第一篇：雙服務(wù)工作制度

“雙服務(wù)”工作制度匯編

沙巴爾圖嘎查嘎查黨支部

綜合服務(wù)值班制度

一、工作人員實行輪流值班。

時間：上午8：30—12:00，下午2：30—5；30。

二、工作期間外出辦事應(yīng)向村級主要負(fù)責(zé)人請示批準(zhǔn)，說明事由、所去地點、返回時間。工作期間未經(jīng)允許外出辦私事的按曠勤處理。遲到早退者超過半小時又沒請假的按照曠勤處理。因工作請假的除外。

三、請假一天以上的(包括一天)應(yīng)書面請假，上班后，在一小時內(nèi)銷假。如因特殊情況無法事前書面請假的，應(yīng)先電話請假，事后補寫假條。病假、產(chǎn)假、婚假等按照上級人事部門的有關(guān)規(guī)定處理。

四、無故曠勤酌情扣發(fā)考核工資，取消當(dāng)年評先選優(yōu)資格；無故曠勤連續(xù)半月，累計曠勤一個月，按照上級有關(guān)規(guī)定上報鎮(zhèn)黨委予以處理。

五、工作人員每天實行上下班簽到。

六、節(jié)假日和重大事件值班，另行安排。

崗位承諾制度

一、為深入推進(jìn)“雙服務(wù)”工作，全面提高干部公信力和執(zhí)行力，樹立文明、廉潔、高效的良好干部形象，制定本制度。

二、崗位承諾制度是指工作人員公開向社會承諾依法履行職責(zé)的制度。

三、公開承諾必須做到：

（一）堅持立黨為公，執(zhí)政為民，保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，切實把最廣大人民的根本利益維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好，做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

（二）嚴(yán)格依法行政。除法律、法規(guī)、規(guī)章和上級有關(guān)部門設(shè)定的審批項目、收費項目外，不設(shè)立新的審批項目和收費項目；公開審批項目、報審條件、審批程序及時限，并按規(guī)定予以辦理。

（三）實行政務(wù)公開，公開工作職責(zé)職能、管理權(quán)限、辦事依據(jù)、工作要求和服務(wù)內(nèi)容、行政許可項目、辦事程序、辦理時限、收費項目及標(biāo)準(zhǔn)等，加強民主監(jiān)督。

（四）實行首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、投訴受理制和行政過錯責(zé)任追究制度，提高效能。

（五）堅持原則，廉潔從政。拒收任何形式的禮金和賄賂，不利用職務(wù)影響為親屬、配偶、子女謀利，自覺接受任何形式的監(jiān)督。

（六）認(rèn)真履行職責(zé)，提高辦事效率。凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的事情，做到緊急事情立即辦，符合規(guī)定的事情抓緊辦，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，合作干事，爭創(chuàng)一流。

(七)本制度自公布之日起施行。

掛牌服務(wù)制度

一、為轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提高行政效能，接受社會監(jiān)督，方便群眾辦事，結(jié)合實際，制定本制度。

二、掛牌服務(wù)制度是指嘎查工作人員在上崗時必須佩戴胸卡、擺放桌牌等制度。

三、各辦（站、點）適用本制度。

四、胸卡和桌牌制作應(yīng)符合下列要求：

五、對外辦事窗口的工作人員外出時應(yīng)掛去向牌，標(biāo)明當(dāng)班工作人員的去向、聯(lián)系方式。

六、掛牌服務(wù)制度由鎮(zhèn)“雙服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)落實，鎮(zhèn)“雙服務(wù)”試點工作檢查指導(dǎo)組負(fù)責(zé)監(jiān)督。

七、鎮(zhèn)“雙服務(wù)”工作檢查指導(dǎo)小組將采取多種形式，不定期對各村社區(qū)、各辦掛牌服務(wù)情況進(jìn)行督查，并通報督查結(jié)果，確保掛牌服務(wù)制度落到實處。

本制度自公布之日起施行。

考核督查制度

為加強嘎查工作效能建設(shè)，提高辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，推進(jìn)“雙服務(wù)”工作全面開展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，制定本制度。

一、考核督查制度是指對各服務(wù)站、服務(wù)店點服務(wù)群眾水平、工作效能進(jìn)行考核督查的制度。

二、各服務(wù)站服務(wù)店適應(yīng)本制度。

三、考核督查內(nèi)容：

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)。檢查是否“雙服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，是否制定實施方案，是否認(rèn)真組織實施。

（二）履行職責(zé)。各項工作部署的措施是否有力，效果是否明顯；是否高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成年度服務(wù)目標(biāo)；工作中是否有創(chuàng)新精神，有無新進(jìn)展、新突破；是否牢固樹立執(zhí)政為民的思想，群眾反映的熱點難點問題是否得到及時解決。

（三）執(zhí)行制度。是否認(rèn)真全面執(zhí)行旗委、黨委關(guān)于“雙服務(wù)”工作的各項制度；是否結(jié)合實際建立了相應(yīng)的配套制度；是否建立和完善內(nèi)部監(jiān)督考核制度；內(nèi)部是否真正做到職責(zé)清晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、文明服務(wù)。首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、掛牌服務(wù)制、責(zé)任追究制等工作制度是否落實到位。

（四）村務(wù)、政務(wù)公開。按規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開的事權(quán)、財權(quán)和人事權(quán)方面的內(nèi)容是否及時公開；辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事結(jié)果以及監(jiān)督投訴辦法是否公開；村務(wù)、政務(wù)公開的方式、程序和監(jiān)督措施是否健全規(guī)范并落實。

（五）優(yōu)質(zhì)服務(wù)。是否把求真務(wù)實的精神貫穿于作風(fēng)建設(shè)的始終，把工作的立足點和著眼點放在服務(wù)群眾上來；是否把群眾滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成作為一切工作的出發(fā)點；是否按要求在審批事項提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；服務(wù)是否熱情周到。

（六）責(zé)任追究和處理群眾投訴。是否對承諾不兌現(xiàn)等問題進(jìn)行責(zé)任追究；群眾投訴的渠道是否暢通，群眾投訴的問題是否得到及時處理和反饋。

四、考核督查結(jié)果：

（一）考核結(jié)果納入年度考核，作為評優(yōu)評先重要依據(jù)。同時作為考察領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負(fù)責(zé)人

（二）對評為先進(jìn)個人通報表彰；對評為不良等次的部門通報批評。

（三）被評為特差等次的，對單位主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡免談話。本制度自發(fā)布之日起施行。的重要依據(jù)。

群眾需求限時辦結(jié)制度

一、為提高各服務(wù)站、服務(wù)店辦事效率，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本制度。

二、限時辦結(jié)制度是指對群眾、經(jīng)濟組織、社會團體咨詢、辦理行政許可、非行政許可審批事項等公共服務(wù)事項，在承諾的時限內(nèi)辦結(jié)或者予以答復(fù)的制度。

三、各服務(wù)站、服務(wù)點適用本制度；信訪事項的辦理依照《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、各服務(wù)點負(fù)責(zé)本轄區(qū)限時辦結(jié)制度的組織和監(jiān)督檢查。

五、法律、法規(guī)、規(guī)章對辦理的事項有明確時限規(guī)定的，各服務(wù)點所承諾的辦結(jié)時限必須少于規(guī)定的時限。法律、法規(guī)、規(guī)章對辦理事項沒有規(guī)定辦理時限的，應(yīng)根據(jù)具體情況，按照高效便民的原則，合理確定承諾辦理時限。

六、各服務(wù)點應(yīng)當(dāng)明確辦理事項、責(zé)任崗位、辦理流程和辦理時限。

七、限時辦結(jié)的時限以日(工作日)計算，受理之日不計算在辦理時限內(nèi)。符合條件的，其辦理時限從收到申請的次日起計算。

八、申請事項不需要進(jìn)行審批或者確認(rèn)登記的，或者不屬于本部門職責(zé)范圍的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時限內(nèi)告知。

九、對特別緊急的事情，應(yīng)當(dāng)急事急辦，隨到隨辦。因特殊情況不能按期辦結(jié)需要延期的，由主要負(fù)責(zé)人簽署意見，并說明原因，經(jīng)同意后方可延期。

本制度自公布之日起施行。

上門服務(wù)制度

為進(jìn)一步增強嘎查干部服務(wù)意識，改進(jìn)服務(wù)方式，提高服務(wù)質(zhì)量，為群眾、社會提供便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的政務(wù)服務(wù)，特制定上門服務(wù)制度。

一、上門服務(wù)的事項

1、行政審批、許可和公共服務(wù)事項中需要現(xiàn)場踏勘、現(xiàn)場會審、現(xiàn)場指導(dǎo)的事項；

2、特殊群眾證照辦理、申領(lǐng)服務(wù)的事項；

3、其他需要提供上門服務(wù)現(xiàn)場辦理的事項。

二、上門服務(wù)的對象

1、重點個人業(yè)務(wù)、重點項目；

2、因?qū)嶋H困難不能前往綜合服務(wù)站辦理事項的老弱病殘等特殊群眾；

3、行政審批、許可和公共服務(wù)事項中需要現(xiàn)場踏勘、現(xiàn)場會審、現(xiàn)場指導(dǎo)的事項；

4、其他需要提供上門服務(wù)現(xiàn)場辦理的群眾。

三、上門服務(wù)的程序

1、服務(wù)提請。凡需要綜合服務(wù)大廳和包片黨員干部提供上門服務(wù)的上述對象可通過電話等方式，向綜合服務(wù)大廳或者包片黨員干部提出上門服務(wù)申請，由相關(guān)人員上門辦理行政許可、審批和公共服務(wù)事項。對需多個部門提供上門服務(wù)的事項，由嘎查綜合服務(wù)站協(xié)調(diào)相關(guān)人員上門辦理。

2、服務(wù)準(zhǔn)備。收到上門服務(wù)申請后，應(yīng)當(dāng)在2個工作日內(nèi)答復(fù)。同意上門服務(wù)申請的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人約定服務(wù)時間、地點，說明依法需要提供的相關(guān)資料和材料，不能同意上門服務(wù)的，必須向當(dāng)事人說明理由。

3、服務(wù)提供。受理上門服務(wù)申請的工作人員應(yīng)當(dāng)在約定的時間之前到達(dá)服務(wù)地點，并依法為當(dāng)事人受理或者辦理行政許可、審批和服務(wù)事項，不能當(dāng)場辦結(jié)的，事后送達(dá)辦結(jié)情況及相關(guān)材料。

4、服務(wù)登記。所有上門服務(wù)事項，都應(yīng)當(dāng)填寫統(tǒng)一制定的《上門服務(wù)登記表》備查。

四、上門服務(wù)的要求

1、熱情誠懇，誠信守約，認(rèn)真負(fù)責(zé)，想群眾所想，急群眾所急；

2、按照服務(wù)承諾、辦結(jié)時限、規(guī)定程序進(jìn)行受理、辦理，不得設(shè)障刁難，不得違章辦事，不得以上門服務(wù)為由以權(quán)謀私、索取錢物，違者按黨紀(jì)政紀(jì)有關(guān)規(guī)定處理。

首問負(fù)責(zé)制度

一、為強化服務(wù)意識，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本制度。

二、首問負(fù)責(zé)制是指群眾或其他組織咨詢、申請辦理行政許可、非行政許可審批和確認(rèn)登記等公共服務(wù)行政事項，必須熱情接待，認(rèn)真辦理，負(fù)責(zé)到底的制度。

三、芒哈嘎查各艾里服務(wù)點適用本制度。信訪事項的辦理依照《信訪條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、黨支部書記對實施首問負(fù)責(zé)制度負(fù)總責(zé)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和實際工作需要，授權(quán)相關(guān)服務(wù)窗口辦理具體事項。各服務(wù)點應(yīng)當(dāng)選配熟悉本業(yè)務(wù)的工作人員，并確保服務(wù)上班時間有工作人員值班。服務(wù)點接待群眾的首位工作人員為首問責(zé)任人。各服務(wù)點負(fù)責(zé)人可以指定相應(yīng)的工作人員為首問責(zé)任人。

五、首問責(zé)任人實行掛牌服務(wù)，對群眾必須熱情接待、文明禮貌、周到服務(wù)。首問責(zé)任人對咨詢或者申請辦理的事項，應(yīng)當(dāng)場進(jìn)行登記，注明所收材料的名稱、數(shù)量、承諾辦結(jié)取件時間、首問責(zé)任人及其聯(lián)系電話，由辦事群眾簽字認(rèn)可。

六、首問責(zé)任人對符合條件的申請應(yīng)當(dāng)場受理；可以當(dāng)場辦理的應(yīng)當(dāng)場辦理，不能當(dāng)場辦理的應(yīng)當(dāng)向群眾說明理由。對于提交的材料不齊全或者不符合的，應(yīng)當(dāng)一次性告知所需要補正的全部材料，并給予指導(dǎo)幫助。

七、對受理的事項，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)在受理后的一個工作日內(nèi)分送給具體承辦機構(gòu)，辦理好交接手續(xù)，并負(fù)責(zé)該事項的跟蹤督辦。事項辦結(jié)后，將辦理結(jié)果通知辦事群眾。

九、咨詢或者辦理的事項不屬于職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)向辦事群眾說明理由，并告知該事項的具體承辦部門，提供承辦部門的聯(lián)系電話，必要時親自引領(lǐng)前往。

十、對把握不準(zhǔn)的或者特別重大以及緊急的事項，首問責(zé)任人應(yīng)當(dāng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

十一、群眾認(rèn)為工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度規(guī)定的，有權(quán)投訴。

十二、本制度自公布之日起施行。

服務(wù)責(zé)任制工作考評方案

為認(rèn)真貫徹落實黨委《關(guān)于 “雙服務(wù)”工作方案》的有關(guān)要求，結(jié)合本嘎查實際，制定本方案。

一、考評對象

全嘎查各服務(wù)站及服務(wù)點工作人員。

二、考評內(nèi)容

考評各服務(wù)站、服務(wù)點開展“雙服務(wù)”試點工作各個階段的進(jìn)展情況和效果等。

三、考評方式

指導(dǎo)檢查組采取“聽、看、查、訪”等方式進(jìn)行，即聽取各考評對象開展工作情況匯報；看各考評對象的工作成效、運行情況等；核查有關(guān)文件、日常工作記錄等基礎(chǔ)檔案材料；走訪轄區(qū)部分服務(wù)對象。

四、考評時間

根據(jù)工作階段部署的實際情況，具體考評時間另行通知。

五、考評實施

采取計分的辦法進(jìn)行綜合評價。考評總分為200分，由基礎(chǔ)工作得分、日常工作得分、實體服務(wù)得分及附加分類四部分組成，其中基礎(chǔ)工作70分、日常工作30分、實體服務(wù)70分、附加分類30分（具體細(xì)則詳見考評表）?？荚u結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，190分以上為優(yōu)秀，150——189分為合格，150分以下為不合格。

六、考評結(jié)果運用

（一）鎮(zhèn)“雙服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)考評結(jié)果，確定考評等次，對考評優(yōu)秀者給予獎勵，考評不合格者將予以通報批評，并責(zé)令限期整改。

（二）將開展“雙服務(wù)”工作考評工作與年度鎮(zhèn)對嘎查“兩委”班子工作實績考核以及開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“心系群眾、服務(wù)基層”實踐活動和“三個一”城鄉(xiāng)結(jié)對共建等考核相結(jié)合，對“雙服務(wù)”工作考評不合格黨組織，不列入年度實績考核突出單位的評比范圍。

七、工作要求

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立全鎮(zhèn)“雙服務(wù)”工作指導(dǎo)檢查組，不定期對嘎查開展工作進(jìn)行指導(dǎo)檢查。工作領(lǐng)導(dǎo)小組要按照預(yù)定方案和目標(biāo)，按期完成各階段的工作任務(wù)，確保試點工作順利推進(jìn)。

（二）健全工作機制。要細(xì)化目標(biāo)進(jìn)度，建立健全相關(guān)工作制度，強化督促檢查，上下通力協(xié)作，認(rèn)真落實工作職責(zé)，同時要將各階段試點工作的進(jìn)展情況及時上報旗“雙服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。

（三）注重工作創(chuàng)新。緊密結(jié)合實際，大膽實踐，積極探索，不斷總結(jié)工作中的好經(jīng)驗、好做法，努力在工作方式、方法、內(nèi)容、程序和措施創(chuàng)新等方面，取得一批實踐成果和制度成果，進(jìn)而形成服務(wù)群眾的長效機制。

（四）強化責(zé)任落實。嚴(yán)格督查，強化監(jiān)控，要加大對所管干部兌現(xiàn)服務(wù)承諾、服務(wù)群眾實效等服務(wù)責(zé)任的督促檢查力度，確保干部服務(wù)責(zé)任制度落到實處。

工作人員述職述評制度

為切實轉(zhuǎn)變黨支部工作職能，切實改進(jìn)工作作風(fēng)，進(jìn)一步提升干部服務(wù)農(nóng)村、服務(wù)群眾的意識，提高服務(wù)質(zhì)量和效果，促進(jìn)農(nóng)牧民增收和農(nóng)村經(jīng)濟社會全面發(fā)展，結(jié)合我嘎查實際，制定本制度。

一、述職述評的目標(biāo)

實行述職述評是落實創(chuàng)建服務(wù)型黨支部和落實干部服務(wù)責(zé)任制（以下簡稱“雙服務(wù)”）工作的重要組成部分，使開展“雙服務(wù)”工作的貫徹落實情況更加民主化，實現(xiàn)自上而下的組織監(jiān)督，自下而上的群眾監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)干部的自我監(jiān)督，推動基層黨組織健康發(fā)展。

二、述職述評的對象

述職述評的對象主要是黨支部、“兩委”班子成員。

三、述職述評的內(nèi)容

（一）第一責(zé)任人對開展“雙服務(wù)”工作重視情況、落實情況、制度建設(shè)情況及工作創(chuàng)新情況進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問題，提出解決措施。

（二）組織學(xué)習(xí)國家及上級部門的有關(guān)精神、惠民服務(wù)政策和法律法規(guī)等情況。

（三）圍繞開展“雙服務(wù)”工作的制度建設(shè)情況。

（四）在集中征求群眾意見、確定服務(wù)事項、公開承諾后，干部按照《服務(wù)契約書》兌現(xiàn)承諾情況。

（五）制作干部服務(wù)群眾流程圖、群眾辦事指南、便民服務(wù)手冊、為民服務(wù)窗口等硬件設(shè)施的建設(shè)情況。

（六）開展立項服務(wù)、包聯(lián)服務(wù)、、巡回服務(wù)及上門服務(wù)等落實情況情況。

（七）健全工作機制情況及開展“雙服務(wù)”試點工作的創(chuàng)新情況。

（八）干部圍繞“雙服務(wù)”工作，按照《服務(wù)契約書》兌現(xiàn)承諾情況及本職工作的落實情況。

四、述職述評前準(zhǔn)備

（一）開展述前調(diào)研。第一責(zé)任人和其他領(lǐng)導(dǎo)干部通過多種形式對 “雙服務(wù)”工作的開展情況和存在的問題進(jìn)行全面調(diào)研，摸清工作的具體狀況和突出特點，找準(zhǔn)特色做法和薄弱環(huán)節(jié)，為有針對性地述職收集好第一手資料。

（二）認(rèn)真開展自查。第一責(zé)任人和其他領(lǐng)導(dǎo)干部對照“雙服務(wù)”工作考評目標(biāo)認(rèn)真總結(jié)，對有效做法和成功經(jīng)驗，進(jìn)行深入總結(jié)，注意提煉新鮮經(jīng)驗；對存在問題和不足，認(rèn)真剖析原因；對尚未完成的任務(wù)，認(rèn)真剖析原因，明確改進(jìn)措施，集中力量抓好落實。

（三）撰寫述職報告。在摸清底數(shù)、總結(jié)經(jīng)驗、找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，采取召開座談會等多種形式，廣泛征求各個層面干部群眾的意見，并專門召開領(lǐng)導(dǎo)班子會議進(jìn)行討論，對“雙服務(wù)”工作完成情況進(jìn)行自評，客觀務(wù)實地撰寫述職述評報告，并形成正式的書面述職報告上報鎮(zhèn)黨委。

五、述職述評的形式

（一）總結(jié)性述職述評。在開展“雙服務(wù)”工作結(jié)束后，將工作的開展情況、存在問題、成功經(jīng)驗及整改措施等作總結(jié)性述職述評。

（二）專項性述職述評。針對階段工作進(jìn)展情況、存在問題、取得成效及努力方向等，采取書面匯報和口頭報告的形式作專項述職述評。

六、述職述評的程序

（一）述前準(zhǔn)備。通過認(rèn)真的調(diào)研，自查自評，廣泛征求意見并討論，形成書面述職述評報告。

（二）開展述職述評。邀請上級代表和群眾代表，采取“一述兩評”（即第一責(zé)任人述職，上級代表點評，群眾代表民主測評）的方式，召開專門會議進(jìn)行述職述評報告。民主測評要按照按好、較好、一般、較差四檔進(jìn)行無記名投票。

（三）總結(jié)整改。述職述評結(jié)束后，由專門人員負(fù)責(zé)梳理述職述評的反饋情況，對存在的問題，限期整改。

（四）述職述評情況登記入檔。述職述評結(jié)束后，責(zé)成專人負(fù)責(zé)，整理述職述評的全過程材料，并將材料登記入檔，同時向旗委組織部上報，作為干部提撥任用的重要依據(jù)。

沙巴爾圖嘎查群眾需求征集制度

為充分發(fā)揮人民群眾參政議政的積極性，進(jìn)一步拓寬民主渠道，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系，促進(jìn)決策的民主化、科學(xué)化，結(jié)合我嘎查實際，制定本制度。

一、成立群眾需求征集辦公室，負(fù)責(zé)辦理群眾需求征集建議的具體工作。同時建立社情民意電子信息庫，將群眾建議和意見入檔。

二、群眾需求征集辦公室采取設(shè)立社情民意信箱、發(fā)放調(diào)查問卷、召開民情懇談會等多種途徑收集意見、建議和要求，同時負(fù)責(zé)對群眾來訪和電話反映情況進(jìn)行梳理。

三、群眾需求征集辦公室向群眾公開征集鄉(xiāng)村發(fā)展規(guī)劃、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)牧業(yè)技術(shù)推廣、資金項目引進(jìn)和實用技術(shù)培訓(xùn)等方面的建議和意見。

四、根據(jù)實際需要，群眾需求征集辦公室要定期或不定期對群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題，專題征集群眾和各界人士的建議。

五、群眾需求征集辦公室組織每月至少要召開1次社情民意分析會，對社情民意進(jìn)行專題分析，找準(zhǔn)問題根源，提出具體的解決辦法。

六、群眾需求征集辦公室對群眾所提建議和意見的解決辦法要進(jìn)行公示。

七、群眾需求征集辦公室對收到群眾的建議進(jìn)行認(rèn)真研究，抓緊辦理。對于重要建議和重大建議，及時報送黨委、政府的主要領(lǐng)導(dǎo)；需要相關(guān)部門辦理的，要及時轉(zhuǎn)送并負(fù)責(zé)督辦、協(xié)調(diào)落實。

八、群眾建議的辦理情況，一般應(yīng)在收到建議后規(guī)定時限內(nèi)向提建議人作出回復(fù)，對于同類建議，也可以以座談方式或其他方式統(tǒng)一答復(fù)。

九.把公開征集和辦理群眾建議，作為一項重要工作列入議事日程，對群眾依法行使民主權(quán)利，積極提出建議和反映問題，應(yīng)予以支持和鼓勵。

十、對重大合理化建議，且被采納后取得明顯經(jīng)濟效益或社會效益的，要對提出建議的人員給予精神的和物質(zhì)的獎勵。

十一、群眾需求征集辦公室要在實踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗，積極探索，推動群眾需求征集工作的順利開展。

信息上報制度

為做好我嘎查“雙服務(wù)”工作信息報送工作，及時、準(zhǔn)確、全面地了解和反映嘎查黨支部及黨員干部服務(wù)群眾的新情況、新問題和新經(jīng)驗，實現(xiàn)信息交流和經(jīng)驗共享，推動各項工作任務(wù)的落實，現(xiàn)將信息報送有關(guān)事宜通知如下：

一、信息報送內(nèi)容

1、“雙服務(wù)”工作中的一些好的做法，典型經(jīng)驗。

2、落實“雙服務(wù)”試點工作的而一些意見建議

3、“雙服務(wù)”工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)個人的典型事跡。

4、就群眾關(guān)心的熱點、難點問題的發(fā)表看法，交流經(jīng)驗。

5、“雙服務(wù)”工作中其他需要交流的信息。

二、信息報送要求

（一）確定專職信息員。各f服務(wù)站、服務(wù)點要高度重視信息報送工作，主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，要指定寫作能力強的工作人員作為專職信息員，負(fù)責(zé)信息的收集、整理、編寫和上報工作，并相對固定，保持工作連續(xù)性。

（二）信息任務(wù)。各艾里每周至少各上報1篇信息，要求信息報送數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，內(nèi)容詳實，經(jīng)過主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。報送信息標(biāo)題能準(zhǔn)確概括核心內(nèi)容，信息文字簡明、語言平實，具有真實性、時效性和創(chuàng)新性，反映開展工作的動態(tài)及真實情況，一事一報。

（四）信息報送。按時、及時報送信息，要求每周四下午以電子版形式報送至鎮(zhèn)“雙服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。重大事件與突發(fā)緊急事件信息要即時報送。

三、報送工作考核

信息考核采取月通報制度，每月月初以通報形式公布各村社區(qū)、各辦報送的信息數(shù)量及采用情況，并將信息報送工作納入年終考核。

干部聯(lián)系卡制度

以艾里為單位，向轄區(qū)村民印發(fā)干部聯(lián)系卡，聯(lián)系卡要包括以下三個方面內(nèi)容：

一、公開聯(lián)系方式。及時公開黨員干部聯(lián)系電話。

二、承諾聯(lián)系內(nèi)容。根據(jù)各艾里實際，做出聯(lián)系承諾。

三、公開服務(wù)項目。向群眾提供黨員管理、勞動保障、幫扶救助、文體健身、計生指導(dǎo)、等服務(wù)項目辦事流程。

責(zé)任追究制度

一、為強化責(zé)任意識，保證政令暢通，確保“雙服務(wù)”工作深入推進(jìn)，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，制定本制度。

二、責(zé)任追究制度是指對各服務(wù)站、服務(wù)點及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度，不履行或者不正確履行職責(zé)，以致影響執(zhí)行力和公信力等行為予以責(zé)任追究的制度。

三、芒哈嘎查各服務(wù)站及服務(wù)點適用本制度。

四、責(zé)任追究，應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合等原則。

五、實行首問責(zé)任制。各服務(wù)站、服務(wù)點及其工作人員違反首問負(fù)責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的，應(yīng)當(dāng)追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。

六、嘎查“雙服務(wù)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)投訴、舉報、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

本制度自公布之日起施行。

第二篇：雙控工作制度

雙控工作制度

1.建立校長為組長、分管副組長，及班主任、科任老師層層承包，建立校內(nèi)安全安全工作機構(gòu)。

2.每月召集各負(fù)責(zé)人召開一次安全工作專題會議，有會議記錄。

3.根據(jù)指南，明確每個崗位的安全工作。

4建立健全學(xué)校安全工作獎懲辦法。將安全工作納入教師考核體系，評先樹優(yōu)。

5.從校長到相關(guān)教師逐級簽訂安全責(zé)任保證書，明確責(zé)任，明確責(zé)任分工。

6.安全制度制定應(yīng)廣泛聽取意見和建議，制度執(zhí)行過程要根據(jù)實際情況及時修訂完善，確保學(xué)校各方面安全制度和學(xué)校實際情況一致。

7.工作制度內(nèi)容健全，有針對生，可實行校長督辦，限期落實。

8.嚴(yán)格執(zhí)行校園封閉管理制度和校外會客制度。選擇身體健康、素質(zhì)過硬的人員，在學(xué)生早上、下學(xué)期間協(xié)助安全管控，安全保衛(wèi)人員、值日領(lǐng)導(dǎo)和教師共同履行校校保安和門衛(wèi)，加強學(xué)校安全保衛(wèi)工作和門口值日。

9.所有重要部位如校門、教學(xué)區(qū)、宿舍樓樓道、財物室、操場、實驗室……安防設(shè)施按標(biāo)準(zhǔn)配備到位，全部安裝監(jiān)控設(shè)施，并留好監(jiān)控記錄。

10.校園周邊200內(nèi)無網(wǎng)吧、游戲廳。協(xié)調(diào)有關(guān)部門對校園周邊環(huán)境周邊環(huán)境

進(jìn)行綜合治理，保障學(xué)校環(huán)境安全。

11.校門口無小商小販攤點。

12.嚴(yán)格限制外來車輛進(jìn)入校規(guī)范校內(nèi)機動車的行駛與停放，并加強教職工車輛校內(nèi)行駛、車輛停放管理，避免造成影響。

13.落實校內(nèi)限速5公里的規(guī)定。

14.經(jīng)常對體育場地和設(shè)施進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報維修。

15.在體育活動和體育課前對體育場地檢查和維護(hù)，確保學(xué)生安全，指導(dǎo)學(xué)生正確使用體育設(shè)施，安全使用，避免意外傷害。

16.在進(jìn)行跳高、跳遠(yuǎn)等體育活動前鋪好防護(hù)沙或防護(hù)墊。

17.組織每周升國旗活動，對學(xué)生進(jìn)行安全教育，每周檢查旗桿基座、旗桿是否出現(xiàn)老化現(xiàn)象，并檢查繩索是否綁牢，發(fā)現(xiàn)隱患及時上報維修。

18.對枯枝等及時清理，每學(xué)期開學(xué)前要組織專人清理一次。定時修剪小樹冠，做好校園內(nèi)的樹木的管理工作，防止出現(xiàn)大風(fēng)大雨導(dǎo)致樹木傾倒、折斷等安全隱患。

19.定期檢查下水道排水是否通暢，避免造成積水現(xiàn)象。

20.經(jīng)常檢查排水溝、下水道、化糞池等井蓋破損缺失。保持地面平整，路面無缺損、下陷等情況。滿，雪后防滑。

21.冬天雪后經(jīng)常檢查校園路面是否結(jié)冰、積雪易滑倒等現(xiàn)象。

22.及時檢查建筑物外墻、屋項是否有裂紋，屋項是否雨，校舍門窗完好無損。

23.經(jīng)常檢查圍墻是否有下陷、傾斜、墻皮有無脫落。

24.重點位置要配齊滅火器、疏散標(biāo)志、應(yīng)急燈，消防器材，備充足，有效，滅火器按有效期年檢。

25.保證樓梯口、安全出口無雜物。

26.加強流數(shù)演練，提升消防安全意識。健全消安全制度。

27.進(jìn)行形式多樣的消防安全教育工作。

28.定期、不定期進(jìn)行用電檢查，加強微機室、辦公室、教室用電檢查。

29.禁止使用大功率電器，禁止拉亂接電線電器。做好安全防范工作，人走斷電，辦公室做好安全用電、防火、防盜工作，做好物品保管工作。

30.嚴(yán)格按照雙鎖管理。做好實驗器材保管工作，做好電氣設(shè)備、消防設(shè)施安全檢查工作。

實驗室實行雙鎖管理。做好用電、消防安全工作，做好防盜工作。

31.教育學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做好傳染病防控工作。

32.嚴(yán)格做好晨檢、午檢工作，做好因病缺勤追查登記制度，發(fā)現(xiàn)疫情及時上報。

33.加強管理，督促教師盡職盡責(zé)，在課堂、集會等活動中，教師無脫崗離崗現(xiàn)象，無體罰及變相體現(xiàn)象。

34.體育教師要認(rèn)真做好學(xué)生運力前準(zhǔn)備活動，規(guī)范課堂管理，提高體育教學(xué)安全保證，教育學(xué)生選擇適合的設(shè)施，避免事故發(fā)生。故發(fā)生。體育教師要認(rèn)真履行職責(zé)，加撐生的教育、指導(dǎo)和看護(hù)。

35.教育教師要改進(jìn)教育方式方法，做好矛盾調(diào)處，形成良性互動，對師生精神狀態(tài)實時的監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)隱患，及時緩解矛盾。

36.加強學(xué)生日常管里，及時掌握學(xué)生思想動態(tài)和矛盾苗頭，指導(dǎo)學(xué)生正確處理各種關(guān)系。

37.加強校園內(nèi)重點部位巡查，放假前做好安全教育工作。出現(xiàn)突發(fā)事件，立即啟動相關(guān)管理制度。

38.落實假值班制度，確保假期案，重要情況、重要信息及時上報學(xué)校。

39.加強和重視安全教育工作。定期不定期對學(xué)生進(jìn)行安全教育。開齊、開全安全教育課。

創(chuàng)新安全教育形式。定期展安全專題教育活動。

40.提升安全教育實效。經(jīng)常開展管制刀具收繳工作。確保危險物品、管制刀具不帶入校園。

經(jīng)常開展危險物品查禁工作。

41.明確教職工崗位安全職責(zé)，嚴(yán)格落實安全管理制度。加雖教師管理，規(guī)范教育教學(xué)日常行為素養(yǎng)。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。明確政治方向，不得加入邪教組織或出現(xiàn)與國家教育方針相違背的言行。按照教育部《中小學(xué)校崗位安管定其期職工進(jìn)行政治和業(yè)務(wù)全工作指南》要求，加強培訓(xùn)，熟知崗位職責(zé)，提升教師職業(yè)素養(yǎng)。

42.建立健全學(xué)校應(yīng)急管理組織體系，加強預(yù)案建設(shè)，通過寅練不斷提升，結(jié)合學(xué)校實際制定切實可行的各項應(yīng)急預(yù)案。

43.建立學(xué)校安全工作日志，記錄日常安全工作、安全責(zé)任落實、按規(guī)定規(guī)范檔案管理，詳細(xì)填全教育、安全檢查、安全隱患等情況，記錄要齊全規(guī)范。

44.學(xué)校安全工作欄案分類按要求建檔，專人管理，且完整完善。

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END

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第三篇：雙推優(yōu)工作制度

“雙推優(yōu)”工作制度

第一章 總 則

第一條 雙推優(yōu)”指推優(yōu)入黨和推薦優(yōu)秀青年人才兩項工作。黨組織要指導(dǎo)團組織開展推優(yōu)入黨工作，要堅持28歲以下青年入黨必須從團員中發(fā)展，35周歲以下的青年入黨必須經(jīng)過團組織推薦的原則；要理順推優(yōu)入黨的流程，基層團組織必須在每年召開推優(yōu)工作會議，并報同級黨組織備案，同級黨組織在當(dāng)年發(fā)展黨員的會議中必須對其進(jìn)行討論。要結(jié)合企業(yè)發(fā)展的人才需求，逐步完善“雙推優(yōu)”的推薦標(biāo)準(zhǔn)和辦法，要積極幫助團組織建立“雙推優(yōu)”后備人才庫，及時發(fā)現(xiàn)和推薦優(yōu)秀青年人才，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展儲備力量，依據(jù)中共中央組織部和共青團中央有關(guān)“推優(yōu)”工作的文件精神，特制定本實施細(xì)則。

第二條 本辦法適用于公司團員作為黨的發(fā)展對象和公司青年人才推薦對象的確定。

第二章 實施辦法

第三條 推薦優(yōu)秀青年作黨的發(fā)展對象（簡稱推優(yōu)入黨）是黨賦予共青團組織的一項光榮任務(wù)，是充實黨的新生力量的需要，發(fā)展優(yōu)秀青年入黨，逐步增加黨員隊伍中青年黨員的比重，有利于建設(shè)一支充滿生機和活力的黨員隊伍。同時，它是團組織“為公司發(fā)展建功，為青年成才鋪路，竭誠服務(wù)青年、服務(wù)公司大局”工作主題的具體體現(xiàn)。

第四條 入黨推薦條件

（一）推優(yōu)入黨必須是符合黨章規(guī)定的入黨基本條件，本人積極要求入黨，能夠按黨章嚴(yán)格約束自己的言行，在各項工作中做出突出成績的優(yōu)秀團員青年。

（二）具有堅定的共產(chǎn)主義信念，堅持馬克思主義世界觀，堅持黨的基本路線。認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的政策，忠實地實踐“三個代表”重要思想，能正確處理國家、公司、個人三者利益的關(guān)系。

（三）凡年齡在35周歲及以下的優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀團員、青年文明號負(fù)責(zé)人、青年崗位能手、優(yōu)秀青年班組長、優(yōu)秀青年工人、有突出貢獻(xiàn)和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陿I(yè)務(wù)技術(shù)骨干等均屬推薦對象。

第五條 優(yōu)秀青年人才推薦基本條件

（一）處級領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理崗位后備人才推薦方向。后備人才應(yīng)當(dāng)具備以下資格：政治上與黨中央保持高度一致；工作扎實、業(yè)績突出、有創(chuàng)新、有水平；能團結(jié)同志、事業(yè)心強、有責(zé)任感；為人正派、廉潔奉公、群眾認(rèn)可；有較強的組織、協(xié)調(diào)、決策、發(fā)動能力；一般應(yīng)具有大專以上文化程度，有基層領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷，身體健康，年齡一般在40周歲及以下。

（二）經(jīng)營管理，技術(shù)管理等崗位推薦方向。擁護(hù)黨的路線、方針、政策，堅持理論聯(lián)系實際，有較高的專業(yè)理論水平，較強的工作事業(yè)心，能夠解決本專業(yè)的重大技術(shù)、管理問題，是本專業(yè)的骨干。具有中專及以上學(xué)歷，一般為本單位及以上級別的青年文明號負(fù)責(zé)人或青年崗位能手。年齡一般在35周歲及以下，特殊情況可延長至40周歲。

（三）青年技術(shù)人才推薦方向。必須熱愛黨和社會主義，遵章守紀(jì)，勤奮工作，樂于奉獻(xiàn)，有較高的專業(yè)理論水平和高超、精湛的技藝及綜合操作技能，并了解相關(guān)專業(yè)的有關(guān)知識、技能，能獨立出色地完成任務(wù)，創(chuàng)造較為顯著的工作業(yè)績，在本公司或本專業(yè)中具有一定的影響和知名度，是本專業(yè)的技術(shù)骨干。一般應(yīng)是本單位的青年崗位能手、創(chuàng)新創(chuàng)效能手或青年文明號負(fù)責(zé)人。

第六條 推薦程序

（一）推薦入黨工作程序

1.推薦優(yōu)秀團員入黨。基層團組織召開團員大會，介紹申請入黨的團員青年情況，團員進(jìn)行民主評議，提出推薦對象。團支部委員會填寫推優(yōu)入黨表，報公司團委審定。推優(yōu)入黨表一式四份，分別留存于黨支部、團支部、組織部門和團委，并建立推薦對象檔案。公司團委考察審核后，簽署意見向被推薦對象所在單位黨組織推薦。

2.推薦優(yōu)秀青年入黨。年齡在35周歲及以下且不是團員的優(yōu)秀青年，由基層團組織直接向其所在單位黨組織推薦。各單位黨組織在發(fā)展35周歲及以下青年入黨時，必須征詢團組織意見。被推薦的優(yōu)秀團員青年，經(jīng)過培養(yǎng)教育，條件成熟的，可由黨組織確定為發(fā)展對象。推優(yōu)入黨工作一般每年進(jìn)行一次。

（二）推薦優(yōu)秀青年人才工作程序

1.推薦優(yōu)秀青年人才工作，要在公司黨政的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源部與團委密切配合進(jìn)行。團組織根據(jù)公司實際需要，確定推薦對象及其發(fā)展方向，每年向人力資源部推薦一次，并向黨委匯報一次工作。

2.團委要認(rèn)真對被推薦對象進(jìn)行綜合評價，以一年為階段。評價內(nèi)容應(yīng)包括：政治思想覺悟、專業(yè)技術(shù)水平、工作創(chuàng)新能力、心理素質(zhì)、群眾反映等方面，評價內(nèi)容要與人力資源部協(xié)調(diào)。

3.被推薦對象確定后，填寫優(yōu)秀青年人才推薦表，向人力資源部推薦并備案。推薦表由團委完成后，移交人力資源部進(jìn)行考核管理，對該人才的評價、推薦材料也一并轉(zhuǎn)入。

4.推薦青年人才實行動態(tài)管理。對列入人才推薦計劃，在考核和綜合評價中不合格者，由團委提出，經(jīng)人力資源部同意，可取消推薦資格。特殊情況下，由人力資源部提出，團委可增加推薦公司急需的青年人才，并按規(guī)定程序動作。第七條 工作要求

（一）對推優(yōu)入黨的要求

1.要加強在生產(chǎn)一線和青年中發(fā)展黨員的力度。黨組織對團組織推薦的優(yōu)秀團干部要列入重點培養(yǎng)、教育和發(fā)展。

2.各單位黨團組織要通過青年黨章學(xué)習(xí)小組、培訓(xùn)班等學(xué)習(xí)途徑對要求入黨的積極分子進(jìn)行黨的基本知識、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，幫助他們端正入黨動機。各單位團支部要建立好青年黨章學(xué)習(xí)小組，黨支部要做好輔導(dǎo)與指導(dǎo)工作，教育要有針對性，要講究實效。

3.對被確定的推薦對象，要落實培養(yǎng)教育措施并指派培養(yǎng)人，經(jīng)常了解他們的思想和工作情況，進(jìn)行幫助教育，積極引導(dǎo)他們參加黨團各項活動，對其中已被列為發(fā)展對象的要及時組織他們參加公司入黨積極分子培訓(xùn)班。各黨支部在部署發(fā)展黨員工作時，要對團組織開展“推優(yōu)入黨”工作提出要求。制定發(fā)展黨員工作計劃時，要征詢團組織的意見。

（二）對推薦優(yōu)秀青年人才的要求

1.要做好被推薦對象的培養(yǎng)和保密工作，采取各種有效形式和途徑，促進(jìn)成長成才。

2.每年至少召開一次專題會議聽取“雙推”工作情況的匯報，研究總體思路，討論計劃措施，總結(jié)經(jīng)驗做法，解決存在問題，確?！半p推”工作的順利進(jìn)行。建立相應(yīng)的“雙推”工作制度，加強對雙推對象的培養(yǎng)、教育和管理。

第四篇：雙違工作制度

護(hù)鄰鄉(xiāng)雙違治理工作制度

一、人員、經(jīng)費、硬件保障

鄉(xiāng)落實雙違治理的工作人員、保障辦公地點、辦公經(jīng)費、辦公設(shè)施。

二、日常巡查工作

雙違治理督查中隊，在雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，對全鄉(xiāng)的違法建筑和違法用地開展摸底排查，做好巡查記錄，及時采集相關(guān)信息、圖片，每月巡查4次，督查中隊實行上班簽到制。

三、節(jié)假日值班

節(jié)假日是雙違的高峰期，督查中隊和雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組加強節(jié)假日值班，提高警覺，嚴(yán)防死守，杜絕、減少雙違現(xiàn)象，值班表必須張貼在規(guī)定位置，值班人員24小時開機，接收群眾舉報。

四、建立雙違工作網(wǎng)絡(luò)

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組創(chuàng)建雙違工作整治網(wǎng)絡(luò)與村干部簽定責(zé)任書，細(xì)化責(zé)任區(qū)域，落實責(zé)任追究，強化監(jiān)督預(yù)報。

五、違法處理

發(fā)現(xiàn)雙違現(xiàn)象后，如果違法行為正在進(jìn)行，首先制止違法行為，做好軟件資料收集，報告雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組；如果違法行為已經(jīng)完成，做好軟件資料（違法地址、違法人、違

法種類、違法面積）收集，報告雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組，由領(lǐng)導(dǎo)小組按照相關(guān)的法律、法規(guī)形成初審意見，報黨委、政府研究解決方案。

六、違法例會的召開

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組，每月召開例會，總結(jié)本月情況，研究工作方案、對策，部署下月工作。

七、宣傳工作

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組利用橫幅、標(biāo)語、廣播、有線電視、開壩壩會等形式積極開展宣傳工作，宣傳相關(guān)法律、規(guī)章、制度，形成社會氛圍，提高群眾覺悟。

八、紀(jì)律

雙違治理領(lǐng)導(dǎo)小組人員如有違法行為，按相關(guān)法律法規(guī)處理。

第五篇：黨員雙評工作制度

水澄橋黨員“雙評”工作制度

一、評議的目的

通過“雙評”工作考核黨組織、黨員在堅持黨的基本路線的實踐中發(fā)揮黨組織的核心、戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用情況，表彰先進(jìn)、處置不合格黨員，提高黨員素質(zhì)，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、評議的內(nèi)容

根據(jù)中組部和市委組織部關(guān)于評議內(nèi)容的要求，結(jié)合實際確定“雙評”工作具體內(nèi)容。

三、評議時間

黨員“雙評”工作一年一次。

四、評議的方法分五個步驟：

1、學(xué)習(xí)教育動員。對黨員普遍進(jìn)行在新形勢下堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)的教育，并要同形勢教育結(jié)合起來。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行動員，以提高認(rèn)識、端正態(tài)度、增強參加“雙評”活動的自覺性。

2、自我評價。在學(xué)習(xí)教育的基礎(chǔ)上，對照黨員標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真總結(jié)個人在思想、學(xué)習(xí)等方面，特別是在新形勢下發(fā)揮黨員模范作用方面，要肯定成績、找出不足、確定努力方向。

3、民主“雙評”。召開黨小組會進(jìn)行批評和自我批評，召開黨支部大會，評議黨委（總支、支部）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心、戰(zhàn)斗堡壘作用。

4、組織考察。黨委（總支、支部）對民主評議的意見進(jìn)行分析，綜合形成組織意見，轉(zhuǎn)告本人，并向大會報告。對黨委（總支、支部）的評議意見，除向大會報告外，要上報街工委。

5、表彰和處理。對表現(xiàn)好、作用突出的黨員及時表彰，授予光榮稱號；對表現(xiàn)差的不合格黨員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行幫助教育和嚴(yán)肅處理。對政績突出，具有凝聚力、戰(zhàn)斗力的黨委（總支、支部）由街工委進(jìn)行表彰，對問題比較多的黨委（總支、支部），要制定整改意見，限期整改。

五、加強領(lǐng)導(dǎo)

按照街工委的部署和具體要求，結(jié)合實際，集中經(jīng)理，認(rèn)真組織實施。建立領(lǐng)導(dǎo)小組，黨委（總支、支部）書記為組長，黨委（總支、支部）委員為成員。