第一篇：池州市人民醫(yī)院2010年度精神文明建設總結及2011年精神文件建設計劃

2010年精神文明建設工作總結 及2011年精神文明建設工作計劃

（一）2010年精神文明建設工作總結

2010年全院職工以十七大精神為指導，認真落實科學發(fā)展觀，以全面推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，堅持“以病人為中心”的服務理念，堅持精神文明重在建設的方針，進一步完善基礎設施，增強服務功能，提高文化品位，優(yōu)化診療環(huán)境，塑造良好形象，努力形成人人是文明建設主體，個個為文明建設作貢獻的良好氛圍，為構建和諧的醫(yī)患關系，促進醫(yī)院精神文明建設協(xié)調發(fā)展做出了積極貢獻。

一、健全機構，明確目標，狠抓落實

一是結合醫(yī)院班子調整，及時調整精神文明建設委員會成員，確保組織建設。二是明確文明建設目標任務。將文明建設納入黨政年初計劃，使各科室負責人責任明確，思想統(tǒng)一，提高了對文明建設的認識。按照文明單位“六好”標準，堅持“鞏固已有成果，加強薄弱環(huán)節(jié)，提高工作水平”的工作思路，堅持常抓不懈，確保抓出成效。三是狠抓責任落實。將三個文明建設的內容納入醫(yī)院工作的具體目標，并采取分解落實，量化考核，獎罰結合等措施，以保證各個階段目標的實現。同時，在日常工作中，始終做到把精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同評比、同考核，抓鞏固，求實效；抓環(huán)節(jié)、求統(tǒng)一；抓提高，求發(fā)展。使文明建設工作做到虛實結合，以虛促實，保證創(chuàng)建工作扎實有序地開展。

二、內強素質，外樹形象，整體推進

在文明建設中，按照兩手抓，兩手都要硬，精神文明、物質文明同步發(fā)展，齊頭并進的原則，內強素質，外樹形象，有力地推進了醫(yī)院全面發(fā)展，提升了醫(yī)院整體形象。

1、抓干部職工隊伍建設，提高干部職工綜合素質。

①加強班子建設，增強核心作用。堅持黨委中心組學習制度，并撰寫讀書筆記和心得體會文章；定期召開民主生活會，積極開展批評與自我批評，增強了班子成員之間的團結與信任；加強班子成員之間的分工與協(xié)作，形成了堅強的領導核心。堅持和完善民主集中制，“三重一大”事項集體討論決定。

②加強政治學習，用科學的理論武裝人。全院干部職工堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并在學習中做好學習筆記，輔之以心得、增強了學習效果，廣大干部職工政治思想覺悟進一步提高。黨辦定期制定并下發(fā)全院政治學習內容，并加強督促，檢查考核。

③強化業(yè)務學習，不斷提高干部職工管理、醫(yī)療水平。醫(yī)院組織醫(yī)療骨干先后到北京同仁醫(yī)院、上海長海醫(yī)院、中山醫(yī)院等知名醫(yī)院進修，同時鼓勵職工參加研究生進修班學習，定期舉辦各種學術研討會，員工整體素質明顯提高。

④開展思想道德教育，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)精神。我院注重多層次、多形式的教育活動。一是堅持對新進人員開展崗前教育，將醫(yī)德醫(yī)風教育作為其中的重點內容；二是結合學習創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建“無職務 犯罪單位”活動，明確黨員帶頭先行，做醫(yī)德醫(yī)風表率。2010年“七一”前夕，在黨員中開展“廉潔行醫(yī)、拒絕回扣”簽名活動；黨員實行掛牌上崗，通過開展系列活動，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。近一年來多次組織黨員專家骨干下鄉(xiāng)義診、開展主題實踐，在群眾中取得良好反響。三是聯(lián)系醫(yī)院實際，學習法律法規(guī)，采取多種形式深入學習宣傳最高人民法院、最高人民檢察院《關于辦理商業(yè)賄賂刑事案件適用法律若干問題的意見》，教育廣大醫(yī)務人員知法守法，增強廉潔從業(yè)的自覺性。2010年開展《侵權責任法》培訓達800余人次。四是深入開展警示教育，認真剖析發(fā)生的典型案例，集中觀看預防職務犯罪和醫(yī)德醫(yī)風警示教育片。院領導班子成員和職能科室負責人分別到全院各科室參加行風建設座談會，零距離與醫(yī)務人員進行交流，不斷提高廣大職工遵紀守法的自覺性。五是對重點人員的警示教育，2010年5月醫(yī)院召開了抵制醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂動員大會，全院中層以上干部、臨床醫(yī)生、藥劑人員、設備科人員、基建科人員以及總務采購人員共計260余人參加了會議。全年拒收紅包17600元。六是開展“優(yōu)質服務標兵”評先獎優(yōu)活動，宣傳身邊的先進人物和事跡，激發(fā)工作熱情，提高全員職業(yè)道德素質和醫(yī)療服務水平。七是開展中層干部管理知識培訓，全院科主任，職能科長，黨支部支委以上干部七十余人赴南京雨花臺烈士陵園，憑吊革命先烈，重點參觀了“正氣乾坤”廉政教育館，開展了專題廉政教育。八是積極響應市委市政府開展的“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動，成立領導小組和工作小組，積極開展走訪，摸底村情民意，逐步落實幫扶措施。

2、以病人為中心，構建和諧醫(yī)患關系。

堅持“以人為本”的科學發(fā)展觀，我院始終堅持“以病人為中心”，以公立醫(yī)院公益性為出發(fā)點，以滿足群眾醫(yī)療保健需求促進醫(yī)院發(fā)展，先后實施了多項旨在促進醫(yī)院改革與發(fā)展的新舉措。

①開展藥品降價、讓利于民活動。我院借鑒外地有效經驗，對上年度銷售金額前三十位、中成藥前二十位藥品實行“降價讓利”活動，此次降價讓利患者4299804.83元，按去年同期使用量計算，醫(yī)院收入減少六十余萬元。既施惠于民，又有效遏制了藥品的促銷行為。

②開展了創(chuàng)優(yōu)質護理服務示范病區(qū)活動，從最初2個試點病區(qū)擴大為5個病區(qū)。加強對病人的心理護理和健康教育，以患者需求為中心，從一點一滴的細微工作入手，拓展服務內容，提供生活護理的服務，建無陪護病房，讓病人滿意、家屬放心。同時促進護理人員服務意識轉變，合理地調動工作積極性、主動性。制度實行以后，醫(yī)護們的服務比以前有了明顯提高，責任心增強了，主動巡視病房的次數比以前多了，病人滿意度提高了。

③醫(yī)院在節(jié)假日正常開診，開通了電話預約診療服務，滿足不同人群的醫(yī)療需求，同時進一步拓展了出院病人電話隨訪工作。醫(yī)院安排專人對每一位出院病人進行電話隨訪，指導病人的院外康復用藥，解答病人的有關疑問，征求他們在住院期間對醫(yī)生、護士和醫(yī)務人員的意見、建議。

④嚴格執(zhí)行國家藥品價格政策和醫(yī)療服務收費標準，做到“因病施治，合理檢查、合理用藥、合理收費”，讓病人感受到“公開透明、誠信服務”。對各類診療收費進行清查調整,杜絕亂收費,控制就醫(yī)成本,特別是人均住院費用的控制；2010年重新修訂費用減免管理規(guī)定,全年為特困人群減免17人次，費用43656.09元；重點優(yōu)撫對象減免49人次，費用21111.00元。完成白內障復明救治項目，幫助53名貧困患者重見光明，為2名艾滋病患者申請醫(yī)療救助。

⑤針對全民健康意識的普遍提高和以預防為主的國家衛(wèi)生工作方針，大力做好健康、亞健康人群的體檢保健、健康教育工作。積極開展特需醫(yī)療服務和干部保健服務，滿足社會不同層次人群的醫(yī)療服務需求；申報職業(yè)健康檢查機構資質，順利通過審核，組織專家診斷職業(yè)病7例。全年完成體檢12254人次，較去年增長33%；完成業(yè)務收入180萬元，增長21。6%。

⑥加強對基層醫(yī)院幫扶。我院努力為基層醫(yī)院培訓醫(yī)學專業(yè)人才、提供技術指導，開辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院長培訓班1次，培養(yǎng)基層醫(yī)療人員19人次，其中“降消”工程5人次，安徽省縣級骨干醫(yī)師培訓3人次。成功申報安徽省住院醫(yī)師規(guī)范化培訓基地，2010年接收基層醫(yī)務人員5人次來院進修。組織4支醫(yī)療隊25人次，承擔抗洪救災、突發(fā)公共衛(wèi)生事件的救護任務。

⑦組建援外醫(yī)療隊。

2010年，由我院普外一科的汪開貴主任醫(yī)師、骨二科周俊武主任醫(yī)師、泌尿外科郭榮利主任醫(yī)師和東至縣人民醫(yī)院、石臺縣人民醫(yī)院兩名醫(yī)療骨干組建的中國（安徽）援也門(南)醫(yī)療隊第20隊，于4月11日下午抵達也門共和國，進駐拉哈杰援外醫(yī)療點，將在那里 執(zhí)行為期兩年的醫(yī)療援外任務。通過近一年的援外工作，他們贏得了也方的高度贊譽，得到我國衛(wèi)生部和駐也使領館的充分肯定，樹立了中國醫(yī)療隊的良好形象，為增進中也人民友誼做出了突出貢獻，為我院爭了光。

3、抓環(huán)境改善，設備更新，營造良好的就醫(yī)環(huán)境。

為改善患者就醫(yī)環(huán)境，完善醫(yī)院基礎設施，綠化、美化、亮化醫(yī)院環(huán)境，醫(yī)院加快醫(yī)療綜合樓建設步伐，預計2011年9月份投入使用。2010年，醫(yī)院加大醫(yī)療設備投入，今年新增萬元以上大型醫(yī)療設備三十余臺套，完成了醫(yī)院信息系統(tǒng)（HIS）的軟硬件更新升級，LIS系統(tǒng)、網站、電子圖書館、醫(yī)生工作站、電子病歷系統(tǒng)部分投入使用，數字化醫(yī)院建設初具規(guī)模，為提高競爭能力和優(yōu)質服務奠定了基礎。

4、抓活動開展，塑造文明醫(yī)院形象

2010年以來，我們緊緊圍繞創(chuàng)建市級“文明單位”這一目標，不斷豐富內容，創(chuàng)新形式，發(fā)揮整體效能，有力地促進了醫(yī)院各項工作的健康開展。

①緊抓“窗口”服務，開設了門診預約服務、優(yōu)先窗口和綠色通道，公示了服務流程，公開了服務承諾，方便患者選擇醫(yī)生和就醫(yī)，縮短了就醫(yī)時間。在大廳設置便民服務用品，如飲水桶、紙杯、座椅等便民服務設施；規(guī)范醫(yī)務工作者優(yōu)質服務行為，文明行醫(yī)，熱情服務。

②塑造個體形象。統(tǒng)一著裝，掛牌上崗。語言要求慎密嚴謹、親切、清晰、科學、文明、符合行業(yè)標準用語，要求行為符合社會道德、行業(yè)規(guī)范，尊重對方（病患）習慣、興趣愛好。

③落實科學發(fā)展觀，扎實開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”、“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”等專題活動。成立了領導小組，制定了實施意見，對活動中涌現出的模范黨員、先進事跡、閃光點等給予宣傳，弘揚了典型精神，使文明建設活力大力增強。2010年我院琚雙五同志獲得“池州市先進工作者”稱號，齊玉萍同志獲得“池州市文明市民”稱號

④加強醫(yī)院文化建設。在確定醫(yī)院宗旨、院訓、服務理念、醫(yī)院目標后，今年又確定院徽，創(chuàng)辦院報《池州醫(yī)苑》。充分發(fā)揮工會、團委等群團組織的作用，拓寬院務公開內容，強化民主管理。利用簡報、院務公開欄、網站、院報等多種形式，及時傳達醫(yī)院方針政策、熱點問題。定期召開職工代表大會，推行民主管理。及時收集職工意見，加強文化娛樂設施建設，醫(yī)院投資建設籃球場、安裝健身器材，為職工提供活動場所。為豐富職工業(yè)余文化生活，我院工會每周舉辦聯(lián)歡活動，吸引職工參加卡拉OK比賽、播放電影。11月，我院舉辦了職工運動會，共有16支代表隊參加了拔河、跳繩、籃球等項目，并獲得了“安徽省群眾體育先進單位”光榮稱號。通過豐富多彩、健康向上的文娛活動，提高了干部職工的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，豐富了醫(yī)院文化建設的內涵。

⑤積極參加各種社會公益活動，大力開展扶貧幫困、捐資助學獻愛心活動。2010年我院共有300余名職工加入青年志愿者隊伍。醫(yī)院與青陽縣酉華鄉(xiāng)田屋村結對共建，每十天派出醫(yī)院人員為其了解村情民情，解決群眾實際困難。醫(yī)院 與秀山門社區(qū)結對共建，先后組織50余人次醫(yī)療專家組深入社區(qū)進行義診活動，并發(fā)放健康宣教處方和《池州醫(yī)苑》報。2010年，全院職工為青海玉樹地震災區(qū)捐款49820元，5月份池州強降雨發(fā)生洪澇災害，醫(yī)院全體職工慷慨解囊，為災區(qū)募集到145000元。持續(xù)做好安徽省衛(wèi)生青年志愿者扶貧接力工作，圓滿完成安徽省第十三期衛(wèi)生青年志愿者扶貧接力工作，并招募安徽省第十四期青年志愿者赴青陽縣木鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院開展新支援點的扶貧接力工作。

通過這些活動的開展，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力，有力地推進了醫(yī)院文化建設，同時也促進了精神文明工作向縱深開展。

三、突出實效，奮力推進、全面發(fā)展。

通過精神文明建設，我們深刻體會到群眾參與是基礎，領導重視是關鍵，制度建設是保證。通過文明建設活動的開展，我認識到，發(fā)展是硬道理，只有用發(fā)展的眼光、發(fā)展的思路、發(fā)展的辦法思考和解決問題才能凝聚人心，干部職工創(chuàng)新意識、競爭意識、質量意識和服務意識明顯增強。文明建設激發(fā)了全院干部職工學政治、學業(yè)務的熱情，一個良好的學習風氣已經在我院形成，為進一步提高全院干部隊伍的業(yè)務素質，加快醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。2010年醫(yī)院業(yè)務收入1.74億，同比增長10%；出院病人23634人次，同比增長3.2%；門診診療304237人次，同比增長7.3%；手術7151例，同比增長4.6%；其中三、四類手術5917例，同比增長6.1%；病床利用率為110.1%（以601床位計），增加0.6%；平均住院日10天，較去年減少0.4天。在院黨委的正確領導下，經全院職工共同努力，社 會效益和經濟效益實現同步增長，文明建設工作成效顯著。

（二）2011年精神文明建設工作要點

2011年，醫(yī)院精神文明建設將堅持以“三個代表”重要思想為指導，落實科學發(fā)展觀，深入學習黨的十七大和十七屆五中全會精神，全面推進并深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認真做好市委“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動各項要求，重新獲得市級文明單位稱號，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質，為全市人民提供優(yōu)質服務。

1、建立并實行市級文明單位活動責任制。狠抓市級文明單位各項任務的落實，確保各項任務目標的順利實現。對目標任務進行細化分解的基礎上，我們將建立健全督查考核制度，把督查考核工作貫穿在各個環(huán)節(jié)、貫穿在各項具體工作之中，做到一級督查一級、一級考核一級，把全面考核與重點考核結合起來，把工作考核與民意測評結合起來，一項一項地仔細對照、一條一條地認真落實、一件一件抓好達標，使各項工作經得起測評、經得起檢查。在材料準備、自查的基礎上，認真疏理未達標項目、薄弱項目，對存在問題，及時整改。

2、繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。2011年是創(chuàng)先爭優(yōu)活動全面推進到深入開展階段，將繼續(xù)圍繞醫(yī)院以“三個突破性進展”為目標，實行“再承諾”，以“點評”為抓手，落實“踐諾”為根本，促進創(chuàng)先爭優(yōu)活動再掀高潮，用優(yōu)異成績向建黨90周年獻禮。

3、全面落實“訪民情、聽民意、解民憂、惠民生”專題活動精 神。按照市委統(tǒng)一部署，在全面了解村民民意的基礎上，結合醫(yī)院實際工作特點，解決力所能及解決的問題。特別是要利用醫(yī)院優(yōu)勢，完善村衛(wèi)生室建設，提供村民衛(wèi)生健康服務。對不能解決的問題，要及時上報市專題活動辦公室，尋求解決的辦法。

4、以思想道德教育為主體，提素質，樹形象。堅持以人為本的理念，突出提升全院思想道德建設這個核心，注重實踐，把公民道德建設各項任務落到實處。抓好理論學習，組織全院黨員職工認真學習黨的十七大和十七屆五中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領精神文明建設工作，提升精神文明建設的水平和質量。開展各種形式的重禮節(jié)、講禮貌、告別不文明言行等活動，引導職工增強禮儀、禮節(jié)、禮貌意識，不斷提高自身道德修養(yǎng)。抓好“志愿服務”、“無償獻血”、“扶貧幫困”等公益性活動。以貫徹《公民道德建設實施綱要》、提高服務水平為重點，以提高員工素質，提升窗口形象為目標，以患者滿意為標準，大力推進“巾幗文明示范崗”、“青年文明號”、黨員示范崗等活動，推動“窗口”精神文明建設向深度和廣度發(fā)展，更好地服務大局、服務群眾，為創(chuàng)建文明單位培植亮點。

5、強化醫(yī)德醫(yī)風教育，構建平安醫(yī)院。堅持把醫(yī)德醫(yī)風和行業(yè)作風建設放在職工思想政治工作的首位，提倡以人為本、以德為先、以病人為中心的奉獻意識和服務意識。嚴格遵守“八嚴禁”、“五不準”的規(guī)定，不收受病人“紅包”及饋贈物品，建立良好的醫(yī)患溝通關系，使病人信賴醫(yī)生，使醫(yī)生全心全意為病人服務，提升了醫(yī)院的精神文明及醫(yī)德醫(yī)風建設，確保醫(yī)療質量安全。規(guī)范藥品、器械、高值耗材 與后勤物資的采購行為，嚴格落實政府網上集中招標采購、集體采購和評標議價采購等陽光采購工程。實行基建維修工程招投標制、監(jiān)理制和預決算制，確保工程質量。對醫(yī)藥商販進院向臨床科室、向個人推銷藥品耗材或醫(yī)販合謀坑害患者，發(fā)現一起重處一起，絕不孳生腐敗溫床，容留任何腐敗行為。

6、提效率、優(yōu)環(huán)境，展示醫(yī)療行業(yè)新亮點。在2011年推進后勤社會化為契機，進一步改善院容院貌，同時，也要抓好單位內部的環(huán)境秩序建設，抓好社會治安綜合治理，達到凈化、亮化、綠化、美化、工作秩序化標準，促進精神文明建設，充分展示醫(yī)院積極健康向上的新形象。

7、加大典型的培養(yǎng)、宣傳力度，充分發(fā)揮其示范、引導、輻射帶動作用。堅持評先創(chuàng)優(yōu)，運用網站、院報、簡報等多種形式，大力宣傳文明建設中涌現出來的、反映新時期道德建設要求的新事物、新典型。通過大力培養(yǎng)和宣傳，在全院營造起崇尚先進、爭當先進的良好氛圍。

8、積極完成準備工作，重新獲得市級文明單位稱號。在2011年4月底前，按照市文明辦和市直工委的要求，做好上報前的材料準備工作，針對存在的薄弱環(huán)節(jié)和不足，積極采取措施予以完善，確保申報成功。

附：精明文明建設責任分解

第二篇：湯陰縣人民醫(yī)院2010年精神文明建設總結

湯陰縣人民醫(yī)院2010年精神文明建設總結

醫(yī)院黨總支高度重視精神文明建設,按照上級的要求,結合醫(yī)院實際,圍繞落實《醫(yī)院5-10年發(fā)展規(guī)劃》，加強黨風行風建設，強化思想政治工作，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“醫(yī)療質量萬里行”、“雙爭”等一系列載體活動，積極組織和參與各種社會文體活動，陶冶情操，唱響主旋律，提高干部職工綜合素質，爭創(chuàng)一流業(yè)績，傾力打造人民群眾滿意醫(yī)院。

一、機構健全、責任落實

（一）注重形成精神文明建設合力。醫(yī)院堅持“兩手抓、兩手硬”方針，將精神文明建設納入工作議事日程，實行黨政一把手負總責，分管領導各負其責，精神文明領導小組成員具體負責的工作機制，使精神文明建設工作落到了實處。

（二）注重加強文明細胞建設。今年初由科室申請，院精神文明領導小組按制定的《科室精神文明建設考核細則》，對2009文明科室進行復查，評審新申報的文明科室。全院有21個科室復查合格，7個科室亮黃牌，恢復文明科室1個，取消文明科室1個，并按規(guī)定對文明科室給予了獎勵。

（三）注重完善管理機制，責任制落實。院領導高度重視建立建全管理機制，年初分管領導負責各自分管工作方面的制度職責修改。院職能部門針對各自的工作特點，制定相關制度、規(guī)定等，完成了此項工作。為將各項規(guī)章制度落實到位，年初與各科室簽訂了《湯陰縣人民醫(yī)院精神文明建設目標責任書》，院精神文明行風巡視組平時不定期的進行巡視檢查。每周六上午結合院查房進行檢查，全年巡視檢查28次，168人次參加。每月各科室按《湯陰縣人民精神文明建設月考核評價表》內容進行自查打分，院精神文明考核領導小組根據科室自查打分和院精神文明行風建設巡視情況行進考核，結果與績效獎掛鉤，對存在的問題，在院周會上進行通報整改。

二、加強學習，強化思想政治工作。

（一）注重建設學習型領導班子。制訂了制定了黨總支中心組學習制度，規(guī)定每月底最后一周下午召開有院領導班子成員，各黨支部書記、支委,中層干部以上人員參加的學習，學習內容由院黨總支作出安排,針對時事、政治等新情況，組織專題學習。主要內容為省衛(wèi)生醫(yī)療體制改革、政策、方案，衛(wèi)生部頒布的規(guī)章制度。通過學習，聯(lián)系工作實際，增長知識和才干，增強班子整合力，培養(yǎng)領導班子和干部的領導能力，提高干部運用科學發(fā)展觀駕馭好復雜局面的工作能力，使之成為又“紅”又“?！钡膹秃闲皖I導干部。

（二）注重學法、懂法、守法教育。遵紀守法是全院職工完成各項任務的根本保證。為此，醫(yī)院采取多種措施，深入開展法律法規(guī)教育，學習《侵權法》，邀請省人民醫(yī)院專家來院進行《醫(yī)療糾紛法律法規(guī)》講座，請院糾紛辦張軍主任為醫(yī)務人員進行題為《<侵權責任法>之醫(yī)療損害解讀》講座。學習“五五”譜法相關的法律法規(guī)，做“五五”普法試題200份，將防邪知識印發(fā)各科室組織學習。

（三）注重思想政治工作，確保醫(yī)院穩(wěn)定。召開了思想政治工作會，形成了思想政治工作指導意見。明確了重點工作和開展載體活動的主要內容，積極排查不穩(wěn)定因素，及時處理信訪、醫(yī)患糾紛和職工反應的熱點問題。今年以來院領導和相關部門人員與職工交心談心、誡勉談話80余人次，及時解決問題化解矛盾，消除隔核。特別是今年崗位管理工作中，由于涉及職工的切身利益，醫(yī)院多次召開黨政工領導和相關部門負責人會議討論，按照上級要求，制定實施方案，召開職工動員會，通過公開，公平的競聘，順利完成首輪崗位管理聘任工作。但是，由于政策限制的原因被拒之門外的一批人員反應強烈，針對這種情況，醫(yī)院領導多次開會研究，并及時書面向上級有關部門匯報申請，得到批準后，按方案實施了補聘，妥善解決了這個問題。

三、加強黨風廉政建設，樹立行業(yè)新風。

（一）注重完善黨風廉政建設長效機制。制定了湯醫(yī)【2010】7號文件即《湯陰縣人民醫(yī)院廉政準則》，確定了院黨支書記、院長負總責，院分管領導按照分工各負其責，相關部門具體負責。重點是深化領導干部廉潔自律意識，推進治理腐敗工作；加強醫(yī)院重點領域及重要崗位人員的管理監(jiān)督；健全監(jiān)督機制，落實黨風廉政建設責任制。加強反腐倡廉的宣傳，進行正確理想信念、黨紀國法、思想道德、廉潔自律教育，黨總支召開了有黨員、中層的以上干部、重要崗位人員參加的黨風廉政建設暨糾風工作警示教育大會，要求大家遵規(guī)守紀、干好事、干實事，絕不準觸及“紅線”，會上觀看了《賄變》等警示片，提高了拒腐防變能力，夯實了思想道德防線。2010年在藥品、醫(yī)療設備、后勤物資、搬遷工程等方面的采購招標，無違紀違規(guī)發(fā)生，干部、黨員和職工自覺拒絕“紅包”、“回扣”。據統(tǒng)計，1—12月份先后有152人次拒“紅包”、“回扣”，總計金額25，000元。其中有25人次將無法拒收的“紅包”、“回扣”總金額19，200元替病人交成住院費或上交醫(yī)院財務。

（二）注重鞏固成果。為鞏固行風評議成果，使我院醫(yī)德醫(yī)風建設再上新臺階，黨總支制定了《關于開展醫(yī)德醫(yī)風建設活動的實施方案》。結合醫(yī)院實際開展爭創(chuàng)職業(yè)道德十佳醫(yī)院活動，提高思想素質和職業(yè)道德素質，提高醫(yī)療服務質量，努力構建和諧醫(yī)患關系，樹立富醫(yī)人的良好形象?；緦崿F了醫(yī)德醫(yī)風明顯好轉，服務態(tài)度明顯改變，醫(yī)療服務質量明顯提高的目標。1—12月份病員滿意率達99.4%，年病員和群眾投訴34起，與去年比下降18%，收到錦旗10面，感謝信百余封。這主要得益于全院干部職工對開展醫(yī)德醫(yī)風建設重要性和緊迫性的認識進一步深化；職業(yè)責任感、榮譽感進一步增強；自我教育、自我管理、自我約束進一步提高；忠于職守、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、文明行醫(yī)的行業(yè)新風進一步樹立；得益于開展“醫(yī)德醫(yī)風示范醫(yī)院”活動，強化了醫(yī)德醫(yī)風教育，嚴格規(guī)范醫(yī)院和醫(yī)護人員診療行為，嚴格管理、嚴肅紀律；得益于征求意見、建議，持續(xù)整改?？剖颐吭抡匍_一次工休會和院黨總支召開半年工休座談會、社會醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督員座談會、病員滿度調查、設意見箱等廣泛征求病員和社會各界意見，并形成紀要向全院通報結果，明確整改問題的責任部門和責任人。

四、開展系列載體活動，提高職工綜合素質，促進醫(yī)院發(fā)展。

（一）、注重開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。為充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用，黨總支制定了《關于在黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》、《關于評選“十佳護士”、“優(yōu)秀護士長”活動實施方案》。確定新增加放射科、藥房為共產黨員 “示范窗口”，急診科科為共產黨員“示范崗”。要求黨員做自覺學習的模范，爭創(chuàng)佳績的模范，服務群眾的模范，遵守紀律的模范，弘揚正氣的模范。針對崗位的特點，開展崗位奉獻活動和黨員志愿活動為病員和群眾提供優(yōu)質的醫(yī)療健康服務。

（二）注重醫(yī)護技能培訓和人才培養(yǎng)引進。為豐富醫(yī)務人員專業(yè)理論知識，相關部門采取請進來走出去等多種措施進行培訓，全年年舉辦專題講座6次，其中請上級醫(yī)院專家教授和本院專家講座3次，參聽人達200余人次。組織所有醫(yī)護人員參加理論考試4次。選派14人次外出學習，11名外出進修，有32名本科在讀，6人專科在讀，繼續(xù)加強對學科帶頭人、后備人才和青年骨干醫(yī)生培養(yǎng)教育，實行動態(tài)管理。為暢通專業(yè)技術人員的引進渠道，緩解我院長期存在的醫(yī)護人員緊缺問題，減輕一線科室高負荷運轉壓力，同時為醫(yī)院的進一步發(fā)展從人力資源上做好準備，為醫(yī)院發(fā)展儲備充足的人力資源。全院開展技術比武，取得了很好的效果。

（三）注重開展搭建職工成長平臺活動。為讓職工找準自己的發(fā)展定位和醫(yī)院發(fā)展的目標，落實《醫(yī)院5-10年發(fā)展規(guī)劃》，黨總支開展了“醫(yī)院發(fā)展我發(fā)展、醫(yī)院進步我進步，我為醫(yī)院發(fā)展作貢獻”活動。各科室在組織職工認真學習討論《醫(yī)院5-10年發(fā)展規(guī)劃》的基礎上，分批組織中層經上干部、黨員團員、知識分子、學科帶頭人、學科帶頭人后備人才、業(yè)務骨干、職工代表、“二代表一委員”和民主黨派人士現場參觀醫(yī)院整體搬遷建設工程現場后，召開建言獻策座談會，調動為醫(yī)院建設作貢獻的工作積極性，造就了一只特別能吃苦、特別能工作的職工隊伍。在藥品差價和大型設備檢費大幅下降的情況下，以優(yōu)質、增量彌補，使業(yè)務收入穩(wěn)步增長。由于病員大量增加，在醫(yī)護人員缺編的情況下，他們自覺發(fā)揚敬業(yè)奉獻精神，實行每周五天半工作日，加班加點，節(jié)假日不休息，滿足病員就醫(yī)和群眾健康需求，順利的完成了各項任務，為醫(yī)院建設發(fā)展打下了經濟基礎。

（四）注重開展文明服務、樹新風活動。黨總支制定了《關于開展“除陋習、樹新風、迎省運、做文明湯醫(yī)人”活動的實施方案》，制定《湯陰縣縣人民醫(yī)院關于深入開展2010年城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整工作實施方案》，成立了領導小組，醫(yī)院多次召開城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理專題會，學習有關文件和安排、布置工作，為我院建設和發(fā)展營造良好的環(huán)境，實現醫(yī)院環(huán)境大改善，文明大進步，對外形象大提升的目標。要求認真學習落實醫(yī)院制定的《文明禮貌用語》，深入開展文明禮貌活動，加強環(huán)境衛(wèi)生管理，重點抓好治理“六亂”和醫(yī)療環(huán)境綜合整治。對醫(yī)院食堂衛(wèi)生進行定期、不定期的監(jiān)督、檢查，并對食堂的食用油提出了相關要求，即兩個食堂分別提供了購買食用油生產廠家的營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證及產品質量檢驗報告，經審核均符合衛(wèi)生標準；每月加強對清潔工人的工作質量考核，對衛(wèi)生保潔差的16位清潔工扣款90元。醫(yī)院轄區(qū)墻面清洗，修繕、美化老內科樓墻壁、共用去經費3萬；醫(yī)院投入5500元在門診和住院部公共區(qū)域安置環(huán)保型果皮垃圾桶；制定全面禁煙工作實施方案、成立控煙領導小組，建立建全控煙制度、控煙考評獎懲制度，啟動禁煙活動，活動首先從會議、醫(yī)務人員工作場所禁煙開始，號召醫(yī)務人員帶頭戒煙。進行全面控煙知識培訓，以科室為單位，對醫(yī)務人員、保潔人員、電梯工、保安等進行控煙知識學習，全院職工為控煙義務宣傳員，保潔人員、電梯工、保安為控煙巡查員，醫(yī)院加大控煙宣傳活動，在入口處、候診室、會議室、電梯等區(qū)域張貼吸煙有害健康、禁止吸煙標記等。

五、履行公立醫(yī)院義務，親民惠民辦實事。

（一）注重“四合理”管理，減輕病員經濟負擔。為認真落實，《處方管理辦法》，做到合理用藥，醫(yī)院加大了檢查監(jiān)督力度，1-12月檢查“合理用藥”病歷2576份，不合理用藥50份，占總數的1.94%；醫(yī)療病歷714份，不合用藥19份，占總數的2.66%；抽查處方13283張，合格率達98.47%。每月查出的問題，都在每月定期召開一次的醫(yī)院藥事委員會進行通報。提出整改措施，對問題多的醫(yī)生進行誠勉談話。

（二）注重落實陽光采購藥品及器械制度，降價讓利病人。2010年，采購西藥品840個品種,進銷差為14.16%,與去年同比下降0.76個百分點,降價藥品平均降幅度為7.25%,通過醫(yī)院降價銷售藥品,使每一位病員得到實惠。

（三）注重提高新合病人報銷比例。為減少病人的經濟負擔，醫(yī)院加大教育力度，要求醫(yī)生開藥時盡量開新合報銷目錄藥品，努力提高報銷比例。在全省組織的新合政策執(zhí)行情況交叉檢查中，檢查組對我院新合政策宣傳，報銷流程，報銷比例給予了充分肯定，受到了領導的好評。

（四）注重完成公益性工作。2010年完成5000余人高考體檢；完成了上組要求的縣黨代會、人代會、政協(xié)會、全縣高考、老干部上門體檢、群體性食物中毒、公共突發(fā)事件。醫(yī)院在收費窗口公布了醫(yī)療救助的相關政策，對城鄉(xiāng)低保、特困、殘疾病人免收掛號費，并按政策要求的范圍和標準給予費用優(yōu)惠；暢通貧困群眾就醫(yī)綠色通道，經院辦公室和院值班員簽字，收治“110”送入院、“120” 接入院“三無病人”123人次，給予全力救治和精心照顧，負擔醫(yī)療費、生活費用合計12，000.00余元。

（五）注重對口幫扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。按照《湯陰縣人民醫(yī)院牽手農村衛(wèi)生工程實施方案》，繼續(xù)加大力度對偏遠村的牽手幫扶工作。黨總支書記劉曉霞帶領院相關部門負責人，深入每個幫扶的衛(wèi)生室了解情況，及時落實從技術到人員等多方面的幫扶措施。

（六）注重開展衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”、進社區(qū)活動。全年醫(yī)院積極開展“三下鄉(xiāng)”、進社區(qū)義診咨詢活動3次，下鄉(xiāng)義診2次為群眾咨詢2500人次，深受群眾歡迎。

（七）注重回報社會。院黨政工青婦，和相關職能科室的負責人一同前往留守小學開展關愛留守學生活動，并向各年級的留守兒童學生代表贈送了書包、文具、鋼筆等學習用具。院領導和急診科護士長劉彥秀還向自己結對幫扶的同學另贈送了學習用品。

（八）注重健康教育。為提高人民群眾健康水平，醫(yī)院采取有力措施宣傳防病治病知識，分別在住院部、門診部辦健康教育專欄各6期，制作《手足口病的預防》、《甲型H1N1流感防治》宣傳牌，供大家學習，在“三下鄉(xiāng)”中發(fā)放健康知識資料5000余份。

六、開展豐富多彩文體活動。

（一）注重宣傳工作。院黨總支年初制定2010年宣傳工作實施意見，召開了宣傳工作會和科室宣傳報員培訓會，總結了2009年宣傳工作，提出目標任務和要求，重點把握正確方向，唱響主旋律，統(tǒng)一思想，凝聚力量，振奮精神，為全面提高醫(yī)療服務質量，辦人民群眾滿意醫(yī)院提供精神動力。宣傳工作緊密圍繞落實《醫(yī)院5-10年發(fā)展規(guī)劃》和醫(yī)院中心工作，收到了良好的效果，據統(tǒng)計全年編發(fā)《醫(yī)院信息》29期,醫(yī)院《院報》12期。

（二）注重開展文體活動。為豐富職工業(yè)余文化生活，成功舉辦了醫(yī)院2010年“迎春團拜會”和醫(yī)院第一屆論文比賽等系列活動，在縣電視臺演播大廳舉辦了慶?！?·12”護士節(jié)文藝演出節(jié)目，舉行了“新護士授帽儀式”、“護士禮儀表演”、“醫(yī)院發(fā)展我發(fā)展、醫(yī)院進步我進步、我為醫(yī)院作貢獻”演講比賽優(yōu)勝者的現場演講，增強了醫(yī)務人員的榮譽和使命感，向全縣人民展示了湯醫(yī)人的精神風貌。

（三）注重培養(yǎng)女職工團結拼博精神。為展現富醫(yī)女性的靚麗風采，共同過美好和諧“三八”婦女節(jié)，積極組織女職工參加縣總工會、縣婦聯(lián)等一系列活動。

第三篇：精神文明建設計劃總結規(guī)劃

學校精神文明建設領導小組名單

組

長：盧愛林（校長）

副組長：朱文學（教導主任）

組

員：閆文蘭

杜長軍（少先隊大隊長）

杜長軍 嚴萬蓮 張士平李景偉 韓登茂

學校精神文明建設規(guī)劃

學校是社會主義精神文明建設的重要陣地。學校精神文明建設在社會主義精神文明建設中有著特殊重要的地位和作用。當前，教育正處在繼往開來迎接二十一世紀的重要時期?，F在和今后若干年學校培養(yǎng)出來的學生是二十一世紀中國社會主義現代化建設的骨干力量，他們的思想道德、文化科學和身體心理素質如何，直接關系到未來中國的發(fā)展面貌，關系到我國社會主義現代化建設事業(yè)能否實現，關系到能否堅持黨的基本路線一百年不動搖。為此，我校特制定本規(guī)劃。

一．精神文明建設的指導思想

精神文明建設的指導思想是：以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，堅持黨的基本路線和基本方針，全面貫徹落實黨的教育方針和中共中央十四屆六中全會精神，大力加強黨的建設和思想政治工作，大力加強思想道德建設和科學文化建設，積極推進教育改革和發(fā)展，全面提高辦學質量和效益，不斷提高廣大師生員工的思想道德水平和校園文明程度，努力把學校建設成為社會主義精神文明的重要基地和示范區(qū)。

二．精神文明建設的奮斗目標

精神文明建設的奮斗目標：努力實現以鄧小平理論為主要內容的政治理論素養(yǎng)的顯著提高；實現以愛國奉獻精神、民主法制觀念，職業(yè)道德和基礎文明修養(yǎng)為主要內容的思想道德素質的顯著提高；實現以內容健康、格調高雅，豐富多彩為基本要求的校園文化生活質量的顯著提高，實現以優(yōu)良的校風、教風、學風，良好的校園秩序和優(yōu)美的校園環(huán)境為主要標志的校園文明程度的提高。形成教學科研開發(fā)與思想道德文化建設協(xié)調發(fā)展的良好局面。

三．精神文明建設的基本要求

1、大力加強學校領導干部、黨員、教師、學生理論學習。校領導干部要帶頭學習，加強讀書和研討，努力提高理論和政策水平，增強把握全局和解決實際問題的能力；黨員的理論學習要與黨的宗旨、黨員標準的學習結合起來；教師的理論學習要結合學科專業(yè)特點、教學科研工作和思想實際，認真組織，合理安排，確保有效學習時間和效果；學生的理論學習，主要通過課堂教學和黨團活動進行安排。加強檢查，不斷總結經驗，逐步形成內容充實，制度健全，措施落實，效果明顯的局面。

2、思想道德教育是學校德育的基本內容。要加強并不斷深化愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導學生樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；要以建設有中國特色社會主義的共同理想為基礎，以共產主義遠大理想為目標，大力開展理想信念教育，幫助學生牢固樹立獻身祖國社會主義現代化建設大業(yè)的崇高理想和堅定信念；要以社會主義道德規(guī)范為要求，廣泛開展愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的教育，幫助學生樹立高尚的道德情操、良好的道德品質和平等友愛、團結互助的協(xié)作精神以及厲行節(jié)儉、艱苦奮斗的精神。把耐心細致的工作同紀律約束結合起來，嚴格校紀校規(guī)，依法治校，使不文明、不道德行為和現象在學校校園無立足之地。

3、教師是教育教學工作的主體，也是學校社會主義精神文明建設的重要力量。當前要以師德建設為重點，加強教師思想政治工作，強化教師職業(yè)理想和職業(yè)道德教育，提高教師思想政治覺悟，樹立獻身教育、敬業(yè)愛崗的師德風范，為人師表，教書育人，當好學生健康成長的指導者和引路人；要通過多種形式和渠道加強教師的社會公德和家庭美德教育，使廣大教師自覺守法，模范遵守學校規(guī)章制度，形成團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系。

4、校園文化是新形勢下學校德育環(huán)境建設的重要內容，是德育工作的重要途徑，也是學校社會主義精神文明建設的重要載體。加強校園文化建設，要堅持社會主義方向和正確的思想導向，繼承和發(fā)揚中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)和革命文化傳統(tǒng)，吸收世界進步文明成果，突出主旋律，提倡高品位、高格調，促進校園文化向健康方向發(fā)展；要支持以育人為宗旨，以校風、教風、學風建設為核心，以正面宣傳引導為主，幫助學生健康成才。形成師生員工廣泛參與、行動活潑的校園文化生活的局面。

5、進一步推動以“優(yōu)化育人環(huán)境、建設文明校園”為中心內容的“文明校園”建設活動，在廣泛開展文明修身、創(chuàng)建文明班組、文明辦公室等多彩的群眾性創(chuàng)建活動的基礎上，引導和支持師生員工把創(chuàng)建活動擴展到更加廣闊的領域，深入到教學、科研、生活、管理、服務等各個方面，在校園里形成處處講文明、人人爭文明的良好風尚。

6、大力加強學校校園治安綜合治理工作，不斷優(yōu)化育人環(huán)境。要進一步建立健全責任制，加強學校內部安全保衛(wèi)工作和安全防范工作，確保措施落實，工作到位，責任到人。要進一步調動學校各部門的積極性加強治安綜合治理工作，形成齊抓共管的工作機制。為學校創(chuàng)造優(yōu)良的育人環(huán)境。

7、宣傳思想文化建設要有必要的物質條件。要進一步改善學校宣傳思想文化的條件設施，在校內主要公共場所修建宣傳櫥窗、閱報欄、自行車棚。

8、要按照政治強、業(yè)務強、守紀律、作風正的要求，建設一支高素質的宣傳思想文化工作隊伍。

9、要大力推進學校社會主義精神文明建設的制度化進程。要按照學校精神文明建設總體規(guī)劃和部署，將任務分解到責任人，一級抓一級，經常檢查和督促；管理育人、服務育人制度以及干部、教師、職工、學生考核、考評、獎懲的具體辦法，建立起高效有序的工作運行機制。

10、學校對社會主義精神文明建設要實行統(tǒng)一領導。要建立和健全主要負責親自抓，齊抓共管，形成合力。做到教學科研科技開發(fā)等與思想道德文化建設統(tǒng)籌規(guī)劃，一起部署、一起落實、一起檢查。學校制定和出臺有關改革和發(fā)展的各項政策，都要從學校教育事業(yè)發(fā)展的大局和培養(yǎng)“四有”人才的根本任務出發(fā)，體現“兩手抓，兩手都要硬”。調動他們參與學校精神文明建設活動的積極性。

四．精神文明建設的具體措施

1、加強班集體建設，提高班主任的工作能力。

2、形成對學生進行愛國主義、社會主義、集體主義教育的系列，提高教育的實效性。

3、建立學生社會實踐活動基地，形成活動系列，促進學生社會化，增強學生的社會責任感。

4、完善學生自評、互評體系，提高學生自我管理，自我評價，自我約束的能力。

5、面向全體學生，強化學生學習的主體意識，培養(yǎng)良好的學習習慣，提高學生的學習能力，提高各科學習的合格率和優(yōu)秀率。

6、完善以興趣活動為基本形式，以學校讀書、藝術、科技活動為支柱的校園文化體系，促進每一位學生素質的全面提高。

7、加強面向全體學生的以達標為重點的“健身活動”，提高學生的健康體質水平，重點抓好飲食營養(yǎng)、用眼衛(wèi)生、口腔衛(wèi)生、體育鍛煉等工作。

新形勢下的精神文明建設是一項偉大的戰(zhàn)略任務，全校黨員干部及廣大教師一定要同甘共苦，扎實工作，為開創(chuàng)我校精神文明建設工作的新局面而努力奮斗。

學校精神文明建設計劃

精神文明建設是學校工作的重要組成部分，是實現學校全面、可持續(xù)發(fā)展的重要途徑和內容。我校要在去年精神文明建設活動的基礎上，結合學校的中心任務，以提高本部門工作人員的思想道德素質和科學文化素質為核心，深化創(chuàng)建工作，推動學校精神文明建設上新水平。我們的指導思想和總體要求是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，按照學?？傮w要求，狠抓落實，不斷增強精神文明建設的實效。我們始終以黨的教育方針為行動指南，以各級主管部門的指示為依據，以“今日不留遺憾事，明朝定是輝煌日” 時時告誡自己，恪守“和諧、安康、求真、無撼”的校訓，奉行“各盡其職，各負其責，相互配合，和睦相處；以德治校，以規(guī)治校，以愛治校；讓學校變成大家工作和學習的樂園，使大家在和諧的氛圍中創(chuàng)造奇跡”的辦學思路，發(fā)揚“開拓進取，拚搏奮進的敬業(yè)精神，踏踏實實，任勞任怨的奉獻精神，敢為人先，勇爭一流的創(chuàng)新精神，團結合作，協(xié)調一致的團隊精神?！币蠊芾砣藛T真正做到靜專思主管，教師真正做到靜專思主教，學生真正做到靜專思主學，努力推動我校各項工作的發(fā)展。為提升學校精神文明建設水平提供物質基礎、思想保證和精神支持。

一、大力加強以理想信念教育為核心的思想道德建設。努力提高全處人員的思想道德素質，重視日常思想教育，通過日積月累，引導處內人員樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀。切實加

強思想建設，堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論武裝全校師生，在學習自覺性、理論水平和應用能力等方面有新的提高。通過學習，增強運用理論指導工作實踐的自覺性和堅定性。

二、強化責任意識，在行業(yè)中深入開展?jié)M意服務教育。進一步解放思想、勇于創(chuàng)新，努力形成與現代化建設和先進生產力要求相適應的思想觀念和精神狀態(tài)，引導大家正確認識可能遇到的困難，增強大局觀念和法制意識，正確處理眼前利益和長遠利益、局部利益和整體利益、個人利益和學校利益之間的關系。把思想道德教育工作做深、做細，力求實效，引導大家自覺做老實人、說老實話、辦老實事，信守諾言，平等競爭、以質取勝。認真開展“學生在我心中”的討論，以滿足學生需求為己任、以學生滿意為最高工作標準的社會主義職業(yè)道德觀。堅持不懈地進行艱苦創(chuàng)業(yè)教育，使我校能從現階段的實際出發(fā)，充分認識此項工作的長期性和艱巨性，大力發(fā)揚艱苦奮斗、知難而進、勵精圖治，開拓創(chuàng)新的精神。

三、以弘揚愛國主義為核心，加強我校學風建設以促進學校發(fā)展和滿足學生需求為目標來深化精神文明創(chuàng)建活動。把弘揚和培育民族精神作為精神文明建設極為重要的工作內容，緊緊圍繞中國革命、建設與改革過程中涌現的各種民族精神，積極倡導一切發(fā)生在師生實際生活中，有利于學校發(fā)展、鼓舞斗志的思想和精神，不斷增強學校的凝聚力、創(chuàng)造力和生命力。進一步學習宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》，帶動和推進全校學生思想道德建設。同時，對學生要重點開展誠信教育，引導他們從日常生活

中做起，從小事做起，共同塑造新時期大學生的誠信良好形象。使“愛國守法，明禮誠信，團結友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻，以身作則”的良好作風，深入學生思想中，并體現在具體行動中，達到人人參與，自覺行動。學風建設作為一項長期工程，我校每年都堅持積極探索，尋找更為有效的措施來促進我校的學風和校風建設。今年將充分調動學生參與考風、學風建設的主動性。加大對學風、校風的監(jiān)管力度，針對大學生存在的遲到、曠課現象及不文明現象開展工作，堅決抵制不利于學風建設的不良傾向及現象，大力弘揚學生中優(yōu)秀和典型事跡，鼓勵有利于學生成長成才的有益活動，總結經驗，協(xié)同教務處繼續(xù)做好考風考級工作，將我校的學風、校風建設推上新的臺階。

四、提高工作效率，注重工作實績，努力使我校學生工作管理水平再上新臺階。通過班會、主題團日活動、知識競賽等形式，利用墻報、板報等媒體，營造良好的氛圍。加強學生工作隊伍建設，逐步實現我校學生干部隊伍專業(yè)化。落實新學期輔導員配備，努力做到合理、科學配備。加強對學生干部的培訓，舉辦學生干部培訓班，充分發(fā)揮他們在學生中的模范帶頭作用，提倡自我教育管理，提高學生自我管理水平；要把維護學校的權利和學生的權利結合起來，要把維護權利和履行義務。完善突發(fā)事件處置預案，妥善處置各類突發(fā)事件。加強交通安全宣傳教育，提高師生交通安全意識，完善交通安全信號標志加強學生人身財產安全教育，增強師生自我加強防火安全宣傳教育、義務消防隊培訓演練等工作，提高廣大師生的防火安全意識和處置初起火災的能力；

做好消防器材的維護、保養(yǎng)、更新工作，為我校精神文明建設上新水平、創(chuàng)新業(yè)績而努力。附：2008年的精神文明建設安排：

2月紀律教育月，3月學雷鋒月 4月文明禮貌月，5月誠信教育月，6月衛(wèi)生安全月 8月——規(guī)范教育月，9月——法制安全教育月，10月——愛國主義教育月

12月——感恩教育活動，藝術節(jié)。

學校精神文明建設總結

一個學校的文明程度，體現了一個學校的全面辦學水平，根據上級文明單位的條件，在創(chuàng)建活動中，發(fā)揚開拓創(chuàng)新的精神進行了認真的爭創(chuàng)自查工作。我校在爭創(chuàng)文明單位過程中，班子領導高度重視，制訂出切實可行的創(chuàng)建文明單位的規(guī)劃。為了更好地把創(chuàng)建工作落實到實處，近年來，我校形成了學校創(chuàng)建文明單位、的良好氛圍?，F將文明單位的自查情況總結匯報如下：

一、扎實德育展實效

1、開展先進性教育，提高黨員素質

我校認真嚴格貫徹執(zhí)行上級先進性教育文件精神，扎扎實實在全體共產黨員中開展了保持共產黨員新近性教育學習。

2、加強學習，轉變觀念

近年來，我們以“學校師風教育月”活動為契機，組織全體教職員工學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等有關教育法律法規(guī)，使教師牢固樹立“三個面向”“以德育人”的思想，為樹立良好的師德師風打下堅實的基礎，學校還在每周一次的教師例會上，堅持組織學習時事，學習有關文件，為教師堅持依法執(zhí)教、依法治校、以德治校，奠定了良好的基礎。

3、創(chuàng)設活動載體 大力開展活動

學校制定了《未成年人思想道德建設實施方案》，學校通過開展未成年人思想道德建設活動，培養(yǎng)了學生的愛國主義情感，使幫助學生樹立了正確的人生觀、價值觀、世界觀。

夯實檢評，規(guī)范學生行為。學校把創(chuàng)“紅旗班級”和《小學在校一日常規(guī)》作為規(guī)范學生行為的重點和標準，認真開展“創(chuàng)三無學校，評紅旗班級”活動，做好紀律衛(wèi)生、路隊、出勤、兩操每天的檢評和每周的公布，狠抓“五個一”陣容建設，促使學生養(yǎng)成良好的學習、生活、衛(wèi)生、勞動習慣。

切實抓好少先隊的建設與活動。建設我能行”社會實踐及主題中隊活動，扎實每周一升旗儀式和晨夕會、班隊會活動，結合 “五一”勞動節(jié)、“六一”兒童節(jié)、世界環(huán)境日、消防日等相關節(jié)日開展各有關主題系列活動。如三月份，少先隊開展“學雷鋒活動月”活動，學校里出現了層出不窮的好人好事，四月份，進行革命傳統(tǒng)教育；五月份，進行勞動技能教育，各中隊開展社會實踐活動；六月份，舉辦以 “歡慶兒童節(jié)”文娛活動，為所有學生提供了展示才華的舞臺，學校形成了生動活潑的德育工作局面。由縣上組織“書信”征文活動中，我校有六名同學獲獎。

4、加強家校聯(lián)系 形成整體合力

堅持以學校教育為主體、以社會教育為依托、以家庭教育為基礎，積極開展“三合一”教育活動。一是在十一月份組織學期一次的家長會；二是于4月開展“安全教育進課堂”活動，讓法律走進教室為學生傳授各種豐富的知識并進行富有成效的教育活動，讓學生感受到別具一格的教育；三是到基地實踐等活動，使學生在實踐活動中感受到多方位的教育，使校—家—社會形成教育的整體合力，增強了教育的效益。

5、加強綜合治理創(chuàng)建安全學校

牢固樹立“安全第一”的思想，全面推行安全工作責任制，狠抓校園綜治、普法、創(chuàng)安等各項工作的落實，為我校創(chuàng)設優(yōu)良的育人環(huán)境。一是深入開展法制宣傳教育，制定了我校普法規(guī)劃和工作計劃；二是把普法教育與師德教育結合起來，我們聘請了鄉(xiāng)派出所所長為學校的法制副校長，6月份開展“師德教育月”活動中，我們特意邀請他到校對師生進行法制教育，學校還通過國旗下講話等學生喜聞樂見的活動，提高了普法教育的實效性；三是努力做好教育系統(tǒng)的評議行風和校務公開工作，學校在校務公開和行風評議工作中得到有關人員的一致好評；四是學校與各班主任、學生家長重新簽訂安全、消防安全、交通安全責任書，強調家長要緊密配合學校做好安全防范工作，形成家校配合，齊抓共管的局面；五是認真開展“安全教育日”宣傳教育活動，圍繞“飲食安全”的主題進行富有教育意義的活動；六是根據區(qū)教育局文件精神，加強了學校封閉式管理。學校一年來沒有出現任何重大傷亡事故。五是學校無一人違法犯罪。近年來，我們多次邀請司法所和派出所有關同志到我校舉行法律知識講座，聘請退休老教師為我們學校的法律顧問，有效地扼制了違法違紀的事情發(fā)生。

二、優(yōu)化隊伍強素質

學校以建設一支“德才兼?zhèn)?、甘于奉獻”的教師隊伍為目標，積極引導教師學習教育理論，抓好教師基礎學科的教研學習，同時，鼓勵教師參加函授和自考等提高學歷的學習，而且還組織教師參加教研論文評選、案例評選、教學設計等活動。通過以上途

徑，強化了教師教育教學的素質，提高教書育人的水平。

1、強化以德育人的觀念 加強師資隊伍建設

學校黨政齊抓共建師資隊伍。抓好師德建設，在學習上堅持做到定時間、定內容、分層次、多形式、講實效的方法，深入開展政治理論學習。努力幫助教師樹立“學高為師，身正為范”的師德觀念，抓好行政班子中心組的學習，黨員、團員、教職員工的政治學習，同時在學生中開展“學生、家長心目中的好老師”的評選活動，表揚老師“敬業(yè)、愛生”的道德風尚，推動了我校的師德建設。

2、積極開展“誠信在教育，教師做楷?！敝黝}活動 深入學習貫徹《公民道德建設實施綱要》在學習的基礎上，全校教職工以實際行動投入這次活動，學校教師在《我心目的好孩子》征文活動中，讓青年教師壓擔子早日成才。

3、加強人事改革，堅持依法治校，形成良好的競爭上崗的機制：

人事制度改革中關鍵一項工作是優(yōu)化師資隊伍建設，形成競爭上崗的機制。我校連續(xù)幾年實施以考核為依據的競爭上崗的機制，鼓勵能者多勞，多勞多酬。調動了廣大教師的工作熱情和積極性，從而達到優(yōu)化組合的效果。

三、扎實教學提質量

教育教學質量是學校辦學的生命線，也是文明單位創(chuàng)建的重中之重。一學期來，學校在原有的基礎上，努力把提高教學質量作為工作的一個重點，長抓不懈，取得了較好的成績。

1、常規(guī)教學抓落實。第一是做好“三查”，為確保教學的正常運行，開齊上好課程，防止重大科輕小科意識和行為的重抬頭，學校做好管理人員隨時抽查、教導處組織定期檢查和教研組自行評查三項工作，并做到檢、記、評、三結合，保證省頒課程計劃的得到全面落實，學生在學校能系統(tǒng)而全面地學習各科知識，從而得到全面發(fā)展。第二是夯實每一節(jié)課。教導處和教科室以保證每一節(jié)課的質量為切入點，做好計劃、備課、上課、作業(yè)批改和課外輔導關,使每一節(jié)課都能讓學生有所學、有所得。第三、堅持管理人員聽課制，學校校長、教導主任、深入課堂第一線聽課，了解教師教學情況，把握教學方向，提出教學對策，不斷提高教師教學能力。

2、課堂教學，提高教師業(yè)務技能。

教師學了理論要用來指導實踐，課堂教學是教師最重要的實踐活動，從培養(yǎng)“科研型”的角度講，“說——上——評——記”的課例研究就是在理論與實踐之間搭的橋。“說”就是要求教師在理解課程標準、把握教材特點等的基礎上，用教育理論作指導，設計課堂教學。要不僅能上好課，而且要懂得為什么這樣上，能說出個所以然來?！吧稀闭n則是進行實踐和檢驗。“評”是教師用學到的理論分析評價課堂教學，從理論上加以說明?！坝洝本褪菍懞媒虒W后記，進行個案分析，總結反思，提出改進，完善和創(chuàng)新的意見、建議。通過這樣的研究活動，使每位教師不僅能備善講，而且會聽善評，大大提高了“備、上、說、聽、評”等業(yè)務技能。

3、專題研究，打造“科研型”教師

教師在科研中學會研究，由傳統(tǒng)型教師向科研型教師轉變，必須通過課程實驗來轉變教師的教育觀念，帶動教師角色的轉變，來促使教師親自參與，成為教育理論指導下的自覺的實踐者。在《農村小學新教材適應性研究》這個大課題下，我校又分學段、學科確立了《愉快作文》、《讓學生自主學習》、《合作學習模式初探》等六個子課題，圍繞子課題，我校教師人人確定了教科研專題，并擬好專題計劃，圍繞計劃開展活動，做好活動記載、撰寫實驗小結。為保證實驗的有序、有效性，我們還將此納入對教師的評價、記錄于“教師發(fā)展記錄袋”中。今年我校又積極申報了《小學數學新課程評價研究》和《小學語文綜合閱讀實驗研究》兩項課題，目前，這兩項課題正在實驗的初期階段。

四、扎實服務為動力

后勤工作作為教學第一線的保障，有著十分重大的作用。抓好后勤工作能有力提高教師教育教學工作的積極性。

1、嚴格遵守財經制度，實行“一費制“收費標準，堅持實行了收費公開制，增強了財務公開透明度。

2、進一步開展了節(jié)支創(chuàng)收活動，實行了民主理財和陽光采購。

3、衛(wèi)生保健工作。本學期，學校主要以上好衛(wèi)生課為主，扎實兩操兩課一活動的工作，并結合做好學生體檢，各種疾病的免疫和防治，讓學生有一個健康的體魄。

4、食堂改建工作。本學期，學校食堂和廁所已經完成了全面改建、配套工作，并投入使用，通過了區(qū)教育局驗收，被評為合格工程。

精神文明建設是一項長期工程，我校將立足學校實際，著眼于未來意識及辦學總體規(guī)劃，開拓進取，大膽實踐，一如既往地堅持正確的辦學方向，繼續(xù)探討新形勢下學校辦學的新特點，新經驗，克服困難，不斷進取，扎扎實實辦好讓人民滿意的教育，一心一意謀求學校的發(fā)展，為振興教育作出應有的貢獻。

第四篇：卓資縣人民醫(yī)院人才梯隊建設計劃

卓資縣人民醫(yī)院人才梯隊建設

人才是現代社會得以持續(xù)發(fā)展的主要動力之一，而對于一個醫(yī)院是否能夠很好的發(fā)展下去，人才的儲備變的越來越重要。為了我院能夠在日益激烈的醫(yī)療竟爭中立于不敗之地，加強醫(yī)院人才梯隊建設，為醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展提供保障，成為一項重要的工作。

一、目的為建立和完善醫(yī)院人才培養(yǎng)機制，通過有效的崗位繼任者和后備人才甄選計劃，合理的挖掘，培養(yǎng)后備人才隊伍，建立醫(yī)院的人才梯隊為醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

二、原則

堅持“內部培養(yǎng)為主，外部引進為輔”的梯隊建設原則。

三、梯隊建設目標

1、完善人才培養(yǎng)和引進機制，加大人才凝聚力。

2、加快醫(yī)療科技創(chuàng)新和提高促進醫(yī)療水平有效提高。

3、創(chuàng)新激勵機制，推動人才工作。

4、通過梯隊建設使我院人才構成形成階梯式模式，即有經驗豐富的專家，又有年富力強的骨干，也有潛力無限的年青醫(yī)生。

四、人才梯隊建設機構及主要職能

1、機構

醫(yī)院成立人才梯隊建設發(fā)展管理委員會，由院黨委書記、院長、副院長、醫(yī)務科、護理部、人事科指導人才梯隊建設。委員會由院黨委書記任國軍任主任，院長田曉旭任常務副主任，業(yè)務院長鄧云奎、曲曉峰任副主任。委員會下設辦公室進行日常工作由醫(yī)務科科長黃臣中任主任。

1、人才梯隊建設發(fā)展管理委員會：

主任：任國軍

常務副主任：田曉旭

副主任：鄧云奎曲曉峰

委員：

黃臣中于琳王雪東高翔張亞潔齊國會丁國棟劉洪哲趙艷秋任國貴張朝明于久江呂有望韓喜文劉鳳云段巖張柏秋孫光鄭福和何樹軍王建寶曲林王書墨人才梯隊建設發(fā)展管理委員會辦公室:

主任：黃臣中

副主任：于琳王雪東

成員：

杜娟楊文英李波杜茜毓耿罡李長龍張旭楊萬東

2、職能

（1）卓資縣人民醫(yī)院人才梯隊建設發(fā)展管理委員會主

要負責醫(yī)院人才梯隊建設的指導工作，確定培養(yǎng)計劃、甄選標準和程序。

（2）卓資縣人民醫(yī)院人才梯隊建設發(fā)展管理委員會辦公室主要負責具體人才梯隊建設的工作，初步制定人才培養(yǎng)計劃、甄選標準和程序。

五、適用范圍 卓資縣人民醫(yī)院全院

六、梯隊構成共分為三個梯隊，第一梯隊為臨床、醫(yī)技各科室的學科帶頭人；第二梯隊為臨床、醫(yī)技各科室技術骨干；第三梯隊為有潛力的年青醫(yī)生。

七、梯隊人員來源

1、本院選拔根據三個梯隊人才具體要求，在院內技術人才中進行選拔。

2、院外引進面向全社會根據一、二梯隊要求，拓寬人才引進方式，全方位、多渠道引進高層次人才。

八、政策、資金支持

1、領導高度重視，組織制度健全人才工作是一項長期的工作，我們要做到規(guī)范化、制度化，建立由黨政領導組成的人才工作領導小組，下設工作辦公室

2、加大經費投入

九、梯隊人員確定程序及審核辦法

1、確定程序

（1）院內：

第一梯隊人員要求在某一領域具有專長、有較大影響力、正高職稱的高級技術人才，年齡48周歲以下；

第二梯隊人員要求42周歲以下、副高以上職稱、掌握較先進技術；

第三梯隊人員要求基礎知識扎實、技術熟練、有發(fā)展?jié)摿Φ哪昵嗉夹g人員。

（2）院外：

第一梯隊人員要求在某一領域具有專長、有較大影響力、能夠為醫(yī)院帶來較大經濟及社會效益、正高職稱的高級 技術人才；

第二梯隊人員要求42周歲以下、掌握較先進技術、能夠為醫(yī)院帶來較大經濟及社會效益、副高以上職稱技術人員；

第三梯隊人員要求醫(yī)技方面大學本科（包括本科）以上全日制學校學歷，臨床方面人員要求碩士（包括碩士）以上學歷。

2審核辦法

（1）查看各證書、發(fā)表的論文。

（2）調查患者滿意度及醫(yī)療文獻。

（3）群眾民主測評。

十、梯隊人員培訓在人才的培養(yǎng)上，我院從不同類型、不同層次人才的實際和需求出發(fā)，建立各具特色的分層、分

類培訓機制。對住院醫(yī)師強化規(guī)范化培訓管理，加強規(guī)范化輪轉培訓的檢查考核（為期兩年）；對中、高級醫(yī)務人員實施醫(yī)學繼續(xù)教育，樹立終身教育的理念，重在專業(yè)培訓和知識更新教育，采取“走出去、請進來”的辦法，組織醫(yī)務人員參加省內外學交流活動，并堅持繼續(xù)教育學分登記制度；抓好在職人員培訓，三基訓練，定期組織理論技能考核。

十一、獎勵機制

鼓勵醫(yī)療科技的創(chuàng)新和提高，促進醫(yī)療水平提高。醫(yī)療技術的發(fā)展日新月異，除了要抓好基礎醫(yī)學的學習，還要掌握醫(yī)學的發(fā)展動態(tài)，結合本院實際情況，瞄準二級醫(yī)院重點專科的技術標準和三級醫(yī)院技術標準為目標，努力開展引進新技術新療法。通過獎勵機制進一步挖掘學科帶頭人和優(yōu)秀人才的潛力，最大限度地開發(fā)他們的智力資源，調動他們的主動性和創(chuàng)造精神。建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點的激勵機制，效益分配向一線傾斜力度加大。為引進的人才創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，千方百計為他們提供便利，免除其后顧之憂。開展各類優(yōu)秀人才評選和表彰活動，對優(yōu)秀人才進行大張旗鼓地表彰，努力營造成才光榮、創(chuàng)新有功的良好氛圍。

十二、梯隊資質審核辦法

1、梯隊人員資質采取一年一審核的辦法。

2、審核內容包括；一年內工作業(yè)績、發(fā)表論文情況、醫(yī) 療風險防范能力、患者滿意度、群眾民主測評結果。醫(yī)院根據情況適當制定細則。

3、未達標者取消梯隊人員資格。

總之，人才梯隊的建設必將為我院的持續(xù)性發(fā)展，推動人才工作的有序進行提供有益的保障。

卓資縣人民醫(yī)院

第五篇：街道精神文件建設典型經驗材料

近年來，x道街道認真學習貫徹總書記系列重要講話精神，著眼“四個全面”戰(zhàn)略布局，圍繞構筑道德風尚建設高地、打造文明街道的建設目標，扎實推進思想文化和科學文化建設，著力提升街道整體“氣質”，涵養(yǎng)促進創(chuàng)新發(fā)展的“精氣神”，為加快經濟社會發(fā)展提供堅強有力的精神動力和智力支持。x年以來，獲得國家及市區(qū)級集體獎項x余項，一大批黨員群眾成為志愿服務典范，文明之花已在x道土地上落地生根、開花結果。

一、學習氛圍濃厚，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內動力。完善理論中心組、黨員干部學習制度，學總書記系列重要講話精神和中央、市區(qū)重要會議精神，組織“學習節(jié)”系列活動，搭建黨校、市民學校、新媒體、家庭學堂、道德講堂、黨員書屋等載體提升干部群眾思想和文化素質，全力打造學習型街道。

二、組織領導有力，彰顯街道工委核心凝聚力。始終將加強精神文明建設作為提振經濟發(fā)展、促進各項社會事業(yè)全面提升的關鍵工程來抓，落實好各項目標任務。加強組織領導，細化目標任務，強化責任落實，堅持務實創(chuàng)新謀發(fā)展，弘揚正氣聚民心，團結協(xié)作、凝心聚力維護轄區(qū)和諧局面。

三、主題活動內涵豐富，增強干部群眾向心力。統(tǒng)籌規(guī)劃主題宣傳，通過廣泛開展多維度立體式宣傳教育活動，傳播道德文明新風尚，唱響時代主旋律。保持艱苦奮斗作風。引導廣大干部群眾踐行綠色低碳生活方式和健康積極的生活態(tài)度，讓勤儉節(jié)約成為人人倡導的生活準則和社會風尚。廣泛傳播文明風尚。在街道營造濃厚宣傳教育氛圍；

廣泛開展講文明樹新風活動，大力宣傳道德模范、時代楷模、身邊好人等先進事跡，倡導文明，弘揚正氣，傳遞正能量。大力弘揚雷鋒精神。依托學雷鋒志愿服務站，開展扶危濟困、助人為樂、迎全運志愿服務等活動，積極打造志愿服務品牌，獲得市、區(qū)最受歡迎精神文明項目獎。寓教于樂凝心聚力。全面改造提升街道社區(qū)文化站、社區(qū)文化室活動室，完善服務功能，滿足社區(qū)居民精神生活需求。落實扶危濟困措施。開展結對幫扶、完善救助制度。整合轄區(qū)資源，依托救助載體，走訪慰問轄區(qū)低保、特困戶等特殊群體家庭，確保救助到位。

四、“兩優(yōu)四?！被顒釉鷮嵣钊?，共繪文明風尚同心圓。結合推進主題教育常態(tài)化、制度化，盯緊“宜居生態(tài)街區(qū)”建設目標，以落實優(yōu)質服務、優(yōu)美環(huán)境，開展“文明服務、文明交通、文明旅游、文明祭掃”活動為抓手，讓文明新風融入群眾生活。