第一篇：關(guān)于青年在國(guó)企中生力軍作用的思考

關(guān)于青年在國(guó)企中生力軍作用的思考

十七大明確指出，企業(yè)的發(fā)展方向，事業(yè)的興衰，關(guān)鍵在于人?？茖W(xué)發(fā)展的本質(zhì)是以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。想要使企業(yè)穩(wěn)步快速的發(fā)展，就要依靠人才，特別是青年人才。青年作為企業(yè)的生力軍，為企業(yè)注入了新鮮血液。他們年輕有活力，擁有新的思維和新的想法，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的中堅(jiān)力量。如何更好更有效更充分的利用這中堅(jiān)力量，顯得尤為重要。

一、要認(rèn)識(shí)到青年員工對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

1、要正確認(rèn)識(shí)人才問題

如今是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，職位正在成為或已經(jīng)成為衡量一個(gè)人能力的標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)濟(jì)全球化這個(gè)大的背景下，造成了一個(gè)兩級(jí)分化的局面。一方面，在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的城市或企業(yè)里，青年人才較多，然而可供選擇的職位有限，就導(dǎo)致了激烈的競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)才會(huì)有壓力，才會(huì)有進(jìn)步，一部分青年人才的潛力便被激發(fā)出來，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到了出乎意料的效果。相對(duì)的，在一些欠發(fā)達(dá)的城市或企業(yè)里，青年人才較少，種種結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力小，從而拉開了與大企業(yè)的距離。另一方面，我國(guó)是人口大國(guó)，但人口不等于人才，且受到信息的限制，使人才配置不合理，導(dǎo)致人才的浪費(fèi)。勞動(dòng)者素質(zhì)水平低使豐富的勞動(dòng)力資源不能得到充分的利用，優(yōu)勢(shì)沒有得到發(fā)揮。

2、青年是企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展的推動(dòng)力量

青年階段是人生中最激情四射的，擁有其他階段所沒有的激情與勇氣。比如，青年階段是人生中精力最充沛的，吃苦耐勞是青年所特有的。青年所接受的是最先進(jìn)的教育，最前沿的知識(shí)，與時(shí)代相結(jié)合，與社會(huì)同進(jìn)步。而且青年人接受新事物的能力強(qiáng)，是其他年齡段所不能比擬的，青年是有理想、有報(bào)復(fù)、有思想、有信念、有激情的，這些使他們的思維更加靈活，在創(chuàng)新爭(zhēng)優(yōu)的強(qiáng)烈觀念下，他們能夠迅速接受新事物，掌握新知識(shí)，并運(yùn)用它為企業(yè)創(chuàng)造利益。

二、關(guān)于激發(fā)國(guó)有企業(yè)青年員工積極性的思考

1、加強(qiáng)思想教育。一是堅(jiān)持系統(tǒng)性的思想教育。以加強(qiáng)青年政治思想教育為主線，以實(shí)踐和增強(qiáng)共青團(tuán)員主題意識(shí)教育活動(dòng)為抓手，引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年沉下心來干事業(yè)，集中精力抓工作。二是堅(jiān)持經(jīng)常性的思想教育。采用主題團(tuán)日活動(dòng)、集中培訓(xùn)等形式，開展思想教育和學(xué)習(xí)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)推工作，以工作帶學(xué)習(xí)。三是堅(jiān)持動(dòng)態(tài)性的思想教育。在堅(jiān)持思想教育的政治方向的同時(shí)，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和團(tuán)員青年需求的變化，適時(shí)調(diào)整思想教育的內(nèi)容。

2、結(jié)合中心工作。要緊緊圍繞中心，深化青字品牌建設(shè)，推動(dòng)崗位建功，為公司發(fā)展提供青春正能量；基層團(tuán)組織要結(jié)合實(shí)際，在“固定動(dòng)作”上加以整合和創(chuàng)新，形成自己的團(tuán)青品牌。

3、做好激勵(lì)調(diào)動(dòng)。一是目標(biāo)激勵(lì)。要為青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，提供相應(yīng)資源，幫助員工成長(zhǎng)發(fā)展。二是榮譽(yù)激勵(lì)。選樹先進(jìn)青年典型，在表彰獎(jiǎng)勵(lì)和學(xué)習(xí)宣傳的同時(shí)，把他們作為重點(diǎn)培養(yǎng)推薦對(duì)象，分層分級(jí)做好“推優(yōu)入黨”、“推優(yōu)薦才”工作，激勵(lì)青年成長(zhǎng)成才。

4、拓展教育方式。一是灌輸式教育。通過長(zhǎng)期不懈地、全面系統(tǒng)的灌輸式教育，增強(qiáng)員工的使命感、責(zé)任感、自豪感，讓他們以主人翁的姿態(tài)去關(guān)注公司的命運(yùn)，激發(fā)最大潛能。二是引領(lǐng)式教育。堅(jiān)持用企業(yè)文化引領(lǐng)廣大青年員工，促使青年員工領(lǐng)會(huì)企業(yè)精神，認(rèn)可企業(yè)價(jià)值，按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念工作，從而減少企業(yè)目標(biāo)管理實(shí)施中的人為阻力。三是熏陶式教育。要疏通宣傳渠道，充分利用各種宣傳工具營(yíng)造良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，進(jìn)而調(diào)動(dòng)青年員工的積極性。

5、創(chuàng)新工作載體。一是實(shí)踐建功效益化。樹立效益意識(shí)，注重活動(dòng)內(nèi)涵，使團(tuán)員青年的實(shí)踐建功活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同頻共振。廣泛開展“號(hào)、手、崗、隊(duì)”創(chuàng)建活動(dòng)，不斷提升青年職工的整體素質(zhì)和能力，引導(dǎo)他們?cè)凇凹?、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)中創(chuàng)造一流工作業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)建功和育人的統(tǒng)一。二是青年服務(wù)多樣化。要深入團(tuán)員青年，把握他們的思想動(dòng)態(tài)，掌握他們的實(shí)際需求。通過崗位培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)，輔助公司對(duì)青年人力資源的開發(fā)。同時(shí)要深入了解青年發(fā)展需求，在青年人際關(guān)系、心理疏導(dǎo)、婚戀交友、文化娛樂等方面開展積極探索。三是青年文化豐富化。在設(shè)計(jì)活動(dòng)方式時(shí)，改變干部設(shè)計(jì)活動(dòng)、青年參加活動(dòng)、干部評(píng)價(jià)活動(dòng)的傳統(tǒng)模式，通過微博、微信等新興媒體，深入了解青年需求和主動(dòng)征集意見，制定活動(dòng)的內(nèi)容方式，以靈活多樣、多渠道的形式滿足不同層次青年的文化需求。

三、要明確認(rèn)識(shí)到青年是企業(yè)的生力軍

青年員工是企業(yè)的新鮮血液，是企業(yè)里的一支新生力量。青年員工有其特有的工作熱情和敢于創(chuàng)新的精神，他們有認(rèn)識(shí)自我并超越自我的信念，在工作當(dāng)中有干勁有激情。他們所帶給企業(yè)的不僅僅是一種全新的工作理念，更是對(duì)工作的追求和向往。在當(dāng)今社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)便是綜合實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)，而人才和能力便是提高綜合實(shí)力的關(guān)鍵。怎樣才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中占有一席之地，不僅僅要靠先進(jìn)的技術(shù)，還要靠人才，而青年員工便是這股強(qiáng)大力量，這隊(duì)企業(yè)的生力軍。

21世紀(jì)的青年，工作應(yīng)當(dāng)從青年群體最根本、最重要的生產(chǎn)力要素出發(fā)，發(fā)揮企業(yè)優(yōu)良的傳統(tǒng)，培養(yǎng)青年人才、重視青年人才、留住青年人才。思想活躍，獨(dú)立性強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)是他們的特點(diǎn)也是他們的優(yōu)勢(shì)，我們相信，在不久的將來，這只力量將會(huì)為企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步作出更大的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 周志強(qiáng).傳承五四精神，發(fā)揮青年在企業(yè)創(chuàng)先工作中的作用[J].民營(yíng)科技，2009，（10）：142.[2] 莫建麗.發(fā)揮團(tuán)員青年在企業(yè)改革發(fā)展中的生力軍作用研究[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2012，（20）：44-46.[3] 付悅慧.淺談青年在企業(yè)安全管理中的地位與作用[J].經(jīng)管視線，2013（09）：175.[4] 汪媛媛.淺談如何真正發(fā)揮青年在企業(yè)中的主力軍作用[J].經(jīng)管空間，2012，（3）：81.[5] ?x諍.淺析青年與企業(yè)文化[J].大慶社會(huì)科學(xué)，2011，（5）：111-112.[6] 李玉清.淺析如何看待青年人在企業(yè)建設(shè)中的地位和作用[J].人力資源，2012，（8）：198.

第二篇：青年在科技創(chuàng)新中的作用

當(dāng)代科技發(fā)展與領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)素質(zhì)

論文

發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新中的生力軍作用

【摘 要】青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力，是科技創(chuàng)新的生力軍。但是在發(fā)揮青年生力軍作用的工作中還存在諸多挑戰(zhàn)，如青年的理論知識(shí)還不夠充實(shí)、創(chuàng)新思維還不夠開闊、青年創(chuàng)新的環(huán)境還不夠完善、創(chuàng)新能力還未被完全激發(fā)等。本文結(jié)合中央建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的要求，結(jié)合企業(yè)的實(shí)踐，分析和探討了發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新中的生力軍作用的經(jīng)驗(yàn)——不斷加強(qiáng)青年的理論知識(shí)、豐富青年的精神家園、為青年建設(shè)良好的科研軟環(huán)境，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍，激發(fā)青年的創(chuàng)新思維、提高青年的創(chuàng)新能力，只有如此才能不斷造就創(chuàng)新青年人才，才能不斷取得創(chuàng)新成果，才能實(shí)現(xiàn)國(guó)家和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】青年 人才 科技創(chuàng)新 生力軍

一、科技創(chuàng)新在企業(yè)發(fā)展中的意義

近三十年來，在世界新科技革命推動(dòng)下，科技在社會(huì)發(fā)展中的作用日益突出，國(guó)民財(cái)富的增長(zhǎng)和人類生活的進(jìn)步越來越有賴于知識(shí)的積累和創(chuàng)新。當(dāng)前，黨和國(guó)家把創(chuàng)新提高到關(guān)乎國(guó)家核心競(jìng)爭(zhēng)力和科學(xué)發(fā)展的新高度。在2006年召開的全國(guó)科技大會(huì)上，國(guó)家主席胡錦濤鄭重宣布，中國(guó)要在2020年建成創(chuàng)新型國(guó)家，使科技發(fā)展成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的有力支[1][2]撐。創(chuàng)新文化建設(shè)被列入國(guó)家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃綱要，成為推動(dòng)我國(guó)科技事業(yè)發(fā)展、建設(shè)先進(jìn)文化的一項(xiàng)重要內(nèi)容。黨的十七屆六中全會(huì)明確指出，要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)文化改革創(chuàng)新的重要性和緊迫性，要更加自覺、更加主動(dòng)地推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮，并將科技創(chuàng)新和理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、文化創(chuàng)新并列作為我黨必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的治黨治國(guó)之道[3]。

隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技因素越來越成為企業(yè)參 與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的核心，技術(shù)創(chuàng)新成為了決定企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵。尤其是 中國(guó)加入WTO之后，企業(yè)將參與世界范圍內(nèi)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)，如果沒有技術(shù)創(chuàng)新，總是步人后塵，我們就將永遠(yuǎn)受制于人，甚至?xí)粺o情的市場(chǎng)所拋棄。因此，只有在危機(jī)和挑戰(zhàn)到來之前未雨而綢繆，不斷加強(qiáng)企業(yè)技 術(shù)創(chuàng)新，才會(huì)使企業(yè)永遠(yuǎn)保持強(qiáng)勁的生機(jī)與活力?？梢哉f，技術(shù)創(chuàng)新對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展具有至關(guān)重要的意義?？萍俭w制創(chuàng)新在我國(guó)創(chuàng)新體系中處于重要地位，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有決定性的作用。企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的發(fā)展，只有通過科技體制的不斷創(chuàng)新，才能從根本上解決長(zhǎng)期存在的“兩張皮”現(xiàn)象，為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的組 織實(shí)施和過程管理提供必要的支撐和保障。按照創(chuàng)新理論鼻祖熊彼特的觀點(diǎn)，凡是引入新產(chǎn)品、引用新的生產(chǎn)方法和工藝、開辟新市場(chǎng)、獲得原材料或半成品的新供給來源等都是創(chuàng)新。依此界定，企業(yè)的成本、質(zhì)量、產(chǎn)品差異、品牌形象、組織形式的 先進(jìn)性都是以創(chuàng)新為前提的。創(chuàng)新一方面提高物質(zhì)生產(chǎn)要素的利用率，減少投入；另一方面又通過引入先進(jìn)設(shè)備和工藝，從而降低成本。由此 可見，創(chuàng)新對(duì)提高產(chǎn)品的質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品多樣化戰(zhàn)略，具有不可忽視的作用。同時(shí)，也只有通過創(chuàng)新，才能形成企業(yè)獨(dú)特的品牌優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新還 可促進(jìn)企業(yè)組織形式的改善和管理效率的提高，從而使企業(yè)不斷提高效率，不斷適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)只有依據(jù)市場(chǎng)變化，不斷調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，提高技術(shù)水平，推陳出新，才有可能在激烈的 競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。從這個(gè)意義上說，創(chuàng)新是企業(yè)生存和發(fā)展的必要 前提，是企業(yè)生命力的不竭源泉。

二、青年是科技創(chuàng)新生力軍

毛澤東同志贊揚(yáng)青年是“早晨八、九點(diǎn)鐘的太陽”，如旭日初升，朝氣蓬勃，思維活躍，接受能力強(qiáng)，最具創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造潛力。同時(shí)，青年有著一股初生牛犢不怕虎的氣勢(shì)，敢想敢干，勇于嘗試，有利于將創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新成果。黨的十六大以來，黨中央要求全黨都“關(guān)注青年、關(guān)心青年、關(guān)愛青年”，希望廣大青年充分發(fā)揮聰明才智、盡情展現(xiàn)人

生價(jià)值，讓青春在為黨和人民建功立業(yè)中煥發(fā)出絢麗光彩。當(dāng)前，我國(guó)正處在全面建成小康社會(huì)關(guān)鍵時(shí)期和改革發(fā)展攻堅(jiān)階段，需要全體人民貢獻(xiàn)智慧和力量，青年群體使命光榮，任務(wù)艱巨。如果充分發(fā)揮青年敢想、敢闖、敢為天下先的特點(diǎn)，努力學(xué)習(xí)知識(shí)，積極增長(zhǎng)才干，用創(chuàng)新創(chuàng)造為深化改革增添動(dòng)力，用新的業(yè)績(jī)?yōu)榭茖W(xué)發(fā)展增添活力，就能使青春的[4]價(jià)值在推進(jìn)民族復(fù)興偉業(yè)中充分彰顯。

三、培養(yǎng)科技創(chuàng)新生力軍的途徑

（一）是強(qiáng)化青年創(chuàng)新意識(shí)。

當(dāng)前企業(yè)及企業(yè)青年的創(chuàng)新能力明顯不足，要改變這種狀況，就要解放思想、更新觀念，增強(qiáng)服務(wù)大局觀念，克服因循守舊、封閉式的思想教育模式，在青年的創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)化上下功夫，把創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)與青年的思想政治工作相結(jié)合，用先進(jìn)的文化武裝青年，使青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)符合先進(jìn)文化的發(fā)展要求。尤其前面提到的青年對(duì)“創(chuàng)新”存在的兩種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，必須要給于高度重視。一方面要通過各種宣傳形式，讓大家明白發(fā)明是創(chuàng)新，但創(chuàng)新絕不等同于發(fā)明。發(fā)明的結(jié)果是“由無到有”，而創(chuàng)新則重點(diǎn) 強(qiáng)調(diào)“由有到優(yōu)”。另一方面要有針對(duì)性地開展各類主題教育。團(tuán)組織要把強(qiáng)化青年職工創(chuàng)新意識(shí)、解決認(rèn)識(shí)上的問題作為開展活動(dòng)的基本前提，使廣大青年認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)新并不神秘，而是時(shí)時(shí)可為，處處可為；創(chuàng)新不能好高騖遠(yuǎn)，而要腳踏實(shí)地，與本職工作結(jié)合起來。通過汲取相關(guān)單位青年的創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)青工樹立了正確的創(chuàng)新觀 念，培養(yǎng)大膽的創(chuàng)新精神，樹立正確的創(chuàng)新觀念。大力激發(fā)他們的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力。

（二）加強(qiáng)青年理論知識(shí)學(xué)習(xí)

科技創(chuàng)新人才需要有深厚的專業(yè)理論基礎(chǔ)、廣博的知識(shí)積累。

在信息高速膨脹，知識(shí)日新月異的今天，“知識(shí)就是力量”已成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的強(qiáng)音，提高創(chuàng)新能力要求青年科研工作者必須不斷更新知識(shí)，掌握各方面的知識(shí)。然而，知識(shí)的學(xué)習(xí)絕不僅僅只是為了掌握一堆現(xiàn)成的理論，更為重要的是以理論為指導(dǎo)，掌握探索真理的科學(xué)方法。青年科研工作者要結(jié)合實(shí)際，勇于開拓，大膽實(shí)踐，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐，在實(shí)踐中不斷推進(jìn)創(chuàng)新，在實(shí)踐中提高綜合分析和獨(dú)立處理各種復(fù)雜問題的能力。

創(chuàng)新也不是盲目蠻干、無的放矢，創(chuàng)新實(shí)踐一定要遵循事物發(fā)展的客觀規(guī)律和社會(huì)科學(xué)的獨(dú)特發(fā)展規(guī)律。青年科研工作者要立足崗位，增強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新技術(shù)、新方法的掌握和運(yùn)用能力，最大限度地滿足社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的需要，追求最佳創(chuàng)新效益。

（三）豐富青年的精神家園

優(yōu)秀的科技創(chuàng)新人才不但要有豐富的文化知識(shí)，更要有優(yōu)良的思想政治素質(zhì)。

思想政治素質(zhì)與文化業(yè)務(wù)素質(zhì)是人的兩種基本素質(zhì)，兩者緊密聯(lián)系，相互制約。在科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天，如果一個(gè)人缺乏科學(xué)精神，文化業(yè)務(wù)素質(zhì)差，對(duì)社會(huì)的用處不大；但是，如果一個(gè)人思想政治素質(zhì)差，缺少人文精神，即使掌握了高技術(shù)，也可能無益于社會(huì)，不能稱之為創(chuàng)新人才。

此外，通過組織行業(yè)間優(yōu)秀青年交流，先進(jìn)事跡宣講，深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富青年員工的精神文化生活，培養(yǎng)青年員工開拓進(jìn)取的人生觀、價(jià)值觀，對(duì)企業(yè)的使命感、責(zé)任感及對(duì)科學(xué)理念、科學(xué)精神的執(zhí)著追求，增強(qiáng)員工的創(chuàng)造力、凝聚力，發(fā)揮青年員工在科技創(chuàng)新中的積極作用。

（四）培養(yǎng)青年創(chuàng)新思維、提高青年創(chuàng)新能力

“解放思想”是青年創(chuàng)新人才的必備素質(zhì)。在充滿競(jìng)爭(zhēng)的改革開放浪潮中，墨守成規(guī)、循規(guī)蹈矩者往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇、延誤發(fā)展。青年科研工作者只有勇于打破常規(guī)，在思維方式、研究方式和創(chuàng)新手段上因時(shí)因事而變，才可能有所作為。尤其是在新形勢(shì)、新任務(wù)面前，新思想、新知識(shí)層出不窮，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，如果我們?nèi)栽谂f模式、舊觀念中兜圈子，缺乏開拓創(chuàng)新的勇氣和突破常規(guī)的膽略，就必然會(huì)落后于時(shí)代潮流，貽誤事業(yè)發(fā)展的時(shí)機(jī)，推陳出新也就勢(shì)必因此而落空。

四、如何積極發(fā)揮青年科技創(chuàng)新生力軍作用

（一）建設(shè)良好的科研軟環(huán)境，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍 現(xiàn)代管理制度是實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新的重要保證。在科技創(chuàng)新中要通過制定行之有效的規(guī)章制度，使各類工作人員的行為有相應(yīng)的規(guī)范可以遵循。結(jié)合知識(shí)創(chuàng)新工程，認(rèn)真研究并確定與清能院的定位、戰(zhàn)略目標(biāo)和使命相適應(yīng)的價(jià)值觀，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)作為科技創(chuàng)新的立足點(diǎn)和著眼點(diǎn)，加強(qiáng)對(duì)“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)效”、“比創(chuàng)新、比貢獻(xiàn)”等核心價(jià)值觀的引導(dǎo)和培育，來調(diào)動(dòng)和激勵(lì)青年員工的工作積極性，營(yíng)造良好氛圍，加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)新精神的引導(dǎo)和培養(yǎng)，形成科技創(chuàng)新與科研活動(dòng)的良性互動(dòng)，使科技創(chuàng)新氛圍成為知識(shí)創(chuàng)新的重要保障，使科學(xué)精神、正確的價(jià)值觀、愛國(guó)主義精神融入科研人員的自覺行動(dòng)之中。建立了有效的績(jī)效管理體系，根據(jù)部門的差異性，制定了與之適應(yīng)的規(guī)章制度，把激勵(lì)創(chuàng)新的價(jià)值理念轉(zhuǎn)化為激勵(lì)創(chuàng)新的體制、機(jī)制、制度和規(guī)范，建立起既能夠激發(fā)創(chuàng)新，調(diào)動(dòng)人才創(chuàng)新的積極性，又做到有章可循、高效快捷的體制機(jī)制。只有科研開發(fā)與行政管理體系成為相輔相成、有機(jī)統(tǒng)一的載體，才能體現(xiàn)企業(yè)整體的創(chuàng)新價(jià)值理念。

（二）提供科研和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)

企業(yè)要努力把現(xiàn)有科技人才培養(yǎng)好，堅(jiān)持在科研實(shí)踐中造就人才，讓發(fā)展?jié)摿Υ蟮闹星嗄昕蒲泄歉深I(lǐng)銜正在或?qū)⒁_

展的重大科研項(xiàng)目，同時(shí)通過深化產(chǎn)學(xué)研合作加快培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才，通過與高校等科研機(jī)構(gòu)的合作，通過共建重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、研發(fā)中心及科研項(xiàng)目培養(yǎng)人才。

建立以技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)化為導(dǎo)向的科研管理和科技人才激勵(lì)機(jī)制。建立適合企業(yè)的崗位序列和技術(shù)崗位序列，形成適合各類人才的職業(yè)發(fā)展通道，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的人才實(shí)施重獎(jiǎng)，充分利用當(dāng)?shù)卣o予的各種優(yōu)惠政策，探索建立科技人才股權(quán)激勵(lì)機(jī)制。

（三）激勵(lì)和培育創(chuàng)新自信，造就創(chuàng)新人才，做出創(chuàng)新成果并實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展

只有堅(jiān)持創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，但是創(chuàng)新從來都不是一蹴而就的。青年科研工作者除了掌握廣博而深厚的理論知識(shí)，培養(yǎng)優(yōu)良的思想政治素質(zhì)，還應(yīng)該有堅(jiān)定的創(chuàng)新自信、強(qiáng)烈的創(chuàng)造愿望和承受失敗的心理能力，樹立敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新，敢為天下先的氣勢(shì)和膽魄。

企業(yè)必須在在科技創(chuàng)新工作過程中，堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的原則，充分弘揚(yáng)尊重規(guī)律、求真務(wù)實(shí)的科學(xué)態(tài)度，大力倡導(dǎo)寬容失敗、善待失敗的創(chuàng)新精神，切實(shí)強(qiáng)化勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)、勇攀高峰的價(jià)值觀念，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新思維、激勵(lì)創(chuàng)新自信、造就創(chuàng)新人才、做出創(chuàng)新成果營(yíng)造了良好的環(huán)境。

五、結(jié)語

創(chuàng)新是企業(yè)的需要，也是國(guó)家發(fā)展的需要。青年是科技創(chuàng)新的生力軍，青年人朝氣蓬勃，精力旺盛，有挑戰(zhàn)千難萬險(xiǎn)的決心和恒心，更具有推陳出新的非凡創(chuàng)造力。中國(guó)有為數(shù)眾多的受過良好教育，聰明、勤奮的青年，他們從來都不缺乏理想。但是，青年一代要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，要助力中國(guó)崛起、企業(yè)發(fā)展，最最欠缺的還是創(chuàng)新的思維方式，以及創(chuàng)新所必備的多元化的能力。在發(fā)揮青年在科技創(chuàng)新生力軍作用 的工作中需要不斷加強(qiáng)青年的理論知識(shí)學(xué)習(xí)、豐富青年的精神家園、培養(yǎng)青年的創(chuàng)新思維、提高青年的創(chuàng)新能力，激勵(lì)和培育創(chuàng)新思維；同時(shí)建設(shè)良好的科研軟環(huán)境，營(yíng)造濃厚的創(chuàng)新氛圍，為青年提供科研和職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。只有如此，才能不斷造就創(chuàng)新人才，不斷取得創(chuàng)新成果，實(shí)現(xiàn)國(guó)家、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。參考文獻(xiàn)

[1] 胡錦濤, 在全國(guó)科學(xué)技術(shù)大會(huì)上的講話.2006年1月9日.[2] 中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院, 國(guó)家中長(zhǎng)期科技發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020）.2006年2月9日.[3] 中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆中央委員會(huì)第六次全體會(huì)議, 中共中央關(guān)于深化文化體制改革、推動(dòng)社會(huì)主義文化大發(fā)展大繁榮若干重大問題的決定, 2011年10月18日.[4] 胡錦濤, 青年運(yùn)動(dòng)須始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)——在紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)成立90周年大會(huì)上的講話.2012年5月4日.

第三篇：如何提高青年在監(jiān)督中的作用

如何提高青年在監(jiān)督中的作用

青年監(jiān)督員是食藥監(jiān)監(jiān)管群體中的新生力量，青年人有其優(yōu)點(diǎn)，也有其弱勢(shì)，如何在實(shí)踐中取長(zhǎng)補(bǔ)短，提高青年在監(jiān)督中的作用，直接關(guān)系到國(guó)家的長(zhǎng)治久安。

要提高青年在監(jiān)督中的作用，首先要提高青年人自身的素質(zhì)，這里所謂的素質(zhì)，首當(dāng)其沖的是政治素養(yǎng)。青年人首先要樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和取向觀，增強(qiáng)保衛(wèi)食品安全的使命感和責(zé)任感，始終把食品安全事業(yè)擺在首位，才能事事在實(shí)際監(jiān)管工作中分清孰輕孰重，把握監(jiān)管工作中的重點(diǎn)。其次是業(yè)務(wù)知識(shí)，中國(guó)是個(gè)法制的國(guó)家，國(guó)家有日臻完善的法律體系，在瞬息萬變的信息時(shí)代，監(jiān)管相對(duì)戶有越來越強(qiáng)的法律意識(shí)和越來越多的法律常識(shí)。青年監(jiān)督員如果惰于學(xué)習(xí)，懶于長(zhǎng)進(jìn)，勢(shì)必被時(shí)代淘汰，不僅無法服務(wù)社會(huì)，而且在有效運(yùn)用團(tuán)組織的教育職能，提升青年的政治思想素質(zhì)。針對(duì)青年員工的特點(diǎn)和心理變化，我們不斷加大對(duì)團(tuán)員青年政治思想教育引導(dǎo)力度。通過開展“三樹一增”、“我與長(zhǎng)城同發(fā)展、我為長(zhǎng)城獻(xiàn)青春”等主題教育，引導(dǎo)青年進(jìn)一步堅(jiān)定對(duì)企業(yè)改革、重組、發(fā)展的信心，增強(qiáng)了他們加快企業(yè)發(fā)展的歷史使命感和社會(huì)責(zé)任感。通過以周末團(tuán)校、座談?dòng)懻?、知識(shí)競(jìng)賽、專題講座、網(wǎng)上青年論壇等青年喜聞樂見的形式，有計(jì)劃地組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨和團(tuán)的理論知識(shí)，用先進(jìn)的思想教育廣大青年，用公司美好的愿景激勵(lì)廣大青 年為公司發(fā)展建功立業(yè)。通過在團(tuán)員青年中開展“長(zhǎng)城站在新起點(diǎn)、公司實(shí)現(xiàn)新發(fā)展、我們青工怎么辦”專題討論、“傳承、創(chuàng)新、超越”主題教育和“牽手奠基者，重走會(huì)戰(zhàn)路”等活動(dòng)，讓青年員工面對(duì)新形勢(shì)，強(qiáng)化新認(rèn)識(shí)，鼓足新干勁，謀求新發(fā)展。

堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)零距離溝通。我們堅(jiān)持深入基層現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)了解青工所想所需和思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性的做出安排。針對(duì)少數(shù)青工思想渙散，不求上進(jìn)的精神面貌，團(tuán)委積極組織他們參加各種事跡報(bào)告會(huì)，通過“身邊人說身邊事”、“先進(jìn)模范”等典型事跡，激發(fā)青工愛崗敬業(yè)的熱情，引導(dǎo)他們樹立正確的人生觀、價(jià)值觀和取向觀。

2．充分發(fā)揮團(tuán)組織的引導(dǎo)作用，提高青工隊(duì)伍的技能素質(zhì)。公司1643名青工中技術(shù)工人的比例達(dá)到了80%，如何全面提高他們的技術(shù)能力和操作水平，是我們適應(yīng)公司發(fā)展需求開展活動(dòng)的切入點(diǎn)。一是深入開展職業(yè)技能競(jìng)賽。隨著鉆井市場(chǎng)空間的不斷擴(kuò)展，鉆井工藝技術(shù)和甲方的要求標(biāo)準(zhǔn)也越來越高，安全生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理難度也越來越大，操作崗位人員作為基層工作最直接的參與者，只有不斷提高他們的整體素質(zhì)才能滿足工程技術(shù)升級(jí)的要求。我們聯(lián)系實(shí)際，找準(zhǔn)定位，聯(lián)合工會(huì)開展了“爭(zhēng)做操作崗位百佳明星”評(píng)選活動(dòng)，以此為公司營(yíng)造出“崇尚技能，注重業(yè)績(jī)”、“比學(xué)趕幫超”的良好氛圍，活動(dòng)開展兩年來，已經(jīng)評(píng)選出百佳明星73人次，其中青年員工達(dá)51人次。青年職工何曉宇還代表長(zhǎng)城鉆探公司參加集團(tuán)公司首屆鉆井井控技能大賽，并獲得了副司鉆崗位個(gè)人第一名的好成績(jī)。我們?cè)谇喙ぶ猩钊腴_展的“青工技能集結(jié)號(hào)”活動(dòng)，通過各種技術(shù)練兵、技術(shù)比武、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等形式，積極營(yíng)造有利于青工崗位學(xué)習(xí)、崗位成才的外部環(huán)境，為青工搭建了成才的平臺(tái)。

二是抓實(shí)“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)。我們以“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)為依托，以現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)為重點(diǎn)，采取專業(yè)技術(shù)輔導(dǎo)與綜合教育相結(jié)合，有計(jì)劃的系統(tǒng)教學(xué)與群眾性講座相結(jié)合，并通過開展“師師互比、徒徒互賽”的同臺(tái)競(jìng)賽活動(dòng)，評(píng)選和嘉獎(jiǎng)優(yōu)秀師徒，極大調(diào)動(dòng)了老師傅“傳、幫、帶”和青年員工認(rèn)真學(xué)習(xí)的積極性，填補(bǔ)了新老技工之間的斷層。幾年來，參加“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng)的200余名青工，如今已成長(zhǎng)為一線的生產(chǎn)骨干、技術(shù)能手。我們通過采取“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”，教導(dǎo)隊(duì)深入井隊(duì)“一對(duì)一”操作示范，開展標(biāo)準(zhǔn)化操作光盤隨機(jī)演示教學(xué)等多種形式和途徑，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，建立了青年成才和公司發(fā)展“互相雙贏”的平臺(tái)，有利地促進(jìn)了青年技能水平的提高。

三是巧用“四個(gè)一點(diǎn)”強(qiáng)化培訓(xùn)。公司團(tuán)委采取“崗前培訓(xùn)學(xué)一點(diǎn)”、“見縫插針爭(zhēng)一點(diǎn)”、“夜校培訓(xùn)搶一點(diǎn)”、“崗位互換精一點(diǎn)”的途徑不斷提升青年員工素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)青年員工技術(shù)水平再上新臺(tái)階。國(guó)際市場(chǎng)商務(wù)運(yùn)作項(xiàng)目都要按照合同條款和國(guó)際慣例進(jìn)行，為了打造一支適應(yīng)國(guó)際市場(chǎng)需求的高素質(zhì)員工隊(duì)伍，我們聯(lián)合員工培訓(xùn)中心不斷加大對(duì)赴外人員的培訓(xùn)力度，先后舉辦了英語、國(guó)際商務(wù)和法律等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)班，對(duì)回國(guó)休假的人員采取座談交流或繼續(xù)深造的辦法，使其形成學(xué)習(xí)、實(shí)踐、再學(xué)習(xí)、再實(shí)踐，滾動(dòng)培訓(xùn)不斷提高的良性循環(huán)，先后培養(yǎng)出多名會(huì)英語，懂技術(shù)，通商務(wù)的復(fù)合型青年人才，為長(zhǎng)城鉆探海外事業(yè)的發(fā)展不斷輸送新鮮血液。

3．開展青工主題實(shí)踐活動(dòng)，激發(fā)青工隊(duì)伍創(chuàng)效能力。

一是實(shí)踐育人，以深入開展“青年突擊隊(duì)”活動(dòng)為平臺(tái)，發(fā)揮青年攻堅(jiān)啃硬作用?！扒嗄晖粨絷?duì)”是共青團(tuán)的老品牌活動(dòng)，近年來已經(jīng)很少有人提及。但在長(zhǎng)慶油田的施工中，“青年突擊隊(duì)”卻發(fā)揮了重要作用，使“青年突擊隊(duì)”重放異彩。我們以鉆井提速作為突擊重點(diǎn)，創(chuàng)建提速“青年突擊隊(duì)”，制定提速方案，著力解決好鉆頭、泵壓和泥漿等環(huán)節(jié)的問題，圍繞鉆井生產(chǎn)中急、難、險(xiǎn)、重任務(wù)，全力突擊，每月大型突擊活動(dòng)平均2-3次，充分發(fā)揮了生力軍作用。為了搶時(shí)間、拼速度，每當(dāng)井隊(duì)完井、搬家、安裝時(shí)，項(xiàng)目部突擊隊(duì)員便連軸轉(zhuǎn)，有時(shí)一干就是十幾個(gè)小時(shí)。甩鉆具、拆設(shè)備，做好搬家前的一切準(zhǔn)備工作后，他們顧不得休息，又投入到搬家之中。井隊(duì)轉(zhuǎn)入正常生產(chǎn)后，現(xiàn)場(chǎng)的整理、鉆具的排放、場(chǎng)地的平整等任務(wù)也義不容辭的落到了突擊隊(duì)員身上，他們利用倒休時(shí)間或者正常打鉆的間隙突擊完成這些任務(wù)。特別是特殊情況下的井漏配漿、搶修設(shè)備等工作，突擊隊(duì)都充分發(fā)揮了善啃“硬骨頭”的作用。在青年突擊隊(duì)的帶領(lǐng)下，該地區(qū)井隊(duì)搬遷時(shí)間同比縮減了2天，在外部市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)了搬遷“五個(gè)當(dāng)天”，為提速贏得了時(shí)間。陜北項(xiàng)目部各井隊(duì)在團(tuán)員青年的帶動(dòng)下，克服氣候惡劣、施工條件艱苦等諸多困難，19個(gè)鉆井隊(duì)在復(fù)工到達(dá)陜北一周時(shí)間內(nèi)陸續(xù)開鉆，僅十天時(shí)間就實(shí)現(xiàn)進(jìn)尺2萬多米。

二是以青年科技人員和技術(shù)干部為對(duì)象，以科技創(chuàng)效為目標(biāo)，以鉆井科技論文發(fā)布為主要載體開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)。隨著公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，不同施工地域的地質(zhì)條件復(fù)雜多樣，這就對(duì)鉆井施工的技術(shù)能力提出了更高的要求。我們針對(duì)這一實(shí)際情況，與公司新技術(shù)推廣中心聯(lián)合，采用開展青年科技論文發(fā)布這一活動(dòng)載體，積極為青年科技人員創(chuàng)造良好的工作氛圍，并定期出版《青年科技論壇》雜志。活動(dòng)開展兩年來，共征集和發(fā)布科技論文兩百多篇，營(yíng)造了青年技術(shù)干部學(xué)技術(shù)、勤總結(jié)的良好氛圍。隨著遼河油田二次開發(fā)規(guī)模的加大，城區(qū)高危井、水平井工作量日益增多，鉆一70131隊(duì)二班這支平均年齡31歲的班組通過積極學(xué)習(xí)同行業(yè)中先進(jìn)施工技術(shù)，進(jìn)行科技攻關(guān)，在該隊(duì)施工遼河油田有史以來第一口最深的單只水平井興古7-H306井時(shí)，他們的學(xué)習(xí)成果和技術(shù)水平在高難度井施工中得到了充分體現(xiàn)。僅用了144天就完成了5502米的施工作業(yè)任務(wù)，并一舉創(chuàng)下水平段最長(zhǎng)、潛山段最長(zhǎng)、井深最長(zhǎng)三項(xiàng)遼河地區(qū)記錄，得到了甲方和公司領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

三是以QC活動(dòng)為抓手，解決生產(chǎn)技術(shù)難題。在與質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門聯(lián)合舉辦的QC質(zhì)量改進(jìn)小組表彰交流會(huì)上，我們把交流內(nèi)容與公司的重點(diǎn)科研項(xiàng)目、技術(shù)改革等工作有機(jī)結(jié)合，促進(jìn)了青年科技創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，解決了許多生產(chǎn)崗位上的技術(shù)問題。技術(shù)服務(wù)公司團(tuán)支部針對(duì)MWD儀器問題影響水平井施工質(zhì)量和速度的難題，組織青年大學(xué)生建立了MWD儀器修理檢測(cè)服務(wù)小分隊(duì)跟蹤服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了全部MWD儀器的獨(dú)立檢修調(diào)試。自服務(wù)小分隊(duì)成立以來，共檢驗(yàn)探管267根，檢修脈沖發(fā)生器328只，整套調(diào)試368次，3500米以下井段儀器故障率降低到原來的5%以下。單套儀器一次使用時(shí)間大幅度增加，有效地保障水平井施工精度，提高了水平井施工效率，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

第四篇：如何發(fā)揮團(tuán)員、青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍

如何發(fā)揮團(tuán)員、青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍

當(dāng)下，美國(guó)金融危機(jī)愈演愈烈,在金融危機(jī)正向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)波及加深的背景下，我國(guó)鋼鐵行業(yè)也難獨(dú)善其身，而在原材料大幅漲價(jià)和產(chǎn)品價(jià)格持續(xù)低迷的雙重打擊下，鋼鐵行業(yè)真正步于了冰冷的寒冬！面對(duì)如此嚴(yán)重的形式，一場(chǎng)降本增效的持久戰(zhàn)已拉開了序幕。在這個(gè)時(shí)候，如何發(fā)揮團(tuán)員、青年在企業(yè)發(fā)展中的生力軍的作用，成為焦化廠二回收?qǐng)F(tuán)支部面臨的一個(gè)突出問題。近期團(tuán)支部結(jié)合自身特點(diǎn)，開展形式多樣，富有創(chuàng)新的活動(dòng)。較好地發(fā)揮了團(tuán)員青年在生產(chǎn)中生力軍的作用，并取得了較好的效果。

一、提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)持用科學(xué)發(fā)展觀武裝廣大團(tuán)員青年頭腦?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展一般規(guī)律認(rèn)識(shí)的深化，是指導(dǎo)我們發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)，是對(duì)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)規(guī)律認(rèn)識(shí)的重要深化。落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀根本著眼點(diǎn)就在用新的發(fā)展思路實(shí)現(xiàn)更好更快的發(fā)展。把握科學(xué)發(fā)展觀，對(duì)于新時(shí)期共青團(tuán)工作具有重要的指導(dǎo)意義。把學(xué)習(xí)宣傳貫徹科學(xué)發(fā)展觀和學(xué)習(xí)宣傳貫徹“三個(gè)代表”重要思想結(jié)合起來，與學(xué)習(xí)韶鋼的企業(yè)文化和企業(yè)精神結(jié)合起來，在領(lǐng)會(huì)和把握科學(xué)發(fā)展觀上狠下功夫，進(jìn)一步增強(qiáng)促進(jìn)降本增效的自覺性和堅(jiān)定性。要教育引導(dǎo)廣大團(tuán)員青年認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識(shí)提出科學(xué)發(fā)展觀的歷史背景，深刻理解科學(xué)發(fā)展觀的基本內(nèi)涵，用科學(xué)發(fā)展觀武裝團(tuán)員青年頭腦，構(gòu)筑起強(qiáng)大的精神支柱。要把握培育“四有”新人的要求。通過廣泛開展各種形式的青年文化活動(dòng)和主題教育來進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想道德建設(shè)和思想政治教育。切實(shí)增強(qiáng)理論武裝和思想教育的實(shí)效。

二、圍繞中心，服務(wù)大局，引導(dǎo)團(tuán)員青年為推進(jìn)韶鋼跨越式發(fā)展奉獻(xiàn)青春。各青年團(tuán)員要認(rèn)清形勢(shì)，明確任務(wù)，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到降本增效上來。針對(duì)目前異常嚴(yán)峻的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式，結(jié)合正在開展的“降本增效”主題活動(dòng)，引導(dǎo)青年團(tuán)員樹立危機(jī)意識(shí)和效益意識(shí)，加大降本增效措施的實(shí)施力度，將練好內(nèi)功作為應(yīng)對(duì)原材物料漲價(jià)等不利因素的有效手段，通過加強(qiáng)成本管理、提高創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)降本增效，強(qiáng)化成本理念，營(yíng)造輿論氛圍。焦化廠將成本理念宣傳活動(dòng)同形勢(shì)任務(wù)教育相結(jié)合，充分利用各種形式進(jìn)行宣傳，并將宣傳理念口號(hào)下發(fā)到班組進(jìn)行學(xué)習(xí)，為降本增效的深入開展?fàn)I造了良好的輿論氛圍。鼓勵(lì)、引導(dǎo)和支持廣大團(tuán)員青年從自身安全生產(chǎn)做起。堅(jiān)持以“安全就是效益”為宗旨，廣泛宣傳并開展安全教育、事故案例教育以及反三違教育，從思想意識(shí)和行為上促進(jìn)員工遵章守紀(jì)，增強(qiáng)安全責(zé)任感和使命感；要引導(dǎo)團(tuán)員青年積極支持韶鋼技術(shù)創(chuàng)新，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，推動(dòng)生產(chǎn)工藝優(yōu)化升級(jí)，提升產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平；要引導(dǎo)團(tuán)員青年從身邊小事做起。教育團(tuán)員青年降本增效要從節(jié)約一滴水、一度電做起，養(yǎng)成人走關(guān)水，人走關(guān)電的良好行為習(xí)慣。

三、適應(yīng)新形勢(shì)，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作的方式方法。建設(shè)新韶鋼是集團(tuán)公司上下共同的愿望和共同的責(zé)任，要完成這一任務(wù)離不開廣大團(tuán)員青年的拼搏奮斗。開拓創(chuàng)新已經(jīng)成為時(shí)代發(fā)展的要求，作為黨的助手和后備軍，團(tuán)支部的工作也要講究開拓創(chuàng)新。團(tuán)支部在黨支部的組織下深入學(xué)習(xí)和貫徹上級(jí)會(huì)議精神，要求各團(tuán)員青年在工作上要做到敢想、敢干、敢為人先。敢想就是要解放思想，更新觀念，以時(shí)代發(fā)展的要求來審視自己，審視工作，使團(tuán)建工作貼近生產(chǎn)、貼近實(shí)際、貼近生活。敢干就是要在把握共青團(tuán)的工作規(guī)律的基礎(chǔ)上，尊重規(guī)律但不墨守成規(guī)，要把責(zé)任、勇氣、方法、精神一起融入創(chuàng)新實(shí)踐，努力做到觀察事物有新視角，推進(jìn)工作有新思路，解決問題有新辦法，使團(tuán)的工作在實(shí)踐中煥發(fā)生機(jī)和活力。如不斷改進(jìn)青年思想教育的方式方法。可一改思想政治工作說教的特點(diǎn)，針對(duì)團(tuán)員青年不安心本職工作，好高騖遠(yuǎn)的實(shí)際，選適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)把他們帶到下崗職工中間去，聽聽他們對(duì)崗位的渴求，對(duì)就業(yè)的期盼，使團(tuán)員青年受到身臨其境的教育，從而正確認(rèn)識(shí)自己，珍惜來之不易的工作崗位。同時(shí)，針對(duì)青年迷戀網(wǎng)絡(luò)的實(shí)際，發(fā)揮局域網(wǎng)絡(luò)等資源優(yōu)勢(shì)，開展網(wǎng)上思想教育，網(wǎng)上大討論，不斷豐富青年思想教育的載體和手段，擴(kuò)大教育的覆蓋面。幫助廣大團(tuán)員認(rèn)清韶鋼的發(fā)展大勢(shì)，通過客觀分析成績(jī)與不足，增強(qiáng)他們的責(zé)任感和使命感，把他們的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的目標(biāo)上來。并引導(dǎo)團(tuán)員青年樹立科學(xué)發(fā)展觀，增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，把蘊(yùn)藏在團(tuán)員青年中的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性最大限度的調(diào)動(dòng)起來、發(fā)揮出來共同為韶鋼宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出實(shí)際貢獻(xiàn)。俗話講：有為才有位。團(tuán)的工作也一樣，只有不斷創(chuàng)新才能有所作為，只有有所作為才能提高團(tuán)組織的地位。

四、聯(lián)系青年，服務(wù)青年，凝集青年。為廣大青年健康成長(zhǎng)打造良好的平臺(tái)，進(jìn)一步構(gòu)建和諧韶鋼。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力提高青年的整體素質(zhì)，把全工段團(tuán)員青年緊密聯(lián)系起來，發(fā)揮建設(shè)生力軍的作用。通過組織一系列的活動(dòng)關(guān)愛廣大青年團(tuán)員，努力解決青年團(tuán)員的工作、學(xué)習(xí)和生活上的實(shí)際困難。使他們充分感受到黨的關(guān)懷和團(tuán)組織的關(guān)心、韶鋼大家庭的的溫暖。讓他們以更飽滿的熱情和自覺的行動(dòng)投入到建設(shè)和諧新韶鋼的工作上來。

五、改革創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)的自身建設(shè)。面對(duì)嚴(yán)峻的形勢(shì)和要求，團(tuán)支部只有不斷加強(qiáng)和改進(jìn)自身建設(shè)，才能更好的完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。要始終堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，進(jìn)一步鞏固和發(fā)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的成果，探索長(zhǎng)效機(jī)制，全面推進(jìn)團(tuán)的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，不斷增強(qiáng)團(tuán)組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。要切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，推進(jìn)基層團(tuán)建創(chuàng)新，努力把團(tuán)的基層組織建設(shè)成為政治堅(jiān)定、組織鞏固、富有內(nèi)在活力的堅(jiān)強(qiáng)集體。要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年的意識(shí)教育，做好經(jīng)常性團(tuán)員發(fā)展和“推優(yōu)”入黨工作，建設(shè)一支規(guī)模宏大、模范作用突出的團(tuán)員隊(duì)伍，引導(dǎo)他們?cè)诮ㄔO(shè)新韶鋼中發(fā)揮表率帶頭作用。

第五篇：淺談青年在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用

沒有優(yōu)秀的企業(yè)文化便不會(huì)有卓越的企業(yè)。成功的企業(yè)必然有成功的企業(yè)文化，企業(yè)文化是企業(yè)的導(dǎo)向力、凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力和推動(dòng)力。作為企業(yè)發(fā)展的一支重要隊(duì)伍——青年，在企業(yè)文化建設(shè)中的作用十分重要，青年的思想是企業(yè)文化的活力之源，是企業(yè)文化發(fā)展和創(chuàng)新的動(dòng)力所在。高度重視和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)已成為當(dāng)代企業(yè)管理革命的宗旨。青年作為企業(yè)的生

力軍，是企業(yè)的未來與希望，青年在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用在于：在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，青年是最有力的實(shí)踐者與發(fā)展者。

一、青年是企業(yè)文化建設(shè)的有力實(shí)踐者

“青年”是希望與活力的代名詞，他們是企業(yè)的未來。青年人的思想活躍，原來的、固有的思維定式少，接受新事物的能力強(qiáng)，且他們身處在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，與企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中所處的地位有很多相似之處。面對(duì)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，青年人熟悉所處的環(huán)境，懂得優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)規(guī)則，并對(duì)其有敏銳的洞察力和適應(yīng)能力。而企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存，就要摒棄一切舊的、傳統(tǒng)的思維和管理模式，建立全新的企業(yè)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)理念，形成企業(yè)內(nèi)部新的文化氛圍，這與青年不拘泥于舊的傳統(tǒng)不斷創(chuàng)新的思維不謀而合。

1、青年對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知程度，決定著企業(yè)文化建設(shè)深度

青年對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知程度，是企業(yè)文化建設(shè)的標(biāo)尺。青年人的特點(diǎn)決定著其對(duì)新事物的接受能力，在一個(gè)企業(yè)文化氛圍濃厚的環(huán)境中，其企業(yè)文化會(huì)滲透到企業(yè)日常工作的每一個(gè)角落，青年人會(huì)自覺投身于其中，將其融入到工作和學(xué)習(xí)中，并在日常工作中不斷加深對(duì)企業(yè)文化的理解，理解其豐富的企業(yè)文化內(nèi)涵。反之，如果一個(gè)企業(yè)里青年人對(duì)建立企業(yè)文化漠不關(guān)心，認(rèn)為企業(yè)只要以經(jīng)濟(jì)效益為中心就夠了，企業(yè)文化只是搞形式空喊、可有可無，那么這個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)只能說是停留于表面。

企業(yè)文化建設(shè)深度對(duì)青年的影響是深遠(yuǎn)的，青年在認(rèn)同企業(yè)文化的同時(shí)，會(huì)對(duì)企業(yè)及所處的環(huán)境也產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感。同時(shí)，青年人固有的熱情、創(chuàng)意也會(huì)豐富企業(yè)文化內(nèi)容，并在實(shí)踐中不斷完善、充實(shí)本企業(yè)的企業(yè)文化。

2、具有深厚文化底蘊(yùn)的企業(yè)是青年人成長(zhǎng)的天堂

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)中所形成的一種理念，是一個(gè)企業(yè)的精神主宰。企業(yè)文化不是“企業(yè)”+“文化”，更不是附庸風(fēng)雅借以裝飾企業(yè)的文化。企業(yè)的內(nèi)涵是組織，因此也可以稱作“組織文化”。文化修養(yǎng)從深層影響著一個(gè)人的生活態(tài)度、價(jià)值取向以及個(gè)性特征。文化對(duì)組織成員的精神培養(yǎng)，對(duì)組織機(jī)體運(yùn)行秩序的維系，對(duì)組織協(xié)作能力的鞏固和凝聚，對(duì)組織創(chuàng)新能力的提升都將是不可替代的。

企業(yè)文化這雙看不見的手，影響著青年的工作、學(xué)習(xí)。青年在日常工作中、在不斷的學(xué)習(xí)中、在建立自己的工作目標(biāo)中、在與客戶交往的過程中，在出手的成品中，都自覺不自覺的融入了本企業(yè)的企業(yè)文化，在影響自身的同時(shí)，也將其向外傳播，為企業(yè)創(chuàng)造著有形及無形的效益。青年在這樣的企業(yè)里工作不僅實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。也成為了企業(yè)文化的實(shí)踐者，并且受益無窮。

二、青年應(yīng)是企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展者

1、企業(yè)文化建設(shè)要深入青年人內(nèi)心，才能得到發(fā)展

20世紀(jì)企業(yè)管理的主要手段是科學(xué)與管理，21世紀(jì)強(qiáng)調(diào)的則是有推動(dòng)力的人，企業(yè)首先是以人為要素的經(jīng)濟(jì)組織，如何發(fā)揮這個(gè)組織內(nèi)每個(gè)人，特別是青年人的智慧，增強(qiáng)每個(gè)人的才干，以最佳的組合來實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，便是企業(yè)文化之所在之靈魂。

企業(yè)文化是貫穿于管理始終的。管理本身就是一種文化，企業(yè)文化建設(shè)一開始是進(jìn)行宣傳、教育、引導(dǎo)，最終的結(jié)果應(yīng)該是融入到日常工作中，使其在日常工作中不斷的發(fā)展、完善。縱觀國(guó)內(nèi)外有些企業(yè)的企業(yè)文化，它們主要也是通過一種價(jià)值觀、通過一種機(jī)制、一種制度或者一種行為來體現(xiàn)企業(yè)文化。比如雪佛來的“一切從小事做起”，殼牌的“環(huán)境第一”等。一個(gè)企業(yè)要建立起共同的目標(biāo)、完善的管理機(jī)制、良好的文化氛圍，就會(huì)為其青年員工的成長(zhǎng)提供寶貴的土壤，青年在企業(yè)文化建設(shè)中不僅僅是實(shí)踐者，也是最大的受益者。在企業(yè)文化建設(shè)，通過最初的強(qiáng)化，會(huì)在青年中取得成效，但從發(fā)展看，企業(yè)文化建設(shè)必須要深入青年人的內(nèi)心，成為青年人的自覺習(xí)慣。這才是企業(yè)文化的發(fā)展之路，二者應(yīng)該是相輔相承、相互促進(jìn)的關(guān)系。

2、文化具有延續(xù)性，企業(yè)文化需要青年人來傳遞

現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，究其根源是人才的競(jìng)爭(zhēng)，人才是企業(yè)文化的重要內(nèi)容，而企業(yè)文化就其本質(zhì)來說是人的文化，如何吸引人才、及早發(fā)現(xiàn)和培訓(xùn)年輕人才，做好人才儲(chǔ)備是企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵?，F(xiàn)在很多企業(yè)開始重視青年這一群體，因?yàn)榍嗄耆耸瞧髽I(yè)人才的寶貴資源，企業(yè)的建設(shè)、生存、發(fā)展與壯大，靠的是一批人才！開發(fā)市場(chǎng)要人才、抓內(nèi)部管理和經(jīng)營(yíng)要人才，生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)量等都離不開人才，企業(yè)中的員工有各方面人才，對(duì)人