第一篇：法務(wù)工作不足與感悟

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

我是法務(wù)部--，去年11月入職，入職前曾就職于一家大型國企法務(wù)部，工作總結(jié)已在部門述職時匯報，不再累述，現(xiàn)就對一年來法務(wù)工作談?wù)勛约焊惺?/p>

一、提高

2012年度作為自己從事法務(wù)工作的第三年年頭，今年應(yīng)該是自己法律職業(yè)技能提高幅度最大的一年。

首先，積累了大量訴訟實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，從案件中提高自己的訴訟技巧和應(yīng)變能力，并在日常溝通中并建立起與各基層法庭良好關(guān)系。

其次、拓展了自己實(shí)務(wù)范圍，以往法務(wù)工作常常局限于合同與訴訟等基本法務(wù)工作，來到公司后接觸到了企業(yè)的投融資并購、IPO前期整理、投后管理等非訴項(xiàng)目工作，并與相關(guān)中介結(jié)構(gòu)溝通，受益良多。

二、壓力

與之前的國企工作經(jīng)歷相比，2012年在這一年，也是自己從東北來浙江工作的第一年，工作節(jié)奏更快，工作量更大，工作范圍更廣，專業(yè)性更強(qiáng)，南北區(qū)域性差異，這就要求自己要迅速融入工作之中，迅速融入團(tuán)隊(duì)之中，而自己和部門領(lǐng)導(dǎo)專業(yè)性要求及部門同事在非訴業(yè)務(wù)項(xiàng)目的專業(yè)性上還有著一定距離，無形中產(chǎn)生了巨大壓力。

在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和部門同事的支持幫助下，才使得各項(xiàng)工作有序進(jìn)行。

三、不足

1.溝通能力有待加強(qiáng)

法務(wù)對內(nèi)要和各部門負(fù)責(zé)人或者員工，對外還要和法院、工商等行政部門協(xié)調(diào)，因此溝通協(xié)調(diào)能力非常重要。特別是在效益和風(fēng)險沖突的情況下，常常因?yàn)樽约旱臏贤ú焕?，即使自己在?jiān)持保護(hù)公司利益，也會造成相關(guān)人員對法務(wù)部誤解。另外做為外地人，也要努力學(xué)習(xí)湖州話，更好的和各位同事溝通交流。

2.非訴業(yè)務(wù)能力的差距

2012年法務(wù)在集團(tuán)投融資并購、兩大產(chǎn)業(yè)的IPO前期工作、參股企業(yè)投后管理方面做出了巨大努力，而自己完全處于邊學(xué)邊做的過程，與部門領(lǐng)導(dǎo)的極大推動性和部門同事專業(yè)性操作相比，無論從項(xiàng)目盡職調(diào)查、股權(quán)整理等方面都差距較大。

3.工作態(tài)度被動

整理2012年度所完成工作多數(shù)為被動型完成，例如專門負(fù)責(zé)的訴訟性工作多為被動應(yīng)訴或風(fēng)險發(fā)生后立案起訴、還有如公司減資、中外合資轉(zhuǎn)內(nèi)資、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等都是在 總的安排指導(dǎo)下完成，自身工作缺乏規(guī)劃，讓領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心費(fèi)力。

以上就是自己2012年工作過程體會，希望自己在一年度里面改進(jìn)工作處理方式、改變工作態(tài)度，加強(qiáng)投融資、IPO等方面非訴業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，適應(yīng)集團(tuán)公司的多元化發(fā)展需求，為公司的發(fā)展起到保駕護(hù)航的作用。

第二篇：法務(wù)工作

工作總結(jié)

2012年8月27日我入職南都，轉(zhuǎn)眼已經(jīng)3個月過去了。3個月雖短，但在南都工作的日子里，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在同事的幫助下，我學(xué)到了很多，也得到了很大的成長?，F(xiàn)對這段時間以來所做的工作做一簡要總結(jié)，以期在今后的工作中，自己能更好的揚(yáng)長避短，不斷提升自己的能力，為公司做更多的貢獻(xiàn)。我的職責(zé)主要是做好公司法務(wù)工作。具體可以歸納為以下幾個方面：

一、合同評審工作

在三個多月時間里，共審核14個合同，分別涉及外墻清洗合同2個、移動信號覆蓋合同5，電梯維保合同2個，自動售貨機(jī)合同2個，廣告類合同3個。

二、勞動仲裁案

代表公司參與王少峰勞動糾紛仲裁一案，與人事部配合，收集相關(guān)證據(jù)，擬草答辯意見，代表公司出庭，對方請求公司支付加班工資、工傷補(bǔ)貼等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)23829.83元，并為其補(bǔ)繳社保，經(jīng)過我們的努力，最后仲裁庭裁定駁回對方23829.83元的請求，只要求公司為其補(bǔ)繳一年社保，最大限度的維護(hù)了公司的利益。

三、律師函發(fā)送情況

每月末都做到真實(shí)、準(zhǔn)確地計(jì)算物業(yè)費(fèi)，填寫相關(guān)材料，整理催繳物業(yè)費(fèi)的訴訟材料，迄今，計(jì)算費(fèi)用、整理訴訟材料、發(fā)送律師函共計(jì)30戶，其中陽光天際15戶，鑒湖景園15戶。

四、參與開庭案件情況

2012年9月至2012年11月，參與開庭案件共計(jì)37個，平均每月參與開庭案件13個。其中鑒湖景園34個，湖畔寬邸1個，青城山語間1個，日月潭花園1個。

五、參與執(zhí)行案件情況

負(fù)責(zé)執(zhí)行案件3個，其中德加公寓1個，世貿(mào)名流1個，日月潭花園1個。

六、外部溝通工作

入職后主要負(fù)責(zé)了鑒湖景園的訴訟案件跟進(jìn)，與紹興縣法院和律師做了較多的溝通，目前紹興縣法院民一庭的黃法官對我們的訴訟工作表示了最大的支持。

七、催費(fèi)函發(fā)送情況

2012年9月至2012年11月，發(fā)送催費(fèi)函共計(jì)315封，平均每月105封。具體項(xiàng)目發(fā)函情況如下：

八、參與了十一月份新員工培訓(xùn)。

以上是我入職三個月來簡要的工作總結(jié)，在未來的日子里，我仍會不斷加強(qiáng)物業(yè)方面法律政策的學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)能力的提升，繼續(xù)做好日常法務(wù)工作，更好的為公司貢獻(xiàn)自己的力量，爭取最大程度保護(hù)公司的利益，我相信公司的未來定會越來越好！

第三篇：法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)的感悟

今天看了看土兔，看了一個帖子很有些感觸，轉(zhuǎn)載了一部分：

??

公司法務(wù)，專業(yè)能力和認(rèn)真態(tài)度已然退居二線，溝通協(xié)調(diào)能力成為第一。

??

企業(yè)就是個大國家，人事比較復(fù)雜，謹(jǐn)言慎行是必須的。

??

最常見的問題：業(yè)務(wù)的可行與法律專業(yè)判斷下的不可為，這對矛盾的調(diào)和，度的把握。原則不可倒，靈活應(yīng)對。

??目前是商道為先。公司和老板關(guān)注的永遠(yuǎn)是：風(fēng)險是什么？量化它是多少？會花費(fèi)多少錢？。。風(fēng)險和費(fèi)用；產(chǎn)出和金錢。錢、成本、工資、費(fèi)用！

??法務(wù)部是公司的職能部門，不是業(yè)務(wù)（收入）部門。因此，在發(fā)展中的中小企業(yè)中是不受重視的。心態(tài)擺正哦。

??

熟悉業(yè)務(wù)很重要！因?yàn)樯婕暗南嚓P(guān)法律就那些了，很少有新問題。要多交流多詢問；放心，這里你最專業(yè)，所以不存在低級問題被笑話的可能。自信心真是爆棚。

??部門內(nèi)的人際關(guān)系挺微妙。要么全部掌握，要么裝傻不聽，中間過程挺麻煩也無意義，徒費(fèi)精力不值當(dāng)（除非你要走法務(wù)仕途）。

??會遇到不喜歡、無法敬重的人；寬容吧，但要保護(hù)好自己。

??

人情交際還是比較重要滴，但仍舊不可真的用心當(dāng)真。工作而已。

??法務(wù)部掌握了很多公司機(jī)密，注意保密。專業(yè)素養(yǎng)。

??

明白你的真正領(lǐng)導(dǎo)（誰給你漲工資）是誰，讓他看到你的工作和成績，努力和熱情。??

切記：有風(fēng)險要明示。對事不對人，不要礙于情面，不要不好意思！否則責(zé)任就可能是你來承擔(dān)了。一貫謹(jǐn)慎是要滴。

??水深水淺，自己體會。但我以為，專業(yè)人士相對干凈。要出污泥而不染。直率公正耿直地一以貫之地維護(hù)自己的形象就好。專業(yè)人士就得專業(yè)嘛。

??空閑時候，可以關(guān)注目前業(yè)務(wù)上的空白和問題啥的，表現(xiàn)表現(xiàn)。

??公司對比律所，差別太大：推活拖活的現(xiàn)象比比皆是，偷奸?；?、虛偽圓滑的人可能正在得勢；不認(rèn)真不負(fù)責(zé)不和善的工作態(tài)度并不被懲罰。所以，要忍耐，要見怪不怪。但，不要因此改變自己，否則你就真是輸了。

??一定要注意不斷學(xué)習(xí)，否則就是自廢武功了。警醒啊。逆水行船，熱水青蛙。

第四篇：工作不足

工作檢討

2010年即將過去，回頭看看這一年所做的工作，雖能夠較好的完成本職工作，但也發(fā)現(xiàn)有很多問題和不足。下面簡單總結(jié)一下工作中存在的問題：

一、工作只停留在對本崗位業(yè)務(wù)的熟練程度上，對自己沒有更高的要求，沒有創(chuàng)新意識，不能主動尋找問題并提出改進(jìn)措施。發(fā)現(xiàn)問題也不能及時改正，沒有向其他統(tǒng)計(jì)工作人員虛心請教、學(xué)習(xí)，致使自己的業(yè)務(wù)水平不夠高。

二、工作中，作為馬口鐵廠的一名管理人員，不能時刻地嚴(yán)格要求自己，不能克己律人，從而對各班組的匯報工作也沒有很嚴(yán)格的要求，以致會出現(xiàn)很多錯誤。有時統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)還會粗心大意，就會出現(xiàn)一些小的差錯，這樣工作質(zhì)量就會降低。

三、統(tǒng)計(jì)工作不夠細(xì)致、完整，有時統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不夠及時，有些指標(biāo)、數(shù)據(jù)查詢慢，有時要現(xiàn)收集、整理，才能匯報給需要的部門，浪費(fèi)了時間。

四、主要是業(yè)務(wù)和學(xué)習(xí)方面沒有形成一個很好的計(jì)劃，學(xué)習(xí)量不夠，知識不夠充足，工作上沒有很大的創(chuàng)新。

在現(xiàn)實(shí)工作中還存在很多問題和不足，需要在以后的工作中，努力學(xué)習(xí)，多吸取別人的寶貴經(jīng)驗(yàn)知識，讓自己充實(shí)起來，做好每一件工作。更重要是給自己定一個目標(biāo)和工作計(jì)劃，讓統(tǒng)計(jì)工作更完善。

2010-12-20

第五篇：輔導(dǎo)員年終工作展望與不足

學(xué)生會工作中的不足與展望

一、學(xué)生工作中的不足

（一）學(xué)生會內(nèi)部建設(shè)存在的不足

1、學(xué)生會各委員之間，主席團(tuán)與副部之間，副部與非本部門的副部或者干事之間交流不夠。應(yīng)加強(qiáng)學(xué)生會內(nèi)部成員之間的交流。但是此類活動還是太少，學(xué)生會內(nèi)部文化不突出，各成員除了工作，想要得到的“學(xué)生會大家庭的”溫暖有限。

2、管理制度未能完全實(shí)施，雖然我們制定了完善的管理體制，但是有些未能完全實(shí)施。各部門活動需要其它部門出人員幫忙時，每一次總是那么幾個人。

（二）學(xué)生會對外工作存在的不足

1、與外校及本校其它院系及各社團(tuán)聯(lián)系交流不夠，像與經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系聯(lián)合舉辦百科知識競賽聯(lián)誼活動這樣的活動太少。

2、雖然這屆學(xué)生會宣傳部工作非常用心與突出，但是在追求做到更好的我們還是覺得對外宣傳工作仍存在不足。首先，在微薄，微信平臺，校網(wǎng)站上的宣傳報道不夠。這三個宣傳平臺，應(yīng)該是我們院宣傳工作的重點(diǎn)平臺。

（三）學(xué)生會在班級建設(shè)這塊存在的不足

1、學(xué)習(xí)部的查課和早檢，宿管部的查寢。這種與各班級，甚至與每位學(xué)生直接掛鉤的部門不僅要加強(qiáng)與各班班委的溝通，更要盡量與每位學(xué)生都能溝通，聽取他們的心聲，并以正確的方式告知這些常規(guī)工作的意義所在。

2、學(xué)生會的活動大多針對大一，大二學(xué)生，面向大三的活動很少。其實(shí)，只要我們用心了解每個年級學(xué)生需要什么。我們就能創(chuàng)新出一些適合各個年級學(xué)生的活動。像大一，大二需要很多實(shí)踐性或者才藝展示性活動來展示他們的才華與個性。大三同學(xué)則一方面需要就業(yè)方面的，對未來規(guī)劃方面的指導(dǎo)。這樣，我們可以努力邀請一些老師對這方面進(jìn)行指導(dǎo)與解惑。另一方面他們更需要一些全班都能參與的活動在最后的學(xué)校生涯中能感受班級家庭的溫暖。

二、學(xué)生工作的展望

（一）做到基層

學(xué)生會工作開展中長期會出現(xiàn)“會議干部開、活動干部做”沒有把團(tuán)委的活動開展落實(shí)到各個班級，從基層團(tuán)組織開展，切身到在校學(xué)生的每一位同學(xué)。避免活動開展一堆，基層班團(tuán)組織一個未參與的情況。重視班級團(tuán)會、班會以及每周班長團(tuán)支書聯(lián)系會，切實(shí)的從基層班委開展團(tuán)委活動。

（二）做到實(shí)處

活動形式紛繁復(fù)雜，但并沒有讓學(xué)生從活動中體會到濃厚的大學(xué)文化和團(tuán)學(xué)聯(lián)為同學(xué)們營造的輕松快樂學(xué)習(xí)的氛圍，活動開展更多服務(wù)于上級領(lǐng)導(dǎo)的安排。在院級活動開展中將更多的以服務(wù)學(xué)生興趣愛好為主，開展符合院情的學(xué)生活動，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性和自己是真正學(xué)院主人的認(rèn)知。

（三）做到深處

活動的開展中能參與進(jìn)來的往往是部分少數(shù)積極份子但大部分同學(xué)并沒能知曉或者很主動的參與其中，特別是針對心理自閉或者有心理疾病的同學(xué)更是很少參加?；顒娱_展的目的是為了讓學(xué)生有積極正面的心態(tài)，健康并快樂的成人成才。在活動方式的選擇上將在今后增加以心靈互動、互幫互助、朋輩輔導(dǎo)、寢室情誼、同學(xué)友誼為主題的活動，將活動更多開展到寢室，以寢室為單位融入到大學(xué)的校園文化中。

學(xué)生會建設(shè)任重而道遠(yuǎn)，學(xué)生會工作面臨很多新情況和新挑戰(zhàn)，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷開動腦筋，不斷創(chuàng)新，才能不斷把學(xué)生會工作推向前進(jìn)。在以后的工作中，除要做好日常工作外，還要針對存在的問題，繼續(xù)采取有力措施加以解決，注重學(xué)生會對各個班級的指導(dǎo)和協(xié)調(diào)，重點(diǎn)加強(qiáng)制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，全面推進(jìn)學(xué)生會工作不斷向前發(fā)展。