第一篇：貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法

進(jìn)貴陽市直機(jī)關(guān) 每年兩次機(jī)會(huì)

明年春季公開遴選即將開始，任職滿2年鄉(xiāng)科級(jí)副職、副主任科員可報(bào)考正科級(jí)

從明年春季開始，貴陽市將全面啟動(dòng)市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。凡是德才兼?zhèn)洹⒒鶎庸ぷ鹘?jīng)驗(yàn)豐富的一線工作人員，都有機(jī)會(huì)擇優(yōu)錄用。

記者從昨日下午召開的2013年春季貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作安排部署會(huì)獲悉，今年10月29日，貴陽市出臺(tái)了《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，旨在面向基層公開遴選優(yōu)秀公務(wù)員到市直機(jī)關(guān)工作，以拓寬基層公務(wù)員上升通道，引導(dǎo)和激勵(lì)更多的優(yōu)秀干部到基層去，使基層成為鍛煉培養(yǎng)公務(wù)員的源頭活水。《暫行辦法》對(duì)報(bào)考、審查、考試、錄用等環(huán)節(jié)，均有明確規(guī)定。

同時(shí)，2013年春季貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員即將啟動(dòng)，本次公開遴選職位包括正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。

１．每年春秋兩次報(bào)考機(jī)會(huì) 除了要有才更要有德

據(jù)介紹，公開遴選根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，由貴陽市公務(wù)員主管部門有計(jì)劃、有步驟地統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行，一般每年進(jìn)行2次。因工作需要，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意，市直部門可以單獨(dú)組織公開遴選，公開遴選方案須經(jīng)市公務(wù)員主管部門審定。公開遴選計(jì)劃一般于每年3月底和9月底分兩批報(bào)送。

公開遴選主要有制定方案、計(jì)劃與公告，報(bào)名與資格審查，筆試，面試，組織考察，公示、試用與任職等程序。

其中，考試采取分級(jí)分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行，突出“干什么、考什么”?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)；面試主要測(cè)試應(yīng)試者的履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、競(jìng)崗演說現(xiàn)場(chǎng)答辯等方式進(jìn)行。公開遴選單位還可根據(jù)工作需要加試業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

筆試結(jié)束后，各遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，進(jìn)入面試的人員全部參加業(yè)務(wù)水平測(cè)試；按照筆試成績、面試成績各占50%計(jì)算總成績，總分為100分(增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，筆試、面試、業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績各占40%、40%、20%)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年年度考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級(jí)以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。

組織考察方面注重“德”的考察。在考察中，考察內(nèi)容除了能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)外，還包括考生政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，注重考察“德”的真實(shí)情況、工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度。

按規(guī)定，公開遴選實(shí)行層層差額選拔。資格審查合格人數(shù)與公開遴選職位的比例一般不低于3：1；面試人選與遴選職位的比例一般為3：1；考察對(duì)象與公開遴選職位的比例一般不低于2：1；考察結(jié)束后，通過比選1：1提出擬遴選對(duì)象。

２．每人限報(bào)一個(gè)職位 試用期三個(gè)月

公開遴選是選拔優(yōu)質(zhì)干部的方式，也是基層公務(wù)員提升的機(jī)會(huì)，不過，公開遴選有嚴(yán)格規(guī)定，報(bào)考也需謹(jǐn)慎。

報(bào)考人員在遴選過程中，報(bào)名時(shí)每人限報(bào)一個(gè)職位；個(gè)人自薦報(bào)名的，須經(jīng)所在部門同意。報(bào)名過程中，正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的，受處分期間或者未滿影響期限的，按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的，尚在新錄用公務(wù)員試用期的，以及存在法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的，將取消報(bào)名資格。

在公示環(huán)節(jié)，公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的遴選人員，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩公開遴選，待查實(shí)后再作出決定。

此外，公開遴選將嚴(yán)格實(shí)行試用期制，試用期為3個(gè)月。試用期間，擬任人選在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；試用考核不合格的，退回原單位工作。

３．遴選 公務(wù)員主管部門放權(quán)“不放手”

據(jù)了解，經(jīng)貴陽市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，公開遴選部門可根據(jù)工作需要適時(shí)開展遴選工作。

在開展遴選工作過程中，報(bào)名、筆試、面試、專業(yè)測(cè)試、民主測(cè)評(píng)和考察等許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)都將授權(quán)給各公開遴選部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市公務(wù)員主管部門只對(duì)公開遴選工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)。同時(shí)，公開遴選擬任人員實(shí)行試用期制，試用期滿后，由公開遴選部門對(duì)其進(jìn)行考核，并決定是否留用。

貴陽市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，作為《貴陽市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》實(shí)施以來的首次公開遴選，該市針對(duì)2013年春季遴選也制定了詳細(xì)、嚴(yán)格的流程，將嚴(yán)把工作程序關(guān)、資格審查關(guān)、考試測(cè)評(píng)關(guān)、考察試用關(guān)等關(guān)卡，確保公開遴選的透明度、公信度和滿意度。

４．明年春季報(bào)考職位：正副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和科員

據(jù)了解，本次2013年春季公開遴選職位包括正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位、副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位和科員職位。遴選范圍及對(duì)象包括：各區(qū)(市、縣)機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員；各區(qū)(市、縣)參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員；以及省、市直機(jī)關(guān)設(shè)在各區(qū)(市、縣)的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的均可報(bào)考。

報(bào)考人員必須滿足：工作能力強(qiáng)；具備全日制普通高校大學(xué)本科以上文化程度；年齡在40周歲以下；具有3年以上基層工作經(jīng)歷；公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上等條件等。

凡報(bào)考正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、主任科員或任職滿2年的鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員；報(bào)考副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、副主任科員或任職滿3年的科員職務(wù)。并規(guī)定長期在基層一線埋頭苦干、在近三年年度考核中獲得優(yōu)秀等次或獲得地級(jí)以上表彰的優(yōu)秀公務(wù)員，可實(shí)行筆試加分制度。

按照有關(guān)要求，各遴選部門將根據(jù)編制限額、職位空缺情況和本部門公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，在認(rèn)真做好職位分析的基礎(chǔ)上，科學(xué)編制遴選計(jì)劃，準(zhǔn)確界定職位需求，合理設(shè)置資格條件。

遴選計(jì)劃采取書面申報(bào)的方式進(jìn)行。各部門將于2013年1月15日前分別報(bào)貴陽市委組織部公務(wù)員管理處和市人社局人力資源市場(chǎng)處。

專業(yè)設(shè)置方面，計(jì)劃遴選職位無特殊要求的，規(guī)定應(yīng)設(shè)置為不限專業(yè)。如確需設(shè)置專業(yè)，根據(jù)教育部網(wǎng)站上公布的專業(yè)目錄，設(shè)置為專業(yè)大類(一級(jí)目錄或二級(jí)目錄)，設(shè)置為相關(guān)專業(yè)的須有明確界定所包含專業(yè)范疇。

５．明年２月下旬啟動(dòng)報(bào)名７月２０日前完成所有事宜

報(bào)名和資格審查時(shí)間確定為2013年2月25日至28日。各遴選部門組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，并對(duì)報(bào)考者進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)考人員可個(gè)人自愿或經(jīng)組織推薦方式進(jìn)行報(bào)名，每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位。

筆試定于2013年3月9日，由貴陽市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一時(shí)間地點(diǎn)，各遴選部門按照有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。筆試試題原則上由遴選部門命制，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束5個(gè)工作日內(nèi)，須公布筆試成績，并按規(guī)定確定進(jìn)入面試的人員。面試人員確定后，需要增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試的職位，由遴選部門按筆試有關(guān)規(guī)定組織面試人員進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

面試時(shí)間約為2013年3月中旬，由各遴選部門組織實(shí)施。3月下旬進(jìn)行考察。綜合考試和考察情況，經(jīng)遴選部門黨委(黨組)集體討論，提出擬遴選人員，報(bào)市公務(wù)員主管部門同意。

2013年4月1日至6月30日為公示和試用環(huán)節(jié)。市公務(wù)員主管部門將確定的擬遴選人員在規(guī)定的網(wǎng)站進(jìn)行統(tǒng)一公示；各遴選部門也分別在本部門和擬遴選人員原單位公示欄進(jìn)行公示。公示期為7天。

遴選部門對(duì)擬遴選人員實(shí)行為期3個(gè)月的試用。試用期滿后，需辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)的，由遴選部門申報(bào)，市公務(wù)員管理部門按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)后，由遴選部門黨委(黨組)按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定任職。所有事宜須在2013年7月20日前完成辦理。

相關(guān)鏈接

貴陽市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員，是指該市市直機(jī)關(guān)補(bǔ)充正科級(jí)(含正科級(jí))以下職務(wù)公務(wù)員，除面向社會(huì)公開招考、政策性安置、市級(jí)機(jī)關(guān)間轉(zhuǎn)任、急需引進(jìn)高層次人才、因工作需要由上級(jí)組織安排干部等確需使用其他方法補(bǔ)充人員外，原則上采取競(jìng)爭性差額公開遴選的方式，面向基層黨政機(jī)關(guān)在本系統(tǒng)、本地區(qū)或在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔任用公務(wù)員。公開遴選是公務(wù)員競(jìng)爭性轉(zhuǎn)任的方式之一。

第二篇：2013濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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2013濟(jì)寧市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

根據(jù)《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》(中組發(fā)〔2013〕3號(hào))、《濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選實(shí)施細(xì)則(試行)》(濟(jì)組發(fā)〔2013〕5號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案〉的通知》(濟(jì)組發(fā)〔2013〕12號(hào))，現(xiàn)將2013年濟(jì)寧市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選職位和計(jì)劃

此次遴選機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位共計(jì)32個(gè)，遴選人數(shù)63人。具體職位詳見《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(附件1)。

二、遴選范圍、對(duì)象

市直機(jī)關(guān)遴選的范圍和對(duì)象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機(jī)關(guān)中在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。

市直參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位遴選的范圍和對(duì)象為：我市縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政群機(jī)關(guān)和縣(市、區(qū))參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位中在編在職、已進(jìn)行公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記、擔(dān)任科級(jí)及以下職務(wù)且符合條件的人員。

三、遴選資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績突出，群眾公認(rèn);

2、具有2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2013年11月15日);

3、考核均為稱職及以上等次;

4、具有公開遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷;

5、年齡不超過35周歲(1977年11月15日以后出生);

6、具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

7、身體健康;

8、符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

參加公開遴選的人員，不得報(bào)考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的公務(wù)員所在部門(單位)。

具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)尚未作出審計(jì)結(jié)論的;

2、受處分期間或未滿影響期限的;

3、按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4、尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

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5、省委組織部選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或相應(yīng)基層單位實(shí)際工作未滿2年的;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名與資格初審(一)報(bào)名

報(bào)名工作采取個(gè)人自愿、組織同意，統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間: 2013年11月15日9:00至11月17日16:00 查詢時(shí)間：2013年11月16日9:00至11月18日16:00 報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站 報(bào)名步驟如下：

1、報(bào)考人員登錄報(bào)名網(wǎng)址，點(diǎn)擊“濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員專題”，按要求如實(shí)填寫、提交個(gè)人相關(guān)報(bào)考信息，并上傳本人近期免冠正面證件照片(底色為淺藍(lán)色，JPG格式，尺寸120*160，像素20kb以下)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，報(bào)名和參加考試須使用同一有效二代居民身份證。報(bào)考人員在資格初審前多次登錄提交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)遴選機(jī)關(guān)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員注冊(cè)虛假報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，由市公務(wù)員主管部門取消其報(bào)考資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

2、報(bào)考人員填報(bào)完畢后，打印自動(dòng)生成的《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)和《濟(jì)寧市2013年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)考誠信承諾書》(以下簡稱《報(bào)考誠信承諾書》，參加面試時(shí)使用)。

3、報(bào)考人員的《報(bào)名表》經(jīng)所在單位、主管部門同意蓋章后，按照干部管理權(quán)限報(bào)縣(市、區(qū))組織、人社部門審核蓋章，并于2013年11月17日16:00前將審核蓋章后的《報(bào)名表》以PDF格式發(fā)送至遴選機(jī)關(guān)指定的報(bào)名電子郵箱。郵件“主題”格式統(tǒng)一為“考生姓名+手機(jī)號(hào)碼”。

(二)資格初審

對(duì)報(bào)考人員的資格審查，貫穿整個(gè)遴選工作全過程。遴選機(jī)關(guān)收到報(bào)考人員上報(bào)的《報(bào)名表》后，24小時(shí)內(nèi)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，并通過報(bào)名系統(tǒng)反饋資格初審結(jié)果。凡是只進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未發(fā)送《報(bào)名表》到指定電子郵箱的，遴選機(jī)關(guān)不予資格審查。

(三)查詢資格初審結(jié)果

報(bào)考人員于2013年11月16日9:00至11月18日16:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)址，查詢資格初審結(jié)果。

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)

根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)考人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)40元。通過資格初審的報(bào)考人員，于2013年11月16日9:00至11月19日16:00登錄報(bào)名網(wǎng)址，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄報(bào)考資格。

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通過資格初審并網(wǎng)上繳費(fèi)的報(bào)考人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例達(dá)不到3：1的，市公務(wù)員主管部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定取消該遴選職位或相應(yīng)核減遴選職位計(jì)劃。已報(bào)考取消遴選職位計(jì)劃的人員，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合資格條件的其他職位。

(五)打印準(zhǔn)考證

通過資格初審并繳費(fèi)成功的報(bào)考人員，于2013年11月27日9:00至11月29日16:00期間登錄報(bào)名網(wǎng)址，自行打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

五、考試

考試分為筆試和面試。(一)筆試

筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。

筆試時(shí)間：2013年11月30日上午9:00—12:00 筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。(二)面試

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進(jìn)入面試人數(shù)與遴選職位計(jì)劃的比例一般為3：1。達(dá)不到3：1的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。

1、資格復(fù)審。進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員須向遴選機(jī)關(guān)提交本人身份證、《報(bào)名表》、《報(bào)考誠信承諾書》、學(xué)歷學(xué)位證書原件和其他相關(guān)證明材料進(jìn)行資格復(fù)審。凡信息不實(shí)或在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交有關(guān)材料的以及經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的人員，經(jīng)市公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，由遴選機(jī)關(guān)取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。

2、面試內(nèi)容。面試主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表、語言表達(dá)等方面的能力素質(zhì)。滿分為100分。

3、面試形式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織。每位面試人員的面試時(shí)間為15分鐘。面試成績由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試階段，遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，加試成績占面試成績的30%，加試應(yīng)在面試前完成。

面試結(jié)束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

六、考察和體檢(一)考察

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根據(jù)遴選職位名額和考試總成績，按照從高分到低分順序，按1:1.5的比例確定考察人選。報(bào)考人員考試總成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定考察人選。面試人數(shù)形不成競(jìng)爭的職位的考察人選，其考試總成績不得低于其他職位進(jìn)入考察范圍人選的最低考試總成績。

考察人選確定后，在市公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)進(jìn)行考察并根據(jù)考察情況按遴選職位計(jì)劃等額確定體檢人員?？疾旃ぷ鲌?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，注重工作實(shí)績，全面了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)水平和工作表現(xiàn)、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況。

(二)體檢

體檢在市公務(wù)員主管部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，具體組織工作由遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)市公務(wù)員主管部門同意后，從考察人選中按總成績依次遞補(bǔ)人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)文件執(zhí)行。

七、公示、試用和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員考試總成績、考察情況和體檢結(jié)果，集體討論確定擬遴選人員，分別在市人力資源社會(huì)保障局網(wǎng)站(http:// 004km.cn)”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的所有相關(guān)文字等資料，轉(zhuǎn)載，請(qǐng)保留來源說明。

第三篇：2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員簡章

根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于注重從基層和生產(chǎn)一線選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)干部的意見>的通知》(中組發(fā)〔2009〕2號(hào))和河南省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于黨政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的意見>的通知》(豫人社〔2010〕124號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際工作需要，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市公務(wù)員局決定組織實(shí)施2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。

一、遴選單位和計(jì)劃

根據(jù)編制、職位空缺情況，在鄭州市發(fā)展和改革委員會(huì)等5家單位開展公開遴選公務(wù)員工作，計(jì)劃公開遴選18人(具體單位及遴選職位見附件1)。

二、遴選范圍和對(duì)象

報(bào)考的范圍和對(duì)象為全省機(jī)關(guān)單位中已登記備案的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)。

三、報(bào)考的資格條件

(一)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng);

2、勤奮敬業(yè)，品行端正;

3、具有大學(xué)本科以上文化程度(獲得鄭州市“公務(wù)員崗位練兵”業(yè)務(wù)標(biāo)兵榮譽(yù)的公務(wù)員，學(xué)歷可放寬至大學(xué)?？?;

4、具有2年以上機(jī)關(guān)工作經(jīng)歷，歷年考核均為稱職以上等次;

5、符合擬遴選職位的年齡、專業(yè)及其他要求;

6、具有正常履職的身體條件;

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件;

(二)不得報(bào)考的情況

1.尚在試用期內(nèi)的;選調(diào)生在基層工作時(shí)間不滿3年的;按照有關(guān)規(guī)定有服務(wù)期要求，未達(dá)到服務(wù)期限的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的;

4、選用后即構(gòu)成回避關(guān)系的;

5、具有法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得調(diào)動(dòng)的其他情形。

四、報(bào)名與資格審查

本次遴選實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)考資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行。網(wǎng)上報(bào)名程序如下:

1、網(wǎng)上填寫報(bào)名信息、上傳照片

2012年6月6日9：00至6月10日17:00期間，報(bào)考者登錄鄭州人事考試網(wǎng)(http//004km.cn)，點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，按要求填寫個(gè)人報(bào)名信息、上傳照片。上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定、清晰、無變形、一寸近期正面免冠證件照(紅底、藍(lán)底、白底均可)，jpg格式。利用圖片軟件制作時(shí)，圖片寬高比例約為1.3:1.6，大小為130×160像素、30kb以下，最終效果以輸出后的大小為準(zhǔn)。

報(bào)名申請(qǐng)被接受后，將向報(bào)考者反饋一個(gè)報(bào)名序號(hào)。報(bào)名序號(hào)是報(bào)考者查詢報(bào)考資格審查結(jié)果、網(wǎng)上繳費(fèi)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項(xiàng)的重要依據(jù)，報(bào)考者務(wù)必牢記。

報(bào)考人員提交報(bào)名信息和上傳照片后應(yīng)在36小時(shí)內(nèi)重新登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，查看是否通過資格審查。確認(rèn)通過資格審查后需用A4紙下載打印《2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(見附件2)一式2份，以備面試使用。

報(bào)考資料不全的，報(bào)考者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充并按要求再次提交審查;報(bào)考申請(qǐng)尚未審查或未通過報(bào)考資格審查的人員，可以改報(bào)其他職位;通過報(bào)考資格審查的人員，不能再報(bào)考其他職位。

2、報(bào)名確認(rèn)，網(wǎng)上繳費(fèi)

通過報(bào)考資格審查的人員須在2012年6月6日9:00至6月12日17:00期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)。網(wǎng)上繳費(fèi)報(bào)考者需準(zhǔn)備銀行卡并開通網(wǎng)上銀行功能，報(bào)名考務(wù)費(fèi)每人30元。未按期繳費(fèi)的視為自動(dòng)放棄。

3、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證

繳費(fèi)成功的報(bào)考人員須在2012年6月28日9:00至6月30日9:30期間登錄原報(bào)名網(wǎng)站點(diǎn)擊“網(wǎng)上報(bào)名”進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)按照網(wǎng)絡(luò)提示下載并打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

4、各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5:1。達(dá)不到規(guī)定比例的，需相應(yīng)核減或取消該遴選職位。報(bào)考者可在報(bào)名結(jié)束后3日內(nèi)到市級(jí)公務(wù)員主管部門重新選報(bào)其他職位。

5、資格審查工作貫穿于遴選的全過程。報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與擬遴選職位所要求的資格條件不符及提供虛假材料的，發(fā)現(xiàn)后將取消相應(yīng)資格。

五、考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試采用閉卷方式，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分100分。[page]

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2012年6月30日9:00—11:30，筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

報(bào)考者持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。參加考試時(shí)使用的身份證必須與報(bào)名時(shí)一致。

筆試結(jié)束后，由市級(jí)公務(wù)員主管部門根據(jù)考試情況劃定合格分?jǐn)?shù)線。

2、面試

根據(jù)筆試成績，按擬遴選人數(shù)1:3-1:5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人選。未達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入面試。

面試工作由市級(jí)公務(wù)員主管部門統(tǒng)一安排實(shí)施。根據(jù)職位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬或文件筐作業(yè)等方式進(jìn)行。滿分100分。

面試前，市級(jí)公務(wù)員主管部門將組織參加面試的人員持本人有效身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證書、公務(wù)員登記表(復(fù)印件)、報(bào)名表、準(zhǔn)考證和職位要求的其他有關(guān)證明材料，進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，取消其參加面試的資格。

3、考試總成績=筆試成績+面試成績。

各遴選單位可根據(jù)職位需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，滿分100分。凡進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試的，考試總成績=筆試成績+面試成績×60%+業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績×40%。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績，按擬遴選人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢人選。

體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行。

體檢合格的人員確定為考察人選?？疾熘饕疾靾?bào)考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，查閱干部檔案及有關(guān)資料，核實(shí)報(bào)考者的報(bào)考資格條件。

七、公示、試用與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

各遴選單位根據(jù)考試、體檢和考察等情況，按照人崗相適的原則，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并進(jìn)行公示，公示期為7天。

公示期滿無異議后，擬選用人員進(jìn)入遴選單位試用3個(gè)月。試用期間，遴選單位與擬選用人員進(jìn)行雙向選擇，不辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

試用期滿后，遴選單位及時(shí)組織考核?？己撕细竦?，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)任職手續(xù)。考核不合格的，退回原單位。

八、其他事項(xiàng)

本次公開遴選公務(wù)員，凡涉及時(shí)間計(jì)算的，截止時(shí)間均以遴選公告發(fā)布之日為準(zhǔn)。

遴選人員選用后，享受報(bào)考職位相應(yīng)的工資福利待遇。

2012年鄭州市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員有關(guān)面試、體檢、考察等有關(guān)信息，均通過鄭州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://004km.cn)和鄭州市公務(wù)員局網(wǎng)(http://004km.cn)發(fā)布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注、查詢。

網(wǎng)上報(bào)名期間咨詢電話：

政策咨詢：0371-67886257

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)支持：0371-67188349

各遴選單位咨詢電話詳見附件1

第四篇：2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

為深化干部人事制度改革，優(yōu)化市直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，根據(jù)《黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》的規(guī)定，經(jīng)市委研究同意，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍和條件

（一）報(bào)考范圍對(duì)象

全市各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政群機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，現(xiàn)在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員。

（二）報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1、政治素質(zhì)良好，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出；

2、兩年以上基層工作經(jīng)歷（計(jì)算時(shí)間截止2012年4月，含4月，下同）；

3、近兩年考核為稱職以上等次；

4、年齡不超過35周歲（1977年4月之后出生）?，F(xiàn)任副科級(jí)干部可放寬至38周歲（1974年4月之后出生），現(xiàn)任正科級(jí)干部或急需緊缺人才可放寬至40周歲（1972年4月之后出生）；

5、大學(xué)本科以上文化程度；

6、遴選職位所需的專業(yè)或技能要求；

7、身體健康。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：尚在試用期內(nèi)的；受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)部門審查的；其他不適宜參加遴選的人員。

二、報(bào)名和資格審查

（一）職位查詢

本次公開遴選工作在實(shí)施公務(wù)員法的市直機(jī)關(guān)開展，計(jì)劃遴選50名公務(wù)員。遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選名額、職位資格條件等情況詳見《2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》（附件，以下簡稱《遴選計(jì)劃表》）。報(bào)考者可登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢遴選職位及報(bào)考等有關(guān)事項(xiàng)。

（二）報(bào)名和資格審查

本次公開遴選報(bào)名采取報(bào)考者個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦方式。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。報(bào)名時(shí)間為2012年3月31日至4月6日16:00。報(bào)名和資格審查步驟如下：

1、報(bào)考人員可從黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)下載并按照要求填寫《2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》（以下簡稱“報(bào)名表”）。報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消相應(yīng)環(huán)節(jié)資格等處理。

2、報(bào)考人員須于2012年4月5日17:00前將填寫好的《報(bào)名表》連同本人近期免冠正面證件彩色照片3張（1寸），報(bào)送其所在單位審核。所在單位應(yīng)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真負(fù)責(zé)地審核報(bào)考人員所填信息。同意其報(bào)考的，所在單位應(yīng)加蓋單位公章。報(bào)考人員須于2012年4月6日16:00前將所在單位審核蓋章后的報(bào)名表、照片及相關(guān)證明材料送至所在區(qū)縣委組織部。

3、報(bào)考資格初審工作由各區(qū)縣委組織部負(fù)責(zé)。各區(qū)縣資格審查人員應(yīng)按照職位規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考者認(rèn)真進(jìn)行資格初審。資格初審結(jié)果連同報(bào)名材料于2012年4月8日16:00前以區(qū)縣為單位報(bào)市委組織部。

4、市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同遴選部門對(duì)報(bào)考人員資格進(jìn)行審查確認(rèn)。資格審查確認(rèn)結(jié)果，通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。

5、報(bào)考人員可于2012年4月11日后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查詢資格審查確認(rèn)結(jié)果。通過審查的，不能改報(bào)其他職位；未通過審查的，可在2012年4月11日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表按照原報(bào)名程序辦理改報(bào) 事項(xiàng)。2012年4月11日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。

6、報(bào)名截止后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例的，取消遴選計(jì)劃或相應(yīng)減少遴選職位計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于2012年4月12日9：00至16：00改報(bào)其他職位。

7、改報(bào)其他職位的報(bào)考人員資格再審工作應(yīng)在2012年4月12日16：00前完成，并通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)補(bǔ)充公告。

8、通過資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于2012年4月11日至2012年4月13日到所在區(qū)縣委組織部領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

三、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績合格者（60分及以上）方可進(jìn)入面試。筆試合格人數(shù)與遴選職位名額的比例少于2:1的，將取消或相應(yīng)減少該遴選職位計(jì)劃數(shù)。遴選職位名額在2人及2人以內(nèi)、筆試合格人數(shù)超過15人的，根據(jù)筆試成績排名取前15名參加面試。入圍面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進(jìn)入面試。

（一）筆試

1、筆試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

2、筆試時(shí)間為2012年4月15日上午8:30至11:30?？荚嚨攸c(diǎn)設(shè)在屯溪區(qū)，考場(chǎng)地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。3、2012年4月19日9:00以后，筆試合格人員名單將通過黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公告。

（二）面試和職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試

1、面試在市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由各遴選部門自行組織。報(bào)考者可于2012年4月24日8:00以后登錄黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)查看面試公告。

2、遴選部門對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審材料包括本人身份證、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書原件等。復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加面試。

3、面試主要測(cè)試報(bào)考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，以及撰寫調(diào)研報(bào)告等方式進(jìn)行。滿分為100分。

4、遴選部門可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見《遴選計(jì)劃表》，具體情況另行公告。職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試滿分為100分。報(bào)考增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試職位的，面試成績與職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試成績按照6:4的比例加權(quán)后，為報(bào)考者的考試綜合成績。

四、考察和體檢

考察和體檢由各遴選部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)遴選職位名額和面試成績（或考試綜合成績），從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額1至2人的，差額1人。

遴選部門要派出2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重工作?shí)績，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況，并對(duì)考察人選德的表現(xiàn)情況進(jìn)行反向測(cè)評(píng)。考察結(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫出考察報(bào)告?？疾烊诉x所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

對(duì)考察合格者，遴選部門組織到具有一定資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)。

五、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選部門綜合報(bào)考者考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。

各遴選部門將擬遴選人員分別在黃山市政府網(wǎng)、黃山先鋒網(wǎng)、黃山市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、擬遴選人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。對(duì)遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)；工作不適應(yīng)或考核不合格的，仍回原單位工作。

整個(gè)市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，由市紀(jì)委（監(jiān)察局）全程監(jiān)督。

遴選咨詢電話：2355043（市委組織部公務(wù)員科）

監(jiān)督舉報(bào)電話：12380（市委組織部干部監(jiān)督科）

市紀(jì)委信訪室：12388 附件：

1、UpLoadFolder/2012年黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表.xls

2、UpLoadFolder/黃山市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表.doc

中共黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會(huì)保障局

二〇一二年三月三十一日

第五篇：2014年六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告（本站推薦）

給人改變未來的力量

2014年六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告

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為貫徹落實(shí)黨的十八大“注重從基層和生產(chǎn)一線培養(yǎng)選拔干部”精神，按照《六安市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局決定開展2014年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍對(duì)象

1、縣級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案，且在編在崗的主任科員以下公務(wù)員。

2、縣級(jí)以下參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參公登記備案，且在編在崗的主任科員以下工作人員(不含聘用制干部、非干部身份聘用在管理和專業(yè)技術(shù)崗位并履行登記手續(xù)的人員)。

二、報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績突出。

2、歷年考核均為稱職以上等次。

3、年齡在35周歲以下(1978年7 月29日以后出生)，全日制碩士研究生年齡可放寬到38周歲以下(1975年7月 29日以后出生)。

4、具有國民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷。

5、具有5年以上縣級(jí)以下基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員崗位工作經(jīng)歷(含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2014年12月31日)。

基層服務(wù)項(xiàng)目人員服務(wù)期滿考入基層公務(wù)員隊(duì)伍的，縣級(jí)以下基層公務(wù)員崗位或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員崗位工作經(jīng)歷可放寬至3年(含試用期，計(jì)算截止時(shí)間為2014年12月31日)。

6、身體健康。

7、符合公開遴選職位要求的其他資格條件。

8、符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、尚在試用期內(nèi)的。

2、受處分期間或者未滿影響期限的。

3、涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門機(jī)構(gòu)審查，尚未作出結(jié)論的。

4、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。

5、其他不適宜參加遴選的人員。

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1三、報(bào)名程序(一)職位查詢

給人改變未來的力量

本次公開遴選職位為主任科員以下職位。各遴選部門的遴選職位、遴選數(shù)額、職位資格條件等情況詳見《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見附件1)。報(bào)考者可登錄六安市人民政府網(wǎng)(http://004km.cn/)、六安先鋒網(wǎng)(http://004km.cn/)、六安市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)(http://004km.cn/)查詢遴選職位及報(bào)考有關(guān)事項(xiàng)。

(二)報(bào)名

本次公開遴選報(bào)名采取個(gè)人自愿并經(jīng)組織推薦的方式。報(bào)名時(shí)間為2014年7月29日9:00至8月4日16:00。報(bào)名要求如下：

1、報(bào)考人員所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡因弄虛作假等原因致使報(bào)考資格與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定給予取消資格等處理。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試。

2、報(bào)名時(shí)須填寫《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》(見附件2)，一式兩份，到遴選單位組織人事部門報(bào)名，并提供以下材料：①本人身份證原件及其復(fù)印件;②國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書原件及其復(fù)印件;③工作經(jīng)歷所要求的有關(guān)文件資料的原件及其復(fù)印件;④近五年獲得縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的，需提供表彰文件或榮譽(yù)證書的原件及其復(fù)印件，復(fù)印件上需加蓋現(xiàn)工作單位公章。⑤近期1寸同底正面免冠彩色照片4張。報(bào)名表須經(jīng)所在單位、主管部門和縣區(qū)組織人事部門審核，并加蓋公章。

3、各遴選部門負(fù)責(zé)按照職位規(guī)定的資格條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查，24小時(shí)內(nèi)提出審查意見。資格審查工作貫穿遴選全過程。

4、報(bào)考人員通過審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過審查的，須在8月5日16:00前改報(bào)其他職位，并將修改后的報(bào)名表報(bào)所在單位和主管部門審核后到遴選部門完成資格審查工作;8月5日16:00后，未通過審查的報(bào)考人員，不能改報(bào)其他職位。

5、遴選部門應(yīng)在8月5日16:00前完成未通過資格審查人員改報(bào)的資格再審工作。

6、報(bào)名初審截止后，各職位的報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃人數(shù)的比例不低于3:1，方可開考。各遴選單位須于8月5日18：00前向市公務(wù)員主管部門報(bào)告報(bào)名和資格審查情況。對(duì)達(dá)不到規(guī)定開考比例的，由市公務(wù)員主管部門取消或相應(yīng)核減遴選計(jì)劃數(shù)。因遴選職位取消的報(bào)考人員，可于8月7日12:00前改報(bào)其他職位。

(三)考試

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2給人改變未來的力量

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績按照5:5的比例，合成確定考試綜合成績。根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按3∶1的比例確定面試人選。最后1名如有多名考生筆試成績相同，一并確定為面試人選。

1、筆試

(1)筆試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。滿分為100分。

(2)本次遴選對(duì)近五年(2009年7月以來)榮獲縣級(jí)及以上黨委、政府和中央、國家各部委表彰的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分政策。對(duì)榮獲縣委、縣政府表彰的在筆試成績中加0.5分，市委、市政府表彰的加1分，省委、省政府和中央、國家各部委表彰的加2分。同一工作獎(jiǎng)勵(lì)加分不累計(jì)，獲獎(jiǎng)加分總計(jì)不超過3分。人員獲獎(jiǎng)情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門匯總，并向社會(huì)公示無異議后方能加分。

(3)筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考者需持本人有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2、面試

(1)面試由市公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分。

(3)面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)的人員不得無故放棄，違者記入個(gè)人誠信檔案，3年內(nèi)不得參加市級(jí)機(jī)關(guān)遴選。

(四)體檢和量化計(jì)分考察

根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績，從高分到低分，差額確定考察人選(總成績相同的，按筆試成績高低排序確定)。遴選職位名額1至2人的，差額1人;3人及3人以上的，差額2人。

體檢由市公務(wù)員主管部門在指定的醫(yī)院組織實(shí)施，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行?？忌蝮w檢不合格被取消考察資格的，在同職位面試人員中按照綜合成績依次等額遞補(bǔ)。

考察前，遴選單位要對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行崗位適應(yīng)性相關(guān)測(cè)試，測(cè)試設(shè)置情況詳見《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》。筆試、面試成績不帶入差額考察環(huán)節(jié)。

考察期間，遴選單位將派出2名以上人員組成的考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化群眾公認(rèn)度考察?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，考察對(duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

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3給人改變未來的力量

考察后，各遴選單位根據(jù)考察情況和職位要求，形成綜合評(píng)價(jià)報(bào)告，黨組(黨委)研究后按照1:1的比例決定擬遴選人員。

(五)公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

市公務(wù)員主管部門匯總遴選單位提出的擬遴選人員名單，在遴選機(jī)關(guān)和市公務(wù)員主管部門所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，市公務(wù)員主管部門按照有關(guān)規(guī)定辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。遴選人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿，由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織，遴選單位及其主管部門負(fù)責(zé)考核，考核合格的，按程序辦理調(diào)動(dòng)、入編手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

附件：

1、《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名表》

2、《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名人員匯總表》

3、《六安市2014市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》

中 共 六 安 市 委 組 織 部 六安市人力資源和社會(huì)保障局

2014年7月25日

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