第一篇：《嚴(yán)管才是厚愛》觀后感

留住初心

守住底線

——思想?yún)R報

為引導(dǎo)廣大黨員進(jìn)一步警醒自省，以案為鑒、警鐘長鳴，網(wǎng)格中心黨支部組織觀看了《身邊的警醒》系列警示教育片之《嚴(yán)管才是厚愛》，作為入黨積極分子也有幸一起參加這次活動，觀看后，受益匪淺，自十八大以來，青浦區(qū)紀(jì)委嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，堅決把違反八項中央規(guī)定精神的行為列入執(zhí)紀(jì)審查重點(diǎn)，嚴(yán)防四風(fēng)問題隱形變異，然而盡管這項規(guī)定三令五申，但一些黨員干部我行我素，違反中央八項規(guī)定精神問題仍然屢禁不絕，損壞了黨在人民群眾心中的良好形象。

“嚴(yán)管才是厚愛”，這句話，值得我們每一個黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部細(xì)細(xì)體味，認(rèn)真琢磨。它道出了當(dāng)前我們在干部管理方面存在的“失之于寬，失之于軟”的弊病。

當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對下屬充滿“人情味”，對苗頭性問題往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”。豈不知 “千里之堤，潰于蟻穴”，小毛病、小問題不及時敲打、告誡，小錯發(fā)展成大錯，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”，常敲“警鐘”，抓好平時的“保健”工作，嚴(yán)管才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴(yán)管厚愛？意識決定一切，簡單說，要把嚴(yán)以律己看成是一種約束，一種解放，一種激勵，一種防腐劑，一種正能量。要自覺主動的嚴(yán)以律己，更要以 “活到老，學(xué)到老，改造到老”的態(tài)度，終身嚴(yán)以律己，主要有以下三個方面：

一、制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

二、執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話?！皣?yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護(hù)。

三、以人為本是核心?！皣?yán)管”的目的是為了更好的實現(xiàn)干部的價值，在嚴(yán)管的過程中絕對不能忘記對干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚(yáng)與批評并重，獎勵與處罰并重，經(jīng)驗與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。

中國有句古話“嚴(yán)是愛，松是害，放任不管要變壞”。道自微而生，禍自微而成。嚴(yán)格要求黨員干部，強(qiáng)化監(jiān)督，防微杜漸，對黨員干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，早提醒、早糾正、嚴(yán)管理，這才是對黨員干部真正的關(guān)心和愛護(hù)。而作為黨員干部，更是要心中有戒，自覺凈化朋友圈，不斷加強(qiáng)自身修養(yǎng)，樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)利觀，明榮知恥，常思貪欲之害，常懷律己之心，同時更要相信組織、依賴組織，在黨組織的教育領(lǐng)導(dǎo)下，不斷提高政治覺悟，筑牢拒腐防變的思想防線。

2018年4月16日

第二篇：嚴(yán)管就是厚愛范文

紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會召開后，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志講話精神。大家一致表示，要深刻理解“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的內(nèi)涵，在全面從嚴(yán)治黨中，用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。今天刊出各地各部門學(xué)習(xí)貫徹情況之四。

重慶市紀(jì)委：9月24日以來，市紀(jì)委通過下發(fā)通知、召開市紀(jì)委常委會（擴(kuò)大）會議等在全市各級紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)迅速傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志講話精神。9月28日，市紀(jì)委召開專題電視電話會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上講話的精神。市委常委、市紀(jì)委書記徐松南出席會議并講話。會議強(qiáng)調(diào)，要把“信任不能代替監(jiān)督”的理念貫徹到深化紀(jì)律檢查體制改革、加強(qiáng)自身建設(shè)的全過程，體現(xiàn)在制度設(shè)計、工作程序和紀(jì)律要求各方面，落實到廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的行動中，落實責(zé)任，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)，重點(diǎn)抓好落實系統(tǒng)內(nèi)部“兩個責(zé)任”、加強(qiáng)教育引導(dǎo)、嚴(yán)格監(jiān)督管理、扎實開展專項督查、嚴(yán)格定期報告等方面工作，切實加強(qiáng)自我監(jiān)督管理；要敢于“拿自己人開刀”，對紀(jì)檢監(jiān)察干部的違紀(jì)違規(guī)行為，以零容忍的態(tài)度堅決查處，做到不打折扣、不留情面，無私無畏、鐵面執(zhí)紀(jì)。廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要言傳身教，從我做起，在堅定政治信念上做表率，在守紀(jì)律講規(guī)矩上做表率，在踐行“三嚴(yán)三實”上做表率，通過各級領(lǐng)導(dǎo)干部的以身作則、層層示范，一級做給一級看，一級帶著一級干，真正帶出一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。（重慶市紀(jì)委）

甘肅省紀(jì)委：9月28日，甘肅省紀(jì)委召開視頻會議傳達(dá)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神和中央紀(jì)委舉辦的干部監(jiān)督工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)班有關(guān)精神。省委常委、省紀(jì)委書記張曉蘭在會議上指出，要有直面問題的勇氣和堅強(qiáng)的決心，堅決克服“家丑不可外揚(yáng)”的思想，對發(fā)現(xiàn)的問題既不能搞“鴕鳥政策”、假裝不知道，也不能搞功過相抵；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要克服畏難情緒，樹立起敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)的意識。要突出干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部自身的黨章黨規(guī)黨紀(jì)教育，引導(dǎo)和督促干部堅守“高線”、守住“底線”。要健全完善紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)內(nèi)部各項管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行已經(jīng)制定的各項制度，增強(qiáng)制度的執(zhí)行力和剛性約束力。要既加強(qiáng)對干部工作時間內(nèi)履行職責(zé)的監(jiān)督，又加強(qiáng)對干部工作之余8小時外的監(jiān)督，既加強(qiáng)對從事執(zhí)紀(jì)辦案工作干部的重點(diǎn)監(jiān)督，又加強(qiáng)對其他干部的日常監(jiān)督。只要是反映紀(jì)檢監(jiān)察干部的問題線索，必須做到件件核實、認(rèn)真核查。對不認(rèn)真履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，責(zé)任范圍內(nèi)發(fā)生紀(jì)檢監(jiān)察干部嚴(yán)重違紀(jì)問題的，要進(jìn)行倒查追究，倒逼各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部把干部監(jiān)督工作的責(zé)任真正扛起來。（甘肅省紀(jì)委）

青海省紀(jì)委：9月28日，青海省紀(jì)委召開委廳機(jī)關(guān)、派駐機(jī)構(gòu)和巡視機(jī)構(gòu)干部大會，傳達(dá)貫徹王岐山同志在全國紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。省委常委、省紀(jì)委書記多杰熱旦主持會議并講話。會議指出，要把紀(jì)律挺在前面，堅持抓早抓小、動輒則咎，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，要及時提醒誡勉、督促糾正，防止小錯釀大禍。深刻理解加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)要強(qiáng)化不敢、不能、不想的思想。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督部門的職能作用，突出監(jiān)督重點(diǎn)，堅持嚴(yán)字當(dāng)頭，對膽敢破規(guī)、破紀(jì)、破法的人敢于亮劍，以嚴(yán)格的監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，堅決清理門戶，解決好“不敢”的問題。同時要加強(qiáng)制度建設(shè)，用嚴(yán)密的制度約束紀(jì)檢監(jiān)察干部的執(zhí)紀(jì)監(jiān)督權(quán)，解決好“不能”的問題。要以總書記提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”培養(yǎng)選拔紀(jì)檢監(jiān)察干部，注重平時的思想教育，打牢思想道德根基，堅定理想信念，解決好“不想”的問題。要研究制定《紀(jì)檢監(jiān)察干部行為規(guī)范》，明確提倡什么、反對什么，違反規(guī)定怎么辦的紀(jì)律要求。堅持抓早抓小、防微杜漸。對領(lǐng)導(dǎo)不力、監(jiān)管不嚴(yán)、甚至不抓不管而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部屢屢出現(xiàn)問題的，對紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法問題不及時報告，甚至藏著掖著、不采取措施予以查處的單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅追究責(zé)任。（青海省紀(jì)委）

黑龍江省紀(jì)委：26日上午，黑龍江省紀(jì)委召開常委擴(kuò)大會議，省委常委、省紀(jì)委書記黃建盛傳達(dá)了王岐山同志在中央紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，并就加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)和干部監(jiān)督工作提出了具體要求。會議強(qiáng)調(diào)，要切實增強(qiáng)紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握“六大紀(jì)律”特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的要求，頭腦中繃緊紀(jì)律這根弦，紀(jì)律“紅線”不可碰；要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，保持清醒頭腦，懷有敬畏之心，使守紀(jì)律成為日常習(xí)慣和行動自覺，做政治上的明白人；要建好班子，帶好隊伍，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，促進(jìn)干部交流，優(yōu)化隊伍的結(jié)構(gòu)，建設(shè)一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。（黑龍江省紀(jì)委）

駐環(huán)保部紀(jì)檢組監(jiān)察局：9月25日下午，駐環(huán)境保護(hù)部紀(jì)檢組組長周英主持召開組局全體干部會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會的講話精神。會議指出，要始終堅守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，敢抓敢管、嚴(yán)抓嚴(yán)管、真抓真管，把全面從嚴(yán)治黨的政治責(zé)任和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的各項任務(wù)要求不折不扣落到實處。在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)方面，要切實把紀(jì)律挺在前面，在全面履職中更加積極主動作為。要在督促駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部切實履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任上更加有所作為。定期開展約談，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。要在用紀(jì)律管住黨員干部大多數(shù)上更加有所作為，筑牢思想道德防線，切實解決好“不想”的問題；進(jìn)一步堵住違紀(jì)違法行為的漏洞，切實解決好有念頭沒機(jī)會、“不能”的問題。要在防止“四風(fēng)”反彈、遏制腐敗蔓延勢頭上更加有所作為。嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)違規(guī)行為，堅決同一切違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩、組織紀(jì)律等行為作斗爭，決不手軟、形成震懾，切實解決好“不敢”的問題。組局還研究制定了干部監(jiān)督責(zé)任、防范辦案廉政風(fēng)險、加強(qiáng)問題線索管理、規(guī)范贓款贓物管理、進(jìn)一步加強(qiáng)自身監(jiān)督管理等六條具體措施。（駐環(huán)境保護(hù)部紀(jì)檢組監(jiān)察局）

駐國家旅游局紀(jì)檢組監(jiān)察局：9月28日，駐國家旅游局紀(jì)檢組組長劉金平主持召開組局全體干部會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的講話精神，提出貫徹落實要求。會議要求，組局全體同志要從近年發(fā)生的紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件中吸取深刻教訓(xùn)，充分認(rèn)識到“天涯無凈土”，紀(jì)檢監(jiān)察干部同樣面臨著嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗斗爭形勢。派駐機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子必須明確思想認(rèn)識，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，落實主體責(zé)任，切實加強(qiáng)組局干部隊伍建設(shè)。要按照“打鐵還需自身硬”、“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”的要求，進(jìn)一步完善組局內(nèi)部監(jiān)督管理措施，嚴(yán)格請示報告制度，嚴(yán)格按程序辦事，自覺遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、審查紀(jì)律、保密紀(jì)律等各項紀(jì)律規(guī)定，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷犖?。要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，對一些苗頭性、傾向性問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。要結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，認(rèn)真查擺組局干部在思想、工作、生活中存在的不嚴(yán)不實問題，要經(jīng)常開展批評和自我批評，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。（駐國家旅游局紀(jì)檢組監(jiān)察局）

中國郵政集團(tuán)黨組紀(jì)檢組：近日，中國郵政集團(tuán)公司黨組成員、紀(jì)檢組組長孫國棟召集集團(tuán)公司紀(jì)檢組監(jiān)察局全體干部及郵儲銀行、速遞物流公司、中郵人壽保險公司紀(jì)委書記，傳達(dá)學(xué)習(xí)王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神。會議要求，要結(jié)合“三嚴(yán)三實”專題教育，對照“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的要求，進(jìn)一步查糾自身存在的不足，深挖思想根源，聚焦主責(zé)主業(yè)，真正把“打鐵還需自身硬”落到實處；要對集團(tuán)公司中秋、國慶“雙節(jié)”期間的“五個嚴(yán)禁”工作進(jìn)行再部署、再落實，盯住節(jié)點(diǎn)，寸土不讓，嚴(yán)防死守、死死看住，堅決防止“四風(fēng)”反彈；要進(jìn)一步完善集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察體制改革工作方案，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，建立紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作機(jī)制，把干部監(jiān)督工作與體制改革工作同步推進(jìn)；要把推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作作為一項重要內(nèi)容進(jìn)行部署安排，用嚴(yán)肅查處違反審查紀(jì)律和保密紀(jì)律等違規(guī)違紀(jì)問題強(qiáng)化“不敢”，用加強(qiáng)干部監(jiān)督制度建設(shè)和理想信念教育強(qiáng)化“不能”和“不想”，用鐵的紀(jì)律和嚴(yán)的要求打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)泥]政紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。（中國郵政集團(tuán)公司黨組紀(jì)檢組監(jiān)察局）

第三篇：嚴(yán)管厚愛心得體會

嚴(yán)管厚愛心得體會

中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記xx23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。

對于這句話，每個黨員干部都需要仔細(xì)琢磨。當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對下屬充滿了“人情味”，對有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的?！扒Ю镏蹋瑵⒂谙佈ā?，對于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時敲打、告誡，小錯誤會不斷放大，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當(dāng)“保健醫(yī)生”的“嚴(yán)管”才能讓干部防微杜漸，才是對干部的真正“厚愛”。

怎樣做到嚴(yán)管厚愛?

制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。

執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話。“嚴(yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實，對干部而言這既是警戒，更是保護(hù)。

以人為本是核心?！皣?yán)管”的目的是為了更好的實現(xiàn)干部的價值，在嚴(yán)管的過程中絕對不能忘記對干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚(yáng)與批評并重，獎勵與處罰并重，經(jīng)驗與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。

“對大家、對自己怎么愛護(hù)?只有嚴(yán)管。嚴(yán)管包括自律和他律。以自律為主，他律強(qiáng)化自律。自律就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求自己?！痹谄焦确ㄔ黑w軍院長給全院干警講課時，這是給我印象最深的一句話，仔細(xì)回味開來，慢慢的咀嚼其更深的含義，感想頗多。

一直以來，都覺得自己缺乏“自律”的意識，學(xué)生時代的懵懂至此尚有理由，但畢業(yè)后參加工作卻依舊如此。讀書的時候分?jǐn)?shù)至上，疲于應(yīng)對各類考試，考試前忙于復(fù)習(xí)，畢業(yè)前忙于找工作，感覺一直都很忙碌，沒有仔細(xì)想過是否有過“自律”的意識?，F(xiàn)在回過頭來，才恍然間意識到當(dāng)時其實并沒有這種概念。那些每天感覺的忙碌都是因為有一項項的硬性指標(biāo)擺在那里，論文不通過拿不到畢業(yè)證，考試不及格找不到工作，在忙于這些東西的時候，甚至沒有時間去思考，如果當(dāng)時能對人生或者未來有更清晰的規(guī)劃，也許工作后就不會感覺手忙腳亂。以至于在聽到趙院長的這句“什么是本科生?學(xué)到了基本的、初步的專業(yè)知識就是本科生。什么是研究生?具備了初步的研究能力就是研究生。博士就是學(xué)問更廣博、研究能力更強(qiáng)”，我開始更深刻的反思自己，如果可以對號入座的話，我想我僅僅是初步掌握了基本的專業(yè)知識，甚至這一些基本的專業(yè)都還不夠，另一個角度來說，三年的研究生生活里，真正收獲的東西不多，研究問題的能力并沒有掌握。

“自律”就是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格的要求自己。在參加工作以后，慢慢發(fā)現(xiàn)自己解決實際問題的能力太弱，研解問題的能力還需要加強(qiáng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能適應(yīng)工作的需要。但是，在發(fā)現(xiàn)了這些之后，依然找不到突破和解決問題的關(guān)鍵點(diǎn)。在業(yè)務(wù)庭室每天接觸案件，接觸當(dāng)事人，當(dāng)時抱怨每天沒有時間研究案件，將大把的功夫花費(fèi)在瑣碎的程序上。在綜合職能部門開始轉(zhuǎn)換視角，又覺得接觸的案件太少，沒有可開展的調(diào)研素材，好像每次都有理由推托。現(xiàn)在反思這些實際上就是不自律，沒有自律的意識?！爸t虛使人進(jìn)步，真謙虛才能使人真進(jìn)步，因為只有你真正認(rèn)識到了自己的不足，你才能做到真虛心。你心情不愉快是因為你進(jìn)入了誤區(qū)，你對工作發(fā)怵是因為你能力還不足，你身上的一切問題從某種意義上來說都源于你自身。你有許多改變不了的東西，但你可以改變你自己，讓自己能適應(yīng)環(huán)境，迎合趨勢?！爆F(xiàn)在就我自己而言，在工作中發(fā)現(xiàn)了自己的問題，比如理論聯(lián)系實際的能力不強(qiáng)，遇到問題想當(dāng)然，被束縛在自己所知道的僅有的法律的條條框框里。與當(dāng)事人溝通的時候明顯發(fā)現(xiàn)自己能力還有欠缺，掌握當(dāng)事人心理的能力差。雖然意識到了這些問題，但是又總以自己還沒有實際辦理案件為由而搪塞推托。實際上這些問題在發(fā)現(xiàn)之后是應(yīng)該正視的，并且應(yīng)該在現(xiàn)有的環(huán)境內(nèi)逐漸的改善，而不應(yīng)該逃避。

前不久，中央紀(jì)委通報了5起落實“兩個責(zé)任”不力被追責(zé)的典型案件。被追責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部有一個共性，就是管黨治黨不嚴(yán)、責(zé)任缺失，搞一團(tuán)和氣，不愿得罪人，放任錯誤的發(fā)生。

一團(tuán)和氣搞不得。過去，有些領(lǐng)導(dǎo)干部奉行“同流不合污”，只管自己行得正、走得直，哪管別人是與非。這種明哲保身的觀念，今天卻“保不了身”。如果對身邊的錯誤思想和行為不抵制、不糾正，搞無原則的一團(tuán)和氣，哪怕自己再干凈，也一樣要被追責(zé)。

少數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部為什么喜歡搞一團(tuán)和氣?根子還在于缺乏黨的觀念、黨的意識，對黨的紀(jì)律、黨的規(guī)矩認(rèn)識不清。作為黨委班子成員尤其是黨委正副書記，對管黨治黨擔(dān)負(fù)著主體責(zé)任，必須做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。如果因害怕丟選票，就搞一團(tuán)和氣;害怕引火燒身，就搞明哲保身，放任黨內(nèi)錯誤思想和行為，必然會導(dǎo)致組織渙散，紀(jì)律松散。如此，就會因履行主體責(zé)任不力而違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律，受到應(yīng)有的處分。

袒護(hù)不是愛護(hù)，嚴(yán)管才是厚愛。在黨內(nèi)政治生活中，對黨員干部嚴(yán)格管理，對錯誤思想敢于斗爭，不搞無原則的一團(tuán)和氣，其實是對黨員干部的一種愛護(hù)、一種保護(hù)。黨內(nèi)生活只要敢于斗爭、敢于批評，及時做好提領(lǐng)扯袖的工作，就能很好地抓早抓小、落細(xì)落小，“防患于未然”，以避免黨員干部從破紀(jì)到破法，走上不歸路?！澳樇t一陣子，受益一輩子。”

全面從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨呼喚敢于擔(dān)當(dāng)?shù)摹白哪绝B”，不要明哲保身的“老好人”。領(lǐng)導(dǎo)干部不搞無原則的一團(tuán)和氣，堅持做到講真理不講面子、講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，帶頭維護(hù)紀(jì)律的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，不僅是對自己負(fù)責(zé)，更是對黨組織負(fù)責(zé)、對整個政治生態(tài)負(fù)責(zé)。

近日，王岐山同志在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上指出“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督”。

“打鐵還需自身硬”，紀(jì)委都是監(jiān)察、監(jiān)督別人的，自身不干凈、不忠誠，還如何監(jiān)督別人。因此，紀(jì)委應(yīng)該是一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年犖椋o(jì)檢干部都應(yīng)該是自身過得硬，潔身自好，但是，現(xiàn)實是“紀(jì)委也不是一片凈土”。在這樣的情況下，要如何來打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)年犖?，如何解決“誰來監(jiān)督紀(jì)委”“紀(jì)委燈下黑”的問題，是擺在各級紀(jì)委面前的一個嚴(yán)峻考驗。

王書記在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上的重要講話精神可以說是給各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)指明了方向，我們紀(jì)檢機(jī)關(guān)也必須接受監(jiān)督，從中央紀(jì)委監(jiān)察部的機(jī)構(gòu)調(diào)整中專門設(shè)置了監(jiān)督紀(jì)委的機(jī)關(guān)就可以看出對紀(jì)委自身的監(jiān)督，中央是有一個明確的認(rèn)識和思路的。我們各級紀(jì)檢監(jiān)察干部必須同中央保持高度一致，以具體行動貫徹落實中央的精神和政策。

一是牢固樹立“嚴(yán)管就是厚愛”意識。各級紀(jì)檢監(jiān)察干部要明白這樣的道理：越是嚴(yán)格要求，犯錯誤的機(jī)會也就越少，就是最好的愛護(hù)和關(guān)心;相反，對紀(jì)檢干部管理寬松，看似寬容，實則放縱和傷害。因此，我們就要愿意、樂意過一種在監(jiān)督下的生活，習(xí)慣嚴(yán)格的要求，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

二是強(qiáng)化自身監(jiān)管，嚴(yán)格依法依規(guī)辦事。紀(jì)檢監(jiān)察干部如果放松了對自己的要求，就很容易出現(xiàn)問題，有的違法違紀(jì)的干部就希望通過各種手段腐蝕我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部，以便得知最新的監(jiān)督動態(tài)和對自己不利的消息。還有我們有的紀(jì)檢監(jiān)察干部自身就禁不起社會上的各種誘惑，最終成為了“紀(jì)委內(nèi)鬼”，因此，我們的紀(jì)檢干部一定要鍛造好自己的金剛不壞之聲，嚴(yán)格要求好自己，真正成為一名忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窦o(jì)檢干部。

作為航空公司的核心競爭力之一，一支和諧穩(wěn)定的飛行員隊伍對于建設(shè)世界一流航空公司尤為重要。長期以來，東航安徽分公司飛行部繼承嚴(yán)管厚愛的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持飛行員隊伍穩(wěn)定，取得了安全飛行28周年的驕人業(yè)績。多年的實踐給了我們啟示：嚴(yán)管出戰(zhàn)斗力，厚愛出凝聚力。

嚴(yán)管和厚愛辯證統(tǒng)一

嚴(yán)管和厚愛是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。嚴(yán)管，即嚴(yán)格管理，就是按照既定的制度或標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真仔細(xì)地加以管束或從嚴(yán)負(fù)責(zé)落實。厚愛，語出《韓非子六反》故母厚愛處，子多敗，推愛也；父薄愛教笞，子多善，用嚴(yán)也，意為深厚的關(guān)心和喜愛。嚴(yán)管是厚愛的表現(xiàn)和舉措，厚愛是嚴(yán)管的前提和基礎(chǔ)。

嚴(yán)管就是厚愛。俗語嚴(yán)是愛，松是害嚴(yán)師出高徒，都說明嚴(yán)格管理是培養(yǎng)人員素質(zhì)能力、養(yǎng)成良好作風(fēng)的有效方法和手段。飛行部隊肩負(fù)著安全重任，一桿一舵，人命關(guān)天，差之毫厘，謬以千里，送人情，就等于送人命。嚴(yán)格管理，能夠使飛行員在能力上強(qiáng)大起來，在思想上重視起來，在作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)起來，在規(guī)章上嚴(yán)格起來，是保證飛行員在飛行事業(yè)上平穩(wěn)、健康、快樂發(fā)展的必要的有效方法，是對他們最大的關(guān)愛。只有嚴(yán)管，才能帶出優(yōu)秀的飛行隊伍。

厚愛才能嚴(yán)管。嚴(yán)管厚愛，就是既要關(guān)心到位，又要管理到位，這兩個層次的順序不能顛倒。要先關(guān)心，因為只有讓飛行員知道你是真心關(guān)愛他、幫助他的，飛行員才會接受你的管理與引導(dǎo)。筆者在飛行部隊長期工作的實踐中，深刻地感受到：所謂厚愛，就是要真心誠意地去關(guān)愛每位飛行員，為他們提供盡可能周全的服務(wù)保障，讓他們感受到集體的溫暖。管理人員只有真正地融入部隊，走出辦公室，走到駐外站點(diǎn)，走進(jìn)駕駛艙，與廣大飛行員肩并肩戰(zhàn)斗在一起，或面對面地生活工作在一起，才能提高工作的預(yù)見性、針對性、實效性，使工作事半功倍，使難題迎刃而解。

嚴(yán)在班子建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)上

嚴(yán)管，首先要嚴(yán)在班子建設(shè)、干部發(fā)揮表率作用上。隊伍穩(wěn)不穩(wěn)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，核心在班子。嚴(yán)管，要先嚴(yán)班子，再嚴(yán)隊伍，這個順序不能顛倒。嚴(yán)在班子身上，嚴(yán)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，只有領(lǐng)導(dǎo)干部們行得正、做得端，處事公平、不藏私心，說話腰桿才硬，才能鎮(zhèn)得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么話都好說了。嚴(yán)管，首先就是要建立一個分工明確、責(zé)任清晰的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范、以身作則、正人先正己，各級管理者一級抓一級，層層抓落實，從而確保政策不走樣、制度全落實。

嚴(yán)管，重點(diǎn)要嚴(yán)在安全管理、作風(fēng)建設(shè)上。安全責(zé)任重于泰山。在安全管理、飛行作風(fēng)建設(shè)上必須嚴(yán)格管理，容不得半點(diǎn)松散。一要建立健全安全管理規(guī)章制度體系，并且根據(jù)新形勢、新要求，不斷修訂、完善，使其有章可循、有據(jù)可查。二要嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，牢固樹立安全第一的指導(dǎo)思想，堅持嚴(yán)、實、細(xì)的飛行作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持按規(guī)章制度、操作程序辦事，把所有的規(guī)章制度切實貫徹落實到每一個航班、每一次起落之中。

厚愛體現(xiàn)在關(guān)心其工作生活和職業(yè)發(fā)展

厚愛，主要是體現(xiàn)在日常工作生活的點(diǎn)滴關(guān)心愛護(hù)中。飛行員滿天飛，安全壓力大，航班任務(wù)重，顧不上家。對飛行員的厚愛，就體現(xiàn)在：真正走進(jìn)他們的工作生活之中，了解他們的訴求，解決他們的難題，與他們肩并肩、心連心，與他們戰(zhàn)斗在一起?？崾顕?yán)寒走進(jìn)駕駛艙、走進(jìn)駐外站點(diǎn)，飛行員生病住院時到場慰問，千里送鵝毛，禮輕情意重。航班淡季組織籃球、乒乓球等各類文體比賽，每年定期舉辦家屬聯(lián)歡聯(lián)誼活動，都有助于飛行員們鍛煉體質(zhì)、放松心情、加強(qiáng)團(tuán)隊合作，還能促進(jìn)飛行隊伍的穩(wěn)定。集腋成裘，聚沙成塔，這樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)懷，能夠真正贏得飛行員的信任，加深與飛行員的感情。

厚愛，關(guān)鍵要體現(xiàn)在促進(jìn)飛行員職業(yè)生涯發(fā)展上。要成長為一名能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀飛行員，需要時間的歷練和經(jīng)驗的積累，關(guān)心飛行員的職業(yè)生涯發(fā)展，就是對他們最大的厚愛。一是以偉大的事業(yè)感召人。要把政治思想工作放在各項工作的統(tǒng)領(lǐng)地位，把公司愿景、企業(yè)文化宣傳到每位飛行員心中，引導(dǎo)他們積極投身于公司打造世界一流航空企業(yè)的偉大征程中去。二是以標(biāo)桿榜樣激勵人。積極打造學(xué)習(xí)型飛行隊伍，機(jī)長、教員們傳道授業(yè)解惑，言傳身教，通過技術(shù)研討、崗位練兵，營造比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，為他們的技術(shù)成長搭建平臺，促進(jìn)他們快速成長。

近日，多次強(qiáng)調(diào)：“嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。”“把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨?！闭蔑@了組織對黨員干部的嚴(yán)管將成為新常態(tài)。而要真正把“嚴(yán)管、把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)‘四種形態(tài)’”落到實入，貴在堅持，重在長久，不能松一時、緊一時尺度不一，不能此一時、彼一時朝令夕改，更不能口頭嚴(yán)、執(zhí)紀(jì)寬高舉輕放，必須以制度規(guī)范行為，靠監(jiān)管提升質(zhì)效。

嚴(yán)管須有“鐵”制度。古有圣賢說：“仁圣之本，在乎制度而已”，意思是人存在欲望就像天地間存在時間和空間一樣，要讓天地人和諧共處，唯有制度來約束。黨員干部也一樣，有著這樣那樣的欲望，有的欲望越了界就會鑄成大錯，而單靠個人自覺，自行約束顯然靠不住。因此要嚴(yán)管首先必須建立健全相應(yīng)的制度，才能明晰行為底線。制度是框，一言一行都必須符合框內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)。制度為嚴(yán)管提供了依據(jù)，黨員干部心中有戒，言行才能不妄為。

制度須靠“硬”監(jiān)督。好的制度只是好的開始，任何制度不能逗硬的話就只是一紙空文而已?！靶湃尾荒艽姹O(jiān)督”，一些干部對上級領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)機(jī)關(guān)的“嚴(yán)管”往往不夠理解，認(rèn)為“嚴(yán)管”容易妨礙干事，是對他們的不信任。有些領(lǐng)導(dǎo)對有問題苗頭的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”。但我們常說“打是親、罵是愛，不打不罵成禍害”，這樣的`俗語一定有著它的道理。如果發(fā)現(xiàn)了問題的苗頭，不及時進(jìn)行提醒、批評、教育，一旦東窗事發(fā)，那損失才叫嚴(yán)重呢。這樣的事例不勝枚舉，領(lǐng)導(dǎo)干部在位時風(fēng)光無限，一旦被查處，無不陷入身敗名裂、人財兩空、妻離子散、親友蒙羞、母校難堪、單位無光的丟人局面。落到這樣的下場再埋怨組織上沒有對其“嚴(yán)管”，后悔自己沒有接受“嚴(yán)管”，又有何意義呢？強(qiáng)化監(jiān)管，逗硬落實制度才是對干部的“厚愛”。

作為一名教師，每個人都希望自己成為一名優(yōu)秀的教師，都希望能夠得到學(xué)生的高度認(rèn)可。所以，我們需要好好提高自己的專業(yè)能力和教學(xué)技藝，需要豐富自己的學(xué)養(yǎng)，完善自己的人格。其中，很重要的一項就是，要廉潔從教，對學(xué)生嚴(yán)管厚愛。

一、厚愛作前提

第一，我們要充滿愛心、寬容心、責(zé)任心

高爾基說過：“誰不愛孩子，孩子就不愛他，只有愛孩子的人，才能教育孩子。”教師是知識的傳播者，是道德的典范，更是愛心的化身。擁有愛心、熱愛學(xué)生是我們應(yīng)具備的美德，也是身為教師的天職。老師的愛對學(xué)生來說是一種鞭策和激勵，對學(xué)生的成長和進(jìn)步有著極大的推動作用。

因此，作為教師，我們的心胸要開闊，要善解人意，用寬容的心懷包容每一個學(xué)生，對學(xué)生的缺點(diǎn)、錯誤多包容，對后進(jìn)生尤其如此。蘇霍姆林斯基說過：有時寬容引起的道德震動，比懲罰更強(qiáng)烈“。我們必須善待每一個學(xué)生，做學(xué)生喜歡的教師。平時，要對學(xué)生多一份理解，多一份鼓勵，積極發(fā)現(xiàn)他們的閃光之處，幫助他們重新樹立起自信心，這樣，即使是后進(jìn)生，他們的亮點(diǎn)也會越來越大。

第二，我們要真誠地全方位地愛護(hù)學(xué)生

厚愛是一種真誠的人文關(guān)懷，它需要我們?nèi)轿坏貝圩o(hù)學(xué)生。當(dāng)他們在學(xué)習(xí)、生活上遇到困難和問題時，應(yīng)及時伸出援手去支持、協(xié)助他們渡過難關(guān)；當(dāng)他們有錯誤的時候，應(yīng)及時阻止并拉他們一把，最大限度地給予挽救和幫助；當(dāng)他們?nèi)〉眠M(jìn)步時，第一時間里送上肯定和鼓勵，幫助他們再接再厲，取得更大成績……無論何時何地，我們都應(yīng)把厚愛貫穿于自己的工作之中。

在關(guān)愛學(xué)生時，我們必須真誠友善，與學(xué)生保持朋友一樣的關(guān)系，尊重他們，理解他們，信任他們。只有這樣，我們的苦心才能得到學(xué)生的認(rèn)可，我們的努力也才能事半功倍。

二、嚴(yán)管是關(guān)鍵

美國前總統(tǒng)尼克松曾說過：“批評你，是因為重視你”。盡管厚愛是前提，沒有厚愛，學(xué)生的成長就會受到一定的影響，但，嚴(yán)管也非常關(guān)鍵，沒有嚴(yán)管，厚愛就會失去它的意義。因此，面對成長中的孩子，我們必須嚴(yán)加管理。

第一、嚴(yán)管是實現(xiàn)厚愛的手段和保證

厚愛是嚴(yán)管的出發(fā)點(diǎn)和目的，而嚴(yán)管是實現(xiàn)厚愛的手段和保證。作為教師，我們必須正確樹立嚴(yán)管厚愛的管理理念，既以規(guī)范性的管理促進(jìn)學(xué)生行為的規(guī)范化，又能激發(fā)學(xué)生們積極向上的活力，從而更好地促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展，保證學(xué)生的健康成長。因此，我們必須在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，培養(yǎng)學(xué)生愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、愛護(hù)環(huán)境、講究衛(wèi)生、遵守學(xué)校紀(jì)律、尊敬師長等等的規(guī)則意識和行為習(xí)慣。這樣，我們的教育才能達(dá)到預(yù)期的目的。

第二、嚴(yán)管必須落實到具體的細(xì)節(jié)中

當(dāng)前，隨著社會的發(fā)展，青少年的教育越來越得到大家的重視，但同時，我們也清楚地知道，青少年的問題也越來越嚴(yán)重。加上社會上形形色色的誘惑尤其是網(wǎng)絡(luò)的高度暢通，有利的、不良的各種信息都來到了學(xué)生的面前，也挑戰(zhàn)著我們的教育。為了學(xué)生的全面發(fā)展和健康成長，我們必須在滿懷愛心的人性化管理的同時，從具體細(xì)節(jié)入手。比如，培養(yǎng)學(xué)生不亂丟棄廢舊物、公共場所輕聲細(xì)語、進(jìn)出家門告知家人等等。只有這樣從細(xì)節(jié)入手，培養(yǎng)學(xué)生的良好習(xí)慣，我們的教育才能日趨規(guī)范。

三、廉潔作基礎(chǔ)

當(dāng)前，無論我們在學(xué)校從事怎樣的工作，作為教育工作者，我們首先都要有清清白白的行為和光明磊落的態(tài)度?？v觀當(dāng)今的教師，雖然兩袖清風(fēng)，艱辛勞苦者是多數(shù)，但是，不容否認(rèn)的是：接受家長與學(xué)生的“饋贈”的有，不拒絕家長的吃請的有，甚至還有一些老師利用雙休日或節(jié)假日進(jìn)行有償補(bǔ)課。這些，都嚴(yán)重影響了教師群體的形象。

宋代林逋曾說過：“忠信廉潔，立身之本，非釣名之具也?！弊鳛榻處?，我們一定要做到“修身慎行，敦方正直，清廉潔白、恬淡無為”。平時，我們要為人師表，從小事做起，從自我做起，率先垂范，作出表率，刻刻提醒自己要實實在在求學(xué)問、認(rèn)認(rèn)真真當(dāng)老師、清清白白干事情，不圖私利、不講地位、辛勤耕耘，全身心地投入到自己所鐘愛的事業(yè)和工作中。這樣，我們才能一身正氣，成為學(xué)生的表率，促進(jìn)學(xué)生的成長。

滿懷著一顆愛心，堅持著廉潔的品性，對學(xué)生嚴(yán)格管理，對教育無比忠誠，這樣，我們才能在學(xué)生的心靈里播下理想的種子，收獲無數(shù)的棟梁，迎來滿園的春天。

第四篇：對干部嚴(yán)管厚愛

全面從嚴(yán)治黨，是總書記提出的“四個全面”重要戰(zhàn)略布局之一。要實現(xiàn)全面從嚴(yán)治黨，就要嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩，用紀(jì)律管住大多數(shù)，保證黨在各項事業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。無數(shù)活生生的案例教訓(xùn)表明，黨員干部違法犯罪往往都是從越規(guī)違紀(jì)開始。因此，只有把紀(jì)律和規(guī)矩挺在法律前面，才能對黨員干部嚴(yán)管厚愛。

環(huán)保系統(tǒng)全體黨員干部要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要進(jìn)一步增強(qiáng)自覺遵守紀(jì)律的責(zé)任意識。一是要學(xué)習(xí)自覺。每一名黨員干部都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨章》，明確對黨員的紀(jì)律要求。知道到底有哪些紀(jì)律，有哪些具體的規(guī)定，什么可以為，什么不可以為，心存敬畏，不越紅線，不走岔路。二是要行動自覺。一些黨員干部說起紀(jì)律頭頭是道，可落實到行動上卻大打折扣，心里雖然也認(rèn)識到紀(jì)律是好的，卻不愿接受紀(jì)律條條框框的約束。歸根結(jié)底還是意識的問題，在誘惑面前，意志薄弱，沒能守住底線。所以黨員干部要堅持知行合一，用行動踐行各項紀(jì)律要求，讓自己的行為經(jīng)得住檢驗。三是要做出表率。自覺遵守紀(jì)律，領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要做出表率。要求黨員干部做到的，班子成員必須首先做到，要求班子成員做到的，一把手必須帶頭做到。以上率下、以上促下，發(fā)揮好榜樣的作用，營造共同守紀(jì)律講規(guī)矩的良好氛圍。

環(huán)保系統(tǒng)各級紀(jì)委（紀(jì)檢組）要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要進(jìn)一步深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的主業(yè)。一是監(jiān)督要抓早，預(yù)防違紀(jì)行為的發(fā)生。要注重關(guān)口前移，發(fā)現(xiàn)黨員干部苗頭性、傾向性問題，及時扯衣袖、咬耳朵、踩剎車，該談話提醒早談話提醒，該進(jìn)行函詢的早進(jìn)行函詢，決不能放任自流，讓小問題演變成大問題。二是執(zhí)紀(jì)要抓小，遏制違紀(jì)行為的惡化。要堅決用好紀(jì)律這把尺子，執(zhí)紀(jì)到位。對于已經(jīng)觸犯紀(jì)律的黨員干部該立案查處，就要及時立案查處，不要等到發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違法線索才去管，不要干了公檢法機(jī)關(guān)應(yīng)該做的事，而失了紀(jì)檢監(jiān)察部門的職。三是問責(zé)要抓嚴(yán)，發(fā)揮好紀(jì)律的警示懲戒作用。對于查清的問題，堅決依紀(jì)依規(guī)處理。不僅處理違紀(jì)違規(guī)者，還要對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行問責(zé)，該承擔(dān)什么責(zé)任，就承擔(dān)什么責(zé)任，不搞下不為例。真正做到問責(zé)一例，教育一片，維護(hù)紀(jì)律的權(quán)威。

第五篇：嚴(yán)管與厚愛剖析材料

嚴(yán)管與厚愛剖析材料

網(wǎng)歡迎大家的到來，以下是小編為大家用心搜集整理的嚴(yán)管與厚愛剖析材料，我們一起來看看吧!

篇一：

王岐山同志反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“子不教父之過，嚴(yán)師出高徒”。這是全面從嚴(yán)治黨的形象闡述。對紀(jì)檢監(jiān)察干部要時時刻刻既嚴(yán)管一層，又厚愛一分。嚴(yán)管是偏愛，厚愛是偏得，不斷強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督的“外因”作用，使每個紀(jì)檢監(jiān)察干部都“在頻道”、“在狀態(tài)”、“走正字”，時刻繃緊紀(jì)律和規(guī)矩這根弦，勇于擔(dān)起監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)。

強(qiáng)化信念不忘本,擰緊“總閥門”。黨性修養(yǎng)不是渾然天成，也不是打了“疫苗”就終身免疫。“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的目標(biāo)，更是紀(jì)檢監(jiān)察干部必須牢記于心、認(rèn)真遵循的座右銘和行動指南。紀(jì)檢監(jiān)察干部要始終堅定理想信念，始終忠誠于紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)，把對紀(jì)檢監(jiān)察事業(yè)的熱愛，為人民服務(wù)的熱忱作為堅定不移的信念追求。要堅持問題導(dǎo)向，落實“三嚴(yán)三實”要求，經(jīng)常開展交心談心，自我剖析，使紀(jì)檢監(jiān)察干部從內(nèi)心深處向“嚴(yán)”和“實”的方向努力，進(jìn)一步堅定理想信念。

嚴(yán)守制度不放松，筑牢“防火墻”。信任不能代替監(jiān)督。監(jiān)督必須以制度為抓手，才是有源之水、有本之木。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話。“嚴(yán)管”就要做到制度面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。要加強(qiáng)制度約束，從政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等各個方面嚴(yán)格管理，讓制度無所不在，讓“權(quán)力尋租”、腐化變質(zhì)的“空間”與“土壤”無處遁形，真正將權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里。

加強(qiáng)警示不妄為，念好“緊箍咒”。充分發(fā)揮警示教育作用，切實加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督，無論是在工作中，還是在“八小時之外”，要常打“預(yù)防針”、常敲“警醒鐘”，關(guān)鍵時刻才能避免“動手術(shù)”、“傷筋骨”。今年以來，遼寧省各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共對17起紀(jì)檢監(jiān)察干部違紀(jì)違法案件進(jìn)行了調(diào)查和處理，著力清除危害紀(jì)檢事業(yè)肌體健康的“毒瘤”，充分發(fā)揮懲處一個，教育一片的作用，用身邊事教育身邊人，進(jìn)一步增強(qiáng)了警示教育的效果。深化“三轉(zhuǎn)”，聚焦主業(yè)。王岐山同志在全國紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強(qiáng)調(diào)，“要把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，抓早抓小，動輒則咎，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的‘四種形態(tài)’，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。”這就要求我們不僅要把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)做深做細(xì)做實，還要把握咬耳朵、紅紅臉、出出汗等批評和自我批評方式的正?；?、常態(tài)化;要讓黨紀(jì)輕處分和組織處理成為大多數(shù);嚴(yán)重違紀(jì)的重處分成為少數(shù);涉嫌違法立案審查的成為極極少數(shù)。要聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭主業(yè)，全面履行黨章賦予的職責(zé)，貫徹黨的路線方針政策，維護(hù)黨中央權(quán)威，確保政令暢通。

落實“三敢”，認(rèn)真履責(zé)。“敢于擔(dān)當(dāng)、敢于監(jiān)督、敢于負(fù)責(zé)”，是總書記對紀(jì)檢監(jiān)察干部提出的全新要求。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，關(guān)鍵看行動，根本在擔(dān)當(dāng)。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)從成立的那一天起，就被賦予了特殊的使命。面對嚴(yán)峻復(fù)雜的反腐敗斗爭形勢，必須以“天降大任”、“舍我其誰”的膽量和魄力，在履行監(jiān)督責(zé)任上不推讓、不退縮、不懈怠，在矛盾面前敢抓敢管，在難題面前敢于開拓，在風(fēng)險面前勇于擔(dān)當(dāng)，盡心盡力、盡職盡責(zé)，切實履行好監(jiān)督責(zé)任。

解決“三不”，強(qiáng)化監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要認(rèn)真貫徹落實黨中央要求，聚焦中心任務(wù)，牢牢牽住“主體責(zé)任”這個“牛鼻子”，保持高壓態(tài)勢，以“零容忍”態(tài)度懲治腐敗。要充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的威力，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，構(gòu)建群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，正確把握用人導(dǎo)向，建立并完善激勵和問責(zé)機(jī)制，逐步形成全方位、多層次、多領(lǐng)域的“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”工作機(jī)制。堅持“治人先自治，嚴(yán)師出高徒”的原則，打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察干部隊伍。

篇二：

不諱疾忌醫(yī)，才能祛除病患;不回避問題，才能解決問題;承認(rèn)紀(jì)委存在“燈下黑”，相比于某些部門機(jī)構(gòu)回避問題、掩蓋問題的做法，這種直面問題或許就顯得更加難能可貴;當(dāng)前，反腐敗斗爭形勢依然嚴(yán)峻復(fù)雜，紀(jì)委也不是凈土中央紀(jì)委書記王岐山23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督，要用嚴(yán)明的紀(jì)律管住自己。因此，正人先正己。己不正，焉能正人?誰來監(jiān)督紀(jì)委?中紀(jì)委并不回避，并有相應(yīng)的制度安排。正如王岐山書記所言，在系統(tǒng)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)立干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)，回答了“誰來監(jiān)督紀(jì)委”的問題。黨中央和人民群眾對紀(jì)檢監(jiān)察干部充分信任、寄予厚望。越是肩負(fù)重要使命，越要強(qiáng)化自我監(jiān)督，自覺接受黨和人民的監(jiān)督。言傳身教，身教重于言教。我個人認(rèn)為，對黨員干部來說，把“嚴(yán)管就是厚愛”作為的座右銘，時刻敲響“警鐘”，這樣才能守住廉潔的“紅線”。從嚴(yán)管理，關(guān)鍵還得靠制度，靠自省、自覺、自律，靠關(guān)愛?！包h要管黨、從嚴(yán)治黨”，首先是管，關(guān)鍵在嚴(yán)，沒有監(jiān)督的權(quán)力必然導(dǎo)致腐敗，加強(qiáng)制度約束，才能讓干部自覺接受監(jiān)督，有規(guī)可循、有距可蹈。嚴(yán)管的關(guān)鍵是黨員干部胸懷敬畏之心，筑牢思想防線，自覺主動落實廉潔自律各項規(guī)定，不斷提高廉潔自律能力。嚴(yán)加管理也必須堅持以人為本的情懷，實施干部關(guān)愛制度，及時了解掌握干部的思想動態(tài)、情緒變化，力所能及的關(guān)心干部在工作、生活等方面遇到的困難和問題。篇三：

實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，主旨在懲前毖后、治病救人。懲前毖后、治病救人是我們黨監(jiān)督管理干部的基本方針，因此，要把對干部的嚴(yán)管厚愛體現(xiàn)在抓早抓小上，體現(xiàn)在抓日常管理上，體現(xiàn)在區(qū)別對待上。

實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”要體現(xiàn)抓早抓小。監(jiān)督執(zhí)紀(jì)之所以要運(yùn)用“四種形態(tài)”，目的在于改變要么是“好同志”、要么是“階下囚”的狀況。這就要求紀(jì)律審查既要重點(diǎn)查處不收斂、不收手的嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為，通過強(qiáng)化震懾營造不敢腐的氛圍，更要對苗頭性傾向性問題抓早抓小、關(guān)口前移，在挺紀(jì)在前上下功夫，把“好同志”與“階下囚”之間的“不管地帶”改造成“帶電”的緩沖區(qū)。近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)紀(jì)委堅持抓早抓小原則，對黨員干部身上的問題早發(fā)現(xiàn)、早處置，及時約談、函詢、誡勉。僅XX年，全區(qū)各級紀(jì)委共進(jìn)行談話函詢2485件，同比增長%;通過問題線索處置給予組織處理805人，同比增長%，更加注重抓早抓小、動輒則咎，體現(xiàn)嚴(yán)管厚愛。

實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”要狠抓日常管理。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，要求把管黨治黨落實到日常工作中，把功夫下在平時，隨時了解干部情況，對干部多問多聽多看，聽到反映就及時提醒告誡;取得成績的干部犯了錯誤，也不能遷就縱容，必須督促其立行立改;對出現(xiàn)苗頭性問題的干部，要綜合運(yùn)用批評教育、組織處理、紀(jì)律處分等多種方式，讓他猛警醒、急剎車。嚴(yán)肅紀(jì)律是治病救人，而不是整人害人，既有嚴(yán)肅無情的剛性一面，也有關(guān)心愛護(hù)的溫情一面，這才是嚴(yán)肅紀(jì)律的出發(fā)點(diǎn)和最終歸宿。

實踐監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”要體現(xiàn)區(qū)別對待。提出監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，就是要求用紀(jì)律規(guī)矩的尺子對照和衡量全體黨員干部的行為，有針對性地發(fā)現(xiàn)問題和處理問題，這既符合工作的實際狀況，也符合腐敗發(fā)生演變的總體規(guī)律。運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，如醫(yī)生對癥下藥，既不能對輕病下猛藥，也不能對重病采取姑息療法，甚至諱疾忌醫(yī)。只有具體問題具體分析，真正做到實事求是，體現(xiàn)區(qū)別對待，才能取得預(yù)期效果。