第一篇：談一談你職場最深的感悟

談一談你職場最深的感悟

陸麗雯：最有成就感的就是我把失敗當(dāng)成功。每一個人的經(jīng)歷不可能都是成功的，我們肯定要經(jīng)歷很多失敗。平靜地面對它，去提煉，這個時候你獲得的要比成功的更多。

苑振翊：我是先做工程師，然后做項目，然后又做HR，現(xiàn)在年底了，第四季度開始又在管業(yè)務(wù)。HR是我工作里面的一條線。我認為人力資源管理就是做管理的事情，人力資源的部分就是你的專業(yè)部分，在一定時候?qū)I(yè)就不要提了，專業(yè)是謀生的飯碗和手段。我聽過一個說法，人是一個T字型的發(fā)展，開始是扎到很深的專業(yè)方向里，走著走著往橫向發(fā)展。所以現(xiàn)在我又去管公司的DPO業(yè)務(wù)，也在管人才，可能過一段時期還會有調(diào)整，總的來說還是管理，管人、管事情。

陳云青：我非常欣賞一個故事，兩個和尚，一個和尚每天白天就是挑水，另外一個和尚除了挑水以外，還回家挖了一口井。如果做HR，有成功的管理者，有效的管理者，這兩者的區(qū)別就在于成功的管理者比有效的管理者在外部的方面投入了很多的資源和經(jīng)歷。關(guān)于職業(yè)生涯，有一點我自己很清楚，人到了四十歲的時候，要靠自己養(yǎng)活自己，我們在四十歲的時候，這一口井是否能夠打出水來。這是最關(guān)鍵的。

有人說，人力資源總監(jiān)和人力資源經(jīng)理的區(qū)別在于前者是做人的工作，后者是做事的工作。“事”是什么，就是機制、制度、體系。所以我們千萬不要局限于我做的就是流程、體系、制度，我們要想辦法多做一點，比如說企業(yè)文化，比如說多捕捉一些員工的空間，多創(chuàng)造一些客戶價值。我們可以自己問自己，比如最近一星期有沒有推廣企業(yè)的案例，最近一個月機制有沒有完善，最近一個星期有沒有創(chuàng)造讓客戶感動的事情。所有這樣的事情，我感覺在職業(yè)生涯發(fā)展當(dāng)中，自己能夠往前多邁一步。

趙智通：根據(jù)最近中關(guān)村地區(qū)企業(yè)的調(diào)查，人員的發(fā)展規(guī)劃有兩個關(guān)鍵點，對年輕人非常有益。一個在27、28歲的時候，如果你沒有從一個員工達到一個經(jīng)理，對你以后的發(fā)展非常不利。第二個年齡段在35歲，如果這個時候你沒有進入到中層，以后就非常困難。達到高管在四十歲以上。這種年齡的發(fā)展變化也許對我們有所啟示，從HR自身工作來想，非常值得參考。本職工作我們一定要做好，我以為做HR首先體現(xiàn)的就是一種責(zé)任感。業(yè)余的時間作為志愿者參與一些社會的活動，與社會組織也好，與一些同行業(yè)好，一定是一種共同的思路，共同的趨勢。

你未來五年的規(guī)劃是什么

陸麗雯：在五年之內(nèi)，我希望能夠從核心團隊里，把公司標準化管理完全建立起來。之后，因為我們公司是做軟件行業(yè)的，技術(shù)人員有自己的特性，尤其是隨著八十年代的員工越來越多，甚至過幾年之后九十年代的也要踏入社會，我希望在他們身上融入自己的性格特點，能夠讓他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造更多的價值。

黃治民：我有兩個目標，第一個目標比較俗氣，第二是比較高雅。第一個目標，在五年之內(nèi)要解決我對財富的感受，解決所有我的責(zé)任，作為一個丈夫、作為一個兒子、作為一個父親的責(zé)任。頭兩天跟我老婆談，她告訴了一個金額，過兩天又跟老板談這個問題，老板告訴我的那個數(shù)一定要大于等于老婆告訴我的數(shù)。高雅的目標是，五年之后自己對工作能夠隨心所欲，就一個概念，不要不得不做而做。

陳云青：我在上一家公司和在這一家公司，都在試著把人力資源資格體系搭建、落地、推廣，逐步建立起品牌的案例、高等體系流程。這個一年兩年完不成，我提到了五年的時間。這一點是需要我做的。

還有一點，我想跟大家討論一下，我說做人力資源如果不做培訓(xùn)是可惜了，本身人力資源是走在一線，管理基本塊，是跟人力資源模塊的交流。任何一家公司，在管理訓(xùn)練方面，都需要我們投入更多的時間和精力來研發(fā)自己的東西，反過來掉過去充實案例。所以我想用五年的時間，讓自己在管理的訓(xùn)練里，包括培訓(xùn)領(lǐng)域里，達到一個自己的個人品牌。

第三個事情，跟HR Bar相關(guān)，目前HR Bar是一萬名會員，我們曾經(jīng)想象明年有三到五萬，五年以后不敢想這個數(shù)據(jù)，但是我敢想五年以后，HR Bar是一個非常大的組織。這點需要大家一起來努力。

什么是HR最重要的素質(zhì)

趙智通：我認為就是堅持。人力資源這么一個體系都不可能是現(xiàn)有的，有可能長期投資。有的朋友說我們公司花四十萬做績效考核、績效管理，結(jié)果失敗了，沒有達到非常理想的效果。我們做任何一件事情，包括做人力資源管理，永遠沒有失敗這一說，只能說暫時沒有成功，只能說我們這段時間的實踐一定讓我們有一些經(jīng)驗和教訓(xùn)，成功就是每天進步一點點。堅持做最好的。

黃治民：我覺得是值得信賴。首先員工信賴你，老板信賴你。

陸麗雯：我體會比較深的就是自我激勵。HR的工作跟做業(yè)務(wù)似的，業(yè)績不是很顯現(xiàn)的，需要一個比較長的周期，我們在工作當(dāng)中一定要自我激勵。我經(jīng)常跟同事說，我做一個表格，我做完以后，我能把它編輯得特別精美，就有一定的成就感，這樣在工作當(dāng)中才不會有太多的失落感。

苑振翊：我覺得對數(shù)字要比較敏感。好多HR做薪酬，對數(shù)字并不敏感，我自己是工科出身，但是也差一點。我發(fā)現(xiàn)這個過程當(dāng)中，做完它和業(yè)務(wù)相互結(jié)合，業(yè)務(wù)也是很多都是數(shù)字的，如果不明確，每次開會跟高管吵得一塌糊涂，如果你的東西用數(shù)字體現(xiàn)出來，效果非常好。對數(shù)字的敏感性，到現(xiàn)在我一直在努力。

汪漪：悟性。這個有很多例子。所有我工作的公司，所有我所匯報的老板都是我去了以后才跟他認識，全是陌生的工作關(guān)系開始建立起來的，而且大多數(shù)不是特別好伺候的，因為他們都是行業(yè)內(nèi)非常知名的領(lǐng)軍人物。人力資源的溝通的重要性，實際上最重要的是跟老板溝通。你跟同級、下級溝通得再好，遠遠不如跟上級溝通得好，他給你信賴和資源，你才能確定地位。這個基礎(chǔ)是悟性，因為老板跟老板不一樣，他今天和明天想法也不一樣，通常他們都特別忙，而且這種地位的人不可能把心里話、所有的背景都告訴你，你要通過他的表情、只言片語來理解他心里是怎么想的，遠的是怎么想的，近的是怎么想的，你做事才能貼近他的心理，才能逐漸建立信任、信賴，才能成為老板信服的人。以后才能給你開出一條路，我覺得悟性非常重要，對老板、上下級都是非常重要的。

陳云青：我想談的就是溝通。企業(yè)當(dāng)中大部分的問題是溝通造成的，HR尤其重要。溝通，一定要通，不能只溝不通。我們做的所有事情，特別是做HR的，我們溝通的目的，一定要以價值和結(jié)果為導(dǎo)向。把溝通做好了，其他的工作才能順利思考，才能換位思考，才能夠達到HR應(yīng)盡的價值。

現(xiàn)場答疑

老板不花錢，HR怎么辦

聽眾提問：現(xiàn)在管理問題中遇到的問題是，老板很黑，不舍得花錢，又要讓馬兒跑又不讓馬兒吃草，在這種情況下HR怎么做？

苑振翊：天下烏鴉一般黑，所有的老板都這么想，這個很正常。我覺得其實還是最后說的你的工作帶來的收入。自私的人都會知道我付出一分錢要得到一毛錢、一塊錢，這個付出到底有沒有價值要讓他了解。如果光是讓老板從兜里掏錢，老板是不會做的，我也不會做。不管個體老板、合伙人，每個董事都是老板，其實都是一樣的，企業(yè)里各個董事都不愿意花錢，沒有人愿意花錢。所以必須要把花錢的收益講清楚。

陸麗雯：企業(yè)追求的是利潤。人力資源工作的真正內(nèi)涵是什么？我的感悟就是老板對人力資源工作的要求，你用最少的成本，為公司創(chuàng)造最高的利潤。我們只要讓老板知道，他現(xiàn)在的投入是會給他帶來更多的利潤，他肯定會投入的。所以我覺得老板又讓馬兒跑又不讓馬兒吃草，其實有一部分是我們的事情。

編后：

“做HR真是不容易。但是不管怎么樣，HR，如果你熱愛這個事業(yè)的話，應(yīng)該把這個事業(yè)進行到底。有時候資源是沒有這么多，但是像《亮劍》里李云龍說的話，我要是有槍有炮，要你干什么。所以說，一場有效的論壇可以解決我們許多困惑，但更重要的是能夠給我們以啟發(fā)，給我們以動力。怎樣在夾縫當(dāng)中求生存并且茁壯成長，如何開辟出自己的天地并且燦爛輝煌，這仍然需要我們所有的HR認真學(xué)習(xí)、思考、總結(jié)和不斷地開拓進取。祝愿各位HR的事業(yè)更加美好！”

——就用主持人蘇進在論壇結(jié)束時的這段總結(jié)做這一期焦點的編后記吧，因為這同時也代表了我們編輯部對廣大HR的殷切期待和美好祝愿。

第二篇：一些職場感悟

一些職場感悟——女人篇

1.若不是含著金鑰匙出生的人，就不要說什么了，努力就行了。

2.找男人千萬別找精明的，精明的人一般不善良，找聰明的就行了。

3.人言可畏，所以聽聽就好，千萬別信，更切忌傳播！

4.在現(xiàn)實社會中，沒有永遠的朋友，也沒有永遠的敵人，發(fā)小除外。

5.跟老板要斗腦子，跟主管要斗心眼兒。

6.謙虛謹慎，成熟穩(wěn)重，永遠都不會過時。

7.別混日子，小心日子混了你。

8.25歲之前可以任性妄為，25歲之后必須要有明確的定位。

9.經(jīng)濟獨立前最好別談戀愛。

10.要有一個知心的朋友，在你沖動的時候想辦法澆滅你的怒火，而不是澆點油，讓你盡情燃燒。

11.想要與得到，中間還有要做到!

12.一定要出去走走，那會讓你更充實，而非固步自封。

13.千萬別貪圖安逸，那會使你墮落。

14.不要在一個朋友面前表達對另外一個朋友的不滿，要謹記禍從口出！

15.不要隨便的去評價別人的男友，更不要輕易的去勸人家分手，感情是人家自己的事情，你只要聆聽，足矣！

16.可以保持理智，但是在自己的親人和愛人面前要會撒嬌。

17.不想做的事情可以不做，應(yīng)該做的事情一定要做。

18.善待身邊的人，交朋友要用心，即使沒有回報。

19.遠離小人，即使沒有辦法，也要對他微笑，至少可以讓他少害你。

20.潔身自好，養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

21.不要網(wǎng)戀，也不要跟自己的客戶談戀愛，那樣的人，會被認為是很隨便的人。

22.努力讓自己成長起來，在社會上除了你自己，不要想著去靠別人。

23.不要總想著從別人那得到多少好處，要時刻想著能為別人提供多少好處。

24.不要奢望從別人嘴里聽到的都是贊美，有非議或者否定，那是你的幸運，你可以找到你的不足。

25.要經(jīng)?？偨Y(jié)，給自己一個交待。

1.良好的心態(tài)很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

2.遇到挫折一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，健康的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強力武器。

3.不要過分埋怨別人爾虞我詐.陰奉陽違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會，才能實現(xiàn)你的理想。一些事業(yè)有成之人士忍受事事非非.評頭論足.指指點點，真是忍辱負重。沒有代價，確實很難實現(xiàn)自己的目標。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

4.不隨便用成功定義自己，成功是無止境的。打工再成功也難以超越老板，小老板又難以與大老板相比。山外有山，天外有天，給自己合理定位，既不要滿足現(xiàn)狀，也不要苛求自己。要腳踏實地，一步一步不斷抬升自己。自己跟自己比，今天與昨天比。

5.做好自己的職業(yè)規(guī)劃，相信科學(xué)，測試自己的心理和其它特性，準確定位，然后通過自己的努力滿足實現(xiàn)自己規(guī)劃目標所需的條件，過程當(dāng)中也要及時糾正與調(diào)整。登上一百米的高峰再暢談如何征服二百米吧。打工就暫時不要妄想搞上市公司，等你有了你自己的企業(yè)再作打算吧。幸福定律是：不要老想著幸福如何來臨，到時幸福自然就會來臨。當(dāng)你到達某種高度所要想的問題不是你今天能想到的。

6.如果自己不想做大事情或不適合做，在一個單位里呆著就不要這山望那山高。但理財和投資的理念應(yīng)貫穿你的生活始終。時間一長，你就會發(fā)現(xiàn)，平平凡凡打工，精耕細作理財，也能有一番天地。無論你的處境如何，記住，今日有酒今日醉使不得。

7.無論應(yīng)聘什么崗位，覺得自己與競爭者毫無優(yōu)勢可言，一位要費點心機，盡量表現(xiàn)與眾不同的地方。自尊和尊嚴是兩碼事，舍棄自尊可以贏得尊嚴。如何你覺得有信心，那么表現(xiàn)自我吧。記住，無論你放在哪個環(huán)境，都有勝人一籌的地方。

8.不管你的老板或上司向你吹噓或承諾很多，也要保持清醒的頭腦，即自重。不要把過多的希望寄托在別人身上，做好自已的事，才能給自己希望，也時也贏得別人的尊重和賦予你更多的發(fā)展空間。瓜熟蒂落，水到渠成。不要寄托某個政黨會給你共產(chǎn)主義社會，《國際歌》唱得好：世界上從來就沒有救世主，只有靠自己。

9.天下打工是一家，不管你身處何位，不要自卑，不要自大，不管別人怎么待你，不要看不起別人。每個人都有自己的生活方式，一個普通的生產(chǎn)女工，掙幾百元一個，她所帶給鄉(xiāng)下家人的富足和快樂，不見得會少于幾千.上萬月薪的人士。

10.不要另眼看待一些職業(yè)（包括妓女.擺地攤的.真乞丐），有生存才有人權(quán)，而且有的還要養(yǎng)家糊口，供人讀書。國家大環(huán)境造成的現(xiàn)象，請你給予足夠的寬容。要鄙視就鄙視政府官員的腐敗及官僚作風(fēng)，還有殺人.放火.綁架者吧。

11.經(jīng)營人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去“收賣”別人，也不要一昧地認為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠的利益，沒有永遠的朋友，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交朋友確實不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在當(dāng)今這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

12.推銷，永遠都是推銷你自己，有如談戀愛。所以要經(jīng)營好自己，才能經(jīng)營好產(chǎn)品。所以推銷法則，第一.自己，第二.產(chǎn)品，第三.口才。

13.善待自己，不要為了事業(yè)而忽略了親人.朋友和人生百味。此外，學(xué)會保護自己，打工賺錢，不能忽視勞動保護和職業(yè)安全。還有一個職業(yè)風(fēng)險，比如拿回扣，也要企業(yè)環(huán)境里的潛規(guī)則，安全第一。如果是私人企業(yè)老板辛苦創(chuàng)業(yè)，這時候你做企業(yè)的偷手既不安全也不仁義。

14.文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。

15.如果覺得一段時候毫無進展，就想辦法突破自己。跳槽.輪崗.換崗.學(xué)習(xí)，抽煙.喝酒.跳舞.游泳等等，做自己以前沒做過或很久不做了的事情。不作死水，活水才有生命。

16.有句話：成功者找方法，失敗者找理由。另外再加多兩句，天生我材必有用，車到山前必有路，有路就有豐田車。未來國家發(fā)展，社會進步，必將人手一部車，所以現(xiàn)在每車的千萬不要發(fā)愁，小車會有的，更不用說面包了，關(guān)鍵是方法，方法對頭，只是時間快點而已。

17.用人不疑，疑人不用-------不對。應(yīng)該：信任人很好，但監(jiān)控人更好。這是從管理體制.管理學(xué)上來說的。不要自已認為自己是個良民，老板信任你是對的，老板不信任你是錯的。信任需要長期的磨合。要想成為老板的戰(zhàn)友，需要時間，需要耐心，需要誠心。EE179589822CS您的郵件于 2011-01-22 17:00:00（呼和浩特市速遞局大客戶服務(wù)二部）已妥投投遞結(jié)果： 本人收簽收處 理 時 間

2011-01-1516:49:00

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2011-01-2213:55:11

2011-01-2217:00:00 處 理 地 點 上海郵政速遞物流電子城經(jīng)營部上海郵政速遞物流電子城經(jīng)營部上海市上海市呼和浩特市呼和浩特市呼和浩特市速遞局大客戶服務(wù)二部郵 件 狀 態(tài) 收寄離開處理中心,發(fā)往上海市郵政公司郵政速遞局到達處理中心,來自上海郵政速遞物流電子城經(jīng)營部離開處理中心,發(fā)往呼和浩特市到達處理中心,來自上海市安排投遞妥投

第三篇：職場感悟

職場心得

職場是一個復(fù)雜的綜合體。看到別人在職場上呼風(fēng)喚雨，你認為很愜意，是么？但是他們風(fēng)光表面的背后，又有幾個有看到他們曾經(jīng)付出的巨大艱辛？這個社會其實是很公平的。努力不一定有回報，但如果不努力，就一定沒有回報。要怪，就怪自己投錯胎，怪自己的老子沒本事，當(dāng)初沒有給你留下一大筆可以揮霍的資本！說歸說，對于那些想改變自己的朋友們來說，還是需要看清楚一些東西，有一些經(jīng)驗也想和大家分享分享。同樣是職場人士，我也有我的經(jīng)驗和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同時進入公司的員工，加薪不超過2次的員工大有人在），順利地從員工做到了總監(jiān)，是公司所有員工中成長最快的。我敢肯定，在看過這篇文章的人當(dāng)中，肯定有人比我更優(yōu)秀。但是對于那些更渴望得到幫助的朋友們來說，我還是希望把自己的經(jīng)驗寫出來，與大家分享。有人問我成功有沒有捷徑，我告訴他，唯一的捷徑就是不走彎路。以下的9條如果你做到了，成功對你而言，只是個時間問題。一、一定要清楚自己未來的目標是什么

很多人把職場想得太美好，其實不然。如果你沒有規(guī)劃好，你就會難免遇到各種各樣的問題：工作不開心；沒有前進的動力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能無法發(fā)揮；看到以前的同學(xué)待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；當(dāng)初為了生存而找的工作，根本就不適合自己??

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1－3年之內(nèi)最明顯（3年之后之所以不明顯，是因為你已經(jīng)被現(xiàn)實折磨得太久了，已經(jīng)被種種不平現(xiàn)象同化了，因此也就習(xí)慣了。你曾經(jīng)的種種抱負被現(xiàn)實碾得粉碎，于是，你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無為、甘于平庸、成天為了生計而奔走的普通打工者）。如果不及早解決這些問題，那么，你就會荒廢這3年的時間（有的人可能會更長），而對于一個職場新人來說，這3年至關(guān)重要，是鍛煉能力、積累資本的黃金3年！一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補！更有甚者，可能一輩子都無法彌補！這絕對不是危言聳聽！因此，如果你的職場年齡還沒有超過3年，恭喜你，還有改變命運的機會。而一旦超過了3年，那么，你的每一次改變，都將付出巨大的代價！

為什么要清楚自己的目標？因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想干什么，喜歡干什么，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業(yè)目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，于是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應(yīng)該端什么飯碗?；蛟S你在30歲之前還有揮霍的資本，因為年輕嘛，做什么都不怕。連廣告上都說了，“30歲之前，有什么好怕的？！”而一旦過了30歲，你走的每一步都必須要慎之又慎，因為：你要結(jié)婚、你要養(yǎng)活老婆孩子、你要供房貸、你要供養(yǎng)年邁的父母、孩子大了還要上學(xué)、父母年邁了需要照顧??等等等等，所有的這些責(zé)任，都要你來承擔(dān)。如果沒有規(guī)劃，一旦出現(xiàn)問題，你只能自亂陣腳。人生的職業(yè)發(fā)展如同品牌塑造一樣，只不過你的產(chǎn)品就是你自己。你自己的發(fā)展目標，也就是你人生的品牌目標。有了目標，就要考慮該怎么走。每走一步，都應(yīng)該離目標更近，而不是更遠。所以，你每做一個決定的時候，要衡量這個決定對不對，唯一的標準就是：它是不是能夠幫助你離目標更近？如果不是，那么，趕緊住手，因為，你走的路偏離了你的目標！再走下去，只能錯得更離譜！

對于人生目標，涉及到職業(yè)生涯規(guī)劃的問題。這是一個老話題，很多人以為自己很了解了，其實卻遠不是那么回事。大家可以看一些相關(guān)書籍，但在中國，此類書籍的最大問題就是說教性比較強，實用性非常差！很多人看了書之后依然一頭霧水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意見是，最好還是找一些專門的機構(gòu)咨詢一下。注意：是咨詢，不是測評。二者的區(qū)別在于，咨詢的意義在于“為客戶提供可應(yīng)用性的解決方案”，而測評則僅僅局限于“幫助你認識自己”，至于怎么做，怎樣行動才能更接近自己的目標，不知道！因為測評的人都是專家，而國內(nèi)的專家都是做研究的，沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗，甚至對職場升遷是怎么回事都不太清楚，怎么可能指導(dǎo)你做實戰(zhàn)規(guī)劃？

二、能力固然重要，但并不能代表全部

這里所說的能力，是指專業(yè)技能。步入職場你會發(fā)現(xiàn)，能力其實并沒有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部資本。你會發(fā)現(xiàn)一個能力不太強的人做了你的上司，只因為他在這個公司干了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢（這種現(xiàn)象，在國有企業(yè)和政府機構(gòu)里特別明顯，因此，在國企工作的朋友和公務(wù)員同志要注意了）；有時候你會發(fā)現(xiàn)能力并不怎么強，但是與老板關(guān)系非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關(guān)系”也是本錢。在我原先工作的公司，有兩個特別明顯的例子。一個有著豐富工作經(jīng)驗的男士，跳槽來到公司，能力也特別強，但就是與同事處理不好關(guān)系，自認為自己非常牛，喜歡主動當(dāng)別人的“導(dǎo)師”，動不動就對別人的工作指手畫腳，頂頭上司非常討厭他；而同時進入公司的另外一位女士，能力不是特別強，但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好，能夠顧全大局。最后試用期結(jié)束時，那位女士得到了公司的認可，而那位男士則收到了公司的辭退通知。

在職場上，一定要對職場有清醒的認識，不要生活在夢幻當(dāng)中，不要太理想化，不要標新立異，不要恃才傲物，不要認為有能力就可以走遍天下。專業(yè)技能固然重要，但是職場發(fā)展看的是一個人的綜合素質(zhì)。綜合素質(zhì)高的人，才是職場發(fā)展的“潛力股”。這些綜合素質(zhì)，包括溝通能力、人際關(guān)系能力、團隊合作能力、管理能力、工作態(tài)度及敬業(yè)精神等各種“軟實力”。對于有些朋友而言，可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說，如果老板喜歡愛拍馬屁的人，難道我就要委屈自己，學(xué)著去拍馬屁？很不幸，我會告訴你，答案是肯定的，你一定要學(xué)會拍馬屁，否則吃虧的是自己。但要聲明的是，我不是教你詐。中國有句成語，叫外圓內(nèi)方，用在人際交往上，就是說你與人相處要學(xué)會妥善處理各種關(guān)系，但不可因此而失去了內(nèi)心的準則，否則就變質(zhì)了。尤其在中國這種注重人情的社會，這種人際交往的能力一定要好好練練。如果有時間，看一下《厚黑學(xué)》，了解一下社會現(xiàn)實，切忌不可因此而迷失了自己。

三、要有足夠的“亮劍”資本

有的大學(xué)生經(jīng)常會跟我說，我畢業(yè)之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，爭取做到什么什么職位。這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”，然后問一句：“你憑什么達到你的目標？你的資本是什么？”然后他就會啞口無言。我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學(xué)生一樣，有著自己的偉大抱負，但是大學(xué)四年下來，你有沒有想到，要實現(xiàn)這些目標，你的資本是什么？對于很多已經(jīng)身在職場的朋友而言，你晉升的資本又是什么？

人生在發(fā)展過程中，很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力，要敢于展示，善于展示，這就是“亮劍”。因為這年頭，酒香也怕巷子深，是金子未必會發(fā)光。相反，發(fā)光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都謙虛地默默無聞，那么，你就大錯特錯了。

既然具備了“亮劍”的意識，那么，下一步你就要考慮到亮什么劍：我到底拿什么資本給人家看？對于職場上的朋友而言，你“亮劍”的資本又在哪里？你的業(yè)績提升了嗎？你的能力提升了嗎？你在一年內(nèi)看過多少本對自己的職業(yè)有益的書籍？你參加過幾次培訓(xùn)班來為自己充電？如果沒有，你又憑什么讓老板為你加工資？靠抱怨？你肯定會提前被職場淘汰出局！

四、慎重對待第一份工作

這一觀點，對于大學(xué)生來說，更有意義。現(xiàn)在整個社會、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業(yè)，再擇業(yè)”。這種論調(diào)不是今年就有，而是多好多年前就出現(xiàn)了，并且屢屢出現(xiàn)，不絕于耳。相信當(dāng)年我們大學(xué)畢業(yè)時候，也會有很多人相信了這一點吧？管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再說！但是根據(jù)本人自身的經(jīng)驗及職場發(fā)展的現(xiàn)實情況來看，本人絕對不贊同這種說法。相信現(xiàn)在在職場上發(fā)展不順的朋友，多半也和第一份工作有關(guān)系吧？俗話說，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以后就會經(jīng)常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。為什么第一分工作這么重要呢？原因有三：

1、先入為主的觀念影響。具體是指，先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導(dǎo)地位，以后再遇到不同的意見時，就不容易接受。舉個最簡單的例子：在你的頭腦印象中，諾基亞已經(jīng)是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”，你的心里是什么感覺？非常不對勁對不對？這主是先入為主現(xiàn)象。我原先有一個同事，曾經(jīng)在海爾工作過，她用的是海爾的手機，功能也非常不錯，但她總是說要換一部手機，我問她原因，她說，兜里裝著海爾的手機，總感覺像裝了一個大冰箱，非常不舒服。為什么？先入為主唄！不要小看這一現(xiàn)象，其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好，相當(dāng)一部分是因為先入為主：大家普遍認為海爾是家電的代名詞，而不是IT的代名詞。

對于求職的大學(xué)生來說，這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響，你跳槽時，你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學(xué)生，畢業(yè)之后想做策劃，就找了一家廣告公司。剛進公司時，因為文筆不錯，被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人，恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉(zhuǎn)行做策劃，但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響，而始終沒有得到轉(zhuǎn)行的機會。

2、職場中不允許從頭再來。如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工，一定要求是“相關(guān)經(jīng)驗”！這一點至關(guān)重要！因為這樣的員工一般不需要培訓(xùn)，可以直接上崗，會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉(zhuǎn)行的應(yīng)聘人員，一般不會受到重視，一是不會給公司直接帶來效益，二是培訓(xùn)起來也比較困難，思維已經(jīng)固化。與其這樣，倒不如招一名應(yīng)屆生，白紙一張，可塑性強，發(fā)展起來潛力更大。所以，一旦有了工作經(jīng)驗之后，再想轉(zhuǎn)行從頭再來，難度相當(dāng)大。除非你認識公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，可以得到一個機會，否則，很難。

3、時間成本不允許。步入職場的前三年，是一個人職業(yè)成長的最重要、最關(guān)鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉(zhuǎn)行上，則會浪費你最寶貴的青春，你的成長也因此比其他人慢一步，而很多晉升的機會將因此而失去。

所以，對待第一份工作，一定要慎重。找工作就像結(jié)婚，情愿不結(jié)，絕不能亂結(jié)。

如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年，勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃，亡羊補牢，尤未為晚。一旦你結(jié)婚了買房子了，你再想彌補都已經(jīng)晚了！

五、要保持一種“空杯心態(tài)” 給大家講一個故事。

古時候有一個佛學(xué)造詣很深的人，聽說某個寺廟里有位德高望重的老禪師，便去拜訪。老禪師的徒弟接待他時，他態(tài)度傲慢，心想：我是佛學(xué)造詣很深的人，你算老幾？后來老禪師又十分恭敬地接待了他，并為他沏茶?？稍诘顾畷r，明明杯子已經(jīng)滿了，老禪師還不停地倒。他不解地問：“大師，為什么杯子已經(jīng)滿了，還要往里倒？”大師說：“是啊，既然已滿了，干嘛還要倒呢？”

禪師的意思是，既然你已經(jīng)很有學(xué)問了，干嘛還要到我這里求教？這就是“空杯心態(tài)”的故事哲理。它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西，要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空，只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。它告訴我們一個道理：做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學(xué)到更多的學(xué)問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿。

我見過很多的大學(xué)畢業(yè)生，剛進入公司時常常處處吹牛，說自己在學(xué)校如何如何，本來可以找到更好的工作，迫不得已才來到了這里等等之類的話，好像這家公司委屈了自己。在這里提醒一下那些即將步入職場的大學(xué)生：這種心態(tài)千萬要不得！不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什么都缺，就是不缺人！話又說回來，你要是這么牛，為什么不像比爾?蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學(xué)沒畢業(yè)就退學(xué)去創(chuàng)辦一家世界級的大企業(yè)？火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨！

對于身在職場的朋友而言，這一心態(tài)同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優(yōu)秀的人有極高的素養(yǎng)，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發(fā)展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多說，自己去體會。

六、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學(xué)會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發(fā)展機會。因為，在中國，人際關(guān)系也是生產(chǎn)力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

我見過很多人，雖然已經(jīng)工作多年，但對于做人，卻連一點最基本的常識都不懂。做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過于以下三條：

1、嚴于律己，寬以待人。你和同事之間鬧過不愉快嗎？在批判別人的同時，你是否深刻地反省過自己？工作出現(xiàn)問題的時候，你是否把責(zé)任往別人身上推過？有人向你提出不同意見時，你是否能夠坦然接受？面對別人的指責(zé)，你是否曾經(jīng)微笑著予以回應(yīng)？人人都有自我防備的本能，這一點無可厚非。但在防備的同時，你是否敞開胸懷接納過別人？“忍一分風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空?！背霈F(xiàn)問題時，如果大家都能夠懷著一種寬容的心態(tài)，又有什么問題會出現(xiàn)呢？很多人不知道“嚴于律己，寬以待人”的道理。正是因為很多人不知道，于是懂得這個道理的人就很容易走向成功。寬大的胸懷會讓你積累很多的人脈，得到大家的尊重；當(dāng)你需要幫助時，大家也樂意伸手。感激傷害你的人，因為他磨練了你的心態(tài)；感激絆倒你的人，因為他強化了你的意志；感激欺騙你的人，因為他增進了你的智慧；感激蔑視你的人，因為他覺醒了你的自尊；感激遺棄你的人，因為他教會了你如何獨立。對待每一個人，都要懷著寬容和感恩的心。正如李嘉誠先生所言，“凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人?！?/p>

2、學(xué)會傾聽。生活中我們往往會主動尋找傾訴對象，做一個傾訴者，而回避做一個傾聽者。在人與人的交往中，傾聽是一個不可缺少的方面，有時它甚至比交流還要重要。學(xué)會傾聽，能修身養(yǎng)性，陶冶性情；學(xué)會傾聽，能博采眾長，彌補自己考慮問題的不足；學(xué)會傾聽，能使人萌發(fā)靈感，觸類旁通；學(xué)會傾聽，能養(yǎng)成尊重他人的良好品質(zhì)，創(chuàng)造一個良好的人文環(huán)境；學(xué)會傾聽，能體會一種默默無語的關(guān)心和體貼，贏得親情、愛情和友情；學(xué)會傾聽，還能在矛盾激化時，讓對方從另一個角度重新認識自己，打開僵持的局面??

學(xué)會傾聽就是學(xué)會一種美德，一種修養(yǎng)，一種氣度。切忌中途插話或打斷他人，否則會被視為不禮貌和缺乏修養(yǎng)。一個謙虛好學(xué)的人，一個懂得善待他人的人，一個會反思的人，永遠懂得傾聽！無論什么時候，傾聽都顯示出一個人的職業(yè)素養(yǎng)。

3、誠實守信。誠實是力量的一種象征，它顯示著一個人的高度自重和內(nèi)心的安全感與尊嚴感。社會中固然處處充滿了相互利用、利益至上的現(xiàn)象，在這種情況下，誠實守信就變成一種無價的資產(chǎn)。誠實守信，才能建立良好的人際關(guān)系，打下牢靠的事業(yè)基礎(chǔ)，取得堅實的人生業(yè)績。而那種兩面三刀、當(dāng)面一套背后一套的人，固然可以占一點小便宜，但那種短視的行為，會讓你慢慢失去很多東西。學(xué)會尊重別人，信守承諾，盡量去幫助別人，寬待他人，都可以提升你的誠信。要想成就大事，誠實守信的傳統(tǒng)美德永遠不會過時。總之一句話：認認真真做事，踏踏實實做人！

七、要學(xué)會遵守游戲規(guī)則

我為什么在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章？因為他們多半是放蕩不羈、不會遵守游戲規(guī)則的主兒！很多人都會感覺到，在職場上發(fā)展，不僅會受到各種約束，而且處處都充滿了不公平現(xiàn)象。比如：上班遲到老板會扣你工資，但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資；你立功的時候沒有受到過表彰，一旦犯錯，老板卻指著鼻子罵個不停。

在這個世界上，不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想，從來都不存在于現(xiàn)實社會中。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲。是游戲就會有游戲規(guī)劃，否則，游戲就玩不下去。但是，游戲規(guī)則是誰制定的呢？當(dāng)然是老板，各種利益也偏向老板！身在職場的你，一開始肯定看不慣這種現(xiàn)象，但你一定要學(xué)會慢慢接受這種游戲規(guī)則。不要試圖改變這種規(guī)則，因為在老板面前，你沒有太多的話語權(quán)（更有許多多年以來自然形成的潛規(guī)則，你更是無法改變）。說得再難聽些，你只是一個打工的，混口飯吃，給你吃就不錯了，還嫌飯涼？如果不想做，可以離開。還是那句話：中國什么都缺，就是不缺人。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”

八、行動遠比說話更重要，空談家絕不是好的實干家 看到這里，大家對以上的內(nèi)容大概有三種反應(yīng)： 1）、感覺非常有道理，會認真反思，積極行動； 2）、這些道理不用你說我也懂，純粹是“廢話”； 3）、感覺道理都懂，但心生疑問：真正做到的又有幾個？

如果你是第一種反應(yīng)，我衷心地祝愿你通過努力獲得成功；如果你是第二種反應(yīng)，我希望有機會能夠聆聽你的高見，因為你把道理都看“破”了；如果你是第三種反應(yīng)，我希望你能夠積極行動起來。有時候之所以結(jié)果未如我們預(yù)料的那樣，不是因為我們不懂，而是因為我們說得太多，而行動得太少?！皥?zhí)行力”不僅是企業(yè)生存面臨的問題，同樣也是個人發(fā)展必須解決的問題。要想成功，必須從現(xiàn)在就開始行動。正如IBM的廣告所言：“停止空談，開始行動！”

九、機會只垂青有準備的人

無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老板不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。當(dāng)然，你的準備是多方面的，除了專業(yè)技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關(guān)系處理能力、管理能力等等。當(dāng)然，更重要的是要為自己的未來做一個規(guī)劃，清楚地知道自己的目標是什么，應(yīng)該怎么努力才能實現(xiàn)。適當(dāng)?shù)臅r候也要充充電，不要舍不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什么舍不得的呢？如果你現(xiàn)在不學(xué)會“舍”，以后將永遠也“得”不到。有時候，你之所以發(fā)展得不好，不是因為沒有機遇，而是因為你沒有準備好，導(dǎo)致機遇與你擦肩而過。這個社會就是這樣，再怎么不合理，再怎么不公平，但是發(fā)展機遇是時時都會面臨的，只看你有沒有準備好。你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事，說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。

李嘉誠先生曾經(jīng)寫了一首詩激勵他的員工，發(fā)人深思，讀了之后，感慨頗多。我把它放在這里，希望與大家共勉！當(dāng)你們夢想偉大成功的時候，你有沒有刻苦的準備？ 當(dāng)你們有野心做領(lǐng)袖的時候，你有沒有服務(wù)于人的謙恭？ 我們常常都想有所獲得，但我們有沒有付出的情操？ 我們都希望別人聽到自己的說話，我們有沒有耐性聆聽別人？ 每一個人都希望自己快樂，我們對失落、悲傷的人有沒有憐憫鮮花？ 每一個人都希望站在人前，但我們是否知道什么時候甘為人后？ 你們都知道自己追求什么，你們知道自己需要什么嗎？ 我們常常只希望改變別人，我們知道什么時候改變自己嗎？ 每一個人都懂得批判別人，但不是每一個人都知道怎樣自我反省。大家都看重面子，大家都希望擁有財富，但你知道財富的意義嗎？

各位同學(xué)，相信你們都有各種激情，但你知不知道什么是愛？

以上是本人多年工作的切身經(jīng)驗，希望對大家有所幫助。作為過來人，我真誠地希望在職的朋友們及即將就業(yè)的大學(xué)生們也能夠以一種“空杯心態(tài)”看待這篇文章。有時候，過來人的經(jīng)驗是非常有價值的，那是他們用時間和金錢換來的血汗教訓(xùn)?！芭c君一席話，勝讀十年書?！彪m然這篇文章不能起到這樣大的效果，但對于有些朋友而言，相信還是有一定的價值的。

真誠希望看到這篇文章的朋友們，能夠行動起來，不圖為社會做多大貢獻，只求你們能夠在職場上發(fā)展得更順利，拿更多的薪水，買得起房子，養(yǎng)得起老婆孩子，對得起兩鬢成霜的父母，也就算對得起自己的一生了。

第四篇：職場感悟

職場感悟

“一個人要取得大成就，什么是最關(guān)鍵的因素？” 這個問題在我的腦海中，曾出現(xiàn)過無數(shù)次。在人人都追求成功的時代，這個問題顯得尤為重要，使我不得不對它認真思考。每次想起這個問題的時候，我總會想到比爾·蓋茨、李嘉誠等著名人物的奮斗史，當(dāng)然也有我身邊一些普通人的成功經(jīng)歷，但我想得最多的還是自己的歷程。每當(dāng)我想到這個問題的時候，我深深地感到：真正決定個人成敗的不在于能力、學(xué)識，甚至也不是理想，而是職商！職商才是成就一個人事業(yè)的關(guān)鍵。

職商是一個全新的概念，它的含義是：在職場中成功的素養(yǎng)及智慧。我們都知道有智商、情商、逆商等，而職商作為一個新的概念，它有什么特定的價值？很多成功人士的奮斗經(jīng)歷告訴我們：一個人的成就基本上是在工作中產(chǎn)生的，因此，職業(yè)素養(yǎng)和智慧就顯得至關(guān)重要。換言之，一個人一生的成就，主要來自于自己的職商，而我個人的經(jīng)歷也說明了這一點。我出生在一個貧窮的農(nóng)村，經(jīng)過努力考上了重點大學(xué)，并成為學(xué)校優(yōu)秀的學(xué)生之一。在學(xué)校，我是班里專業(yè)課成績最好的一個，還參加過全校學(xué)生業(yè)余科研會。所以說在理論上我的基礎(chǔ)足夠充實。在10月的招聘會上僅一個月我就收到五家公司的接收函，雖然我們還要等到第二年的7月才畢業(yè)。

當(dāng)我走進火車站，準備來福州找工作時，昔日的同窗好友，同學(xué)們來為我送行，他們有些傷感地看著我，很為我的前途感到擔(dān)憂。而那時的我豪情萬丈，在火車開出的那一剎那，我沖他們揮了揮手，豪邁地說：“10年后再見！”但令我沒想到的是，生活遠遠沒有我想象的簡單，很快，滿腔熱血的我就經(jīng)受了巨大的震蕩。然而迎接我的，卻是人生的第一記悶棒。原以為憑著自己的專業(yè)和學(xué)歷，進了公司很快就會大展宏圖。不料，領(lǐng)導(dǎo)卻安排我和另外幾個剛畢業(yè)的?？粕ボ囬g實習(xí)，每天工作都很辛苦，特別是各種工作都需要去做。這和我當(dāng)初的設(shè)想簡直相差十萬八千里，失落的心情可想而知，甚至認為領(lǐng)導(dǎo)看不起我。經(jīng)過了1年半的實習(xí)工作，我被安排到部里工作，第二記悶棒緊接著就來了：重要的任務(wù)從來輪不到我們，我接手的都是些小工作。等到終于有機會接手重要任務(wù)了，我所感覺到的卻又大多是平時接觸不到的無奈與坎坷。這與我在大學(xué)里想象的生活有天壤之別，我的心靈受到了前所未有的強烈震撼。

就這樣繼續(xù)了一段時間，但這時的我，在同事和領(lǐng)導(dǎo)眼里已經(jīng)成了一個大事做不成、小事又不愿干的人。難道我真的是他們所說的那樣嗎？我一度感到十分壓抑。我想辭職，但又不甘心，在大學(xué)里我的成績那么優(yōu)秀，我的能力受到那么多老師甚至校長的肯定，為什么在工作中卻處處碰壁？偶然一次我看到普希金的詩：“朋友啊，不要憂傷，生活本來是這樣?！彼q如當(dāng)頭棒喝：我一直在責(zé)怪生活，其實該責(zé)怪的是我對生活的片面認識！就這樣，我重新回到了現(xiàn)實，從虛幻的人生設(shè)想中驚醒過來，開始正視我的生活和工作態(tài)度。我開始明白，生活沒有錯，錯的是我對生活的認識，單位也并沒有太多的錯，錯的是我自己對工作的態(tài)度。人為何要那么傻呢，為什么不先主動做好一件事給別人看呢。我一直挑剔單位，而不是埋頭干事，沒有一點兒成績，卻又處處要求單位重視我，這怎么可能？從那時起，我就決定以自己的主動和成績來贏得別人的信任。

不久，機會來了。一次，車間的鏜床壞了，師傅們拆卸檢查了很久沒有發(fā)現(xiàn)問題，而我查閱相關(guān)資料，對結(jié)構(gòu)進行整體分析，逐步排除故障可能的原因，最終確定了故障的根本位置。雖然這次任務(wù)很正常，可領(lǐng)導(dǎo)知道了后卻表揚了我。因為部里本來沒有給我安排任務(wù)，我卻表現(xiàn)得很主動。這是我進入部門一年多來，第一次受到表揚。心里的興奮自不用說，更重要的是它讓我更加明白：與其處處挑剔，不如主動做事。從此以后，我學(xué)會了在工作中主動出擊，領(lǐng)導(dǎo)分配給我的每一個任務(wù)，即使是很小很瑣碎的，我都會認真完成，爭取做到最好。

我認為，工作態(tài)度我們要懂得轉(zhuǎn)換：從被動工作到主動工作；從凡事挑剔到不找借口找方法； 從游離于單位外的自然人到自覺遵守單位規(guī)定的單位人。每次回憶這段經(jīng)歷，我都會想起比爾·蓋茨寫給大學(xué)生的11句格言，尤其是其中兩條：

（1）“生活是不公平的，要學(xué)會適應(yīng)它?！?這句話說得太好了，比爾·蓋茨是改變世界的人，他將世界帶入信息社會，但是，這樣一個改變世界的人，卻說要首先適應(yīng)世界。這說明：你挑剔世界并沒用，不管生活的波濤如何洶涌，你都先得跳到里面學(xué)會游泳。

（2）“這世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感覺良好之前有所成就?！?這是比爾·蓋茨對尊嚴的看法，在一次部門的討論會上，大家對此觀點進行了激烈的討論，其中有三個觀點，十分恰當(dāng)?shù)馗爬吮葼枴どw茨這句話的價值：第一個人說：“一個人不管是初出茅廬的學(xué)生還是職場老手，對他個人而言，尊嚴占很大比重，但對公司而言，只有做出成就，才能實現(xiàn)真正意義上的尊嚴?！?第二個人說：“強者用能力取勝，讓別人給予他尊嚴；弱者需要別人在乎他、同情他、理解他的尊嚴?！?最后一個人說：“每個人都認為自己是世界的中心，將自己的尊嚴看得重要無比。但是，單位不會為你的尊嚴買單，只會為你做出的成就買單?！倍嘁环种鲃?，就多一份希望；先適應(yīng)世界，才可以改變世界

偶然我讀到湖南作家唐浩明寫的《曾國藩》。開始我并沒有在意，只把它當(dāng)一本普通的書看?？稍酵伦x，越覺得有意思，從中領(lǐng)悟到了不少職場的智慧。曾國藩38歲就位居要

職，相當(dāng)于現(xiàn)在的副部長。他苦練湘軍，打仗取得了巨大勝利?？删驮谒龅米詈玫臅r候，也是他最失意的時候?；噬嫌憛捤蟪寂艛D他，連他最好的朋友左宗棠也罵他虛偽。他一氣之下回到了湖南老家，非常苦悶，最嚴重的時候，甚至吐過血。這時候，在他弟弟的引薦下，他認識了一位老道士，老道士建議他細讀《老子》、《莊子》。靜心研讀一遍之后，曾國藩深有感慨，總結(jié)出了一句話：“大柔非柔，至剛無剛?！?所謂“大柔非柔”，是說一個柔和的人，并不代表柔弱。而“至剛無剛”，是指內(nèi)在剛猛的人，并不需要給人一種剛硬的感覺。也就是說在處理和別人關(guān)系時，一定要表現(xiàn)出柔和的一面，不要顯得過于剛硬。從此，曾國藩一改以往咄咄逼人的態(tài)度，變得處處考慮別人的感受，處處考慮環(huán)境的影響。于是，他越走越順，終于進入了的零阻力狀態(tài)。

我們在職場中經(jīng)常會遇到一個誤區(qū)，認為自己是一個好人，而且有能力，理所當(dāng)然就應(yīng)該成功。但曾國藩的例子給我們敲了一個警鐘：你是一個好人，你有能力，并不代表著你就一定能取得成功。從曾國藩的經(jīng)歷中，我找到了職場中從失敗到成功的關(guān)鍵：不僅要做好工作本身，而且要懂得處理好與環(huán)境的關(guān)系。如果眼中只有自己，不懂得處理自己與環(huán)境的關(guān)系，就無法在職場中取得成功?！颁J氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現(xiàn)于事，義氣示于人?！?/p>

（1）銳氣藏于胸：人一定要有銳氣，沒有銳氣就沒有生命力。但是，運用銳氣要有智慧，智慧就是“藏”，要把銳氣藏在胸中。如果放在外面，咄咄逼人，不僅會傷別人，更容易傷自己，而藏起來，就能成為最大的生命力。

（2）和氣浮于臉：跟人打交道，要學(xué)會一團和氣。和氣能使人更容易接納你，為你打開更大的空間?！疤柟獯?，父母恩大。君子量大，小人氣大?！本优c小人的區(qū)別就在于量大還是氣大。

（3）才氣現(xiàn)于事：才氣不是掛在嘴上的，而是體現(xiàn)在具體事情當(dāng)中，只有將一件事情做好之后，才能真正體現(xiàn)你的價值。

（4）義氣示于人：義氣在這里有兩層涵義。第一，我是一個為別人服務(wù)的人，第二，我是能夠承擔(dān)責(zé)任的人。能夠承擔(dān)的責(zé)任越大，你將來的發(fā)展空間就越大。讀完《曾國藩》后，我明白了，在職場中最關(guān)鍵的就是處理好和別人、和環(huán)境的關(guān)系。而要處理好和別人的關(guān)系首先要處理好和自己的關(guān)系，不要“自以為義”。職場中人要時刻培養(yǎng)自己的謙卑心、謙恭心，要有時刻歸零的心態(tài)。有了這個心態(tài)，才能去掉工作中的阻礙，才能在職場中越走越順。

我們都曾像曾國藩一樣走入了一個誤區(qū)：我是好人，我有能力，我應(yīng)該取得成功。但事實情況并不如此，你還要懂得處理與環(huán)境、與自己、與別人的關(guān)系。這就像一個三角形，缺

一不可，否則就不穩(wěn)定。僅僅做一個好人并不夠，還必須有智慧，特別是要有處理好三方面關(guān)系的智慧，這樣，你才能在職場中找到真正的自己。

第五篇：經(jīng)典職場人生感悟

經(jīng)典職場人生感悟

多年職場生涯最終成功與否，并不是最關(guān)鍵，關(guān)鍵的是用正確的心態(tài)做正確的事情，把它做好。也許我的經(jīng)典職場人生感悟能給后來人一些啟發(fā)。

感悟一：好工作的定義

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。大家認為外企很好，可是好在哪里呢？他們在比較好的寫字樓？他們出差住比較好的酒店？別人會羨慕一份外企的工作？那一切都是給別人看的，你干嗎要活得那么辛苦給別人看？找工作究竟是考慮你想要什么，還是考慮別人想看什么？對于自己想要什么，自己要最清楚，別人的意見并不是那么重要。很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見……問題是，你究竟是要過誰的一生？人的一生不是父母一生的續(xù)集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責(zé)，別人無法也負不起這個責(zé)任。自己做的決定，至少到最后，自己沒什么可后悔。

可能，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是，你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。

感悟二：職場人生不快樂，是因為你目標不明確

不快樂的根源，是因為你目標不明確,你不知道要什么，所以你不知道如何追求。職場人生首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個問題，**的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚，越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越饑不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經(jīng)歷越來越差，下一份工作的人看著你的簡歷就皺眉頭。有生存壓力就會有很多焦慮，積極的人會從焦慮中得到動力，而消極的人則會因為焦慮而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇，這就是世道，你喜歡也罷不喜歡也罷。

感悟三：職場人生就像馬拉松

職場人生好比是一場馬拉松比賽，每個人都只有一次機會。要知道，有很多人甚至堅持不到終點，只有少數(shù)人是跑過終點的，初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數(shù)都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，于是有的人二十多歲做了經(jīng)理，有的人遲些也終于贏得了初賽，三十多歲成了經(jīng)理。然后是復(fù)賽，能參加復(fù)賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那么容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光，因為這個世界的規(guī)律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，他們認為自己已經(jīng)懂得了全部，不需要再努力再學(xué)習(xí)了。決賽來了，贏得復(fù)賽的人已經(jīng)不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己。最后高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。

感悟四：關(guān)于職場跳槽

職場跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。一般來說，工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，這個時候往往會陷入不斷的重復(fù)，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了?？梢钥隙ǖ卣f，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始，比賽才剛剛開始。

感悟五：學(xué)會等待，入對行，跟對人

有很多時候我們需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。看到了很多如今的功成名就的人，你可曾看到當(dāng)初他們的等待和耐心？每一個成功者都有一段低沉苦悶的日子。在他們一生中最燦爛美好的日子里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。

人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心等待，滿懷信心地去等待。除了等待，我們職場人生第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對人最大的影響就是入行，有些看上去很美的行業(yè)一旦進入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實并不那么完美，只是外人看不見。選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。有的時候覺得自己這個行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做的人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時候，往往卻是最好的時候。

有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。有些東西即使一時運氣好得到了，還是會在別的時候別的地方失去的。

跟對人是說，入行后要跟個好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進社會的人做事情往往沒有經(jīng)驗，需要有人言傳身教。所謂“好”的標準，不是他讓你少干活多拿錢，多認識一些人，多和比自己強的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。和那些比你強的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強的人打交道。

職場人生最需要的不是規(guī)劃，而是在適當(dāng)?shù)臅r機掌握機會，采取行動?？偨Y(jié)職場人生感悟有三個階段，一是為現(xiàn)實找一份工作，二是選擇一份自己愿意投入的工作，三是為理想去做一些事情，完美的演出來自充分的準備；勇于改變自己，適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，機會將不斷出現(xiàn)。