黨建工作在醫(yī)院人力資源管理工作當(dāng)中的重要性研究

摘要：現(xiàn)階段，由于公立醫(yī)院的人力資源管理還存在諸多的問題，因此本文對通過黨建工作加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理的具體方法進(jìn)行了深入探究，并分析了二者間的關(guān)系以及實際情況，同時提出了用黨建引領(lǐng)醫(yī)院人力資源工作的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；人力資源管理；黨建工作

在經(jīng)濟(jì)社會快速發(fā)展的情況下，社會中涌現(xiàn)出了諸多的經(jīng)濟(jì)利益化思潮。作為公益性質(zhì)的社會組織，醫(yī)院通常會受到各種經(jīng)濟(jì)利益思潮的影響，尤其是“重效益，輕公益”的思想，極大的沖擊著醫(yī)院的工作人員。假如不及時的解決這一問題，那么不僅會弱化醫(yī)院的社會公益性，暴露其追逐利潤的本質(zhì)，而且會對我國醫(yī)療事業(yè)的發(fā)展以及廣大人民的利益造成損害。因此，除了需要引導(dǎo)醫(yī)院工作人員樹立正確的世界觀、人生觀與價值觀，加強(qiáng)思想道德教育，還要加快黨建工作的開展。只有這樣，才能更好的應(yīng)對這一形勢變化。

一、黨建工作與醫(yī)院人力資源的關(guān)系

（一）黨建工作引領(lǐng)醫(yī)院人力資源管理

作為公益性的事業(yè)單位，醫(yī)院歸屬于全體人民。而在醫(yī)院所有的工作中，黨建工作至關(guān)重要，能夠?qū)︶t(yī)院的其他所有工作起到積極的引導(dǎo)作用。同時，由于“黨委領(lǐng)導(dǎo)下的院長負(fù)責(zé)制”是我國醫(yī)院當(dāng)前實行的基本管理制度，因此作為醫(yī)院行政管理中必不可少的一部分，人力資源管理工作在開展時，勢必會受到黨委的領(lǐng)導(dǎo)。所以，對于醫(yī)院的人力資源管理而言，黨建工作具有重要的引領(lǐng)作用。

（二）黨建工作強(qiáng)化醫(yī)院人力資源的社會公益性

人力資源管理是指通過管理學(xué)的技術(shù)與措施，將人力資源的價值充分發(fā)揮出來。該理念在西方的資本主義制度中被首次提出，但由于我國是社會主義國家，醫(yī)院屬于公益性的事業(yè)單位，因此假如完全采用西方國家的人力資源管理理念，那么很明顯與我國的國情不相符合。所以，不斷加快黨建工作的發(fā)展，既能夠促進(jìn)傳統(tǒng)人力資源管理“以盈利為目的”觀念的轉(zhuǎn)變，而且能夠使醫(yī)院人力資源管理中存在的問題得到解決，進(jìn)而為醫(yī)院的公益性提供可靠的保障。

（三）黨建工作完善醫(yī)院人力資源管理不足

在人力資源方面，醫(yī)院具有較高的要求，具體表現(xiàn)為工作任務(wù)多、治療水平高?；谶@一特點，醫(yī)院在安排人力資源管理、開展培訓(xùn)、發(fā)放薪酬激勵時，通常以業(yè)務(wù)水平高、工作業(yè)績好的人員為主，并沒有意識到開展思想道德教育的重要性。作為思想道德教育的核心，黨建工

作具有較強(qiáng)的針對性以及完善的制度與實施方案，加之普及范圍廣，因而使人力資源管理在思想教育上存在的缺陷得到了彌補(bǔ)。

二、黨建工作在醫(yī)院人力資源管理中的現(xiàn)狀分析

當(dāng)前，隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人們在醫(yī)療衛(wèi)生方面的需求不斷增加，這不僅加大了醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)的壓力，而且使得醫(yī)院人力資源管理中出現(xiàn)了“重業(yè)務(wù)、輕黨建”的問題，進(jìn)而導(dǎo)致黨建工作在醫(yī)院人力資源管理中的引領(lǐng)作用沒有充分發(fā)揮出來。

（一）未意識到黨建工作的重要性

對于醫(yī)院現(xiàn)行的領(lǐng)導(dǎo)體制來說，無論是以黨委為核心的院長責(zé)任制，還是黨政一人兼任制，雖然二者均主張“兩手抓”，但從實際情況來看，醫(yī)院中普遍存在“輕黨建，重業(yè)務(wù)”的情況。之所以會出現(xiàn)這種問題，主要由以下兩個原因所導(dǎo)致：第一，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)未意識到黨建工作的重要性，在他們看來，黨建工作并不是硬性指標(biāo)與任務(wù)，而是一項形式上的工作，因此可以在確保不出問題的情況下，適當(dāng)?shù)暮雎赃@項工作；第二，隨著國家醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的日益深入，醫(yī)院的總體收入越來越少，因此醫(yī)院的人力資源部門開始將其經(jīng)濟(jì)效益的增收當(dāng)作重點，但從短期來看，黨建工作無法給醫(yī)院帶來經(jīng)濟(jì)效益，所以醫(yī)院逐漸忽略了這項工作。

（二）黨建工作缺位

現(xiàn)階段，醫(yī)院在人力資源方面的需求越來越大，但由于相關(guān)醫(yī)療人才缺乏相應(yīng)的培訓(xùn)，這不僅降低了醫(yī)院的準(zhǔn)入門檻，而且在評估人才時，基本以業(yè)務(wù)技能為依據(jù)，并沒有對其思想、職業(yè)道德等方面進(jìn)行考量。同時在對他們的績效考核時，僅僅考核工作人員的業(yè)務(wù)量、科研成果等，缺乏對于他們思想以及醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的培訓(xùn)，進(jìn)而影響到了黨建工作固有作用的發(fā)揮。

（三）黨建工作方式傳統(tǒng)單一

在一些醫(yī)務(wù)人員看來，黨建工作就是簡單的發(fā)展黨員、收取黨費，對黨建工作的認(rèn)識存在明顯錯誤?，F(xiàn)階段，醫(yī)院普遍采取業(yè)務(wù)人員值班制，在值班之后，業(yè)務(wù)人員可以不用繼續(xù)堅守在崗位上，這樣往往導(dǎo)致他們不會積極的學(xué)習(xí)黨建工作的相關(guān)內(nèi)容，甚至無法保證“一課三會”、“兩學(xué)一做”的全面落實。甚至把黨建工作單純的簡化為發(fā)展黨員以及收取黨費。

三、發(fā)揮黨建工作提升醫(yī)院人力資源管理的對策

（一）重視教育，實現(xiàn)學(xué)習(xí)教育的常態(tài)化

1.加強(qiáng)對新時期中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)

隨著新時期的到來，醫(yī)院逐步被卷入到了商場經(jīng)濟(jì)管理的大潮之中，為了更好的應(yīng)對新的挑戰(zhàn)，醫(yī)院黨員需要緊跟時代發(fā)展的腳步，自覺主動的對黨的新時期中國特色社會主義理論進(jìn)

行學(xué)習(xí)，提高自身的理論與業(yè)務(wù)水平，將黨組織在工作中的重要作用充分發(fā)揮出來，同時以業(yè)務(wù)工作為核心，不斷提升服務(wù)的質(zhì)量，進(jìn)而使醫(yī)療改革的價值得以體現(xiàn)。比如，醫(yī)院黨總支可以組織所有的黨員與醫(yī)院中層干部收聽、收看習(xí)總書記系列講話，深入學(xué)習(xí)黨史黨章，爭做合格黨員。以學(xué)習(xí)十九屆四中全會精神為核心，向所有的支部、黨員以及醫(yī)護(hù)人員傳達(dá)黨的新時期中國特色社會主義理論。同時，黨總支部需要將新時期中國特色社會主義理論融入到醫(yī)院的實際工作當(dāng)中，依托對全省醫(yī)院巡查反饋意見的整改，使黨的十九大要求得到全面落實，充分滿足廣大人民在健康方面的需求，進(jìn)而使醫(yī)療服務(wù)水平得到全面提升。

2.豐富黨風(fēng)廉政教育活動的形式

在黨建工作中，其核心在于思想建設(shè)，因此醫(yī)院黨支部需要努力豐富黨風(fēng)廉政教育活動的形式，認(rèn)真的開展對新時期中國特色社會主義理論的學(xué)習(xí)活動，不斷加強(qiáng)干部黨員的思想建設(shè)。比如，醫(yī)院總支班子成員可以圍繞黨風(fēng)行風(fēng)廉政建設(shè)這一教育專題，鼓勵所有的醫(yī)護(hù)人員積極主動的參與到相關(guān)的廉政教育活動當(dāng)中；組織關(guān)鍵崗位的干部對教育警示教育基地進(jìn)行參觀，將《警鐘長鳴》這部廉政教育警示紀(jì)錄片播放給干部，并要求他們把觀看心得寫下來。

（二）因地制宜完善醫(yī)院的基層黨組織建設(shè)

對于醫(yī)院黨組織而言，它是黨建工作的核心，因此在組建醫(yī)院黨組織時不能簡單的對各個科室進(jìn)行組合，而是要將其工作內(nèi)容、工作方法、服務(wù)對象等納入考慮范疇，將黨支部當(dāng)作聯(lián)通科室各項工作的橋梁，在條件比較好的科室中成立單獨的黨小組，構(gòu)建“支部整體有機(jī)統(tǒng)一、各科室獨具特色”的基層黨組織結(jié)構(gòu)，從而將黨建工作的促進(jìn)作用充分發(fā)揮出來。

（三）創(chuàng)新黨建形式，提升黨建工作水平

為了加快黨建工作的發(fā)展，并使黨建工作的水平得到提升，除了需要全面落實“一課三會”之外，還要加快對各項制度的完善，并使黨建形式得到豐富。例如，開展多樣化的黨建活動，使醫(yī)務(wù)人員的精神生活得到豐富；加強(qiáng)對于醫(yī)務(wù)人員的主題教育，尤其是廉政教育，引導(dǎo)他們樹立正確的思想觀念；組織開展“送醫(yī)下鄉(xiāng)”等各種義診活動，讓醫(yī)務(wù)人員與醫(yī)院外更多的基層病人進(jìn)行接觸，進(jìn)而使其責(zé)任感與使命感得到提升。

（四）強(qiáng)化黨建工作與醫(yī)院人力資源管理有機(jī)結(jié)合對于醫(yī)院人力資源管理部門而言，首先需要將自己定位成黨建機(jī)構(gòu)，把思想政治工作當(dāng)作日常人力資源管理工作的重點，并且在對工作人員進(jìn)行衡量時，以他們的思想狀況為依據(jù)。將思想工作滲透到人力資源管理的各個環(huán)節(jié)當(dāng)中，在招聘人員時，對其思想道德進(jìn)行考核，加強(qiáng)對于這些員工的思想教育，將思想道德當(dāng)作績效考核的一項主要內(nèi)容，使人力資源工作與黨建

工作有機(jī)的結(jié)合到一起，充分發(fā)揮出黨建工作應(yīng)有的作用，進(jìn)而使醫(yī)院人力資源的水平得到有效提升。

四、總結(jié)

在十九大報告中，我黨首次提到了“黨政軍民學(xué)，東西南北中，黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的”這一理論，因此我們需要將該理論融入到經(jīng)濟(jì)社會的各個領(lǐng)域當(dāng)中。醫(yī)院在開展人力資源管理工作時，同樣需要使該理念得到全面落實，不斷加快黨建工作的發(fā)展，將黨建工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，努力提升醫(yī)務(wù)人員的思想道德水平以及業(yè)務(wù)素養(yǎng)，確保能夠為廣大人民提供更加優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)。

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