第一篇：加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 抓好職工素質(zhì)教育

加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作 抓好職工素質(zhì)教育

摘要 思想政治工作必須從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題解決好、落實好，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力。

關(guān)鍵詞 企業(yè)職工 思想政治 政治工作 素質(zhì)教育 以人為本

筆者在工作實踐中得到體會：思想政治工作必須從職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，從群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營發(fā)展和職工切身利益的實際問題解決好、落實好，才能體現(xiàn)出企業(yè)思想政治工作的實效性，達(dá)到精神與物質(zhì)的統(tǒng)一，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和親和力。構(gòu)建社會主義和諧社會，必然對企業(yè)的思想政治工作提出新的更高的要求?；诖耍總€從事政工工作的同志都應(yīng)堅持以“以人為本和科學(xué)發(fā)展”的主線，緊緊圍繞企業(yè)中心工作，認(rèn)真研究和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，使思想政治工作貼近實際穩(wěn)人心、貼近生活感人心、貼近職工暖人心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增強(qiáng)職工隊伍的向心力和創(chuàng)造力，使思想政治工作促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

一、在實際工作中，要注重把理論灌輸與思想疏導(dǎo)結(jié)合起來，充分發(fā)揮思想政治工作的作用，搭建互動式交流平臺，夯實和諧的思想基礎(chǔ)

1.教育疏導(dǎo)。思想政治工作方法上的改進(jìn)，就是講究思想教育的藝術(shù)，對職工反映的思想認(rèn)識問題，要通過耐心說服和積極疏導(dǎo)去解決，把大道理轉(zhuǎn)化為小道理，做到啟發(fā)覺悟，達(dá)成共識。2.形式多樣。要改變傳統(tǒng)的單一教育模式，開拓創(chuàng)新，寓教于學(xué)、寓教于做、寓教于樂。要善于把思想政治工作與職工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，與廣大職工的崗位工作結(jié)合起來，與適當(dāng)?shù)奈幕瘖蕵坊顒咏Y(jié)合起來，在愉快的環(huán)境氣氛中提高覺悟。只有不斷豐富思想政治工作的表現(xiàn)形式，實現(xiàn)教育形式的多樣化，開展群眾喜聞樂見、豐富多彩的教育活動，緊緊結(jié)合干群思想實際，才會收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流與溝通是開展思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、溝通、融合為基礎(chǔ)的，要以共同目標(biāo)、共同理想的同志之情，滿懷真情幫助職工，解決其后顧之憂。與此同時，還要用心體察職工的困難，增進(jìn)同職工的感情交流，關(guān)心職工的生活和工作，努力創(chuàng)造條件，為職工辦好事、辦實事。只有做好這些工作，才能把思想政治工作落到實處，真正做到既講道理又辦實事；既以理服人，又以情感人，達(dá)到思想教育的目的。

通過不同類型、不同形式、有針對性地思想教育活動的開展，能引導(dǎo)職工與時俱進(jìn)的思想觀念和平穩(wěn)的心態(tài)，正確對待企業(yè)在經(jīng)營機(jī)制、管理體制等各個方面所采取的一系列改革措施，并積極理解、支持和參與企業(yè)改革，自覺維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，塑造良好企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展與穩(wěn)定。

二、用“你的滿意就是我的滿足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚職工，發(fā)揮企業(yè)文化滲透功能，在樹立企業(yè)形象中形成合力

1.企業(yè)的良好發(fā)展，關(guān)鍵在人。堅持以人為本，貼近職工，必須維護(hù)職工的主人翁地位，調(diào)動職工參與企業(yè)各項工作的積極性、主動性，教育、幫助職工提高素質(zhì)，使職工的整體素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展同步，成為保持企業(yè)持續(xù)向前發(fā)展的動力，為塑造企業(yè)良好形象，提高競爭力奠定基礎(chǔ)。

2.職工素質(zhì)直接影響企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)形象的塑造。要努力培育適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新型職工隊伍，強(qiáng)化職工的技能和品格素養(yǎng)的提高，重視職工的技能培訓(xùn)的提高。還應(yīng)舉辦業(yè)務(wù)知識、管理知識、質(zhì)量知識、安全知識、法律知識和貫徹文件等學(xué)習(xí)班及培訓(xùn)班，緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作，引導(dǎo)員工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)。通過崗位成才，實現(xiàn)由操作型向知識型、技能型、管理型、學(xué)習(xí)型員工轉(zhuǎn)變。同時把培育職工“敬業(yè)、忠誠、和諧、自強(qiáng)”的企業(yè)道德作為道德建設(shè)的核心，以抓好職業(yè)道德規(guī)范行為為切入點(diǎn)，以“創(chuàng)文明崗位，讓用戶滿意”活動為主要載體，強(qiáng)化職工的道德行為養(yǎng)成教育。通過廣泛開展“創(chuàng)文明崗位，讓用戶滿意”活動，把生產(chǎn)經(jīng)營的目標(biāo)任務(wù)和對職工思想政治、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高有效地凝結(jié)在崗位上，充分挖掘職工的工作熱情，提高用戶滿意度。用“你的滿意就是我的滿足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚職工，使管理者和職工樹立為下道工序服務(wù)的意識，引導(dǎo)廣大職工立足崗位，爭創(chuàng)一流業(yè)績，從而達(dá)到豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容，夯實企業(yè)文化建設(shè)基礎(chǔ)的目的。

三、進(jìn)一步發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)黨性觀念，以制度建設(shè)為保證線，在嚴(yán)格管理中規(guī)范行為

1.思想政治工作只有與嚴(yán)格的制度建設(shè)結(jié)合起來，才能把思想教育的目標(biāo)落到實處，才會取得實效。政工干部要堅持把思想政治工作作為企業(yè)雙文明建設(shè)的重要組成部分，納入生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，做到一起部署、一起檢查、一起考核，把制度建設(shè)作為做好職工思想政治工作的重要環(huán)節(jié)，不斷完善各項工作制度。

2.堅持“黨委工作年度部署制度”。黨委工作的年度總結(jié)部署使基層黨組織有了統(tǒng)一的目標(biāo)、方向和要求。每年要做出思想政治工作年度安排，提出圍繞中心工作開展思想政治工作的指導(dǎo)思想、主題活動和具體措施，既要保證黨中央的精神和上級黨委的安排在基層得到落實，又要增強(qiáng)基層黨組織工作的生機(jī)和活力；“黨支部書記例會制度”增強(qiáng)了上級和下級組織在工作上的緊密聯(lián)系，保證了上情下達(dá)和下情上報；“政工聯(lián)系員思想動態(tài)反饋例會制度”使領(lǐng)導(dǎo)及時了解職工隊伍的思想動態(tài)，使職工的思想矛盾和困難能得到及時了解和解決，加深了干群關(guān)系；“基層支部黨建目標(biāo)考核制度”、“精神文明建設(shè)考核制度”通過對黨支部進(jìn)行黨建目標(biāo)和精神文明建設(shè)量化考核，即：思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)和工作效果的檢查，促進(jìn)了基層黨建工作，進(jìn)一步發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，增強(qiáng)了黨性觀念。

四、以人為本，為職工多辦好事、多做實事，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送進(jìn)職工心里，從而激發(fā)職工的工作熱情，推進(jìn)思想教育活動的深入開展

1．“送溫暖工程”溫暖人心。職工對思想政治工作的疑惑，很多是由實際困難而引起的，政工干部要堅持給予職工精神慰藉。要堅持“五必談”、“五必訪”制度，使思想政治工作成為“及時雨”，知百家情、解百家難、暖百家心。在節(jié)假日，黨政工領(lǐng)導(dǎo)對工傷人員、生病住院人員、特困戶等要進(jìn)行慰問，把組織的溫暖送到職工的心坎上。要堅持對家庭困難的職工進(jìn)行調(diào)查、摸底、登記，每逢職工家庭遇到特殊困難，及時給予幫助解決。2.為工作在一線的職工創(chuàng)造良好的工作生活條件、環(huán)境。為職工解決洗衣服、熱飯和防暑降溫等具體問題。企業(yè)為基層各班組配備洗衣機(jī)、微波爐、電烤箱、電飯煲等設(shè)施，把班組建成了一個“溫馨小家”，把企業(yè)的關(guān)懷和溫暖送進(jìn)了職工心里。

3.通過為各族職工辦的一些實實在在的事情，使各族職工深切感受到企業(yè)這個大家庭的溫暖。化解職工思想問題的“隱患”，提高了思想政治工作的內(nèi)涵，從而激發(fā)職工的工作熱情，推進(jìn)思想教育活動的深入開展。

五、結(jié)束語

總之，廣大職工群眾始終是推動企業(yè)前進(jìn)的力量源泉，全心全意依靠職工群眾是搞好企業(yè)的根本。在實際工作中，思想政治工作只有與時俱進(jìn)，不斷探索出更多的、富有時代感、針對性強(qiáng)、行之有效的新途徑、新方法，思想政治工作才富有生命力和滲透力。

第二篇：抓好政工干部做好企業(yè)思想政治工作

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抓好政工干部做好企業(yè)思想政治工作

（作者:___________單位: ___________郵編: ___________）

摘 要：在新形勢下提升政工干部做好工作的有效性，是企業(yè)思想政治工作的一個新課題，必須通過結(jié)合企業(yè)實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平。政工干部要善于移情、強(qiáng)化意識、提升素質(zhì)，推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 政工干部 思想政治工作

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和國有體制的改革，企業(yè)干部職工的文化素養(yǎng)和價值取向在不斷提高和發(fā)生變化，職工思想政治工作的難度也在加大。只有結(jié)合企業(yè)實際，抓好政工干部，提高政工干部做思想政治工作的水平，才能推動企業(yè)和諧健康發(fā)展。

一、善于移情

企業(yè)的生機(jī)和活力在相當(dāng)程度上依賴于職工的和諧相處，而企業(yè)人際關(guān)系的裂隙是企業(yè)管理的大忌。如何化解企業(yè)職工的對立情緒，在很大程度上取決于政工干部自身的教育情緒和感情投入，取決于政工干部是否能移情。

1、要善于控制自己的情緒。政工干部也是普通人，在生活中會

遇到各種各樣的事，產(chǎn)生各種各樣的情緒；但政工干部又是育人的，一切不恰當(dāng)?shù)南才肥遣贿m應(yīng)教育過程的。

2、要讓自己學(xué)會移情。政工干部的教育要感染人、吸引人，應(yīng)讓自己學(xué)會移情，應(yīng)讓職工從你的語言中感到你是那么認(rèn)真、懇切地跟他們交心。這樣就能產(chǎn)生一種巨大的感染力，就能使人事干部與職工之間產(chǎn)生思想上的融洽，達(dá)成心有靈犀一點(diǎn)通的境界。

3、要充分理解和疏導(dǎo)。政工干部在化解職工對立情緒的過程中，要注意把自己置于職工的心理位置上去認(rèn)識、體驗和思考問題，以選擇適當(dāng)?shù)姆椒ㄈヌ幚韱栴}，從而取得良好的教育效果。我們要運(yùn)用將心比心，以與職工交朋友的姿態(tài)出現(xiàn)，以閑談的方式引入話題，從職工的切身利益出發(fā)，盡可能地用心去理解和幫助。這樣做可以達(dá)到職工與政工干部情感上的共鳴，有利于化解對立情緒。

二、強(qiáng)化意識

國有企業(yè)政工干部是政治工作實踐的具體組織者和操作者，因此要做好職工的思想政治工作，必須強(qiáng)化意識。

1、要強(qiáng)化政治意識，維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定。要從政治高度認(rèn)識穩(wěn)定職工隊伍的重大意義，沒有一支穩(wěn)定的職工隊伍，企業(yè)的一切技術(shù)指標(biāo)、經(jīng)濟(jì)效益就無法實現(xiàn)；強(qiáng)化政治意識，服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)，這是新形勢下對政工干部的新要求。

2、要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高管理水平。

隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的市場取向、經(jīng)營方式、管理結(jié)構(gòu)都發(fā)生了新的變化，這就要求我們每個政工干部適應(yīng)新形勢，強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，既要努力學(xué)習(xí)政治理論知識，又要努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、各種法律法規(guī)等知識。只有不斷學(xué)習(xí)新理論、新知識、新的管理方法，提高管理能力，才能勝任工作。

3、要強(qiáng)化服務(wù)意識，樹立奉獻(xiàn)精神。全心全意為職工服務(wù)是每個基層政工干部時刻要做到的，我們干部的職責(zé)就是為企業(yè)職工服務(wù)。增強(qiáng)服務(wù)意識是每個政工干部的必修課，要做好服務(wù)這篇大文章，以良好的服務(wù)態(tài)度贏得黨組織的滿意和廣大職工的信任。

4、要強(qiáng)化表率意識，言行以身作則。政工干部要在立行和立言上下功夫，把榜樣的力量和人格品德的力量統(tǒng)一起來，為廣大職工作出表率。身教勝于言教，事事走在職工群眾的前面，才有號召力；叫職工群眾向自己看齊，才有凝聚力；讓職工群眾跟我來，才有戰(zhàn)斗力。

5、要強(qiáng)化責(zé)任意識，勇挑工作重?fù)?dān)。政工干部要加強(qiáng)工作責(zé)任心，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。抓生產(chǎn)的也好，搞政工的也好，都離不開責(zé)任二字，工作不講責(zé)任、不負(fù)責(zé)任必將一事無成。

6、要強(qiáng)化民主意識，凝聚集體智慧。尊重職工意見，發(fā)揮職工的聰明才智，調(diào)動職工的工作積極性，是政工干部做好工作的基本方法。增強(qiáng)民主意識，就是要虛心聽取群眾意見，經(jīng)常開展提合理化建議活動。

7、要強(qiáng)化創(chuàng)新意識，改進(jìn)工作方法。隨著改革的深化、市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，企業(yè)發(fā)生了較大的變化，職工的思想也發(fā)生了深刻的變化，政工干部仍然簡單地沿用過去的一套方式方法是行不通的。政工干部工作的對象是人，要積極探

索新辦法、新對策，用改革的精神和方法、思路去解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題。

三、提升素質(zhì)

思想政治工作是做人的工作，做人的靈魂和人的導(dǎo)向的工作，政工干部要不斷提升自身素質(zhì)。

1、掌握工作本領(lǐng)。新形勢下人的思想也發(fā)生著深刻變化，這就要求我們適應(yīng)時代要求，提高綜合素質(zhì)，有針對性地去解決新的情況和問題。一是要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)；二是要加強(qiáng)專業(yè)知識學(xué)習(xí)；三是要注重自身修養(yǎng)。

2、增強(qiáng)工作吸引力。作為一名合格的政工干部，要堅持用大道理管小道理、小道理服從大道理的方法，要用親和力、人性化的教育去感召人，把工作做到職工群眾的心坎上，使他們產(chǎn)生共鳴、產(chǎn)生認(rèn)同感。

3、要增強(qiáng)工作效果。思想政治工作既是一門科學(xué)，又是一項實踐性很強(qiáng)的社會活動，要充分運(yùn)用科學(xué)的方法和手段，使思想政治工作能被職工群眾所接受。要把思想政治工作與其他各種社會調(diào)控和整合手段結(jié)合起來，相互配合，相互促進(jìn)，這樣才能收到更好的實效。

第三篇：創(chuàng)新教育模式,抓好一線職工思想政治工作

創(chuàng)新教育模式,抓好一線職工思想政治工作

摘 要：隨著油田企業(yè)的不斷深入發(fā)展，其內(nèi)外部工作環(huán)境發(fā)生了較大變化，特別是新形勢新任務(wù)下，對一線職工思想政治教育工作提出了新的要求。本文就如何創(chuàng)新職工思想教育工作，確保企業(yè)一線隊伍不斷適應(yīng)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要進(jìn)行了深入淺出的闡述。

關(guān)鍵詞：一線職工；以人為本；思想政治教育

建設(shè)堅強(qiáng)的黨組織，一流的職工隊伍和優(yōu)秀的企業(yè)文化，是全面提高企業(yè)的執(zhí)行力，凝聚力和軟實力的保障。而做好企業(yè)職工的思想政治教育工作是做好這些工作的基礎(chǔ)工作，也是關(guān)鍵工作。在當(dāng)前油田和社會環(huán)境發(fā)生重大的改變的情況下，怎么才能發(fā)揮思想政治工作的保證和監(jiān)督作用呢？作者認(rèn)為，要隨時更新管理理念，保持思想的前瞻性，打破傳統(tǒng)模式，運(yùn)行新的機(jī)制。適時的主動放棄陳舊過時的觀念，有的放矢地選擇新的著陸點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)和交流經(jīng)驗，面對新形勢、新問題，適時推陳出新。在管理中求改革，在改革中謀發(fā)展，不斷探索管理的新模式，是企業(yè)不斷適應(yīng)油田持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的需要。不斷創(chuàng)新思想政治教育模式，適應(yīng)形勢發(fā)展

當(dāng)前油田企業(yè)正處在發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵時期，面臨著艱巨的任務(wù)和復(fù)雜的矛盾，為此必須統(tǒng)一職工的思想，提高職工的斗志和凝聚力。要想做到這些，就必須充分發(fā)揮思想政治教育工作的作用?，F(xiàn)在企業(yè)所面臨的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境都發(fā)生了很大的變化，為了適應(yīng)現(xiàn)在新形勢下的要求，企業(yè)的思想政治教育工作就必須立足于創(chuàng)新和改進(jìn)。思想政治教育工作要不斷的改進(jìn)和加強(qiáng)，要緊緊圍繞公司的中心工作，要逐步建立思想政治工作的效果評價標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制，要把思想政治教育工作作為企業(yè)的重要工作內(nèi)容。一崗雙責(zé)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的局面。要把思想政治教育工作和和企業(yè)的管理工作緊密結(jié)合，通過企業(yè)的科學(xué)管理方式和行之有效的教育方式，引導(dǎo)職工改變傳統(tǒng)的觀念，形成和新形勢相適應(yīng)的全新觀念，全新的思想，并把這些全新的思想和觀念轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展的動力來源。企業(yè)職工的思想政治教育工作也要借鑒企業(yè)安全生產(chǎn)的管理經(jīng)驗，在企業(yè)思想政治教育工作中建立一個全過程管理，全過程優(yōu)化的體系，這樣就能從多角度定期的對職工進(jìn)行監(jiān)督檢查，對職工遇到的疑惑，難點(diǎn)要及時的給予處理解決，思想政治教育工作的方法和手段等得到了創(chuàng)新，以穩(wěn)定職工的思想，保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。倡導(dǎo)“以人為本”的情感教育管理，激發(fā)職工的職業(yè)尊嚴(yán)感

倡導(dǎo)“以人為本”的情感管理，激發(fā)職工的職業(yè)尊嚴(yán)感、發(fā)展成就感和集體榮譽(yù)感。推行隊務(wù)公開和民主監(jiān)督，引導(dǎo)職工“議家情、知家底、管家事”，定期公開隊上涉及成本分配、使用、經(jīng)濟(jì)指標(biāo)參數(shù)、星級考評、崗效薪點(diǎn)考核等內(nèi)容，使職工及時了解隊務(wù)情況及所關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及焦點(diǎn)問題，提高隊務(wù)管理工作的透明度。設(shè)置監(jiān)督箱、監(jiān)督電話和網(wǎng)上建議箱，強(qiáng)化監(jiān)督管理的約束機(jī)制；建立熱點(diǎn)問題反饋卡，及時將民主監(jiān)督情況反饋給職工群眾。建立隊務(wù)公開監(jiān)督整改機(jī)制，由專人負(fù)責(zé)隨時檢查隊務(wù)公開的真實性、及時性，使職工知隊情、參隊政，真正成為隊上的主人。同時為及時了解職工的思想狀態(tài)，開通“黨支部熱線”職工可隨時向組織反映問題、傾訴難事，職工生活上的困難、工作中的想法、思想上的疙瘩，都可以交流。近年來解決和答復(fù)職工提出的問題300多個。建立職工家庭信息檔案，每逢職工過生日，無論是在崗位還是在檢修現(xiàn)場，隊上總會定購生日蛋糕，送上溫馨祝福。職工婚喪嫁娶生育子女，組織總會送去關(guān)懷和慰問。成立“愛心基金會”，為困難職工貢獻(xiàn)自己的一份力量，得到職工的一致好評。隊干部對職工的親情關(guān)愛，職工之間的真誠互助，使每名成員都感受到了家庭般的溫暖，增強(qiáng)了職工“愛隊如家”的歸屬感和“傾情愛家”的使命感。加強(qiáng)思想政治工作的針對性，提高教育實效

企業(yè)的思想政治教育工作和其它的工作一樣，也是講究產(chǎn)出，效益和效果的，如果脫離了一點(diǎn)，思想政治工作就如同虛設(shè)，成為企業(yè)的包袱。思想政治工作必須要具有針對性。思想政治工作對象是人，要做好思想政治工作，應(yīng)首先了解職工在想什么，需要什么，有哪些思想問題和實際困難。針對這一問題，定期對職工進(jìn)行談話，了解職工思想動態(tài)，定期進(jìn)行思想動態(tài)分析，并上報公司領(lǐng)導(dǎo)。為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)。思想政治工作必須增強(qiáng)服從、服務(wù)意識，進(jìn)一步發(fā)揮好保證和監(jiān)督作用。企業(yè)要在抓管理、抓安全、抓生產(chǎn)工作中，不放過任何細(xì)微的問題，特別是安全工作，任何小事都可能發(fā)展為大事。對職工在工作中出現(xiàn)的安全隱患，在嚴(yán)格考核處理的同時，及時進(jìn)行事故反思，舉一反三。現(xiàn)在影響企業(yè)職工隊伍不穩(wěn)定，造成職工隊伍工作不積極的因素很多，但是最為敏感的因素就是某些領(lǐng)導(dǎo)脫離群眾，脫離實際，以權(quán)謀私的問題。做好思想政治工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范，發(fā)揮好思想政治工作的監(jiān)督作用。企業(yè)要堅持從管理入手，狠抓干部隊伍檢查考核。通過各項活動的開展，及時解決職工反映比較大的問題，樹立了干部職工的良好形象。推行“民心工程”是思想政治工作的關(guān)鍵

長久以來，許多人對思想政治工作存在不正確的認(rèn)識，把思想政治工作當(dāng)成虛功。和其它工作一樣，思想政治教育工作也是一個實功，如果把這個實功做好，做細(xì)，做到了廣大職工的心里面，其發(fā)揮的威力和作用會更大。企業(yè)的思想政治工作的目的就是為了企業(yè)職工的利益和企業(yè)的發(fā)展。關(guān)心職工，真情投入，做好思想政治教育工作。關(guān)心職工，就是要以公共的利益為重，當(dāng)職工的利益和企業(yè)的利益相互沖突時，要堅決以職工的利益為重，任何企業(yè)的思想政治教育工作都應(yīng)該是這樣的，特別是企業(yè)職工的思想政治教育工作更應(yīng)該以企業(yè)職工的根本利益為重，這也是我黨多年來形成的一個優(yōu)良的傳統(tǒng)。要做好做細(xì)落實思想政治教育工作，要堅持以兩個中心“企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，職工的收入為中心”的基本工作思路。堅持把職工的利益和企業(yè)的利益放在一切工作的首位，在企業(yè)的各項管理工作做好的同時，全面推行“民心工程”，一切以職工為重點(diǎn)，按職工的意思辦事，職工只要有困難，企業(yè)就要想法給予及時解決。企業(yè)內(nèi)部的管理工作也要積極的開展合理化建議活動，讓職工也參與到企業(yè)的管理上來，讓他們感覺到自己才是企業(yè)真正的主人，這樣工作也會更加積極主動。積極實施“典型培養(yǎng)工程”，將其列入經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，提出目標(biāo)落實責(zé)任，這樣思想政治工作的能見度得到很大提高，思想政治工作變得更加透明實在，也更受到廣大職工的歡迎。

參考文獻(xiàn)：

[1] 葉明.創(chuàng)新思想政治工作努力構(gòu)建和諧企業(yè)[ J ].海峽科學(xué)，2010.

第四篇：淺談抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性

淺談抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性

林田

目前，離退休職工在企業(yè)中都占有一定比例，尤其是國有煤炭企業(yè)，有的煤礦離退休職工甚至超過在職職工的人數(shù)。尤其是隨著歷史的推移和煤礦的減人提效工作開展，這一比例還將日漸加大。逐漸形成了一個龐大的社會群體。

離退休職工有著熟練的專業(yè)技能和幾十年積累的豐富實際工作經(jīng)驗，他們曾經(jīng)為革命和國家建設(shè)作出了很多有益的貢獻(xiàn)，他們是黨和國家的寶貴財富，也是企業(yè)的寶貴財富。企業(yè)除了對他們的晚年生活，按照有關(guān)政策給予從優(yōu)照顧外，還應(yīng)做好他們的思想政治工作。這對于推進(jìn)有中國特色的老齡事業(yè)，對于落實黨的各項方針政策、發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的大好形勢，對于企業(yè)的改革開放、興旺發(fā)達(dá)，以及對于貫徹落實“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”的指導(dǎo)方針等，都具有現(xiàn)實意義和歷史意義。

我國已經(jīng)步入老齡社會，老年群體越來越龐大。企業(yè)管理層和思想政治工作者要從鞏固執(zhí)政黨的地位，完成黨的歷史使命，保持和諧穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識做好老同志思想政治工作的重要性。從工作的實際情況看，當(dāng)前離退休職工存在大量思想問題，有待我們?nèi)ソ鉀Q。

毛澤東曾說過：“掌握思想教育是團(tuán)結(jié)全黨進(jìn)行偉大斗

爭的中心環(huán)節(jié)”、“政治思想工作是一切工作的生命線”。可見，思想政治工作對于離退休職工和對于其他群體是一樣重要。然而，在實際工作中看，許多單位的思想工作部門和領(lǐng)導(dǎo)并不給予應(yīng)有的重視。表現(xiàn)在對離退休人員的管理服務(wù)人員編制少，不足以應(yīng)對離退休職工的各種思想問題及物質(zhì)訴求，而配臵的少數(shù)人員也是以將就的辦法應(yīng)付，不太注意選用精兵強(qiáng)將；在管理服務(wù)的經(jīng)費(fèi)上也不予以積極的保障，使得管理教育賴以進(jìn)行的物質(zhì)基礎(chǔ)被零化；對一些應(yīng)該解決的問題是一拖再拖，甚至實行愚民政策，到了實在扛不過去的時候才予以解決，形成了“大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決”的惡性循環(huán)，將本該不成大問題的小問題，釀成了大問題、大事件。凡此種種，都是對離退休職工思想政治工作不重視的表現(xiàn)。

企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)，作為一個不同于在職職工群體的思想工作，常常被一些同志所忽視或淡化，以致形成對社會、對單位產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響?？v觀近十幾年來發(fā)生的集體上訪事件，可以說與離退休職工有關(guān)的次數(shù)占了相當(dāng)大的比重。因而，根據(jù)多年的退管工作經(jīng)驗和實踐，現(xiàn)就新形勢下離退休職工思想工作方面的幾個問題進(jìn)行探討，為穩(wěn)定離退休職工隊伍，為改革開放和建設(shè)社會主義和諧社會做出應(yīng)有的努力。

就離退休職工而言，由于退休后不同程度地放松了學(xué)習(xí)，放松了思想改造，對社會上發(fā)生的新情況新問題，對社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下出現(xiàn)的新事物總是以老的、傳統(tǒng)的觀念去審視；有的則認(rèn)為離退休后別人約束不了自己，成為天不管、地不收、人也不管“三不管”自由人，因而在語言和行動上處于一種無所顧忌的無政府狀態(tài)；對改革開放及各項現(xiàn)行政策總是抱一種懷疑和敵視的態(tài)度去認(rèn)識，特別對涉及自身及子女利益的問題，總是以個人的得失去衡量，個人得益時則稱好，個人不得益時則反對，缺乏一種全局意識,這也是加劇他們思想落后和變異的一個重要原因。

從國家整體發(fā)展看，改革開放雖然取得了舉世矚目的成就，廣大人民群眾也確實從中得到了相當(dāng)多的實惠。但在涉及群眾最大切身利益的住房、醫(yī)療、教育等問題上存在著愈來愈大的問題。有人曾說“百姓頭上三把刀，買房、看病、上學(xué)?！薄？梢娺@些問題給離退休職工造成的心理壓力有多重。黨政機(jī)關(guān)和企業(yè)中的部分官員的腐敗現(xiàn)象與就業(yè)形勢的嚴(yán)峻以及貧富差距越拉越大等問題未能從根本改變，使部分人員對黨和政府的信任度降低，這也是形成離退休人員突出思想問題乃至不滿情緒的又一重要原因。

綜上所述，加強(qiáng)離退休職工思想政治工作，穩(wěn)定離退休職工思想已經(jīng)到了刻不容緩的地步，必須引起各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作部門的高度重視。

根據(jù)本人多年來進(jìn)行離退休職工管理和思想工作的經(jīng)

驗和體會，提出幾點(diǎn)做好離退休職工思想工作的建議：一是思想政治工作者必須要有高度的政治責(zé)任感，勇敢地承擔(dān)起對離退休職工進(jìn)行思想政治工作的責(zé)任，黨委、政府以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作提高到應(yīng)有的地位和高度，從人力、財力等方面給予大力的支持。要樹立“想予取之，必先予之”的戰(zhàn)略眼光，改變以往“平時不想事，有事忙一陣” 的被動應(yīng)付局面。二是要講真話、辦實事、解難題，避免思想政治工作上的弄虛作假。該解決的問題一定及時解決，實在不能解決的要講清道理，絕對禁止壓、騙、哄、戲等無信做法，要獲得群眾的信任。三是建立離退休職工思想動態(tài)預(yù)測機(jī)制，對離退休職工中的思想問題要做到及時發(fā)現(xiàn)，核實弄清，正確解決。要加強(qiáng)人性化管理，不捂、不瞞，加強(qiáng)上下聯(lián)系制度和有效的信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，及時收集并向上級反饋不穩(wěn)定信息，把可能發(fā)生的群體性問題解決在萌芽狀態(tài)。四是在離退休職工隊伍中建立一支以黨員為主體的思想政治工作骨干隊伍，活躍在離退休職工當(dāng)中，經(jīng)常相處，貼近他們，了解情況，開展工作。五是不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，在為離退休職工的管理和服務(wù)上做到了“五必知：即知家庭住址、知身體健康狀況、知家庭經(jīng)濟(jì)狀況、知家庭成員和社會主要關(guān)系情況、知本人興趣和愛好；六必訪：有病住院的必訪、家庭發(fā)生特殊困難的必訪、長期在外地居住聯(lián)系不上的必訪、家庭發(fā)生突變性事件的必訪、家庭主要成員有婚喪嫁娶 的必訪、重大節(jié)日期間必訪；三心：熱心、耐心、誠心；四勤：腦勤、嘴勤、手勤、腿勤；四快：走訪調(diào)查快，掌握情況快、拿出措施快，處理問題快；五到位：工作到位、責(zé)任到位、方法到位、處理到位、效果到位。提高思想政治工作者本身的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)思想政治工作的有效性和成功率。特別在“知”、“說”、“做”、“寫”等方面加強(qiáng)思想政治工作基本功的練習(xí)，對于黨和國家的路線、方針、政策要熟知，對于思想政治工作理論要融匯貫通并不斷創(chuàng)新，對于工作方法要不拘一格,拓寬工作路子，把活思想真正做活。六是可定期研究離退休職工思想政治工作，經(jīng)常研究新情況，討論新問題，不斷提高對突發(fā)問題的應(yīng)對處臵能力，做到“ 打一仗進(jìn)一步”。七是要有群眾觀念，堅持相信群眾、依靠群眾的思想政治工作路線，在離退休職工中建立諸如理想信念宣講團(tuán)、老年大學(xué)、夕陽紅藝術(shù)團(tuán)、書法繪畫協(xié)會、等組織，并經(jīng)常開展活動，把離退休職工不僅作為思想工作的對象，更要把他們作為群眾性思想工作的主體，形成離退休職工的自我教育、自我約束、自我管理的優(yōu)化思想工作機(jī)制。

總之，離退休人員管理工作是一項必須長期堅持，不斷總結(jié)經(jīng)驗，不斷向更高層次發(fā)展的工作。對照上級和廣大離退休人員對我們工作上的要求，我們的工作還有許多地方需要進(jìn)一步完善和改進(jìn)。我們相信有上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持，有廣大離退休人員的信任和參與，有我們自身的不斷努力，我單位離退休管理工作會做的更好。

離退休職工思想政治工作是一項艱巨、復(fù)雜而長期的任務(wù)，不可能一朝一夕就能解決的。加之現(xiàn)今科技的高速發(fā)展，多元化經(jīng)濟(jì)和思想文化的存在，各種信息又呈立體性的傳播，離退休職工的思想必然十分活躍，見風(fēng)是雨的反應(yīng)也會經(jīng)常發(fā)生，許多不可預(yù)測的問題將會隨時考驗著思想政治工作者。因而，離退休職工思想政治工作必然是任重而道遠(yuǎn)。但只要我們提高認(rèn)識、認(rèn)真對待，真正投入，不斷研究，不停探索，離退休職工的思想政治工作定會收到良好的效果，為穩(wěn)定社會，促進(jìn)社會發(fā)展發(fā)揮重要作用。

龍煤鶴崗分公司振興煤礦退管中心

2012年11月19日交組干科400元

第五篇：抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性論文(精)

抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性論文

導(dǎo)讀：本論文是一篇關(guān)于抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性的優(yōu)秀論文范文,對正在寫有關(guān)于老同志論文的寫作者有一定的參考和指導(dǎo)作用,論文片段：

【摘要】目前，離退休職工在企業(yè)中都占有一定比例。隨著歷史的推移，這一比例還將日漸加大。離退休職工越來越多，逐漸形成了一個龐大的社會群體。企業(yè)除了對他們的晚年生活，按照有關(guān)政策給予從優(yōu)照顧外，還應(yīng)做好他們的思想政治工抓好企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)和思想政治工作的重要性作。這對于推進(jìn)有中國特色的老齡事業(yè)，對于落實黨的各項方針政策、發(fā)展安定團(tuán)結(jié)的大好形勢，對于企業(yè)的改革開放、興旺發(fā)達(dá)，對于激勵在職職工和培養(yǎng)“四有”新人，以及對于貫徹落實“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學(xué)、老有所樂”的指導(dǎo)方針等，都具有現(xiàn)實作用和歷史作用。

【關(guān)鍵詞】離退休職工 思想政治 管理服務(wù)

我國已經(jīng)步入老齡社會，老年群體越來越龐大。企業(yè)管理層和思想政治工作者要從鞏固執(zhí)政黨的地位，完成黨的歷史使命，保持和諧穩(wěn)定大局的高度，充分認(rèn)識做好老同志思想政治工作的重要性。

一、要堅持三個原則

（1）堅持解決思想理由要從解決實際理由出發(fā)的原則。中央印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)思想政治工作的若干意見》指出：“隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人民生活水平的顯著提高，我國老齡人口逐年增加，要認(rèn)真做好老年人特別是退（離）休人員的思想教育工作”。做老同志的思想工作，必須堅持解決思想理由與解決實際理由相結(jié)合的原則。

（2）堅持正面教育的原則。要積極宣傳先進(jìn)典型和先進(jìn)事跡，正面引導(dǎo)，用典型事例啟發(fā)人、教育人、感染人，用事實說話。

（3）堅持因人而異、形式多樣的原則。老同志的思想理由是多種多樣的，既有共性理由，也有個別理由，要區(qū)分每個人的不同情況，有針對性加以區(qū)別對待。

二、要做到求新、求活、求實

老同志隊伍是一支保持著優(yōu)良傳統(tǒng)、具有良好政治素質(zhì)的隊伍。但是，隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，老同志隊伍中也出現(xiàn)了一些新情況、新理由。為此，做好老同志思想政治工作，必須適應(yīng)新形勢的發(fā)展和變化，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)基礎(chǔ)上努力求新、求活、求實，使老同志“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（1）內(nèi)容上求新。凡是黨和國家召開的重要會議、出臺的新政策、推出的新舉措、國際形勢出現(xiàn)的新動向，都要以最快的速度組織老同志進(jìn)行學(xué)習(xí)、研討，召開形勢報告會、座談交流會，使他們及時掌握和了解新的方針、政策和精神實質(zhì)，確保思想上與黨中央保持高度一致。

（2）策略上求活。做老同志思想政治工作，一定要從老同志的特點(diǎn)出發(fā)，策略要靈活多樣。一是寓教于科學(xué)健康的文體活動之中。老同志退下來之后，愿意參加一些多姿多彩、愉悅身心的文娛活動和強(qiáng)身健體、益壽延年的保健活動。

（3）措施上求實。隨著社會的發(fā)展進(jìn)步和國家經(jīng)濟(jì)實力的增強(qiáng)，社會保障體制改革步伐進(jìn)一步加大，人民的生活水平逐步提高，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、社會福利等相關(guān)待遇進(jìn)一步惠及老同志，老同志許多利益格局重新調(diào)整，老同志的自身利益與之息息相關(guān)。面對復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)和社會現(xiàn)象，老同志難免會有不同的認(rèn)識，產(chǎn)生思想理由。

三、要真正尊重人、理解人、關(guān)心人

（1）尊重人是做好思想工作的前提。從行動上也要尊重他們，傾聽他們的訴說，按照黨和國家制定的政策正確解釋，使他們感受到黨和國家的關(guān)懷。要建立和完善參政制度、閱文制度，并按不同級別和標(biāo)準(zhǔn)訂閱報刊雜志。企業(yè)有重大變革要及時征求老同志意見，保證政治待遇落實。

（2）理解人是做好思想工作的基礎(chǔ)。理解人就是要理解人們在遇到具體理由和實際困難時的心里感受。在做老同志的思想工作中，理解人是深入人心化解矛盾的基礎(chǔ)，不能理解人不但不可能解決思想理由，反而可能造成新的思想理由和壓力。

（3）關(guān)心人是做好思想工作的保證。關(guān)心人就是真心實意地愛護(hù)老同志、關(guān)心老同志的疾苦與困難，盡力為老同志排憂解難。關(guān)心就是帶著親人般的感情，盡力把工作做得細(xì)致一些、周到一些，讓老同志始終感受到組織的關(guān)懷和溫暖。要在政治上尊重老同志、思想上關(guān)心老同志、生活上照顧老同志。

企業(yè)離退休職工的管理服務(wù)，作為一個不同于在職職工群體的思想工作，常常被一些同志所忽視或淡化，以致形成對社會、對單位產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。強(qiáng)化思想政治工作，確保離退休職工隊伍穩(wěn)定。認(rèn)真做好離退休人員思想政治工作是離退休職工管理部門一項經(jīng)常性的、非常重要的工作，也是離退休人員工作面對的一個新課題。

認(rèn)真履行服務(wù)職能，為離退休職工辦實事。離休退休是老同志一生中的重大轉(zhuǎn)折，過去，他們在單位上是驕驕者，在領(lǐng)導(dǎo)崗位上是權(quán)威?，F(xiàn)在，他們由“官”變成為“民”，由“單位人”變?yōu)椤吧鐣恕?，由“忙”變?yōu)椤伴e”，年齡由小變老，身體由好變差。這一系列變化，往往使他們心理失去平衡，不同程度的產(chǎn)生失落感、貶值感、孤獨(dú)感、無用感，如果我們的工作做得好，就會減輕他們失落的癥狀，縮短他們失落的周期，使老同志平穩(wěn)過渡。

廣泛開展文體活動，激發(fā)離退休職工生活熱情，強(qiáng)身健體，延年益壽是每位離退休老同志的最大希望，同時豐富多彩的文體活動也是使老同志由“閑”到“忙”健康長壽的重要策略。因此，單位組織老同志積極參加社保局開展的形式多樣、豐富多彩的文化活動，做到天天有活動，月月有比賽，如下象棋、跳棋，打撲克、麻將、乒乓球等項目的娛樂和體育活動。讓他們健身強(qiáng)體，享受人生的快樂，通過參加各種活動，原來一些閑著無事可干，不會消遣時間的老同志，現(xiàn)在都是樂哈哈的，有序的生活著，對生活充滿了信心。

綜上所述，加強(qiáng)離退休職工思想政治工作，穩(wěn)定離退休職工思想已經(jīng)到了刻不容緩的地步，必須引起各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作部門的高度重視。根據(jù)本人多年來進(jìn)行離退休職工管理和思想工作的經(jīng)驗和體會，提出幾點(diǎn)做好離退休職工思想工作的倡議：一是思想政治工作者必須要有高度的政治責(zé)任感，勇敢地承擔(dān)起對離退休職工進(jìn)行思想政治工作的責(zé)任，黨委、政府以及企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要把思想政治工作提高到應(yīng)有的地位和高度，從人力、財力等方面給予大力的支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]李明.企業(yè)離退休職工的管理服務(wù).北京：人力資源管理研究，2012.