第一篇：讀把責(zé)任落實(shí)到位心得體會(huì)

讀《把責(zé)任落實(shí)到位》的心得體會(huì)

在公司開展員工讀書計(jì)劃活動(dòng)中，讀完陳云的著作《把責(zé)任落實(shí)到位》，作者通過翔實(shí)的案例，通過理論與事例相結(jié)合的方式闡述了把責(zé)任落實(shí)到位的必要性以及如何有效地落實(shí)責(zé)任。

責(zé)任二字查閱了詞典從字面上理解有兩種基本含義：一是指分內(nèi)應(yīng)該做好的事，如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等；二是指如果沒有做好自己的工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)，其實(shí)責(zé)任就是明白個(gè)人、家庭、社會(huì)還有國(guó)家對(duì)自己的期望并且切實(shí)做到；責(zé)任就是知道自己應(yīng)當(dāng)做的和不應(yīng)當(dāng)做的事情；責(zé)任是人活在世上必須承擔(dān)的；責(zé)任就是一種擔(dān)待，從大的來說就是鞠躬盡瘁，死而后已。小的來說就是做到領(lǐng)導(dǎo)怎么要求怎么去做并且按其精神實(shí)質(zhì)去做到最好，其實(shí)你選擇了工作的同時(shí)也選擇了責(zé)任，我想這就是責(zé)任二字的含義所在。

責(zé)任關(guān)鍵在于落實(shí)到位。落實(shí)任務(wù)首先要落實(shí)責(zé)任，在我們每個(gè)人完成任務(wù)前，一定要確保相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)到位，才能將任務(wù)圓滿完成。公司、部門、班組應(yīng)該建立相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)制度，將每項(xiàng)工作都要落實(shí)到位，激發(fā)起每一個(gè)員工的強(qiáng)大責(zé)任心。相反，公司內(nèi)部如果責(zé)任分配不到位，不同部門、不同班組、不同員工之間便會(huì)有了問題你指望我、我指望你、結(jié)果是誰都不去解決處理，出了問題互相推諉，再美的擺設(shè)也會(huì)因雜亂無章而使一座華美的殿堂黯然失色，如果在執(zhí)行中出現(xiàn)了問題，相關(guān)責(zé)任人一定要按相應(yīng)的制度懲罰。每一個(gè)環(huán)節(jié)也不放過，誰敢掉以輕心！

讓自我負(fù)責(zé)成為一種生活態(tài)度。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，一種潛在生活態(tài)度之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己做每件事都充滿了力量，每天都能全身心的投入到工作中去；你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工作細(xì)節(jié)的處理，溝通技巧的運(yùn)用可以這么的隨心所欲，因?yàn)橐划?dāng)你擁有了自我負(fù)責(zé)的態(tài)度你就會(huì)更加專注的去尋求解決問題的方案，當(dāng)然回報(bào)就是你能更快的解決問題，問題得以迅捷的解決反過來又會(huì)讓你更加自信更加專注到解決下一個(gè)問題上來。責(zé)任心同時(shí)也是幸福和成功的載體，一個(gè)能自我負(fù)責(zé)的人決計(jì)是一個(gè)能給家人幸福，讓朋友信賴且能委以重任的人。

當(dāng)你把責(zé)任放在第一位之后，內(nèi)心就不再為沒有把事情辦好而尋求任何的借口，而是勇敢的去承認(rèn)借口根源于恐懼，自我負(fù)責(zé)的態(tài)度會(huì)讓我們克服一切恐懼，掃清一切阻擋我們前進(jìn)的障礙，從而在內(nèi)心迸發(fā)出一種強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗力。這種鍥而不舍的力量將幫助你更好的思考和分析問題，自然而然你面前那座由困難組成的大山已經(jīng)化為你進(jìn)步的階梯了，最終結(jié)果是克服困難中產(chǎn)生的困難也將變得令你快意十足。只有盡職盡責(zé)，方能成就卓越。只有用心，我們才能見微知著。放棄了自己對(duì)工作的責(zé)任，就意味著舍棄了自我提高與自我實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，一個(gè)人即使從事著最平凡的工作，但只要他能夠以盡職盡責(zé)的態(tài)度把工作干好，也能干出不平凡的事業(yè)來，這樣也更能得到朋友的信任，企業(yè)的青睞。所以強(qiáng)烈的責(zé)任感是成功之基石，還等什么，趕快去筑就你的成功之基吧。

第二篇：讀把責(zé)任落實(shí)到位心得體會(huì)3

《責(zé)任放在第一位》讀后感

在公司開展員工讀書計(jì)劃活動(dòng)中，讀完彭星的著作《責(zé)任放在第一位》，作者通過案例，通過理論與事例相結(jié)合的方式闡述了把責(zé)任落實(shí)到位的必要性以及如何有效地落實(shí)責(zé)任。

責(zé)任二字查閱了詞典從字面上理解有兩種基本含義：一是指分內(nèi)應(yīng)該做好的事，如履行職責(zé)、盡到責(zé)任、完成任務(wù)等；二是指如果沒有做好自己的工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)，其實(shí)責(zé)任就是明白個(gè)人、家庭、社會(huì)還有國(guó)家對(duì)自己的期望并且切實(shí)做到；責(zé)任就是知道自己應(yīng)當(dāng)做的和不應(yīng)當(dāng)做的事情；責(zé)任是人活在世上必須承擔(dān)的；責(zé)任就是一種擔(dān)待，從大的來說就是鞠躬盡瘁，死而后已。小的來說就是做到領(lǐng)導(dǎo)怎么要求怎么去做并且按其精神實(shí)質(zhì)去做到最好，其實(shí)你選擇了工作的同時(shí)也選擇了責(zé)任，我想這就是責(zé)任二字的含義所在。

讓自我負(fù)責(zé)成為一種生活態(tài)度。當(dāng)責(zé)任感成為一種習(xí)慣，一種潛在生活態(tài)度之后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己做每件事都充滿了力量，每天都能全身心的投入到工作中去；你也會(huì)發(fā)現(xiàn)自己對(duì)工作細(xì)節(jié)的處理，溝通技巧的運(yùn)用可以這么的隨心所欲，因?yàn)橐划?dāng)你擁有了自我負(fù)責(zé)的態(tài)度你就會(huì)更加專注的去尋求解決問題的方案，當(dāng)然回報(bào)就是你能更快的解決問題，問題得以迅捷的解決反過來又會(huì)讓你更加自信更加專注到解決下一個(gè)問題上來。責(zé)任心同時(shí)也是幸福和成功的載體，一個(gè)能自我負(fù)責(zé)的人決計(jì)是一個(gè)能給家人幸福，讓朋友信賴且能委以重任的人。首先每天所做的工作不僅要為上、下級(jí)負(fù)責(zé)，更要為自己負(fù)責(zé)、為自己的將來負(fù)責(zé)。部門大部分員工是剛參加工作的年輕人，短的才幾個(gè)月，長(zhǎng)的不過3、4年，他們中有的人認(rèn)為自己從事的工作與想象中的大相徑庭，熬更守夜、苦、累、臟集一身，不能擺正心態(tài)，用一種混一天算一天的態(tài)度對(duì)待自己的工作；有的因?yàn)樯硖庍呥h(yuǎn)山區(qū)，交通不便，艱苦、枯燥的生活條件讓他們不安心工作，用一種得過且過的態(tài)度對(duì)待工作。我認(rèn)為這是極不負(fù)責(zé)任的。任何人無論從事什么樣的職業(yè)，干什么樣的工作，首先要明白是自己選擇了這份工作，同時(shí)也選擇了這份責(zé)任，沒有什么好埋怨的，要學(xué)會(huì)逐漸適應(yīng)周圍的環(huán)境，調(diào)整自己的心態(tài)，擺正自己的位置，明確自己的責(zé)任，找尋工作的樂趣，只有這樣才能為今后的事業(yè)成功打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

其次責(zé)任是一種工作態(tài)度。部門每一名員工任何時(shí)候都應(yīng)該強(qiáng)調(diào)責(zé)任感，責(zé)任感就是求真務(wù)實(shí)、一絲不茍的工作作風(fēng)，具體說來就是各崗位人員履行職責(zé)，認(rèn)真監(jiān)盤，認(rèn)真巡檢、及時(shí)維護(hù)和消除設(shè)備缺陷，確保設(shè)備處于健康運(yùn)行狀況；對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)；責(zé)任感需要落實(shí)，對(duì)于設(shè)備的檢修而言，責(zé)任落實(shí)不等于蠻干，落實(shí)責(zé)任的基礎(chǔ)在于多方的論證，充分的準(zhǔn)備，要打有把握的仗，檢修工作要遵循“應(yīng)修必修”，“修必修好”的原則；作為部門管理人員要因勢(shì)利導(dǎo)，加強(qiáng)與部門員工溝通，提高部門員工的凝聚力，激發(fā)員工的工作熱情，從而將工作熱情轉(zhuǎn)化為提高工作責(zé)任心、落實(shí)崗位職責(zé)，確保設(shè)備安全運(yùn)行。

再次要勇于承擔(dān)責(zé)任。工作中難免犯錯(cuò)誤，有的人犯錯(cuò)誤后采取的是百般推諉，尋找任何可能的借口來推脫責(zé)任，而有的人卻能認(rèn)真反思為什么犯錯(cuò)誤？問題出在那里？怎樣避免犯同樣的錯(cuò)誤？這兩種態(tài)度有天壤之別，反映了在責(zé)任追究過程中是否敢于承擔(dān)責(zé)任，是否認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)；我們每一位員工都應(yīng)該做敢于承擔(dān)責(zé)任的人，犯錯(cuò)誤后任何借口都是推卸責(zé)任，任何理由都于事無補(bǔ)，選擇敢于承擔(dān)責(zé)任的人就是選擇正確的工作和生活態(tài)度，公司、部門、班組需要這樣的人。

當(dāng)你把責(zé)任放在第一位之后，內(nèi)心就不再為沒有把事情辦好而尋求任何的借口，而是勇敢的去承認(rèn)借口根源于恐懼，自我負(fù)責(zé)的態(tài)度會(huì)讓我們克服一切恐懼，掃清一切阻擋我們前進(jìn)的障礙，從而在內(nèi)心迸發(fā)出一種強(qiáng)烈的戰(zhàn)斗力。這種鍥而不舍的力量將幫助你更好的思考和分析問題，自然而然你面前那座由困難組成的大山已經(jīng)化為你進(jìn)步的階梯了，最終結(jié)果是克服困難中產(chǎn)生的困難也將變得令你快意十足。

“礦興我榮”，“礦衰我恥”只有盡職盡責(zé)，方能成就卓越。竭盡所能做好本職工作，努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任；不管前面的困難有多大，也不管要付出怎樣的努力，只要我們從現(xiàn)在起把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事.一個(gè)人即使從事著最平凡的工作，但只要他能夠以盡職盡責(zé)的態(tài)度把工作干好，也能干出不平凡的事業(yè)來.提高責(zé)任心，用心做好每件事并一直堅(jiān)持下去，我們一定會(huì)擁有美好的明天，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人和諧雙贏絕不是一句空話。

調(diào)度信息中心：艾瑞鋒

第三篇：《把責(zé)任落實(shí)到位》心得體會(huì)

《把責(zé)任落實(shí)到位》心得體會(huì)

在全局（公司）開展的讀書競(jìng)賽月活動(dòng)中，市局給全體員工推薦了《我和孩子們一起成長(zhǎng)》、《把責(zé)任落實(shí)到位》、《陽光心態(tài)》、《做一個(gè)懂得感恩的員工》四本書。我在閑暇之余閱讀的《把責(zé)任落實(shí)到位》一書，觸發(fā)了我內(nèi)心的一些感受。

作者在書的前言中說道“責(zé)任是成就人生的基石”。無論是在生活中、還是在工作中，一個(gè)人在任何時(shí)刻都要保持高度的責(zé)任意識(shí)；一個(gè)家要保持和諧發(fā)展，離不開每一名成員所肩負(fù)的責(zé)任和努力。責(zé)任意識(shí)在我們的身邊處處閃現(xiàn)，正如局領(lǐng)導(dǎo)多次說過的“只有不好的領(lǐng)導(dǎo)，沒有不好的職工”，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任理念和廣闊胸襟；員工對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)，在工作中進(jìn)行“三省”，也體現(xiàn)了員工的責(zé)任意識(shí)和愛企之情。

認(rèn)識(shí)責(zé)任、梳理責(zé)任、牢記責(zé)任，是我從這本書中看到的理念；承擔(dān)責(zé)任、堅(jiān)守責(zé)任、落實(shí)責(zé)任，是這本書所記錄和傳承著的閃光點(diǎn)。是的，人性的閃光點(diǎn)，知識(shí)的閃光點(diǎn)，人生的閃光點(diǎn)，匯聚于此，交融壯大！在本書中，作者試圖通過97個(gè)生動(dòng)示例來引導(dǎo)讀者、教化人心，在每一名讀者的心中種下一顆責(zé)任的萌芽，將“講責(zé)任”融入到具體實(shí)踐中來，將“講責(zé)任”傳播到身邊圈子中去，使責(zé)任理念多一些追隨者和踐行者，使越來越多的人認(rèn)識(shí)它、認(rèn)同它、執(zhí)行它。越多一些愿意承擔(dān)責(zé)任的人，小到家庭、企業(yè)，大到社會(huì)、國(guó)家，才會(huì)越團(tuán)結(jié)、才會(huì)越興旺、才會(huì)

越和諧、才會(huì)越進(jìn)步。

《把責(zé)任落實(shí)到位》，真的是一本極為難得的職場(chǎng)教育好書。

第四篇：讀《把責(zé)任落實(shí)到位》有感

讀《把責(zé)任落實(shí)到位》有感

近來讀了《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書，使我對(duì)“責(zé)任”有了更深刻的認(rèn)識(shí)和理解。書的前言中第一句話就提到：“一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)任的人。”通讀全書后，使我更進(jìn)一步領(lǐng)略到：“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神，“責(zé)任”就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。

經(jīng)過工作實(shí)踐結(jié)合書中所學(xué)，我將責(zé)任簡(jiǎn)單歸納為三類，即：對(duì)企業(yè)的對(duì)上負(fù)責(zé)；對(duì)員工的對(duì)下負(fù)責(zé)及對(duì)工作、家庭的對(duì)自己負(fù)責(zé)。負(fù)責(zé)的精神就是一種工作的態(tài)度，這種態(tài)度是我們就業(yè)的前提，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要依據(jù)。任何人都希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，那么就需要我們不分工作貴賤，不分事情大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，時(shí)刻保持高度的責(zé)任感，這既是對(duì)自己，也是對(duì)企業(yè)、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、對(duì)同事負(fù)責(zé)。

一個(gè)人工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點(diǎn)就在于有沒有責(zé)任感，是否認(rèn)真履行了自己的責(zé)任。人不能逃避責(zé)任，對(duì)于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時(shí)，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅(jiān)強(qiáng)，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能。責(zé)任可以改變對(duì)待工作的態(tài)度，而對(duì)待工作的態(tài)度，決定一個(gè)人的工作成績(jī)，假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就

是地獄。我們?cè)诠ぷ髦?，就是要清醒、明確的認(rèn)識(shí)到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮出自己的能力，克服困難完成工作。只有清楚地認(rèn)識(shí)和了解了自己的責(zé)任和職責(zé)，并承擔(dān)起自己的工作責(zé)任，那么工作就由被動(dòng)轉(zhuǎn)化為主動(dòng)，并從中享受到工作的樂趣和取得成績(jī)的快樂。

書中經(jīng)常提到“責(zé)任重于泰山”，這也是我們經(jīng)常講的一句話。員工的責(zé)任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進(jìn)入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)引導(dǎo)好員工做好每一項(xiàng)工作，這就要加強(qiáng)員工對(duì)本職工作的責(zé)任心?！栋沿?zé)任落實(shí)到位》一書中談到了很多方法提高員工責(zé)任心的方法，結(jié)合讀書學(xué)習(xí)，我認(rèn)為現(xiàn)代企業(yè)提高員工責(zé)任心最有效的方法可以歸納為以下四類：一是建立嚴(yán)格的工作流程。企業(yè)要保證員工盡職盡責(zé)，首先要對(duì)服務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的工作流程進(jìn)行合理化設(shè)計(jì)。從每一個(gè)環(huán)節(jié)、細(xì)節(jié)入手，把員工進(jìn)入工作崗位的第一步，到工作結(jié)束后的最后一步，都應(yīng)做出嚴(yán)格細(xì)致的規(guī)定，不論哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，工作都有可能出錯(cuò)，這就要求員工必須按規(guī)定完成所有工作，這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責(zé)，那么管理也就會(huì)把復(fù)雜的問題簡(jiǎn)單化、簡(jiǎn)單的問題流程化；二是建立完善的監(jiān)督制度。第一步制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時(shí)正確的完成工作，這就必須有監(jiān)督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監(jiān)督制度就形同虛設(shè)。企業(yè)要實(shí)行內(nèi)外監(jiān)督兩手抓的機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部，建立和完善監(jiān)督制度，部門內(nèi)有專人監(jiān)督，各部門之間互相監(jiān)督，在企業(yè)外部，做為服務(wù)行業(yè)，要發(fā)揮服務(wù)業(yè)主的監(jiān)督作用，讓員工的責(zé)任心在工作期間時(shí)刻處于警惕狀態(tài)，不敢出現(xiàn)絲毫松懈；三是思想教育，教化人心。員工的責(zé)任心是處于對(duì)工作的熱愛和忠誠(chéng)。一個(gè)員工熱愛忠于他的本職工作，就會(huì)盡心盡力，發(fā)揮自己最大的潛力投入到工作中，會(huì)把工作當(dāng)成是一種需要、一種享受。這種對(duì)工作的熱愛同時(shí)也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達(dá)成共識(shí)，還需要向員工宣傳，使之在員工心中扎根，讓每位員工都對(duì)公司產(chǎn)生信心，堅(jiān)信公司的明天會(huì)更好；四是為員工設(shè)計(jì)職業(yè)生涯。人是應(yīng)該生活在希望里，有目標(biāo)才有動(dòng)力。企業(yè)應(yīng)該讓每位員工都看到希望，工作中感到溫暖，公司通過內(nèi)部培訓(xùn)或外部學(xué)習(xí)，使員工認(rèn)識(shí)到公司在為我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是為公司創(chuàng)造了一天的效益，也是自己向人生目標(biāo)又靠近了一步。今天我或許只是公司一名普通的員工，通過公司這段時(shí)間的工作，明天我或許就是一名優(yōu)秀的經(jīng)理、一名專業(yè)的、稱職的工作能人…… 即使明天我離開了公司，但在公司工作的這段經(jīng)歷是可以讓我受益終生的。

通過讀《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書，也使我更加倍感覺到做為一名煙草企業(yè)財(cái)會(huì)人員肩上擔(dān)負(fù)的責(zé)任，想要真正把工作干好、把責(zé)任落實(shí)到位，推動(dòng)煙草企業(yè)持續(xù)發(fā)展，就必須在今后的各項(xiàng)工作中做到精通業(yè)務(wù)，熟悉本職工作；實(shí)事求是，真實(shí)反映情況；吃苦耐勞，工作干在平時(shí)；艱苦奮斗，杜絕鋪張浪費(fèi)。牢固樹立敬業(yè)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神，用實(shí)際行動(dòng)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴來履行職責(zé)、落實(shí)責(zé)任，真正做到“對(duì)企業(yè)、對(duì)工作、對(duì)自己”負(fù)責(zé)，通過企業(yè)平臺(tái)更好地實(shí)現(xiàn)人生目標(biāo)、展現(xiàn)自我價(jià)值。

第五篇：讀《把責(zé)任落實(shí)到位》有感

讀《把責(zé)任落實(shí)到位》有感

當(dāng)我讀完《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書的時(shí)候，內(nèi)心有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對(duì)“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識(shí)。責(zé)任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責(zé)任;在社會(huì)，我們有承擔(dān)一個(gè)我國(guó)公民的責(zé)任，小到家庭，大到社會(huì)，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對(duì)于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。

在這本書中，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋。責(zé)任首先是一種與生俱來的伴隨著每一個(gè)生命的使命，是每個(gè)人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責(zé)任心。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

有人說，如果你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；相反，假如你非常討厭工作，那么你的生活就是地獄。這二者之間的差別之所以如此之大，其關(guān)鍵因素就在于責(zé)任在你心中的分量大小不同。強(qiáng)烈的責(zé)任感，可以激發(fā)你忘我的堅(jiān)守，促使你出色地完成工作任務(wù)；相反，責(zé)任感的匱乏則會(huì)是你產(chǎn)生倦怠、消極的思想，無法保證工作的圓滿完成。所以，有什么樣的責(zé)任心就會(huì)有什么樣的工作態(tài)度，在工作中一定要有責(zé)任心，有一個(gè)好的工作態(tài)度。

有責(zé)任心的人，做事做人都懷著認(rèn)真負(fù)責(zé)的信念與態(tài)度；有責(zé)任心的職工才會(huì)對(duì)工作盡心盡力；有責(zé)任心的職工不管領(lǐng)導(dǎo)是否在身邊

都會(huì)認(rèn)認(rèn)真真的做事，因?yàn)樗靼鬃龊帽韭毠ぷ魇亲约旱呢?zé)任，而不是做給領(lǐng)導(dǎo)或同事看的。所以，要做一個(gè)心存責(zé)任感的職工，忠于職守，盡職盡責(zé)，這是遵守職業(yè)道德的最起碼的表現(xiàn)。任何偉大的工程都始于一磚一瓦的堆積，任何耀眼的成功也都是從一硅一步中開始的，這一磚一瓦、一硅一步的積累，就是職工把責(zé)任一點(diǎn)一滴的落實(shí)到工作中的結(jié)果。

責(zé)任是成功的基礎(chǔ)，落實(shí)是成功的關(guān)鍵。我經(jīng)?？吹接行┤丝偸窃诒г棺约旱墓ぷ魅绾慰菰铩⑷绾畏爆?、如何勞累等等的辛苦，尤其是還要面對(duì)每個(gè)季度和年底的考核，換個(gè)角度去思考，如果不考核，工作又非常輕松，還有高工資，那么可想而知，那個(gè)公司或者單位又將面臨一個(gè)怎樣的發(fā)展危機(jī)。既然選擇了自己的工作崗位，就要對(duì)工作盡責(zé)，對(duì)單位負(fù)責(zé)。我認(rèn)為責(zé)任，就是把分內(nèi)的事做好，要想成功，先要把自己的責(zé)任落實(shí)到位，工作是人生的重要組成部分，工作就意味著責(zé)任，沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，責(zé)任不分大小，關(guān)鍵要落實(shí)。每個(gè)人都應(yīng)該積極主動(dòng)的做事，不應(yīng)該忘記自己所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。