勞動(dòng)與社會(huì)保障法選擇題與參考答案

數(shù)字，字母

1.19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（C）的形式出現(xiàn)的。C．工廠立法

2.（B）勞動(dòng)行政部門依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府

3.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（A）。A．9歲以下學(xué)徒

4.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（A)A．6周歲

B

5.不得安排哺乳未滿（B）嬰兒的女職工延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。B．12個(gè)月

6.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規(guī)定的（C）的工作C．第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度

7.不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是（D)。D．撫恤金

C

8.殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)(C)C．50%的優(yōu)待

9.城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的（A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．1%

10.持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用瘢ㄗ畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)）的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。

11.從2006年1月1日起，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶全部由個(gè)人繳費(fèi)形成，單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶，其規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的11％調(diào)整為（B）。B．8％

12.從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（基礎(chǔ)性）

13.從社會(huì)法的角度來看，社會(huì)優(yōu)撫法屬于(C)。C．社會(huì)法范疇

14.從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過（B）。B．2年

D

15.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（A)。A．不予受理

16.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議(A)A．具有勞動(dòng)合同的約束力

17.地方總工會(huì)（C)。C．具有社會(huì)團(tuán)體法人資格

18.訂立集體合同（A）A應(yīng)當(dāng)采取書面形式

23.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由（A）。A．用人單位承擔(dān)

24.對擔(dān)任營級(jí)職務(wù)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按照計(jì)劃分配工作，但軍齡的年限要求是(C)。C．20年

25.對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中不屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是（D)。D．社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系

26.對于社會(huì)保障法所調(diào)整的社會(huì)保障關(guān)系可以用不同的標(biāo)準(zhǔn)做出多種分類。以下選項(xiàng)中屬于以社會(huì)保障行為為標(biāo)準(zhǔn)分類的是(B)。B．社會(huì)保障基金運(yùn)營關(guān)系

F

27.凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（1年）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇

29.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（B）。B．按小時(shí)計(jì)酬

31.負(fù)有對職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育義務(wù)的主體是（A）。A．用人單位

32.負(fù)責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是（B）。B．國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

G

33.個(gè)體勞動(dòng)合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（B）。B．不能低于集體合同的規(guī)定

34.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的（D）以上。D．25%

35.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（B）。B．1.5%

36.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷(A)。A．患職業(yè)病的37.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國目前實(shí)行的感(A)。A．職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

41.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施(C)。C．勞動(dòng)保障監(jiān)察活動(dòng)

45.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過（A）。A．1個(gè)月

46.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同的情形之一是（D）。D．提前30日以書面形式通知用人單位

47.根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（C）天。C．15

48.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（15年）以上的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

49.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(A)，且非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的，失業(yè)人員即可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金A．1年

16．工傷保險(xiǎn)賠償應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（B）。B．無過錯(cuò)責(zé)任原則

51.根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上崗，其證是指（A）。A．未成年工登記證

52.根據(jù)法律規(guī)定,不可以招收未滿16周歲未成年人的單位是（B）。B．邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè)

53.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，較大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（B）。B．3人以上10人以下

54.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，特別重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（D）。D．30人以上

55.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（3人以下）

57.根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，重大死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（C）。C．10人以上30人以下

59.根據(jù)國務(wù)院《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定，企業(yè)在安全生產(chǎn)許可證有效期內(nèi)，嚴(yán)格遵守有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的，安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時(shí)，經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機(jī)關(guān)同意，不再審查，安全生產(chǎn)許可證有效期延期（C）。C．3年

60.根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親的規(guī)定》，已婚職工探望父母，間隔一定年限，給予探親假一次，具體的間隔年限是（A）。A．4年

61.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件是個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿（B）。B．15

62.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（A）。A．法定貨幣

64.根據(jù)廉租房保障辦法的規(guī)定，廉租住房保障實(shí)行貨幣補(bǔ)貼和（實(shí)物配租）等相結(jié)合的方式。

65.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的（C）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。C．第四級(jí)

66.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿（B）的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。B．12個(gè)月

68.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在(C)人或者以上，并且具有共同請求的，可視為集體爭議。C．10人以上

70.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，下列選項(xiàng)中不屬于帶薪休假范圍的是（D）。D．事假

71.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位必須保證勞動(dòng)者每周至少有（C）。C．一次24小時(shí)不間斷的休息

72.根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過（A）。A．1小時(shí)

73.根據(jù)我國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，以下節(jié)日中不放假的是（D）。D．教師節(jié)

74.根據(jù)我國現(xiàn)行制度，企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例是（A．一般不得低于企業(yè)職工工資總額的20%）

76.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（C）C．8%

77.根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，職工個(gè)人不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)是(C)。C．生育保險(xiǎn)費(fèi)

78.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實(shí)行加班加點(diǎn)工資制度的工時(shí)制度是（D）。D．不定時(shí)工時(shí)制

79.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動(dòng)者工資范圍的是（D）。D．職工福利費(fèi)用

80.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為(C)。C．24個(gè)月

82.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（D）D職工福利費(fèi)用

83.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針D．就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合85.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。D．解放軍建軍節(jié)

86.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，享受年休假（B）。B．10天

87.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，享受年休假（A）。A．5天

88.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿20年的，享受年休假（C）。C．15天

89.工傷保險(xiǎn)實(shí)行的原則是(C)。C．無過錯(cuò)責(zé)任原則

90.工資法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（B）。B．勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法

91.關(guān)于職工參與民主管理的表述中，正確的是（A）。A．職工民主管理權(quán)的實(shí)現(xiàn)需要?jiǎng)趧?dòng)者和企業(yè)管理者之間的協(xié)商和合作

92.國際勞動(dòng)立法思想開始于（C）。C．19世紀(jì)上半葉

93.國際勞動(dòng)組織成立于（C）。C．1919年

94.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（B）。B．《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》.95.國家（A）勞動(dòng)者個(gè)人進(jìn)行儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)A．提倡

97.國家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是(B)。B．80周歲以上

98.國家基本保險(xiǎn)的費(fèi)用由（D）。D．國家、企業(yè)和職工三者合理分擔(dān)

99.國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，包括單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的(A)。A．60%為基數(shù)繳納

100.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（D）。D．職工代表大會(huì)

H

101.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（D）D．300%的工資報(bào)酬

J

102.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作（A）以上的，享受帶薪年休假。A．1年

103.集體合同的效力范圍及于（D）。D．工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者

104.集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為(B)．期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。B.1至3年

105.簡單勞動(dòng)爭議案件可以由(A)仲裁員仲裁。A．1名

107.建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（B）。B．勞動(dòng)合同

K

108.礦山、建筑施工單位和危險(xiǎn)物品的生產(chǎn)、經(jīng)營、儲(chǔ)存單健-從螗人員超過(C)的應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員。C．300人

L

111.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（B）。B．3年

112.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A．2人

116.勞動(dòng)保障行政部門對經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)立的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)實(shí)行（B）。B．年度審驗(yàn)

117.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（C）C．60個(gè)工作日內(nèi)完成119.勞動(dòng)保障行政部門立案調(diào)查完成，作出行政處罰或者撤銷立案決定的期限是(B)。B．15個(gè)工作日內(nèi)

121.勞動(dòng)保障行政部門受理投訴違反勞動(dòng)保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在（C）。C．2年內(nèi)的122.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C)C．36小時(shí)

123.勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者（C）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。C．必須

124.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的根源在于（B）。B．國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

125.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（A）。A．憲法

127.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)（A）中獨(dú)立出來的。A．民法

128.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年的仲裁時(shí)效期間的限制：但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起（C）C，1年內(nèi)提出

130.《勞動(dòng)合同法》有關(guān)約定試用期次數(shù)的規(guī)定是（D）。D．同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

131.勞動(dòng)合同法屬于下列哪項(xiàng)勞動(dòng)法律制度（D）。D．勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法

133.勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（B）。B．2個(gè)月

134.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)時(shí)間（B）B不能低于集體合同的規(guī)定

135.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力一般開始于（C）。C．16周歲

136.勞動(dòng)者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（C）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。C.15

137.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。D．10年

138.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（C），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。C．80％

139.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（B）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。B．3日

140.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，則（C）C．應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

141.勞動(dòng)者在一個(gè)工作日內(nèi)中午用飯的休息時(shí)間一般不得少于（A）。A．30分鐘

142.勞動(dòng)爭議被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在(D)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。D．10日內(nèi)

144.勞動(dòng)爭議一般由(D)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。D．勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地

147.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭議案件實(shí)行仲裁庭制。設(shè)首席仲裁員，仲裁庭由仲裁委員組成，人數(shù)是（A）A，3名

149.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄(A)。A．本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議

151.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起(A)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)受理并通知申請人。A．5日內(nèi)

153.勞務(wù)派遣單位的職工連續(xù)工作滿（B）以上的，享受年休假。B．12個(gè)月

154.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（D）。D．50萬元

155.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C)。C．2年以上

156.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，期限是（C）。C．2年以上

157.歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年(A)議會(huì)頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。A．英國

159.廉租住房保障方式實(shí)行(A)。A．貨幣補(bǔ)貼和實(shí)物配租等相結(jié)合160.流浪人員乞討救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(B)。B．10天

M

161.某廠與李某等20名工人簽訂勞動(dòng)合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠（A）。A．可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個(gè)月工資

163.某女職工生下一對雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于（C）。C．105天

164.目前，我國基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(D)。D．由用人單位和職工共同繳納

166.目前，用人單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的（D）。D．6％左右

167.目前，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為(B)。B．本人工資收入的2%

N

169.《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》規(guī)定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次（A）。A．30分鐘

Q

171.企業(yè)不定時(shí)工作時(shí)間適用于（D）。D．高級(jí)管理人員

172.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例的最高標(biāo)準(zhǔn)是，一般不得超過企業(yè)工資總額的(D)。D.20%

173.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)成員為調(diào)解員，調(diào)解員的聘期至少為(A)。A.1年

175.企業(yè)如果遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)廠長、企業(yè)工會(huì)或（B）職工代表的提議，可召開職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。B．三分之一以上

R

176.人民調(diào)解委員會(huì)設(shè)主任1人，委員由(B)。B．3至9人組成S

178.社會(huì)保險(xiǎn)對象是（A）。A．職工

179.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定(B)。B．職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)

180.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的各方主體是特定的，被保險(xiǎn)人特定為（B）。B．職工

181.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是（B）。B．勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在182.社會(huì)保障的對象是（全體社會(huì)成員）

183.社會(huì)救助法屬于(B)。B．社會(huì)法的體系

184.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇的是(B)。B．軍人的傷殘撫恤

185.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)福利范疇的是(A)oA．通信方面的郵資免費(fèi)

186.社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性，其中屬于社會(huì)救助范疇的是(D)。D．社區(qū)對軍人家屬生活的照顧

187.申請農(nóng)村最低生活保障，一般由(C)。C．戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

189.生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起（C）。C．60日內(nèi)

190.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到事故現(xiàn)場的報(bào)告后向，應(yīng)當(dāng)于（A）內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告A．1小時(shí)

191.生產(chǎn)安全事故發(fā)生后，應(yīng)及時(shí)逐級(jí)上報(bào)，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過（B）。B．2小時(shí)

192.生產(chǎn)經(jīng)營單位從事危險(xiǎn)性較大的行業(yè)和崗位的，教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．48學(xué)時(shí)

193.生產(chǎn)經(jīng)營單位的新從業(yè)人員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于（D）。D．24學(xué)時(shí)

195.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定：“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的(A)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。A．2%

197.實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間的用人單位延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過（C）C.36小時(shí)

198.世界各國社會(huì)保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是(C)。C．勞動(dòng)者

200.世界上第一部《工會(huì)法》出現(xiàn)于（C）C英國

201.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由（B）。B．勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄

T

202.特殊就業(yè)群體人員不包括（C）。C．未成年人

203.特種作業(yè)操作證每（B）由原考核發(fā)證部門復(fù)審一次。B．2年

204.特種作業(yè)人員必須接受安全技術(shù)培訓(xùn)，未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)考核不合格者（B）B．不得上崗作業(yè)

205.提供職工福利的義務(wù)主體是（B）。B．用人單位

206.通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)參與民主管理這種形式主要適用于（A）。A．國有企業(yè)

207.退出現(xiàn)役的殘疾軍人，其殘疾撫恤金的發(fā)放部門是(A)。A．縣級(jí)人民政府民政部門

W

208.違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在(A)的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理并立案。A．2年內(nèi)

209.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（B）。B．20天

210.我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動(dòng)法淵源表現(xiàn)形式有（D）。D．既有成文法的形式又有判例法形式

211.我國《集體合同規(guī)定》，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期滿前（C），任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂的要求。C．3個(gè)月內(nèi)

212.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（D）。D．勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針

213.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的(B)。B．150%的工資報(bào)酬

215.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕（C）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。C．7個(gè)月

216.我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用（D）。D．未滿16周歲的未成年人

217.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為(C)，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。C．1年

219.我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由(D)。D．工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任

221.我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工因生育而享受的產(chǎn)假不少于（B）B．90天

223.我國第一部《工會(huì)法》頒布于（A）．1950年

224.我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（A）。A．每半年召開一次

225.我國法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。B．傳染病病原攜帶歧視

227.我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者每月的加班時(shí)間不得超過（C）C．36小時(shí)

228.我國全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，（A）。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式

230.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制，其適用范圍是（C）。C．企業(yè)的經(jīng)營者

231.我國現(xiàn)行法律規(guī)定，殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》購票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的火車、輪船、長途公共汽車及民航班機(jī)時(shí)，享受減收正常票價(jià)（50%）的優(yōu)待。

232.我國現(xiàn)行法律規(guī)定高級(jí)專家經(jīng)批準(zhǔn)可延遲退休，但正職不超過(C)。C．70周歲

233.我國職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本方針是（B）。B．安全第一，預(yù)防為主

X

234.下列不屬于工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督的時(shí)候，依法享有的權(quán)利的是（D)。D．行政處罰權(quán)

235.下列對勞動(dòng)法基本原則的各種理解中，正確的是（A）。A．勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是憲法

236.下列各項(xiàng)中關(guān)于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C．政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征

237.下列各選項(xiàng)中正確的是（A）。A．政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員

238.下列關(guān)于非全日制用工中，勞動(dòng)關(guān)系雙方約定試用期的說法中，正確的是（D）。D．非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期

239.下列關(guān)于勞動(dòng)法上勞動(dòng)和勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（D）。D．承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整

240.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C．勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同

241.下列關(guān)于職業(yè)安全衛(wèi)生制度的說法中，錯(cuò)誤的是（C）。C．除勞動(dòng)者書面明確同意外，職業(yè)安全衛(wèi)生制度不得被排除

242.下列企業(yè)從事生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是(B)B．重型機(jī)械廠

243.下列人員中不能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（A）。A．外勤人員

244.下列人員中能夠依法實(shí)行綜合計(jì)算工作制的是（D）。D．鐵路巡檢工

245.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B)。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

246.下列社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目中的保險(xiǎn)費(fèi)只由用人單位繳納的是（B）。B．工傷保險(xiǎn)費(fèi)

247.下列社會(huì)救助對象不屬于根據(jù)社會(huì)成員的群體進(jìn)行分類的是（D)。D．因突發(fā)事件造成生活一時(shí)拮據(jù)者

248.下列社會(huì)救助對象不屬于根據(jù)造成貧困的原因進(jìn)行分類的是（A)A．患難者

249.下列選項(xiàng)中，不參加工傷保險(xiǎn)的人有（A)。A．某人民法院法官

250.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（C)。C．服現(xiàn)役滿30年的251.下列選項(xiàng)中退出現(xiàn)役的士官不符合作轉(zhuǎn)業(yè)安置條件的是（A)。A．服現(xiàn)役未滿10年的252.下列選項(xiàng)中有關(guān)我國養(yǎng)老保險(xiǎn)的組成部分表述錯(cuò)誤的是（A)。A．社會(huì)捐助養(yǎng)老保險(xiǎn)

253.下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的是（C)。C．保監(jiān)會(huì)監(jiān)督保險(xiǎn)公司的行為

254.下列選項(xiàng)中屬于士官未達(dá)到退出現(xiàn)役的情況的是（B)。B．服現(xiàn)役滿20年或者年滿50歲的255.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（B）。B．我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)

256.下面關(guān)于我國勞動(dòng)合同形式的說法中，正確的是（D）

。D．已建立勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位未在法定期限內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資

257.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，批準(zhǔn)為烈士(A)。A．對敵作戰(zhàn)負(fù)傷在醫(yī)療終結(jié)前因傷死亡的258.現(xiàn)役軍人死亡，符合下列情形之一的，確認(rèn)為因公犧牲(D)。D．在執(zhí)行任務(wù)中或者在工作崗位上因病猝然死亡

259.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（200%的工資報(bào)酬。）

260.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的（B）。B．200%的工資報(bào)酬

Y

261.一般認(rèn)為，勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門的時(shí)間（C）。C．19世紀(jì)初

262.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于(C)。C．19世紀(jì)初

263.一般認(rèn)為，女職工勞動(dòng)保護(hù)立法最早始于（C）。C．19世紀(jì)初

264.一般認(rèn)為，現(xiàn)代社會(huì)保障制度萌芽于1601年英國伊麗莎白女王頒布的(A)。A．《濟(jì)貧法》

265.一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間的長短、次數(shù)一般可以由用人單位根據(jù)本單位的實(shí)際情況自主決定，通常勞動(dòng)者在連續(xù)工作（B）后應(yīng)當(dāng)安排一次休息。B．4小時(shí)

266.依法有權(quán)對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行制止，并責(zé)令改正的勞動(dòng)行政部門是(B)。B．縣級(jí)以上各級(jí)人民政府

267.依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不超過（C）。C．6個(gè)月

268.已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資（C），由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。C．30％以內(nèi)的269.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（C）C組織性

270.以下各選項(xiàng)中不屬于我國公共福利的是(C)。C．老年人福利

271.以下各選項(xiàng)中不屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(B)。B．社會(huì)捐贈(zèng)

272.以下各選項(xiàng)中屬于我國企業(yè)自主福利的是(A)。A．為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)

273.以下各種當(dāng)事人起訴的情形中，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理的是(B)。B．用人單位與勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生爭議向人民法院提起訴訟的274.以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于為增加社會(huì)財(cái)富創(chuàng)造條件的是（D）D創(chuàng)意發(fā)明獎(jiǎng)

275.以下各種獎(jiǎng)金分類中屬于直接增加社會(huì)財(cái)富的是（A）A質(zhì)量獎(jiǎng)

276.以下關(guān)于我國工會(huì)法律地位的說法中，不正確的是（B）。B．所有工會(huì)組織都具有法人資格?277.以下選項(xiàng)中不屬于專門福利的是(D)。D．退役軍人福利

278.以下選項(xiàng)中屬于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來源基本渠道的是(D)。D．國家財(cái)政補(bǔ)貼

279.以下有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的表述不正確的是(B)。

B．企業(yè)單位和個(gè)人可以自主決定是否參加養(yǎng)老保險(xiǎn)

280.義務(wù)兵服現(xiàn)役期間，其家庭由當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)給優(yōu)先金或者給予其他優(yōu)待，優(yōu)先標(biāo)準(zhǔn)不低于（當(dāng)?shù)仄骄钏剑?/p>

281.義務(wù)教育法》規(guī)定，除條件不具備的地區(qū)外，凡年滿（6周歲）的兒童，不分性別、年齡、民族、種族，應(yīng)當(dāng)往常接受規(guī)定年限的義務(wù)教育。282.因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的（B）B．20%

283.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，（C）可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。C．當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)行政部門

284.因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（C）。C．3小時(shí)

285.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭議的，在案件審理中用人單位不負(fù)舉證責(zé)任的有(D)。D．勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的286.英國頒布世界上第一部《工會(huì)法》的時(shí)間是（B）。B．1871年

287.用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存（A）。A．2年以上備查

288.用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）。B．2年

289.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形有（A）。A．養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

290.用人單位確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)提前（D）向工會(huì)或者全體職工說明情況。D．30日?291.用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是（C）。C．按應(yīng)付金額50%以上100%以下

292.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，履行（C）程序后可以延長工作時(shí)間。C．與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商同意

293.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（A）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A．1個(gè)月

294.用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還須向所在地的（B）以上勞動(dòng)行政部門辦理登記。B．縣級(jí)

295.用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，每月向勞動(dòng)者支付（B）。B．2倍的工資

296.由于自然或人為的危險(xiǎn)因素存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動(dòng)者人身安全的危險(xiǎn)情況時(shí)，勞動(dòng)者享有（D）。D．停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)

Z

297.在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間下，勞動(dòng)者在連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間不得少于（C）。C．16小時(shí)

298.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由(C)。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納

299.在工傷保險(xiǎn)中保險(xiǎn)費(fèi)用由（C）。C．用人單位負(fù)責(zé)繳納

300.在經(jīng)濟(jì)性裁員的情況下，用人單位從裁減人員之日起，（C）內(nèi)需要新招人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用本單位被裁減的人員。C．6個(gè)月

301.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（B）。B．憲法

302.在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是（憲法。）

303.在社會(huì)保障法發(fā)展史上具有里程碑意義的是1935年發(fā)布的《社會(huì)保障法》，其發(fā)布國家是(A)。A，美國

304.在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于（C）。C．90天

305.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達(dá)成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預(yù)料到的問題時(shí)，經(jīng)雙方同意，可以暫時(shí)中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。C．60天

306.在我國，未成年工是指（C）。C．年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者

307.針對社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利、社會(huì)優(yōu)撫等社會(huì)保障項(xiàng)目，分別立法，各自調(diào)整某類社會(huì)保障項(xiàng)目方面的社會(huì)關(guān)系，這種立法體系屬于(B)。B．平行模式

308.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于(C)。C．19世紀(jì)下半葉德國

309.真正意義上的社會(huì)保障法產(chǎn)生于19世紀(jì)下半葉的（德國）

310.職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)

全體職工代表（C）。C．過半數(shù)通過

311.職工福利的提供者是(B)。B．用人單位

312.職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入(B)。B．個(gè)人賬戶

313.職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個(gè)人繳費(fèi)工資的(B)。B．8%

314.職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（C）C半數(shù)以上職工的同意

315.職工請事假累計(jì)（D）以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，職工不享有當(dāng)年的帶薪年休假待遇。D．20天

316.職工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為（C）C，30天

317.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，并可享受本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，其數(shù)額是（C）。C．24個(gè)月

318.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過(C)。C．12個(gè)月

319.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一般不超過（C）。C．12個(gè)月

320.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,對應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的（D）支付年休假工資報(bào)酬。D．300%

321.職工住院治療工傷的，其住院伙食補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的（C）。C．70％

322.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍（是勞動(dòng)過程。）

323.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍包括（D）。D．勞動(dòng)過程

324.中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時(shí)間是（D）。D．1919年巴黎和會(huì)

325.主管全國的勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的部門是(D)。D．國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門

326.屬于特殊情況下的工資的是（C）。C．婚、喪假工資

327.自然災(zāi)害救助工作實(shí)行(C)。C．各級(jí)人民政府行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制

328.最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)（C）。C．每2年至少調(diào)整1次

1．簡述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

第一，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)；第二，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)；第三，勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系（或勞雇關(guān)系的勞動(dòng)，區(qū)別于單個(gè)的家務(wù)勞動(dòng)）。

2.勞動(dòng)關(guān)系特征？

勞動(dòng)關(guān)系具有以下特征：1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。與勞動(dòng)有著直接的聯(lián)系；2）勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位；3）在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，勞動(dòng)關(guān)系雙方的地位是平等的。4）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方存在管理與被管理關(guān)系：既勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者要依法服從用人單位的管理，遵守規(guī)章、制度。這種雙方之間的從屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

勞動(dòng)法律關(guān)系的特征？

第一，勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性；第二，勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人一直為主體的特征；第三，勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。

3、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？

第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象。二，勞動(dòng)法有特定的主體。三、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。

4、簡述勞動(dòng)法與民法的區(qū)別。

一、兩者的調(diào)整對象不同。

民法是調(diào)整財(cái)產(chǎn)關(guān)系以及財(cái)產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動(dòng)法雖然有一部分也涉及財(cái)產(chǎn)關(guān)系如工資報(bào)酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的。

二、兩者的主體不同。

民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動(dòng)法的一方必須是勞動(dòng)者，另一方為用人單位（勞動(dòng)使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價(jià)有償為原則。勞動(dòng)法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護(hù)原則，如女工與未成年工的特殊保護(hù)。勞動(dòng)法的某些關(guān)系也不可能是等價(jià)有償?shù)模缟鐣?huì)保險(xiǎn)中的一些關(guān)系。

5、簡述勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別。

經(jīng)濟(jì)法調(diào)整的經(jīng)濟(jì)關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的宏觀調(diào)控和加強(qiáng)經(jīng)營管理，顯然與勞動(dòng)法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系是不同的。

6、簡述勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別。

勞動(dòng)法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機(jī)關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時(shí)發(fā)生的各項(xiàng)社會(huì)關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機(jī)關(guān)，而勞動(dòng)關(guān)系必須有一方是勞動(dòng)者。

7、簡述我國《勞動(dòng)法》的淵源。

勞動(dòng)法淵源是指勞動(dòng)法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟(jì)特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。

8、簡述勞動(dòng)法基本原則的作用有哪些？

一、勞動(dòng)法基本原則指導(dǎo)著各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動(dòng)法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。

二、勞動(dòng)法基本原則有助于理解和解釋勞動(dòng)法，解決各具體勞動(dòng)法律制度之間的矛盾。三、勞動(dòng)法基本原則可以彌補(bǔ)勞動(dòng)立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實(shí)際問題。

9、簡述政府促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的職責(zé)？

第一，國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。第二，政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動(dòng)者提供就業(yè)服務(wù)。第三，國家保障勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)利。第四，國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者的就業(yè)能力。

10、簡述勞動(dòng)就業(yè)的法律特征。

勞動(dòng)就業(yè)作為一項(xiàng)法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動(dòng)就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)。即勞動(dòng)就業(yè)要求勞動(dòng)者必須從事法律允許的有益于社會(huì)的社會(huì)勞動(dòng)，這是勞動(dòng)者的勞動(dòng)是否得到社會(huì)承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。4、勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

11、簡述就業(yè)歧視的主要類型？

就業(yè)歧視的類型包括民族、種族、性別、宗教信仰四種。在實(shí)踐中，出現(xiàn)較多的歧視類型是性別、健康與戶籍（農(nóng)民工）歧視。

12、簡述勞動(dòng)合同的作用

勞動(dòng)合同的作用主要有：1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。3、勞動(dòng)合同有利于避免和減少勞動(dòng)爭議。

13、簡述勞動(dòng)合同的法律特征。

一、勞動(dòng)合同主體具有特定性；

二、勞動(dòng)合同具有從屬性；三、勞動(dòng)合同是雙務(wù)、有償、諾成合同；四、勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

勞動(dòng)合同有哪些必備條款？

一勞動(dòng)合同當(dāng)事人的基本信息（含雙方）；二勞動(dòng)合同期限；三工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；四工作時(shí)間和休息休假；五勞動(dòng)報(bào)酬；六社會(huì)保險(xiǎn)；七勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；八法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)？

第一，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊。第二，用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)。第三，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件和要求提供擔(dān)保。

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中必須堅(jiān)持那些原則？

第一，親自履行原則；第二全面履行原則；第三，合作履行原則。

14.簡述勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？

第一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的，第二，與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，第三，家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

15、在哪些情況下，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同？

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的。（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

16、在哪些情況下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同？

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需要事先告知用人單位。

14、簡述非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

一是對非全日制用工作了定義。

規(guī)定非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二是規(guī)定從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

三是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。四是規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。五是規(guī)定雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工;終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。全日制用工的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法解除或者終止勞動(dòng)合同;用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六是規(guī)定非全日制用工不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。而全日制用工勞動(dòng)者執(zhí)行的是月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七是非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長不得超過十五日。而全日制用工的，工資應(yīng)當(dāng)至少每月支付一次。

17、工會(huì)法的主要特點(diǎn)?工會(huì)法主要有以下特點(diǎn)：

1、工會(huì)法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會(huì)關(guān)系，體現(xiàn)國家意志。2、工會(huì)立法的基本目的是保障工會(huì)權(quán)利，確定工會(huì)的義務(wù)。3、工會(huì)法的調(diào)整對象具有多元性。4、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系主體的不同而異。5、工會(huì)法是勞動(dòng)法的主要組成部分，調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系是其主要特色。

18、簡述職工民主管理的特點(diǎn)

一、職工民主參與是勞動(dòng)者參與企業(yè)管理的權(quán)利，而不是指職工有權(quán)代替企業(yè)的管理者進(jìn)行企業(yè)的管理。

二、職工民主管理是職工參與企業(yè)的管理，是勞動(dòng)者以職工的身份參與企業(yè)的管理，而不是以股東或其他身份行使管理權(quán)。三、職工民主管理是指勞動(dòng)者對企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的管理。

簡述我國工會(huì)的法律地位？

第一，工會(huì)的合法性；第二，工會(huì)的獨(dú)立性和代表性，工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體，工會(huì)是公認(rèn)利益的代表著。

簡述集體合同與集體協(xié)商的關(guān)系？

集體合同是協(xié)商談判雙方討價(jià)還價(jià)、互相讓步的結(jié)果，一般要求采取書面協(xié)議的方式，經(jīng)過協(xié)商談判雙方達(dá)成一致意見后，簽訂正式的協(xié)議。集體合同已經(jīng)簽訂，集體協(xié)商即告結(jié)束。

19、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，可以變更或解除集體合同情形有哪些？

①用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行的;

②因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同無法履行或部分無法履行的;

③集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;

④法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

20、簡述工資的特征

（1）工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得勞動(dòng)報(bào)酬。（2）工資是按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本人單位的勞動(dòng)者支付的。（3）工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。（4）支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資則必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。

21、簡述工資集體協(xié)商一般包括哪些內(nèi)容？

工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：?1、工資協(xié)議的期限；?2、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；?3、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；?4、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；?5、工資支付辦法；?6、變更、解除工資協(xié)議的程序；?7、工資協(xié)議的終止條件；?8、工資協(xié)議的違約責(zé)任；?9、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

22、簡述工資分配的原則

1）按勞分配、同工同酬原則2）工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高的原則3）宏觀調(diào)控的原則4）用人單位自主決定工資分配方式和工資水平原則

25、簡述我國法律規(guī)定的休息時(shí)間的種類。

答：目前我國休息及休假可分為以下六種：1）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間；2）連續(xù)兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間；3）公休日；4）法定節(jié)假日；5）探親假；6）年休假。

23、簡述我國法律規(guī)定的勞動(dòng)者休息權(quán)的基本內(nèi)容？

休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本的權(quán)利。具體內(nèi)容是指：1、勞動(dòng)者依法享有一定期間內(nèi)休息時(shí)間總量的權(quán)利。

2、勞動(dòng)者在特定時(shí)間休息的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)在法定節(jié)日、單位確定的公休日內(nèi)休息，用人單位不得任意調(diào)換。3、勞動(dòng)者享有相對連續(xù)性休息時(shí)間的權(quán)利。即《勞動(dòng)法》規(guī)定“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”。4、勞動(dòng)者依法享有的其他休息或休假的權(quán)利。如工間休息、年休假、婚喪假、探親假等特定休息或休假。

24試從立法目的的角度而言，工作時(shí)間有哪些顯著特點(diǎn)。

答：從立法目的的角度而言，工作時(shí)間制度有以下特點(diǎn)：1、既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時(shí)也有其他工作時(shí)間的規(guī)定。2、無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日還是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動(dòng)者在工作時(shí)間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人點(diǎn)位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時(shí)間制度。3、標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)，法律允許實(shí)行的其他工時(shí)制度，都必須依據(jù)上述兩項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。

26、簡述職工探親期間的基本待遇？

探親假期間待遇。1）工資待遇。按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。2）探親路費(fèi)的承擔(dān)。職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)；已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由單位負(fù)擔(dān)。

27、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

一、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍。三、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

31、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程的法律特征？

一、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程以保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與身體健康為目的。

二、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程是對各種勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備的安全與衛(wèi)生規(guī)

定。三、職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程具有突出的技術(shù)性。

28、企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

(1)建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定完備的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；(2)安全投入符合安全生產(chǎn)要求；(3)設(shè)置安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備專職安全生產(chǎn)管理人員；(4)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員經(jīng)考核合格；(5)特種作業(yè)人員經(jīng)有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門考核合格，取得特種作業(yè)操作資格證書；(6)從業(yè)人員經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格；(7)依法參加工傷保險(xiǎn)，為從業(yè)人員繳納保險(xiǎn)費(fèi)；(8)廠房、作業(yè)場所和安全設(shè)施、設(shè)備、工藝符合有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程的要求；(9)有職業(yè)危害的防治措施，并為從業(yè)人員配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品；(10)依法進(jìn)行安全評(píng)價(jià)；(11)有重大危險(xiǎn)源檢測、評(píng)估、監(jiān)控措施和應(yīng)急預(yù)案；(12)有生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案、應(yīng)急救援組織或者應(yīng)急救援人員，配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備；(13)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

29、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度的基本內(nèi)容有哪些？

1、建設(shè)單位在申報(bào)建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)按規(guī)定同時(shí)提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入總投資計(jì)劃。審批部門應(yīng)一并審批下達(dá)。2、設(shè)計(jì)單位在設(shè)計(jì)主體工程項(xiàng)目時(shí)，應(yīng)同時(shí)編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)。3、施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計(jì)要求與主體工程同時(shí)施工，并保證質(zhì)量。4、工程項(xiàng)目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運(yùn)行和驗(yàn)收。凡驗(yàn)收不合格的，工程不得投入使用。

30、生產(chǎn)安全事故調(diào)查中，事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)履行哪些職責(zé)？

（1）查明事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟(jì)損失；（2）認(rèn)定事故的性質(zhì)和事故責(zé)任；（3）提出對事故責(zé)任者的處理建議；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報(bào)告

32、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面（殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的特征）？

第一

適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定勞動(dòng)者，而非所有勞動(dòng)者。

第二，制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動(dòng)保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特殊保護(hù)。

33、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義？

第一，體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展。第二，有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益。第三，有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。第四，有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)。

簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動(dòng)保障監(jiān)察的區(qū)別？

第一，監(jiān)督主體不同；第二，監(jiān)督范圍不同，第三，監(jiān)督過程中形式的職權(quán)不同。

工會(huì)在進(jìn)行勞動(dòng)法律監(jiān)督是的主要權(quán)利有？

第一，知情權(quán)；第二，獨(dú)立調(diào)查權(quán)；第三，要求、建議權(quán)；建議自主職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)；第五，參與事故調(diào)查，并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；第六，支持舉報(bào)控告權(quán)；第七，輿論監(jiān)督權(quán)。

簡述勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)

（1）勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生是建立在勞動(dòng)法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動(dòng)爭議的前提必須是雙方當(dāng)事人之間存在著一定的勞動(dòng)關(guān)系。

（2）勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人一方為用人單位，一方為勞動(dòng)者（包括代表勞動(dòng)者利益的工會(huì)組織）。（3）勞動(dòng)爭議的標(biāo)的是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)。

簡述勞動(dòng)爭議委員會(huì)組成中“三方原則”的主要內(nèi)容。

勞動(dòng)爭議委員會(huì)的人員組成堅(jiān)持“三方原則”，即仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)?！叭皆瓌t”明確了工會(huì)在勞動(dòng)爭議仲裁中的地位和職責(zé)。工會(huì)作為職工利益的代表者參加勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，參與勞動(dòng)爭議仲裁辦案，有利于在仲裁過程中反映職工的利益要求，發(fā)表工會(huì)的意見，依法維護(hù)職工權(quán)益，促使勞動(dòng)爭議公正合理的解決。

我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織有哪些？

1、企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)2、基層人民調(diào)解組織3、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織

簡述工傷保險(xiǎn)制度的特點(diǎn)（特征）。

1、工傷保險(xiǎn)對象范圍是在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者。2、工傷保險(xiǎn)的責(zé)任具有賠償性。3、工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則。4、工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。5、工傷保險(xiǎn)待遇相對優(yōu)厚，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有差別

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》中規(guī)定的勞動(dòng)爭議的范圍？

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合哪些法定條件？

當(dāng)事人向法院起訴必須符合法定條件，這些法定條件主要有：（1）起訴人必須是勞動(dòng)爭議案件的當(dāng)事人。當(dāng)事人因故不能親自起訴的，可以委托代理人代為起訴，其他未經(jīng)當(dāng)事人委托的人無權(quán)起訴。（2）必須是因不服仲裁委員會(huì)的仲裁向法院起訴，未經(jīng)仲裁的案件不得直接起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)。同時(shí)，當(dāng)事人不得將仲裁委員會(huì)作為被告向法院起訴。（4）起訴必須向有管轄權(quán)的法院提出。（5）起訴不得超過法定的時(shí)效期限。超過了法律規(guī)定的期限，除有正當(dāng)理由之外，法院不予受理或裁定駁回。

社會(huì)保障和社會(huì)保障法的特征？

社會(huì)保障法的特征：廣泛的社會(huì)性；嚴(yán)格的強(qiáng)制性；實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性；特定的技術(shù)性。

社會(huì)保障法基本原則的主要內(nèi)容?

普遍性原則；社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)原則；兼顧公平和效率的原則；社會(huì)化原則

簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)的特征？

1強(qiáng)制性，養(yǎng)老保險(xiǎn)由國家立法強(qiáng)制實(shí)行，企業(yè)單位和個(gè)人必須依法參加，符合養(yǎng)老條件的人，可向社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取養(yǎng)老金?2補(bǔ)償性。勞動(dòng)者所領(lǐng)取的退休金和獲得的其他待遇中有一部分是自己所繳納的保險(xiǎn)費(fèi)的返回，具有一定的補(bǔ)償性質(zhì)。3廣泛性。養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用對象是所有退休的勞動(dòng)者。4社會(huì)性。養(yǎng)老保險(xiǎn)影響大，必須設(shè)專門機(jī)構(gòu)，實(shí)行現(xiàn)代化、專業(yè)化、社會(huì)化的統(tǒng)一規(guī)劃和管理。

簡述醫(yī)療保險(xiǎn)的特征？

第一，醫(yī)療保險(xiǎn)與其他保險(xiǎn)形式之間的交叉性較大；第二，與第一點(diǎn)特征相聯(lián)系，醫(yī)療保險(xiǎn)具有一種補(bǔ)充保險(xiǎn)的特點(diǎn)；第三，醫(yī)療保險(xiǎn)的范圍是整個(gè)社會(huì)公民。

36、簡述失業(yè)保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)（特征）。

1、適用對象的特定性，只適用于非自愿失業(yè)的勞動(dòng)者。2、享受保險(xiǎn)待遇有一定期限。3、待遇水平較低。4、保險(xiǎn)功能的特殊性，經(jīng)濟(jì)援助和職業(yè)指導(dǎo)。

簡述社會(huì)救助的原則？

反貧困原則；生存權(quán)原則；積極救助原則

建立農(nóng)村生活保障制度的目標(biāo)？

通過在全國范圍內(nèi)建立農(nóng)村最低生活保障制度，將符合條件的農(nóng)村貧困人口全部納入保障范圍，穩(wěn)定、持久、有效地解決全國農(nóng)村貧困人口的溫飽問題。

簡述城市流浪乞討人員救助有哪些原則？

自愿原則、無償救助原則、臨時(shí)救助原則

簡述社會(huì)優(yōu)撫的特征和性質(zhì)？

特征：身份具有限定性；內(nèi)容具有綜合性；待遇優(yōu)厚；實(shí)施相對規(guī)范

性質(zhì)：具有社會(huì)保障和褒獎(jiǎng)的雙重屬性。

對烈士、因公犧牲軍人、現(xiàn)役軍人家屬的優(yōu)待體現(xiàn)在？

服役優(yōu)待；隨軍及就業(yè)安置優(yōu)待；子女入學(xué)優(yōu)待；醫(yī)療優(yōu)待；住房優(yōu)待

社會(huì)福利的作用？

有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)；有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；有利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定。

社會(huì)福利的性質(zhì)和特征？

社會(huì)福利具有明顯的社會(huì)屬性。范圍具有普遍性；目的具有公平性；具有政府主導(dǎo)性。

與其他社會(huì)福利項(xiàng)目相比較，職工福利的特征。

1、職業(yè)關(guān)聯(lián)性。2、普遍性。3、功利性。4、集體性。5、效益性。

2、簡述特殊群體勞動(dòng)保護(hù)的意義。

P134?答:①體現(xiàn)了社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展??②有利于保護(hù)特殊群體的合法權(quán)益

③有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率???④有利于促進(jìn)民族的興旺發(fā)達(dá)

1、簡述社會(huì)保障法的社會(huì)性表現(xiàn)在哪些方面

P196???答：社會(huì)保障法是典型的社會(huì)法，社會(huì)性是其最主要的特征。其社會(huì)性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1）目的的社會(huì)性。制定和實(shí)施社會(huì)保障法是為了社會(huì)利益，通過保障社會(huì)成員的基本生活需要來實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定和發(fā)展。2）權(quán)利主體的普遍性。社會(huì)保障權(quán)利由全體社會(huì)成員共同地、平等地享有。3）義務(wù)主體的社會(huì)化。社會(huì)保障立法規(guī)定，社會(huì)保障基金的繳納義務(wù)主體是國家、用人單位和社會(huì)成員三方，以此將義務(wù)分散到社會(huì)，共同籌措社會(huì)保障基金。

2、簡述社會(huì)優(yōu)撫的特征

答：與其他社會(huì)保障項(xiàng)目不同的地方在于，社會(huì)優(yōu)撫的對象具有特殊性，是針對特殊的對象實(shí)行的優(yōu)待和撫恤。具體來講，社會(huì)優(yōu)撫具有以下幾個(gè)方面的特征：1）社會(huì)優(yōu)撫的身份有限定性。優(yōu)待的對象是現(xiàn)役軍人（也包括武裝警察）及其家屬和在鄉(xiāng)老紅軍、老復(fù)員退伍軍人等。撫恤的對象包括烈士家屬、因公犧牲軍人的家屬、病故軍人的家屬和殘疾軍人。2）社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性。社會(huì)優(yōu)撫是針對軍人這一特殊群體，綜合運(yùn)用各種保障措施，肩負(fù)起全面保障的責(zé)任。3）社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚。社會(huì)的資金主要來源于國家財(cái)政撥款，專款專用于特殊保障對象。4）社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對規(guī)范。

1、簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：???1）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實(shí)施具有強(qiáng)制性：?2）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動(dòng)過程為其保護(hù)范圍：???3）、職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動(dòng)過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者生命安全和身體健康的保護(hù)。

1、為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P18???答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。