第一篇：大學(xué)生村官工作和生活中存在的問題

大學(xué)生村官工作和生活中存在的問題

1、大學(xué)生村官角色定位不準(zhǔn)。大學(xué)生村官是國家分配到村里的“官”，是社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的新鮮血液。而在具體的實(shí)踐中，大學(xué)生村官在村里從事的主要是會(huì)議記錄、遠(yuǎn)程教育管理、衛(wèi)生打掃等工作，有時(shí)候比較“閑”，更多的是被抽調(diào)到上級(jí)部門去幫忙。村干部普遍反應(yīng)想要一些專業(yè)對(duì)口，如學(xué)習(xí)養(yǎng)殖、林木、畜牧、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè)的大學(xué)生村官，而大學(xué)生村官在大學(xué)所學(xué)的專業(yè)和農(nóng)村生產(chǎn)工作聯(lián)系不上。這些大學(xué)生村官在村里農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工作中起到作用有限，但是對(duì)鎮(zhèn)里整理文件、寫材料等機(jī)關(guān)事務(wù)卻有很大用處。于是全國各地各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府都頻繁的抽調(diào)大學(xué)生村官到鎮(zhèn)里幫忙，而大學(xué)生村官在鎮(zhèn)里也能有很好的生活條件和工作條件，大多也樂意。同時(shí)在村里工作，大學(xué)生村官大多是村支書的“小跟班”，有什么任務(wù)安排做什么，也沒有什么具體分管職務(wù)。無論是09年新上任的大學(xué)生村官，還是上任一兩年的大學(xué)生村官都或多或少的缺少相應(yīng)的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)于自己究竟給村子做了什么事情，并且這些事情按照什么樣子的規(guī)劃進(jìn)行，下一步和長遠(yuǎn)的打算是什么，他們基本上都不清楚。

2、大學(xué)生村官實(shí)踐能力不強(qiáng)。農(nóng)村環(huán)境復(fù)雜，工作繁瑣，而大學(xué)生村官大部分剛剛離開學(xué)校，沒有或極少擁有相關(guān)社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，更缺乏農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)，具體做起農(nóng)村工作來無從下手。很多大學(xué)生村官想給村里做點(diǎn)事，但是最后都難以成功。還有很多大學(xué)生村官都是在其他村干部的協(xié)助下開展工作，離“挑大梁”還有一段距離。同時(shí)，大學(xué)生村官與村民溝通能力較弱，缺乏運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。很多大學(xué)生村官是外村人，對(duì)現(xiàn)在所在村的情況不熟悉，開展工作十分困難。

3、大學(xué)生村官心理狀態(tài)不穩(wěn)。大學(xué)生村官普遍擔(dān)憂三年后能否有個(gè)好出路。在為什么要當(dāng)大學(xué)生村官的原因上，他們表示都是想通過大學(xué)生村官最后進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，而幾乎沒有人愿意再去社會(huì)上重新?lián)駱I(yè)。在待遇上查看相關(guān)文件，大學(xué)生村官的工資是有模糊規(guī)定的，也就是?？埔九c當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資持平，本科要略高于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資，而來自玉環(huán)縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障網(wǎng)上《臺(tái)勞社老

[2009]42號(hào)》文件，2008年臺(tái)州城鎮(zhèn)職工年平均工資為25957元，隨著工資的不斷提高，我有理由相信，當(dāng)下2010年的城鎮(zhèn)職工年平均工資是高于這個(gè)數(shù)字的。而我們的年工資是本科1800X12=21600,專科是1650X12=19800。隨著人民幣的升值，物價(jià)的上漲，通貨膨脹率的上升，大學(xué)生村官的生活越來越拮據(jù)，導(dǎo)致他們的工作積極性下降。

王江儀

第二篇：關(guān)于大學(xué)生村官工作和生活方式的調(diào)查報(bào)告（最終版）

JIANGSUUNIVERSITYOFTECHNOLOGY

關(guān)于大學(xué)生村官工作和生活方式的調(diào)查報(bào)告

——以宿遷市三名大學(xué)生村官為例

學(xué) 院 名 稱：人文社科學(xué)院

專業(yè)：旅游管理

班級(jí)：11旅游管理

姓名：徐涵

學(xué)號(hào)：11113136

關(guān)于大學(xué)生村官工作和生活方式的調(diào)查報(bào)告 ——以宿遷市三名大學(xué)生村官為例

一、前言

大學(xué)生村官走進(jìn)農(nóng)村，不僅帶動(dòng)了基層文化發(fā)展，更重要的是帶動(dòng)了當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)中國基層建設(shè)起到了非常大的作用，而他們的生活及工作中的狀況，卻很少有人知道，對(duì)此，我展開了調(diào)查。

2008年3月，中央組織部會(huì)同教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部召開選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作座談會(huì)，部署選聘高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作，大學(xué)生村官工作進(jìn)入一個(gè)全面的發(fā)展時(shí)期。如今，共有20余萬名大學(xué)生村官工作在“新農(nóng)村建設(shè)”的一線，他們投身于基層，利用自己所學(xué)的知識(shí)，為農(nóng)村的發(fā)展而努力著。

他們相對(duì)于其他村官來說，有著不同的知識(shí)背景與經(jīng)歷，他們能否在農(nóng)村工作中利用自己的知識(shí)，發(fā)揮所長呢？他們能否很好地適應(yīng)于基層的工作與生活，被村民所認(rèn)可呢？根據(jù)這些疑問，我們?cè)谒捱w市進(jìn)行了實(shí)地調(diào)查，對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行了問卷調(diào)查，對(duì)他們的工作狀況進(jìn)行了實(shí)地考察，并走訪了農(nóng)村的基層干部與村民，對(duì)這些問題進(jìn)行了進(jìn)一步的深入研究。

二、活動(dòng)目的選聘大學(xué)生到村任職是黨中央為保證社會(huì)主義事業(yè)薪火相傳、后繼有人作出的戰(zhàn)略決策。了解大學(xué)生“村官”的工作、生活狀況，掌握大學(xué)生村官工作的現(xiàn)實(shí)需求，可以讓我們了解大學(xué)生村官工作的意義，讓大學(xué)生更好的投入到建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的進(jìn)程中來。

現(xiàn)下的大學(xué)生就業(yè)形式十分嚴(yán)峻，而選派高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，能夠在一定程度上緩解就業(yè)壓力。那么這樣一個(gè)就業(yè)方式對(duì)于我們大學(xué)生來說究竟如何，我們選擇這樣一個(gè)就業(yè)途徑又有何利弊呢？

選派優(yōu)秀高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職，利用這些高校畢業(yè)生的專業(yè)知識(shí)，來為村民服務(wù)，帶動(dòng)村民致富。那么這項(xiàng)工作到底有什么成效呢，大學(xué)生村官們到底對(duì)農(nóng)村的建設(shè)做出了什么樣的貢獻(xiàn)？大學(xué)生村官們自己又對(duì)這項(xiàng)工作怎么看的呢？

三、活動(dòng)調(diào)查方法

(一)、問卷調(diào)查

我們通過問卷調(diào)查，進(jìn)一步了解了大學(xué)生村官的生活現(xiàn)狀、工作現(xiàn)狀、對(duì)工作的理解與感受以及對(duì)聘用期滿后的規(guī)劃與想法，更加深入地了解了他們的真實(shí)想法。

（二）、實(shí)地考察和采訪

我們來到鎮(zhèn)政府和村子里，對(duì)大學(xué)生村官們的工作進(jìn)行了實(shí)地考察，了解了

他們的工作內(nèi)容與現(xiàn)狀。

我們對(duì)大學(xué)生村官進(jìn)行了采訪，了解到了他們對(duì)自己工作、生活的感受，直面解了他們工作生活的現(xiàn)狀。我們又對(duì)村干部進(jìn)行了采訪，進(jìn)一步了解到了大學(xué)生村官在農(nóng)村工作中所發(fā)揮的作用。

（三）、搜集問卷資料

我們通過在互聯(lián)網(wǎng)上收集資料，更全面地了解到相應(yīng)的政策，更好地認(rèn)識(shí)大學(xué)生村官的現(xiàn)狀，使研究更加地全面、深入。

四、活動(dòng)結(jié)果及分析(一)、被調(diào)查大學(xué)生村官的生活狀況

1、根據(jù)調(diào)查訪問，被調(diào)查的大學(xué)生村官在生活上都總體感覺比較習(xí)慣。他每月工資1200元左右，由縣里直接發(fā)放。沒有住在各任職村，住宿是鎮(zhèn)里免費(fèi)提供的，統(tǒng)一安排在臨近街道的兩層樓房里住，家具也是鎮(zhèn)里借房東的，不付費(fèi)；鎮(zhèn)里還為他們裝了有線電視和寬帶，收視費(fèi)和網(wǎng)費(fèi)自己支付；伙食都由他們自己解決?？梢哉f，他們的住宿條件相對(duì)于農(nóng)村平均水平，還是比較優(yōu)越的，但是對(duì)于城市里來的大學(xué)生村官就感覺有點(diǎn)不習(xí)慣。

2、當(dāng)問到他們?cè)凇吧钌厦媾R的主要困難是哪些？”時(shí)，他們都提到 “交通出行不方便”、“住房條件差”、“生活單調(diào)娛樂少”、“飲食不習(xí)慣”和“缺少朋友感到孤獨(dú)”的問題。同時(shí)還了解到，家住在城市里的大學(xué)生，開始時(shí)不習(xí)慣農(nóng)村生活，特別是感到生活單調(diào)，除了用電腦看電影、上網(wǎng)外，基本沒有其他娛樂活動(dòng)。由于有時(shí)需要到村民家中路程較遠(yuǎn)，而且沒有公交車直接到，他們只能是走路去，不方便，感覺很累，遇到惡劣天氣更是不便。

由上可以看出，這三位大學(xué)生在生活總體感覺比較習(xí)慣。但是由于農(nóng)村生活本身的單調(diào)，娛樂場(chǎng)所少，所以這些剛剛走出校園的大學(xué)生感覺有些無聊，特別是對(duì)于生活在城里的大學(xué)生來說，在生活上有更多的煩惱。而交通條件的落后地方，公交車不能到達(dá)的，就只有步行，給他們的生活和工作上也添加了勞累和困難。筆者認(rèn)為，農(nóng)村的生活條件和生活方式不可能在短期內(nèi)發(fā)生較大變化，生活上的困難和煩惱總是有的，大學(xué)生村官需要進(jìn)一步適應(yīng)農(nóng)村生活，以便更好的開展工作。在訪談中，大學(xué)生村官們都表示，生活上的困難對(duì)他們來說并不是最難的的，他們有決心也有能力克服。

(二)、被調(diào)查大學(xué)生村官的工作狀況

1、這些大學(xué)生村官到任后，他們利用自己所學(xué)并結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，做了一個(gè)實(shí)實(shí)在在的工作，受到了村民和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚(yáng)。

（1）走訪群眾、了解村情，尋找工作的切入點(diǎn)

（2）積極參與村內(nèi)各項(xiàng)工作，協(xié)助村委工作。

（3）充分發(fā)揮自己專業(yè)優(yōu)勢(shì)，做好農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣員。

（4）學(xué)以致用，發(fā)展大棚技術(shù)，做農(nóng)民科技知識(shí)的輔導(dǎo)員。

（5）協(xié)助鎮(zhèn)里做好“關(guān)愛工程”工作，同時(shí)，盡自己所能關(guān)愛村民。

2、在調(diào)查大學(xué)生村官工作情況的時(shí)候，他們均積極提供了先前為鎮(zhèn)里做的工作成果展的相關(guān)資料。通過查看提供的資料，筆者認(rèn)為，大部分大學(xué)生村官都能利用自己知識(shí)面寬，思維活躍，掌握信息技術(shù)等優(yōu)勢(shì)，結(jié)合各任職村的實(shí)際情況，切實(shí)地做了一些工作。

五、活動(dòng)總結(jié)

資金短缺是這三位大學(xué)生村官都提到的問題之一。由于大學(xué)生村官任職的都是經(jīng)濟(jì)薄弱村，村里自有資金基本沒有，本鎮(zhèn)也屬于經(jīng)濟(jì)薄弱鎮(zhèn)，不能向大學(xué)生村官提供所需資金。市里為大學(xué)生村官提供的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金，每個(gè)村實(shí)際能拿到的只有一萬元左右，而且手續(xù)過于繁瑣，實(shí)際拿到啟動(dòng)資金的大學(xué)生村官很少。銀行（農(nóng)村信用合作社）貸款條件太多，輕易貸不到款。對(duì)此，這些剛剛踏入社會(huì)的大學(xué)生村官毫無辦法。資金短缺，成為制約大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)和開展工作的瓶頸。

對(duì)于此，大學(xué)生村官普遍表示，希望再出臺(tái)并切實(shí)落實(shí)相關(guān)配套政策措施，解決大學(xué)生村官融資難問題，特別是能增加創(chuàng)業(yè)基金的數(shù)額，并適當(dāng)放寬條件限制。最好縣鎮(zhèn)兩級(jí)也能撥出?？?，用于支持大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)。農(nóng)村信用社等金融機(jī)構(gòu)能出臺(tái)針對(duì)與大學(xué)生村官的專項(xiàng)服務(wù)，在合法前提下，簡化貸款程序，便于大學(xué)生村官貸款。

另外村民關(guān)系復(fù)雜一方面是受宗族勢(shì)力矛盾的影響，大姓家族排擠小姓家族，不支持當(dāng)上村領(lǐng)導(dǎo)的異姓家族的工作，私下搞破壞等。另一方面是深受貧富差距的影響。當(dāng)?shù)剞r(nóng)民有很強(qiáng)的“仇富心理”和嫉妒心理，特別是對(duì)于那些靠不正當(dāng)手段發(fā)財(cái)?shù)娜耍械拇迕襁€很憤恨。在普通村民眼里，村中的有錢人一般是干了多年的村官與基層領(lǐng)導(dǎo)有親近關(guān)系的搞養(yǎng)殖辦廠子的人、建筑隊(duì)包工頭等，用學(xué)術(shù)語言說，就是先富的都是靠近權(quán)力中心的人，真正誠實(shí)勞動(dòng)合法經(jīng)營而發(fā)家致富的很少，而且，有錢人大都“為富不仁”，在村里也缺少威望，不愿帶領(lǐng)村民共同富裕，對(duì)村里的公共事務(wù)如集資修橋修路捐款等不積極。所以，村民之間，特別是有錢人與普通人之間關(guān)系不好，村民心不齊。

對(duì)于上述復(fù)雜的農(nóng)村社會(huì)關(guān)系，初出茅廬的大學(xué)生村官一時(shí)了解不夠，應(yīng)付不過來。也正是由于農(nóng)村中復(fù)雜的社會(huì)利益關(guān)系和人際關(guān)系，而大學(xué)生村官不能洞察清楚并處理協(xié)調(diào)好，導(dǎo)致很多情況下，工作得不到支持。大學(xué)生村官往往有很好的想法和項(xiàng)目，村民的致富想法也很強(qiáng)烈，但是村領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)只想為自己謀利益，不帶領(lǐng)大家一起干，村里還有所謂的“能人”從中作梗，最終，缺少帶頭人，人心不齊，有勁不往一處使，好的工作項(xiàng)目也難以開展。

最后專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不適合農(nóng)村，組織協(xié)調(diào)能力欠缺、信心干勁不足等等也是導(dǎo)致支持偏少，難以工作的重要原因?，F(xiàn)實(shí)中，大學(xué)生村官，在上任伊始，大都躊躇滿志，信心百倍。但是，經(jīng)過一段不順心的工作時(shí)期后，發(fā)現(xiàn)農(nóng)村原來不是他們?cè)仍O(shè)想的那樣簡單，農(nóng)民樸實(shí)的個(gè)性中也帶有特有的實(shí)在和“狡猾”；廣闊的農(nóng)村并不像宣傳的那樣“農(nóng)村天高地廣，大學(xué)生大有作為”，做成實(shí)事還是很難的；待遇落實(shí)也不盡如人意，加之未來去向不明朗，決心動(dòng)搖了，信心不足了，有的甚至離開了，留下的大學(xué)生也沒有多少干勁了。

對(duì)于這些問題，大學(xué)生村官表示，要加強(qiáng)自身的能力鍛煉，特別是處理人際關(guān)系能力，還要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村基本情況的了解。同時(shí)，他們還普遍認(rèn)為，政府和高校的政策宣傳不能簡單地以鼓動(dòng)為主，要向有志于當(dāng)村官的大學(xué)生提供更多的農(nóng)村真實(shí)情況的信息。還有，政府或高校最好能提供專門針對(duì)大學(xué)生村官的培訓(xùn)，以幫助大學(xué)生村官更好的適應(yīng)農(nóng)村工作。

綜上所述，大學(xué)生村官自身要不斷地充實(shí)和學(xué)習(xí)，融入農(nóng)村，發(fā)展農(nóng)村；而國家也應(yīng)該出臺(tái)相應(yīng)的政策，以解決大學(xué)生村官們的后顧之憂，全心全意的投入村鎮(zhèn)建設(shè)中。

第三篇：淺談大學(xué)生村官存在的問題和解決方法

淺談大學(xué)生村官存在的問題和解決方法

前言：

又是一年村官報(bào)考時(shí)，在這陽光明媚的日子里，大學(xué)生村官群體又將迎來新鮮的血液，灌注新鮮的活力。隨著大學(xué)生村官隊(duì)伍的日益壯大，農(nóng)村大地上，年輕的身影也越來越多。

選聘高校畢業(yè)生到村任職，是黨中央著眼于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村執(zhí)政基礎(chǔ)作出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略決策。社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)迫切需要廣大有志青年去參與、去實(shí)踐，農(nóng)村基層也必將成為大學(xué)生增長才干、施展才華、做出貢獻(xiàn)的廣闊天地，筆者結(jié)合自身實(shí)際，以所服務(wù)的**市為例，簡單分析了大學(xué)生村官成長中存在的問題，并從大學(xué)生村官自身著手，簡述了當(dāng)好大學(xué)生村官的幾點(diǎn)做法。

2008年以來，**市按照相關(guān)文件精神，先后共選聘了四批高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職。四年來，大學(xué)生村官為**經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，尤其是為社會(huì)主義新農(nóng)村的建設(shè)、發(fā)展與改革做出了不斐的業(yè)績。然而，新的形勢(shì)下，大學(xué)生村官的成長也面臨著的，諸如身份的認(rèn)定、職責(zé)的履行、留任與出路等問題，一定程度上制約大學(xué)生村官的發(fā)展。

一、大學(xué)生村官成長存在的問題

大學(xué)生村官，既是大學(xué)生，也是村官，其身份存在著一定的特殊性，而且這個(gè)團(tuán)體的發(fā)展尚處在摸索的階段，難免會(huì)出現(xiàn)一些問題。

（一）農(nóng)村人才需求與大學(xué)生村官專業(yè)的矛盾

經(jīng)調(diào)查，2008年以來，**市招錄的大學(xué)生村官，理工科類的占絕大部分，其次為文史哲類以及其它類。而對(duì)全市農(nóng)村村民進(jìn)行的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示：村民們對(duì)大學(xué)生村官的期望值相對(duì)較高，有42%的群眾認(rèn)為大學(xué)生村官辦事能力要強(qiáng)、能夠帶領(lǐng)他們發(fā)家致富，25%的群眾認(rèn)為大學(xué)生村官應(yīng)當(dāng)懂技術(shù)、熱心服務(wù)群眾，18%的群眾認(rèn)為大學(xué)生村官要和藹可親、講道理、能協(xié)調(diào)處理矛盾。由此可見，入村的大學(xué)生村官本身的專業(yè)技能與農(nóng)村實(shí)際需要之間存在著一定的差距，在其進(jìn)入角色的前期勢(shì)必要經(jīng)過一段磨合。

（二）大學(xué)生村官定位的窘境

大學(xué)生村官與政府是一種合同關(guān)系，對(duì)社會(huì)來說，是在農(nóng)村的政府工作人員，是政府雇員。這讓農(nóng)村群眾乃至一些農(nóng)村本土干部對(duì)“大學(xué)生村官”的職務(wù)性質(zhì)及任職關(guān)系無法準(zhǔn)確把握。經(jīng)抽樣調(diào)查表明，農(nóng)村群眾和部分干部反映因?yàn)槊粶?zhǔn)“大學(xué)生村官”的身份，無法給其落實(shí)分工，明確責(zé)任；而且大學(xué)生村官任期只有三年，三年之內(nèi)還有各種機(jī)會(huì)再就業(yè)，如可以考公務(wù)員、事業(yè)單位等，這不得不使他們對(duì)大學(xué)生在農(nóng)村工作的動(dòng)機(jī)產(chǎn)生質(zhì)疑，擔(dān)心大學(xué)生無法承擔(dān)長期責(zé)任。因此，在實(shí)際工作中造成了“絕大部分大學(xué)生村官無職無權(quán)，在農(nóng)村建設(shè)與發(fā)展的各項(xiàng)工作

決策中，既沒有話語權(quán)，更沒有決策權(quán)”的現(xiàn)狀，大學(xué)生村官也因此，找不著工作的歸屬感。

（三）現(xiàn)有行政管理體制對(duì)大學(xué)生村官工作模式的影響

以**市為例，大學(xué)生村官由市委組織部統(tǒng)一管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)級(jí)黨委組織科直接管理，所在村的黨組織書記或者村主任直接領(lǐng)導(dǎo)，管理權(quán)限分散。由于基層政府缺人、大學(xué)生村官本身素質(zhì)與農(nóng)村的磨合難等原因，一定程度促成鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府抽調(diào)大學(xué)生村官到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，使大學(xué)生村官有村官的名號(hào)卻沒有履行村官的職責(zé)，出現(xiàn)所謂的“大學(xué)生村官被截留”現(xiàn)象。

（四）大學(xué)生村官身份轉(zhuǎn)換的難題

由于絕大多數(shù)大學(xué)生村官都不是所任職村（居）、社區(qū)的本土人，村民們?cè)谔幚韱栴}的時(shí)候，難免有所抗拒，認(rèn)為一個(gè)外村人對(duì)本村的實(shí)際情況不了解，不能將事情圓滿的處理。同樣，因?yàn)椤巴獯迦恕?、“外鄉(xiāng)人”乃至“外省人”的身份，大學(xué)生村官一般難以通過競(jìng)爭躋身村兩委班子，無法進(jìn)入村中心工作，直接制約了大學(xué)生村官的工作熱情，從而影響三年后的留任選擇。

二、從大學(xué)生村官自身入手，正態(tài)度，做“好”村官

如何當(dāng)好一個(gè)大學(xué)生村官，社會(huì)和政府努力的支持的是條件，大學(xué)生村官自身的努力才是根本。因此，如何從自身出發(fā)，解決好困擾自己的諸多難題，是每一個(gè)大學(xué)生村官需要探索和實(shí)踐的。

（二）調(diào)整心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色

大學(xué)生村官中真正在農(nóng)村成長和生活的是少數(shù)，即使有也因

為多年的就學(xué)等原因和其他村官一樣，習(xí)慣了城市的校園生活，對(duì)農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有隔膜。因此，剛到農(nóng)村時(shí)，大部分人都會(huì)感到現(xiàn)狀與媒體的宣傳、心中的憧憬反差，難以適應(yīng)，從而產(chǎn)生畏難和動(dòng)搖的情緒。因此，每一個(gè)大學(xué)生村官都要及時(shí)調(diào)整心態(tài)，相信艱苦磨難是人生的財(cái)富，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨”；轉(zhuǎn)換自己的角色，讓自己從象牙塔里的無憂學(xué)生轉(zhuǎn)換成一個(gè)能融入農(nóng)村的村官。

（三）入鄉(xiāng)隨俗，進(jìn)入角色

大學(xué)生村官只有盡快完成從大學(xué)生到村民的轉(zhuǎn)變，才不會(huì)水土不服。走出城市，走向鄉(xiāng)村，不是一個(gè)簡單的空間轉(zhuǎn)換，而是一種身份的重新定位。要成為一個(gè)好的大學(xué)生村官，首先要消除和農(nóng)民的隔膜。有村官說過：“多跨農(nóng)民的門檻，農(nóng)民把你記在心坎；多幫農(nóng)民辦事，農(nóng)民把你牢記。”從學(xué)生到村官，不是一蹴而就，要從雞毛蒜皮的小事做起，說百姓話，辦百姓事，從一點(diǎn)一滴做起，服務(wù)農(nóng)民；從一言一行中改起，完善自己。逐漸讓百姓了解接納，直到和他們交朋友，真正融入新的生活工作中。

（四）腳踏實(shí)地，認(rèn)清自我每一個(gè)大學(xué)生村官初到農(nóng)村，都是懷揣理想，胸懷豪言壯語。黨員群眾和基層干部對(duì)于選派下來的大學(xué)生村官也寄予了厚望，有的希望這些從年輕人能為群眾帶來實(shí)用技術(shù)、致富信息，有的希望他們能立竿見影為村里帶來項(xiàng)目、引來資金。但隨著時(shí)間的流逝，有些不切實(shí)際的想法破滅后，大學(xué)生村官本身的失落之外，部分群眾對(duì)大學(xué)生“村官”也會(huì)產(chǎn)生失望，甚至不信任情緒。因此，大學(xué)生村官要正確認(rèn)識(shí)自己，虛心學(xué)習(xí)，必要時(shí)要經(jīng)得起挫折，受得了冷落。要適時(shí)走出自我設(shè)定的下車伊始就要挑大梁的誤區(qū)，以萬丈高樓平地起的良好心態(tài)，下決心在基層的這個(gè)大熔爐里體驗(yàn)農(nóng)村生活，參與農(nóng)村基層事務(wù)，正確面對(duì)差距和不足，一步步錘煉自身的意志和才能。

（五）意志堅(jiān)韌，不輕言放棄

有的大學(xué)生村官剛下來時(shí)難免熱情高漲，但熱度一過，遇到了困難和挫折就成了泄氣的皮球。大學(xué)生村官年輕有知識(shí)，干事有激情，思維活躍、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，雖然，部分人所學(xué)專業(yè)遠(yuǎn)離農(nóng)業(yè)和農(nóng)村的急需，一時(shí)難以適應(yīng)農(nóng)村的復(fù)雜環(huán)境和繁瑣工作。但是只要加強(qiáng)自身的心理承受力，堅(jiān)強(qiáng)自身的意志力，不輕言放棄，大學(xué)生村官才能夠在農(nóng)村的廣闊舞臺(tái)上揮灑青春，譜寫生命的樂章。

結(jié)語：

沉下去，頭頂是藍(lán)天?！皩?duì)青年學(xué)生來說，基層一線是了解國情、增長本領(lǐng)的最好課堂，是磨煉意志、汲取力量的火熱熔爐”，胡錦濤總書記在中國農(nóng)業(yè)大學(xué)與師生代表座談時(shí)的講話為年輕“村官”們指明了努力的方向。待得住，腳踏黃土地，心系千萬家，用行動(dòng)守望理想，在風(fēng)雨中磨礪青春，就能在新農(nóng)村建設(shè)的偉大進(jìn)程中百煉成鋼，在基層的廣闊天地里找到自己的人生新坐

標(biāo)。

第四篇：如何在工作和生活中做到誠信

精選范文:如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)如何在工作和生活中做到誠信目前，公司領(lǐng)導(dǎo)層把“誠信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的課題。誠信作為一種道德要求，意思是誠懇老實(shí)，有信無欺。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。落實(shí)誠信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。誠信是有成本的，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、對(duì)企業(yè)的忠誠，對(duì)崗位的熱愛是誠信的基礎(chǔ)，激情的來源。因此，作為一個(gè)員工，要熱愛寶鋼國際，熱愛金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。

2、對(duì)工作的責(zé)任心是誠信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)自己本人負(fù)責(zé)。

3、令行禁止、遵章守紀(jì)是誠信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。

[如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)]篇一：如何在工作和生活中做到誠信

如何在工作和生活中做到誠信

如何在工作和生活中做到誠信

目前，公司領(lǐng)導(dǎo)層把“誠信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠信作為一種道德要求，意思是誠懇老實(shí)，有信無欺。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。

落實(shí)誠信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。

誠信是有成本的，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。

作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、對(duì)企業(yè)的忠誠，對(duì)崗位的熱愛是誠信的基礎(chǔ)，激情的來源。因此，作為一個(gè)員工，要熱愛寶鋼國際，熱愛金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜[如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)]自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。

2、對(duì)工作的責(zé)任心是誠信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)自己本人負(fù)責(zé)。

3、令行禁止、遵章守紀(jì)是誠信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。

作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。

篇二：在工作和生活中如何做到誠信心得體會(huì)

在工作和生活中如何做到誠信心得體會(huì)

神華寧煤集團(tuán)把“誠信”納入集團(tuán)公司的經(jīng)營理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠信，就是要誠實(shí)、守信用，對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)集體要有責(zé)任感。它既是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是我們每個(gè)人應(yīng)該做到的最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。落實(shí)誠信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。

[如何在工作和生活中做到誠信(共2篇)] 誠信是有成本的，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、加強(qiáng)誠信建設(shè)是公司貫徹落實(shí)神寧集團(tuán)決策部署的必然要求。誠實(shí)守信是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的重要內(nèi)容，黨的十七大把誠信建設(shè)作為建設(shè)和諧文化、培養(yǎng)文明風(fēng)尚的重要任務(wù)進(jìn)行了專門部署。公司作為合資企業(yè)，不僅承擔(dān)著重要的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和政治責(zé)任，而且在推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，促進(jìn)公平誠信的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)方面承擔(dān)著重要的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)誠信建設(shè)就是公司貫徹神寧集團(tuán)會(huì)議精神，繼承中華民族傳統(tǒng)誠信文化的精髓，自覺實(shí)踐社會(huì)主義核心價(jià)值體系，形成誠信為本、操守為重、守信光榮、失信可恥等良好道德風(fēng)尚的重要舉措。

2、加強(qiáng)誠信建設(shè)是促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作再上新臺(tái)階的客觀要求。誠信是社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，誠信是生存、發(fā)展、壯大的基本條件，百年老店所以能長盛不衰，正是長期堅(jiān)持誠信的結(jié)果；躋身世界500強(qiáng)的企業(yè)和國內(nèi)外著名品牌，也都是依靠誠信打造出來的。在公司產(chǎn)值不斷攀升、職工收入穩(wěn)步提高的新時(shí)期，要促進(jìn)公司各項(xiàng)管理工作不斷適應(yīng)新形勢(shì)，迫切需要加強(qiáng)企業(yè)誠信建設(shè)，增強(qiáng)干部員工的誠信意識(shí)，強(qiáng)化全體員工的責(zé)任感和使命感，形成忠誠黨的事業(yè)，服從公司工作大局，自覺維護(hù)國家利益、人民利益和企業(yè)利益，齊心協(xié)力推動(dòng)公司發(fā)展的良好局面。

3、加強(qiáng)誠信建設(shè)是提高員工職業(yè)道德水平、打造企業(yè)誠信文化的現(xiàn)實(shí)要求?！懊駸o信不立”，是孔子在回答關(guān)于治國的結(jié)論；“言必信，行必果”，“誠于心，信于行”，是傳統(tǒng)文化中的“君子”孜

孜以求的修身目標(biāo)。“誠信”作為一項(xiàng)普遍適用的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)而言可以說是“立業(yè)”之本，是建立行業(yè)之間、單位之間以及人與人之間互信、互利的良性互動(dòng)關(guān)系的道德杠桿；對(duì)每個(gè)人來說是“立身”之本，處世之寶，是培養(yǎng)人的高尚道德情操、指引人們正確處理各種關(guān)系的重要道德準(zhǔn)則。個(gè)人以誠立身，就會(huì)做到公正無私、不偏不倚，講究信用，就能守法、受約、取信于人，就能妥善處理好人與人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系。公司高度重視誠信建設(shè)，始終堅(jiān)持誠實(shí)守信、依法經(jīng)營，嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)和員工行為，納稅逐年遞增，被稅務(wù)局評(píng)為“守合同、重信用”單位。然而我們工作中仍然存在著一些與誠實(shí)守信相背離的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了公司的形象。因此，亟需加強(qiáng)誠信建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，盡快形成公司上下思想統(tǒng)一、步調(diào)一致、自覺履行職責(zé)的文化理念和互相信任、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍。

二、采取措施，準(zhǔn)確把握主題教育的工作重點(diǎn)

開展“人人講誠信”主題教育是公司黨委加強(qiáng)誠信文化建設(shè)的重要形式和載體，各基層黨支部都按照公司黨委的部署，緊密結(jié)合實(shí)際，采取各種措施，扎扎實(shí)實(shí)地把活動(dòng)的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，樹立良好風(fēng)尚。講信譽(yù)、守信用是我們對(duì)自身的一種約束和要求，也是外人對(duì)我們的一種希望和要求。誠實(shí)守信作為職業(yè)道德，對(duì)于一個(gè)行業(yè)來說，其基本作用是樹立良好的信譽(yù)，樹立起值得他人信賴的行業(yè)形象，它體現(xiàn)了社會(huì)承認(rèn)一個(gè)行業(yè)在以往職業(yè)活動(dòng)中的價(jià)值，從而影響到該行業(yè)在未來活動(dòng)中的地位和作用。各單

位要深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)誠信建設(shè)的重要講話和中央關(guān)于加強(qiáng)誠信建設(shè)的規(guī)定、要求，深刻領(lǐng)會(huì)開展誠信教育活動(dòng)的重大意義，準(zhǔn)確把握這次活動(dòng)重在增強(qiáng)執(zhí)行力，增強(qiáng)大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和誠信意識(shí)，切實(shí)把各級(jí)干部員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到公司的各項(xiàng)決策和部署上來。各基層支部結(jié)合實(shí)際情況，開展座談會(huì)、研討、征文、簽名等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，加深干部職工對(duì)誠信建設(shè)的理解和認(rèn)識(shí)，牢固樹立“誠信為本，操守為重”的良好道德風(fēng)尚。

第五篇：如何在工作和生活中做到誠信

如何在工作和生活中做到誠信

目前，公司領(lǐng)導(dǎo)層把“誠信”納入公司理念，倡導(dǎo)“誠信是一種人格”的觀念，作為公司的一員，如何做到誠信，在工作和生活中按誠信的原則處事，是對(duì)我們提出的一個(gè)永恒的課題。

誠信作為一種道德要求，意思是誠懇老實(shí)，有信無欺。誠信是一切道德的基礎(chǔ)和根本，是人之為人的最重要的品德，是一個(gè)社會(huì)賴以生存和發(fā)展的基石。一個(gè)信用缺失，道德淪喪的國度，不可能有快速、持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)。我們只有講誠信，才能建立正常的政治秩序，維護(hù)安定團(tuán)結(jié)的政治局面；我們只有講誠信，才能建立正常的經(jīng)濟(jì)秩序；我們只有講誠信，才能建立正常的生活秩序，也是具體落實(shí)江澤民同志“以德治國”方略的基礎(chǔ)工程。

落實(shí)誠信，對(duì)企業(yè)而言，應(yīng)建立相應(yīng)的約束懲罰機(jī)制。

誠信是有成本的，對(duì)企業(yè)內(nèi)不遵循誠信原則的員工而言，受到的懲罰就是不誠信的成本，這個(gè)懲罰可以是經(jīng)濟(jì)方面的，也可以是行政方面的。當(dāng)員工們深刻的認(rèn)識(shí)到違反誠信原則可能帶來的嚴(yán)重后果時(shí)，他自然會(huì)對(duì)自己的行為作出慎重的考慮。企業(yè)對(duì)守信者鼓勵(lì)，對(duì)不守信者懲罰，披露不講誠信的人和事，嚴(yán)禁有不誠信記錄者擔(dān)任單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員，對(duì)不守信用而造成嚴(yán)重后果者，不僅要在經(jīng)濟(jì)上追究其責(zé)任，還應(yīng)追究其法律責(zé)任。

作為一名員工，應(yīng)從以下幾方面著手，落實(shí)公司的誠信理念。

1、對(duì)企業(yè)的忠誠，對(duì)崗位的熱愛是誠信的基礎(chǔ)，激情的來源。因此，作為一個(gè)員工，要熱愛寶鋼國際，熱愛金屬資源事業(yè)部這個(gè)集體，珍惜自己的工作崗位。在工作中要顧全大局，處處維護(hù)公司的利益，不做任何有損公司利益的事，不講任何有損集體團(tuán)結(jié)的話。

2、對(duì)工作的責(zé)任心是誠信基本的外在表現(xiàn)。在工作中要對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)上、下級(jí)負(fù)責(zé)，對(duì)自己本人負(fù)責(zé)。

3、令行禁止、遵章守紀(jì)是誠信基本的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)。我們每一個(gè)干部按公司的經(jīng)營理念指導(dǎo)自己的行為，按公司的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為，養(yǎng)成按制度辦事、按合同辦事的良好習(xí)慣。

作為財(cái)務(wù)主管，應(yīng)熱愛自己的本職工作，在日常工作和生活中堅(jiān)守原則，敢于揭示違反制度的個(gè)人和行為，使事業(yè)部的財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制日益完善。