第一篇：招聘感受

首先對于這次新邦物流在我們學(xué)校的宣講會我要點(diǎn)個贊！謝謝于主管的耐心講解與介紹，還有袁總監(jiān)面試時睿智犀利的眼神、亦嚴(yán)亦慈的教誨，讓我更全面地了解了新邦，選擇了新邦，讓我這個即將步入社會的應(yīng)屆生有了更明確的職業(yè)發(fā)展方向與更多的未來展望。

新邦物流的發(fā)展離不開顧客，而與顧客最好的溝通更能造就更棒的新邦。同學(xué)們不能單單只是成績很棒就認(rèn)為自己一定會被錄用，優(yōu)秀的成績固然重要，但是現(xiàn)在社會更注重人與人溝通交流，所以擅長表達(dá)善于傾聽也是企業(yè)選擇你的重要標(biāo)準(zhǔn)。

我是一個沒有幾次面試經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生，但是我認(rèn)為自己身上有一個很好的特點(diǎn)就是自信。我認(rèn)為只有自信了，你對于自己都認(rèn)可了那么你身上所具備的正能量才會感染他人感染企業(yè)，也會得到更多的認(rèn)可。

最后我想說沒有人能隨隨便便成功，也沒有人永遠(yuǎn)不會成功，每一次成功的背后肯定離不開以往的挫折與失敗，努力成為最出色的自己就會有更多的人欣賞你！

第二篇：招聘感受

今天的面試，我給每個人的時間，不會超過5分鐘。

有一個人我只和他談了3分鐘，留下他的簡歷，他后面的同學(xué)用一種沒有希望的眼神看著他，說：“這么快？”

我說：“你會更快。如果你不假思索的用兩句話描述你的優(yōu)點(diǎn)，我就招你，1分鐘”?？上麛鄶嗬m(xù)續(xù)，說了一大堆——顯然他心理的“譜”，是他彩排好的自我介紹，我“打亂”了他的部署。

有一個學(xué)生，本來我覺得不錯，她只用一頁的簡歷，就表達(dá)了她的優(yōu)勢和特點(diǎn)，當(dāng)我決定招她的時候，習(xí)慣的問下學(xué)期還有沒課并看簡歷，卻看不到她的學(xué)校名字，“為什么沒寫學(xué)校名？”，“因?yàn)椤业膶W(xué)校不怎么樣……”。我還是問了她的學(xué)校，然后拿起筆，在她的簡歷中幫她寫下她的母校，然后在她眼前豎起簡歷：“有沒寫錯？” “沒有?！?/p>

我今天對所有留下的簡歷，只是做一個動作（在認(rèn)為特別適合的，打鉤）。這是我唯一寫字的簡歷，我不知道她明不明白，我是在告訴她什么。她的做法讓我大打折扣。

如果我是負(fù)責(zé)教育的，我有一把足夠大的鐵錘，我會掄起來把所有的中國學(xué)校都砸掉，因?yàn)楝F(xiàn)在不會有一個學(xué)校敢站出來說：我們學(xué)校是“教做人的”——全部都是“教書”的。

當(dāng)然，也有些學(xué)生非常善于銷售自我，比如，有個應(yīng)聘網(wǎng)頁設(shè)計的學(xué)生，因?yàn)樗龅臇|西都是在學(xué)校的內(nèi)部網(wǎng)，沒法把作品展現(xiàn)給我看，他和我說：“我把作品放到一個叫職友集上，你可以看。”還有一個應(yīng)聘文案助理的，也是將她的文章傳到自己的BLOG上。晚上我回去打開他們的主頁，覺得他們放在網(wǎng)上的內(nèi)容很充實(shí)，比如應(yīng)聘文案助理的學(xué)生，上面有很多她的隨筆作品，我看到她不錯的寫作思路和思維水平，我決定明天通知這兩個人上班。他們都是來自那些被人看成“差學(xué)?！钡膶W(xué)生，但是，他們善于利用多種途徑，來表達(dá)他們的優(yōu)勢。比如善于利用“職友集”、BLOG這種新的免費(fèi)工具，的確成為他們贏得我的信任的關(guān)鍵。

總結(jié)今天的感受，我認(rèn)為：

未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆]有工作機(jī)會提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。

你可以認(rèn)為我擺譜、擺資格，但是，作為畢業(yè)生，我相信你還是愿意聽聽一個5年人力資源總監(jiān)、有過1萬人次面試經(jīng)歷的人力資源工作者，對你的如下“不滿”：

不要遞給我花里胡俏的簡歷，給我一點(diǎn)簡潔（不是簡單）而能突出你自己的表達(dá)——面對成千上萬的求職者，你真的以為HR會去看你那封100個人有99個差不多的求職信、和裝訂得像書本一樣的簡歷模板內(nèi)容嗎？ 不要對我說太多的自我介紹，我不敢說3、5分鐘我就準(zhǔn)確判斷了你，但是30秒之內(nèi)我就定格了你的第一印象；我之所以很快結(jié)束你的面試，是因?yàn)槟愕暮竺媾抨?duì)的人真是太多，我也曾經(jīng)作為畢業(yè)生這樣苦苦的等待，我只是為了給更多的人一個和你一樣平等的機(jī)會，而后我會挑選請你到我辦公室復(fù)試；你認(rèn)為我給你的時間太少，而流露出失望（自己是不是沒被看中了？）眼神的那一剎那，你就丟失了再次獲得復(fù)試的機(jī)會。我永遠(yuǎn)堅(jiān)持：你的信心就是我的希望。你的崗位機(jī)會不是我給你的，而是你自己爭取的。

不要一副“只要你招我我什么都肯做”的姿態(tài)，這樣給我一種“賣身”的感覺，我請你是因?yàn)槟銜楣緞?chuàng)造價值，所以不是你“求”職，而是我“請”你。這不是叫你抬到姿態(tài)，而只是希望你抬起胸膛。

不要對我拒絕收你的簡歷，報以晦氣的臉色或失望的情緒。我不接收你的簡歷，不是你不行，而是不適合我的公司；我不接收你的簡歷，不是不給你機(jī)會；而是不想給你根本不存在的期待（如果我收了，你會等待著我通知你）；不是我不給你面子，而是我不想浪費(fèi)你和你父母的血汗錢——盡管每一份簡歷只有1、2元，但是我沒有任何理由，去浪費(fèi)屬于你的1分1厘，何況你還是一個純消費(fèi)者；我是在幫你節(jié)約，讓你能夠?qū)⑺督o屬于你的機(jī)會。我從不想當(dāng)我拿不了那么多簡歷回公司的時候，把你的希望孤伶伶的留在招聘場地里；我更不希望，當(dāng)招聘會結(jié)束以后，你的簡歷會在冷清的場地，像其它被丟下的簡歷一樣，雪花般漫天飛舞，任人踐踏——我決不加入這樣的行列，而寧可以拒收給你打擊（你也必須開始懂得直面這樣的打擊），因?yàn)槟惆玖硕嗌賯€夜晚做出來的那個簡歷，代表的就是你，上面寫著你的價值，和你的尊嚴(yán)。我始終認(rèn)為，任何人都可以狠狠的批判教育制度，但是絕對不可以否定你的價值，更不可以踐踏你的尊嚴(yán)！

不要不敢說出和寫下你畢業(yè)的學(xué)校，無論她是如何的差，你是從那里走出來的，因?yàn)槲医^對不會要這樣的人：看到他父母的時候，因?yàn)樗麄兊谋尘安缓枚桓艺J(rèn)他們；或者有一天離開我的公司，去到一個更大的公司面試的時候，不好意思說我是來自一個不是500強(qiáng)的公司。對公司來說，你的價值和價值觀，決定了一切。英雄莫問出處，如果你是一個狗熊，哪怕你從天堂走出來，也還是狗熊。

不要給我羅列一大堆你的學(xué)習(xí)成績和從事的所謂實(shí)習(xí)（因?yàn)楹芏喈厴I(yè)生也曾經(jīng)到我這里來兜一圈，參觀一下，蓋個章名曰“實(shí)習(xí)”），你只需要挑選一件特別的事情，要點(diǎn)式地說明過程和結(jié)果，讓我知道你是怎樣做事的。

不要不敢用眼睛看著我，你不敢瞧我的時候我也瞧不起你。

不要在回答“你的薪酬要求”的時候，多了那么多廢話。我不想聽每個人都重復(fù)著“因?yàn)槲沂钱厴I(yè)生，沒有社會經(jīng)驗(yàn)，所以如果公司覺得這個要求太……我也可以……”，我的錢也許也是剛剛從人民銀行印出來的，但是它們不會因?yàn)檫€沒有被流通轉(zhuǎn)手，而減損它的價值。其實(shí)我不在乎你說的是5000，還是1500，我在乎的是你說出一個數(shù)字的那種語氣、眼神。我尊重每個人都有自估勞動力價值的權(quán)利（但公司自有它的薪酬制度，不會特殊對待你），但我喜歡干脆利落的同事，干脆利落是一種自信，是一種做事風(fēng)格，也是一種做人態(tài)度。我會固執(zhí)的認(rèn)為：你說出這個數(shù)字前后帶了多少個字符，就表示你做事有多拖泥帶水；或者你的自我認(rèn)識和自信是多么搖擺不定。

人生簡短，價值無限，告訴人家你是獨(dú)一無二的，你就是你，你成就你。

第三篇：感受招聘

“感受招聘”體驗(yàn)活動報告

時間：

地點(diǎn)：

班級：

小組成員：

活動計劃：

去招聘現(xiàn)場感受招聘氛圍，了解自己所學(xué)的專業(yè)發(fā)展方向 活動感想：

在日常生活中，我們大多數(shù)人只是在電視及報紙等一些媒體上間接感受過招聘會的那種盛況。黑壓壓的人群，嘈雜的環(huán)境，一字排開的招聘單位……可間接的感受畢竟趕不上身臨其境。

12月3日，常州大學(xué)城招聘會在我校北廣場舉行。招聘會于3日早上8點(diǎn)正式開始，下午一點(diǎn)結(jié)束。招聘會以大學(xué)城各校來規(guī)劃分區(qū)。分別有：輕工學(xué)院、紡織學(xué)院、信息學(xué)院、工程學(xué)院、機(jī)電學(xué)院、常州大學(xué)。為保證招聘會的順利進(jìn)行，我校提前做了充分的準(zhǔn)備。在招聘會前一天就布置好了招聘會會場，并為招聘會現(xiàn)場提供礦泉水等物資。因此我們也特地去學(xué)校招聘會現(xiàn)場，去感受正式招聘的氛圍。

來參加這次招聘會的主要是來自大學(xué)城六所學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，以及一些想了解未來自己專業(yè)發(fā)展方向的一些大

一、大二學(xué)生。招聘會還沒正式開始，就有很多人擠在學(xué)校北門招聘信息公告處查看相關(guān)信息。招聘企業(yè)有600多家，招聘崗位涉及：機(jī)電一體化、軟件開發(fā)應(yīng)用、電氣、機(jī)械、化工、網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)絡(luò)營銷、酒店管理等，同時大型服裝公司，購物廣場也位列其中。其中招聘數(shù)量最多的是機(jī)電、化工類就業(yè)崗位。每個企業(yè)給出的招聘信息都有很大差距，有些企業(yè)要求很高，但也有要求較低的，對學(xué)歷的要求都至少是大專，其中酒店管理等一些工作崗位的薪水較高，其他的都集中在2000---4000的樣子。同時，有很多企業(yè)不僅注重應(yīng)聘者的工作能力，而且對于應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)也較為看重，而工作經(jīng)驗(yàn)也恰恰是應(yīng)屆生最缺少的。一般來說，接受簡歷的企業(yè)單位都會對應(yīng)聘者作初步了解。一般會問些興趣、性格等常規(guī)問題，以此來了解應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力和溝通能力。所以，給招聘人員的第一印象很重要。

在這次招聘會中，存在這樣一個印象：有的招聘企業(yè)前人很多，而也有一些企業(yè)無人問津，比較冷清。仔細(xì)觀察不難發(fā)現(xiàn)，較冷清的招聘企業(yè)存在兩種情況：待遇較低或?qū)?yīng)聘人員要求較高。所以這也反映了現(xiàn)代大學(xué)生眼高手低的問題。對于我們大多數(shù)人來說這是第一次參加招聘會，也讓我們近距離感受到了就業(yè)壓力。也許兩年之后，我們也要參加類似的招聘會，感受到更大地競爭。招聘會結(jié)束后，我們都會不約而同的想到自身，想到我們很快也要踏入社會，去構(gòu)建自己的事業(yè)，各種復(fù)雜的情節(jié)交織在一起。這場招聘會又不時激勵我們，要在這有限的時間里，去把專業(yè)知識學(xué)好，提高自身各方面的素質(zhì)，不要在未來懊惱。

面對未來，我們要信心百倍，我們這代人有理由去創(chuàng)造屬于自己的空間。人生，你要去把握，看看周遭，不為他人，只為未來更精彩。

第四篇：感受招聘思維

感受招聘思維 ——訪雙向選擇洽談會招聘點(diǎn)人員

春光融融，微風(fēng)輕拂，2013年廣西高校畢業(yè)生春季“雙向選擇洽談會”百色分點(diǎn)正在百色學(xué)院如火如荼的進(jìn)行。在校大學(xué)生在各招聘點(diǎn)間觀看詢問?，F(xiàn)在讓我們走進(jìn)招聘點(diǎn)，了解關(guān)于本次招聘會的一些情況。

面對如此激烈的就業(yè)競爭形勢，企業(yè)、招聘單位會更青睞于哪種人才。不同的企事業(yè)單位會有各自不同的招聘標(biāo)準(zhǔn)。百色市右江區(qū)匯高電子有限公司總經(jīng)理王松良對記者說道：“我們公司主要招聘計算機(jī)應(yīng)用型人才，能熟練地掌握各種軟件應(yīng)用、軟件實(shí)施，并且是有會計基礎(chǔ)知識和市場營銷經(jīng)驗(yàn)等方面的一計多能人才。”王總經(jīng)理認(rèn)為當(dāng)代大學(xué)生主要存在好高騖遠(yuǎn)、眼高手低、實(shí)踐能力不強(qiáng)等缺點(diǎn)。建議當(dāng)代大學(xué)生從基層做起，端正就業(yè)態(tài)度，提高自身的社會實(shí)踐能力，學(xué)會透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不斷學(xué)習(xí)，把自己提升為社會所需的多技能型人才。同時右江區(qū)大智慧幼兒園的溫老師告訴記者，擁有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、吃苦耐勞的精神和較高的綜合素質(zhì)是我們招聘主要傾向的社會人才。大學(xué)畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，怎樣才能在面試過程中脫穎而出，技巧是不可或缺的。百色學(xué)院招聘點(diǎn)負(fù)責(zé)人鄧俊軍老師指出，語言表達(dá)能力在面試中占重要地位。良好的語言表達(dá)能力不僅能展現(xiàn)個人氣質(zhì)，還能給面試單位一個好印象，從而提高錄取的機(jī)率。語言表達(dá)能力強(qiáng)的人，往往具有善于總結(jié)、語言文字組織能力強(qiáng)、視野開闊、思維敏捷和觀察細(xì)致的優(yōu)點(diǎn)，在社會競爭中通常處于優(yōu)勢地位。同時，百色市工業(yè)區(qū)投資開發(fā)公司的辦公室人員吳小姐也提到，面試者表現(xiàn)出來的誠意是他們所看重的。一份真誠的面試態(tài)度，一份尋求工作的誠意，更能吸引招聘單位的眼球。

當(dāng)提及到用人單位對我校畢業(yè)生有何好建議時，百色市諾維家整體的總經(jīng)理黃海恒先生談到，當(dāng)代就業(yè)大學(xué)生傾向于“先擇業(yè)，后就業(yè)”的觀念，這其實(shí)不是個明智之舉，應(yīng)持有 “先就業(yè)，后擇業(yè)”的觀念。一個人只有先立身，才能處事，黃先生提到招聘到的我校畢業(yè)生現(xiàn)在在工作崗位上總體來說都有吃苦耐勞、積極樂觀的精神，具備了新一代大學(xué)生的優(yōu)秀特質(zhì)，且有牢固的專業(yè)知識。但另一方面也存在著經(jīng)驗(yàn)不足的缺陷。他希望我校在校學(xué)生能提高社會實(shí)踐能力，學(xué)會學(xué)以致用，爭做實(shí)用型人才，同時要有干一行愛一行的敬業(yè)精神。通過這次雙選會，我們希望招聘用人單位能夠錄用到令他們滿意的實(shí)用型人才，同時也希望應(yīng)聘者能夠不斷完善自己，更好地服務(wù)于社會。

第五篇：感受企業(yè)招聘

感受企業(yè)招聘

2011年12月3日，校園招聘會在輕院的北廣場拉開了帷幕，因?yàn)槲沂谴笠坏膶W(xué)生，目的就是去感受企業(yè)招聘的氛圍與對工作崗位的要求。

中午吃完飯，我和宿舍的幾個同學(xué)一起去參加招聘會，遠(yuǎn)遠(yuǎn)就看到來了那許多的企業(yè)招聘的廣告，由于是午飯過后，所以當(dāng)我們到的時候，招聘會已經(jīng)到了最后階段，沒有多少企業(yè)了，也就沒有看到那種人山人海的景象，但即使是這種心態(tài)，但還是避免不了緊張，我們走到近前，發(fā)現(xiàn)有許多招聘企業(yè)已經(jīng)離開，應(yīng)聘者也寥寥無幾，我們把所有企業(yè)都瀏覽了一遍，看看企業(yè)都有什么要求，然而，所有的崗位要求都挺高的，目前我所學(xué)的專業(yè)就業(yè)方面還是不錯的，但自己也是單一的，應(yīng)該再學(xué)點(diǎn)其他知識或者技能來“武裝”自己，我找了一家與自己所學(xué)專業(yè)相關(guān)的公司去面試。

我們一起的是三個人，當(dāng)他們兩人已經(jīng)去“面試”完的時候，臨到我，我想退縮了，想退避，在同學(xué)的幫助，鼓勵下，我找了一家硬著頭皮試了試，自己當(dāng)時很緊張，心里撲通撲通的跳個不停，但從交談中感受到了自己有多么渺小，面試官的那種成熟穩(wěn)重，是永遠(yuǎn)模仿不出來的，也使自己折服了，但自己的緊張，感覺很丟人。