第一篇：雙違工作制度

護(hù)鄰鄉(xiāng)雙違治理工作制度

一、人員、經(jīng)費(fèi)、硬件保障

鄉(xiāng)落實(shí)雙違治理的工作人員、保障辦公地點(diǎn)、辦公經(jīng)費(fèi)、辦公設(shè)施。

二、日常巡查工作

雙違治理督查中隊(duì)，在雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)全鄉(xiāng)的違法建筑和違法用地開展摸底排查，做好巡查記錄，及時(shí)采集相關(guān)信息、圖片，每月巡查4次，督查中隊(duì)實(shí)行上班簽到制。

三、節(jié)假日值班

節(jié)假日是雙違的高峰期，督查中隊(duì)和雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組加強(qiáng)節(jié)假日值班，提高警覺，嚴(yán)防死守，杜絕、減少雙違現(xiàn)象，值班表必須張貼在規(guī)定位置，值班人員24小時(shí)開機(jī)，接收群眾舉報(bào)。

四、建立雙違工作網(wǎng)絡(luò)

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組創(chuàng)建雙違工作整治網(wǎng)絡(luò)與村干部簽定責(zé)任書，細(xì)化責(zé)任區(qū)域，落實(shí)責(zé)任追究，強(qiáng)化監(jiān)督預(yù)報(bào)。

五、違法處理

發(fā)現(xiàn)雙違現(xiàn)象后，如果違法行為正在進(jìn)行，首先制止違法行為，做好軟件資料收集，報(bào)告雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組；如果違法行為已經(jīng)完成，做好軟件資料（違法地址、違法人、違

法種類、違法面積）收集，報(bào)告雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)的法律、法規(guī)形成初審意見，報(bào)黨委、政府研究解決方案。

六、違法例會(huì)的召開

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開例會(huì)，總結(jié)本月情況，研究工作方案、對(duì)策，部署下月工作。

七、宣傳工作

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組利用橫幅、標(biāo)語、廣播、有線電視、開壩壩會(huì)等形式積極開展宣傳工作，宣傳相關(guān)法律、規(guī)章、制度，形成社會(huì)氛圍，提高群眾覺悟。

八、紀(jì)律

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組人員如有違法行為，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

第二篇：雙違匯報(bào)

“雙違”清查工作情況匯報(bào)

按照縣委、縣政府“關(guān)于對(duì)全縣干部職工雙違清查工作的通知”要求，我局黨組高度重視，認(rèn)真研究部署，成立專項(xiàng)工作領(lǐng)導(dǎo)組，局長任組長，負(fù)總責(zé)，各副局長任副組長，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人，嚴(yán)格按照有關(guān)要求，精心組織，開展好全縣交通運(yùn)輸系統(tǒng)所有干部職工違法用地、違規(guī)建設(shè)的清查工作。

一是嚴(yán)格要求，明確責(zé)任。召開專門會(huì)議傳達(dá)縣三治辦文件精神，按照分工負(fù)責(zé)的原則，明確各單位、股室責(zé)任人，一把手負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)，落實(shí)清查責(zé)任。

二是嚴(yán)格程序，如實(shí)申報(bào)。通知到每一名工作人員，包括病假、請(qǐng)假、借調(diào)、駐村人員，所有人員必須親自填寫清查登記表，不準(zhǔn)代填代簽，不準(zhǔn)代按指印。

三是嚴(yán)肅紀(jì)律，規(guī)定凡存在“雙違”行為而沒有如實(shí)申報(bào)，經(jīng)群眾舉報(bào)或有關(guān)部門查實(shí)的，對(duì)本人和擔(dān)保人停職停薪，接受縣有關(guān)部門處理；對(duì)存在“雙違”行為較多而又沒有如實(shí)申報(bào)的單位，其主要領(lǐng)導(dǎo)就地免職，并接受縣有關(guān)部門處理。

四是嚴(yán)格審核，全面公示。每名干部職工清查表經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)雙重審核，簽字把關(guān)，全局所有人員統(tǒng)一登記公示表，在局機(jī)關(guān)和各二級(jí)機(jī)構(gòu)分別進(jìn)行了公示，接受群眾監(jiān)督。

經(jīng)過大量的教育動(dòng)員和政策宣傳工作，我局目前主動(dòng)申報(bào)存在“雙違”情況共3人，已經(jīng)接受縣有關(guān)部門相應(yīng)處理。

今后，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)全體職工干部的法律法規(guī)教育，特別是土地建設(shè)使用方面的政策學(xué)習(xí)，為我縣有效遏制違法用地和違規(guī)建設(shè)行為，規(guī)范土地市場秩序，保障城鄉(xiāng)建設(shè)有序?qū)嵤?，促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)快速健康發(fā)展。

交通運(yùn)輸局

二〇一三年四月十七日

第三篇：雙違匯報(bào)

白云辦事處“雙違”整治工作情況總結(jié)

自2010年1月1日制止“雙違”工作開始以來，白云辦事處抽調(diào)各個(gè)站、所、室的精兵強(qiáng)將成立了制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊(duì)，中隊(duì)下設(shè)兩個(gè)分隊(duì)，每隊(duì)10人，每天對(duì)轄區(qū)內(nèi)的“雙違”情況進(jìn)行全面巡查，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)制止和處理。

為了進(jìn)一步明確責(zé)任,細(xì)化分工,健全機(jī)制，白云辦事處在2011年6月出臺(tái)了《白云街道辦事處關(guān)于加強(qiáng)違法建設(shè)違法用地查處工作的規(guī)定》。按照此規(guī)定的要求成立了制止“雙違”信息舉報(bào)中心和制止“雙違”辦公室，信息舉報(bào)中心主要負(fù)責(zé)收集、接聽各個(gè)渠道上報(bào)的“雙違”信息，并及時(shí)傳達(dá)給執(zhí)法中隊(duì)，更全面，更及時(shí)的處理情況;制止“雙違”辦公室主要負(fù)責(zé)“雙違”工作資料的整理、總結(jié)、上報(bào)，同時(shí)監(jiān)督制止“雙違”執(zhí)法中隊(duì)對(duì)“雙違”建筑的拆除處理情況。此規(guī)定對(duì)“雙違”治理工作從宣傳、發(fā)現(xiàn)、處理以及到后續(xù)的監(jiān)督管理各個(gè)工作環(huán)節(jié)都制定了明確的管理辦法，把辦事處“雙違”辦、黨政辦公室、辦事處紀(jì)檢會(huì)、制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊(duì)、社區(qū)、村作為具體責(zé)任主體.采取統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)動(dòng)、綜合整治、互相監(jiān)督的制止“雙違”工作長效機(jī)制。規(guī)定了一套完整的“雙違”治理工作的工作流程。抓緊抓實(shí)抓好，堅(jiān)決遏制雙違行為，做到守土有責(zé)。并完善了保障體系。撥出專項(xiàng)資金、專門交通工具、專業(yè)拆除器械,確保巡查、拆除、制止工作的有效開展。

2011年9月白云街道辦事處出臺(tái)了《白云辦事處居民建房規(guī)定》，對(duì)建房條件、建房申請(qǐng)、建房復(fù)核、建房監(jiān)督各個(gè)環(huán)節(jié)作出了明確的規(guī)定和具體的管理措施。規(guī)范了正常建房的申請(qǐng)渠道，并打擊了違法建房的行為。

2010年1月1日至2011年5月16日期間，白云辦事處共有存量“雙違”10戶，制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊(duì)已聯(lián)同規(guī)劃、土地等部門對(duì)這10戶“雙違”建筑進(jìn)行了徹底拆除（附件1）。2011年5月16日以后新增“雙違”7戶，制止“雙違”監(jiān)察執(zhí)法中隊(duì)也已聯(lián)同規(guī)劃、土地等部門對(duì)這7戶“雙違”建筑進(jìn)行了徹底拆除。

工作長效機(jī)制的建立極大的遏制了“雙違”現(xiàn)象的發(fā)生。但由于“雙違”工作的艱巨性，一些“雙違”建筑容易出現(xiàn)反彈的情況，多次制止、拆除仍不見成效，為了避免這種情況的發(fā)生，白云辦事處創(chuàng)立了“’雙違’工作兩小時(shí)回頭看”的管理制度，對(duì)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)并拆除過的“雙違”建筑，由所在社區(qū)派專人進(jìn)行兩小時(shí)一查看，兩小時(shí)一上報(bào)。避免了“雙違”行為反復(fù)出現(xiàn)的情況，非常有效的對(duì)“雙違”行為進(jìn)行了控制。

截至11月20日前，白云辦事處對(duì)以往“雙違”治理工作的具體事件，進(jìn)行了嚴(yán)格的歸檔整理，并建立了詳細(xì)的工作臺(tái)賬。轄區(qū)內(nèi)存量“雙違”和新增“雙違”建筑的處數(shù)、位置、違法時(shí)間、處理情況及處理之后的跟蹤監(jiān)督情況都有詳細(xì)的記錄，和完整的工作臺(tái)賬存檔。

2011年初，白云辦事處與下轄的各個(gè)社區(qū)、村簽訂了“雙違”治理工作目標(biāo)責(zé)任書。各個(gè)社區(qū)、村都制定了本“雙違”治理工作的工作目標(biāo)，工作計(jì)劃及具體的責(zé)任追究制度。2011年6月，白云辦事處對(duì)2個(gè)信息上報(bào)不及時(shí)，制止工作不得力的社區(qū)進(jìn)行了責(zé)任追究，、具體責(zé)任人受到了黨內(nèi)警告等處分。辦事處紀(jì)工委和制止“雙違”辦公室嚴(yán)格監(jiān)督各個(gè)部門的“雙違”治理工作，對(duì)各個(gè)責(zé)任主體實(shí)行重獎(jiǎng)重罰和責(zé)任追究制。做到一周一督查，一月一兌現(xiàn)。

自“雙違”治理工作開展以來，白云街道辦事處在街道黨工委書記韓守業(yè)、辦事處主任刁晗的帶領(lǐng)下，對(duì)“雙違”治理工作表現(xiàn)出了極大的重視。全體職工，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，對(duì)“雙違”治理工作的歷程詳細(xì)記錄，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，逐漸完善工作長效機(jī)制和具體管理措施。極大地控制了“雙違”現(xiàn)象的發(fā)生，較好的完成了“雙違”工作的各項(xiàng)工作任務(wù)。

白云街道辦事處 2011年11月17日

第四篇：雙控工作制度

雙控工作制度

1.建立校長為組長、分管副組長，及班主任、科任老師層層承包，建立校內(nèi)安全安全工作機(jī)構(gòu)。

2.每月召集各負(fù)責(zé)人召開一次安全工作專題會(huì)議，有會(huì)議記錄。

3.根據(jù)指南，明確每個(gè)崗位的安全工作。

4建立健全學(xué)校安全工作獎(jiǎng)懲辦法。將安全工作納入教師考核體系，評(píng)先樹優(yōu)。

5.從校長到相關(guān)教師逐級(jí)簽訂安全責(zé)任保證書，明確責(zé)任，明確責(zé)任分工。

6.安全制度制定應(yīng)廣泛聽取意見和建議，制度執(zhí)行過程要根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)修訂完善，確保學(xué)校各方面安全制度和學(xué)校實(shí)際情況一致。

7.工作制度內(nèi)容健全，有針對(duì)生，可實(shí)行校長督辦，限期落實(shí)。

8.嚴(yán)格執(zhí)行校園封閉管理制度和校外會(huì)客制度。選擇身體健康、素質(zhì)過硬的人員，在學(xué)生早上、下學(xué)期間協(xié)助安全管控，安全保衛(wèi)人員、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師共同履行校校保安和門衛(wèi)，加強(qiáng)學(xué)校安全保衛(wèi)工作和門口值日。

9.所有重要部位如校門、教學(xué)區(qū)、宿舍樓樓道、財(cái)物室、操場、實(shí)驗(yàn)室……安防設(shè)施按標(biāo)準(zhǔn)配備到位，全部安裝監(jiān)控設(shè)施，并留好監(jiān)控記錄。

10.校園周邊200內(nèi)無網(wǎng)吧、游戲廳。協(xié)調(diào)有關(guān)部門對(duì)校園周邊環(huán)境周邊環(huán)境

進(jìn)行綜合治理，保障學(xué)校環(huán)境安全。

11.校門口無小商小販攤點(diǎn)。

12.嚴(yán)格限制外來車輛進(jìn)入校規(guī)范校內(nèi)機(jī)動(dòng)車的行駛與停放，并加強(qiáng)教職工車輛校內(nèi)行駛、車輛停放管理，避免造成影響。

13.落實(shí)校內(nèi)限速5公里的規(guī)定。

14.經(jīng)常對(duì)體育場地和設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)維修。

15.在體育活動(dòng)和體育課前對(duì)體育場地檢查和維護(hù)，確保學(xué)生安全，指導(dǎo)學(xué)生正確使用體育設(shè)施，安全使用，避免意外傷害。

16.在進(jìn)行跳高、跳遠(yuǎn)等體育活動(dòng)前鋪好防護(hù)沙或防護(hù)墊。

17.組織每周升國旗活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育，每周檢查旗桿基座、旗桿是否出現(xiàn)老化現(xiàn)象，并檢查繩索是否綁牢，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)上報(bào)維修。

18.對(duì)枯枝等及時(shí)清理，每學(xué)期開學(xué)前要組織專人清理一次。定時(shí)修剪小樹冠，做好校園內(nèi)的樹木的管理工作，防止出現(xiàn)大風(fēng)大雨導(dǎo)致樹木傾倒、折斷等安全隱患。

19.定期檢查下水道排水是否通暢，避免造成積水現(xiàn)象。

20.經(jīng)常檢查排水溝、下水道、化糞池等井蓋破損缺失。保持地面平整，路面無缺損、下陷等情況。滿，雪后防滑。

21.冬天雪后經(jīng)常檢查校園路面是否結(jié)冰、積雪易滑倒等現(xiàn)象。

22.及時(shí)檢查建筑物外墻、屋項(xiàng)是否有裂紋，屋項(xiàng)是否雨，校舍門窗完好無損。

23.經(jīng)常檢查圍墻是否有下陷、傾斜、墻皮有無脫落。

24.重點(diǎn)位置要配齊滅火器、疏散標(biāo)志、應(yīng)急燈，消防器材，備充足，有效，滅火器按有效期年檢。

25.保證樓梯口、安全出口無雜物。

26.加強(qiáng)流數(shù)演練，提升消防安全意識(shí)。健全消安全制度。

27.進(jìn)行形式多樣的消防安全教育工作。

28.定期、不定期進(jìn)行用電檢查，加強(qiáng)微機(jī)室、辦公室、教室用電檢查。

29.禁止使用大功率電器，禁止拉亂接電線電器。做好安全防范工作，人走斷電，辦公室做好安全用電、防火、防盜工作，做好物品保管工作。

30.嚴(yán)格按照雙鎖管理。做好實(shí)驗(yàn)器材保管工作，做好電氣設(shè)備、消防設(shè)施安全檢查工作。

實(shí)驗(yàn)室實(shí)行雙鎖管理。做好用電、消防安全工作，做好防盜工作。

31.教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做好傳染病防控工作。

32.嚴(yán)格做好晨檢、午檢工作，做好因病缺勤追查登記制度，發(fā)現(xiàn)疫情及時(shí)上報(bào)。

33.加強(qiáng)管理，督促教師盡職盡責(zé)，在課堂、集會(huì)等活動(dòng)中，教師無脫崗離崗現(xiàn)象，無體罰及變相體現(xiàn)象。

34.體育教師要認(rèn)真做好學(xué)生運(yùn)力前準(zhǔn)備活動(dòng)，規(guī)范課堂管理，提高體育教學(xué)安全保證，教育學(xué)生選擇適合的設(shè)施，避免事故發(fā)生。故發(fā)生。體育教師要認(rèn)真履行職責(zé)，加撐生的教育、指導(dǎo)和看護(hù)。

35.教育教師要改進(jìn)教育方式方法，做好矛盾調(diào)處，形成良性互動(dòng)，對(duì)師生精神狀態(tài)實(shí)時(shí)的監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)緩解矛盾。

36.加強(qiáng)學(xué)生日常管里，及時(shí)掌握學(xué)生思想動(dòng)態(tài)和矛盾苗頭，指導(dǎo)學(xué)生正確處理各種關(guān)系。

37.加強(qiáng)校園內(nèi)重點(diǎn)部位巡查，放假前做好安全教育工作。出現(xiàn)突發(fā)事件，立即啟動(dòng)相關(guān)管理制度。

38.落實(shí)假值班制度，確保假期案，重要情況、重要信息及時(shí)上報(bào)學(xué)校。

39.加強(qiáng)和重視安全教育工作。定期不定期對(duì)學(xué)生進(jìn)行安全教育。開齊、開全安全教育課。

創(chuàng)新安全教育形式。定期展安全專題教育活動(dòng)。

40.提升安全教育實(shí)效。經(jīng)常開展管制刀具收繳工作。確保危險(xiǎn)物品、管制刀具不帶入校園。

經(jīng)常開展危險(xiǎn)物品查禁工作。

41.明確教職工崗位安全職責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)安全管理制度。加雖教師管理，規(guī)范教育教學(xué)日常行為素養(yǎng)。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。明確政治方向，不得加入邪教組織或出現(xiàn)與國家教育方針相違背的言行。按照教育部《中小學(xué)校崗位安管定其期職工進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)全工作指南》要求，加強(qiáng)培訓(xùn)，熟知崗位職責(zé)，提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

42.建立健全學(xué)校應(yīng)急管理組織體系，加強(qiáng)預(yù)案建設(shè)，通過寅練不斷提升，結(jié)合學(xué)校實(shí)際制定切實(shí)可行的各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案。

43.建立學(xué)校安全工作日志，記錄日常安全工作、安全責(zé)任落實(shí)、按規(guī)定規(guī)范檔案管理，詳細(xì)填全教育、安全檢查、安全隱患等情況，記錄要齊全規(guī)范。

44.學(xué)校安全工作欄案分類按要求建檔，專人管理，且完整完善。

—

END

—

第五篇：雙推優(yōu)工作制度

“雙推優(yōu)”工作制度

第一章 總 則

第一條 雙推優(yōu)”指推優(yōu)入黨和推薦優(yōu)秀青年人才兩項(xiàng)工作。黨組織要指導(dǎo)團(tuán)組織開展推優(yōu)入黨工作，要堅(jiān)持28歲以下青年入黨必須從團(tuán)員中發(fā)展，35周歲以下的青年入黨必須經(jīng)過團(tuán)組織推薦的原則；要理順推優(yōu)入黨的流程，基層團(tuán)組織必須在每年召開推優(yōu)工作會(huì)議，并報(bào)同級(jí)黨組織備案，同級(jí)黨組織在當(dāng)年發(fā)展黨員的會(huì)議中必須對(duì)其進(jìn)行討論。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的人才需求，逐步完善“雙推優(yōu)”的推薦標(biāo)準(zhǔn)和辦法，要積極幫助團(tuán)組織建立“雙推優(yōu)”后備人才庫，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備力量，依據(jù)中共中央組織部和共青團(tuán)中央有關(guān)“推優(yōu)”工作的文件精神，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本辦法適用于公司團(tuán)員作為黨的發(fā)展對(duì)象和公司青年人才推薦對(duì)象的確定。

第二章 實(shí)施辦法

第三條 推薦優(yōu)秀青年作黨的發(fā)展對(duì)象（簡稱推優(yōu)入黨）是黨賦予共青團(tuán)組織的一項(xiàng)光榮任務(wù)，是充實(shí)黨的新生力量的需要，發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，逐步增加黨員隊(duì)伍中青年黨員的比重，有利于建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的黨員隊(duì)伍。同時(shí)，它是團(tuán)組織“為公司發(fā)展建功，為青年成才鋪路，竭誠服務(wù)青年、服務(wù)公司大局”工作主題的具體體現(xiàn)。

第四條 入黨推薦條件

（一）推優(yōu)入黨必須是符合黨章規(guī)定的入黨基本條件，本人積極要求入黨，能夠按黨章嚴(yán)格約束自己的言行，在各項(xiàng)工作中做出突出成績的優(yōu)秀團(tuán)員青年。

（二）具有堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念，堅(jiān)持馬克思主義世界觀，堅(jiān)持黨的基本路線。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策，忠實(shí)地實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，能正確處理國家、公司、個(gè)人三者利益的關(guān)系。

（三）凡年齡在35周歲及以下的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀團(tuán)員、青年文明號(hào)負(fù)責(zé)人、青年崗位能手、優(yōu)秀青年班組長、優(yōu)秀青年工人、有突出貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陿I(yè)務(wù)技術(shù)骨干等均屬推薦對(duì)象。

第五條 優(yōu)秀青年人才推薦基本條件

（一）處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理崗位后備人才推薦方向。后備人才應(yīng)當(dāng)具備以下資格：政治上與黨中央保持高度一致；工作扎實(shí)、業(yè)績突出、有創(chuàng)新、有水平；能團(tuán)結(jié)同志、事業(yè)心強(qiáng)、有責(zé)任感；為人正派、廉潔奉公、群眾認(rèn)可；有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、決策、發(fā)動(dòng)能力；一般應(yīng)具有大專以上文化程度，有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，身體健康，年齡一般在40周歲及以下。

（二）經(jīng)營管理，技術(shù)管理等崗位推薦方向。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，有較高的專業(yè)理論水平，較強(qiáng)的工作事業(yè)心，能夠解決本專業(yè)的重大技術(shù)、管理問題，是本專業(yè)的骨干。具有中專及以上學(xué)歷，一般為本單位及以上級(jí)別的青年文明號(hào)負(fù)責(zé)人或青年崗位能手。年齡一般在35周歲及以下，特殊情況可延長至40周歲。

（三）青年技術(shù)人才推薦方向。必須熱愛黨和社會(huì)主義，遵章守紀(jì)，勤奮工作，樂于奉獻(xiàn)，有較高的專業(yè)理論水平和高超、精湛的技藝及綜合操作技能，并了解相關(guān)專業(yè)的有關(guān)知識(shí)、技能，能獨(dú)立出色地完成任務(wù)，創(chuàng)造較為顯著的工作業(yè)績，在本公司或本專業(yè)中具有一定的影響和知名度，是本專業(yè)的技術(shù)骨干。一般應(yīng)是本單位的青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效能手或青年文明號(hào)負(fù)責(zé)人。

第六條 推薦程序

（一）推薦入黨工作程序

1.推薦優(yōu)秀團(tuán)員入黨?；鶎訄F(tuán)組織召開團(tuán)員大會(huì)，介紹申請(qǐng)入黨的團(tuán)員青年情況，團(tuán)員進(jìn)行民主評(píng)議，提出推薦對(duì)象。團(tuán)支部委員會(huì)填寫推優(yōu)入黨表，報(bào)公司團(tuán)委審定。推優(yōu)入黨表一式四份，分別留存于黨支部、團(tuán)支部、組織部門和團(tuán)委，并建立推薦對(duì)象檔案。公司團(tuán)委考察審核后，簽署意見向被推薦對(duì)象所在單位黨組織推薦。

2.推薦優(yōu)秀青年入黨。年齡在35周歲及以下且不是團(tuán)員的優(yōu)秀青年，由基層團(tuán)組織直接向其所在單位黨組織推薦。各單位黨組織在發(fā)展35周歲及以下青年入黨時(shí)，必須征詢團(tuán)組織意見。被推薦的優(yōu)秀團(tuán)員青年，經(jīng)過培養(yǎng)教育，條件成熟的，可由黨組織確定為發(fā)展對(duì)象。推優(yōu)入黨工作一般每年進(jìn)行一次。

（二）推薦優(yōu)秀青年人才工作程序

1.推薦優(yōu)秀青年人才工作，要在公司黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部與團(tuán)委密切配合進(jìn)行。團(tuán)組織根據(jù)公司實(shí)際需要，確定推薦對(duì)象及其發(fā)展方向，每年向人力資源部推薦一次，并向黨委匯報(bào)一次工作。

2.團(tuán)委要認(rèn)真對(duì)被推薦對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以一年為階段。評(píng)價(jià)內(nèi)容應(yīng)包括：政治思想覺悟、專業(yè)技術(shù)水平、工作創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)、群眾反映等方面，評(píng)價(jià)內(nèi)容要與人力資源部協(xié)調(diào)。

3.被推薦對(duì)象確定后，填寫優(yōu)秀青年人才推薦表，向人力資源部推薦并備案。推薦表由團(tuán)委完成后，移交人力資源部進(jìn)行考核管理，對(duì)該人才的評(píng)價(jià)、推薦材料也一并轉(zhuǎn)入。

4.推薦青年人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。對(duì)列入人才推薦計(jì)劃，在考核和綜合評(píng)價(jià)中不合格者，由團(tuán)委提出，經(jīng)人力資源部同意，可取消推薦資格。特殊情況下，由人力資源部提出，團(tuán)委可增加推薦公司急需的青年人才，并按規(guī)定程序動(dòng)作。第七條 工作要求

（一）對(duì)推優(yōu)入黨的要求

1.要加強(qiáng)在生產(chǎn)一線和青年中發(fā)展黨員的力度。黨組織對(duì)團(tuán)組織推薦的優(yōu)秀團(tuán)干部要列入重點(diǎn)培養(yǎng)、教育和發(fā)展。

2.各單位黨團(tuán)組織要通過青年黨章學(xué)習(xí)小組、培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)途徑對(duì)要求入黨的積極分子進(jìn)行黨的基本知識(shí)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，幫助他們端正入黨動(dòng)機(jī)。各單位團(tuán)支部要建立好青年黨章學(xué)習(xí)小組，黨支部要做好輔導(dǎo)與指導(dǎo)工作，教育要有針對(duì)性，要講究實(shí)效。

3.對(duì)被確定的推薦對(duì)象，要落實(shí)培養(yǎng)教育措施并指派培養(yǎng)人，經(jīng)常了解他們的思想和工作情況，進(jìn)行幫助教育，積極引導(dǎo)他們參加黨團(tuán)各項(xiàng)活動(dòng)，對(duì)其中已被列為發(fā)展對(duì)象的要及時(shí)組織他們參加公司入黨積極分子培訓(xùn)班。各黨支部在部署發(fā)展黨員工作時(shí)，要對(duì)團(tuán)組織開展“推優(yōu)入黨”工作提出要求。制定發(fā)展黨員工作計(jì)劃時(shí)，要征詢團(tuán)組織的意見。

（二）對(duì)推薦優(yōu)秀青年人才的要求

1.要做好被推薦對(duì)象的培養(yǎng)和保密工作，采取各種有效形式和途徑，促進(jìn)成長成才。

2.每年至少召開一次專題會(huì)議聽取“雙推”工作情況的匯報(bào)，研究總體思路，討論計(jì)劃措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法，解決存在問題，確保“雙推”工作的順利進(jìn)行。建立相應(yīng)的“雙推”工作制度，加強(qiáng)對(duì)雙推對(duì)象的培養(yǎng)、教育和管理。