第一篇：約談是喚醒責(zé)任也是嚴(yán)管厚愛(ài)

要通過(guò)約談，讓那些在特定條件和環(huán)境下，霧里看花、是非不清、走上歧途的黨員干部認(rèn)識(shí)到，有違規(guī)違紀(jì)行為，就主動(dòng)說(shuō)清問(wèn)題、主動(dòng)檢查糾正、這是端正態(tài)度、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、查擺問(wèn)題的機(jī)會(huì)，也是修正自我、提高自我、完善自我的機(jī)會(huì)，當(dāng)然最重要的，這也是積極爭(zhēng)取組織寬大處理的機(jī)會(huì)。

黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)之所以嚴(yán)峻復(fù)雜，“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)不到位是其中的一個(gè)重要原因。一些黨委（黨組）在管黨治黨上，責(zé)任意識(shí)淡漠、工作思路缺乏、不見(jiàn)具體行動(dòng)；一些紀(jì)委（紀(jì)檢組）在履行監(jiān)督責(zé)任上，“三轉(zhuǎn)”不到位、擔(dān)當(dāng)不到位、組織協(xié)調(diào)不到位。這些問(wèn)題不解決，全面從嚴(yán)治黨就會(huì)成為一句空話。

管黨治黨不力，就要挨“板子”，這本是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，但我們黨的政策從來(lái)都不是將同志“一棍子打死”。針對(duì)巡視等途徑發(fā)現(xiàn)黨員干部的苗頭性、傾向性問(wèn)題，開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)突出問(wèn)題集中專項(xiàng)整治，就是要按照全面從嚴(yán)治黨的要求，既向履行“兩個(gè)責(zé)任”不到位的同志施壓加壓，給他們一次“補(bǔ)虛祛寒”的機(jī)會(huì)，又向存在一些錯(cuò)誤的黨員干部扯袖子、紅紅臉，給他們一次改正錯(cuò)誤和積極爭(zhēng)取組織從寬處理的機(jī)會(huì)。

約談，就是推動(dòng)這種機(jī)會(huì)得以實(shí)現(xiàn)的有效方式。約談對(duì)黨員干部既是救治，也是警示，既是喚醒責(zé)任，也是嚴(yán)管厚愛(ài)。

要層層約談“兩個(gè)責(zé)任”意識(shí)淡漠、擔(dān)當(dāng)不力的領(lǐng)導(dǎo)干部，喚醒“沉睡”的責(zé)任，使各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)清形勢(shì)、直面積弊、警醒起來(lái)，全面加強(qiáng)從嚴(yán)治黨，真正擔(dān)起管黨治黨之責(zé)、抓好分內(nèi)職責(zé)之事；使各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部深化“三轉(zhuǎn)”，進(jìn)一步聚焦主業(yè)主責(zé)，真正把紀(jì)律和規(guī)矩挺在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)最前沿，加快形成“紀(jì)律管住大多數(shù)”新局面。對(duì)于那些約談之時(shí)無(wú)動(dòng)于衷、滿不在乎、甚至糊弄組織，約談之后依然故我、尸位素餐、碌碌無(wú)為的干部，要堅(jiān)決拿起問(wèn)責(zé)的鞭子，狠狠抽下去。該撤換的馬上撤換、該調(diào)整的馬上調(diào)整、該問(wèn)責(zé)的馬上問(wèn)責(zé)。就是要通過(guò)嚴(yán)肅追責(zé)，向各級(jí)黨組織和紀(jì)檢組織發(fā)出“誰(shuí)不把黨風(fēng)廉政建設(shè)當(dāng)回事，黨組織在追責(zé)問(wèn)責(zé)時(shí)就要把誰(shuí)當(dāng)回事”的強(qiáng)烈信號(hào)。

要分級(jí)約談那些存在苗頭性、傾向性和輕微違紀(jì)問(wèn)題的黨員干部。教育挽救黨員干部，用紀(jì)律和規(guī)矩促使黨員干部迷途知返，也是全面從嚴(yán)治黨的題中之義。組織上培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部不容易，黨員干部因?yàn)檫`反黨紀(jì)國(guó)法受到處理，對(duì)個(gè)人是咎由自取，但對(duì)組織造成的損失更大。堅(jiān)持全面從嚴(yán)治黨，一方面，我們決不放過(guò)任何腐敗分子，另一方面，也是為了挽救大多數(shù)干部。

要通過(guò)約談，讓那些在特定條件和環(huán)境下，霧里看花、是非不清、走上歧途的黨員干部認(rèn)識(shí)到，有違規(guī)違紀(jì)行為，就主動(dòng)說(shuō)清問(wèn)題、主動(dòng)檢查糾正、這是端正態(tài)度、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、查擺問(wèn)題的機(jī)會(huì)，也是修正自我、提高自我、完善自我的機(jī)會(huì)，當(dāng)然最重要的，這也是積極爭(zhēng)取組織寬大處理的機(jī)會(huì)。要敦促他們知紀(jì)明紀(jì)、幡然醒悟、懸崖勒馬，主動(dòng)如實(shí)地向組織徹底交代問(wèn)題，主動(dòng)上交違紀(jì)所得，主動(dòng)向組織作出深刻檢查。我們要把握好寬嚴(yán)相濟(jì)的政策，用紀(jì)律的尺子對(duì)主動(dòng)交代的問(wèn)題一量到底，登記造冊(cè)，抓早抓小、嚴(yán)格按問(wèn)題線索五類標(biāo)準(zhǔn)分類處置，最終實(shí)現(xiàn)情況清晰、問(wèn)題了結(jié)，既堅(jiān)決維護(hù)黨規(guī)黨紀(jì)的嚴(yán)肅性，又讓有問(wèn)題的同志看到出路，解開(kāi)他們心中的“疙瘩”，卸下他們干事創(chuàng)業(yè)的“包袱”，防止破罐子破摔心態(tài)，使違紀(jì)行為在量變過(guò)程中戛然而止，不至于引起質(zhì)變滑向犯罪的深淵。而對(duì)于那些約談之時(shí)心存僥幸、避重就輕、甚至欺騙組織，約談之后不思悔改、執(zhí)迷不悟、頂風(fēng)違紀(jì)的干部，該立案審查的及時(shí)立案審查，該紀(jì)律處分的及時(shí)紀(jì)律處分，該移送司法的及時(shí)移送司法。

第二篇：嚴(yán)管就是厚愛(ài)范文

紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)召開(kāi)后，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志講話精神。大家一致表示，要深刻理解“嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督”的內(nèi)涵，在全面從嚴(yán)治黨中，用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己，建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。今天刊出各地各部門(mén)學(xué)習(xí)貫徹情況之四。

重慶市紀(jì)委：9月24日以來(lái)，市紀(jì)委通過(guò)下發(fā)通知、召開(kāi)市紀(jì)委常委會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議等在全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志講話精神。9月28日，市紀(jì)委召開(kāi)專題電視電話會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上講話的精神。市委常委、市紀(jì)委書(shū)記徐松南出席會(huì)議并講話。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹到深化紀(jì)律檢查體制改革、加強(qiáng)自身建設(shè)的全過(guò)程，體現(xiàn)在制度設(shè)計(jì)、工作程序和紀(jì)律要求各方面，落實(shí)到廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的行動(dòng)中，落實(shí)責(zé)任，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，重點(diǎn)抓好落實(shí)系統(tǒng)內(nèi)部“兩個(gè)責(zé)任”、加強(qiáng)教育引導(dǎo)、嚴(yán)格監(jiān)督管理、扎實(shí)開(kāi)展專項(xiàng)督查、嚴(yán)格定期報(bào)告等方面工作，切實(shí)加強(qiáng)自我監(jiān)督管理；要敢于“拿自己人開(kāi)刀”，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的違紀(jì)違規(guī)行為，以零容忍的態(tài)度堅(jiān)決查處，做到不打折扣、不留情面，無(wú)私無(wú)畏、鐵面執(zhí)紀(jì)。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要言傳身教，從我做起，在堅(jiān)定政治信念上做表率，在守紀(jì)律講規(guī)矩上做表率，在踐行“三嚴(yán)三實(shí)”上做表率，通過(guò)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則、層層示范，一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，真正帶出一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。（重慶市紀(jì)委）

甘肅省紀(jì)委：9月28日，甘肅省紀(jì)委召開(kāi)視頻會(huì)議傳達(dá)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的重要講話精神和中央紀(jì)委舉辦的干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班有關(guān)精神。省委常委、省紀(jì)委書(shū)記張曉蘭在會(huì)議上指出，要有直面問(wèn)題的勇氣和堅(jiān)強(qiáng)的決心，堅(jiān)決克服“家丑不可外揚(yáng)”的思想，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題既不能搞“鴕鳥(niǎo)政策”、假裝不知道，也不能搞功過(guò)相抵；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要克服畏難情緒，樹(shù)立起敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)的意識(shí)。要突出干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)和督促干部堅(jiān)守“高線”、守住“底線”。要健全完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)制定的各項(xiàng)制度，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力和剛性約束力。要既加強(qiáng)對(duì)干部工作時(shí)間內(nèi)履行職責(zé)的監(jiān)督，又加強(qiáng)對(duì)干部工作之余8小時(shí)外的監(jiān)督，既加強(qiáng)對(duì)從事執(zhí)紀(jì)辦案工作干部的重點(diǎn)監(jiān)督，又加強(qiáng)對(duì)其他干部的日常監(jiān)督。只要是反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問(wèn)題線索，必須做到件件核實(shí)、認(rèn)真核查。對(duì)不認(rèn)真履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)重違紀(jì)問(wèn)題的，要進(jìn)行倒查追究，倒逼各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把干部監(jiān)督工作的責(zé)任真正扛起來(lái)。（甘肅省紀(jì)委）

青海省紀(jì)委：9月28日，青海省紀(jì)委召開(kāi)委廳機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)和巡視機(jī)構(gòu)干部大會(huì)，傳達(dá)貫徹王岐山同志在全國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的重要講話精神。省委常委、省紀(jì)委書(shū)記多杰熱旦主持會(huì)議并講話。會(huì)議指出，要把紀(jì)律挺在前面，堅(jiān)持抓早抓小、動(dòng)輒則咎，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，要及時(shí)提醒誡勉、督促糾正，防止小錯(cuò)釀大禍。深刻理解加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)要強(qiáng)化不敢、不能、不想的思想。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督部門(mén)的職能作用，突出監(jiān)督重點(diǎn)，堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭，對(duì)膽敢破規(guī)、破紀(jì)、破法的人敢于亮劍，以嚴(yán)格的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，堅(jiān)決清理門(mén)戶，解決好“不敢”的問(wèn)題。同時(shí)要加強(qiáng)制度建設(shè)，用嚴(yán)密的制度約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督權(quán)，解決好“不能”的問(wèn)題。要以總書(shū)記提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”培養(yǎng)選拔紀(jì)檢監(jiān)察干部，注重平時(shí)的思想教育，打牢思想道德根基，堅(jiān)定理想信念，解決好“不想”的問(wèn)題。要研究制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》，明確提倡什么、反對(duì)什么，違反規(guī)定怎么辦的紀(jì)律要求。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、監(jiān)管不嚴(yán)、甚至不抓不管而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部屢屢出現(xiàn)問(wèn)題的，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問(wèn)題不及時(shí)報(bào)告，甚至藏著掖著、不采取措施予以查處的單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（青海省紀(jì)委）

黑龍江省紀(jì)委：26日上午，黑龍江省紀(jì)委召開(kāi)常委擴(kuò)大會(huì)議，省委常委、省紀(jì)委書(shū)記黃建盛傳達(dá)了王岐山同志在中央紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話精神，并就加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)和干部監(jiān)督工作提出了具體要求。會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握“六大紀(jì)律”特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，頭腦中繃緊紀(jì)律這根弦，紀(jì)律“紅線”不可碰；要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，保持清醒頭腦，懷有敬畏之心，使守紀(jì)律成為日常習(xí)慣和行動(dòng)自覺(jué)，做政治上的明白人；要建好班子，帶好隊(duì)伍，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，促進(jìn)干部交流，優(yōu)化隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。（黑龍江省紀(jì)委）

駐環(huán)保部紀(jì)檢組監(jiān)察局：9月25日下午，駐環(huán)境保護(hù)部紀(jì)檢組組長(zhǎng)周英主持召開(kāi)組局全體干部會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)的講話精神。會(huì)議指出，要始終堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、真抓真管，把全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的各項(xiàng)任務(wù)要求不折不扣落到實(shí)處。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)方面，要切實(shí)把紀(jì)律挺在前面，在全面履職中更加積極主動(dòng)作為。要在督促駐在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任上更加有所作為。定期開(kāi)展約談，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。要在用紀(jì)律管住黨員干部大多數(shù)上更加有所作為，筑牢思想道德防線，切實(shí)解決好“不想”的問(wèn)題；進(jìn)一步堵住違紀(jì)違法行為的漏洞，切實(shí)解決好有念頭沒(méi)機(jī)會(huì)、“不能”的問(wèn)題。要在防止“四風(fēng)”反彈、遏制腐敗蔓延勢(shì)頭上更加有所作為。嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違規(guī)行為，堅(jiān)決同一切違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律等行為作斗爭(zhēng)，決不手軟、形成震懾，切實(shí)解決好“不敢”的問(wèn)題。組局還研究制定了干部監(jiān)督責(zé)任、防范辦案廉政風(fēng)險(xiǎn)、加強(qiáng)問(wèn)題線索管理、規(guī)范贓款贓物管理、進(jìn)一步加強(qiáng)自身監(jiān)督管理等六條具體措施。（駐環(huán)境保護(hù)部紀(jì)檢組監(jiān)察局）

駐國(guó)家旅游局紀(jì)檢組監(jiān)察局：9月28日，駐國(guó)家旅游局紀(jì)檢組組長(zhǎng)劉金平主持召開(kāi)組局全體干部會(huì)議，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話精神，提出貫徹落實(shí)要求。會(huì)議要求，組局全體同志要從近年發(fā)生的紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件中吸取深刻教訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)到“天涯無(wú)凈土”，紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣面臨著嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗斗爭(zhēng)形勢(shì)。派駐機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子必須明確思想認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，落實(shí)主體責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)組局干部隊(duì)伍建設(shè)。要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督”的要求，進(jìn)一步完善組局內(nèi)部監(jiān)督管理措施，嚴(yán)格請(qǐng)示報(bào)告制度，嚴(yán)格按程序辦事，自覺(jué)遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、審查紀(jì)律、保密紀(jì)律等各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，打造一支忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍。要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對(duì)一些苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，認(rèn)真查擺組局干部在思想、工作、生活中存在的不嚴(yán)不實(shí)問(wèn)題，要經(jīng)常開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。（駐國(guó)家旅游局紀(jì)檢組監(jiān)察局）

中國(guó)郵政集團(tuán)黨組紀(jì)檢組：近日，中國(guó)郵政集團(tuán)公司黨組成員、紀(jì)檢組組長(zhǎng)孫國(guó)棟召集集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局全體干部及郵儲(chǔ)銀行、速遞物流公司、中郵人壽保險(xiǎn)公司紀(jì)委書(shū)記，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的重要講話精神。會(huì)議要求，要結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，對(duì)照“忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求，進(jìn)一步查糾自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主責(zé)主業(yè)，真正把“打鐵還需自身硬”落到實(shí)處；要對(duì)集團(tuán)公司中秋、國(guó)慶“雙節(jié)”期間的“五個(gè)嚴(yán)禁”工作進(jìn)行再部署、再落實(shí)，盯住節(jié)點(diǎn)，寸土不讓，嚴(yán)防死守、死死看住，堅(jiān)決防止“四風(fēng)”反彈；要進(jìn)一步完善集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察體制改革工作方案，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作機(jī)制，把干部監(jiān)督工作與體制改革工作同步推進(jìn)；要把推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容進(jìn)行部署安排，用嚴(yán)肅查處違反審查紀(jì)律和保密紀(jì)律等違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題強(qiáng)化“不敢”，用加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)和理想信念教育強(qiáng)化“不能”和“不想”，用鐵的紀(jì)律和嚴(yán)的要求打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)泥]政紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。（中國(guó)郵政集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組監(jiān)察局）

第三篇：政治思想工作是嚴(yán)管加厚愛(ài)

政治思想工作是“嚴(yán)管加厚愛(ài)”

一代偉人鄧小平同志指出：“要辦好中國(guó)的事情，關(guān)鍵在人”。從一定意義上說(shuō)，公安隊(duì)伍建設(shè)關(guān)鍵也在人。由于人民警察職業(yè)的特殊性，以人為本，尊重人、理解人、關(guān)心人，加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)較之其他社會(huì)行業(yè)顯得更加重要。近年來(lái)，公安機(jī)關(guān)抓隊(duì)伍建設(shè)的范圍越來(lái)越廣，力度越來(lái)越大?；仡櫧陙?lái)的思想教育歷程，集中教育整頓和執(zhí)法大檢查、創(chuàng)建人民滿意公安民警集體、“三項(xiàng)教育”、“三基建設(shè)”、端正執(zhí)法思想，“大討論”等一系列旨在加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，樹(shù)立公安良好形象的活動(dòng)?？陀^地說(shuō)，這些活動(dòng)對(duì)提高民警素質(zhì)，增強(qiáng)隊(duì)伍的整體戰(zhàn)斗力起到了積極作用，隊(duì)伍中存在的某些突出問(wèn)題得到了一定程度的解決，人民群眾對(duì)公安隊(duì)伍的滿意率有所提高。但是，脫離了“以人為本”原則的整頓、嚴(yán)管，效果會(huì)背道而馳，思想政治工作也就失去了它最重要的部分，應(yīng)該“嚴(yán)管和厚愛(ài)”相結(jié)合。如何把思想政治工作與實(shí)際情況相結(jié)合是我們基層大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)需要在工作中不斷實(shí)踐和摸索的重要課題。進(jìn)一步加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，仍是當(dāng)前公安機(jī)關(guān)面臨的一項(xiàng)十分緊迫的任務(wù)。

新時(shí)期的思想政治工作不是枯燥乏味的高壓嚴(yán)管，不是居高臨下的簡(jiǎn)單說(shuō)教，而是要把“以人為本”作為新時(shí)期公安思想政治工作的主線，貫穿于民警工作、生活的每個(gè)角落。

所謂“人本”，顧名思義就是世間萬(wàn)物以人為根本。就是主張以人作為一切社會(huì)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)，把人放在第一位。公安隊(duì)伍是由公安民警個(gè)體自然人組成的社會(huì)群體，在公安隊(duì)伍建設(shè)構(gòu)成諸要素中，具有理想信念和敬業(yè)奉獻(xiàn)精神的公安民警始終是隊(duì)伍建設(shè)各要素中最活躍、最具創(chuàng)造力、起決定作用的首要因素。他決定著公安隊(duì)伍整體素質(zhì)的高低，戰(zhàn)斗力的強(qiáng)弱，以及人民群眾對(duì)公安的滿意程度。因此在公安隊(duì)伍建設(shè)中樹(shù)立人本觀念，特別是在基層所隊(duì)中始終做到關(guān)心民警、尊重民警、滿足民警的合理需要、調(diào)動(dòng)民警的工作積極性，激勵(lì)民警的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)就顯得尤為重要.一、政治思想工作，做在人格尊重上

人民警察是一個(gè)光榮的、神圣的職業(yè)，也是在和平年代最危險(xiǎn)、最辛苦、最重要的職業(yè)之一。公安隊(duì)伍比起一般社會(huì)群體來(lái)，同事之間的關(guān)系更密切、更純潔、更堅(jiān)固，它是由信念相同、人格相等、處境相似、語(yǔ)言相通、感情相融的民警個(gè)體結(jié)成的特殊戰(zhàn)斗群體。民警之間應(yīng)該不存在市場(chǎng)貿(mào)易的交換關(guān)系、朋友義氣的酒肉關(guān)系、等級(jí)森嚴(yán)的主從關(guān)系，而是一種志同道合的同志關(guān)系、生死相依的戰(zhàn)友關(guān)系、肝膽相照的兄弟關(guān)系。這種關(guān)系的存在，決定公安隊(duì)伍內(nèi)職位的高低只是崗位分工的不同，而不是人格的高低貴賤；管理者和被管理者的關(guān)系只是工作身份的不同，而不是人身依附的憑據(jù)；指揮和服從是履行各自職責(zé)的紀(jì)律要求，而不是主人

對(duì)仆從的指令；上級(jí)為下級(jí)辦實(shí)事做好事不是一種個(gè)人的恩賜，而是領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)，代表黨和政府對(duì)民警表示的關(guān)懷。廣大民警不是單純的被管理對(duì)象，單純的行政命令執(zhí)行者，單純的完成領(lǐng)導(dǎo)意圖的工具，而是公安隊(duì)伍的基石、公安戰(zhàn)斗力的源泉?；谶@樣的人本觀念，我們基層所隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)在公安隊(duì)伍管理中，在日常的工作生活中就要注意做到：少點(diǎn)說(shuō)教氣，多些人情味；少點(diǎn)強(qiáng)迫命令，多些商量溝通；少點(diǎn)居高臨下，多些換位思考；少點(diǎn)高壓刺激，多些軟著陸、冷處理。

人都有自己的人格尊嚴(yán)，也都希望得到別人的尊重。在公安隊(duì)伍建設(shè)中，以人為本，愛(ài)在人格尊重上，態(tài)度真誠(chéng)，表里如一，和風(fēng)細(xì)雨地進(jìn)行耐心細(xì)致的說(shuō)服教育，比居高臨下、強(qiáng)迫命令、簡(jiǎn)單粗暴的工作方法要有效得多。我們要相信民警在認(rèn)識(shí)真?zhèn)巍⒚鞅媸欠巧系哪芰?，尊重他們的人格尊?yán)，增強(qiáng)他們的自尊心，與他們建立起互相尊重、民主平等、團(tuán)結(jié)友愛(ài)的新型關(guān)系，從而激發(fā)民警自身的責(zé)任和自尊、自強(qiáng)意識(shí)，共同為公安隊(duì)伍建設(shè)奉獻(xiàn)智慧和力量。

二、政治思想工作，做在溝通理解上

中國(guó)的傳統(tǒng)道德推崇“你敬我一尺，我敬你一丈”，體現(xiàn)的就是在溝通基礎(chǔ)上互相理解和謙讓的感情。在公安隊(duì)伍建設(shè)中樹(shù)立以人為本的觀念，體現(xiàn)的也就是一種與他人溝通、對(duì)他人理解的感情。公安隊(duì)伍作為社會(huì)群體，一個(gè)單位

從幾人到幾十人，雖然從身份上看都是民警，但相同中有不同，共性中有個(gè)性，普遍中有特殊。除了職責(zé)、任務(wù)、分工不同外，不同民警的世界觀、價(jià)值觀、生活閱歷、受教育程度、性格氣質(zhì)、所處環(huán)境也各不相同，對(duì)同一個(gè)問(wèn)題，不同的民警會(huì)有完全不同的認(rèn)識(shí)。以人為本就是在尊重他人的前提下對(duì)他人的一份理解，與他人的一種溝通。社會(huì)在發(fā)展，時(shí)代在進(jìn)步，各種新情況、新問(wèn)題不斷出現(xiàn)、不斷變化，民警思想上、認(rèn)識(shí)上存在不同是正常的，要允許公安民警中有先進(jìn)、后進(jìn)之分。以人為本，和在溝通理解上是講究原則性的。溝通猶如大禹治水的成功經(jīng)驗(yàn)在于反“堵”為疏，溝通需要有真心，有耐心，有恒心，需要推心置腹地講道理，春風(fēng)化雨地做工作，對(duì)思想認(rèn)識(shí)的不同，不能壓制，堵塞言路，不能居高臨下，靠行政命令。溝通要善于發(fā)現(xiàn)每個(gè)民警的長(zhǎng)處和優(yōu)點(diǎn)，特別是要幫助后進(jìn)民警正確認(rèn)識(shí)自己的長(zhǎng)處優(yōu)勢(shì)，充分調(diào)動(dòng)積極因素。俗話說(shuō)，“尺有所短、寸有所長(zhǎng)”。即使某些后進(jìn)的民警也往往有先進(jìn)的一面，魯莽粗野的可能精力旺盛、敢拼敢沖；動(dòng)作遲緩的，往往心細(xì)穩(wěn)重、老成周到。理解不是放任自流，不能哄著來(lái)順著說(shuō)，對(duì)思想認(rèn)識(shí)上不正確的觀點(diǎn)、看法，要堅(jiān)持原則，善于批評(píng)。要理解民警在情感、家庭、生活和工作上因調(diào)適不當(dāng)引發(fā)的不良情況，要盡最大努力幫助民警解決這些問(wèn)題。如果對(duì)民警遇到的問(wèn)題不管不問(wèn)，對(duì)民警政治上、生活上、工作上漠不關(guān)心，雙

向的溝通和理解就難以實(shí)現(xiàn)。在許多時(shí)候，思想問(wèn)題往往同實(shí)際問(wèn)題聯(lián)系在一起，解決問(wèn)題必須雙管齊下，關(guān)鍵是要滿腔熱情地關(guān)心民警疾苦，千方百計(jì)地為民警排憂解難，使他們感到組織的關(guān)懷和溫暖，感到組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的理解。古代的哲人告誡我們：“天時(shí)不如地利，地利不如人和?！狈叛酃沤裰型?，無(wú)數(shù)的事實(shí)證明，當(dāng)人以一個(gè)群體和組織出現(xiàn)時(shí)，沒(méi)有什么比“人和”更為難得，更顯得重要了?！叭撕汀笔羌訌?qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的前提，互相溝通、相互理解是“人和”的基石，只有部門(mén)與部門(mén)之間，領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)之間，上級(jí)與下級(jí)之間，民警與民警之間都能相互溝通理解，才能營(yíng)造和睦的工作環(huán)境，和諧的工作氣氛，才能把民警的思想統(tǒng)一起來(lái)，把隊(duì)伍的力量凝聚起來(lái)。實(shí)踐證明，一個(gè)單位只要思想統(tǒng)一，形成強(qiáng)大的精神凝聚力，就能經(jīng)受得住各種危難險(xiǎn)重任務(wù)的考驗(yàn)，就能發(fā)揮隊(duì)伍整體作戰(zhàn)的功能，從而升華公安隊(duì)伍的整體形象.三、政治思想工作，做在滿足合理需要上

人的需要是人普遍存在的自然本性。需要決定動(dòng)機(jī)，動(dòng)機(jī)產(chǎn)生行為，這是人的行為產(chǎn)生發(fā)展的普遍規(guī)律。在公安隊(duì)伍建設(shè)中，樹(shù)立以人為本的觀念，就必須研究人的需要，進(jìn)而研究如何通過(guò)滿足人的需要，激發(fā)人的動(dòng)機(jī)，引導(dǎo)人的行為，從而達(dá)到公安隊(duì)伍建設(shè)的管理目標(biāo)。上世紀(jì)中葉，美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛首先提出需要層次論。他將人類的需要分成

由低到高五個(gè)層次：即第一生理需要，指衣、食、住等方面的要求；第二安全需要，指免遭危險(xiǎn)和威脅；第三社交需要，指人的“歸屬感”，希望從屬于某一團(tuán)體或組織，得到同事的友誼和互助；第四自尊需要，指人格尊嚴(yán)、自尊心、榮譽(yù)感等；第五自我實(shí)現(xiàn)需要，指成就感，個(gè)人抱負(fù)得到滿足。馬斯洛認(rèn)為人的需要由低到高逐級(jí)上升，只有較低層的需要基本得到滿足后，較高層的需要才會(huì)成為追求的主要目標(biāo)。在現(xiàn)階段，我國(guó)提出社會(huì)主義的根本任務(wù)是滿足人們?nèi)找嬖鲩L(zhǎng)的物質(zhì)文化需要。心理學(xué)研究表明，已經(jīng)滿足了的、實(shí)現(xiàn)了的需要不具備激勵(lì)因素，只有滿足那些尚未實(shí)現(xiàn)的而又是人們渴望和追求的需要才具有激勵(lì)因素。在公安隊(duì)伍建設(shè)中，我們必須借鑒人類社會(huì)共同研究的這一科學(xué)成果，運(yùn)用種種激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)手段，通過(guò)滿足人的需要來(lái)鼓舞人的士氣，調(diào)動(dòng)人的積極性。我們通過(guò)考評(píng)激勵(lì)先進(jìn)，通過(guò)組織旅游、各種競(jìng)賽、文體活動(dòng)進(jìn)一步凝聚警心，通過(guò)慰問(wèn)患病、困難民警來(lái)體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，這些都是滿足民警的需要。在公安隊(duì)伍建設(shè)諸要素中，民警始終是起決定作用的要素。確立廣大民警在公安隊(duì)伍建設(shè)中的主體地位，營(yíng)造民警實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的良好環(huán)境是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)、提高隊(duì)伍整體素質(zhì)的關(guān)鍵所在。要充分尊重民警個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)民警向上進(jìn)取的意識(shí)，滿足民警自我實(shí)現(xiàn)的需要。心理學(xué)研究表明：人的積極性、創(chuàng)造性本質(zhì)的釋放一般不會(huì)也不可能是傾瀉而

出的，或者由于惰性，或者由于外部環(huán)境，或者由于外部需要，總有一個(gè)不斷遞進(jìn)、不斷深化、不斷挖掘的過(guò)程。作為隊(duì)伍建設(shè)的管理者，要通過(guò)語(yǔ)言、行為的激勵(lì)、引導(dǎo)、鼓舞和希望、企盼，使民警感受到自己還有未釋放的工作潛能，感受到自己有潛力可挖，自覺(jué)再作努力，更上一層樓。對(duì)民警取得的成績(jī)，要及時(shí)給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)，使民警感覺(jué)到組織和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他自身價(jià)值、工作成果的肯定和尊重，以此激發(fā)更大的動(dòng)力。

需要是人的普遍本性，馬列主義從來(lái)就不否認(rèn)人的需要。以人為本，通過(guò)滿足人的種種合理需要來(lái)調(diào)動(dòng)人的積極性是加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)的有效途徑。要努力幫助民警樹(shù)立正確的“義”、“利”觀，在重視精神激勵(lì)的同時(shí)不忘物質(zhì)關(guān)懷。以尊重民警、理解民警、關(guān)心民警為切入點(diǎn)，想他們之所想，急他們之所急，幫他們之所需，千方百計(jì)地滿足民警的正當(dāng)需求。把解決思想問(wèn)題和解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，把滿足精神需要和滿足物質(zhì)需要統(tǒng)一起來(lái)，多做得警心、暖警心、穩(wěn)警心的工作，從而達(dá)到民警實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和提升公安隊(duì)伍整體形象的雙贏目標(biāo)。

在當(dāng)前國(guó)際形勢(shì)復(fù)雜多變、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)社會(huì)生活正在發(fā)生巨大而深刻變化的新的歷史條件下，面對(duì)層出不窮的新情況、新問(wèn)題，我們只有始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，服從和服務(wù)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，抓住機(jī)遇，迎接挑

戰(zhàn)，以人為本，就加強(qiáng)公安隊(duì)伍建設(shè)開(kāi)展調(diào)查研究，以加強(qiáng)社會(huì)主義法制理念教育為契機(jī)，在樹(shù)立正確的“立黨為公、執(zhí)法為民”執(zhí)法理念的同時(shí)，不斷增強(qiáng)政治意識(shí)、法制意識(shí)和管理意識(shí)，不斷研究新情況、探索新辦法、解決新問(wèn)題，使公安隊(duì)伍建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷取得新的發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)公安隊(duì)伍整體素質(zhì)明顯提高的奮斗目標(biāo)。

第四篇：嚴(yán)管厚愛(ài)心得體會(huì)

嚴(yán)管厚愛(ài)心得體會(huì)

中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書(shū)記xx23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督。

對(duì)于這句話，每個(gè)黨員干部都需要仔細(xì)琢磨。當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬充滿了“人情味”，對(duì)有苗頭性問(wèn)題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，然這種做法是萬(wàn)萬(wàn)不可取的?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，對(duì)于干部出現(xiàn)的小毛病、小問(wèn)題，如不及時(shí)敲打、告誡，小錯(cuò)誤會(huì)不斷放大，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當(dāng)“保健醫(yī)生”的“嚴(yán)管”才能讓干部防微杜漸，才是對(duì)干部的真正“厚愛(ài)”。

怎樣做到嚴(yán)管厚愛(ài)?

制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無(wú)規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門(mén)衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話。“嚴(yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實(shí)，對(duì)干部而言這既是警戒，更是保護(hù)。

以人為本是核心?！皣?yán)管”的目的是為了更好的實(shí)現(xiàn)干部的價(jià)值，在嚴(yán)管的過(guò)程中絕對(duì)不能忘記對(duì)干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評(píng)不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表?yè)P(yáng)與批評(píng)并重，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰并重，經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)并重，讓干部覺(jué)得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”的理念。

“對(duì)大家、對(duì)自己怎么愛(ài)護(hù)?只有嚴(yán)管。嚴(yán)管包括自律和他律。以自律為主，他律強(qiáng)化自律。自律就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求自己。”在平谷法院趙軍院長(zhǎng)給全院干警講課時(shí)，這是給我印象最深的一句話，仔細(xì)回味開(kāi)來(lái)，慢慢的咀嚼其更深的含義，感想頗多。

一直以來(lái)，都覺(jué)得自己缺乏“自律”的意識(shí)，學(xué)生時(shí)代的懵懂至此尚有理由，但畢業(yè)后參加工作卻依舊如此。讀書(shū)的時(shí)候分?jǐn)?shù)至上，疲于應(yīng)對(duì)各類考試，考試前忙于復(fù)習(xí)，畢業(yè)前忙于找工作，感覺(jué)一直都很忙碌，沒(méi)有仔細(xì)想過(guò)是否有過(guò)“自律”的意識(shí)?，F(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)，才恍然間意識(shí)到當(dāng)時(shí)其實(shí)并沒(méi)有這種概念。那些每天感覺(jué)的忙碌都是因?yàn)橛幸豁?xiàng)項(xiàng)的硬性指標(biāo)擺在那里，論文不通過(guò)拿不到畢業(yè)證，考試不及格找不到工作，在忙于這些東西的時(shí)候，甚至沒(méi)有時(shí)間去思考，如果當(dāng)時(shí)能對(duì)人生或者未來(lái)有更清晰的規(guī)劃，也許工作后就不會(huì)感覺(jué)手忙腳亂。以至于在聽(tīng)到趙院長(zhǎng)的這句“什么是本科生?學(xué)到了基本的、初步的專業(yè)知識(shí)就是本科生。什么是研究生?具備了初步的研究能力就是研究生。博士就是學(xué)問(wèn)更廣博、研究能力更強(qiáng)”，我開(kāi)始更深刻的反思自己，如果可以對(duì)號(hào)入座的話，我想我僅僅是初步掌握了基本的專業(yè)知識(shí)，甚至這一些基本的專業(yè)都還不夠，另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，三年的研究生生活里，真正收獲的東西不多，研究問(wèn)題的能力并沒(méi)有掌握。

“自律”就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的要求自己。在參加工作以后，慢慢發(fā)現(xiàn)自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力太弱，研解問(wèn)題的能力還需要加強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要。但是，在發(fā)現(xiàn)了這些之后，依然找不到突破和解決問(wèn)題的關(guān)鍵點(diǎn)。在業(yè)務(wù)庭室每天接觸案件，接觸當(dāng)事人，當(dāng)時(shí)抱怨每天沒(méi)有時(shí)間研究案件，將大把的功夫花費(fèi)在瑣碎的程序上。在綜合職能部門(mén)開(kāi)始轉(zhuǎn)換視角，又覺(jué)得接觸的案件太少，沒(méi)有可開(kāi)展的調(diào)研素材，好像每次都有理由推托?，F(xiàn)在反思這些實(shí)際上就是不自律，沒(méi)有自律的意識(shí)?！爸t虛使人進(jìn)步，真謙虛才能使人真進(jìn)步，因?yàn)橹挥心阏嬲J(rèn)識(shí)到了自己的不足，你才能做到真虛心。你心情不愉快是因?yàn)槟氵M(jìn)入了誤區(qū)，你對(duì)工作發(fā)怵是因?yàn)槟隳芰€不足，你身上的一切問(wèn)題從某種意義上來(lái)說(shuō)都源于你自身。你有許多改變不了的東西，但你可以改變你自己，讓自己能適應(yīng)環(huán)境，迎合趨勢(shì)?！爆F(xiàn)在就我自己而言，在工作中發(fā)現(xiàn)了自己的問(wèn)題，比如理論聯(lián)系實(shí)際的能力不強(qiáng)，遇到問(wèn)題想當(dāng)然，被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框里。與當(dāng)事人溝通的時(shí)候明顯發(fā)現(xiàn)自己能力還有欠缺，掌握當(dāng)事人心理的能力差。雖然意識(shí)到了這些問(wèn)題，但是又總以自己還沒(méi)有實(shí)際辦理案件為由而搪塞推托。實(shí)際上這些問(wèn)題在發(fā)現(xiàn)之后是應(yīng)該正視的，并且應(yīng)該在現(xiàn)有的環(huán)境內(nèi)逐漸的改善，而不應(yīng)該逃避。

前不久，中央紀(jì)委通報(bào)了5起落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不力被追責(zé)的典型案件。被追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部有一個(gè)共性，就是管黨治黨不嚴(yán)、責(zé)任缺失，搞一團(tuán)和氣，不愿得罪人，放任錯(cuò)誤的發(fā)生。

一團(tuán)和氣搞不得。過(guò)去，有些領(lǐng)導(dǎo)干部奉行“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念，今天卻“保不了身”。如果對(duì)身邊的錯(cuò)誤思想和行為不抵制、不糾正，搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，哪怕自己再干凈，也一樣要被追責(zé)。

少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為什么喜歡搞一團(tuán)和氣?根子還在于缺乏黨的觀念、黨的意識(shí)，對(duì)黨的紀(jì)律、黨的規(guī)矩認(rèn)識(shí)不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書(shū)記，對(duì)管黨治黨擔(dān)負(fù)著主體責(zé)任，必須做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。如果因害怕丟選票，就搞一團(tuán)和氣;害怕引火燒身，就搞明哲保身，放任黨內(nèi)錯(cuò)誤思想和行為，必然會(huì)導(dǎo)致組織渙散，紀(jì)律松散。如此，就會(huì)因履行主體責(zé)任不力而違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，受到應(yīng)有的處分。

袒護(hù)不是愛(ài)護(hù)，嚴(yán)管才是厚愛(ài)。在黨內(nèi)政治生活中，對(duì)黨員干部嚴(yán)格管理，對(duì)錯(cuò)誤思想敢于斗爭(zhēng)，不搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，其實(shí)是對(duì)黨員干部的一種愛(ài)護(hù)、一種保護(hù)。黨內(nèi)生活只要敢于斗爭(zhēng)、敢于批評(píng)，及時(shí)做好提領(lǐng)扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落細(xì)落小，“防患于未然”，以避免黨員干部從破紀(jì)到破法，走上不歸路?！澳樇t一陣子，受益一輩子?！?/p>

全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨呼喚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹白哪绝B(niǎo)”，不要明哲保身的“老好人”。領(lǐng)導(dǎo)干部不搞無(wú)原則的一團(tuán)和氣，堅(jiān)持做到講真理不講面子、講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，帶頭維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，不僅是對(duì)自己負(fù)責(zé)，更是對(duì)黨組織負(fù)責(zé)、對(duì)整個(gè)政治生態(tài)負(fù)責(zé)。

近日，王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上指出“嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督”。

“打鐵還需自身硬”，紀(jì)委都是監(jiān)察、監(jiān)督別人的，自身不干凈、不忠誠(chéng)，還如何監(jiān)督別人。因此，紀(jì)委應(yīng)該是一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍，紀(jì)檢干部都應(yīng)該是自身過(guò)得硬，潔身自好，但是，現(xiàn)實(shí)是“紀(jì)委也不是一片凈土”。在這樣的情況下，要如何來(lái)打造一支忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍，如何解決“誰(shuí)來(lái)監(jiān)督紀(jì)委”“紀(jì)委燈下黑”的問(wèn)題，是擺在各級(jí)紀(jì)委面前的一個(gè)嚴(yán)峻考驗(yàn)。

王書(shū)記在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的重要講話精神可以說(shuō)是給各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)指明了方向，我們紀(jì)檢機(jī)關(guān)也必須接受監(jiān)督，從中央紀(jì)委監(jiān)察部的機(jī)構(gòu)調(diào)整中專門(mén)設(shè)置了監(jiān)督紀(jì)委的機(jī)關(guān)就可以看出對(duì)紀(jì)委自身的監(jiān)督，中央是有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)和思路的。我們各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部必須同中央保持高度一致，以具體行動(dòng)貫徹落實(shí)中央的精神和政策。

一是牢固樹(shù)立“嚴(yán)管就是厚愛(ài)”意識(shí)。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部要明白這樣的道理：越是嚴(yán)格要求，犯錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)也就越少，就是最好的愛(ài)護(hù)和關(guān)心;相反，對(duì)紀(jì)檢干部管理寬松，看似寬容，實(shí)則放縱和傷害。因此，我們就要愿意、樂(lè)意過(guò)一種在監(jiān)督下的生活，習(xí)慣嚴(yán)格的要求，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

二是強(qiáng)化自身監(jiān)管，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。紀(jì)檢監(jiān)察干部如果放松了對(duì)自己的要求，就很容易出現(xiàn)問(wèn)題，有的違法違紀(jì)的干部就希望通過(guò)各種手段腐蝕我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部，以便得知最新的監(jiān)督動(dòng)態(tài)和對(duì)自己不利的消息。還有我們有的紀(jì)檢監(jiān)察干部自身就禁不起社會(huì)上的各種誘惑，最終成為了“紀(jì)委內(nèi)鬼”，因此，我們的紀(jì)檢干部一定要鍛造好自己的金剛不壞之聲，嚴(yán)格要求好自己，真正成為一名忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窦o(jì)檢干部。

作為航空公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，一支和諧穩(wěn)定的飛行員隊(duì)伍對(duì)于建設(shè)世界一流航空公司尤為重要。長(zhǎng)期以來(lái)，東航安徽分公司飛行部繼承嚴(yán)管厚愛(ài)的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持飛行員隊(duì)伍穩(wěn)定，取得了安全飛行28周年的驕人業(yè)績(jī)。多年的實(shí)踐給了我們啟示：嚴(yán)管出戰(zhàn)斗力，厚愛(ài)出凝聚力。

嚴(yán)管和厚愛(ài)辯證統(tǒng)一

嚴(yán)管和厚愛(ài)是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。嚴(yán)管，即嚴(yán)格管理，就是按照既定的制度或標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真仔細(xì)地加以管束或從嚴(yán)負(fù)責(zé)落實(shí)。厚愛(ài)，語(yǔ)出《韓非子六反》故母厚愛(ài)處，子多敗，推愛(ài)也；父薄愛(ài)教笞，子多善，用嚴(yán)也，意為深厚的關(guān)心和喜愛(ài)。嚴(yán)管是厚愛(ài)的表現(xiàn)和舉措，厚愛(ài)是嚴(yán)管的前提和基礎(chǔ)。

嚴(yán)管就是厚愛(ài)。俗語(yǔ)嚴(yán)是愛(ài)，松是害嚴(yán)師出高徒，都說(shuō)明嚴(yán)格管理是培養(yǎng)人員素質(zhì)能力、養(yǎng)成良好作風(fēng)的有效方法和手段。飛行部隊(duì)肩負(fù)著安全重任，一桿一舵，人命關(guān)天，差之毫厘，謬以千里，送人情，就等于送人命。嚴(yán)格管理，能夠使飛行員在能力上強(qiáng)大起來(lái)，在思想上重視起來(lái)，在作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)起來(lái)，在規(guī)章上嚴(yán)格起來(lái)，是保證飛行員在飛行事業(yè)上平穩(wěn)、健康、快樂(lè)發(fā)展的必要的有效方法，是對(duì)他們最大的關(guān)愛(ài)。只有嚴(yán)管，才能帶出優(yōu)秀的飛行隊(duì)伍。

厚愛(ài)才能嚴(yán)管。嚴(yán)管厚愛(ài)，就是既要關(guān)心到位，又要管理到位，這兩個(gè)層次的順序不能顛倒。要先關(guān)心，因?yàn)橹挥凶岋w行員知道你是真心關(guān)愛(ài)他、幫助他的，飛行員才會(huì)接受你的管理與引導(dǎo)。筆者在飛行部隊(duì)長(zhǎng)期工作的實(shí)踐中，深刻地感受到：所謂厚愛(ài)，就是要真心誠(chéng)意地去關(guān)愛(ài)每位飛行員，為他們提供盡可能周全的服務(wù)保障，讓他們感受到集體的溫暖。管理人員只有真正地融入部隊(duì)，走出辦公室，走到駐外站點(diǎn)，走進(jìn)駕駛艙，與廣大飛行員肩并肩戰(zhàn)斗在一起，或面對(duì)面地生活工作在一起，才能提高工作的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性、實(shí)效性，使工作事半功倍，使難題迎刃而解。

嚴(yán)在班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)上

嚴(yán)管，首先要嚴(yán)在班子建設(shè)、干部發(fā)揮表率作用上。隊(duì)伍穩(wěn)不穩(wěn)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，核心在班子。嚴(yán)管，要先嚴(yán)班子，再嚴(yán)隊(duì)伍，這個(gè)順序不能顛倒。嚴(yán)在班子身上，嚴(yán)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，只有領(lǐng)導(dǎo)干部們行得正、做得端，處事公平、不藏私心，說(shuō)話腰桿才硬，才能鎮(zhèn)得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么話都好說(shuō)了。嚴(yán)管，首先就是要建立一個(gè)分工明確、責(zé)任清晰的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范、以身作則、正人先正己，各級(jí)管理者一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，從而確保政策不走樣、制度全落實(shí)。

嚴(yán)管，重點(diǎn)要嚴(yán)在安全管理、作風(fēng)建設(shè)上。安全責(zé)任重于泰山。在安全管理、飛行作風(fēng)建設(shè)上必須嚴(yán)格管理，容不得半點(diǎn)松散。一要建立健全安全管理規(guī)章制度體系，并且根據(jù)新形勢(shì)、新要求，不斷修訂、完善，使其有章可循、有據(jù)可查。二要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹(shù)立安全第一的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持嚴(yán)、實(shí)、細(xì)的飛行作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持按規(guī)章制度、操作程序辦事，把所有的規(guī)章制度切實(shí)貫徹落實(shí)到每一個(gè)航班、每一次起落之中。

厚愛(ài)體現(xiàn)在關(guān)心其工作生活和職業(yè)發(fā)展

厚愛(ài)，主要是體現(xiàn)在日常工作生活的點(diǎn)滴關(guān)心愛(ài)護(hù)中。飛行員滿天飛，安全壓力大，航班任務(wù)重，顧不上家。對(duì)飛行員的厚愛(ài)，就體現(xiàn)在：真正走進(jìn)他們的工作生活之中，了解他們的訴求，解決他們的難題，與他們肩并肩、心連心，與他們戰(zhàn)斗在一起?？崾顕?yán)寒走進(jìn)駕駛艙、走進(jìn)駐外站點(diǎn)，飛行員生病住院時(shí)到場(chǎng)慰問(wèn)，千里送鵝毛，禮輕情意重。航班淡季組織籃球、乒乓球等各類文體比賽，每年定期舉辦家屬聯(lián)歡聯(lián)誼活動(dòng)，都有助于飛行員們鍛煉體質(zhì)、放松心情、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，還能促進(jìn)飛行隊(duì)伍的穩(wěn)定。集腋成裘，聚沙成塔，這樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)懷，能夠真正贏得飛行員的信任，加深與飛行員的感情。

厚愛(ài)，關(guān)鍵要體現(xiàn)在促進(jìn)飛行員職業(yè)生涯發(fā)展上。要成長(zhǎng)為一名能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀飛行員，需要時(shí)間的歷練和經(jīng)驗(yàn)的積累，關(guān)心飛行員的職業(yè)生涯發(fā)展，就是對(duì)他們最大的厚愛(ài)。一是以偉大的事業(yè)感召人。要把政治思想工作放在各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)地位，把公司愿景、企業(yè)文化宣傳到每位飛行員心中，引導(dǎo)他們積極投身于公司打造世界一流航空企業(yè)的偉大征程中去。二是以標(biāo)桿榜樣激勵(lì)人。積極打造學(xué)習(xí)型飛行隊(duì)伍，機(jī)長(zhǎng)、教員們傳道授業(yè)解惑，言傳身教，通過(guò)技術(shù)研討、崗位練兵，營(yíng)造比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，為他們的技術(shù)成長(zhǎng)搭建平臺(tái)，促進(jìn)他們快速成長(zhǎng)。

近日，多次強(qiáng)調(diào)：“嚴(yán)管就是厚愛(ài)，信任不能代替監(jiān)督?！薄鞍盐者\(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨?！闭蔑@了組織對(duì)黨員干部的嚴(yán)管將成為新常態(tài)。而要真正把“嚴(yán)管、把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’”落到實(shí)入，貴在堅(jiān)持，重在長(zhǎng)久，不能松一時(shí)、緊一時(shí)尺度不一，不能此一時(shí)、彼一時(shí)朝令夕改，更不能口頭嚴(yán)、執(zhí)紀(jì)寬高舉輕放，必須以制度規(guī)范行為，靠監(jiān)管提升質(zhì)效。

嚴(yán)管須有“鐵”制度。古有圣賢說(shuō)：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地間存在時(shí)間和空間一樣，要讓天地人和諧共處，唯有制度來(lái)約束。黨員干部也一樣，有著這樣那樣的欲望，有的欲望越了界就會(huì)鑄成大錯(cuò)，而單靠個(gè)人自覺(jué)，自行約束顯然靠不住。因此要嚴(yán)管首先必須建立健全相應(yīng)的制度，才能明晰行為底線。制度是框，一言一行都必須符合框內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。制度為嚴(yán)管提供了依據(jù)，黨員干部心中有戒，言行才能不妄為。

制度須靠“硬”監(jiān)督。好的制度只是好的開(kāi)始，任何制度不能逗硬的話就只是一紙空文而已。“信任不能代替監(jiān)督”，一些干部對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)機(jī)關(guān)的“嚴(yán)管”往往不夠理解，認(rèn)為“嚴(yán)管”容易妨礙干事，是對(duì)他們的不信任。有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)有問(wèn)題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”。但我們常說(shuō)“打是親、罵是愛(ài)，不打不罵成禍害”，這樣的`俗語(yǔ)一定有著它的道理。如果發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題的苗頭，不及時(shí)進(jìn)行提醒、批評(píng)、教育，一旦東窗事發(fā)，那損失才叫嚴(yán)重呢。這樣的事例不勝枚舉，領(lǐng)導(dǎo)干部在位時(shí)風(fēng)光無(wú)限，一旦被查處，無(wú)不陷入身敗名裂、人財(cái)兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無(wú)光的丟人局面。落到這樣的下場(chǎng)再埋怨組織上沒(méi)有對(duì)其“嚴(yán)管”，后悔自己沒(méi)有接受“嚴(yán)管”，又有何意義呢？強(qiáng)化監(jiān)管，逗硬落實(shí)制度才是對(duì)干部的“厚愛(ài)”。

作為一名教師，每個(gè)人都希望自己成為一名優(yōu)秀的教師，都希望能夠得到學(xué)生的高度認(rèn)可。所以，我們需要好好提高自己的專業(yè)能力和教學(xué)技藝，需要豐富自己的學(xué)養(yǎng)，完善自己的人格。其中，很重要的一項(xiàng)就是，要廉潔從教，對(duì)學(xué)生嚴(yán)管厚愛(ài)。

一、厚愛(ài)作前提

第一，我們要充滿愛(ài)心、寬容心、責(zé)任心

高爾基說(shuō)過(guò)：“誰(shuí)不愛(ài)孩子，孩子就不愛(ài)他，只有愛(ài)孩子的人，才能教育孩子?！苯處熓侵R(shí)的傳播者，是道德的典范，更是愛(ài)心的化身。擁有愛(ài)心、熱愛(ài)學(xué)生是我們應(yīng)具備的美德，也是身為教師的天職。老師的愛(ài)對(duì)學(xué)生來(lái)說(shuō)是一種鞭策和激勵(lì)，對(duì)學(xué)生的成長(zhǎng)和進(jìn)步有著極大的推動(dòng)作用。

因此，作為教師，我們的心胸要開(kāi)闊，要善解人意，用寬容的心懷包容每一個(gè)學(xué)生，對(duì)學(xué)生的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤多包容，對(duì)后進(jìn)生尤其如此。蘇霍姆林斯基說(shuō)過(guò)：有時(shí)寬容引起的道德震動(dòng)，比懲罰更強(qiáng)烈“。我們必須善待每一個(gè)學(xué)生，做學(xué)生喜歡的教師。平時(shí)，要對(duì)學(xué)生多一份理解，多一份鼓勵(lì)，積極發(fā)現(xiàn)他們的閃光之處，幫助他們重新樹(shù)立起自信心，這樣，即使是后進(jìn)生，他們的亮點(diǎn)也會(huì)越來(lái)越大。

第二，我們要真誠(chéng)地全方位地愛(ài)護(hù)學(xué)生

厚愛(ài)是一種真誠(chéng)的人文關(guān)懷，它需要我們?nèi)轿坏貝?ài)護(hù)學(xué)生。當(dāng)他們?cè)趯W(xué)習(xí)、生活上遇到困難和問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)伸出援手去支持、協(xié)助他們渡過(guò)難關(guān)；當(dāng)他們有錯(cuò)誤的時(shí)候，應(yīng)及時(shí)阻止并拉他們一把，最大限度地給予挽救和幫助；當(dāng)他們?nèi)〉眠M(jìn)步時(shí)，第一時(shí)間里送上肯定和鼓勵(lì)，幫助他們?cè)俳釉賲?，取得更大成?jī)……無(wú)論何時(shí)何地，我們都應(yīng)把厚愛(ài)貫穿于自己的工作之中。

在關(guān)愛(ài)學(xué)生時(shí)，我們必須真誠(chéng)友善，與學(xué)生保持朋友一樣的關(guān)系，尊重他們，理解他們，信任他們。只有這樣，我們的苦心才能得到學(xué)生的認(rèn)可，我們的努力也才能事半功倍。

二、嚴(yán)管是關(guān)鍵

美國(guó)前總統(tǒng)尼克松曾說(shuō)過(guò)：“批評(píng)你，是因?yàn)橹匾暷恪?。盡管厚愛(ài)是前提，沒(méi)有厚愛(ài)，學(xué)生的成長(zhǎng)就會(huì)受到一定的影響，但，嚴(yán)管也非常關(guān)鍵，沒(méi)有嚴(yán)管，厚愛(ài)就會(huì)失去它的意義。因此，面對(duì)成長(zhǎng)中的孩子，我們必須嚴(yán)加管理。

第一、嚴(yán)管是實(shí)現(xiàn)厚愛(ài)的手段和保證

厚愛(ài)是嚴(yán)管的出發(fā)點(diǎn)和目的，而嚴(yán)管是實(shí)現(xiàn)厚愛(ài)的手段和保證。作為教師，我們必須正確樹(shù)立嚴(yán)管厚愛(ài)的管理理念，既以規(guī)范性的管理促進(jìn)學(xué)生行為的規(guī)范化，又能激發(fā)學(xué)生們積極向上的活力，從而更好地促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，保證學(xué)生的健康成長(zhǎng)。因此，我們必須在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、愛(ài)護(hù)環(huán)境、講究衛(wèi)生、遵守學(xué)校紀(jì)律、尊敬師長(zhǎng)等等的規(guī)則意識(shí)和行為習(xí)慣。這樣，我們的教育才能達(dá)到預(yù)期的目的。

第二、嚴(yán)管必須落實(shí)到具體的細(xì)節(jié)中

當(dāng)前，隨著社會(huì)的發(fā)展，青少年的教育越來(lái)越得到大家的重視，但同時(shí)，我們也清楚地知道，青少年的問(wèn)題也越來(lái)越嚴(yán)重。加上社會(huì)上形形色色的誘惑尤其是網(wǎng)絡(luò)的高度暢通，有利的、不良的各種信息都來(lái)到了學(xué)生的面前，也挑戰(zhàn)著我們的教育。為了學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長(zhǎng)，我們必須在滿懷愛(ài)心的人性化管理的同時(shí)，從具體細(xì)節(jié)入手。比如，培養(yǎng)學(xué)生不亂丟棄廢舊物、公共場(chǎng)所輕聲細(xì)語(yǔ)、進(jìn)出家門(mén)告知家人等等。只有這樣從細(xì)節(jié)入手，培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣，我們的教育才能日趨規(guī)范。

三、廉潔作基礎(chǔ)

當(dāng)前，無(wú)論我們?cè)趯W(xué)校從事怎樣的工作，作為教育工作者，我們首先都要有清清白白的行為和光明磊落的態(tài)度?？v觀當(dāng)今的教師，雖然兩袖清風(fēng)，艱辛勞苦者是多數(shù)，但是，不容否認(rèn)的是：接受家長(zhǎng)與學(xué)生的“饋贈(zèng)”的有，不拒絕家長(zhǎng)的吃請(qǐng)的有，甚至還有一些老師利用雙休日或節(jié)假日進(jìn)行有償補(bǔ)課。這些，都嚴(yán)重影響了教師群體的形象。

宋代林逋曾說(shuō)過(guò)：“忠信廉潔，立身之本，非釣名之具也。”作為教師，我們一定要做到“修身慎行，敦方正直，清廉潔白、恬淡無(wú)為”。平時(shí)，我們要為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要實(shí)實(shí)在在求學(xué)問(wèn)、認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)老師、清清白白干事情，不圖私利、不講地位、辛勤耕耘，全身心地投入到自己所鐘愛(ài)的事業(yè)和工作中。這樣，我們才能一身正氣，成為學(xué)生的表率，促進(jìn)學(xué)生的成長(zhǎng)。

滿懷著一顆愛(ài)心，堅(jiān)持著廉潔的品性，對(duì)學(xué)生嚴(yán)格管理，對(duì)教育無(wú)比忠誠(chéng)，這樣，我們才能在學(xué)生的心靈里播下理想的種子，收獲無(wú)數(shù)的棟梁，迎來(lái)滿園的春天。

第五篇：對(duì)干部嚴(yán)管厚愛(ài)

全面從嚴(yán)治黨，是總書(shū)記提出的“四個(gè)全面”重要戰(zhàn)略布局之一。要實(shí)現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨，就要嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，用紀(jì)律管住大多數(shù)，保證黨在各項(xiàng)事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。無(wú)數(shù)活生生的案例教訓(xùn)表明，黨員干部違法犯罪往往都是從越規(guī)違紀(jì)開(kāi)始。因此，只有把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，才能對(duì)黨員干部嚴(yán)管厚愛(ài)。

環(huán)保系統(tǒng)全體黨員干部要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要進(jìn)一步增強(qiáng)自覺(jué)遵守紀(jì)律的責(zé)任意識(shí)。一是要學(xué)習(xí)自覺(jué)。每一名黨員干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，明確對(duì)黨員的紀(jì)律要求。知道到底有哪些紀(jì)律，有哪些具體的規(guī)定，什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。二是要行動(dòng)自覺(jué)。一些黨員干部說(shuō)起紀(jì)律頭頭是道，可落實(shí)到行動(dòng)上卻大打折扣，心里雖然也認(rèn)識(shí)到紀(jì)律是好的，卻不愿接受紀(jì)律條條框框的約束。歸根結(jié)底還是意識(shí)的問(wèn)題，在誘惑面前，意志薄弱，沒(méi)能守住底線。所以黨員干部要堅(jiān)持知行合一，用行動(dòng)踐行各項(xiàng)紀(jì)律要求，讓自己的行為經(jīng)得住檢驗(yàn)。三是要做出表率。自覺(jué)遵守紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要做出表率。要求黨員干部做到的，班子成員必須首先做到，要求班子成員做到的，一把手必須帶頭做到。以上率下、以上促下，發(fā)揮好榜樣的作用，營(yíng)造共同守紀(jì)律講規(guī)矩的良好氛圍。

環(huán)保系統(tǒng)各級(jí)紀(jì)委（紀(jì)檢組）要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問(wèn)責(zé)的主業(yè)。一是監(jiān)督要抓早，預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。要注重關(guān)口前移，發(fā)現(xiàn)黨員干部苗頭性、傾向性問(wèn)題，及時(shí)扯衣袖、咬耳朵、踩剎車，該談話提醒早談話提醒，該進(jìn)行函詢的早進(jìn)行函詢，決不能放任自流，讓小問(wèn)題演變成大問(wèn)題。二是執(zhí)紀(jì)要抓小，遏制違紀(jì)行為的惡化。要堅(jiān)決用好紀(jì)律這把尺子，執(zhí)紀(jì)到位。對(duì)于已經(jīng)觸犯紀(jì)律的黨員干部該立案查處，就要及時(shí)立案查處，不要等到發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法線索才去管，不要干了公檢法機(jī)關(guān)應(yīng)該做的事，而失了紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的職。三是問(wèn)責(zé)要抓嚴(yán)，發(fā)揮好紀(jì)律的警示懲戒作用。對(duì)于查清的問(wèn)題，堅(jiān)決依紀(jì)依規(guī)處理。不僅處理違紀(jì)違規(guī)者，還要對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問(wèn)責(zé)，該承擔(dān)什么責(zé)任，就承擔(dān)什么責(zé)任，不搞下不為例。真正做到問(wèn)責(zé)一例，教育一片，維護(hù)紀(jì)律的權(quán)威。