第一篇：208優(yōu)秀員工培訓(xùn)有感

208優(yōu)秀員工培訓(xùn)有感

2018優(yōu)秀員工培訓(xùn)有感

2018年優(yōu)秀員工第*階段培訓(xùn)如期舉行。參加培訓(xùn)的**名經(jīng)過前期層層選拔而后脫穎而出的優(yōu)秀員工如數(shù)按時(shí)參加了此次培訓(xùn)。

第一天是由集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師、****集團(tuán)有限公司**管理處的*老師帶來的企業(yè)文化類課程《成長在**》。*老師用他風(fēng)趣幽默的授課方式讓我們重新認(rèn)識了一下我們的**集團(tuán)：從****LOGO的內(nèi)涵到“5橫3縱”**的戰(zhàn)略布局，從主營業(yè)務(wù)全產(chǎn)業(yè)鏈的**產(chǎn)業(yè)到我們****的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)到企業(yè)文化。

最后的落腳點(diǎn)是“為了**的發(fā)展而奮斗，成長自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值!”他強(qiáng)調(diào)了“如何成長?”，送給我們4句話：①學(xué)知識，練能力，悟智慧，修德行。②有素質(zhì)人人喜歡，能工作處處需要。③天道酬勤，地道酬勤，人道酬勤，商道酬勤，業(yè)道酬勤。④勤學(xué)、多思、善言，贏在勤奮，勝在堅(jiān)持。同時(shí)還為大家推薦了暢銷書《致加西亞的信》和勵志電視劇《大秦帝國》。

當(dāng)日下午，我公司優(yōu)秀員工之一***(集團(tuán)內(nèi)訓(xùn)師)為大家分享了財(cái)務(wù)專業(yè)課程《公司的錢到底跑到哪里去了?》，重點(diǎn)講述現(xiàn)金流對于企業(yè)的重要性?，F(xiàn)金流之于企業(yè)，如同血液之于人體，企業(yè)缺乏現(xiàn)金，就難免會出現(xiàn)償債危機(jī)，最終走向倒閉。良好的盈利能力并非企業(yè)得以持續(xù)健康發(fā)展的充分條件，是否擁有正常的現(xiàn)金流量才是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營的前提。接下來，她分兩部分介紹了企業(yè)的資金流向和如何掌握資金流向，讓我們認(rèn)識到資金問題都是復(fù)合型的，各類資金“消失”的魔術(shù)手可能是同時(shí)存在的;要拯救公司的資金，關(guān)鍵在于改變資金的流向。

次日課程由公司的高級培訓(xùn)師***老師講授有關(guān)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)的內(nèi)容。楊總結(jié)合自己個(gè)人的從業(yè)經(jīng)歷，用一個(gè)一個(gè)事件和故事告訴我們?nèi)绾谓ㄔO(shè)和管理一支優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)。他認(rèn)為，一個(gè)公司最有價(jià)值的資源是“人”，這個(gè)“人”既包括公司的員工，也包括公司的客戶。有什么樣的員工，就會有什么樣的客戶。他還著重介紹了規(guī)劃銷售團(tuán)隊(duì)體系的“六步法”，包括設(shè)計(jì)目標(biāo)、確定流程、市場劃分、內(nèi)部組織、人員編制和薪酬制度。銷售人員的招募途徑分為內(nèi)部招聘和外部招聘。銷售人員的培訓(xùn)體系由入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外部培訓(xùn)組成。他最后強(qiáng)調(diào)，訓(xùn)練和管理是為了培養(yǎng)合格的員工，而激勵則是為了喚醒員工的熱忱。

此次培訓(xùn)課程不僅有企業(yè)文化，更有專業(yè)知識。雖然早在我新員工入職培訓(xùn)時(shí)就聽過企業(yè)文化的內(nèi)容，但是今時(shí)今日在入職**兩三年后，再聽****的企業(yè)文化，依然可以感受得到其中的奮發(fā)進(jìn)取的精神。財(cái)務(wù)和銷售的專業(yè)知識雖說與我的本職工作關(guān)系不大，平時(shí)對這兩方面的內(nèi)容獲取較少，然而這更使我提起了對這兩門未知領(lǐng)域課程的興趣。在做好本職工作的基礎(chǔ)上，更多的了解和熟悉其他部門尤其是業(yè)務(wù)部門的知識和動態(tài)，才能多角度、全方位的掌握企業(yè)的現(xiàn)狀和動向，才能更好地為企業(yè)服務(wù)。

第二篇：優(yōu)秀員工有感

成功從優(yōu)秀員工做起

2011年3月31日晚7點(diǎn)，在我們的大會議室醫(yī)院組織員工學(xué)習(xí)了李強(qiáng)優(yōu)秀員工的培訓(xùn)課程，看完之后感想很深。

做為一名醫(yī)院的普通員工很簡單，但要想做一個(gè)優(yōu)秀的員工很難。在這個(gè)過程中要有很多的付出。

在醫(yī)院的血液透析室擁有一份屬于自己的工作。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)。不用穿梭在人才市場，忐忑不安，焦慮不堪的去應(yīng)聘。今天，在我身邊有剛剛走出校園艱難擇業(yè)的大學(xué)生，也有很多下剛的員工，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的事業(yè)，擁有一份屬于自己的工作。李強(qiáng)老師說的對，我們應(yīng)該對我們的醫(yī)院感恩，對我們的領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝他們給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺。

努力做事只能把事做對，用心做事才能把事做好。李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的結(jié)果。而我要學(xué)習(xí)這第三個(gè)人在艱苦的工作中鍛煉自己的意志，與同事緊密合作，服務(wù)好我們的患者，對任何事情都要有責(zé)任心。李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”。這句話提醒了我，來到醫(yī)院把心落下，盡自己最大的努力做好自己的工作，用心做好每一件事，自然自己也會成功。當(dāng)然把每一件事情做好就是不簡單。李強(qiáng)老師講的“把每一件事情做精做透就叫長之后”,我理解了，不能把平常做的小事情不當(dāng)事，把這些小事情都做得完美了，那也會是我的一技之長，就像我們平時(shí)血液透析穿刺動脈的工作一樣，十幾年都如此，也是我們的特長。因?yàn)槲覀儓?jiān)持，這個(gè)沒有可以和我們相比。

事實(shí)證明不能簡單的為工作而工作，也不能為薪水而工作，做任何事情都要用心去做。在工作中，我要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作。

血液透析室： 史美娟

2011.4.13

第三篇：《如何成為一名優(yōu)秀員工》培訓(xùn)有感

《如何成為一名優(yōu)秀員工》培訓(xùn)有感

作者：永佳河豬場王曉敏

2018年1月12日晚上20:00,永佳河養(yǎng)豬學(xué)院的學(xué)生與豬場員工一起在永佳河會議室參加了主題為《如何成為一名優(yōu)秀員工》的培訓(xùn)，主講人是我們的場長唐總，鄂豫片區(qū)總經(jīng)理呂小元先生也蒞臨了此次培訓(xùn)現(xiàn)場。在此次培訓(xùn)中，唐總用幾個(gè)真實(shí)案例教會我們，要成為一名優(yōu)秀的員工，我們應(yīng)該怎么去做。在這次培訓(xùn)后，我也在思考：對于我們這些大學(xué)生來說，要如何從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，如何在眾多的大學(xué)生中脫穎而出，最終成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。

在如今這個(gè)大學(xué)生供大于求，大學(xué)生普遍就業(yè)難的現(xiàn)狀下，我們在工作中的優(yōu)勢并不明顯，如果我們不想終其一生都在一個(gè)平凡的崗位上從事著那么平凡的工作，我們就要努力地去提升自己，超越大部分的實(shí)習(xí)大學(xué)生，打造自己的核心競爭力，從一名實(shí)習(xí)生成長為一名優(yōu)秀員工。與此相反，如果我們安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，可能隨時(shí)會面臨被淘汰的尷尬局面。

對于我們自身來講，要成為一名優(yōu)秀的員工，首先要完成從學(xué)生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，這包括從思維模式上、心理上、行動上以及能力上的轉(zhuǎn)變。我們一定要清醒地認(rèn)識到進(jìn)入職場后，我們的社會責(zé)任、社會角色和所處的環(huán)境都發(fā)生了變化，不能再以學(xué)生的身份自居，遇到問題要學(xué)會自己想辦法去解決；其次，企業(yè)需要的不是一個(gè)思想家，而是一個(gè)實(shí)干家，那位當(dāng)年被華為總裁任正非勸退的寫下萬字諫言的博士便是前車之鑒，所以我們要改變在學(xué)校喜歡高談闊論的行為模式，把自己培養(yǎng)成一個(gè)行動高手。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”,即使在學(xué)校的成績再好，一些工作方法也是需要自己親身經(jīng)歷了才會真正懂得。

最后，我想告訴我們所有的實(shí)習(xí)大學(xué)生，我們現(xiàn)在在最基層的崗位上實(shí)習(xí)，辛苦是毋庸置疑的，一時(shí)難以適應(yīng)工作環(huán)境是可以理解的，遇到挫折困難更是無可避免的，但只要我們堅(jiān)持下來，把所有的艱辛當(dāng)作生活對我們的磨練，把挫折困難看成是生命中的點(diǎn)綴，我相信，在未來成功的那一天，我們會感謝現(xiàn)在的自己未曾放棄。

第四篇：培訓(xùn)優(yōu)秀員工

培訓(xùn)優(yōu)秀員工

我很慶幸，擁有一份屬于自己的工作。說句實(shí)話，我感到非常的幸運(yùn)，不用穿梭在人才市場，忐忑不安、焦慮不堪的去應(yīng)聘。李強(qiáng)老師說得對：我們應(yīng)該對我們公司感恩，對我們領(lǐng)導(dǎo)感恩。在這里，我感謝雷克薩斯給了我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺。

“一個(gè)人的心在哪里，你的收獲就在哪里”這句話很對！李老師的講座以幽默風(fēng)趣的語言和滔滔不絕的口才吸引著每一位員工。和同事一起觀看李老師的優(yōu)秀員工培訓(xùn)，我們激情高漲，津津有味的看著聽著記著！如獲至寶一樣的珍惜這次員工培訓(xùn)，整體來講我覺得很有意義。

怎樣做好一個(gè)優(yōu)秀員工成為企業(yè)的佼佼者？李強(qiáng)老師給出了這樣的解釋，思路決定出路，結(jié)果改變?nèi)松?，是啊，每個(gè)人都有自己的想法和生存的方式。面對社會的壓力和生存的壓力。種種這樣那樣的壓力使我們?yōu)榱松娑ヅΑ３晒傆蟹椒?，想成功就要找方法。而思考是一切正確策略與方法的起源。思考其實(shí)就是問與答的過程。當(dāng)你做一件事情沒有達(dá)到目標(biāo)時(shí)，問自己一個(gè)為什么，問自己問題出在了哪里，然后自己給出答案。一個(gè)好答案就是一條通往成功的康莊大道。

生活中溝通是人際交往的橋梁，怎么與人溝通也是一門大學(xué)問，李強(qiáng)老師講排解人內(nèi)心壓抑情緒的兩種方法，一是聽音樂，二就是溝通，可見溝通在我們?nèi)粘Ｉ钪械闹匾?，在家要和爸爸、媽媽溝通，培?xùn)優(yōu)秀員工

上學(xué)和老師溝通，在校要和同學(xué)溝通、上班要和領(lǐng)導(dǎo)、上司溝通、工作要和同事溝通，走上社會要和朋友溝通，它們都是我們生活中的生活鏈，是不可缺少的環(huán)節(jié)也是很重要的環(huán)節(jié)。

無規(guī)矩不成方圓，每個(gè)企業(yè)都有它們自己的規(guī)章制度，作為一名企業(yè)員工，服從是做好本職工作最起碼的基礎(chǔ)，如果一個(gè)人不知道服從，很難想象他的工作如何干好。作為一名員工，首先要學(xué)會服從，要尊重領(lǐng)導(dǎo)，理解領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范、魄力。特別是在當(dāng)今的社會，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，要面臨很多的壓力，既要管理好內(nèi)部，又要處理好外部。而我們員工呢，只要想著自己的工作就好了，我們沒有那些與外界的關(guān)系處理。其實(shí)生活中，最難學(xué)的就是關(guān)系學(xué)。真的如李強(qiáng)老師所言：我們工作完了，是非常放松的休息，而領(lǐng)導(dǎo)工作了一天，即使睡覺的時(shí)候還要思考這樣那樣的問題。在管理中，很多時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還要身體力行，相比而言，我們已經(jīng)算是幸運(yùn)的人了。

“今天工作不努力，明天努力找工作”，自己很贊同這樣的說法，李強(qiáng)老師也多次強(qiáng)調(diào)工作態(tài)度的重要性。既然有了一份工作，一定要好好珍惜，擺正態(tài)度，努力工作。在職場中我們能夠收獲到很多：良好的薪酬；廣泛的人脈；豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；成長經(jīng)歷和寶貴財(cái)富。如此好的報(bào)酬，我們怎么會不努力的工作？

從李強(qiáng)老師的演講中學(xué)到了很多東西，還有很多自己無法做到的，希望在今后的工作中一步步實(shí)現(xiàn)心中的夢想，努力向前沖！

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培訓(xùn)優(yōu)秀員工

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第五篇：優(yōu)秀員工培訓(xùn)

培訓(xùn)內(nèi)容整理《優(yōu)秀員工特訓(xùn)營》

一個(gè)優(yōu)秀工作者的正確的方向：做有能力的人，可靠的人。

優(yōu)秀的員工應(yīng)具有一流的態(tài)度：工作提前，自我退后。（低調(diào)做人 高調(diào)做事）成功的道理人人都懂，但是只有成功者做到。一個(gè)優(yōu)秀的員工，必須堅(jiān)持一下五個(gè)原則：

（一）凡事負(fù)責(zé)任，絕不找借口。

1.工作有壓力，代表能力不夠。

2.當(dāng)我不舒服的時(shí)候，是我成長的時(shí)候。

3.使我不舒服的人使我成長。

4.擁有是用失去還來的。

5.把握不住現(xiàn)在，就把握不住未來。

6.當(dāng)你很舒服的時(shí)候就是落后的時(shí)候。

負(fù)責(zé)任的核心：

1.我是一切問題的根源，有錯都是我的錯。責(zé)任的承擔(dān)就是能力的提升。

2.工作的責(zé)任：我工作的品質(zhì)就是我做人的品質(zhì)。（完美無缺，滴水不漏，以身作則，懲惡揚(yáng)善）作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該：一視同仁，一身正氣，一諾千金，打擊負(fù)面的言論行為。

3.執(zhí)行的責(zé)任。（拒絕小聰明。做事：認(rèn)真第一，聰明第二。領(lǐng)導(dǎo)者：按本色做人，按角色做事。）

a.沒有抱怨；

b.沒有借口；

c.沒有不可能（有條件我們利用條件，沒有條件我們創(chuàng)造條件）。

（二）凡事顧客至上，把顧客當(dāng)明星。所謂的顧客，可以是公司的客戶，也可以是我們的上級領(lǐng)導(dǎo)和下級員工（上級是下級的客戶，下一流程是上以流程的客戶）。

（三）凡是高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求。超越顧客期望的標(biāo)準(zhǔn)。

（四）凡事積極主動。

（五）凡事團(tuán)隊(duì)第一。工作拒絕：找理由；小氣嫉妒；推介責(zé)任。當(dāng)我看別人不順眼時(shí)，證明自己修養(yǎng)不夠。

三大核心：1.為自己找到工作上的定位。2.要有一技之長，把簡單的事做到極致。3.找到自己的使命（活著的理由）。

一個(gè)人的成功還要具備以下五種心態(tài)：

（一）事業(yè)心。

（二）付出的心態(tài)。

（三）學(xué)習(xí)的心態(tài)。我們要常常問自己：今天我哪里做的很好？哪里還可以更好？

（四）長遠(yuǎn)的心態(tài)

（五）感恩的心態(tài)。別人理睬你幫助你是你的福氣，拒絕你是正常。感謝我們的父母，給予我們生命；感謝我們的國家，給予我們生存和發(fā)展的良好環(huán)境；感謝我們的企業(yè)給予我們發(fā)展的平臺。