第一篇：抓好員工心理分析 創(chuàng)新思想政治工作（模版）

抓好員工心理分析 創(chuàng)新思想政治工作

隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，員工的思維方式、活動(dòng)方式和交往方式等都發(fā)生了復(fù)雜、深刻的變化，也面臨著更多的物質(zhì)和精神上的考驗(yàn)。如果不能妥善加以引導(dǎo)就會(huì)影響企業(yè)的團(tuán)結(jié)和穩(wěn)定，成為企業(yè)發(fā)展道路上的絆腳石。摸準(zhǔn)員工心理問(wèn)題脈搏、有針對(duì)性地做好心理疏導(dǎo)工作、引導(dǎo)和幫助員工跟上時(shí)代發(fā)展的步伐、順利地步入事業(yè)發(fā)展的“快車(chē)道”，是企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新特點(diǎn)，本文就常見(jiàn)的員工心理問(wèn)題分析、以及解決問(wèn)題的對(duì)策、創(chuàng)新思想政治工作展開(kāi)淺析，拋磚引玉，以此推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

常見(jiàn)的員工心理問(wèn)題分析

每個(gè)人都是獨(dú)特的生命個(gè)體，都有自己的成長(zhǎng)背景、不同的價(jià)值觀以及行為習(xí)慣，管人先管心，由于每位員工的家庭成長(zhǎng)環(huán)境、教育環(huán)境不同，心理問(wèn)題或多或少都存在著一些差異，歸納梳理起來(lái)，主要心理問(wèn)題大致有以下幾種：

逆反心理。現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部管理越來(lái)越嚴(yán)、工作標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越高，員工在工作中難免會(huì)受到一些批評(píng)。然而，有的員工由于虛榮心較強(qiáng)，不能正確對(duì)待，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)產(chǎn)生一些逆反心理：不管自己工作表現(xiàn)如何，只聽(tīng)得表?yè)P(yáng)，聽(tīng)不得批評(píng)；聽(tīng)到表?yè)P(yáng)就興高采烈，聽(tīng)到批評(píng)就情緒低落；遭到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的批評(píng)，不從自身找原因，看不到批評(píng)背后的關(guān)心與善意，反認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)、同事們和自己過(guò)不去，有意給自己找茬，于是情緒低迷、工作消極。

抵觸心理。有的員工覺(jué)得企業(yè)的制度、禁令、監(jiān)督過(guò)多，管理缺乏人性化，片面認(rèn)為自己在崗上的一言一行都受到全方位的監(jiān)督，限制了自己在工作和學(xué)習(xí)中的“自由空間”，覺(jué)得精神壓抑、負(fù)擔(dān)過(guò)重，于是產(chǎn)生一些抵觸情緒，自己有意無(wú)意地違反企業(yè)規(guī)定，出現(xiàn)藐視制度、作風(fēng)渙散、執(zhí)行力不強(qiáng)等現(xiàn)象。

失衡心理。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，有的員工希望付出一滴汗水，就立即獲得一分收獲，經(jīng)不起長(zhǎng)時(shí)間的考驗(yàn)，工作忽冷忽熱，情緒波動(dòng)大。當(dāng)個(gè)人付出沒(méi)有及時(shí)得到相應(yīng)回報(bào)時(shí)，思想上就會(huì)結(jié)“疙瘩”，深感痛苦和失望，頓生消極情緒，個(gè)別員工甚至還以工作懈怠來(lái)發(fā)泄怨憤。

隨便心理。個(gè)別員工受到社會(huì)上一些不良思潮的影響，抱著“今朝有酒今朝醉”的享樂(lè)主義和“人生苦短”的享受思想，在平時(shí)工作和生活中，沒(méi)有把精力用在提升工作能力、提高業(yè)績(jī)上，而是把心思用在吃喝玩樂(lè)之中，以致出現(xiàn)工作被動(dòng)應(yīng)付、好壞無(wú)所謂的現(xiàn)象。

狹隘心理。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的雙重效應(yīng)在帶來(lái)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的同時(shí)，個(gè)人至上、金錢(qián)至上、享樂(lè)至上等錯(cuò)誤思潮沉渣泛起，使一些鑒別力、意志力不強(qiáng)的個(gè)別員工受到侵蝕，從而產(chǎn)生“各人自掃門(mén)前雪，哪管他人瓦上霜”、“人不為己、天誅地滅”等自私自利狹隘的思想。

解決員工心理問(wèn)題的對(duì)策

對(duì)于解決員工的心理問(wèn)題，只要有針對(duì)性地尋找對(duì)策和良方，就完全有可能加以解決。

因人施教法。在做思想政治工作之前，要通過(guò)多方調(diào)查摸準(zhǔn)員工的思想情況，有針對(duì)性、有策略地做好員工思想政治工作?！耙话谚€匙開(kāi)一把鎖”，對(duì)不同的思想狀態(tài)要采取不同的方法，如對(duì)憂慮過(guò)多的員工，多講優(yōu)勢(shì)，幫助其鼓足干勁、揚(yáng)起奮進(jìn)之帆；對(duì)一些盲目樂(lè)觀的員工，多講劣勢(shì)，幫助其彌補(bǔ)工作和學(xué)習(xí)中的“短板”，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。同時(shí)，在做員工思想工作時(shí)，既不要回避問(wèn)題，也不要夸大問(wèn)題；既要讓員工放下思想包袱，充分認(rèn)識(shí)到自身存在的問(wèn)題及危害性，又要幫助員工挖根源、找原因、定措施，爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工。

換位思考法。生活中的“身臨其境”往往要比“霧里看花”效果好得多。針對(duì)少數(shù)員工的攀比、畏懼思想，不妨開(kāi)展“與下崗工人比待遇，與勞動(dòng)模范比貢獻(xiàn)，與軍人比紀(jì)律”的“三比”主題教育，有針對(duì)性地組織員工到特困家庭開(kāi)展社會(huì)調(diào)查，到經(jīng)濟(jì)落后的偏遠(yuǎn)農(nóng)村體驗(yàn)生活。通過(guò)活生生的事例，引導(dǎo)員工換位思考，以此消除個(gè)別員工貪圖享樂(lè)、苛求待遇、不思進(jìn)取的思想，促使其把心思集中于本職，把精力傾注于崗位，把才智奉獻(xiàn)于事業(yè)。

互動(dòng)交流法。利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)資源，通過(guò)建立思想工作的網(wǎng)頁(yè)，設(shè)置思想政治方面的欄目，讓員工們針對(duì)當(dāng)前思想工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，暢所欲言，各抒己見(jiàn)，發(fā)表意見(jiàn)、看法和見(jiàn)解。同時(shí)，管理者也可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)與員工進(jìn)行不見(jiàn)面的、平等的交流，對(duì)員工思想中存在的問(wèn)題，交流看法，答疑解惑，加以引導(dǎo)。這樣既解決了員工的思想問(wèn)題，又保住了員工的面子，一舉兩得。

真情感召法。企業(yè)應(yīng)從關(guān)心體貼一線員工工作和生活入手，把組織的溫暖送到他們的心坎上。一是工作上多關(guān)心：當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工工作遇到較大困難和挫折時(shí)，要及時(shí)靠上去“扶一把”，幫助其順利渡過(guò)眼前難關(guān)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工工作遇到瓶頸時(shí)，要及時(shí)出主意、送“金點(diǎn)子”，幫助其找準(zhǔn)工作突破口和創(chuàng)新點(diǎn)，引導(dǎo)其步入“上升通道”。二是生活上多關(guān)懷：及時(shí)提醒一線員工做好防寒、防暑、防雨、防雪等防護(hù)工作；當(dāng)員工生活遇到困難時(shí)，管理者應(yīng)登門(mén)探望慰問(wèn)，給予力所能及的幫助，使員工切實(shí)感到溫暖，從中汲取力量，克服困難、鼓足干勁、爭(zhēng)創(chuàng)一流。

寓教于樂(lè)法。一張一弛乃文武之道。任何人在緊張的工作之后，都渴望有一個(gè)放松的機(jī)會(huì)和方式。實(shí)踐也充分證明，開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，不僅有利于員工調(diào)節(jié)身心、消除疲勞，還能讓廣大員工在活動(dòng)中融洽關(guān)系、增強(qiáng)隊(duì)伍的活力和凝聚力。因此，在員工緊張的工作之后，基層黨組織不妨根據(jù)自身實(shí)際，多組織一些諸如歌詠比賽、乒乓球比賽、文藝晚會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練等員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，讓廣大員工通過(guò)參與活動(dòng)，豐富生活，交流情感，陶冶情操，不斷增強(qiáng)個(gè)人歸屬感和集體榮譽(yù)感。

環(huán)境熏陶法。近朱者赤，近墨者黑。好的環(huán)境，可以熏陶人、塑造人和造就人。為此，在平時(shí)開(kāi)展教育活動(dòng)中，應(yīng)注重運(yùn)用環(huán)境熏陶法。一是“觀”紅色教育基地。通過(guò)紅色之旅，引導(dǎo)和激勵(lì)員工繼承革命先烈遺志，堅(jiān)定理想信念，積極面對(duì)工作。二是“講”身邊故事。通過(guò)講述身邊人、身邊事，教育和帶動(dòng)廣大員工學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、當(dāng)先進(jìn)，營(yíng)造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。三是“評(píng)”先進(jìn)典型。通過(guò)開(kāi)設(shè)“身邊的感動(dòng)”專(zhuān)欄，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、挖掘、評(píng)選身邊的先進(jìn)人物、感人小事，樹(shù)立學(xué)習(xí)典型和榜樣，帶動(dòng)廣大員工共同學(xué)習(xí)、提高，從而形成比學(xué)趕幫超的良好風(fēng)氣。

創(chuàng)新思想政治工作做保障

創(chuàng)新觀念，增強(qiáng)思想政治工作的感召力。思想政治工作者要注重解放思想、更新觀念，有針對(duì)性地分析和解決當(dāng)前企業(yè)思想政治工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。要改變傳統(tǒng)的單向灌輸和只注重單一理論學(xué)習(xí)的觀念，充分發(fā)揮員工在思想政治工作中的主體作用，實(shí)現(xiàn)思想政治工作者與員工間的雙向互動(dòng)，真正把工作的重點(diǎn)對(duì)準(zhǔn)解決職工物質(zhì)利益和精神需求間的矛盾。要著重關(guān)注員工的情緒變化，把工作的觸角延伸到職工的情緒、心態(tài)等細(xì)微波動(dòng)和復(fù)雜變化上，并及時(shí)采取措施解決問(wèn)題、完善管理制度。要改變思想政治工作脫離現(xiàn)實(shí)的情況，把開(kāi)展思想政治工作與開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)和業(yè)績(jī)考核掛鉤，把工作的目標(biāo)指向激發(fā)員工精神動(dòng)力和內(nèi)在潛能上。要破除形式主義的不良作風(fēng)，把工作重心放在探索思想政治工作的時(shí)代感、規(guī)律性和特色化上，實(shí)現(xiàn)由重形式、輕內(nèi)容、輕效果向重實(shí)效轉(zhuǎn)變。

創(chuàng)新內(nèi)容，增強(qiáng)思想政治工作的內(nèi)驅(qū)力。把思想政治工作與加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，通過(guò)組織主題大討論、問(wèn)卷調(diào)查，開(kāi)展珍惜崗位座談會(huì)等形式，使員工在心靈上受到觸動(dòng)、在思想認(rèn)識(shí)上有所提高、在行動(dòng)上進(jìn)一步加強(qiáng)自律和約束。把思想政治工作與加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，積極發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)導(dǎo)向作用，激發(fā)各類(lèi)人才的學(xué)習(xí)熱情，用文化培育人、凝聚人、引領(lǐng)人，不斷提升企業(yè)發(fā)展的“軟實(shí)力”。把思想政治工作與提升員工素質(zhì)相結(jié)合，堅(jiān)持以人為本的理念，以培訓(xùn)培養(yǎng)人、以競(jìng)賽鍛煉人，積極引導(dǎo)員工全面發(fā)展，使員工成為高素質(zhì)復(fù)合型人才。把思想政治工作與關(guān)注員工心理健康相結(jié)合，更加關(guān)注職工生活品位和生命質(zhì)量，加強(qiáng)與員工的溝通，引導(dǎo)其樹(shù)立信心，保持良好心態(tài)，勇敢面對(duì)挫折，將企業(yè)打造成員工的溫暖家園。

創(chuàng)新方法，增強(qiáng)思想政治工作的吸引力。思想政治工作者要在思維啟動(dòng)、價(jià)值推動(dòng)、情感帶動(dòng)等方面下功夫，增強(qiáng)思想政治工作在實(shí)際開(kāi)展過(guò)程中的吸引力。要用動(dòng)態(tài)、系統(tǒng)、開(kāi)放、民主的思維方式，強(qiáng)化思想政治工作。通過(guò)推行“廠務(wù)公開(kāi)”制度、征集合理化建議、落實(shí)職代會(huì)制度等形式，增強(qiáng)員工參與意識(shí)，引導(dǎo)員工充分行使民主權(quán)利，積極發(fā)揮其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，了解干部選拔任用流程、薪資調(diào)整等重大事項(xiàng)的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題，讓員工全面參與企業(yè)各項(xiàng)工作。要運(yùn)用有形教育和無(wú)形教育相結(jié)合的方式，強(qiáng)化思想政治工作，一方面，要以理念、氛圍、典型事跡等對(duì)員工進(jìn)行思想滲透，使員工在潛移默化中得到鍛煉和熏陶；另一方面，要通過(guò)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高全員的理論素質(zhì)，不斷提升員工的思想政治意識(shí)。要堅(jiān)持教育與服務(wù)相結(jié)合，為基層員工創(chuàng)造良好的工作條件、為困難員工排憂解難，保障員工的合法權(quán)益，使其感受到企業(yè)的溫暖。

創(chuàng)新渠道，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。要把思想政治工作與員工崗位工作相結(jié)合，加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)和職業(yè)道德教育，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)精神，引導(dǎo)員工深刻了解愛(ài)崗敬業(yè)的內(nèi)涵，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，并付諸工作實(shí)踐。把思想政治工作與開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)緊密結(jié)合，以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”等活動(dòng)為載體，加強(qiáng)對(duì)員工世界觀、人生觀、價(jià)值觀的教育，引導(dǎo)其成為有堅(jiān)定理想信念和良好道德情操的企業(yè)建設(shè)者。

創(chuàng)新機(jī)制，保持思想政治工作的先進(jìn)性。要建立完善新形勢(shì)下思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制，把自律與他律、思想教育與管理約束結(jié)合起來(lái)，適應(yīng)行業(yè)和企業(yè)發(fā)展要求，保持思想政治工作的先進(jìn)性。健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，形成以黨委領(lǐng)導(dǎo)為核心，黨政工團(tuán)婦齊抓共管，形成合力，打造縱向互動(dòng)，橫向聯(lián)動(dòng)的格局。制定目標(biāo)機(jī)制，按照部門(mén)（崗位）的實(shí)際情況，把員工思想政治工作的責(zé)任目標(biāo)細(xì)化到具體工作中，并將其納入到年終考核中。推行動(dòng)力機(jī)制，通過(guò)政策激勵(lì)、輿論激勵(lì)等方式調(diào)整干部員工心理情緒、精神狀態(tài)等。增補(bǔ)預(yù)測(cè)分析機(jī)制，掌握輿情動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和反映傾向性、苗頭性問(wèn)題，從一點(diǎn)一滴中掌握真實(shí)思想，把握員工思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出有價(jià)值的建議和對(duì)策。完善專(zhuān)業(yè)人員培訓(xùn)機(jī)制，轉(zhuǎn)變思想工作者的工作作風(fēng)，提高其學(xué)習(xí)能力、思考能力、協(xié)調(diào)能力、調(diào)研能力和實(shí)踐能力，培養(yǎng)一批政治堅(jiān)定、思想敏銳、愛(ài)崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的新時(shí)期思想政治工作者。

第二篇：?jiǎn)T工心理分析

二、員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因

員工心理產(chǎn)生不健康因素的原因是多方面的，有來(lái)自于社會(huì)的，有來(lái)自于企業(yè)的，也有來(lái)自于家庭的，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)壓力引起

在工作中，當(dāng)環(huán)境條件提出的要求超出一個(gè)人的能力和資源范圍時(shí)，人們會(huì)感到緊張，這是一種由于對(duì)潛在危險(xiǎn)(身體上或精神上)的意識(shí)及如何消除危險(xiǎn)而產(chǎn)生的精神和生理狀況。

科學(xué)研究發(fā)現(xiàn)，壓力過(guò)大將直接導(dǎo)致冠心病、高血壓、腸胃潰瘍等疾病，以及手腳麻木、肌肉酸痛、偏頭痛、容易疲勞等各種亞健康癥狀，人體免疫力隨之下降。由于壓力的困擾，造成如缺勤率、離職率、事故率高以及體力衰竭、精神恍惚、效率下降、抑郁癥和自殺等一系列心理和病理的后果，并最終影響企業(yè)的績(jī)效。然而，很多企業(yè)并未意識(shí)到保持員工心理健康的重要性，不同程度地給員工施壓，諸如：不能完成任務(wù)就扣獎(jiǎng)金，違反公司規(guī)定的就下崗，公司改制等等都給員工們帶來(lái)了很大的壓力。在這種情況下員工心理就極易產(chǎn)生很多現(xiàn)實(shí)與理想的沖突，從而引發(fā)心理不健康因素。

同時(shí)，畢業(yè)新生不適應(yīng)比較艱苦的工作環(huán)境又暫時(shí)沒(méi)有更好的辦法改變現(xiàn)狀，心理時(shí)常處于矛盾和郁悶中，久而久之，就產(chǎn)生了心理調(diào)節(jié)的不平衡從而產(chǎn)生疾?。涣硪徊糠秩藙t是長(zhǎng)年在工地工作的技術(shù)員，因?yàn)閷W(xué)歷不高，晉升機(jī)會(huì)不多，無(wú)法回城市上班，與家人長(zhǎng)期分開(kāi)，缺乏家庭的溫暖，時(shí)間長(zhǎng)了就容易滋生煩躁、易怒等不良情緒，進(jìn)而誘發(fā)心理疾病。

(二)家庭引起

路橋企業(yè)的大部分員工都是遠(yuǎn)離家庭到各地工作的，這就容易引起一系列的家庭矛盾。由于與伴侶長(zhǎng)期分居，不少夫妻往往因感情淡化而導(dǎo)致感情破裂，最終走上離異之路，也有的因?yàn)闊o(wú)法分擔(dān)家庭事務(wù)，如照顧小孩、老人等而導(dǎo)致矛盾激發(fā)，最終引起家庭破裂。家庭的種種困擾使得員工心理受到極大的沖擊，多數(shù)員工因無(wú)法承受而直接導(dǎo)致心理不健康。

(三)社會(huì)引起

社會(huì)上許多人對(duì)施工行業(yè)存在偏見(jiàn)和不理解，認(rèn)為該行業(yè)的人都是農(nóng)民工或是包工頭，灰頭黑臉的，素養(yǎng)不高，稱(chēng)他們?yōu)椤榜R路仔”、“泥佬”什么的。他們往往在社會(huì)上不受人尊重，有的甚至找女朋友都很困難，因此，他們就會(huì)產(chǎn)生自卑感，更甚者會(huì)發(fā)展成自暴自棄，導(dǎo)致心理疾病。

三、路橋企業(yè)員工心理健康的維護(hù)需要社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人的共同努力

只有身心健康的路橋施工管理人員才能修建更多、更好的基礎(chǔ)設(shè)施，促進(jìn)祖國(guó)的發(fā)展，保持社會(huì)和家庭和諧、穩(wěn)定，因此，路橋企業(yè)的員工必須有良好的心理?xiàng)l件，那么如何維護(hù)路橋企業(yè)員工心理健康呢?筆者認(rèn)為應(yīng)從如下幾方面入手：

(一)引導(dǎo)社會(huì)對(duì)路橋企業(yè)職業(yè)的理解和幫助

1．社會(huì)的輿論導(dǎo)向應(yīng)多正面宣傳路橋企業(yè)職業(yè)。由于路橋企業(yè)的員工大多在野外工作，默默無(wú)聞，路橋企業(yè)員工往往被媒體忽視，媒體把關(guān)注的焦點(diǎn)放在了農(nóng)民工問(wèn)題、工程進(jìn)展情況及領(lǐng)導(dǎo)視察工作上，很少對(duì)施工技術(shù)管理的企業(yè)員工進(jìn)行報(bào)道，這樣，他們的工作就很難得到人們的了解、關(guān)注和尊重。社會(huì)輿論導(dǎo)向應(yīng)多正面宣傳路橋企業(yè)職業(yè)，使企業(yè)員工在社會(huì)上被關(guān)注，從而消除心理潛在的不健康因素。

2．提高路橋企業(yè)員工的待遇。待遇是一個(gè)人的價(jià)值體現(xiàn)的主要途徑之一，因此，提高路橋企業(yè)員工的待遇，有助于提高人們對(duì)該職業(yè)的認(rèn)同感，使人們產(chǎn)生成為路橋企業(yè)員工的渴望、羨慕路橋企業(yè)員工等，從而讓自己的子女報(bào)考土木工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)等。這樣路橋企業(yè)員工在社會(huì)上的地位就會(huì)得到提高，從而使路橋企業(yè)員工本身從精神上和物質(zhì)上得到滿(mǎn)足，增加人們對(duì)路橋企業(yè)職業(yè)的關(guān)注和了解，達(dá)到理解的效果。

(二)企業(yè)要給予高度重視，采取措施，不斷改進(jìn)制度

員工是企業(yè)生存和發(fā)展的基本條件，因此，企業(yè)必須高度重視員工的心理健康問(wèn)題，采取有效措施，不斷改進(jìn)制度，調(diào)節(jié)員工的情商。

1．設(shè)立員工心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)。目前我們的社會(huì)與以前相比更廣泛地關(guān)注心理健康問(wèn)題，各種心理醫(yī)療機(jī)構(gòu)也隨之興起，中央電視臺(tái)開(kāi)設(shè)了關(guān)于心理問(wèn)題的欄目“心理訪談”，為人們排解心理障礙問(wèn)題，足見(jiàn)人們已意識(shí)到心理健康問(wèn)題的重要性了。那么作為出現(xiàn)心理問(wèn)題較重的路橋企業(yè)員工隊(duì)伍，也應(yīng)該得到專(zhuān)業(yè)的、良好的心理輔導(dǎo)，以達(dá)到身心健康，為國(guó)家建設(shè)多作貢獻(xiàn)。

設(shè)立心理輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的形式可多樣，有條件的可在項(xiàng)目部單獨(dú)設(shè)立，沒(méi)有條件的也可聯(lián)合幾個(gè)項(xiàng)目部共同設(shè)立，或是由企業(yè)總部與醫(yī)院、高校的心理專(zhuān)家合作，定期到項(xiàng)目部進(jìn)行心理咨詢(xún)服務(wù)，這樣，就可以給員工們搭建良好的心理治療平臺(tái)，及時(shí)調(diào)節(jié)員工心理，解決員工的心理障礙，使員工能以健康的心態(tài)全身心投入工作。

2．加強(qiáng)職工之家建設(shè)。職工之家是當(dāng)前路橋企業(yè)項(xiàng)目廣為推行的一種豐富員工業(yè)余生活的方式，它能使員工在工作之余得到放松，打發(fā)閑余時(shí)間，緩解精神壓力。職工之家的主要是開(kāi)設(shè)一個(gè)固定的場(chǎng)所，組織員工開(kāi)展各種文娛、體育等活動(dòng)，如：下棋、打牌、唱歌、跳舞、打球等等。加強(qiáng)職工之家的建設(shè)就是加強(qiáng)員工的精神建設(shè)。

3．關(guān)愛(ài)員工。在工地項(xiàng)目的員工是企業(yè)利潤(rùn)的創(chuàng)造者，因此，企業(yè)應(yīng)給予他們更多的關(guān)愛(ài)，利用多種渠道和形式對(duì)員工進(jìn)行精神上的獎(jiǎng)勵(lì)和鼓勵(lì)，如：逢年過(guò)節(jié)到工地慰問(wèn)、發(fā)表?yè)P(yáng)信、感謝信等，讓他們感受到企業(yè)對(duì)他們的重視，從而得到自我滿(mǎn)足，促進(jìn)心理健康。

4．加強(qiáng)溝通，尊重員工權(quán)益。溝通是獲得信息的手段，是思想交流與情感分享的工具，是滿(mǎn)足需求，維持心理平衡的重要因素，是減少?zèng)_突，改善人際關(guān)系的重要途徑。溝通能協(xié)調(diào)群體內(nèi)行動(dòng)，促進(jìn)效率的提高與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。溝通應(yīng)是企業(yè)管理者的基本功，企業(yè)黨組織要更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，工會(huì)、政工干部必須提高溝通能力。要善于與職工溝通，對(duì)不同的員工講究不同的溝通方法。要尊重員工的隱私權(quán)利，保障員工休假、休息的權(quán)益，提高員工的滿(mǎn)意度。

5．實(shí)行輪休制度。在不少路橋企業(yè)的工地項(xiàng)目，由于工期緊、任務(wù)重，員工無(wú)法得到正常的休假，使員工精神長(zhǎng)時(shí)間處于緊張狀態(tài)下，不利于保持心理健康。實(shí)行輪休制度，讓員工有休息時(shí)間，與家人團(tuán)聚，放松身心。同時(shí)，有條件的工地項(xiàng)目可對(duì)不能輪休的員工，安排其家屬到工地探視，使他們安心、放心工作。

(三)員工要學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)

人都是有自我調(diào)節(jié)能力的，所以，路橋企業(yè)的員工們應(yīng)該學(xué)會(huì)如何調(diào)節(jié)自我情緒的變化，促進(jìn)自己的心理健康。在此，筆者結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)，提出幾種看法供大家參考。

1．學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移不良情緒。不良情緒是產(chǎn)生心理疾病的根源，人長(zhǎng)期處于抑郁狀態(tài)就會(huì)產(chǎn)生心理障礙從而引發(fā)疾病，因此，必須對(duì)不良情緒進(jìn)行轉(zhuǎn)移。轉(zhuǎn)移的方法很多，比如，早晨到安靜的地方高聲大喊或進(jìn)行百米沖刺跑等進(jìn)行發(fā)泄，轉(zhuǎn)移不良情緒。

2．培養(yǎng)良好的愛(ài)好。愛(ài)好是陶冶情操的良好途徑，有利于調(diào)節(jié)人的情緒，使人的精神處于一種自我滿(mǎn)足的狀態(tài)。比如愛(ài)好音樂(lè)、棋藝等有助于人的冷靜思維的形成，球類(lèi)、武術(shù)等有助于宣泄心中悶氣。所以，路橋企業(yè)員工應(yīng)該培養(yǎng)一種或幾種良好的愛(ài)好。

3．構(gòu)建和諧家庭環(huán)境。路橋企業(yè)員工的心理壓力很大一部分來(lái)自于家庭，那么協(xié)調(diào)好家庭成員之間的關(guān)系，培養(yǎng)理解、寬容的能力，化解矛盾，讓家庭其樂(lè)融融，相親相愛(ài)，對(duì)路橋企業(yè)員工的情緒穩(wěn)定是至關(guān)重要的。經(jīng)營(yíng)好家庭，構(gòu)建和諧的家庭環(huán)境，員工的壓力就會(huì)大大減少，才能全身心地投入到工作中去。當(dāng)然，構(gòu)建和諧家庭環(huán)境需要家庭的各個(gè)成員的共同努力，所以筆者真心希望，我們的親人多給奮戰(zhàn)在祖國(guó)基建一線的建設(shè)者們更多的理解、更多的愛(ài)。

健康就是生產(chǎn)力，是和諧社會(huì)的基本標(biāo)志，是一個(gè)社會(huì)永恒不變的主題，關(guān)系到國(guó)民素質(zhì)和民族的未來(lái)。追求健康也是每一個(gè)人的共同理想，同樣也是路橋企業(yè)員工們的愿望，因此，為了又好又快地進(jìn)行現(xiàn)代化建設(shè)，解決路橋企業(yè)員工們的身心健康問(wèn)題已刻不容緩。

第三篇：淺議行政領(lǐng)導(dǎo)如何抓好思想政治工作

淺議行政領(lǐng)導(dǎo)如何抓好思想政治工作

思想建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政能力的靈魂。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，必須把提高領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想水平和理該素質(zhì)放在首位，堅(jiān)持用鄧小平和“三個(gè)代表”重要思想武裝各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦，把提高理論素養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)為核心內(nèi)容，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的執(zhí)政實(shí)踐。

一、領(lǐng)導(dǎo)者是思想政治工作的推進(jìn)器

思想政治工作是一項(xiàng)綜合性工作，它對(duì)象是人和人的思想，主要是做人的工作，也需要人去做。眾所用知，思想政治工作主要是服務(wù)于廣大人民群眾，離開(kāi)了人民群眾，沒(méi)有群眾的參與和支持，領(lǐng)導(dǎo)者就無(wú)法做好群眾的思想政治工作；反之，如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)者去實(shí)施，思想政治工作就成為空中樓閣，無(wú)法實(shí)現(xiàn)它應(yīng)有的“自身資源”。因此，領(lǐng)導(dǎo)者是思想政治工作的推進(jìn)器，就必須從自身做起，與人民群眾打成一片，使自己真正成為思想政治工作的推進(jìn)器。

1、做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是表率。加強(qiáng)思想教育，健全相關(guān)制度，提高執(zhí)政效率，真正做到為民、務(wù)實(shí)、清廉。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班干部都要牢固樹(shù)立馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，堅(jiān)持正確的權(quán)利觀、地位觀、利益觀、始終與人民群眾同呼吸、共命運(yùn)、心連心，堅(jiān)決反對(duì)脫離群眾、以權(quán)謀私，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，重實(shí)際、說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義和弄虛作假；堅(jiān)持謙虛謹(jǐn)慎、艱苦奮斗，堅(jiān)決反對(duì)驕傲自滿(mǎn)，鋪張浪費(fèi)。從中央做起，改革會(huì)議制度，大力精簡(jiǎn)會(huì)議、文件和簡(jiǎn)報(bào)，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)。嚴(yán)格替補(bǔ)和控制各種檢查、評(píng)比、達(dá)標(biāo)活動(dòng)。健全領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度。領(lǐng)導(dǎo)干部搞調(diào)查研究，要注重實(shí)效，輕車(chē)簡(jiǎn)從。

開(kāi)展思想政治工作，一是說(shuō)，二是做。自律于先，身教重于言教是做好思想政治工作的關(guān)鍵，也是黨的思想政治工作具有強(qiáng)大生命力的源泉。要通過(guò)思想政治工作教育人、感化人，領(lǐng)導(dǎo)者要對(duì)自己提出更高的要求，凡要求群眾不做的自己先不做，言行一致，表里如一，言必行，行必果。

2、做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是榜樣。共產(chǎn)黨人同人民群眾是一種魚(yú)水關(guān)系，水給魚(yú)以養(yǎng)料，使魚(yú)有依托，以魚(yú)為動(dòng)力，魚(yú)一旦脫離水面，便了無(wú)生息，奄奄待斃。在開(kāi)展思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾是平等的，尊重與關(guān)心、是正確處理領(lǐng)導(dǎo)和人民群眾關(guān)系的基礎(chǔ)，理解和信任是領(lǐng)導(dǎo)者和人民群眾之間關(guān)系的升華。因此，在思想政治工作中，一是要尊重、理解、關(guān)心人民群眾，要尊重人民群眾的人格和自尊心，要以誠(chéng)相待，才能了解和提取到有價(jià)值的真知灼見(jiàn)；二是領(lǐng)導(dǎo)者必須把自己看成是人民群眾的一員。毛澤東同志說(shuō)過(guò)：“以真正平等的態(tài)度對(duì)待干部群眾，必須使人感到人們相互間的關(guān)系確實(shí)平等的”。如果領(lǐng)導(dǎo)者以領(lǐng)導(dǎo)自居，自以為高人一等，居高臨下，以勢(shì)壓人，是注定要失敗的。

3、做好思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)是基石。在思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者要把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，一是要關(guān)心群眾疾苦，把握好與群眾切實(shí)利益相關(guān)的瓶頸，少說(shuō)空話，多辦實(shí)事，即不輕易許諾，又實(shí)心實(shí)意為群眾排憂解難；二是解決群眾的實(shí)際問(wèn)題要具體問(wèn)題具體分析，在解決實(shí)際問(wèn)題中要做到既反對(duì)不關(guān)心群眾疾苦的官僚主義，也反對(duì)只顧個(gè)人或小團(tuán)體利益，不顧國(guó)家利益，要耐心細(xì)致地做好工作，防止失信于民。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子要牢固樹(shù)立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，進(jìn)一步強(qiáng)化群眾觀念和公仆意識(shí)，時(shí)刻把群眾冷暖放在心上。在現(xiàn)階段改革進(jìn)入深化、轉(zhuǎn)軌時(shí)期，領(lǐng)導(dǎo)干部尤其要深入基層、樂(lè)于傾聽(tīng)群眾的呼聲，勤于關(guān)心群眾的疾苦，善于解決群眾的困難，要不斷改進(jìn)執(zhí)政主式，大力實(shí)施親民政策，把黨和政府的溫暖帶給群眾，把改革開(kāi)放的成果分給群眾，真正把群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

二、加強(qiáng)思想政治工作對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的重要性

1、加強(qiáng)思想政治工作是確立和鞏固社會(huì)主義初級(jí)階段基本經(jīng)濟(jì)制度需要。實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，決不可能一蹴而就，必須經(jīng)過(guò)一個(gè)很長(zhǎng)的社會(huì)歷史階段，而這個(gè)歷史階段是不可逾越的。在社會(huì)主義初級(jí)階段，特別是在目前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系還不夠完善，宏觀調(diào)控體系還不夠健全，各項(xiàng)規(guī)章制度還不夠完備的情況下，加強(qiáng)職工的思想政治工作顯得尤為重要。另外，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大涌潮會(huì)在思想道德方面引起種種新的矛盾、困惑和追求，反對(duì)舊思想、舊習(xí)俗，抵御腐蝕，戰(zhàn)勝各種沖擊和打挑戰(zhàn)，消釋困惑和疑問(wèn)，所有一切都離不開(kāi)強(qiáng)有力的思想政治工作。

2、加強(qiáng)思想政治工作是加強(qiáng)黨同群眾的聯(lián)系，鞏固黨在新形勢(shì)下執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)的需要。樹(shù)立牢固的群眾觀，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好人民群眾的根本利益、各級(jí)黨組織尤其是黨員干部要正確看待和運(yùn)用手中的權(quán)力，始終要以黨和人民的事業(yè)為重，時(shí)刻把群眾的安危冷暖掛在心上；要堅(jiān)持群眾利益無(wú)小事，多謀富民之策、多辦利民之事，多得愛(ài)民之舉，幫助群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題。要堅(jiān)持一切為了群眾、一切依靠群眾，不斷推進(jìn)決策的科學(xué)化、民主化，使學(xué)的各項(xiàng)決策真正代表和實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益。當(dāng)前，基層矛盾不少，群眾想法各種各樣。要打好堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)，重點(diǎn)是貫徹落實(shí)中央一號(hào)文件提出的增加農(nóng)民收入的各項(xiàng)措施，切實(shí)減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)；完善最低生活保障制度，維護(hù)好人民群眾的經(jīng)濟(jì)利益；繼續(xù)推進(jìn)村民自治制度，積極探索和拓展城市基層民主的實(shí)現(xiàn)途徑和方式，充分尊重和保護(hù)人民群眾政治權(quán)利；要積極發(fā)展社會(huì)公益事業(yè)，保障人民群眾在文化、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生等領(lǐng)域的應(yīng)有權(quán)利。

我們黨要當(dāng)好“三個(gè)代表”，保持黨和群眾的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)黨的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，鞏固自己的執(zhí)政地位，就不能忽視廣大人民群眾。黨只有通過(guò)在廣大人民群眾中開(kāi)展思想政治工作，關(guān)心和維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)同他們的聯(lián)系，贏得他們的擁護(hù)和支持，才能有效地?cái)U(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

3、加強(qiáng)思想政治工作是發(fā)展生產(chǎn)力的現(xiàn)實(shí)需要。人類(lèi)從必須王國(guó)走向自由王國(guó)，這是一個(gè)偉大的實(shí)踐，也是一個(gè)曲折的認(rèn)識(shí)過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，馬克思主義的理論指導(dǎo)，起著十分重要的作用。同時(shí)，推動(dòng)歷史民展的決定力量是生產(chǎn)力，而人是生產(chǎn)力中最活躍的因素。這里所說(shuō)的人，是指掌握一定的勞動(dòng)技能、科學(xué)技術(shù)知識(shí)和具有一定思想覺(jué)悟、道德修養(yǎng)的勞動(dòng)者，而開(kāi)掘人的潛能、提高人的素質(zhì)、改造人的認(rèn)識(shí)能力、激發(fā)人的創(chuàng)造熱情，都離不開(kāi)教育，離不開(kāi)思想政治工作。重視思想政治工作，就是重視人的因素在發(fā)展生產(chǎn)力中的決定作用。

因此，必須順應(yīng)新的發(fā)展要求，以“人盡其才，才盡其用”為用人的基本準(zhǔn)則，堅(jiān)持“四個(gè)不唯”，進(jìn)一步除出陳舊的選人用人觀念，解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，牢牢抓住發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，樹(shù)立求真務(wù)實(shí)的用人導(dǎo)向。要堅(jiān)持把那些忠實(shí)實(shí)踐“三個(gè)代表”，具有科學(xué)發(fā)展觀和正確政績(jī)觀，政治下靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過(guò)得硬，想干事、能干事、干成事的黨政人才選進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子，努力把干部的注意力和興奮點(diǎn)引導(dǎo)到想發(fā)展、干事業(yè)、創(chuàng)政績(jī)、做貢獻(xiàn)上來(lái)。

4、加強(qiáng)思想政治工作是貫徹黨的基本路線的可靠保證。黨的十三大確定的社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線，十四大確立的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論，是十一屆三中全會(huì)以來(lái)全黨、全國(guó)人民進(jìn)行改革和建設(shè)偉大實(shí)踐的科學(xué)總結(jié)，是以鄧小平理論為指導(dǎo)而作出的高度概括。這些理論的形成和確立是來(lái)之不易的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，“一切向錢(qián)看”的拜金主義思潮及社會(huì)出現(xiàn)的某些腐敗現(xiàn)象，重要的原因之一就是放松；削弱思想政治工作帶來(lái)的不良影響。

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)關(guān)系黨的生死存亡。黨越是長(zhǎng)期執(zhí)政，反腐倡廉的任務(wù)越艱巨，越要堅(jiān)定不移地反對(duì)腐敗，越要提高拒腐防變的能力。各級(jí)黨委要把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反

腐敗斗爭(zhēng)作為提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位的一項(xiàng)重大政治任務(wù)抓緊抓實(shí)。堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防，抓緊建立健全與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。以解決群眾反映的突出問(wèn)題為重點(diǎn)，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，以查處發(fā)生在領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部中濫用權(quán)力、謀求私利的違法違紀(jì)案件為重點(diǎn)，嚴(yán)厲懲處腐敗分子。加強(qiáng)廉政法制建設(shè)，真正形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事、靠制度管人的有效機(jī)制，保證領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。加強(qiáng)思想道德和紀(jì)律教育，表彰勤政廉政典型，督促各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，自學(xué)經(jīng)受信改革開(kāi)放和發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下長(zhǎng)期執(zhí)政的考驗(yàn)。

要消除腐敗，樹(shù)立勤政廉政的良好風(fēng)氣，除了采取必要的經(jīng)濟(jì)乃至法律的手段加以制止，重要的是必須加強(qiáng)思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作的強(qiáng)大威力，離開(kāi)思想政治工作，就不能正確的認(rèn)識(shí)黨的基本路線，也就談不上堅(jiān)定不移地執(zhí)行黨的基本路線。

三、新形勢(shì)下領(lǐng)導(dǎo)者加強(qiáng)思想政治工作的新途徑

（一）樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，從意識(shí)上加強(qiáng)思想政治工作

隨著現(xiàn)代高新傳媒技術(shù)的發(fā)展，在通過(guò)媒體對(duì)職工進(jìn)行思想政治工作同時(shí)，也使國(guó)外一些錯(cuò)誤思潮和不良文化污染了職工的心態(tài)。因此，我們應(yīng)樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，運(yùn)用排他法從意識(shí)上加強(qiáng)職工的思想政治工作。

1、實(shí)行觀念創(chuàng)新。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系、分配方式的日益多樣化，人們的價(jià)值取向也逐步呈多樣化趨勢(shì)。對(duì)此，領(lǐng)導(dǎo)工作必須在“深”字上挖掘潛力，努力拓展工作空間。要結(jié)合改革與發(fā)展中的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，做好思想引導(dǎo)工作；要結(jié)合社會(huì)與個(gè)人實(shí)際，以樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀為主要內(nèi)容開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)性教育活動(dòng)。要堅(jiān)持以人為本，把政治理論、黨的知識(shí)與現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)教育幫助黨員拓寬知識(shí)面，開(kāi)拓思維空間，使領(lǐng)導(dǎo)能夠以辯證的思維方式、現(xiàn)在的思想觀念、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)參加社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，樹(shù)立起具有鮮明時(shí)代氣息的共產(chǎn)黨員形象。

思想政治工作必須自學(xué)的以開(kāi)放性、包容性和創(chuàng)造性的態(tài)度，把代表世界先進(jìn)文化的馬克思列寧主義同當(dāng)代中國(guó)改革開(kāi)放的具體實(shí)際相結(jié)合，把中華民族豐富的文化傳統(tǒng)與現(xiàn)代化進(jìn)程中經(jīng)濟(jì)、科技的革新和開(kāi)放的環(huán)境相融合。首先要突出“服務(wù)”觀念，要提倡為大局服務(wù)、為職工服務(wù)、以服務(wù)求效果，以服務(wù)求提高，通過(guò)積極的服務(wù)將思想政治教育融入職工心中。其次要針對(duì)職工是生活、工作、文化中的現(xiàn)實(shí)需求和職工思想活動(dòng)的新情況、新特點(diǎn)，實(shí)事求是地確定思想政治工作、內(nèi)容和方法，有地放矢地開(kāi)展工作。

2、實(shí)行內(nèi)容創(chuàng)新。在大力弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義、集體主義、艱苦奮斗、愛(ài)崗敬業(yè)等傳統(tǒng)思想政治教育內(nèi)容的同時(shí)，結(jié)合工作實(shí)際，加深、加強(qiáng)對(duì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論研究和宣傳，將它們?nèi)谌氲铰毠さ乃枷胝谓逃腥?。?duì)不斷涌現(xiàn)的新理念、新思潮，經(jīng)仔細(xì)甄別篩選后逐步納入思想政治教育的范圍，以保持思想政治工作的活力。

當(dāng)前，有極少數(shù)基層干部對(duì)政治理論學(xué)習(xí)態(tài)度冷漠，虛以應(yīng)付，而對(duì)一些格調(diào)低下，消極頹廢甚至有嚴(yán)重政治錯(cuò)誤的書(shū)報(bào)刊愛(ài)不釋手。這各現(xiàn)象值得我們警惕，基層干部的學(xué)習(xí)，最重要的內(nèi)容是政治理論特別是“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)，其次是加強(qiáng)做好本職工作所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，另外還要學(xué)習(xí)反映時(shí)代進(jìn)步的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、管理、法律等方面的知識(shí)。要通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)這些知識(shí)，保持政治理論和思想行動(dòng)的清醒和堅(jiān)定，自覺(jué)做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。

3、實(shí)行方法創(chuàng)新。隨著改革的不斷深入和形形色色社會(huì)現(xiàn)象的影響，職工的思想狀況呈現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。這些特點(diǎn)既為思想政治工作提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也為新形勢(shì)下做好職工思想政治工作提供了寬闊的舞臺(tái)。

職工思想政治工作教育的方法必須根據(jù)具體特點(diǎn)，注意多貼近實(shí)際，多貼近生活，盡可

能地采用職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式。一是寓教于管，把思想政治教育和職工的道德建設(shè)融為一體，便思想教育能夠及時(shí)滲透到管理中；二是寓教于學(xué)，利用職工學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識(shí)的機(jī)會(huì)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育；三是寓教于樂(lè)，有組織、有計(jì)劃的舉辦文藝晚會(huì)、知識(shí)競(jìng)賽等活動(dòng)，增強(qiáng)職工的集體感、榮譽(yù)感和責(zé)任感。歸納起來(lái)共有六種方法：思想引導(dǎo)法、目標(biāo)激勵(lì)法、典型感染法、情感溝通法、人本關(guān)懷法、行為矯正法。

（二）堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合，從實(shí)踐上加強(qiáng)思想政治工作。

胡錦濤同志在“七一”重要講話中強(qiáng)調(diào)：當(dāng)前，擺在全黨全國(guó)人民面前的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，就是把“三個(gè)代表“重要思想學(xué)習(xí)好、貫徹好、落實(shí)好，務(wù)必在武裝思想的指導(dǎo)實(shí)踐兩方面取得新的成效。認(rèn)真貫徹這個(gè)要求，對(duì)于我們用”三個(gè)代表“重要思想指導(dǎo)新的實(shí)踐，并從實(shí)踐上加強(qiáng)思想政治工作，具有重要的意義。

1、堅(jiān)持改造客觀世界和主觀世界相結(jié)合。要用“三個(gè)代表“重要思想武裝頭腦和指導(dǎo)實(shí)踐，把加強(qiáng)以樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀為主要內(nèi)容的思想政治教育作為干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，加強(qiáng)干部主觀世界的改造。學(xué)習(xí)貫徹”三個(gè)代表“重要思想，既要對(duì)事也要對(duì)人。對(duì)事，就是要以”三個(gè)代表“重要思想來(lái)指導(dǎo)工作，推動(dòng)社會(huì)實(shí)踐。對(duì)人，就是要用”三個(gè)代表“重要思想來(lái)武裝頭腦，指導(dǎo)自我修養(yǎng)。堅(jiān)持運(yùn)用理論和發(fā)展理論相結(jié)合。中國(guó)特色社會(huì)主義是不斷發(fā)展的事業(yè)，我們?cè)谇斑M(jìn)中還會(huì)遇到這樣那樣的新情況新課題，還要應(yīng)對(duì)各種可能預(yù)料和難以預(yù)料的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)，因此還要繼續(xù)進(jìn)行新的實(shí)踐和新的探索?！比齻€(gè)代表“重要思想既是我們推動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新的根本指針，又是我們深化理論探索的嶄新起點(diǎn)。我們必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上不斷研究新的情況、解決新問(wèn)題，做到不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)。

2、堅(jiān)持武裝思想和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合。要主動(dòng)查找思想觀念和精神狀態(tài)方面的差距。抓緊研究解決影響黨員干部解放思想、轉(zhuǎn)變觀念方面存在的主要問(wèn)題，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，做到發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開(kāi)放要有新局面，各項(xiàng)工作要有新舉措。要主動(dòng)查找本地區(qū)、本部門(mén)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展方面的差距，抓緊研究解決改革開(kāi)放穩(wěn)定中的重大問(wèn)題，始終把發(fā)展作為黨的執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，聚精會(huì)神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展。要主動(dòng)查找執(zhí)政為民、服務(wù)群眾方面的差距，抓緊研究解決群眾生產(chǎn)生活中的緊迫問(wèn)題，關(guān)心群眾疾苦，體察群眾情緒，為群眾誠(chéng)心誠(chéng)意辦實(shí)事，盡心盡力解難事，堅(jiān)持不懈地做好事。要主動(dòng)查找干部作風(fēng)方面的差距，抓緊研究解決黨的建設(shè)中存在的突出問(wèn)題，堅(jiān)持“一個(gè)宗旨“，牢記”兩個(gè)服務(wù)“，實(shí)踐”三個(gè)代表“，樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)利觀、地們觀、利益觀，絕不脫離群眾，決不貪圖安逸，決不可以謀私。

（三）科學(xué)的發(fā)展觀是解決思想認(rèn)識(shí)和其它問(wèn)題的“金鑰匙“。

1、要圍繞科學(xué)發(fā)展觀的要求，全面加強(qiáng)自身建設(shè)。牢固樹(shù)立和貫徹落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，是以胡錦濤同志為總書(shū)記的黨中央緊緊圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大事業(yè)提出的現(xiàn)實(shí)要求，是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表“重要思想的具體體現(xiàn)，是建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義實(shí)踐的升華。各級(jí)黨的基層組織和廣大基層黨員干部貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；就是要把為黨的事業(yè)而奮斗為人生的最高目標(biāo)，把為人民服務(wù)作為的人生的最大追求，把實(shí)踐最廣大人民的根本利益作為工作的最高目的，使我們的一切工作經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、歷史的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)。

2、理論決定思路，思路決定出路。不學(xué)理論，勢(shì)必思想空虛，精神貧乏、是非不辨，方向不明，談不上樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀；不學(xué)理論，勢(shì)必導(dǎo)致工作上的被動(dòng)，甚至是造成損失，也談不上落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀。因此，各級(jí)基層黨組織和廣大黨員干部必須自覺(jué)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一方面，要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，黨的十六大和十六屆三中全會(huì)精神，特別是深入學(xué)習(xí)中央領(lǐng)導(dǎo)同志關(guān)于黨員先進(jìn)性學(xué)習(xí)的重要論述，把握精神實(shí)質(zhì)，不斷提高思想理論素質(zhì)，增強(qiáng)黨性觀念，真正把思想統(tǒng)一到科學(xué)發(fā)展觀上來(lái)。另一方面，要加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力和水平。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“規(guī)則”經(jīng)濟(jì)，發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就必須

熟悉市場(chǎng)“規(guī)則”、掌握經(jīng)濟(jì)理論。要加大市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論的教育培訓(xùn)力度、針對(duì)不同發(fā)展時(shí)期、不同發(fā)展路子需要和不同類(lèi)型、不同崗位黨員干部知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略，對(duì)外開(kāi)放、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)城市、發(fā)展民營(yíng)經(jīng)濟(jì)以及維護(hù)穩(wěn)定等方面知識(shí)的教育培訓(xùn)，不斷深化對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的認(rèn)識(shí)，不斷提高自覺(jué)運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制的能力，增強(qiáng)各級(jí)基層黨組織和黨員干部的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)手段抓發(fā)展的本領(lǐng)，更好地適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的要求。

（四）增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)代感、吸引力，從思路上加強(qiáng)思想政治工作。

思想政治工作具有很強(qiáng)的時(shí)代性，只有抓住時(shí)代的脈博開(kāi)展工作才可能增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和說(shuō)服力。如果離開(kāi)時(shí)代的主題，思想政治工作做的再努力，也難以獲得成效。我們黨在新世紀(jì)新階段的奮斗目標(biāo)是全面建設(shè)小康社會(huì)，這種小康社會(huì)是惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)。所以，富民是我們這個(gè)時(shí)代的奮斗目標(biāo)，是人民群眾的最大利益，具有鮮明的時(shí)代特征。思想政治工作最根本的任務(wù)，就是要服務(wù)于改革和發(fā)展，把經(jīng)濟(jì)搞上去，把社會(huì)搞上去，讓人們過(guò)上富裕的生活，對(duì)于已經(jīng)富裕起來(lái)的群體，要引導(dǎo)他們富而思進(jìn)，在全面建設(shè)小康社會(huì)過(guò)程中開(kāi)拓事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人的全面民展，對(duì)于那些起步創(chuàng)業(yè)的人們，要幫助他們了解政策，抓住時(shí)機(jī)，實(shí)現(xiàn)富裕的目標(biāo)。對(duì)于困難較多的群體，特別是那些弱勢(shì)群體，要盡可能地給鄧更多的關(guān)心、照顧和幫助，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，在解決實(shí)際問(wèn)題過(guò)程引導(dǎo)群眾提高思想認(rèn)識(shí)，認(rèn)清發(fā)展方向，激發(fā)起自強(qiáng)不息的信心，走向致富的道路?？傊?，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)者的偉大實(shí)踐，思想政治工作必將與時(shí)俱進(jìn)，再現(xiàn)輝煌。

第四篇：創(chuàng)新教育模式,抓好一線職工思想政治工作

創(chuàng)新教育模式,抓好一線職工思想政治工作

摘 要：隨著油田企業(yè)的不斷深入發(fā)展，其內(nèi)外部工作環(huán)境發(fā)生了較大變化，特別是新形勢(shì)新任務(wù)下，對(duì)一線職工思想政治教育工作提出了新的要求。本文就如何創(chuàng)新職工思想教育工作，確保企業(yè)一線隊(duì)伍不斷適應(yīng)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要進(jìn)行了深入淺出的闡述。

關(guān)鍵詞：一線職工；以人為本；思想政治教育

建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)的黨組織，一流的職工隊(duì)伍和優(yōu)秀的企業(yè)文化，是全面提高企業(yè)的執(zhí)行力，凝聚力和軟實(shí)力的保障。而做好企業(yè)職工的思想政治教育工作是做好這些工作的基礎(chǔ)工作，也是關(guān)鍵工作。在當(dāng)前油田和社會(huì)環(huán)境發(fā)生重大的改變的情況下，怎么才能發(fā)揮思想政治工作的保證和監(jiān)督作用呢？作者認(rèn)為，要隨時(shí)更新管理理念，保持思想的前瞻性，打破傳統(tǒng)模式，運(yùn)行新的機(jī)制。適時(shí)的主動(dòng)放棄陳舊過(guò)時(shí)的觀念，有的放矢地選擇新的著陸點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)和交流經(jīng)驗(yàn)，面對(duì)新形勢(shì)、新問(wèn)題，適時(shí)推陳出新。在管理中求改革，在改革中謀發(fā)展，不斷探索管理的新模式，是企業(yè)不斷適應(yīng)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要。不斷創(chuàng)新思想政治教育模式，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展

當(dāng)前油田企業(yè)正處在發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵時(shí)期，面臨著艱巨的任務(wù)和復(fù)雜的矛盾，為此必須統(tǒng)一職工的思想，提高職工的斗志和凝聚力。要想做到這些，就必須充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用?，F(xiàn)在企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，為了適應(yīng)現(xiàn)在新形勢(shì)下的要求，企業(yè)的思想政治教育工作就必須立足于創(chuàng)新和改進(jìn)。思想政治教育工作要不斷的改進(jìn)和加強(qiáng)，要緊緊圍繞公司的中心工作，要逐步建立思想政治工作的效果評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制，要把思想政治教育工作作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容。一崗雙責(zé)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。要把思想政治教育工作和和企業(yè)的管理工作緊密結(jié)合，通過(guò)企業(yè)的科學(xué)管理方式和行之有效的教育方式，引導(dǎo)職工改變傳統(tǒng)的觀念，形成和新形勢(shì)相適應(yīng)的全新觀念，全新的思想，并把這些全新的思想和觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源。企業(yè)職工的思想政治教育工作也要借鑒企業(yè)安全生產(chǎn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)思想政治教育工作中建立一個(gè)全過(guò)程管理，全過(guò)程優(yōu)化的體系，這樣就能從多角度定期的對(duì)職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)職工遇到的疑惑，難點(diǎn)要及時(shí)的給予處理解決，思想政治教育工作的方法和手段等得到了創(chuàng)新，以穩(wěn)定職工的思想，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。倡導(dǎo)“以人為本”的情感教育管理，激發(fā)職工的職業(yè)尊嚴(yán)感

倡導(dǎo)“以人為本”的情感管理，激發(fā)職工的職業(yè)尊嚴(yán)感、發(fā)展成就感和集體榮譽(yù)感。推行隊(duì)務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)督，引導(dǎo)職工“議家情、知家底、管家事”，定期公開(kāi)隊(duì)上涉及成本分配、使用、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)參數(shù)、星級(jí)考評(píng)、崗效薪點(diǎn)考核等內(nèi)容，使職工及時(shí)了解隊(duì)務(wù)情況及所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題，提高隊(duì)務(wù)管理工作的透明度。設(shè)置監(jiān)督箱、監(jiān)督電話和網(wǎng)上建議箱，強(qiáng)化監(jiān)督管理的約束機(jī)制；建立熱點(diǎn)問(wèn)題反饋卡，及時(shí)將民主監(jiān)督情況反饋給職工群眾。建立隊(duì)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督整改機(jī)制，由專(zhuān)人負(fù)責(zé)隨時(shí)檢查隊(duì)務(wù)公開(kāi)的真實(shí)性、及時(shí)性，使職工知隊(duì)情、參隊(duì)政，真正成為隊(duì)上的主人。同時(shí)為及時(shí)了解職工的思想狀態(tài)，開(kāi)通“黨支部熱線”職工可隨時(shí)向組織反映問(wèn)題、傾訴難事，職工生活上的困難、工作中的想法、思想上的疙瘩，都可以交流。近年來(lái)解決和答復(fù)職工提出的問(wèn)題300多個(gè)。建立職工家庭信息檔案，每逢職工過(guò)生日，無(wú)論是在崗位還是在檢修現(xiàn)場(chǎng)，隊(duì)上總會(huì)定購(gòu)生日蛋糕，送上溫馨祝福。職工婚喪嫁娶生育子女，組織總會(huì)送去關(guān)懷和慰問(wèn)。成立“愛(ài)心基金會(huì)”，為困難職工貢獻(xiàn)自己的一份力量，得到職工的一致好評(píng)。隊(duì)干部對(duì)職工的親情關(guān)愛(ài)，職工之間的真誠(chéng)互助，使每名成員都感受到了家庭般的溫暖，增強(qiáng)了職工“愛(ài)隊(duì)如家”的歸屬感和“傾情愛(ài)家”的使命感。加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，提高教育實(shí)效

企業(yè)的思想政治教育工作和其它的工作一樣，也是講究產(chǎn)出，效益和效果的，如果脫離了一點(diǎn)，思想政治工作就如同虛設(shè)，成為企業(yè)的包袱。思想政治工作必須要具有針對(duì)性。思想政治工作對(duì)象是人，要做好思想政治工作，應(yīng)首先了解職工在想什么，需要什么，有哪些思想問(wèn)題和實(shí)際困難。針對(duì)這一問(wèn)題，定期對(duì)職工進(jìn)行談話，了解職工思想動(dòng)態(tài)，定期進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析，并上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)。為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)。思想政治工作必須增強(qiáng)服從、服務(wù)意識(shí)，進(jìn)一步發(fā)揮好保證和監(jiān)督作用。企業(yè)要在抓管理、抓安全、抓生產(chǎn)工作中，不放過(guò)任何細(xì)微的問(wèn)題，特別是安全工作，任何小事都可能發(fā)展為大事。對(duì)職工在工作中出現(xiàn)的安全隱患，在嚴(yán)格考核處理的同時(shí)，及時(shí)進(jìn)行事故反思，舉一反三。現(xiàn)在影響企業(yè)職工隊(duì)伍不穩(wěn)定，造成職工隊(duì)伍工作不積極的因素很多，但是最為敏感的因素就是某些領(lǐng)導(dǎo)脫離群眾，脫離實(shí)際，以權(quán)謀私的問(wèn)題。做好思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，發(fā)揮好思想政治工作的監(jiān)督作用。企業(yè)要堅(jiān)持從管理入手，狠抓干部隊(duì)伍檢查考核。通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)的開(kāi)展，及時(shí)解決職工反映比較大的問(wèn)題，樹(shù)立了干部職工的良好形象。推行“民心工程”是思想政治工作的關(guān)鍵

長(zhǎng)久以來(lái)，許多人對(duì)思想政治工作存在不正確的認(rèn)識(shí)，把思想政治工作當(dāng)成虛功。和其它工作一樣，思想政治教育工作也是一個(gè)實(shí)功，如果把這個(gè)實(shí)功做好，做細(xì)，做到了廣大職工的心里面，其發(fā)揮的威力和作用會(huì)更大。企業(yè)的思想政治工作的目的就是為了企業(yè)職工的利益和企業(yè)的發(fā)展。關(guān)心職工，真情投入，做好思想政治教育工作。關(guān)心職工，就是要以公共的利益為重，當(dāng)職工的利益和企業(yè)的利益相互沖突時(shí)，要堅(jiān)決以職工的利益為重，任何企業(yè)的思想政治教育工作都應(yīng)該是這樣的，特別是企業(yè)職工的思想政治教育工作更應(yīng)該以企業(yè)職工的根本利益為重，這也是我黨多年來(lái)形成的一個(gè)優(yōu)良的傳統(tǒng)。要做好做細(xì)落實(shí)思想政治教育工作，要堅(jiān)持以?xún)蓚€(gè)中心“企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，職工的收入為中心”的基本工作思路。堅(jiān)持把職工的利益和企業(yè)的利益放在一切工作的首位，在企業(yè)的各項(xiàng)管理工作做好的同時(shí)，全面推行“民心工程”，一切以職工為重點(diǎn)，按職工的意思辦事，職工只要有困難，企業(yè)就要想法給予及時(shí)解決。企業(yè)內(nèi)部的管理工作也要積極的開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，讓職工也參與到企業(yè)的管理上來(lái)，讓他們感覺(jué)到自己才是企業(yè)真正的主人，這樣工作也會(huì)更加積極主動(dòng)。積極實(shí)施“典型培養(yǎng)工程”，將其列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提出目標(biāo)落實(shí)責(zé)任，這樣思想政治工作的能見(jiàn)度得到很大提高，思想政治工作變得更加透明實(shí)在，也更受到廣大職工的歡迎。

參考文獻(xiàn)：

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第五篇：抓好外聘員工思想政治工作促行業(yè)健康發(fā)展

抓好外聘員工思想政治工作促行業(yè)健康發(fā)展

從目前情況看，外聘員工無(wú)論從人數(shù)比例、崗位工種、年齡結(jié)構(gòu)、文化水平、貢獻(xiàn)份額上看，都是行業(yè)的一支不可忽視的重要力量。但由于受經(jīng)濟(jì)體制及其它社會(huì)因素的影響，外聘員工在用工制度、薪酬待遇、工種分配、勞動(dòng)保障、企業(yè)地位、政治地位等方面與全民職工相比存在著較大差異。

在此，筆者以明溪煙草行業(yè)一組數(shù)字為例：明溪煙草行業(yè)現(xiàn)有員工169人（其中全民員工中含退養(yǎng)人員4人、掛村人員1人，不含離退休人員8人），外聘員工136人，占員工總數(shù)的80.5%；為明溪煙草創(chuàng)造了80%以上利潤(rùn)的煙葉生產(chǎn)一線站（點(diǎn)）人員89人全部為外聘員工；從事卷煙銷(xiāo)售工作的22人除1名客服中心主任為全民員工外其余的全部為外聘員工；而現(xiàn)有的15名股級(jí)干部（煙草站除外）中只有兩名外聘員工任副股長(zhǎng)（其中1人為10月份并站后調(diào)公司任職）。

當(dāng)前，正是行業(yè)深化組織機(jī)構(gòu)和人事制度改革的關(guān)鍵時(shí)期。做好員工特別是做好外聘員工思想工作，保證隊(duì)伍的穩(wěn)定顯得尤為重要。然而，從目前行業(yè)情況看，企業(yè)要從經(jīng)濟(jì)上和企業(yè)地位上徹底改變外聘員工現(xiàn)狀，提高他們工作積極性還較困難。因此，企業(yè)應(yīng)重視外聘員工的思想政治工作，努力提高外聘員工的思想認(rèn)識(shí)，提高他們的忠誠(chéng)度。但是受經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使，目前行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)較重視，在思想政治工作上存在著形式單

一、應(yīng)付了事、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作有脫節(jié)趨勢(shì)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視是前提。員工思想工作要搞好，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)。外聘員工在行業(yè)的整體上來(lái)講是一個(gè)處在相對(duì)弱勢(shì)的群體，他們往往在單位中所處的地位不高，所受的重視程度不夠。而與之相矛盾的是大部分的外聘員工又是煙草行業(yè)一線的骨干，他們所做出的貢獻(xiàn)和付出是有目共睹的，企業(yè)也為他們的培養(yǎng)和成長(zhǎng)也付出了巨大的經(jīng)濟(jì)成本。因此，領(lǐng)導(dǎo)干部特別是基層的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)更加注重外聘員工的思想穩(wěn)定工作，尋找確實(shí)可行的措施提高外聘員工的忠誠(chéng)度，積極引導(dǎo)他們樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；要在日常工作中及時(shí)發(fā)現(xiàn)、掌握、分析他們的思想動(dòng)態(tài)，幫助他們提高認(rèn)識(shí)，放下思想包袱，矯正錯(cuò)誤觀念；應(yīng)當(dāng)將外聘員工的思想政治工作和謀求企業(yè)不斷發(fā)展作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)一起部署、同時(shí)落實(shí)、統(tǒng)籌兼顧。同時(shí)，上級(jí)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想工作成效的考核力度，將這部分工作納入企業(yè)精神文明建設(shè)工作中，實(shí)行建設(shè)責(zé)任制，將是否重視外聘員工思想政治工作建設(shè)，是否抓出成效，是否只是重表輕里作為考核企業(yè)精神文明建設(shè)工作的重要依據(jù)之一。這樣，只有領(lǐng)導(dǎo)重視了，思想政治工作有人抓了，才可以使外聘員工在心理上得到一定的滿(mǎn)足，最少可以讓他們認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)重視了自己，肯定了自己，這在一定程度上也可以提高外聘員工的忠誠(chéng)度和工作積極性。

二、凝聚士氣是關(guān)鍵。思想政治工作應(yīng)以適應(yīng)“規(guī)范、改革、創(chuàng)新、發(fā)展”的需要，將以人為本的價(jià)值觀，塑造高素質(zhì)的員工隊(duì)伍視為思想工作的根本任務(wù)，同時(shí)也將之視為企業(yè)創(chuàng)造卓越成就的內(nèi)在動(dòng)力。企業(yè)要發(fā)展，重要的是員工努力，員工努力重要的是凝聚士氣，凝聚士氣重要的是企業(yè)有發(fā)展、員工有前途，而員工有前途最為重要的是員工觀念要更新、士氣要高昂。筆者認(rèn)為，企業(yè)要在外聘員工中開(kāi)展危機(jī)教育，樹(shù)立憂患意識(shí)，使員工清醒地預(yù)見(jiàn)即將面臨的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)；樹(shù)立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感；樹(shù)立“企興我榮，企衰我恥”的觀念，增強(qiáng)認(rèn)同感。同時(shí)，企業(yè)要積極引導(dǎo)外聘員工主動(dòng)地而不是被動(dòng)地直面改革的挑戰(zhàn)，眼睛朝外，以積極的態(tài)度面對(duì)改革。換言之，企業(yè)要敢于向發(fā)展要效益，員工要向效益要收入。企業(yè)要因有效益而服務(wù)于員工，肯定員工的價(jià)值。在目前情況下，企業(yè)不能一直以提高薪酬來(lái)吸引外聘員工，但企業(yè)可以努力為外聘員工創(chuàng)造一些福利來(lái)提高員工忠誠(chéng)度。如舉行一次培訓(xùn)可以提高員工素質(zhì)，舉行一次集體活動(dòng)可以增進(jìn)員工感情提高企業(yè)凝聚力，企業(yè)員工也會(huì)在活動(dòng)中感受到企業(yè)對(duì)自己的肯定的關(guān)心。這樣，企業(yè)發(fā)展了，員工受到了肯定了，有奔頭了，自然而然也團(tuán)結(jié)到了企業(yè)的周?chē)?，從而也?shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的“雙贏”。

三、誠(chéng)信建設(shè)是根本。人無(wú)信不立，企業(yè)無(wú)信則衰。企業(yè)要把誠(chéng)信作為思想工作的一個(gè)重要方面來(lái)抓，抓緊抓好，確保外聘隊(duì)伍的穩(wěn)定。一是要大力開(kāi)展誠(chéng)信教育。誠(chéng)信是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要支點(diǎn)之一，企業(yè)要利用各種形式，開(kāi)展各類(lèi)活動(dòng)，培養(yǎng)員工敬崗愛(ài)業(yè)、艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)精神；引導(dǎo)員

工樹(shù)立誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)、文明經(jīng)商的理念。在日常經(jīng)營(yíng)中做到真誠(chéng)不偽、誠(chéng)懇不欺、真實(shí)不妄、精誠(chéng)不懈。二是要努力為員工營(yíng)造一個(gè)良好的誠(chéng)信環(huán)境。誠(chéng)信是與每個(gè)員工的切身利益息息相關(guān)的。企業(yè)要努力營(yíng)造一個(gè)關(guān)心員工、愛(ài)護(hù)員工、信任員工和激勵(lì)員工的工作環(huán)境，為員工提供更多的創(chuàng)造價(jià)值、實(shí)現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)，這樣必然會(huì)贏得員工的支持和信賴(lài)。

四、規(guī)范管理是保障。規(guī)范管理是一個(gè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的永恒動(dòng)力，人們常說(shuō)：管理好比是手抓黃豆，抓得緊，則抓得多；抓得松，黃豆就會(huì)從你的手中一粒粒地滑落。一是要加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有章可循。細(xì)化企業(yè)管理規(guī)程，將目標(biāo)、任務(wù)、責(zé)任分解到人，落實(shí)到人，實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度對(duì)日常每一環(huán)節(jié)、每一個(gè)人的有效控制。二是領(lǐng)導(dǎo)干部在制度面前要以身作則、率先垂范，形成無(wú)聲的號(hào)召力，認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)，抓好制度的落實(shí)，做到制度面前人人平等、不徇私情。三是建立思想政治工作目標(biāo)管理機(jī)制。將企業(yè)的思想政治工作分解到行業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，領(lǐng)導(dǎo)要督促各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部門(mén)將思想政治工作與日常工作相結(jié)合，中層干部在發(fā)現(xiàn)員工思想動(dòng)蕩苗頭后要及時(shí)處理、反饋。

五、形式多樣是保證。目前，大多數(shù)的外聘員工都能在工作、生活中認(rèn)清自己的地位，他們不奢求取得與全民職工一致的待遇，只要求能在日常工作生活中得到認(rèn)同，工作得到其它員工特別是全民職工的肯定支持。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手，逐步消除外聘員工的思想顧慮，提高他們的工作積極性。一是健全學(xué)習(xí)制度。應(yīng)該肯定的是，企業(yè)對(duì)外聘員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)培養(yǎng)方面做了大量的工作，但是企業(yè)對(duì)員工的思想方面的培養(yǎng)仍然不夠重視，有必要定時(shí)安排專(zhuān)門(mén)的學(xué)習(xí)時(shí)間，聘請(qǐng)專(zhuān)人進(jìn)行輔導(dǎo)，組織他們學(xué)習(xí)理論，從正面幫助他們確立正確的世界觀、人生觀、苦樂(lè)觀和現(xiàn)代道德觀，幫助他們堅(jiān)定做好煙草工作的事業(yè)心、責(zé)任心。二是因人因事做好思想政治工作。思想工作要有的放矢地、因人而異，不能只滿(mǎn)足于大呼隆式、走過(guò)場(chǎng)的一般教育。領(lǐng)導(dǎo)干部要做有心人、熱心人、知心人，善于發(fā)現(xiàn)苗頭，善于促膝談心，多方位、多層次地做好思想政治工作，這樣才容易接近人、感動(dòng)人、教育人。三是積極鼓勵(lì)外聘人員與全民職工同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)?？梢哉f(shuō)，外聘員工在企業(yè)貢獻(xiàn)上做出了巨大的努力，雖然因經(jīng)濟(jì)體制原因，外聘員工不能參與部分崗位的競(jìng)爭(zhēng)。但作為企業(yè)應(yīng)積極創(chuàng)造機(jī)會(huì)鼓勵(lì)外聘員工與全民職工同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)，做到同步同標(biāo)準(zhǔn)考核，可以同工不同酬，但應(yīng)同獎(jiǎng)懲。四是樹(shù)立典型，發(fā)揮榜樣作用。企業(yè)應(yīng)組織人員深入基層，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、挖掘先進(jìn)典型，特別是要注意塑造基層一線外聘員工的典型榜樣作用，用他們的典型事例和高尚品質(zhì)鼓舞其它員工。

總之，外聘員工思想穩(wěn)定是目前行業(yè)有效地服務(wù)市場(chǎng)，發(fā)展行業(yè)的重要保證之一，當(dāng)前行業(yè)應(yīng)在轉(zhuǎn)變觀念、找準(zhǔn)位置、把握重點(diǎn)、健全制度的基礎(chǔ)上，全面提升思想政治工作水平，促進(jìn)行業(yè)各項(xiàng)工作的平衡、有續(xù)、健康發(fā)展。

淺談如何做好聘用人員的思想政治工作

隨著煙草行業(yè)的不斷發(fā)展和企業(yè)人事制度的改革，煙草公司的經(jīng)營(yíng)管理模式發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，員工隊(duì)伍構(gòu)成和數(shù)量也產(chǎn)生了很大的變化。如何適應(yīng)新的形勢(shì)下，切實(shí)加強(qiáng)聘用人員的思想政治工作，增強(qiáng)他們的歸宿感，確保煙草企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展，是當(dāng)前煙草公司思想政治工作面臨的新課題。筆者就這個(gè)問(wèn)題談?wù)勛约旱某鯗\看法。

一、外聘人員的構(gòu)成及思想狀況分析

當(dāng)前，外聘人員無(wú)論從人數(shù)比例、崗位工種、年齡和文化程度，還是所占的貢獻(xiàn)份額來(lái)看，都已成為當(dāng)前煙草公司一支不可忽視的力量。這些人員絕大部分分布在營(yíng)銷(xiāo)、送貨及專(zhuān)賣(mài)稽查等工作第一線，肩負(fù)著市場(chǎng)凈化、送貨上門(mén)、服務(wù)客戶(hù)的重任，成了名副其實(shí)的中堅(jiān)力量。他們主要來(lái)自三個(gè)渠道：公開(kāi)招聘的大中專(zhuān)畢業(yè)生；公司職工家屬或親戚；下崗工人和退役軍人。從這些聘用人員的思想素質(zhì)來(lái)看，大部分思想作風(fēng)正派，工作積極，敬業(yè)愛(ài)崗，但個(gè)別人也存在著一些思想雜念，分析起來(lái)主要存在著以下幾個(gè)方面：

（一）思想上低人一等。聘用人員與煙草公司簽訂合同后，他們大都非常珍惜這個(gè)機(jī)遇和崗位。但與正式工相比，在工作年限、工資待遇、福利政策、工作責(zé)任輕重、單位所處地位等許多方面存在著客觀差異。他們認(rèn)為寄人于籬下，受聘于他人。所以，這些人員各方面都表現(xiàn)得很謹(jǐn)慎，處處小心，生怕得罪人或出現(xiàn)差錯(cuò)被辭退，丟了“飯碗”。因此，難以形成競(jìng)爭(zhēng)和監(jiān)督制約機(jī)制，有礙于整個(gè)公司形象的提高。

（二）行動(dòng)上伺機(jī)跳槽。聘用合同的簽訂，雖使他們的工作有了相對(duì)的保障。但俗話說(shuō)：“人往高處走，水往低處流?！庇捎诶骝?qū)動(dòng)等因素，聘用人員大都選擇向環(huán)境舒適、專(zhuān)業(yè)對(duì)口、效益優(yōu)厚等單位跳槽，這對(duì)煙草公司有著潛在的損失。

（三）工作上混日子。雖然煙草公司的聘用人員目前跟其他行業(yè)相比待遇不錯(cuò)，人心比較穩(wěn)定，但他們對(duì)“我在煙草能干幾年”抱有疑慮，因此，政治上不求上進(jìn)，業(yè)務(wù)上不思進(jìn)取，平平庸庸，缺乏團(tuán)結(jié)協(xié)作、助人為樂(lè)的團(tuán)隊(duì)精神。他們?nèi)藬?shù)雖然不多，但影響卻是一大片。

二、加強(qiáng)聘用人員思想政治工作的重要性

（一）加強(qiáng)聘用人員思想政治工作，是確保新的經(jīng)營(yíng)管理模式有效運(yùn)作的迫切需要。

目前，卷煙銷(xiāo)售網(wǎng)建正在大力實(shí)施“電話訂貨、網(wǎng)上配貨、電子結(jié)算、現(xiàn)代物流”的網(wǎng)建新模式，專(zhuān)賣(mài)管理則實(shí)行強(qiáng)化服務(wù)、誠(chéng)信等級(jí)。這些方式的重要實(shí)踐者和執(zhí)行者就是聘用人員，他們的思想覺(jué)悟、思想情緒、工作態(tài)度等問(wèn)題，決定著這種現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)方式實(shí)際有效運(yùn)作的程度。各方面工作是否到位、有效，關(guān)鍵在“三員”身上。

（二）加強(qiáng)聘用人員思想政治工作，是確保企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)完成的迫切需要。

煙草行業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了由賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。目前，煙草公司考核的指標(biāo)主要有客戶(hù)滿(mǎn)意度、銷(xiāo)量、服務(wù)質(zhì)量等，如何完成各項(xiàng)指標(biāo)，關(guān)鍵是“三員”的工作是否到位。如果不做好聘用人員的思想政治工作，他們責(zé)任心不強(qiáng)，工作質(zhì)量和效果就不會(huì)好。如果我們的聘用人員不能視零售客戶(hù)為上帝，不能很好地落實(shí)行業(yè)服務(wù)理念“至誠(chéng)至信 全心全意”，就勢(shì)必直接影響企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的完成，并波及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（三）加強(qiáng)聘用人員思想政治工作，是搞好企業(yè)職工隊(duì)伍建設(shè)的迫切需要

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)關(guān)鍵是人才隊(duì)伍的競(jìng)爭(zhēng)。聘用人員的增加，給我們企業(yè)帶來(lái)了新生力量。他們中大多數(shù)是大中專(zhuān)以上文化程度的年輕人，其中不乏優(yōu)秀人才。培育教育好他們，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮他們的聰明才智，必將對(duì)企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展起到舉足輕重的作用。如果我們不做好聘用人員的思想政治工作，不從各方面教育和培養(yǎng)、關(guān)心他們的成長(zhǎng)，不注意解決他們的實(shí)際困難和問(wèn)題，就可能造成人才流失，影響企業(yè)的正常發(fā)展。

三、有針對(duì)性地做好聘用人員的思想政治工作

煙草公司的聘用人員許多是企業(yè)一線的骨干，他們對(duì)公司的貢獻(xiàn)不亞于正式工。所以有針對(duì)性地做好他們的思想政治工作是當(dāng)前公司的重要任務(wù)之一。對(duì)此，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

（一）健全學(xué)習(xí)制度，抓好系統(tǒng)教育和培訓(xùn)

根據(jù)聘用人員思想和工作實(shí)際，采取集中培訓(xùn)，分期辦班，講課輔導(dǎo)等多種形式，從思想上幫助他們樹(shù)立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。從工作上做好《煙草專(zhuān)賣(mài)法》、《實(shí)施條例》及相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等系統(tǒng)培訓(xùn)，以讓聘用人員樹(shù)立起“培訓(xùn)是最大的福利”，在煙草公司工作不但能夠獲得薪水，還能獲得知識(shí)，學(xué)到本領(lǐng)。

（二）落實(shí)責(zé)任，抓好經(jīng)常性的思想政治工作

要建立思想政治工作目標(biāo)長(zhǎng)效管理機(jī)制，把管事、管人、管思想統(tǒng)一起來(lái)，使經(jīng)常性的日常的思想政治工作做到層層有人管、有人抓，上至公司領(lǐng)導(dǎo)，下到中層干部，要做工作的有心人、熱心人、知心人，善于發(fā)現(xiàn)苗頭，善于促膝談心，多方位、多層次地做好聘用人員的思想政治工作。

（三）開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，寓教于樂(lè)之中

目前聘用人員絕大部分是年輕人，熱情活潑，表現(xiàn)欲強(qiáng)，可以組織開(kāi)展多種多樣豐富多采的活動(dòng)，如：演講比賽、知識(shí)競(jìng)賽、聯(lián)歡晚會(huì)等；為培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，可以組織一些體育比賽，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、登山比賽等。通過(guò)活動(dòng)，增強(qiáng)他們的情感和友誼，寓教于樂(lè)之中。

（四）規(guī)范行為，建立激勵(lì)制約機(jī)制

根據(jù)聘用人員的工作崗位和任務(wù)，要建章立制，嚴(yán)格考核制度，建立起“按勞取酬、多勞多得”的考核辦法。同時(shí)要加強(qiáng)督察和績(jī)效考核，開(kāi)展優(yōu)秀客戶(hù)經(jīng)理、送貨員、稽查員等評(píng)選活動(dòng)，要大膽地使用聘用人員中的優(yōu)秀人才，委以重任。當(dāng)然，對(duì)聘用人員中出現(xiàn)的問(wèn)題也要及時(shí)查處，決不能姑息遷就。

（五）政治上不歧視，生活上多關(guān)心

對(duì)聘用人員在政治上給予關(guān)懷，鼓勵(lì)聘用人員積極要求進(jìn)步，吸收聘用人員加入到企業(yè)工會(huì)和職工代表大會(huì)中，讓他們參與企業(yè)重大事項(xiàng)的討論決策，使他們真正感到自己是企業(yè)的主人。在生活上給予關(guān)心，聘用人員大多工作在第一線，條件艱苦，工作辛苦，我們應(yīng)該通過(guò)為聘用人員辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、組織員工過(guò)集體生活等具體行動(dòng)，解決他們的后顧之憂，使之感受到企業(yè)的溫暖。

（六）提高聘用人員對(duì)企業(yè)的向心力

要在聘用人員中深入開(kāi)展“我愛(ài)我家”的思想教育，鼓勵(lì)聘用人員“干一行，愛(ài)一行，鉆一行，精一行”。要在企業(yè)內(nèi)部建立起互助尊重，親如一家的氛圍。要加強(qiáng)溝通，建立多種渠道，供員工發(fā)表意見(jiàn)及建議的平臺(tái)。同時(shí)，對(duì)聘用人員的意見(jiàn)和建議應(yīng)及時(shí)答復(fù)和落實(shí)，從而提升聘用人員為企業(yè)出謀劃策的積極性。

四、建議試行聘用人員的培訓(xùn)試用抵押金制度

煙草公司為聘用人員的辦公設(shè)備、工資福利、培訓(xùn)技能付出了大量的人力、物力、財(cái)力。如果聘用人員一旦辭職、跳槽，工作銜接不上去。會(huì)對(duì)煙草公司工作帶來(lái)一定的影響，為鼓勵(lì)聘用人員安心、穩(wěn)定地工作，建議從其工資中提取一定比例的工資作為培訓(xùn)試用抵押金制度，如果聘用人員違約合同，擅自跳槽，對(duì)煙草公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)按照培訓(xùn)試用抵押金的有關(guān)條款承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。此外，若聘用人員辭職，或煙草公司解聘，應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》實(shí)行提前告訴制，讓雙方都有時(shí)間準(zhǔn)備。

總之，加強(qiáng)聘用人員隊(duì)伍的思想政治工作，增強(qiáng)他們的歸宿感，是我們煙草行業(yè)在新形勢(shì)下遇到的新問(wèn)題，是一項(xiàng)具體的、復(fù)雜的、長(zhǎng)期的、艱巨的工作，應(yīng)該引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者的高度重視，在實(shí)踐中不斷探索新的有效方法，確?！叭龁T”隊(duì)伍健康成長(zhǎng)，為新的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行方式提供強(qiáng)有力的保障，推動(dòng)煙草行業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。

做好“協(xié)解”職工的思想政治工作

楊延昌

近年來(lái)，中石油、中石化兩大集團(tuán)公司從適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的大格局出發(fā)，為提高競(jìng)爭(zhēng)水平、增強(qiáng)企業(yè)實(shí)力，相繼開(kāi)展了以協(xié)議解除勞動(dòng)合同、帶資分流為主要措施的減員增效工作，一大批職工與原企業(yè)協(xié)議解除了勞動(dòng)合同。如何搞好協(xié)解職工的管理工作，確保社會(huì)穩(wěn)定，是擺在企業(yè)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部面前的一項(xiàng)政治任務(wù)。

石油石化企業(yè)遍布全國(guó)各地，尤其是石油企業(yè)大多是在遠(yuǎn)離城市的礦區(qū)，居民生活沒(méi)有城市依托，社區(qū)服務(wù)剛剛起步，離退休職工和失業(yè)職工的管理都沒(méi)有與社會(huì)接軌，職工解除勞動(dòng)合同后的管理工作現(xiàn)階段仍要由原企業(yè)來(lái)負(fù)責(zé)。所以，企業(yè)黨組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須明確地認(rèn)識(shí)到，職工解除勞動(dòng)合同后的思想政治工作，仍是企業(yè)工作的一部分?，F(xiàn)在有些同志認(rèn)為，職工解除合同后與企業(yè)沒(méi)有關(guān)系了，企業(yè)不用考慮對(duì)他們做什么思想工作了。這種看法對(duì)協(xié)解職工是不負(fù)責(zé)任的。

職工與原企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，由于工作和生活發(fā)生了顯著的變化，多數(shù)同志都有一種嚴(yán)重的失落感、孤獨(dú)感，心理和生理上都會(huì)產(chǎn)生諸多不適應(yīng)，有的甚至對(duì)原企業(yè)產(chǎn)生較大的對(duì)立情緒。大多數(shù)與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的職工，仍然與在職職工生活在同一環(huán)境里，對(duì)在職職工長(zhǎng)工資、晉級(jí)和改善福利等等十分敏感，經(jīng)常由此導(dǎo)致心理不平衡，有時(shí)還會(huì)人為地制造一些不安定因素。同時(shí)，協(xié)解職工在長(zhǎng)期的生活工作經(jīng)歷中形成了強(qiáng)烈的組織觀念、依賴(lài)觀念，養(yǎng)成了有困難、有問(wèn)題就找組織的習(xí)慣，大事小情都要求組織幫助解決，這種心理定勢(shì)一時(shí)也不可能改變。因此，現(xiàn)階段由企業(yè)做好協(xié)解職工的思想政治工作，責(zé)無(wú)旁貸。

江總書(shū)記在中央思想政治工作會(huì)議上指出，黨的思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是團(tuán)結(jié)全黨和全國(guó)各族人民實(shí)現(xiàn)黨和國(guó)家各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是我們黨和社會(huì)主義國(guó)家的重要政治優(yōu)勢(shì)。做好協(xié)解職工的思想政治工作，從政治上和生活上關(guān)心他們，是保持社會(huì)穩(wěn)定、增強(qiáng)黨在廣大人民群眾中的凝聚力和向心力的迫切需要，必須千方百計(jì)地抓實(shí)抓好。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，健全管理網(wǎng)絡(luò)，把做好解除勞動(dòng)合同職工的思想政治工作作為企業(yè)黨組織的一項(xiàng)系統(tǒng)工程。要建立健全管理體系，成立類(lèi)似于居委會(huì)的離職職工管理中心，專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)這部分同志的管理工作，使他們感到：自己盡管從形式上與原企業(yè)解除了勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)際上并不是社會(huì)閑散人員，而仍然是企業(yè)的一員，仍要關(guān)心和支持企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定。同時(shí)，要看到在協(xié)解職工中黨員占有一定比例，任何時(shí)候都不能讓他們脫離組織生活。勞動(dòng)關(guān)系解除了，不等于黨組織關(guān)系解除，應(yīng)及時(shí)在協(xié)解職工中建立黨支部，搞好黨的組織建設(shè)，協(xié)助企業(yè)做好這部分人員的思想政治工作。

二是加強(qiáng)教育引導(dǎo)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)根據(jù)自身生產(chǎn)狀況適當(dāng)裁員，是企業(yè)為自身發(fā)展而進(jìn)行的一種很正常的適應(yīng)性行為。發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的大型企業(yè)財(cái)團(tuán)為提高績(jī)效、避免危機(jī)，現(xiàn)在都在紛紛有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行裁員。2001年國(guó)際各大化工生產(chǎn)商的經(jīng)營(yíng)狀況普遍不佳，多數(shù)企業(yè)出現(xiàn)虧損，為制止業(yè)績(jī)的進(jìn)一步下滑，很多化學(xué)公司正在大量裁員或關(guān)閉效率較低的工廠，例如杜邦公司現(xiàn)已宣布裁員5500人。我國(guó)紡織、煤炭行業(yè)的一些大型企業(yè)集團(tuán)也在按照國(guó)際通行的做法，為提高企業(yè)參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力而進(jìn)行大幅度減員，成效顯著。根據(jù)這些理論認(rèn)識(shí)和通行做法，我們要教育廣大職工充分認(rèn)識(shí)協(xié)議解除勞動(dòng)合同的意義，明確協(xié)議解除勞動(dòng)合同是對(duì)企業(yè)發(fā)展做出的積極貢獻(xiàn)，是一種自我犧牲和主動(dòng)奉獻(xiàn)。各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)更要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，做到思想到位、教育到位、工作到位。

三是政策落實(shí)到位，把協(xié)解工作的有關(guān)政策運(yùn)用好、落實(shí)好。協(xié)議解除勞動(dòng)合同是很多職工人生道路上的一大轉(zhuǎn)折，涉及到切身利益，因而政策性非常強(qiáng)，稍有不當(dāng)就有可能產(chǎn)生一些不該產(chǎn)生的矛盾和問(wèn)題。因此，職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，下達(dá)的政策和做出的承諾，必須不折不扣地兌現(xiàn)落實(shí)，丁是丁，卯是卯，該給的勞動(dòng)補(bǔ)償金要及時(shí)發(fā)放到位，該接續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)要及時(shí)接續(xù)，此外還要為協(xié)解職工辦好檔案托管手續(xù)，到了法定退休年齡時(shí)要及時(shí)為他們辦理退休手續(xù)。

四是要實(shí)實(shí)在在地關(guān)心協(xié)解職工的生活。企業(yè)各級(jí)黨組織、工青婦都要把關(guān)心他們的生活當(dāng)作一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，適時(shí)開(kāi)展一些走訪慰問(wèn)、文化娛樂(lè)活動(dòng)，幫助他們樹(shù)立生活信心。要營(yíng)造一個(gè)良好的人際環(huán)境，不外看、不歧視，使他們減輕思想壓力，像離退休職工一樣生活在寬松和諧的氛圍當(dāng)中。特別是要尊重他們的人格，堅(jiān)持經(jīng)常性的溝通對(duì)話，通過(guò)思想工作和辦實(shí)事辦好事，及時(shí)消除他們的對(duì)立情緒、不滿(mǎn)心態(tài)。對(duì)于那些比較年輕的協(xié)解職工，要主動(dòng)提供勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，積極幫助他們尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

總之，加強(qiáng)職工解除勞動(dòng)合同后的管理，做好深入細(xì)致的思想政治工作，在現(xiàn)階段對(duì)于國(guó)家、社會(huì)和企業(yè)都十分重要，企業(yè)各級(jí)黨組織必須積極穩(wěn)妥、實(shí)實(shí)在在地抓緊抓好這項(xiàng)工作。

(作者單位：勝利石油管理局總機(jī)械廠)