第一篇：浙江大學繼續(xù)教育2012勞動與社會保障法第1次

《勞動與社會保障法》作業(yè)

立法簡史篇

第一章：外國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）（C）被公認為勞動法的起源，英國的《學徒健康與道德法》被視為勞動法產(chǎn)生的標志。

A．“勞工法規(guī)”

B．民法 C．“工廠立法”（工廠法）

D．行政法 2．（必做）（A）是第一部社會主義勞動法典。

A．《蘇俄勞動法典》

B．蘇聯(lián)《勞動立法綱要》

C．蘇聯(lián)《勞動集體法》

D．蘇聯(lián)《工會及其權(quán)利和活動保障法》 3．（必做）英國1802年的（B）被視為勞動法產(chǎn)生的標志。

A．《勞資關(guān)系法》

B．《學徒健康與道德法》 C．《疾病保險法》

D．《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

第二章：中國勞動立法的產(chǎn)生和發(fā)展

二、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（AB）。

A．《中華人民共和國工會法》

B．《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 C．《中華人民共和國勞動合同法》

D．《中華人民共和國社會保險法》

第三章：國際勞工立法的產(chǎn)生和發(fā)展

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1．（必做）國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時參考，不具有約束力。（√）2．（必做）國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。（√）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列各個（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。

A．《就業(yè)政策公約》

B．關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約 C．關(guān)于廢除強迫勞動的公約

D．關(guān)于禁止使用童工方面的公約 2．（必做）國際勞工組織的“核心勞動標準”涉及四類內(nèi)容，下列各項中（A）不在此范圍內(nèi)。

A．保障休息休假

B．自由結(jié)社與集體談判權(quán) C．廢除強迫勞動

D．禁止使用童工 3．（必做）以下各項中，（D）屬于“基本國際勞工公約”。

A．《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》

B．《勞動監(jiān)察公約》 C．《就業(yè)政策公約》 D．《同工同酬公約》 4．（必做）下列各項中，（D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標準”）的范圍。

A．關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

B．關(guān)于廢除強迫勞動的公約 C．關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D．關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約

基礎(chǔ)理論篇

第四章：勞動法概述

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1．（必做）勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。（√）

2.（必做）勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。(ⅹ)3．（必做）勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。（ⅹ）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列人員中（D）不適用我國《勞動法》。

A．企業(yè)職工

B．個體經(jīng)濟組織的雇工 C．事業(yè)組織的工勤人員

D．公務(wù)員

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）下列人員中（ABC）適用我國《勞動法》。

A．企業(yè)職工

B．個體經(jīng)濟組織的雇工 C．事業(yè)組織的工勤人員

D．公務(wù)員 2．（必做）勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）。

A．它的當事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）B．它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系 C．它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系 D．它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系 3．（必做）勞動法的基本特征有（BCD）。

A．勞動法為特別私法

B．勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一

C．勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結(jié)合D．實體法和程序法的配套 4．（必做）與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在（ABC）。

A．有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提

B．有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的 C．有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果

D．有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系 5．（必做）下列人員中，（ABC）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。

A．公務(wù)員

B．農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者

C．現(xiàn)役軍人

D．個體經(jīng)濟組織的雇工

四、名詞解釋題

1．（必做）勞動法 勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

五、簡答題

1.（必做）作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系具有哪些一般特征？ 勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。

2.（必做）簡述我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都歸勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。

3.（必做）簡述勞動法基本原則的概念和內(nèi)容。

勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。

六、論述題

1.（必做）試論勞動法是公法與私法的兼容。

（一）公法和私法的基本劃分

公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。

（二）西方國家勞動法的私法公法化 在西方國家，當勞動關(guān)系最初由民法調(diào)整時，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當勞動關(guān)系從民法中獨立出來由勞動法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準。雇主在勞動關(guān)系運行過程中遵守勞動基準，不僅是對勞 動者的義務(wù)而且也是對國家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動基準，就由有關(guān)行政機關(guān)強制執(zhí)行。于是，勞動關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動法被稱為私法公法化的法律部門。

（三）我國勞動法的公法私法化

在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方當事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。

2．（必做）試論勞動法是勞動者保護法。

勞動法首先是勞動者保護法。無庸置疑，勞動法要保護勞動關(guān)系的雙方當事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

（二）勞動法之所以向保護勞動者傾斜的理由

勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護。

3．（必做）聯(lián)系實際，論述保護勞動者合法權(quán)益基本原則的內(nèi)涵及其表現(xiàn)。

保護勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應(yīng)當使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護。

所謂全面保護，即勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動法的保護范圍之內(nèi)。

所謂平等保護，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。其含義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者平等保護。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。

所謂優(yōu)先保護，即在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。

所謂基本保護，即對勞動者基本利益的保護。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生 4 產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護勞動者首先就是要保護勞動者的基本利益。

4．（必做）《中華人民共和國勞動合同法》在起草過程中，關(guān)于立法宗旨的表述有“單保護”表述（即表述為保護勞動者的合法權(quán)益）與“雙保護”表述（即表述為保護勞動者和用人單位雙方當事人的合法權(quán)益）兩種主張?，F(xiàn)行法律第1條規(guī)定：為了“完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，”制定本法。請結(jié)合這一立法背景，談?wù)勀銓趧臃ā熬S權(quán)”宗旨的認識。

“單保護”表述與“雙保護”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護）與民法理念（平等保護）之間的差異?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第1條既堅持了勞動法“單保護”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。

勞動法是勞動者保護法。毋庸置疑，勞動法要保護勞動關(guān)系的雙方當事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護。

第五章：法律關(guān)系

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1.（必做）引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。(√)

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A．勞動力

B．勞動條件

C．勞動行為

D．工資

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）以下各項中（CD）屬于勞動法學中的附隨法律關(guān)系。

A．勞動法律關(guān)系

B．民事法律關(guān)系 C．勞動行政法律關(guān)系

D．勞動服務(wù)法律關(guān)系

四、名詞解釋題

1.（必做）勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2．（必做）勞動法律事實

勞動法律事實，是指勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系發(fā)生、續(xù)延、變更、暫?；蚪K止的客觀情況。

第六章：勞動法主體

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1．（必做）維護職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責。(√)2．（必做）作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。(ⅹ)3．（必做）我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。(√)

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列各項義務(wù)中，（D）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。

A．忠實義務(wù)

B．勞動給付義務(wù) C．派生義務(wù)

D．禁止辭職義務(wù) 2．（必做）下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中，（A）是錯誤的。

A．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在

B．勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡 C．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

D．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）勞動者資格具有下述（ABC)特征。

A．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

B．勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)

C．勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理 D．不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力 2．（必做）我國用人單位團體應(yīng)具備下述（BD）的特征。

A．它必須是由用人單位強制參加的團體 B．它應(yīng)當是具有獨立性的社團 C．它可以是營利性組織 D．它不得干涉工會事務(wù) 3．（必做）以下與工會有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。

A．我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

B．農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會 C．基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)

D．我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系 4．（必做）我國工會具有下述（ACD）的性質(zhì)。

A．階級性

B．先進性

C．群眾性

D．自愿性

四、名詞解釋題

1.（必做）用人單位團體

用人單位團體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護和增進各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。

2．（必做）（我國）工會

我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

五、簡答題

1.（必做）簡述勞動者資格的特征。公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標準為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。

2．（必做）什么是勞動者的資格？它要受到哪些因素的制約？ 公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。

3．（必做）用人單位的資格主要受哪些因素的制約？

用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標準。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標準。（5）社會責任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。

第七章：法律責任

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1.（必做）在勞動法的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。（ⅹ）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列各項中，（A）不是勞動者法律責任的特征。

A．以法定責任為主 B．集體合同違約責任通過承擔勞動合同違約責任實現(xiàn) C．違紀責任寓于違約責任之中 D．實行過錯責任原則 2．（必做）在勞動法上，勞動者承擔民事責任普遍適用（B）原則。

A．過錯推定責任 B．過錯責任 C．無過錯責任 D．嚴格責任

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇

第八章：勞動合同

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1．（必做）口頭形式的勞動合同應(yīng)一律按無效勞動合同處理。(ⅹ)2．（必做）勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。(√)3．（必做）我國《勞動法》規(guī)定當事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂立無固定期限的勞動合同。（ⅹ）4．（必做）勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔等額（或稱全額）賠償責任。（ⅹ）5．（必做）勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。（ⅹ)6．（必做）勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。（√）7．（必做）勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。（√）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下述關(guān)于勞動合同的說法中（C）是錯誤的。

A．它是附合合同

B．它是繼續(xù)性合同

C．它是一種民事合同

D．它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同 2．（必做）下列條款中（A）是勞動合同的約定必備條款。

A．試用期條款

B．勞動合同期限

C．勞動報酬

D．違反勞動合同的責任 3．（必做）下列各項條款中（A）屬于勞動合同的法定必備條款。

A．勞動保護和勞動條件條款

B．試用期條款

C．保守用人單位商業(yè)秘密條款

D．第二職業(yè)條款 4．（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認其（D）效力為妥。

A．成立

B．對抗第三人

C．生效

D．證據(jù) 5．（必做）對勞動合同的書面形式，目前以確認其（D）效力為妥。

A．成立

B．對抗第三人

C．生效

D．證據(jù) 6．（必做）下列各項中，（D）不是勞動合同所具有的法律特征。

A．它是繼續(xù)性合同

B．它是雙務(wù)合同 C．它是有償合同

D．它是實踐合同

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）下述關(guān)于勞動合同的說法中（ABD）是正確的。

A．它是從屬合同

B．它是繼續(xù)性合同

C．鑒證是其有效的必要條件

D．當事人須親自履行 2．（必做）用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（AB)情形。

A．嚴重違紀

B．試用不合格

C．不能勝任工作

D．患病或非因工負傷 3．（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD）。

A．招收錄用勞動者所支付的費用 B．為勞動者支付的培訓費用

C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D．勞動合同約定的其他賠償項目 4．（必做）《浙江省勞動合同辦法》第16條規(guī)定：勞動合同對勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。

A．違反保守商業(yè)秘密約定的 B．違反服務(wù)期約定的

C．違反勞動紀律的D．法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形 5．（必做）勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD）。

A．招收錄用勞動者所支付的費用 B．為勞動者支付的培訓費用 C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 D．勞動合同約定的其他賠償項目 6．（必做）我國禁止用人單位招用人員時有下列（ABCD）行為。

A．向求職者收取招聘費用

B．扣押被錄用人員的身份證等證件 C．提供虛假招聘信息

D．向被錄用人員收取保證金或抵押金 7．（必做）勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。

A．用人單位招收錄用其所支付的費用

B．用人單位為其支付的培訓費用

C．對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

D．勞動合同約定的其他賠償費用

五、簡答題

1.（必做）勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)賠償用人單位的哪些損失？

勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

六、論述題

1．（必做）試從勞動合同與民事合同兩者關(guān)系的角度，論述勞動合同的法律性質(zhì)。首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。

其次，以強調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當性”等全新的法治社會價值目標。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準（最低勞動標準）。（2）頒布實施強行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。

總之，勞動合同雙方當事人的“意思自治”只有在不與勞動基準和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。

當然，并不能否認，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。

七、（必做）案例分析題

1.案情：以下所列是一份由某用人單位草擬提供的《勞動合同》中部分條款的內(nèi)容：（1）若勞動合同被國家有關(guān)法定機關(guān)確認為無效的，用人單位可不再支付勞動者尚未取得的勞動報酬。（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以即時辭退。（3）勞動者每日工作8小時，每周工作48小時，超過此限的按加班加點工資的標準支付待遇。（4）勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔等額（或稱全額）賠償責任。（5）工資每兩月支付一次，其中的80%支付貨幣，20%支付實物。（6）勞動者在終止或解除勞動合同后的5年內(nèi)，負有同業(yè)競爭禁止義務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該勞動者一定經(jīng)濟補償。

問題：以上所列各項條款中，哪些條款是合法的，哪些條款違反了我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定？請你逐條分析，并針對違法的條款請指出正確的規(guī)定或做法應(yīng)是怎樣的？（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。（3）違法。我國周最長工時為40小時。

（4）違法。對勞動者應(yīng)當實行合理（又稱酌情）賠償原則。

（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。

2.案情：職工趙某與所在單位簽訂的勞動合同要到2006年5月31日才期滿，但趙某自2004年12月25日后在既無任何正當理由又未通知所在單位的情況下，便不再到單位來上班。單位目前已獲得初步的證據(jù)，發(fā)現(xiàn)趙某已“跳槽”到另一家同行單位工作，并且極有可能帶走了本單位的商業(yè)秘密。

現(xiàn)趙某所在單位有幾個問題欲向某律師事務(wù)所咨詢：（1）趙某如欲以預(yù)告辭職的方式解約的，我國法定的提前預(yù)告期間應(yīng)為多長？（2）單位對趙某這種擅自解約的行為，能否要求其承擔賠償損失的責任？（如需要賠償損失，具體的賠償范圍是什么？如不需要賠償損失，理由是什么？）（3）如趙某“跳槽”和使用原單位商業(yè)秘密這一情節(jié)能夠被證實，趙某所在單位能否要求新招用趙某的該同行單位承擔責任？（如需承擔，應(yīng)承擔怎樣的責任？賠償范 10 圍有多大？如不需承擔，理由是什么？）

若你是接待咨詢的律師，你會如何作答？（1）預(yù)告期間為30日。

（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失；連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的70%。

3.案情：李某被某企業(yè)招用，雙方于2004年3月20日簽訂了為期4年的勞動合同。合同簽訂時，企業(yè)向李某收取了600元的“入廠押金”，承諾在合同期限屆滿時退還。合同約定，李某試用期為7個月，若員工表現(xiàn)欠佳，企業(yè)可隨時延長試用期；工資每隔兩個月發(fā)放一次；如遇生產(chǎn)任務(wù)緊張，企業(yè)可以要求員工加班加點，并一律按照勞動者正常工作時間工資的150%的標準支付加班加點工資；員工每月工資中已經(jīng)一起包括了社會保險費，故企業(yè)不再另行給員工投保養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，而由員工自行解決投保問題。2004年10月20日，李某試用期滿，企業(yè)繼續(xù)留用其工作。由于勞動負荷重、壓力大，李某盡管一直很努力地工作，但還是有兩次沒有按時完成企業(yè)交給的任務(wù)。企業(yè)于是在2005年5月15日以“李某不能勝任工作”為由，向李某口頭通知了企業(yè)自即日起解除勞動合同的決定，并沒有給予李某任何經(jīng)濟補償。

問題：請你結(jié)合所學的勞動法學知識，試分析該企業(yè)的做法以及上述勞動合同的內(nèi)容中有哪些違反了我國勞動法的有關(guān)規(guī)定？并請指出正確的做法及其理由。本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：

（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。

（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。

（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標準（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。

（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費不能與工資混淆。（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

4.案情：孫某與某建筑公司于2004年3月20日簽訂了一份為期1年的勞動合同。其中，關(guān)于勞動報酬一項，合同中約定：孫某月工資標準為500元（編者注：當?shù)刈畹驮鹿べY標準為620元）；工資每隔兩個月支付一次，支付的日期為單月份的28日；公司認為確有必要時，在不超過勞動者工資數(shù)額20%的幅度內(nèi)，允許以各種實物替代貨幣支付。

合同履行了兩個多月，但該公司都未發(fā)給孫某工資。2004年5月31日，孫某向公司提出發(fā)放工資的要求，但是公司以各種理由拖延。無奈之下，孫某擬通過法律途徑解決此事，于2004年6月10日向某律師事務(wù)所進行咨詢。若你是接待律師，對以下問題將會如何作答？

問題：1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，有哪些內(nèi)容違反了我國勞動 11 法的有關(guān)規(guī)定？請你逐一指出，并提出正確的做法或者說明理由。

實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：

（1）勞動合同約定的月工資標準不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。

（3）工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

2．程序方面。（1）孫某若向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴的，仲裁時效有多長，自何時起算？（2）孫某能否直接向人民法院提起訴訟，為什么？（3）在工資拖欠案件中，應(yīng)當由誰負舉證責任？

（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。

（3）應(yīng)當由用人單位負舉證責任。

5.案情：徐某正在與某公司磋商勞動合同的簽訂事宜。日前，公司負責人向其提供了一份由公司草擬的勞動合同文本，其中的部分條款內(nèi)容如下：（1）徐某在勞動合同解除或者終止后的4年內(nèi)，負有競業(yè)限制（禁止同業(yè)競爭）的義務(wù)，公司對此不給予經(jīng)濟補償。（2）勞動者一方患病或者非因工負傷，經(jīng)治療1個月后未能痊愈的，公司有權(quán)解除勞動合同。（3）公司實行員工每日工作10小時，每周工作5天（50小時）的工時制度，超過該時限進行工作的由公司支付加班加點工資。（4）參加社會保險事宜由勞動者自行解決，公司不予負責。（5）勞動者一方依法享受探親假、婚假期間，其工資按平時工資標準的80%發(fā)給。

問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過3年），另公司應(yīng)當給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標準工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

6.案情：職工王某（女）與某企業(yè)簽訂了一份勞動合同。該勞動合同中含有以下若干條款：（1）王某應(yīng)當保守企業(yè)的商業(yè)秘密。（2）企業(yè)有權(quán)根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營需要或者業(yè)務(wù)需要，單方面調(diào)整王某的工作內(nèi)容（如工作崗位、工作任務(wù)等），王某對此應(yīng)當服從。（3）在王某試用期間，企業(yè)可以隨時通知解除勞動合同。（4）若王某提出辭職的，須經(jīng)企業(yè)同意或者批準。（5）若王某生育的，企業(yè)應(yīng)當給予其2個月的產(chǎn)假。（6）如雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生爭議的，任何一方當事人均可以直接向人民法院提起訴訟。

問題：請你逐條分析以上內(nèi)容的合法性。若認為某個條款違反勞動法的，請予指出并說明理由。

（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。（3）違法。我國周最長工時為40小時。

（4）違法。對勞動者應(yīng)當實行合理（又稱酌情）賠償原則。

12（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合同后的3年。（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當享受不少于90天的產(chǎn)假。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。

第九章：集體合同

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1.（必做）集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。(ⅹ)2.（必做）集體合同應(yīng)當規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。（ⅹ）3．（必做）集體合同對沒有參加工會的職工不具有約束力。（ⅹ）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列各項中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。

A．工會組織

B．工會組織所代表的全體勞動者 C．用人單位

D．用人單位團體 2．（必做）集體合同對勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。

A．物權(quán) B．債權(quán) C．債法 D．組織 3．（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（B）。

A．1年

B．1—3年

C．1—5年

D．不定期 4．（必做）下列各項內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標準性條款。

A．勞動報酬

B．工作時間

C．變更、解除集體合同的程序

D．勞動安全與衛(wèi)生 5．（必做）我國規(guī)定，集體合同的期限為（B）。

A．1年

B．1至3年

C．1至5年

D．不定期 6．（必做）（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。

A．標準性條款

B．勞動關(guān)系運行規(guī)則條款 C．目標性條款

D．違反集體合同的責任條款

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A．集體合同的效力高于勞動合同

B．標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位 C．我國規(guī)定集體合同期限為1至3年 D．工會違約的，均應(yīng)承擔賠償責任 2．（必做）下列關(guān)于集體合同的各項描述中（BCD）是正確的。

A．集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位 B．集體合同可以彌補勞動立法的不足 C．集體合同的效力高于勞動合同

D．工會違約一般不承擔賠償責任，而承擔紀律責任和道義責任 3．（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當經(jīng)過下列（ABCD）階段。

A．集體協(xié)商準備

B．集體協(xié)商 C．簽字

D．勞動行政部門審查

四、名詞解釋題

1.（必做）集體合同

集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。

2.（必做）集體談判

集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進行商談的法律行為。

3.（必做）集體合同的準法規(guī)效力

集體合同的準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。

五、簡答題

1．（必做）簡述集體合同可以彌補勞動合同的不足的功能。集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。

2．（必做）簡述集體合同的概念及其效力形式。

集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準法規(guī)效力。準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。

第十章：用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1.（必做）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。(√)2.（必做）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。(ⅹ)

二、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）下列各項中，（ABC）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。

A．內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定

B．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法 C．內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項 D．內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標準

三、簡答題

1．（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？ 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。

第十一章：職工民主管理

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（B）是不正確的。

A．它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu) B．它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機構(gòu) C．它是我國職工民主管理的基本形式 D．企業(yè)工會是它的工作機構(gòu) 2．（必做）以下各項中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。

A．勞工董事制度

B．民主對話會

C．職工持股制度

D．職工代表大會制度

四、名詞解釋題

1．（必做）職工代表大會

職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。

勞動基準篇

第十二章：工作時間和休息休假

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1.（必做）春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。(ⅹ)2.（必做）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。(√”)3.（必做）女職工哺乳嬰兒時間屬于休息時間，故不能計入工作時間。（ⅹ）4．（必做）綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。（ⅹ）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。

A．1

B．2

C．3

D．4 2．（必做）我國當前實行的標準工時形式是勞動者（C）。

A．每日工作8小時，平均每周工作44小時 B．每日工作8小時，每周工作48小時 C．每日工作8小時，每周工作40小時 D．由用人單位自行確定工作時間 3．（必做）職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。

A．父母或子女

B．祖父母、外祖父母或父母 C．配偶或兄弟姐妹

D．父母或配偶 4．（必做）我國《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

A．6個月

B．1年

C．2年

D．5年 5．（必做）職工享受探親假，所探望的對象僅限于（D）。

A．父母或子女

B．祖父母、外祖父母或父母 C．配偶或兄弟姐妹

D．父母或配偶 6．（必做）下列各項中，（B）不是法定節(jié)假日。

A．1月1日

B．農(nóng)歷除夕

C．5月1日、2日、3日

D．10月1日、2日、3日

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。

A．1月1日

B．5月4日

C．10月1日、2日、3日

D．農(nóng)歷除夕 2．（必做）我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。

A．延長工時應(yīng)當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B．用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時 C．禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點

D．支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?3．（必做）下述幾種職工中，（BC）適合實行不定時工作日（制）。

A．從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B．推銷人員

C．出租汽車司機

D．因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工 4．（必做）我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。

A．延長工時應(yīng)當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件 B．用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時

C．禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點

D．延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過48小時

四、名詞解釋題

1.（必做）不定時工作日

不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點，亦即不固定計算工作日長度的工作日。

2.（必做）年休假

年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。

3．（必做）延長工作時間 延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當休息的時間內(nèi)進行工作。

第十三章：工資

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1.（必做）欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。(√)2．（必做）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。(√)3.（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。(ⅹ)4.（必做）非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。(√)5．（必做）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。（√）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列各項中（D）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。

A．工資支配權(quán) B．工資分配參與權(quán) C．工資保障權(quán) D．工資水平確定權(quán) 2．（必做）下列收入中（D）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。

A．獎金

B．津貼或補貼

C．計件工資

D．生活困難補助費 3．（必做）下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。

A．優(yōu)先支付 B．直接支付

C．定期支付 D．貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?4．（必做）職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

A．10%

B．20%

C．30%

D．50% 5．（必做）下列項目中，（A）不列入工資總額的范圍。

A．解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等 B．計時工資（包括基本工資和獎金等）

C．津貼和補貼

D．特殊情況下支付的工資 6．（必做）職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（B）。

A．10%

B．20%

C．30%

D．50% 7．（必做）下列各項中，（D）不是我國工資立法的原則。

A．按勞分配原則

B．工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則 C．工資總量宏觀調(diào)控原則

D．工資總額計劃管理原則

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）下列各項中（ABD）不作為最低工資的組成部分。

A．勞動者保險、福利待遇

B．特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼 C．基本工資

D．加班加點工資 2．（必做）最低工資標準的確定應(yīng)當綜合參考以下（BCD）因素。

A．加班加點 B．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 C．社會平均工資水平D．就業(yè)狀況

3.（必做）我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有(ACD)。

A．工資總額包干 B．工資指導線 C．工效掛鉤 D．工資總額考核控制 4．（必做）下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。

A．最低工資額又稱起點工資

B．最低工資的具體標準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定 C．“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素之一 D．最低工資標準依法制定即具有法律效力 5．（必做）根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列（AC）因素。

A．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B．勞動者延長工作時間工資 C．就業(yè)狀況

D．法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等

四、名詞解釋題

1．（必做）欠薪保障基金

欠薪保障基金，即特定機構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時，向勞動者墊付欠薪的基金。

2．（必做）工資

工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標準工資）。

3．（必做）欠薪索賠特權(quán)

欠薪索賠特權(quán)，即勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

五、簡答題

1.（必做）簡述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會活動”一詞的內(nèi)容。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動模范、先進工作者的大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

2.（必做）我國規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動者工資？ 按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以從工資中扣除的其它費用。還規(guī)定，職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

六、論述題

1.（必做）試論我國工資立法的模式和原則。

（一）我國工資立法的模式

我國新的工資立法模式應(yīng)當既適應(yīng)市場經(jīng)濟的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。

（二）我國工資立法的原則

我國工資立法應(yīng)當堅持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品，實行多勞多得。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當強調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當正確處理積累與消費的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進經(jīng)濟發(fā)展的工資增長機制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標和公平目標只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。

第十四章：勞動保護

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1.（必做）用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。(√)2.（必做）用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。（√）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）我國勞動保護的方針是（A）。

A．“安全第一、預(yù)防為主”

B．“消除職業(yè)傷害，保護勞動者的安全和健康” C．“文明生產(chǎn)”

D．“安全生產(chǎn)、人人有責” 2．（必做）女職工的法定產(chǎn)假期限為（C）。

A．42天

B．56天

C．90天

D．6個月 3．（必做）以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的各項主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。

A．我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲 B．不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動 C．用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查 D．未成年工使用和特殊保護實行登記制度 4．（必做）我國勞動保護的方針是（A）。

A．“安全第一、預(yù)防為主”

B．“安全生產(chǎn)、人人有責” C．“文明生產(chǎn)”

D．“保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)” 5．（必做）未成年工是指（C）的勞動者。

A．不滿15周歲

B．不滿16周歲

C．年滿16周歲未滿18周歲

D．年滿14周歲未滿18周歲

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動。

A．礦山井下作業(yè)

B．森林采伐作業(yè) C．延長工作時間

D．夜班勞動 2．（必做）新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。

A．同時設(shè)計

B．同時投入生產(chǎn)和使用 C．同時施工

D．同時檢查 3．（必做）職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）。

A．勞動合同告知

B．作業(yè)場所危害告知

C．設(shè)備、材料危害告知

D．職業(yè)健康監(jiān)護制度 4．（必做）禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動。

A．礦山井下作業(yè)

B．建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè) C．《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè) D．森林采伐作業(yè) 5．（必做）新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABD）。

A．同時設(shè)計

B．同時施工

C．同時檢查

D．同時投產(chǎn)和使用

四、名詞解釋題

1.（必做）未成年工特殊勞動保護

未成年工的特殊保護是指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動保護措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。）

2．（必做）職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

五、簡答題

1.（必做）簡述勞動保護法的概念、特征和勞動保護的方針。

勞動保護法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護對象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實現(xiàn)勞動保護的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

勞動保障篇

第十五章：勞動就業(yè)

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1．（必做）職業(yè)介紹機構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。（ⅹ）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下述各項中（A）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。

A．具有就業(yè)愿望

B．其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C．失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當保證其就業(yè)的公民 D．必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）國家政策指導下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。

A．企業(yè)自主用工

B．國家宏觀調(diào)控 C．市場調(diào)節(jié)供求

D．勞動者自主擇業(yè)

2.（必做）我國勞動就業(yè)的基本原則有(ABC)。

A．平等就業(yè)的原則 B．照顧特殊群體就業(yè)的原則 C．雙向選擇的原則 D．國家安置就業(yè)的原則 3．（必做）用人單位招用人員，應(yīng)當（ABCD）。

A．面向社會 B．公開招收 C．公平競爭 D．擇優(yōu)錄用

第十六章：職業(yè)培訓

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1.（必做）職業(yè)培訓費用應(yīng)由用人單位全額承擔。(ⅹ)2.（必做）工人技術(shù)等級標準一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會”）、工作實例三方面內(nèi)容。(√)

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）勞動預(yù)備制培訓的培訓期限為（C）。

A．1年

B．1—2年

C．1—3年

D．2—3年

三、名詞解釋題 1．（必做）勞動預(yù)備制培訓

勞動預(yù)備制培訓是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的制度。

2．（必做）職業(yè)技能鑒定

職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達到的等級，依法進行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。

第十七章：社會保險

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1．（必做）當前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。（ⅹ）2．（必做）失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。(ⅹ)3.（必做）失業(yè)者無正當理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。（√）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（D）是不正確的。

A．一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）

B．離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則 C．退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工 D．養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年 2．（必做）（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進行休養(yǎng)的制度。

A．內(nèi)退（退養(yǎng)）B．離休 C．退職 D．提前退休 3．（必做）下列社會保險的險種中，（D）保險費全部由用人單位負擔。

A．養(yǎng)老

B．失業(yè)

C．醫(yī)療

D．生育 4．（必做）職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認定為工傷。

A．工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B．患職業(yè)病的 C．醉酒導致傷亡的 D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的 5．（必做）下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（B）是錯誤的。

A．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的 B．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的 C．非因本人意愿中斷就業(yè)的D．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）社會保險結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個組成部分。

A．社會救濟

B．國家基本保險 C．用人單位補充保險

D．個人儲蓄保險

2.（必做）下列關(guān)于社會保險的各項描述中（BC）是正確的。

A．被保險人是所有公民 B．國家基本保險具有強制性

C．保險基金實行社會統(tǒng)籌 D．承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司 3．（必做）職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認定為工傷。

A．工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的 B．患職業(yè)病的 C．在上下班途中，受到機動車事故傷害的 D．醉酒導致傷亡的 4．（必做）據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項。

A．保險費

B．工資

C．工齡

D．特殊貢獻 5．（必做）我國職工養(yǎng)老保險有（ABC）等幾種形式。

A．退休

B．離休

C．退職

D．辭退

四、名詞解釋題

1．（必做）工傷

工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。

2．（必做）用人單位補充（社會）保險

用人單位補充（社會）保險是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，自主地為勞動者建立，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險。

3．（必做）現(xiàn)收現(xiàn)付式

現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分攤式、年度評估式，是社會保險基金的一種籌集方式。即先對近期需支付的保險金額進行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分攤到投保人和被保險人，并依此比例進行籌集。

五、簡答題

1.（必做）簡述社會保險與民事人身保險的不同。社會保險與民事人身保險（或稱商業(yè)人身保險）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險對象不同。前者的對象是勞動者及其家屬的基本生活，在我國，它是基于勞動關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險對象。（3）保險原則不同。前者實行強制原則、非營利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。（4）保險費負擔不同。前者的保險費來自多層次、多方面，國家、企業(yè)和個人都要負擔一部分，但以國家和企業(yè)負擔為主，后者的保險費則來自投保人的繳納，而不由國家負擔。

2．（必做）簡述在社會保險結(jié)構(gòu)中，國家基本保險的主要特點。國家基本保險的主要特點有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強制實行；（2）它實行統(tǒng)一標準，即要求按照統(tǒng)一標準繳納保險費用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負擔費用，其中用人單位負擔的費用屬于勞動力再生產(chǎn)費用，應(yīng)當列入用工成本。

3．（必做）通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備哪些要點？ 通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點：（1）制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負擔并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運營和管理制度。（4）實行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會保險管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進行分類管理。

六、（必做）案例分析題

1.案情：職工章某在一天上班途中，因遭遇機動車事故而嚴重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認為該傷害與工作無關(guān)，且是由第三人即肇事司機引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔賠償責任，為此雙方發(fā)生爭議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險。

現(xiàn)職工一方有幾個問題需要咨詢：（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負傷是否應(yīng)當認定為工傷？認定的法規(guī)依據(jù)是什么？（2）在工傷保險賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯”而要求免責或減責？為什么？（3）若投保工傷保險，職工個人是否須負繳納保險費的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔全部的工傷賠償責任？（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風險由勞動者自行承擔”的，該條款是否有效？為什么？（5）工傷保險（賠償）待遇的項目和標準是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？（6）若工傷保險賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？

對以上這幾個問題，你會如何作答？（1）應(yīng)認定為工傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（2）不能。工傷賠償責任通行用人單位（雇主）無過錯責任的歸責原則。（3）職工個人不負繳費義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當全部承擔。

（4）無效。用人單位單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以免除或者減輕。

（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。（6）對這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。

第十八章：職工福利

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1．（必做）職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。（√)2．（必做）職工個人福利補貼是職工福利的主要形式。（ⅹ）3．（必做）社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。(ⅹ)

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列各項表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。

A．“低工資，多補貼”

B．集體福利為主、個人補貼為輔 C．在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平

D．國家、集體、個人三方面合理分擔，舉辦職工福利事業(yè)

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）職工福利具有下述（ACD）基本屬性。

A．補充性

B．公共福利性

C．均等性

D．集體性

勞動執(zhí)法篇

第十九章：勞動爭議處理

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1.（必做）不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機構(gòu)為被告人。(ⅹ)2.（必做）勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。(ⅹ)3．（必做）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。（√）

4.（必做）勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。（ⅹ）5．（必做）在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負舉證責任。（ⅹ）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（B）。

A．30日

B．60日

C．6個月

D．2年 2．（必做）下列各項中不屬于勞動爭議的是（C）。

A．工資爭議

B．辭職爭議

C．勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議

D．勞動合同爭議 3．（必做）我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。

A．“一調(diào)一裁兩審”

B．“裁、審分軌，各自終局” C．勞動法院

D．“一裁一審” 4．（必做）在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動法庭作為審理勞動爭議的專門機構(gòu)，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。關(guān)于我國勞動司法機構(gòu)類型的選擇的這一設(shè)想，被稱為（C）。

A．“獨立型”

B．“兼審非獨立型” C．“普通專審非獨立型”

D．“特別專審非獨立型” 5．（必做）下列各項中，（D）不屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。

A．職工辭職爭議

B．勞動保護爭議 C．勞動合同履行爭議

D．勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議

三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）

1．（必做）下列勞動爭議中（BCD）屬于權(quán)利爭議。

A．集體合同訂立或變更的爭議

B．遵守勞動法的爭議 C．履行勞動合同的爭議

D．履行集體合同的爭議 2．（必做）勞動爭議仲裁委員會由（AB）組成。

A．勞動行政部門代表

B．同級工會代表 C．職工代表

D．人民法院代表

3.（必做）根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中(ABCD)爭議須由用人單位負舉證責任。

A．企業(yè)減少勞動者工資 B．用人單位開除職工 C．用人單位單方解除勞動合同 D．企業(yè)辭退勞動者 4．（必做）我國勞動爭議仲裁具有下述（BC）特點。

A．仲裁機構(gòu)是一種民間組織

B．仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施 C．仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人合意 D．仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力 5．（必做）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。

A．當事人協(xié)商解決

B．當?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C．當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D．當事人向人民法院提起訴訟

四、名詞解釋題

1.（必做）“特別專審非獨立型” “特別專審非獨立型”，即設(shè)想在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動法庭，作為專門行使勞動爭議審判權(quán)的特別審判機構(gòu)，但審判組織不同于民事、經(jīng)濟、行政等專門審判機構(gòu)，它由職業(yè)法官和工會、用人單位團體委派的人員所組成。

2.（必做）利益爭議

利益爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

3．（必做）團體爭議

團體爭議，亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。

五、簡答題

1.（必做）簡述勞動爭議仲裁的特點和法律屬性。較之勞動爭議基層調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點：（1）仲裁機構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人合意；（3）仲裁機構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強制執(zhí)行的效力。較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點表現(xiàn)在：（1）仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡便，不及訴 26 訟程序嚴密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機構(gòu)自己強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為。

第二十章：勞動監(jiān)督

一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）

1．（必做）勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。(√)2．（必做）勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。（ⅹ）

二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）

1．（必做）下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（A）是正確的。

A．它所依據(jù)的實體法應(yīng)只限于強制性規(guī)范

B．它直接以處理勞動爭議為目的 C．勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟 D．勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當事人的請求而實施監(jiān)察 2．（必做）在勞動監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。

A．群眾

B．工會

C．相關(guān)行政部門

D．勞動行政部門

三、名詞解釋題

1．（必做）勞動監(jiān)察 勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。

四、簡答題

1．（必做）簡述勞動監(jiān)察具有的基本屬性。勞動監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴格依據(jù)法律實施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。（4）惟一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。

2．（必做）什么是勞動監(jiān)察？如何適當確定勞動監(jiān)察的對象范圍？ 勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。為適當確定勞動監(jiān)察的對象范圍，應(yīng)明確以下幾點：（1）勞動監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實施勞動基準，而勞動基準只適用于已參加勞動關(guān)系的勞動者。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項只應(yīng)當是同參與勞動關(guān)系后的勞動者實現(xiàn)勞動基準所規(guī)定之利益相關(guān)的事項，而僅同勞動關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動者相關(guān)的事項不宜納入勞動監(jiān)察范圍。（2）勞動監(jiān)察旨在實現(xiàn)為勞動基準所規(guī)定的勞動者最低利益。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項應(yīng)當是實現(xiàn)勞動者最低利益相關(guān)的事項，僅同實現(xiàn)勞動者最低利益以上之利益相關(guān)的事項則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。（3）勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項事務(wù)中是 27 約束力度最大，程序最嚴格的行政手段。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機構(gòu)的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。

第二篇：最新勞動與社會保障法

論最新勞動與社會保障法的意義與作用

在現(xiàn)代社會里，社會保障制度是國家的基本制度之一，是國家通過立法建立起來的。社會保障法就是調(diào)整在社會保障中發(fā)生的各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱，同時也是社會保障制度的法律表現(xiàn)形式。現(xiàn)代的社會保障法律制度是伴隨著人類社會從農(nóng)業(yè)社會向工業(yè)社會的邁進而產(chǎn)生和發(fā)展起來的，本身就是社會進步的一種表現(xiàn)。2013年3月19日，為促進企業(yè)年金市場健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運營效率，人力資源和社會保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》。2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議，修訂通過新的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》宣布自2013年7月1日起施行。這相關(guān)的規(guī)定更加完善了勞動與保障法體系，對其有著重要的意義和作用，當然，也存在著不足，仍待改進。

一、企業(yè)年金

企業(yè)年金是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業(yè)補充養(yǎng)老保險基金。

我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系，是由基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險等三個部分組成。因此，企業(yè)年金被稱為城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系的“三個支柱”的重要組成部分之一。

而關(guān)于最新頒布的企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品通知，總結(jié)有如下意義：

1、提升企業(yè)競爭力

企業(yè)之間的競爭，其實質(zhì)就是對人才的競爭。企業(yè)年金制度作為一種補充的養(yǎng)老保險計劃，被稱作是養(yǎng)老保險體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢日益加劇的今天，企業(yè)年金計劃已經(jīng)被越來越多的國家認可和采用。在國外，年金、股票和期權(quán)一起被稱為企業(yè)留住人才的三副“金手銬”。對于企業(yè)來說，企業(yè)年金是一種具有遞延性質(zhì)的激勵模式，它是企業(yè)和職工之間的長期契約，有利于增加企業(yè)和職工的長期人力資本投資，減少或克服企業(yè)和職工的“短期化”行為。企業(yè)年金制度建設(shè)直接影響到現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)中的企業(yè)薪酬激勵制度、人力資本投資和財務(wù)決策。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個人利益與其個人對企業(yè)的貢獻度或經(jīng)濟效益緊密聯(lián)系起來，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊伍，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力。

2、有利于國有企業(yè)改革

隨著我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，企業(yè)將成為自主經(jīng)營、自負盈虧、自我發(fā)展的市場競爭主體。發(fā)展企業(yè)年金可以增強國有企業(yè)的生產(chǎn)能力，減弱過去承擔的社會功能。曾經(jīng)實行的平均主義的分配方式和高福利體現(xiàn)國有企業(yè)職工的身份優(yōu)勢，國企成為“大社會、小政府”，單位辦社會的模式，加上福利的剛性特征，高福利一直延續(xù)至今，導致國企職工對企業(yè)的強烈依附感，國有企業(yè)經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌必然出現(xiàn)福利危機，從而大規(guī)模減少福利開支，這使職工心里不平衡，產(chǎn)生危機感。而企業(yè)年金會彌補這個缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險費，這樣既加入個人繳費義務(wù)，也會以激勵方式在職工勞動期間努力工作積累自己的年金個人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會福利功能壓力的同時擴大生產(chǎn)能力，減少職工對企業(yè)的過度依賴，強化個人責任。

3、有利于資本市場的健康發(fā)展

國外發(fā)展企業(yè)年金制度的經(jīng)驗表明，企業(yè)年金制度建設(shè)將促進資本市場的創(chuàng)新、穩(wěn)定和金融機構(gòu)的規(guī)范發(fā)展，提高市場有效性，給銀行業(yè)、證券業(yè)、保險業(yè)、基金業(yè)和信托業(yè)的發(fā)展帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。企業(yè)年金采取完全積累的基金制模式，其保值增值已成為

根本目的，在保值的前提下自然要追求投資收益最大化，故進入資本市場進行投資運作是其必然的選擇。第一，企業(yè)年金作為擁有長期穩(wěn)定資金來源的契約型金融機構(gòu)，它能有效增加資本市場的資金供給，促進資本市場規(guī)模的擴大。第二，作為資本市場上最重要的機構(gòu)投資者之一，它具有注重專家理財、組合投資、分散風險、長期回報等特點，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場上的過度投機，促進資本市場健康穩(wěn)定地發(fā)展。第三，企業(yè)年金入市能有效地配置資本資源，促進有效資本形成，拉動經(jīng)濟增長。

4、有利于社會分配合理

我國的基本養(yǎng)老保險是國家基于公民的社會保障權(quán)而實行的覆蓋全體城鎮(zhèn)就業(yè)人口的法定養(yǎng)老保險，它只保障職工退休后的基本生活，是一種體現(xiàn)社會公平的制度。企業(yè)年金必須在履行基本養(yǎng)老保險義務(wù)后才得以建立，且一般覆蓋企業(yè)內(nèi)所有職工，因而它首先體現(xiàn)公平性；但它往往與職工對企業(yè)的貢獻掛鉤，因而又表現(xiàn)為以效率優(yōu)先。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，一些企業(yè)出現(xiàn)了高收入群體，他們通常是企業(yè)的中堅力量，對企業(yè)的發(fā)展做出過較大的貢獻。這些人希望退休后能保持較高的收入，享受較高水平的退休生活。而建立企業(yè)年金制度，既能滿足他們退休后享受更高生活水平的主觀要求，又能促使他們在就業(yè)階段為企業(yè)盡心盡力、多作貢獻。因此，企業(yè)年金的建立既是企業(yè)追求效率、效益最大化的需要，又是推動社會進步的客觀要求。

5、完善養(yǎng)老保障體系

建立基本養(yǎng)老保險制度與發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險并不矛盾。發(fā)展基本養(yǎng)老保險與發(fā)展補充養(yǎng)老保險可以同時進行，不能因為目前基本養(yǎng)老保險還不完善而忽視補充養(yǎng)老保險。建立企業(yè)年金制補充養(yǎng)老保險有利于分清保險的責任、減輕政府負擔、適應(yīng)人口老齡化高峰的到來。發(fā)展補充養(yǎng)老保險不能等，可以讓有條件的地區(qū)、企業(yè)，根據(jù)自己的實際情況，參照國際慣例和中國養(yǎng)老保險制度建設(shè)的方向，不失時機的、因地制宜的把企業(yè)年金等補充養(yǎng)老保險制度建立起來，這將有助于我國在經(jīng)濟起飛時期和經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌過程中逐步建立起比較完善的養(yǎng)老保障體系。

二、新老年人權(quán)益保護法

新老年人權(quán)益保護法認真總結(jié)實踐經(jīng)驗，把成熟的具有普遍意義的好經(jīng)驗、好做法上升為法律，以增強法律的適用性。同時，著力解決現(xiàn)實中存在的突出問題，如老齡事業(yè)發(fā)展的經(jīng)費保障問題，“空巢”老人的精神慰藉問題，養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)用地問題等，增強法律的針對性。另外，新法還科學把握我國人口老齡化的發(fā)展趨勢，對一些影響長遠的問題作出適度超前的規(guī)定，增強法律的時代性和前瞻性。這主要體現(xiàn)在有關(guān)家庭養(yǎng)老支持、老年監(jiān)護、長期護理保障、老年宜居環(huán)境等方面的規(guī)定中。同時新法從現(xiàn)行法6章50條擴展到9章85條，擴大了規(guī)范內(nèi)容。

其修改有如下方面：

1、每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)

修改后的老年人權(quán)益保障法規(guī)定，每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。

新法總則主要增加了以下內(nèi)容:一是集中規(guī)定了老年人享有的基本權(quán)利，主要是從國家和社會獲得物質(zhì)幫助，享受社會服務(wù)和社會優(yōu)待，參與社會發(fā)展和共享發(fā)展成果等權(quán)利。二是規(guī)定積極應(yīng)對人口老齡化是國家的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)。這一規(guī)定明確了應(yīng)對人口老齡化的戰(zhàn)略定位，對于我國在“未富先老”的特殊國情條件下實現(xiàn)經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。三是從經(jīng)費保障、規(guī)劃制定和老齡工作機構(gòu)職責三個層面進一步明確政府發(fā)展老齡事業(yè)，做好老年人權(quán)益保障工作的職責。四是強化了老齡宣傳教育，以進一步增強全社會老齡意識，營造敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。五是增加了有關(guān)老齡科研和老齡調(diào)查統(tǒng)計制度的規(guī)定。六是增加了對參與社會發(fā)展作出突出貢獻的老年人給予表彰獎勵的規(guī)定，以鼓勵老年人繼續(xù)為

國家建設(shè)作貢獻。七是規(guī)定每年農(nóng)歷九月初九(重陽節(jié))為老年節(jié)。

2、首次創(chuàng)設(shè)規(guī)定老年監(jiān)護制度

新法為保障失能失智老年人的人身財產(chǎn)權(quán)益，在深入研究我國民法通則有關(guān)監(jiān)護的規(guī)定，并借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，創(chuàng)設(shè)了老年監(jiān)護制度。

新法在家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)方面，一是對家庭養(yǎng)老作了重新定位。將現(xiàn)行法“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”。二是進一步明確了贍養(yǎng)人對患病和失能老年人給予醫(yī)療和照料的義務(wù)。三是針對現(xiàn)實中老年人住房等財產(chǎn)權(quán)益易受侵害以及老年再婚配偶法定繼承權(quán)難以保障等問題，進一步加強了對老年人財產(chǎn)權(quán)益的保護。四是充實了精神慰藉的規(guī)定。五是增加了有關(guān)組織應(yīng)當對不履行義務(wù)的贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人予以督促的規(guī)定。六是原則規(guī)定了國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策。此外，草案還完善了贍養(yǎng)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定，增加了禁止對老年人實施家庭暴力的內(nèi)容。

3、逐步開展長期護理保障工作

新法在護理保障方面規(guī)定國家逐步開展長期護理保障工作，鼓勵、引導商業(yè)保險公司開展長期護理保險業(yè)務(wù)，對生活長期不能自理、經(jīng)濟困難的老年人，地方政府應(yīng)視情況給予護理補貼。

在養(yǎng)老和醫(yī)療保險方面，新法在社會保險法關(guān)于基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險規(guī)定的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)定要建立多層次的養(yǎng)老和醫(yī)療保險體系，逐步提高保障水平。在社會救助方面，新法規(guī)定對經(jīng)濟困難的老年人，應(yīng)當給予生活、醫(yī)療、居住等多方面的救助和照顧，還對流浪乞討、遭受遺棄等生活無著的老年人的救助作了專門規(guī)定。在社會福利方面，規(guī)定國家建立和完善老年人福利制度，并吸收地方的實際做法，規(guī)定了高齡津貼制度。

4、規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費項目和標準

新修改的老年人權(quán)益保障法增加規(guī)定:“各級人民政府應(yīng)當規(guī)范養(yǎng)老服務(wù)收費項目和標準，加強監(jiān)督和管理”；養(yǎng)老機構(gòu)變更或者終止的，“有關(guān)部門應(yīng)當為養(yǎng)老機構(gòu)妥善安置老年人提供幫助”。

據(jù)介紹，目前有的地方養(yǎng)老機構(gòu)收費比較混亂，有的養(yǎng)老機構(gòu)在變更或者終止時對入住的老年人沒有給予妥善安置，為加強對養(yǎng)老機構(gòu)的監(jiān)督和管理，促進養(yǎng)老機構(gòu)規(guī)范健康發(fā)展，新法增加了上述規(guī)定。

5、政府應(yīng)當支持養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展

新修改的老年人權(quán)益保障法，明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責任。

新法確立了社會養(yǎng)老服務(wù)體系的框架，即“以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐”，這是我國多年實踐經(jīng)驗的總結(jié)，并在國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要、社會養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃等國家重要文件中確認下來；總結(jié)實踐經(jīng)驗，對居家養(yǎng)老服務(wù)、社區(qū)為老服務(wù)作了原則規(guī)定；明確了政府支持養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展的責任；加強對養(yǎng)老機構(gòu)的管理，規(guī)定了養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)立條件、準入許可和變更、終止等制度，明確了相關(guān)部門對養(yǎng)老機構(gòu)的管理職責；加強養(yǎng)老服務(wù)隊伍建設(shè)，主要規(guī)定了養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)、使用、評價和激勵制度；加強養(yǎng)老機構(gòu)運營中的糾紛處理和風險防范；完善醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

6、完善計生家庭老人扶助制度

新法增加規(guī)定:“國家建立和完善計劃生育家庭老年人扶助制度?！?/p>

據(jù)了解，為了扶助農(nóng)村計劃生育家庭老年人，2004年以來我國對農(nóng)村實施計劃生育家庭的老年人每月給予一定獎勵，“十二五”期間計劃將這項措施惠及城市實施計劃生育家庭的老年人。為此，新法增加上述規(guī)定。

7、對外埠老年人實行同等優(yōu)待

新修改的老年人權(quán)益保障法，確立了對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人實行同等優(yōu)待的原則，倡導全社會優(yōu)待老年人。

新法進一步充實了現(xiàn)行法有關(guān)老年優(yōu)待的內(nèi)容:規(guī)定縣級以上政府及其有關(guān)部門應(yīng)當根據(jù)情況制定優(yōu)待老年人的辦法，逐步提高優(yōu)待水平；豐富了現(xiàn)行法有關(guān)司法救助、法律援助、醫(yī)療服務(wù)、參觀游覽、乘坐公共交通等方面對老年人給予優(yōu)待和照顧的內(nèi)容；增加了一些新的優(yōu)待內(nèi)容，主要是為老年人及時、便利地領(lǐng)取養(yǎng)老金、結(jié)算醫(yī)療費等方面提供優(yōu)待，在辦理涉及老年人重大人身財產(chǎn)權(quán)益事項時提供優(yōu)待等。

8、新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章

新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章。

本章主要對國家推進老年宜居環(huán)境建設(shè)作了原則規(guī)定，以便為制定相關(guān)配套法律法規(guī)和政策提供依據(jù):明確國家責任，概括規(guī)定了老年宜居環(huán)境建設(shè)的總體要求；規(guī)定了政府加強老年宜居環(huán)境建設(shè)的主要任務(wù)；在具體環(huán)境建設(shè)上，重點規(guī)定了無障礙環(huán)境建設(shè)，這主要是考慮到殘疾人中有相當一部分是老年人，老年人隨著年齡增長所面臨的失能或者殘疾的風險會逐步提高，無障礙是老年宜居環(huán)境的一個基本要求。

9、老年人依法設(shè)立自己的組織

新法增加了老年人可以依法設(shè)立自己的組織并開展活動的內(nèi)容。

新法的參與社會發(fā)展一章還規(guī)定，在制定涉及老年人權(quán)益的法律法規(guī)和政策時，應(yīng)當聽取老年人及其組織意見。

10、充實完善有關(guān)法律責任規(guī)定

新修改的老年人權(quán)益保障法，進一步充實和完善了有關(guān)法律責任的規(guī)定。

新法增加了擅自舉辦養(yǎng)老機構(gòu)、養(yǎng)老機構(gòu)及其工作人員侵害老年人權(quán)益以及政府行政管理部門失職瀆職的法律責任；增加了違反優(yōu)待義務(wù)的法律責任；增加了違反涉老工程建設(shè)標準和不履行無障礙設(shè)施維護管理職責的法律責任。此外，根據(jù)人民調(diào)解法、行政處罰法、治安管理處罰法、刑法等有關(guān)法律的規(guī)定，老年人權(quán)益保障法對現(xiàn)行法律關(guān)于家庭成員糾紛處理，干涉老年人婚姻自由，侮辱、誹謗、虐待、遺棄老年人法律責任的條款作了修改完善。全國人大常委會從國情出發(fā),通過總結(jié)實踐經(jīng)驗,深入調(diào)查研究,廣泛征求意見,適當借鑒國外有益做法,對1996年制定的老年人權(quán)益保障法作了修改，而本次修改突現(xiàn)了以下幾點意義：

1、“積極老齡化”理念貫穿始終。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動應(yīng)對人口老齡化,全社會積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對老年生活、保持身心健康、參與社會發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準備。積極老齡化是這次老年人權(quán)益保障法的修改靈魂,從第一章總則到第七章參與社會發(fā)展,分別從不同方面體現(xiàn)了積極老齡化理念。比如在總則一章中明確規(guī)定:“積極應(yīng)對人口老齡化是國家的一項長期戰(zhàn)略任務(wù)?！薄皣疫M行人口老齡化國情教育,增強全社會積極應(yīng)對人口老齡化意識?！边@些規(guī)定對于提高全社會對老齡工作重要性的認識,從國家戰(zhàn)略層面謀劃和推進老齡事業(yè)具有重要意義。

2、合理定位家庭、政府、社會的責任。家庭養(yǎng)老是我國的傳統(tǒng)。隨著老齡化的加劇、人口流動性的增強以及人們觀念的變化,家庭趨向小型化,家庭養(yǎng)老功能明顯弱化,養(yǎng)老不再只是家庭內(nèi)部的問題,而成為一個重大的社會民生問題,這意味著政府和社會要承擔更重的養(yǎng)老責任,堅持政府主導、全社會共同參與。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)。鑒于此,這次修法對家庭、政府、社會的責任作了新的定位,將“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”,充實和細化了家庭成員贍養(yǎng)扶養(yǎng)老人特別是給老年人以精神慰藉的責任,并規(guī)定“國家建立健全家庭養(yǎng)老支持政策”,以鞏固家庭養(yǎng)老的基礎(chǔ)性地位。同時,從規(guī)劃制定、經(jīng)費保障、組織協(xié)調(diào)、政策扶持、宣傳教育、社會保險、社會救助、社會福利、慈善事業(yè)、養(yǎng)老服務(wù)、社會優(yōu)待、參與社會發(fā)展、法律責任等各方面,進一步明確和強化了政府與社會的責任。

3、著力構(gòu)建中國特色社會養(yǎng)老服務(wù)體系。近年來,我國老年人在以每年800多萬的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國80歲以上高齡老人超過2000萬,失能、半失能老人約3300多萬,城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。針對這種情況,修訂后的法律在總則一章中規(guī)定:“國家建立和完善以居家為基礎(chǔ)、社區(qū)為依托、機構(gòu)為支撐的社會養(yǎng)老服務(wù)體系?！本唧w內(nèi)容集中體現(xiàn)在社會服務(wù)、社會優(yōu)待、家庭贍養(yǎng)與扶養(yǎng)幾章。特別是在社會服務(wù)一章,規(guī)定政府和有關(guān)部門、基層群眾性自治組織等,要發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)養(yǎng)老服務(wù),建立適應(yīng)老年人需要的服務(wù)設(shè)施和網(wǎng)點,為居家老人提供生活照料、緊急救援、醫(yī)療護理、精神慰藉等服務(wù)；并對養(yǎng)老機構(gòu)的設(shè)立條件、準入許可、扶持政策、運營監(jiān)管、變更終止以及法律責任等作了明確規(guī)定,初步構(gòu)建了社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)和機構(gòu)養(yǎng)老服務(wù)法律制度。

4、設(shè)專章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。老年宜居環(huán)境,主要是環(huán)境規(guī)劃和建設(shè)應(yīng)當符合老齡化發(fā)展要求,適應(yīng)規(guī)模日益龐大的老年人口對城鄉(xiāng)規(guī)劃、公共基礎(chǔ)設(shè)施、社區(qū)環(huán)境以及家居住宅等的通用性和特殊性需要,為老年人日常生活和參與社會創(chuàng)造安全、便利、舒適的環(huán)境。目前,我國在這方面還沒引起足夠重視,在城鄉(xiāng)規(guī)劃和建設(shè)中,已經(jīng)出現(xiàn)一些不便利老年人生活的硬件環(huán)境缺陷。修訂后的老年人權(quán)益保障法新增宜居環(huán)境一章,從城鄉(xiāng)規(guī)劃、涉老工程建設(shè)標準、無障礙建設(shè)、宜居社區(qū)建設(shè)等方面作出具有一定前瞻性的制度安排,這對于增強全社會老年宜居環(huán)境意識,加強宜居環(huán)境建設(shè),贏得應(yīng)對深度老齡化的戰(zhàn)略先機具有重要意義。

5、創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護制度。老年人隨著年齡的增長,在精神上、身體上以及智力上都發(fā)生著不可逆轉(zhuǎn)的退行性變化,許多老年人特別是高齡老年人表達和維護自身權(quán)益的能力出現(xiàn)不同程度的欠缺,需要監(jiān)護人幫助其實現(xiàn)權(quán)利。為切實維護老年人權(quán)益,修訂后的法律第二十六條規(guī)定:“具備完全民事行為能力的老年人,可以在近親屬或者其他與自己關(guān)系密切、愿意承擔監(jiān)護責任的個人、組織中協(xié)商確定自己的監(jiān)護人。監(jiān)護人自老年人喪失或者部分喪失民事行為能力時,依法承擔監(jiān)護責任?！薄袄夏耆宋词孪却_定監(jiān)護人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時,依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護人?！边@條規(guī)定是我國監(jiān)護法律制度的突破,體現(xiàn)在兩個方面:一是將成年監(jiān)護從只限于罹患精神病一種情形,擴展到所有喪失或者部分喪失民事行為能力的老年人。二是在監(jiān)護人的選任上首次確立“意定監(jiān)護”優(yōu)先,體現(xiàn)了對老年人意愿的尊重,也與國際上成年監(jiān)護制度改革強調(diào)“尊重自主決定權(quán)”的理念相符合。

6、進一步弘揚中華民族敬老、養(yǎng)老、助老的美德。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度。修訂后的法律第十二條規(guī)定:“每年農(nóng)歷九月初九為老年節(jié)”。從此,全國億萬老年人也有自己的法定節(jié)日了。再如建立老年人優(yōu)待制度。修訂后的法律倡導全社會優(yōu)待老年人,設(shè)專章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。優(yōu)待老年人是社會文明進步的重要標志。修訂后的法律所作出的新規(guī)定,有利于在全社會形成敬老、養(yǎng)老、助老的良好氛圍。

三、總結(jié)

完善的社會保障制度應(yīng)是指社會保險、社會救濟、社會福利、社會互助、社會優(yōu)撫等幾個方面，對此，我國頒布和實施了有關(guān)養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、扶貧、救災(zāi)、社會福利和優(yōu)撫安置等方面的規(guī)定，形成了與計劃經(jīng)濟相適應(yīng)的包括社會保險、社會救濟、社會福利和社會優(yōu)撫安置在內(nèi)的社會保障法律制度，顯示了勞動人民當家作主的權(quán)利和國家對勞動者權(quán)益的保護，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。這一制度的建立，在相當長的時期內(nèi)，對發(fā)展我國國民經(jīng)濟、鞏固國家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。

而今，《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》和新的《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》的通過與實施，更是進一步深化社會保障法律制度改革。我們共同期待中國的能日趨完善與成熟。

第三篇：勞動與社會保障法

命題人簽字：教研室主任簽字：審核院長簽字：

聊城大學法學院13—14學年第一學期期末考試《勞動與社會保障法》試題（論文）

任課教師：王濤

學生人數(shù)：法學專業(yè)2011級、2010級全體學生

課程類型：（提高課）

教學內(nèi)容：本課程主要包括勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等，通過教學的各個環(huán)節(jié)使學生達到各章中所提的基本要求。講授時應(yīng)注意與勞動法的修訂、社會保障制度的改革相結(jié)合。

教學目的：本課程是一門既具理論性又具實踐性的學科。通過勞動法的學習，使學生了解勞動和社會保障法的基本理論和基本知識，明確勞動權(quán)利和有關(guān)社會保障權(quán)利是公民的基本權(quán)利，能夠運用勞動和社會保障法的基本原理分析現(xiàn)實生活中的問題。

論文題目：

1．勞動法視角下和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建

2．論勞動法的基本原則

3．淺析農(nóng)民工社會保障問題

4．論社會保障制度在構(gòu)建社會主義和諧社會的作用

5．也可以題目自擬（必須圍繞勞動與社會保障法有關(guān)內(nèi)容來選題）

論文要求：

1．應(yīng)符合學術(shù)論文的一般形式。題目下一行居中寫姓名、所在學院、年級。必須有100字左右的中文摘要。

2．圍繞勞動與社會保障法的內(nèi)容（勞動法原理、勞動合同法、勞動安全衛(wèi)生、工資工時制度、社會保險法、勞動爭議處理制度等），結(jié)合當前構(gòu)建社會主義和諧社會的現(xiàn)實需求。應(yīng)該著重論述當前中國勞動與社會保障法實施中面臨的各種現(xiàn)實問題及其解決策略等方面的內(nèi)容。

3．不得少于2000字。

第四篇：浙江大學遠程教育《勞動與社會保障法》離線作業(yè)答案

第四章：勞動法概述

一、名詞解釋題

1．勞動法，又稱勞工法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總和。

2．勞動法體系，是指一國的全部勞動法律規(guī)范按照一定標準分類組合所形成的，具有一定縱向結(jié)構(gòu)和橫向結(jié)構(gòu)的有機整體。

二、簡答題

1．勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。

2．我國《勞動法》第2條規(guī)定表明：（1）企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（即個體工商戶）的勞動關(guān)系都歸勞動法調(diào)整。（2）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的勞動關(guān)系中，僅限于勞動合同關(guān)系歸勞動法調(diào)整。（3）國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體的非合同勞動關(guān)系，即公務(wù)員和依法參照執(zhí)行公務(wù)員制度的勞動者的勞動關(guān)系以及農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人等的勞動關(guān)系，不歸勞動法調(diào)整，而分別歸相應(yīng)的公務(wù)員法、農(nóng)業(yè)法、軍事法調(diào)整。

3．勞動法的基本原則，是指集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，主導整個勞動法體系，為勞動法調(diào)整勞動領(lǐng)域的社會關(guān)系所應(yīng)遵循的基本準則。也可以說，是勞動法的核心和靈魂。勞動法基本原則的內(nèi)容，可表述為以下各項：（1）勞動既是公民權(quán)利又是公民義務(wù)原則；（2）保護勞動者合法權(quán)益原則；（3）勞動力資源合理配置原則。

三、論述題

1.（一）公法和私法的基本劃分

公法涉及宏觀利益（國家利益和社會公共利益），其調(diào)整原則是公法不得由當事人協(xié)議變更，即公法關(guān)系完全依法設(shè)定；私法涉及私人（公民個人和法人）利益，即微觀利益，其調(diào)整原則是“協(xié)議就是法律”，即私法關(guān)系允許協(xié)議設(shè)定。民法是私法的典型，行政法是公法的典型，勞動法、經(jīng)濟法則被視為兼有公法和私法性質(zhì)（或曰私法公法化）的法律部門。

（二）西方國家勞動法的私法公法化

在西方國家，當勞動關(guān)系最初由民法調(diào)整時，作為雇傭合同關(guān)系而存在的勞動關(guān)系只是純粹的私法關(guān)系；當勞動關(guān)系從民法中獨立出來由勞動法調(diào)整以后，繼續(xù)允許雇主與勞動者以合同形式確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)，但同時又對勞動關(guān)系作出許多必須由雇主嚴格遵循而不容其自主選擇或與勞動者協(xié)議變通的規(guī)定，如最低就業(yè)年齡、最高工時、最低工資、勞動安全衛(wèi)生條件等勞動基準。雇主在勞動關(guān)系運行過程中遵守勞動基準，不僅是對勞動者的義務(wù)而且也是對國家的義務(wù)。雇主若不遵守勞動基準，就由有關(guān)行政機關(guān)強制執(zhí)行。于是，勞動關(guān)系不再只是私法關(guān)系，而是一種具有公法關(guān)系性質(zhì)的私法關(guān)系。因而，勞動法被稱為私法公法化的法律部門。

（三）我國勞動法的公法私法化

在我國，勞動關(guān)系和勞動法的公私法性質(zhì)變化情況，正好與西方國家相反。在計劃經(jīng)濟體制中，實行的是統(tǒng)分統(tǒng)配的就業(yè)制度、統(tǒng)規(guī)統(tǒng)調(diào)的工資制度和統(tǒng)包統(tǒng)攬的勞動保險制度，勞動關(guān)系實際上是勞動行政關(guān)系的延伸和附屬物，屬于純粹的公法關(guān)系，因而，這種條件下的勞動法實際上是勞動行政法，屬于完全意義的公法。實行經(jīng)濟體制市場化改革以后，企業(yè)被賦予用工自主權(quán)，勞動者被賦予擇業(yè)自主權(quán)；勞動合同的普遍推行，使勞動關(guān)系的運行和內(nèi)容越來越取決于雙方當事人的合意；勞動行政職能由對勞動關(guān)系的決定和支配，逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閷趧雨P(guān)系的指導、監(jiān)督和保障。這樣，勞動關(guān)系不再是純粹的公法關(guān)系，而兼有私法關(guān)系屬性，原來只是公法的勞動法也隨之兼有了私法特色。因而可以說，我國勞動法是一個公法私法化的法律部門。

2.(一)勞動法是勞動者保護法的主要表現(xiàn)

勞動法首先是勞動者保護法。無庸置疑，勞動法要保護勞動關(guān)系的雙方當事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)?？梢哉f，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

（二）勞動法之所以向保護勞動者傾斜的理由 勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動

力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護。

3.保護勞動者，歷來是各國勞動法所奉行的主旨。勞動法應(yīng)當使勞動者的合法權(quán)益受到全面、平等、優(yōu)先和最基本的保護。

所謂全面保護，即勞動者的合法權(quán)益，無論是財產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟、政治、文化等哪個方面，無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前、締結(jié)以后或終止以后，都要置于勞動法的保護范圍之內(nèi)。

所謂平等保護，即全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護。其含義和要求包括兩個層次：（1）各種勞動者平等保護。（2）對特殊勞動者群體的特殊保護。

所謂優(yōu)先保護，即在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發(fā)生沖突時，勞動法應(yīng)優(yōu)先保護勞動者利益。

所謂基本保護，即對勞動者基本利益的保護。在勞動者的利益結(jié)構(gòu)中，維持勞動力再生產(chǎn)所必要的人身安全健康、基本生活需要等利益屬于基本利益，是勞動者的切身利益，因此，保護勞動者首先就是要保護勞動者的基本利益。

4.“單保護”表述與“雙保護”表述，實質(zhì)上反映出勞動法理念（傾斜保護）與民法理念（平等保護）之間的差異?，F(xiàn)行《中華人民共和國勞動合同法（草案）》第1條既堅持了勞動法“單

保護”的立法宗旨（即“維權(quán)”宗旨），又強調(diào)構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系（即注重勞動者與用人單位之間的“利益平衡”），對此應(yīng)予充分肯定。

勞動法是勞動者保護法。毋庸置疑，勞動法要保護勞動關(guān)系的雙方當事人，但是，在總體上它向保護勞動者傾斜。這主要表現(xiàn)在：（1）勞動法關(guān)于勞動關(guān)系雙方當事人之間權(quán)利義務(wù)的規(guī)定中，偏重于規(guī)定勞動者的權(quán)利和用人單位的義務(wù)。可以說，勞動法對勞動者是權(quán)利本位，對用人單位則是義務(wù)本位。（2）勞動法對勞動者利益，以強行性規(guī)范規(guī)定只準提高而不準降低的最低標準，使其得到最基本的保護；對用人單位利益，則無這種保護性規(guī)定。（3）勞動法對用人單位單方解除勞動關(guān)系實行嚴格限制，即不僅規(guī)定必備的許可性條件，而且規(guī)定具體的禁止性條件和限制性條件；對勞動者單方解除勞動關(guān)系，有的國家不規(guī)定條件，有的國家則只規(guī)定許可性條件而不規(guī)定禁止性條件和限制性條件。（4）在勞動監(jiān)察制度中，監(jiān)察對象一般只限于或者主要是用人單位遵守勞動法的行為；至于勞動者遵守勞動法的行為，許多國家并不規(guī)定為勞動監(jiān)察的對象。

勞動法之所以向保護勞動者傾斜，這是因為：（1）在市場經(jīng)濟中勞動關(guān)系雙方當事人之間，勞動者一般處于事實上的相對弱者地位，在勞動力供過于求的情況下更是如此。（2）在具有人身性和隸屬性的勞動關(guān)系中，用人單位所支配和使用的勞動力，是勞動者生命力的主要內(nèi)容，承載著勞動者的生存權(quán)，勞動力的消

耗過程實質(zhì)上就是勞動者生命的實現(xiàn)過程，在此過程中，對勞動力的任何損害，都直接危及勞動者生存。所以，在法律上，需要特別強調(diào)對勞動者的保護。

（若選擇從其他角度進行論述的，例如從公法與私法的兼容即社會法的角度，從勞動法與民法理念差異的角度，或者從保護勞動者合法權(quán)益原則內(nèi)涵的角度等加以闡發(fā)的，只要言之有理，亦酌情給分。）

5.作為勞動法調(diào)整對象的勞動關(guān)系，并非一般意義上的社會勞動關(guān)系，而是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。

勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在：（1）它的當事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者，另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位（或雇主）。（2）它的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。（3）它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系。（4）它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。(在回答本部分內(nèi)容時，應(yīng)緊密聯(lián)系題中所給草案條款展開論述，例如結(jié)合該草案條款中提及的雙方特定主體、隸屬性或稱從屬性標準、有酬勞動等關(guān)鍵詞進行闡析。)

第五章：法律關(guān)系

一、名詞解釋題

1．勞動法律關(guān)系，是勞動者與用人單位之間，依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的實現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

2．勞動法律事實，是指勞動法所確認的能夠引起勞動法律關(guān)系 6

發(fā)生、續(xù)延、變更、暫停或終止的客觀情況。

第六章：勞動法主體

一、名詞解釋題

1．用人單位團體，是由用人單位依法組成的，旨在代表、維護和增進各用人單位（雇主）在勞動關(guān)系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。

2．我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。

二、簡答題

1．公民的勞動者資格主要有下述特征：（1）產(chǎn)生的時間和根據(jù)方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡，以具有一定勞動能力為根據(jù)。（2）終止的時間和原因方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力均由于公民完全喪失勞動能力而同時終止，認定公民勞動能力是否完全喪失應(yīng)以國家規(guī)定的標準為依據(jù)。（3）權(quán)利能力與行為能力的相互關(guān)系方面。勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割，一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理。（4）權(quán)利能力和行為能力的制約因素方面。勞動權(quán)利能力和勞動行為能力所受到的許多限制，對于民事權(quán)利能力和民事行為能力來說，并不存在。

2．公民成為勞動者必須具備法定的前提條件，這在法學上統(tǒng)稱為勞動者資格（或稱主體資格）。它包括勞動權(quán)利能力和勞動行為能力兩個方面。其中，公民的勞動權(quán)利能力要受以下主要因素的制約：（1）戶籍。（2）職數(shù)。（3）制裁。勞動行為能力主要取決或受制于下述因素：（1）年齡。（2）健康。（3）智力。（4）行為自由。

3．用人單位的資格，其內(nèi)容包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個方面。其中，制約用人權(quán)利能力范圍的主要因素有：（1）職工編制和招工指標。（2）職工錄用基本條件。（3）工資總額和最低工資標準。（4）法定工作時間和勞動安全衛(wèi)生標準。（5）社會責任。用人行為能力的范圍主要受下述因素的制約：（1）財產(chǎn)因素。（2）技術(shù)因素。（3）組織因素。

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)篇

第八章：勞動合同

一、簡答題

1．勞動者違法解除勞動合同，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當予以賠償。其中的賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

二、論述題

1.首先，勞動合同關(guān)系與民事合同關(guān)系存在著諸多明顯的區(qū)別：（1）民事合同關(guān)系的雙方主體可以是各種民事主體，包括自然人、法人和其他社會組織；而勞動合同關(guān)系的雙方主體必須是勞動者與用人單位。（2）民事合同關(guān)系雙方當事人之間為完全平等主體之間的關(guān)系，相互之間沒有隸屬性；而勞動合同關(guān)系雙方當事人之間則既有平等性，又有隸屬性。（3）民事合同關(guān)系在通常情形下要么是財產(chǎn)關(guān)系，要么是人身關(guān)系，一般不能是二者的統(tǒng)一體；而勞動合同關(guān)系則兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì)。這也就意味著在原有的民事合同體系內(nèi)，確實已難以包容與民事合同具有不同特征的勞動合同。

其次，以強調(diào)“意思自治”、形式平等為基本特征的民事合同，其訂立和履行方式等均難以改變勞動者在現(xiàn)實勞動關(guān)系中的弱者身份，難以實現(xiàn)追求實質(zhì)平等、體現(xiàn)“社會妥當性”等全新的法治社會價值目標。于是，國家動用公權(quán)力介入并干預(yù)原先屬于私法自治范疇的勞動合同領(lǐng)域，以保護弱者權(quán)益，踐行“社會正義”的法治理念。國家這種公權(quán)力的介入和干預(yù)所采用的主要方式有：（1）發(fā)布實施勞動基準（最低勞動標準）。（2）頒布實施強行性規(guī)范。（3）一定范圍內(nèi)用授權(quán)性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范在勞動合同雙方當事人之間直接分配權(quán)利和義務(wù)。（4）實施勞動監(jiān)察。

總之，勞動合同雙方當事人的“意思自治”只有在不與勞動

基準和強行性規(guī)范相抵觸的情形下，始受到法律的肯定性評價及其相應(yīng)的保護。由此可見，勞動合同已不是一種完全私法意義上的合同，而是一種在“契約自由”原則基礎(chǔ)上滲透了國家公權(quán)力必要干預(yù)的、以社會公共利益為本位的合同。這種干預(yù)是國家基于社會公共事務(wù)管理者的身份，在勞動法的“勞動者權(quán)利本位、用人單位義務(wù)本位”的思想指導下所實施的，其目的是為了實現(xiàn)勞動關(guān)系的具體平等、結(jié)果平等和實質(zhì)平等，使雙方的利益格局符合社會公共利益的要求。

當然，并不能否認，勞動合同與民事合同有著極為緊密的淵源關(guān)系，民事合同的一些基礎(chǔ)理論和基本原理仍然可以在勞動合同制度中得以適用。

三、案例分析題

1.（1）違法。用人單位對勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

（2）違法。用人單位不能即時辭退，而負有提前30日預(yù)告勞動者本人的義務(wù)。

（3）違法。我國周最長工時為40小時。

（4）違法。對勞動者應(yīng)當實行合理（又稱酌情）賠償原則。（5）違法。工資至少每月支付一次，且應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

（6）違法。此義務(wù)最長不得超過勞動者在終止或解除勞動合

同后的2年。

2.（1）預(yù)告期間為30日。

（2）能。賠償項目包括：招收錄用勞動者所支付的費用；為勞動者支付的培訓費用（雙方另有約定的按約定辦理）；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動合同約定的其他賠償項目。

（3）能。用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當依法承擔連帶賠償責任。向原用人單位賠償?shù)膿p失，包括對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，以及因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失。

3.本案中企業(yè)行為的違法之處有以下6項：

（1）我國規(guī)定，用人單位不得以任何形式向職工收取“入廠押金”或其他形式的保證金。

（2）勞動合同約定的試用期最長不得超過6個月。（3）工資不得跨月發(fā)放，至少每月支付一次。

（4）對于勞動者延長工作時間的工資報酬，用人單位應(yīng)當區(qū)分加點、加班的三種不同情形，按照法定標準（即分別不低于勞動者正常工作時間工資的150%、200%、300%）支付，不能“一刀切”。

（5）用人單位必須依法參加社會保險，社會保險費不能與工資混淆。

（6）用人單位以“勞動者不能勝任工作”為由解除勞動合同的，必須以證明勞動者“經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”作為前提條件，并應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人，還應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償。

4.1．實體方面。該勞動合同約定的勞動報酬條款中，與我國勞動法不符之處有：

（1）勞動合同約定的月工資標準不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準。

（2）工資至少每月支付一次，不得跨月發(fā)放。

（3）工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券替代貨幣支付。

2．程序方面。

（1）提出仲裁申請的時效為：自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。

（2）在我國的勞動爭議處理體制中，勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序（即實行“仲裁前置”、“先裁后審”），故孫某不能直接向人民法院提起訴訟。

（3）應(yīng)當由用人單位負舉證責任。

5.（1）違法。理由：競業(yè)限制的期限超出了現(xiàn)行規(guī)定的期限（不超過2年），另公司應(yīng)當給予徐某一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。（2）違法。理由：勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期（一般為3個月至24個月）滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同，并且應(yīng)當提前30日以書面形式通知勞動者本人。（3）違法。理由：我國現(xiàn)行標準工時形式為職工每日工作8小時、每周工作40小時。（4）違法。理由：社會保險屬強制保險，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（5）違法。理由：勞動者依法享受探親假、婚假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

6.（1）合法。（2）違法。理由：變更勞動合同中的“工作內(nèi)容”條款，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，即采協(xié)議變更的方式。（3）違法。理由：用人單位只有證明勞動者在試用期間“不符合錄用條件”的，才可以即時解除勞動合同。（4）違法。理由：勞動者辭職，其性質(zhì)屬于當事人依法單方?jīng)Q定解除合同的行為，無需對方當事人（企業(yè)）同意。（5）違法。理由：女職工生育應(yīng)當享受不少于90天的產(chǎn)假（或答98天）。（6）違法。理由：勞動爭議仲裁是訴訟前的法定必經(jīng)程序，人民法院不直接受理勞動爭議案件。

第九章：集體合同

一、名詞解釋題

1．集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。2．集體談判，又稱集體協(xié)商，是簽約方雙方代表簽訂集體合同進行商談的法律行為。

3．集體合同的準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。

二、簡答題

1．集體合同可以彌補勞動合同的不足，這突出表現(xiàn)在：（1）由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以改善單個勞動者在勞動關(guān)系中的地位，利于雙方平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（2）通過集體合同就可以確保在一定范圍內(nèi)全體勞動者的權(quán)利和義務(wù)實現(xiàn)平等。（3）集體合同就可以簡化勞動合同內(nèi)容，減少勞動合同簽訂和鑒證的工作量，降低確立勞動關(guān)系的成本。

2．集體合同是指工會與用人單位或其團體為規(guī)范勞動關(guān)系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內(nèi)容的書面協(xié)議。集體合同的效力形式包括：（1）準法規(guī)效力。準法規(guī)效力又稱規(guī)范效力或物權(quán)效力，是指集體合同的標準性條款和單個勞動關(guān)系運行規(guī)

則條款對其關(guān)系人（單個勞動關(guān)系當事人）具有相當于法律規(guī)范的效力。（2）債權(quán)效力。債權(quán)效力又稱債法效力，是指集體合同的目標性條款和集體合同運行規(guī)則條款對其當事人具有設(shè)定債務(wù)的效力。（3）組織效力。組織效力又稱組織法效力，是指集體合同的某些條款對其關(guān)系人具有設(shè)定組織法義務(wù)的效力。

第十章：勞動規(guī)章制度

一、簡答題

1．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則。內(nèi)部勞動規(guī)則之所以由法律賦予其效力，其主要理由是：（1）內(nèi)部勞動規(guī)則是法律規(guī)范的延伸和具體化。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。（3）內(nèi)部勞動規(guī)則是實現(xiàn)勞動過程的自治規(guī)范。

第十一章：職工民主管理

一、名詞解釋題

1．職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。

2．平等協(xié)商，又稱勞資協(xié)商，是指職工方與企業(yè)方就有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的事務(wù)，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)

相互理解和合作，并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。

勞動基準篇

第十二章：工作時間和休息休假

一、名詞解釋題

1．不定時工作日，又稱不定時工作制，是指法定在特殊條件下實行的，每日無固定起訖時點，亦即不固定計算工作日長度的工作日。

2．年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。3．延長工作時間，是指工作時間超出法定正常界限在休息時間范圍內(nèi)延伸，亦即職工在正常工作時間以外應(yīng)當休息的時間內(nèi)進行工作。

第十三章：工資

一、名詞解釋題

1．欠薪保障基金，即特定機構(gòu)依法籌集建立的，專門用于雇主由于無力或故意而欠薪時，向勞動者墊付欠薪的基金。2．工資，又稱薪金。其廣義，即職工勞動報酬，是指勞動關(guān)系中，職工因履行勞動義務(wù)而獲得的，由用人單位以法定方式支付的各種形式的物質(zhì)補償。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標準工資）。

3．欠薪索賠特權(quán)，即勞動者依法享有的對欠薪雇主就其欠薪優(yōu)先索賠的權(quán)利。

二、簡答題

1．社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法院證明人、陪審員；出席勞動模范、先進工作者的大會；《工會法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動占用生產(chǎn)或工作時間；其他依法參加的社會活動。

2．按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以從工資中扣除的其它費用。還規(guī)定，職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的20%，并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

三、論述題

1.（一）我國工資立法的模式

我國新的工資立法模式應(yīng)當既適應(yīng)市場經(jīng)濟的基本要求，又符合我國的基本國情，是工資保障立法與工資分配（管理）立法 17

相結(jié)合（以工資保障立法為主）、統(tǒng)一工資立法與分別工資立法相結(jié)合（以統(tǒng)一工資立法為主）。

（二）我國工資立法的原則

我國工資立法應(yīng)當堅持的原則有：（1）按勞分配原則。按勞分配，即按照勞動者提供的勞動量（數(shù)量和質(zhì)量）分配個人消費品，實行多勞多得。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當強調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（2）工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當正確處理積累與消費的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進經(jīng)濟發(fā)展的工資增長機制。（3）工資總量宏觀調(diào)控原則。工資分配的效率目標和公平目標只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。

第十四章：勞動保護

一、名詞解釋題

1．未成年工的特殊保護是指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動保護措施。（所謂未成年工，是指年滿16周歲，未滿18周歲的勞動者。）2．職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素 18

而引起的疾病。

3.安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度，是指為確保勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，而要求新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)和使用的一種勞動保護制度。

4.女職工特殊勞動保護制度，是針對女職工的生理特點和撫育后代的需要，對女職工在勞動過程中的安全和健康依法加以特種保護。

二、簡答題

1．勞動保護法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。其特征主要表現(xiàn)在：（1）其保護對象具有首要性；（2）其內(nèi)容具有技術(shù)性；（3）其法律約束力具有強行性；（4）其適用范圍具有普遍性。為了實現(xiàn)勞動保護的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

勞動保障篇

第十六章：職業(yè)培訓

一、名詞解釋題

1．勞動預(yù)備制培訓是國家為提高青年勞動者素質(zhì)、培養(yǎng)勞動后備軍，組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前接受1一3年 的職業(yè)培訓和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)職業(yè)資格和掌握一定職業(yè)技能后，在國家政策的指導和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)的制度。

2．職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達到的等級，依法進行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。

3.我國促進就業(yè)的目標是實現(xiàn)“充分的、生產(chǎn)性的和自由選擇的就業(yè)”。根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，為實現(xiàn)宏觀的就業(yè)目標，國家所承擔的促進就業(yè)的任務(wù)，主要有下述各項：（1）擴大就業(yè)機會。（2）提供就業(yè)服務(wù)。（3）保障公平就業(yè)。(4)開發(fā)職業(yè)能力。第十七章：社會保險

一、名詞解釋題

1．工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。

2．用人單位補充（社會）保險是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟實力，自主地為勞動者建立，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險。

3．現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分攤式、評估式，是社會保險基金的一種籌集方式。即先對近期需支付的保險金額進行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分攤到投保人和被保險人，并依此比例進行籌集。

二、簡答題

1．社會保險與民事人身保險（或稱商業(yè)人身保險）有所不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。前者具有社會保障性質(zhì)，后者具有商業(yè)性質(zhì)。（2）保險對象不同。前者的對象是勞動者及其家屬的基本生活，在我國，它是基于勞動關(guān)系而確定的，后者則任何人都可以參加，且以人的生命和身體為保險對象。（3）保險原則不同。前者實行強制原則、非營利原則、物質(zhì)幫助原則和偏重公平原則，后者實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。（4）保險費負擔不同。前者的保險費來自多層次、多方面，國家、企業(yè)和個人都要負擔一部分，但以國家和企業(yè)負擔為主，后者的保險費則來自投保人的繳納，而不由國家負擔。

2．國家基本保險的主要特點有：（1）它的適用具有普遍性、持續(xù)性和強制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時候都強制實行；（2）它實行統(tǒng)一標準，即要求按照統(tǒng)一標準繳納保險費用和支付保險待遇；（3）它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險的基本組成部分；（4）它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負擔費用，其中用人單位負擔的費用屬于勞動力再生產(chǎn)費用，應(yīng)當列入用工成本。

3．通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點：（1）制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。（2）不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實行統(tǒng)一的社會保險制度，并將社會保險制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。（3）社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負擔并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運營和管理制度。（4）實行一體化管理與分級分類管理相結(jié)合的社會保險管理體制。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進行分類管理。

三、案例分析題

1.（1）應(yīng)認定為工傷。《工傷保險條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。

（2）不能。工傷賠償責任通行用人單位（雇主）無過錯責任的歸責原則。

（3）職工個人不負繳費義務(wù)。企業(yè)應(yīng)當全部承擔。

（4）無效。用人單位單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以

免除或者減輕。

（5）不是，由法律、法規(guī)明確規(guī)定。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。

（6）對這兩種賠償?shù)年P(guān)系，有“替代”、“交叉”（或稱“部分替代”）和“并存”三種處理模式。

勞動執(zhí)法篇

第十九章：勞動爭議處理

一、名詞解釋題

1．利益爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

2．團體爭議，亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。

3.權(quán)利爭議，又稱實現(xiàn)既定權(quán)利的爭議，是指因?qū)崿F(xiàn)勞動法、集體合同和勞動合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

二、簡答題

1．較之勞動爭議基層調(diào)解，勞動爭議仲裁具有下述特點：（1）仲裁機構(gòu)是一種依法定原則所組成的半官方機構(gòu)，而非民間組織；（2）仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人

合意；（3）仲裁機構(gòu)在調(diào)解不成的情況下可作出裁決，仲裁調(diào)解和裁決依法生效后具有強制執(zhí)行的效力。較之勞動爭議訴訟，勞動爭議仲裁的特點表現(xiàn)在：（1）仲裁機構(gòu)不屬于司法機關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強制措施；（1分）（2）仲裁程序較簡便，不及訴訟程序嚴密和復(fù)雜； 3）仲裁調(diào)解和裁決均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機構(gòu)自己強制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為。

第二十章：勞動監(jiān)督

一、名詞解釋題

1．勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。

二、簡答題

1．勞動監(jiān)察具有下述基本屬性：（1）法定性。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴格依據(jù)法律實施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其他任何方式規(guī)避監(jiān)察。（2）行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。（3）專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機關(guān)針對勞動法的遵守所實施的專門監(jiān)督。

（4）惟一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實施統(tǒng)一和全面的監(jiān)督。

2．勞動監(jiān)察，國外又稱勞工檢查，是指法定專門機關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。為適當確定勞動監(jiān)察的對象范圍，應(yīng)明確以下幾點：（1）勞動監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實施勞動基準，而勞動基準只適用于已參加勞動關(guān)系的勞動者。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項只應(yīng)當是同參與勞動關(guān)系后的勞動者實現(xiàn)勞動基準所規(guī)定之利益相關(guān)的事項，而僅同勞動關(guān)系締結(jié)前或終止后的勞動者相關(guān)的事項不宜納入勞動監(jiān)察范圍。（2）勞動監(jiān)察旨在實現(xiàn)為勞動基準所規(guī)定的勞動者最低利益。所以，勞動監(jiān)察所管轄的事項應(yīng)當是實現(xiàn)勞動者最低利益相關(guān)的事項，僅同實現(xiàn)勞動者最低利益以上之利益相關(guān)的事項則不宜納入勞動監(jiān)察的對事范圍。（3）勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴格的行政手段。如果其對事范圍過于寬泛，就會分散勞動監(jiān)察機構(gòu)的力量，從而影響勞動監(jiān)察的效果。

第五篇：浙江大學遠程教育《勞動與社會保障法》在線作業(yè)答案

勞動與社會保障法作業(yè)（第1~11章）

1.下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（B）是不正確的。A 它是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)

B 它是行使所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的機構(gòu)

C 它是我國職工民主管理的基本形式

D 企業(yè)工會是它的工作機構(gòu)

2.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。A 勞動力

B 勞動條件

C 勞動行為

D 工資

3.下列條款中（A）是勞動合同的約定必備條款。A 試用期條款

B 勞動合同期限

C 勞動報酬

D 違反勞動合同的責任

4.國際勞工組織的“核心勞動標準”涉及四類內(nèi)容，下列各項中（在此范圍內(nèi)。A 保障休息休假

B 自由結(jié)社與集體談判權(quán)

C 廢除強迫勞動

D 禁止使用童工

A）不

5.（C）被公認為勞動法的起源，英國的《學徒健康與道德法》被視為勞動法產(chǎn)生的標志。A “勞工法規(guī)”

B 民法

C “工廠立法”（工廠法）

D 行政法

6.下列人員中（D）不適用我國《勞動法》。A 企業(yè)職工

B 個體經(jīng)濟組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

7.下列各項條款中（A）屬于勞動合同的法定必備條款。A 勞動保護和勞動條件條款

B 試用期條款

C 保守用人單位商業(yè)秘密條款

D 第二職業(yè)條款

8.下列關(guān)于勞動者資格的特征的各項描述中，（A）是錯誤的。A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在一定條件下可分別存在B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力同時開始于達到法定最低就業(yè)年齡

C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

D 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理

9.下列各項義務(wù)中，（D）不是職工在勞動法律關(guān)系中的勞動義務(wù)。

A 忠實義務(wù)

B 勞動給付義務(wù)

C 派生義務(wù)

D 禁止辭職義務(wù)

10.下列各項內(nèi)容中，（C）不是集體合同的標準性條款。A 勞動報酬

B 工作時間

C 變更、解除集體合同的程序

D 勞動安全與衛(wèi)生

11.下列各項中，（A）不是勞動者法律責任的特征。A 以法定責任為主

B 集體合同違約責任通過承擔勞動合同違約責任實現(xiàn)

C 違紀責任寓于違約責任之中

D 實行過錯責任原則

12.英國1802年的（B）被視為勞動法產(chǎn)生的標志。A 《勞資關(guān)系法》

B 《學徒健康與道德法》

C 《疾病保險法》

D 《職業(yè)安全衛(wèi)生法》

13.（A）是第一部社會主義勞動法典。A 《蘇俄勞動法典》

B 蘇聯(lián)《勞動立法綱要》

C 蘇聯(lián)《勞動集體法》

D 蘇聯(lián)《工會及其權(quán)利和活動保障法》

14.我國規(guī)定，集體合同的期限為（B）。A 1年

B 1—3年

C 1—5年

D 不定期

15.下列各項中，（D）不屬于“基本國際勞工公約”（或稱“核心勞動標準”）的范圍。

A 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

B 關(guān)于廢除強迫勞動的公約

C 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D 關(guān)于勞動監(jiān)察方面的公約

16.集體合同 √勞動合同具有的不可貶低性效力和補充性效力，在效力形式上屬于集體合同的（A）效力。A 物權(quán)

B 債權(quán)

C 債法

D 組織

17.（A）在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位。A 標準性條款

B 勞動關(guān)系運行規(guī)則條款

C 目標性條款

D 違反集體合同的責任條款

18.下列各項中，（D）不是勞動合同所具有的法律特征。A 它是繼續(xù)性合同

B 它是雙務(wù)合同

C 它是有償合同

D 它是實踐合同

19.以下各項中，（B）屬于平等協(xié)商的主要形式。A 勞工董事制度

B 民主對話會

C 職工持股制度

D 職工代表大會制度

20.對勞動合同的書面形式，目前以確認其（D）效力為妥。A 成立

B 對抗第三人

C 生效

D 證據(jù)

21.在勞動法上，勞動者承擔民事責任普遍適用（B）原則。A 過錯推定責任

B 過錯責任

C 無過錯責任

D 嚴格責任

22.以下各項中，（D）屬于“基本國際勞工公約”。

A 《三方協(xié)商促進貫徹國際勞工標準公約》

B 《勞動監(jiān)察公約》

C 《就業(yè)政策公約》

D 《同工同酬公約》

23.下列各項中（B）屬于集體合同的關(guān)系人。

A 工會組織

B 工會組織所代表的全體勞動者

C 用人單位

D 用人單位團體

24.下述關(guān)于勞動合同的說法中（C）是錯誤的。

A 它是附合合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 它是一種民事合同

D 它是一種合同當事人雙方都必須親自履行的合同

25.下列各個（類）公約中（A）被列為優(yōu)先國際勞工公約（即“優(yōu)先公約”）。

A 《就業(yè)政策公約》

B 關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約

C 關(guān)于廢除強迫勞動的公約

D 關(guān)于禁止使用童工方面的公約

26.下列關(guān)于集體合同的各項描述中（BCD）是正確的。

A 集體合同的主體一方是3人及3人以上的勞動者，另一方是用人單位

B 集體合同可以彌補勞動立法的不足

C 集體合同的效力高于勞動合同

D 工會違約一般不承擔賠償責任，而承擔紀律責任和道義責任

27.我國用人單位團體應(yīng)具備下述（BD）的特征。

A 它必須是由用人單位強制參加的團體

B 它應(yīng)當是具有獨立性的社團

C 它可以是營利性組織

D 它不得干涉工會事務(wù)

28.《浙江省勞動合同辦法》第16條規(guī)定：勞動合同 √勞動者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列（ABD）情形。

A 違反保守商業(yè)秘密約定的 B 違反服務(wù)期約定的 C 違反勞動紀律的

D 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形

29.用人單位即時辭退的許可性條件限于勞動者下列（AB）情形。

A 嚴重違紀

B 試用不合格

C 不能勝任工作

D 患病或非因工負傷

30.以下與工會有關(guān)的這些描述中，（AD）是正確的。

A 我國工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織

B 農(nóng)民、個體工商戶和私營企業(yè)中的業(yè)主也可以參加工會

C 基層工會是其所在單位的一個附屬機構(gòu)

D 我國工會在全國范圍內(nèi)具有統(tǒng)一的組織體系

31.我國工會具有下述（ACD）的性質(zhì)。

A 階級性

B 先進性

C 群眾性

D 自愿性

32.勞動關(guān)系的一般特征主要表現(xiàn)在（ACD）。

A 它的當事人雙方固定為勞動者、用人單位（或雇主）

B 它包括在勞動過程中人與人之間所形成的各種社會關(guān)系

C 它是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性結(jié)合的社會關(guān)系

D 它是平等性質(zhì)與隸屬性質(zhì)兼有的社會關(guān)系

33.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動合同

B 標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中，居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 工會違約的，均應(yīng)承擔賠償責任

34.下列人員中（ABC）適用我國《勞動法》。

A 企業(yè)職工

B 個體經(jīng)濟組織的雇工

C 事業(yè)組織的工勤人員

D 公務(wù)員

35.我國現(xiàn)已通過、頒布的勞動立法有（ABCD）。

A 《中華人民共和國工會法》

B 《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

C 《中華人民共和國勞動合同法》

D 《中華人民共和國社會保險法》

36.下列各項中，（ABC）符合內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件的要求。

A 內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定

B 內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法

C 內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項

D 內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標準

37.下列人員中，（ABC）不屬于我國《勞動法》的適用范圍。

A 公務(wù)員

B 農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者

C 現(xiàn)役軍人

D 個體經(jīng)濟組織的雇工

38.勞動者資格具有下述（ABC）特征。

A 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力統(tǒng)一而不可分割

B 勞動權(quán)利能力和勞動行為能力以具有一定勞動能力為根據(jù)

C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力一般都只能由本人實現(xiàn)，不允許他人代理

D 不具有勞動行為能力的公民仍可以具有勞動權(quán)利能力

39.與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系，其“密切聯(lián)系”主要表現(xiàn)在

（ABC）。

A 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系賴以建立的必要前提

B 有的社會關(guān)系是為了使勞動關(guān)系正常運行而伴隨勞動關(guān)系發(fā)生的 C 有的社會關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果

D 有的社會關(guān)系是與勞動關(guān)系相關(guān)聯(lián)的民事關(guān)系或者人事關(guān)系

40.我國禁止用人單位招用人員時有下列（ABCD）行為。

A 向求職者收取招聘費用

B 扣押被錄用人員的身份證等證件

C 提供虛假招聘信息

D 向被錄用人員收取保證金或抵押金

41.根據(jù)我國現(xiàn)行規(guī)定，集體合同在生效前，應(yīng)當經(jīng)過下列（ABCD）階段。

A 集體協(xié)商準備

B 集體協(xié)商

C 簽字

D 勞動行政部門審查

42.勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，√用人單位造成損失的具體賠償內(nèi)容包括：（ABCD）。

A 用人單位招收錄用其所支付的費用

B 用人單位為其支付的培訓費用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

D 勞動合同約定的其他賠償費用

43.以下各項中（CD）屬于勞動法學中的附隨法律關(guān)系。

A 勞動法律關(guān)系

B 民事法律關(guān)系

C 勞動行政法律關(guān)系

D 勞動服務(wù)法律關(guān)系

44.下述關(guān)于勞動合同的說法中（ABD）是正確的。

A 它是從屬合同

B 它是繼續(xù)性合同

C 鑒證是其有效的必要條件

D 當事人須親自履行

45.勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括（ABCD A 招收錄用勞動者所支付的費用

B 為勞動者支付的培訓費用

C 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失

D 勞動合同約定的其他賠償項目

46.勞動法的基本特征有（BCD）。

A 勞動法為特別私法

B 勞動者保護法與勞動管理法的統(tǒng)一

C 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法和勞動標準法的結(jié)合 D 實體法和程序法的配套

47.口頭形式的勞動合同應(yīng)一律按無效勞動合同處理。48.集體合同 √沒有參加工會的職工不具有約束力。49.勞動合同鑒證是勞動合同成立、生效的必經(jīng)程序。

?！?×

×）

50.國際勞工組織和其他組織不同的一大特色是實行“三方原則”。

√

51.勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔等額（或稱全額）賠償責任。

×

52.勞動法調(diào)整勞動關(guān)系所形成的法律關(guān)系，主要是勞動行政法律關(guān)系和勞動服務(wù)法律關(guān)系。

×

53.勞動法上的勞動，是指一切勞動，即人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動。

×

54.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則并不是法律，其效力只是來自法律的賦予。

√

55.引起勞動法律關(guān)系發(fā)生的，必須是合法行為，并且其中必須有勞動者與用人單位的合意行為。

√

56.勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

√

57.勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

√

58.集體合同應(yīng)當規(guī)定生產(chǎn)經(jīng)營目標，并以其實現(xiàn)作為集體合同的惟一宗旨。

×

59.國際勞工組織制定的建議書，只是供成員國在制定相應(yīng)的國內(nèi)法律或者政策時參考，不具有約束力。

√

60.在勞動法的民事責任中，約定責任通常優(yōu)先于法定責任。

×

61.集體合同經(jīng)雙方代表共同簽字蓋章后即行生效。

×

62.我國工會的基本職能有：維護職能，參與職能，組織職能，教育職能。

√

63.我國《勞動法》規(guī)定當事人只能訂立有固定期限的勞動合同，而不能訂

立無固定期限的勞動合同。

×

64.勞動法意義上的勞動，專指職工為謀生而從事的，履行勞動法規(guī)、集體合同和勞動合同所規(guī)定義務(wù)的集體勞動。

√

65.用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則是職工在勞動過程中的單方行為規(guī)則，不約束用人單位。

×

66.維護職工合法權(quán)益是我國工會的基本職責。

√

67.作為勞動法律關(guān)系主體的用人單位或雇主必須具有法人資格。

×

68.勞動合同被確認為無效后，用人單位 √勞動者付出的勞動，仍應(yīng)支付勞動報酬。

√ 13

勞動與社會保障法作業(yè)（第12~20章）

1.下列各項中，（D）不屬于我國勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍。

A 職工辭職爭議

B 勞動保護爭議

C 勞動合同履行爭議

D 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議 2.我國當前實行的標準工時形式是勞動者（C）。

A 每日工作8小時，平均每周工作44小時

B 每日工作8小時，每周工作48小時

C 每日工作8小時，每周工作40小時

D 由用人單位自行確定工作時間

3.我國勞動保護的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “安全生產(chǎn)、人人有責”

C “文明生產(chǎn)”

D “保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”

4.下述各項中（A）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。

A 具有就業(yè)愿望

B 其表現(xiàn)形式僅以顯性失業(yè)為限

C 失業(yè)者僅限于依據(jù)有關(guān)法規(guī)和政策應(yīng)當保證其就業(yè)的公民

D 必須是處于未獲得就業(yè)崗位的狀態(tài)

5.用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條

件下延長工作時間每日不得超過（C）小時。

A 1

B 2

C 3

D 4

6.下列各項中不屬于勞動爭議的是（C）。

A 工資爭議

B 辭職爭議

C 勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議

D 勞動合同爭議

7.職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（B），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。

A 10%

B 20%

C 30%

D 50%

8.以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的各項主要內(nèi)容中，（A）說法是不正確的。

A 我國規(guī)定未成年工的最低就業(yè)年齡為15周歲

B 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害的勞動

C 用人單位應(yīng)當對未成年工定期進行健康檢查

D 未成年工使用和特殊保護實行登記制度

9.下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（A）是正確的。

A 它所依據(jù)的實體法應(yīng)只限于強制性規(guī)范

B 它直接以處理勞動爭議為目的

C 勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟

D 勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當事人的請求而實施監(jiān)察

10.下列社會保險的險種中，（D）保險費全部由用人單位負擔。

A 養(yǎng)老

B 失業(yè)

C 醫(yī)療

D 生育

11.（C）即職工不符合退休條件但完全喪失勞動能力而退出職務(wù)和工作崗位進行休養(yǎng)的制度。

A 內(nèi)退（退養(yǎng)）

B 離休

C 退職

D 提前退休

12.下列（D）做法不符合我國工資支付的一般規(guī)則。

A 優(yōu)先支付

B 直接支付

C 定期支付

D 貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?/p>

13.未成年工是指（C）的勞動者。

A 不滿15周歲

B 不滿16周歲

C 年滿16周歲未滿18周歲

D 年滿14周歲未滿18周歲

14.在勞動監(jiān)督體系中，（D）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。

A 群眾

B 工會

C 相關(guān)行政部門

D 勞動行政部門

15.職工由于下列（C）情形而造成的傷亡，不應(yīng)認定為工傷。

A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的 C 醉酒導致傷亡的

D 在上下班途中，受到機動車事故傷害的

16.我國《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（B）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

A 6個月

B 1年

C 2年

D 5年

7.我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。

A “一調(diào)一裁兩審與一調(diào)一裁分流”

B “裁、審分軌，各自終局”

C 勞動法院

D “一裁一審”

18.我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（B）。

A 30日

B 60日

C 6個月

D 2年

19.下列各項表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。

A “低工資，多補貼”

B 集體福利為主、個人補貼為輔

C 在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平

D 國家、集體、個人三方面合理分擔，舉辦職工福利事業(yè) 20.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（D）是不正確的。

A 一般退休年齡為男60歲，女50歲（工人）和55歲（職員）

B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工

D 養(yǎng)老金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

21.下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（B）是錯誤的。

A 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1

年的

B 按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿5年的

C 非因本人意愿中斷就業(yè)的

D 已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的 22.我國勞動保護的方針是（A）。

A “安全第一、預(yù)防為主”

B “消除職業(yè)傷害，保護勞動者的安全和健康”

C “文明生產(chǎn)”

D “安全生產(chǎn)、人人有責”

23.下列項目中，（A）不列入工資總額的范圍。

A 解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等

B 計時工資（包括基本工資和獎金等）

C 津貼和補貼

D 特殊情況下支付的工資

24.下列各項中，（D）不是我國工資立法的原則。

A 按勞分配原則

B 工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則

C 工資總量宏觀調(diào)控原則

D 工資總額計劃管理原則

25.下列各項中（D）不屬于勞動者的工資權(quán)的內(nèi)容。

A 工資支配權(quán)

B 工資分配參與權(quán)

C 工資保障權(quán)

D 工資水平確定權(quán)

26.下列收入中（D）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。

A 獎金

B 津貼或補貼

C 計件工資

D 生活困難補助費

27.職工享受探親假所探望的對象僅限于（D）。

A 父母或子女

B 祖父母、外祖父母或父母

C 配偶或兄弟姐妹

D 父母或配偶

28.勞動預(yù)備制培訓的培訓期限為（C）。

A 1年

B 1—2年

C 1—3年

D 2—3年

29.下列各項中，（B）不是法定節(jié)假日。

A 1月1日

B 重陽節(jié)

C 5月1日

D 10月1日、2日、3日

30.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時應(yīng)當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定而安排延長工時

C 禁止安排懷孕7個月以上的女職工參加加班加點

D 延長工時的長度，每日最多不得超過3小時，每月最多不得超過48小時

31.用人單位招用人員，應(yīng)當（ABCD）。

A 面向社會

B 公開招收

C 公平競爭

D 擇優(yōu)錄用

32.下列各項有關(guān)最低工資保障的表述中，（CD）是正確的。

A 最低工資額又稱起點工資

B 最低工資的具體標準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定

C “勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素之一

D 最低工資標準依法制定即具有法律效力

33.禁止安排女職工從事以下（ABD）勞動。

A 礦山井下作業(yè)

B 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

C 《體力勞動強度分級》中第三級強度的體力勞動作業(yè)

D 森林采伐作業(yè)

34.社會保險結(jié)構(gòu)包括（BCD）等幾個組成部分。

A 社會救濟

B 國家基本保險

C 用人單位補充保險

D 個人儲蓄保險 正確答案:BCD

35.我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（AC）。

A 延長工時應(yīng)當以“生產(chǎn)經(jīng)營需要”為條件

B 用人單位可以單方?jīng)Q定延長工時

C 禁止安排懷孕7個月以上的女工參加加班加點

D 支付加班加點工資是我國現(xiàn)行的延長工時補償?shù)奈ㄒ恍问?36.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ACD）。

A 工資總額包干

B 工資指導線

C 工效掛鉤

D 工資總額考核控制

37.最低工資標準的確定應(yīng)當綜合參考以下（BCD）因素。

A 加班加點

B 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

C 社會平均工資水平

D 就業(yè)狀況

38.下列關(guān)于社會保險的各項描述中（BC）是正確的。

A 被保險人是所有公民

B 國家基本保險具有強制性

C 保險基金實行社會統(tǒng)籌

D 承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險公司

39.下列日子中（AC）屬于全體公民放假的節(jié)日。

A 1月1日

B 5月4日

C 10月1日、2日、3日

D 重陽節(jié)

40.我國職工養(yǎng)老保險有（ABC）等幾種形式。

A 退休

B 離休

C 退職

D 辭退

41.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列（AC）因素。

A 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用

B 勞動者延長工作時間工資

C 就業(yè)狀況

D 法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等

42.職業(yè)病危害告知制度，其內(nèi)容包括（ABC）。

A 勞動合同告知

B 作業(yè)場所危害告知

C 設(shè)備、材料危害告知

D 職業(yè)健康監(jiān)護制度

43.據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項。

A 保險費

B 工資

C 工齡

D 特殊貢獻

44.根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中（ABCD）爭議須由用人單位負舉證責任。

A 企業(yè)減少勞動者工資

B 用人單位開除職工

C 用人單位單方解除勞動合同

D 企業(yè)辭退勞動者

45.國家政策指導下的勞動者資源市場配置模式，包含下述（ABCD）主要內(nèi)容。

A 企業(yè)自主用工

B 國家宏觀調(diào)控

C 市場調(diào)節(jié)供求

D 勞動者自主擇業(yè)

46.下列勞動爭議中（BCD）屬于權(quán)利爭議。

A 集體合同訂立或變更的爭議

B 遵守勞動法的爭議

C 履行勞動合同的爭議

D 履行集體合同的爭議

47.下列各項中（ABD）不作為最低工資的組成部分。

A 勞動者保險、福利待遇

B 特殊工作環(huán)境（條件）下的津貼

C 基本工資

D 加班加點工資

48.職工福利具有下述（ACD）基本屬性。

A 補充性

B 公共福利性

C 均等性

D 集體性

49.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（AB）等幾種。

A 當事人協(xié)商解決

B 當?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理

C 當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

D 當事人向人民法院提起訴訟

50.我國勞動爭議仲裁具有下述（BC）特點。

A 仲裁機構(gòu)是一種民間組織

B 仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施

C 仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人合意

D 仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力

51.下述幾種職工中，（BC）適合實行不定時工作日（制）。

A 從事季節(jié)性作業(yè)的職工

B 推銷人員

C 出租汽車司機

D 因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工

52.職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認定為工傷。

A 工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的

B 患職業(yè)病的

C 在上下班途中，受到機動車事故傷害的 D 醉酒導致傷亡的

53.禁止安排所有女職工從事以下（AB）勞動。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林采伐作業(yè)

C 延長工作時間

D 夜班勞動

54.新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ABC）。

A 同時設(shè)計

B 同時投入生產(chǎn)和使用

C 同時施工

D 同時檢查

55.我國勞動就業(yè)的基本原則有（ABC）。

A平等就業(yè)的原則

B 照顧特殊群體就業(yè)的原則

C 雙向選擇的原則

D 國家安置就業(yè)的原則

56.勞動爭議仲裁委員會由（AB）組成。

A 勞動行政部門代表

B 同級工會代表

C 職工代表

D 人民法院代表

57.職業(yè)培訓費用應(yīng)由用人單位全額承擔。

×

58.非職工原因造成的停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。

√

59.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。

×

60.在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負舉證責任。

×

61.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

√

62.女職工哺乳嬰兒時間屬于休息時間，故不能計入工作時間。

×

63.欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。

√

64.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。

√

65.職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。

√

66.當前我國社會保險基金的籌集方式為完全積累式（又稱全基金式）的模式。

×

67.勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。

×

68.社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。

×

69.春節(jié)、“五一”、“國慶”這三個“黃金周”（各7天長假）均為我國的法定節(jié)假日。

×

70.用人單位招收使用未成年工，除符合一般的用工要求外，還須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

√

71.失業(yè)者無正當理由拒絕接受政府就業(yè)服務(wù)部門介紹就業(yè)的，停止享受失業(yè)保險待遇。

√

72.勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

√

73.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，當?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

√

74.用人單位與勞動者訂立勞動合同時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

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75.工人技術(shù)等級標準一般包括專業(yè)理論知識要求（通常稱為“應(yīng)知”）、職

業(yè)技術(shù)操作要求（通常稱為“應(yīng)會”）、工作實例三方面內(nèi)容。

√

76.不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機構(gòu)為被告人。

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77.職工個人福利補貼是職工福利的主要形式。

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78.失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。

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79.綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。

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80.勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。

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81.職業(yè)介紹機構(gòu)的性質(zhì)，均為營利性的企業(yè)單位。

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82.根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。

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83.勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。

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選作題

勞動與社會保障法作業(yè)（選）

單選題 1.下述各項中（D）不符合勞動監(jiān)察的基本屬性或做法。

A 它是一種行政執(zhí)法行為

B 其機構(gòu)是勞動行政部門的職能機構(gòu)

C 其主體對違反勞動法的監(jiān)察相對人有一定的處罰權(quán)

D 實行“不告不理”

2.《勞工法》是（B）調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。

A 香港地區(qū)

B 澳門地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

3.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動權(quán)利

B 勞動義務(wù)

C 勞動行為

D 勞動條件

4.《雇傭條例》是（B）調(diào)整勞資關(guān)系的基本法律。

A 澳門地區(qū)

B 香港地區(qū)

C 臺灣地區(qū)

D 南京國民政府

5.勞動法律關(guān)系的基本客體是（C）。

A 勞動條件

B 工資

C 勞動行為

D 勞動管理行為

6.提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起（B）內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

A 30日

B 60日

C 6個月

D 2年

7.下列各項中（C）不屬于女職工禁忌從事的勞動范圍。

A 礦山井下作業(yè)

B 森林業(yè)伐木作業(yè)

C 《體力勞動強度分級》國家標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)

D 《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業(yè)

8.以下關(guān)于對“安全第一、預(yù)防為主”的勞動保護的方針解讀中，（C）是不正確的。

A 安全重于生產(chǎn)

B 防重于治

C 生產(chǎn)是目的，安全是手段

D 不允許以生產(chǎn)壓安全

9.以下關(guān)于我國職工代表大會制度的各項描述中，（AB）是正確的。

A 職代會是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式

B 職代會是全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)

C 職代會擁有對企業(yè)重大事項的決策權(quán)

D 企業(yè)工會是職代會的常設(shè)機構(gòu)，隸屬于職代會 10.勞動爭議仲裁委員會由（BCD）組成。

A 專家、學者的代表

B 同級工會代表

C 用人單位方面的代表

D 勞動行政部門代表

11.以下關(guān)于養(yǎng)老保險的各項描述中，（ABC）是正確的。

A 一般退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲（工人）和55周歲（干部）

B 離休待遇，實行“基本政治待遇不變、生活待遇略為從優(yōu)”的原則

C 退職制度，適用于不符合退休條件但完全喪失勞動能力的職工

D 退休金一般按月發(fā)給，最長領(lǐng)取期限為20年

12.職工民主管理的利益機制其基本形式有（CD）制度。

A平等協(xié)商

B 勞工董事

C 職工持股

D 按勞分紅

13.所有女職工禁忌從事的勞動范圍包括（ACD）。

A 礦山井下作業(yè)

B 第3級體力勞動強度的作業(yè)

C 建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)

D 間斷負重每次負重超過25公斤的作業(yè)

14.內(nèi)部勞動規(guī)則的有效要件包括（BCD）。

A 制定主體是單位行政和職工

B 職工民主參與制定

C 向勞動者公示

D 內(nèi)容必須合法

15.下列關(guān)于集體合同的說法中（ABC）是正確的。

A 集體合同的效力高于勞動合同

B 標準性條款在集體合同內(nèi)容構(gòu)成中居于最重要的地位

C 我國規(guī)定集體合同期限為1至3年

D 集體合同是由多個勞動者（3人以上）與用人單位通過集體談判簽訂的16.我國企業(yè)平等協(xié)商的主要形式有（AD）。

A 民主質(zhì)詢會

B 勞工董事制度

C 職工持股制度

D 民主接待日

17.下列關(guān)于集體合同的說法中，（AC）是正確的。

A 集體合同可以彌補勞動立法和勞動合同的不足

B 集體合同的主體一方為3人以上的勞動者

C 集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效

D 我國目前實行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同

18.我國對職業(yè)培訓與職業(yè)基礎(chǔ)教育實行不同的管理體制。

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19.由于基層工會的財產(chǎn)與其所在單位的財產(chǎn)難以分割，故在民事執(zhí)行程序中它們可以被作為相互執(zhí)行的對象。

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20.1918年蘇聯(lián)制定的《蘇俄勞動法典》是世界上最早的一部勞動法律。

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21.內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是用人單位的單方法律行為，職工并非制定主體。

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22.“勞工法規(guī)”的出現(xiàn)是勞動法產(chǎn)生的標志。

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23.勞動法起源于資本主義原始積累階段的“勞工法規(guī)”。

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24.我國的立法要求勞動保護工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。

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25.蘇聯(lián)《勞動立法綱要》是第一部社會主義勞動法典。

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26.平等協(xié)商和集體談判具有相同的含義，只是對同一種制度的不同稱呼而已。

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27.我國目前實行的是多層次集體合同模式。

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28.農(nóng)村農(nóng)業(yè)勞動者的勞動關(guān)系，屬于我國《勞動法》調(diào)整勞動關(guān)系的范圍。

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29.工會違反集體合同的，應(yīng)一律承擔物質(zhì)責任，即違反集體合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當賠償。

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30.標準工資、獎金、津貼（補貼）都是基本工資的構(gòu)成部分。

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31.勞動預(yù)備制度的基本內(nèi)容是組織新生勞動力和其他求職人員，在就業(yè)前

接受2—4年的職業(yè)培訓和職業(yè)教育，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或掌握一定的職業(yè)技能后，在國家政策的指導和幫助下，通過勞動力市場實現(xiàn)就業(yè)。

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32.“社會條款”有時也被稱為“綠色條款”。

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33.權(quán)利爭議，又稱確定權(quán)利的爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。

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34.職業(yè)資格證書，是一種具有法律效力的證明文件。

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35.針對目前職工福利結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象，應(yīng)當強調(diào)個人補貼為主、集體福利為輔。

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36.維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。

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37.勞動法是民法體系的一個組成部分，因而不是一個獨立法律部門。

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38.凡是爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的，不論爭議是不是發(fā)生在勞動關(guān)系雙方當事人或其團體之間，均構(gòu)成勞動爭議。

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