第一篇：黨支部黨員量化考核部分賦分標(biāo)準(zhǔn)

黨支部黨員量化考核部分賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、思想學(xué)習(xí)（20分）

1.能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民同志關(guān)于“三個(gè)代表”重要思想，且記有學(xué)習(xí)筆記。（10分）

2.能堅(jiān)持寫心得體會（10分）

（全年至少寫兩篇心得體會、每少一篇扣5分，每增加一篇加2分）

二、組織生活（20分）

1.能按時(shí)參加“三會一課”。（10分）

（遲到一次扣1分，缺會一次扣2分，請假一次扣0.5分）

2.按時(shí)交納黨費(fèi)(10分)(每催交一次扣2分)

三、黨內(nèi)活動(dòng)（20分）

1.能積極參加支部組織的臨時(shí)性活動(dòng)或義務(wù)勞動(dòng)。（10分）2.參加支部組織的各種活動(dòng)，能積極發(fā)言，提建設(shè)性意見或合理化建議。（10分）

四、先鋒模范作用的發(fā)揮（40分）1.參加黨員幫扶活動(dòng)。（10分）

經(jīng)檢查,效果不明顯者扣5分。

2.堅(jiān)持上好黨員優(yōu)質(zhì)示范課。（10分）

（每學(xué)期一次，全年兩次，每缺一次扣5分，每增加一次加5分）3.書寫通訊報(bào)道、教育教學(xué)論文。（10分）

（全年各寫一篇，每增加一篇獎(jiǎng)勵(lì)加5分）

4.能按時(shí)完成支部或行政布置的各項(xiàng)工作及任務(wù)，并起來帶頭作用。（10分）

五、獎(jiǎng)勵(lì)加分：

1.被評為校、局、區(qū)、市、省級各類先進(jìn)，分別獎(jiǎng)勵(lì)加分：5、10、15、20、25分。

2.黨員所帶班級在學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)，每次加5分。注：①量化考核總分為100分。

②獎(jiǎng)勵(lì)加分不封頂。

③扣減分?jǐn)?shù)下不包底。

④年終評選優(yōu)秀黨員，以此考核為依據(jù)。

第二篇：軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)

為進(jìn)一步統(tǒng)一和規(guī)范軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置考核量化賦分標(biāo)準(zhǔn)，確保安置工作的公平公正，根據(jù)《關(guān)于改進(jìn)計(jì)劃分配軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦法若干問題的意見》（國轉(zhuǎn)聯(lián)〔2012〕1號）精神，結(jié)合我省安置工作實(shí)際，現(xiàn)對行政（團(tuán)處級以下）、專業(yè)技術(shù)軍轉(zhuǎn)干部考核，制定如下量化賦分辦法。

一、量化考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)量化考核計(jì)分由軍齡分、職級分、優(yōu)待分、獎(jiǎng)勵(lì)分、學(xué)歷學(xué)位分、懲戒扣分6部分組成。具體量化標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）軍齡分

每年計(jì)1分。部隊(duì)特招人員，以前在地方工作國家承認(rèn)工齡的，在地方工作年限一并計(jì)算軍齡分。

（二）職級分

正團(tuán)職計(jì)25分，副團(tuán)職計(jì)20分。其中：任現(xiàn)職滿3年加2分，以后每滿1年加1分。技術(shù)5級計(jì)21分，技術(shù)6級計(jì)20分，技術(shù)7級計(jì)19分，技術(shù)8級計(jì)18分，技術(shù)9級計(jì)17分，正營職（含相應(yīng)職級的文職行政干部和專業(yè)技術(shù)干部，下同）計(jì)16分，副營職計(jì)14分，正連職計(jì)12分，副連職計(jì)10分，排職計(jì)8分。

上述基礎(chǔ)上，對擔(dān)任主官的加2分，擔(dān)任其他領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的加1分。

（三）優(yōu)待分

長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或者特殊崗位（從事飛行、艦艇工作），滿5年計(jì)1分，滿10年計(jì)3分，滿15年計(jì)5分，滿20年及以上計(jì)7分。在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和特殊崗位服役時(shí)間可累計(jì)合并計(jì)算。同時(shí)在艱苦地區(qū)和特殊崗位工作的，不重復(fù)計(jì)算年限。

（四）獎(jiǎng)勵(lì)分

被中央軍委授予榮譽(yù)稱號的每次計(jì)25分，被大軍區(qū)（公安部）授予榮譽(yù)稱號的每次計(jì)20分，上述榮譽(yù)稱號獲得者累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)總得分分別不超過30分、25分；獲一等功的每次計(jì)15分，獲二等功的每次計(jì)10分，獲三等功的每次計(jì)2分，上述立功者累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)總得分分別不超過20分、15分和10分。同一原因多次受獎(jiǎng)的，只按最高獎(jiǎng)項(xiàng)計(jì)分1次。戰(zhàn)功按上述標(biāo)準(zhǔn)提高一個(gè)層次計(jì)分。上述獎(jiǎng)勵(lì)不含集體獎(jiǎng)勵(lì)。

有參戰(zhàn)經(jīng)歷的計(jì)6分。

（五）學(xué)歷學(xué)位分

大學(xué)本科計(jì)1分，研究生（或碩士以上學(xué)位）計(jì)2分，以國家承認(rèn)的學(xué)歷文憑或?qū)W位證書為準(zhǔn)。

（六）懲戒扣分

行政處分扣分：警告每次減2分，嚴(yán)重警告每次減4分，記過每次減6分，記大過每次減8分，降職（級）或降銜（級）每次減10分，撤職每次減12分。

黨內(nèi)處分扣分：警告每次減3分，嚴(yán)重警告每次減5分，撤銷黨內(nèi)職務(wù)每次減12分，留黨察看每次減14分，開除黨籍減16分。

受多次處分的，累計(jì)扣分。因同一問題受多種處分的，按最高扣分項(xiàng)減分。受團(tuán)紀(jì)處分的參照黨紀(jì)處分執(zhí)行。以上扣分僅針對在現(xiàn)職級上所受處分，干部提任后對其以前職級上所受處分不再追溯扣分。

退檔扣分：已發(fā)出報(bào)到通知，且安置符合國家政策，又無正當(dāng)理由，但拒不到地方報(bào)到或者落戶，檔案退回部隊(duì)的，減2分。因同一原因，受部隊(duì)處分的，按最高扣分項(xiàng)減分，不累計(jì)減分。

二、有關(guān)問題的明確

（一）軍齡按周年計(jì)算，不滿一周年的按一周年計(jì)算，任職年限、在邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)或者

從事飛行、艦艇工作的年限，按周年計(jì)算，不滿一周年的不計(jì)入年限。計(jì)算軍齡、任職年限、邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)工作年限、從事飛行或艦艇工作年限，截止日期均為首次批準(zhǔn)其轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年的3月31日。

（二）入伍時(shí)間以部隊(duì)批準(zhǔn)時(shí)間為準(zhǔn)，地方高等院校畢業(yè)后直接入伍的，在地方高等院校學(xué)習(xí)時(shí)間不計(jì)算為軍齡時(shí)間。二次入伍的，在地方工作的時(shí)間，不計(jì)算為軍齡時(shí)間。收歸軍隊(duì)建制的人武部干部，其收編前在人武部工作的時(shí)間連續(xù)計(jì)算軍齡。部隊(duì)特招人員，以前在地方工作國家承認(rèn)工齡的，應(yīng)計(jì)入兵齡分。

（三）既擔(dān)任行政職務(wù)，又擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的軍轉(zhuǎn)干部，以移交方式確認(rèn)考核分，不交叉計(jì)算。

（四）干部在服役期間，外出學(xué)習(xí)（進(jìn)修）或者代職在1年之內(nèi)的，計(jì)算為其部隊(duì)駐地工作時(shí)間；在1年以上的，計(jì)算為其學(xué)習(xí)（進(jìn)修）或者代職部隊(duì)駐地工作時(shí)間。

（五）軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部服現(xiàn)役期間在飛行、艦艇學(xué)院學(xué)習(xí)的，其從事飛行、艦艇工作時(shí)間，從飛行、艦艇學(xué)院學(xué)員檔案記載的上飛機(jī)、艦艇時(shí)間起計(jì)算。跳傘兵服役年限，不視同從事飛行年限。

（六）考核計(jì)分以軍轉(zhuǎn)干部檔案材料記載為依據(jù)。受過處分，而檔案里無處分記載，經(jīng)舉報(bào)并查實(shí)的，按照相應(yīng)處分分值加倍扣分。對通過偽造材料獲取加分，經(jīng)舉報(bào)并查實(shí)的，取消加分并倒扣相應(yīng)分值。對上述弄虛作假人員，同時(shí)取消安置到行政單位（含參公事業(yè)單位）資格。

（七）艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)系指《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案>的通知》（國人部發(fā)〔2006〕61號）規(guī)定的地區(qū)和《國務(wù)院、中央軍委批轉(zhuǎn)<公安部、總政治部等部門關(guān)于邊防、海島等部隊(duì)農(nóng)村戶口軍官家屬可在原籍轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口的意見>的通知》（國發(fā)〔1989〕14號）規(guī)定的邊遠(yuǎn)國境縣（市）、沙漠區(qū)、邊遠(yuǎn)三類地區(qū)和一、二類島嶼。

（八）本辦法所稱“以上”、“以下”、“不超過”均包括本數(shù)。

（九）本辦法自頒布之日起施行，凡以往各地的規(guī)定與本辦法不一致的，遵從本辦法。

（十）本辦法由省軍轉(zhuǎn)辦會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)解釋。2013年5月21日

第三篇：黨員量化考核

黨員量化考考核

大學(xué)生是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的儲備力量，大學(xué)生的黨建不僅僅是高校工作的重要組成部分和有力抓手，更是我黨興衰成敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。嚴(yán)把大學(xué)生黨員的考核，不僅關(guān)系到黨員的質(zhì)量，更關(guān)系到黨組織能否保持黨的先進(jìn)性的重要問題。

為加強(qiáng)我院學(xué)生黨員發(fā)展，我院對黨員進(jìn)行了量化考核，希望有效的加強(qiáng)黨員團(tuán)隊(duì)的建設(shè)。黨員量化考核堅(jiān)持以下兩項(xiàng)原則：

(一)實(shí)事求是的原則

對大學(xué)生黨員的考核應(yīng)做到實(shí)事求是，尤其是在“軟指標(biāo)”難以把握量化標(biāo)準(zhǔn)的情況下更應(yīng)當(dāng)做到：其一實(shí)事求是地收集整合信息；其二，實(shí)事求是地分析判斷。

(二)公開公正的原則

考核過程應(yīng)該是公開平等的，既要對被考核者的的思想政治、道德品質(zhì)以及能力等方面的綜合評判經(jīng)得起推敲、經(jīng)得起核實(shí)。同時(shí)，又應(yīng)當(dāng)對考核者實(shí)施有效監(jiān)督，避免考核過程中出現(xiàn)非正當(dāng)行為。本院以以下兩種途徑對黨員進(jìn)行考核：

（一）直接考核

考核者與大學(xué)生黨員直接對話，或以書面的方式了解他們各方面情況，如談話、書面思想、考試以及匯報(bào)等等,不僅能快捷、方便地獲取考核信息，也便于掌握大學(xué)生思想行為的動(dòng)態(tài)狀況，把握其思想脈絡(luò)走向和行為根源，并及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)和調(diào)整，以免偏離方向。

（二）間接考核

我院對黨員進(jìn)行了民主測評，通過其周圍的人對其進(jìn)行考核，從不同的視角、側(cè)面，以及不同的思維方式來對其信息進(jìn)行處理，折射出大學(xué)生的各個(gè)方面的情況，如該黨員是否認(rèn)真實(shí)踐黨的思想、與同學(xué)相處是否和諧，優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)，同學(xué)對其的滿意程度等等。

通過以上兩點(diǎn)綜合的考核黨員，能更加了解黨員情況，思想動(dòng)態(tài)等等。以下包括2010年7月到2011年8月黨員量化考核相關(guān)材料，黨員考試及民主調(diào)查。

第四篇：新版中小學(xué)校教師責(zé)任制考核賦分量化細(xì)則

教師責(zé)任制考核細(xì)則

一、綜合管理

1.因工作失誤造成不安全事故的每次扣5分。

2.體罰及變相體罰學(xué)生每次扣1-3分；造成嚴(yán)重后果的每次扣2-5分。

3.在上級各類驗(yàn)收及檢查中因工作失誤出現(xiàn)問題的每次扣1-3分。

4.因所管理的學(xué)生破壞校產(chǎn)、不按要求關(guān)窗、關(guān)燈、斷電并關(guān)鎖電子白板、鎖門、關(guān)水的每次扣0.5分；造成后果的扣1分；造成嚴(yán)重后果的扣3分。

5.安排的工作拖拉、推諉、應(yīng)付，每次扣除1分，造成一定后果或不良影響者扣除3分。

6.值班、跟班等組織學(xué)生的工作，不在崗位扣除1分，工作不負(fù)責(zé)任扣除0.5分。

7.不按時(shí)上交材料每次扣0.5分；材料質(zhì)量差、不規(guī)范，每次扣0.5-1分；未上交材料除勒令補(bǔ)交外，扣除1分。

8.填寫相關(guān)表冊不及時(shí)每次扣0.5分；記錄不詳細(xì)，不具體、不正確每次扣1分；不填寫每次扣2分。

9.遲到、早退、隨意外出每次扣1分，缺勤1小時(shí)扣2分，電話請假后不及時(shí)履行請假手續(xù)扣1分。

10.頂課教師未認(rèn)真履行頂課任務(wù)，依缺勤論處，每次扣除2分。

11.在工作中出現(xiàn)矛盾，不能妥善解決而出現(xiàn)吵架的教師每人次扣3-5分，出現(xiàn)打架的教師每人次扣10-15分。

12.征訂教輔資料每次扣5分。

13.不按照要求跟早操或列隊(duì)扣1分；無故不上早操或參加晨會儀式扣2分。

14.辦公室、各功能室、會議室等場所衛(wèi)生打掃不及時(shí)、不徹底，每次扣除值日教師1-2分。

15.值班、晚自習(xí)跟班期間對學(xué)生吵嚷未進(jìn)行管理放任自流者，扣除考核積分1分；

16.值班、晚自習(xí)跟班期間玩手機(jī)、翻閱雜志者，扣除考核積分0.5分；

17.晚自習(xí)結(jié)束未組織住校學(xué)生回宿舍者，每次扣除考核積分0.5分；

18.教研組、年級組等召開會議，教研組組織的聽課等活動(dòng)不認(rèn)真聽會，有玩手機(jī)、睡覺、不認(rèn)真記記錄等行為，每次扣除1分，嚴(yán)重者安曠會處理；

19.對穿皮鞋、高跟鞋等進(jìn)入操場者，每次扣除0.5分。

20.緊急疏散演練教師不到位，扣0.5分；班級行動(dòng)遲緩、到操場之后，扣除班主任和跟班英語教師0.5分。

二、教學(xué)業(yè)務(wù)管理

（一）上課

1.自習(xí)、上課及日清、值班、跟班遲到5分鐘以內(nèi)扣1分，超過5分鐘以缺勤論處，缺勤一節(jié)次扣2分。

2.有坐著上課、上課（自習(xí)）看手機(jī)、隨意出教室等不規(guī)范行為，每次扣0.5分。

3.值班、跟自習(xí)期間組織不力，學(xué)生秩序差、衛(wèi)生差每次扣0.5分。

4.不能提前下課或不按時(shí)下課每次扣0.5分。

5.放學(xué)后不及時(shí)清理學(xué)生出教室每次扣上課教師0.5分。

6.未經(jīng)過教務(wù)處隨意換課換自習(xí)，給雙方各扣0.5分。

7.實(shí)驗(yàn)課不按課表要求做實(shí)驗(yàn)每次扣0.5分。

8.體育課、微機(jī)課等室外課不組織學(xué)生出教室，下課后不帶學(xué)生回教室每次扣0.5分，學(xué)生因亂吵亂嚷影響其他班級上課者，扣除1分。

9.課堂教師監(jiān)管不力出現(xiàn)意外事故每次扣1-3分。

10.未組織學(xué)生做眼保健操等活動(dòng)，每次扣除0.5分。

11.體育課無學(xué)校安排私自調(diào)課，給科任教師送課，兩個(gè)班同時(shí)上課，陰雨天室內(nèi)體育課不能講授體育理論而讓學(xué)生上自習(xí)等均視為缺勤一節(jié)，扣2分；

（二）作業(yè)教案

1.教案未及時(shí)備寫每次扣0.5分，教案備寫不認(rèn)真，無教學(xué)時(shí)間等每次扣0.5分。導(dǎo)學(xué)案無二次備課每次扣1分。

2.無教后記每次扣0.5分。

3.作業(yè)批閱不及時(shí)每次扣0.5分，屢教不改者，除勒令補(bǔ)閱外，加重扣分。

4.作業(yè)批閱不認(rèn)真（無成績等次、無批閱時(shí)間、未一題一批、作業(yè)由學(xué)生批閱等）每次扣0.5分。

5.檢查教師業(yè)務(wù)時(shí)，教師資料整理混亂，每次扣除1分。

第五篇：特崗教師學(xué)考核賦分標(biāo)準(zhǔn)

特崗教師學(xué)考核賦分標(biāo)準(zhǔn)

一、師德表現(xiàn)（20分）

以學(xué)校測評平均得分為依據(jù)，以20%比例計(jì)入總分；

二、教育教學(xué)能力測評（10分）

以學(xué)校測評平均得分為依據(jù)，以10%比例計(jì)入總分；

三、任課課時(shí)（10分）

1、以校均課時(shí)及縣均課時(shí)兩項(xiàng)為基本賦分標(biāo)準(zhǔn)。分學(xué)期賦分后折合學(xué)分值；

2、達(dá)縣均課時(shí)賦10分（達(dá)縣均但不達(dá)校均、超校均不達(dá)縣均賦9分）；

3、達(dá)校均課時(shí)得8分，未達(dá)校均每低1節(jié)扣0.5分；

4、請產(chǎn)假不賦分；

5、同時(shí)有班主任并兼有實(shí)職，且完成工作考核均為優(yōu)秀的，如課時(shí)考核得分低于縣平均得分的，經(jīng)縣考核組討論，按縣均課時(shí)得分賦分。

四、班主任及兼職（5分）

任班主任或有兼職得基礎(chǔ)分3分，考核按等次賦分，與兼職分值累加，但此項(xiàng)滿分不超過5分。

五、教學(xué)常規(guī)工作（15分）

1、優(yōu)秀13-15分：綜合為優(yōu)秀，單項(xiàng)全優(yōu)賦15分，單

項(xiàng)中其中有一項(xiàng)良好賦14.5分；

2、良好11-13分：綜合為良好，單項(xiàng)中有2項(xiàng)優(yōu)秀賦13分，全為良好賦11分；

3、一般9-11分；

4、差9分以下。

六、出勤賦分（10分）

事假每天扣0.5分，病假每天扣0.1分，婚喪產(chǎn)假超過規(guī)定天數(shù)按事假扣分。曠工每天扣5分。扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

七、教育教學(xué)成績（15分）

1、有學(xué)科統(tǒng)考的，按在同層次學(xué)校中的名次賦分：達(dá)或超前1/3的賦14-15分，1/2-1/3之間的賦12-14分，不足1/2的12分以下。

2、無學(xué)科考試成績的，由縣考核組統(tǒng)一賦分。

3、輔導(dǎo)、教研獲獎(jiǎng)等全部納入教科研賦分。

八、教科研成果賦分（10分）

1、在教育報(bào)刊上發(fā)表論文國家、省、市、縣分別計(jì)6、5、4、2分；在非教育報(bào)刊上發(fā)表減半賦分。

2、論文評選、優(yōu)質(zhì)課評選國家、省、市、縣分別計(jì)5、4、3、2分。

3、輔導(dǎo)學(xué)生參賽、活動(dòng)獲獎(jiǎng)國家、省、市、縣、校分

別計(jì)5、4、3、2、1分。

每項(xiàng)活動(dòng)只計(jì)一次最高分，不累計(jì)。

七八兩項(xiàng)有效時(shí)間段為2013年9月1日-2014年8月31日。如因證書發(fā)放時(shí)間延遲未納入上考核賦分的，在本賦分，但不得重復(fù)。

九、繼續(xù)教育賦分（5分）

以學(xué)?？己说却钨x分：優(yōu)秀5分，良好4分，合格3分，差2分。

十、加分因素（10分）

1、綜合榮譽(yù)賦分：獲國家、省、市、縣政府表彰的分別計(jì)8、6、4、2分；獲國家、省、市、縣部門、鄉(xiāng)部門表彰的分別計(jì)7、5、3、1、0.5分；每項(xiàng)只計(jì)一次最分，不累計(jì)。

2、偏遠(yuǎn)程度：由縣考核組賦分。