第一篇：黨課：堅持嚴(yán)管厚愛激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為

黨課堅持嚴(yán)管厚愛 激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為

嚴(yán)管厚愛必須注重作風(fēng)養(yǎng)成，以鮮明的實干導(dǎo)向促進干部擔(dān)當(dāng)作為;下面是給大家?guī)淼狞h課堅持嚴(yán)管厚愛 激發(fā)擔(dān)當(dāng)作為。希望大家喜歡!

習(xí)近平總書記強調(diào)，要把嚴(yán)格管理干部和熱情關(guān)心干部結(jié)合起來，推動廣大干部心情舒暢、充滿信心，積極作為、敢于擔(dān)當(dāng)。陳希同志在今年全國組織部長會議上提出，要從政治忠誠、選拔任用、教育培訓(xùn)、管理方式、工作氛圍五個方面激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。黨的十八大以來的實踐證明，好干部不是天生的，既需要干部加強修養(yǎng)、自我約束，也需要組織嚴(yán)格管理、加強關(guān)愛。進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，必須堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，突出思想教育、注重作風(fēng)養(yǎng)成、強化紀(jì)律約束、堅持正向激勵，不斷激發(fā)黨員干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)、善作善成。

一、嚴(yán)管厚愛必須突出思想教育，以堅定的理想信念引領(lǐng)干部擔(dān)當(dāng)作為

習(xí)近平總書記深刻指出“堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本?！焙粚嵗硐胄拍钸@個“壓艙石”，必須持續(xù)用力抓好思想教育，擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”，引導(dǎo)黨員干部從內(nèi)心深處增強“四個意識”“四個自信”，自覺以正確認(rèn)識和堅定行動踐行“兩個維護”。

堅持以理論武裝塑造政治信仰。自覺把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務(wù)，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，鞏固拓展“大學(xué)習(xí)、大討論、大調(diào)研”活動成果，堅持系統(tǒng)學(xué)習(xí)、分類研究、對表貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，推動學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦。把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓(xùn)的重中之重，作為黨校(行政學(xué)院)、特色學(xué)院、“微黨?！钡闹髡n，設(shè)置專題課程、辦好重點班次、抓好分類培訓(xùn)，教育引導(dǎo)黨員干部把堅定的理想信念建立在對科學(xué)理論的理性認(rèn)同上，體現(xiàn)在與以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的堅定自覺上，落實在當(dāng)好共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠誠實踐者的實際行動上。

堅持以思想引領(lǐng)堅定價值取向。突出黨內(nèi)思想政治教育與黨內(nèi)政治文化建設(shè)的一致性，堅持把政治文化建設(shè)融入黨組織一切活動和黨員干部的日常工作生活中，嚴(yán)格落實“三會一課”、民主生活會等黨內(nèi)政治生活制度，不斷完善新黨員入黨宣誓、重溫入黨誓詞等政治儀式，深入開展廉政文化教育，注重家教家風(fēng)建設(shè)，旗幟鮮明倡導(dǎo)和弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀，堅決反對和抵制袍哥文化、碼頭文化、圈子文化，教育引導(dǎo)黨員干部自覺把積極健康的黨內(nèi)政治文化作為鮮明的價值標(biāo)桿和行為先導(dǎo)。

堅持以精神感召集聚干事動力。用以習(xí)近平同志為核心的黨中央團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民朝著中華民族偉大復(fù)興的中國夢昂揚前行的堅定信念與奮斗情懷來感召人，用四川省委全面實施“一干多支、五區(qū)協(xié)同”、“四向拓展、全域開放”的戰(zhàn)略部署來引領(lǐng)人，用奮力實現(xiàn)新時代成都“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)和加快建設(shè)國家中心城市、美麗宜居公園城市、國際門戶樞紐城市、世界文化名城的美好藍圖來激勵人，教育引導(dǎo)黨員干部堅決以貫徹落實黨中央和省委、市委決策部署為干事創(chuàng)業(yè)的方向指引和目標(biāo)導(dǎo)向，自覺從政治上分析問題、謀劃事業(yè)，在大局中履職盡責(zé)、拼搏奮進。

二、嚴(yán)管厚愛必須注重作風(fēng)養(yǎng)成，以鮮明的實干導(dǎo)向促進干部擔(dān)當(dāng)作為

習(xí)近平總書記多次強調(diào)“要保持和發(fā)揚求真務(wù)實作風(fēng)，努力做到察實情、出實招、辦實事、求實效。”錘煉真抓實干優(yōu)良作風(fēng)，必須嚴(yán)格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，持之以恒反“四風(fēng)”，持續(xù)用力轉(zhuǎn)理念轉(zhuǎn)方式轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力，堅決杜絕形式主義、官僚主義，大力倡導(dǎo)實心干事、科學(xué)作為的作風(fēng)，把講實干、重實績作為干部工作的鮮明導(dǎo)向，讓轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng)成為黨員干部的高度自覺。

讓高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求成為習(xí)慣。堅持時時對表、依規(guī)依紀(jì)、從高從嚴(yán)的一貫要求，樹立與國家中心城市、全省首位城市相匹配的工作標(biāo)準(zhǔn)，運用對標(biāo)管理、項目化管理、現(xiàn)場比武等工作方法，加強復(fù)命意識和提高創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行能力，堅決防止散漫而行不端、口惠而實不至，堅決摒棄低水平思考、低標(biāo)準(zhǔn)行政、低質(zhì)量勤奮、低效率執(zhí)行，督促黨員干部自覺把嚴(yán)實要求落實到謀事創(chuàng)業(yè)做人的各方面全過程。

讓爭先進創(chuàng)一流成為習(xí)慣。堅決摒棄“只求過得去、不求過得硬”的惰性思維，以全球視野和世界標(biāo)準(zhǔn)樹立對標(biāo)先進、勇爭一流的事業(yè)標(biāo)尺，聚焦“全面落實年”主題廣泛選樹“抓落實”先進典型，開展“兩優(yōu)一先”評選表彰，深化“蓉城先鋒”黨組織和黨員示范行動，激勵黨員干部始終保持全力以赴、追求卓越的昂揚銳氣，推動形成對表對標(biāo)、比學(xué)趕超的生動局面。

讓敢擔(dān)當(dāng)善作為成為習(xí)慣。堅持問題導(dǎo)向、力行求解思維，深入踐行新發(fā)展理念，大力弘揚改革創(chuàng)新、拼搏實干精神，嚴(yán)格落實首問負責(zé)、一次性告知、限時辦結(jié)等制度，常態(tài)開展不作為及“懶散拖”問題專項治理，切實推動黨員干部自覺在高質(zhì)量現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)、高效能社會治理體系建設(shè)、高品質(zhì)公共服務(wù)設(shè)施體系建設(shè)改革攻堅中克難奮進、創(chuàng)新作為、敢為善成。

讓深調(diào)研真服務(wù)成為習(xí)慣。堅持把深度調(diào)研、用心服務(wù)作為做好各項工作的基本功，大興調(diào)查研究之風(fēng)，嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)指導(dǎo)區(qū)(市)縣和基層工作制度，積極開展深入企業(yè)和基層走訪慰問、蹲點調(diào)研、考察指導(dǎo)等活動，定期召開項目建設(shè)現(xiàn)場推進會和現(xiàn)場辦公會，聽取意見、了解困難、解疑釋惑，不斷提高黨員干部精細化管理和精準(zhǔn)化服務(wù)的能力水平，真心實意為基層減負、為企業(yè)解難、為市民分憂，切實讓市民群眾真心感受到管理的善意、服務(wù)的真情。

三、嚴(yán)管厚愛必須強化紀(jì)律約束，以有效的監(jiān)督管理保障干部擔(dān)當(dāng)作為

習(xí)近平總書記深刻指出“好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對干部真正負責(zé)?！睆膰?yán)管理監(jiān)督干部，必須把解決干部“重選輕管”、一任了之問題作為著眼點，把激發(fā)干部隊伍生機活力作為落腳點，深化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，抓住關(guān)鍵癥結(jié)，拿出務(wù)實舉措，使監(jiān)督管理有力度、紀(jì)法約束有硬度，確保黨員干部想干事、敢干事、干成事、不出事。

要管在日常嚴(yán)在經(jīng)常。堅持抓早抓小、防微杜漸，加強巡察、審計、信訪舉報查核、個人有關(guān)事項報告核實等工作，突出對遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央和省委、市

委決策部署情況的監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題及時批評教育，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。建立健全加強全方位管理的措施和辦法，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來、工作圈管理和社交圈管理銜接起來、八小時內(nèi)管理和八小時外管理貫通起來，讓干部時時處處慎獨慎微。

要抓住重點扭住關(guān)鍵。從嚴(yán)管好領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”，嚴(yán)格落實上級黨委、紀(jì)委對下級一把手的監(jiān)督責(zé)任，認(rèn)真執(zhí)行個人有關(guān)事項報告、述責(zé)述廉和約談提醒等制度，讓一把手時時處處感受到組織的監(jiān)督愛護，心存敬畏、廉潔自律，管好自己、領(lǐng)好班子、帶好隊伍。強化重點領(lǐng)域管理，全面加強對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點部門、關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督，確保管好關(guān)鍵人、管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時。

要強化追責(zé)嚴(yán)肅問責(zé)。把發(fā)現(xiàn)和解決不作為不擔(dān)當(dāng)問題，與貫徹落實中央八項規(guī)定精神、查糾“四風(fēng)”、懲治腐敗、整治群眾身邊腐敗和作風(fēng)問題等結(jié)合起來，持續(xù)正風(fēng)肅紀(jì)、懲貪治腐，始終保持警醒震懾的高壓態(tài)勢。加強對紀(jì)檢監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，建立健全聽取紀(jì)委重大案件情況報告、督促檢查考核追究等制度，對本級管理干部嚴(yán)重違紀(jì)違法審查調(diào)查和處置的決策嚴(yán)格把關(guān)，對履責(zé)不力尤其是發(fā)生區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方和部門嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，真正把壓力傳導(dǎo)到位。

四、嚴(yán)管厚愛必須堅持正向激勵，以入微的人文關(guān)懷激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為

習(xí)近平總書記強調(diào)“要真情關(guān)愛干部，幫助解決實際困難，關(guān)注身心健康，讓廣大干部安心、安身、安業(yè)?！奔訌姼刹筷P(guān)懷激勵，必須落實好《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，建立崇尚實干、帶動擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵體系，對黨員干部予以正確引導(dǎo)和人文關(guān)懷，著力把干部的內(nèi)生動力和創(chuàng)造活力引向推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的主戰(zhàn)場。

暢通能上能下的選任渠道。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，建立“賽馬機制”和實績導(dǎo)向，著力完善干部能上能下制度體系，把講政治作為首位標(biāo)準(zhǔn)，把懂城市作為基本要求，把會經(jīng)濟作為關(guān)鍵能力，把善治理作為重要素養(yǎng)，以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干部從政干事取向，對敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部要提拔重用，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部要大膽使用，讓肯吃苦的受重視、樂奉獻的受尊敬、干得好的受重用，讓干部看到只要想干事、真干事、能干事、干成事，組織上是不會埋沒的。加大對不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整力度，注重考察干部德、能、勤、績、廉與所任職位匹配度和勝任度，加強對調(diào)整下來的干部的跟蹤管理和狀態(tài)評價，形成優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)化機制。

營造容錯糾錯的干事氛圍。認(rèn)真落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的要求，完善容錯糾錯政策體系和制度規(guī)定，建立健全談話提醒、糾正偏差機制，健全嚴(yán)懲誣告、澄清保護機制。當(dāng)干部因敢抓敢管、敢闖敢試而遭遇挫折失誤、受到非議時，當(dāng)干部埋頭苦干、業(yè)績突出卻因風(fēng)氣不正長期受到冷落和不公平對待時，當(dāng)干部因不實舉報受到委屈、被人誤解時，組織上要為他們說公道話，為他們加油鼓勁、撐腰壯膽，及時澄清、公開正名，使他們放下包袱、輕裝上陣，甩開膀子踏實干、擼起袖子加油干。對誣告陷害他人的，要依法依紀(jì)堅決處理，各級紀(jì)委監(jiān)委要主動作為，抓典型、強震懾，推動形成勇于擔(dān)當(dāng)作為、敢于抵制歪風(fēng)邪氣的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍。

傳遞關(guān)心關(guān)愛的組織溫度。認(rèn)真貫徹中央和省委激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為有關(guān)意見精神，從思想、事業(yè)、待遇、健康等方面打好關(guān)心激勵“組合拳”，讓廣大干部更好履職奉獻。加大干部教育培訓(xùn)工作，開展人力資源提能行動，開展本土人才國際化培育計劃，每年選派一批企業(yè)管理和黨政人才出國(境)培訓(xùn)，幫助干部適應(yīng)深化改革、擴大開放的新形勢新任務(wù)，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)“底氣”。堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵、獎人與獎事相結(jié)合，完善與實績掛鉤的激勵機制，讓付出得到回報，讓耕耘得到收獲。完善提醒函詢誡勉、經(jīng)常性談心談話、日常考核等制度解決抓小抓早問題，完善干部分類管理機制解決權(quán)責(zé)利分配不合理問題，完善職務(wù)職級并行政策解決差異化激勵問題，完善干部關(guān)心關(guān)懷機制解決干部后顧之憂問題，在制度設(shè)計上切實保障干部干事創(chuàng)業(yè)的合法權(quán)益，切實解決干部的現(xiàn)實困難，讓干部感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

第二篇：《嚴(yán)管才是厚愛》觀后感

留住初心

守住底線

——思想?yún)R報

為引導(dǎo)廣大黨員進一步警醒自省，以案為鑒、警鐘長鳴，網(wǎng)格中心黨支部組織觀看了《身邊的警醒》系列警示教育片之《嚴(yán)管才是厚愛》，作為入黨積極分子也有幸一起參加這次活動，觀看后，受益匪淺，自十八大以來，青浦區(qū)紀(jì)委嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，堅決把違反八項中央規(guī)定精神的行為列入執(zhí)紀(jì)審查重點，嚴(yán)防四風(fēng)問題隱形變異，然而盡管這項規(guī)定三令五申，但一些黨員干部我行我素，違反中央八項規(guī)定精神問題仍然屢禁不絕，損壞了黨在人民群眾心中的良好形象。

“嚴(yán)管才是厚愛”，這句話，值得我們每一個黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部細細體味，認(rèn)真琢磨。它道出了當(dāng)前我們在干部管理方面存在的“失之于寬，失之于軟”的弊病。

當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對下屬充滿“人情味”，對苗頭性問題往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”。豈不知 “千里之堤，潰于蟻穴”，小毛病、小問題不及時敲打、告誡，小錯發(fā)展成大錯，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”，常敲“警鐘”，抓好平時的“保健”工作，嚴(yán)管才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴(yán)管厚愛？意識決定一切，簡單說，要把嚴(yán)以律己看成是一種約束，一種解放，一種激勵，一種防腐劑，一種正能量。要自覺主動的嚴(yán)以律己，更要以 “活到老，學(xué)到老，改造到老”的態(tài)度，終身嚴(yán)以律己，主要有以下三個方面：

一、制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

二、執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話?！皣?yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護。

三、以人為本是核心?！皣?yán)管”的目的是為了更好的實現(xiàn)干部的價值，在嚴(yán)管的過程中絕對不能忘記對干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚與批評并重，獎勵與處罰并重，經(jīng)驗與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。

中國有句古話“嚴(yán)是愛，松是害，放任不管要變壞”。道自微而生，禍自微而成。嚴(yán)格要求黨員干部，強化監(jiān)督，防微杜漸，對黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正、嚴(yán)管理，這才是對黨員干部真正的關(guān)心和愛護。而作為黨員干部，更是要心中有戒，自覺凈化朋友圈，不斷加強自身修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)利觀，明榮知恥，常思貪欲之害，常懷律己之心，同時更要相信組織、依賴組織，在黨組織的教育領(lǐng)導(dǎo)下，不斷提高政治覺悟，筑牢拒腐防變的思想防線。

2018年4月16日

第三篇：對干部嚴(yán)管厚愛

全面從嚴(yán)治黨，是總書記提出的“四個全面”重要戰(zhàn)略布局之一。要實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨，就要嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，用紀(jì)律管住大多數(shù)，保證黨在各項事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。無數(shù)活生生的案例教訓(xùn)表明，黨員干部違法犯罪往往都是從越規(guī)違紀(jì)開始。因此，只有把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，才能對黨員干部嚴(yán)管厚愛。

環(huán)保系統(tǒng)全體黨員干部要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要進一步增強自覺遵守紀(jì)律的責(zé)任意識。一是要學(xué)習(xí)自覺。每一名黨員干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，明確對黨員的紀(jì)律要求。知道到底有哪些紀(jì)律，有哪些具體的規(guī)定，什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。二是要行動自覺。一些黨員干部說起紀(jì)律頭頭是道，可落實到行動上卻大打折扣，心里雖然也認(rèn)識到紀(jì)律是好的，卻不愿接受紀(jì)律條條框框的約束。歸根結(jié)底還是意識的問題，在誘惑面前，意志薄弱，沒能守住底線。所以黨員干部要堅持知行合一，用行動踐行各項紀(jì)律要求，讓自己的行為經(jīng)得住檢驗。三是要做出表率。自覺遵守紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)要做出表率。要求黨員干部做到的，班子成員必須首先做到，要求班子成員做到的，一把手必須帶頭做到。以上率下、以上促下，發(fā)揮好榜樣的作用，營造共同守紀(jì)律講規(guī)矩的良好氛圍。

環(huán)保系統(tǒng)各級紀(jì)委（紀(jì)檢組）要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要進一步深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的主業(yè)。一是監(jiān)督要抓早，預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。要注重關(guān)口前移，發(fā)現(xiàn)黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時扯衣袖、咬耳朵、踩剎車，該談話提醒早談話提醒，該進行函詢的早進行函詢，決不能放任自流，讓小問題演變成大問題。二是執(zhí)紀(jì)要抓小，遏制違紀(jì)行為的惡化。要堅決用好紀(jì)律這把尺子，執(zhí)紀(jì)到位。對于已經(jīng)觸犯紀(jì)律的黨員干部該立案查處，就要及時立案查處，不要等到發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法線索才去管，不要干了公檢法機關(guān)應(yīng)該做的事，而失了紀(jì)檢監(jiān)察部門的職。三是問責(zé)要抓嚴(yán)，發(fā)揮好紀(jì)律的警示懲戒作用。對于查清的問題，堅決依紀(jì)依規(guī)處理。不僅處理違紀(jì)違規(guī)者，還要對有關(guān)責(zé)任人進行問責(zé)，該承擔(dān)什么責(zé)任，就承擔(dān)什么責(zé)任，不搞下不為例。真正做到問責(zé)一例，教育一片，維護紀(jì)律的權(quán)威。

第四篇：嚴(yán)管厚愛育人才

嚴(yán)管厚愛育人才

紅螺寺中學(xué) 徐淑霞 2009年3月

嚴(yán)管厚愛方為育人上策

2007年我們學(xué)校受上級委托開辦新疆班，至今已有一年多的時間。開辦內(nèi)地新疆高中班是黨中央、國務(wù)院智力支援新疆，為西部培養(yǎng)人才，實施西部大開發(fā)，加強民族團結(jié)，維護祖國統(tǒng)一的一項重大舉措，要想使這些學(xué)生成長為未來新疆建設(shè)發(fā)展的生力軍，就要使他們在政治思想和文化素質(zhì)等方面得到全面的發(fā)展，只有這樣才能使他們成為獻身西部的高素質(zhì)的建設(shè)者和接班人。作為新疆班任課教師及班主任，我們切身感受到身上所肩負的使命。

但是新疆學(xué)生與本地學(xué)生在民族信仰、生活習(xí)慣、性格等方面確實存在很大的差異，在教育管理過程中不能和本地生完全一樣，要根據(jù)具體情況，采取相應(yīng)措施。我在做班主任工作時，注意了以下幾點，收到了較好效果。

一、把班集體建設(shè)成平等、團結(jié)、互助、和諧中華民族大家庭

九月一日開學(xué)第一天，領(lǐng)導(dǎo)通知分到我們班六個新疆學(xué)生。在去領(lǐng)學(xué)生之前，先對本地學(xué)生做了思想教育工作，告訴他們內(nèi)高班學(xué)生是從新疆以8：1的比例挑選出的優(yōu)秀學(xué)生，要學(xué)習(xí)他們純樸、善良、、活潑、刻苦學(xué)習(xí)等優(yōu)良品質(zhì)，希望同學(xué)們尊重少數(shù)民族宗教信仰，體諒他們遠離家鄉(xiāng)、遠離父母的痛苦，在學(xué)習(xí)和生活上多給與幫助。

剛來到班級時，由于剛與新疆預(yù)科班的同學(xué)分開，進入新的班級，人生地不熟，這幾個孩子課間總是到樓道里與其他班的內(nèi)高生聚在一起，與本地生很疏遠。我們年級組的幾個班主任及時找班上幾個活潑、性格好的本地生，要求他們一定要主動與內(nèi)高班同學(xué)接觸，使他們盡快與同學(xué)們?nèi)跒橐惑w。課下也作了新疆同學(xué)的工作，啟發(fā)他們，來到新的集體，要不忘老朋友，但也要結(jié)交新朋友，這體現(xiàn)一個人的能力，將來畢業(yè)后，回到北京，想到有那么多同學(xué)在這里心里會是非常溫暖的，而北京同學(xué)如果旅游去新疆，有同學(xué)接應(yīng)多幸福啊。很快，新疆同學(xué)與本地同學(xué)熟悉了，他們和睦相處，如果不看長相，誰也看不出我們班是由五個民族組成的。

開學(xué)半個月后我們班評選班干部，要不要考慮各民族的人數(shù)哪？我與同學(xué)們進行了溝通，同學(xué)們一致表示，我們都是中華民族大家庭的一員，每個人都是平等的，誰能勝任就由誰當(dāng)，不應(yīng)當(dāng)考慮民族。結(jié)果同學(xué)們不分民族、地域，一視同仁，不排斥，不打擊，只看表現(xiàn)，評選出了學(xué)生、老師信任的班干部，班長是哈薩克族的德麗娜爾同學(xué)，學(xué)習(xí)班長為漢族陳世強，生活班長為漢族魏小爽，體育班長由維吾爾族的阿不都艾尼江擔(dān)任。

今年的12月，是新疆的非常重要的古爾邦節(jié)，為了加深同學(xué)們對新疆各民族風(fēng)俗習(xí)慣的了解，利用班會課請新疆學(xué)生介紹維吾爾族、哈薩克族、回族等新疆少數(shù)民族的風(fēng)俗習(xí)慣，介紹古爾邦節(jié)等。介紹的認(rèn)真，聽的入了神，同學(xué)們提出了許多問題，加強了各族學(xué)生之間的了解。師生共同尊重他們的宗教信仰，及風(fēng)俗習(xí)慣，全班四十個學(xué)生，來自五個民族，和諧共處，團結(jié)友好。開學(xué)到現(xiàn)在一個多學(xué)期了，從沒有吵架、打架的事。

前些天，本地學(xué)生左爭要求由第一桌換到第二桌，我問為什么，他說：“我就想和娜孜古麗一桌，我上課愛說話，她能管著我?！甭犃诉@話，我心里高興極了，我們的班集體分明是平等、團結(jié)、互助、和諧的中華民族大家庭啊。

二、愛同樣也是教育新疆學(xué)生的起點和基礎(chǔ)。

教育不能沒有愛，就像池塘不能沒有水一樣，沒有愛就沒有教育。前蘇聯(lián)教育家蘇霍姆林斯基則把教師熱愛學(xué)生作為“教育的奧秘”。這些十幾歲新疆學(xué)生大多數(shù)以前從沒出過遠門，如今遠離父母，來到幾千里之外的異地他鄉(xiāng)求學(xué)，他們在心理、生活等方面要克服的困難之多、之大，是可想而知的。客觀上，他們在心靈和情感上需要親人般的關(guān)愛。這時候，班主任就是關(guān)心、愛

.護他們的親人。生活上的關(guān)愛是他們在此學(xué)習(xí)生活的基石，沒有愛，他們?nèi)绾文茉诖松硇慕】档某砷L？

俗話說每逢佳節(jié)倍思親，過節(jié)的時候，本地學(xué)生都走了，校園里冷清了許多，雖然學(xué)校安排了許多活動，孩子們還是有些想家，每逢節(jié)日我們這些班主任都會趕到學(xué)校，自費給他們買一些禮物；天冷了，我們會摸一摸孩子們的衣服，叮囑他們及時增減衣服。孩子學(xué)習(xí)努力了，進步了，及時表揚、鼓勵；孩子情緒不好，學(xué)習(xí)退步了，我們與他們一起分析原因找方法，使他們鼓起勇氣繼續(xù)拼搏?！皭邸奔芷鹆藥熒g情感互通的橋梁。

三、嚴(yán)格管理的必要性及策略

新疆學(xué)生一年只回一次家、強烈的思鄉(xiāng)之情、易沖動、敏感、特好面子、抱團等等都是本地學(xué)生所沒有的，個別新疆的孩子脾氣大、難管理，自我優(yōu)越感過度膨脹，管理難度很大，這就需要我們班主任做大量深入細致的工作。

平時對待不聽話的本地學(xué)生我們可以端起老師的架子，用老師的威嚴(yán)震懾他們，還可以尋求家長的協(xié)助。但對新疆學(xué)生，一想到孩子們一年見不到父母，就無法發(fā)火，心里更多的是心疼。可是如果班主任，一味心慈手軟，疏于管理，學(xué)生便會視紀(jì)律如兒戲，會以為老師和藹而可欺，或是認(rèn)為老師跟我關(guān)系好，不能把我怎樣。太講情感，對學(xué)生有太多的惻隱之心，面對有錯誤時的苦苦哀求與假裝的悔過便會心軟，教育就會流于形式，對學(xué)生的愛就成為了溺愛了。因此作為班主任應(yīng)該做到：原則問題不讓步，是非面前不糊涂。

開學(xué)初，有個別新疆學(xué)生戴首飾、留不符合學(xué)校要求的長發(fā)，周日晚自習(xí)時不穿校服，對這些非民族習(xí)慣的行為我采取了與本地學(xué)生一視同仁的管理方法，給與了堅決的禁止。艾尼自習(xí)課愛遲到，在與他談話時我嚴(yán)肅的指出，作為班干部，應(yīng)該以身作則，做同學(xué)的表率，在評優(yōu)秀學(xué)生干部的時候全班四十個同學(xué)，有三十五人投你的票，如果不改掉不遵守紀(jì)律的毛病，你就辜負了同學(xué)們的信任，也會給班集體帶來不好的影響。

當(dāng)然，在具體實施管理的時候，一定要注意語氣語調(diào)，講究方式、方法和策略，注意寬嚴(yán)適度、剛?cè)嵯酀?。過于強硬地去管理，一味地板著臉，持生冷的態(tài)度，容易造成學(xué)生個性壓抑、自卑感重、自制力差、膽小怕事，甚至?xí)斐蓪W(xué)生的逆反心理，導(dǎo)致師生關(guān)系僵化，那樣管理便失去了基礎(chǔ)，無益于管理的實施，對學(xué)生身心的健康發(fā)展也是不利的。要剛?cè)嵯酀?，?yán)管與厚愛統(tǒng)一，只有我們把兩者有機地結(jié)合起來，才能做好內(nèi)高班班級管理工作。

總之，內(nèi)高班的管理，要考慮民族個性、宗教信仰，文化習(xí)俗，風(fēng)土人情等，既要循章遵法，又要處處體現(xiàn)尊重學(xué)生，相信學(xué)生的理念。在教育風(fēng)格上，既要特別細心，用心，耐心，富有愛心，又要嚴(yán)于律生；祖國需要把這些新疆學(xué)生培養(yǎng)成“信得過，靠得牢，留得住，用得上”的國家需要的人才，我們只有加強學(xué)習(xí)，使自己成為業(yè)務(wù)精良、責(zé)任心強、有奉獻精神的老師，才能保證新疆學(xué)生學(xué)業(yè)有成，出色完成黨和人民交給我們的光榮任務(wù)。

第五篇：嚴(yán)管就是厚愛范文

紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會召開后，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達學(xué)習(xí)王岐山同志講話精神。大家一致表示，要深刻理解“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的內(nèi)涵，在全面從嚴(yán)治黨中，用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。今天刊出各地各部門學(xué)習(xí)貫徹情況之四。

重慶市紀(jì)委：9月24日以來，市紀(jì)委通過下發(fā)通知、召開市紀(jì)委常委會（擴大）會議等在全市各級紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達學(xué)習(xí)王岐山同志講話精神。9月28日，市紀(jì)委召開專題電視電話會議，傳達學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上講話的精神。市委常委、市紀(jì)委書記徐松南出席會議并講話。會議強調(diào)，要把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹到深化紀(jì)律檢查體制改革、加強自身建設(shè)的全過程，體現(xiàn)在制度設(shè)計、工作程序和紀(jì)律要求各方面，落實到廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的行動中，落實責(zé)任，強化擔(dān)當(dāng)，重點抓好落實系統(tǒng)內(nèi)部“兩個責(zé)任”、加強教育引導(dǎo)、嚴(yán)格監(jiān)督管理、扎實開展專項督查、嚴(yán)格定期報告等方面工作，切實加強自我監(jiān)督管理；要敢于“拿自己人開刀”，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的違紀(jì)違規(guī)行為，以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面，無私無畏、鐵面執(zhí)紀(jì)。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要言傳身教，從我做起，在堅定政治信念上做表率，在守紀(jì)律講規(guī)矩上做表率，在踐行“三嚴(yán)三實”上做表率，通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則、層層示范，一級做給一級看，一級帶著一級干，真正帶出一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。（重慶市紀(jì)委）

甘肅省紀(jì)委：9月28日，甘肅省紀(jì)委召開視頻會議傳達王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神和中央紀(jì)委舉辦的干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班有關(guān)精神。省委常委、省紀(jì)委書記張曉蘭在會議上指出，要有直面問題的勇氣和堅強的決心，堅決克服“家丑不可外揚”的思想，對發(fā)現(xiàn)的問題既不能搞“鴕鳥政策”、假裝不知道，也不能搞功過相抵；干部監(jiān)督機構(gòu)要克服畏難情緒，樹立起敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負責(zé)的意識。要突出干部監(jiān)督工作的重點，不斷加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)和督促干部堅守“高線”、守住“底線”。要健全完善紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)內(nèi)部各項管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)制定的各項制度，增強制度的執(zhí)行力和剛性約束力。要既加強對干部工作時間內(nèi)履行職責(zé)的監(jiān)督，又加強對干部工作之余8小時外的監(jiān)督，既加強對從事執(zhí)紀(jì)辦案工作干部的重點監(jiān)督，又加強對其他干部的日常監(jiān)督。只要是反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索，必須做到件件核實、認(rèn)真核查。對不認(rèn)真履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)重違紀(jì)問題的，要進行倒查追究，倒逼各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把干部監(jiān)督工作的責(zé)任真正扛起來。（甘肅省紀(jì)委）

青海省紀(jì)委：9月28日，青海省紀(jì)委召開委廳機關(guān)、派駐機構(gòu)和巡視機構(gòu)干部大會，傳達貫徹王岐山同志在全國紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。省委常委、省紀(jì)委書記多杰熱旦主持會議并講話。會議指出，要把紀(jì)律挺在前面，堅持抓早抓小、動輒則咎，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要及時提醒誡勉、督促糾正，防止小錯釀大禍。深刻理解加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要強化不敢、不能、不想的思想。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督部門的職能作用，突出監(jiān)督重點，堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，對膽敢破規(guī)、破紀(jì)、破法的人敢于亮劍，以嚴(yán)格的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，堅決清理門戶，解決好“不敢”的問題。同時要加強制度建設(shè)，用嚴(yán)密的制度約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督權(quán)，解決好“不能”的問題。要以總書記提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”培養(yǎng)選拔紀(jì)檢監(jiān)察干部，注重平時的思想教育，打牢思想道德根基，堅定理想信念，解決好“不想”的問題。要研究制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》，明確提倡什么、反對什么，違反規(guī)定怎么辦的紀(jì)律要求。堅持抓早抓小、防微杜漸。對領(lǐng)導(dǎo)不力、監(jiān)管不嚴(yán)、甚至不抓不管而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部屢屢出現(xiàn)問題的，對紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題不及時報告，甚至藏著掖著、不采取措施予以查處的單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（青海省紀(jì)委）

黑龍江省紀(jì)委：26日上午，黑龍江省紀(jì)委召開常委擴大會議，省委常委、省紀(jì)委書記黃建盛傳達了王岐山同志在中央紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，并就加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)和干部監(jiān)督工作提出了具體要求。會議強調(diào)，要切實增強紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握“六大紀(jì)律”特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，頭腦中繃緊紀(jì)律這根弦，紀(jì)律“紅線”不可碰；要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，保持清醒頭腦，懷有敬畏之心，使守紀(jì)律成為日常習(xí)慣和行動自覺，做政治上的明白人；要建好班子，帶好隊伍，加強學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，促進干部交流，優(yōu)化隊伍的結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。（黑龍江省紀(jì)委）

駐環(huán)保部紀(jì)檢組監(jiān)察局：9月25日下午，駐環(huán)境保護部紀(jì)檢組組長周英主持召開組局全體干部會議，傳達學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會的講話精神。會議指出，要始終堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、真抓真管，把全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的各項任務(wù)要求不折不扣落到實處。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，要切實把紀(jì)律挺在前面，在全面履職中更加積極主動作為。要在督促駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任上更加有所作為。定期開展約談，加強監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。要在用紀(jì)律管住黨員干部大多數(shù)上更加有所作為，筑牢思想道德防線，切實解決好“不想”的問題；進一步堵住違紀(jì)違法行為的漏洞，切實解決好有念頭沒機會、“不能”的問題。要在防止“四風(fēng)”反彈、遏制腐敗蔓延勢頭上更加有所作為。嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違規(guī)行為，堅決同一切違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律等行為作斗爭，決不手軟、形成震懾，切實解決好“不敢”的問題。組局還研究制定了干部監(jiān)督責(zé)任、防范辦案廉政風(fēng)險、加強問題線索管理、規(guī)范贓款贓物管理、進一步加強自身監(jiān)督管理等六條具體措施。（駐環(huán)境保護部紀(jì)檢組監(jiān)察局）

駐國家旅游局紀(jì)檢組監(jiān)察局：9月28日，駐國家旅游局紀(jì)檢組組長劉金平主持召開組局全體干部會議，傳達學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，提出貫徹落實要求。會議要求，組局全體同志要從近年發(fā)生的紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件中吸取深刻教訓(xùn)，充分認(rèn)識到“天涯無凈土”，紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣面臨著嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗斗爭形勢。派駐機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子必須明確思想認(rèn)識，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，落實主體責(zé)任，切實加強組局干部隊伍建設(shè)。要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的要求，進一步完善組局內(nèi)部監(jiān)督管理措施，嚴(yán)格請示報告制度，嚴(yán)格按程序辦事，自覺遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、審查紀(jì)律、保密紀(jì)律等各項紀(jì)律規(guī)定，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對一些苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，認(rèn)真查擺組局干部在思想、工作、生活中存在的不嚴(yán)不實問題，要經(jīng)常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。（駐國家旅游局紀(jì)檢組監(jiān)察局）

中國郵政集團黨組紀(jì)檢組：近日，中國郵政集團公司黨組成員、紀(jì)檢組組長孫國棟召集集團公司紀(jì)檢組監(jiān)察局全體干部及郵儲銀行、速遞物流公司、中郵人壽保險公司紀(jì)委書記，傳達學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。會議要求，要結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，對照“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求，進一步查糾自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主責(zé)主業(yè)，真正把“打鐵還需自身硬”落到實處；要對集團公司中秋、國慶“雙節(jié)”期間的“五個嚴(yán)禁”工作進行再部署、再落實，盯住節(jié)點，寸土不讓，嚴(yán)防死守、死死看住，堅決防止“四風(fēng)”反彈；要進一步完善集團公司紀(jì)檢監(jiān)察體制改革工作方案，加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作機制，把干部監(jiān)督工作與體制改革工作同步推進；要把推進紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作作為一項重要內(nèi)容進行部署安排，用嚴(yán)肅查處違反審查紀(jì)律和保密紀(jì)律等違規(guī)違紀(jì)問題強化“不敢”，用加強干部監(jiān)督制度建設(shè)和理想信念教育強化“不能”和“不想”，用鐵的紀(jì)律和嚴(yán)的要求打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)泥]政紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。（中國郵政集團公司黨組紀(jì)檢組監(jiān)察局）