第一篇：外匯操盤手XX年終總結(jié)

外匯操盤手XX年終總結(jié)

新年伊始，不能免俗的要對(duì)XX年做個(gè)年終總結(jié)。今年的期貨市場(chǎng)，呈現(xiàn)出反復(fù)拉鋸的態(tài)勢(shì)，趨勢(shì)行情比較罕見，震蕩期涵蓋一年中大部分時(shí)間。相比前幾年來說，操作難度較大，賺錢不易虧錢倒是輕而易舉。對(duì)交易者的綜合素質(zhì)要求極高。

前5個(gè)月基本上是股票和股指的天下，資金蜂擁而入，我天朝A股65天飆升56%，滬指一度突破5000點(diǎn)；6月份起，資金奪路而逃，52天暴跌超過40%。大起大落史上罕見。幾家歡喜幾家愁….相比股市，前半年的商品期貨市場(chǎng)，真可以用雞肋來形容。漲跌混沌隨意，震蕩頻繁，頗為任性.作為我這個(gè)以商品期貨交易為主的趨勢(shì)交易者來說，多少顯得有些無奈和無趣。直到下半年才出現(xiàn)了些可重點(diǎn)操作的一些行情，也正應(yīng)了那句老話：利潤(rùn)是市場(chǎng)給的，而風(fēng)險(xiǎn)，是自己控制的.XX年，賬戶整體收益率為72%（1月1日---12月31日），開始期本金最大回撤-3.2%，盈利中最大回撤控制在-9%.對(duì)于以輕倉趨勢(shì).穩(wěn)健為主體的交易員來說，單看結(jié)果還算滿意，過程中也出現(xiàn)些值得反思商榷的地方，慚愧的是年底這波種種因素合力作用之下，沒有做的讓自己滿意。值得好好總結(jié).醒覺.精進(jìn)….感恩市場(chǎng)！

對(duì)于XX年市場(chǎng)看法，個(gè)人認(rèn)為是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)遇并存的大震蕩之年，會(huì)是個(gè)人投資水平的真實(shí)檢驗(yàn)。期市呈現(xiàn)過山車走勢(shì)的概率很大，重點(diǎn)看好下半年的交易機(jī)會(huì)，方向上仍舊是空.空.空…高舉空軍旗幟，將做空進(jìn)行到底…..當(dāng)然，落實(shí)到操作上還是一切以盤面為準(zhǔn)，跟隨即可！

XX，再見！感恩家人.朋友.師兄們！感恩市場(chǎng)！感恩所有的一切！

新的一年，風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇并存，在保持獨(dú)立思考和謹(jǐn)慎思維的同時(shí)，更加強(qiáng)調(diào)過濾和待機(jī)的重要性。繼續(xù)以空杯的心態(tài)面對(duì)生活和交易-----櫛風(fēng)沐雨，砥礪前行！！

XX，來了…….?

第二篇：如果成為一個(gè)成功的黃金外匯操盤手

能成為成功的投資人或大操盤手，一出手市場(chǎng)就跟著你的呼吸脈動(dòng)，甚而主導(dǎo)市場(chǎng)的方向?！边@是某些投資家的“夢(mèng)想”。其實(shí)這種想法是錯(cuò)的。

要成為一個(gè)成功的投資人或操盤手，必須做到嚴(yán)守自己訂下來的“紀(jì)律”，而非可以隨性。正如軍隊(duì)要求的有規(guī)律的作息。雖然遵守很難、很辛苦，因?yàn)樗喽嗌偕龠`背一點(diǎn)性。但我在交易室4年中看到成功的投資人，大基金經(jīng)理彵們皆是嚴(yán)守交易紀(jì)律的。

那么到底要遵守哪些東西才合符“紀(jì)律”的標(biāo)準(zhǔn)? 其實(shí)很簡(jiǎn)單，都是前面一再提過的交易原則，例如：

1、自訂明確交易計(jì)劃;

2、嚴(yán)格執(zhí)行停損、停利單;

3、該進(jìn)場(chǎng)就應(yīng)依訊號(hào)進(jìn)場(chǎng);

4、資金分階段投入，頭寸依次建立，不可孤注一擲;

5、不可隨性而為，憑喜怒哀樂進(jìn)出場(chǎng);

6、不可交易前喝酒，透支體力，生活作息必須有規(guī)律;

7、檢討反省每一筆交易，養(yǎng)成討論及做交易日記的習(xí)慣。

我在過去十多年中，遇到過不少失敗的客戶，其典型的行為模式大約如下：

1、自負(fù)。小交易，小錢賺到?jīng)]問題，但總賺不到大錢;.2、不愿停損，小洞變大洞，大洞變黑洞;

3、不聽旁人勸告，一意孤行;

4、十分迷信，認(rèn)為交易的成功失敗與運(yùn)氣有關(guān)，永不認(rèn)為與自己的壞習(xí)慣有關(guān)

5、非常愛面子，永不承認(rèn)交易失敗，總能為賠錢找到借口，自欺欺人;

6、壹旦輸錢便借酒消愁，不料愁上加愁;

7、專業(yè)知識(shí)不足，常喜歡閉門造車。

為何投資人常犯以上錯(cuò)誤，缺乏“紀(jì)律之心”呢?我認(rèn)為其原因有三：

第一，主觀意識(shí)太強(qiáng)。只想到“一定賺”，沒想到“萬一看錯(cuò)”。常犯不下止蝕單或孤注一擲等毛病。第二，僥幸心理作祟。常自我安慰，以自我假設(shè)性的“希望”代替“事實(shí)”，如鴕鳥遇事只將頭埋入沙中，身體仍暴露在危險(xiǎn)中。將“不怕錯(cuò)，就怕拖”的大原則拋諸腦后，又怎能不輸錢? 第三，惰性。明知“止蝕單”必須及早下達(dá)，但總抱著“看看再說”的想法，這樣長(zhǎng)期下來焉能賺錢?!

第三篇：外匯模擬總結(jié)（模版）

外匯模擬總結(jié)

第一次上機(jī)進(jìn)行外匯買賣的時(shí)候。美聯(lián)儲(chǔ)正好推出qe3。

所以我賣空美元，買入英鎊和日元，兩種貨幣的金額比例為2比1。第二次上機(jī)的時(shí)候，因?yàn)檫@一次操作，浮盈800美元。

從這一次操作中學(xué)到的外匯技巧是一國(guó)貨幣的基本面決定其未來的長(zhǎng)期走勢(shì)。在短期內(nèi)，消息面會(huì)對(duì)浮動(dòng)產(chǎn)生較大影響。短期走勢(shì)可同時(shí)參考k線圖，布林帶等技術(shù)指標(biāo)。

比如這次美聯(lián)儲(chǔ)推出qe3。無限期每月買進(jìn)400億美元國(guó)債，換句話說，就是無限期每月向市場(chǎng)中發(fā)400億鈔票。美元的需求量追不上供應(yīng)量的增加速度，美元在這期間會(huì)看跌。但是購買國(guó)債和低利率的政策會(huì)刺激經(jīng)濟(jì)回暖，終上所述，美元的長(zhǎng)期走勢(shì)不好判斷，但是在短期內(nèi)必跌。外匯市場(chǎng)對(duì)eq3的推出也做出了看跌美元的反應(yīng)。從某種意義上來說，外匯市場(chǎng)在一定程度上是有效的。買進(jìn)英鎊和日元是為了避險(xiǎn)。這兩種貨幣是傳統(tǒng)的避險(xiǎn)貨幣。經(jīng)濟(jì)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定，基本面良好。當(dāng)時(shí)歐債危機(jī)正在發(fā)酵，西班牙和葡萄牙的債務(wù)危機(jī)不斷上升。所以，歐元短期內(nèi)看跌，不能作為避險(xiǎn)貨幣。

第二次上機(jī)發(fā)現(xiàn)賬戶浮盈800美元。當(dāng)時(shí)，日本還未推出量化寬松政策，日元相對(duì)美元維持強(qiáng)勢(shì)。所以，我對(duì)倉位不做調(diào)整。

第三次上機(jī)的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)賬戶由之前的浮贏800美元變?yōu)楦√?0美元。原因是在這期間，日本推出了量化寬松政策。日元隨之下跌。這次損失讓我學(xué)會(huì)一個(gè)道理，外匯交易要不斷的跟蹤各國(guó)的經(jīng)濟(jì)政策。外匯的變動(dòng)長(zhǎng)期內(nèi)取決于一國(guó)的宏觀經(jīng)濟(jì)，短期內(nèi)取決于一國(guó)的貨幣政策。比如央行利率地制定、政府開支的計(jì)劃等等。換句話說，投資者通過關(guān)注一國(guó)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和經(jīng)濟(jì)新聞來判斷未來的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。從而決定了該國(guó)貨幣消息公布后的短期走勢(shì)。終上所述，長(zhǎng)期走勢(shì)看經(jīng)濟(jì)，短期走勢(shì)看消息。匯率永遠(yuǎn)圍繞著經(jīng)濟(jì)面在消息面的影響下震蕩前行。這類似于股票價(jià)格圍繞著價(jià)值上下波動(dòng)。短期內(nèi)偏離價(jià)值，但是長(zhǎng)期來看，始終圍繞著價(jià)值波動(dòng)。但是外匯和股票的區(qū)別是，外匯的波動(dòng)更加靈活。它對(duì)消息面的依賴更強(qiáng)。在短期內(nèi)的趨勢(shì)更加明顯。所以，做外匯不能脫離消息面，一旦失去對(duì)經(jīng)濟(jì)政策的跟蹤。就會(huì)失去對(duì)匯率波動(dòng)的把握。

在第三次上機(jī)的時(shí)候，我賣出所有的日元，買入美元。

在隨后的操作過程中?；旧蠜]有對(duì)倉位做調(diào)整。只有在十一月底的時(shí)候賣出全部英鎊和美元，買進(jìn)歐元。因?yàn)橄ＥD援助協(xié)議的達(dá)成，歐元小幅上漲。憑借十一月底歐元的這一波漲勢(shì)，賬戶扭虧為盈。在最后一次上機(jī)進(jìn)行平倉時(shí)。賬戶余額為502721.41美元。

第四篇：操盤手紀(jì)律

操盤紀(jì)律（根據(jù)操盤手內(nèi)訓(xùn)的紀(jì)律和自己的一些實(shí)踐總結(jié)的）

1每次交易的風(fēng)險(xiǎn)絕不能超過本金的10%。

2入市之后絕不可因?yàn)槿狈δ托亩つ科絺}，行情的展開是需要時(shí)間的，在市場(chǎng)未證明你是錯(cuò)誤的之前，你必須有足夠的信心與耐心。

3不可放大交易，超過自己的資金承受能力。

4避免發(fā)生獲利回吐現(xiàn)象，調(diào)校止盈線，遵照止盈線。5一個(gè)盈利的倉位，盈虧平衡點(diǎn)是最后的平倉點(diǎn)。6絕不可逆大勢(shì)進(jìn)行交易。

7市場(chǎng)不明朗立即停止交易，待到明朗不遲。

8只在活躍的市場(chǎng)進(jìn)行交易，在股票市場(chǎng)就是選擇被激活的板塊。

9不可以同時(shí)進(jìn)行超過3個(gè)標(biāo)的的交易。10關(guān)鍵時(shí)刻禁止限價(jià)交易。11獲利后對(duì)利潤(rùn)進(jìn)行百分比抽取。

12操作正確之后絕不可以隨意平倉，除了趨勢(shì)改變，其他都不是平倉的依據(jù)。13禁止賭博式補(bǔ)倉。

14入市之后，不可隨便取消止損標(biāo)準(zhǔn)，觸碰止損標(biāo)準(zhǔn)，無條件執(zhí)行。

15不可貪低買進(jìn)，恐高賣出。16出錯(cuò)時(shí)立即平倉，切忌鎖倉操作，假突破立即承認(rèn)錯(cuò)誤。17避免在交易一路順利之后追加倉位，必須等待下一次機(jī)會(huì)。18不可隨意將好倉轉(zhuǎn)為淡倉，謀定而后動(dòng)，后動(dòng)而戒貪，利潤(rùn)隨緣。

19買賣得心應(yīng)手時(shí)，切忌隨意加碼，此時(shí)最容易犯錯(cuò)。20切莫預(yù)測(cè)市場(chǎng)的頂和底。

21不可輕信他人意見，除非他的意見能夠左右市場(chǎng)，所以我或誰的意見永遠(yuǎn)只能參考。22忘掉買入價(jià)。

也許現(xiàn)在大家還沒感受到紀(jì)律的重要性，感興趣的可以看看，這是在這個(gè)市場(chǎng)生存的最基本要求，試著去執(zhí)行。

第五篇：操盤手規(guī)章制度

第一章 勞動(dòng)紀(jì)律

1.1.盡忠職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。1.2.按時(shí)上下班,不可遲到早退。

1.3.工作其間禁止通過公司網(wǎng)絡(luò)收發(fā)私人郵件。

1.4.非特殊原因,工作期間禁止私人電話,不可將公司電話用于私人用途。1.5.主動(dòng)關(guān)心公司財(cái)務(wù)安全，發(fā)現(xiàn)公司設(shè)備出現(xiàn)異常時(shí)，應(yīng)立即向公司匯報(bào) 1.6.未經(jīng)允許，禁止將非公司員工引入本公司工作區(qū)，接待來訪者只能在前廳指 定地點(diǎn)

1.7.主動(dòng)幫助和維持公司環(huán)境的整齊和整潔,嚴(yán)禁隨地吐痰，向窗外或隨地扔、倒垃圾雜物, 垃圾應(yīng)放入垃圾筐內(nèi),保持個(gè)人工作臺(tái)面的整齊干凈。1.8.禁止在公司內(nèi)部賭博,酗酒和吸煙。

1.9.未經(jīng)公司允許,禁止用公司設(shè)備和場(chǎng)所做與工作無關(guān)的事情。

1.10.未經(jīng)公司允許,禁止將書面或者電子文本形式的公司文檔、數(shù)據(jù)和材料帶出公司。

1.11.禁止將危險(xiǎn)品和違法物品帶入公司。

1.12.禁止在勞動(dòng)合同有效期間和勞動(dòng)合同解除以后泄露公司的商業(yè)機(jī)密。1.13.不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),或兼任其他公司的職務(wù)。1.14.員工之間應(yīng)通力合作,互愛互敬,不得吵鬧斗毆、搬弄是非。

1.15.最后一個(gè)離開公司的人員要關(guān)掉所有的空調(diào)、窗戶和照明燈（其他電源嚴(yán)禁關(guān)停），并鎖好房門和大門。

1.16.符合下列各項(xiàng)之一者，禁止其工作

A、精神病患者；

B、法定傳染病及傳染性疾病的患者； C、如果繼續(xù)工作，病情有惡化可能者；

D、因患傳染病或者患重病，健康尚未充分恢復(fù)者； E、醫(yī)生認(rèn)為其不適合工作者。

第二章 IT 規(guī)范

2.1.嚴(yán)禁員工在計(jì)算機(jī)上安裝下列軟件： 各種BBS軟件、各種聊天軟件、各種游戲軟件、各種娛樂網(wǎng)站上下載軟件（音樂、FLASH等）和其他與工作無關(guān)的軟件。2.2.嚴(yán)禁登陸帶有黃色、淫穢、賭博、反動(dòng)、游戲等違法、違規(guī)、違紀(jì)網(wǎng)站。2.3.在交易時(shí)，交易員不得在線聽音樂或下載東西，不得瀏覽大型的圖片網(wǎng)站。2.4.員工必須妥善保管帳號(hào)名稱和密碼，不得泄露給他人。如發(fā)現(xiàn)，將立即收回其使用權(quán)，并對(duì)其造成的損傷和后果予以追究。

2.5.交易員不得隨意更改系統(tǒng)密碼，不得刪除系統(tǒng)文件。

2.6.交易員在相互傳文件時(shí)，可以通過服務(wù)器轉(zhuǎn)遞，但轉(zhuǎn)遞完成后應(yīng)將文件從服務(wù)器中刪除，以免造成服務(wù)器空間浪費(fèi)。

2.7.交易員的QT中股票數(shù)量應(yīng)少于50支，以減少網(wǎng)絡(luò)流量。

2.8.不得隨意移動(dòng)硬件（主機(jī)及外機(jī)），禁止打開公司計(jì)算機(jī)主機(jī)機(jī)箱。2.9.公司服務(wù)器實(shí)行專人管理，未經(jīng)允許，不得觸摸和隨意改動(dòng)該設(shè)備。2.10.禁止通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將公司機(jī)密泄露至公司以外或者竊取公司技術(shù)。如發(fā)現(xiàn)，公司將依照國(guó)家法律追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

2.11.禁止利用電腦傳播暴力、淫穢、黃色、反動(dòng)等不健康信息，禁止利用網(wǎng)絡(luò)從事危害國(guó)家安全等犯罪活動(dòng)，不得制作、查閱、復(fù)制和傳播妨礙社會(huì)治安的信息。違者按國(guó)家法律懲處。

2.12.當(dāng)計(jì)算機(jī)不使用時(shí)，必須要關(guān)閉主機(jī)和顯示器。以減少不必要的電力浪費(fèi)。2.13.未經(jīng)允許員工禁止使用他人電腦上網(wǎng)。2.14.公司人員在未經(jīng)允許情況下禁止使用U盤、光盤、移動(dòng)硬盤等傳輸介質(zhì)；為防范病毒郵件，禁止打開來歷不明的郵件及附件。2.15.不得私自拆卸計(jì)算機(jī)、增加、減少或使用新硬件。

2.16.為了保證個(gè)人電腦數(shù)據(jù)的安全，重要文件必須定時(shí)備份，且不要放在系統(tǒng)盤、桌面和我的文檔內(nèi)。

第一章 員工福利

3.1.休假

A、公司員工根據(jù)國(guó)家有關(guān)法令和公司勞動(dòng)合同中的規(guī)定可享受法定假、婚喪假等各種假期，并在休假期間享受規(guī)定的工資待遇。如在休假中包含雙休日或者假日時(shí)，算入休假日數(shù)（國(guó)家假日除外）。3.2.法定休假：

A、非交易部門員工每年可享有帶薪法定節(jié)假日，并隨國(guó)家規(guī)定的變化相應(yīng)變化。主要法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、國(guó)際婦女節(jié)（女員工休假半天）。

B、因本公司工作的特殊性質(zhì),晚班工作人員享有北美法定帶薪假日,并隨當(dāng)?shù)貒?guó)家規(guī)定的變化而做相應(yīng)變化。如北美假日的天數(shù)少于中國(guó)大陸的法定假期天數(shù),則該差額天數(shù)仍為晚班人員的帶薪假期,并且可由其選擇合適時(shí)間休假。3.3.帶薪年假：

A、公司員工每年享有10個(gè)工作日的帶薪年假，事假與病假包括在內(nèi)。每增加一年工齡,帶薪年假增加一日,但最多不能超過15日。3.4.婚假：

A、本人結(jié)婚：男子未滿25歲 三天 女子未滿23歲 三天 晚婚者： 男子25歲以上 七天

女子23歲以上 七天

B、子女結(jié)婚或父母再婚： 一天 3.5.喪假：

A、父母（包括養(yǎng)父母、岳父母）、配偶、子女的葬禮——三天

B、祖父母（配偶方的祖父母）、兄弟姐妹的葬禮——一天 3.6.產(chǎn)假：

A、對(duì)于生育的女職工，給予產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，共計(jì)90天休假。對(duì)于晚育者，再追加30天（90+30）；對(duì)于難產(chǎn)者，再追加15天（90+15）。如當(dāng)?shù)卣碛写艘?guī)定的，按當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。（難產(chǎn)必須提供醫(yī)生的診斷書）3.7.陪產(chǎn)假：

A、本單位男職工，自配偶分娩日起算一個(gè)月內(nèi)可享有3天陪產(chǎn)假假期。3.8.哺乳假：

A、嬰兒在一周歲內(nèi)的女職工每天哺乳兩次，每次時(shí)間為30分鐘，亦可兩次時(shí)間合并使用。3.9.其它：

A、天災(zāi)及其它自然災(zāi)害：公司認(rèn)為必要的天數(shù) B、傳染病：參照政府規(guī)定,公司認(rèn)為必要的天數(shù)

上述第3-8項(xiàng)，在休假中包含假日或者雙休日時(shí)，算入休假日數(shù)。3.10.保險(xiǎn)福利

A、公司按照規(guī)定，按期為員工繳納“養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“醫(yī)療保險(xiǎn)”、“失業(yè)保險(xiǎn)” “工傷保險(xiǎn)”、“生育保險(xiǎn)”的企業(yè)繳納部分。同時(shí)，按規(guī)定比例代扣代繳個(gè)人部分。3.11.健康檢查

A、為保證員工身體健康，公司每年擇日為在公司工作滿一年以上的員工提供 體檢一次，發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或不適宜原工作的疾病時(shí)，按國(guó)家的相關(guān)規(guī)定處理。3.12.工作餐補(bǔ)助

A、公司為員工提供工作餐或者每個(gè)出勤工作日8元人民幣的工作餐補(bǔ)助。3.13.全勤獎(jiǎng)

A、公司為當(dāng)月全勤的工作人員提供50元人民幣的全勤獎(jiǎng)。

3.14.教育和培訓(xùn)福利

A、為提高員工自身素質(zhì)和工作技能,公司為員工提供以下福利: a、公司為員工提供專業(yè)圖書和精神陶冶圖書及報(bào)刊雜志。

b、由公司統(tǒng)一組織，每年為員工提供價(jià)值200元人民幣的教育和培訓(xùn)。c、公司員工參加與其工作相關(guān)的教育和培訓(xùn)的，按照公司的《培訓(xùn)報(bào)銷制度》執(zhí)行。3.15.其它

A、公司視情況組織聯(lián)歡會(huì)、聚餐和拓展等團(tuán)體活動(dòng)。

第四章 考勤制度

4.1.員工上下班進(jìn)出公司，為證明其正常出勤，應(yīng)主動(dòng)進(jìn)行考勤。如因工作需要必須加班的，也要按規(guī)定記錄考勤，以便正確反映加班時(shí)間。如因故沒有考勤，應(yīng)及時(shí)取得上級(jí)主管的簽署證明，并交人力資源部備案。4.2.員工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到、不早退。4.3.員工工作時(shí)間不得擅離職守，不得影響他人工作。

4.4.當(dāng)月的加班可按規(guī)定計(jì)算加班工資，也可沖減當(dāng)月休息，但必須先加班后沖減。加班工資為平時(shí)工資的1.5倍，雙休日為2倍，節(jié)假日為3倍。如加班沖減休息，則不論加班為雙休或節(jié)假日，一律按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。具體操作按《公司加 班規(guī)定》執(zhí)行。

4.5.員工因工作需要必須加班時(shí)，須事前經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，填寫加班申請(qǐng)，否則視為無效。

4.6.公司每月的考勤起止日期為當(dāng)月1日至月底。4.7.員工如有遲到、早退等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

A、員工須按時(shí)上、下班，超過公司規(guī)定上班時(shí)間始到公司的行為視為遲到。超過公司規(guī)定上班時(shí)間一個(gè)半小時(shí)始到公司，同時(shí)未通知上級(jí)主管的行為，視為曠工。未到公司規(guī)定下班時(shí)間擅自離開公司的行為，視為早退。

B、遲到兩次或以上者，無全勤獎(jiǎng)。自遲到第三次開始，每次罰款10元。暫時(shí)沒有收入的員工由人力資源部做統(tǒng)計(jì)，等到其有收入時(shí)一并扣除。C、早退一次罰款10元。

4.8.員工如有曠工現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

A、未經(jīng)公司允許而擅自不到職或者用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造虛假證明或者超過規(guī)定時(shí)間一個(gè)半小時(shí)始到公司同時(shí)未通知上級(jí)主管的行為視為曠工。B、曠工一天扣除100元人民幣。暫時(shí)沒有收入的員工由人事部做統(tǒng)計(jì)，等到其有收入時(shí)一并扣除。

C、一個(gè)月之內(nèi)累計(jì)曠工超過2天（包括2天）者，將由人力資源部提出書面警告。

D、一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天及以上者，視為自動(dòng)離職。

E、未經(jīng)公司允許提前15分鐘以上下班者，視為半日曠工，扣款50元。4.9.管理人員如有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，依下列規(guī)定處分：

A、當(dāng)月首次無故遲到（沒有向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假、報(bào)告）的，警告并扣5分； B、當(dāng)月首次曠工一次，警告并扣10分，兩次以上嚴(yán)重警告，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金并扣30分； C、當(dāng)月不打卡的交易管理人員（副總經(jīng)理以上的管理人員由于白天晚上都要值班，除外），扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金；

D、當(dāng)月多次遲到、曠工，并造成交易人員嚴(yán)重?fù)p失（員工虧損巨大、公司利益嚴(yán)重受損），記大過并處扣分300分，不參與任何獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定；情節(jié)嚴(yán)重的，公司開除并追究法律責(zé)任。

E、各部門經(jīng)理請(qǐng)假、遲到、曠工必須立即報(bào)總經(jīng)理，任何管理人員沒有得到相關(guān)部門允許就擅自請(qǐng)假、遲到（超過10分鐘），一律視為曠工；

F、部門管理助理、部門員工請(qǐng)假、遲到、曠工，應(yīng)立即報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理，并記錄，如有疏漏，部門經(jīng)理警告并扣5分；

G、公司正式簽約的管理人員（不限于交易部門,包括網(wǎng)管等辦公室人員)，一律不允許兼職，如有發(fā)現(xiàn)，扣分100，情節(jié)嚴(yán)重予以辭退；

H、總經(jīng)理出差不在濟(jì)南，由總經(jīng)理委派營(yíng)運(yùn)副總經(jīng)理具體負(fù)責(zé)考核、監(jiān)察執(zhí)行。

第五章 請(qǐng)假制度

5.1.請(qǐng)假規(guī)定：

A、員工請(qǐng)假必須按照各類假別規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)，如有特殊情況須在正常工作日上班時(shí)間前來電報(bào)告上級(jí)主管，并于假期滿后第一個(gè)工作日內(nèi)持相應(yīng)假單補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。凡不能提供有效假單依據(jù)或未及時(shí)申請(qǐng)、說明的，視同曠工處理。5.2.病假：

A、員工因病或非因公負(fù)傷休病假，應(yīng)及時(shí)提交兩級(jí)以上醫(yī)院出具的病假證明單至所屬部門。

B、凡不能提交病假單或事先沒有向部門報(bào)告的，均視同曠工處理。C、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪病假者，其工資與獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，病假累計(jì)40天以上者不能參與當(dāng)年年 終獎(jiǎng)金的分配。

D、晚班交易人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪病假者，每天扣款40元人民幣。5.3.事假：

A、員工因私事請(qǐng)假，應(yīng)在1天前向上級(jí)主管申請(qǐng)。

B、審批期限：3天以下，由部門主管批準(zhǔn)；3天以上（含3天），由部門批準(zhǔn)后再提交人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)。

C、如未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；請(qǐng)事假不滿半天按半天計(jì)算；滿半天不滿一天按一天計(jì)算。

D、白班工作人員和晚班管理人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪事假者，其工資與獎(jiǎng)金按照當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。一年之內(nèi)，事假累計(jì)30天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。

E、晚班交易人員：凡超過公司規(guī)定的帶薪事假者，每天扣款40元人民幣。5.4.婚假：

A、員工應(yīng)提前兩周向上級(jí)主管提出申請(qǐng)，并于事前3天辦妥申請(qǐng)手續(xù)。5.5.喪假：

A、事先須報(bào)告上級(jí)主管。5.6.產(chǎn)假：

A、提前一個(gè)月向部門主管提出申請(qǐng)，做好相關(guān)交接和其他工作，保證不影響公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并辦妥相應(yīng)手續(xù)。5.7.帶薪年假：

A、員工應(yīng)提前兩周向部門主管提出申請(qǐng)，申請(qǐng)人員應(yīng)提前做好相關(guān)工作保證在不增加人員編制的情況下不影響公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并且完成公司的考核任務(wù)。帶薪年假原則上一年內(nèi)用完，不得跨使用。如有特殊情況需跨使用者，當(dāng)年未使用年假天數(shù)在來年的實(shí)際年假天數(shù)中以50%折算。

第六章 獎(jiǎng)懲制度

6.1.表揚(yáng)：

公司對(duì)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的努力和有創(chuàng)造性的工作。對(duì)于有下列優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，公司設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)如下： A、業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，成績(jī)突出，可成為員工模范者 B、在業(yè)務(wù)上有發(fā)明改良，創(chuàng)造出顯著效益者 C、防止火災(zāi)或其他災(zāi)害發(fā)生，緊急時(shí)立功者 D、對(duì)社會(huì)有功，為提高公司名譽(yù)作出貢獻(xiàn)者 E、對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工培訓(xùn)有重大貢獻(xiàn)者 F、對(duì)新員工有重大幫助啟發(fā)者

G、對(duì)建立健全公司管理制度并對(duì)嚴(yán)格執(zhí)行公司制度作出突出貢獻(xiàn)者 6.2.處罰：

A、處罰的種類及適用范圍

a、口頭批評(píng)：適用于第一次犯一般過失的人員 b、書面警告：適用于多次犯一般過失的人員

c、記大過：適用于犯重大過失或多次犯一般過失、影響較大的人員

d、留用察看：適用于犯重大過失后果嚴(yán)重或受到降級(jí)處分后又再犯嚴(yán)重過失行為的人員

e、開除：適用于符合公司的開除規(guī)定或留用察看期間無悔改表現(xiàn)的人員 B、處罰的權(quán)限：

a、批評(píng)：由各部門經(jīng)理執(zhí)行

b、書面警告：由部門經(jīng)理提出，報(bào)人力資源部審核批準(zhǔn)

c、記大過、留用察看、開除：由人力資源部提出，報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。C、過失記錄： a、員工受到書面警告（包括書面警告）以上的處罰均應(yīng)由人力資源部記錄存檔

6.3.過失性質(zhì)： A、一般過失：

違反公司制訂的工作紀(jì)律和規(guī)定，情節(jié)較輕者；或以下具體情況： a.遲到或早退，一周超過2次，或曠工一天的（除不可抗力因素）； b.在工作中，未經(jīng)部門經(jīng)理許可擅自離開工作崗位，未造成后果的； c.爭(zhēng)吵口角，影響工作秩序的； d.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為者。B、重大過失：

違反公司制訂的工作紀(jì)律和規(guī)定，情節(jié)較重者；或以下具體情況：

a.無正當(dāng)理由，1次連續(xù)曠工達(dá)3個(gè)工作日，或一年累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日的； b.未經(jīng)部門經(jīng)理許可擅自離開工作崗位，造成嚴(yán)重后果的；

c.無正當(dāng)理由，拒不服從業(yè)務(wù)上的指示命令，或越權(quán)專橫，擾亂職務(wù)規(guī)定，造成惡劣影響的；

d.因故意或過失，使公司名譽(yù)及信用遭受損失的； e.未得許可，將公司財(cái)物挪作私用或私帶出去的； f.作風(fēng)惡劣，毆打其他員工致傷的； g.有嚴(yán)重賭博行為，屢教不改，影響惡劣的； h.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為者。C、開除條件：

a.前項(xiàng)各重大過失，1年違反3次及以上時(shí)；

b.無正當(dāng)理由，1次連續(xù)曠工達(dá)5個(gè)工作日，或一年中累計(jì)曠工達(dá)7個(gè)工作日的； c.偽造經(jīng)歷，或用不正當(dāng)方法，騙取公司錄用的； d.偷竊員工或公司財(cái)物，數(shù)額較大，影響較惡劣的； e.未經(jīng)公司許可，在另外公司工作，或進(jìn)行公司以外業(yè)務(wù)的；

f.利用在公司中的職務(wù)或職權(quán)，收受不正當(dāng)財(cái)物，或謀求私利，數(shù)額較大的； g.未經(jīng)公司許可或授權(quán)，假借公司名義或跨越職權(quán)，擅自對(duì)外承諾或作出任何有損公司名譽(yù)和利益的事，影響較惡劣的； h.故意泄漏公司機(jī)密造成不良后果的；

i.散播不利于公司謠言或者挑撥勞資雙方關(guān)系，造成惡劣影響，或者煽動(dòng)怠工或者罷工者；

j.不服從主管人員合理指導(dǎo)，無故拖延工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的；

k.無故損害公司財(cái)務(wù)，損失重大或者損毀涂改公司重大文件造成嚴(yán)重?fù)p失者； l.偽造或變?cè)旎虮I用公司印鑒或重要文檔者； m.因故意或過失，給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失的； n.被公安部門刑事拘留時(shí)；

o.其他有可按上列各項(xiàng)看待的行為時(shí)。

第七章 衛(wèi)生制度

7.1.為了給員工創(chuàng)造一個(gè)干凈整齊的工作環(huán)境，公司聘用專門保潔員負(fù)責(zé)公司公共區(qū)域的衛(wèi)生工作。

7.2.員工負(fù)責(zé)個(gè)人工作區(qū)域的衛(wèi)生，尤其是個(gè)人工作臺(tái)面的干凈整齊，同時(shí)垃圾要放入垃圾筐內(nèi)。

7.3.晚班工作人員按照值日排班輪流負(fù)責(zé)晚上清理餐廳和垃圾等工作。7.4.人力資源部不定期檢查員工責(zé)任范圍內(nèi)的衛(wèi)生狀況，不合格者每次罰款20元人民幣。

第八章 公司精神

作為一個(gè)從事全新金融前瞻行業(yè)的公司，公司管理建立在以人為本的基礎(chǔ)上。公司將努力為所有員工創(chuàng)造一個(gè)和諧、發(fā)展和愉快的工作環(huán)境。下面是公司文化的核心，即公司精神：

8.1.尊重 員工之間互敬互愛，尊重對(duì)方的工作成績(jī)和個(gè)性。8.2.責(zé)任 認(rèn)真工作，主動(dòng)自覺的完成分內(nèi)之事。8.3.公平公司內(nèi)部所有員工在人格和制度面前平等。8.4.信任 員工之間互相信任，團(tuán)結(jié)做事。

8.5.勇氣 勇于創(chuàng)新，勇于堅(jiān)持正確的事情，勇于拒絕或揭露錯(cuò)誤的事情。8.6.誠(chéng)實(shí) 以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作和個(gè)人。

第九章 員工禮儀

9.1.職員必須儀表端莊、整潔。具體要求是：

A、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男性職員頭發(fā)不宜太長(zhǎng)。B、指甲：指甲不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。C、胡子：胡子不能太長(zhǎng)，應(yīng)經(jīng)常修剪。

D、口腔：保持清潔，上班前盡量不喝酒或吃有異味食品。

E、女性職員化妝應(yīng)給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

9.2.在公司內(nèi)與同事或領(lǐng)導(dǎo)相遇時(shí)應(yīng)互相打招呼以示禮貌。9.3.接待公司來客時(shí)應(yīng)熱情、大方、有禮貌。

9.4.接電話時(shí)應(yīng)時(shí)先問候，并自報(bào)公司、部門。對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，待對(duì)方切斷電話，自己再放話筒。

9.5.在公司內(nèi)部講話應(yīng)注重使用文明用語，不得說臟話。9.6.代表公司外出采購或參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)穿戴整齊，舉止有度，維護(hù)并提高公司的形象。