第一篇：關(guān)于對做好當前工會工作的幾點認識

關(guān)于對做好當前工會工作的幾點認識

今年上半年，東風商用車公司在國家宏觀經(jīng)濟環(huán)境相對趨緊、行業(yè)競爭更加激烈的形勢下取得了驕人的業(yè)績。伴隨今年公司中期事業(yè)計劃的目標達成，工廠的生產(chǎn)經(jīng)營任務將更加艱巨，管理將進一步深化，市場化、契約化的勞動關(guān)系矛盾將會更加突出，由此帶來的深刻影響，給工會工作帶來了許多新情況、新問題和新課題。企業(yè)工會是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組織基礎(chǔ)。站在新的起點上，工會使命光榮，任務艱巨，責任重大。面對新形勢新任務，如何在促進公司深入國際合作形勢下按照徐平同志“三句話”的總要求，更加自覺地服務工廠改革發(fā)展大局，不斷提高工會組織的地位和影響力，奮力開拓基層工會工作更為廣闊的發(fā)展前景，是一個需要認真思考和落實的問題。

一、站在加強黨的能力建設的高度，充分認識合資企業(yè)工會組織的重要地位與作用 胡錦濤總書記在十六屆四中全會上強調(diào)，提高做群眾工作的能力和水平，是加強黨的執(zhí)政能力建設的重要內(nèi)容，深刻揭示了做好群眾工作與提高執(zhí)政能力之間的內(nèi)在聯(lián)系。應當看到，做好群眾工作是實踐黨的執(zhí)政理念的必然要求；是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要途徑；是完善黨的執(zhí)政方式的客觀需求。把組織群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的工作做好了，對提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位、完成黨的執(zhí)政使命至關(guān)重要。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分,在合資企業(yè)，工會組織的作用顯得尤為重要。工會組織要在堅持黨的領(lǐng)導下，充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，把維護員工合法權(quán)益、調(diào)動廣大員工積極性，作為服從服務于發(fā)展這個黨執(zhí)政興國第一要務的主要手段。要圍繞實現(xiàn)企業(yè)與員工利益的“雙贏”，深刻認識新形勢下群眾工作的原則、目標任務和主要職責。特別要運用工會自身作為群眾組織的政治和組織優(yōu)勢，充分發(fā)揮組織群眾的作用；運用宣傳教育優(yōu)勢和思想文化陣地優(yōu)勢，充分發(fā)揮引導群眾的作用；運用與群眾聯(lián)系緊密的優(yōu)勢，充分發(fā)揮服務群眾的作用；運用職責清晰、機制健全、渠道暢通等優(yōu)勢，充分發(fā)揮維護員工合法權(quán)益的作用，把廣大員工緊緊凝聚在黨的周圍，為推動構(gòu)建和諧肄業(yè)作出更大貢獻。只有這樣，才能適應新條件、新形勢的發(fā)展要求，充分顯示工會組織在服務發(fā)展大局中的地位和作用。從一定意義上講，工廠發(fā)展目標的實現(xiàn)，關(guān)系到員工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一和政治穩(wěn)定，關(guān)系到員工具體利益的實現(xiàn)。因此，工會組織和工會干部都要從加強黨的執(zhí)政能力建設的高度出發(fā)來審視工會工作，充分認識工會工作在全局中的重要地位和作用，自覺擔負起時代賦予我們的職責，進一步增強使命感和責任感，以高昂的斗志和良好的精神狀態(tài)，切實做好合資企業(yè)新形勢下的工會工作。

二、堅持科學發(fā)展觀，進一步動員和組織廣大員工在推進工廠發(fā)展中充分發(fā)揮主力軍作用

科學發(fā)展觀是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從新世紀、新階段黨和國家事業(yè)發(fā)展全局出發(fā)提出的重大戰(zhàn)略思想和指導方針?？茖W發(fā)展觀為我們提供了抓住機遇、加快發(fā)展的世界觀和方法論。工會組織一定要深刻認識用科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)發(fā)展全局的重要性和必要性，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，動員和組織廣大員工在推動改革發(fā)展中建功立業(yè)。

2007年，公司工作會確定了產(chǎn)銷汽車突破百萬輛，實現(xiàn)銷售收入1500億元的目標；毛長林廠長在我廠工作會上也提出了2007年的十項重點工作。完成2007年的奮斗目標，關(guān)系員工的根本利益。兩級工會組織一定要圍繞“以人為本，強化溝通，細化數(shù)據(jù)，用戶滿意”十六字工廠方針，進一步探索形勢目標教育的新途徑。要嘗試案例啟發(fā)式教育等，層層傳遞壓力，統(tǒng)一員工的思想，最大限度地把廣大員工的積極性、創(chuàng)造性引導到立足本職、勤奮工作上來，引導到為完成工廠KPI指標、扎實開展QCD改善活動上來，增強為工廠創(chuàng)造價值的積極性。

班組是企業(yè)的基礎(chǔ)，是各項工作的落腳點，是企業(yè)質(zhì)量和效益的源頭，加強班組建設是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要保證。要緊緊圍繞班組建設“五大內(nèi)容”和“五小活動”，利用車間技能培訓陣地，著眼增強員工尋找課題、提出對策和解決問題的能力，制訂各類員工“素質(zhì)提升計劃”，幫助員工有計劃地在工作中實施工作技能的提高，為員工搭建一個自我開發(fā)、自我管理、自我成長、自我激勵的平臺，培養(yǎng)員工良好的職業(yè)品質(zhì)，使之廣泛參與、積極投身群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程活動和立功競賽活動之中。在個人能力評價上，我們一定要變過去強調(diào)的自我展示、自我設計，向融入團隊、依靠組織發(fā)展的方向轉(zhuǎn)變。要讓廣大員工認識到，只有團隊、組織發(fā)展了，個人的利益才能得到保障、才能發(fā)展；只有實現(xiàn)了企業(yè)的發(fā)展目標，員工才能過上幸福美好的生活。

工會組織應是構(gòu)建企業(yè)文化的主角。當前，實現(xiàn)員工的思想更新和文化環(huán)境再造的任務十分艱巨。要通過進一步深化“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型員工”活動，進一步加強團隊的學習和員工個體的學習。要不斷豐富和發(fā)展大眾文化在基層的有表現(xiàn)形式，更加自覺、更加主動地推動文化大發(fā)展大繁榮，以文化的力量融合勞動關(guān)系，用和諧文化彌合利益沖突，充分發(fā)揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能，更好地保障員工的文化權(quán)益。要深入開展向先進模范人物學習的活動，及時推廣先進班組的成功做法和典型經(jīng)驗，開展高質(zhì)量的宣傳報道，不斷擴大先進典型的影響力和覆蓋面。

三、致力于構(gòu)建和諧工廠，更好地表達和維護員工群眾的合法權(quán)益

我國正處于改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會利益關(guān)系更為復雜，新情況、新問題層出不窮。中央針對這一實際，提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的要求。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，維護員工合法權(quán)益是工會存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。適應這一要求，工會在進一步推動構(gòu)建和諧工廠目標中負有重要職責，其任務是：以建立和諧穩(wěn)定、互利雙贏的新型勞動關(guān)系為著力點，進一步實現(xiàn)好、維護好員工群眾的切身利益，保護好、引導好、發(fā)揮好員工群眾的積極性，努力保持員工隊伍的統(tǒng)一，保持穩(wěn)定和諧的發(fā)展局面。

胡錦濤同志在6月２５日中央黨校省部級干部進修班發(fā)表重要講話時強調(diào)，要始終把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。工會組織務必要認真貫徹這一重要指示精神，主動加強與黨政的溝通，熱心接待員工的來信來訪，幫助員工以理性、合法的形式表達利益訴求，積極調(diào)和改良，切實解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使維權(quán)工作在工廠的聲音更響一些，力度更大一些，措施更得力一些。

工廠的繁榮發(fā)展，是維護員工利益的基礎(chǔ)和前提。當前工會要充分發(fā)揮在推進平等協(xié)商、集體合同、民主管理、廠務公開等制度在建立穩(wěn)定和諧勞動關(guān)系方面的重要作用，牢固樹立“群眾利益無小事”和“幫助別人也是幫助自己”的理念，主動參與和監(jiān)督企業(yè)勞動用工、薪酬分配、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生、職業(yè)健康等方面的管理，通過豐富民主形式，拓寬民主渠道，切實把以人為本落實在管理的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)勞動關(guān)系的源頭和諧，凝聚員工隊伍。同時要從加強思想引導入手，把解決實際困難與解決思想問題結(jié)合起來，多做理順情緒、化解矛盾的工作，實現(xiàn)幫困由單純“輸血”向“造血”機能轉(zhuǎn)變，在不斷化解矛盾中追求和諧。要讓大家都懂得：只有創(chuàng)造長期穩(wěn)定和諧的內(nèi)部環(huán)境，不斷增進勞資雙方的理解與合作，努力實現(xiàn)企業(yè)與員工的互利雙贏，才能形成共謀發(fā)展、共建和諧工廠、共創(chuàng)美好生活的良好局面。

四、抓住進一步加強和改進干部作風建設的有利時機，全面加強工會組織的自身建設

為深入貫徹落實中紀委七次全會精神，進一步加強和改進干部作風建設，我廠黨委決定從8月24日至11月30日在全廠中層管理人員中開展作風建設活動。作為黨的群眾工作的重要組成部分，黨委提出進一步加強和改進干部作風建設，工會必須樹立大局意識和全局觀念，切實把工會工作放在大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作圍繞中心、服務大局的結(jié)合點和著力點。

要按照黨委的統(tǒng)一部署，在認真開展作風整頓的同時，抓住這一有利時機，堅持以黨建帶工建，不斷在深化對新形勢下工會工作特點和規(guī)律認識的基礎(chǔ)上著力工作創(chuàng)新，提升各級領(lǐng)導、廣大員工對工會工作的認識深度、支持力度、參與強度，促進工會工作逐步由活動型、事務型、福利型向參與型、協(xié)調(diào)型、服務型轉(zhuǎn)變，全面提高自身建設水平。從這個意義上講，工會如果無法有效滿足原多樣化、多層次的需求，不能創(chuàng)新工作思路、探索新的工作方式，盡快提高協(xié)調(diào)能力和水平，就會難以適應形勢發(fā)展的需要，失去對員工的吸引力。

要推進基層分會建設，增強基層工會活力?；鶎臃謺欠裼谢盍?，關(guān)鍵看基層分會主席是否有活力。分會主席一定要樹立學習的心態(tài)和變革的欲望，絕不能把現(xiàn)狀當作常態(tài)，做到有思想、有激情、有悟性、有目標、有責任、有追求，具備總結(jié)歸納的能力、組織協(xié)調(diào)的能力和做群眾思想工作的能力，注重工作執(zhí)行的速度、執(zhí)行的結(jié)果，同時也應關(guān)注執(zhí)行的過程。

要適應形勢，認真學習貫徹新頒布的《企業(yè)工會工作條例》，牢固樹立面向基層、服務基層的思想，樹立規(guī)范意識和法律觀念，敢于沖破一切妨礙工會履行維護職責的思想觀念，敢于沖破一切束縛工會更好地發(fā)揮作用的條條框框，敢于沖破一切制約工會維權(quán)能力、影響工會活力的體制、制度上的弊端，導入方針管理，大膽對工作進展方式實施變革，實行分類達標動態(tài)管理，開展日常評價，把提升員工滿意度納入工會干部的年度目標評價，不斷創(chuàng)新充滿活力的體制機制。

總之，成事在人。構(gòu)建和諧社會把人放到一個極為重要的位置，更加重視利益關(guān)系問題和社會組織的作用，工會工作的本質(zhì)是做人的工作，是做廣大員工積極性、創(chuàng)造性的保護和調(diào)動工作，是做密切黨與職工群眾聯(lián)系的工作。這為工會做好工作創(chuàng)造了有利的社會環(huán)境，進一步豐富和充實了工作內(nèi)容，拓展了發(fā)揮作用的空間，也提出了更高的要求。完成時代賦予的崇高使命，必須堅持以對黨委、對員工高度負責的態(tài)度，緊扣“第一要務”，樹立“為發(fā)展服務”的理念，引導員工在促進工廠改革發(fā)展中有所作為，不斷擴大影響力；必須確立牢固的群眾觀念，立足“第一責任”，樹立“滿足員工的需求就是維權(quán)工作的目標”服務理念，不斷提高創(chuàng)造力；必須以科學發(fā)展觀為指導，著眼“第一要素”，樹立“以人為本”的服務理念，促進員工的全面發(fā)展，不斷增強吸引力。

第二篇：對當前黨風廉政建設認識

對當前黨風廉政建設認識

在這一年里，加強黨風建設成為了熱點話題，我們一直在弄黨風的建設，而現(xiàn)在已經(jīng)上升到了加強黨風建設的高度上了。因為當前的國內(nèi)外形勢復雜多變。在國際上，**此起彼伏，動蕩不安，西方借民主的幌子不停地無事生非、散播謠言、制造事端、煽風點火、挑起矛盾沖突，在中亞、東歐，形成了許多的顏色革命。顏色革命已經(jīng)成為世界各國政壇不穩(wěn)定、政權(quán)變異、國家戰(zhàn)亂的主要推手。同時，作為社會主義的我們，在資本主義的那里就是眼中釘。只要我們一天沒有和平演變，那么這種超越遏制戰(zhàn)略就不會停止，在馬克思主義中曾說到內(nèi)因是事物變化的根據(jù)，外因是事物變化的條件。而且習近平多次在會議上提到打鐵還需自身硬。只要一個國家、一個執(zhí)政黨根基不穩(wěn)、失去民心、得不到民眾支持，勢必淪為弱勢，勢必卷入國內(nèi)外敵對勢力所設好陷阱圈套之中。在國內(nèi)，民族分裂主義猖狂，恐怖威脅愈演愈烈。在黨內(nèi)，風氣奢靡，政風腐化問題突出，導致民心喪失，危機重重，“肌膚潰爛”，干群關(guān)系矛盾激烈，時有沖突事件發(fā)生。所以黨風廉政建設顯得特別的必要和緊迫，這既是面對國際形勢的要求，也是面對國內(nèi)形式的要求。堅持黨的群眾路線，深入開展黨風廉政建設。

不可否認，在之前的反腐斗爭和黨風建設中取得了巨大的成績，在世情、國情、黨情深刻變化的形勢下，反腐倡廉建設的形勢依然嚴峻，任務依然艱巨，當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨不少新情況新問題。從一些地方、一些領(lǐng)域看，有這樣那樣不廉潔行為的干部還為數(shù)不少；某些不正之風還比較嚴重，群眾反映仍然比較強烈；一些導致腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的深層次問題還沒有從根本上得到解決；損害群眾切身利益的突出問題依然存在；特別是一些重大腐敗案件，不僅破壞了社會主義市場經(jīng)濟秩序，造成了巨大的經(jīng)濟損失，而且敗壞了社會風氣，損害了黨群、干群關(guān)系，損害了黨和政府的形象，影響了人民群眾對黨對社會主義的公信力，正因如此，反腐敗是一場關(guān)系到黨和國家生死存亡的政治斗爭。各級黨委既要把反腐敗作為一項長期工作，又要作為一項緊迫任務，扎扎實實地抓好反腐倡廉各項工作的落實。要按照中央的部署和要求，堅持不懈地貫徹“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，抓緊完善懲治和預防腐敗體系，把反腐倡廉工作融入經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和黨的建設中，拓展從源頭上防治腐敗領(lǐng)域，加大工作力度，采取有效措施，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭。

在我們國家，腐敗是個很嚴重的問題，甚至一個小小的科員，村長之類的，貪污受賄的款項都達到了上百萬，這是個很難想象的數(shù)字，數(shù)額如此的巨大。正因為這些害群之馬，才讓我們黨的形象受到嚴重的玷污，使我們遠離了群眾。加強黨風建設，把害群之馬驅(qū)除出去，讓我們走到群眾里，堅持為人民服務，堅持社會主義，讓大家都過上好日子。我想這就是加強黨風建設的意義。

第三篇：淺談如何做好工會工作

淺談如何做好工會工作

工會作為黨領(lǐng)導的工人階級群眾組織，各級工會要保證思想的先進性和工作方式的科學性，就必須認真學習黨的最新理論成果，并以此為指導更新觀念，從多角度著手履行工會的基本職能，努力提升工會干部的四項能力，實現(xiàn)工會組織的神圣職責與崇高使命。

工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀，首要的就是要牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，認清自己在服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的使命和責任，認清穩(wěn)定是硬任務，找準工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。首先要采取多種形式，宣傳科學發(fā)展的重要性和必要性，引導廣大職工進一步解放思想，用科學發(fā)展觀武裝頭腦，指導工作。二是要充分發(fā)揮工人階級主力軍的作用，緊密結(jié)合本單位實際，提高自主創(chuàng)新能力，提高職工的業(yè)務能力，引導職工爭創(chuàng)一流工作、一流服務、一流業(yè)績和一流團隊；鼓勵職工立足崗位開展小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明、小設計、小竅門和技術(shù)攻關(guān)競賽活動，加強節(jié)能減排和生態(tài)環(huán)境保護意識。三要進一步弘揚愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻精神，引導職工學趕先進，提升發(fā)展整體水平。

工會工作要以人為本，維護職工權(quán)益，推動改善民生?？茖W發(fā)展觀的核心是以人為本，這與工會維護職工合法權(quán)益的基本職責是完全一致的，堅持以人為本的指導思想，就要從工會的性質(zhì)和特點出發(fā)，以維護職工的合法權(quán)益作為全部工作的根本出發(fā)點和落腳點，做到發(fā)展為了人民，發(fā)展依靠人民，發(fā)展成果由人民共享。

作為工會組織，一切工作要以職工為本，關(guān)心職工，服務職工，代表和維護職工的利益。一是要大力實施職工素質(zhì)工程，建設高素質(zhì)職工隊伍。深入開展職工思想教育，堅持用馬克思主義中國化最新成果教育職工，用中國特色社會主義理論引領(lǐng)和凝聚職工，用社會主義榮辱觀引導職工，用社會主義職業(yè)道德規(guī)范職工，充分發(fā)揮工會的文化教育陣地作用，采取職工喜聞樂見的形式，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動。要繼續(xù)大力開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工”活動。二是要有查實情、聽實話、辦實事的扎實作風。工會工作者要能俯下身子，密切聯(lián)系職工群眾，經(jīng)常深入到職工群眾和實際工作中去，要關(guān)心職工群眾文化生活，開展送文化進基層、送文化到工地的活動。做細致的調(diào)查研究，三是要健全各項維權(quán)機制，加大源頭參與力度，推動改善民生，保障職工生活，使廣大職工享受到改革發(fā)展的成果。四要進一步加大對困難職工的幫扶力度，廣泛開展送溫暖、愛心助學等活動，協(xié)助黨政部門解決職工在就醫(yī)、子女上學、等方面的實際困難，努力為廣大職工辦實事好事，把職工群眾當主人、當親人，真正成為職工群眾的貼心人。傾聽職工的呼聲，反映職工的意愿。解決職工反映強烈的突出問題，做好困難職工群眾生產(chǎn)生活工作。保護調(diào)動發(fā)揮好廣大職工的積極性，為維護穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會出力獻策。

堅持全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，做好基層工會工作。科學發(fā)展觀的基本要求，是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。工會組織貫徹落實這一基本要求，在全面發(fā)展方面，要按照“組織起來，切實維權(quán)”的方針，在突出工會組織建設這個永恒主題和履行工會維權(quán)基本職責兩項重點工作的同時，進一步做好服務大局、勞模管理、女工、工會信息、調(diào)研、經(jīng)費收繳、等其它工會工作；在協(xié)調(diào)發(fā)展方面，既要加強工會領(lǐng)導機關(guān)的建設，又要切實加強工會基層基礎(chǔ)工作，搞好工會組織規(guī)范化建設，使其充滿活力；在可持續(xù)發(fā)展方面，則應從工會事業(yè)長遠發(fā)展出發(fā)，加強工會教育培訓工作，不斷提高工會干部和職工群眾的政治業(yè)務素質(zhì)，與時俱進，增強做好工作的能力和水平，以適應新形勢新任務的需要。

堅持統(tǒng)籌兼顧的根本方法，整體推進工會各項工作上水平。科學發(fā)展觀要求我們從大局出發(fā)，既總攬全局，統(tǒng)籌規(guī)劃，又著眼工作實際，重點突破。按照這個原則，工會工作要從中國國情出發(fā)，緊密結(jié)合自身實際，既要始終堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，又要加強 工會組織間的交流合作；既要繼承和發(fā)揚工會工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，又要探索創(chuàng)新新時期工會工作的鮮活經(jīng)驗；既要做好 職工的工作，又要關(guān)心維護困難職工、和特殊群體的利益；既要突出工會維權(quán)職能，又要統(tǒng)籌兼顧，搞好工會其它各項工作。相互促進，提升整體水平。當前要特別注意做好職工來信來訪的接待工作，做好思想工作，幫助他們排憂解難。

深入學習、全面貫徹科學發(fā)展觀，是當前和今后一個時期工會工作首要政治任務。要始終保持工會工作正確的政治方向，更好地發(fā)揮工會組織的各項職能。各級工會要緊密聯(lián)系職工思想和工作實際，采取多種形式，引導廣大職工和工會干部深刻領(lǐng)會、深入學習、實踐科學發(fā)展觀，全面理解科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求，把發(fā)展是硬道理和穩(wěn)定是硬任務的要求落實到工會工作各個領(lǐng)域。

第四篇：如何做好工會工作

如何做好工會工作

一、不斷拓展創(chuàng)新企業(yè)工會工作思路新形勢下企業(yè)工會工作必須適應社會主義市場經(jīng)濟的需要,堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,努力使工會工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作結(jié)合起來。企業(yè)工會工作只有圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營展開才能有生命力,只有不斷創(chuàng)新才能充滿生機與活力。一是要以企業(yè)文化建設為前提。企業(yè)文化是職工的精神食糧。有企業(yè)就有企業(yè)文化。文化是企業(yè)的伴生物,企業(yè)文化就是企業(yè)的靈魂,注重人的因素,更注重一種精神的力量,只有當企業(yè)文化滲透到職工內(nèi)心,形成企業(yè)內(nèi)部的倫理和一種企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)職工所共識的觀念,職工真正明白企業(yè)追求的價值標準,才能自覺維護企業(yè)的利益,更加積極地投入到工作中。同時企業(yè)文化還是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程,它對職有一個潛移默化的影響和滲透,一旦被廣大職工所接受,就能增強職工的使命感和榮譽感,最大限度地調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性。二是要以廠務公開、民-主管理為重點。企業(yè)工會工作的著眼點是圍繞調(diào)動職工的積極性、創(chuàng)造性來工作的。健全完善廠務公開民-主管理制度,加強職代會建設是在新時期進一步落實黨的全心全意依靠工人階級方針的有效途徑,是建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度,全心全意依靠職工辦好企業(yè)的內(nèi)在要求,是搞好群眾監(jiān)督,促進黨風廉政建設的有力手段。實踐證明,把企業(yè)交給員工,企業(yè)才能發(fā)展,把企業(yè)大事小情都公開,緊緊依靠廣大職工,才能形成企業(yè)的凝聚力、向心力和創(chuàng)造力。三是要以活動為載體。開展勞動競賽活動,多形式、多層次組織開展技術(shù)比武、技術(shù)革新、合理化建議、發(fā)明創(chuàng)造等競賽活動,把廣大職工的智慧和力量凝聚到提高企業(yè)經(jīng)濟效益上來,為企業(yè)發(fā)展做貢獻。同時要按照建設社會主義核心價值體系的要求,深入開展社會主義榮辱觀教育,通過豐富多彩的文體娛樂活動,寓教于樂,引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,強化職工的學習意識、敬業(yè)意識和創(chuàng)新意識,努力建設一支具有崇高思想意識和過硬的崗位競爭能力的高素質(zhì)職工隊伍,推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

二、以人為本積極有效開展企業(yè)工會工作新形勢下,國家以經(jīng)濟建設為中心和平發(fā)展,企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營為中心不斷發(fā)展,不論是國家還是企業(yè)的發(fā)展,最終都是為了實現(xiàn)廣大職工群眾的發(fā)展,所以企業(yè)工會的各項工作必須要有群眾第一的觀點,企業(yè)工會干部要多為職工著想,多辦些使職工受益的事,不應只是浮在表面做文章,而要深入到職工中去,把握住職工群眾的思想動態(tài),及時發(fā)現(xiàn)萌生的問題和矛盾。在目前經(jīng)濟快速發(fā)展時期,各種矛盾較為突出,機制變化大,利益矛盾多,困難職工群眾情緒波動程度高,需要工會工作去疏通引導,解惑釋疑、加油鼓勁,因此,企業(yè)工會干部要堅持面向廣大一線職工群眾,服務于職工群眾,在服務經(jīng)濟工作中心的同時堅持把廣大職工群眾放在第一位,積極向廣大職工宣傳貫徹黨和國家的方針政策,帶動職工為企業(yè)發(fā)展多做貢獻,積極反映職工群眾的正確意愿,解決他們的實際問題,多做統(tǒng)一思想,鼓舞人心的工作,多做理順情緒、化解矛盾的工作,盡力解決職工群眾普遍關(guān)心的實際問題,諸如收入分配、社會保障、勞動安全等問題,時時處處關(guān)心職工的切身利益,為職工多辦實事,對職工特別是一線職工,從政治上關(guān)懷,生活上關(guān)心,榮譽上激勵。只有這樣,企業(yè)工會工作才能產(chǎn)生強大的吸引力和凝聚力。

三、切實在提高自身工作能力素質(zhì)上下工夫工會工作水平的高低,關(guān)鍵取決于工會干部素質(zhì)能力的高低。企業(yè)工會干部自身的創(chuàng)新能力素質(zhì),是企業(yè)工會工作與時俱進、取得成效的關(guān)鍵因素。第一,建立一支廣泛聯(lián)系群眾,真心實意為廣大職工服務,與職工共患難的工會干部隊伍和組織體系,是加強工會自身建設的關(guān)鍵。工會工作要適應新形勢的發(fā)展需要,取決于一支素質(zhì)高、干勁大、作風實、勇于開拓進取的工會領(lǐng)導班子和工會干部隊伍。工會干部要成為密切聯(lián)系群眾,敢于維護職工切身利益,真心實意替職工說話辦事的人,就必須不斷提高自己的理論水平,自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想及相關(guān)的科學理論知識,練好“內(nèi)功”,提高自己的工作能力。第二,工會干部要以對廣大職工高度負責的精神,不斷加大參與力度,拓寬參與渠道,提高參與質(zhì)量,從源頭上參與把關(guān),維護好職工的合法權(quán)益?！豆ā?、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》是工會依法維護職工合法權(quán)益的法律依據(jù),也是工會調(diào)節(jié)各類復雜勞動關(guān)系的準則。工會干部要深入學習相關(guān)的法律、法規(guī),以自己掌握的法律知識教育職工學法、懂法,用法律來規(guī)范自己的行為和保護自己的合法權(quán)益。第三,工會干部不應把自己當成“官”,而是要做職工的帶頭人、貼心人,發(fā)揚“媽媽心、婆婆嘴,閑不住的兩條腿”精神,傾聽職工群眾的呼聲,反映職工群眾的意愿,誠心誠意為職工群眾服務,努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。在維權(quán)工作中,強化創(chuàng)新意識。創(chuàng)新是民族的靈魂,創(chuàng)新是開展工運工作與時俱進的“法寶”。企業(yè)工會干部要認真學習,積極研究當前工會工作面臨的新情況、新問題,在繼承中創(chuàng)新和發(fā)展。編輯提醒:請注意查看“”一文是否有分頁內(nèi)容。

第五篇：淺析當前如何做好企業(yè)的工會工作

淺析當前如何做好企業(yè)的工會工作

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2015）05-000-01

摘 要近年來，隨著國有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，徹底打破了過去大一統(tǒng)的經(jīng)濟格局，這給國有企業(yè)工會工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢，各級工會組織就必須清醒地認識和研究當前工會工作所遇到的新情況、新問題，以與時俱進的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 工會工作 重點創(chuàng)新等

一、建設好職工之家

（一）建家工作要融入經(jīng)濟工作重心。一是要通過多種形式開展勞動競賽、合理化建議等活動，提高技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新，服務創(chuàng)新，建立勞動競賽的工作機制和激勵機制，完善合理化建議的長效機制。二是以引導職工樹立“我要安全”的觀念，配合行政開展“安全生產(chǎn)月”和“安全無事故”活動，健全勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡，充分發(fā)揮工會勞動保護工作在促進企業(yè)安全生產(chǎn)中的作用。三是與行政一起采取“請進來，走出去”的方法，重點對職工的操作技能，業(yè)務技能，新工藝，新材料，新方法的培訓，開展崗位練兵。

（二）建家工作要同“維權(quán)”結(jié)合起來。一是注重加強合同、協(xié)議的中期管理，不定期對合同執(zhí)行情況進行對照檢查，使職工的各項權(quán)利和利益得到有效保證。二是成立由工會人員、行政人員和有關(guān)職工代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，對本單位勞動爭議案件及時調(diào)解，化解矛盾，維護和諧的勞動關(guān)系。三是要將送溫暖工作制度化，建立動態(tài)困難職工檔案，在節(jié)日期間通過不同形式慰問困難職工，要開展“愛心助學”活動，幫助困難家庭解決實際困難。

（三）建家工作要和民主管理相結(jié)合。一是建立職代會制度，使職工代表充分行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、監(jiān)督評議權(quán)和民主選舉權(quán)；二是推進廠務公開，設立公示欄，干部聘任、職稱評聘、發(fā)放困難補助金等都要在公示欄上進行公示；三是堅持民主評議干部制度，領(lǐng)導班子成員每年要向職代會述職，接受職工代表的監(jiān)督和評議。

二、創(chuàng)建好勞模（技能大師）創(chuàng)新工作室

（一）創(chuàng)建規(guī)劃要細，管理要嚴。一是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營中的難點問題和技術(shù)研發(fā)中的熱點問題，制定勞模創(chuàng)新工作室中長期和短期的攻關(guān)課題，明確月度、季度和工作目標。二是將創(chuàng)新工作室任務逐月分解，本月完成什么，下月的重點是什么，本季度實現(xiàn)什么等要羅列清楚，規(guī)劃細致。三是勞模創(chuàng)新工作室要制定出嚴格詳細的管理考核制度，形成按制度管人、依規(guī)章考核的良好局面。在管理中，要及時協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題和困難，形成“黨政支持、工會實施、勞模掛帥、職工參與”的良好創(chuàng)建格局。

（二）創(chuàng)建職能要實，載體要新。一是弘揚勞模精神。勞模創(chuàng)新工作室的主創(chuàng)人員是各層級勞動模范，展示新時代勞模風采，讓勞模精神發(fā)揚光大。二是勞模創(chuàng)新工作室要組織職工開展技術(shù)創(chuàng)新成果展、技術(shù)攻關(guān)講座等活動，使更多的職工在學與思中接觸創(chuàng)新、習慣創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新。三是在日常工作中，要在勞模創(chuàng)新工作室內(nèi)定期學習“充電”，使職工的學習行為轉(zhuǎn)到根據(jù)創(chuàng)新需求有針對性地學習，做到學以致用。

三、組織好職工代表民主評價

（一）職工代表民主評價迫切性。民主評價過程職工代表全程參與，職工群眾直接參與企業(yè)管理，陽光操作，民主治企，廣大職工關(guān)注的熱點問題置于透明的監(jiān)督之下，評價項目能否通過由職工代表說了算，職工群眾不僅擁有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，還擁有了決策權(quán)，廣大職工增強了主人翁責任感和使命感，上下互信，干群同心，企業(yè)呈現(xiàn)勃勃生機。

（二）職工代表民主評價要有針對性。當前形勢下，職工代表民主評價主要應從以下幾個方面選?。阂皇窃诤贤Y料審核中認為可能存在問題的項目；二是職工群眾反映強烈的一些熱點、重點、關(guān)注點問題；三是企業(yè)安排的項目（包括紀委監(jiān)察等部門移交的一些職工群眾舉報的問題）等。

（三）后期責任追究是提高職工民主評價的重中之重。評價會上未通過的項目，移交企業(yè)紀檢監(jiān)察部門，對項目承辦人及相關(guān)責任人進一步調(diào)查落實。存在違紀的，由紀檢監(jiān)察部門進行處理，處理結(jié)果向職工代表通報；構(gòu)成違法的，移交司法部門處理。經(jīng)調(diào)查未發(fā)現(xiàn)違紀的，交由職工代表議定處理意見并監(jiān)督落實。

四、開展好職工法律援助維權(quán)工作

（一）供需矛盾突出。隨著法律援助的不斷深入和日益廣泛，提出法律援助要求的職工人員不斷增多，而基層工會尤其是企業(yè)工會中維權(quán)人員缺乏。

（二）相關(guān)部門對法律援助缺乏協(xié)調(diào)配合，一些規(guī)定還難以真正貫徹落實。法律援助不僅僅是某一個部門的責任，也是法律援助涉及到的所有部門的共同責任。但是，各部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合的問題依然比較突出，各部門之間缺乏協(xié)調(diào)配合使法律援助工作很難有大的發(fā)展。

（三）法制宣傳的廣度、力度還需加大。一要著力提升法律援助水平，強化援助力量，健全援助機制，明確援助范圍，拓寬援助方式。二要進一步加強困難職工幫扶中心工作，統(tǒng)籌工會內(nèi)外資源和手段，實現(xiàn)工會幫扶工作的常態(tài)化、長效化。三要積極做好勞動法律監(jiān)督檢查工作，推動勞動法律法規(guī)的實施。四要堅持“基層為主、預防為主、調(diào)解為主”的工會處理勞動爭議原則，全過程參與勞動爭議處理。