第一篇：青年如何在安全工作崗位上發(fā)揮自身作用

青年如何在安全工作崗位上發(fā)揮自身作用

安全生產(chǎn)是企業(yè)最根本的效益所在，關系到國家的財產(chǎn)安全和職工群眾的安康，影響著企業(yè)員工的切身利益和企業(yè)本身的內外形象。青年作為企業(yè)人員構成的主要組成部分，作為最富有朝氣、最富有創(chuàng)造性、最富有生命力的群體，青年團體具有很強的可塑性，廣大團員青年是安全生產(chǎn)的中堅力量，對企業(yè)的安全生產(chǎn)起著核心作用。從長遠目光來看，企業(yè)的未來發(fā)展要靠青年一代，提高青年的安全意識和素質，增強青年的安全技能和本領，有助于企業(yè)安全長遠規(guī)劃的順利實施和安全生產(chǎn)的長治久安。

這兩年，隨著原水格局的發(fā)展和轉變，公司在各個崗位引進了大量高學歷人才，其中大部分都是“80后”的青年，今后也將會引進“90后”的青年。那么，如何使青年在現(xiàn)任崗位上發(fā)光發(fā)熱，使青年安全文化發(fā)揮作用呢？作為團員青年，我認為我們應積極通過以下幾個方面努力在企業(yè)的安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮好作用。

一、青年團員應培養(yǎng)良好的安全生產(chǎn)意識，牢固樹立“安全第一”的思想。

安全文化作為企業(yè)文化的分支，不可能一蹴而成，在青年安全文化建設中，我們要將“安全第一、預防為主”的方針潛移默化地融入各項活動中。我廠團組織也將以各種形式、各種活動在團員青年中樹立起良好的安全生產(chǎn)意識。通過問卷、座談、個別談心等形式及時了解分析團員青年的安全思想動態(tài)。通過抓典型，進行全面教育，拓展團員青年安全生產(chǎn)的“路”；通過抓苗頭，進行超前教育，繃緊團員青年安全生產(chǎn)的“弦”；通過抓后進，進行跟蹤教育，保證團員青年安全生產(chǎn)的“穩(wěn)”。通過一系列的活動，使團員青年安全教育體現(xiàn)多角度、多層次，從而保證團員青年安全生產(chǎn)實現(xiàn)全方位和全過程。

二、青年團員要養(yǎng)成嚴肅認真的工作態(tài)度和嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程的行為習慣。

如今，我廠青年職工很大一部分承擔起泵房、高配操作的一線崗位工作。工作中馬虎、大意將有可能直接給我廠安全供水帶來安全隱患。所以在平時養(yǎng)成嚴肅認真的工作態(tài)度和嚴格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程的行為，是青年朋友們對自身負責和對企業(yè)負責的最好保障。團員青年應不斷提高自身的業(yè)務水平，認真做好本職工作，嚴格把安全操作規(guī)程落實在日常工作中，發(fā)揮實實在在的作用。

三、團組織應開展安全生產(chǎn)品牌活動，突顯創(chuàng)新方法，以吸引團員青年積極參與。

青年安全監(jiān)督示范崗是我們企業(yè)共青團的品牌工程，是我廠安全生產(chǎn)工作的一種有效載體。它是以我廠團員青年為主體，以安全生產(chǎn)思想教育和監(jiān)督管理為內容，動員組織廣大團員青年投身安全生產(chǎn)管理，強化安全生產(chǎn)意識，以確保我廠安全生產(chǎn)為目標，推進安全作業(yè)的一項重要活動。

在保高峰期間，廠團組織將圍繞我廠當前形勢，依托“青年安全生產(chǎn)示范崗”及“金色陽光”志愿者服務隊組織開展“戰(zhàn)高峰、保安全”巡檢活動、“三違三查”安全專項檢查活動、安全建議征集、百日安全知識競賽、消防競賽、安全教育宣傳片觀看等活動，組織團員青年積極參與到這些品牌活動中，進一步讓青年認識青年安全監(jiān)督示范崗創(chuàng)建工作的重要性和必要性。同時，嚴格做好青安崗檢查工作，每月組織崗員深入到各生產(chǎn)一線，對查出的隱患要求立即整改，并把檢查結果、整改情況認真做好記錄。團組織還將對青年安全生產(chǎn)示范崗創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)出的先進集體和個人進行表彰和獎勵，鼓勵更多的青年積極投入到創(chuàng)建活動中去。

青安崗的品牌活動，一能強化我廠團員青年的安全思想意識教育，樹立人人都要講安全才能保安全的理念；二能大大提高我廠團員青年參與安全管理、安全生產(chǎn)責任感與自覺性；三能通過宣傳、動員，使我廠團員青年學先進、趕先進、爭做安全生產(chǎn)排頭兵的濃厚氛圍。希望通過“青年安全監(jiān)督示范崗”品牌活動能充分發(fā)揮企業(yè)廣大青年技術人員的團體力量和安全工作積極性，對推進我廠安全生產(chǎn)起到積極作用。

四、團員青年要積極參加企業(yè)各類安全文化建設活動，融入企業(yè)安全生產(chǎn)大格局當中。一是團員青年應積極參加我廠開展的各類安全文化建設活動，諸如安全形勢任務教育宣講等活動，通過懸掛各種安全警示牌、安全溫馨提示標語，營造企業(yè)人人講安全、處處講安全的濃厚氛圍；二要樹立“安全生產(chǎn)，青年當先”的理念，積極參加安全知識培訓、“三違”事故案例宣傳教育、參加合理化建議征集等活動。三要配合安全生產(chǎn)部門工作，多深入作業(yè)現(xiàn)場檢查督導，現(xiàn)場指導安全操作規(guī)程，現(xiàn)場糾正違章，及時解決安全生產(chǎn)工作中存在的問題，做一名安全工作的堅決擁護者。

落款XXX

第二篇：青年在科技創(chuàng)新中的作用

當代科技發(fā)展與領導干部科學素質

論文

發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新中的生力軍作用

【摘 要】青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，是科技創(chuàng)新的生力軍。但是在發(fā)揮青年生力軍作用的工作中還存在諸多挑戰(zhàn)，如青年的理論知識還不夠充實、創(chuàng)新思維還不夠開闊、青年創(chuàng)新的環(huán)境還不夠完善、創(chuàng)新能力還未被完全激發(fā)等。本文結合中央建設創(chuàng)新型國家的要求，結合企業(yè)的實踐，分析和探討了發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新中的生力軍作用的經(jīng)驗——不斷加強青年的理論知識、豐富青年的精神家園、為青年建設良好的科研軟環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)青年的創(chuàng)新思維、提高青年的創(chuàng)新能力，只有如此才能不斷造就創(chuàng)新青年人才，才能不斷取得創(chuàng)新成果，才能實現(xiàn)國家和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】青年 人才 科技創(chuàng)新 生力軍

一、科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的意義

近三十年來，在世界新科技革命推動下，科技在社會發(fā)展中的作用日益突出，國民財富的增長和人類生活的進步越來越有賴于知識的積累和創(chuàng)新。當前，黨和國家把創(chuàng)新提高到關乎國家核心競爭力和科學發(fā)展的新高度。在2006年召開的全國科技大會上，國家主席胡錦濤鄭重宣布，中國要在2020年建成創(chuàng)新型國家，使科技發(fā)展成為經(jīng)濟社會發(fā)展的有力支[1][2]撐。創(chuàng)新文化建設被列入國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要，成為推動我國科技事業(yè)發(fā)展、建設先進文化的一項重要內容。黨的十七屆六中全會明確指出，要充分認識推進文化改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，要更加自覺、更加主動地推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，并將科技創(chuàng)新和理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新并列作為我黨必須長期堅持的治黨治國之道[3]。

隨著現(xiàn)代科學技術和知識經(jīng)濟的發(fā)展，科技因素越來越成為企業(yè)參 與市場競爭的核心，技術創(chuàng)新成為了決定企業(yè)生死存亡的關鍵。尤其是 中國加入WTO之后，企業(yè)將參與世界范圍內的國際競爭，如果沒有技術創(chuàng)新，總是步人后塵，我們就將永遠受制于人，甚至會被無情的市場所拋棄。因此，只有在危機和挑戰(zhàn)到來之前未雨而綢繆，不斷加強企業(yè)技 術創(chuàng)新，才會使企業(yè)永遠保持強勁的生機與活力。可以說，技術創(chuàng)新對企業(yè)的生存與發(fā)展具有至關重要的意義。科技體制創(chuàng)新在我國創(chuàng)新體系中處于重要地位，對企業(yè)發(fā)展具有決定性的作用。企業(yè)技術創(chuàng)新的發(fā)展，只有通過科技體制的不斷創(chuàng)新，才能從根本上解決長期存在的“兩張皮”現(xiàn)象，為企業(yè)技術創(chuàng)新活動的組 織實施和過程管理提供必要的支撐和保障。按照創(chuàng)新理論鼻祖熊彼特的觀點，凡是引入新產(chǎn)品、引用新的生產(chǎn)方法和工藝、開辟新市場、獲得原材料或半成品的新供給來源等都是創(chuàng)新。依此界定，企業(yè)的成本、質量、產(chǎn)品差異、品牌形象、組織形式的 先進性都是以創(chuàng)新為前提的。創(chuàng)新一方面提高物質生產(chǎn)要素的利用率，減少投入；另一方面又通過引入先進設備和工藝，從而降低成本。由此 可見，創(chuàng)新對提高產(chǎn)品的質量，實現(xiàn)產(chǎn)品多樣化戰(zhàn)略，具有不可忽視的作用。同時，也只有通過創(chuàng)新，才能形成企業(yè)獨特的品牌優(yōu)勢。創(chuàng)新還 可促進企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應經(jīng)濟發(fā)展的要求。在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)只有依據(jù)市場變化，不斷調整產(chǎn)品結構，提高技術水平，推陳出新，才有可能在激烈的 競爭中立于不敗之地。從這個意義上說，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必要 前提，是企業(yè)生命力的不竭源泉。

二、青年是科技創(chuàng)新生力軍

毛澤東同志贊揚青年是“早晨八、九點鐘的太陽”，如旭日初升，朝氣蓬勃，思維活躍，接受能力強，最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力。同時，青年有著一股初生牛犢不怕虎的氣勢，敢想敢干，勇于嘗試，有利于將創(chuàng)新思維轉化為創(chuàng)新成果。黨的十六大以來，黨中央要求全黨都“關注青年、關心青年、關愛青年”，希望廣大青年充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人

生價值，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩。當前，我國正處在全面建成小康社會關鍵時期和改革發(fā)展攻堅階段，需要全體人民貢獻智慧和力量，青年群體使命光榮，任務艱巨。如果充分發(fā)揮青年敢想、敢闖、敢為天下先的特點，努力學習知識，積極增長才干，用創(chuàng)新創(chuàng)造為深化改革增添動力，用新的業(yè)績?yōu)榭茖W發(fā)展增添活力，就能使青春的[4]價值在推進民族復興偉業(yè)中充分彰顯。

三、培養(yǎng)科技創(chuàng)新生力軍的途徑

（一）是強化青年創(chuàng)新意識。

當前企業(yè)及企業(yè)青年的創(chuàng)新能力明顯不足，要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強服務大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創(chuàng)新意識強化上下功夫，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動與青年的思想政治工作相結合，用先進的文化武裝青年，使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動符合先進文化的發(fā)展要求。尤其前面提到的青年對“創(chuàng)新”存在的兩種錯誤認識，必須要給于高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白發(fā)明是創(chuàng)新，但創(chuàng)新絕不等同于發(fā)明。發(fā)明的結果是“由無到有”，而創(chuàng)新則重點 強調“由有到優(yōu)”。另一方面要有針對性地開展各類主題教育。團組織要把強化青年職工創(chuàng)新意識、解決認識上的問題作為開展活動的基本前提，使廣大青年認識到，創(chuàng)新并不神秘，而是時時可為，處處可為；創(chuàng)新不能好高騖遠，而要腳踏實地，與本職工作結合起來。通過汲取相關單位青年的創(chuàng)新經(jīng)驗，引導青工樹立了正確的創(chuàng)新觀 念，培養(yǎng)大膽的創(chuàng)新精神，樹立正確的創(chuàng)新觀念。大力激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

（二）加強青年理論知識學習

科技創(chuàng)新人才需要有深厚的專業(yè)理論基礎、廣博的知識積累。

在信息高速膨脹，知識日新月異的今天，“知識就是力量”已成為知識經(jīng)濟時代的強音，提高創(chuàng)新能力要求青年科研工作者必須不斷更新知識，掌握各方面的知識。然而，知識的學習絕不僅僅只是為了掌握一堆現(xiàn)成的理論，更為重要的是以理論為指導，掌握探索真理的科學方法。青年科研工作者要結合實際，勇于開拓，大膽實踐，運用理論指導實踐，在實踐中不斷推進創(chuàng)新，在實踐中提高綜合分析和獨立處理各種復雜問題的能力。

創(chuàng)新也不是盲目蠻干、無的放矢，創(chuàng)新實踐一定要遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律和社會科學的獨特發(fā)展規(guī)律。青年科研工作者要立足崗位，增強對新知識、新技術、新方法的掌握和運用能力，最大限度地滿足社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)的需要，追求最佳創(chuàng)新效益。

（三）豐富青年的精神家園

優(yōu)秀的科技創(chuàng)新人才不但要有豐富的文化知識，更要有優(yōu)良的思想政治素質。

思想政治素質與文化業(yè)務素質是人的兩種基本素質，兩者緊密聯(lián)系，相互制約。在科學技術突飛猛進，社會主義市場經(jīng)濟迅速發(fā)展的今天，如果一個人缺乏科學精神，文化業(yè)務素質差，對社會的用處不大；但是，如果一個人思想政治素質差，缺少人文精神，即使掌握了高技術，也可能無益于社會，不能稱之為創(chuàng)新人才。

此外，通過組織行業(yè)間優(yōu)秀青年交流，先進事跡宣講，深化精神文明創(chuàng)建活動，不斷豐富青年員工的精神文化生活，培養(yǎng)青年員工開拓進取的人生觀、價值觀，對企業(yè)的使命感、責任感及對科學理念、科學精神的執(zhí)著追求，增強員工的創(chuàng)造力、凝聚力，發(fā)揮青年員工在科技創(chuàng)新中的積極作用。

（四）培養(yǎng)青年創(chuàng)新思維、提高青年創(chuàng)新能力

“解放思想”是青年創(chuàng)新人才的必備素質。在充滿競爭的改革開放浪潮中，墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩者往往會錯失機遇、延誤發(fā)展。青年科研工作者只有勇于打破常規(guī)，在思維方式、研究方式和創(chuàng)新手段上因時因事而變，才可能有所作為。尤其是在新形勢、新任務面前，新思想、新知識層出不窮，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，如果我們仍在舊模式、舊觀念中兜圈子，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和突破常規(guī)的膽略，就必然會落后于時代潮流，貽誤事業(yè)發(fā)展的時機，推陳出新也就勢必因此而落空。

四、如何積極發(fā)揮青年科技創(chuàng)新生力軍作用

（一）建設良好的科研軟環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍 現(xiàn)代管理制度是實現(xiàn)科技創(chuàng)新的重要保證。在科技創(chuàng)新中要通過制定行之有效的規(guī)章制度，使各類工作人員的行為有相應的規(guī)范可以遵循。結合知識創(chuàng)新工程，認真研究并確定與清能院的定位、戰(zhàn)略目標和使命相適應的價值觀，以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標作為科技創(chuàng)新的立足點和著眼點，加強對“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效”、“比創(chuàng)新、比貢獻”等核心價值觀的引導和培育，來調動和激勵青年員工的工作積極性，營造良好氛圍，加強對創(chuàng)新精神的引導和培養(yǎng)，形成科技創(chuàng)新與科研活動的良性互動，使科技創(chuàng)新氛圍成為知識創(chuàng)新的重要保障，使科學精神、正確的價值觀、愛國主義精神融入科研人員的自覺行動之中。建立了有效的績效管理體系，根據(jù)部門的差異性，制定了與之適應的規(guī)章制度，把激勵創(chuàng)新的價值理念轉化為激勵創(chuàng)新的體制、機制、制度和規(guī)范，建立起既能夠激發(fā)創(chuàng)新，調動人才創(chuàng)新的積極性，又做到有章可循、高效快捷的體制機制。只有科研開發(fā)與行政管理體系成為相輔相成、有機統(tǒng)一的載體，才能體現(xiàn)企業(yè)整體的創(chuàng)新價值理念。

（二）提供科研和職業(yè)發(fā)展平臺

企業(yè)要努力把現(xiàn)有科技人才培養(yǎng)好，堅持在科研實踐中造就人才，讓發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄昕蒲泄歉深I銜正在或將要開

展的重大科研項目，同時通過深化產(chǎn)學研合作加快培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，通過與高校等科研機構的合作，通過共建重點實驗室、研發(fā)中心及科研項目培養(yǎng)人才。

建立以技術創(chuàng)新和市場化為導向的科研管理和科技人才激勵機制。建立適合企業(yè)的崗位序列和技術崗位序列，形成適合各類人才的職業(yè)發(fā)展通道，對有突出貢獻的人才實施重獎，充分利用當?shù)卣o予的各種優(yōu)惠政策，探索建立科技人才股權激勵機制。

（三）激勵和培育創(chuàng)新自信，造就創(chuàng)新人才，做出創(chuàng)新成果并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

只有堅持創(chuàng)新才能實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，但是創(chuàng)新從來都不是一蹴而就的。青年科研工作者除了掌握廣博而深厚的理論知識，培養(yǎng)優(yōu)良的思想政治素質，還應該有堅定的創(chuàng)新自信、強烈的創(chuàng)造愿望和承受失敗的心理能力，樹立敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，敢為天下先的氣勢和膽魄。

企業(yè)必須在在科技創(chuàng)新工作過程中，堅持尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，充分弘揚尊重規(guī)律、求真務實的科學態(tài)度，大力倡導寬容失敗、善待失敗的創(chuàng)新精神，切實強化勇?lián)L險、勇攀高峰的價值觀念，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新思維、激勵創(chuàng)新自信、造就創(chuàng)新人才、做出創(chuàng)新成果營造了良好的環(huán)境。

五、結語

創(chuàng)新是企業(yè)的需要，也是國家發(fā)展的需要。青年是科技創(chuàng)新的生力軍，青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，有挑戰(zhàn)千難萬險的決心和恒心，更具有推陳出新的非凡創(chuàng)造力。中國有為數(shù)眾多的受過良好教育，聰明、勤奮的青年，他們從來都不缺乏理想。但是，青年一代要實現(xiàn)自己的夢想，要助力中國崛起、企業(yè)發(fā)展，最最欠缺的還是創(chuàng)新的思維方式，以及創(chuàng)新所必備的多元化的能力。在發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新生力軍作用 的工作中需要不斷加強青年的理論知識學習、豐富青年的精神家園、培養(yǎng)青年的創(chuàng)新思維、提高青年的創(chuàng)新能力，激勵和培育創(chuàng)新思維；同時建設良好的科研軟環(huán)境，營造濃厚的創(chuàng)新氛圍，為青年提供科研和職業(yè)發(fā)展平臺。只有如此，才能不斷造就創(chuàng)新人才，不斷取得創(chuàng)新成果，實現(xiàn)國家、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻

[1] 胡錦濤, 在全國科學技術大會上的講話.2006年1月9日.[2] 中華人民共和國國務院, 國家中長期科技發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020）.2006年2月9日.[3] 中國共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會第六次全體會議, 中共中央關于深化文化體制改革、推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定, 2011年10月18日.[4] 胡錦濤, 青年運動須始終堅持黨的領導——在紀念中國共產(chǎn)主義青年團成立90周年大會上的講話.2012年5月4日.

第三篇：淺談青年在企業(yè)文化建設中的地位和作用

沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會有卓越的企業(yè)。成功的企業(yè)必然有成功的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的導向力、凝聚力、競爭力和推動力。作為企業(yè)發(fā)展的一支重要隊伍——青年，在企業(yè)文化建設中的作用十分重要，青年的思想是企業(yè)文化的活力之源，是企業(yè)文化發(fā)展和創(chuàng)新的動力所在。高度重視和加強企業(yè)文化建設已成為當代企業(yè)管理革命的宗旨。青年作為企業(yè)的生

力軍，是企業(yè)的未來與希望，青年在企業(yè)文化建設中的地位和作用在于：在企業(yè)文化建設的過程中，青年是最有力的實踐者與發(fā)展者。

一、青年是企業(yè)文化建設的有力實踐者

“青年”是希望與活力的代名詞，他們是企業(yè)的未來。青年人的思想活躍，原來的、固有的思維定式少，接受新事物的能力強，且他們身處在市場經(jīng)濟環(huán)境中，與企業(yè)在市場經(jīng)濟中所處的地位有很多相似之處。面對新經(jīng)濟時代，青年人熟悉所處的環(huán)境，懂得優(yōu)勝劣汰的市場規(guī)則，并對其有敏銳的洞察力和適應能力。而企業(yè)要在市場競爭中生存，就要摒棄一切舊的、傳統(tǒng)的思維和管理模式，建立全新的企業(yè)目標及經(jīng)營理念，形成企業(yè)內部新的文化氛圍，這與青年不拘泥于舊的傳統(tǒng)不斷創(chuàng)新的思維不謀而合。

1、青年對企業(yè)文化的認知程度，決定著企業(yè)文化建設深度

青年對企業(yè)文化的認知程度，是企業(yè)文化建設的標尺。青年人的特點決定著其對新事物的接受能力，在一個企業(yè)文化氛圍濃厚的環(huán)境中，其企業(yè)文化會滲透到企業(yè)日常工作的每一個角落，青年人會自覺投身于其中，將其融入到工作和學習中，并在日常工作中不斷加深對企業(yè)文化的理解，理解其豐富的企業(yè)文化內涵。反之，如果一個企業(yè)里青年人對建立企業(yè)文化漠不關心，認為企業(yè)只要以經(jīng)濟效益為中心就夠了，企業(yè)文化只是搞形式空喊、可有可無，那么這個企業(yè)的企業(yè)文化建設只能說是停留于表面。

企業(yè)文化建設深度對青年的影響是深遠的，青年在認同企業(yè)文化的同時，會對企業(yè)及所處的環(huán)境也產(chǎn)生認同感、歸屬感。同時，青年人固有的熱情、創(chuàng)意也會豐富企業(yè)文化內容，并在實踐中不斷完善、充實本企業(yè)的企業(yè)文化。

2、具有深厚文化底蘊的企業(yè)是青年人成長的天堂

企業(yè)文化是一個企業(yè)在長期經(jīng)營中所形成的一種理念，是一個企業(yè)的精神主宰。企業(yè)文化不是“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業(yè)的文化。企業(yè)的內涵是組織，因此也可以稱作“組織文化”。文化修養(yǎng)從深層影響著一個人的生活態(tài)度、價值取向以及個性特征。文化對組織成員的精神培養(yǎng)，對組織機體運行秩序的維系，對組織協(xié)作能力的鞏固和凝聚，對組織創(chuàng)新能力的提升都將是不可替代的。

企業(yè)文化這雙看不見的手，影響著青年的工作、學習。青年在日常工作中、在不斷的學習中、在建立自己的工作目標中、在與客戶交往的過程中，在出手的成品中，都自覺不自覺的融入了本企業(yè)的企業(yè)文化，在影響自身的同時，也將其向外傳播，為企業(yè)創(chuàng)造著有形及無形的效益。青年在這樣的企業(yè)里工作不僅實現(xiàn)了自身的價值。也成為了企業(yè)文化的實踐者，并且受益無窮。

二、青年應是企業(yè)文化建設的發(fā)展者

1、企業(yè)文化建設要深入青年人內心，才能得到發(fā)展

20世紀企業(yè)管理的主要手段是科學與管理，21世紀強調的則是有推動力的人，企業(yè)首先是以人為要素的經(jīng)濟組織，如何發(fā)揮這個組織內每個人，特別是青年人的智慧，增強每個人的才干，以最佳的組合來實現(xiàn)企業(yè)目標，便是企業(yè)文化之所在之靈魂。

企業(yè)文化是貫穿于管理始終的。管理本身就是一種文化，企業(yè)文化建設一開始是進行宣傳、教育、引導，最終的結果應該是融入到日常工作中，使其在日常工作中不斷的發(fā)展、完善。縱觀國內外有些企業(yè)的企業(yè)文化，它們主要也是通過一種價值觀、通過一種機制、一種制度或者一種行為來體現(xiàn)企業(yè)文化。比如雪佛來的“一切從小事做起”，殼牌的“環(huán)境第一”等。一個企業(yè)要建立起共同的目標、完善的管理機制、良好的文化氛圍，就會為其青年員工的成長提供寶貴的土壤，青年在企業(yè)文化建設中不僅僅是實踐者，也是最大的受益者。在企業(yè)文化建設，通過最初的強化，會在青年中取得成效，但從發(fā)展看，企業(yè)文化建設必須要深入青年人的內心，成為青年人的自覺習慣。這才是企業(yè)文化的發(fā)展之路，二者應該是相輔相承、相互促進的關系。

2、文化具有延續(xù)性，企業(yè)文化需要青年人來傳遞

現(xiàn)代企業(yè)的競爭，究其根源是人才的競爭，人才是企業(yè)文化的重要內容，而企業(yè)文化就其本質來說是人的文化，如何吸引人才、及早發(fā)現(xiàn)和培訓年輕人才，做好人才儲備是企業(yè)文化建設的關鍵。現(xiàn)在很多企業(yè)開始重視青年這一群體，因為青年人是企業(yè)人才的寶貴資源，企業(yè)的建設、生存、發(fā)展與壯大，靠的是一批人才！開發(fā)市場要人才、抓內部管理和經(jīng)營要人才，生產(chǎn)、技術、質量等都離不開人才，企業(yè)中的員工有各方面人才，對人

第四篇：如何提高青年在監(jiān)督中的作用

如何提高青年在監(jiān)督中的作用

青年監(jiān)督員是食藥監(jiān)監(jiān)管群體中的新生力量，青年人有其優(yōu)點，也有其弱勢，如何在實踐中取長補短，提高青年在監(jiān)督中的作用，直接關系到國家的長治久安。

要提高青年在監(jiān)督中的作用，首先要提高青年人自身的素質，這里所謂的素質，首當其沖的是政治素養(yǎng)。青年人首先要樹立正確的人生觀、價值觀和取向觀，增強保衛(wèi)食品安全的使命感和責任感，始終把食品安全事業(yè)擺在首位，才能事事在實際監(jiān)管工作中分清孰輕孰重，把握監(jiān)管工作中的重點。其次是業(yè)務知識，中國是個法制的國家，國家有日臻完善的法律體系，在瞬息萬變的信息時代，監(jiān)管相對戶有越來越強的法律意識和越來越多的法律常識。青年監(jiān)督員如果惰于學習，懶于長進，勢必被時代淘汰，不僅無法服務社會，而且在有效運用團組織的教育職能，提升青年的政治思想素質。針對青年員工的特點和心理變化，我們不斷加大對團員青年政治思想教育引導力度。通過開展“三樹一增”、“我與長城同發(fā)展、我為長城獻青春”等主題教育，引導青年進一步堅定對企業(yè)改革、重組、發(fā)展的信心，增強了他們加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命感和社會責任感。通過以周末團校、座談討論、知識競賽、專題講座、網(wǎng)上青年論壇等青年喜聞樂見的形式，有計劃地組織團員青年學習黨和團的理論知識，用先進的思想教育廣大青年，用公司美好的愿景激勵廣大青 年為公司發(fā)展建功立業(yè)。通過在團員青年中開展“長城站在新起點、公司實現(xiàn)新發(fā)展、我們青工怎么辦”專題討論、“傳承、創(chuàng)新、超越”主題教育和“牽手奠基者，重走會戰(zhàn)路”等活動，讓青年員工面對新形勢，強化新認識，鼓足新干勁，謀求新發(fā)展。

堅持以人為本，實現(xiàn)零距離溝通。我們堅持深入基層現(xiàn)場，及時了解青工所想所需和思想動態(tài)，有針對性的做出安排。針對少數(shù)青工思想渙散，不求上進的精神面貌，團委積極組織他們參加各種事跡報告會，通過“身邊人說身邊事”、“先進模范”等典型事跡，激發(fā)青工愛崗敬業(yè)的熱情，引導他們樹立正確的人生觀、價值觀和取向觀。

2．充分發(fā)揮團組織的引導作用，提高青工隊伍的技能素質。公司1643名青工中技術工人的比例達到了80%，如何全面提高他們的技術能力和操作水平，是我們適應公司發(fā)展需求開展活動的切入點。一是深入開展職業(yè)技能競賽。隨著鉆井市場空間的不斷擴展，鉆井工藝技術和甲方的要求標準也越來越高，安全生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營管理難度也越來越大，操作崗位人員作為基層工作最直接的參與者，只有不斷提高他們的整體素質才能滿足工程技術升級的要求。我們聯(lián)系實際，找準定位，聯(lián)合工會開展了“爭做操作崗位百佳明星”評選活動，以此為公司營造出“崇尚技能，注重業(yè)績”、“比學趕幫超”的良好氛圍，活動開展兩年來，已經(jīng)評選出百佳明星73人次，其中青年員工達51人次。青年職工何曉宇還代表長城鉆探公司參加集團公司首屆鉆井井控技能大賽，并獲得了副司鉆崗位個人第一名的好成績。我們在青工中深入開展的“青工技能集結號”活動，通過各種技術練兵、技術比武、業(yè)務知識培訓等形式，積極營造有利于青工崗位學習、崗位成才的外部環(huán)境，為青工搭建了成才的平臺。

二是抓實“導師帶徒”活動。我們以“導師帶徒”活動為依托，以現(xiàn)場指導為重點，采取專業(yè)技術輔導與綜合教育相結合，有計劃的系統(tǒng)教學與群眾性講座相結合，并通過開展“師師互比、徒徒互賽”的同臺競賽活動，評選和嘉獎優(yōu)秀師徒，極大調動了老師傅“傳、幫、帶”和青年員工認真學習的積極性，填補了新老技工之間的斷層。幾年來，參加“導師帶徒”活動的200余名青工，如今已成長為一線的生產(chǎn)骨干、技術能手。我們通過采取“請進來、走出去”，教導隊深入井隊“一對一”操作示范，開展標準化操作光盤隨機演示教學等多種形式和途徑，強化教育培訓，建立了青年成才和公司發(fā)展“互相雙贏”的平臺，有利地促進了青年技能水平的提高。

三是巧用“四個一點”強化培訓。公司團委采取“崗前培訓學一點”、“見縫插針爭一點”、“夜校培訓搶一點”、“崗位互換精一點”的途徑不斷提升青年員工素質，實現(xiàn)青年員工技術水平再上新臺階。國際市場商務運作項目都要按照合同條款和國際慣例進行，為了打造一支適應國際市場需求的高素質員工隊伍，我們聯(lián)合員工培訓中心不斷加大對赴外人員的培訓力度，先后舉辦了英語、國際商務和法律等相關知識的培訓班，對回國休假的人員采取座談交流或繼續(xù)深造的辦法，使其形成學習、實踐、再學習、再實踐，滾動培訓不斷提高的良性循環(huán)，先后培養(yǎng)出多名會英語，懂技術，通商務的復合型青年人才，為長城鉆探海外事業(yè)的發(fā)展不斷輸送新鮮血液。

3．開展青工主題實踐活動，激發(fā)青工隊伍創(chuàng)效能力。

一是實踐育人，以深入開展“青年突擊隊”活動為平臺，發(fā)揮青年攻堅啃硬作用?！扒嗄晖粨絷牎笔枪睬鄨F的老品牌活動，近年來已經(jīng)很少有人提及。但在長慶油田的施工中，“青年突擊隊”卻發(fā)揮了重要作用，使“青年突擊隊”重放異彩。我們以鉆井提速作為突擊重點，創(chuàng)建提速“青年突擊隊”，制定提速方案，著力解決好鉆頭、泵壓和泥漿等環(huán)節(jié)的問題，圍繞鉆井生產(chǎn)中急、難、險、重任務，全力突擊，每月大型突擊活動平均2-3次，充分發(fā)揮了生力軍作用。為了搶時間、拼速度，每當井隊完井、搬家、安裝時，項目部突擊隊員便連軸轉，有時一干就是十幾個小時。甩鉆具、拆設備，做好搬家前的一切準備工作后，他們顧不得休息，又投入到搬家之中。井隊轉入正常生產(chǎn)后，現(xiàn)場的整理、鉆具的排放、場地的平整等任務也義不容辭的落到了突擊隊員身上，他們利用倒休時間或者正常打鉆的間隙突擊完成這些任務。特別是特殊情況下的井漏配漿、搶修設備等工作，突擊隊都充分發(fā)揮了善啃“硬骨頭”的作用。在青年突擊隊的帶領下，該地區(qū)井隊搬遷時間同比縮減了2天，在外部市場實現(xiàn)了搬遷“五個當天”，為提速贏得了時間。陜北項目部各井隊在團員青年的帶動下，克服氣候惡劣、施工條件艱苦等諸多困難，19個鉆井隊在復工到達陜北一周時間內陸續(xù)開鉆，僅十天時間就實現(xiàn)進尺2萬多米。

二是以青年科技人員和技術干部為對象，以科技創(chuàng)效為目標，以鉆井科技論文發(fā)布為主要載體開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的不斷擴大，不同施工地域的地質條件復雜多樣，這就對鉆井施工的技術能力提出了更高的要求。我們針對這一實際情況，與公司新技術推廣中心聯(lián)合，采用開展青年科技論文發(fā)布這一活動載體，積極為青年科技人員創(chuàng)造良好的工作氛圍，并定期出版《青年科技論壇》雜志。活動開展兩年來，共征集和發(fā)布科技論文兩百多篇，營造了青年技術干部學技術、勤總結的良好氛圍。隨著遼河油田二次開發(fā)規(guī)模的加大，城區(qū)高危井、水平井工作量日益增多，鉆一70131隊二班這支平均年齡31歲的班組通過積極學習同行業(yè)中先進施工技術，進行科技攻關，在該隊施工遼河油田有史以來第一口最深的單只水平井興古7-H306井時，他們的學習成果和技術水平在高難度井施工中得到了充分體現(xiàn)。僅用了144天就完成了5502米的施工作業(yè)任務，并一舉創(chuàng)下水平段最長、潛山段最長、井深最長三項遼河地區(qū)記錄，得到了甲方和公司領導的高度肯定。

三是以QC活動為抓手，解決生產(chǎn)技術難題。在與質量技術監(jiān)督部門聯(lián)合舉辦的QC質量改進小組表彰交流會上，我們把交流內容與公司的重點科研項目、技術改革等工作有機結合，促進了青年科技創(chuàng)新成果的轉化，解決了許多生產(chǎn)崗位上的技術問題。技術服務公司團支部針對MWD儀器問題影響水平井施工質量和速度的難題，組織青年大學生建立了MWD儀器修理檢測服務小分隊跟蹤服務，實現(xiàn)了全部MWD儀器的獨立檢修調試。自服務小分隊成立以來，共檢驗探管267根，檢修脈沖發(fā)生器328只，整套調試368次，3500米以下井段儀器故障率降低到原來的5%以下。單套儀器一次使用時間大幅度增加，有效地保障水平井施工精度，提高了水平井施工效率，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。

第五篇：加強協(xié)會自身建設發(fā)揮橋梁紐帶作用

加強協(xié)會自身建設發(fā)揮橋梁紐帶作用

——我縣召開工業(yè)行業(yè)協(xié)會秘書長座談會

4月20日下午，為摸清行業(yè)發(fā)展情況，進一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的橋梁紐帶作用，在全縣工業(yè)行業(yè)協(xié)會集中辦公地——xxx藥業(yè)老廠區(qū)會議室，召開了全縣各工業(yè)行業(yè)協(xié)會秘書長座談會，縣xxx全體班子成員、各相關科室人員參加了座談會。

會上，各行業(yè)協(xié)會秘書長首先介紹了各個行業(yè)去年以來的工作情況，回顧總結了當前工作的成績和在服務企業(yè)、服務行業(yè)中存在的問題以及下一步的工作打算，并對如何進一步發(fā)揮行業(yè)協(xié)會的橋梁紐帶作用提出許多建設性意見。工業(yè)企業(yè)要進一步加快發(fā)展，關鍵是要加強科技創(chuàng)新，加快與高等院校建立產(chǎn)學研合作模式，在關鍵設備上要舍得投入，要把最新的設備購進來，自我消化吸收。企業(yè)要加強誠信建設，誠信是企業(yè)的立命之本，誠信能換來市場，換來人心。有些協(xié)會還在抓投入、促創(chuàng)新、促轉型；抓引進、促管理；抓平臺建設、促質量提升等方面為會員企業(yè)做了大量的工作，得到了會員企業(yè)的廣泛好評。同時，協(xié)會秘書長也指出當前在工業(yè)企業(yè)發(fā)展中存在土地制約、資金、宏觀政策等方面的影響；協(xié)會在自身建設，服務企業(yè)的能力上還有待進一步提高，協(xié)會秘書處還應加強人員配備，注意老、中、青結合，為協(xié)會的建設輸入新鮮血液。

縣xxxxxx副局長介紹了今年以來全局在協(xié)會建設上的有關工作，并就下一步如何做好協(xié)會建設向各位秘書長通報

了全年的工作重點。

在座談會上，縣xxx局長xxx指出，一個協(xié)會強不強關鍵看會長，協(xié)會響不響關鍵看協(xié)會的秘書長，從這個意義上說，協(xié)會建設對推進行業(yè)企業(yè)的發(fā)展非常重要。幾年來，協(xié)會在政策的傳導上，加快企業(yè)發(fā)展、助推企業(yè)轉型提升上，為企業(yè)創(chuàng)造穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境等方面發(fā)揮了很好的作用，協(xié)會也為各會員企業(yè)做了大量的工作，在此，我代表廣大企業(yè)向在座各位表示衷心感謝。為進一步發(fā)揮協(xié)會的橋梁紐帶作用，經(jīng)過行業(yè)科同志的努力，全縣工業(yè)行業(yè)協(xié)會集中辦公地點終于確定，這有利于促進各行業(yè)之間資源共享、信息共享，有利于進一步提高行業(yè)協(xié)會的社會地位。xxx指出，活動是行業(yè)協(xié)會的生命力，因此，各行業(yè)協(xié)會在下階段的工作中要多搞活動、多搞培訓，積極組織各會員企業(yè)出國、出外考察，開闊企業(yè)眼界，提高企業(yè)家素質。協(xié)會要加強行業(yè)自律，在當前我縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)由塊狀經(jīng)濟向現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群的發(fā)展過程中，行業(yè)自律尤其重要。行業(yè)協(xié)會在行業(yè)標準制訂，公共平臺的建設上要進一步加強，逐步提高行業(yè)的發(fā)展水平和發(fā)展質量。

最后，xxx局長還向在座的秘書長介紹了xx局服務企業(yè)有關情況，企業(yè)直通平臺、融資直通車的運作情況和近期取得的成效。