第一篇：浙江事業(yè)單位面試：官場“圈子文化”范文

浙江事業(yè)單位面試：官場“圈子文化”

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【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組第二輪巡視的13個巡視點中，12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區(qū)市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出。如四川，被指出一些領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領(lǐng)導(dǎo)干部與老板之間形成固定的圈子，用以進(jìn)行封閉式權(quán)錢交易;河北，個別領(lǐng)導(dǎo)干部搞團(tuán)團(tuán)伙伙，并與企業(yè)老板結(jié)成利益紐帶。

【中公教育點評】

“圈子”即人脈，“圈子文化”自古以來一直存在，因為人不可能脫離圈子而獨立存在。如今“圈子文化”變了味，滋生出官商勾結(jié)、權(quán)權(quán)交易、拉幫結(jié)派、山頭主義等多種不良現(xiàn)象。正如，社會上流行的一句話：“進(jìn)了班子還要進(jìn)圈子，進(jìn)了班子不如進(jìn)圈子，進(jìn)了圈子等于進(jìn)了班子?！笨梢姟叭ψ游幕闭龜_亂正常組織秩序，成為一種毒瘤。

“圈子文化”本是江湖幫派文化的產(chǎn)物，其本性是：利益共同體。因此，一些黨員干部致力于尋求圈子庇護(hù)的安全感及謀私的超能力，甚至不惜違反規(guī)矩、紀(jì)律，失底線、踩紅線，給國家和人民帶來巨大危害。究其原因，一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪。同時，圈子也凌駕于組織紀(jì)律之上，直接損害了組織及社會的運轉(zhuǎn)規(guī)則，讓圈子關(guān)系扭曲社會關(guān)系。另一方面，圈子中無正確的是非觀念，沒有正當(dāng)?shù)姆o(jì)約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權(quán)力非制度化運行方式，極易造成政治生態(tài)惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，加強(qiáng)黨員干部思想教育，要不斷提升黨員干部的思想覺悟。黨員干部作為“人民的公仆”不僅要謹(jǐn)記為人民服務(wù)的宗旨，更要肩負(fù)起廉政為民的重托;另一方面，嚴(yán)格落實各項制度，讓“圈子文化”不再扭曲官場的政治生態(tài)。特別是要盡快完善黨員干部責(zé)任考核制度。黨員干部責(zé)任考核機(jī)制的制定要更明確、選人用人的程序要更加公開透明，以便隨時接受社會監(jiān)督。同時，要加強(qiáng)對黨員干部的監(jiān)督檢查，打破“圈子文化”的利益鏈條，讓扭曲的“圈子文化”沒有滋生的土壤。

第二篇：2015渭南事業(yè)單位面試熱點：官場“圈子文化”

給人改變未來的力量

2015渭南事業(yè)單位面試熱點：官場“圈子文化”

【熱點概述】

2014年11月3日，中央巡視組二輪巡視的13個巡視點中，只有浙江暫未通報巡視情況，其余12個巡視點即廣西、西藏、上海、青海、河北、陜西、黑龍江、四川、江蘇等9個省區(qū)市，以及國家體育總局、中科院、一汽，均曬出了巡視問題賬單。其中，廣西、四川、江蘇、河北官場“圈子文化”突出，如四川，被指出一些領(lǐng)導(dǎo)干部任人唯親、搞“小圈子”;江蘇，一些領(lǐng)導(dǎo)干部與老板之間保持相對穩(wěn)定的關(guān)系圈子，進(jìn)行封閉式權(quán)錢交易;河北，個別領(lǐng)導(dǎo)干部搞團(tuán)團(tuán)伙伙，并與企業(yè)老板結(jié)成利益紐帶。

【中公點評】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現(xiàn)象，人不可能脫離圈子而獨立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰?！比欢?，在此前這個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現(xiàn)在官場中，滋生出官官勾結(jié)、權(quán)權(quán)交易，拉拉扯扯、拉幫結(jié)派、山頭主義等多種不良現(xiàn)象……中央巡視組的反饋情況顯示，這些團(tuán)團(tuán)伙伙的不良風(fēng)氣，在不少地方依然存在，問題不容小覷。

“圈子文化”是封建人身依附關(guān)系和江湖幫派文化的產(chǎn)物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護(hù)的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規(guī)矩、紀(jì)律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀(jì)律之上，直接妨害了組織及社會的運轉(zhuǎn)規(guī)則，讓圈子關(guān)系扭曲著社會關(guān)系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀(jì)約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權(quán)力非制度化的運行，這在很大程度上造成政治生態(tài)的惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，官場中的“圈子文化”必須及時整治，一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹(jǐn)記為人民服務(wù)的宗旨，更要肩負(fù)起人民的重托。另一方面，嚴(yán)格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規(guī)則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規(guī)章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責(zé)任考核機(jī)制更加明確，強(qiáng)化對官員的監(jiān)督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內(nèi)部的毒瘤，容易誘發(fā)腐敗、傳染腐敗、擴(kuò)散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風(fēng)清氣正、廉政為民的干部隊伍。

給人改變未來的力量

文章來源：陜西事業(yè)單位招聘考試網(wǎng)（http://004km.cn/shanxi/）

第三篇：2016上海事業(yè)單位面試模擬題：圈子文化

2016上海事業(yè)單位面試模擬題：圈子文化

近日，中共河北省省委黨校副編審張立新提出，官場“圈子”是誘發(fā)腐敗的溫床，容易搞亂政治生態(tài)。防范“圈子文化”既要強(qiáng)化對“一把手”監(jiān)督，又要全面落實好黨內(nèi)民主。針對官場“圈子文化”談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【參考答案】

“圈子”文化自古以來一直是一個特別重要的社會現(xiàn)象，人不可能脫離圈子而獨立存在。圈子即人脈，在美國有一句流行語：“一個人能否成功，不在于你知道什么，而是在于你認(rèn)識誰。”然而，在此前這個利益爭奪的年代，“圈子文化”在慢慢地變味，體現(xiàn)在官場中，滋生出官官勾結(jié)、權(quán)權(quán)交易，拉拉扯扯、拉幫結(jié)派、山頭主義等多種不良現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾“政治生態(tài)環(huán)境”，應(yīng)該從嚴(yán)治理。

“圈子文化”是封建人身依附關(guān)系和江湖幫派文化的產(chǎn)物，但一些人對此樂此不疲，致力于尋求圈子庇護(hù)的安全感及謀私的超能力，為此甚至不惜突破政治規(guī)矩、紀(jì)律，失底線、踩紅線。作為國家難以根除的“蛀蟲鏈“給國家跟人民帶來極大的危害。一方面，圈子利益凌駕于組織利益之上，一些腐敗官員為了圈子成員的利益，公然違法犯罪，凌駕于組織紀(jì)律之上，直接妨害了組織及社會的運轉(zhuǎn)規(guī)則，讓圈子關(guān)系扭曲著社會關(guān)系。另一方面，圈子中無是非觀念，沒有法紀(jì)約束，看事情不是實事求是，而是講宗派、看親疏，這種權(quán)力非制度化的運行，這在很大程度上造成政治生態(tài)的惡化，不利于政治體制的良性運行。

所以，如題所講，防范官場“圈子文化”必須從嚴(yán)治理，不可忽視。一方面，需要官員自覺自律，提升自己的思想覺悟。作為黨員干部不僅要謹(jǐn)記為人民服務(wù)的宗旨，更要肩負(fù)起人民的重托。另一方面，嚴(yán)格落實各項制度，讓“圈子文化”不再脅迫扭曲官場“游戲規(guī)則”。特別是盡快完善國家的干部人事各項規(guī)章制度，特別是選人用人制度的公開透明化，對于黨員干部的責(zé)任考核機(jī)制更加明確，強(qiáng)化對官員的監(jiān)督檢查，讓“圈子文化”無利可圖，無從下手。

官場“圈子文化”，作為黨內(nèi)部的毒瘤，容易誘發(fā)腐敗、傳染腐敗、擴(kuò)散腐敗、加劇腐敗。對此，國家必須釜底抽薪，從根本上鏟除。只有此，唯此，才能有望打造一個風(fēng)清氣正、廉政為民的干部隊伍。

中公教育·給人改變未來的力量！

第四篇：清正官場須遠(yuǎn)離圈子文化

人民日報：清正官場須遠(yuǎn)離圈子文化

秦強(qiáng)

2015-01-05 04:31:25 人民日報 參與評論(0)人

《 人民日報》（2015年01月05日05 版）

有些干部的小圈子本質(zhì)上是一種利益寄生、利益輸送關(guān)系，把公共權(quán)力當(dāng)成私人物品，其違法違紀(jì)觸目驚心，其后果危害禍國殃民

有人說，現(xiàn)在干啥都講究圈子。你看，娛樂界有娛樂圈，學(xué)術(shù)界有學(xué)術(shù)圈，商界有商圈。其實，正常的圈子交往無可厚非。問題是，一旦形成一種拉幫結(jié)派的“圈子文化”，就變味了。

事實上，“圈子文化”由來已久。唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭，最終都在黨爭內(nèi)耗中喪失了發(fā)展機(jī)遇，加深了統(tǒng)治危機(jī)。

從文化學(xué)意義上說，圈子是由旨趣相投、利益相近、價值相似的人在交往過程中逐漸形成的團(tuán)體和組織。作為一種特殊的社會結(jié)構(gòu)形式，圈子有其自身的存在方式、運行規(guī)則和文化價值觀念。從正向看，圈子可以使不同的人通過興趣愛好、利益價值聚集在一起，構(gòu)建一個共同交流的平臺，使人們尋找到自己的定位和坐標(biāo)，增強(qiáng)社會的凝聚力和向心力。但是，圈子具有封閉性、排他性特點，極易產(chǎn)生拉關(guān)系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向，演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團(tuán)體，不僅會影響正常的人際交往，同時還會危害社會，形成金錢至上、關(guān)系為王的不良風(fēng)氣，使得社會關(guān)系異化為金錢關(guān)系、利益關(guān)系、裙帶關(guān)系等交織而成的不正當(dāng)關(guān)系網(wǎng)。

雖然現(xiàn)代政治已經(jīng)走上了良性的民主法治之路，但“圈子文化”的遺毒流弊至今仍未肅清?，F(xiàn)在，有些領(lǐng)導(dǎo)干部信奉拉幫結(jié)派的“圈子文化”，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關(guān)系套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡當(dāng)家長式的人物，希望別人唯命是從，認(rèn)為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內(nèi)生活很不正常。我們黨歷來反對搞小圈子，這種現(xiàn)象必須清除。2014年歲末，中央政治局會議就重申，“黨內(nèi)決不容忍搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派”。

應(yīng)當(dāng)看到，有些干部的小圈子本質(zhì)上是一種利益寄生、利益輸送關(guān)系，甚至是由一群掌權(quán)的腐敗分子組成的小團(tuán)伙、一群依靠濫用權(quán)力牟取私利的利益共同體。從一些腐敗分子情況看，“老虎”鋃鐺入獄，寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網(wǎng)。他們結(jié)黨營私，相互勾結(jié)，編織一個以權(quán)力與利益為紐帶的關(guān)系網(wǎng)，把公共權(quán)力當(dāng)成私人物品，搞官商勾結(jié)，權(quán)錢交易，沆瀣一氣，其違法違紀(jì)觸目驚心，其后果危害禍國殃民。

“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣?！笨倳浽羁讨赋隽恕叭ψ游幕钡奈：π裕瑥?qiáng)調(diào)不能把黨組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風(fēng)氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。

一方面，我們應(yīng)繼續(xù)以零容忍的高壓態(tài)勢嚴(yán)懲貪腐圈子，加大對窩案串案的懲治力度，不管涉及誰，不論職位高低，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處，一查到底，絕不姑息。另一方面，應(yīng)始終堅持公道正派的官場風(fēng)氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的制度機(jī)制，讓拉幫結(jié)伙、投機(jī)取巧者喪失存在的空間和發(fā)展的可能，增強(qiáng)廣大黨員干部遠(yuǎn)離“圈子文化”的定力和信心，從根本上整飭官場整頓吏治，重塑風(fēng)清氣正的官場生態(tài)和政治文化。

第五篇：清正官場須遠(yuǎn)離圈子文化講解

清正官場須遠(yuǎn)離圈子文化

秦強(qiáng)

《 人民日報 》（2015年01月05日

05 版）

有些干部的小圈子本質(zhì)上是一種利益寄生、利益輸送關(guān)系，把公共權(quán)力當(dāng)成私人物品，其違法違紀(jì)觸目驚心，其后果危害禍國殃民

有人說，現(xiàn)在干啥都講究圈子。你看，娛樂界有娛樂圈，學(xué)術(shù)界有學(xué)術(shù)圈，商界有商圈。其實，正常的圈子交往無可厚非。問題是，一旦形成一種拉幫結(jié)派的“圈子文化”，就變味了。

事實上，“圈子文化”由來已久。唐朝的牛李黨爭、北宋的新舊黨爭、明末的東林黨爭、清末的帝后黨爭，最終都在黨爭內(nèi)耗中喪失了發(fā)展機(jī)遇，加深了統(tǒng)治危機(jī)。

從文化學(xué)意義上說，圈子是由旨趣相投、利益相近、價值相似的人在交往過程中逐漸形成的團(tuán)體和組織。作為一種特殊的社會結(jié)構(gòu)形式，圈子有其自身的存在方式、運行規(guī)則和文化價值觀念。從正向看，圈子可以使不同的人通過興趣愛好、利益價值聚集在一起，構(gòu)建一個共同交流的平臺，使人們尋找到自己的定位和坐標(biāo)，增強(qiáng)社會的凝聚力和向心力。但是，圈子具有封閉性、排他性特點，極易產(chǎn)生拉關(guān)系、走后門、徇私枉法、營私舞弊等不良傾向，演變成烏煙瘴氣的小幫派、小山頭、小團(tuán)體，不僅會影響正常的人際交往，同時還會危害社會，形成金錢至上、關(guān)系為王的不良風(fēng)氣，使得社會關(guān)系異化為金錢關(guān)系、利益關(guān)系、裙帶關(guān)系等交織而成的不正當(dāng)關(guān)系網(wǎng)。

雖然現(xiàn)代政治已經(jīng)走上了良性的民主法治之路，但“圈子文化”的遺毒流弊至今仍未肅清。現(xiàn)在，有些領(lǐng)導(dǎo)干部信奉拉幫結(jié)派的“圈子文化”，整天琢磨拉關(guān)系、找門路，分析某某是誰的人，某某是誰提拔的，該同誰搞搞關(guān)系套套近乎，看看能抱上誰的大腿。有的領(lǐng)導(dǎo)干部喜歡當(dāng)家長式的人物，希望別人唯命是從，認(rèn)為對自己百依百順的就是好干部，而對別人、對群眾怎么樣可以不聞不問，弄得黨內(nèi)生活很不正常。我們黨歷來反對搞小圈子，這種現(xiàn)象必須清除。2014年歲末，中央政治局會議就重申，“黨內(nèi)決不容忍搞團(tuán)團(tuán)伙伙、結(jié)黨營私、拉幫結(jié)派”。

應(yīng)當(dāng)看到，有些干部的小圈子本質(zhì)上是一種利益寄生、利益輸送關(guān)系，甚至是由一群掌權(quán)的腐敗分子組成的小團(tuán)伙、一群依靠濫用權(quán)力牟取私利的利益共同體。從一些腐敗分子情況看，“老虎”鋃鐺入獄，寄生在他們身邊的“狐貍”“蒼蠅”也隨之落網(wǎng)。他們結(jié)黨營私，相互勾結(jié)，編織一個以權(quán)力與利益為紐帶的關(guān)系網(wǎng)，把公共權(quán)力當(dāng)成私人物品，搞官商勾結(jié)，權(quán)錢交易，沆瀣一氣，其違法違紀(jì)觸目驚心，其后果危害禍國殃民。

“干部都是黨的干部，不是哪個人的家臣?！笨倳浽羁讨赋隽恕叭ψ游幕钡奈：π?，強(qiáng)調(diào)不能把黨組織等同于領(lǐng)導(dǎo)干部個人，對黨盡忠不是對領(lǐng)導(dǎo)干部個人盡忠，黨內(nèi)不能搞人身依附關(guān)系。要凈化政治生態(tài)、清正官場風(fēng)氣，就必須破除“圈子文化”的消極影響，清除政治山頭主義、派別主義的遺毒危害。

一方面，我們應(yīng)繼續(xù)以零容忍的高壓態(tài)勢嚴(yán)懲貪腐圈子，加大對窩案串案的懲治力度，不管涉及誰，不論職位高低，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅決查處，一查到底，絕不姑息。另一方面，應(yīng)始終堅持公道正派的官場風(fēng)氣，堅決糾正任人唯親的用人方式，真正建立“能者上、平者讓、庸者下”的制度機(jī)制，讓拉幫結(jié)伙、投機(jī)取巧者喪失存在的空間和發(fā)展的可能，增強(qiáng)廣大黨員干部遠(yuǎn)離“圈子文化”的定力和信心，從根本上整飭官場整頓吏治，重塑風(fēng)清氣正的官場生態(tài)和政治文化。

（作者單位：全國宣傳干部學(xué)院）