第一篇：安全責任怎樣落實到位

安全責任怎樣落實到位

——湖北堯治河化工股份公司堯治河磷礦

作為礦山安全管理人員，安全生產(chǎn)是永恒的主題，也是我們永遠的責任，說到安全責任，一切都在管理、一切都在落實；管理決定著責任的落實，管理的力度也決定著落實的標準，所有的安全隱患都時刻發(fā)生著變化，我們只有建立強大的安全防御體系，才能把安全隱患隔離出來、才能把這些安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)，所以管理和安全防御體系決定著礦山企業(yè)的成敗。一，礦山工作的管理

1、安全專管人員的管理；安全專管人員是礦山企業(yè)的第一執(zhí)行者，只有加強對安全專管人員的管理才能保證各項工作任務(wù)的完成。一是要加強安全知識的學(xué)習(xí)，熟悉和掌握各崗位應(yīng)知應(yīng)會的安全知識和技能，管理人員管理起來才能得心應(yīng)手。二是要有良好的組織紀律性，良好的組織紀律是安全生產(chǎn)工作的有力保障。

2、現(xiàn)場跟班管理；一是要做好隱患排查治理工作，包括設(shè)備設(shè)施、思想隱患等；建立安全工作臺賬，逐項檢查、登記、整改，并落實到位，形成一條龍不間斷管理。二要深入現(xiàn)場，糾正習(xí)慣性違章，加強過程監(jiān)控。切實加強現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，要落實現(xiàn)場安全檢查的內(nèi)容、范圍、頻次、方法，制定現(xiàn)場檢查表，落實責任人，嚴格查處“三違”和超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)等行為。

3、班組長配合工作的管理；一是要加大班組長跟班力度；二是要加大對班組長對安全投入的管控。三是及時和班組長溝通協(xié)調(diào)安排工作。

二．建立健全安全防御體系

1、加強安全文化宣傳防御體系

一要切實抓好從事礦山管理和從業(yè)人員的安全培訓(xùn)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，把全體人員的思想和行動統(tǒng)一致，進一步提高安全生產(chǎn)意識。二要拓展思路，創(chuàng)新載體。通過形式多樣、豐富多彩的安全教育活動，使所有人員明確知道，什么行為是違章，什么習(xí)慣危機生命安全，從而嚴格自律，實現(xiàn)安全文化入腦入心。三要落實安全責任。要對照國家安全法律法規(guī)，明確自己的職責所在，自覺查找差距，強化整改。在做好安全生產(chǎn)規(guī)定動作的同時，結(jié)合單位實際，針對不同的崗位和人群，有重點地抓好培訓(xùn)內(nèi)容，有效開展安全治理，最大限度地減少和杜絕安全事故。

2、安全制度落實防御體系 著力強化企業(yè)主體責任落實。要抓住安全管理責任、安全技術(shù)管理、安全生產(chǎn)技術(shù)裝備投入，建立落實“七項重點主體責任”：（1）健全完善單位領(lǐng)導(dǎo)負責制為核心的單位安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度；（2）建立健全單位安全管理機構(gòu)，按要求配備合格安全管理人員；（3）建立并嚴格落實礦山礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度；（4）加強單位生產(chǎn)技術(shù)管理，配備工程技術(shù)專業(yè)人員，健全完善技術(shù)圖紙資料；（5）切實加強單位安全專業(yè)管理，地下礦山要不斷加強通風(fēng)、爆破、頂板、空區(qū)、地壓、機電設(shè)備和探排水等專業(yè)管理；露天礦山要不斷加強高陡邊坡、排土場監(jiān)測監(jiān)控；尾礦庫要不斷加強壩體穩(wěn)定性、筑壩和排洪設(shè)施監(jiān)測管理；（6）切實加強企業(yè)現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查；（7）及時排查治理安全生產(chǎn)隱患，對查出的各類隱患要進行登記報告，按照“五落實”（整改措施、責任、資金、時限和預(yù)案），確保整改到位；建立完善“責任落實、基礎(chǔ)扎實、投入到位、管理規(guī)范”的企業(yè)安全保障體系，著力提高企業(yè)本質(zhì)安全水平和事故防范能力。

3、安全考評量化防御體系

一是每月對安全管理人員當月的跟班情況，現(xiàn)場管理。軟件登記、完成任務(wù)等綜合情況進行考評，當月綜合情況考評現(xiàn)場打分，與20%的績效工資掛鉤作為年底硬帳硬結(jié)的依據(jù)；每月的安全獎勵根據(jù)當月的管理情況當月對賬。二是每一季度對班組長實行量化考評，對跟班情況、人員管理、隱患排查、參加例會等情況逐一對賬，未達到要求的班組在全礦區(qū)通報批評。嚴格的量化考評實物兌現(xiàn)不僅鼓舞了安全管理人員、班組長的士氣，而且在安全管理人員，班組長中也是個比攀，樹立典型的促進工作。

4、安全投入保障防御體系

一是班組投入的生產(chǎn)設(shè)備要跟上，所有礦井實現(xiàn)機械作業(yè)，對一些老、舊、損壞的生產(chǎn)設(shè)備及時淘汰更換，避免安全隱患的發(fā)生；二是對全員從業(yè)人員進行監(jiān)督投保，實現(xiàn)零風(fēng)險負擔責任。

總之，安全生產(chǎn)工作是一項常抓不懈的工作，管理落實更是如此，只要有踏實的工作態(tài)度、過硬的工作作風(fēng)、不斷創(chuàng)新的工作思路，安全生產(chǎn)工作勢必跨上一個新臺階。

湖北堯治河化工股份有限公司堯治河磷礦

二0一一年六月十一六日

第二篇：安全生產(chǎn)主體責任五落實五到位

安全生產(chǎn)五落實五到位

一、必須落實“黨政同責”要求，董事長、黨組織書記、總經(jīng)理對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作共同承擔領(lǐng)導(dǎo)責任。

二、必須落實安全生產(chǎn)“一崗雙責”，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員對分管范圍內(nèi)安全生產(chǎn)工作承擔相應(yīng)職責。

三、必須落實安全生產(chǎn)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，成立安全生產(chǎn)委員會，由董事長或總經(jīng)理擔任主任。

四、必須落實安全管理力量，依法設(shè)置安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，配齊配強注冊安全工程師等專業(yè)安全管理人員。

五、必須落實安全生產(chǎn)報告制度，定期向董事會、業(yè)績考核部門報告安全生產(chǎn)情況，并向社會公示。

六、必須做到安全責任到位、安全投入到位、安全培訓(xùn)到位、安全管理到位、應(yīng)急救援到位。

第三篇：《把責任落實到位》讀后感

近日，認真地閱讀了《把責任落實到位》這本書。這本書針對單位職工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，剖析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，積極提倡讓責任成為每個人日常生活的態(tài)度和工作習(xí)慣，是一本鼓勵人勇敢地承擔起責任，走向成功的難得的好書。

在這本書中，對責任做了非常精辟的闡釋，責任首先是一種與生俱來的伴隨著每一

個生命的使命，是每個人的行為準則，是成就人生的基石。其次，責任是一種工作態(tài)度，人可以不偉大，但不能沒有責任心。一個對工作負責任的人，才是對自己真正負責的人。事實上，只有勇于承擔責任的人，才有可能被賦予更多的使命。一個缺乏責任感的人，首先會失去社會對他的認可，失去別人對他的信網(wǎng)任，甚至失去自身的立命之本。

責任是工作的靈魂。沒有做不好的工作，只有不負責任的人。無論做什么工作，敢于承擔責任的人，就會出色地完成任務(wù)。就會發(fā)揮自己的價值；反之，不能承擔起自己責任的人，就會懈怠自己的工作。對于我們檢察干警來說，我們的責任是全心全意為人民服務(wù)，工作中就意味著(來源：好范文 http://004km.cn/）任何時候，都要把群眾利益放在第一位，心系百姓，讓自己的工作得民心、順民意，踏踏實實為民辦事，真真切切為民服務(wù)，嚴格監(jiān)督，公正監(jiān)督，文明監(jiān)督，不斷地鑄造“秉公執(zhí)法、廉潔自律”的檢察精神。

責任勝于能力。在現(xiàn)實生活以及工作中，責任經(jīng)常被忽視，人們總是片面地強調(diào)能力。一個人能力強是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就是一個不稱職的人。而一個愿意為事業(yè)全身心付出的人，即使能力稍遜一籌，也能作出重大貢獻。檢察系統(tǒng)不是所有的職能都需要高學(xué)歷、高能力，但所有的工作都需要高度的責任心、責任感。從這個意義來看，我們每個人，無論在那個崗位，都要看重自己的工作，進而增強高度的責任感、使命感。一個對自己的工作有高度責任感的人，會花更多的時間去創(chuàng)新工作，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力。一個對工作負責的人，更是對自己命運負責的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

責任體現(xiàn)忠誠。忠誠是一種職業(yè)的責任感，是對從事職業(yè)的敬業(yè)精神。一旦養(yǎng)成對事業(yè)的忠誠和責任感，我們即使面對逆境，也會鼓足勇氣；面對誘惑，也會不為所動。我們選擇從檢之路，就是選擇一種與眾不同的生活方式——那將是屬于形形色色沒完沒了的案件，那將是屬于厚厚薄薄長長短短的案卷，那將是屬于長城和橄欖枝構(gòu)成的神圣的檢徽。當你被稱作檢察官，就必須一身正氣，兩袖清風(fēng)，心如止水，超然物外；當你被稱作檢察官，就沒有勛章沒有綬帶，只有平凡和普通。是人民養(yǎng)育了我們，是檢察機關(guān)給了我們成長的空間和成功的機遇。我們對黨和政府要常懷感恩之心，對檢察事業(yè)要無限忠誠。即使工作遇到困難，要努力尋找解決問題的方法、途徑，對目標任務(wù)百折不撓。作為一名檢察官，要時刻把黨和人民的利益放在首位；要潔身自愛，自覺抵制各種形形色色的誘惑，拒腐防變；要精于法理，通于實務(wù)，具有過硬的業(yè)務(wù)能力；要立足崗位，甘于奉獻，用公平染成國徽永不減褪的色彩，用正義織就雙劍永不松落的經(jīng)緯，用青春書寫檢察的不朽傳奇。

第四篇：把責任落實到位讀后感

讀《把責任落實到位》有感

“聽君一席話，勝讀十年書”，昨日，閱讀了《把責任落實到位》這本書。書的前言中第一句話就提到：“一個對企業(yè)、對工作負責任的人，才是對自己真正負責任的人?！蓖ㄗx全書后，使我更進一步領(lǐng)略到：“責任”就是最基本的職業(yè)精神，“責任”就是一個人做事的基本準則。

在這本書中，對責任做了很是精辟的闡釋，分析了在工作中“責任勝于能力”的行為準則，積極倡導(dǎo)讓責任成為我們每個人日常的工作習(xí)慣，是一本激勵每個人勇敢地承擔起責任，走向成功的可貴的好書。更使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。責任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任。在社會，我們有承擔一個我國公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。

經(jīng)過工作實踐結(jié)合書中所學(xué)，我將責任簡單歸納為三類，即：對企業(yè)的對上負責；對員工的對下負責及對工作、家庭的對自己負責。負責的精神就是一種工作的態(tài)度，這種態(tài)度是我們就業(yè)的前提，是實現(xiàn)自我價值的重要依據(jù)。任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值，那么就需要我們不分工作貴賤，不分事情大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，時刻保持高度的責任感，這既是對自己，也是對企業(yè)、對領(lǐng)導(dǎo)、對同事負責。

一個人工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責任感，是否認真履行了自己的責任。人不能逃避責任，對于自己應(yīng)承擔的責任要勇于承擔，放棄自己應(yīng)承擔的責任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責任可以使人堅強，責任可以發(fā)揮自己的潛能。責任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定一個人的工作成績，假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責，履行好自己的職責，發(fā)揮出自己的能力，克服困難完成工作。只有清楚地認識和了解了自己的責任和職責，并承擔起自己的工作責任，那么工作就由被動轉(zhuǎn)化為主動，并從中享受到工作的樂趣和取得成績的快樂。

書中經(jīng)常提到“責任重于泰山”，這也是我們經(jīng)常講的一句話。員工的責任心，是企業(yè)的防火墻、是員工做好本職工作的最主要條件之一。員工進入企業(yè)后，便成為企業(yè)的一部分，企業(yè)要發(fā)展就必須協(xié)調(diào)引導(dǎo)好員工做好每一項工作，這就要加強員工對本職工作的責任心。《把責任落實到位》一書中談到了很多方法提高員工責任心的方法，結(jié)合讀書學(xué)習(xí)，我認為現(xiàn)代企業(yè)提高員工責任心最有效的方法可以歸納為以下四類：一是建立嚴格的工作流程。企業(yè)要保證員工盡職盡責，首先要對服務(wù)、業(yè)務(wù)等方面的工作流程進行合理化設(shè)計。從每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結(jié)束后的最后一步，都應(yīng)做出嚴格細致的規(guī)定，不論哪個環(huán)節(jié)出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規(guī)定完成所有工作，這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責，那么管理也就會把復(fù)雜的問題簡單化、簡單的問題流程化；二是建立完善的監(jiān)督制度。第一步制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確的完成工作，這就必須有監(jiān)督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監(jiān)督制度就形同虛設(shè)。企業(yè)要實行內(nèi)外監(jiān)督兩手抓的機制，在企業(yè)內(nèi)部，建立和完善監(jiān)督制度，部門內(nèi)有專人監(jiān)督，各部門之間互相監(jiān)督，在企業(yè)外部，做為服務(wù)（保運檢維修）甲方行業(yè)，要支持服務(wù)業(yè)主的監(jiān)督作用，讓干部、員工的責任心在工作期間時刻處于警惕狀態(tài)，不敢出現(xiàn)絲毫松懈；三是思想教育，教化人心。員工的責任心是處于對工作的熱愛和忠誠。一個員工熱愛忠于他的本職工作，就會盡心盡力，發(fā)揮自己最大的潛力投入到工作中，會把工作當成是一種需要、一種享受。這種對工作的熱愛同時也需要公司的文化、理念、制度深入人心、貼近員工，這樣才能與廣大員工達成共識，還需要向員工宣傳，使之在員工心中扎根，讓每位員工都對公司產(chǎn)生信心，堅信公司的明天會更好；四是為員工設(shè)計職業(yè)生涯。人是應(yīng)該生活在希望里，有目標才有動力。企業(yè)應(yīng)該讓每位員工都看到希望，工作中感到溫暖，公司通過內(nèi)部培訓(xùn)或外部學(xué)習(xí)，使員工認識到公司在為我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是為公司創(chuàng)造了一天的效益，也是自己向人生目標又靠近了一步。今天我或許只是公司一名普通的員工，通過公司這段時間的工作，明天我或許就是一名優(yōu)秀的經(jīng)理、一名專業(yè)的、稱職的工作能人?? 即使明天我離開了公司，但在公司工作的這段經(jīng)歷是可以讓我受益終生的。

責任不是靠嘴說的，它最終還是要用行動去實現(xiàn)，通過讀《把責任落實到位》這本書，也使我更加倍感覺到做為一名保運、檢維修企業(yè)預(yù)算人員肩上擔負的責任，想要真正把工作干好、把責任落實到位，推動我們企業(yè)持續(xù)發(fā)展，就必須在今后的各項工作中做到精通業(yè)務(wù)，熟悉本職工作；實事求是，真實反映情況；吃苦耐勞，工作干在平時。牢固樹立敬業(yè)意識和奉獻精神，用實際行動的點點滴滴來履行職責、落實責任，真正做到“對企業(yè)、對工作、對自己”負責，通過企業(yè)平臺更好地實現(xiàn)人生目標、展現(xiàn)自我價值。

2012年04月10日

第五篇：《把責任落實到位》讀后感

《把責任落實到位》讀后感

讀完這本書有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺，使我對“責任”和“責任感”有了更深刻的認識。責任它是一種態(tài)度，在不同的領(lǐng)域就有不同的理解。在家，我們有為人子女，為人父母的責任;在社會，我們有承擔一個我國公民的責任，小到家庭，大到社會，我們都有不可推卸的責任，它對于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。

責任是每個員工的第一行為準則，是成就人生的基石，一個對企業(yè)、對工作負責任的人，才是對自己真正負責的人。它對于我們的生活，工作，學(xué)習(xí)都有著不可估量的作用。從大道理說，“責任”就是最基本的職業(yè)精神，從小的方面來講，“責任”就是一個人做事的基本準則。

對企業(yè)而言，它就是一種工作態(tài)度，是我們就業(yè)的前提，是實現(xiàn)自我價值的重要依據(jù)。任何人都希望實現(xiàn)自己的人生價值，那么就需要我們：工作不分貴賤，事情不分大小，無論做什么事情都要投入百分之百的精力和熱情，這既是客戶負責，對自己，也是對公司負責，總之就是必須要有高度的責任感。

把責任落實到位，是提高員工辦事效率，提高企業(yè)經(jīng)濟效益的重要表現(xiàn)。俗話說得好：在企業(yè)中，時間就是金錢，時間的長短與成本成正比，所用時間越長，成本越高，那么企業(yè)的盈利就越少，因此，從企業(yè)的角度看，把責任落實到位是明智的決策。有責任感的人，要有承擔壓力和風(fēng)險的魄力，并從中積累經(jīng)驗，這樣才有機會去承擔更大的責任。有責任感的人，要嚴格要求自己的同時，也要盡全力去幫助別人，在企業(yè)中，強調(diào)的是團隊的力量，而不是個人力量，也只有團隊的力量可以讓企業(yè)在殘酷的競爭中不被淘汰。

責任不是靠嘴巴承擔的，它最終還是要用行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應(yīng)該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們都要敢于為我們我一言一行負責，使責任成為我們生活的一中習(xí)慣，人人都有責任。

“責任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責任感是最基本的能力，如果你缺乏責任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責任的人卻不多。只有責任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。因為責任最終要靠行動去實現(xiàn)，要想自己在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績，那么就應(yīng)該有強烈的責任感，而強烈的責任感源于我們平時生活中的點點滴滴，我們要敢于為我們我言行負責，使責任成為我們生活的習(xí)慣。人人都有責任意識，人人都有強烈的責任感，那么無論是社會，是國家，還是企業(yè)，就真正的“活”了。