兼職人員考核標(biāo)準(zhǔn)

一．

總則

為客觀地評(píng)價(jià)兼職員工的日常工作表現(xiàn)及成果，提高公司對(duì)兼職員工獎(jiǎng)懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動(dòng)兼職員工的工作積極性，特制定本制度。

二．

考核原則

1．考核不是為了制造兼職員工間的差距，而是實(shí)事求是地反映兼職員工的工作表現(xiàn)及成果；

2．考核應(yīng)以規(guī)定的考核項(xiàng)目及其數(shù)據(jù)為依據(jù)；

3．考核應(yīng)始終落到實(shí)處，以確認(rèn)的事實(shí)或者可靠的材料為依據(jù)；

4．考核自始至終應(yīng)以公正公平為原則。

三．

適用對(duì)象

本制度適用地址庫所有兼職員工

四．

考核周期

每天

五．

薪酬標(biāo)準(zhǔn)

實(shí)發(fā)薪資=基本薪資(120/天/8小時(shí))+考核薪資（0-80/天/8小時(shí)）

六．

考核細(xì)則

6.1地圖劃分

6.1.1地圖劃分評(píng)分方法

本項(xiàng)評(píng)分分為互評(píng)和復(fù)評(píng)（基礎(chǔ)分為100分）

6.1.2地圖劃分加分項(xiàng)

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在250-300-----------------加20

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在301-350-----------------加40

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在351-400-----------------加60

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在401以上-----------------加80

6.1.3地圖劃分扣分項(xiàng)

①

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量少于100-----------------扣100

②

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在100-150之間----------扣40

③

當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在150-200之間----------扣20

④

未按照規(guī)則劃分地圖，每發(fā)現(xiàn)一處扣5分（如復(fù)評(píng)人檢查發(fā)現(xiàn)本項(xiàng)錯(cuò)誤同時(shí)互評(píng)人連帶扣5分）

⑤

劃分的兩個(gè)圖層交界處有空隙，每處扣10分（如復(fù)評(píng)人檢查發(fā)現(xiàn)本項(xiàng)錯(cuò)誤同時(shí)互評(píng)人連帶扣5分）

6.1.4地圖劃分薪資計(jì)算

⑥

60分以下-------------扣基本工資60元

⑦

61-80分---------------扣基本工資20元

⑧

80-100-----------------無績效獎(jiǎng)勵(lì)

⑨

100以上--------------績效獎(jiǎng)勵(lì)=（實(shí)際得分-100）/100*80

6.2路段異常處理

6.1.1路段異常評(píng)分方法

本項(xiàng)評(píng)分分為互評(píng)和復(fù)評(píng)（基礎(chǔ)分為100分）

6.1.2路段異常加分項(xiàng)

當(dāng)日所處理異常路段量在300-350-----------------加10

當(dāng)日所處理異常路段量在351-400-----------------加20

當(dāng)日所處理異常路段量在401-450-----------------加30

當(dāng)日所處理異常路段量在451-500-----------------加40

當(dāng)日所處理異常路段量在501-600-----------------加50

當(dāng)日所處理異常路段量在601-700-----------------加60

當(dāng)日所處理異常路段量在701-800-----------------加80

當(dāng)日所處理異常路段量在800以上-----------------加100

6.1.3路段異常扣分項(xiàng)

⑩

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于200-----------------扣100

?

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在200-300之間----------扣20

?

路段數(shù)據(jù)處理未按規(guī)則，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯(cuò)誤扣5分（如復(fù)評(píng)人檢查發(fā)現(xiàn)本項(xiàng)錯(cuò)誤同時(shí)互評(píng)人連帶扣5分）

6.1.4薪資計(jì)算

?

60分以下-------------扣基本工資60元

?

61-80分---------------扣基本工資20元

?

80-90-----------------無績效獎(jiǎng)勵(lì)

?

90以上--------------績效獎(jiǎng)勵(lì)=（實(shí)際得分-90）/100*80

6.2地址解析異常處理

6.1.1路段異常評(píng)分方法

本項(xiàng)評(píng)分分為（基礎(chǔ)分為100分）

6.1.2路段異常加分項(xiàng)

當(dāng)日所處理異常路段量在300-350-----------------加10

當(dāng)日所處理異常路段量在351-400-----------------加20

當(dāng)日所處理異常路段量在401-450-----------------加30

當(dāng)日所處理異常路段量在451-500-----------------加40

當(dāng)日所處理異常路段量在501-600-----------------加70

當(dāng)日所處理異常路段量在601以上----------------加80

6.1.3路段異常扣分項(xiàng)

?

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于100-----------------扣40

?

當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在100-300之間----------扣20

?

地址解析異常，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯(cuò)誤扣5分

?

當(dāng)天地址解析異常處理

6.1.4薪資計(jì)算

60分以下-------------扣基本工資40元

61-70分---------------扣基本工資20元

71-80-----------------無績效獎(jiǎng)勵(lì)

80以上--------------績效獎(jiǎng)勵(lì)=（實(shí)際得分-80）/100*80

注：1.新進(jìn)兼職人員3天免考核

2.以上考核數(shù)據(jù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)為天，若工作時(shí)長不足8小時(shí)，處理數(shù)據(jù)量按如下公式計(jì)算：

處理數(shù)據(jù)總量=實(shí)際處理量/實(shí)際工作時(shí)長*8