第一篇：在工作和生活中如何做到誠信心得體會(huì)（范文模版）

在工作和生活中如何做到誠信心得體會(huì)

神華寧煤集團(tuán)把“誠信”納入集團(tuán)公司的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠信，就是要誠實(shí)、守信用，對自己、對他人、對集體要有責(zé)任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。落實(shí)誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。

誠信是有成本的，對企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對守信者鼓勵(lì)，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、加強(qiáng)誠信建設(shè)是公司貫徹落實(shí)神寧集團(tuán)決策部署的必然要求。誠實(shí)守信是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容，黨的十七大把誠信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚的重要任務(wù)進(jìn)行了專門部署。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)公平誠信的市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)誠信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會(huì)議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠信文化的精髓，自覺實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。

2、加強(qiáng)誠信建設(shè)是促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階的客觀要求。誠信是社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)，對一個(gè)企業(yè)來說，誠信是生存、發(fā)展、壯大的基本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅(jiān)持誠信的結(jié)果；躋身世界500強(qiáng)的企業(yè)和國內(nèi)外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。在公司產(chǎn)值不斷攀升、職工收入穩(wěn)步提高的新時(shí)期，要促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作不斷適應(yīng)新形勢，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，增強(qiáng)干部員工的誠信意識(shí)，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感，形成忠誠黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺維護(hù)國家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動(dòng)公司發(fā)展的良好局面。

3、加強(qiáng)誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實(shí)要求?！懊駸o信不立”，是孔子在回答關(guān)于治國的結(jié)論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行”，是傳統(tǒng)文化中的“君子”孜 2

孜以求的修身目標(biāo)?！罢\信”作為一項(xiàng)普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，對企業(yè)而言可以說是“立業(yè)”之本，是建立行業(yè)之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿；對每個(gè)人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。個(gè)人以誠立身，就會(huì)做到公正無私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。公司高度重視誠信建設(shè)，始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評(píng)為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實(shí)守信相背離的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的形象。因此，亟需加強(qiáng)誠信建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，盡快形成公司上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、自覺履行職責(zé)的文化理念和互相信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

二、采取措施，準(zhǔn)確把握主題教育的工作重點(diǎn)

開展“人人講誠信”主題教育是公司黨委加強(qiáng)誠信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署，緊密結(jié)合實(shí)際，采取各種措施，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。

加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立良好風(fēng)尚。講信譽(yù)、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是外人對我們的一種希望和要求。誠實(shí)守信作為職業(yè)道德，對于一個(gè)行業(yè)來說，其基本作用是樹立良好的信譽(yù)，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值，從而影響到該行業(yè)在未來活動(dòng)中的地位和作用。各單 3

位要深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)誠信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強(qiáng)誠信建設(shè)的規(guī)定、要求，深刻領(lǐng)會(huì)開展誠信教育活動(dòng)的重大意義，準(zhǔn)確把握這次活動(dòng)重在增強(qiáng)執(zhí)行力，增強(qiáng)大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和誠信意識(shí)，切實(shí)把各級(jí)干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策和部署上來。各基層支部結(jié)合實(shí)際情況，開展座談會(huì)、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加深干部職工對誠信建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。

第二篇：如何在工作和生活中做到誠信

精選范文:如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)如何在工作和生活中做到誠信目前，公司領(lǐng)導(dǎo)層把“誠信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個(gè)永恒的課題。誠信作為一種道德要求，意思是誠懇老實(shí)，有信無欺。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。落實(shí)誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。誠信是有成本的，對企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對守信者鼓勵(lì)，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、對企業(yè)的忠誠，對崗位的熱愛是誠信的基礎(chǔ)，激情的來源。因此，作為一個(gè)員工，要熱愛寶鋼國際，熱愛金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。

2、對工作的責(zé)任心是誠信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對公司負(fù)責(zé)，對上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對自己本人負(fù)責(zé)。

3、令行禁止、遵章守紀(jì)是誠信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。

[如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)]篇一：如何在工作和生活中做到誠信

如何在工作和生活中做到誠信

如何在工作和生活中做到誠信

目前，公司領(lǐng)導(dǎo)層把“誠信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠信作為一種道德要求，意思是誠懇老實(shí)，有信無欺。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。

落實(shí)誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。

誠信是有成本的，對企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對守信者鼓勵(lì)，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。

作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、對企業(yè)的忠誠，對崗位的熱愛是誠信的基礎(chǔ)，激情的來源。因此，作為一個(gè)員工，要熱愛寶鋼國際，熱愛金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜[如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)]自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。

2、對工作的責(zé)任心是誠信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對公司負(fù)責(zé)，對上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對自己本人負(fù)責(zé)。

3、令行禁止、遵章守紀(jì)是誠信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。

作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。

篇二：在工作和生活中如何做到誠信心得體會(huì)

在工作和生活中如何做到誠信心得體會(huì)

神華寧煤集團(tuán)把“誠信”納入集團(tuán)公司的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠信，就是要誠實(shí)、守信用，對自己、對他人、對集體要有責(zé)任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。落實(shí)誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。

[如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)] 誠信是有成本的，對企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對守信者鼓勵(lì)，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、加強(qiáng)誠信建設(shè)是公司貫徹落實(shí)神寧集團(tuán)決策部署的必然要求。誠實(shí)守信是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容，黨的十七大把誠信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚的重要任務(wù)進(jìn)行了專門部署。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)公平誠信的市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)誠信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會(huì)議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠信文化的精髓，自覺實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。

2、加強(qiáng)誠信建設(shè)是促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階的客觀要求。誠信是社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)，對一個(gè)企業(yè)來說，誠信是生存、發(fā)展、壯大的基本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅(jiān)持誠信的結(jié)果；躋身世界500強(qiáng)的企業(yè)和國內(nèi)外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。在公司產(chǎn)值不斷攀升、職工收入穩(wěn)步提高的新時(shí)期，要促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作不斷適應(yīng)新形勢，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，增強(qiáng)干部員工的誠信意識(shí)，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感，形成忠誠黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺維護(hù)國家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動(dòng)公司發(fā)展的良好局面。

3、加強(qiáng)誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實(shí)要求?！懊駸o信不立”，是孔子在回答關(guān)于治國的結(jié)論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行”，是傳統(tǒng)文化中的“君子”孜

孜以求的修身目標(biāo)。“誠信”作為一項(xiàng)普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，對企業(yè)而言可以說是“立業(yè)”之本，是建立行業(yè)之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿；對每個(gè)人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。個(gè)人以誠立身，就會(huì)做到公正無私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。公司高度重視誠信建設(shè)，始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評(píng)為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實(shí)守信相背離的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的形象。因此，亟需加強(qiáng)誠信建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，盡快形成公司上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、自覺履行職責(zé)的文化理念和互相信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

二、采取措施，準(zhǔn)確把握主題教育的工作重點(diǎn)

開展“人人講誠信”主題教育是公司黨委加強(qiáng)誠信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署，緊密結(jié)合實(shí)際，采取各種措施，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立良好風(fēng)尚。講信譽(yù)、守信用是我們對自身的一種約束和要求，也是外人對我們的一種希望和要求。誠實(shí)守信作為職業(yè)道德，對于一個(gè)行業(yè)來說，其基本作用是樹立良好的信譽(yù)，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值，從而影響到該行業(yè)在未來活動(dòng)中的地位和作用。各單

位要深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)誠信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強(qiáng)誠信建設(shè)的規(guī)定、要求，深刻領(lǐng)會(huì)開展誠信教育活動(dòng)的重大意義，準(zhǔn)確把握這次活動(dòng)重在增強(qiáng)執(zhí)行力，增強(qiáng)大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和誠信意識(shí)，切實(shí)把各級(jí)干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策和部署上來。各基層支部結(jié)合實(shí)際情況，開展座談會(huì)、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加深干部職工對誠信建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。

第三篇：如何在工作和生活中做到誠信

如何在工作和生活中做到誠信

目前，公司領(lǐng)導(dǎo)層把“誠信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠信作為一種道德要求，意思是誠懇老實(shí)，有信無欺。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。

落實(shí)誠信，對企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。

誠信是有成本的，對企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對守信者鼓勵(lì)，對不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。

作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、對企業(yè)的忠誠，對崗位的熱愛是誠信的基礎(chǔ)，激情的來源。因此，作為一個(gè)員工，要熱愛寶鋼國際，熱愛金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。

2、對工作的責(zé)任心是誠信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對公司負(fù)責(zé)，對上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對自己本人負(fù)責(zé)。

3、令行禁止、遵章守紀(jì)是誠信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。

作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。

第四篇：如何在學(xué)習(xí)工作和生活中貫徹落實(shí)十八大精神

1、如何在學(xué)習(xí)工作和生活中貫徹落實(shí)十八大精神？

思想上，時(shí)刻保持清醒的頭腦，嚴(yán)格執(zhí)行黨的方針政策，關(guān)心國家大事，努力提高思想覺悟，為將來走入社會(huì)更好地為人民服務(wù)。工作上，作為一名班干部，我要在自己的平凡崗位上，嚴(yán)格要求自己，時(shí)時(shí)事事不忘創(chuàng)先爭優(yōu)。在實(shí)際工作中，勤奮工作，熱情為師生服務(wù)，不斷完善本職工作。將來更應(yīng)該以飽滿的熱情投入到工作中去，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎勤奮刻苦工作的作風(fēng)，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。學(xué)習(xí)上，我們應(yīng)該時(shí)刻保持努力學(xué)習(xí)的勁頭，深入貫徹黨的十八精神，將學(xué)習(xí)作為一種良好的生活習(xí)慣，不斷提高自己的綜合文化素質(zhì)和應(yīng)對各種復(fù)雜情況的能力。其次要做好方法學(xué)習(xí)，博采眾長，在工作、學(xué)習(xí)和生活中也應(yīng)該做到向身邊的人學(xué)習(xí)，聆聽領(lǐng)導(dǎo)的指示指導(dǎo)實(shí)踐，借鑒同事、同學(xué)的方法完善自我工作，學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)提升自身能力。

2、聯(lián)系實(shí)際思考如何做一名學(xué)習(xí)型，服務(wù)型和創(chuàng)新型的黨員？ 首先，在工作中我們要進(jìn)一步加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，真心實(shí)意地為他人服務(wù)。把他人的利益放到第一位，做到平等的尊重，領(lǐng)導(dǎo)不能只是居高臨下的指示，不是只為權(quán)謀，更不是一時(shí)權(quán)宜。用真誠去對待生活與工作，做到權(quán)為民所用，利為民所謀。勇于創(chuàng)新，堅(jiān)持創(chuàng)新才會(huì)使發(fā)展保持旺盛的生命力，努力做到思想創(chuàng)新，力爭能夠?qū)嵺`創(chuàng)新。實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，形成的新思想是否正確，學(xué)到的方法是否有用，最后都要落實(shí)到服務(wù)群眾的實(shí)踐上去，通過實(shí)踐不斷探索務(wù)實(shí)高效的實(shí)踐方法，最后形成創(chuàng)新成果，努力做好一名“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型”共產(chǎn)黨員。積極把這種精神融入生活，改正生活中的不足，在思想上和行動(dòng)上堅(jiān)決落實(shí)大會(huì)精神，不斷提高自己，更好地為人民服務(wù)。

3、新形勢下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，切實(shí)保持黨員先進(jìn)性和純潔性？

保持黨的純潔性是馬克思主義政黨的本質(zhì)要求，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。切實(shí)保持黨員先進(jìn)性和純潔性，關(guān)鍵是要加強(qiáng)黨員的黨性修養(yǎng)與強(qiáng)化思想理論武裝相結(jié)合。認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟黨章，嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，加強(qiáng)黨性鍛煉，努力創(chuàng)先爭優(yōu)，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，并用以指導(dǎo)自己的行動(dòng)。共產(chǎn)黨員要充分發(fā)揮先鋒模范作用，把黨性修養(yǎng)充分體現(xiàn)到建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐中，為黨和人民的事業(yè)無私奉獻(xiàn)，始終保持共產(chǎn)黨人的政治本色。作為基層黨員必須把全心全意為人民服務(wù)的要求落實(shí)到自己的行動(dòng)上，始終牢記自己永遠(yuǎn)是勞動(dòng)人民普通一員，始終與人民群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)。

第五篇：像教育家一樣工作和生活 心得體會(huì)（范文）

《像教育家一樣工作和生活》心得體會(huì)

大王莊中心小學(xué) 孫寶鋒

讀了鄭立平老師的《像教育家一樣工作和生活》，文章里說鄭老師特別能吃苦，我們每個(gè)人都應(yīng)該弘揚(yáng)吃苦精神。弘揚(yáng)吃苦精神是時(shí)代的召喚，是我們從事教育事業(yè)的必然選擇，也是生存競爭的需要。

我們必須正確理解吃苦精神的含義，要對得起自己的良心，對得起我們賴以生存的學(xué)生和家長，對得起“人類靈魂的工程師”的稱號(hào)。要對得起作為“教師”的稱號(hào)，就必須肯吃苦，能吃苦。只有肯吃苦，能吃苦，才能盡情品味“苦盡甘來”的滋味。當(dāng)我們看到一屆屆學(xué)生在我們的教育下健康成長，當(dāng)我們的工作得到社會(huì)的認(rèn)同贊譽(yù)，我們會(huì)覺得自己曾經(jīng)吃過的苦都是值得的。弘揚(yáng)吃苦精神首先要提升精神狀態(tài)。精神狀態(tài)決定工作標(biāo)準(zhǔn)，展現(xiàn)敬業(yè)精神，事關(guān)能力素質(zhì)，影響事業(yè)發(fā)展。

工作中，我們要不怕吃苦，敢于吃苦，要克服怕苦畏難情緒，反對享樂主義作風(fēng)。弘揚(yáng)吃苦精神，必須要克服自己拖拉作風(fēng)，力避懶惰散漫，改變萎靡不振、消極怠工、出工不出力的現(xiàn)象，要發(fā)揮自己的優(yōu)勢和潛能，認(rèn)認(rèn)真真，扎扎實(shí)實(shí)，干出實(shí)效。弘揚(yáng)吃苦精神，必須要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校制度和紀(jì)律要求。要按時(shí)高質(zhì)量完成本職工作。作為教師，必須嚴(yán)格按“教學(xué)五認(rèn)真”的要求做好教學(xué)工作，要真正走進(jìn)學(xué)生心靈，關(guān)心愛護(hù)幫助學(xué)生，做學(xué)生的良師益友，為學(xué)生排憂解難，無愧“教師”的稱號(hào)。弘揚(yáng)吃苦精神，必須工作得法，努力提高工作效率。而扎實(shí)的知識(shí)功底、過硬的教學(xué)能力、勤勉的教學(xué)態(tài)度、科學(xué)的教學(xué)方法是提高教育教學(xué)效率的保障。在工作中，教師要善于鉆研，勤于反思，敏于實(shí)踐，不斷創(chuàng)新。

作為一名教師，要為學(xué)生做好榜樣。要求學(xué)生做到的自己先做到，就像我每天都堅(jiān)持看書，偶爾也會(huì)寫寫讀書筆記啊日記啊，這么做筆試為了別的，只是為了讓自己不斷的進(jìn)步，與時(shí)代同行，并不斷的提升自己。

子曰“己所不欲，勿施于人”，作為班主任，任何時(shí)候都不要寄希望于學(xué)生會(huì)輕易接受改變，“正人者必先正己”，要教育別人，先提升自己，當(dāng)我們擁有了更強(qiáng)的專業(yè)能力，也就有了更大的教育影響力。教師是人類靈魂的工程師，而靈魂卻是“不可教”的，心靈只有用心靈來喚醒，精神只有用精神來陶冶。面對競爭殘酷的現(xiàn)實(shí)，我們雖然很難做到“寵辱不驚看庭前花開花落，去留無意望天上云卷云舒”的境界，但與人為善、心胸開闊、淡泊名利、志存高遠(yuǎn)的師者古訓(xùn)依然是我們今天必須要堅(jiān)守的精神追求。正如莎士比亞所說，如果我們把自己的身心比做一個(gè)園圃，那么我們的主觀意志就是園丁。在這個(gè)園圃里種上什么樣的花草，抑或什么樣的樹木，還是任其荒蕪，決定權(quán)完全在我們自己。許多人自己處于幸福的山中，而遠(yuǎn)近高低看到的都是別人的風(fēng)景；只要欣賞自己，也欣賞別人，懷著一顆感恩的心去工作，我們一定會(huì)收獲很多。當(dāng)班主任，我們有那么多機(jī)會(huì)可以思考、創(chuàng)新、嘗試！思考，特別是想自己的事，在班級(jí)這塊自留地中種植自己的一些想法，那更不是一般人所能享受的一種自由與創(chuàng)造的幸福。更為重要的，我們還可以獲得一樣對生命最重要的東西——愛！不單是對學(xué)習(xí)和書本的愛，不單是對各種知識(shí)和思想的愛，還有對學(xué)生的愛。這種愛，可以讓我們的一生都縈繞著充實(shí)與幸福！

看了鄭老師的《像教育家一樣工作和生活》深受啟發(fā)，我找了《班主任班級(jí)管理的藝術(shù)》看了一下，對我觸動(dòng)很大。每個(gè)人的內(nèi)心深處都渴望得到別人的肯定和認(rèn)可，別人的肯定和認(rèn)可又能強(qiáng)烈地激發(fā)學(xué)生去創(chuàng)造更多的成就和價(jià)值。所以，這個(gè)“多做加法，少做減法”的原則，是一種理性的智慧和藝術(shù)。關(guān)于教師威信的確立，不管是老師還是其他職業(yè)，只要作為一個(gè)管理者，最重要的莫過于對于大家心中是否具有“威信”，因?yàn)楣芾淼暮脡呐c在集體中擁有的威信的高低有著密切的關(guān)系，班主任只有建立了一定的威信，為學(xué)生歡迎、尊敬、信任和擁護(hù)，才能真正有效發(fā)揮其作用。然而，對于“威信”的誤區(qū)卻根深蒂固，以為只要單純的讓孩子懼怕，殊不知，這樣確立一個(gè)人的威信的：最關(guān)鍵的一點(diǎn)就是切不可只會(huì)口頭說教，只會(huì)許諾，卻缺乏實(shí)際的指導(dǎo)和管理能力，這必須導(dǎo)致威信盡失。教師如果還能有一些讓學(xué)生欽佩的才華，更容易建立威信，這方才可能讓學(xué)生“親其師，信其道”，從而由欽佩，轉(zhuǎn)為信服，成為真正具備“威信”的教師。讀了這本書，我渴望能夠在才能、品德上更好的完善自己，只有讓自己變得更好了，才能把我的孩子們教育的更好，多么希望，可以通過我的影響在孩子們身上永遠(yuǎn)留下美好的痕跡！

今日之教育已是繼往開來、推陳創(chuàng)新的現(xiàn)代教育,這種教育昭示著我們教師必須樹立一種全新的教育人生觀。她要求我們教師必須超越狹隘的職業(yè)眼光,視教育為奉獻(xiàn)終身的事業(yè)和精彩體驗(yàn)的人生,爭做有品位、有作為、有地位的教師。