第一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)規(guī)范化工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)規(guī)范化工作總結(jié)

近年來，黃柏鎮(zhèn)圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展，通過抓示范支部創(chuàng)建、抓黨員干部教育管理、抓組織工作創(chuàng)新，黨建工作水平得到有效提升。今年圍繞省市縣組織工作會議精神，在不折不扣落實好常規(guī)工作的基礎(chǔ)上，基層組織建設(shè)突出抓主抓重。

一是選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化干部隊伍建設(shè)。一方面，根據(jù)全鎮(zhèn)工作實際和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子與鎮(zhèn)干專長，年初對鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子分工、聯(lián)系村進(jìn)行了調(diào)整，對二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人與一般鎮(zhèn)干也因人定崗，出臺鎮(zhèn)干分管分工工作績效考核辦法，激發(fā)鎮(zhèn)干工作熱情。另一方面，結(jié)合今年村“兩委”集中換屆之年，把選優(yōu)配強(qiáng)村“兩委”班子作為各項工作的龍頭，按照“抓好一把手、帶好一班人、建好一支隊伍”的工作要求，把村黨支部班子建設(shè)放在首位。各聯(lián)系村鎮(zhèn)干提前對各村班子和選情進(jìn)行認(rèn)真分析，積極培養(yǎng)與發(fā)掘優(yōu)秀的村級后備干部，對群眾反映的突出問題，切實加以解決；對選情復(fù)雜的陸河村和葉河村，鎮(zhèn)黨委安排兩名黨委委員兼任支部第一書記，幫助兩村理清發(fā)展思路，調(diào)解社會矛盾，促進(jìn)村級工作有序開展，從目前的情況來看，全鎮(zhèn)6個村整體態(tài)勢良好，群眾反映的突出問題基本得到有效化解。

二是建設(shè)服務(wù)型黨組織，強(qiáng)化示范支部創(chuàng)建。為進(jìn)一步發(fā)揮村黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，鎮(zhèn)黨委加大示范支部創(chuàng)建力度，力爭實現(xiàn)先進(jìn)更加先進(jìn)，中間向先進(jìn)靠攏，后進(jìn)學(xué)有目標(biāo)、趕有方向，從而實現(xiàn)基層黨組織建設(shè)的整體推進(jìn)和全面提高。一方面強(qiáng)化陽光村務(wù)建設(shè)。鎮(zhèn)黨委成立督查組，集中時間、集中人力對各村黨務(wù)、財務(wù)公開情況進(jìn)行督查，提出整改意見，特別是對于群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的問題督促整改，促進(jìn)支部工作順利開展。另一方面強(qiáng)化鎮(zhèn)村干部管理，提升服務(wù)本領(lǐng)。在鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)出臺機(jī)關(guān)干部管理制度，加大機(jī)關(guān)效能明察暗訪力度，對機(jī)關(guān)效能落后的單位及時通報，對工作不力的相關(guān)工作人員適時給予處分，今年已對8個單位進(jìn)行效能督查，其中對3家鎮(zhèn)直單位進(jìn)行通報批評；對1名村干部給予誡勉談話；對3名鎮(zhèn)干進(jìn)行約談。規(guī)范各村為民服務(wù)全程代理，出臺村干部日常行為十不準(zhǔn)，實行坐班、值班工作制度，在窗口單位嚴(yán)格規(guī)范服務(wù)流程，實行首問責(zé)任制和限時辦結(jié)制。

三是建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍，強(qiáng)化黨員教育管理。一方面不斷壯大黨員隊伍。嚴(yán)格把關(guān)黨員發(fā)展質(zhì)量與數(shù)量，真正把那些年富力強(qiáng)、有一定經(jīng)濟(jì)頭腦、具備一定科技文化知識、懂得經(jīng)營管理的知識青年、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員，充實到黨員隊伍中來，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。日前全鎮(zhèn)在各級黨組織中發(fā)掘了19名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的典型事跡，并準(zhǔn)備結(jié)合“七一”集中表彰和宣傳。另一方面不斷提高黨員帶頭發(fā)家致富能力。結(jié)合美好鄉(xiāng)村建設(shè)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級集體實力，尤其是鼓勵黨員干部帶頭創(chuàng)業(yè)，帶動村民大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，形成一村一品、一村多品支柱產(chǎn)業(yè)。近年來，該鎮(zhèn)涌現(xiàn)出許多黨員致富能手，像黃柏村李如甲、昆侖村汪金爐、袁桂村葉紹富、陸河村李品朝等。問題剖析

制度規(guī)范建設(shè)與跨越發(fā)展形勢不相符合。一是制度不系統(tǒng)。各鎮(zhèn)、街道雖然制定了一系列規(guī)章制度，匯總起來多達(dá)100余項。制度比較多、雜，缺乏系統(tǒng)性歸納梳理。有些制度制定的時間比較長，沒有適時更新，需要進(jìn)一步修訂完善；有些制度制定后，在基層沒有實施，形同虛設(shè)；有些制度不夠簡潔明了，缺乏可操作性。二是制度制定條塊分割?，F(xiàn)行制度大多是各部門和鎮(zhèn)、街道自行制定的，缺少部門以及鎮(zhèn)、街道之間相互聯(lián)動，制度之間有交叉。三是制度執(zhí)行缺乏剛性。雖然制定了大量的制度，但制度執(zhí)行本身缺乏剛性約束，一些基層組織執(zhí)行制度不力，如民主理財制度，僅在少數(shù)單位執(zhí)行；村、社區(qū)會計一般隸屬村、社區(qū)管理，缺乏獨立自主性。對制度執(zhí)行僅限于條口專項檢查，對大額敏感資金撥付使用缺少上級對下級的專項檢查，工作隨意性比較大，缺少計劃性。對制度執(zhí)行本身缺乏監(jiān)督，對執(zhí)行效果缺少評估。鎮(zhèn)、街道內(nèi)部審計一般由審計所牽頭，相當(dāng)于自己審自己，缺乏公信力和約束力。村干部離任審計每隔2-3年開展一次，周期較長，審計缺少時效性。

基層權(quán)力責(zé)任與運行體制機(jī)制不相匹配。一是鎮(zhèn)、街社會管理職能沒有充分履行?；鶎映袚?dān)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、基層建設(shè)、社會事務(wù)等多方面的職責(zé)和工作，特別是開發(fā)建設(shè)涉及的征地拆遷任務(wù)比較重，牽涉的精力比較多，社會管理等基礎(chǔ)職能沒有很好地履行。二是鎮(zhèn)、街道與新區(qū)有關(guān)部門和單位關(guān)系沒有理順。鎮(zhèn)、街道對于征地后20%的農(nóng)用地土地補(bǔ)償費和未利用地、集體非農(nóng)建設(shè)用地全額的土地補(bǔ)償費問題反應(yīng)比較強(qiáng)烈。對于大項目推進(jìn)，項目牽頭單位和實施主體缺少與鎮(zhèn)、街道以及村級組織溝通協(xié)調(diào)制度。對于重要信訪答復(fù)，一些單位反映，要與鎮(zhèn)、街道多通氣，統(tǒng)一口徑。三是村、社區(qū)運轉(zhuǎn)缺少經(jīng)費保障?；鶎悠毡橐笮聟^(qū)提高財政轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)。村、社區(qū)除大港、丁卯街道少數(shù)村外，普遍缺少造血功能。對于拆遷村特別是整建制拆除村，集體拆遷資金如何保值增值，沒有有效的投資途徑。

基層隊伍現(xiàn)狀與開發(fā)建設(shè)重任不相適應(yīng)。一是整體素質(zhì)不高?；鶎痈刹看蟛糠譀]有經(jīng)過專業(yè)化的培訓(xùn)，理論素養(yǎng)和專業(yè)水平不高，特別是對財務(wù)、會計、審計等專業(yè)崗位人員，沒有任職資格規(guī)定。村級財務(wù)人員魚龍混雜，整體素質(zhì)偏低，許多村會計沒有會計資格證書，財會業(yè)務(wù)水平低。大多數(shù)社區(qū)干部都是農(nóng)村拆遷后進(jìn)入社區(qū)工作，對新型城市社區(qū)的管理模式和工作要求有所脫節(jié)。二是人員配備不足?；鶎迂斦?、審計所人員配備不足，審計人員大多都是兼職，相對日益增加的工作任務(wù)，現(xiàn)有職數(shù)配備滿足不了工作需要。三是后備力量青黃不接。村級后備力度嚴(yán)重不足，部分村、社區(qū)干部與后備力量之間形成斷層，一些村出現(xiàn)無人愿做村干部（或做村干部的愿望不強(qiáng)烈）的現(xiàn)象。基層黨員干部隊伍明顯存在“三多三少”現(xiàn)象：年齡老的多，年輕的少；年輕黨員組織關(guān)系掛靠的多，經(jīng)常參加村組織活動少；文化低的多，高的少。四是部分單位用人欠缺規(guī)范。各鎮(zhèn)、街道普遍存在用編外人員現(xiàn)象，將一些村、社區(qū)干部調(diào)入機(jī)關(guān)工作，將大部分大學(xué)生村官放在機(jī)關(guān)工作。

工作目標(biāo)任務(wù)與工資收入報酬不相對等。一是工資收入相對較低。我區(qū)近年來大幅度調(diào)整了村干部的基本報酬。目前，我區(qū)村干部基本工資標(biāo)準(zhǔn)為1760元、1540元、1430和1210元四檔，各鎮(zhèn)、街道根據(jù)自身情況研究確定績效考核獎金。但對比cpi連年持續(xù)走高、鎮(zhèn)、街道事業(yè)單位績效工資改革、企業(yè)近年來工資的連續(xù)調(diào)整、大學(xué)生村官工資參照事業(yè)單位等，村干部工資待遇相對較低。二是政治待遇相對較低。由于基層工作人員目前還沒有納入體制內(nèi)管理，缺乏明確的政策界定，致使其在晉升、調(diào)整和職稱評定等方面都缺少相應(yīng)政策依據(jù)，加之現(xiàn)行激勵措施不多，一定程度上影響了基層工作人員的積極性。對于一些長期擔(dān)任村（社區(qū)）書記、主任的基層干部，由于晉升無望，工作積極性和進(jìn)取精神不夠強(qiáng)。

對策分析

牢牢抓住制度建設(shè)這一關(guān)鍵。一是制度建設(shè)要更加系統(tǒng)。分條塊制定全區(qū)干部人事管理、財務(wù)管理、審計、監(jiān)察等方面的制度管理體系，分別建立鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）標(biāo)準(zhǔn)化制度目錄，指導(dǎo)全區(qū)鎮(zhèn)、街道基層組織建設(shè)。各鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)根據(jù)自身情況，制定操作細(xì)則。二是體制機(jī)制要更加順暢。進(jìn)一步理順鎮(zhèn)、街道與新區(qū)相關(guān)部門、單位的權(quán)責(zé)關(guān)系，明確各自職責(zé)。建立分級財務(wù)債權(quán)明細(xì)，完善資金清理相關(guān)程序，要及時完善應(yīng)收應(yīng)付款賬目，分步兌付基層組織土地補(bǔ)償費。加大鎮(zhèn)、街道與新區(qū)相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)力度，建立聯(lián)席會議制度，強(qiáng)化橫向溝通交流，減輕上下級傳導(dǎo)壓力。三是工作要更加規(guī)范。按照“依法依規(guī)、結(jié)合實際、逐步規(guī)范、推進(jìn)工作”的原則，對鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)等組織的職能職責(zé)進(jìn)行一次全面清理，進(jìn)一步規(guī)范各自職責(zé)。四是監(jiān)督要更加嚴(yán)格。要集合多方力量，加強(qiáng)對財務(wù)、審計等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，建立常態(tài)化的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，定期組織開展大檢查，力求把問題消滅在萌芽狀態(tài)。

牢牢抓住干部隊伍這一核心。一是培訓(xùn)力度要更大。建立和完善基層專職人才評價制度和考核機(jī)制，明確職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，探索建立執(zhí)業(yè)資格和試用期制度。對于新任鎮(zhèn)、街道黨（工）委書記的，要由市級黨?；蚋咝＜信嘤?xùn)不少于3個月時間；對于新任村書記、主任，崗前培訓(xùn)不少于1個月，實行上崗準(zhǔn)入制度；對于財務(wù)審計等專項業(yè)務(wù)崗位人員，實行資格認(rèn)證考試制度，考試合格頒發(fā)證書，予以聘任。建立基層干部學(xué)習(xí)輪訓(xùn)制度，舉辦村（居）干部“四拓一提”（拓展發(fā)展思路、拓展工作理念、拓展業(yè)務(wù)技能、拓展法律知識、提升黨性意識）培訓(xùn)班，著力提升村（居）干部發(fā)展經(jīng)濟(jì)本領(lǐng)、為民服務(wù)能力和廉潔自律約束。二是力量配備要更強(qiáng)。建議根據(jù)各條口工作量、工作難易程度等重新核定鎮(zhèn)（街道）部門人員配備數(shù)量；根據(jù)村面積大小、征地拆遷工作規(guī)模、服務(wù)人口多少等核定村、社區(qū)工作人員數(shù)量。同時，考慮村（社區(qū)）書記、主任等崗位的特殊性，建議對其中表現(xiàn)突出者享受專項事業(yè)編制待遇，進(jìn)一步激發(fā)其創(chuàng)業(yè)干事活力，解決后顧之憂。三是選人渠道要更寬?？茖W(xué)制定基層人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，采取向社會公開招聘、民主選舉、競爭上崗等辦法，選聘高素質(zhì)的基層人才。加大大學(xué)生村官選拔力度，有計劃地從大學(xué)畢業(yè)生中選拔一批優(yōu)秀人才進(jìn)農(nóng)村、進(jìn)農(nóng)村。四是激勵措施要更多。研究制定村、社區(qū)工作人員薪酬指導(dǎo)政策，建立與崗位職責(zé)和個人業(yè)績掛鉤的薪酬激勵機(jī)制，并考慮物價增長因素，建立自然增長機(jī)制，確保基層工作人員的薪酬隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展穩(wěn)步增長。大力推選優(yōu)秀基層工作者擔(dān)任黨代表、人大代表和政協(xié)委員，倡導(dǎo)環(huán)境留人、待遇留人、感情留人，逐步提升基層工作人員的社會地位、職業(yè)威望和發(fā)展空間，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)熱情。

牢牢抓住物質(zhì)保障這一重點。一是加大經(jīng)費投入。要建立穩(wěn)定規(guī)范的基層組織工作經(jīng)費保障制度，建議財政轉(zhuǎn)移支付標(biāo)準(zhǔn)適度提高，由區(qū)、鎮(zhèn)（街道）財政按照5:5的比例承擔(dān)，建立逐年遞增機(jī)制。進(jìn)一步明確村、社區(qū)組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費的保障責(zé)任和范圍，強(qiáng)化監(jiān)督管理，增強(qiáng)村、社區(qū)組織運轉(zhuǎn)經(jīng)費保障能力。二是培育造血功能。鼓勵基層組織整合各種資源，通過資產(chǎn)投資運作、發(fā)展社區(qū)物業(yè)、發(fā)展樓宇經(jīng)濟(jì)、實施“產(chǎn)權(quán)置換”、股份合作等方式，大力發(fā)展基層經(jīng)濟(jì)，壯大基層經(jīng)濟(jì)實力，增加自我造血功能，確保集體資產(chǎn)保值增值。三是加強(qiáng)基層陣地建設(shè)。大力實施整建制拆遷村新一輪綜合服務(wù)中心達(dá)標(biāo)建設(shè)，積極開展村級綜合服務(wù)中心星級評定工作，強(qiáng)化農(nóng)村黨組織基礎(chǔ)建設(shè)。牢牢抓住載體創(chuàng)新這一手段。一是創(chuàng)新組織設(shè)置方式。在社區(qū)推行“大社區(qū)、小網(wǎng)格”創(chuàng)新管理模式，以樓棟為單位設(shè)立黨小組，以小區(qū)為單位設(shè)立黨（總）支部，所有社區(qū)都建立網(wǎng)格長隊伍。在農(nóng)村，特別是征地拆遷村，對于土地流轉(zhuǎn)的農(nóng)民則在過渡期暫不將組織關(guān)系遷入，待群眾與土地的關(guān)系及與原村集體資產(chǎn)之間的關(guān)系得到進(jìn)一步明晰后，再逐步將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入，在此之前，按照屬地管理的原則，建立臨時黨支部。二是推進(jìn)組織資源聯(lián)建共享。由社區(qū)黨組織牽頭，聯(lián)合物業(yè)、派出所、周邊學(xué)校及非公企業(yè)等聯(lián)合共建，定期召開聯(lián)席會議、組織活動，發(fā)揮成員單位人才、場地、設(shè)施等資源優(yōu)勢，為社區(qū)建設(shè)提供人力、物力和財力方面的支持和幫助，實現(xiàn)資源共享、陣地共建。三是優(yōu)化基層服務(wù)體系。立足于黨員群眾的現(xiàn)實需求和利益訴求，建立“服務(wù)全覆蓋、設(shè)施全規(guī)劃、功能全配套”的村、社區(qū)服務(wù)體系。深化“三解三促”活動，重點突出問題梳理和矛盾排查，營造和諧穩(wěn)定的局面。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作總結(jié)

xx年以來，我鎮(zhèn)以貫徹落實黨的十八精神為主線，以爭創(chuàng)發(fā)展新業(yè)績?yōu)槁淠_點，圍繞中心，服務(wù)大局，狠抓落實，基層組織建設(shè)各項工作進(jìn)展有序。

一、基本情況

1、做好“五個到位”，扎實推進(jìn)“學(xué)創(chuàng)”活動。一是組織領(lǐng)導(dǎo)到位。成立了活動領(lǐng)導(dǎo)組，并從鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、鎮(zhèn)直部門抽調(diào)15名優(yōu)秀干部作為領(lǐng)導(dǎo)小組成員。二是動員部署到位。全縣活動啟動后，我們及時召開了動員大會，對主題教育做了具體要求。三是方案制定到位。鎮(zhèn)黨委結(jié)合實際，下發(fā)了活動實施方案，重點對推進(jìn)大別山試驗區(qū)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)建設(shè)、開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三抓一促”活動和推進(jìn)服務(wù)型基層黨組織建設(shè)等工作進(jìn)行了具體安排。四是主題明確到位。我們提出了“打造‘四個城關(guān)’，即美麗城關(guān)、富裕城關(guān)、和諧城關(guān)、文明城關(guān)，力爭通過3-5年的努力，綜合實力進(jìn)入全市十強(qiáng)、全省百強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之列”為“學(xué)創(chuàng)”活動的主題和主線。五是輿論宣傳到位。全鎮(zhèn)各村共懸掛宣傳橫幅20多條，在大界線**段印刷了“學(xué)創(chuàng)”活動永久性標(biāo)語，并利用社區(qū)電子顯示屏宣傳“學(xué)創(chuàng)”活動。

2、統(tǒng)籌推進(jìn)，加強(qiáng)三類新社區(qū)和黨建示范長廊建設(shè)。按照縣委“一線一點”工作安排，我鎮(zhèn)黨建示范長廊建設(shè)涉及xx路社區(qū)、xx村、**村、**村和xx村。這幾個村（社區(qū)）也是三類新社區(qū)建設(shè)的重點村（社區(qū)），我們將兩項工作緊密結(jié)合起來，扎實推進(jìn)各項工作。一是積極營造濃厚工作氛圍。根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，鎮(zhèn)黨委分別制定并下發(fā)了三類新社區(qū)和黨建示范長廊建設(shè)兩個文件，各示范點也制定了具體的推進(jìn)方案。各村（社區(qū)）充分利用標(biāo)語、橫幅等形式大力營造創(chuàng)建氛圍，每個村（社區(qū)）在各自醒目位置至少刷寫了5處宣傳標(biāo)語，營造了良好的社會氛圍。二是加強(qiáng)黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。按照三類新社區(qū)和黨建示范長廊工作的要求，我鎮(zhèn)高標(biāo)準(zhǔn)啟動建設(shè)府前街社區(qū)、汪城村、**村將新建黨員群眾服務(wù)中心，年底完成工程建設(shè)。xx村重點是新農(nóng)資超市建設(shè)。**村重點是新建村級衛(wèi)生室。同時，我們按照上級關(guān)于社區(qū)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)，查漏補(bǔ)缺，加強(qiáng)硬件設(shè)施和功能完善。三是加強(qiáng)村級干部隊伍建設(shè)。今年以來，我鎮(zhèn)把選好黨組織負(fù)責(zé)人、配強(qiáng)“兩委”班子成員作為增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力的首要方面來抓，尤其是重點村和軟弱渙散村。5月份，我們組織專班對全鎮(zhèn)所有村干部現(xiàn)狀進(jìn)行了一次調(diào)查分析，不斷增強(qiáng)村“兩委”戰(zhàn)斗力，我們先后在xx村、劉樓村選拔了兩名村黨支部副書記，在**村、田灣村選拔了3名后備干部。四是不斷創(chuàng)新工作載體。為有效推進(jìn)創(chuàng)建示范長廊工作，我們在幾個重點村（社區(qū)）確定一個創(chuàng)建主題，xx路社區(qū)以“服務(wù)全縣黃麥嶺工業(yè)園區(qū)建設(shè)”為主題，xx村以“創(chuàng)建全市農(nóng)村新社區(qū)示范點”為主題，xx村以“創(chuàng)建十星級文明衛(wèi)生村”為主題，**村以“打造古鎮(zhèn)文化名村”為主題，**以“服務(wù)縣鎮(zhèn)重大項目建設(shè)”為主題，確保創(chuàng)建工作有抓手、有成效。

3、堅持標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真開展基層黨組織評星定級工作。一是認(rèn)真評星工作。鎮(zhèn)黨委制定下發(fā)了《關(guān)于對基層黨組織實行評星定級的通知》，嚴(yán)格按照“薦星”、“評星”、“定星”、“曬星”、“備星”的程序，對全鎮(zhèn)45個基層黨組織進(jìn)行了評星定級，其中五星黨組織12個、四星黨組織15個、三星黨組織14個、二星黨組織2個、一星黨組織2個。二是加強(qiáng)工作整改。按照“鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)”的思路，各基層黨組織制定整改落實方案，針對評星中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，明確整改事項、時限、效果及責(zé)任人。三是選優(yōu)配強(qiáng)班子。我們一方面是在戰(zhàn)斗力不強(qiáng)的村選拔有能力的干部和后備干部，另一方面是增強(qiáng)駐村干部力量，在汪城村、劉樓村由兩名班子成駐村。

4、深入開展強(qiáng)化“兩項職能”、爭當(dāng)“五個書記”活動。一是加強(qiáng)宣傳。下發(fā)《關(guān)于開展強(qiáng)化“兩項職能”、爭當(dāng)“五個書記”活動的意見》，采取以會代訓(xùn)的方式，組織基層黨組織書記學(xué)習(xí)文件精神，并要求每個村刷寫宣傳標(biāo)語。二是開展座談會。為有效開展“五個書記”活動，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)選取了五個方面的典型，開展座談會，認(rèn)真聽取意見和建議。三是開展征文活動。按照縣委統(tǒng)一要求，我們積極組織鎮(zhèn)、村兩級領(lǐng)導(dǎo)干部撰寫爭當(dāng)“五個書記”征文，目前已上交征文6篇。四是制定考核細(xì)則。根據(jù)“五個書記”的要求，我們制定了《村級黨組織書記爭當(dāng)“五星”書記評價標(biāo)準(zhǔn)》，明確了“五個書記”評“星”標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，對村級黨組織書記的考核更有操作性。

5、試點先行，認(rèn)真組織實施“明燈工程”。一是廣泛動員部署。9月9日，我們召開班子成員會專題研究部署“明燈工程”，要求每名班子成員到村、社區(qū)把“空巢老人”和“留守兒童”情況摸清楚。9月12日，我們召開了村、社區(qū)黨組織書記和駐村干部會，要求把“明燈工程”，尤其是安裝“愛心門鈴”服務(wù)群眾工作做實做好，讓村級黨員發(fā)揮作用，讓有實際困難的群眾得到及時的幫助。二是認(rèn)真建立臺賬。我們下發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)》，準(zhǔn)確填寫了《村灣黨員“明燈工程”申報表》、《XX縣“愛心門鈴”連線結(jié)對表》和《XX縣“明燈工程”匯總表》。全鎮(zhèn)共470名村（社區(qū)）黨員申報“明燈”，共有210名黨員聯(lián)系服務(wù)“空巢老人”和“留守兒童”469人。三是做好試點工作。根據(jù)縣委組織部要求，我們在府前街社區(qū)和**村安裝了“愛心門鈴”10部，服務(wù)對象得到了及時的幫助。府前街社區(qū)五組“空巢老人”徐亮生凌晨2點鐘發(fā)高燒，按響社區(qū)黨員干部付德勝家“愛心門鈴”，付德勝到他家里得知情況后，通知了居委會主任徐貴敏趕過去為徐亮生治療。

5、嚴(yán)格執(zhí)行各項制度，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)。一是落實干部集中學(xué)習(xí)制度。堅持周四晚集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真組織鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)了黨的十八精神、全縣政府工作報告、《郝章新同志在全縣“作風(fēng)”建設(shè)年活動動員會上的講話》等，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)習(xí)考勤登記制度。對于無故不參加學(xué)習(xí)的第二天在全鎮(zhèn)進(jìn)行通報。二是落實干部上下班獎懲制度。每個月黨政辦對每名干部的上下班情況進(jìn)行公示，設(shè)置全勤獎，對表現(xiàn)好的干部給予一定獎勵；對不遵守上下班制度的干部，取消當(dāng)月全勤獎，并在年底扣發(fā)相應(yīng)津補(bǔ)貼。三是落實干部去向登記制度。干部外出辦事必須在黨政辦填寫《干部去向登記簿》，鎮(zhèn)紀(jì)委不定期進(jìn)行抽查，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。4月份，我們對4名不遵守紀(jì)律的工作人員下發(fā)了限期整改通知書，扣發(fā)當(dāng)月工作報酬。四是落實領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)承諾制度。在每個職能辦公室門上安裝標(biāo)識牌，公布主要負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式，以方便群眾辦事；在班子成員中實行公開承諾，并制作桌牌，印制省委改進(jìn)工作作風(fēng)“六條意見”。五是落實定期通報制度。每月底或下月初，以《城關(guān)督辦》文件形式將上月工作完成情況進(jìn)行通報，3次以上通報的進(jìn)行“一票否決”，取消一切評先表模和年終獎勵。六是落實“每周之星”評選制度。每周一召開班子成員會時，班子成員就村和社區(qū)、鎮(zhèn)直機(jī)關(guān)各辦公室、公務(wù)員和中心負(fù)責(zé)人這三塊集中評選出上周工作完成得好的為“每周工作之星”，并在政府辦公樓大廳張榜公示，增強(qiáng)干部責(zé)任感和積極性，形成干部奮勇爭先的良好氛圍。

6、大力開展組工干部“五個一”活動。根據(jù)《中共XX縣委組織部關(guān)于大力推進(jìn)“三個”品牌建設(shè)的實施意見》文件要求，我鎮(zhèn)認(rèn)真開展“三個品牌”建設(shè)活動。一是爭創(chuàng)工作特色。加大黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)力度，今年啟動三個高標(biāo)準(zhǔn)黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)；加強(qiáng)干部隊伍管理，形成了一系列卓有成效的干部管理制度。二是實行每周工作報告制。每周一班子成員會，組織委員負(fù)責(zé)對上周組織工作完成情況進(jìn)行總結(jié)匯報，安排一周內(nèi)的工作內(nèi)容。每個月初召開全鎮(zhèn)干部大會，分管黨建工作副書記就一個月工作進(jìn)行總結(jié)，部署下一階段工作。三是加強(qiáng)組織工作宣傳力度。利用XX縣政府網(wǎng)、大悟黨建網(wǎng)、城關(guān)鎮(zhèn)政府網(wǎng)，加強(qiáng)全鎮(zhèn)組織工作宣傳。目前，在網(wǎng)站發(fā)布黨建信息20余條。四是抓好調(diào)研工作。配合縣委老干局完成了調(diào)研課題《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)的調(diào)研報告》。

7、落實待遇，不斷加強(qiáng)老干部服務(wù)工作。為關(guān)心退休老干部的文化、體育生活，今年鎮(zhèn)政府列支1.5萬元購買設(shè)備、服裝，成立了XX縣第一支鄉(xiāng)鎮(zhèn)門球隊，并參加了全市組織的門球比賽，通過外出學(xué)習(xí)既開闊了老人們的視野，也使他們的心情更加舒暢。我們還為20余名老干部在縣委老干局辦理了活動證。積極開展走訪慰問活動，對生活艱難和高齡老干部進(jìn)行不定期的訪問、慰問。鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)人在重大節(jié)日慰問老干部，送去慰問金、慰問品，了解他們的生活狀態(tài)，幫助老干部解決實際問題。老干部生病住院送慰問500元，重大節(jié)日期間的特困老干部慰問每人500元，春節(jié)慰問老干部每人每年發(fā)放2000元慰問金。老干部去世，按要求落實喪葬費。

二、存在的問題

1、關(guān)于抓基層黨建責(zé)任意識。黨組織書記重視不夠，在村（社區(qū)）抓黨建工作的主動性不強(qiáng)，安排的工作有些是應(yīng)付完成，閉門造車，黨員群眾參與度不高。問責(zé)知識停留在口頭上。

2、抓黨建的氛圍不夠濃。黨建示范長廊和三類新社區(qū)建設(shè)可以說是今年基層黨建工作的兩項重要工作，但宣傳還不夠到位，有些村干部連基本的概念還不了解，對重要性缺乏必要的認(rèn)識。加之基層的工作越來越多，黨建工作往往是緩一緩、有時靠邊站。

3、黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)任務(wù)還比較重。對農(nóng)村來說，除xx村、xx村、**村實現(xiàn)了“五務(wù)合一”外，其他的村盡管有陣地，但標(biāo)準(zhǔn)不高，沒有達(dá)到“五務(wù)合一”標(biāo)準(zhǔn)，辦公設(shè)施條件比較簡陋，作用發(fā)揮還有待提高。

4、活動開展較少。除了一些村級日常工作和鎮(zhèn)上統(tǒng)一安排的活動之外，很少自覺開展活動。

三、下一步工作打算

第四季度，我們將進(jìn)一步學(xué)習(xí)貫徹全國及省市組織工作會議精神，加強(qiáng)工作落實力度，確保完成全年工作任務(wù)。

1、進(jìn)一步強(qiáng)化工作責(zé)任。集中人力、物力、財力打攻堅戰(zhàn)，進(jìn)一步強(qiáng)化鎮(zhèn)班子成員、工作專班、駐村干部以及部門和村級黨組織書記的責(zé)任，整體推進(jìn)基層黨建工作。

2、營造濃厚的工作氛圍。通過集中培訓(xùn)、印刷宣傳標(biāo)語、懸掛宣傳橫幅、加強(qiáng)督辦檢查等方式，進(jìn)一步營造工作氛圍。

3、抓好評星定級整改工作。按照評星定級情況，加大各類黨組織整改提高工作力度，提升基層黨組織工作水平。

4、加強(qiáng)黨建示范長廊和三類新社區(qū)建設(shè)。重點是推進(jìn)三個黨員群眾服務(wù)中心建設(shè)。圍繞“實現(xiàn)‘五大’變化，達(dá)到‘七有’標(biāo)準(zhǔn)”的要求，加強(qiáng)黨建示范長廊建設(shè)。按照三類新社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)新社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社區(qū)服務(wù)中心功能完善。

5、加強(qiáng)干部教育管理工作。繼續(xù)執(zhí)行好機(jī)關(guān)干部管理制度，從嚴(yán)管理干部，提振干部精神。

第四季度工作計劃：一是建成**村、汪城村、府前街社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心，抓好泉水路社區(qū)黨員服務(wù)中心改造；二是加快**、**農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)。三是根據(jù)縣委組織部要求，組織實施好“明燈工程”。四是加強(qiáng)全鎮(zhèn)各單位黨建工作督辦落實，確保全年黨建工作資料規(guī)范完整。

第三篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層組織建設(shè)工作總結(jié)

xx年是開展xx，是建設(shè)“五好”黨支部、加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)重要的一年，基層組織建設(shè)年總結(jié)。自開展此項工作以來，我委認(rèn)真按照縣委、縣直工委的部署要求，就開展“xx”活動進(jìn)行了廣泛的宣傳動員和精心的組織安排，確保了我委“xx”活動按計劃有序進(jìn)行?，F(xiàn)將第一階段工作情況小結(jié)如下。

一、積極動員部署，統(tǒng)一思想認(rèn)識

我委召開了開展xx活動動員大會。傳達(dá)了我縣關(guān)于開展“xx”活動精神及我委關(guān)于開展“xx”活動實施方案。會上，開發(fā)區(qū)工委書記指出，開展“xx”活動，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項重要基礎(chǔ)性工程；是落實科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)和諧發(fā)展的有力措施；是提高集體戰(zhàn)斗力和凝聚力的一項重要的政治保證，要求全體黨員干部要充分認(rèn)識開展xx活動的目的和意義。強(qiáng)調(diào)全體黨員干部要站在講政治、講黨性、講大局的高度，按照調(diào)研動員階段、深入實施階段、總結(jié)驗收階段等步驟開展我委“xx”活動。他特別強(qiáng)調(diào)，全體黨員干部要高度重視，集中精力，真正把“xx活動”擺上重要議事日程，認(rèn)真落實黨建工作責(zé)任制；要堅持以人為本，做好職工的思想政治工作，關(guān)切民生，保持穩(wěn)定；要加強(qiáng)督促檢查，考核驗收，真正把“xx”活動的各個階段、各項任務(wù)落到實處；要搞好宣傳報道，真正營造黨員積極參加“xx”活動的良好氛圍，確保有成效地開展好“xx”活動。

二、建立組織機(jī)構(gòu)，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 為確?！皒x”活動有序開展，我委成立了以工委書記為組長，副書記為副組長，其他工委成員為成員的“xx”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，為我委開展“xx”活動創(chuàng)造了條件，提供了各方面工作協(xié)調(diào)的保障，確保了我委“xx”活動順利開展。

三、學(xué)習(xí)對照，分析評議，分類定級。

黨組織和廣大黨員認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻認(rèn)識開展基層組織建設(shè)年活動的重要意義，全面把握基層組織建設(shè)年的總體要求，積極主動投入基層組織建設(shè)年活動，對照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》和先進(jìn)基層黨組織“五個好”的要求，對基層黨組織建設(shè)情況進(jìn)行認(rèn)真分析評議和摸底，重點是對照分析黨支部組織制度是否完善、組織活動是否經(jīng)常和有效、黨員隊伍管理和服務(wù)是否規(guī)范、作用發(fā)揮是否充分。在分析評議和摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，對各基層黨組織進(jìn)行分類定級。具體按以下步驟進(jìn)行：一是黨支部組織全體黨員對本支部建設(shè)狀況進(jìn)行分析評議；工委綜合全體黨員意見按照“先進(jìn)”、“一般”、“后進(jìn)”三個等級對支部進(jìn)行分類定級。二是工委對所屬黨支部進(jìn)行分析評議并分類定級，同時對本級黨組織進(jìn)行自評，提出分類定級的意見。三是工委組織2個支部進(jìn)行互評并分類定級。四是工委根據(jù)黨組織自評、互評和摸底調(diào)查的情況進(jìn)行分類定級。

三、下一步工作打算

（一）進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

在下一步工作中，我們要克服工作和學(xué)習(xí)矛盾，讓學(xué)習(xí)和工作不撞車，做到相對合理的安排時間，確?！敖ㄔO(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)到位，組織到位，落實到位。

（二）進(jìn)一步營造活動氛圍

在第一階段工作中，我們充分調(diào)動全體黨員的積極性和參與意識，以座談會、上黨課、談心活動等形式開展“建設(shè)年”活動，使“建設(shè)年”活動起步較好。在下一步工作中，我們將進(jìn)一步強(qiáng)化宣傳力度，及時將其他支部在“建設(shè)年”工作中好的經(jīng)驗、好的方法通過宣傳展板等形式加強(qiáng)宣傳，營造出更加濃厚的活動氛圍。

（三）進(jìn)一步細(xì)化活動措施

“xx”活動時間長、內(nèi)容多、任務(wù)重，每一個階段都有具體的要求。在下一步工作中，我們將根據(jù)活動的進(jìn)展進(jìn)一步細(xì)化工作方案，并根據(jù)每個階段的不同要求，制定出符合我委實際、切實可行的措施，做到各個階段有安排、有小結(jié)，有專人負(fù)責(zé)，確保我委“xx”活動取得實效。

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年基層組織建設(shè)工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)上半年基層組織建設(shè)工作總結(jié)

xx年，**鎮(zhèn)黨委、政府在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以“xx”重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和xx屆四中全會、縣委九屆六次全委（擴(kuò)大）會議精神為主線，扎實開展了基層組織建設(shè)活動，認(rèn)真規(guī)范“4211”工作機(jī)制，加強(qiáng)村級組織規(guī)范化管理，探索發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，積極推行農(nóng)民黨員設(shè)崗定責(zé)，加大干部駐村工作力度，做好“四位一體”工作，進(jìn)一步落實和增強(qiáng)了農(nóng)村基層組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為促進(jìn)我鎮(zhèn)社會政治穩(wěn)定，全面建設(shè)農(nóng)村小康社會提供了強(qiáng)有力的政治和組織保證。

一、加大政治理論和市場經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村基層組織干部隊伍整體素質(zhì)。

鎮(zhèn)黨委、政府進(jìn)一步加大了對農(nóng)村基層干部理論培訓(xùn)、農(nóng)村適用新技術(shù)和市場經(jīng)濟(jì)知識培訓(xùn)力度。今年第一季度，共舉辦了2期由鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)親自授課，100余名村（場）主要領(lǐng)導(dǎo)和60余名機(jī)關(guān)站所干部參加的綜合理論培訓(xùn)班；以“科技之冬”為契機(jī)，培訓(xùn)10785人次；其中棉花3800人次；畜牧業(yè)2700人次；果樹1265人次、蔬菜1082人次、種植3001人次、養(yǎng)殖351人次、水利30人次、計生6人次、農(nóng)村黨員570人次、科技示范戶56人次、貧困戶650人次、殘疾人10人次。派出60余名村（場）書記、主任到縣黨校進(jìn)行了為期7天的政治理論培訓(xùn)；由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)帶隊，分兩批共計60余名村兩委主要領(lǐng)導(dǎo)到南疆考察、觀摩畜牧業(yè)和林果業(yè)的先進(jìn)做法和經(jīng)驗。

二、爭創(chuàng)“五好”鎮(zhèn)黨委、村黨支部、“群眾滿意鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站所，扎實開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動。

成立了以書記為組長的“三級聯(lián)創(chuàng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，實行一把手負(fù)責(zé)制，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，層層簽定責(zé)任狀，將任務(wù)目標(biāo)分解到人，并結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定了操作性較強(qiáng)的爭創(chuàng)活動實施意見和考核標(biāo)準(zhǔn)。今年我鎮(zhèn)第一季度申報4個創(chuàng)建“五好”村黨支部、3個“群眾滿意鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）站所”及“五個好”鎮(zhèn)黨委的創(chuàng)建工作正等待上級部門的檢查、審批、驗收。

三、規(guī)范運行“4211”工作機(jī)制，完善和提高黨政組織整體功能及工作效率。

貫徹落實抓住“一個關(guān)鍵”、建立“四個機(jī)制”、理順“七個關(guān)系”、實現(xiàn)“兩個”提高的工作思路，進(jìn)一步理順鎮(zhèn)機(jī)關(guān)各“室部”之間的工作關(guān)系，做到工作部署、檢查、評比、考核歸口管理，對應(yīng)指導(dǎo)，不搞一刀切，注重針對性、講究實效性，逐步健全和完善“4211”工作機(jī)制。同時建立了各“室部”月考評、季度測評、半年考核、總結(jié)考核機(jī)制，規(guī)范“三運轉(zhuǎn)”臺帳，健全“三個聯(lián)系會議”制度，每季度總結(jié)“4211”工作機(jī)制有效做法及經(jīng)驗。同時抓好鎮(zhèn)干部“雙語”培訓(xùn)工作，針對不同“雙語”基礎(chǔ)的干部，采取以下方式進(jìn)行培訓(xùn)：一是在縣黨校開設(shè)“雙語”學(xué)習(xí)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；二是在鎮(zhèn)黨校開設(shè)一般干部“雙語”學(xué)習(xí)培訓(xùn)班；三是結(jié)合鎮(zhèn)“4211”工作機(jī)制，組織干部采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式，有針對性地加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并適時組織考試考核；四是每天利用板報的形式，維族干部學(xué)習(xí)一句漢語，漢族干部學(xué)習(xí)一句維語。通過“雙語”培訓(xùn)，使每位干部能夠用“雙語”進(jìn)行日常的會話，逐步提高工作效率。

四、嚴(yán)格按照“夯實基礎(chǔ)、增強(qiáng)活力”的要求，著力抓好基層組織建設(shè)各項基礎(chǔ)工作。

一是進(jìn)一步鞏固和發(fā)展了“xx”重要思想學(xué)習(xí)教育活動成果；對整改落實情況進(jìn)行“回頭看”，強(qiáng)化了整改措施的落實，建立健全了“xx”整改臺帳制度，規(guī)范整改措施，明確了整改責(zé)任人和整改期限，對群眾提出的意見和建議，及時整改。

二是明確村“兩委”班子的職責(zé)，強(qiáng)化黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心，加強(qiáng)村委會工作的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，深入貫徹落實《村民自治法》，全面加強(qiáng)了村委會的建設(shè)；抓好以黨支部為核心的村級組織配套建設(shè)按照“黨建帶團(tuán)建、五帶六同步”的工作機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)村委會、經(jīng)濟(jì)合作組織、團(tuán)支部、婦聯(lián)、民兵等村級配套組織建設(shè)，注重發(fā)揮配套組織作用，定期向黨支部匯報工作，對團(tuán)支部書記和婦聯(lián)主任實行目標(biāo)管理和班子成員定期考核，極大的調(diào)動了配套組織工作的積極性，有效的促進(jìn)了各配套組織充分發(fā)揮職能作用，增強(qiáng)了黨支部的吸引力、凝聚力和號召力，形成整體合力。

三是要著眼于體現(xiàn)黨的先進(jìn)性，狠抓“培源工程”。從“入口”著手，從源頭抓起，不斷壯大入黨積極分子隊伍和后備干部隊伍，在入黨積極分子培養(yǎng)上，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，制定了相關(guān)制度、措施，成立了以支部書記為第一責(zé)任人的培訓(xùn)、管理領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，堅持兩年培養(yǎng)考察期，真正把政治立場堅定、工作踏實、文化程度高、年輕有為的優(yōu)秀人員作為重點培養(yǎng)對象，目前全鎮(zhèn)培養(yǎng)入黨積極分子180名，確保了入黨積極分子隊伍的質(zhì)量，使農(nóng)村黨員隊伍的年齡、文化結(jié)構(gòu)有了明顯改善，整體素質(zhì)得到逐步提高。在村級后備干部培養(yǎng)上，鎮(zhèn)黨委按照縣委組織部的要求，對全鎮(zhèn)初中以上文化程度的返鄉(xiāng)學(xué)生、復(fù)退軍人、農(nóng)村藝人和致富能手進(jìn)行了造冊登記，從中篩選作為培養(yǎng)對象。以鎮(zhèn)黨校為主陣地，分批舉辦各類培訓(xùn)班，制定學(xué)習(xí)培訓(xùn)。選派5名村“兩委”一把手到地黨校進(jìn)行各類專業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)。各村黨支部還將入黨積極分子、后備干部納入了支部黨課學(xué)習(xí)范圍內(nèi)，進(jìn)行日常管理，給他們壓擔(dān)子、挑任務(wù)，加強(qiáng)跟蹤管理，定期開展思想狀況和工作情況匯報，建立健全后備干部成長檔案。

四是建立培養(yǎng)、選育農(nóng)村“雙強(qiáng)”、“雙帶”機(jī)制。注重把致富能力強(qiáng)的農(nóng)民培養(yǎng)成黨員，把黨員中的致富能手培養(yǎng)成干部，把干部培養(yǎng)成致富帶頭人，使干部能夠達(dá)到自己致富能力強(qiáng)，帶領(lǐng)群眾致富能力強(qiáng)。五是建立健全村級干部責(zé)、權(quán)、利考核機(jī)制，推進(jìn)村級規(guī)范化管理，提高村級組織依法辦事、科學(xué)執(zhí)政的能力。理順村黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的村民自制制度，進(jìn)一步完善民主參與、民主管理、民主監(jiān)督、民主決策程序，充分發(fā)揮“三個議事組織”規(guī)范村務(wù)、財務(wù)、政務(wù)的主要功能。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作總結(jié)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)基層組織建設(shè)工作總結(jié)

在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和高度重視下，我縣各級黨組織一手抓黨建、一手抓婦建，有力地推進(jìn)了婦女事業(yè)的發(fā)展，形成了黨建婦建互動并進(jìn)的生動局面，為建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣創(chuàng)造了良好的政治環(huán)境，提供了堅強(qiáng)的組織保證。現(xiàn)將XX縣婦聯(lián)2014年開展基層組織建設(shè)工作匯報如下：

一、基本情況

我縣現(xiàn)有50個行政村，50個村均成立村婦代會，設(shè)有村婦代會主任，100%進(jìn)村兩委班子，9個社區(qū)于2008年正式成立，均設(shè)有婦聯(lián)主席，組建率達(dá)100%。興平鄉(xiāng)婦聯(lián)、尉犁鎮(zhèn)婦聯(lián)分別于2010年、2011年被授予自治區(qū)級婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范鄉(xiāng)，興平鄉(xiāng)達(dá)西村于2012年被授予國家級婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村，古勒巴格鄉(xiāng)庫克喀依那木村、興平鄉(xiāng)統(tǒng)其克村、尉犁鎮(zhèn)努爾巴格村于2011年被授予自治區(qū)級婦聯(lián)基層組織建設(shè)示范村。

二、婦聯(lián)組織推動婦女參與居民和村民的做法

村民自治是村民民主管理、民主決策、民主監(jiān)督、行使民主權(quán)利的一項活動，是國家賦予廣大村民參與本村政治、經(jīng)濟(jì)、文化等民主權(quán)力,在2011年的村委會換屆中，縣婦聯(lián)主動與基層辦溝通，要求每個村至少選出一名婦女進(jìn)村委會班子，選舉過程中縣婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)一直在做工作，選舉也得到了廣大婦女的支持，目前我縣尉犁鎮(zhèn)阿牙克村黨支部書記是女性，村婦代會主任全部進(jìn)村兩委班子。

三、社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)的基本情況

（一）我縣社區(qū)婦聯(lián)組織建設(shè)情況：XX縣現(xiàn)有9個社區(qū)（2008年新成立社區(qū)5個），其中尉犁鎮(zhèn)7個，團(tuán)結(jié)鄉(xiāng)2個，2008年5月，經(jīng)過縣委的調(diào)配，從各單位抽出干部50多人進(jìn)入社區(qū)工作?，F(xiàn)每個社區(qū)均配有書記1人，主任1人，婦聯(lián)主席1人，組建率達(dá)到100%。同時將社區(qū)婦女組織建設(shè)納入社區(qū)黨組織建設(shè)當(dāng)中，簽訂了責(zé)任書，做到統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查。

目前每個社區(qū)平均有10人；書記、主任、計生宣傳員、社保人員、民政助理員等職位是專職的，婦聯(lián)主席、團(tuán)支部書記、工會主席、殘聯(lián)等職位有專職有兼職，均為正式干部，享有事業(yè)編制，每個社區(qū)辦公場地為15平方米以上，都能正常開展工作。女干部占社區(qū)干部的70%。

（二）我縣社區(qū)婦女組織開展工作情況：

（1）加強(qiáng)對社區(qū)婦女的宣傳引導(dǎo)，促進(jìn)和諧文化建設(shè)。社區(qū)婦代會以創(chuàng)建“五好文明家庭”為主題，充分發(fā)揮在建設(shè)先進(jìn)文化中的工作優(yōu)勢，努力提高廣大婦女的思想道德素質(zhì)。

（2）推進(jìn)“文明家庭工程”。結(jié)合“六進(jìn)社區(qū)”活動深入開展創(chuàng)建“平安家庭”、“學(xué)習(xí)型家庭”等特色家庭活動，培養(yǎng)城市居民的文明衛(wèi)生習(xí)慣，美化社區(qū)環(huán)境，努力提高家庭成員的文明素質(zhì)，促進(jìn)家庭和睦幸福團(tuán)結(jié)友愛，使“五好文明家庭”在標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵上具有先進(jìn)性，體現(xiàn)時代性，突出特征性。（3）推動“平安家庭”的創(chuàng)建活動。制定了創(chuàng)建方案，明確了目標(biāo)任務(wù)、方法步驟，以家庭平安促進(jìn)社會平安。

（4）實施“女性再就業(yè)工程”和“巾幗社區(qū)服務(wù)工程”，做好就業(yè)再就業(yè)工作。各社區(qū)聯(lián)合鎮(zhèn)社保所開展“零就業(yè)家庭工程”和開發(fā)公益性崗位安置貧困女性就業(yè)活動，分組分批對就業(yè)女性進(jìn)行免費培訓(xùn)，幫助下崗婦女提高就業(yè)技能、拓寬就業(yè)渠道，為下崗人員提供小額貸款服務(wù)，鼓勵她們自主創(chuàng)業(yè)。

（三）社區(qū)工作中存在的問題：一是兼職較多，有顧此失彼現(xiàn)象?；鶎庸ぷ髑ь^萬緒，涉及面寬、壓力大，社區(qū)婦代會都是兼職的，大部分兼計劃生育、民政、勞動保障等工作，常常是疲于應(yīng)付，存在著顧此失彼現(xiàn)象。二是經(jīng)費困難，開展活動較難。社區(qū)都是由縣財政定額撥款，因要開展的活動很多，但因經(jīng)費問題使很多活動不能正常開展，工作受到限制，凝聚力相對減弱。三是工作對象復(fù)雜，存在工作缺位現(xiàn)象。社區(qū)內(nèi)有行政單位、事業(yè)單位、企業(yè)，流動人口等等，工作對象復(fù)雜，使社區(qū)開展工作難度大，如部分企業(yè)，不支持社區(qū)工作，不參與社區(qū)組織的活動等。四是希望上級婦聯(lián)加大組織社區(qū)婦女工作培訓(xùn)力度，明確工作職責(zé)、任務(wù)。

四、“婦女之家”建設(shè)情況

（一）加強(qiáng)婦女之家建設(shè)

認(rèn)真開展婦女思想狀況調(diào)查、抓好區(qū)州縣基層組織建設(shè)示范鄉(xiāng)村社區(qū)督查工作，充分加強(qiáng)對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）“婦女之家”的管理，充分發(fā)揮“婦女之家”的陣地作用，各村、社區(qū)利用“婦女之家”深入開展法律法規(guī)、創(chuàng)業(yè)技能、傳幫帶致富、文藝演出、培訓(xùn)等各項特色活動27次，推進(jìn)社會和諧。目前，58個村、社區(qū)“婦女之家”達(dá)到全覆蓋，“婦女之家”已成為廣大婦女的“堅強(qiáng)陣地”和“溫暖之家”。其中達(dá)西村“兩委”班子每年為“婦女之家”落實活動經(jīng)費1萬元以上，明確要求每季度召開婦女委員會工作會議1次、組織婦女開展活動2次，每年開展農(nóng)村婦女 實用科學(xué)技術(shù)、健康知識培訓(xùn)至少2次，促進(jìn)了其他村、社區(qū)“婦女之家”特色活動的蓬勃發(fā)展。

（二）完善婦女維權(quán)機(jī)構(gòu)建設(shè)

積極構(gòu)建和完善婦女維權(quán)機(jī)構(gòu)建設(shè)，推進(jìn)鄉(xiāng)村婦女信訪代理員隊伍建設(shè)，與司法、衛(wèi)生等部門聯(lián)合成立各類維護(hù)婦女權(quán)益法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，為受害婦女兒童提供救助。與綜治、司法、法院等部門聯(lián)合召開了1次婦女維權(quán)協(xié)調(diào)會，與多部門聯(lián)合開展婦女維權(quán)領(lǐng)域的熱點、難點問題探討。充分發(fā)揮12338婦女維權(quán)公益熱線作用。截止目前，縣婦聯(lián)共受理群眾來信來訪18件，結(jié)案率達(dá)100％。從來信來訪性質(zhì)看：家庭暴力18件，占婚姻家庭類100%，使婦聯(lián)的信訪窗口成為咨詢法律、化解矛盾、傾聽訴說、解決難題的場所。

（三）深入開展法制宣傳

做好禁毒日、碘缺乏等各類普法宣傳，深入開展“法制七進(jìn)”宣傳活動10場次，基本實現(xiàn)了婦女權(quán)益法律法規(guī)宣傳全覆蓋。聯(lián)合巴州婦聯(lián)、綜治辦、司法局開展“法制進(jìn)鄉(xiāng)村、社區(qū)”暨大接訪活動，圍繞“法律溫暖、家庭幸?！?、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保障法》、男女平等基本國策和維權(quán)工作中的典型案例進(jìn)行了生動講解，現(xiàn)場對100余名婦女提出的贍養(yǎng)、婚姻、民事糾紛、婦女維權(quán)保障、子女教育等方面問題進(jìn)行了詳細(xì)解答，來自各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）的8000余名婦女聆聽了講座。將維權(quán)周活動與平安建設(shè)宣傳月活動相結(jié)合，深入鄉(xiāng)村開展了婦女權(quán)益保障法、法律援助規(guī)定、未成年人保護(hù)法、婚姻法、12338婦女維權(quán)熱線宣傳，舉辦基層婦女干部維權(quán)能力培訓(xùn)班11期，現(xiàn)場發(fā)放各類宣傳資料10000余份。

五、黨群共建，爭先創(chuàng)優(yōu)，不斷鞏固完善基層組織

（一）狠抓基層組織建設(shè)

全面加強(qiáng)“黨建帶婦建”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子、村、社區(qū)黨支部聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)、村（社區(qū)）婦代會婦聯(lián)工作匯報不少于1次，村婦代會主任、社區(qū)婦聯(lián)主席100%進(jìn)入村（社區(qū)）“兩委”班子，有獨立的辦公場所，配有辦公桌椅、電腦，工作制度、工作職責(zé)上墻。村婦代會主任中取得農(nóng)民技術(shù)員職稱、經(jīng)紀(jì)人資格的比率達(dá)40%，致富帶頭人比率達(dá)95％。

（二）加大婦女干部素質(zhì)教育

認(rèn)真實施“十二五”婦聯(lián)干部培訓(xùn)規(guī)劃，聯(lián)合縣人社局、教科局開展巾幗科技致富工程和科技活動周活動15場次。深入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織農(nóng)村婦女開展遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)8次，對女致富帶頭人開展培訓(xùn)13次，參訓(xùn)人員達(dá)1500余人。推薦9名基層婦聯(lián)干部參加疆內(nèi)婦女干部學(xué)校培訓(xùn)，組織3名村致富女能手到哈密、吐魯番、烏魯木齊進(jìn)行手工藝實地考察學(xué)習(xí)。對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女群眾舉辦實用技術(shù)、勞動技能、法律法規(guī)、維權(quán)、養(yǎng)生、民族服飾、婦女刺繡等各類培訓(xùn)20次。建立黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀人才等各類婦女人才庫。

（三）加強(qiáng)示范基地建設(shè)

建立縣鄉(xiāng)村巾幗科技致富帶頭人數(shù)據(jù)庫，建立“三學(xué)三比”、“婦字號龍頭大戶”等各類巾幗示范基地，建立婦女工作志愿者隊伍不少于1個，并定期開展活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了手工藝協(xié)會，在阿克蘇普鄉(xiāng)建立巧手手工藝農(nóng)民專業(yè)合作社示范基地和女性“靚麗工程”示范基地，在古勒巴格鄉(xiāng)建立肉孜蘭木刺繡農(nóng)民專業(yè)合作社，在塔里木鄉(xiāng)建立金針繡花手工藝專業(yè)合作社，在興平鄉(xiāng)達(dá)西村建立電腦刺繡示范基地，在阿克蘇普鄉(xiāng)吉格代巴格村建立自治區(qū)級現(xiàn)代文化示范村基地，在尉犁鎮(zhèn)阿牙克村建立刺繡示范基地。

各合作社、示范基地均投資10萬元以上，每周舉辦一次培訓(xùn)班，每周開展兩次有困難編織家庭的幫扶活動，每季度舉辦一次手工藝品展覽和編織技能比賽活動，努力對外搭建新產(chǎn)品展示與技術(shù)交流平臺，逐步實現(xiàn)手工制品產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展。經(jīng)營業(yè)務(wù)范圍包括：絲帶繡、珠珠繡、絨繡、貼畫、絹花、裝飾品等手工藝品的制作與銷售，組織收購、銷售成員生產(chǎn)的產(chǎn)品，開展成員所需的運輸、儲藏、加工、包裝等服務(wù)，引進(jìn)新技術(shù)、新品種、開展技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、技術(shù)咨詢服務(wù)。

六、婦聯(lián)組織加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)、社會穩(wěn)定工作。

組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)村婦聯(lián)簽定了“民族團(tuán)結(jié)維護(hù)社會穩(wěn)定”承諾書，組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村（社區(qū)）婦代會主任40多人到達(dá)西村接受黨史、新疆“三史”、達(dá)西村發(fā)展史以及XX縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成就愛國主義教育，組織全縣婦女收看巴州“女性與靚麗”電視訪談節(jié)目，開展民族團(tuán)結(jié)對子活動?！拔?一”燒烤節(jié)、“十一”國慶節(jié)組織了型民族服飾展走秀節(jié)目，向廣大群眾展示了各民族文化和文明生活方式的內(nèi)涵。開展民族團(tuán)結(jié)教育“七一”座談會、學(xué)一位身邊的民族團(tuán)結(jié)先進(jìn)典型、寫一篇以民族團(tuán)結(jié)為主題的文章、讀一本民族團(tuán)結(jié)題材的好書、唱一首民族團(tuán)結(jié)好歌、開展一次民族團(tuán)結(jié)共建志愿服務(wù)系列活動。完善定期聯(lián)系女布維談話制度，做好對女布維、帶面紗婦女、著吉里巴甫婦女的教育和培訓(xùn)。把做好整治“三非”活動、促進(jìn)維穩(wěn)工作與縣婦聯(lián)日常開展的創(chuàng)建“平安家庭”、“最美家庭”和“最美母親”、“五好文明家庭”、黨的群眾教育實踐等活動相結(jié)合。

牽頭開展的“五好文明家庭”、“三學(xué)三比”、“巾幗建功”等各項活動，涵蓋了婦女文明、進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展的需求，是建設(shè)平安尉犁、和諧尉犁，維護(hù)社會穩(wěn)定的最好載體，是促進(jìn)社會和諧，實現(xiàn)婦聯(lián)組織維護(hù)社會穩(wěn)定的最佳結(jié)合點。

七、2015年工作計劃

一是以現(xiàn)代文化為引領(lǐng)，緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安這個新疆工作的著眼點和著力點，大力開展巾幗“去極端化”行動。二是以家庭為主陣地，大力開展巾幗民族融情行動。三是以維護(hù)婦女合法權(quán)益為己任，大力開展巾幗維權(quán)行動、四是以抓基層打基礎(chǔ)為關(guān)鍵，大力開展巾幗強(qiáng)基固本行動。五是做好業(yè)務(wù)督導(dǎo)檢查及實用技術(shù)培訓(xùn)工作。

六是參與社會管理與創(chuàng)新，完善社會化維權(quán)工作格局，調(diào)到社會各方力量，幫助婦女解決熱點重點難點問題。