第一篇：對做好新時期工會工作的幾點思考

對做好新時期工會工作的幾點思考

近年來，隨著鐵路跨越式發(fā)展和改革步伐的加快，XXX段經(jīng)歷了勞動組織整合、車間機構(gòu)調(diào)整、職工分流和競爭上崗等，今年7月，路局又在我段管內(nèi)寶成線全面推行集中綜合維修管理養(yǎng)護模式，這一系列改革新舉措的實施，必將對干部職工的思想觀念造成較大的影響。面臨新形勢、新挑戰(zhàn)，如何解放思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，將工會工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合，更有效地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，穩(wěn)定職工隊伍，調(diào)動廣大干部職工確保安全、促進鐵路改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性，就成為我們當(dāng)前面臨的重要課題。筆者認為，要做好新時期工會工作，必須在教育引導(dǎo)職工、落實維權(quán)職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、深化創(chuàng)爭活動上有新作為、新突破、新發(fā)展、新成效。

一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為

隨著改革的不斷深化，職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。一是職工構(gòu)成年輕化，思想活躍、接受新事物、新信息快，主體意識、現(xiàn)代意識強；二是職工擇業(yè)多元化，職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切；三是職工收入差距明顯化，這就要求工會思想政治工作要增強針對性，體現(xiàn)靈活性，注重實效性，不斷創(chuàng)新載體，通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育，穩(wěn)定職工隊伍。

因此，工會組織首先要加強引導(dǎo)，教育職工顧全大局，個人利益服從整體利益，立足干好本職工作。其次，要通過開展豐富多彩的活動，發(fā)揮工會的組織作用?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺，為舒緩職工緊張工作情緒，豐富職工生活，調(diào)節(jié)職工心態(tài)，使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作

中去，工會組織要繼續(xù)加強職工文化和職工之家建設(shè)，在形式上不斷創(chuàng)新，內(nèi)容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動的同時，加強各分會和俱樂部的組織建設(shè)工作，使廣大職工在鍛煉中得到提高、在娛樂中享受進步。第三，要重視民生，在解決職工的實際困難上下功夫。圍繞中心工作，服務(wù)大局是工會工作的基本要求，為職工群眾辦好事、辦實事，做好后勤服務(wù)，是工會義不容辭的責(zé)任。一是要主動關(guān)心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況，增強職工的歸屬感、親近感、認同感。二是持續(xù)關(guān)注職工行為變化，使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發(fā)展有貢獻有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時，進行探望和慰問，送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛女職工生活，堅持每年“三.八”婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動，不斷增強女職工的自立意識、責(zé)任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局“三不讓”承諾和各項送溫暖、獻愛心活動，“兩節(jié)”和防洪、暑運期間慰問一線職工，不定期救助困難職工和職工家屬子女，密切工會與職工的關(guān)系，贏得廣大職工群眾的認同，提高工會的感召力。

二、在落實維權(quán)職責(zé)上要有新突破

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工權(quán)益的代言人和維護者，在新形勢下，必須認真貫徹中國特色社會主義工會維權(quán)觀，努力落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針。面對維權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況，工會干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的規(guī)律進行認真的探討，加深對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系重要性的認識；其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機制，既要面對現(xiàn)實，又要樹立信心，健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)，建立勞動爭議預(yù)警機制和網(wǎng)絡(luò)，將化解矛盾的關(guān)口前移，把勞動關(guān)系矛盾解決在基層，消化在萌芽狀態(tài)，增強責(zé)任意識，主動維權(quán)；第三要加大普

法宣傳力度，學(xué)習(xí)法律法規(guī)，特別是加強對《工會法》、《勞動合同法》以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育，不斷增強各級干部和職工的法制觀念，依法維權(quán)。

三、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上要有新發(fā)展

一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的基本形式，只有把職工關(guān)心的重大事項和涉及職工切身利益的重大決策提交職工代表大會審議，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決定權(quán)，才能夯實和諧勞動關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開事項的監(jiān)督職責(zé)，通過維護職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，營造內(nèi)和外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體合同制度，是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機制之一，推行平等協(xié)商簽訂集體合同，可以達到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。

三是要加強對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，是工會作為職工權(quán)益維護者的職責(zé)所在。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，不僅維護了職工的合法權(quán)益，而且對減少勞動爭議，穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實意義。

四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，提升職工隊伍素質(zhì)，要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則，把職工個人的需要與工作的需要結(jié)合起來，使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學(xué)習(xí)，達到學(xué)習(xí)工作化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式，不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí)，而是將學(xué)習(xí)與實踐有機統(tǒng)一起來，在探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工，要有針對性地對有關(guān)人員強化培訓(xùn)，整合現(xiàn)有的教育資源，加大培訓(xùn)力

度，注重培訓(xùn)效果；加強現(xiàn)有工會工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促進工會管理水平的提升，使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標靠攏，激勵各個層面的職工不斷實現(xiàn)自我超越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉，也是凝聚員工向心力的法寶。因此，組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動，在堅持抓好傳統(tǒng)勞動競賽項目的基礎(chǔ)上，積極拓寬勞動競賽領(lǐng)域，不斷豐富勞動競賽內(nèi)容，努力探索勞動競賽方式，樹立典型，表彰先進，激發(fā)職工的榮譽感和工作熱情，突出抓文化，增強工會的凝聚力，推進激勵機制建設(shè)，在全段形成爭先進、學(xué)先進、趕先進的良好風(fēng)氣和氛圍。

總之，為適應(yīng)新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求，工會工作者要把握時代的要求，解放思想，更新觀念，不斷拓展工作思路，努力把工會建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第二篇：新時期做好煙草工會工作思考

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會那一世小說網(wǎng) http://004km.cn組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當(dāng)前，煙草商業(yè)企業(yè)工會組織應(yīng)堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。

一、必須堅持在服務(wù)中心工作上下功夫

企業(yè)的中心任務(wù)是企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會組織的重大任務(wù)。工會組織作為一個方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營任務(wù)十分艱巨、外部競爭日益激烈的關(guān)鍵時期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動各項工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項十分緊迫的重大任務(wù)。

1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實際出發(fā)，引導(dǎo)全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責(zé)任，把體現(xiàn)行業(yè)特點、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競賽作為為民辦實事的抓手。

2、要正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系。工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎(chǔ)。

3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預(yù)見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調(diào)滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務(wù)求實實在在的效果。

二、必須堅持在維護職工利益上下功夫

把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是工會工作的重要內(nèi)容，這是其他任何組織都不能替代的。

1、要維護好職工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨市場競爭、內(nèi)部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同的實施等規(guī)范性程序，把職工的合法權(quán)益維護好。

2、要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監(jiān)督和送溫暖工作。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優(yōu)越性和企業(yè)的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經(jīng)濟糾紛中維護好有關(guān)職工的具體利益。

3、要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業(yè)改革不斷深化的進程中，要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。

三、必須堅持在培養(yǎng)“四有”職工隊伍上下功夫

大力提高職工素質(zhì)，既是落實“依靠”方針、發(fā)揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質(zhì)是人才的競爭，因此，工會組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在認真落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時，加強對職工隊伍的教育培養(yǎng)。

1、要堅持充分尊重與嚴格管理相結(jié)合。無論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會主義性質(zhì)所決定的。這一點必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴格管理。對違紀者，該批評的就要批評，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機器才能正常運轉(zhuǎn)，對職工的嚴格管理、對違紀者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

2、要堅持全力依靠與強化教育相結(jié)合。全心

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全意依靠工人階級辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。有政治遠見的企業(yè)家永遠應(yīng)該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。一要強化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者；二要強化那一世小說網(wǎng) http://004km.cn職業(yè)道德教育，使職工成為愛崗敬業(yè)、忠于職守的實于奉獻者；三要強化職業(yè)技能教育，使職工成為精通技術(shù)、勝任崗位的財富創(chuàng)造者；四要強化職業(yè)紀律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實踐者。

3、要堅持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展最終要通過人的素質(zhì)的提高來保證，要通過大量人才的涌現(xiàn)來實現(xiàn)。工會組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊伍作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強對技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會越足。

四、必須堅持在工作創(chuàng)新上下功夫

隨著改革的逐步推進，社會經(jīng)濟成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

1、思維方式要創(chuàng)新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、改革的大局出發(fā)去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領(lǐng)域才會更寬，與企業(yè)實際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要創(chuàng)新。要注意克服“調(diào)研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導(dǎo)下屬，讓下級工會有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要創(chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新問題的要求，建立健全各項規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創(chuàng)新。

4、工作機制要創(chuàng)新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發(fā)，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學(xué)化。

五、必須堅持在提高工會干部素質(zhì)上下功夫

搞好工會工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊伍。企業(yè)工會組織必須把工會干部綜合素質(zhì)的提高作為一項重大任務(wù)，采取多種措施，加強教育培養(yǎng)。同時，工會干部更要注意自身的學(xué)習(xí)、實踐、總結(jié)和提高。

1、提高政治素質(zhì)，進一步增強責(zé)任意識。新時期、新形勢、新挑戰(zhàn)，要求工會組織要服務(wù)于黨的路線、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強化公仆意識、責(zé)任意識和民主意識；要充分發(fā)揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認真做好協(xié)調(diào)工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。因此，工會干部必須要不斷提高自身的政治素質(zhì)，提高工作的使命感、責(zé)任感和事業(yè)心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進一步提高工作能力。做好工會工作，既要有強烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉來實現(xiàn)。

3、改進工作作風(fēng)，進一步提高工作質(zhì)量。工會干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，堅持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務(wù)職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實地、埋頭苦干的作風(fēng)，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實際、調(diào)查研究的風(fēng)氣，忌脫離實際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級。

工會基層組織類型很多，情況千差萬別，工作基礎(chǔ)也不一樣，對基層工會的要求也有所區(qū)別。要堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同類型的基層在不同時期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調(diào)查研究上，加強源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務(wù)。要與時俱進，圍繞加強工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動工會工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，為實現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時期提出的各項目標任務(wù)做出工會更大的貢獻。

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第三篇：對做好新時期工會工作的幾點思考(精)

對做好新時期工會工作的幾點思考

近年來,隨著鐵路跨越式發(fā)展和改革步伐的加快, XXX 段經(jīng) 歷了勞動組織整合、車間機構(gòu)調(diào)整、職工分流和競爭上崗等,今 年 7月, 路局又在我段管內(nèi)寶成線全面推行集中綜合維修管理養(yǎng) 護模式, 這一系列改革新舉措的實施, 必將對干部職工的思想觀 念造成較大的影響。面臨新形勢、新挑戰(zhàn),如何解放思想,落實 科學(xué)發(fā)展觀, 將工會工作與安全生產(chǎn)緊密結(jié)合, 更有效地發(fā)揮工 會的橋梁紐帶作用, 穩(wěn)定職工隊伍, 調(diào)動廣大干部職工確保安全、促進鐵路改革的積極性、主動性和創(chuàng)造性, 就成為我們當(dāng)前面臨 的重要課題。筆者認為,要做好新時期工會工作,必須在教育引 導(dǎo)職工、落實維權(quán)職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、深化創(chuàng)爭活動上有新作 為、新突破、新發(fā)展、新成效。

一、在教育引導(dǎo)職工上要有新作為

隨著改革的不斷深化,職工隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯變化。一 是職工構(gòu)成年輕化,思想活躍、接受新事物、新信息快,主體意 識、現(xiàn)代意識強;二是職工擇業(yè)多元化,職工不滿足現(xiàn)有崗位、向往高收入崗位愿望迫切;三是職工收入差距明顯化, 這就要求 工會思想政治工作要增強針對性,體現(xiàn)靈活性,注重實效性,不 斷創(chuàng)新載體,通過各種形式的理想信念、愛崗敬業(yè)教育,穩(wěn)定職 工隊伍。

因此,工會組織首先要加強引導(dǎo),教育職工顧全大局,個人 利益服從整體利益,立足干好本職工作。其次,要通過開展豐富 多彩的活動, 發(fā)揮工會的組織作用?；顒邮求w現(xiàn)工會生命力和凝 聚力的重要載體和展現(xiàn)平臺, 為舒緩職工緊張工作情緒, 豐富職 工生活, 調(diào)節(jié)職工心態(tài), 使職工能以更好的精神狀態(tài)投入到工作

中去, 工會組織要繼續(xù)加強職工文化和職工之家建設(shè), 在形式上 不斷創(chuàng)新,內(nèi)容上不斷深化。在開展好常規(guī)性活動的同時,加強 各分會和俱樂部的組織建設(shè)工作,使廣大職工在鍛煉中得到提 高、在娛樂中享受進步。第三,要重視民生,在解決職工的實際 困難上下功夫。圍繞中心工作, 服務(wù)大局是工會工作的基本要求, 為職工群眾辦好事、辦實事,做好后勤服務(wù),是工會義不容辭的 責(zé)任。一是要主動關(guān)心、了解職工的思想動態(tài)和家庭情況,增強 職工的歸屬感、親近感、認同感。二是持續(xù)關(guān)注職

工行為變化, 使職工努力做一個與時俱進、不斷自我改進、對社會發(fā)展有貢獻 有作為的人。三是堅持在職工住院和婚喪嫁娶時, 進行探望和慰 問,送去祝福和關(guān)心。四是關(guān)愛女職工生活,堅持每年“三.八” 婦女節(jié)精心組織各類適合女職工的活動, 不斷增強女職工的自立 意識、責(zé)任意識、社會意識。五是認真落實鐵道部、路局“三不 讓”承諾和各項送溫暖、獻愛心活動,“兩節(jié)”和防洪、暑運期 間慰問一線職工, 不定期救助困難職工和職工家屬子女, 密切工 會與職工的關(guān)系, 贏得廣大職工群眾的認同, 提高工會的感召力。

二、在落實維權(quán)職責(zé)上要有新突破

工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶, 是職工權(quán)益的代言 人和維護者, 在新形勢下, 必須認真貫徹中國特色社會主義工會 維權(quán)觀,努力落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針。面對維 權(quán)工作中出現(xiàn)的新情況,工會干部首先要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo), 對當(dāng)前勞動關(guān)系變化的規(guī)律進行認真的探討, 加深對協(xié)調(diào)勞動關(guān) 系重要性的認識;其次要構(gòu)建維權(quán)工作長效機制, 既要面對現(xiàn)實, 又要樹立信心, 健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解機構(gòu), 建立勞動爭議預(yù)警 機制和網(wǎng)絡(luò), 將化解矛盾的關(guān)口前移, 把勞動關(guān)系矛盾解決在基 層,消化在萌芽狀態(tài),增強責(zé)任意識,主動維權(quán);第三要加大普

法宣傳力度,學(xué)習(xí)法律法規(guī),特別是加強對《工會法》、《勞動 合同法》 以及相配套的勞動法規(guī)的宣傳教育, 不斷增強各級干部 和職工的法制觀念,依法維權(quán)。

三、在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系上要有新發(fā)展

一是要堅持和履行職代會制度。職工代表大會是民主管理的 基本形式, 只有把職工關(guān)心的重大事項和涉及職工切身利益的重 大決策提交職工代表大會審議,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決 定權(quán), 才能夯實和諧勞動關(guān)系的牢固基礎(chǔ)。全面履行廠務(wù)公開事 項的監(jiān)督職責(zé), 通過維護職工的權(quán)益來協(xié)調(diào)勞動關(guān)系, 營造內(nèi)和 外順的生產(chǎn)生活環(huán)境。

二是要不斷完善平等協(xié)商和集體合同制度。平等協(xié)商和集體 合同制度, 是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機制之一, 推行平等協(xié)商 簽訂集體合同,可以達到企業(yè)和職工雙方互利雙贏的目的。三是要加強對簽訂勞動合同的指導(dǎo)。幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞 動合同, 是工會作為職工權(quán)益維護者的職責(zé)所在。工會通過幫助、指導(dǎo)職工簽訂勞

動合同, 不僅維護了職工的合法權(quán)益, 而且對減 少勞動爭議, 穩(wěn)定企業(yè)勞動關(guān)系和促進企業(yè)和諧發(fā)展都具有現(xiàn)實 意義。

四、在深化“創(chuàng)爭”活動上要有新成效

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,提升職工隊伍素質(zhì),要本著個人感興趣、工作有需求、本職用得上的原則, 把職工個人的需要與工作的需 要結(jié)合起來, 使他們從內(nèi)心自覺自愿地參與學(xué)習(xí), 達到學(xué)習(xí)工作 化境界。學(xué)習(xí)制度要采取學(xué)與練、學(xué)與干、學(xué)與教相結(jié)合的形式, 不僅僅局限于書本的學(xué)習(xí), 而是將學(xué)習(xí)與實踐有機統(tǒng)一起來, 在 探索靈活多樣的學(xué)習(xí)形式上做文章。面向基層一線職工, 要有針 對性地對有關(guān)人員強化培訓(xùn), 整合現(xiàn)有的教育資源, 加大培訓(xùn)力

度,注重培訓(xùn)效果;加強現(xiàn)有工會工作者的學(xué)習(xí)培訓(xùn),促進工會 管理水平的提升, 使工會干部不斷向政治家、社會活動家和勞動 關(guān)系協(xié)調(diào)專家的目標靠攏, 激勵各個層面的職工不斷實現(xiàn)自我超 越。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不竭動力和力量源泉, 也是凝聚員工 向心力的法寶。因此,組織開展全段性的“創(chuàng)爭”活動,在堅持 抓好傳統(tǒng)勞動競賽項目的基礎(chǔ)上, 積極拓寬勞動競賽領(lǐng)域, 不斷 豐富勞動競賽內(nèi)容,努力探索勞動競賽方式,樹立典型,表彰先 進,激發(fā)職工的榮譽感和工作熱情,突出抓文化,增強工會的凝 聚力,推進激勵機制建設(shè),在全段形成爭先進、學(xué)先進、趕先進 的良好風(fēng)氣和氛圍。

總之,為適應(yīng)新時期工會工作創(chuàng)新發(fā)展的要求,工會工作者 要把握時代的要求, 解放思想,更新觀念,不斷拓展工作思路, 努力把工會建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

第四篇：關(guān)于做好新時期工會工作的幾點思考

關(guān)于做好新時期工會工作的幾點思考

黃海農(nóng)場工會緊緊圍繞“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針，在健全維權(quán)機制，發(fā)展和諧勞動關(guān)系;配合做好職工思想政治工作，參與民主監(jiān)督;組織開展各種主題活動，增強工會組織的吸引力和職工的凝聚力等方面做了許多有益的工作，工會組織做到了有牌子、有機構(gòu)、有干部、有活動，工會工作有了良好的開局。通過多年的實踐和探索，對工會工作如何以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，如何使工會工作適應(yīng)新形勢發(fā)展需要有所作為，對此，筆者談幾點粗淺的認識。

一、把“三民主”理念作為工會組織的基本定位。

工會的地位、作用以及賦予工會具有維護、建設(shè)、參與和教育四項社會職能，使工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力不斷增強，工會的橋梁和紐帶作用發(fā)揮得越來越好。

首先，強化“三民主”、疏通主渠道，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度。認真落實職工代表大會各項職權(quán)，依法選舉工會主席和工會委員，使工會的領(lǐng)導(dǎo)力量得到了進一步加強。我們農(nóng)場堅持每年召開兩次職代會。在會上，認真審議書記工作報告以及財務(wù)工作報告、工會工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務(wù)招待費使用情況等問題;同時，認真聽取場領(lǐng)導(dǎo)班子的述職述廉報告;開展民主評議場領(lǐng)導(dǎo)干部活動;對職工代表提案認真進行解答和落實;參與各種管理中的重大決策的制定和執(zhí)行;聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關(guān)心的本單位基本建設(shè)、干部聘任、工資待遇等熱點、難點以及關(guān)系到職工切身利益的事項，事前聽取職工意見，事后接受職工監(jiān)督，最大限度地保證了職工的知情權(quán)和參與權(quán)。與此同時，還堅持對一線職工代表定期開展培訓(xùn)，確保一線職工代表達到96%以上，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權(quán)力。職工代表大會、場務(wù)公開制度的堅持和完善，使職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁責(zé)任感進一步增強，科學(xué)管理、民主管理的水平得到了進一步提升。

其次，建立民主評議干部制度，發(fā)揮職代會民主監(jiān)督作用。近幾年來，場工會制定下發(fā)了《職工代表大會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部實施辦法》，加大民主監(jiān)督力度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，建立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定，把黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督、法律監(jiān)督和群眾監(jiān)督結(jié)合起來，并建立民主評議檔案，每年都要組織職工代表對副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次全面認真的評議，按照有述職、有評議、有公布、有表態(tài)、有效果等五有要求，提高了評議質(zhì)量，增強了透明度，促進了干部隊伍建設(shè)，使民主評議工作不斷走向制度化、規(guī)范化。

再次，建立職代會提案制度。場工會每年都非常重視職代會提案征集工作，和行政緊密配合，狠抓職代會提案落實工作。去年共收集合理化建議140多條，收集提案、議案170多條。提案、建言等都是加強企業(yè)民主管理，促進企業(yè)健康發(fā)展的重要環(huán)節(jié)和信息來源，場工會指定專人收集、整理、論證，由工會督促、協(xié)調(diào)有關(guān)部門加以落實、整改，提高了職工參政議政的積極性，使職代會提案落實率達到96%以上。

二、強化和諧意識，切實發(fā)揮工會職能。

工會活動的主體是人，一個和諧的企業(yè)首先必須要有一個和諧的人際關(guān)系，這種關(guān)系主要表現(xiàn)在人與人之間相互尊重、相互理解、相互支持，既有個人的自由發(fā)展空間，又有全員的相互配合、相互促進的團隊精神。實現(xiàn)了由工會一家推動向勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制三方聯(lián)合推進的轉(zhuǎn)變，使這項工作取得了突破性進展。

一是加強職工民主管理，暢通職工利益訴求渠道。農(nóng)場工會堅持以科學(xué)理論為指導(dǎo)、以法律法規(guī)為依據(jù)、以維護職工合法權(quán)益的責(zé)任感為動力，在全場非公企業(yè)成立工會組織達到全覆蓋。在職權(quán)設(shè)定上，重點落實職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。在實現(xiàn)形式上，因企制宜地建立二級職代會制度。同時，積極探索職代會、場務(wù)公開、集體協(xié)商和職工董監(jiān)事等制度有機結(jié)合的職工民主管理制度建設(shè)，拓展職工利益訴求渠道，保障職工知情參與、協(xié)商共決、評議監(jiān)督等權(quán)利，促進了基層民主建設(shè)。

二是創(chuàng)新勞動爭議調(diào)處模式，形成多元化調(diào)解格局。面對市場經(jīng)濟條件下勞動爭議頻發(fā)的趨勢，全場工會積極構(gòu)建多層次、廣覆蓋的勞動爭議調(diào)解組織，依法推進規(guī)范企業(yè)建立勞調(diào)組織機構(gòu)，切實維護職工勞動就業(yè)、勞動報酬、工作時間、節(jié)假日和勞保福利等合法權(quán)益，盡量把勞動爭議解決在基層，確保職工利益不損。

三是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)，為職工提供就業(yè)崗位。勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定直接影響著農(nóng)場大局的和諧與穩(wěn)定。2011年，農(nóng)場工會與場勞動保障部，深入開展創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)活動，以落實勞動法律法規(guī)、建設(shè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制為重點，推動企業(yè)營造和諧發(fā)展的人文管理環(huán)境，建立穩(wěn)定和諧的新型勞動關(guān)系。同時，我們場工會還為困難群體提供就業(yè)培訓(xùn)就業(yè)崗位，去年由場工會協(xié)辦的“新春幫助職工就業(yè)招聘會”在響水縣二中體育場舉行。招聘會共邀請縣內(nèi)外企業(yè)102家，數(shù)百名農(nóng)場職工及職工子弟進場應(yīng)聘，150余名職工與用人單位達成用工意向。根統(tǒng)計，全場已轉(zhuǎn)移勞動力3000多人在全國各地務(wù)工。其中，有40多名殘疾人在常州時代包裝箱廠等單位就業(yè)。使企業(yè)依法治企和履行社會責(zé)任的意識明顯增強，出現(xiàn)了企業(yè)與職工協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的良好局面。

三、滿腔熱忱抓維護，防止工會工作邊緣化。

企業(yè)工會是企業(yè)政治生活和企業(yè)管理的重要組成部分，是職工民主參與和民主管理的組織載體。因此，企業(yè)工會要準確把握和發(fā)揮職能作用，必須要解放思想、實事求是，敢于和善于進行工會工作的開拓創(chuàng)新，要防止企業(yè)工會只是擺設(shè)品，切實維護職工的健康，多角度、多領(lǐng)域探索維權(quán)的有效途徑。

第一，維權(quán)工作濃墨重彩，聯(lián)席會議形成制度。參與源頭維護是最根本的維護。去年是黃海職工維權(quán)最多的時期。在農(nóng)場黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，農(nóng)場工會配合行政先后制定《黃海農(nóng)場集體合同條例》、《 黃海農(nóng)場安全生產(chǎn)條例》、《黃海農(nóng)場民主管理條例》等文件，對勞動者權(quán)益全方位保護。同時，場工會與黨委聯(lián)席會議形成制度，成為源頭維護職工合法權(quán)益的一項有效工作機制。今年來，場工會為做好困難職工幫扶中心工作，制定發(fā)放小額貼息貸款、職工職業(yè)病防治、企業(yè)工資協(xié)商、提升職工技能等制度，研究制定出臺了一系列政策文件?；鶎庸财毡榕c本單位建立聯(lián)席會議制度，研究解決了許多涉及職工利益的重大政策性問題。

第二，全力推進工資協(xié)商，建立工資正常調(diào)整機制。開展工資協(xié)商，利在實現(xiàn)勞資雙贏，功在促進農(nóng)場和諧。場工會上下聯(lián)動，在全場普遍推行工資協(xié)商，讓廣大職工共享發(fā)展成果。制定下發(fā)推進工資協(xié)商等專門文件。積極培育各類典型，加強分類指導(dǎo)，推動全場工資協(xié)商工作的蓬勃發(fā)展。

第三，加大扶貧幫困力度，切實為職工辦實事。悠悠萬事，民生為大。場工會始終把困難職工的冷暖放在心上，積極協(xié)助黨委制定完善幫扶計劃，建立特困職工就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房和子女就學(xué)幫扶機制，推動幫扶工作走上了經(jīng)?；?、制度化和社會化的軌道。在場行政的幫助下，今年場工會拿出150萬元，用于小額貼息扶貧貸款，先后有近160人次，獲得了小額貸款援助，當(dāng)年就取得了顯著的經(jīng)濟效益，使部分困難職工走上了致富路。

四、主題教育激發(fā)新活力，探索工會工作新途徑。

擴大覆蓋面是工會立身之基，增強凝聚力是工會生存之本。場工會努力創(chuàng)新工作載體，進一步激發(fā)基層工會活力，自覺接受農(nóng)場黨委的領(lǐng)導(dǎo)，深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，職工素質(zhì)不斷提高，工會組織的覆蓋面不斷擴大，工會干部自身素質(zhì)得到提高，凝聚力進一步增強。

一是積極爭取黨委領(lǐng)導(dǎo)，工會開展活動面不斷擴大。農(nóng)場黨委的堅強領(lǐng)導(dǎo)，是做好工會工作的政治保證。近年來，農(nóng)場黨委高度重視工會工作，始終做到在政治上把關(guān)定向、制度上健全完善、班子上配好配強。每年農(nóng)場黨委都定期召開全場工會工作會議，研究部署加強和改善黨對工會工作領(lǐng)導(dǎo)的制度建設(shè)，制定下發(fā)進一步加強新時期工會工作的意見。場工會開展職工讀書月征文、知識競賽、專題報告會、座談會、演講比賽等多種活動，宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳全民創(chuàng)業(yè)的成果，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，宣傳優(yōu)秀黨員、先進人物事跡;同時，還開展了 “三麥雙增”(每畝麥田增產(chǎn)百斤、增效百元)即“百畝方、千畝片”糧食增產(chǎn)經(jīng)競賽活動，“優(yōu)秀股東”、“優(yōu)秀農(nóng)機手”等勞動競賽活動，不斷凝聚職工，激發(fā)職工的熱情。

二是創(chuàng)建“黨工共建”機制，工會組建工作成績斐然?！包h工共建”工作是黃海的創(chuàng)舉，得到了上級有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。近年來，農(nóng)場工會在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善“黨工共建”工作機制，從組織領(lǐng)導(dǎo)、目標責(zé)任、工作聯(lián)動等方面制定配套措施，形成了黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建的喜人局面。在這一機制推動下，各基層工會積極探索多種建會形式，集中力量攻克企業(yè)建會難點，推動農(nóng)場非公企業(yè)建會工作取得歷史性突破。

三是按照省總工會和集團公司工會提出的開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型職工，樹新時期職工形象”主題教育。場工會不斷豐富活動內(nèi)涵，創(chuàng)新活動載體，把活動的觸角延伸到基層班組，把活動的目標落實到一線職工，取得明顯成效?！叭珕T學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)”在基層單位蔚然成風(fēng)，廣大職工的思想道德和技能素質(zhì)明顯提高，涌現(xiàn)了一批知識型職工典型。全場工會以敬業(yè)誠信為重點，加強職工職業(yè)道德建設(shè)，通過評選文明單位、文明戶、文明職工、文明班組等形式，促進職業(yè)道德建設(shè)向基層單位推進，向廣大職工覆蓋，引導(dǎo)廣大職工積極參與職業(yè)道德建設(shè)新實踐。

五、文化生活豐富多彩，其樂融融共創(chuàng)和諧。

黃海農(nóng)場工會把職工文化建設(shè)與企業(yè)同步發(fā)展，比翼雙飛，使廣大職工的精神文化生活不斷得到改善。文化建設(shè)始終堅持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會主抓、各方配合”的方針，腳踏實地，多辦實事、好事。去年農(nóng)場在文化建設(shè)上投入資金170多萬元，建立職工讀書室26個，職工休閑活動中心4個，配備彩電20余臺，極大地改善了職工的精神文化生活。

1、群眾文體活動蓬勃開展。黃海農(nóng)場工會十分注重職工文化生活，按照堅持貼近群眾、貼近生活、貼近實際、突出亮點的工作思路，開展了一系列健康向上的文體活動，陶冶情操，增進友誼，防微杜漸，使干部職工文化生活豐富多彩，積極組織開展了農(nóng)場內(nèi)的系列文體活動，根據(jù)不同的節(jié)日先后在“元旦、春節(jié)”、“十一”開展門球、乒乓球、象棋、籃球比賽。場業(yè)余腰鼓隊除正常開展活動外，還經(jīng)常參與農(nóng)場重大活動演出，受到良好的效果。全場各級工會積極組織引導(dǎo)職工開展“學(xué)、演、展、講、賽”等豐富多彩的文化娛樂活動，通過舉辦藝術(shù)節(jié)、重大節(jié)日開展活動、腰鼓隊和各種文化體育活動等，努力滿足廣大職工群眾“求樂、求新、求知、求美”的需要。

2、利用節(jié)假日，圍繞不同主題，組織開展文化活動。農(nóng)場在“三八節(jié)”、“五一節(jié)”期間，分別按排女職工和先進標兵、優(yōu)秀工作者到先進單位參觀學(xué)習(xí)，開擴視野;在“七一”、“十一”開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，組織優(yōu)秀黨員事跡報告演講。同時，農(nóng)場還開展“小康之家”創(chuàng)建工作。在場黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)組織，農(nóng)場黨委緊緊抓住富民這一創(chuàng)建工作的牛鼻子，出臺了多項支持創(chuàng)建工作的政策措施，各級基層工會全力以赴，加大創(chuàng)建的宣傳力度，使創(chuàng)建工作深入人心，目前全場已有近400戶家庭申報了小康之家。

3、創(chuàng)建職工書屋，提高技能水平。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們對文化生活的需求與日俱增，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等專業(yè)知識的人越來越多，場工會認為這是建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，致富職工，建設(shè)新農(nóng)場的必然要求。農(nóng)場工會按照集團公司工會的部署，向全場廣大干部職工發(fā)出倡議，號召每人捐一本書，目前已經(jīng)收到捐贈近萬冊。通過營造良好的企業(yè)文化氛圍，切實維護職工的精神文化權(quán)，真正起到工會組織的橋梁和紐帶作用。

總之，企業(yè)工會干部要遵循“從群眾中來，到群眾中去”、“實踐、認識、再實踐、再認識”的過程，勤于思考，善于總結(jié)，提升理念，沉下身子，到職工群眾中去，到生動的工會工作實踐中去，汲取職工群眾創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗，從而摸清新情況，找準新問題，研究新對策，實現(xiàn)理論創(chuàng)新，為創(chuàng)建和諧黃海做出積極貢獻。

第五篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當(dāng)前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大,各種個體經(jīng)濟組織,個體私營企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機 遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用, 就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,在深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫,在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學(xué)地觀察當(dāng)前新形勢的特點給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規(guī)律, 把握基層工會工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上;要與時俱進,不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內(nèi)容,拓寬工作領(lǐng)域,改進工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織——在學(xué)習(xí)中工作,在工作中學(xué)習(xí)

基層工會組織也把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施 職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進程起到 了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動, 在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學(xué)習(xí)型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創(chuàng)建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學(xué)習(xí)的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學(xué)習(xí),創(chuàng)造自我, 擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 的內(nèi)容來看, 這是當(dāng)代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織實 質(zhì)是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進行策劃, 制定規(guī) 劃和目標?；鶎庸趧?chuàng)建學(xué)習(xí)型組織中

只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組 織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔(dān)不起這個責(zé)任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位,是團結(jié)和引導(dǎo)廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代 化的奮斗目標, 這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此,把廣大職工群眾團結(jié)和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標, 廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動, 持續(xù)形成學(xué)趕先進的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標上來,聚精會神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的 重要推動者。堅決維護黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責(zé)任。工會是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè), 始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè), 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責(zé)任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護工人階級隊伍的團結(jié)和工 會組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?會工作人員要學(xué)以致用, 把所學(xué)理論知識融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會組織應(yīng)大力弘揚求 真務(wù)實之風(fēng), 組織好基層工會工作, 不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平,使基層工會組織得到長足發(fā)展。

六、突出一個基本職責(zé)——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會突出維護職能 是工會性質(zhì)所決定的。當(dāng)前,職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟生活上的擔(dān)憂、就業(yè)上的擔(dān)憂、社會福 利能否得到保障的擔(dān)憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護者的身份, 把維護職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行, 增強責(zé)任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強化維權(quán)手段, 運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。要建立健全勞 動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù), 善于維護, 只要是有利于維護職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一線,是“職工之家”的主要創(chuàng)建者?；鶎庸欢ㄒ?分利用建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局, 找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點 和結(jié)合點,這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強工會基層組織建設(shè)。發(fā) 展,包括工會運動的發(fā)展,是第一要務(wù)。從基層工會來說,要把推動基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來抓,把建會、建制、建家結(jié)合起來,全面加強工會基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績, 推動工會運動的發(fā)展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強凝聚力和吸引力;四要抓住本質(zhì),實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關(guān)鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內(nèi)容新, 隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容, 保證工會重點工作的落實;形式新, 適合基層的實際和會 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力;領(lǐng)域新, 把建家拓展到各類企事業(yè)和機關(guān)單 位,當(dāng)前主要是把非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的建家工作抓好, 以規(guī)范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點上,加強對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實” 字上求效果,改進作風(fēng),真抓實干,務(wù)求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。