培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部工作簡報

今年以來，我市把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為一件大事來抓，著力健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制，為全市干部隊伍不斷注入新的生機(jī)活力，有力推動**高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅持實(shí)踐勵才，淬煉過硬本領(lǐng)。

突出政治歷練。按照“政治課堂訓(xùn)練、政治體檢檢測、政治生活淬煉、紅色基地教育”思路，堅持不懈抓好政治素質(zhì)提升，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)年輕干部增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。實(shí)行專業(yè)能力培養(yǎng)。堅持抓什么訓(xùn)什么、管什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，利用專題講座、現(xiàn)場教學(xué)、專題研討等多種形式，開展法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、公文寫作、演講口才等“四大”專題培訓(xùn)，全方位提升年輕干部素質(zhì)能力。錘煉過硬本領(lǐng)。對有發(fā)展?jié)摿Α⒛芰ν怀龅哪贻p干部，有計劃地放到疫情防控、鄉(xiāng)村振興、招商引資、創(chuàng)建全國文明城市、督查信訪等吃勁崗位磨礪成長。推進(jìn)市直機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)優(yōu)秀年輕干部之間雙向交流掛職，讓年輕干部多接一接“燙手山芋”，多當(dāng)幾回“熱鍋上的螞蟻”，促進(jìn)其盡快成長成才。

二、堅持教育幫帶，助推快速成長。

實(shí)行導(dǎo)師幫帶制度，針對年輕干部基層經(jīng)驗(yàn)不足、處理問題能力欠缺等問題，做到定人、定時、定內(nèi)容，做到既當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，又當(dāng)好“老師”。建立科學(xué)考核評價體系，采取日?？己伺c實(shí)踐鍛煉考核相結(jié)合的方式，與幫帶導(dǎo)師、單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及服務(wù)對象進(jìn)行個別談話，廣泛征求干部群眾意見建議，引導(dǎo)年輕干部在實(shí)干、實(shí)績中競爭。堅持熱情關(guān)心真情愛護(hù)，定期開展談心談話，幫助解決實(shí)際困難，對出以公心、敢想敢干的年輕干部，旗幟鮮明地給予鼓勵支持，營造鼓勵干事、寬容失敗的良好環(huán)境，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

三、堅持寬嚴(yán)相濟(jì)，促進(jìn)健康發(fā)展。

始終把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，突出政治導(dǎo)向，嚴(yán)格把好政治忠誠關(guān)、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān)、政治能力關(guān)、政治自律關(guān)，確保選的苗子對黨忠誠、政治過硬。進(jìn)行常態(tài)述職。堅持定期向所在單位述職，年底向市委述職，并邀請相關(guān)負(fù)責(zé)同志和服務(wù)對象參與，由參會人員對年輕干部的述職進(jìn)行民主測評，將評議結(jié)果作為年輕干部年度考核、評優(yōu)樹模的重要依據(jù)。實(shí)行能上能下制度。樹立崇尚實(shí)干、任人唯賢的鮮明導(dǎo)向，通過日常考察、重點(diǎn)考核、跟蹤回訪、綜合評價，對年輕干部實(shí)行動態(tài)管理，對綜合素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、敢闖敢干敢擔(dān)當(dāng)，各方面比較成熟的年輕干部，大膽提拔使用。對政治不堅定、廉潔不干凈、實(shí)績不突出，且屢教不改的干部，及時予以調(diào)整，引導(dǎo)年輕干部奮發(fā)向上、擔(dān)當(dāng)作為。