第一篇：《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感

文一

如何建設(shè)好一個(gè)既雄姿勃發(fā)，又和諧共進(jìn)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)？上級(jí)行于近期給全行員工每人發(fā)了一本《把責(zé)任落實(shí)到位》的書(shū)進(jìn)行全員學(xué)習(xí)。這對(duì)于我是一次心靈的洗禮，也是對(duì)“責(zé)任”二字的再認(rèn)識(shí)。我想，讀幾本好書(shū)不僅可以洗腦、勵(lì)志，也可以幫助我們克服浮燥情緒，認(rèn)真地謀劃自已的職業(yè)人生。通讀此書(shū)，我知道，責(zé)任不是一個(gè)新的話(huà)題，但卻能讓我們從中讀出新意。自我們參加工作起，我們就懂得工作的責(zé)任，當(dāng)我們組織家庭起，我們就知道家庭的責(zé)任，還有社會(huì)責(zé)任國(guó)家責(zé)任——可見(jiàn)，責(zé)任不只是持掛在嘴邊的兩個(gè)簡(jiǎn)單的字，而是我們應(yīng)盡的本分，做事的標(biāo)準(zhǔn)，需要我們時(shí)時(shí)掂量。那么，我們?cè)鯓影沿?zé)任落實(shí)到位？ 首先，把責(zé)任落實(shí)到位，要有一顆責(zé)任心。責(zé)任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責(zé)任，才能履行職責(zé)，去承擔(dān)責(zé)任。在以前我總認(rèn)為只要按時(shí)上班，按時(shí)下班，不遲到，不早退，不出差錯(cuò)，認(rèn)真工作就是敬業(yè)了，就算是一個(gè)合格的員工了。在學(xué)習(xí)后我才真正懂得，一個(gè)人無(wú)論從事何種職業(yè)，都應(yīng)心中常存責(zé)任感，敬重自己的工作，在工作中表現(xiàn)出忠于職守，盡職盡責(zé)的精神，這才是真正的敬業(yè)。要擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，熱愛(ài)自己的工作，對(duì)企業(yè)有一顆服從之心，對(duì)自己的職業(yè)生涯有很好的規(guī)劃，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，在與企業(yè)共同成長(zhǎng)中分享成功。一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅要完成分內(nèi)的工作，而且時(shí)時(shí)刻刻要為企業(yè)著想。企業(yè)中責(zé)任無(wú)處不在，無(wú)論大事小事，員工都要全身心的投入，滿(mǎn)懷責(zé)任感去完成。

其次，把責(zé)任落實(shí)到位，要在工作中盡職。盡職是負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，是責(zé)任落實(shí)的基礎(chǔ)。只有盡職，才能扎實(shí)做好本職工作。我們的每一項(xiàng)工作，都是所在單位的組成部分，而盡職是走向目標(biāo)的通道，是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的落腳點(diǎn)。如果在工作中不能盡職盡責(zé)，勢(shì)必會(huì)對(duì)工作有影響，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)就會(huì)有距離。因此，在工作中一定要有明桷的目標(biāo)，做到把每一項(xiàng)工作做好，做實(shí)。但在現(xiàn)實(shí)中，我們有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對(duì)待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，耍花招，搞上有政策下有對(duì)策，不想讓自己吃虧，對(duì)工作責(zé)任不是重在落實(shí)。這樣的工作態(tài)度不僅不是盡職，而是嚴(yán)重作風(fēng)不實(shí)的表現(xiàn)。缺乏踏實(shí)的工作作風(fēng)，只有與責(zé)任相距甚遠(yuǎn)。只有在工作中講盡職，我們才能把責(zé)任落實(shí)到位，讓工作錦上添花。一個(gè)有責(zé)任感的人，一定是一個(gè)善始善終，忠于職守的人；一個(gè)有責(zé)任感的企業(yè)，一定是基業(yè)常青的企業(yè)。

第三，把責(zé)任落實(shí)到位，要勇于承擔(dān)責(zé)任。有人喜歡在成績(jī)面前表功，一但遇到問(wèn)題，往往就采取回避，推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動(dòng)分析原因。承擔(dān)責(zé)任，謀劃下一步的工作。他們認(rèn)為找借口為自己辯護(hù)，就能把自己的錯(cuò)誤掩蓋，把責(zé)任推個(gè)干干凈凈。他們止步不前，或是會(huì)選擇離開(kāi)團(tuán)隊(duì)，這樣沒(méi)有責(zé)任心，不愿承擔(dān)責(zé)任的人，又怎能把責(zé)任落實(shí)到位呢？一個(gè)怕承擔(dān)責(zé)任的人，是一個(gè)缺少責(zé)任意識(shí)的人，他只會(huì)影響工作的進(jìn)程，影響團(tuán)隊(duì)的進(jìn)步。在團(tuán)隊(duì)里，可貴的是責(zé)任心，更可貴的還在于那份敢于承擔(dān)責(zé)任的勇氣。其實(shí)，人難免有疏忽的時(shí)候，沒(méi)有誰(shuí)能做得盡善盡美，這是可以理解的，但是如何對(duì)待已出現(xiàn)的問(wèn)題，就能看見(jiàn)一個(gè)人能否勇于承擔(dān)責(zé)任。能坦誠(chéng)地面對(duì)自己的弱點(diǎn)，再拿出足夠的勇氣去承認(rèn)它，面對(duì)它，不僅能彌補(bǔ)錯(cuò)誤帶來(lái)的不良結(jié)果，在今后的工作中更加謹(jǐn)慎行事，而且別人也會(huì)很痛快地原諒你的錯(cuò)誤。既而尊敬你，信任你，你在別人心目中的形象反而會(huì)高大起來(lái)。如果在一個(gè)企業(yè)內(nèi)部，形成了一種推卸責(zé)任給他人的風(fēng)氣，責(zé)怪別人成了一種習(xí)慣，員工之間互相埋怨，互相推卸責(zé)任，推卸責(zé)任變的理所當(dāng)然起來(lái)，這樣一個(gè)企業(yè)及企業(yè)中的員工，他們的未來(lái)是不會(huì)樂(lè)觀的。

企業(yè)的任何一位成員，都應(yīng)該把企業(yè)所提出來(lái)的光輝前景、理想和目標(biāo)，當(dāng)做自己的前景，目標(biāo)來(lái)追求；都應(yīng)該把企業(yè)所描繪的藍(lán)圖，當(dāng)作自己的藍(lán)圖來(lái)描繪；都應(yīng)該把企業(yè)制定的計(jì)劃、措施，當(dāng)做自己肩負(fù)的責(zé)任來(lái)實(shí)施；都應(yīng)該把企業(yè)制定的規(guī)章制度當(dāng)做對(duì)自己的嚴(yán)格要求來(lái)遵守。有了這種責(zé)任意識(shí)，我們才能不折不扣地完成單位所部署的各項(xiàng)任務(wù)，才能

不畏一切艱難險(xiǎn)阻，做好單位所分配的每一項(xiàng)工作，才能保證做出的事情過(guò)硬。

注重細(xì)節(jié)，盡職盡責(zé)，是一種涵養(yǎng)；追求完美，承擔(dān)責(zé)任是一種境界。讓我們?cè)诒韭殟徫簧侠斡涁?zé)任，揮灑激情，用自己的聰明才智為建行的事業(yè)奉獻(xiàn)，創(chuàng)造，我們的人生才會(huì)更加美好。

文二

讀完這本書(shū)有一種“聽(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”的感覺(jué)，使我對(duì)“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識(shí)。責(zé)任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責(zé)任;在社會(huì)，我們有承擔(dān)一個(gè)我國(guó)公民的責(zé)任，小到家庭，大到社會(huì)，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對(duì)于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。

對(duì)企業(yè)而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們就業(yè)的前提，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要依據(jù)。任何人都希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，那么就需要我們：工作不分貴賤，事情不分大小，無(wú)論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，這既是客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)自己，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)，總之就是必須要有高度的責(zé)任感。

把責(zé)任落實(shí)到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。俗話(huà)說(shuō)得好：在企業(yè)中，時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間的長(zhǎng)短與成本成正比，所用時(shí)間越長(zhǎng)，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責(zé)任落實(shí)到位是明智的決策。

有責(zé)任感的人，要有承擔(dān)壓力和風(fēng)險(xiǎn)的魄力，并從中積累經(jīng)驗(yàn)，這樣才有機(jī)會(huì)去承擔(dān)更大的責(zé)任。

有責(zé)任感的人，要嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，也要盡全力去幫助別人，在企業(yè)中，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，而不是個(gè)人力量，也只有團(tuán)隊(duì)的力量可以讓企業(yè)在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。責(zé)任不是靠嘴巴承擔(dān)的，它最終還是要用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而強(qiáng)烈的責(zé)任感源于我們平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負(fù)責(zé)，使責(zé)任成為我們生活的一中習(xí)慣，人人都有責(zé)任，那么社會(huì)，國(guó)家，企業(yè)等就真正的“活”了。

責(zé)任不分大小，關(guān)鍵在于落實(shí)。我們的工作彼此由責(zé)任相連，構(gòu)成了一個(gè)個(gè)同心圓般的責(zé)任圈。對(duì)于責(zé)任的落實(shí)意愿與能力。往往決定著企業(yè)的生存和個(gè)人的成長(zhǎng)。只有將責(zé)任落實(shí)到位，才能獲得完美業(yè)績(jī)，成就個(gè)人與企業(yè)的雙贏！

一個(gè)缺乏責(zé)任的民族是沒(méi)有前途的民族，一個(gè)缺乏責(zé)任的人是不可靠的人！一個(gè)缺乏責(zé)任的組織是注定失敗的組織！

全面提升企業(yè)的落實(shí)力，打造負(fù)責(zé)高效的執(zhí)行者。一個(gè)人有沒(méi)有責(zé)任心固然很重要。但企業(yè)真正需要的是既具有責(zé)任心，又能在工作中完美落實(shí)責(zé)任的人。擁有既有責(zé)任感又富有落實(shí)精神的人才是所有企業(yè)和組織騰飛的基石。落實(shí)是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，落實(shí)是員工進(jìn)步的支撐點(diǎn)。而落實(shí)的本質(zhì)靠的就是一種責(zé)任心，一種兢兢業(yè)業(yè)的、負(fù)責(zé)任的態(tài)度。一種對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)之心。

文三

為了更好的落實(shí)質(zhì)量安全監(jiān)管責(zé)任，全力做好質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作，我局統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)了《把責(zé)任落實(shí)到位》一書(shū)，讓職工閱讀。我讀完《把責(zé)任落實(shí)到位》一書(shū)后，感受很深，重新認(rèn)識(shí)到“責(zé)任”二字的重要性，也使我對(duì)自己的工作進(jìn)行了深刻反思，我們天天掛在嘴邊的“責(zé)任到人”真的落實(shí)到位嗎？每天都盡到自己的職責(zé)了嗎？

這本書(shū)語(yǔ)言通俗易懂、貼切實(shí)際。首先把責(zé)任定為一種工作態(tài)度，讓我更加明確了自己的責(zé)任感，我們每天所做的工作不僅要為自己負(fù)責(zé)，更要為單位負(fù)責(zé)、為企業(yè)負(fù)責(zé)、為社會(huì)負(fù)責(zé)，每一名干部職工都應(yīng)該增強(qiáng)自己的責(zé)任心，做好自己的本職工作，書(shū)中寫(xiě)道“人可以不偉大，但不能沒(méi)有責(zé)任心”，“責(zé)任是一種工作態(tài)度”，“崗位是人生的練武場(chǎng)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)”，“推卸責(zé)任是雙重的不負(fù)責(zé)任”。這就要求我們要擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，鉆研質(zhì)監(jiān)業(yè)務(wù)，這樣才能更好地負(fù)起責(zé)任。鮑勃爾的故事就是很好的案例，在公司極度困難的情況下，他堅(jiān)持把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，面對(duì)疾病他沒(méi)有放棄事業(yè)、面對(duì)惡劣的環(huán)境，他沒(méi)有被嚇倒，度過(guò)了一個(gè)又一個(gè)難關(guān)，終于取得了良好的業(yè)績(jī)，他本人也由一名普通工人成長(zhǎng)為市場(chǎng)總監(jiān)。從他身上，使我深刻認(rèn)識(shí)到：只有不負(fù)責(zé)任的人，沒(méi)有做不好的工作，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。

在實(shí)際工作中，如果每個(gè)人都一心一意為單位著想、為企業(yè)著想、為社會(huì)著想，強(qiáng)化自己的責(zé)任心，無(wú)論是食品安全監(jiān)管、特種設(shè)備安全監(jiān)察、質(zhì)量監(jiān)督、農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化、還是民生計(jì)量，就沒(méi)有做不好的工作?？山陙?lái)發(fā)生的各種事件卻不得不讓我們多問(wèn)幾個(gè)為什么？“民以食為天,食以安為先”,食品安全是人類(lèi)生存和健康的第一屏障,是關(guān)系國(guó)計(jì)民生的大事。可近年來(lái)，食品安全事件接連發(fā)生。安徽阜陽(yáng)劣質(zhì)奶粉事件，令97例嬰兒患輕度中毒營(yíng)養(yǎng)不良，13例嬰兒死亡；三鹿奶粉事件使6200多名嬰幼兒患病?？纯茨切┼秽淮傅膵雰?，看看他們無(wú)邪的雙眸，怎能忍心他們慘遭劣質(zhì)產(chǎn)品的侵害?如果我們各級(jí)政府充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，部門(mén)的監(jiān)管責(zé)任落實(shí)到位，企業(yè)的主體責(zé)任嚴(yán)格落實(shí)，這樣的問(wèn)題還會(huì)發(fā)生嗎？造成這些問(wèn)題的根本原因到底是什么呢？這本書(shū)給了我們一個(gè)很好的詮釋?zhuān)骸叭丝梢圆粋ゴ螅荒軟](méi)有責(zé)任心，一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，甚至失去自身的立命之本?！?/p>

“天下難事，必成于易；天下大事，必作于細(xì)?！蓖ㄟ^(guò)閱讀此書(shū)我會(huì)在以后的工作中更加盡心盡力，時(shí)刻不忘自己的責(zé)任，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)。

文四

讀完這本書(shū)我突然有一種豁然開(kāi)朗般的感覺(jué)，“責(zé)任”這一個(gè)普通的名詞背后包涵了太多的意義，本書(shū)中提到了“責(zé)任”既是榮譽(yù)！榮譽(yù)既是國(guó)家，責(zé)任來(lái)自于員工對(duì)企業(yè)的珍惜和熱愛(ài)，來(lái)自于自我的一種決定，來(lái)自于生命對(duì)自身不斷的超越的渴求，責(zé)任是人性的升華，要在商場(chǎng)上取得勝利，就需要每一個(gè)員工來(lái)承擔(dān)自己的責(zé)任，捍衛(wèi)企業(yè)以及自身的榮譽(yù)。

在這本書(shū)中，對(duì)責(zé)任做了非常精準(zhǔn)的闡述，責(zé)任首先是一種與生俱來(lái)的伴隨著每一個(gè)生命的使命，是每一個(gè)人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石，其次責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒(méi)有責(zé)任心，一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)任的人，事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才是有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)以及企業(yè)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的新任，使他在這個(gè)社會(huì)里沒(méi)有容身之地。

我感覺(jué)責(zé)任心決定自我的工作態(tài)度，而工作態(tài)度決定自我的工作質(zhì)量。責(zé)任由此而來(lái)，一個(gè)有責(zé)任感的員工，不僅僅要完成自己分內(nèi)的工作，而且要時(shí)時(shí)刻刻為企業(yè)著想，愿我們都做一個(gè)對(duì)企業(yè)有貢獻(xiàn)的人。

文五

為了更好的加速酒店企業(yè)文化建設(shè)，酒店給基層管理人員贈(zèng)送了《把責(zé)任落實(shí)到位》一書(shū)，給員工贈(zèng)送了《成功從優(yōu)秀員工做起》一書(shū)，可見(jiàn)酒店領(lǐng)導(dǎo)為提高酒店的整體服務(wù)水平、提高酒店服務(wù)效率上花費(fèi)了不少心思，畢竟我們的酒店才剛過(guò)完一歲生日，磨合期才剛剛結(jié)束，我們正處于成長(zhǎng)階段，酒店長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中企業(yè)文化的建設(shè)至關(guān)重要。

作為酒店一名基層管理人員，我讀完《把責(zé)任落實(shí)到位》一書(shū)后，重新認(rèn)識(shí)到“責(zé)任”二字的重要性，也對(duì)自己進(jìn)行了一次洗禮，并對(duì)自己的工作進(jìn)行了反思。我們天天掛在嘴邊的“責(zé)任到人”是真的做到了落實(shí)到位嗎？我們大家每天都盡到了自己的職責(zé)嗎？

這本書(shū)寫(xiě)得語(yǔ)言通俗易懂、貼切實(shí)際、案例結(jié)合實(shí)際、鮮明到位。首先把責(zé)任定為一種工作態(tài)度，讓我更加明確了自己的責(zé)任感，我們每天所做的工作不僅要為自己負(fù)責(zé)，更要為酒店負(fù)責(zé)、為我們的客人負(fù)責(zé)，每一名員工都應(yīng)該增強(qiáng)自己的責(zé)任心，做好自己的本職工作，書(shū)中寫(xiě)道‘沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人’。在第二章把責(zé)任落實(shí)到位是成功的基礎(chǔ)中寫(xiě)道：“崗位是人生的練武場(chǎng)，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)?！保@種現(xiàn)象在當(dāng)今社會(huì)非常普遍，在我們這也是屢見(jiàn)不鮮，尤其是剛從學(xué)校出來(lái)的實(shí)習(xí)生，他們總認(rèn)為自己的志向和興趣都不是在為人家服務(wù)的酒店里，說(shuō)自己當(dāng)初雖然學(xué)的是這個(gè)專(zhuān)業(yè)，但卻不想從一名基層員工做起，不滿(mǎn)于自認(rèn)為不成正比的待遇。我認(rèn)為這就是他們還沒(méi)有對(duì)自己負(fù)責(zé)的責(zé)任感，無(wú)論從事什么樣的職業(yè)，都要擺正自己的位置，明確自己的職責(zé)，熱愛(ài)自己的工作，對(duì)企業(yè)要有一顆服從心，對(duì)自己的職業(yè)生涯要有很好的規(guī)劃，這樣才能在今后自己的事業(yè)上成功，齊瓦勃的故事就是很好的案例。

書(shū)中的每一個(gè)案例都讓我受益匪淺，每一章都讓我們對(duì)責(zé)任在工作中的影響得以新的認(rèn)識(shí)，尤其是第七章內(nèi)容讓我感受頗深，在責(zé)任落實(shí)過(guò)程中，如果有1%落實(shí)不到位，往往會(huì)造成100%的損失。這在我們酒店服務(wù)業(yè)尤為明顯，為了接待重要的VIP，往往我們要付出大量的人力和物力做準(zhǔn)備，可是一旦在服務(wù)過(guò)程中稍有瑕疵，之前所做的一切都?xì)w零，我們要求盡善盡美、細(xì)致入微，每一名員工都必須細(xì)致認(rèn)真的做好自己的工作，并且還要有全局觀念，做好一名有責(zé)任感的酒店人，客人的滿(mǎn)意，酒店的發(fā)展我們必須盡職盡責(zé)，把工作做完美。

在酒店里，如果每個(gè)人都不分職位和崗位一心一意為客人著想，為酒店聲譽(yù)和形象著想，加強(qiáng)自己的責(zé)任心，無(wú)論在什么地方遇到需要服務(wù)的客人，我們都能夠熱情、周到、有始有終的服務(wù)，我想酒店的聲譽(yù)會(huì)因你而提升。比如：在大堂內(nèi)有一位基層管理人員看見(jiàn)地上有一點(diǎn)垃圾，但是這里的衛(wèi)生不歸他管，他及時(shí)撿起地上的垃圾放進(jìn)了垃圾桶，避免讓其他客人看見(jiàn)影響酒店聲譽(yù)，隨后他又提醒保潔人員注意勤巡視。就這樣小小的一件事情有時(shí)候也會(huì)因?yàn)槲覀冐?zé)任心不到位造成另外一種結(jié)果，我們?cè)囅胍幌?，如果那位管理者沒(méi)有撿起地上的垃圾，而是直接通知了負(fù)責(zé)保潔的部門(mén)，正好在信息傳遞過(guò)程中被其他許多客人看見(jiàn)地上的垃圾，客人一定不會(huì)想到那位管理者沒(méi)有責(zé)任心，而是說(shuō)這家酒店衛(wèi)生質(zhì)量有問(wèn)題。因小失大在酒店最常見(jiàn)，常常因?yàn)橐淮蔚氖д`而改變客人的消費(fèi)傾向，甚至失去客戶(hù)，給酒店帶來(lái)巨大損失。

“天下難事，必成于易；天下大事，必作于細(xì)?！蓖ㄟ^(guò)閱讀此書(shū)我會(huì)在以后的工作中更加盡心盡力，做工作不能只去做，要盡全力做好。

文六

近日，認(rèn)真地閱讀了《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書(shū)。這本書(shū)針對(duì)單位職工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，積極提倡讓責(zé)任成為每個(gè)人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣，是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書(shū)。

在這本書(shū)中，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋?zhuān)?zé)任首先是一種與生俱來(lái)的伴隨著每一個(gè)生命的使命，是每個(gè)人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒(méi)有責(zé)任心。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信任，甚至失去自身的立命之本。

責(zé)任是工作的靈魂。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的工作。對(duì)于我們檢察干警來(lái)說(shuō)，我們的責(zé)任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著任何時(shí)候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)人能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個(gè)不稱(chēng)職的人。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻(xiàn)。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個(gè)意義來(lái)看，我們每個(gè)人，無(wú)論在那個(gè)崗位，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感。一個(gè)對(duì)自己的工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去創(chuàng)新工作，他會(huì)得到更多人的信賴(lài)，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為自己做的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感，是對(duì)從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，我們即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣；面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒(méi)完沒(méi)了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長(zhǎng)長(zhǎng)短短的案卷，那將是屬于長(zhǎng)城和橄欖枝構(gòu)成的神圣的檢徽。當(dāng)你被稱(chēng)作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風(fēng)，心如止水，超然物外；當(dāng)你被稱(chēng)作檢察官，就沒(méi)有勛章沒(méi)有綬帶，只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們，是檢察機(jī)關(guān)給了我們成長(zhǎng)的空間和成功的機(jī)遇。我們對(duì)黨和政府要常懷感恩之心，對(duì)檢察事業(yè)要無(wú)限忠誠(chéng)。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問(wèn)題的方法、途徑，對(duì)目標(biāo)任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官，要時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛(ài)，自覺(jué)抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實(shí)務(wù)，具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力；要立足崗位，甘于奉獻(xiàn)，用公平染成國(guó)徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書(shū)寫(xiě)檢察的不朽傳奇。

第二篇：《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感

《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感

讀了《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書(shū)后，感慨頗深。它使我對(duì)“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識(shí)。責(zé)任它是一種境界，責(zé)任是一種態(tài)度，工作不分貴賤，事情不分大小，無(wú)論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，只有這樣，我們的企業(yè)才能發(fā)展，國(guó)家才能進(jìn)步。

美國(guó)成功學(xué)家格蘭特納曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“如果你有自己系鞋帶的能力，你就有上天摘星的機(jī)會(huì)！”一個(gè)人的工作態(tài)度在很大的程度上能顯示出他是否有擔(dān)負(fù)更大責(zé)任的可能。同時(shí)，一個(gè)人的工作態(tài)度，也決定了他在事業(yè)上的成就。工作態(tài)度與責(zé)任心相關(guān)聯(lián)。所以，我們應(yīng)該樹(shù)立一種正確的、積極的人生觀，以積極、認(rèn)真的態(tài)度去對(duì)待自己的工作。

把責(zé)任落實(shí)到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。俗話(huà)說(shuō)得好：在企業(yè)中，時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間的長(zhǎng)短與成本成正比，所用時(shí)間越長(zhǎng)，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責(zé)任落實(shí)到位是明智的決策。

把責(zé)任落實(shí)到位，常懷責(zé)任心，從顧客的角度出發(fā)，關(guān)心他們的質(zhì)量需求，關(guān)心他們對(duì)產(chǎn)品的滿(mǎn)意度，我們的產(chǎn)品才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。韓林總經(jīng)理提出的“上、變、拼”的精神，就是對(duì)我們加強(qiáng)責(zé)任心最好的詮釋。我們企業(yè)員工就是樹(shù)立高度的主人翁責(zé)任感，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的責(zé)任心，認(rèn)真做事，不斷在各方面上水平，提高產(chǎn)品質(zhì)量，尤其是提高“泰山”品牌的卷煙質(zhì)量，唱響“我們就是泰山。

把責(zé)任落實(shí)到位，不是靠嘴巴承擔(dān)的，它最終還是要用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而強(qiáng)烈的責(zé)任感源于我們平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負(fù)責(zé)，使責(zé)任成為我們生活的一中習(xí)慣，人人都有責(zé)任，那么社會(huì)、國(guó)家、企業(yè)等就真正的“活”了。

責(zé)任是積累經(jīng)驗(yàn)的最好載體，對(duì)于工作中的失誤，我們多承擔(dān)一點(diǎn)便是多給自己創(chuàng)造一點(diǎn)經(jīng)歷，多經(jīng)歷一點(diǎn)，便離成功更近一點(diǎn)。人無(wú)完人，任何人都會(huì)犯錯(cuò)，都會(huì)失誤，承擔(dān)的理由只要一個(gè)，逃避的原因卻要百個(gè)，成長(zhǎng)本就是失誤后勇于承擔(dān)再打敗失誤的一種過(guò)程，如果沒(méi)有這個(gè)過(guò)程，則永遠(yuǎn)無(wú)法成長(zhǎng)，更無(wú)言成功。

責(zé)任是人生價(jià)值的分水嶺，只有常懷責(zé)任心，踏實(shí)認(rèn)真，把企業(yè)的事當(dāng)成自己的事，把企業(yè)的利益當(dāng)成自己的利益，才能被領(lǐng)導(dǎo)看重；只有常懷責(zé)任心，在一次次責(zé)任中汲取教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)步，才能被機(jī)會(huì)青睞；只有常懷責(zé)任心，自己的錯(cuò)誤自己當(dāng)，絕不推脫他人，才能被同事尊重。

希望每個(gè)人都做到：人能負(fù)的責(zé)任，我必能負(fù)；人不能負(fù)的責(zé)任，我亦能負(fù)。也只有這樣，才能磨煉自己，進(jìn)入更高的境界，成就自己輝煌的人生。全體員工都能傾心責(zé)任，依戀責(zé)任，攜手責(zé)任，那我們的企業(yè)就能勇往直前，不斷發(fā)展。

第三篇：把責(zé)任落實(shí)到位讀后感

辦公室如何把責(zé)任落實(shí)到位，首先要明白辦公室的職能是什么？其次要明白自己的角色是什么？另外就是要明白，辦公室工作的失誤意味著什么？

長(zhǎng)期以來(lái)，有人已經(jīng)誤讀了辦公室的真正含義，認(rèn)為辦公室就是公司領(lǐng)導(dǎo)的親信部門(mén)、代言部門(mén)、權(quán)力中樞。一些辦公室工作人員也對(duì)這種誤讀自覺(jué)接受，并以此指導(dǎo)自己的工作。其實(shí)，正如我們現(xiàn)在辦公室一直強(qiáng)調(diào)的一樣，辦公室工作就是服務(wù)、協(xié)調(diào)，如果一定要扮演參謀這個(gè)角色，也是通過(guò)對(duì)已知信息的正確解讀，為領(lǐng)導(dǎo)提供更加可靠的信息或信息意圖，以便領(lǐng)導(dǎo)在決策過(guò)程中正確采集信息。如果一定要扮演督辦的角色，也是因?yàn)檗k公室作為信息的第一接受人去查看信息在傳遞和執(zhí)行過(guò)程中是否被正確傳遞和合理執(zhí)行。這就是辦公室的職能，做不到這點(diǎn)，辦公室就無(wú)法體現(xiàn)服務(wù)、協(xié)調(diào)，而變成了干預(yù)、插手。

辦公室工作人員的角色就是信息員、接待員、打字員、檔案員、保密員，正確傳遞信息，得體大方地接待、準(zhǔn)確無(wú)誤地制作文件、按照規(guī)范保管檔案，這就是辦公室人員的日常工作。辦公室人員既不是所謂的欽差大臣，也不是所謂的督辦大員，如果角色定不好，不僅不利于工作的開(kāi)展，還會(huì)反過(guò)來(lái)影響領(lǐng)導(dǎo)形象。拿電廠來(lái)說(shuō)，我們的角色就是為生產(chǎn)服務(wù)，將接收到的信息分門(mén)別類(lèi)地遞交領(lǐng)導(dǎo)批辦，再及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)對(duì)應(yīng)責(zé)任人閱辦，并形成信息系統(tǒng)的反饋。所以辦公室人員在工作態(tài)度上要親和、要謙虛、要有度，要清醒地意識(shí)到，生產(chǎn)系統(tǒng)的員工才是企業(yè)價(jià)值的主要?jiǎng)?chuàng)造者，我們有義務(wù)、有責(zé)任為生產(chǎn)服好務(wù)、站好崗。

辦公室如果不切實(shí)履行責(zé)任，造成失誤不再僅僅是辦公室作為部門(mén)的工作失誤，而是公司作為企業(yè)造成的失誤。比如，信息沒(méi)有正確傳遞、文件沒(méi)有及時(shí)流轉(zhuǎn)，造成的將是全企業(yè)的信息失誤，錯(cuò)誤信息一旦發(fā)出，回收已不可能，將造成所有員工的信息混亂。

要將責(zé)任落實(shí)到位，首先就是要明確責(zé)任，分工明確、流程清楚，自己把自己的事情做好。一個(gè)團(tuán)隊(duì)要高效，必須要有明確的分工，不然責(zé)任無(wú)法落實(shí)到位，反而容易形成假忙的現(xiàn)象。所謂假忙，就是因?yàn)榉止げ磺逦?，然后流程不清晰，整個(gè)工作在環(huán)節(jié)上就是混亂的，然后看到的就是忙的外相。比如，一項(xiàng)工作，誰(shuí)發(fā)起，誰(shuí)控制、誰(shuí)把關(guān)、誰(shuí)閉環(huán)，是技術(shù)問(wèn)題，更是管理問(wèn)題，不然發(fā)起的人不知道誰(shuí)控制，控制的人不知道誰(shuí)把關(guān)，把關(guān)的人不知道誰(shuí)閉環(huán)，于是都在兜圈圈，大家都想把工作干好，但不知道怎樣最簡(jiǎn)單地干工作。

其次，每個(gè)人都要帶著責(zé)任心去干，工作不是給別人干的，是給自己干的，工作不僅給予了我們應(yīng)有的報(bào)酬，還體現(xiàn)了我們的價(jià)值。如果總抱著我給企業(yè)干事，給別人干事，就不可能發(fā)揮自己最大的潛能，就不可能把工作做得很好，就會(huì)失去通過(guò)工作展現(xiàn)自己并實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)，這也是馬斯洛五項(xiàng)需求理論的具體體現(xiàn)。

另外，敢于承擔(dān)是一種勇氣，也是一種責(zé)任。工作中總有不可避免出現(xiàn)失誤的時(shí)候，不要推卸責(zé)任，勇于認(rèn)錯(cuò)并敢于改正，只有如此，才能越來(lái)越少地犯錯(cuò)。

最后，我想說(shuō)的是，把團(tuán)隊(duì)的每個(gè)人都當(dāng)做自己人，不要排斥和消極應(yīng)對(duì)彼此的工作，應(yīng)該極力維護(hù)并幫助彼此更好地完成工作，不要以別人的失誤為榮。通常我認(rèn)為：一個(gè)團(tuán)隊(duì)是否優(yōu)秀，不是其領(lǐng)隊(duì)有多優(yōu)秀，而是沒(méi)有一個(gè)隊(duì)員掉隊(duì)。

第四篇：《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感

近日，認(rèn)真地閱讀了《把責(zé)任落實(shí)到位》這本書(shū)。這本書(shū)針對(duì)單位職工的職業(yè)精神與價(jià)值觀念進(jìn)行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，積極提倡讓責(zé)任成為每個(gè)人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣，是一本鼓勵(lì)人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書(shū)。

在這本書(shū)中，對(duì)責(zé)任做了非常精辟的闡釋?zhuān)?zé)任首先是一種與生俱來(lái)的伴隨著每一

個(gè)生命的使命，是每個(gè)人的行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石。其次，責(zé)任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒(méi)有責(zé)任心。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。事實(shí)上，只有勇于承擔(dān)責(zé)任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，首先會(huì)失去社會(huì)對(duì)他的認(rèn)可，失去別人對(duì)他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。

責(zé)任是工作的靈魂。沒(méi)有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。無(wú)論做什么工作，敢于承擔(dān)責(zé)任的人，就會(huì)出色地完成任務(wù)。就會(huì)發(fā)揮自己的價(jià)值；反之，不能承擔(dān)起自己責(zé)任的人，就會(huì)懈怠自己的工作。對(duì)于我們檢察干警來(lái)說(shuō)，我們的責(zé)任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著(來(lái)源：好范文 http://004km.cn/）任何時(shí)候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實(shí)實(shí)為民辦事，真真切切為民服務(wù)，嚴(yán)格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

責(zé)任勝于能力。在現(xiàn)實(shí)生活以及工作中，責(zé)任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強(qiáng)調(diào)能力。一個(gè)人能力強(qiáng)是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個(gè)不稱(chēng)職的人。而一個(gè)愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻(xiàn)。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責(zé)任心、責(zé)任感。從這個(gè)意義來(lái)看，我們每個(gè)人，無(wú)論在那個(gè)崗位，都要看重自己的工作，進(jìn)而增強(qiáng)高度的責(zé)任感、使命感。一個(gè)對(duì)自己的工作有高度責(zé)任感的人，會(huì)花更多的時(shí)間去創(chuàng)新工作，他會(huì)得到更多人的信賴(lài)，更多地把握了掌控自己命運(yùn)的機(jī)會(huì)和能力。一個(gè)對(duì)工作負(fù)責(zé)的人，更是對(duì)自己命運(yùn)負(fù)責(zé)的人。從這個(gè)角度來(lái)看，工作是為自己做的。

責(zé)任體現(xiàn)忠誠(chéng)。忠誠(chéng)是一種職業(yè)的責(zé)任感，是對(duì)從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對(duì)事業(yè)的忠誠(chéng)和責(zé)任感，我們即使面對(duì)逆境，也會(huì)鼓足勇氣；面對(duì)誘惑，也會(huì)不為所動(dòng)。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒(méi)完沒(méi)了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長(zhǎng)長(zhǎng)短短的案卷，那將是屬于長(zhǎng)城和橄欖枝構(gòu)成的神圣的檢徽。當(dāng)你被稱(chēng)作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風(fēng)，心如止水，超然物外；當(dāng)你被稱(chēng)作檢察官，就沒(méi)有勛章沒(méi)有綬帶，只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們，是檢察機(jī)關(guān)給了我們成長(zhǎng)的空間和成功的機(jī)遇。我們對(duì)黨和政府要常懷感恩之心，對(duì)檢察事業(yè)要無(wú)限忠誠(chéng)。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問(wèn)題的方法、途徑，對(duì)目標(biāo)任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官，要時(shí)刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛(ài)，自覺(jué)抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實(shí)務(wù)，具有過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力；要立足崗位，甘于奉獻(xiàn)，用公平染成國(guó)徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書(shū)寫(xiě)檢察的不朽傳奇。

第五篇：《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感

《把責(zé)任落實(shí)到位》讀后感

讀完這本書(shū)有一種“聽(tīng)君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”的感覺(jué)，使我對(duì)“責(zé)任”和“責(zé)任感”有了更深刻的認(rèn)識(shí)。責(zé)任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責(zé)任;在社會(huì)，我們有承擔(dān)一個(gè)我國(guó)公民的責(zé)任，小到家庭，大到社會(huì)，我們都有不可推卸的責(zé)任，它對(duì)于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。

責(zé)任是每個(gè)員工的第一行為準(zhǔn)則，是成就人生的基石，一個(gè)對(duì)企業(yè)、對(duì)工作負(fù)責(zé)任的人，才是對(duì)自己真正負(fù)責(zé)的人。它對(duì)于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。從大道理說(shuō)，“責(zé)任”就是最基本的職業(yè)精神，從小的方面來(lái)講，“責(zé)任”就是一個(gè)人做事的基本準(zhǔn)則。

對(duì)企業(yè)而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們就業(yè)的前提，是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要依據(jù)。任何人都希望實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值，那么就需要我們：工作不分貴賤，事情不分大小，無(wú)論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，這既是客戶(hù)負(fù)責(zé)，對(duì)自己，也是對(duì)公司負(fù)責(zé)，總之就是必須要有高度的責(zé)任感。

把責(zé)任落實(shí)到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要表現(xiàn)。俗話(huà)說(shuō)得好：在企業(yè)中，時(shí)間就是金錢(qián)，時(shí)間的長(zhǎng)短與成本成正比，所用時(shí)間越長(zhǎng)，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責(zé)任落實(shí)到位是明智的決策。有責(zé)任感的人，要有承擔(dān)壓力和風(fēng)險(xiǎn)的魄力，并從中積累經(jīng)驗(yàn)，這樣才有機(jī)會(huì)去承擔(dān)更大的責(zé)任。有責(zé)任感的人，要嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，也要盡全力去幫助別人，在企業(yè)中，強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)的力量，而不是個(gè)人力量，也只有團(tuán)隊(duì)的力量可以讓企業(yè)在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)中不被淘汰。

責(zé)任不是靠嘴巴承擔(dān)的，它最終還是要用行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而強(qiáng)烈的責(zé)任感源于我們平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負(fù)責(zé)，使責(zé)任成為我們生活的一中習(xí)慣，人人都有責(zé)任。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話(huà)。每一個(gè)能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任的力量?？梢哉f(shuō)一個(gè)人的成功，與一個(gè)企業(yè)和公司的成功一樣，都來(lái)自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個(gè)人生活在這個(gè)社會(huì)上，即使是一個(gè)自由職業(yè)者，他也會(huì)和各種團(tuán)隊(duì)、組織和人員發(fā)生往來(lái)，在這個(gè)過(guò)程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會(huì)聘用你，團(tuán)隊(duì)不會(huì)讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來(lái)，親人不愿給你信任，你最終將被這個(gè)社會(huì)拋棄。在這個(gè)世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。因?yàn)樨?zé)任最終要靠行動(dòng)去實(shí)現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績(jī)，那么就應(yīng)該有強(qiáng)烈的責(zé)任感，而強(qiáng)烈的責(zé)任感源于我們平時(shí)生活中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我們要敢于為我們我言行負(fù)責(zé)，使責(zé)任成為我們生活的習(xí)慣。人人都有責(zé)任意識(shí)，人人都有強(qiáng)烈的責(zé)任感，那么無(wú)論是社會(huì)，是國(guó)家，還是企業(yè)，就真正的“活”了。