第一篇：安心得利理財(cái)產(chǎn)品

安心得利

安心得利系列產(chǎn)品是指由農(nóng)業(yè)銀行自主發(fā)起的相對(duì)固定期限理財(cái)產(chǎn)品，以農(nóng)業(yè)銀行投資于銀行間債券市場(chǎng)、貨幣市場(chǎng)、優(yōu)質(zhì)信托項(xiàng)目、商業(yè)票據(jù)及銀行存款等金融資產(chǎn)為支撐，向公眾發(fā)售的具有較高收益的非保本浮動(dòng)收益理財(cái)產(chǎn)品。

產(chǎn)品功能

期限多樣：安心得利理財(cái)產(chǎn)品為投資者提供低于1個(gè)月到長(zhǎng)于1年期不等的多樣理財(cái)期限，使投資者可以根據(jù)自己資金閑置情況和投資安排從容選擇，為自己的閑錢充分計(jì)劃，獲取投資收益。

運(yùn)作科學(xué)

安心得利理財(cái)產(chǎn)品由農(nóng)業(yè)銀行擔(dān)任投資管理人，投資多個(gè)期限不同的金融資產(chǎn)，充分利用不同資產(chǎn)的安全性和收益性，由專業(yè)人員采用統(tǒng)一管理、分離定價(jià)的方式，為投資者創(chuàng)造更多收益。

安全適度：安心得利產(chǎn)品屬非保本理財(cái)產(chǎn)品，通過(guò)合理的資產(chǎn)配置安排，在追求更多收益的同時(shí)降低了風(fēng)險(xiǎn)屬性，總體屬較低風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品，適合包括謹(jǐn)慎性、穩(wěn)健性、進(jìn)取型和激進(jìn)型在內(nèi)的所有4種類型個(gè)人投資者和企業(yè)投資者。

購(gòu)買須知 個(gè)人投資者：可持本人有效身份證明，憑在農(nóng)行開立的借記卡、綜合理財(cái)卡、活期一本通或者結(jié)算賬戶，前往營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)填寫《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行理財(cái)產(chǎn)品認(rèn)購(gòu)申購(gòu)委托書》購(gòu)買，首次購(gòu)買需填寫《個(gè)人投資者風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估問(wèn)卷》（問(wèn)卷有效期為一年），并根據(jù)評(píng)估結(jié)果購(gòu)買適合的理財(cái)產(chǎn)品。

第二篇：交通銀行 “得利寶·穩(wěn)添利” 系列人民幣理財(cái)產(chǎn)品說(shuō)明書

交通銀行 “得利寶·穩(wěn)添利” 系列人民幣理財(cái)產(chǎn)品說(shuō)明書

(產(chǎn)品代碼：2441143396)尊敬的客戶：

銀行銷售的理財(cái)產(chǎn)品與存款存在明顯區(qū)別，具有一定的風(fēng)險(xiǎn)。交通銀行鄭重提示：在購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品前，您應(yīng)確保自己完全理解該項(xiàng)投資的性質(zhì)和所涉及的風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)自己風(fēng)險(xiǎn)承受能力、風(fēng)險(xiǎn)偏好，在慎重考慮后自行決定是否購(gòu)買本產(chǎn)品。

本說(shuō)明書包括產(chǎn)品說(shuō)明、風(fēng)險(xiǎn)揭示書、客戶權(quán)益須知專頁(yè)及產(chǎn)品適合度評(píng)估四個(gè)部分，與《理財(cái)產(chǎn)品業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》、《交通銀行“得利寶”個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品交易章程》、《交通銀行“得利寶”個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)揭示書》、《交通銀行個(gè)人財(cái)富管理客戶權(quán)益約定書》共同組成交通銀行“得利寶·穩(wěn)添利”系列人民幣理財(cái)產(chǎn)品合同。若本產(chǎn)品說(shuō)明書內(nèi)容與前述申請(qǐng)表、交易章程、風(fēng)險(xiǎn)揭示書等文件不一致的，以本產(chǎn)品說(shuō)明書為準(zhǔn)。在購(gòu)買本產(chǎn)品前，您應(yīng)認(rèn)真閱讀本理財(cái)產(chǎn)品合同，特別是粗體印刷的條款，若對(duì)本理財(cái)產(chǎn)品合同的內(nèi)容有任何疑問(wèn)，請(qǐng)向交通銀行各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)咨詢。

除本說(shuō)明書中明確規(guī)定的收益或收益分配方式外，任何預(yù)期收益、預(yù)計(jì)收益、測(cè)算收益或類似表述均屬不具有法律約束力的用語(yǔ)，不代表投資者可能獲得的實(shí)際收益，亦不構(gòu)成交通銀行對(duì)本理財(cái)產(chǎn)品的任何收益承諾。

本理財(cái)產(chǎn)品只根據(jù)本說(shuō)明書所載的資料操作。

產(chǎn)品說(shuō)明部分

一、基本信息

產(chǎn)品名稱 “得利寶·穩(wěn)添利39天-山西”

代碼：2441143396

理財(cái)信息登記系統(tǒng)

登記編碼 C1030114008959 投資及收益幣種 人民幣

產(chǎn)品類型 保證收益型，交通銀行對(duì)本理財(cái)產(chǎn)品的本金提供保證承諾，并按本產(chǎn)品說(shuō)明書約定的投資收益率（年率）向投資者計(jì)付理財(cái)收益。

產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí) 1R（本評(píng)級(jí)為交通銀行內(nèi)部評(píng)級(jí)，僅供參考）

目標(biāo)客戶 經(jīng)交通銀行個(gè)人客戶投資風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估體系評(píng)定為保守型、穩(wěn)健型、平衡型、增長(zhǎng)型、進(jìn)取型和激進(jìn)型的有投資經(jīng)驗(yàn)和無(wú)投資經(jīng)驗(yàn)的所有投資者

計(jì)劃發(fā)行規(guī)模 3億，如募集規(guī)模低于0.05億交通銀行有權(quán)宣布該產(chǎn)品不成立

產(chǎn)品募集期 2014年12月31日-2015年01月08日19:00（交通銀行有權(quán)根據(jù)市場(chǎng)情況提前結(jié)束或延長(zhǎng)銷售期，如經(jīng)交行判斷需調(diào)整募集期，交行將提前兩個(gè)工作日在交通銀行網(wǎng)站公告。如銷售期提前結(jié)束或延長(zhǎng)則產(chǎn)品的投資起始日、投資到期日以及實(shí)際投資期限有可能因此相應(yīng)變化。）

最低投資金額 5（200萬(wàn)封頂）萬(wàn)元人民幣,以1,000.00人民幣為單位遞增

投資起始日 2015年01月09日

投資到期日 2015年02月17日

預(yù)期投資期限 39天(不含到期日或提前終止日。如遇產(chǎn)品提前終止，則本產(chǎn)品實(shí)際投資期限可能小于預(yù)期投資期限)

提前終止日 產(chǎn)品到期日前第9個(gè)工作日，銀行有權(quán)在當(dāng)天提前終止本理財(cái)產(chǎn)品

觀察日 產(chǎn)品到期日前第10個(gè)工作日

提前終止權(quán) 客戶無(wú)權(quán)提前終止（贖回）該產(chǎn)品，若在觀察日當(dāng)天3M Shibor低于3.9%，銀行有權(quán)于提前終止日提前終止本產(chǎn)品。若銀行提前終止本產(chǎn)品，則將在提前終止日后兩個(gè)工作日內(nèi)在交通銀行網(wǎng)站或網(wǎng)點(diǎn)公告。Shibor為上海銀行間同業(yè)拆放利率，該利率是全國(guó)銀行間同業(yè)拆借的基準(zhǔn)利率，以當(dāng)日北京時(shí)間11:30SHIBOR官方網(wǎng)站首頁(yè)公布（http://004km.cn）的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。

投資收益率（年率）5.3% 計(jì)算理財(cái)收益基礎(chǔ)天數(shù) 365天

收益計(jì)算公式 理財(cái)本金×投資收益率（年率）×實(shí)際投資天數(shù)/365，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。實(shí)際投資天數(shù)為投資起始日起（含）至投資到期日或提前終止日（不含）的實(shí)際天數(shù)。

到賬日 投資到期日或提前終止日后的兩個(gè)銀行工作日內(nèi)為到賬日，客戶投資本金及應(yīng)得投資收益在投資到期日或提前終止日與資金實(shí)際到賬日之間不計(jì)利息。

本金及收益支付 交通銀行在投資到期日或提前終止日計(jì)算投資者的理財(cái)收益，并于到賬日一次性將客戶應(yīng)得本金及理財(cái)收益劃轉(zhuǎn)至投資者指定賬戶。

理財(cái)資產(chǎn)托管人 交通銀行

產(chǎn)品費(fèi)用 其中：

托管費(fèi)率：0.05%

投資管理費(fèi)：銀行以產(chǎn)品投資運(yùn)作所得為限，按照理財(cái)產(chǎn)品合同的約定，在扣除托管費(fèi)后，向客戶支付理財(cái)本金及收益，剩余部分作為銀行投資管理費(fèi)歸銀行所有。

銀行有權(quán)單方面調(diào)整前述收費(fèi)項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)等具體收費(fèi)內(nèi)容，并在執(zhí)行前按本產(chǎn)品說(shuō)明書約定向客戶進(jìn)行信息披露。

工作日 為中國(guó)銀行工作日。若投資起始日、投資到期日、提前終止日等為非工作日的，則順延至下一工作日。

質(zhì)押 本產(chǎn)品可用于為向交通銀行申請(qǐng)貸款提供質(zhì)押擔(dān)保。

稅款 理財(cái)收益的應(yīng)納稅款部分由投資者人自行繳納。銀行不進(jìn)行代扣代繳。

其他 如本理財(cái)產(chǎn)品募集期間市場(chǎng)發(fā)生劇烈波動(dòng)，經(jīng)交通銀行合理判斷，難以按照本產(chǎn)品說(shuō)明書規(guī)定向客戶提供本理財(cái)產(chǎn)品的，交通銀行有權(quán)宣布取消本理財(cái)產(chǎn)品。并于銷售期結(jié)束后的兩個(gè)工作日內(nèi)公開發(fā)布取消本理財(cái)產(chǎn)品的公告。同時(shí)交通銀行將于原定投資起始日后的兩個(gè)工作日內(nèi)將投資者理財(cái)資金退回投資者指定賬戶。投資者實(shí)際交存理財(cái)資金之日至投資起始日，按照交通銀行公布的人民幣活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息。投資到期日或提前終止日與投資本金及收益實(shí)際到賬日之間不計(jì)利息。

二、產(chǎn)品投資范圍：

本理財(cái)產(chǎn)品本金部分納入交行資金統(tǒng)一運(yùn)作管理，產(chǎn)品投資范圍為貨幣市場(chǎng)工具及固定收益工具，其中貨幣市場(chǎng)工具占比為30%-100%，固定收益工具占比為0-30%。在本產(chǎn)品存續(xù)期內(nèi)，如因市場(chǎng)發(fā)生重大變化導(dǎo)致前述投資比例暫時(shí)超出浮動(dòng)區(qū)間且可能對(duì)投資者預(yù)期收益產(chǎn)生重大影響的，交通銀行將根據(jù)本產(chǎn)品說(shuō)明書約定向投資者進(jìn)行信息披露。交通銀行有權(quán)單方面調(diào)整前述投資范圍、品種或投資比例，并在執(zhí)行前按本協(xié)議約定向客戶進(jìn)行信息披露?？蛻羧绮煌庋a(bǔ)充或修改后的說(shuō)明書，可根據(jù)交通銀行的通知或公告在補(bǔ)充或修改生效前贖回本產(chǎn)品。

三、本金和收益計(jì)算方法和測(cè)算依據(jù)

（一）理財(cái)產(chǎn)品收益的計(jì)算方法。

客戶收益的計(jì)算方法：理財(cái)產(chǎn)品收益＝理財(cái)本金×投資收益率（年率）×實(shí)際投資天數(shù)/365。

（二）理財(cái)產(chǎn)品收益的測(cè)算依據(jù)觀察日shibor 表現(xiàn)以及提前終止日交行是否行使提前終止權(quán)，按照產(chǎn)品說(shuō)明書的約定，計(jì)算產(chǎn)品投資人可以獲得的相應(yīng)實(shí)際投資收益。本理財(cái)產(chǎn)品實(shí)際投資天數(shù)以本產(chǎn)品說(shuō)明書“基本信息”規(guī)定為準(zhǔn)。

（三）本金及收益情況示例。

假定某投資者認(rèn)購(gòu)該產(chǎn)品1,000,000元人民幣，投資起始日為2015年01月09日，投資到期日為2015年02月17日，預(yù)期投資期限為39天，觀察日為2015年02月03日，提前終止日為2015年02月04日，可能的投資情況如下：

情景一：若在觀察日當(dāng)天3M Shibor為3.20%，低于3.9%，交行于提前終止日行使提前終止權(quán)利終止該產(chǎn)品，則實(shí)際投資天數(shù)26天，投資者拿回全額理財(cái)本金，并獲得3775.34元人民幣的投資收益（1,000,000*5.3%*26/365＝3775.34）；

情景二：若在觀察日當(dāng)天3M Shibor為4.50%，高于3.9%，則實(shí)際投資天數(shù)為39天，投資者拿回全額理財(cái)本金，并獲得5663.01元人民幣的投資收益（1,000,000*5.3%*39/365＝5663.01）；

最不利投資情況：觀察日shibor 表現(xiàn)達(dá)到產(chǎn)品說(shuō)明書約定觸發(fā)銀行行使提前終止權(quán)的條件且銀行在提前終止日行使提前終止權(quán)，則產(chǎn)品實(shí)際投資天數(shù)將小于預(yù)期投資期限，投資者實(shí)際獲得的理財(cái)收益將少于按預(yù)期投資期限計(jì)算可以獲得的收益。

特別提示：以上測(cè)算為模擬數(shù)據(jù)，測(cè)算收益不等于實(shí)際收益，投資須謹(jǐn)慎！示例僅為向客戶介紹收益計(jì)算方法之用，并不代表以上的所有情形或某一情形一定會(huì)發(fā)生，或發(fā)生的可能性很大?？蛻羲塬@得的最終收益以銀行按本產(chǎn)品說(shuō)明書約定計(jì)算并向客戶實(shí)際支付為準(zhǔn)。

風(fēng)險(xiǎn)揭示書部分

投資者購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品前應(yīng)注意本產(chǎn)品投資風(fēng)險(xiǎn)，仔細(xì)閱讀并完全理解《交通銀行“得利寶”個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品交易章程》、《理財(cái)產(chǎn)品業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》與《交通銀行“得利寶”個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)揭示書》的所有條款及相關(guān)法律規(guī)定，確認(rèn)具有承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的能力。如影響您風(fēng)險(xiǎn)承受能力的因素發(fā)生變化，請(qǐng)及時(shí)完成風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估。

本風(fēng)險(xiǎn)揭示旨在根據(jù)監(jiān)管要求揭示購(gòu)買“得利寶·穩(wěn)添利”系列人民幣個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。投資者需了解“得利寶·穩(wěn)添利”系列人民幣理財(cái)產(chǎn)品的具體情況，并根據(jù)自身理財(cái)目標(biāo)、投資經(jīng)驗(yàn)、財(cái)務(wù)狀況、風(fēng)險(xiǎn)承受能力以及其他相關(guān)情況慎重考慮購(gòu)買本產(chǎn)品。

一、理財(cái)非存款，產(chǎn)品有風(fēng)險(xiǎn)、投資須謹(jǐn)慎。

二、本理財(cái)產(chǎn)品為保證收益型產(chǎn)品。本理財(cái)產(chǎn)品保障理財(cái)資金本金，銀行按產(chǎn)品說(shuō)明書約定的投資收益率（年率）向投資者計(jì)付理財(cái)收益。銀行有權(quán)于提前終止日提前終止該產(chǎn)品，若銀行行使提前終止的權(quán)利，則實(shí)際投資期限小于預(yù)期投資期限，投資者實(shí)際獲得的理財(cái)收益將少于按預(yù)期投資期限計(jì)算可以獲得的收益，投資者應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)投資風(fēng)險(xiǎn)，謹(jǐn)慎投資。

三、本理財(cái)產(chǎn)品有投資風(fēng)險(xiǎn)，投資者只能獲得合同明確承諾的收益，投資者應(yīng)仔細(xì)閱讀理財(cái)產(chǎn)品銷售文件，了解理財(cái)產(chǎn)品具體情況。

四、政策風(fēng)險(xiǎn)：本理財(cái)產(chǎn)品是針對(duì)當(dāng)前的相關(guān)法規(guī)和政策設(shè)計(jì)的，如國(guó)家宏觀政策以及市場(chǎng)相關(guān)法規(guī)政策發(fā)生變化，可能影響本期理財(cái)產(chǎn)品的受理、投資、償還等的正常進(jìn)行。

五、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)：本理財(cái)產(chǎn)品的本金及收益將在產(chǎn)品到期或提前終止后一次性支付，且產(chǎn)品存續(xù)期內(nèi)不接受投資者提前支取，無(wú)法滿足客戶的流動(dòng)性需求。

六、提前終止風(fēng)險(xiǎn)：在投資期內(nèi),如果發(fā)生產(chǎn)品說(shuō)明書約定的觸發(fā)銀行行使提前終止權(quán)的條件,銀行有權(quán)提前終止該理財(cái)產(chǎn)品?？蛻艨赡苊媾R不能按預(yù)期投資期限取得投資收益的風(fēng)險(xiǎn)。

七、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)：本理財(cái)產(chǎn)品存續(xù)期內(nèi)，可能會(huì)涉及利率風(fēng)險(xiǎn)、匯率風(fēng)險(xiǎn)等多種市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，導(dǎo)致理財(cái)產(chǎn)品實(shí)際理財(cái)收益的波動(dòng)。如遇市場(chǎng)利率上升，本理財(cái)產(chǎn)品的投資收益率不隨市場(chǎng)利率上升而調(diào)整。

八、信用風(fēng)險(xiǎn)：交通銀行股份有限公司發(fā)生信用風(fēng)險(xiǎn)的極端情況，如宣告破產(chǎn)等，將對(duì)本理財(cái)產(chǎn)品的本金與收益支付產(chǎn)生影響。

九、信息傳遞風(fēng)險(xiǎn)：本理財(cái)產(chǎn)品不提供賬單。投資者需要通過(guò)登錄適用的交通銀行電子渠道或到交通銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)查詢等方式，了解產(chǎn)品相關(guān)信息公告。投資者應(yīng)根據(jù)上述方式及時(shí)查詢本理財(cái)產(chǎn)品的相關(guān)信息。如果投資者未及時(shí)查詢，或由于通訊故障、系統(tǒng)故障以及其他不可抗力等因素的影響使得投資者無(wú)法及時(shí)了解理財(cái)產(chǎn)品信息，并由此影響投資者的投資決策，由此產(chǎn)生的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)由投資者自行承擔(dān)。

十、不可抗力及意外事件風(fēng)險(xiǎn)：自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等不能預(yù)見、不能避免、不能克服的不可抗力事件或系統(tǒng)故障、通訊故障、投資市場(chǎng)停止交易等意外事件的出現(xiàn)，可能對(duì)理財(cái)產(chǎn)品的產(chǎn)品成立、投資運(yùn)作、資金返還、信息披露、公告通知造成影響，可能導(dǎo)致理財(cái)產(chǎn)品收益降低乃至為零。對(duì)于由不可抗力及意外事件風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的任何損失，客戶須自行承擔(dān)，銀行對(duì)此不承擔(dān)任何責(zé)任。

客戶權(quán)益須知專頁(yè)部分

一、辦理流程

（一）客戶向銀行申請(qǐng)購(gòu)買本合同項(xiàng)下的“得利寶·穩(wěn)添利”人民幣理財(cái)產(chǎn)品時(shí)應(yīng)已經(jīng)在銀行開立活期儲(chǔ)蓄賬戶或太平洋借記卡活期儲(chǔ)蓄賬戶；

（二）銀行經(jīng)審核同意接受客戶購(gòu)買申請(qǐng)的，客戶應(yīng)指定其開立在銀行處的活期儲(chǔ)蓄賬戶或太平洋借記卡活期儲(chǔ)蓄賬戶作為清算賬戶。該賬戶用于銀行和客戶之間根據(jù)本合同辦理的交易本金與投資收益等款項(xiàng)收付?？蛻敉?，銀行制作的該賬戶收款、付款記錄是證明該賬戶項(xiàng)下款項(xiàng)收付的有效憑證；

（三）客戶應(yīng)在合同簽署之日按照本合同約定的幣種和交易金額向清算賬戶存入交易本金；

（四）自本合同生效之日起至交易成立前的期間內(nèi)，銀行將凍結(jié)客戶清算賬戶內(nèi)的交易本金。凍結(jié)期間內(nèi)，銀行將就交易本金按照交通銀行公布的人民幣活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)算活期存款利息；

（五）銀行在投資起始日當(dāng)天從客戶的清算賬戶或客戶另行提供的賬戶中扣劃全額交易本金，即交易成立。如扣劃當(dāng)日客戶賬戶內(nèi)資金被有權(quán)機(jī)關(guān)凍結(jié)或扣劃導(dǎo)致銀行扣款不成功的，由客戶自行承擔(dān)。

（六）本理財(cái)產(chǎn)品項(xiàng)下投資者的應(yīng)得理財(cái)本金及/或理財(cái)收益全部支付前，如遇有權(quán)機(jī)關(guān)查封、凍結(jié)清算賬戶的，銀行應(yīng)按有權(quán)機(jī)關(guān)要求辦理，并應(yīng)在理財(cái)本金及/或理財(cái)收益入賬后按有權(quán)機(jī)關(guān)要求處理資金。銀行根據(jù)有權(quán)機(jī)關(guān)要求凍結(jié)該賬戶后至該凍結(jié)解除之前，有權(quán)拒絕投資者提出的變更清算賬戶的申請(qǐng)。

二、客戶風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估

（一）首次進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估，須在交行網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行；

（二）超過(guò)一年未進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估，再次購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品須在網(wǎng)點(diǎn)或者適用的電子渠 道完成風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估。

（三）交通銀行客戶風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估根據(jù)評(píng)分將客戶分為1-6級(jí)，即保守型、穩(wěn)健型、平衡型、增長(zhǎng)型、進(jìn)取型、激進(jìn)型客戶（所對(duì)應(yīng)的投資風(fēng)險(xiǎn)承受程度詳見下表）。按照監(jiān)管要求，客戶風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)評(píng)級(jí)不低于產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)時(shí)，方可購(gòu)買該理財(cái)產(chǎn)品。

客戶風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估類型 投資風(fēng)險(xiǎn)承受程度

保守型 表示您不樂(lè)意接受任何風(fēng)險(xiǎn)。您的回報(bào)很可能只會(huì)相當(dāng)于當(dāng)時(shí)的利率，未必能夠趕上物價(jià)上升。

穩(wěn)健型 表示您樂(lè)意接受低程度的投資風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)?yè)Q取中期超過(guò)銀行存款的回報(bào)潛力，以達(dá)到資金保值目的。

平衡型 表示您樂(lè)意接受較高程度的投資風(fēng)險(xiǎn)，來(lái)?yè)Q取中長(zhǎng)期超過(guò)銀行存款的回報(bào)潛力，以達(dá)到資金保值目的。但投資可能導(dǎo)致您的本金有損失。

增長(zhǎng)型 表示您樂(lè)意接受高程度的投資風(fēng)險(xiǎn)及波幅，來(lái)?yè)Q取遠(yuǎn)高于物價(jià)上升的回報(bào)潛力。但投資可能導(dǎo)致您的本金有較大損失。

進(jìn)取型 表示您樂(lè)意接受非常高程度的投資風(fēng)險(xiǎn)，去換取非常高的回報(bào)潛力。但投資可能導(dǎo)致您的本金完全損失。

激進(jìn)型 表示您樂(lè)意接受程度最高的投資風(fēng)險(xiǎn)，去換取極高的回報(bào)潛力。但投資可能導(dǎo)致您本金完全損失。

三、交通銀行“得利寶”個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)

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交通銀行“得利寶”個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)將理財(cái)產(chǎn)品分為1-6級(jí)，即極低風(fēng)險(xiǎn)型、低風(fēng)險(xiǎn)型、較低風(fēng)險(xiǎn)型、中等風(fēng)險(xiǎn)型、較高風(fēng)險(xiǎn)型和高風(fēng)險(xiǎn)型。原則上交銀客戶可購(gòu)買風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)1R-3R的產(chǎn)品，沃德客戶和私人銀行（高凈值類客戶）可購(gòu)買風(fēng)險(xiǎn)評(píng)級(jí)1R-6R的理財(cái)產(chǎn)品。

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四、交通銀行“得利寶·穩(wěn)添利”系列人民幣個(gè)人理財(cái)產(chǎn)品信息披露與投訴方式

（一）交行理財(cái)產(chǎn)品不提供對(duì)賬單。投資者需要通過(guò)登錄適用的交通銀行電子渠道或到交通銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)查詢等方式，了解產(chǎn)品相關(guān)信息公告。

（二）投資者如對(duì)交通銀行推介、銷售的產(chǎn)品認(rèn)為有不實(shí)或未盡風(fēng)險(xiǎn)告之職責(zé)或其它疑義事項(xiàng)時(shí)，可撥打交通銀行專線95559，交通銀行將由專人接聽、記錄并處理您的意見或建議。

（三）如遇理財(cái)產(chǎn)品存續(xù)期間發(fā)生交通銀行認(rèn)為可能影響理財(cái)產(chǎn)品正常成立和運(yùn)作等重大事件（包括但不限于所投資資產(chǎn)質(zhì)量發(fā)生重大變化或者其它可能對(duì)理財(cái)客戶權(quán)益產(chǎn)生重大影響的突發(fā)事件時(shí)），交通銀行將通過(guò)公開網(wǎng)站（004km.cn），或其它有效方式，對(duì)已購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品的客戶進(jìn)行必要的信息披露。

（四）投資者通過(guò)適用的交通銀行電子渠道簽署本產(chǎn)品說(shuō)明書、購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品的，本產(chǎn)品說(shuō)明書自投資者勾選“本人已經(jīng)閱讀以上《產(chǎn)品說(shuō)明書》、《理財(cái)業(yè)務(wù)申請(qǐng)表》、《章程》、《風(fēng)險(xiǎn)揭示書》，充分了解并清楚知曉本產(chǎn)品的風(fēng)險(xiǎn)，愿意承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)”，相關(guān)電子渠道頁(yè)面顯示投資者已成功購(gòu)買產(chǎn)品的提示信息后生效。如需打印理財(cái)產(chǎn)品合同，請(qǐng)前往柜臺(tái)辦理。

（五）交通銀行將按照約定及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行信息披露。

投資者已經(jīng)閱讀上述權(quán)益須知，充分了解并清楚知曉客戶權(quán)益須知中的所有內(nèi)容。

產(chǎn)品適合度評(píng)估

一、本理財(cái)產(chǎn)品有流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)。在產(chǎn)品投資期限內(nèi)，投資者不具備對(duì)產(chǎn)品的提前終止權(quán)。以上是否符合您對(duì)用于購(gòu)買此理財(cái)產(chǎn)品資金的流動(dòng)性需求？

□ 是

□ 否

二、本理財(cái)產(chǎn)品并不提供對(duì)賬單，投資者需要通過(guò)登錄適用的交通銀行電子渠道或到交通銀行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)查詢等方式，了解產(chǎn)品相關(guān)信息公告。以上是否符合您對(duì)產(chǎn)品投資信息公告的要求？

□ 是

□ 否

三、您在****年**月**日在交通銀行接受投資風(fēng)險(xiǎn)承受能力評(píng)估，該次評(píng)估記錄您的投資風(fēng)險(xiǎn)承受程度為

，該項(xiàng)評(píng)估是否真實(shí)、客觀地反映了您現(xiàn)在的投資風(fēng)險(xiǎn)承受程度？

□ 是

□ 否

聲明：我確認(rèn)我已經(jīng)收到本產(chǎn)品說(shuō)明書，且已經(jīng)認(rèn)真閱讀、理解并接受該產(chǎn)品說(shuō)明書的內(nèi)容，尤其是本說(shuō)明書中的風(fēng)險(xiǎn)揭示條款，理解投資交通銀行“得利寶·穩(wěn)添利”系列人民幣理財(cái)產(chǎn)品說(shuō)明書（產(chǎn)品代碼：2441143396）理財(cái)產(chǎn)品將涉及的所有風(fēng)險(xiǎn)，并愿意承擔(dān)且有能力承擔(dān)該等風(fēng)險(xiǎn)。

（此處須客戶親筆抄錄以下內(nèi)容：“本人已經(jīng)閱讀風(fēng)險(xiǎn)揭示，愿意承擔(dān)投資風(fēng)險(xiǎn)?！保?/p>

購(gòu)買金額： ___________________聯(lián) 系 電 話： ______________

客戶簽字： ________________客戶經(jīng)理簽字：________________

日

期： __________________日

期：_______________

交通銀行_________分行_________支行（蓋章）

(本產(chǎn)品說(shuō)明書共有兩份簽字文本，第一聯(lián)銀行留存，第二聯(lián)客戶留存。)

第三篇：得利斯廠規(guī)

目

錄

目

錄.........................................................................................................................1 第一章

得利斯文化精要...........................................................................................1 第一節(jié)

得利斯文化理念....................................................................................1 第二節(jié)

得利斯行為準(zhǔn)則....................................................................................3 第二章

激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制...........................................................................................8 第一節(jié)

員工福利與節(jié)假日規(guī)定........................................................................8 第二節(jié)

大學(xué)生管理規(guī)定..................................................................................10 第三節(jié)

員工工傷管理制度..............................................................................11 第四節(jié)

工作服裝規(guī)定......................................................................................13 第五節(jié)

先進(jìn)人物評(píng)選辦法..............................................................................14 第六節(jié)

公務(wù)出差管理規(guī)定..............................................................................14 第三章

員工管理規(guī)定...........................................................................................16 第一節(jié)

員工招收錄用......................................................................................16 第二節(jié)

違紀(jì)處理..............................................................................................17 第三節(jié)

人事變動(dòng)管理規(guī)定..............................................................................18

一、員工調(diào)動(dòng)程序......................................................................................18

二、辭職、辭退程序..................................................................................19

三、責(zé)任追究..............................................................................................19 第五節(jié)

人事檔案管理規(guī)定..............................................................................19 第六節(jié)

考勤管理制度......................................................................................20

一、考勤制度..............................................................................................20

二、請(qǐng)假制度..............................................................................................21

三、懲戒措施..............................................................................................22 第四章

安全管理與事故處理制度.........................................................................23 第一節(jié)

消防安全管理制度..............................................................................23 第二節(jié)

事故處理報(bào)告制度..............................................................................24 第五章

后勤管理制度.............................................................................................25 第一節(jié)

招待管理制度......................................................................................25

一、接待......................................................................................................25

二、就餐......................................................................................................25

三、饋贈(zèng)......................................................................................................26 第二節(jié)

食堂管理制度......................................................................................26

一、環(huán)境衛(wèi)生制度......................................................................................26

二、食品衛(wèi)生制度......................................................................................26

三、個(gè)人衛(wèi)生制度......................................................................................27

四、職工食堂管理制度..............................................................................27 第三節(jié)

住宿管理制度......................................................................................28 第六章

保安隊(duì)管理制度.........................................................................................31

第一節(jié)

安全職責(zé)..............................................................................................31 第二節(jié)

安全管理細(xì)則......................................................................................32 第三節(jié)

出入管理規(guī)定......................................................................................33 第四節(jié)

夜間巡邏規(guī)定......................................................................................34 第五節(jié)

交接崗管理規(guī)定..................................................................................34 第六節(jié)

保安隊(duì)用品管理規(guī)定..........................................................................35 第七節(jié)

偷盜公司產(chǎn)品、財(cái)物及相關(guān)連帶責(zé)任處罰制度..............................35 第七章

生產(chǎn)管理制度.............................................................................................36 第一節(jié)

車間管理制度......................................................................................36 第二節(jié)

節(jié)能降耗管理制度..............................................................................37 第三節(jié)

衛(wèi)生管理..............................................................................................37

一、人員衛(wèi)生..............................................................................................38

二、車間衛(wèi)生..............................................................................................38

三、環(huán)境衛(wèi)生..............................................................................................39 第四節(jié)

產(chǎn)品出入庫(kù)管理規(guī)定..........................................................................39 第五節(jié)

成品冷庫(kù)、恒溫管理制度..................................................................39 第六節(jié)

倉(cāng)庫(kù)管理制度......................................................................................40 第七節(jié)

安全生產(chǎn)制度......................................................................................41 第三節(jié)

安全生產(chǎn)管理制度..............................................................................41 第八節(jié)

食品添加劑使用與管理制度..............................................................43 第九節(jié)

個(gè)人衛(wèi)生及健康體檢培訓(xùn)管理制度..................................................44 第十節(jié)

班組長(zhǎng)質(zhì)量職責(zé)..................................................................................44 第十一節(jié)

生產(chǎn)工人質(zhì)量職責(zé)..........................................................................45 第十二節(jié)

生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表填寫的規(guī)定..................................................................46 第十三節(jié)

各工序數(shù)據(jù)填寫規(guī)定及連帶責(zé)任..................................................47 第十五節(jié)

生產(chǎn)工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任......................................................................48

一、提肉人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................48

二、解凍人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................49

三、分割、揀肉、絞肉人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..........................................49

四、斬切過(guò)程工作標(biāo)準(zhǔn)..............................................................................51

五、滾揉人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................52

六、灌裝人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................55

七、司爐工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..........................................................................57

八、包裝人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任..................................................................59

九、殺菌崗位工作標(biāo)準(zhǔn)..............................................................................60

十、原料肉出庫(kù)過(guò)程工作標(biāo)準(zhǔn)..................................................................63

十一、原料肉出庫(kù)過(guò)程質(zhì)量責(zé)任制..........................................................63

十二、車間保管人員工作標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任......................................................64

十三、品管員工作職責(zé)..............................................................................65 第八章

車隊(duì)管理制度.............................................................................................66 第一節(jié)

車輛使用管理規(guī)定..............................................................................66

第二節(jié)

車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)職責(zé)......................................................................................67 第三節(jié)

駕駛員及車輛管理制度......................................................................67 第九章

設(shè)備管理制度.............................................................................................69 第一節(jié)

機(jī)電設(shè)備維修管理制度......................................................................69 第二節(jié)

設(shè)備潤(rùn)滑管理制度..............................................................................70 第三節(jié)

設(shè)備事故分析處理制度......................................................................70 第四節(jié)

鍋爐房管理制度..................................................................................71

一、總則......................................................................................................71

二、鍋爐房班長(zhǎng)崗位職責(zé)..........................................................................72

三、司爐工崗位職責(zé)..................................................................................72

四、鍋爐房交接班管理規(guī)定......................................................................73

五、鍋爐安全操作管理規(guī)定......................................................................73

六、鍋爐房管理細(xì)則..................................................................................74

七、巡回檢查制度......................................................................................75

八、鍋爐設(shè)備維修保養(yǎng)制度......................................................................76

九、對(duì)安全附件實(shí)驗(yàn)校核的要求..............................................................76

十、鍋爐水質(zhì)管理制度..............................................................................77

十一、鍋爐房安全保衛(wèi)制度......................................................................77 第五節(jié)

配電室管理制度..................................................................................78

一、配電室值班制度..................................................................................78

二、配電室交接班制度..............................................................................78 第六節(jié)

制冷管理制度......................................................................................80

一、冷庫(kù)管理制度......................................................................................80

二、制冷工崗位職責(zé)..................................................................................82

四、制冷設(shè)備維修保養(yǎng)制度......................................................................83

五、制冷機(jī)房交接班制度..........................................................................84 第十章

銷售管理制度.............................................................................................85 第一節(jié)

業(yè)務(wù)經(jīng)理職責(zé)......................................................................................85 第二節(jié)

銷售部經(jīng)理職責(zé)..................................................................................86 第三節(jié)

送貨員職責(zé)..........................................................................................87 第四節(jié)

促銷員職責(zé)..........................................................................................88 第五節(jié)

售后服務(wù)管理規(guī)定..............................................................................89 第十一章

財(cái)務(wù)管理制度.........................................................................................91 第一節(jié)

財(cái)務(wù)部職責(zé)..........................................................................................91 第二節(jié)

產(chǎn)品退貨規(guī)定......................................................................................92 第八節(jié)

財(cái)務(wù)崗位設(shè)置......................................................................................92 第九節(jié) 財(cái)務(wù)管理規(guī)定........................................................................................98

一、現(xiàn)金管理規(guī)定......................................................................................98

二、銀行存款管理規(guī)定..............................................................................99

三、支票管理規(guī)定....................................................................................100

四、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定................................................................................102

五、印鑒管理規(guī)定....................................................................................102

六、倉(cāng)庫(kù)管理規(guī)定....................................................................................103

七、應(yīng)收賬款............................................................................................104 第十二章 辦公室管理制度.....................................................................................105 第一節(jié)

辦公室工作職責(zé)................................................................................105 第二節(jié) 辦公室文件、傳真處理規(guī)定..............................................................106

一、文件制發(fā)............................................................................................106

二、信件處理............................................................................................107

三、文件閱辦............................................................................................107

四、傳真收發(fā)............................................................................................107

五、公務(wù)電話............................................................................................108

六、文印設(shè)備管理....................................................................................108 第三節(jié) 辦公用品購(gòu)置管理規(guī)定......................................................................109

一、購(gòu)置方式............................................................................................109

二、購(gòu)置范圍............................................................................................109

三、購(gòu)置流程............................................................................................109

四、辦公用品的管理與使用....................................................................110

五、監(jiān)督措施............................................................................................110

六、保安監(jiān)督措施....................................................................................111 第十三章

倉(cāng)儲(chǔ)物流管理制度...............................................................................113 第一節(jié)

冷庫(kù)管理制度....................................................................................113 第三節(jié)

叉車安全管理規(guī)范............................................................................113

一、日常規(guī)范：........................................................................................113

二、操作規(guī)范：........................................................................................115

三、停放規(guī)范............................................................................................115

四、保養(yǎng)規(guī)范............................................................................................116 第四節(jié) 倉(cāng)管員崗位職責(zé)..................................................................................116 第五節(jié) 倉(cāng)儲(chǔ)公司門衛(wèi)管理制度......................................................................117 第十四章

購(gòu)銷招標(biāo)管理辦法...............................................................................118 第一節(jié)

購(gòu)銷招標(biāo)組織管理............................................................................118 第二節(jié)

購(gòu)銷招標(biāo)組織實(shí)施............................................................................118 第三節(jié)

購(gòu)銷招標(biāo)執(zhí)行原則............................................................................119 第四節(jié)

購(gòu)銷招標(biāo)范圍....................................................................................119 第五節(jié)

招標(biāo)流程............................................................................................120 第六節(jié)

結(jié)算付款............................................................................................121 第七節(jié)

招標(biāo)信息通報(bào)....................................................................................121 第八節(jié)

責(zé)任追究............................................................................................121 第九節(jié)

供應(yīng)商（經(jīng)銷商）管理....................................................................122 第十節(jié)

工程項(xiàng)目招標(biāo)....................................................................................122 第十五章

產(chǎn)品定價(jià)、調(diào)價(jià)程序管理辦法...........................................................122 第十六章 生品公司管理制度.................................................................................125

第一節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷管理......................................................................................125 第二節(jié) 制定愿景和戰(zhàn)略..................................................................................125 第三節(jié) 設(shè)計(jì)產(chǎn)品和服務(wù)..................................................................................126 第四節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷..............................................................................................127 第五節(jié) 生產(chǎn)和配送產(chǎn)品及提供服務(wù)..............................................................128 第十七章

生品公司管理制度……………………………………………………129

第一章

得利斯文化精要

第一節(jié)

得利斯文化理念

得利斯創(chuàng)建起以“六個(gè)一”思想精髓為核心的企業(yè)文化體系，核心是“樹人”，靈魂是“創(chuàng)新”，依托是“誠(chéng)信”，措施是“自律”。

樹人，是得利斯發(fā)展的核心、一切工作的出發(fā)點(diǎn)和使命觀。得利斯“樹人為本”，倡導(dǎo)自覺(jué)自我管理，你能上天，得利斯就給你豎上登天的梯子。

創(chuàng)新，是得利斯人的靈魂。得利斯打造和完善全員創(chuàng)新體系，推動(dòng)食品科技和消費(fèi)理念發(fā)展，不斷挖掘潛在的消費(fèi)需求，創(chuàng)新和引導(dǎo)高科技的消費(fèi)時(shí)尚。

誠(chéng)信，是得利斯發(fā)展的依托和立身之本。得利斯奉獻(xiàn)實(shí)實(shí)在在的高檔肉制品，實(shí)實(shí)在在的經(jīng)營(yíng)，實(shí)實(shí)在在的做人和做企業(yè)，不斷完善以資信、品質(zhì)和服務(wù)為主體的企業(yè)誠(chéng)信體系。

自律，是措施。得利斯文化的一個(gè)重要原則就是自覺(jué)自律、自我管理。

“六個(gè)一”思想精髓

一個(gè)生存理念 制欲感恩 一個(gè)宗旨

增強(qiáng)國(guó)人體魄 提高民族素質(zhì)

一個(gè)精神

勤奮 進(jìn)取 團(tuán)結(jié) 忠誠(chéng)

一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

凡是有利于公司建設(shè)和發(fā)展的言論和行為都是正確的； 凡是不利于公司建設(shè)和發(fā)展的言論和行為都是錯(cuò)誤的。

一個(gè)廠訓(xùn)

勤奮進(jìn)取，見賢思齊，團(tuán)結(jié)忠誠(chéng)，唯信可立； 經(jīng)濟(jì)社會(huì)，樹人為本，仁義禮智，莫欺蒼天。

一個(gè)廠規(guī)

掙錢時(shí)先要想想如何多掙一分錢再掙； 花錢時(shí)都要想想如何能省一分錢再花； 原料質(zhì)量同等要價(jià)格便宜的； 價(jià)格一樣要質(zhì)量好的；

價(jià)格、質(zhì)量有區(qū)別花高價(jià)買質(zhì)量好的。

顧客的每分錢都是血汗積累的，昧心錢一分也不賺； 產(chǎn)品價(jià)格越高，越要稱平量足！不是物質(zhì)所值的錢，多一分也不要！得利斯只賺良心錢！

顧客是衣食父母，輕視顧客就是不肖子孫； 質(zhì)量是企業(yè)生命，不顧質(zhì)量就是自尋死路！

形象標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ) 但愿人長(zhǎng)久 相伴得利斯

企業(yè)己任

改善大眾飲食營(yíng)養(yǎng) 攀登肉食科學(xué)高峰

雙為價(jià)值觀

為消費(fèi)者創(chuàng)造最安全營(yíng)養(yǎng)的肉類食品 為參與者提供最恒久寬廣的發(fā)展平臺(tái)

市場(chǎng)觀

質(zhì)優(yōu)能致勝 敢為天下先

營(yíng)銷觀

創(chuàng)新消費(fèi)理念 引領(lǐng)消費(fèi)潮流

服務(wù)觀

上級(jí)為下級(jí)服務(wù)，二線為一線服務(wù)，上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍?wù)，全員為客戶服務(wù)。

質(zhì)量觀

尊顧客為衣食父母，視質(zhì)量為企業(yè)生命。攀登肉食科學(xué)高峰，爭(zhēng)創(chuàng)國(guó)際一流水準(zhǔn)。

創(chuàng)新觀

創(chuàng)新每一天，與顧客共同發(fā)展。

發(fā)展觀

小勝靠智，大勝靠德；觀念決定思路，思路決定出路。

第二節(jié)

得利斯行為準(zhǔn)則

員工守則

遵章守法，廉潔奉公；服從指揮，接受監(jiān)督。

誠(chéng)實(shí)守信，精神文明；愛護(hù)公物，講究衛(wèi)生。堅(jiān)守崗位，工作勤奮；保質(zhì)保量，恪盡職守。熱愛公司，尊重同事；團(tuán)結(jié)忠誠(chéng)，友愛鄰里。知人善用，唯才是舉；見賢思齊，能者為師。尊重知識(shí)，崇尚科技；進(jìn)取拔尖，爭(zhēng)創(chuàng)一流。學(xué)而不厭，誨人不倦；學(xué)海無(wú)涯，勇攀高峰。嫉惡如仇，見義勇為；尊老愛幼，奉獻(xiàn)愛心。

干部紀(jì)律

確保號(hào)令暢通，嚴(yán)格組織紀(jì)律；提高工作效率，堅(jiān)持廉潔自律； 堅(jiān)持實(shí)事求是，強(qiáng)化監(jiān)督檢查；提供主動(dòng)服務(wù)，自覺(jué)自我管理。

行為規(guī)范

一、得利斯的終極目標(biāo)是奉獻(xiàn)于中華民族的崛起

強(qiáng)國(guó)家必先強(qiáng)民族，強(qiáng)民族必先強(qiáng)體魄，得利斯時(shí)刻以改善大眾飲食營(yíng)養(yǎng)、攀登食肉科學(xué)高峰為己任，竭誠(chéng)奉獻(xiàn)于中華民族的崛起。

二、“制欲感恩”是得利斯人的思想靈魂

顧客是公司的衣食父母，員工是干部的衣食父母。對(duì)外，對(duì)消費(fèi)者感恩，對(duì)內(nèi)，對(duì)公司員工感恩。人人堅(jiān)持制欲感恩思想，才能增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能不斷創(chuàng)造輝煌。

三、以人為本

得利斯堅(jiān)信，只要有機(jī)會(huì)并得到鼓勵(lì)，人比想象的更有力量。得利斯永遠(yuǎn)為有志者豎起登天的梯子。

四、誠(chéng)信為先

人無(wú)信不立，業(yè)無(wú)信不常。誠(chéng)信是個(gè)人永葆幸福、企業(yè)長(zhǎng)盛不衰的根本。

五、抵定青山不放松

認(rèn)定一個(gè)方向，確定一個(gè)目標(biāo)，就要千方百計(jì)地去實(shí)現(xiàn)。鍥而不舍，金石可鏤！得利斯人只有既定和長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)，沒(méi)有完不成的事業(yè)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)不了的志向。

六、不第一，毋寧死

得利斯人永遠(yuǎn)堅(jiān)持創(chuàng)造最先進(jìn)的肉類產(chǎn)品，引領(lǐng)最科學(xué)的消費(fèi)潮流！沒(méi)有第一的品質(zhì)，就沒(méi)有得利斯的生存！

七、先入為主

得利斯低溫肉制品、冷卻肉的發(fā)展都驗(yàn)證了這個(gè)規(guī)律的科學(xué)性。得利斯人永遠(yuǎn)追求和創(chuàng)造最先進(jìn)科學(xué)的肉食理念，搶占消費(fèi)和市場(chǎng)的制高點(diǎn)。

八、沒(méi)有規(guī)范就沒(méi)有權(quán)威

沒(méi)有規(guī)范，就沒(méi)有穩(wěn)定，規(guī)范就是權(quán)威。得利斯人必須接受規(guī)范，遵守規(guī)范，執(zhí)行規(guī)范。

九、產(chǎn)品是物化的人品，產(chǎn)品質(zhì)量就是員工的德才質(zhì)量

產(chǎn)品品質(zhì)是產(chǎn)品質(zhì)量與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的人品之和，人品決定著產(chǎn)品的品位。產(chǎn)品質(zhì)量歸根結(jié)底是員工的德才質(zhì)量！

十、視顧客為衣食父母

得利斯人永遠(yuǎn)記?。旱美沟睦媸穷櫩徒o的。每位員工都要把解決顧客的

困難、維護(hù)顧客利益、為顧客提供周到的服務(wù)當(dāng)作自己應(yīng)盡的義務(wù)。

十一、自覺(jué)自我管理

得利斯提倡個(gè)人自覺(jué)自我管理，發(fā)揚(yáng)自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，自覺(jué)干好本職工作。

十二、要有敬業(yè)精神

不敬業(yè)就不能愛崗，不愛崗就談不上奉獻(xiàn)，不奉獻(xiàn)就沒(méi)有任何利益可言。得利斯視不敬業(yè)為愚昧和墮落。

十三、不換思想就換人

得利斯人要不斷地轉(zhuǎn)換思想，轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)發(fā)展需要。所有的人都要變，要往好處變，往高處變，往高層次變。

十四、思路決定出路

只有科學(xué)完整的管理思路，正確超前的戰(zhàn)略決策，才能找到不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的出路。

十五、成功與憂患并存

所有成功只是得利斯征途上的勝景。得利斯人要有“高瞻遠(yuǎn)矚”的眼光和“居安思?！钡囊庾R(shí)，在成功時(shí)，仍存發(fā)展的憂患。危機(jī)意識(shí)是每一個(gè)得利斯人尤其是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

十六、用百分之百的努力爭(zhēng)取百分之一的可能

不要在做事之前否定自己，再困難的事情哪怕只有百分之一的可能，都要用百分之百的努力去爭(zhēng)取。成功的人就是因?yàn)樗葎e人多了一些挑戰(zhàn)困難的勇氣和經(jīng)驗(yàn)。

十七、得利斯人的成功最終是個(gè)人才智和人格力量的成功

得利斯人尤其是領(lǐng)導(dǎo)者必須鋪下身子，以身作則，以自己的才智和人格力量，帶動(dòng)員工，推動(dòng)事業(yè)。只有這樣才是真正的成功。

十八、兼容并蓄是管理的境界

領(lǐng)導(dǎo)者要兼容并蓄，有發(fā)揮他人優(yōu)點(diǎn)包容他人缺點(diǎn)的胸懷和智慧。這是每一個(gè)得利斯管理者一生追求的境界。

十九、管理層次決定工作意識(shí)

高層管理者，要能高瞻遠(yuǎn)矚并居安思危；中層管理者，務(wù)須持經(jīng)達(dá)變而承上啟下；基層管理者，則要腳踏實(shí)地且認(rèn)真負(fù)責(zé)。

二十、效率來(lái)自主動(dòng)

主動(dòng)就是效率，主動(dòng)就是發(fā)展。任何消極怠工、被動(dòng)應(yīng)付的人，必將一事無(wú)成，必將被淘汰。

二十一、工作永遠(yuǎn)不要閑機(jī)

閑機(jī)易生空虛，空虛易生痛苦。在忙碌中感受工作的愉快和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，是一種享受。

二十二、戰(zhàn)勝自我，超越自我

任何時(shí)候，都要反驕破滿，超越自我；要站得更高一點(diǎn)，眼界更寬一點(diǎn)，看得更遠(yuǎn)一點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)生存與發(fā)展的真實(shí)價(jià)值。

二十三、不是德才兼?zhèn)涞娜瞬挥?/p>

選賢任能，唯德才兼?zhèn)湔呤怯?。得利斯員工要立志成為道德高尚的人，有知識(shí)和專長(zhǎng)的人，擺脫了小農(nóng)意識(shí)的人，能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展要求的人，除此之外，別無(wú)出路。

二十四、要敢于承擔(dān)責(zé)任

在問(wèn)題面前，只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才是最能推動(dòng)發(fā)展的人，是團(tuán)隊(duì)中最受擁護(hù)的人。

二十五、低調(diào)做人，高調(diào)做事

做人低調(diào)，身邊可保持健康的空氣；做事高調(diào)，身后可贏得支持和聲譽(yù)。二

十六、見賢思齊

見賢思齊，見不賢而自省。每個(gè)得利斯人要有自凈意識(shí)，時(shí)刻自我總結(jié)檢查，不斷提高自己的層次。

二十七、要敢于接受挑戰(zhàn)

工作就是挑戰(zhàn)，成功更是挑戰(zhàn)。進(jìn)入得利斯要隨時(shí)準(zhǔn)備接受挑戰(zhàn)。敢于接受挑戰(zhàn)的人會(huì)留下來(lái)，那些遇事退縮，推諉扯皮的人需要隨時(shí)準(zhǔn)備離開。

二十八、公司利益高于一切

公司是全體員工賴以生存的平臺(tái)，是實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想和抱負(fù)的依托。得利斯人要時(shí)刻維護(hù)公司利益。否則，平臺(tái)受損，依托不存，個(gè)人利益也無(wú)從談起。

第二章

激勵(lì)與動(dòng)力機(jī)制

第一節(jié)

員工福利與節(jié)假日規(guī)定

一、本公司員工享有以下節(jié)假日和休班日（若有變更時(shí)預(yù)先公布）：

1、每月休班4天。

2、有薪假：西安市外員工按規(guī)定報(bào)銷探親兩次。一次探親假為12天，員工休假原則上安排在生產(chǎn)淡季，可分開休假。假期之內(nèi)工資照發(fā)。

3、婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受10天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。

二、公司規(guī)定的其他福利待遇。

1、生日款：在公司工作滿一年的在職員工，從下起享受董事長(zhǎng)贈(zèng)送的生日賀金100元，生日賀卡一張。

2、員工享有每季度、中秋節(jié)、春節(jié)福利，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司統(tǒng)一確定。

3、公司按照規(guī)定每年按一定的比列為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

4、西安公司員工享受生活補(bǔ)助，每天最高13元。

5、為體現(xiàn)西安得利斯公司對(duì)干部的關(guān)懷，處級(jí)及以上干部患病、病休期間發(fā)放生活補(bǔ)助，其中處級(jí)800元/月，經(jīng)理級(jí)1000元/月，副總（總經(jīng)理）級(jí)及以上1200元/月。

三、初定工資級(jí)檔核定：

1、新進(jìn)員工：試用期1-3個(gè)月，試用期工資由所在部門具體確定。新招大專生試用期執(zhí)行700加150元學(xué)歷補(bǔ)助，本科生執(zhí)行800加200元學(xué)歷補(bǔ)助，研究生享受1000加500元學(xué)歷補(bǔ)助；正式錄用后，執(zhí)行所在崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并繼續(xù)享受學(xué)歷補(bǔ)助本科300元，民辦本科200元，?？?50元。一年后經(jīng)單位鑒定優(yōu)秀者，可享受班級(jí)待遇。擔(dān)任處級(jí)以上職務(wù)者不再享受學(xué)歷補(bǔ)助（研究生除外）。碩士研究生正式錄用后執(zhí)行1500元月薪標(biāo)準(zhǔn)。

2、招聘特殊崗位員工：由用人部門提出招聘需求及招聘薪酬等級(jí)，用人部門對(duì)擬招聘對(duì)象面試，科級(jí)以上人員招聘，需由專業(yè)對(duì)口的總監(jiān)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與面試，初步確定試用期薪酬等級(jí)及試用時(shí)間。原則上試用期3個(gè)月，有專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，經(jīng)用人單位考察，試用期可縮短，其工資標(biāo)準(zhǔn)超出級(jí)檔工資的人員，需經(jīng)辦公室審核報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行，總經(jīng)理級(jí)以上級(jí)別報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

3、跨部門調(diào)動(dòng)員工當(dāng)月工資：按分別在各部門實(shí)際考勤天數(shù)計(jì)算。

4、各公司總經(jīng)理報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)按照總經(jīng)理考核辦法，報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，各職能部門負(fù)責(zé)人以上人員報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)由總裁提報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。

5、崗位工資為日考勤工資乘以出勤天數(shù)；每月上滿核算考勤工資天數(shù)，即發(fā)所屬級(jí)檔工資。春節(jié)放假期間值班者，年除夕、初

一、初二每天加班費(fèi)60元，初三至初七每天加班費(fèi)30元。

6、未出勤天數(shù)以0.5天為基本單位，對(duì)于事假、曠工等，一天內(nèi)未出勤大于2小時(shí)小于等于4小時(shí)，則未出勤天數(shù)為0.5天，未出勤大于4小時(shí)，則未出勤天數(shù)為1天；

7、基于崗位特點(diǎn)不同，同一部門內(nèi)部可存在專業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位系列，如果某一員工從屬于多個(gè)薪酬崗位系列，則其薪酬按就高原則確定。

第二節(jié)

大學(xué)生管理規(guī)定

一、學(xué)歷補(bǔ)助

1、大學(xué)生自進(jìn)入公司開始享受學(xué)歷補(bǔ)助，限期為三年，但擔(dān)任處級(jí)及以上管理崗位者不再享受學(xué)歷補(bǔ)助。

2、學(xué)歷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：本科為300元/月，專科為150元/月。

二、工資待遇及社會(huì)保險(xiǎn)

大學(xué)生進(jìn)入公司后，試用期為三個(gè)月。三個(gè)月結(jié)束，由試用單位和業(yè)務(wù)主管部門寫出工作鑒定。合格者，安排合適工作崗位，按崗位不同計(jì)發(fā)工資，并按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；不合格者，予以辭退。

三、文化娛樂(lè)活動(dòng)

公司定期、不定期組織舉辦舞會(huì)、卡拉ok、文藝、體育比賽和各種趣味娛樂(lè)活動(dòng)，以活躍、豐富大學(xué)生業(yè)余文化生活。

四、休假

1、大學(xué)生每周可休班一天，每月休班4天。

2、國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家的規(guī)定執(zhí)行。

五、培訓(xùn)鍛煉

根據(jù)公司發(fā)展需要，有計(jì)劃地對(duì)大學(xué)生進(jìn)行各類培訓(xùn)，以提高綜合素質(zhì)，并經(jīng)常選派優(yōu)秀學(xué)生到本公司和外部合適崗位進(jìn)行鍛煉培養(yǎng)。

六、定期考評(píng)

公司經(jīng)常組織、協(xié)助大學(xué)生進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)，并對(duì)表現(xiàn)突出的年輕后備人才由辦公室門建立專門檔案，實(shí)行跟蹤管理。對(duì)綜合素質(zhì)、業(yè)績(jī)突出的后備優(yōu)秀人才，積極推薦，及時(shí)使他們進(jìn)入合適的管理、技術(shù)工作崗位。

第三節(jié)

員工工傷管理制度

第一條 為保障員工在發(fā)生工傷后獲得醫(yī)療救治和職業(yè)康復(fù)，以解除員工的后顧之憂，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本公司合同制員工（不含公司給予辦理社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)人員）。

第三條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：

1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位利益的工作的。

2、經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或同意，從事與本單位有關(guān)的試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

4、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)遭致意外傷害的；

5、從事維護(hù)公司利益活動(dòng)的；

6、因公外出期間，由于工作原因受交通事故或其他事故造成傷害的。

7、法律規(guī)定的其他情形。

第四條 員工由于下列情形之一造成負(fù)傷、致殘、死亡的，不得認(rèn)定為工傷：

1、因犯罪、違法或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度傷亡的；

2、自殺或自殘的；

3、打架斗毆導(dǎo)致傷亡的；

4、醉酒導(dǎo)致傷亡的；

5、國(guó)家法律規(guī)定的其他情形。

第五條 各單位工傷事故發(fā)生后，各人力資源專員必須在24小時(shí)內(nèi)填寫《單位職工工傷（亡）事故報(bào)告表》，單位負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)辦公室和安全生產(chǎn)部門，并在7日內(nèi)將所需材料報(bào)齊。

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)工傷材料的單位，其工傷費(fèi)用全部由所在單位主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)，以工資表形式扣除。情節(jié)嚴(yán)重的，在公司范圍內(nèi)給予通報(bào)。

第六條 建立工傷責(zé)任界定制度。發(fā)生的工傷事故，辦公室門都要配合有關(guān)部門調(diào)查鑒定，進(jìn)行責(zé)任界定，以此確定公司與職工的分擔(dān)比例。

第七條 工傷需停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。

第八條 員工因工受傷期間待遇

1、員工工傷醫(yī)療期間工資停發(fā)，改按月發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)為工傷本人受傷前十二個(gè)月平均月工資收入，福利待遇照發(fā)。

2、需住院治療的，交通費(fèi)和符合規(guī)定的醫(yī)療費(fèi)用由所在單位據(jù)實(shí)報(bào)銷。

3、工傷醫(yī)療過(guò)程中治療非工傷疾病時(shí)，傷病費(fèi)用不能混合報(bào)銷。

4、由公司指派員工陪床，陪床期間工資及福利待遇照發(fā)；由受傷員工親屬（非本公司員工）陪床的，按每天5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。

第九條 經(jīng)醫(yī)療或勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷治愈，原單位應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎⒅Ц豆べY。因傷殘?jiān)斐杀救斯べY降低的，由所在單位發(fā)給降低部分70％的傷殘補(bǔ)助。

第十條 因工傷所致而不能適應(yīng)本公司安排的各項(xiàng)工作、本人又不符合公司規(guī)定的退休條件的，依據(jù)公司確認(rèn)的本人實(shí)際工作年限，由公司按每年1000元的標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)給退職補(bǔ)助金，此后公司與其本人的一切關(guān)系隨即終止。

第十一條 員工因工致殘經(jīng)鑒定為一至四級(jí)全部喪失勞動(dòng)能力的，退出工作崗位，辦理內(nèi)部退休手續(xù)，每人每月發(fā)給200元退休金。

第十二條 公司員工因公死亡的，由公司發(fā)給1500元喪葬費(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金按上級(jí)主管部門規(guī)定執(zhí)行；員工非因工或退休死亡的，由公司發(fā)給1000元喪葬費(fèi)。

第十三條 被鑒定為一至四級(jí)的因工傷殘人員，退休后因舊傷復(fù)發(fā)而死亡的，按因工死亡50％的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給供養(yǎng)直系親屬撫恤金。

第十四條 因交通事故發(fā)生的工傷，應(yīng)首先按《道路交通事故處理辦法》及有關(guān)規(guī)定處理。如賠償金額低于工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)，差額部分公司給予補(bǔ)齊。

第十五條 員工工傷所需費(fèi)用由用人單位負(fù)責(zé)支付。

第四節(jié)

工作服裝規(guī)定

一、工作服裝的制發(fā)

1、工作服裝的制作由公司指定專門部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制。

3、工作服的制發(fā)對(duì)象必須是本公司正式員工。新進(jìn)員工在辦理完錄用手續(xù)后，公司統(tǒng)一制作時(shí)給予制定。適應(yīng)西服套裝的，個(gè)人承擔(dān)制作費(fèi)用的50%。適應(yīng)夾克工裝的，收取200元押金，從工資中代扣，滿一年后退還。

4、制發(fā)服裝時(shí)由辦公室出具花名冊(cè)，各部門依據(jù)名冊(cè)蓋章簽字領(lǐng)用。

二、工作服裝的制作要求

1、服裝顏色：以公司標(biāo)準(zhǔn)蘭（即蘭100/紅85）、標(biāo)準(zhǔn)黃（即黃100/紅30）為主色調(diào)，不能有偏差，可加附色。

2、服裝制作費(fèi)用：

（1）服裝制作費(fèi)應(yīng)列入公司預(yù)算。

（2）因服裝式樣不同而致制作費(fèi)用有所區(qū)別的情況下，由公司統(tǒng)一確定制作標(biāo)準(zhǔn)。

三、工作服裝的穿著規(guī)定

1、工作服是公司精神的外在象征，必須保持整潔，非上班時(shí)間可免穿。

2、為方便工作，工作服可以穿出廠外。

3、員工必須穿工作服上下班，保安隊(duì)進(jìn)行監(jiān)督檢查，周六、周日除外。

4、工作服穿著期限為三年，按領(lǐng)用之日起算。

5、工作服如未達(dá)到使用期限遺失或損壞者，應(yīng)按要求自費(fèi)補(bǔ)做。

6、離職、退廠員工如領(lǐng)用服裝未滿穿著期限者，應(yīng)按原價(jià)繳還制作費(fèi)用，未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

第五節(jié)

先進(jìn)人物評(píng)選辦法

公司定期進(jìn)行先進(jìn)、模范人物評(píng)選，以激勵(lì)全體干部員工。

一、新星

每年評(píng)選一次（總經(jīng)理以上高管人員除外）。重金獎(jiǎng)勵(lì)。連續(xù)三年獲得新星獎(jiǎng)的員工工資上浮一級(jí)。各單位全體員工推選，單位推薦，辦公室審核匯總，經(jīng)理級(jí)以上干部投票選舉，由總經(jīng)理確定人選。

二、先進(jìn)員工

每年按員工總數(shù)的5%評(píng)選。由各單位全體員工推選，單位推薦，辦公室審核匯總，總經(jīng)理批準(zhǔn)。頒發(fā)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)金。

三、員工代表

公司實(shí)行員工代表大會(huì)制度，每年1次代表會(huì)議。

第六節(jié)

公務(wù)出差管理規(guī)定

一、公務(wù)出差乘坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：

1、董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理出差乘坐專車、飛機(jī)、輪船公務(wù)艙、火車軟臥、出租車。

2、副董事長(zhǎng)、書記、監(jiān)事會(huì)主席、副總經(jīng)理、終身董事出差乘坐專車、飛機(jī)、輪船經(jīng)濟(jì)艙、火車硬臥、出租車。

3、總部各部門經(jīng)理及各公司總經(jīng)理出差可乘坐專車、輪船二等艙、火車硬

臥、出租車。（出租車租用最高標(biāo)準(zhǔn)為1.5元/公里，可憑票報(bào)銷。）特殊情況可以乘坐飛機(jī)。

4、總部處級(jí)干部出差可乘坐輪船三等艙、火車硬臥。

5、科級(jí)及一般工作人員出差，乘坐四等輪船艙位、火車普通座位，也可搭乘便車或乘坐客車。（火車硬座補(bǔ)助：乘車超過(guò)六小時(shí)，按票價(jià)補(bǔ)助40%）。

6、多人同時(shí)出差，交通工具可參照同行最高職務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、公務(wù)出差費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)

1、董事長(zhǎng)、總裁出差住宿據(jù)實(shí)報(bào)銷。

2、總經(jīng)理出差住宿省內(nèi)為320元/天，省外為370元/天。

3、副董事長(zhǎng)、書記、監(jiān)事會(huì)主席、副總經(jīng)理出差住宿省內(nèi)為300元/天，省外為320元/天。

4、各公司經(jīng)理、部經(jīng)理出差住宿省內(nèi)180為元/天，省外為220元/天。

5、處級(jí)干部出差住宿省內(nèi)為120元/天，省外為140元/天。

6、科級(jí)人員出差住宿省內(nèi)為100元/天，省外為120元/天。

7、業(yè)務(wù)人員出差住宿省內(nèi)為80元/天，省外為100元/天。

8、本市內(nèi)出差需住宿的可參照省內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的50%執(zhí)行。

9、該費(fèi)用準(zhǔn)為出差住宿的最高限額，憑稅務(wù)統(tǒng)一發(fā)票報(bào)銷，否則不予報(bào)銷。

10、出差人員的誤餐補(bǔ)助為每餐15元。到外地各公司出差，各公司可收取餐費(fèi)及住宿費(fèi)，出差人員可憑各公司出具的用餐每天不超過(guò)15元回公司報(bào)銷。駐外各公司到西安得利斯總公司出差或參加會(huì)議，吃住原則上在招待所，生活費(fèi)每人每天不超過(guò)20元，由招待所出具生活費(fèi)單據(jù)回本公司報(bào)銷，住宿費(fèi)按實(shí)際住宿標(biāo)準(zhǔn)由招待所開具住宿單回本公司報(bào)銷。公司不得另行報(bào)銷與生活費(fèi)、住宿費(fèi)等有關(guān)的其他費(fèi)用及補(bǔ)貼。

三、差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定

1、因公出差借款的根據(jù)西安基地各項(xiàng)開支簽批程序的規(guī)定執(zhí)行。借款金額由部門負(fù)責(zé)人預(yù)計(jì)。

2、出差人員乘坐交通工具和住宿及生活補(bǔ)助等應(yīng)嚴(yán)格遵守上述標(biāo)準(zhǔn)。

3、出差人員辦完業(yè)務(wù)回公司后一周內(nèi)報(bào)銷出差費(fèi)用并核銷補(bǔ)差借款，逾期未還清預(yù)借款的，按借款金額每天百分之一計(jì)算罰息。

4、公務(wù)出差要嚴(yán)格按計(jì)劃時(shí)間返回，如有特殊情況需延長(zhǎng)時(shí)間，要說(shuō)明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可后方可報(bào)銷。

5、出差要嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，嚴(yán)禁假公濟(jì)私、弄虛作假，經(jīng)查實(shí)如有違規(guī)，要追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

第三章

員工管理規(guī)定

第一節(jié)

員工招收錄用

第一條 因公司發(fā)展需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)及時(shí)上報(bào)總裁，總裁同意后，由增補(bǔ)人員的單位填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》報(bào)辦公室。辦公室和業(yè)務(wù)主管部門確定企業(yè)內(nèi)部各部門、各公司無(wú)適當(dāng)人選調(diào)劑時(shí)，由辦公室組織對(duì)外招收。

第二條 公司錄用員工要求：初中以上學(xué)歷、年滿18周歲、身體健康、持有相關(guān)的資格證明資料。

第三條 新招員工需經(jīng)過(guò)嚴(yán)格面試，面試合格方可通知培訓(xùn)試用。第四條 員工接到培訓(xùn)試用通知后到辦公室報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條 對(duì)培訓(xùn)試用期滿者進(jìn)行考核，考核合格者可正式錄用，并由所在單位與其簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同

1、公司正式錄用和聘用員工均應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、公司勞動(dòng)合同分為：外部勞動(dòng)合同、內(nèi)部勞動(dòng)合同、聘用合同。通過(guò)勞動(dòng)人事部門轉(zhuǎn)招的合同制工人、國(guó)家干部、大學(xué)生，自上級(jí)勞動(dòng)人事部門介紹或辦理招用手續(xù)之日起簽訂外部勞動(dòng)合同，外聘人員簽訂聘用合同，其他進(jìn)入公司 的所有員工均簽訂內(nèi)部勞動(dòng)合同。

3、勞動(dòng)合同的期限一般為3年至5年，勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，可續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限一般為5至10年。

4、員工在西安得利斯公司所屬各單位履行勞動(dòng)合同的工作時(shí)間，可歷次累加，但因受處分或離職等個(gè)人原因中斷半年以上者，不再累加計(jì)算工齡。

5、員工有下列情形之一，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害（經(jīng)濟(jì)損失在10000元及其以上）的；

同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者公司提出后，拒不改正的；

被依法追究刑事責(zé)任的；

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的；

不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的；

違反國(guó)家法律法規(guī)較嚴(yán)重的。

6、員工因故要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天填寫《辭職申請(qǐng)表》，由各部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)辦公室，經(jīng)同意后方可交接工作，辦理有關(guān)手續(xù)。

7、員工不經(jīng)公司同意，未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)而擅自離職者，按有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)追究其違約責(zé)任，并承擔(dān)由此帶來(lái)的一切法律后果

第二節(jié)

違紀(jì)處理

公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任：

1、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過(guò)六日者；

2、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂者；

3、工作疏忽、貽誤要?jiǎng)?wù)，致使公司蒙受重大損失者；

4、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者。

5、聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；

6、仿效上級(jí)主管人員簽字、盜用印信或涂改公司文件者；

7、因破壞、竊取、毀棄、隱藏、丟失公司的設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者。

8、品行不端、行為不檢、屢誡不改者。

9、偷盜公司產(chǎn)品和資財(cái)者。

10、打架斗毆，造成傷害者。

11、擅自離職為他人或其他公司工作者。

12、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。

13、泄露本企業(yè)秘密情節(jié)嚴(yán)重者。

14、利用工作之便或業(yè)余時(shí)間，私自從事公司產(chǎn)品生產(chǎn)或指導(dǎo)同行業(yè)者。

15、玩忽職守，有具體事實(shí)情節(jié)重大者。

16、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者。

17、工作期間因刑事處分被判刑者。

18、由于其他過(guò)失各公司決定辭退者。

第三節(jié)

人事變動(dòng)管理規(guī)定

一、員工調(diào)動(dòng)程序

1、申請(qǐng)：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)必須由本人提前15天填寫《員工調(diào)動(dòng)審批表》。

2、審核：調(diào)出單位和調(diào)入單位負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)共同簽署意見后，辦公室辦理。未經(jīng)批準(zhǔn)的西安得利斯內(nèi)任何崗位不得以任何理由接收，不得發(fā)放工資。

3、備案：調(diào)動(dòng)人員在辦公室辦理手續(xù)并登記備案。

二、辭職、辭退程序

1、申請(qǐng)：辭退員工由單位負(fù)責(zé)人填寫《辭退申請(qǐng)表》，辭退理由必須以西安得利斯相關(guān)制度為依據(jù)；辭職由本人提前30天寫出辭職申請(qǐng)書，并填寫《辭職申請(qǐng)表》，同時(shí)提交本人身份證復(fù)印件1份，離職人員當(dāng)月工資按原標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，最高不超過(guò)2000元，并取消績(jī)效工資和年終獎(jiǎng)金。

2、審核：?jiǎn)挝回?fù)責(zé)人簽署意見后，轉(zhuǎn)給辦公室，辦公室審核無(wú)異議的辦理手續(xù)，各用工單位要做好離職人員工作和資料（包括電子資料）的交接，建立交接記錄。

處級(jí)以下人員由各單位總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)必須經(jīng)總裁批準(zhǔn)，總經(jīng)理以上經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。辦公室辦理備案手續(xù)。

3、已在西安公司或山東總部辦理社會(huì)保險(xiǎn)人員辭職，必須在經(jīng)批準(zhǔn)后3日內(nèi)到辦公室門辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，逾期未辦者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度做辭退處理，由此產(chǎn)生的一切后果由員工本人承擔(dān)。

三、責(zé)任追究

1、未按本規(guī)定進(jìn)行的人事變動(dòng)，西安得利斯公司一律不予承認(rèn)。

2、對(duì)相關(guān)責(zé)任人及人力資源專員進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3、私自招用的人員，一律予以辭退，扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資。

4、私自調(diào)動(dòng)的，員工退回原單位，扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的50%。

5、員工辭退、辭職超過(guò)十日未辦理手續(xù)的，扣罰責(zé)任人、人力資源專員當(dāng)月工資的10%，并在西安得利斯范圍內(nèi)予以通報(bào)。

第五節(jié)

人事檔案管理規(guī)定

為健全西安得利斯員工檔案管理，特制定本規(guī)定。

一、新入職員工檔案辦理

1、新入職員工填寫求職人才登記表，經(jīng)用人單位總經(jīng)理同意錄用的，攜帶相片、身份證原件到辦公室辦理入職檔案，將基礎(chǔ)信息錄入人事數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)；同時(shí)采集電子版照片、身份證照片。

2、新入職大學(xué)生辦理入職檔案時(shí)，除填寫以上材料外，需同時(shí)提交畢業(yè)證、學(xué)位證原件，審核后復(fù)印歸還，試用期結(jié)束后填寫試用期鑒定表，合格人員留用并將鑒定表歸檔。

二、人員檔案核對(duì)

各公司、各部門應(yīng)及時(shí)將員工招用、調(diào)動(dòng)或辭職（退）手續(xù)上報(bào)辦公室，并于每月兩次（10號(hào)、25號(hào)）向辦公室提供本單位、部門現(xiàn)有人員情況，辦公室對(duì)人員情況進(jìn)行核對(duì)，對(duì)未及時(shí)辦理備案、調(diào)動(dòng)和辭職（退）手續(xù)的員工，辦公室通知相關(guān)單位、部門立即補(bǔ)辦。

三、人員檔案信息維護(hù)

1、員工檔案整理后，于每月末新員工檔案材料移交檔案室，檔案室負(fù)責(zé)填寫檔案保存信息并將材料放入檔案盒，建立員工完整檔案；

2、員工電子信息檔案維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)，根據(jù)西安得利斯下發(fā)的文件及時(shí)調(diào)整員工信息，紙質(zhì)信息由檔案室根據(jù)公司文件和每月辦公室提供的材料填寫調(diào)動(dòng)、升遷、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等記錄。

第六節(jié)

考勤管理制度

為加強(qiáng)干部及機(jī)關(guān)工作人員組織紀(jì)律性，提高工作效率，強(qiáng)化企業(yè)管理，特制定本規(guī)定。

一、考勤制度

（一）考勤內(nèi)容

1、遲到：未按規(guī)定上班時(shí)間到崗者。

2、早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前離崗者。

3、擅離職守：工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)脫崗、串崗者。

4、曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)不到崗或遲到、早退超過(guò)30分鐘者。曠工不足半天按半天計(jì)算。

（二）考勤辦法

1、各公司、各部門干部員工由各單位按下管一級(jí)的原則進(jìn)行考勤，辦法由各公司、各部門參照本規(guī)定制定。

2、對(duì)干部員工考勤情況實(shí)行一天一匯總，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題隨時(shí)通報(bào)和處理。

二、請(qǐng)假制度

（一）請(qǐng)假內(nèi)容

全體干部員工因故遲到、早退、離崗者以及公務(wù)出差、事假、病假、公休（正常休班、探親假、法定節(jié)假日等）、婚假、產(chǎn)假等均須請(qǐng)假。需要外出工作者，必須先到辦公室報(bào)到，注明請(qǐng)假時(shí)限，請(qǐng)假后方可離開，否則視為違反規(guī)定。具體規(guī)定如下：

員工請(qǐng)假、休假分下列五種：

1、事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以30天為限。

2、病假：因病治療者應(yīng)出具公司指定醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年積計(jì)以30天為限；大病住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過(guò)一年。

3、有薪假：公司建立員工休假制度，員工每年享受有薪假期半個(gè)月（包括國(guó)家法定節(jié)假日），西安市外員工按規(guī)定探親假兩次。一次探親假十二天，員工休假原則上安排在生產(chǎn)淡季。

4、婚假：職工結(jié)婚，西安市內(nèi)的可享受10天假期；西安市外陜西省內(nèi)的享受15天假期，陜西省外的享受20天假期，假期之內(nèi)工資照發(fā)。

5、產(chǎn)假：辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育，產(chǎn)假期限及生育津貼按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；未辦理社會(huì)保險(xiǎn)的員工生育可休產(chǎn)假三個(gè)月，生育津貼為300元/月。

6、員工因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期按

受輕傷和重傷的不同情況確定為1-12個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。工傷醫(yī)療期間按月發(fā)給工傷津貼。過(guò)期仍未痊愈或要求繼續(xù)休養(yǎng)者，可依據(jù)公司規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)。

（二）請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限

1、各部門人員請(qǐng)假15天（含15天）以上者，須向公司總經(jīng)理請(qǐng)假；3天（含3天）至15天者須向各公司經(jīng)理請(qǐng)假、批準(zhǔn)后方可離場(chǎng)；三天以內(nèi)的須向各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

三、懲戒措施

1、各公司、各部門經(jīng)理及以上干部出現(xiàn)遲到、早退、擅離職守等現(xiàn)象，每次扣發(fā)工資300元。處級(jí)、科級(jí)干部發(fā)生上述現(xiàn)象，每次扣發(fā)工資200元，其他工作人員扣發(fā)工資100元，并在全公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

2、干部員工發(fā)生曠工現(xiàn)象，每半天扣發(fā)本人當(dāng)月5天的全額工資，并通報(bào)批評(píng)。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工超過(guò)六天者，予以辭退除名。

3、干部員工因公、因私出差、休假、休班未請(qǐng)假者，按曠工論處，并對(duì)請(qǐng)假批準(zhǔn)人進(jìn)行同等處罰。

4、處級(jí)及以上干部在平時(shí)及出差、休班、請(qǐng)假期間要保證手機(jī)開通，或向主管領(lǐng)導(dǎo)和總機(jī)值班人員提供其它聯(lián)系方式，確保每天24小時(shí)聯(lián)絡(luò)暢通，若不開手機(jī)、不接電話等原因失掉聯(lián)系者，每次扣發(fā)工資100元?？萍?jí)以下干部及特殊崗位工作人員由本部門制定辦法，確保聯(lián)絡(luò)暢通。

5、本部門的干部員工連續(xù)三個(gè)月、每月出現(xiàn)三次違規(guī)現(xiàn)象者，對(duì)該部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行降級(jí)使用，問(wèn)題嚴(yán)重，整改不力者，予以撤職。

6、財(cái)務(wù)人員要把好出差費(fèi)用報(bào)銷關(guān)，把《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》作為出差費(fèi)用報(bào)銷的必備文件，對(duì)未附《請(qǐng)假批準(zhǔn)單》的出差費(fèi)用一律不得報(bào)銷。對(duì)違反規(guī)定操作的，發(fā)現(xiàn)一起扣發(fā)有關(guān)財(cái)務(wù)人員、審核人員和最終報(bào)銷簽字的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工資各

500元，并通報(bào)批評(píng)；審計(jì)部門要把此作為審計(jì)審核的重要內(nèi)容和必備程序，對(duì)審出違反上述規(guī)定的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)。

第四章

安全管理與事故處理制度

第一節(jié)

消防安全管理制度

1、全體干部員工必須認(rèn)真學(xué)習(xí)“中華人民共和國(guó)消防法”和“消防條例”。嚴(yán)格按照“消防法”與“消防條例”辦事。

2、公司建立消防管理體系，經(jīng)理任管理體系組長(zhǎng)。建立消防制度，定期進(jìn)行消防知識(shí)培訓(xùn)，不定期檢查火災(zāi)隱患，并立即排除隱患。

3、公司按消防規(guī)定配齊防火器材，認(rèn)真細(xì)致分析可能發(fā)生的火災(zāi)種類。配齊所需的滅火器、防火栓，在防火半徑內(nèi)有足夠的水管及充足的水源，各種滅火器必須按期檢定更換。

4、人人必須知道119是火警電話，并且會(huì)打119電話。遇到火災(zāi)需打119電話時(shí)，要跟消防人員說(shuō)明起火的準(zhǔn)確地址、燃燒物是什么（如油、草、氣等），火勢(shì)如何，并且派人到主要交通要道迎消防車，給消防車引路。

5、易燃、易爆化工廠區(qū)內(nèi)應(yīng)設(shè)立禁止煙火標(biāo)志牌，非工作人員未經(jīng)批準(zhǔn)不得入內(nèi)。嚴(yán)禁堆放易燃物品。

6、易燃、易爆品庫(kù)及工作場(chǎng)地，一般采用自然采光，如需照明，必須安裝防爆燈，燈泡不大于60W，但禁止用鹵鎢燈、日光燈。其庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)立辦公室、休息室。

7、冷庫(kù)內(nèi)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W，嚴(yán)禁亂拉和亂接照明燈。冷庫(kù)是聚胺脂發(fā)泡保溫的，電源線必須跑明線，并用難燃的套管保護(hù)，?要定期檢查接頭、絕緣保護(hù)是否良好；冷庫(kù)是稻殼保溫的要定期把稻殼取出晾曬，對(duì)變質(zhì)的進(jìn)行更換，防止長(zhǎng)時(shí)間受潮發(fā)霉發(fā)熱自燃，照明線必須定期檢查，防止線路老化，打火引起火災(zāi)。

8、制冷機(jī)房禁止明火作業(yè)，特殊情況需要明火作業(yè)時(shí)，必須在通風(fēng)良好，沒(méi)有氨味時(shí)進(jìn)行，鍋爐房煤場(chǎng)夏天要有足夠水管、水源，防止煤堆高溫自燃。

9、公共娛樂(lè)場(chǎng)所營(yíng)業(yè)時(shí)，必須確保安全出口和疏散走道暢通無(wú)阻，嚴(yán)禁將安全出口上鎖、堵塞。同時(shí)設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的燈光疏散指示標(biāo)志。?并且必須設(shè)置火災(zāi)事故應(yīng)急照明燈，照明時(shí)間不得少于20分鐘。

10、新建工廠、辦公室、公寓等必須按消防要求施工，要有防火通道，安全出口，配齊防火器材，裝修時(shí)盡量用耐燃防火裝修材料，完工后必須經(jīng)消防部門驗(yàn)收合格后，才能交付使用。已使用的辦公室、公寓不符合消防要求的，必須定期整改，達(dá)標(biāo)后才準(zhǔn)使用。

第二節(jié)

事故處理報(bào)告制度

一般事故要如實(shí)填寫事故報(bào)告單，登記記錄并由當(dāng)日帶班人組織分析研究事故原因和責(zé)任，由責(zé)任人做出書面檢查，由總帶班人向上級(jí)匯報(bào)。

重大事故造成停機(jī)停產(chǎn)，除按上述程序進(jìn)行外，要根據(jù)事故輕重和經(jīng)濟(jì)損失大小的情況酌情處理，批評(píng)教育和適度（50-1000元）的經(jīng)濟(jì)處罰。

一旦發(fā)生緊急及爆炸事故，按以下規(guī)定處理：

1、立即斷電搶救傷員，并馬上送醫(yī)院進(jìn)行搶救。

2、搶救財(cái)產(chǎn)，盡量控制事故擴(kuò)大。

3、立即迅速將事故如實(shí)逐級(jí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

4、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，組織事故調(diào)查組進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)分析。

5、事故分析的原因及核實(shí)情況、詳細(xì)報(bào)告上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)辦公室備案和經(jīng)委安全辦備案。

6、對(duì)造成事故的主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人進(jìn)行處理，包括經(jīng)濟(jì)處罰、行政處罰，直至追究法律責(zé)任。

第五章

后勤管理制度

第一節(jié)

招待管理制度

一、接待

1、接待來(lái)賓要熱情、禮貌，讓座倒茶，微笑服務(wù)；接待用語(yǔ)文雅得體，稱呼應(yīng)自然、準(zhǔn)確。

2、接待員穿著要統(tǒng)一、整潔；接待室要保持衛(wèi)生、規(guī)范。

3、公司辦公室統(tǒng)一購(gòu)買茶葉，接待員保管并負(fù)責(zé)倒茶、服務(wù)。

4、除總經(jīng)理接待外，其他接待原則上不安排水果。

二、就餐

1、來(lái)客確需公務(wù)招待的，須安排在公司會(huì)所，由獨(dú)立核算單位經(jīng)理電話聯(lián)系批準(zhǔn)后，會(huì)所方可安排。并由餐廳長(zhǎng)簽字證明，因公務(wù)廠外宴請(qǐng)招待時(shí)，須經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、招待范圍包括來(lái)公司檢查指導(dǎo)工作的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、到公司購(gòu)買產(chǎn)品的客戶、到公司幫助支持工作的有關(guān)人員等。凡是來(lái)公司推銷產(chǎn)品、承攬項(xiàng)目的人員原則上不予招待，確需就餐的一律安排工作餐。就餐接待要公私分明，凡個(gè)人關(guān)系一律自費(fèi)招待。

3、飯菜標(biāo)準(zhǔn)：公司總經(jīng)理、經(jīng)理級(jí)以上就餐的，每人40元標(biāo)準(zhǔn)；處級(jí)（包括處級(jí)待遇）就餐的，每人30元標(biāo)準(zhǔn)。

4、陪餐敬酒時(shí)要遵循適度、文明的原則。白酒一律使用公司專用酒，或價(jià)格低于專用酒的其他酒。啤酒按會(huì)所提供品為準(zhǔn)。

5、會(huì)所應(yīng)本著讓客人吃飽吃好又節(jié)省費(fèi)用的原則，精心研究制定季節(jié)性菜譜，備好日常菜品，訂菜時(shí)確實(shí)缺菜的，以價(jià)格相當(dāng)?shù)牟似诽娲?/p>

三、饋贈(zèng)

1、西安得利斯公司各部門因業(yè)務(wù)需要饋贈(zèng)禮品的，由經(jīng)辦人填制禮品審批單，部門負(fù)責(zé)人簽字，經(jīng)總經(jīng)理審批或簽字后方可辦理。

2、饋贈(zèng)禮品原則上使用公司產(chǎn)品。節(jié)日已經(jīng)走訪的平時(shí)原則上不再饋贈(zèng)禮品。

第二節(jié)

食堂管理制度

一、環(huán)境衛(wèi)生制度

1、食堂、廚房周圍要經(jīng)常保持整潔、美觀，做到無(wú)灰塵、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、無(wú)臭味和污漬，廢物應(yīng)有加蓋的垃圾桶盛裝。

2、不在食堂、廚房?jī)?nèi)外亂堆放，亂拋棄果皮垃圾和雜物，不隨地吐痰。

3、堅(jiān)持每天兩小掃，每周末一大掃的制度。

4、徹底消滅老鼠、蒼蠅、蟑螂和蚊蟲等公害及其孳生地。每?jī)芍車娝幰淮巍?/p>

5、炊具、廚具及一切用品、物品擺放要整齊、美觀，保持完好，如有損壞要及時(shí)維修和更新。

6、非廚房工作人員未經(jīng)許可不準(zhǔn)進(jìn)入廚房。

二、食品衛(wèi)生制度

1、堅(jiān)決執(zhí)行食品衛(wèi)生法，切實(shí)做到生、熟食品分開擺放。

2、生熟食品用的刀具、砧板、框架要嚴(yán)格分開使用，不能混合使用。

3、一切食具、炊具盒必須嚴(yán)格進(jìn)行清洗清毒，未經(jīng)消毒的器具不準(zhǔn)使用。

4、不準(zhǔn)把不干凈的食品和帶有不潔包裝紙的食品放入櫥柜里。

5、一切食品要做到三防（即防蠅、防蟲、防污染），杜絕食物中毒事故的發(fā)生。

6、凡是超過(guò)食用日期和變質(zhì)不熟的食品不準(zhǔn)使用。

7、新鮮菜要保持干凈，必要時(shí)要進(jìn)行水泡，以防農(nóng)藥中毒。

8、供應(yīng)早餐和飯菜時(shí)，工作人員要戴帽子和口罩并穿工作服，并使用必要的工具不能用手拿。

三、個(gè)人衛(wèi)生制度

1、凡是廚房工作人員，每年要進(jìn)行體檢一次。

2、要經(jīng)常保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不留長(zhǎng)發(fā)，長(zhǎng)指甲和胡子。

3、嚴(yán)格衛(wèi)生管理，做到餐廳內(nèi)無(wú)污垢、無(wú)垃圾、無(wú)蒼蠅，上班時(shí)必須穿戴整潔衛(wèi)生的工作服，帶工作帽，嚴(yán)禁穿拖鞋短褲，染指甲，要經(jīng)常剪指甲、洗澡，不準(zhǔn)吸煙，保持好個(gè)人衛(wèi)生。

4、上崗時(shí)不能在廚房?jī)?nèi)接待親朋好友。

5、上崗時(shí)要集中精神、不能嬉笑玩耍，防止發(fā)生工傷事故。

四、職工食堂管理制度

1、文明服務(wù)，平等待人，嚴(yán)禁“人情飯”和“無(wú)卡就餐”現(xiàn)象，禁止收 取現(xiàn)金，發(fā)現(xiàn)違犯者每次給予責(zé)任人100元的罰款。

2、嚴(yán)把采購(gòu)關(guān)，凡大量購(gòu)買的，必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意購(gòu)買，對(duì)購(gòu)進(jìn)物品需嚴(yán)格出手續(xù)。嚴(yán)禁因價(jià)廉購(gòu)進(jìn)腐爛、變質(zhì)的原料產(chǎn)品。凡公司庫(kù)內(nèi)有的原料嚴(yán)禁自購(gòu)，對(duì)采購(gòu)的原料必須符合規(guī)定要求。

3、為了食品安全，嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入廚房。

4、按廠規(guī)要求，堅(jiān)決杜絕浪費(fèi)，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈、常流水，電風(fēng)扇人走即關(guān)。

5、嚴(yán)格食堂財(cái)務(wù)管理，做到日清月結(jié)、物、錢、卡日日相符，管好用好各項(xiàng)資金和物品，確保食堂供應(yīng)充足。

6、對(duì)私自涂改飯卡的員工，每次給予現(xiàn)金100元的處罰，以示警告教育本人。

7、在開飯前，首先應(yīng)將飯菜品名、價(jià)格、數(shù)量明確標(biāo)在餐廳白板上。

8、就餐打飯時(shí)，應(yīng)按順序排隊(duì)等候打飯，嚴(yán)禁插隊(duì)、搶打飯現(xiàn)象，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

9、餐廳人員應(yīng)經(jīng)常征求員工對(duì)飯菜口味、種類的意見和建議，廚師在保證食品安全衛(wèi)生的前提下，不斷改變花色品種和提高飯菜質(zhì)量。

10、對(duì)在餐廳就餐時(shí)摔盤子、掀桌子、打架斗毆者，每次罰款1000元。

第三節(jié)

住宿管理制度

入住手續(xù)辦理：新員工到公司辦公室報(bào)到后，憑人公司辦公室辦理入住手續(xù)。

入住安排：

（一）對(duì)員工的姓名、性別、所在部門、身份證號(hào)碼、家庭住址、籍貫等詳細(xì)情況進(jìn)行登記；

（二）登記完畢后，根據(jù)宿舍安排原則進(jìn)行安排，具體情況如下：

1、經(jīng)理級(jí)按二人間標(biāo)準(zhǔn)入住，處級(jí)按四人間標(biāo)準(zhǔn)入住，科級(jí)（包括大學(xué)生）按六人間標(biāo)準(zhǔn)入住。

2、其他人員按八人間標(biāo)準(zhǔn)入?。?/p>

內(nèi)部調(diào)配：

（一）禁止員工雙方之間私自調(diào)換房間；

（二）員工需要調(diào)換房間的，須由本人將書面申請(qǐng)交到辦公室，經(jīng)同意后，先交出原房間鑰匙，待公寓管理人員檢查財(cái)產(chǎn)無(wú)損壞后，再安排調(diào)換；

（三）辦公室統(tǒng)一安排的調(diào)配，由辦公室統(tǒng)一對(duì)調(diào)換后的房間門鑰匙進(jìn)行回收或者對(duì)門鎖進(jìn)行更換。

離廠退房：

員工必須辦理完退房手續(xù)后方可離開（包括離職和調(diào)離）公司。收回員工房間門鑰匙，并點(diǎn)驗(yàn)該員工房間內(nèi)的公共財(cái)產(chǎn)，若有財(cái)產(chǎn)損壞的，需要求賠償，員

工方能離開公司。

住宿管理：

（一）住宿的每位員工，有義務(wù)積極配合辦公室對(duì)宿舍的例行檢查；所有在集體宿舍居住的人員均無(wú)權(quán)拒絕；

（二）員工集體宿舍禁止留宿親友；

（三）宿舍區(qū)嚴(yán)禁大聲喧嘩，嚴(yán)禁大聲開放音響設(shè)備，以免影響他人學(xué)習(xí)和休息，否則將處以警告直至取消其住宿資格；

（四）宿舍內(nèi)實(shí)行一人一鋪，禁止占用他人床鋪或一人多鋪；

（五）禁止在宿舍區(qū)打架斗毆、賭博，違者將參照公司相關(guān)制度落實(shí)處理；

（六）出現(xiàn)以下情況，辦公室有權(quán)取消其住宿資格：

1、拒不服從辦公室的統(tǒng)一安排與調(diào)配者；

2、占有床位而又長(zhǎng)期不居住，經(jīng)查屬實(shí)者；

3、宿舍內(nèi)個(gè)人衛(wèi)生多次整改無(wú)效者。

4、月平均住宿天數(shù)小于15天、長(zhǎng)期出差或已在外租房的員工，不安排單獨(dú)的床位。

資產(chǎn)管理：

（一）將不定期對(duì)宿舍內(nèi)各項(xiàng)資產(chǎn)進(jìn)行清點(diǎn)、檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理；對(duì)于破壞公用財(cái)產(chǎn)者，須照價(jià)賠償；若分不清責(zé)任人，則由該房間的所有人員平均承擔(dān)賠償。對(duì)于惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)者，將作開除處理；

（二）每位員工應(yīng)養(yǎng)成節(jié)約“一度電、一滴水”的成本意識(shí)，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈。

安全管理：

（一）當(dāng)班保衛(wèi)人員須保持警惕，在住宿區(qū)內(nèi)執(zhí)行巡邏，及時(shí)消除不安全隱患；

（二）未經(jīng)允許不得擅闖他人宿舍；

（三）集體宿舍禁止夫妻同宿或男女同居；禁止亂闖異性宿舍；禁止在異性宿舍逗留，女生宿舍下午18：00以后、早晨7：30前男士禁止入內(nèi)（工作檢查

人員除外），違者將由保衛(wèi)科直接落實(shí)處理，情節(jié)嚴(yán)重者將移交公安部門追究法律責(zé)任；

（四）進(jìn)入公寓后禁止騎車，且必須停放在指定地點(diǎn)以便于集中管理，同時(shí)自行做好防盜措施；

（五）宿舍內(nèi)不得存放違禁品（如管制刀具等）、易燃品、易爆品等，違者將作沒(méi)收銷毀，情節(jié)嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理；

（六）宿舍內(nèi)禁止燒煮、烹飪食品，禁止私拉電線、燒電爐、安裝大功率電器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即沒(méi)收。并給予100元罰款。

公共衛(wèi)生管理：

（一）任何人不得在公共場(chǎng)所亂扔瓜果皮殼、紙屑；各宿舍必須將清掃的垃圾、雜物放入垃圾筐（袋）中；

（二）走廊、衛(wèi)生間、樓梯口等公共場(chǎng)所禁止亂倒生活用水、垃圾，保持環(huán)境整潔；

（三）禁止在墻壁上亂寫亂畫。

（四）宿舍區(qū)域衛(wèi)生：1.樓道內(nèi)衛(wèi)生應(yīng)保持潔凈，無(wú)垃圾、無(wú)生活污水；2.宿舍門要求表面無(wú)灰塵、無(wú)污垢、無(wú)破損；3.宿舍窗戶要求窗框表面無(wú)污垢、窗臺(tái)無(wú)灰塵、玻璃明亮、滑道內(nèi)基本干凈、鋼筋無(wú)銹蝕；4.宿舍墻面干凈、無(wú)污垢、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、沒(méi)有亂貼掛、用電開關(guān)表面潔凈；5.宿舍天花板要求表面干凈、無(wú)污垢、無(wú)蜘蛛網(wǎng)、風(fēng)散潔凈無(wú)灰塵；6.宿舍地面要求干凈、無(wú)污垢、無(wú)雜物；7.床鋪衛(wèi)生要求被褥疊放整齊、床單被罩干凈、床鋪整體整潔；8.宿舍設(shè)施衛(wèi)生（如：桌子面、椅子、面盆、馬桶、面鏡、柜子等設(shè)施）要求表面干凈、無(wú)灰塵、無(wú)污垢、無(wú)破損、擺放整齊；9.宿舍物品（如：箱包、鞋子、衣物、書籍、電器等）衛(wèi)生要求表面干凈、無(wú)灰塵、無(wú)污垢、無(wú)異味、擺放整齊。

（五）洗刷間衛(wèi)生：1.下水道保持暢通，無(wú)堵塞；2.地面保持無(wú)積水、無(wú)垃圾；3.墻面衛(wèi)生保持干凈，無(wú)污垢、無(wú)霉斑、無(wú)蜘蛛網(wǎng)。

（六）樓道衛(wèi)生：1.樓梯扶手要保持清潔，去灰塵、無(wú)銹斑；2.樓梯踏步磚和樓道地磚應(yīng)保持完好，無(wú)空缺；3.樓道內(nèi)壁畫、標(biāo)語(yǔ)牌表面應(yīng)保持清潔，無(wú)灰

塵；4.樓道地面應(yīng)保持干凈，無(wú)水跡，無(wú)垃圾；5.樓梯拐角處應(yīng)放置垃圾桶。

（七）墻面衛(wèi)生： 1.墻面干凈、無(wú)污垢；2.墻角無(wú)蜘蛛網(wǎng)；3.墻面整潔無(wú)亂圖、亂畫、亂貼；4.墻面應(yīng)保持無(wú)破損、無(wú)腳印。

（八）洗手間衛(wèi)生要求

1、洗手間內(nèi)必須保持通風(fēng)（安裝排風(fēng)扇或窗戶通風(fēng)），干燥、無(wú)臭味；

2、便池、便斗、馬桶蹬位應(yīng)保持衛(wèi)生清潔，及時(shí)沖洗、無(wú)便垢；

3、地面應(yīng)保持清潔，無(wú)廁紙、無(wú)報(bào)紙、無(wú)煙頭、無(wú)積水、無(wú)便跡；

4、洗手間隔斷面要保持清潔，無(wú)文字、無(wú)圖畫、無(wú)污垢；

凡違反本規(guī)定中各項(xiàng)條款的，公司辦公室均有權(quán)根據(jù)具體情況，對(duì)責(zé)任人作出20—100元經(jīng)濟(jì)處罰。

第六章

保安隊(duì)管理制度

第一節(jié)

安全職責(zé)

為了嚴(yán)格貫徹安全保衛(wèi)工作方針，西安得利斯公司保安隊(duì)職責(zé)：

1、通過(guò)多樣化途徑，在隊(duì)員中開展法制宣傳和普法教育，增強(qiáng)隊(duì)員的法制觀念；

2、每天通過(guò)巡邏、核對(duì)證件等方式進(jìn)行治安檢查，加強(qiáng)防范，做好“治安四防”工作（防火、防盜、防破壞、防治安災(zāi)害事故）和治安重點(diǎn)區(qū)域的保衛(wèi)工作；

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查重點(diǎn)區(qū)域的安全防范工作，并下達(dá)安全隱患通知書；

4、不定期的對(duì)安全保衛(wèi)工作的落實(shí)情況進(jìn)行核查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的隱患，要及時(shí)采取防范措施，限期整改；

5、做好保衛(wèi)人員的選拔、審查、培訓(xùn)工作，確保保衛(wèi)人員作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

6、凡存放現(xiàn)金、票證的地方，應(yīng)按照公安部門的要求，安裝報(bào)警設(shè)施，并

經(jīng)常檢查，保證設(shè)施隨時(shí)處于工作狀態(tài)。

7、如發(fā)現(xiàn)案情，要負(fù)責(zé)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)報(bào)告，并提供情況，協(xié)助破案；

8、節(jié)假日、休息日或停產(chǎn)期間，安排好人員值班，確保安全。

第二節(jié)

安全管理細(xì)則

一、門崗制度

1、值班人員必須熟悉所在崗位的任務(wù)和特點(diǎn)，牢記自己的神圣職責(zé)。

2、值班人員到達(dá)崗位后，了解上班執(zhí)勤情況及相關(guān)問(wèn)題，檢查執(zhí)勤設(shè)施及門崗衛(wèi)生，認(rèn)真填寫各項(xiàng)值勤登記。

3、值班站崗要規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅認(rèn)真，必須按規(guī)定姿態(tài)站崗，對(duì)來(lái)公司的車輛、人員進(jìn)行全部登記。

4、值班人員要嚴(yán)格把好物資出入關(guān)，認(rèn)真檢查下班、外出職工及各種車輛。

5、值班中不準(zhǔn)睡崗、空崗、串崗。

6、嚴(yán)禁喝酒；工作期間不準(zhǔn)會(huì)客、大聲喧嘩、不準(zhǔn)聽錄音機(jī)、看小說(shuō)、下棋，不準(zhǔn)亂寫亂畫亂打電話或做與工作無(wú)關(guān)的事情。

7、值班室內(nèi)不準(zhǔn)容留中隊(duì)無(wú)崗人員和社會(huì)閑雜人員。

8、值班中注意保持門崗衛(wèi)生，對(duì)門崗內(nèi)部及周圍區(qū)域必須時(shí)刻保持清潔。

9、值班中做好來(lái)客接待工作，要使用文明用語(yǔ)（普通話服務(wù)），做到微笑服務(wù)，準(zhǔn)確指示方向，必要時(shí)可以引領(lǐng)。

10、企業(yè)巡邏人員必須掌握重要目標(biāo)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)重點(diǎn)部位，按規(guī)定路線不間斷的進(jìn)行巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)果斷的妥善處理，嚴(yán)禁知情不報(bào)、監(jiān)守自盜。

11、愛護(hù)執(zhí)勤設(shè)施，不準(zhǔn)亂拆、亂調(diào)、損壞設(shè)備設(shè)施，如有損壞照價(jià)賠償。

三、崗?fù)す芾碇贫?/p>

室內(nèi)、外環(huán)境衛(wèi)生：門窗、玻璃、地面保持干凈整潔，保持區(qū)域衛(wèi)生整潔，每天一次清理，每周組織一次大掃除。如發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不按規(guī)定及時(shí)清理，發(fā)現(xiàn)一次對(duì)當(dāng)班人員罰款50元。

四、隊(duì)容風(fēng)紀(jì)及著裝管理

1、保安隊(duì)在執(zhí)勤、工作、訓(xùn)練時(shí)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定著保安隊(duì)制式服裝，保持著裝統(tǒng)一整齊。在上班期間不穿制服者一次罰款50元。隊(duì)長(zhǎng)連帶責(zé)任每次罰款20元。

2、保安隊(duì)員應(yīng)當(dāng)保持儀容莊重，不得留長(zhǎng)發(fā)、染彩發(fā)、留長(zhǎng)指甲，不得紋身、化濃妝，制服外不得佩戴任何飾品。

3、隊(duì)員必須舉止端正、精神振作、姿態(tài)良好，不準(zhǔn)袖手、背手、邊走邊吸煙、吃東西、扇扇子，不準(zhǔn)搭肩挽臂。

4、隊(duì)員制服、訓(xùn)練服不準(zhǔn)混穿，不準(zhǔn)借與他人，更不準(zhǔn)送人或賣給他人。

五、軍事訓(xùn)練制度

1、新隊(duì)員上崗后和老隊(duì)員每月最少進(jìn)行1—2次體能和各項(xiàng)動(dòng)作的訓(xùn)練。

2、每季度中隊(duì)組織一次統(tǒng)一考核。

七、監(jiān)督檢查

1、以上制度條款若有違反者，視情節(jié)給予（1）警告；（2）經(jīng)濟(jì)處罰；（3）停職檢查；（4）開除并移交司法機(jī)關(guān)。

第三節(jié)

出入管理規(guī)定

1、值班人員要嚴(yán)格把好物資出入關(guān)，對(duì)于公司外出送貨車輛必須開箱檢查，如發(fā)現(xiàn)車輛物品異常，控制車輛外出并及時(shí)匯報(bào)處理，對(duì)于不配合檢查的車隊(duì)人員進(jìn)行記錄，每次罰款50元。認(rèn)真檢查下班、外出職工及各種車輛，如發(fā)現(xiàn)值勤人員不檢查或檢查不認(rèn)真，予以經(jīng)濟(jì)處罰50-200元，如發(fā)現(xiàn)偷盜現(xiàn)象不處理或有人舉報(bào)但仍放走嫌疑人的罰款1000元并立即開除。

2、車隊(duì)車輛晚上21：00——早上6：30禁止外出，有特殊情況必須向本部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并寫請(qǐng)假條，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意并簽字后，將請(qǐng)假條交于門衛(wèi)方可外出。在上述時(shí)間內(nèi)車隊(duì)車輛外出并無(wú)請(qǐng)假條，門衛(wèi)值班人員給予放行，將對(duì)駕駛員和門衛(wèi)值班人員每次每人罰款100元。

3、值班中做好來(lái)客接待工作，要使用文明用語(yǔ)（普通話服務(wù)），做到微笑服務(wù)，準(zhǔn)確指示方向，必要時(shí)可以引進(jìn)，違者每次給予經(jīng)濟(jì)處罰50-100元。

4、公司內(nèi)部員工如無(wú)請(qǐng)假條一律不準(zhǔn)私自外出。外出在晚10點(diǎn)以前必須返回。外來(lái)人員進(jìn)入廠區(qū)必須報(bào)批部門經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。來(lái)找總經(jīng)理報(bào)辦公室主任，等候辦公室回信后方可進(jìn)入。開除、辭退、離職的員工未經(jīng)批準(zhǔn)一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)，離職時(shí)進(jìn)行物品檢查。違者每次給予經(jīng)濟(jì)處罰100--300元。

5、對(duì)無(wú)請(qǐng)假條強(qiáng)行外出的人員，門衛(wèi)做好記錄并及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，如不報(bào)告者，罰門衛(wèi)每次50元。

6、門衛(wèi)值班人員保管好請(qǐng)假條，并于每周一將上周請(qǐng)假條及登記表上報(bào)公司辦公室。

第四節(jié)

夜間巡邏規(guī)定

1、嚴(yán)格按照公司規(guī)定遵守保安隊(duì)規(guī)章制度和夜間巡邏制度

2、實(shí)行每天晚上上班期間40-50分鐘，在固定崗進(jìn)行簽字制度。認(rèn)真簽到并記錄巡邏情況，巡回一次簽到一次，嚴(yán)禁一次性多簽作假，如發(fā)現(xiàn)多簽、代簽。巡邏崗人員罰款200元，固定崗值班人員罰款100元。

3、夜間用餐時(shí)間控制在30分鐘之內(nèi)，特殊情況及時(shí)上報(bào)，否則按照曠工處理。

4、如在工作時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不按公司規(guī)定認(rèn)真巡邏或者出現(xiàn)空崗，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。連續(xù)發(fā)現(xiàn)兩次公司將給予開除處理。

5、公司內(nèi)財(cái)物如果出現(xiàn)夜間盜取現(xiàn)象，將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)賠償和經(jīng)濟(jì)處罰。

6、夜間巡邏時(shí)，如果出現(xiàn)異常問(wèn)題要第一時(shí)間通知相關(guān)人員，如發(fā)現(xiàn)不報(bào)或者遲報(bào)。將根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。

7、企業(yè)巡邏人員必須掌握重要目標(biāo)，對(duì)倉(cāng)庫(kù)重點(diǎn)部位，按規(guī)定路線不間斷的進(jìn)行巡邏，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)果斷的妥善處理，嚴(yán)禁知情不報(bào)、監(jiān)守自盜。上班期間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，巡邏，爭(zhēng)取做到公司安全最優(yōu)化。

第五節(jié)

交接崗管理規(guī)定

1、員工交接崗，打水必須在上崗前半小時(shí)完成，對(duì)于在崗時(shí)間未處理完以及待處理事宜交接清楚。

2、相互替崗吃飯不準(zhǔn)超過(guò)半小時(shí)，如被發(fā)現(xiàn)每次罰款50-100元

3、在崗人員去洗手間，做好大門關(guān)閉或者找人替換，時(shí)間不準(zhǔn)超過(guò)5分鐘。

第六節(jié)

保安隊(duì)用品管理規(guī)定

隨著保安隊(duì)用品的添置、完善，為保證保安隊(duì)用品不因人為原因損失、損壞，發(fā)揮最大作用，規(guī)定責(zé)任到人，分工負(fù)責(zé)，特制定本管理規(guī)定：

保安隊(duì)用品分工負(fù)責(zé)人主要按照使用說(shuō)明書正確使用、充電、維護(hù)。如因人為原因造成損失、損壞，由分工負(fù)責(zé)人加倍賠償

第七節(jié)

偷盜公司產(chǎn)品、財(cái)物及相關(guān)連帶責(zé)任處罰制度

為嚴(yán)肅公司各項(xiàng)管理制度，保證公司財(cái)產(chǎn)和物品的安全，特制定如下制度： 第一條、對(duì)于偷拿、偷盜公司產(chǎn)品或輔料者，將按照《車間管理制度》有關(guān)規(guī)定：“偷拿、偷盜者處以1000元罰款并調(diào)離原工作單位?！庇枰蕴幜P，車間相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任；

第二條、對(duì)于車間生產(chǎn)員工偷吃公司產(chǎn)品（本工序主要負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及煙熏人員品嘗產(chǎn)品除外），對(duì)在車間偷食者，將按照《車間管理制度》有關(guān)規(guī)定：“處以500元罰款，并停職反?。唤乖谲囬g吃零食，如有則按照偷吃產(chǎn)品論處?！庇枰蕴幜P，車間相關(guān)負(fù)責(zé)人負(fù)有連帶責(zé)任；

第三條、對(duì)偷拿、偷盜公司財(cái)產(chǎn)和物品的員工，將給予偷拿、偷盜財(cái)物20倍價(jià)值的處罰；出公司大門，如果警衛(wèi)人員檢查不出，警衛(wèi)人員處以同等處罰；如果公司財(cái)產(chǎn)和物品是夜間被盜，夜間巡邏人員負(fù)有連帶責(zé)任；

第四條、對(duì)于窩藏偷拿、偷盜者“贓物”者，一經(jīng)查處，將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第五條、對(duì)于機(jī)動(dòng)車輛捎帶員工的物品時(shí)，要嚴(yán)格檢查其行李箱內(nèi)是否有公司的產(chǎn)品或財(cái)物，確認(rèn)無(wú)誤后方可捎帶，對(duì)于物品不明的，嚴(yán)禁捎帶；如經(jīng)檢查有“贓物”者將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第六條、對(duì)于公司業(yè)務(wù)員和司機(jī)，如果與偷拿、偷盜者串通或與其共同偷盜

公司產(chǎn)品和財(cái)物，一經(jīng)查處將給予“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第七條、對(duì)于警衛(wèi)人員，應(yīng)恪守職責(zé)，對(duì)外出公司大門所有人員和機(jī)動(dòng)車輛隨身攜帶的行李要嚴(yán)格檢查，如果警衛(wèi)人員與公司職工串通或?yàn)^職，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)查出偷拿、偷盜公司產(chǎn)品，將給予警衛(wèi)人員“與偷拿、偷盜者”同等的處罰；

第八條、對(duì)于外來(lái)車輛和外來(lái)人員，警衛(wèi)人員應(yīng)根據(jù)《外來(lái)人員登記表》相關(guān)事項(xiàng)嚴(yán)格登記，檢查身份證是否與登記相符，無(wú)證件者，嚴(yán)禁進(jìn)入公司；對(duì)于可疑車輛和可疑人員，應(yīng)仔細(xì)盤問(wèn)對(duì)方來(lái)由，發(fā)現(xiàn)可疑，采取果斷措施，拒之門外；如果對(duì)于可疑車輛和可疑人員不認(rèn)真檢查就給予放行，造成相關(guān)后果，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度予以追究警衛(wèi)人員相關(guān)責(zé)任。

第九條、對(duì)所有業(yè)務(wù)員、送貨員和司機(jī)提取公司貨物必須與提貨單相符，經(jīng)檢查貨物不符者，按有關(guān)規(guī)定處理。

第七章

生產(chǎn)管理制度

第一節(jié)

車間管理制度

一、入車間前工作服、帽、水鞋必須穿戴整齊。按程序消毒后方可進(jìn)入車間。

二、車間內(nèi)禁止?jié)鈯y艷抹。凡一切與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的私人物品一律不得帶入車間內(nèi)（首飾、火機(jī)、鑰匙、手表、手機(jī)、項(xiàng)鏈、香煙等）。

三、車間內(nèi)禁止吸煙。禁止在車間內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、打架。

四、車間內(nèi)不得出現(xiàn)跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，杜絕長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象。

五、禁止串崗、睡崗、脫崗，禁止非工作人員進(jìn)入車間（參觀人員除外）。

六、愛護(hù)公共設(shè)施，所用工器具要輕拿輕放，按標(biāo)識(shí)規(guī)定擺放整齊，杜絕野蠻操作。

七、禁止偷吃、偷盜、偷拿產(chǎn)品或輔料。偷吃者，處以500元罰款，并停職反??；偷拿、偷盜者，處以1000元罰款，并調(diào)離原工作單位。禁止在車間吃零

食，如有則按照偷吃產(chǎn)品論處。

八、齊心協(xié)力，步調(diào)一致，安全生產(chǎn)，文明操作，認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。

第二節(jié)

節(jié)能降耗管理制度

一、各用水部位均采用節(jié)水龍頭，隨用隨關(guān)，嚴(yán)禁長(zhǎng)流水。

二、各庫(kù)房、區(qū)域、房間須人走燈滅，嚴(yán)禁長(zhǎng)明燈。

三、每班班后將各工序使用后的設(shè)備關(guān)閉電源。

四、蒸汽設(shè)施發(fā)現(xiàn)漏氣立即填料。使用蒸汽設(shè)備熱水，完畢離開時(shí)必須關(guān)閉蒸汽。

五、原料肉包裝內(nèi)不準(zhǔn)殘留原料肉，能二次利用或可以出售的各種編織袋、紙箱等要疊放整齊由廢棄物處理人員集中處理。

六、滾揉、灌裝工序嚴(yán)禁有落地肉；滾揉機(jī)、肉斗車、灌腸機(jī)等盛裝肉餡的設(shè)備和器具清洗時(shí)，內(nèi)壁先用刮板刮凈再清洗，剩餡盛放在經(jīng)消毒的專用器具內(nèi)（懸掛標(biāo)識(shí)牌，標(biāo)明“待處理產(chǎn)品”）并存放與專放區(qū)域。

七、各工序使用各類原材料嚴(yán)格按照原輔材料和包裝材料使用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。節(jié)獎(jiǎng)超罰，具體獎(jiǎng)罰事項(xiàng)按照車間有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、產(chǎn)品吊線回收重復(fù)利用。每次開啟包裝機(jī)，操作人員應(yīng)盡快使機(jī)器達(dá)到最佳工作狀態(tài)，以減少包裝材料的浪費(fèi)。

九、打印標(biāo)簽，按照傳票數(shù)量的85%打印，剩余的標(biāo)簽另行補(bǔ)足，以免造成標(biāo)簽浪費(fèi)。

第三節(jié)

衛(wèi)生管理

根據(jù)肉類加工廠衛(wèi)生規(guī)范，結(jié)合《食品衛(wèi)生法》的規(guī)范要求，特做如下規(guī)定：

一、人員衛(wèi)生

1、公司須對(duì)新參加工作及臨時(shí)參加工作的人員進(jìn)行安全教育，由公司培訓(xùn)科定期對(duì)職工進(jìn)行《食品衛(wèi)生法》及有關(guān)衛(wèi)生規(guī)定的宣傳培訓(xùn)，不斷提高和加強(qiáng)職工對(duì)食品安全衛(wèi)生和產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)，提高工作人員的食品衛(wèi)生法律知識(shí)。

2、食品從業(yè)人員每年必須由市防疫站進(jìn)行健康查體，持證上崗。嚴(yán)禁無(wú)健康證上崗。

3、食品從業(yè)人員講究個(gè)人衛(wèi)生工作衣帽要勤洗勤換，穿戴整潔，工作時(shí)間不準(zhǔn)戴首飾，不準(zhǔn)蓄留長(zhǎng)發(fā)、長(zhǎng)指甲，不準(zhǔn)涂抹化妝品，生產(chǎn)人員每周洗澡不少于兩次。

4、車間的生產(chǎn)人員及從事其他工作活動(dòng)的人員進(jìn)入生產(chǎn)車間前，必須整齊穿戴工作服，并經(jīng)清洗消毒。

5、工作時(shí)間遇到下列情形之一時(shí)應(yīng)洗手、消毒：開始工作之前；上廁所后，處理被污染的原材料及車間廢棄物之后；從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的活動(dòng)之后；接觸肉制品人員在離開加工場(chǎng)所再次返回前也應(yīng)洗手消毒。

二、車間衛(wèi)生

1、各車間每班次在工作后必須進(jìn)行徹底地衛(wèi)生清理、消毒，范圍包括工作區(qū)域、工器具、機(jī)械設(shè)備的衛(wèi)生；還應(yīng)每天對(duì)地面、墻壁、地溝、門窗、更衣室、廁所、休息室等進(jìn)行徹底地清理、清洗、消毒。

2、在工作過(guò)程中，生產(chǎn)加工用具污染后隨時(shí)清洗消毒，工作后要進(jìn)行徹底清晰并分類存放。

3、車間用的消毒液以及有毒、有害的化學(xué)物品必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，配制比例嚴(yán)格按照規(guī)定配制，并設(shè)立專用貯藏柜存放，專人管理，貼有醒目標(biāo)識(shí)，化學(xué)物品的使用必須登記。

4、車間消毒指定專人負(fù)責(zé)，并做好消毒記錄，由品控員進(jìn)行驗(yàn)收?；?yàn)室對(duì)車間各采樣點(diǎn)進(jìn)行采樣檢測(cè)，檢測(cè)頻率為每周一次，結(jié)果報(bào)質(zhì)檢部。

三、環(huán)境衛(wèi)生

1、各車間采取必要的防范措施，防止鼠蠅進(jìn)入車間，下水道排污口、排氣口處及各出入口都要設(shè)置防蠅紗窗、門簾等，必要時(shí)，車間內(nèi)設(shè)置滅蠅燈。

11、車間周圍由專人放置粘鼠板，定期進(jìn)行檢查記錄。每年5-10月份進(jìn)行噴藥殺蠅，每天3-6次。

12、公司設(shè)立轉(zhuǎn)讓對(duì)廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行維護(hù)，保持廠區(qū)、廠房、道路環(huán)境的整潔。生產(chǎn)車間和其他工作環(huán)境的廢棄物必須及時(shí)清除，并用不滲水的專用車輛，運(yùn)至指定地點(diǎn)進(jìn)行處理。廢棄物容器、專用車輛和廢棄物臨時(shí)存放場(chǎng)所應(yīng)及及時(shí)清洗消毒。

第四節(jié)

產(chǎn)品出入庫(kù)管理規(guī)定

一、生產(chǎn)公司入庫(kù)人員按產(chǎn)品標(biāo)識(shí)位置擺放產(chǎn)品，產(chǎn)品要按日期順序擺放不得串號(hào)擺放。

二、產(chǎn)品碼放在墊板上，擺放整齊?；鹜阮惍a(chǎn)品限高9箱，腸類產(chǎn)品限高10箱，速凍調(diào)理品類產(chǎn)品限高不超過(guò)12箱。

三、裝卸產(chǎn)品時(shí)輕拿輕放，注意安全，嚴(yán)禁野蠻操作。出入庫(kù)之后隨時(shí)關(guān)閉庫(kù)門。

四、遵循先入先出原則，按日期順序出庫(kù)。

五、產(chǎn)品出庫(kù)裝車時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行限高規(guī)定。

六、蟲咬、鼠害、異味、變質(zhì)產(chǎn)品嚴(yán)禁出庫(kù)。嚴(yán)格出入庫(kù)手續(xù)，清查好產(chǎn)品數(shù)量，照單發(fā)貨。

第五節(jié)

成品冷庫(kù)、恒溫管理制度

一、庫(kù)內(nèi)布局要合理，產(chǎn)品要隔離地碼放整齊，符合產(chǎn)品防護(hù)相關(guān)規(guī)定。

二、產(chǎn)品須有標(biāo)識(shí)，標(biāo)明入庫(kù)日期、批次、數(shù)量、生產(chǎn)單位。

三、先入先出，不合格產(chǎn)品嚴(yán)禁出入庫(kù)，發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，出入庫(kù)手續(xù)齊全正規(guī)。

四、庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁堆放雜物，隨時(shí)清理地面衛(wèi)生；管理人員應(yīng)自覺(jué)搞好個(gè)人衛(wèi)生，嚴(yán)禁吸煙隨地吐痰。

五、確保庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品品質(zhì)，隨時(shí)檢查溫度。如果溫度高于規(guī)定溫度，及時(shí)通知制冷人員制冷。杜絕產(chǎn)品庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品化凍變質(zhì)。冷庫(kù)門隨開隨閉，嚴(yán)禁冷氣浪費(fèi)。

六、做到防蟲、防鼠、防潮、防霉、防火等預(yù)防措施，并對(duì)相應(yīng)基礎(chǔ)設(shè)施定期檢查保證其功 能；冷庫(kù)內(nèi)地面嚴(yán)禁結(jié)冰，如需沖霜及時(shí)通知制冷人員。

七、庫(kù)內(nèi)產(chǎn)品每月盤點(diǎn)，做到賬實(shí)相符，賬賬相符。由公私財(cái)務(wù)安排人員，每月至少一次對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行清查、核實(shí)。因保管員失職造成產(chǎn)品變質(zhì)、盈庫(kù)、虧庫(kù)，一切經(jīng)濟(jì)損失由其本人全額承擔(dān)。

第六節(jié)

倉(cāng)庫(kù)管理制度

一、倉(cāng)庫(kù)管理人員必須提前30分鐘上班，不得貽誤材料的發(fā)放。

二、各類物料擺放必須隔 離地，擺放整齊，不同物料間要留有足夠的空間，便于提料。各類物料處懸掛標(biāo)識(shí)牌，標(biāo)識(shí)的主要內(nèi)容為：產(chǎn)品名稱、規(guī)格、數(shù)量、入庫(kù)時(shí)間、產(chǎn)地等。

三、車間領(lǐng)取貨物時(shí)，保管員必須本著先入先出的原則進(jìn)行發(fā)貨。

四、各類物料入庫(kù)必須嚴(yán)格檢驗(yàn)，檢查物料的有效期、數(shù)量、質(zhì)量、符合要求并索取各材料的質(zhì)檢報(bào)告、各格證等相關(guān)證件方可入庫(kù)。

五、庫(kù)房?jī)?nèi)禁止堆放垃圾，保持庫(kù)房?jī)?nèi)干燥、整潔。私人物品禁止入內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被沒(méi)收，并對(duì)保管員處以20元的罰款。

六、庫(kù)房必須做好防鼠、防蟲措施，進(jìn)出口必須設(shè)置門簾、窗簾或擋鼠板。

七、庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁有閑雜人員逗留，所有庫(kù)房必須人走門鎖，如丟失物品，由保管員全部承擔(dān)。

八、庫(kù)房?jī)?nèi)的工器具用完后，必須按＜＜消毒規(guī)定＞＞進(jìn)行擦洗消毒，清理徹底后，擺放在規(guī)定位置。

九、由公司財(cái)務(wù)安排人員，每月至少一次對(duì)庫(kù)存物資進(jìn)行清查、核實(shí)。如因倉(cāng)庫(kù)保管人員失職，造成物資的丟失、損壞，由其本人全額賠償。

第七節(jié)

安全生產(chǎn)制度 第三節(jié)

安全生產(chǎn)管理制度

1、為加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主”的方針，避免各類人為和意外事故發(fā)生，保證公司員工人身安全與公司財(cái)產(chǎn)不受損失，特制定如下制度：

2、公司經(jīng)理親自抓安全生產(chǎn)工作，建立健全安全生產(chǎn)管理體系與各項(xiàng)安全規(guī)章制度，要加強(qiáng)對(duì)員工的安全教育培訓(xùn)，定期召開安全工作會(huì)議，不定期組織有關(guān)部門進(jìn)行安全檢查，及時(shí)排除危險(xiǎn)隱患，保證正常生產(chǎn)。

3、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。所有員工必須加強(qiáng)法制觀念，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守設(shè)備安全技術(shù)操作規(guī)程和各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，堅(jiān)決杜絕違章操作。

4、凡不符合安全生產(chǎn)要求，有嚴(yán)重危險(xiǎn)的廠房、生產(chǎn)線和設(shè)備，員工應(yīng)積極主動(dòng)向上級(jí)報(bào)告，遇到嚴(yán)重危及生命安全的情況，職工有權(quán)停止操作并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、新入廠、實(shí)習(xí)、代培、臨時(shí)參加勞動(dòng)及變換工種的人員，未經(jīng)三級(jí)安全教育或考試不合格者，不準(zhǔn)參加生產(chǎn)或單獨(dú)操作。電氣、制冷、鍋爐、受壓容器、起重、焊接（切割）、司機(jī)等特殊工種均應(yīng)經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)并考試合格后，持證上崗。

6、工作前，必須按規(guī)定穿戴好防護(hù)用品，女工要把發(fā)辮放入帽內(nèi)，同時(shí)檢查設(shè)備和工作場(chǎng)地，排除故障和隱患；要保證安全防護(hù)信號(hào)、保險(xiǎn)裝置的齊全、靈敏、可靠；保持設(shè)備潤(rùn)滑及通風(fēng)良好；不準(zhǔn)穿拖鞋、?赤腳、赤膊、敞衣、戴頭巾、圍巾工作；上班前不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入工作場(chǎng)地。

7、工作中，應(yīng)集中精力，堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)擅自把自己工作交給他人，不準(zhǔn)打鬧、睡覺(jué)，不準(zhǔn)做與本職工作無(wú)關(guān)的事。不準(zhǔn)在運(yùn)轉(zhuǎn)著的設(shè)備上方傳遞物件、41

跨越和觸動(dòng)危險(xiǎn)部位，旋轉(zhuǎn)機(jī)床嚴(yán)禁戴手套操作，不準(zhǔn)站在砂輪正前方進(jìn)行磨削；調(diào)整或檢查設(shè)備需要拆卸防護(hù)罩時(shí)，要先停電停車，不準(zhǔn)無(wú)罩運(yùn)轉(zhuǎn)，中途停電，應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源；清理設(shè)備衛(wèi)生時(shí)必須斷電停機(jī)進(jìn)行，所有清洗劑應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定要求，不得將清洗液倒入電氣裝置，清洗的機(jī)件必須使其干燥。

8、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，作好交接班記錄。末班下班前必須切斷電源、氣源、水源、熄滅火種并清理現(xiàn)場(chǎng)。

9、二人以上共同工作時(shí)，必須有主有從，統(tǒng)一指揮。夜班加班以及在封閉廠房作業(yè)時(shí)，必須安排兩人以上一起工作。

10、操作工必須熟讀設(shè)備說(shuō)明書，熟悉其設(shè)備性能、工藝要求和設(shè)備操作規(guī)程。設(shè)備應(yīng)定人操作；開動(dòng)本工種以外設(shè)備時(shí)，要經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后進(jìn)行。

11、檢查修理機(jī)械、電氣設(shè)備時(shí)，必須切斷電源、氣源，必須掛停電停光警示牌、設(shè)人監(jiān)護(hù)，停電、停氣牌必須誰(shuí)掛誰(shuí)取，非工作人員嚴(yán)禁合閘和開啟閥門，在合閘和開啟閥門前要細(xì)心檢查，確定正常和無(wú)人檢修時(shí)方準(zhǔn)合閘和開啟閥門。

12、各種安全防護(hù)裝置如照明、信號(hào)、監(jiān)測(cè)儀表、警戒標(biāo)記、防雷裝置等，不準(zhǔn)隨意拆除，需定期檢測(cè)的必須按期檢測(cè)，確保靈敏可靠。

13、一切電氣、機(jī)械設(shè)備的金屬外殼，?必須有可靠的接零線或接地。?非電氣工作人員不準(zhǔn)裝修電氣設(shè)備和線路，使用手持電動(dòng)工具必須絕緣可靠，?有良好的接地或接零措施，并戴絕緣手套、穿絕緣鞋操作，行燈和機(jī)床、鉗臺(tái)局部照明電壓不得超過(guò)36V，容器內(nèi)和危險(xiǎn)潮濕地點(diǎn)不得超過(guò)12V。

14、機(jī)動(dòng)車輛按規(guī)行駛，駕駛員嚴(yán)禁酒后駕駛車輛，嚴(yán)禁疲勞駕駛車輛，嚴(yán)禁從行駛的車輛上爬上跳下。起重設(shè)備工作時(shí)，嚴(yán)禁任何人攀登吊運(yùn)中的貨物，以及在吊鉤下通過(guò)和停留。

15、高空作業(yè)必須扎好安全帶，戴好安全帽，不準(zhǔn)穿硬底鞋，嚴(yán)禁投擲工具，材料等物件。

16、制冷機(jī)房、鍋爐房、變電室、配電室、油庫(kù)、危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)等危險(xiǎn)部門，非崗位人員未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)禁入內(nèi)，設(shè)備及閥門嚴(yán)禁帶壓力維修，開啟閥門時(shí)嚴(yán)禁直對(duì)閥芯。

17、對(duì)易燃、易爆、劇毒和腐蝕等物品，必須分類妥善存放，并設(shè)專人負(fù)責(zé)管理。易燃、易爆等危險(xiǎn)品庫(kù)要設(shè)立明顯的禁止煙火標(biāo)志牌，嚴(yán)禁吸煙和明火，盡量用自然取光照明，必須安裝照明燈的，應(yīng)安裝防爆燈，燈炮不大于60W，該類倉(cāng)庫(kù)內(nèi)嚴(yán)禁設(shè)辦公室、休息室，冷庫(kù)照明應(yīng)安裝防潮防爆燈，燈泡不大于60W。

18、各種消防器材、工具應(yīng)按消防規(guī)范配置齊全，不準(zhǔn)隨便用作他用，安放地點(diǎn)周圍，不得堆放其他物品，消防器材要定期檢測(cè)更換。

19、發(fā)生重大事故或惡性未遂事故時(shí)，要及時(shí)搶救，救人重于其它，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。

第八節(jié)

食品添加劑使用與管理制度

一、采購(gòu)食品添加劑時(shí)，應(yīng)索取生產(chǎn)廠家衛(wèi)生許可證復(fù)印件和產(chǎn)品檢驗(yàn)合格證明。

二、食品添加劑必須由專人負(fù)責(zé)驗(yàn)收，查驗(yàn)索證資料及該批產(chǎn)品的合格證明并做感官檢驗(yàn)，驗(yàn)收合格后方可入庫(kù)。

三、食品添加劑的使用必須符合《食品添加劑使用衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》或衛(wèi)生部公告名單規(guī)定的品種及使用范圍、劑量。

四、食品添加劑的存放必須做到專柜、定位存放，明確標(biāo)識(shí)，不得與非食品或有毒有害物品混放。

五、由專人負(fù)責(zé)按工藝配料。配好后送入車間，并存放于標(biāo)識(shí)明確的專柜內(nèi)。

六、車間由專人負(fù)責(zé)按工藝配方投料。每次投料應(yīng)做詳細(xì)記錄。

七、亞硝酸鹽等有毒的食品添加劑應(yīng)專人、專柜，雙人雙鎖，定位存放，明確標(biāo)識(shí)。配備專用量器及攪拌容器，使用時(shí)嚴(yán)格按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)要求的使用范圍及使用量使用。

第九節(jié)

個(gè)人衛(wèi)生及健康體檢培訓(xùn)管理制度

一、所有員工應(yīng)保持良好的個(gè)人衛(wèi)生。勤修指甲，勤理發(fā)，勤洗澡，勤換衣。不得留長(zhǎng)發(fā)、涂指甲油、戴戒指、手表。

二、不得將與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人用品帶入車間。進(jìn)車間必須穿戴工作服、工作帽、工作鞋。

三、每次出入車間，必須更衣，并洗手，消毒。

四、工作期間，雙手觸及非工作用具后，必須重新消毒。

五、工作人員應(yīng)注意保持車間內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，不得在車間內(nèi)吃食物、吸煙、隨地吐痰。

六、非生產(chǎn)人員未經(jīng)許可不得進(jìn)入生產(chǎn)車間。

七、所有從業(yè)人員每年應(yīng)進(jìn)行一次健康體檢，體檢不合格者不得繼續(xù)工作。

八、凡新招聘或臨時(shí)參加工作的食品從業(yè)人員必須取得有效健康合格證，經(jīng)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)合格后方可參加工作。

九、專人負(fù)責(zé)員工的衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，并定期對(duì)員工進(jìn)行衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)及考核，有記錄、有考卷。員工培訓(xùn)必須有簽到備案。

十、在工作期間，發(fā)現(xiàn)患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品衛(wèi)生疾病的員工不得參加接觸直接入口食品的工作。

第十節(jié)

班組長(zhǎng)質(zhì)量職責(zé)

一、職責(zé)

1、組織本班組成員嚴(yán)格執(zhí)行程序工作標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)備操作規(guī)程，遵守工藝紀(jì)律。

2、按規(guī)定開好班前會(huì)，并對(duì)上班的衛(wèi)生、設(shè)備情況及其他問(wèn)題進(jìn)行檢查。

3、組織開展自檢，配合專職檢驗(yàn)（化驗(yàn)）人員把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，保證不合格品不轉(zhuǎn)入下道工序，確保產(chǎn)品質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)本班組的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4、搞好工序質(zhì)量控制，發(fā)生質(zhì)量事故認(rèn)真執(zhí)行“三不放過(guò)”規(guī)定（即責(zé)任

不清不放過(guò)，原因不清不放過(guò)，無(wú)預(yù)防措施不放過(guò)）。

5、負(fù)責(zé)本班組設(shè)備的管理、監(jiān)督、檢查工作，正確使用，組織維護(hù)保養(yǎng)。

6、搞好本班組生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理，保證安全，文明生產(chǎn)。

7、負(fù)責(zé)本班組有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量記錄的填寫、登記、做到文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保存，按規(guī)定上報(bào)。

二、職權(quán)

對(duì)本班組違反工藝紀(jì)律、工藝規(guī)程、設(shè)備、工具等方面影響本班組產(chǎn)品質(zhì)量的問(wèn)題，有權(quán)要求經(jīng)理解決。

三、相互關(guān)系

1、對(duì)于涉及本班組產(chǎn)品質(zhì)量有關(guān)問(wèn)題，要及時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。

2、對(duì)本班組產(chǎn)品質(zhì)量涉及到其他班組的問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，共同研究解決。

3、積極支持、配合質(zhì)量檢查（化驗(yàn)）人員獨(dú)立行使檢驗(yàn)（化驗(yàn)）職能。

第十一節(jié)

生產(chǎn)工人質(zhì)量職責(zé)

一、職責(zé)

1、熟悉和嚴(yán)格執(zhí)行本崗位三大操作規(guī)程、工藝文件等有關(guān)技術(shù)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，按工藝規(guī)程或作業(yè)指導(dǎo)書進(jìn)行操作，遵守工藝紀(jì)律，確保產(chǎn)品質(zhì)量，努力完成各項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo)，對(duì)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

2、認(rèn)真做好自檢，搞好工藝質(zhì)量控制。

3、認(rèn)真做好產(chǎn)品質(zhì)量的有關(guān)原始記錄，屬質(zhì)量控制點(diǎn)的，按要求認(rèn)真填寫有關(guān)圖表，保證文字清晰，數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，內(nèi)容完整，并妥善保存。

4、發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，分析原因，采取措施，防治產(chǎn)品質(zhì)量事故的發(fā)生。

5、做好設(shè)備的維護(hù)，搞好文明生產(chǎn)。

二、職權(quán)

1、有權(quán)拒絕使用檢驗(yàn)結(jié)果不清的原材料。

2、有權(quán)抵制只顧產(chǎn)量情況，不重視產(chǎn)品質(zhì)量的生產(chǎn)指揮和調(diào)度。

第四篇：三得利觀后感

“三得利”觀后感

本周五，在老師的安排下，去參觀了位于閔行沈杜公路的三得利啤酒廠。此次參觀讓我收益良多。經(jīng)過(guò)了一小時(shí)的車程，我們首先踏進(jìn)工廠的大門，這里從門衛(wèi)到園藝工人再到工廠的員工，全都穿著統(tǒng)一的工作服，頗有日本企業(yè)的特色，他們員工說(shuō)這些工作服都是新生態(tài)環(huán)保工作服。

在負(fù)責(zé)人的熱情接待下，我們從精心制作的PPT了解了三得利公司在釀酒行業(yè)的背景及歷史，釀酒行業(yè)的特色，近幾年的技術(shù)改進(jìn)，成本的縮減，以及企業(yè)的多次合并和發(fā)展。我們了解到三得利是起源與日本的一家大型公司，在中國(guó)的發(fā)展，是1984年設(shè)立中國(guó)江蘇三得利食品有限公司——中國(guó)啤酒行業(yè)第一家合資企業(yè)，位于江蘇省連云港市。之后，又連續(xù)在上海周邊設(shè)立的若干三得利啤酒，食品等有限公司。我們今天參觀的就是坐落于上海的三得利啤酒有限公司，其公司的主要產(chǎn)品主要有超純、超爽、冰度特釀等中檔啤酒以及新鮮直送的高檔啤酒，對(duì)于新鮮直送的啤酒的制作要求格外嚴(yán)格。在對(duì)此次參觀的三得利啤酒公司總體有個(gè)大概的了解之后，我們來(lái)到啤酒制作工廠來(lái)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的參觀，對(duì)于我我們生物技術(shù)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最最受益匪淺的莫過(guò)于工業(yè)釀酒過(guò)程的介紹。

在負(fù)責(zé)人的耐心講解下，我們初步了解了啤酒生產(chǎn)工藝流程。啤酒生產(chǎn)過(guò)程主要分為：制麥、糖化、發(fā)酵、罐裝四個(gè)部分。

在計(jì)算機(jī)及檢測(cè)設(shè)備的配合下，借助監(jiān)控組態(tài)軟件平臺(tái)，可根據(jù)不同需要選擇不同控制方案，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)過(guò)程溫度、壓力等參數(shù)的精確調(diào)節(jié)，確保生產(chǎn)工藝要求。

（1）：麥芽在送入釀造車間之前，先被送到粉碎塔。在這里，麥芽經(jīng)過(guò)輕壓粉碎制成釀造用麥芽。

（2）：糊化處理即將粉碎的麥芽、谷粒與水在糊化鍋中混合。糊化鍋是一個(gè)巨大的回旋金屬容器，裝有熱水與蒸汽入口，攪拌裝置如攪拌棒、攪拌槳或螺旋槳，以及大量的溫度與控制裝置。在糊化鍋中，麥芽和水經(jīng)加熱后沸騰，這是天然酸將難溶性的淀粉和蛋白質(zhì)轉(zhuǎn)變成為可溶性的麥芽提取物，稱作“麥芽汁”。然后麥芽汁被送至稱作分離塔的濾過(guò)容器。

（3）：麥芽汁在被泵入煮沸鍋之前需先在過(guò)濾槽中去除其中的麥芽皮殼，并加入酒花和糖。

（4）：煮沸：在煮沸鍋中，混合物被煮沸以吸取酒花的味道，并起色和消毒。

在煮沸后，加入酒花的麥芽汁被泵入回旋沉淀槽以去處不需要的酒花剩余物和不溶性的蛋白質(zhì)。（5）：冷卻、發(fā)酵：潔凈的麥芽汁從回旋沉淀槽中泵出后，被送入熱交換器冷卻。隨后，麥芽汁中被加入酵母，開始進(jìn)入發(fā)酵的程序。

在與帶我們參觀的員工的講解下，我們對(duì)啤酒的生產(chǎn)原料也有了一個(gè)比較全面的認(rèn)識(shí)，主要用的是麥芽，麥芽是由大麥制成。大麥?zhǔn)且环N堅(jiān)硬的谷物，成熟比其他谷物快得多，正因?yàn)橛么篼溨瞥甥溠勘刃←?、黑麥、燕麥快，所以才被選作釀造的主要原料。沒(méi)有殼的小麥很難發(fā)出麥芽，而且也很不適合釀酒之用。大麥必須通過(guò)發(fā)麥芽過(guò)程將內(nèi)含地難溶性淀料轉(zhuǎn)變?yōu)橛糜卺勗旃ば虻目扇苄蕴穷悺＞苹ㄊ菍儆谑n麻或大麻系的植物。酒花生有結(jié)球果的組織，正是這些結(jié)球果給啤酒注入了苦味與甘甜，使啤酒更加清爽可口，并且有助消化。酵母是真菌類的一種微生物。在啤酒釀造過(guò)程中，酵母是魔術(shù)師，它把麥芽和大米中的糖分發(fā)酵成啤酒，產(chǎn)生酒精、二氧化碳和其他微量發(fā)酵產(chǎn)物。這些微量但種類繁多的發(fā)酵產(chǎn)物與其它那些直接來(lái)自于麥芽、酒花的風(fēng)味物質(zhì)一起，組成了成品啤酒誘人而獨(dú)特的感官特征。

之后我們一次參觀了糖化間，過(guò)濾發(fā)酵的中央管理樓，一直到最后的成品包裝間。雖然員工寥寥無(wú)幾，但是工廠的規(guī)模去相當(dāng)大，基本都是采用自動(dòng)化管理，對(duì)此，我們不禁為如今先進(jìn)的釀酒工業(yè)和技術(shù)感到驚嘆。

對(duì)于這次的參觀，除了工業(yè)技術(shù)上相關(guān)知識(shí)的獲取，也讓我看到了日企在發(fā)展企業(yè)本身的同時(shí)，也表現(xiàn)出了對(duì)于環(huán)境的友好和資源的再利用，這也可能是許多國(guó)企無(wú)法趕超的地方。在他們的資源再利用的展覽室可以看到他們?cè)诤芏喾矫娑钾瀼亓斯?jié)能環(huán)保的理念。這對(duì)于我們而言，倘若畢業(yè)后涉足工業(yè)發(fā)酵的領(lǐng)域，是一個(gè)模范的引導(dǎo)，也是一次重要的啟發(fā)。

非常感謝我們趙老師能夠讓我們擁有這個(gè)開拓視野的機(jī)會(huì)，它讓我們學(xué)到了很多。

第五篇：銀行理財(cái)產(chǎn)品

理財(cái)產(chǎn)品預(yù)期收益率出現(xiàn)下滑

受到存款準(zhǔn)備金率下調(diào)影響，近期銀行發(fā)售的理財(cái)產(chǎn)品預(yù)期收益率也有所下滑。雖然目前最受市民歡迎的還是期限在60天以內(nèi)的理財(cái)產(chǎn)品，但銀行人士表示，考慮到當(dāng)前理財(cái)產(chǎn)品收益率下滑的趨勢(shì)，市民可以考慮配置一些中長(zhǎng)期理財(cái)產(chǎn)品。

市民張女士今年一月底從一家國(guó)有銀行網(wǎng)點(diǎn)購(gòu)買了一款起點(diǎn)金額5萬(wàn)元、期限40天、預(yù)期年化收益率5%的理財(cái)產(chǎn)品，最近這款產(chǎn)品就要到期了，她覺(jué)得這個(gè)收益水平很劃算，準(zhǔn)備到期后用這5萬(wàn)元再買一款理財(cái)產(chǎn)品。但當(dāng)她到這家銀行網(wǎng)點(diǎn)咨詢時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在發(fā)售的相同起點(diǎn)金額和期限的理財(cái)產(chǎn)品預(yù)期年化收益率只有4.65%了。該網(wǎng)點(diǎn)理財(cái)經(jīng)理告訴張女士，因?yàn)榇婵顪?zhǔn)備金率下調(diào)，理財(cái)產(chǎn)品的預(yù)期收益率也出現(xiàn)了小幅下滑。

張女士遇到的情況并不是偶然，對(duì)比今年以來(lái)發(fā)行的理財(cái)產(chǎn)品不難發(fā)現(xiàn)，各家銀行近期發(fā)行的中短期理財(cái)產(chǎn)品預(yù)期收益率均有不同程度的下滑。比如一家國(guó)有銀行1月29日到2月1日發(fā)售的一款理財(cái)產(chǎn)品起點(diǎn)金額5萬(wàn)元，期限68天，預(yù)期年化收益率為4.95%；而2月29日到3月1日發(fā)售的一款同類型產(chǎn)品起點(diǎn)金額也為5萬(wàn)元，期限74天，預(yù)期年化收益率卻只有4.70%。一家股份制銀行2月1日至5日發(fā)售的一款理財(cái)產(chǎn)品起點(diǎn)金額5萬(wàn)元，期限182天，預(yù)期年化收益率為5.5%；而2月28日到3月4日發(fā)售的一款同類型理財(cái)產(chǎn)品起點(diǎn)金額也為5萬(wàn)元，期限284天，預(yù)期年化收益率僅為5.4%。

據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，今年2月24日，央行正式下調(diào)存款準(zhǔn)備金率0.5個(gè)百分點(diǎn)，約釋放出4000億到5000億元資金，使得市場(chǎng)中一度出現(xiàn)的流動(dòng)性緊張局面得到緩解。受此影響，銀行理財(cái)產(chǎn)品預(yù)期收益率也開始下降。

有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，近期銀行發(fā)售的理財(cái)產(chǎn)品中，期限在1到3個(gè)月的理財(cái)產(chǎn)品占比將近一半，期限在3個(gè)月到6個(gè)月的理財(cái)產(chǎn)品約占三成，而期限在1個(gè)月以內(nèi)的理財(cái)產(chǎn)品占比不到6%。采訪中，不少銀行理財(cái)經(jīng)理表示目前還是期限在60天以內(nèi)的短期理財(cái)產(chǎn)品銷售較好，到銀行咨詢理財(cái)產(chǎn)品的市民也表示更關(guān)注期限較短的理財(cái)產(chǎn)品。同時(shí)，在推銷理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，不少理財(cái)經(jīng)理會(huì)強(qiáng)調(diào)預(yù)期收益而將投資風(fēng)險(xiǎn)忽略不提，或是對(duì)投資風(fēng)險(xiǎn)的解釋較少。購(gòu)買理財(cái)產(chǎn)品的市民也紛紛表示：“產(chǎn)品說(shuō)明書也就是簡(jiǎn)單翻翻，這么多條目也不是全都看得懂?！?/p>

業(yè)內(nèi)人士建議，在目前理財(cái)產(chǎn)品預(yù)期收益率下滑的趨勢(shì)下，市民應(yīng)多配備一些中長(zhǎng)期理財(cái)產(chǎn)品，以便提前鎖定收益。在選購(gòu)理財(cái)產(chǎn)品時(shí)，也不要只關(guān)注期限和預(yù)期收益水平，還應(yīng)關(guān)注理財(cái)產(chǎn)品說(shuō)明書中對(duì)于資金投向和投資風(fēng)險(xiǎn)的解釋說(shuō)明，如果看不懂，要主動(dòng)向理財(cái)經(jīng)理咨詢