第一篇：縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)加強干部作風(fēng)建設(shè)

紀檢監(jiān)察系統(tǒng)加強干部作風(fēng)建設(shè)，扎實開展

“創(chuàng)建四型機關(guān)”活動總結(jié)

今年5月以來，為貫徹落實中央紀委《關(guān)于進一步加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的若干意見》，嚴格執(zhí)行賀國強同志提出的“五嚴守、五禁止”要求，寧都縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)以加強干部作風(fēng)建設(shè)為載體，在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)扎實開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型、操作型、和諧型、廉潔型”四型機關(guān)主題教育，要求廣大紀檢監(jiān)察干部鍛造最強黨性，錘煉最正作風(fēng)，堅持最嚴紀律，切實加強自身建設(shè)，積極創(chuàng)先爭優(yōu)、樹立紀檢監(jiān)察干部的良好形象。創(chuàng)建活動的深入開展，進一步提高了干部素質(zhì)、轉(zhuǎn)變了干部作風(fēng)、提升了工作水平。

一、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”機關(guān)，提升理解力，爭做努力學(xué)習(xí)的表率

1、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，激發(fā)干部學(xué)習(xí)“源動力”?？h紀委監(jiān)察局機關(guān)堅持“每周一學(xué)、每月一題、兩月一講、一年一訓(xùn)”的“四個一”的學(xué)習(xí)方式，即每周開展一次集中學(xué)習(xí)，每月進行一次專題討論，兩月舉行一次“中心講壇”，每年舉辦一期專題培訓(xùn)班。特別是建立了機關(guān)“中心講壇”制度，開展“讀書講書”活動，實行機關(guān)干部每兩個月研讀一本書，并在“中心講壇”結(jié)合工作實際講述學(xué)習(xí)心得，一人講，眾人評，面對面互動。今年以來，機關(guān)干部先后研讀《學(xué)習(xí)貫徹中國共產(chǎn)黨縣第四次代表大會精神》等書籍，并將讀書活動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察機關(guān)延伸，在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“讀書演講比賽”活動。各紀檢監(jiān)察機關(guān)積極互動，開展了多種形式的學(xué)習(xí)活動，縣國土局紀檢組實行“領(lǐng)導(dǎo)帶干部”的方式開展學(xué)習(xí)活動；梅江鎮(zhèn)紀委采取每月一專題講座的形式，拓展干部知識領(lǐng)域；賴村鎮(zhèn)紀委每月創(chuàng)辦一期機關(guān)學(xué)習(xí)專欄，促進干部學(xué)習(xí)等。讀書活動的深入開展，激發(fā)了干部主動學(xué)習(xí)的源動力，自覺把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施。

2、建立培訓(xùn)制度，加大干部學(xué)習(xí)“推動力”。一是請進來，舉辦專題報告會，縣紀委 “查辦案件”等紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)進行專題講座，組織了全縣紀檢監(jiān)察干部聽課，并舉辦了各種形式的報告會和培訓(xùn)班。二是送出去，參加專業(yè)培訓(xùn)班?？h紀委計劃3年內(nèi)將機關(guān)室主任以上干部送到省縣紀委全部輪訓(xùn)一遍，今年共選派3人參加了上級紀委舉辦的專業(yè)培訓(xùn)班；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委選送干部培訓(xùn)的力度也明顯加大。三是選上來，跟班學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識。從基層紀檢監(jiān)察隊伍中挑選一批年輕干部到縣紀委跟班學(xué)習(xí)，對表現(xiàn)優(yōu)秀的調(diào)入機關(guān)。培訓(xùn)力度的不斷加大，對干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識產(chǎn)生了巨大的推動作用。

二、創(chuàng)建“操作型”機關(guān)，提升執(zhí)行力，爭做與時俱進的表率

1、完善運行機制，提高工作效率。縣紀委監(jiān)察局機關(guān)建立了“年計劃、季調(diào)度、月匯報、周安排”工作機制。年初，將縣紀委全會部署的工作任務(wù)分解為49項重點工作和11項試點工作，逐項落實到機關(guān)各室和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委；每周度召開一次機關(guān)干部工作例會，半年召開一次鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記座談會，交流經(jīng)驗，查找不足，研究部署下步工作；每月召開一次機關(guān)各室工作匯報會，總結(jié)當(dāng)月各項工作完成情況，提出下月工作打算；每周印發(fā)“委局領(lǐng)導(dǎo)工作安排表”，讓全體干部了解委局工作動態(tài)，使機關(guān)工作規(guī)范化、制度化運行。各紀檢機關(guān)采取切實措施提高機關(guān)干部的執(zhí)行力和操作力，黃石鎮(zhèn)紀委開展了爭當(dāng)辦案、寫作、服務(wù)、招商“四個能手”，創(chuàng)評“操作星”活動；公安局紀委實行“月調(diào)度、季巡查”制度，強化工作落實；長勝鎮(zhèn)紀委開展了創(chuàng)“四強”紀檢監(jiān)察干部活動等。

2、完善督查機制，謀求工作實效。建立健全了督查工作臺帳、上級領(lǐng)導(dǎo)批辦件辦理臺帳、互聯(lián)網(wǎng)反映的有關(guān)問題辦理臺帳及縣紀委常委會、監(jiān)察局局長例會和工作臺帳等4個基礎(chǔ)臺帳，采取聽、看、查、問相結(jié)合的方法，開展跟蹤督查、重點督查、專項督查，以領(lǐng)導(dǎo)批示督查單、督查通報、督查通知書、常委會決定抄告、實地督辦等形式強化督查效果，確保了各項重點工作和試點工作取得實效。

3、完善考核機制，落實工作責(zé)任。一方面，在機關(guān)內(nèi)部制定實施了《2011年縣紀委、監(jiān)察局機關(guān)各室工作目標管理考評方案》、《機關(guān)評先評優(yōu)獎勵辦法》、《機關(guān)辦案獎勵辦法》和《機關(guān)干部上稿獎勵辦法》，通過“明責(zé)任、嚴考核、硬約束，重激勵”，切實解決了“干什么、誰來干、干好干壞怎么辦”的問題。另一方面，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)工作考核辦法，采取經(jīng)常性巡查與年度考核相結(jié)合的辦法，對各地、各單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作進行科學(xué)評估，嚴格考核獎懲，確保各項工作任務(wù)落實。

三、創(chuàng)建“和諧型”機關(guān)，提升凝聚力，爭做團結(jié)互助的表率

1、堅持民主集中制，創(chuàng)建和諧協(xié)作班子。制定實施了《縣紀委常委會關(guān)于加強自身建設(shè)的意見》和《縣紀委常委會議事規(guī)則》，新一屆縣紀委常委班子堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，凡研究重大問題和重大事項，都廣泛征求班子成員及各職能室的意見，做到重大問題集體決策，一般問題協(xié)商解決，形成了既有班子集體統(tǒng)一意志，又有成員個人思想的生動局面，充分發(fā)揮了團結(jié)協(xié)作的整體效能。

2、開展談心活動，創(chuàng)建和諧互助集體。縣紀委機關(guān)建立了“定期談心制度”，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間、同事之間經(jīng)常性地開展談心活動，交流思想、溝通感情、商討工作，了解學(xué)習(xí)、生活情況，做到坦誠相見，知無不言，言無不盡。今年，縣紀委主要領(lǐng)導(dǎo)與機關(guān)所有干職工進行了一次談心活動，全面了解和掌握了機關(guān)干職工的思想、學(xué)習(xí)、工作和生活方面的情況，并對干部生活中遇到的困難積極協(xié)調(diào)解決，使干職工倍感紀委大家庭的溫暖，增強了班子的凝聚力和感召力。干職工之間有榮譽大家讓，有困難大家?guī)汀?/p>

3、堅持正確用人導(dǎo)向，營造和諧干事氛圍。在機關(guān)干部輪崗、交流、提拔中，堅持“重業(yè)績、重德才、重公認”的原則，把那些會干事、能干事、干成事、不出事、好共事的優(yōu)秀干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，形成了正確的用人導(dǎo)向，激發(fā)起干部敢闖敢干的積極性和創(chuàng)造性。同時，嚴格按照“政治上靠得住，工作上有本事，作風(fēng)上過得硬”的要求，把那些愿干紀檢工作、能干紀檢工作的人吸引到紀檢干部隊伍中來，在縣縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

四、創(chuàng)建“廉潔型”機關(guān)，提升約束力，爭做清正廉潔的表率

1、堅持求真務(wù)實，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)?？h紀委制定了《關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》，按照胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面良好風(fēng)氣的要求，對機關(guān)干部在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)等方面存在的突出問題進行了集中整頓；各紀委監(jiān)察機關(guān)開展了不同形式的作風(fēng)整頓活動，在全縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)樹立了求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新的良好作風(fēng)，促進了反腐倡廉工作的深入開展。

2、嚴格內(nèi)部管理，規(guī)范干部行為。建立健全了《縣紀委監(jiān)察局信訪舉報件辦理暫行辦法》、《關(guān)于加強“兩規(guī)”辦案管理的辦法》等工作機制，對信訪舉報、案件檢查、案件審理、財務(wù)會計等重點崗位和重要環(huán)節(jié)，定期或不定期開展監(jiān)督檢查，有效防止了執(zhí)紀權(quán)力的濫用，形成了靠制度管人、依程序辦事、按規(guī)矩運作工作機制，進一步規(guī)范了紀檢監(jiān)察干部的行為。

3、強化監(jiān)督制約，樹立良好形象。全縣紀檢監(jiān)察機關(guān)完善內(nèi)部管理制度、財務(wù)制度、出勤制度及辦案紀律，先后出臺了《機關(guān)來客接待暫行辦法》、《機關(guān)小車管理暫行規(guī)定》、《機關(guān)辦公電話管理規(guī)定》等17項機關(guān)日常管理制度，明確提出辦案四不準:即不準接受辦案單位吃請，不準在辦案期間飲酒，不準接受辦案單位任何饋贈，不準泄露案情。各級紀檢監(jiān)察干部嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，強化自我約束，堅持依法執(zhí)紀、從嚴執(zhí)紀、公平執(zhí)紀，樹立了紀檢監(jiān)察干部的良好形象。

第二篇：紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)淺談

文章標題：紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)淺談

紀檢監(jiān)察干部在作風(fēng)建設(shè)中，只有帶好頭做表率，認真履行職責(zé)，才能真正樹立起良好形象，推動反腐倡廉各項工作落到實處。

要做爭先創(chuàng)優(yōu)的表率。紀檢監(jiān)察干部要履行好黨和人民賦予的神圣職責(zé)，就必須緊密聯(lián)系工作實際，樹立全新的理念，走改革創(chuàng)新、開拓進取之路，爭創(chuàng)一流業(yè)績，使反腐倡廉工作不斷取得新成效。一要更新觀念。在思想觀念和思維方式上必須跟上時代發(fā)展的步伐，與時俱進，常變常新，注意用新的眼光，新的思維來審視、判斷、分析各種情況和變化，在不斷研究新情況、解決新問題的過程中，形成新觀念，開辟新境界。二要變更思路。進一步增強中心意識、大局意識和服務(wù)意識，把反腐倡廉工作置于改革開放和經(jīng)濟建設(shè)的大局中去認識和把握，從促進發(fā)展和維護穩(wěn)定的高度去謀劃和推動，以服務(wù)大局的成績來檢驗工作效果；增強預(yù)見性和超前性，找準主攻點，尋求突破口，使我們的工作更貼近經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要，把重點工作做好，將特色工作做亮。三要創(chuàng)新方法。堅決防止和克服小進則止的自滿情緒、怕苦畏難的消極情緒和不思進取、無所作為的懶漢情緒，自我加壓，勇于創(chuàng)新，積極探索新形勢下加大反腐倡廉力度的有效機制和科學(xué)方法；善于在已有工作的基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，借鑒先進，推陳出新。

要做求真務(wù)實的表率。實干興邦，空談?wù)`國。紀檢監(jiān)察干部必須把說實話、察實情、辦實事、求實效，作為做好工作的基本要求。一要真抓實干。力戒虛名，力戒飄浮，力戒空談，注重從操作層面考慮和處理問題，切實增強操作能力和破解難題的能力，把各項決策和部署落到實處，落實到科學(xué)有效的具體操作上。防止黨紀條規(guī)掛在墻上，反腐倡廉說在嘴上，目標舉措落實在文件上。做到少說多做，說到做到，把“實”字貫穿工作始終，在實干中出成績，在實干中樹威望。二要嚴謹細致。執(zhí)法執(zhí)紀、信訪舉報、案件檢查、案件審理等工作都有其內(nèi)在規(guī)律，都有嚴密的工作流程，來不得半點馬虎和草率，必須嚴謹細致地對待自己的工作，把認真、仔細、嚴謹?shù)淖黠L(fēng)貫穿于各項業(yè)務(wù)工作中去，講事實、講證據(jù)、講政策、講程序，注重環(huán)節(jié)和細節(jié)的把握，確保工作的質(zhì)量和效果。

要做清正廉潔的表率。紀律嚴明、公正清廉是紀檢監(jiān)察干部必備的素質(zhì)。紀檢監(jiān)察干部作為執(zhí)紀者、監(jiān)督者，黨性要更強、律己要更嚴、心胸要更寬、作風(fēng)要更硬。凡是要求別人做到的，我們首先做到；凡是要求別人不做的，我們首先不做；凡是組織規(guī)定的，我們應(yīng)切實踐行，自覺接受各方監(jiān)督。一要嚴守紀律。嚴格遵守“四大紀律八項要求”，不徇私舞弊，不失密泄密；嚴肅執(zhí)紀，文明執(zhí)法，把依法執(zhí)紀、依法辦案的要求貫穿于查辦案件工作的全過程，把管理、執(zhí)法寓于搞好服務(wù)之中。嚴格遵守機關(guān)管理制度，做到忠于職守，愛崗敬業(yè)，強化優(yōu)質(zhì)服務(wù)，講究工作效率和工作質(zhì)量。二要公道正派。面對歪風(fēng)邪氣，敢于主持公道、伸張正義，敢于碰硬、知難而進，做到不為權(quán)勢所懼、不為人情所擾、不為名利所困；在處理公務(wù)、執(zhí)紀辦案中做到不偏不倚，一碗水端平，公平、公正地處理各種問題；做人光明磊落、坦誠相見，不陽奉陰違、口是心非，不欺上瞞下。三要清廉儉樸。不在待遇上跟風(fēng)攀比，不在財富上心態(tài)失衡；努力營造勤儉節(jié)約的風(fēng)氣，反對鋪張浪費和大手大腳，做到精打細算，少花錢，多辦事，辦好事；面對各種誘惑，始終保持清醒的頭腦，正確選擇個人愛好，保持健康的生活情趣，提高人生品位。

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第三篇：2012關(guān)于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動的

石委發(fā)?2012?18號

中共石灘鄉(xiāng)委員會 關(guān)于紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動的 實施意見 各村(居)黨支部，鄉(xiāng)級單位：

按照《中共南江縣紀委南江縣監(jiān)察局關(guān)于印發(fā)＜南江縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動實施方案＞的通知》（南紀發(fā)?2012?1號）的安排部署，經(jīng)鄉(xiāng)紀委研究決定，從 2012年 1 月到 2012 年 4 月，開展全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動，特提出如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實十七屆中央紀委七次全會、省紀委九屆九次全會、市紀委三屆二次全會精神，按照中央紀委“五嚴守、五禁止”、省紀委“五種觀念”、市紀委“六不準”、縣委“破除三論、弘揚三風(fēng)、踐行五要”和縣紀委一次全會“六個堅定不移”要求，著力解決紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部在理想信念、工作作風(fēng)、工作能力等方面存在的突出問題，努力打造務(wù)實、創(chuàng)新、高效的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

二、整頓方式及內(nèi)容

作風(fēng)整頓活動集中 3個月時間，主要圍繞市紀委提出“五查五看”進行，重點在思想、工作、創(chuàng)新和紀律上整頓作風(fēng)，鍛造隊伍。

（一）在思想上整頓作風(fēng)，保持紀檢監(jiān)察干部堅定性。傾心為黨執(zhí)紀，堅定理想信念，講政治，顧大局，識大體，堅決捍衛(wèi)黨的事業(yè)，模范遵守黨的紀律，做黨的忠誠衛(wèi)士。傾情為民服務(wù)，牢記宗旨，時刻把人民群眾的安危冷暖放在心上，深懷愛民之心、恪守為民之責(zé)、善謀富民之策、多辦利民之事，做群眾的貼心人。

（二）在工作中整頓作風(fēng)，突出紀檢監(jiān)察工作實效性。要強化責(zé)任意識，工作務(wù)實，勇于攻堅，勤于奉獻，必須完成份內(nèi)工作，必須完成交辦任務(wù)，必須履行監(jiān)管職責(zé)。時刻與鄉(xiāng)黨委思路同心、目標同向、工作同步，保障鄉(xiāng)黨委重大決策部署落到實處，營造風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。

（三）在創(chuàng)新上整頓作風(fēng)，保持紀檢監(jiān)察工作先進性。要發(fā)揚好傳統(tǒng)、好作風(fēng)，鞏固好做法、好經(jīng)驗，堅持解放思想，更新觀念，傳承王瑛精神，用創(chuàng)新的思路謀劃紀檢監(jiān)察工作。堅持高起點謀劃、高標準要求、高質(zhì)量推進，抓住重點，突出特色，抓出亮點，做到“出手事達最高水平”，推動各項紀檢監(jiān)察工作上新臺階。

（四）在紀律上整頓作風(fēng)，保持紀檢監(jiān)察隊伍純潔性。嚴格按照中央紀委“五嚴守、五禁止”、省紀委懷臣書記提出的“五種觀念”和市紀委“六不準”的要求，廉潔自律，不耍特權(quán)，不越“紅線”，管住自己的嘴、管住自己的腿、管住自己的手，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，遵章守紀、忠誠履職、團結(jié)協(xié)作、服務(wù)發(fā)展。

三、整頓實施步驟

全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動分為學(xué)習(xí)動員、自查剖析、整改落實三個階段進行。

（一）學(xué)習(xí)動員階段（2012 年1 月15 日——2012 年2 月20 日）

1、研究部署。開展作風(fēng)整頓大調(diào)研活動，研究制定全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動實施方案，對作風(fēng)整頓活動進行安排和部署，并提出工作要求。

2、宣傳動員。組織召開鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓動員大會，進行思想動員，加強宣傳，營造輿論氛圍。

3、學(xué)習(xí)討論。采取集中學(xué)習(xí)、個人學(xué)習(xí)等方式，就作風(fēng)整頓相關(guān)文件和領(lǐng)導(dǎo)的講話精神進行集中學(xué)習(xí)和討論，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，為搞好這次作風(fēng)整頓活動打下堅實基礎(chǔ)。

（二）自查剖析階段（2012年 2月 21日——3月 21日）

1、查找問題。要以開展明查暗訪活動為契機，全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部職工要認真查找自身在思想作風(fēng)、組織作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的問題，按照中央紀委“五嚴守、五禁止”、省紀委懷臣書記提出的“五種觀念”、市紀委“六不準”的要求和圍繞這次作風(fēng)整頓活動確定的重點內(nèi)容，認真進行對照檢查，找準存在的問題，形成自查報告。

2、開門納諫。要暢通各種渠道，以上級幫、自己查的方式，下發(fā)征求意見表，召開談心交心會，廣泛征求意見建議，查找問題和不足。

3、深入剖析。圍繞“五查五看”、“雙傾雙為”的主題，深刻剖析本單位紀檢監(jiān)察干部隊伍中出現(xiàn)的違紀違規(guī)典型案例及自身存在的問題，自我反省，找出產(chǎn)生問題的根源，對癥下藥，積極整改。

（三）整改落實階段（3月22 日—4月 30日）

1、明確整改方向。認真收集意見建議，進行梳理歸納，整理分類，并根據(jù)紀檢監(jiān)察工作特點，結(jié)合自身實際，提出整改方向。

2、制定整改措施。針對查找出來的問題和集中歸納的群眾意見，制定切實可行的整改方案和整改措施，嚴格進行整改。

3、開展?jié)M意度測評。采取問卷調(diào)查的形式，對系統(tǒng)紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)整頓情況進行民主測評和滿意度測評，評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報。

四、工作要求

（一）精心組織實施。為切實加強對這次作風(fēng)教育整頓活動的領(lǐng)導(dǎo)，鄉(xiāng)紀委成立干部作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)活動的組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)，各村社都要成立相應(yīng)機構(gòu)，明確專人負責(zé)，精心組織好每個階段、每個環(huán)節(jié)的工作。堅持學(xué)習(xí)教育啟動，領(lǐng)導(dǎo)干部帶動，正面典型促動，查擺問題要全面準確，整改落實要注重實效，確保整頓工作環(huán)環(huán)相扣，有序推進。

（二）加強作風(fēng)巡查。鄉(xiāng)紀委將不定期對各村督察員作風(fēng)狀況進行明察暗訪，重點開展“四看四查”，即看思想，查組織學(xué)習(xí)情況；看作風(fēng)，查崗位履職情況；看效率，查工作任務(wù)完成情況；看紀律，查遵守《規(guī)定》情況。切實加大問責(zé)和查處力度，著力解決一批作風(fēng)方面的突出問題。對不適合在紀檢監(jiān)察機關(guān)工作的，堅決清除隊伍；對違反“六不準”規(guī)定的，一查到底，絕不姑息，絕不手軟；對有損紀檢監(jiān)察干部形象的典型問題，嚴肅處理，切實保證作風(fēng)整頓活動取得實效。

（三）搞好常態(tài)推進。把作風(fēng)整頓作為一項長期任務(wù)，以整頓促發(fā)展，以整頓促團結(jié)，以整頓促效率，以整頓促勤廉。著力構(gòu)建教育引導(dǎo)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、內(nèi)部防控、逗硬查處、剛性退出、關(guān)懷激勵等長效機制，永葆紀檢監(jiān)察干部隊伍思想純潔和清廉本色。實現(xiàn)全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部理想信念堅定，執(zhí)紀理念深化，凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)新力進一步增強，扎實推進紀檢監(jiān)察工作，為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，打造“三區(qū)一城”，加快建設(shè)富麗安康新石灘提供堅強的紀律保障。

附：石灘鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

年 2 5 日

2012 月 石灘鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：李 智 紀委書記 副組長：閻盛斌 紀委副書記 成 員：陳 行 紀委委員

肖云堂 碾子咀村督察員 鄭均長 母家坪村督察員 楊順平宋家坪村督察員 李從憲 王光山村督察員 趙金先 檔頭嶺村督察員 趙明富 石河寨村督察員 王秀華 雪花寺村督察員 丁建貴 趙家河村督察員 岳正林 鋪埡廟村督察員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在紀檢監(jiān)察室，陳行同志兼任辦公室主任，負責(zé)全鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部作風(fēng)整頓活動的組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌安排等各項工作。

第四篇：新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)淺談

新時期企業(yè)紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)淺談

國家要發(fā)展，就要有穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。同樣，企業(yè)要發(fā)展，也需要一個穩(wěn)定的環(huán)境，沒有穩(wěn)定，發(fā)展工作就沒有保障，許多改革工作也只能收到事倍功半之效。隨著經(jīng)濟與社會的不斷發(fā)展，各種不正之風(fēng)是不穩(wěn)定環(huán)境的一個重要因素，因此，企業(yè)的健康發(fā)展離不開紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督與制約，尤其是隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)、治理商業(yè)賄賂、反腐敗工作的不斷深入，紀檢監(jiān)察工作將面臨許多新的問題，所以，紀檢監(jiān)察部門的職能作用比以往任何時期都將顯得更加重要。而只有紀檢監(jiān)察干部的良好作風(fēng)建設(shè)，才能將紀檢監(jiān)察工作推向深入。

一、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)

高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察隊伍直接決定紀檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。因此，打造一支高素質(zhì)的紀檢監(jiān)察干部隊伍，既是時代發(fā)展的必然要求，更是深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的迫切要求。

紀檢監(jiān)察干部要履行好自己的職責(zé)，必須有針對性的加強政治理論、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識、經(jīng)濟、法律等相關(guān)的知識法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)，獲取新知識，掌握新技巧，提高自身政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。這既是增強抵御腐蝕思想的重要途徑，又是紀檢監(jiān)察干部能敏銳感知事物、明辨是非的必要前提。

與時俱進是馬克思主義的理論品質(zhì)，也是紀檢監(jiān)察工作保持蓬勃生機的不竭動力，作為一名紀檢監(jiān)察干部，尤其要注重黨中央、國務(wù)院新近出臺的各項方針政策的學(xué)習(xí)，確保在任何情況下，都能做到“魔高一尺，道高一丈”。實踐是檢驗真理的唯一標準，紀檢監(jiān)察干部要適時用實踐檢驗自己的理論所學(xué)，時刻緊密聯(lián)系實際，學(xué)以致用，綜合知識各方面知識，提高對問題的判斷能力，和在處理面對的各種不同問題時自身的應(yīng)變能力。真正適應(yīng)新時期、新形勢、新任務(wù)對紀檢監(jiān)察干部的要求。

二、修身守德，真抓實干

當(dāng)前市場經(jīng)濟的趨利性逐步滲透到社會生活的方方面面，形形色色的價值觀不斷充斥人們的思想。但越是在這種形勢下，越要保持清醒的頭腦，越要從方方面面嚴格要求自己。尤其作為一名合格的紀檢監(jiān)察干部，必須要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，更要有良好精神狀態(tài)和強烈的事業(yè)心、責(zé)任感和正義感。要時刻牢記自己的使命和責(zé)任，胸襟坦蕩，氣節(jié)剛正，做人光明磊落、坦誠相見，不陽奉陰違、口是心非，不欺上瞞下。面對歪風(fēng)邪氣、腐敗現(xiàn)象和腐敗分子疾惡如仇，敢于斗爭、主持公道、伸張正義，敢于碰硬、知難而進，做到不為權(quán)勢所懼、不為人情所擾、不為名利所困；在大事上一定要涇渭分明，小節(jié)上時刻從嚴把握，腦子里要有明確的界限，自重、自省、自警、自勵。工作中要深入實際，加強調(diào)查與研究，面對困難與問題，要知難而進，不在困難面前退縮。

三、廉潔自律，做清正廉潔的表率

紀檢監(jiān)察干部作為執(zhí)紀者、監(jiān)督者，因此紀律嚴明、公正清廉是紀檢監(jiān)察干部必備的素質(zhì)。因此，作為紀檢監(jiān)察干部要求更要比一般的黨員、職工群眾要更高，這就要求紀檢監(jiān)察干部便黨性要更強、律己要更嚴、心胸要更寬、作風(fēng)要更硬，真真正正做到清正廉潔的表率。工作中凡是要求別人做到的，紀檢監(jiān)察干部首先做到；凡是要求別人不做的，紀檢監(jiān)察干部首先不做；自覺接受各方監(jiān)督。生活中，面對各種誘惑，始終保持清醒的頭腦，要時刻繃緊廉政這根弦，不能有絲毫的松懈，不在財富上心態(tài)失衡。用理智支配欲望，用正氣戰(zhàn)勝誘惑。真正做到踏踏實實干事，堂堂正正做人。

紀檢監(jiān)察干部作為黨的忠誠衛(wèi)士，是群眾心目中正義的化身，所以就要堅持一身正氣，堅持以民為本，為黨委、行政排憂解難，努力做到無怨無悔、無私無畏。

燃料部：蒲紹珍 2008年8月18日

第五篇：紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研分析

紀檢監(jiān)察機關(guān)作為實施黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)察的專門機關(guān)，既是作風(fēng)建設(shè)的積極參與者，也是作風(fēng)建設(shè)的有力監(jiān)督者。正人先要正已，紀檢監(jiān)察干部自身的作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的成效，因此，紀檢監(jiān)察干部對自身的要求應(yīng)當(dāng)要更高、標準要更嚴，要努力做到八個方面良好風(fēng)氣的積極倡導(dǎo)者、帶頭樹立者、模范踐行者。近年來，各級紀檢監(jiān)察機關(guān)

始終把作風(fēng)建設(shè)作為隊伍建設(shè)的重中之重來抓，紀檢監(jiān)察機關(guān)和紀檢監(jiān)察隊伍的作風(fēng)建設(shè)不斷得到加強，有效推動了當(dāng)前反腐倡廉各項工作的開展，促進經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。但是，紀檢監(jiān)察干部隊伍的作風(fēng)狀況還不能完全適應(yīng)反腐敗斗爭形勢發(fā)展的需要和客觀情況的變化，紀檢干部離“政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業(yè)務(wù)精通，作風(fēng)優(yōu)良”的素質(zhì)要求還有一定的距離，需要在今后的工作中不斷努力、完善。

一、存在主要問題

“庸”。一是創(chuàng)新意識不夠強。紀檢監(jiān)察機關(guān)作為執(zhí)紀監(jiān)督機構(gòu)，嚴肅執(zhí)行和維護黨紀政紀是職責(zé)所在，不能動搖。但因為這一職業(yè)的特殊性，又容易使得我們的一些干部形成保守僵化、循規(guī)蹈矩、墨守成規(guī)、按規(guī)矩辦事的思維定勢，習(xí)慣從本本和教條出發(fā)，唯書唯上，依葫蘆畫瓢，照抄照搬，滿足于完成“規(guī)定動作”的工作方法，對工作中出現(xiàn)的問題和經(jīng)驗教訓(xùn)，不思考、不總結(jié)。不善于將上級要求與本地實際相結(jié)合，不敢大膽地試和闖，不注意總結(jié)新的實踐，因而思路無新意，工作無特色。二是服務(wù)中心的意識不夠強。有的紀檢監(jiān)察干部考慮問題往往局限于紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)角度，沒有將黨風(fēng)廉政建設(shè)與反腐敗工作放在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中去把握，就業(yè)務(wù)抓業(yè)務(wù)，就辦案而辦案，使紀檢監(jiān)察工作與經(jīng)濟建設(shè)出現(xiàn)“兩張皮”。三是工作政策性不夠強。對黨的執(zhí)政條件和執(zhí)政環(huán)境發(fā)生的新變化，給黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭帶來的重要影響認識不足，了解不深，思想落后于形勢，貫徹中央和上級的精神不到位，對黨的反腐敗工作政策把握不準，工作中 “度”的把握不夠，工作難以達到政治效果、經(jīng)濟效果、社會效果的統(tǒng)一。

“虛”。一是存在一定程度的形式主義。在學(xué)習(xí)上表現(xiàn)在平時不學(xué)習(xí)、不動筆、不及時“充電”，導(dǎo)致工作能力低下，不能勝任新時期紀檢監(jiān)察工作。學(xué)習(xí)時沿襲過去的你講我聽、我教你學(xué)，念文件，讀報紙的傳統(tǒng)灌輸方式，難以入腦入心，學(xué)習(xí)內(nèi)容針對性也不強，學(xué)用脫節(jié)。在工作上，習(xí)慣生搬硬套，以文件貫徹文件，以會議落實會議，以講話學(xué)習(xí)講話，滿足于造聲勢、搞形式，存在文件發(fā)得多，具體落實少；會上講得多，會后落實少；限制“不準”多，監(jiān)督處理少“三多三少”現(xiàn)象。二是存在一定程度的官僚主義。有的同志深入實際、接觸群眾少，即使到了基層，也是走馬觀花，蜻蜓點水。個別同志理論功底不扎實，水平不夠，講起話來官話套話多，指導(dǎo)工作不到位。

“軟”。有的紀檢干部作風(fēng)不硬，正氣不足，不愿得罪人，對歪風(fēng)邪氣，不敢認真監(jiān)督檢查，對一些案件不敢大膽查處。具體來講有“三怕”：一怕得罪領(lǐng)導(dǎo)。在監(jiān)督檢查、查辦案件時，紀檢干部最擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不支持，更怕查出問題領(lǐng)導(dǎo)不滿意，以后工作難以開展。二怕影響人際關(guān)系。監(jiān)督上級怕遭打擊報復(fù)，監(jiān)督同級怕妨礙團結(jié)，監(jiān)督下級怕傷和氣，影響今后工作和自身的發(fā)展。擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系受影響，今后在干部推薦和民主評議時丟選票。三怕影響工作目標任務(wù)的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”的心態(tài)，對可查可不查的案件便不了了之。

“滿”。一是小進則滿。這幾年，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作取得了一定的成績，一些同志自我感覺良好，滿足現(xiàn)狀，將成績當(dāng)包袱，把經(jīng)驗?zāi)袒?，沒有充分認識到黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性、復(fù)雜性，甚至產(chǎn)生“求穩(wěn)怕亂”的思想，滿足于已取得的小成績，不去思考新形勢下如何更有效地開展工作，一些工作停滯不前。二是驕傲自滿。有的紀檢監(jiān)察干部以“管人者”自居，優(yōu)越感強，官職不大，架子不小，高高在上、居高臨下，動輒發(fā)號施令，口氣粗得嚇人。三是得過且過。個別紀檢監(jiān)察干部上進心衰退，事業(yè)心和責(zé)任心不強，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，靠領(lǐng)導(dǎo)管一管、促一促，才被動應(yīng)付一下，工作成效差。有的因職位提升沒有解決，消極頹廢、萎靡不振，甚至牢騷滿腹，怨天尤人，在其位，不謀其政，從事紀檢工作精力不到位。

此外，有的紀檢監(jiān)察干部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意；有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝游玩；有的違紀違法受到查處等“不廉”、“不潔”現(xiàn)象。

上述現(xiàn)象，雖然是個別的、局部的，但它會產(chǎn)生“多米諾骨牌效應(yīng)”，渙散、腐蝕其他紀檢干部，影響紀檢機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，損害紀檢隊伍形象，制約反腐敗斗爭的深入開展。

二、原因分析

紀檢監(jiān)察機關(guān)存在作風(fēng)問題的原

因是多方面的，既有組織方面的原因，也有個人方面的原因。

從組織方面來看，一是缺乏有效的激勵機制。由于紀檢監(jiān)察干部都屬于國家公務(wù)員，吃的是大鍋飯，端的是鐵飯碗，坐的是金交椅，使一些干部缺乏風(fēng)險意識，以為一進紀檢機關(guān)，就等于進了保險箱，只要小心翼翼，不犯錯誤，工作能維持正常運轉(zhuǎn)，就可以捧牢“鐵飯碗”，穩(wěn)坐“金交椅”，工作上

干多干少一個樣，工資上做好做壞一個樣。有的甚至感到做多了還會惹來是非麻煩，招來矛盾，從而產(chǎn)生多一事不如少一事，能躲則躲，能溜則溜的思想。這些觀念，制約了干部能上能下制度的推進，一定程度上使干部放松了自我要求，不能形成奮力爭先的競爭氛圍。

二是監(jiān)督疲軟。一方面有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為紀檢干部自身素質(zhì)較高，能嚴于律己，抓不抓、管不管一個樣，都不會出什么大問題。有的領(lǐng)導(dǎo)干部則怕在民意測評中失去選票，因此，有問題不管，有矛盾不化解，有歪風(fēng)不批，有意見不提，睜一只眼，閉一只眼，搞“好人主義”。另一方面，監(jiān)督制度不健全，不落實。一些監(jiān)督制度籠統(tǒng)抽象，實用性、操作性差，導(dǎo)致執(zhí)行過程中有彈性；一些地方制訂了一系列監(jiān)督管理制度，在執(zhí)行過程中，缺乏落實制度的決心和狠心，使之成為一紙空文。再加上，客觀上由于紀檢監(jiān)察機關(guān)工作的特殊性，紀檢監(jiān)察工作中的相當(dāng)一部分對外部來講還是不透明的，增加了對紀委監(jiān)督的難度，導(dǎo)致一些紀檢干部接受監(jiān)督的意識淡薄。

從紀檢監(jiān)察干部個人方面來看，主要是有的干部心態(tài)失衡，很難靜下心來工作。究其原因：一是待遇低。紀檢監(jiān)察機關(guān)待遇偏低，加之紀檢監(jiān)察工作辛苦，又容易得罪人，因此造成部分紀檢監(jiān)察干部心理發(fā)生傾斜。二是晉升難。有些紀檢監(jiān)察干部長期得不到提拔，又缺乏其他方面的激勵措施，容易產(chǎn)生不滿和懈怠情緒，特別是年齡較大的同志，感到前途無望。三是交流難。有的紀檢監(jiān)察干部在紀檢監(jiān)察崗位一干就是一二十年，工作失去動力。此外，個別干部不注重學(xué)習(xí)，宗旨意識不強也是造成紀檢監(jiān)察干部作風(fēng)方面存在問題的重要原因之一。

三、對策和建議

針對上述存在的問題，我們認為作風(fēng)建設(shè)，既要堅持邊整邊改，抓緊解決突出問題，又要著眼長遠，努力探索作風(fēng)建設(shè)的長效機制。

1、注重學(xué)習(xí)教育，夯實作風(fēng)建設(shè)基礎(chǔ)。把學(xué)習(xí)教育作為加強作風(fēng)建設(shè)的前提和基礎(chǔ)，做到“學(xué)以立德、學(xué)以增能、學(xué)以致用”。堅持學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，做到集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合。在具體內(nèi)容上要不斷拓寬學(xué)習(xí)渠道，走出去與請進來相結(jié)合，派出紀檢監(jiān)察專干脫產(chǎn)培訓(xùn)，聘請專家輔導(dǎo)授課，進一步拓展紀檢監(jiān)察干部的知識層面，開闊視野。

2、注重開展主題活動，不斷把作風(fēng)建設(shè)推向深入。圍繞加強作風(fēng)建設(shè)，樹立良好形象這一主線，堅持每年開展一個主題教育，如“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人” 開展“為民、務(wù)實、清廉”、“廉政勤政、科學(xué)發(fā)展”、等一系列主題實踐活動。通過主題實踐活動，解決紀檢監(jiān)察機關(guān)作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，引導(dǎo)廣大紀檢監(jiān)察干部把權(quán)力當(dāng)責(zé)任，把形象當(dāng)生命，把監(jiān)督當(dāng)愛護，秉公用權(quán)，廉潔從政，以自己的高尚人格和浩然正氣帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，以一種淡泊的胸懷、一個健康的心態(tài)和一個正確的標準，對待名利得失，把從事的工作當(dāng)成奉獻的舞臺。

3、注重制度建設(shè)，鞏固和擴大作風(fēng)建設(shè)的成效。加強制度建設(shè)，健全監(jiān)督機制，規(guī)范干部行為，是保障紀檢監(jiān)察干部改進作風(fēng)、鞏固和擴大作風(fēng)建設(shè)的重要手段。要通過制度建設(shè)，把作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化，成為一項日常工作，常抓不懈，抓出成效，防止一陣風(fēng)、走過場。要著力建設(shè)考核激勵機制，明確具體目標，責(zé)任落實到人，年終考核評議，嚴格獎優(yōu)罰劣，解決好“干什么，誰來干，干好干壞怎么辦”的問題，進一步調(diào)動廣大紀檢監(jiān)察干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要建立有效的監(jiān)督機制，完善有關(guān)制度，加強干部在學(xué)習(xí)、工作、輪崗交流、作風(fēng)、生活等方面的管理和約束。通過建章立制，強化監(jiān)督，規(guī)范干部的日常行為，增強自律意識，樹立良好作風(fēng)，切實樹立紀檢監(jiān)察干部可親、可信、可敬的良好形象。

4、注重愛護干部，使作風(fēng)建設(shè)成為一個“和諧工程”。在嚴格管理和監(jiān)督的同時，要從政治上、經(jīng)濟上關(guān)心愛護紀檢監(jiān)察干部，增強紀檢監(jiān)察干部的使命感和自豪感。一是切實落實政治待遇。政治上要關(guān)心紀檢監(jiān)察干部的成長，特別要關(guān)心干部的培養(yǎng)和使用。二是切實解決經(jīng)濟待遇。要保證紀檢監(jiān)察部門的經(jīng)費使用，確保辦案經(jīng)費，適當(dāng)提高津貼標準。三是切實關(guān)心干部交流。要建立紀檢監(jiān)察干部交流機制，疏通出口，增強紀檢監(jiān)察機關(guān)活力。