第一篇：藝術系學生會干部量化考核標準

藝術系學生會干部量化考核標準

為了提高全系學生會干部的綜合素質和工作水平，更加規(guī)范學生干部的行為，制定藝術系學生會干部量化考核標準。

一． 考核原則：公平、公正、公開

二． 考核對象：藝術系學生會干部

三． 考核目的：提高藝術系學生會干部整體素質

四． 考核宗旨：全興全意為藝術系服務，為藝術系同學服務

五． 考核內(nèi)容：

（一）個人素質的考核標準

1.平時學習突出，榮獲一等獎學金加2分、二等獎學金加1分；

學習有明顯進步（在15名以上）的加2分，進步在10—15名之間的加1分；

2.積極主動參加系里各種活動的加1分。

3.期末考試不及格者，每科減5分，考試作弊或有其他考試違規(guī)

行為開除學生會。

4.有其它違反《學生手冊》規(guī)定或被學校通報批評的視情節(jié)輕重

留組織察看或直接開除。

5.凡兩次被學生投訴，經(jīng)核實無誤的視情節(jié)輕重減2—5分。

6.宿舍衛(wèi)生長期不合格被通報的，對其中學生會干部減3分。

7.學生會規(guī)定交的文件材料，未上交者減1分，延遲者減0.5分。

（二）檢查考核標準

1.例會無故不到者減2分，遲到減1分，因公事或病假由部長批

準并出示假條的減0.5分。

2.早操無故不到者減3分，遲到、早退各減1分，請假須有班主

任簽字并提錢交到學生會。

3.晚自習無故曠課者減3分，遲到、早退各減0.5分，請假須有班

主任或負責人簽字。

4.系里舉辦的各項活動要求參加但未到者減2分，請假減0.5分。

5.在學生會辦公室值班不合格者減0.5分。

六．考核要求

1．考核中每個學生會干部要端正態(tài)度，認真對待，不得徇私舞弊；

2．考核中每個學生會干部都要積極配合工作，不得以任何理由推脫，嚴肅認真對待考核工作；

3．考核人員應堅持自己的原則，端正自己的態(tài)度，踏踏實實的開展工作，不得徇私舞弊。

4．如有違反上述條列者，一經(jīng)核實給予嚴肅處理。

七．考核結果

1．對平時工作積極的學生干部進行公開表揚，給予獎勵。

2．對考核中發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度不夠端正的學生干部取消其評優(yōu)先資格。

3．對考核中發(fā)現(xiàn)工作態(tài)度惡劣的學生干部實行公開批評，并上報系里。

4．對平時表現(xiàn)優(yōu)秀的學生干部，可推薦其為黨優(yōu)先發(fā)展對象。

八．附則

1．本量化表根據(jù)（藝術系學生會干部管理條例）制定

2.本標準解釋權歸藝術系學生會

3.本標準由藝術系學生會主席團監(jiān)督實施

4.藝術系學生會干部每人基礎分為10分，以此為基礎進行加減，基礎分扣完視為自動退出學生會。

第二篇：學生會干部量化考核方案

計算機科學

秘書部

二〇〇九年十月十日 系學生分干部量化考核方案 會

計算機科學系學生分會干部量化考核方案

為了進一步規(guī)范和完善學生分會的管理制度，促進學生分會成員做好自己的本職工作，不斷地進行自我完善，促進學生分會進一步發(fā)展成為一個作風優(yōu)良、工作塌實、深受學生信任的組織，同時也為了給學生分會工作的順利開展提供依

據(jù)與保障。為此，學生分會秘書部將在本學年制定出一份學生干部量化考核表，嚴格考核我系的學生分會干部。具體方案如下：

一、考核對象：

計算機科學系學生分會全體成員

二、考核辦法：

1、采用 “自評和他評”相結合的形式，分為五個星級，最后結果作為年終

優(yōu)秀部門、先進個人評優(yōu)依據(jù)。

2、考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為70 分，在此基礎上進

行加分或減分。

3、具體考核方法：按考核對象分為部門考核和個人考核，由主席團監(jiān)督，秘書部對此次考核負責檢查、記錄、統(tǒng)計。

三、考核內(nèi)容和積分量化標準：

（一）部門考核

我系學生分會共設部門十一個，秘書部將在每月末對各部門的工作成效進行

綜合評定并在學生分會例會上予以公布，評定標準主要來自于以下方面：

扣分原則：

1、每學期初學生分會部長根據(jù)院、系工作重點和要求制定各部學期工作計

劃，重點內(nèi)容突出，期末遞交部門工作總結和個人總結。

（1）未寫標準計劃和工作總結的每缺一份扣 5 分。

（2）計劃或總結不夠認真的扣 2 — 4 分。

（3）計劃或總結遲交的扣2 — 4 分。

2、對院團委下發(fā)的各項活動通知，不積極組織開展或組織不完善，不得當?shù)牟块T扣其相應部門5分。

3、必要時部與部之間不配合工作者，以至影響工作順利進行的部門，視具

體情況對其相應部門扣1-3分。

4、長期工作成績不明顯，不能有效開展部門工作的，經(jīng)主席團、秘書部審核后扣 1 — 5分。

加分原則：

1、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效加 1—3分。

2、對積極組織活動并在活動中取得優(yōu)異成績的部門給予3-5分的加分。

3、工作方式，使本部工作工作開展扎實有效，并經(jīng)核實或在工作中有重大突破或創(chuàng)造性改良的部門，經(jīng)主席團，秘書部審核后給予3-5分的加分。

4、部門考核將與各部門成員的個人考核成績相掛鉤。

最后綜合成績后，成績積分 90分以上者為五星級，89—85 分為四星級，84 — 80 分為三星級，79 — 75 分為二星級，74 — 70分為一星級，70分以下者取消使用資格，四級以上者有資格參與評優(yōu)（優(yōu)秀部長 / 委員）評選出優(yōu)秀部門，視情況實施相應的獎勵措施。

（二）個人考核

工作考核：

扣分原則：

1、在學生分會組織的活動或召開的會議過程中，有事必須向主席團請假，無故遲到或缺席者，或在會議期間不遵守會場紀律者，視情況每人次扣3-5分。3次開會無故缺席者，取消其在學生分會任職職務。

2、根據(jù)學生分會干部管理規(guī)定條例，學生干部將實行辦公室值班制，凡不能按規(guī)定值班或在值班期間缺乏責任心造成重大工作失誤者，每次扣2分。

3、對分配的工作不能按時完成，以至影響到其他工作的正常進行者，視情況，每人次扣1 — 5分。

4、不安心本職工作或長期工作成績不明顯扣 2 — 10 分。

5、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣 3 — 5 分。

6、學生分會干部、干事出現(xiàn)有損于學生分會形象的情況視情節(jié)嚴重扣 3 — 10分。

加分原則：

1、每學期學生分會開會全勤（不遲到、不早退、不曠會）加 2 分。

2、積極參加院、系組織的各項活動，保質保量完成的，主動參與活動組織策劃的加 1 — 3 分。

3、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效，視情況加1— 3 分。

4、在工作中有重大突破或創(chuàng)造性改良者，為學生分會工作順利開展做出貢獻者，經(jīng)主席團、秘書部核實后給予3-5分的加分。

5、凡在學院或者系上組織的各項活動中，能夠積極參與，并取得優(yōu)異成績，主動參與活動組織策劃，為我系團總支學生分會工作作出貢獻的個人，將給予1—3分的加分。

6、對于一貫工作認真負責，積極為學生分會的發(fā)展獻計獻策，積極服務于學生分會的組織管理和機制建設，發(fā)揮主觀能動性，出色而有創(chuàng)新地完成任務者，并經(jīng)主席團、秘書部聯(lián)議后采用者，給予3-5分的加分。

學習考核：

學生分會在鼓勵廣大學生干部認真工作的同時，更鼓勵干部努力發(fā)揚“學習帶動工作，工作促進學習”的精神，抓好學習。

對成績優(yōu)異，進步明顯的學生分會干部，經(jīng)調(diào)查核實后，視情況每人給予1— 5分的加分；成績退步較大且不思進取的，經(jīng)調(diào)查核實后，每人給予1— 5分的扣分，嚴重者經(jīng)主席團聯(lián)議取消其任職資格。

附加考核：

1、對全體學生分會干部，凡有違反校紀校規(guī)者，或受到系部或者學院通報處分者，撤消其干部職務。

2、能對學生分會工作提出好的意見和建議或收集對學生分會進步有幫助的意見和建議者，酌情給予加分，必要時進行公開表揚或給予一定的物質獎勵。

3、每個學生分會成員應進行自我小結，不斷進行自我批評并與其他干部進行工作經(jīng)驗交流，以總結教訓為主，有利于承前啟后，對總結深刻者，酌情給予加分。

【注】：學生干部考核在主席團監(jiān)督下，由秘書部執(zhí)行考核方案，加分﹑扣分都必須按規(guī)定嚴格執(zhí)行。各部委員考核由部長協(xié)助秘書部管理。

學生分會干部個人的考核由以上工作、學習、附加三方面總和而成，設基礎分70分，每月進行分數(shù)統(tǒng)計，并在學生分會例會上通報。在月末結合個人分數(shù)

與部門情況評定等級，作為學期末評選優(yōu)秀學生分會干部及先進部門的參考依據(jù)。

以上制度要求各部門積極配合，加強合作，努力使學生分會走向制度化、規(guī)范化，使學生分會真正做到外樹形象、內(nèi)重建設。最后，望每位同學會干部能盡心盡職，充分發(fā)揮自己的才能，共同為我系學生分會的發(fā)展獻計獻策。

計算機科學系團總支學生分會

二〇〇九年十月十日

第三篇：學生會干部量化考核條例

甘肅農(nóng)業(yè)大學理學院學生會成員量化考核條例

總則

1、為加強我院學生隊伍建設，更良的培養(yǎng)學生干部的能力，發(fā)揮學生干部管理、教育、服務等作用，充分調(diào)動全體學生干部的積極性、主動性，保證工作質量，提高工作效率，引入競爭機制，進一步提高學生干部的自身素質和工作能力，根據(jù)學生會章程,特制定學生干部量化考核條例。

2、學生會是學院聯(lián)系廣大學生的橋梁和紐帶，學生干部要熱心為同學服務，充分發(fā)揮“自我管理，自我教育，自我服務”的作用，反映同學的建議、意見和要求。

本辦法考評對象主要為學生會所有成員包括干事。

3、本辦法由辦公室制度執(zhí)行。

4、考評內(nèi)容主要分為五個部分:例會、簽到、活動、部門工作檢查和日常學習生活。

5、滿分100分，每人每學期基準分占75分，期末自評分占5分，負責人平定占10分，綜合測評10分。

6、每學期末按從高分至低分的順序評選學生會優(yōu)秀學生干部、學生會優(yōu)秀部門等若干獎項。

第一部分例會

1.每次全體會議遲到或早退者扣1分，無故曠會者扣2分，持正式假條者不扣分，請假超過3次后，每請一次假扣1分，無故曠會達2次者，予以警告處分，達3次者視為自動清退，如出現(xiàn)代簽現(xiàn)象，代簽者扣2分。

2.在大會上大聲討論或出現(xiàn)手機鈴聲等問題，被點名批評者扣1分。

3.有其他違規(guī)行為者視情況扣1~3分/次。

4.在大會上提出建設性建議者加1~3分/次。（注明：建議被主席團認可）

第二部分部門簽到

1.對于各部門簽到情況的檢查，辦公室實行不定期檢查，簽到時間未到且在檢

查當時無假條、證明者，每人每次扣1分。

2.受到來訪人員舉報者每人每次扣1分，并予以內(nèi)部批評。

3.開會記錄工整者每人每次加1分。

4.各部門每月上交成員考核表，無故不交者、部門每次扣1分。

第三部分活動

參加學生會集體活動遲到或早退者扣1分/次，無故未到者扣2分/次。由于未到活動現(xiàn)場給活動造成不利影響者予以嚴重警告處分。

活動進行時有走崗，不認真監(jiān)守崗位，對待他人態(tài)度不端正而直接或間接影響活動效果等不良表現(xiàn)的人酌情扣1~3分。

非部門活動的考核由該部門部長和辦公室共同考核，部長考核各部門應于活動結束后交于辦公室。

按照參加非本部門活動的次數(shù)累計達到3次者在總評中加1~3分。

本部門人員表現(xiàn)同時參與測評，每次活動后各部長將考評結果交于辦公室。

第四部分定期工作檢查

1.各部門自定例會召開時間，每周召開一次，辦公室實行不定期檢查。未按時召開例會部門例會，部門每次扣2分。

2.每月1~5號上交部門臺帳，未按時上交，部門每次扣2分，未按時完成或不工整，部門每次扣2分。

3.部門學期計劃每月上交一次月總結，每學期上交一次學期總結，如未完成者扣5分/次。

4.各部門在完成每學期學生會安排的工作活動外，如額外舉辦活動，并產(chǎn)生一定影響，部門加5分/次。

5.各部門如對學生會工作提出建設性建議，部門加5分/次。（注明：建議被主席團認可）

第五部分日常生活學習

1.全體學生會成員，如出現(xiàn)曠課，遲到、早退等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每人每次扣1分。

2.全體學生會成員，宿舍衛(wèi)生，獲院文明宿舍，每次加2分，獲系表揚宿舍加1分。若被院、系通報批評，每次扣1分。

3.在系網(wǎng)站發(fā)表文章，提出建設性建議者，每人每次加1分。

4.學期期末考試中，如出現(xiàn)兩門不及格者，一律要求退出學生會。

5.學生會成員若出現(xiàn)打架斗毆、包庇、隱瞞實情，并造成不良后果者，一律要求退出學生會，并根據(jù)《學生手冊》給予不同程度的處分決定。

實施辦法

1、每位干部必須嚴格按《學生會量化考核制度》規(guī)定認真填寫干部量化考核評分表，并及時上報主席團

2、由辦公室及主席團成員組成學生會干部量化考核小組，審查每份考核評分表，審核后公布，允許在公布后3天內(nèi)提出質疑，如有錯漏，應予更正。

3、考核過程應做到公開、公平、公正、多方收集意見使考核結果真實。

4、考核過程弄虛作假者，一經(jīng)查出給予通報批評。

5、辦公室對每次考核結果要妥善保管，以便查閱，并且在考核無誤后三天內(nèi)作出評定，評出結果作為各項評優(yōu)的依據(jù)。

6、考核優(yōu)秀和稱職的干部在綜合測評的相應項目內(nèi)加分；考核不稱職的干部在該學期的綜合測評內(nèi)不予加分，取消其本學優(yōu)秀學生干部的評選資格，及推優(yōu)與發(fā)展入黨資格。

7、其它加分情況

（1）在學生會工作中有特殊貢獻者,視情況給予1—5分的加分。

（2）對主席團予以表揚的成員加1—3分。

（3）所在集體（班級，團支部，寢室）獲校級以上稱號。加5分

(4)在工作及活動中遇到緊急或特殊事件能保持沉著冷靜并做出準確的判斷分析，最終采取良的應對措施，使工作或活動順利進行。(6分)

8、學生干部在任期間內(nèi)有下列情形之一者，均作自動辭職處理：

（1）各干部任職期間，無故不參加各種活動和會議累計達5次；

（2）無故不完成布置的工作任務累計達3次者；

（3）一學期無故不參加例會無故缺席累計達5次者;

（4）連續(xù)兩個學期出現(xiàn)2門及以上主干課程科目補考者；

（5）連續(xù)兩次學生干部量化考核不及格；

（6）違反國家法令、法規(guī)和校紀、校規(guī)，造成不良影響，受到通報批評者；

（7）干部之間不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展者。

（8）濫用職權破壞學校規(guī)章制度造成嚴重影響者。

（9）有嚴重的個人作風問題。

（10）考試作弊，受到紀律處分。

(11）因其他事項不適宜再擔任學生干部者。

附：主動辭職者應交上辭職報告，有第8條所列情形之一者，若不主動辭職，將被當免職處置。

附則

1、本制度最終解釋權歸于理學院團委學生會，并視具體情況對其進行修改。

2、本制度自發(fā)布之日起實施。

理學院團委學生會

2012年9月27日

第四篇：行政學院學生會干部量化考核細則

甘肅政法學院行政學院學生會干部量化考核細則

為提高學生會工作效率和工作質量，增強學生會干部的自身素

質，及時掌握各部工作情況，提高學生會各項工作的透明度及干部評

定的公正化，特制定本《細則》如下：

考核制度實行十分制，按照相關規(guī)定依次往下扣。

一、工作考查（10分）

1：例會考勤

（1）參加會議、活動，遲到一次（扣0.5分），曠會一次（扣

1分）。

2：工作情況

（1）未認真總結工作，解決已出現(xiàn)的問題（扣0.5分）

（2）活動中互相推拖（扣1分）

（3）未按時完成任務，影響了其他活動進程（扣1分）

二、評定辦法

每學期末，由團學辦公室整理總結，學生會主席團對學生會主

要干部進行考評，部長對部員進行考評，主席團監(jiān)督。

三、獎懲辦法

1：（優(yōu)）學期積分在9分以上者為優(yōu)秀干部。

2：（良）積分在8分者為較好干部。

3：（中）積分在6-7分者為合格干部。

4：（差）積分在5-6分者為較差干部，建議停職檢查。

5：積分在5分以下者，撤職。

五：《甘肅政法學院行政學院學生會干部量化考核辦法》自公布

之日起開始生效，最終解釋權歸學生會辦公室所有。

甘肅政法學院行政學院學生會辦公室2013年8月25日

甘肅政法學院行政學院學生干部考核管理辦法

為了貫徹國家教育部關于《普通高等學校學生管理規(guī)定》，維護學院正常的教學、工作和生活秩序，保障學生身心健康，促進學生德、智、體、美全面發(fā)展。為激勵廣大學生創(chuàng)先爭優(yōu)，更好地發(fā)揮學生干部的作用，使學生干部正確行使職權，提高學生干部威信，接受學校的管理和廣大同學監(jiān)督，有效地發(fā)揮學生干部的先進性和骨干作用，每學年將進行校學生干部管理、考核工作，具體提出意見如下：

第一章學生干部基本要求

第一條學生干部，必須具備下列條件：

（一）自覺堅持四項基本原則，在政治上與黨中央保持一致，具有一定的理論及政策水平。認真學習馬列主義、毛澤東思想、學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習貫徹科學發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)。積極宣傳黨的路線、方針和政策；

（二）正確處理好工作與學習的關系，做到工作、學習兩不誤；

勤奮學習，有較強的進取精神，學習成績優(yōu)良；

（三）有獻身精神和責任感，勇于承擔社會工作，不計較個人

得失，為同學服務；

（四）有較強的組織管理能力和創(chuàng)新精神，善于組織有益于學

生成長的各項活動；

（五）有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，以身作則，模范遵守國

家法令和學校的各項規(guī)章制度；

（六）具有團結協(xié)作精神，善于團結廣大同學；

（七）能夠熱心為同學服務，關心和維護廣大同學的利益，及時

反映廣大同學的意見和呼聲。團結廣大同學，成為同學的知心朋友；

（八）有正義感，敢于同一切壞人壞事及損害集體利益及他人合法權益的行為作斗爭。

第二條全體學生干部必須尊敬師長，團結同學，擁有良好的群

眾基礎，生活中不怕困難，遵守各項校規(guī)校紀，做新世紀文明大學生的典范。

第三條全體學生干部都應發(fā)揮自己的個性與特長，爭當先進，同時幫助其他同學共同進步。

第二章學生干部的管理

第四條太原理工大學學生會學生干部在校黨委的領導下，由校

團委負責具體指導。

第五條每學期末，學生會常委對學生會主要干部進行考評，部

長對部員進行考評，由辦公室整理總結。

第三章學生干部的考核

第六條考核內(nèi)容，學生干部每學年考核一次，本著德、能、勤、績四個方面進行：

德：是考核學生干部的政治立場、思想品質以及總體素質；

能：是考核學生干部業(yè)務水平和工作效率；

勤：是考核學生干部的工作態(tài)度和敬業(yè)精神；

績：是考核學生干部的工作實績。

（一）政治思想上，認真學習馬列主義、毛澤東思想，學習鄧

小平建設有中國特色社會主義理論和“三個代表” 重要思想，堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；政治上積極要求進步，帶頭參加黨校、團校學習；有良好的道德情操，為人誠實，作風正派，堅持原則，生活樸素，文明禮貌，遵紀守法，群眾威信高。

（二）在專業(yè)學習上，勤奮刻苦，勤于思考，成績優(yōu)良。

（三）在工作上，能夠圍繞學校核心導向開展工作：

（1）工作作風踏實、責任心強、盡職盡責；

（2）工作積極主動，有預見性，有計劃，有總結；

（3）大膽開展各項工作，并有創(chuàng)新，有特色，有實效；

（4）效果明顯，時間觀念強，保質保量完成各項工作任務，成績突出。

第五篇：體育考核量化標準

xx小學學生體育考核量化標準

為落實好市教體局關于進一步做好藝體教育工作的通知，確保我校體育工作有序高效開展。先結合我校各年級學生身體素質整體情況，制定以下相關學生體育考核量化方案，主要從六個方面進行綜合評價量化，各塊分數(shù)扣完為止。

一、體育課（滿分20分）

1、能按老師要求積極參與課上組織的活動，不擅離教師規(guī)定的活動場地，遵守規(guī)章制度，違規(guī)者每人次扣0.1分。

2、服裝、鞋帽符合上課要求，違者每人次扣0.1分。

3、遲到、早退者每人次扣0.1分。無故缺勤每人次扣0.5分。

二、課間操（滿分20分）

1、積極參加每天一小時的大課間活動。

2、遵守進退場紀律，隊伍整齊無擁擠追逐打鬧現(xiàn)象。

3、按規(guī)定完成各項活動，體操動作到位，綜合練習有序安全。

4、嚴格請假制度，不參加人員應出具請假條說明原

因。

5、違反以上規(guī)定者，每人次扣0.1分。

三、眼保健操（滿分5分）

做操時保持安靜，動作規(guī)范，不交頭接耳，違者每人次扣0.1分。

四、課外活動（滿分5分）

課外活動的學生需按體育組有關規(guī)定進行，在規(guī)定地點練習規(guī)定的內(nèi)容，并服從體育組的督促與管理。愛護公物，專人及時出借、歸還與正確使用器材。違者每人次扣0.2分。

五、學生體質健康標準測試（滿分50分）

每學期一次的體育測試，根據(jù)各年級選擇的測試項目進行考核，最后折算出該學生整體得分記為技能、體能最后得分。

六、獎分制度

對積極參加學校及以上級別組織的各項體育活動并取得一定成績的學生給予加分獎勵。

1、校級運動會、廣播操等比賽中，獲得1至3名的加2分，4至6名的加1分。

2、市級比賽：獲得1至3名的加4分，4至6名的加3分。

依次類推，同級別比賽中取最高名次記算。

3、學生自我評價、小組評價和教師評價

根據(jù)在體育課及活動中的各種表現(xiàn)，學生進行自我評

價、小組評價和教師評價。分為優(yōu)秀3分，良好2分，一般1分。

以上前5項總分為100分，獎勵分為附加分數(shù)，綜合后分為以下四個等級：

85分以上為優(yōu)秀，75分以上為良好，60分以上為及格，59分以下為不及格。

每學期一次總評，最后得分作為評優(yōu)樹先的評定依據(jù)，對未能取得優(yōu)秀分數(shù)的學生不能評為三好學生、三好標兵。

xx小學