第一篇：關于嚴管與厚愛的辯證思考

關于嚴管與厚愛的辯證思考

河南省方城縣國稅局：姜山

嚴管，即“嚴格管理”，就是要按照既定的制度或標準要求認真仔細地加以管束或從嚴負責落實的意思。厚愛，語出《韓非子〃六反》：“故母厚愛處，子多敗，推愛也；父薄愛教笞，子多善，用嚴也?！币鉃樯詈竦年P心和喜愛。嚴管是厚愛的表現和舉措，厚愛需要嚴管，兩者之間是相輔相成的統(tǒng)一體。

嚴管是厚愛的表現和措施。社會的昌盛離不開法制的健全和嚴格執(zhí)行，個人的發(fā)展離不開嚴格的自我約束和善始善終的執(zhí)行，無論是社會還是個人，對于所轄群體或者個人的嚴管就是厚愛，其目的就是希望社會繁榮穩(wěn)定、個人得到良好發(fā)展。嚴管無疑是厚愛。國有國法，家有家規(guī)，沒有規(guī)矩，不成方圓。有良好的習慣，依規(guī)矩辦事，是社會健康發(fā)展的必要條件。古今中外很多規(guī)則都得到了時間與實踐的印證，正是因為這些嚴厲的規(guī)則促使了社會的和諧穩(wěn)定。厚愛必須嚴管。沒有嚴格的制度約束就沒有穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，沒有強有力的執(zhí)行就沒有競爭力。厚愛需要用嚴管的手段加以促進。嚴管與厚愛相輔相成，相互促進。嚴管是厚愛的表現，厚愛需要嚴管，兩者相互協(xié)調、相互促進，共同構成了社會終極關懷體系，促進了社會和諧。

治國需要嚴管與厚愛?？v觀我國歷史，秦孝公時期商鞅 “一斷于法”的變法思想和實踐奠定了強秦統(tǒng)一六國的基礎；漢初的“刑德共治”、“與民休息”，促進了社會的發(fā)展，出現了社會和諧的局面；唐初“德禮為政教之本，刑罰為政教之用”的治國思想也創(chuàng)造出了盛世唐朝的繁榮。明朝初期，為整頓社會秩序，恢復社會文明，明太祖朱元璋一方面“親自裁酌”制定《大明律》，為治理國家提供了法律依據，他不斷告戒臣僚們“天下初定，百姓財力俱困，譬猶初飛之鳥，不可拔其羽，新植之木，不可搖其根?！辈扇　爸氐渲螄钡牟呗?，嚴肅綱紀、懲治腐??；另一方面，采取休養(yǎng)生息，輕徭薄稅，大力發(fā)展生產，實行抗擊外侵、革新政治、發(fā)展生產、安定民生等一系列有利于社會進步的政策，使人心得到穩(wěn)定，經濟迅速恢復，國家實力大大加強。這正是嚴管與厚愛并舉的結果。而一些疏于對民眾約束、吝于對民眾關懷，沒有將嚴管與厚愛緊密結合的王朝也大抵成為了歷史的過眼煙云。統(tǒng)一后的秦國只有對人民的嚴厲懲治和摧殘，強征徭役修長城、營造驪山，為強化奴役統(tǒng)治而焚書坑儒，以致存在十九年即被民眾顛覆；南宋后期，一方面是國勢日危，不斷地喪失土地，另一方面卻是朝廷上下歌舞升平，沒有嚴厲的治國措施，社會疏于管理，軍隊沒有戰(zhàn)斗力，最終落了個國破人亡的下場。我們可以看出，但凡大治社會都有嚴厲的法律法規(guī)，并均能夠做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究，其嚴厲的約束機制背后是對民眾的厚愛?？v觀社 會文明，走上強大的國家和朝代無不是采取嚴管與厚愛結合的方式來治國理政，也只有這樣國家才能強大，社會才能持續(xù)和諧穩(wěn)定。

修身需要嚴管與厚愛。“古之欲明明德于天下者，先治其國；欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身；欲修其身者，先正其心?！睔v史上的眾多先賢和偉人也無不是對自己要求極為苛刻，身體力行地踐行倫理綱常和社會規(guī)章制度，正心正己。從“耆意大慮、“布義行剛”的漢景帝劉啟到虛懷納諫、從諫如流的唐太宗李世民，從執(zhí)法公正不阿的漢廷尉張釋之到“慎獨則心泰，主敬則身強，求仁則人悅，思誠則神欽”的曾國藩，從“一個人要求得進步，就必須下苦功夫，鄭重其事地去進行自我修養(yǎng)”的劉少奇到“對同志像春天般溫暖，對待工作像夏天一樣火熱，對待個人主義像秋風掃落葉，對敵人像嚴冬一樣殘酷無情！”的雷鋒。。。他們無不是嚴格約束、克己奉公的典范，更是我們心目中的英雄。所以，一個要成大事創(chuàng)大業(yè)的人，必須要本著對自己厚愛的目的加強自我約束管理，要修好自己的品德，使自己心無旁騖，心思端正，做到格物、致知、誠意、正心。如此，善始善終，則大事可成。

育人需要嚴管與厚愛。我國自古就有棍棒之下出孝子、納誨于嚴父慈母等訓言。這里的棍棒和嚴厲批評就是嚴管的方式，其目的就是希望孩子在母親親切的鼓勵表揚和父親嚴 厲的批評乃至棍棒的“脅迫”之下更好地成長，得到好的發(fā)展，成才成器。這即為厚愛。就當前我們國家的各級行政機關所推行的執(zhí)法責任制、內控機制建設、風險管理等做法，大抵也是想通過嚴厲的管理理念、管理方式、管理措施等手段通過規(guī)矩的約束和懲罰的“威脅恫嚇”促使干部職工樹立風險理念，嚴格依法行政，規(guī)避執(zhí)法風險，得到良好發(fā)展。其目的是育人，其內容是嚴管的表現措施，其實質亦為厚愛。

在我國古代還有一個“斷機教子”的故事，講的是孟母嚴厲教育兒子讀書不要半途而廢。有一天，孟子放學回家，孟母正在織布，她問兒子《論語》的《學而》篇會背誦了嗎?孟子回答說會背誦了，孟母讓他背給自己聽?？墒敲献涌偸欠瓉韽腿サ乇痴b：“子曰，學而時習之，不亦說乎?”這句話，孟母聽了拿起一把刀把剛剛織好的布割斷了。孟子看到后心里既害怕又不明白其中的原因。孟母教訓兒子說：“學習就像織布一樣，你不專心讀書，就像斷了的麻布，布斷了再也接不起來了?！泵献雍苁苡|動，從此以后，他牢牢地記住母親的話，起早貪晚，刻苦讀書。這個故事與“孟母三遷”一道成為孟母留給我們的財富，它也是父母教育孩子成功的典范，正是因為孟母對孟子的嚴厲管束督促才成就了后來的“亞圣”，這無疑是孟母對于孩子最深厚的愛的表現。嚴管是厚愛，育人需要嚴管與厚愛結合。

治黨需要嚴管與厚愛。黨要管黨、從嚴治黨是我們黨管 理干部、使用干部的基本要求和職責，也是我們對于黨員干部愛護的重要舉措。我黨自成立之初就一直注重采取嚴管與厚愛相結合的方式教育關心廣大黨員干部。也正因此，促進了解放、建設、改革等各個時期社會事業(yè)的發(fā)展。延安時期開展的整風運動，一方面黨中央通過嚴厲的懲罰整頓措施糾正了王明“左”傾教條主義影響嚴重、黨內思想混亂等問題；另一方面又通過學習教育、擴大生產等措施大大改善了邊區(qū)人民群眾的物質文化生活，促進了抗戰(zhàn)的勝利。建國初期，面對因資產階級腐朽思想侵蝕，以及有關制度的不完善，而在黨政軍機關、人民團體和經濟部門中滋長貪污、浪費、官僚主義的現象，一方面，黨中央通過開展“三反”、“五反”運動，鞏固了工人階級的領導地位和社會主義國營經濟在國民經濟中的領導地位，為社會建設創(chuàng)造了有利條件；另一方面，通過社會主義改造，將生產資料私有制轉變?yōu)樯鐣髁x公有制，促進了新中國經濟社會的發(fā)展穩(wěn)定，改善了人民群眾的生活水平。改革開放以來，黨和國家一方面通過完善社會主義法律體系、打擊違法犯罪活動、懲治腐敗等措施，維護了社會秩序，促進了社會和平穩(wěn)定；另一方面，通過加大改革開放力度、加快科技創(chuàng)新力度、加強文化產業(yè)發(fā)展、推動農村城市社會發(fā)展等措施，促進了社會的繁榮發(fā)展，大大改善了人民生活。我們可以看出無論是整風運動，還是“三反”、“五反”運動，以及現在的改革開放，都是依靠嚴管與 厚愛兩種力量，一方面加強社會管理、使社會和諧穩(wěn)定；另一方面促進社會繁榮、使人民幸福生活。最終兩者相互促進，形成了社會繁榮昌盛的局面。

進入新世紀以來，從嚴治黨被擺在更加突出的位臵。2009年，黨中央下發(fā)了《關于進一步從嚴管理干部的意見》，《意見》著眼于落實黨要管黨、從嚴治黨方針，改變當前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問題，促進干部健康成長，建設高素質干部隊伍，保持黨的先進性，對干部的嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督作出了具體規(guī)定。俗話說“嚴師出高徒”。對干部的工作學習“嚴”，有利于鞭策其以知難而進、持之以恒的精神狀態(tài)艱苦奮斗，鼓勵其以只爭朝夕、力爭上游的敬業(yè)精神建功立業(yè)。可以砥礪其潔身自好，保持高尚的生活情趣和道德操守。就單位而言，一個作風硬、執(zhí)法嚴、形象好、百姓認可的集體也必須有著較嚴格的管理制度和較濃厚的文化氛圍。從這個角度來講，厚愛需要嚴管。所以，各級黨組織必須以《意見》為標準，用比普通群眾更高的道德標準和更嚴的行為規(guī)范來約束干部，當他們中有人出現思想偏差、道德滑坡苗頭時，予以及時提醒，把問題消滅在萌芽狀態(tài)；當他們中的少數人腐敗墮落、違法亂紀時，進行嚴厲查處，警示多數人免蹈覆轍。就我黨而言，加強對廣大黨員和人民群眾的關心和厚愛，讓他們有尊嚴幸福地生活是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點，這是愛。但，同時我們要建立社會主義法律制度，完善法律體系，用法律法規(guī)規(guī)范一切社會行為。通過懲治違法犯罪行為，保護人民合法權益等措施，促進社會和諧穩(wěn)定，為人民創(chuàng)造幸福的生活環(huán)境。這才是對干部的真愛，是對黨的事業(yè)的大愛，是對人民群眾的厚愛。

隨著經濟的發(fā)展，物質的空前繁榮，人的思想觀念、生活方式和價值取向也都呈現出多元化發(fā)展趨勢。面對這種局面，黨和政府需要更嚴厲的管理社會舉措，需要更加細微的對人民的關懷與愛護；各級機關需要更加嚴格的內部管理規(guī)章制度，需要更加完善的對干部職工關懷措施；父母、學校對于孩子也需要更加強有力的約束和教育，需要更加細心的關心和照顧。所以，我們要堅持采取嚴管與厚愛并舉的措施，促進社會的發(fā)展穩(wěn)定、國家的繁榮昌盛和人的全面發(fā)展。

嚴管與厚愛，厚愛與嚴管，看似一個是社會管理手段，一個是人文關懷手段，其實無論是哪種措施那一方式，最終的目的都是愛。嚴管是厚愛，厚愛需要嚴管，更是愛的體現，兩者相輔相成，相互促進。

第二篇：嚴管就是厚愛范文

紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會召開后，紀檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達學習王岐山同志講話精神。大家一致表示，要深刻理解“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的內涵，在全面從嚴治黨中，用嚴明的紀律管住自己，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。今天刊出各地各部門學習貫徹情況之四。

重慶市紀委：9月24日以來，市紀委通過下發(fā)通知、召開市紀委常委會（擴大）會議等在全市各級紀檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達學習王岐山同志講話精神。9月28日，市紀委召開專題電視電話會議，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上講話的精神。市委常委、市紀委書記徐松南出席會議并講話。會議強調，要把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹到深化紀律檢查體制改革、加強自身建設的全過程，體現在制度設計、工作程序和紀律要求各方面，落實到廣大紀檢監(jiān)察干部的行動中，落實責任，強化擔當，重點抓好落實系統(tǒng)內部“兩個責任”、加強教育引導、嚴格監(jiān)督管理、扎實開展專項督查、嚴格定期報告等方面工作，切實加強自我監(jiān)督管理；要敢于“拿自己人開刀”，對紀檢監(jiān)察干部的違紀違規(guī)行為，以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面，無私無畏、鐵面執(zhí)紀。廣大紀檢監(jiān)察干部特別是領導干部要言傳身教，從我做起，在堅定政治信念上做表率，在守紀律講規(guī)矩上做表率，在踐行“三嚴三實”上做表率，通過各級領導干部的以身作則、層層示范，一級做給一級看，一級帶著一級干，真正帶出一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。（重慶市紀委）

甘肅省紀委：9月28日，甘肅省紀委召開視頻會議傳達王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神和中央紀委舉辦的干部監(jiān)督工作業(yè)務培訓班有關精神。省委常委、省紀委書記張曉蘭在會議上指出，要有直面問題的勇氣和堅強的決心，堅決克服“家丑不可外揚”的思想，對發(fā)現的問題既不能搞“鴕鳥政策”、假裝不知道，也不能搞功過相抵；干部監(jiān)督機構要克服畏難情緒，樹立起敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責的意識。要突出干部監(jiān)督工作的重點，不斷加強對紀檢監(jiān)察干部自身的黨章黨規(guī)黨紀教育，引導和督促干部堅守“高線”、守住“底線”。要健全完善紀檢監(jiān)察機關內部各項管理制度，嚴格執(zhí)行已經制定的各項制度，增強制度的執(zhí)行力和剛性約束力。要既加強對干部工作時間內履行職責的監(jiān)督，又加強對干部工作之余8小時外的監(jiān)督，既加強對從事執(zhí)紀辦案工作干部的重點監(jiān)督，又加強對其他干部的日常監(jiān)督。只要是反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索，必須做到件件核實、認真核查。對不認真履行主體責任和監(jiān)督責任，責任范圍內發(fā)生紀檢監(jiān)察干部嚴重違紀問題的，要進行倒查追究，倒逼各級領導班子和領導干部把干部監(jiān)督工作的責任真正扛起來。（甘肅省紀委）

青海省紀委：9月28日，青海省紀委召開委廳機關、派駐機構和巡視機構干部大會，傳達貫徹王岐山同志在全國紀檢監(jiān)察系統(tǒng)干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。省委常委、省紀委書記多杰熱旦主持會議并講話。會議指出，要把紀律挺在前面，堅持抓早抓小、動輒則咎，發(fā)現苗頭性、傾向性問題，要及時提醒誡勉、督促糾正，防止小錯釀大禍。深刻理解加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設要強化不敢、不能、不想的思想。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督部門的職能作用，突出監(jiān)督重點，堅持嚴字當頭，對膽敢破規(guī)、破紀、破法的人敢于亮劍，以嚴格的監(jiān)督執(zhí)紀問責，堅決清理門戶，解決好“不敢”的問題。同時要加強制度建設，用嚴密的制度約束紀檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀監(jiān)督權，解決好“不能”的問題。要以總書記提出的好干部“五條標準”培養(yǎng)選拔紀檢監(jiān)察干部，注重平時的思想教育，打牢思想道德根基，堅定理想信念，解決好“不想”的問題。要研究制定《紀檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》，明確提倡什么、反對什么，違反規(guī)定怎么辦的紀律要求。堅持抓早抓小、防微杜漸。對領導不力、監(jiān)管不嚴、甚至不抓不管而導致紀檢監(jiān)察干部屢屢出現問題的，對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題不及時報告，甚至藏著掖著、不采取措施予以查處的單位領導，嚴肅追究責任。（青海省紀委）

黑龍江省紀委：26日上午，黑龍江省紀委召開常委擴大會議，省委常委、省紀委書記黃建盛傳達了王岐山同志在中央紀委紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，并就加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設和干部監(jiān)督工作提出了具體要求。會議強調，要切實增強紀律觀念和規(guī)矩意識，認真學習、準確把握“六大紀律”特別是政治紀律和政治規(guī)矩的要求，頭腦中繃緊紀律這根弦，紀律“紅線”不可碰；要嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，保持清醒頭腦，懷有敬畏之心，使守紀律成為日常習慣和行動自覺，做政治上的明白人；要建好班子，帶好隊伍，加強學習，提升素質，促進干部交流，優(yōu)化隊伍的結構，建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。（黑龍江省紀委）

駐環(huán)保部紀檢組監(jiān)察局：9月25日下午，駐環(huán)境保護部紀檢組組長周英主持召開組局全體干部會議，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會的講話精神。會議指出，要始終堅守責任擔當，敢抓敢管、嚴抓嚴管、真抓真管，把全面從嚴治黨的政治責任和監(jiān)督執(zhí)紀問責的各項任務要求不折不扣落到實處。在監(jiān)督執(zhí)紀問責方面，要切實把紀律挺在前面，在全面履職中更加積極主動作為。要在督促駐在部門領導班子和領導干部切實履行黨風廉政建設主體責任上更加有所作為。定期開展約談，加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現問題，解決問題。要在用紀律管住黨員干部大多數上更加有所作為，筑牢思想道德防線，切實解決好“不想”的問題；進一步堵住違紀違法行為的漏洞，切實解決好有念頭沒機會、“不能”的問題。要在防止“四風”反彈、遏制腐敗蔓延勢頭上更加有所作為。嚴肅查處各種違紀違規(guī)行為，堅決同一切違反政治紀律、政治規(guī)矩、組織紀律等行為作斗爭，決不手軟、形成震懾，切實解決好“不敢”的問題。組局還研究制定了干部監(jiān)督責任、防范辦案廉政風險、加強問題線索管理、規(guī)范贓款贓物管理、進一步加強自身監(jiān)督管理等六條具體措施。（駐環(huán)境保護部紀檢組監(jiān)察局）

駐國家旅游局紀檢組監(jiān)察局：9月28日，駐國家旅游局紀檢組組長劉金平主持召開組局全體干部會議，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，提出貫徹落實要求。會議要求，組局全體同志要從近年發(fā)生的紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件中吸取深刻教訓，充分認識到“天涯無凈土”，紀檢監(jiān)察干部同樣面臨著嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢。派駐機構領導班子必須明確思想認識，強化責任擔當，落實主體責任，切實加強組局干部隊伍建設。要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的要求，進一步完善組局內部監(jiān)督管理措施，嚴格請示報告制度，嚴格按程序辦事，自覺遵守政治紀律、組織紀律、工作紀律、審查紀律、保密紀律等各項紀律規(guī)定，打造一支忠誠、干凈、擔當的干部隊伍。要把紀律和規(guī)矩挺在前面，對一些苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現、早提醒、早糾正。要結合“三嚴三實”專題教育，認真查擺組局干部在思想、工作、生活中存在的不嚴不實問題，要經常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。（駐國家旅游局紀檢組監(jiān)察局）

中國郵政集團黨組紀檢組：近日，中國郵政集團公司黨組成員、紀檢組組長孫國棟召集集團公司紀檢組監(jiān)察局全體干部及郵儲銀行、速遞物流公司、中郵人壽保險公司紀委書記，傳達學習王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。會議要求，要結合“三嚴三實”專題教育，對照“忠誠、干凈、擔當”的要求，進一步查糾自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主責主業(yè)，真正把“打鐵還需自身硬”落到實處；要對集團公司中秋、國慶“雙節(jié)”期間的“五個嚴禁”工作進行再部署、再落實，盯住節(jié)點，寸土不讓，嚴防死守、死死看住，堅決防止“四風”反彈；要進一步完善集團公司紀檢監(jiān)察體制改革工作方案，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設總體規(guī)劃，建立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作機制，把干部監(jiān)督工作與體制改革工作同步推進；要把推進紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作作為一項重要內容進行部署安排，用嚴肅查處違反審查紀律和保密紀律等違規(guī)違紀問題強化“不敢”，用加強干部監(jiān)督制度建設和理想信念教育強化“不能”和“不想”，用鐵的紀律和嚴的要求打造一支忠誠干凈擔當的郵政紀檢監(jiān)察干部隊伍。（中國郵政集團公司黨組紀檢組監(jiān)察局）

第三篇：嚴管與厚愛剖析材料

嚴管與厚愛剖析材料

網歡迎大家的到來，以下是小編為大家用心搜集整理的嚴管與厚愛剖析材料，我們一起來看看吧!

篇一：

王岐山同志反復強調，“子不教父之過，嚴師出高徒”。這是全面從嚴治黨的形象闡述。對紀檢監(jiān)察干部要時時刻刻既嚴管一層，又厚愛一分。嚴管是偏愛，厚愛是偏得，不斷強化紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督的“外因”作用，使每個紀檢監(jiān)察干部都“在頻道”、“在狀態(tài)”、“走正字”，時刻繃緊紀律和規(guī)矩這根弦，勇于擔起監(jiān)督執(zhí)紀問責的職責。

強化信念不忘本,擰緊“總閥門”。黨性修養(yǎng)不是渾然天成，也不是打了“疫苗”就終身免疫?！爸艺\、干凈、擔當”，是以習近平同志為核心的黨中央對紀檢監(jiān)察干部提出的目標，更是紀檢監(jiān)察干部必須牢記于心、認真遵循的座右銘和行動指南。紀檢監(jiān)察干部要始終堅定理想信念，始終忠誠于紀檢監(jiān)察事業(yè)，把對紀檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛，為人民服務的熱忱作為堅定不移的信念追求。要堅持問題導向，落實“三嚴三實”要求，經常開展交心談心，自我剖析，使紀檢監(jiān)察干部從內心深處向“嚴”和“實”的方向努力，進一步堅定理想信念。

嚴守制度不放松，筑牢“防火墻”。信任不能代替監(jiān)督。監(jiān)督必須以制度為抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話?！皣拦堋本鸵龅街贫让媲叭巳似降?，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。要加強制度約束，從政治紀律、組織紀律、廉潔紀律等各個方面嚴格管理，讓制度無所不在，讓“權力尋租”、腐化變質的“空間”與“土壤”無處遁形，真正將權力關進制度的籠子里。

加強警示不妄為，念好“緊箍咒”。充分發(fā)揮警示教育作用，切實加強對紀檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督，無論是在工作中，還是在“八小時之外”，要常打“預防針”、常敲“警醒鐘”，關鍵時刻才能避免“動手術”、“傷筋骨”。今年以來，遼寧省各級紀檢監(jiān)察機關共對17起紀檢監(jiān)察干部違紀違法案件進行了調查和處理，著力清除危害紀檢事業(yè)肌體健康的“毒瘤”，充分發(fā)揮懲處一個，教育一片的作用，用身邊事教育身邊人，進一步增強了警示教育的效果。深化“三轉”，聚焦主業(yè)。王岐山同志在全國紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調，“要把紀律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，動輒則咎，把握運用監(jiān)督執(zhí)紀的‘四種形態(tài)’，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨?！边@就要求我們不僅要把監(jiān)督執(zhí)紀問責做深做細做實，還要把握咬耳朵、紅紅臉、出出汗等批評和自我批評方式的正?；?、常態(tài)化;要讓黨紀輕處分和組織處理成為大多數;嚴重違紀的重處分成為少數;涉嫌違法立案審查的成為極極少數。要聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭主業(yè)，全面履行黨章賦予的職責，貫徹黨的路線方針政策，維護黨中央權威，確保政令暢通。

落實“三敢”，認真履責?！案矣趽?、敢于監(jiān)督、敢于負責”，是總書記對紀檢監(jiān)察干部提出的全新要求。落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，關鍵看行動，根本在擔當。紀檢監(jiān)察機關從成立的那一天起，就被賦予了特殊的使命。面對嚴峻復雜的反腐敗斗爭形勢，必須以“天降大任”、“舍我其誰”的膽量和魄力，在履行監(jiān)督責任上不推讓、不退縮、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在難題面前敢于開拓，在風險面前勇于擔當，盡心盡力、盡職盡責，切實履行好監(jiān)督責任。

解決“三不”，強化監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關要認真貫徹落實黨中央要求，聚焦中心任務，牢牢牽住“主體責任”這個“牛鼻子”，保持高壓態(tài)勢，以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗。要充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機構的威力，加強日常管理和監(jiān)督，構建群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、黨內監(jiān)督網絡，正確把握用人導向，建立并完善激勵和問責機制，逐步形成全方位、多層次、多領域的“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”工作機制。堅持“治人先自治，嚴師出高徒”的原則，打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

篇二：

不諱疾忌醫(yī)，才能祛除病患;不回避問題，才能解決問題;承認紀委存在“燈下黑”，相比于某些部門機構回避問題、掩蓋問題的做法，這種直面問題或許就顯得更加難能可貴;當前，反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，紀委也不是凈土中央紀委書記王岐山23日在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督，要用嚴明的紀律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?誰來監(jiān)督紀委?中紀委并不回避，并有相應的制度安排。正如王岐山書記所言，在系統(tǒng)機關內設立干部監(jiān)督機構，回答了“誰來監(jiān)督紀委”的問題。黨中央和人民群眾對紀檢監(jiān)察干部充分信任、寄予厚望。越是肩負重要使命，越要強化自我監(jiān)督，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。言傳身教，身教重于言教。我個人認為，對黨員干部來說，把“嚴管就是厚愛”作為的座右銘，時刻敲響“警鐘”，這樣才能守住廉潔的“紅線”。從嚴管理，關鍵還得靠制度，靠自省、自覺、自律，靠關愛?！包h要管黨、從嚴治黨”，首先是管，關鍵在嚴，沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗，加強制度約束，才能讓干部自覺接受監(jiān)督，有規(guī)可循、有距可蹈。嚴管的關鍵是黨員干部胸懷敬畏之心，筑牢思想防線，自覺主動落實廉潔自律各項規(guī)定，不斷提高廉潔自律能力。嚴加管理也必須堅持以人為本的情懷，實施干部關愛制度，及時了解掌握干部的思想動態(tài)、情緒變化，力所能及的關心干部在工作、生活等方面遇到的困難和問題。篇三：

實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，主旨在懲前毖后、治病救人。懲前毖后、治病救人是我們黨監(jiān)督管理干部的基本方針，因此，要把對干部的嚴管厚愛體現在抓早抓小上，體現在抓日常管理上，體現在區(qū)別對待上。

實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”要體現抓早抓小。監(jiān)督執(zhí)紀之所以要運用“四種形態(tài)”，目的在于改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況。這就要求紀律審查既要重點查處不收斂、不收手的嚴重違紀違規(guī)行為，通過強化震懾營造不敢腐的氛圍，更要對苗頭性傾向性問題抓早抓小、關口前移，在挺紀在前上下功夫，把“好同志”與“階下囚”之間的“不管地帶”改造成“帶電”的緩沖區(qū)。近年來，內蒙古自治區(qū)紀委堅持抓早抓小原則，對黨員干部身上的問題早發(fā)現、早處置，及時約談、函詢、誡勉。僅XX年，全區(qū)各級紀委共進行談話函詢2485件，同比增長%;通過問題線索處置給予組織處理805人，同比增長%，更加注重抓早抓小、動輒則咎，體現嚴管厚愛。

實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”要狠抓日常管理。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，要求把管黨治黨落實到日常工作中，把功夫下在平時，隨時了解干部情況，對干部多問多聽多看，聽到反映就及時提醒告誡;取得成績的干部犯了錯誤，也不能遷就縱容，必須督促其立行立改;對出現苗頭性問題的干部，要綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等多種方式，讓他猛警醒、急剎車。嚴肅紀律是治病救人，而不是整人害人，既有嚴肅無情的剛性一面，也有關心愛護的溫情一面，這才是嚴肅紀律的出發(fā)點和最終歸宿。

實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”要體現區(qū)別對待。提出監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，就是要求用紀律規(guī)矩的尺子對照和衡量全體黨員干部的行為，有針對性地發(fā)現問題和處理問題，這既符合工作的實際狀況，也符合腐敗發(fā)生演變的總體規(guī)律。運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，如醫(yī)生對癥下藥，既不能對輕病下猛藥，也不能對重病采取姑息療法，甚至諱疾忌醫(yī)。只有具體問題具體分析，真正做到實事求是，體現區(qū)別對待，才能取得預期效果。

第四篇：嚴管與厚愛心得體會6篇（推薦）

嚴管與厚愛心得體會6篇【推薦】

嚴管就是厚愛這是什么?你有理解嚴管與厚愛的深意嗎?下面是小編整理的關于嚴管與厚愛心得體會范文，歡迎閱讀!

篇一：嚴管與厚愛心得體會

在從嚴治黨的新常態(tài)下，紀檢監(jiān)察干部擔負的職責更重，要求具備的能力更強，遇到的考驗更嚴峻，遭到的圍獵更復雜。紀檢監(jiān)察機關更應該帶頭踐行四種形態(tài)，對紀檢干部早提醒、早預防，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。

咬耳扯袖、紅臉出汗是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。咬耳扯袖、紅臉出汗最有效的方式就是開展批評與自我批評。批評與自我批評是黨的三大優(yōu)良傳統(tǒng)之一，是我們黨堅持真理、修正錯誤、增進團結的有力武器。俗話說：金無足赤，人無完人。紀檢監(jiān)察干部也不是神仙，既然生活于大千世界中，就不可能沒有缺點、不犯錯誤。紀檢機關黨組織更應該運用組織生活會或民主生活會形式，開展批評與自我批評，做到早提醒、早預防。批評與自我批評是踐行第一種形態(tài)的具體形式，是第一道防線。實踐證明，唯有抓緊、抓實第一種形態(tài)，才能貫徹好后面三種形態(tài)，否則從嚴治黨、挺紀在前就會踏空。對干部身上苗頭性問題抓早抓小、關口前移，及時采取批評、約談、函詢、誡勉等方式防范于未然，以達到懲前毖后、治病救人的目的。

咬耳扯袖、紅臉出汗要成為嚴管干部的常態(tài)。嚴管干部黨組織責無旁貸。嚴管干部就要把紀律挺在前面，嚴守規(guī)矩不放松，對苗頭性問題必須咬耳扯袖、紅臉出汗，堅持開展批評和自我批評，使全體黨員經常接受思想洗禮，以便早日改正錯誤，加強黨性修養(yǎng)。紀檢機關黨組

織要進一步嚴肅黨內政治生活，堅持三會一課制度，狠抓日常監(jiān)管，讓紅臉出汗、咬耳扯袖成為常態(tài)。任何人都會犯錯，只要能認識到問題，及時糾正改正，就仍然不失為一名好同志。曾子曰：吾日三省吾身。這是我國傳統(tǒng)文化中的精髓，開展批評和自我批評，就是讓同志經常反思、經常省悟，通過批評達到修身團結的目的，這是一個自我提高、自我完善的過程。防止小錯釀成大禍，既是對個人的負責，也是對組織負責。

咬耳扯袖、紅臉出汗必須防止幾種不良傾向。一是不能抓辮子。借開展批評和自我批評打擊報復別人，這種做法是要不得的，黨組織在開展民主生活時一定要提前做好工作，避免發(fā)生這種事情。二是不能怕丟面子。有的同志把批評與自我批評看做是丟面子的事情。王岐山說，嚴管就是厚愛，放縱就是危害。對存在小錯誤不抓不管，小錯誤就會積累成大問題，不出事是僥幸，出事是必然，必須要明白這個道理。但是在開展批評與自我批評時一定要本著對組織負責的態(tài)度，不能故意整人出丑、治人難堪。三是不能好人主義盛行。咬耳扯袖、紅臉出汗不能浮在面上，更不能好人主義盛行，走形式、走過場。對別人提出批評建議，是對其負責，更是對其成長進步的幫助。開展批評與自我批評是嚴肅的政治生活，一定要嚴格程序，做好記錄，真正使人警醒、受教育。

咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)，體現對干部的嚴管厚愛，讓同志們在互幫互助中走得更穩(wěn)健、更有力，進而建設一支忠誠、干凈、有擔當的紀檢監(jiān)察干部隊伍。

篇二：嚴管與厚愛心得體會

中共中央政治局常委、中央紀委書記王岐山23日在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。對于這句話，每個黨員干部都需要仔細琢磨。當下，我們有些領導對下屬充滿了人情味，對有苗頭性問題的干部也往往睜一只眼閉一只眼，當老好人，然這種做法是萬萬不可取的。千里之堤，潰于蟻穴，對于干部出現的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打預防針、常敲警示鐘、多當保健醫(yī)生的嚴管才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正厚愛。

怎樣做到嚴管厚愛?

制度規(guī)范是標尺。無規(guī)矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的鏡子，也是部門衡量管理的依據，能有效避免隨意性。

執(zhí)行制度是關鍵。有令不行、有禁不止，嚴管就成了一句空話。嚴管就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不為例。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。

以人為本是核心。嚴管的目的是為了更好的實現干部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經驗與教訓并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受嚴管就是厚愛的理念。

篇三：嚴管與厚愛心得體會

最高人民法院機關及直屬單位黨組織書記貫徹落實黨風廉政建設主體責任培訓班在京開班，最高人民法院黨組書記、院長周強出席開班式并作動員講話，他強調，堅定不移推進黨風廉政建設、旗幟鮮明開展反腐敗斗爭是各級黨組織必須始終抓在手上、不能有絲毫松懈的重要政治任務，要深入學習貫徹總書記系列重要講話精神，堅持從嚴治黨、依規(guī)治黨，進一步增強落實主體責任的責任感，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為人民法院的發(fā)展進步提供堅強政治保障。

周強要求，要切實把全面從嚴治黨的政治責任記在心上、扛在肩上、落到行動上，主動擔負起本部門黨風廉政建設主體責任。要牢固樹立從嚴治黨是最大責任、抓好黨建是最大政績的觀念，把黨建工作和業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起考核，層層傳導壓力，層層落實責任;要秉持敢抓敢管的擔當精神，牢固樹立嚴管厚愛的理念，不僅要自律，而且要律他，不怕得罪人、不當老好人、不做太平官，確保隊伍不出問題;要細化分解黨風廉政建設責任，切實加強隊伍管理和紀律作風建設，支持紀檢監(jiān)察部門和廉政監(jiān)察員依法履行職責，讓主體責任落地生根。

周強強調，要推進主體責任落實，堅持從嚴治黨、依規(guī)治黨，營造風清氣正的政治生態(tài)。要嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，堅決維護黨中央權威，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要牢固樹立組織觀念，堅決遵守組織程序，認真落實黨內民主決策和請示報告制度，自覺將三嚴三實作為修身做人的基本遵循，堅決管好親屬和身邊工作人員;要認真堅持和發(fā)揚群眾路線、調查研究、實事求是、三大作風、兩個務必等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，嚴格黨的組織生活，嚴肅黨內政治生活，使各黨組織和全體黨員按照黨內政治生活準則和黨的各項規(guī)定辦事。

周強要求，要落實作風建設抓常、抓細、抓長的要求，始終保持反四風高壓態(tài)勢，持之以恒加強作風建設。要認真貫徹總書記重要批示精神，切實開展向鄒碧華同志學習活動，爭做新時期公正為民、敢于擔當的好法官、好干部;要以解決六難三案問題為抓手，堅決落實任職回避制度，堅決糾正 冷硬橫推、吃拿卡要、庸懶散奢等司法作風方面的頑癥痼疾;要突出加強各黨組織落實從嚴治黨政治責任和黨風廉政建設主體責任的考核，嚴格責任追究，推動違紀案件通報曝光工作常態(tài)化、違紀案件警示教育常態(tài)化，以零容忍態(tài)度懲治司法腐敗。

中央國家機關工委副書記、紀工委書記俞貴麟出席開班式并為學員們作了主題為基層黨組織書記如何貫徹落實黨風廉政建設主體責任的授課。

篇四：嚴管厚愛心得體會

嚴管就是厚愛，對這句話，我們每一個黨員干部特別是領導干部都應當細細體味，認真琢磨，深入領會王岐山書記的諄諄教誨和良苦用心。這句話道出了當前我們在干部管理方面存在的失之于寬，失之于軟弊病。當下，我們有些領導對下屬充滿人情味，對苗頭性問題往往睜一只眼閉一只眼，當老好人。豈不知 千里之堤，潰于蟻穴，小毛病、小問題不及時敲打、告誡，小錯發(fā)展成大錯，最終不可挽回。早打預防針，常敲警鐘，抓好平時的保健工作，嚴管才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正厚愛。怎樣做到嚴管厚愛?意識決定一切。簡單說，要把嚴以律己看成是一種約束，一種解放，一種激勵，一種防腐劑，一種正能量。要自覺主動的嚴以律己，更要以 活到老，學到老，改造到老的態(tài)度，終身嚴以律己。

一是提升素質，增強自覺遵守紀律的責任意識。每名黨員干部都要認真自覺學習《黨章》和《紀律處分條例》，知道什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。強化自我監(jiān)督，增強自覺接受監(jiān)督的意識，既要堅守理想信念宗旨高線，又要牢牢守住紀律底線，工作中嚴格要求自己，嚴守工作紀律、生活紀律，做到心中有黨、心中有紀，解決好自身不敢、不能、不想的問題，自覺維護好黨員干部良好形象。

二是履行好兩個責任，堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面。認真履行干部教育監(jiān)督管理的責任，用紀律和規(guī)矩管住干部，表面上看是套上緊箍咒，實際上是對干部最大的關心和愛護。因為一個干部的腐化墮落，是由小到大、由輕到重、由違規(guī)到犯罪的演變過程，如果在其邪念初萌、探頭探腦的初始階段，就有小中見大、見微知著的領導干部對其進行嚴管，或者是潤物無聲的教育，或者是語重心長的告誡，甚至是聲色俱厲的敲打，也許這個干部就會幡然醒悟，不致從犯罪的邊緣跌進深淵。相反，如果對那些腐敗的風氣和正在墮落的干部，缺乏嚴管，那些腐敗的風氣必然惡性蔓延，禍害一方。只有嚴管，才能確保紀檢干部筑牢思想防線、不碰紀律高壓線、堅守法律底線，自覺做到對黨忠誠、自身干凈、敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，切實履行好黨章賦予的監(jiān)督職責。

篇五：嚴管與厚愛心得體會

王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上指出嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

打鐵還需自身硬，紀委都是監(jiān)察、監(jiān)督別人的，自身不干凈、不忠誠，還如何監(jiān)督別人。因此，紀委應該是一支忠誠干凈擔當的隊伍，紀檢干部都應該是自身過得硬，潔身自好，但是，現實是紀委也不是一片凈土。在這樣的情況下，要如何來打造一支忠誠干凈擔當的隊伍，如何解決誰來監(jiān)督紀委紀委燈下黑的問題，是擺在各級紀委面前的一個嚴峻考驗。

王書記在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神可以說是給各級紀檢監(jiān)察機關指明了方向，我們紀檢機關也必須接受監(jiān)督，從中央紀委監(jiān)察部的機構調整中專門設置了監(jiān)督紀委的機關就可以看出對紀委自身的監(jiān)督，中央是有一個明確的認識和思路的。我們各級紀檢監(jiān)察干部必須同中央保持高度一致，以具體行動貫徹落實中央的精神和政策。

一是牢固樹立嚴管就是厚愛意識。各級紀檢監(jiān)察干部要明白這樣的道理：越是嚴格要求，犯錯誤的機會也就越少，就是最好的愛護和關心;相反，對紀檢干部管理寬松，看似寬容，實則放縱和傷害。因此，我們就要愿意、樂意過一種在監(jiān)督下的生活，習慣嚴格的要求，遵守政治紀律和政治規(guī)矩。

二是強化自身監(jiān)管，嚴格依法依規(guī)辦事。紀檢監(jiān)察干部如果放松了對自己的要求，就很容易出現問題，有的違法違紀的干部就希望通過各種手段腐蝕我們的紀檢監(jiān)察干部，以便得知最新的監(jiān)督動態(tài)和對自己不利的消息。還有我們有的紀檢監(jiān)察干部自身就禁不起社會上的各種誘惑，最終成為了紀委內鬼，因此，我們的紀檢干部一定要鍛造好自己的金剛不壞之聲，嚴格要求好自己，真正成為一名忠誠干凈擔當的合格紀檢干部。

篇六：嚴管與厚愛心得體會

嚴守黨的紀律，是做好一切工作的基礎和前提。在做任何工作和辦任何~情中，黨員自己先要成為講規(guī)矩、守紀律的表率。上梁不正下梁歪，如果自己風紀扣先松了，怎么用紀律去要求別人?有的人記住了自己是單位領導，忘記了自己是黨的干部有些人習慣喊口號、說空話，讓別人沖鋒陷陣，自己卻置身事外。打鐵還需自身硬，將嚴明紀律當做每日的功課，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個角度說，守紀律、講規(guī)矩，本身就是黨員干部自己所必須的。

守紀律更重要的是要敢作為、勇?lián)敗｜h章是共產黨員一切言行的準則，是黨員干部就必須按黨章規(guī)定來說~、來辦~.自覺擔負起執(zhí)行和維護政治紀律的責任，對大是大非問題要有堅定立場，對背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽之任之、置身事外。這是黨員的根本職責，只有抓起來、抓好了，才談得上負起自己的責任。

是黨員干部就必須敢于擔當?，F實中，一些黨員干部之所以不敢擔當、不愿擔當，與怕的心理有關?；蚴桥掠绊憟F結，不敢指出別人工作中的缺點錯誤，在打圓滑中讓小錯發(fā)酵升級;或是怕搞壞印象，讓人覺得自己愛管閑事好當官，在和稀泥中讓作風一瀉千里;或是怕丟了選票，該說的不說、該做的不做，在裝糊涂中讓工作延誤擱淺。凡此種種，說到底還是個人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顧慮重重中辨不準方向。實際上，嚴管就是厚愛。抓早抓小，發(fā)現苗頭性問題及時了解核實、誡勉談話，才能防止千里之堤毀于蟻穴。

由此看來，守紀律和敢擔當本身就是統(tǒng)一的。紀律雖然是禁止性的，但禁止之中有導向。正如黨章中所言，紀律是維護黨的團結統(tǒng)一、完成黨的任務的保證。這本身就意味著，遵守紀律是為了更好地完成任務。如果拿守紀律講規(guī)矩當借口，該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會變成消極的守規(guī)矩，這種不作為就是不負責。只要是黨員，在遵守黨紀方面就是平等的、一致的。在遵守黨紀上沒有特區(qū)，也沒有敏感區(qū)，更沒有禁區(qū)。并且，隨著黨員干部職務的升遷、權力的增大，其在遵守黨的紀律方面更要主動自覺、真心誠意。領導干部理應成為一般黨員和人民群眾的榜樣，位置越高越要嚴格遵守黨的紀律。黨員干部要從自身做起，樹立平等的紀律觀念，以上率下，帶動全體黨員嚴格遵守黨紀。

是黨員干部就必須守紀律 敢擔當，更是營造清正黨風的積極主體。維護黨的紀律必須嚴格查處違紀行為。遵守和維護黨的紀律是每一名黨員的重要責任和義務，每一名黨員都要認真履行這一責任和義務，形成遵守和維護黨紀的強大合力。嚴明紀律不是消極的守，而是爭取主動的為。同時，敢于擔當更要善于擔當。在這一過程中要勇于創(chuàng)新，多發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量，多運用科技創(chuàng)新的成果;在重要時間節(jié)點不斷釋放執(zhí)紀必嚴的信號，咬定青山不放松，一年一年抓下去，讓全社會都能看到我們在作風建設上的決心。

權力意味著責任，責任意味著擔當。為官避事平生恥，每位黨員干部只有嚴守紀律、勇于擔當，才能從外現于行變成內化于心，以新的工作成績，迎來群眾的尊敬和黨的信任。

第五篇：嚴管厚愛心得體會

嚴管厚愛心得體會

中共中央政治局常委、中央紀委書記xx23日在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強調，嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

對于這句話，每個黨員干部都需要仔細琢磨。當下，我們有些領導對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，對于干部出現的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預防針”、常敲“警示鐘”、多當“保健醫(yī)生”的“嚴管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴管厚愛?

制度規(guī)范是“標尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據，能有效避免隨意性。

執(zhí)行制度是關鍵。有令不行、有禁不止，“嚴管”就成了一句空話。“嚴管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。

以人為本是核心?！皣拦堋钡哪康氖菫榱烁玫膶崿F干部的價值，在嚴管的過程中絕對不能忘記對干部的關心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經驗與教訓并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴管就是厚愛”的理念。

“對大家、對自己怎么愛護?只有嚴管。嚴管包括自律和他律。以自律為主，他律強化自律。自律就是高標準、嚴格要求自己?！痹谄焦确ㄔ黑w軍院長給全院干警講課時，這是給我印象最深的一句話，仔細回味開來，慢慢的咀嚼其更深的含義，感想頗多。

一直以來，都覺得自己缺乏“自律”的意識，學生時代的懵懂至此尚有理由，但畢業(yè)后參加工作卻依舊如此。讀書的時候分數至上，疲于應對各類考試，考試前忙于復習，畢業(yè)前忙于找工作，感覺一直都很忙碌，沒有仔細想過是否有過“自律”的意識。現在回過頭來，才恍然間意識到當時其實并沒有這種概念。那些每天感覺的忙碌都是因為有一項項的硬性指標擺在那里，論文不通過拿不到畢業(yè)證，考試不及格找不到工作，在忙于這些東西的時候，甚至沒有時間去思考，如果當時能對人生或者未來有更清晰的規(guī)劃，也許工作后就不會感覺手忙腳亂。以至于在聽到趙院長的這句“什么是本科生?學到了基本的、初步的專業(yè)知識就是本科生。什么是研究生?具備了初步的研究能力就是研究生。博士就是學問更廣博、研究能力更強”，我開始更深刻的反思自己，如果可以對號入座的話，我想我僅僅是初步掌握了基本的專業(yè)知識，甚至這一些基本的專業(yè)都還不夠，另一個角度來說，三年的研究生生活里，真正收獲的東西不多，研究問題的能力并沒有掌握。

“自律”就是高標準、嚴格的要求自己。在參加工作以后，慢慢發(fā)現自己解決實際問題的能力太弱，研解問題的能力還需要加強，遠遠不能適應工作的需要。但是，在發(fā)現了這些之后，依然找不到突破和解決問題的關鍵點。在業(yè)務庭室每天接觸案件，接觸當事人，當時抱怨每天沒有時間研究案件，將大把的功夫花費在瑣碎的程序上。在綜合職能部門開始轉換視角，又覺得接觸的案件太少，沒有可開展的調研素材，好像每次都有理由推托?，F在反思這些實際上就是不自律，沒有自律的意識?！爸t虛使人進步，真謙虛才能使人真進步，因為只有你真正認識到了自己的不足，你才能做到真虛心。你心情不愉快是因為你進入了誤區(qū)，你對工作發(fā)怵是因為你能力還不足，你身上的一切問題從某種意義上來說都源于你自身。你有許多改變不了的東西，但你可以改變你自己，讓自己能適應環(huán)境，迎合趨勢?！爆F在就我自己而言，在工作中發(fā)現了自己的問題，比如理論聯(lián)系實際的能力不強，遇到問題想當然，被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框里。與當事人溝通的時候明顯發(fā)現自己能力還有欠缺，掌握當事人心理的能力差。雖然意識到了這些問題，但是又總以自己還沒有實際辦理案件為由而搪塞推托。實際上這些問題在發(fā)現之后是應該正視的，并且應該在現有的環(huán)境內逐漸的改善，而不應該逃避。

前不久，中央紀委通報了5起落實“兩個責任”不力被追責的典型案件。被追責的領導干部有一個共性，就是管黨治黨不嚴、責任缺失，搞一團和氣，不愿得罪人，放任錯誤的發(fā)生。

一團和氣搞不得。過去，有些領導干部奉行“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念，今天卻“保不了身”。如果對身邊的錯誤思想和行為不抵制、不糾正，搞無原則的一團和氣，哪怕自己再干凈，也一樣要被追責。

少數黨員領導干部為什么喜歡搞一團和氣?根子還在于缺乏黨的觀念、黨的意識，對黨的紀律、黨的規(guī)矩認識不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記，對管黨治黨擔負著主體責任，必須做到守土有責、守土盡責。如果因害怕丟選票，就搞一團和氣;害怕引火燒身，就搞明哲保身，放任黨內錯誤思想和行為，必然會導致組織渙散，紀律松散。如此，就會因履行主體責任不力而違反政治紀律、組織紀律、工作紀律，受到應有的處分。

袒護不是愛護，嚴管才是厚愛。在黨內政治生活中，對黨員干部嚴格管理，對錯誤思想敢于斗爭，不搞無原則的一團和氣，其實是對黨員干部的一種愛護、一種保護。黨內生活只要敢于斗爭、敢于批評，及時做好提領扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落細落小，“防患于未然”，以避免黨員干部從破紀到破法，走上不歸路?！澳樇t一陣子，受益一輩子?！?/p>

全面從嚴治黨、依規(guī)治黨呼喚敢于擔當的“啄木鳥”，不要明哲保身的“老好人”。領導干部不搞無原則的一團和氣，堅持做到講真理不講面子、講原則不講關系，講黨性不講私情，帶頭維護紀律的嚴肅性和權威性，不僅是對自己負責，更是對黨組織負責、對整個政治生態(tài)負責。

近日，王岐山同志在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上指出“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”。

“打鐵還需自身硬”，紀委都是監(jiān)察、監(jiān)督別人的，自身不干凈、不忠誠，還如何監(jiān)督別人。因此，紀委應該是一支忠誠干凈擔當的隊伍，紀檢干部都應該是自身過得硬，潔身自好，但是，現實是“紀委也不是一片凈土”。在這樣的情況下，要如何來打造一支忠誠干凈擔當的隊伍，如何解決“誰來監(jiān)督紀委”“紀委燈下黑”的問題，是擺在各級紀委面前的一個嚴峻考驗。

王書記在紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神可以說是給各級紀檢監(jiān)察機關指明了方向，我們紀檢機關也必須接受監(jiān)督，從中央紀委監(jiān)察部的機構調整中專門設置了監(jiān)督紀委的機關就可以看出對紀委自身的監(jiān)督，中央是有一個明確的認識和思路的。我們各級紀檢監(jiān)察干部必須同中央保持高度一致，以具體行動貫徹落實中央的精神和政策。

一是牢固樹立“嚴管就是厚愛”意識。各級紀檢監(jiān)察干部要明白這樣的道理：越是嚴格要求，犯錯誤的機會也就越少，就是最好的愛護和關心;相反，對紀檢干部管理寬松，看似寬容，實則放縱和傷害。因此，我們就要愿意、樂意過一種在監(jiān)督下的生活，習慣嚴格的要求，遵守政治紀律和政治規(guī)矩。

二是強化自身監(jiān)管，嚴格依法依規(guī)辦事。紀檢監(jiān)察干部如果放松了對自己的要求，就很容易出現問題，有的違法違紀的干部就希望通過各種手段腐蝕我們的紀檢監(jiān)察干部，以便得知最新的監(jiān)督動態(tài)和對自己不利的消息。還有我們有的紀檢監(jiān)察干部自身就禁不起社會上的各種誘惑，最終成為了“紀委內鬼”，因此，我們的紀檢干部一定要鍛造好自己的金剛不壞之聲，嚴格要求好自己，真正成為一名忠誠干凈擔當的合格紀檢干部。

作為航空公司的核心競爭力之一，一支和諧穩(wěn)定的飛行員隊伍對于建設世界一流航空公司尤為重要。長期以來，東航安徽分公司飛行部繼承嚴管厚愛的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持飛行員隊伍穩(wěn)定，取得了安全飛行28周年的驕人業(yè)績。多年的實踐給了我們啟示：嚴管出戰(zhàn)斗力，厚愛出凝聚力。

嚴管和厚愛辯證統(tǒng)一

嚴管和厚愛是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。嚴管，即嚴格管理，就是按照既定的制度或標準要求，認真仔細地加以管束或從嚴負責落實。厚愛，語出《韓非子六反》故母厚愛處，子多敗，推愛也；父薄愛教笞，子多善，用嚴也，意為深厚的關心和喜愛。嚴管是厚愛的表現和舉措，厚愛是嚴管的前提和基礎。

嚴管就是厚愛。俗語嚴是愛，松是害嚴師出高徒，都說明嚴格管理是培養(yǎng)人員素質能力、養(yǎng)成良好作風的有效方法和手段。飛行部隊肩負著安全重任，一桿一舵，人命關天，差之毫厘，謬以千里，送人情，就等于送人命。嚴格管理，能夠使飛行員在能力上強大起來，在思想上重視起來，在作風上嚴謹起來，在規(guī)章上嚴格起來，是保證飛行員在飛行事業(yè)上平穩(wěn)、健康、快樂發(fā)展的必要的有效方法，是對他們最大的關愛。只有嚴管，才能帶出優(yōu)秀的飛行隊伍。

厚愛才能嚴管。嚴管厚愛，就是既要關心到位，又要管理到位，這兩個層次的順序不能顛倒。要先關心，因為只有讓飛行員知道你是真心關愛他、幫助他的，飛行員才會接受你的管理與引導。筆者在飛行部隊長期工作的實踐中，深刻地感受到：所謂厚愛，就是要真心誠意地去關愛每位飛行員，為他們提供盡可能周全的服務保障，讓他們感受到集體的溫暖。管理人員只有真正地融入部隊，走出辦公室，走到駐外站點，走進駕駛艙，與廣大飛行員肩并肩戰(zhàn)斗在一起，或面對面地生活工作在一起，才能提高工作的預見性、針對性、實效性，使工作事半功倍，使難題迎刃而解。

嚴在班子建設和作風建設上

嚴管，首先要嚴在班子建設、干部發(fā)揮表率作用上。隊伍穩(wěn)不穩(wěn)，關鍵在領導，核心在班子。嚴管，要先嚴班子，再嚴隊伍，這個順序不能顛倒。嚴在班子身上，嚴在領導干部身上，只有領導干部們行得正、做得端，處事公平、不藏私心，說話腰桿才硬，才能鎮(zhèn)得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么話都好說了。嚴管，首先就是要建立一個分工明確、責任清晰的領導組織機構，領導班子成員率先垂范、以身作則、正人先正己，各級管理者一級抓一級，層層抓落實，從而確保政策不走樣、制度全落實。

嚴管，重點要嚴在安全管理、作風建設上。安全責任重于泰山。在安全管理、飛行作風建設上必須嚴格管理，容不得半點松散。一要建立健全安全管理規(guī)章制度體系，并且根據新形勢、新要求，不斷修訂、完善，使其有章可循、有據可查。二要嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，牢固樹立安全第一的指導思想，堅持嚴、實、細的飛行作風，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持按規(guī)章制度、操作程序辦事，把所有的規(guī)章制度切實貫徹落實到每一個航班、每一次起落之中。

厚愛體現在關心其工作生活和職業(yè)發(fā)展

厚愛，主要是體現在日常工作生活的點滴關心愛護中。飛行員滿天飛，安全壓力大，航班任務重，顧不上家。對飛行員的厚愛，就體現在：真正走進他們的工作生活之中，了解他們的訴求，解決他們的難題，與他們肩并肩、心連心，與他們戰(zhàn)斗在一起?？崾顕篮哌M駕駛艙、走進駐外站點，飛行員生病住院時到場慰問，千里送鵝毛，禮輕情意重。航班淡季組織籃球、乒乓球等各類文體比賽，每年定期舉辦家屬聯(lián)歡聯(lián)誼活動，都有助于飛行員們鍛煉體質、放松心情、加強團隊合作，還能促進飛行隊伍的穩(wěn)定。集腋成裘，聚沙成塔，這樣點點滴滴的關懷，能夠真正贏得飛行員的信任，加深與飛行員的感情。

厚愛，關鍵要體現在促進飛行員職業(yè)生涯發(fā)展上。要成長為一名能獨立擔當的優(yōu)秀飛行員，需要時間的歷練和經驗的積累，關心飛行員的職業(yè)生涯發(fā)展，就是對他們最大的厚愛。一是以偉大的事業(yè)感召人。要把政治思想工作放在各項工作的統(tǒng)領地位，把公司愿景、企業(yè)文化宣傳到每位飛行員心中，引導他們積極投身于公司打造世界一流航空企業(yè)的偉大征程中去。二是以標桿榜樣激勵人。積極打造學習型飛行隊伍，機長、教員們傳道授業(yè)解惑，言傳身教，通過技術研討、崗位練兵，營造比、學、趕、超的良好氛圍，為他們的技術成長搭建平臺，促進他們快速成長。

近日，多次強調：“嚴管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督?！薄鞍盐者\用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’，以嚴明的紀律推進全面從嚴治黨?！闭蔑@了組織對黨員干部的嚴管將成為新常態(tài)。而要真正把“嚴管、把握運用監(jiān)督執(zhí)紀‘四種形態(tài)’”落到實入，貴在堅持，重在長久，不能松一時、緊一時尺度不一，不能此一時、彼一時朝令夕改，更不能口頭嚴、執(zhí)紀寬高舉輕放，必須以制度規(guī)范行為，靠監(jiān)管提升質效。

嚴管須有“鐵”制度。古有圣賢說：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地間存在時間和空間一樣，要讓天地人和諧共處，唯有制度來約束。黨員干部也一樣，有著這樣那樣的欲望，有的欲望越了界就會鑄成大錯，而單靠個人自覺，自行約束顯然靠不住。因此要嚴管首先必須建立健全相應的制度，才能明晰行為底線。制度是框，一言一行都必須符合框內標準。制度為嚴管提供了依據，黨員干部心中有戒，言行才能不妄為。

制度須靠“硬”監(jiān)督。好的制度只是好的開始，任何制度不能逗硬的話就只是一紙空文而已?！靶湃尾荒艽姹O(jiān)督”，一些干部對上級領導和有關機關的“嚴管”往往不夠理解，認為“嚴管”容易妨礙干事，是對他們的不信任。有些領導對有問題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當“老好人”。但我們常說“打是親、罵是愛，不打不罵成禍害”，這樣的`俗語一定有著它的道理。如果發(fā)現了問題的苗頭，不及時進行提醒、批評、教育，一旦東窗事發(fā)，那損失才叫嚴重呢。這樣的事例不勝枚舉，領導干部在位時風光無限，一旦被查處，無不陷入身敗名裂、人財兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無光的丟人局面。落到這樣的下場再埋怨組織上沒有對其“嚴管”，后悔自己沒有接受“嚴管”，又有何意義呢？強化監(jiān)管，逗硬落實制度才是對干部的“厚愛”。

作為一名教師，每個人都希望自己成為一名優(yōu)秀的教師，都希望能夠得到學生的高度認可。所以，我們需要好好提高自己的專業(yè)能力和教學技藝，需要豐富自己的學養(yǎng)，完善自己的人格。其中，很重要的一項就是，要廉潔從教，對學生嚴管厚愛。

一、厚愛作前提

第一，我們要充滿愛心、寬容心、責任心

高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子?！苯處熓侵R的傳播者，是道德的典范，更是愛心的化身。擁有愛心、熱愛學生是我們應具備的美德，也是身為教師的天職。老師的愛對學生來說是一種鞭策和激勵，對學生的成長和進步有著極大的推動作用。

因此，作為教師，我們的心胸要開闊，要善解人意，用寬容的心懷包容每一個學生，對學生的缺點、錯誤多包容，對后進生尤其如此。蘇霍姆林斯基說過：有時寬容引起的道德震動，比懲罰更強烈“。我們必須善待每一個學生，做學生喜歡的教師。平時，要對學生多一份理解，多一份鼓勵，積極發(fā)現他們的閃光之處，幫助他們重新樹立起自信心，這樣，即使是后進生，他們的亮點也會越來越大。

第二，我們要真誠地全方位地愛護學生

厚愛是一種真誠的人文關懷，它需要我們全方位地愛護學生。當他們在學習、生活上遇到困難和問題時，應及時伸出援手去支持、協(xié)助他們渡過難關；當他們有錯誤的時候，應及時阻止并拉他們一把，最大限度地給予挽救和幫助；當他們取得進步時，第一時間里送上肯定和鼓勵，幫助他們再接再厲，取得更大成績……無論何時何地，我們都應把厚愛貫穿于自己的工作之中。

在關愛學生時，我們必須真誠友善，與學生保持朋友一樣的關系，尊重他們，理解他們，信任他們。只有這樣，我們的苦心才能得到學生的認可，我們的努力也才能事半功倍。

二、嚴管是關鍵

美國前總統(tǒng)尼克松曾說過：“批評你，是因為重視你”。盡管厚愛是前提，沒有厚愛，學生的成長就會受到一定的影響，但，嚴管也非常關鍵，沒有嚴管，厚愛就會失去它的意義。因此，面對成長中的孩子，我們必須嚴加管理。

第一、嚴管是實現厚愛的手段和保證

厚愛是嚴管的出發(fā)點和目的，而嚴管是實現厚愛的手段和保證。作為教師，我們必須正確樹立嚴管厚愛的管理理念，既以規(guī)范性的管理促進學生行為的規(guī)范化，又能激發(fā)學生們積極向上的活力，從而更好地促進學生的全面發(fā)展，保證學生的健康成長。因此，我們必須在嚴格管理的基礎上，培養(yǎng)學生愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻、愛護環(huán)境、講究衛(wèi)生、遵守學校紀律、尊敬師長等等的規(guī)則意識和行為習慣。這樣，我們的教育才能達到預期的目的。

第二、嚴管必須落實到具體的細節(jié)中

當前，隨著社會的發(fā)展，青少年的教育越來越得到大家的重視，但同時，我們也清楚地知道，青少年的問題也越來越嚴重。加上社會上形形色色的誘惑尤其是網絡的高度暢通，有利的、不良的各種信息都來到了學生的面前，也挑戰(zhàn)著我們的教育。為了學生的全面發(fā)展和健康成長，我們必須在滿懷愛心的人性化管理的同時，從具體細節(jié)入手。比如，培養(yǎng)學生不亂丟棄廢舊物、公共場所輕聲細語、進出家門告知家人等等。只有這樣從細節(jié)入手，培養(yǎng)學生的良好習慣，我們的教育才能日趨規(guī)范。

三、廉潔作基礎

當前，無論我們在學校從事怎樣的工作，作為教育工作者，我們首先都要有清清白白的行為和光明磊落的態(tài)度?？v觀當今的教師，雖然兩袖清風，艱辛勞苦者是多數，但是，不容否認的是：接受家長與學生的“饋贈”的有，不拒絕家長的吃請的有，甚至還有一些老師利用雙休日或節(jié)假日進行有償補課。這些，都嚴重影響了教師群體的形象。

宋代林逋曾說過：“忠信廉潔，立身之本，非釣名之具也。”作為教師，我們一定要做到“修身慎行，敦方正直，清廉潔白、恬淡無為”。平時，我們要為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要實實在在求學問、認認真真當老師、清清白白干事情，不圖私利、不講地位、辛勤耕耘，全身心地投入到自己所鐘愛的事業(yè)和工作中。這樣，我們才能一身正氣，成為學生的表率，促進學生的成長。

滿懷著一顆愛心，堅持著廉潔的品性，對學生嚴格管理，對教育無比忠誠，這樣，我們才能在學生的心靈里播下理想的種子，收獲無數的棟梁，迎來滿園的春天。