第一篇：城市管理局2020年工作安排部署工作會講話

城市管理局2020年工作安排部署工作會講話

同志們：

剛才，會議對X年度城市管理工作先進集體和先進個人進行了表彰。這些集體和個人在過去的一年里工作很有成效，創(chuàng)造了很好的業(yè)績，應該給予表彰。希望大家很好地向這些先進集體和先進個人學習。要通過學習先進，明確目標，創(chuàng)造一流業(yè)績。在明年的工作中，涌現出更多的先進集體和先進個人。剛才，X局長作了一個很好的講話，對X年城市管理系統(tǒng)各方面的工作做了全面的總結，很全面也很實事求是，充分反映了城市管理系統(tǒng)過去一年的工作。同時，對工作中的問題也進行了查找和分析，這對下一步確定工作目標，研究工作措施更有針對性。城市管理局X年工作安排部署思路清楚、重點突出、措施有力，我完全同意，希望同志們認真學習研究，抓好落實。下面，我就X年工作講幾點意見。

一、努力實現“三個轉變”

這是根據城市管理工作面臨的形勢和任務提出來的。下一步，城市管理任務更繁重、更艱巨，需要我們在工作方法上、在運行機制上轉變思想，深入研究。

第一個轉變是城市管理工作要由單一執(zhí)法向發(fā)揮多種職能轉變。根據省政府機構改革要求，我市組建城市管理局并在職能上做了重大調整，除原有執(zhí)法職能以外，增加了園林綠化、環(huán)衛(wèi)管理、市政設施建設管理的職能，由過去的城管執(zhí)法到現在的多項職能共同發(fā)揮，這是一個新的變化。希望城市管理局在指導思想的確立，工作的安排部署和人力、精力的投入上，努力實現由單一執(zhí)法向發(fā)揮多種職能轉變，既要抓好執(zhí)法，又要抓好城市綠化、市政設施建設管理和城市環(huán)境衛(wèi)生管理工作。

第二個轉變是由低水平、粗放式管理向科學化、規(guī)范化、數字化管理轉變。過去X市由于城市基礎設施差，城市規(guī)模小，管理形式屬于粗放式，不規(guī)范。盡管經過這幾年的不懈努力有了明顯變化，但在一些細節(jié)和邊緣地帶，管理還沒有真正到位，還存在秩序不好、“臟亂差”問題。所以，要有第二個轉變，由粗放式管理向科學化、規(guī)范化、數字化管理轉變。

第三個轉變就是要由市一級管理向兩區(qū)政府三級管理轉變。過去城市管理習慣市里直接操作，沒有充分發(fā)揮兩區(qū)的管理職能，沒有解決好“人民城市人民建，人民城市人民管”的問題，廣大市民沒有參與到城市管理中來。下一步，要按照省政府的要求，認真解決好由市級一級管理向“兩級政府、三級管理”的轉變，調動各層次的積極性，各負其責地管理好城市。

二、認真抓好“五項任務”

第一項任務是認真抓好園林城市建設。市委、市政府對開展“五城同創(chuàng)”有明確要求，X年我市要申報國家級園林城市，此前有一系列考核指標需要完成，當務之急必須提前兩年申報完成省級園林城市，才有資格申報國家級園林城市。今年綠化任務完成與否，直接關系到國家級園林城市的申報。大家一定要打好“X”專業(yè)綠化和“X”社會綠化兩個攻堅戰(zhàn)，為申報國家級園林城市打好基礎。

第二項任務是抓好道路排水功能性工程建設。X市的城市功能還很不完善，建設任務相當繁重。按照去年省政府批準的X市X-X年新城市規(guī)劃，X年X市建成區(qū)面積達到X平方公里，人口達到X萬。今年我們新建、改造多條道路，還要建設排水管道設施，安裝路燈設施，道路建設工程量是近年來最大的一年。市委、市政府已連續(xù)召開多次會議，要求加快推進速度。城市管理局要把城市建設做為一個重點來抓，當前的重點是為開工創(chuàng)造條件，搞好工程可行性研究，加快進度，爭取早日開工，按時完工，投入使用。

第三項任務就是要抓好市容市貌、市政設施、城市秩序的管理工作。城市要發(fā)展，三分靠建設，七分靠管理。建得再好，少了管理，城市就要出問題。所以在抓好城市建設的同時，堅決不能忽視城市管理。要重點整治“六亂”，一項一項地抓，一亂一亂地治，態(tài)度要堅決，措施要有力。城市秩序方面主要是管好交通秩序，公安交警和城管執(zhí)法密切配合，加強對人力三輪車的管理，決不容許出現反彈。市容市貌管理方面要重點抓好三條道路的綜合整治，對清池大道（解放路至新華路段）浮陽大道（新華路至解放路路段）新華路（浮陽大道至清池大道路段）道路兩側開展街道景觀整治，這是省“三變辦”的要求，要確保完成。市政設施方面，凡是已經建成投入使用的設施，都要進行經常性的檢查，發(fā)現問題及時解決，確保設施完好，正常運行。

第四項任務是要抓好“清潔城市”活動。省“三年大變樣”工作會議專門對這項工作進行了部署，去年宋恩華副省長帶隊到南寧、柳州等市去考察“清潔城市”活動開展情況，并在講話中反復強調，要把“清潔城市”活動作為今年的一項工作重點來開展。這項工作由城市管理局負責，環(huán)衛(wèi)局具體實施。要認真研究開展“清潔城市”活動的方案和措施，盡快開展起來。這項工作必須搞，要出實招見實效，要有決心和目標，抓就抓干凈抓徹底。適當時候要召開大會進行動員，一定要把“兩區(qū)”政府的積極性調動起來，把辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)居委會、城中村、駐市所有黨政機關、企事業(yè)單位的積極性調動起來，各負其責，限期完成任務，“兩區(qū)”政府要把這項工作抓住。城中村衛(wèi)生管理是一個難點，兩區(qū)要研究有力措施，強化城中村班子衛(wèi)生管理職能。主次干道由專業(yè)環(huán)衛(wèi)局部門負責，各單位都要下達任務，形成全民抓環(huán)境衛(wèi)生的良好局面。

第五項任務是要抓好數字化城市管理平臺建設。省政府對這項工作也做了明確的部署，市政府已經列入重要議事日程，政府常務會議專題進行了討論，大政方針已定，下一步要加快平臺建設。市城市管理局要把各個環(huán)節(jié)的問題研究好，抓緊協(xié)調，加快推進。數字化城管是城市管理現代化的重要標志，是進步的表現、科學化的表現，一定要下決心干好。

三、切實強化“六個意識”

面對新形勢、新任務，城市管理局要強化“六個意識”。

一是強化責任意識。城管執(zhí)法、園林綠化、市政公用、環(huán)境衛(wèi)生要分工負責，發(fā)揮主觀能動性，盡職盡責把工作做好、把任務完成好。

二是強化工程質量意識。要建設優(yōu)質工程，放心工程、安全工程，絕不能搞“豆腐渣工程”、勞民傷財工程。

三是強化改革創(chuàng)新意識。要增強創(chuàng)新意識，大力推進改革，在不斷創(chuàng)新的過程中求發(fā)展。園林綠化局要在園林作業(yè)機制上大膽創(chuàng)新，學習外地經驗；環(huán)衛(wèi)局要在體制、機制上創(chuàng)新，變“以錢養(yǎng)人”為“以事養(yǎng)人”。要把大家的積極性調動起來，都到一線、都要創(chuàng)出業(yè)績，不養(yǎng)閑人和懶人。

四是強化執(zhí)法意識。城管執(zhí)法局運行四年來，不斷地強化規(guī)范管理，效果非常明顯，但有些方面力度還不夠，私搭亂建、占道經營、店外經營等問題還時有發(fā)生，執(zhí)法力度還要加強。城市就是要嚴管，不嚴管就會反彈、就會泛濫，一泛濫就得啟動綜合治理機制。所以一定要堅持城市管理經?；?，強化執(zhí)法意識，執(zhí)法一定要到位，絕不能遷就。要依法行政，培養(yǎng)敢抓敢管、敢于處理、不怕得罪人的工作作風。

五是強化協(xié)調配合意識。城市管理工作涉及很多部門和單位，面臨很多任務，城市管理局一定要主動研究工作，主動溝通，積極和兄弟單位加強協(xié)調。本部門能夠協(xié)調解決的問題協(xié)調解決，不能協(xié)調解決的及時向市政府匯報，由市政府協(xié)調。市規(guī)劃局、公安局、住建局、工商局等有關部門，尤其是“兩區(qū)”政府要對城市管理局的工作給予大力支持。城市管理局剛剛組建，職能多、任務重，沒有大家的支持、幫助，會遇到很多困難，大家一定要從X整個城市發(fā)展的大局出發(fā)，對城市管理局的工作給予大力支持。

六是強化時間意識。城市管理局的工作時間要求很緊，要算好時間帳，爭分奪秒，所承擔的任務，按天算帳，列表上墻，掛圖作戰(zhàn)，千方百計地往前趕，按計劃推進工程，確保年底前完成各項任務。

四、真正做到“三個注重”

機構改革后，城市管理系統(tǒng)干部職工近三千人，在市直單位中是名副其實的大隊伍。人員多、專業(yè)特點不一樣，任務重、工作千頭萬緒。面對這樣的形勢，這么繁重的任務，如果沒有一支高素質、有戰(zhàn)斗力的隊伍，將很難勝任這項工作。城市管理局一定要在抓班子、帶隊伍上下功夫。

一是注重形象建設。城市管理工作接觸的是廣大市民，服務對象是廣大市民，要樹立良好的行業(yè)風氣、職業(yè)道德，公正、廉潔，不能徇私舞弊、不能搞吃拿卡要。

二是注重業(yè)務建設。城市管理工作專業(yè)性很強，城市綠化是技術、更是藝術，要給市民以享受，要有美感，所以要學習專業(yè)；搞工程的要學習工程管理，學習怎樣做項目；城管執(zhí)法要懂法規(guī)，切實做到依法行政。

三是注重戰(zhàn)斗力建設。要培養(yǎng)一支敢打大仗、硬仗，敢于破解難題、有作為的隊伍，真正做到在城市管理隊伍面前沒有干不了的事、沒有破解不了的難題。要“拉得出，叫得響，打得贏”，齊心協(xié)力，擰成一股繩，為打造宜居靚麗的獅城做出應有的貢獻！

第二篇：城市管理局作風建設工作安排

城市管理局作風建設整改方案

根據十七屆六中全會和自治區(qū)第九次黨代會精神、xx市第十一次黨代會精神、xx市紀委十一屆二次全會精神、xx區(qū)2012年黨風廉政工作會議精神，結合我局工作的實際，特制定2012年城市管理局作風建設工作安排，具體內容如下：

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，認真落實《開發(fā)區(qū)進一步加強和改進作風建設活動實施方案》和《關于進一步嚴肅機關工作紀律加強機關作風建設規(guī)范機關辦公秩序的通知》的相關要求，進一步轉變作風、創(chuàng)新服務、提高效能，為推動各方事業(yè)跨越發(fā)展提供有力保障。

二、目標任務：

（一）進一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)創(chuàng)建活動。

（二）進一步抓好機關作風建設工作。

（三）進一步抓好黨風廉政教育工作。

三、主要內容

（一）扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。緊密聯系我局工作實際，推動基層黨組織建設工作標準化，提高科學化水平。推進服務型黨組織建設，積極引導全體黨員堅定理想信念，增強黨的宗旨意識、大局意識和責任意識，加強干部隊伍建設，提升服務能力水平。

（二）繼續(xù)推進服務型機關建設。以此次作風建設為契機，建立具有自身特色的懲防體系基本框架，切實增強服務意識和責任意識，堅決杜絕和克服不作為、亂作為、慢作為現象，推動各項工作提速、提質、提效，進一步加強黨政人員隊伍的廉政建設，努力塑造務實高效、公正廉潔的隊伍新形象。

（三）強化內部管理，嚴格考勤制度，多形式、多渠道推進政風行風建設，主動接受服務對象和社會各界的監(jiān)督，防止出現違規(guī)違紀的行為。

四、工作要求

（一）抓好學習教育和宣傳發(fā)動，提高思想認識

通過動員部署和學習教育，進一步提高我中心干部職工對作風建設重要性的認識，引導干部職工自覺查找存在的問題和差距，切實增強宗旨意識、責任意識、服務意識、效率意識，爭創(chuàng)一流工作業(yè)績。大力培養(yǎng)和學習宣傳身邊的先進典型，積極發(fā)揮示范帶動作用。努力形成想干事、會干事、能干事、干成事的良好工作環(huán)境。

（二）強化監(jiān)督力度，體現工作成效

要切實做好定期督查，著重督查執(zhí)法人員工作作風、工作紀律、工作效率、服務質量、效能建設等方面的情況以及作風建設各項制度、措施的落實及廉潔從政等方面的情況。同時，強化督查的結果運用，對督查中發(fā)現的正反方面典型，進行通報，以達到激勵先進、鞭策后進、推動工作的目的。

第三篇：2021人社工作安排部署講話

2021人社工作安排部署講話

一、肯定成績，找準定位，準確把握新時期人社工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)

過去的一年，縣人社系統(tǒng)認真貫徹落實縣委、政府的決策部署，履職盡責，主動作為，做了大量卓有成效的工作，為促進全縣經濟社會持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展做出了積極貢獻。

一是社會保障工作取得新成效。

社會保險覆蓋面不斷加大，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、工傷保險分別覆蓋x人、x人、x人和x人。“智慧社?！狈漳芰Φ玫教嵘诵萑藛T手機生存認證率達到不斷提升，城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險待遇人員線上系統(tǒng)發(fā)放實現全覆蓋。延續(xù)落實“退一補一”政策，黑城子示范區(qū)、五一種畜場、阿爾善圖牧場x人順利辦理退休手續(xù)、領取到養(yǎng)老待遇。

二是就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實現新進展。

全年征集就業(yè)崗位x個，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人、農牧民轉移就業(yè)x人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內，低于全市調控指標。特別是就業(yè)扶貧工作得到拓展，x個就業(yè)扶貧車間吸納建檔立卡貧困勞動力x人；重點扶持發(fā)展的“慧溫河”旅游專業(yè)合作社帶動貧困戶人均增收x元左右。

三是構建和諧勞動關系邁出新步伐。

加強勞動保障監(jiān)察專項檢查，扎實推進勞動保障監(jiān)察“兩網化”（網格化、網絡化）管理，受理登記并辦結舉報投訴案件x起，為x名勞動者追回拖欠工資x萬元。

四是人事人才工作展現新成果。

“人才強縣”工程深入推進，專業(yè)技術人才和高技能人才隊伍規(guī)模不斷擴大，人才培養(yǎng)引進、使用評價、激勵保障機制進一步完善。專業(yè)技術人員管理得到加強，聘任x至x年間取得資格的x名專業(yè)技術人員及x名技術工人，年兌現職稱工資x萬元，一并破解了x年制定的職稱待遇“土政策”；抓住全市人才引進的政策時機，爭取到引進人才x人；創(chuàng)新行政事業(yè)單位人員聘用機制，招錄了公益性崗位和參照事業(yè)編管理合同制工作人員各x名，在解決部分臨時工收入不穩(wěn)定問題的同時，推動部分大學畢業(yè)生實現穩(wěn)定就業(yè)。在市內率先完成了x名下崗退役軍人和x名“三類人員”就業(yè)安置工作，此項工作被列為全市“久拖未決”問題化解工作典型經驗。

這些成績的取得，凝聚了全縣人社系統(tǒng)及有關部門廣大干部職工的辛勤努力。在此，我代表縣委、政府，向大家表示衷心的感謝！

在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，對照全面建成小康社會和“十三五”收官，對照人民對美好生活的期待，特別是在當前戰(zhàn)“疫”的特殊時期，人社工作面臨著新的任務和挑戰(zhàn)，還存在不少差距和突出問題。就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，當前和今后一個時期，就業(yè)形勢更加復雜嚴峻，就業(yè)任務更加艱巨繁重，特別是受疫情影響，不可避免對企業(yè)用工和勞動力市場帶來很大沖擊影響。

當前，我縣“招工難”與“就業(yè)難”問題并存，“人崗不匹配”結構性矛盾突出，就業(yè)穩(wěn)定性比較脆弱，實現更高質量就業(yè)壓力增大。同時，還存在著就業(yè)服務手段和方式落后、公共就業(yè)服務項目較少、服務水平和質量不高等問題。社會保障方面，受經濟增速放緩、人口老齡化加劇、社保待遇剛性支出和享受待遇群體加大等因素影響，社保擴面征繳空間收縮，基金平衡安全運行壓力加大。

近三年，我縣養(yǎng)老保險贍養(yǎng)比逐年下降，從x年x:x下降至x年的x:x，基本養(yǎng)老保險基金缺口逐年擴大，x年資金缺口達到x萬元，“保發(fā)放”任務日益艱巨。國營農牧場養(yǎng)老保險歷史欠費較大，累計欠繳養(yǎng)老保險費x億元。

人事人才方面，x年我縣通過事業(yè)單位人才引進工作，儲備了一批具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮I(yè)人才，充實了縣直單位和鎮(zhèn)人才隊伍，取得了預期效果。但人才總量不足、結構不合理，政策環(huán)境不夠優(yōu)越、高精尖人才嚴重匱乏。專業(yè)技術人員管理機制還不健全，部分干部職工的能力素質、工作作風還有待提高，同時，受體制、編制等影響，隊伍“老化”問題突出，“進人”渠道不暢，干部隊伍結構需要進一步優(yōu)化。

勞動關系協(xié)調方面，當前，我縣勞動關系領域用工不規(guī)范、不依法簽訂勞動合同、不注重勞動安全保護等問題依然存在，治欠工作任務繁重，信訪維穩(wěn)壓力增大。特別是治欠保支工作鎮(zhèn)場屬地監(jiān)管責任、行業(yè)主管部門監(jiān)管責任落實不到位。同時，受經濟下行壓力加大、疫情防控形勢等因素影響，部分企業(yè)生產經營困難，經濟領域風險有可能向勞動關系領域傳遞，影響勞動關系的和諧穩(wěn)定。此外，與民生息息相關的公平就業(yè)、社會保障、人事考試、考錄招聘等工作，社會高度關注，引發(fā)輿論事件的風險較多。

諸如此類問題，要求我們必須立足縣情社情實際，直面困難挑戰(zhàn)，針對群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷解決問題、克服困難、迎接挑戰(zhàn)，開創(chuàng)事業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展新局面。

二、開拓進取，奮發(fā)有為，努力開創(chuàng)人社事業(yè)發(fā)展新局面

（一）扎實抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，確保穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”。

圍繞“一落實五聚焦”，切實打好就業(yè)創(chuàng)業(yè)“合力戰(zhàn)”。

一是強化就業(yè)政策落地見效。

省人社廳把今年確定為就業(yè)政策落地見效年，計劃實施政策落實、服務落地專項行動。我們要進一步健全有利于更充分更高質量就業(yè)的促進機制，加快構建就業(yè)優(yōu)先政策體系，全面落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，并結合我縣實際，細化具體措施，發(fā)揮政策的最大效應。當前，全縣就業(yè)補助資金滯留x萬元，創(chuàng)業(yè)擔保貸款逾期x萬元，嚴重制約了就業(yè)政策的有效實施。今年要把用足用活各項就業(yè)資金作為一項重點工作，發(fā)揮好就業(yè)補助資金扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)的倍增效應。

二是聚焦雙創(chuàng)提檔升級。

在推進“兩基地三園區(qū)”提檔升級的基礎上，按照國家級創(chuàng)業(yè)園標準夯實返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范點功能，同時打造大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園、退役軍人創(chuàng)業(yè)區(qū)等，推動形成“基地+園區(qū)”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范區(qū)。充分發(fā)揮x生態(tài)牧場、x等龍頭企業(yè)示范引領作用，謀劃開展創(chuàng)業(yè)成果交流會、商會專家講座等活動，輻射帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。著力打造創(chuàng)業(yè)就業(yè)先進典型，積極引進社會資金入股“慧溫河”旅游專業(yè)合作社，增加教學拓展、沙灘摩托、老年康養(yǎng)等項目，將合作社打造成為我縣村集體經濟發(fā)展試點。探索打造縣域農畜產品區(qū)域公用品牌，采取政府推動、部門牽頭、企業(yè)運作的模式，將我縣分散、低端、競爭力弱的小微甚至是作坊式的優(yōu)質特產進行整合包裝、宣傳、運營。在此基礎上，落實好創(chuàng)業(yè)貸款扶持政策，年內計劃發(fā)放x萬元。

三是聚焦擴大就業(yè)容量。

全力做好就業(yè)崗位開發(fā)、崗位推送對接等服務，推動建立重點企業(yè)重大項目促進就業(yè)聯動機制、民營小微企業(yè)吸納就業(yè)激勵機制。立足全縣經濟發(fā)展，重點圍繞上都電廠等國有企業(yè)、大數據等新興產業(yè)、“牛雞柳肥”等現代畜牧業(yè)以及家政服務業(yè)、文化旅游業(yè)，加大崗位征集力度，年內計劃征集就業(yè)崗位x個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內。

四是聚焦重點群體就業(yè)。

繼續(xù)做好就業(yè)扶貧工作，進一步鞏固就業(yè)扶貧車間、組織勞務輸出、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)及公益性崗位四類就業(yè)扶貧渠道，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，有力帶動農村牧區(qū)轉移勞動力、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、貧困人口等重點人群創(chuàng)業(yè)就業(yè)。目前，縣人才資源中心在冊登記的高校畢業(yè)生仍有x余人未實現就業(yè)，我們要把高校畢業(yè)生就業(yè)作為今年工作的重中之重，繼續(xù)實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃和基層成長計劃，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)攻堅行動，在斯赫騰創(chuàng)業(yè)孵化園新增孵化企業(yè)x戶，并謀劃打造青年創(chuàng)業(yè)街，通過落實租金減免、創(chuàng)業(yè)貸款和創(chuàng)業(yè)補貼、以獎代補資金等政策，鼓勵和支持以高校畢業(yè)生為主的青年群體自主創(chuàng)業(yè)。針對我縣即將開展的“散亂污”企業(yè)綜合整治專項行動，扎實做好企業(yè)員工分流就業(yè)工作。

五是聚焦提升就業(yè)能力。

充分發(fā)揮好公共實訓基地作用，培育建設開放式辦學技能培訓機構，大力推廣“訂單、訂崗、定向”培訓模式，依托我縣資源優(yōu)勢特點，著重打造農畜產品、手工藝品、旅游紀念品等加工制作行業(yè)及家政、物業(yè)等服務行業(yè)的培訓品牌，并推選出一批“藍縣工匠”。

六是聚焦疫情防控期間就業(yè)保障服務。

繼續(xù)實施失業(yè)保險援企穩(wěn)崗“護航行動”，保障企業(yè)生產經營秩序穩(wěn)定，同時運用好市級下放的審批權限，把好補貼申領審核關。要加強就業(yè)失業(yè)形勢監(jiān)測預警，密切跟蹤就業(yè)形勢變化，特色是要關注疫情防控期間返鄉(xiāng)農牧民工務工情況，加強勞務供需對接，對有創(chuàng)業(yè)意愿的給予創(chuàng)業(yè)扶持，確有困難的落實就業(yè)援助幫扶政策。

（二）進一步完善社會保障制度，織密織牢民生安全網。

著重強化服務意識，充分運用信息化手段，推動實現社會保障服務“全、保、強”。一是全覆蓋。深入實施全民參保計劃，充分發(fā)揮以社保部門牽頭，稅務、財政、公安、民政、發(fā)改、工信等部門配合的信息共享、聯動配合機制，廣泛開展擴面行動，以進城務工農牧民、個體工商戶和靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員為重點，持續(xù)擴大社會保險覆蓋范圍。結合全國第七次人口普查工作，調查摸底符合參保條件的法定人員情況，同時進一步創(chuàng)新社保政策宣傳方式，廣泛運用新媒體平臺，以“舉例子”的方式進行政策解讀，使社保政策更加“通俗易懂”，推進社會保險法定人員全覆蓋。

二是強服務。

有序推進“數字社?！?，運用信息化平臺強化政策宣傳和便民咨詢服務，做好“智慧人社、掌上社?！狈掌脚_運行維護，推進社會保險費線上征繳穩(wěn)定運行。扎實落實好疫情防控期間社會保險費“免、減、緩”三項政策措施，同時要強化精細管理，摸清底數、算清賬目，建立、“免、減、緩”基礎信息臺賬。著力解決社保遺留問題，綜合施策化解矛盾風險，認真落實國有農牧場“退一補一”政策，確保到齡退休人員按時享受養(yǎng)老待遇，保障社會穩(wěn)定。

三是?；?。

按照省、市級統(tǒng)一部署，扎實開展繳費核定、保費收繳等工作，算好、算清、算明白機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險、企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、工傷保險收支賬，做好區(qū)級統(tǒng)籌準備工作，落實政府基金缺口分擔機制，分散和化解基金支付風險。針對國有農牧場改革、退伍軍人社會保險接續(xù)，一如既往地開展好核定工作。

（三）深入實施人才強縣戰(zhàn)略，建設高素質專業(yè)化人才隊伍。

以重點人才培養(yǎng)為抓手，做好各類人員選聘及考核管理工作。

一是加強專業(yè)技術人員及編外人員管理。

規(guī)范和完善專業(yè)技術職務聘任管理工作，以“聘”為突破口，鼓勵行業(yè)部門、用人單位發(fā)揮用人主導權，建立能上能下的聘任機制，力爭做到按崗管理、擇優(yōu)競聘。探索試行定向評價、定向使用，高級專業(yè)技術崗位實行總量控制、比例單列，不占全縣專業(yè)技術高級結構比例。落實好鼓勵和支持專業(yè)技術人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、疫情防控一線專業(yè)技術職稱評定等政策，進一步深化公立醫(yī)院人事薪酬制度改革。積極推進工資網上審批工作，年內建成工資管理系統(tǒng)。進一步規(guī)范編外人員管理，嚴格定期考核、合同簽訂等監(jiān)督管理，進一步完善《公益性崗位管理辦法》，出臺《參照事業(yè)單位管理合同制工作人員管理辦法》《機關事業(yè)單位臨時聘用人員管理辦法》。

二是建立人才培養(yǎng)支撐。

進一步摸清全縣x支重點隊伍人才底冊（創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村牧區(qū)實用人才、社會工作人才、非公有制經濟組織人才、文化產業(yè)和旅游業(yè)人才、黨政人才），落實國家、省、錫市重點人才培養(yǎng)工程，組織開展各類人才培訓，提高人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力，實施x支隊伍人才培養(yǎng)工程。重點圍繞法律、衛(wèi)生等急緊缺人才隊伍及清潔能源、文化旅游等行業(yè)非公企業(yè)經營管理人才，制定人才培養(yǎng)政策。聚焦鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略基層人才需求，引導鼓勵人才向艱苦邊遠地區(qū)和基層一線流動。探索開發(fā)社會人才崗位，充實社區(qū)工作力量。全力做好機構改革人員轉隸、人才匹配等各項基礎性工作。會同有關部門，做好公安輔警人員、融媒體中心參照事業(yè)單位管理合同制工作人員招考及參改事業(yè)單位司勤人員安置工作。

（四）加大勞動關系維權力度，構建和諧穩(wěn)定勞動關系。

深入研究新形勢下勞動關系的新變化，以治理拖欠農牧民工工資為重點，探索建立共建、共治、共享治理格局，提升勞動關系治理能力，加大勞動保障維權力度，全面構建和諧勞動關系。

一要完善勞動關系協(xié)商協(xié)調機制。健全協(xié)調勞動關系三方機制，深入貫徹落實勞動合同法，推進集體協(xié)商工作，提高勞動合同簽訂率。推動勞務派遣單位經營規(guī)范化，依法實施勞務派遣行政許可，實行申請許可承諾制，強化事中、事后監(jiān)管。

二要堅決打贏治欠保支攻堅戰(zhàn)。認真貫徹落實《保障農民工工資支付條例》，堅持依法依規(guī)推進源頭治理，落實政府、部門、企業(yè)責任，確保國家治欠保支三年行動計劃圓滿收官。要分析研判治欠保支工作形勢，鞏固“兩金三制”制度落實成果，持續(xù)加強日常調度、統(tǒng)計核查、實地督導、工作通報、績效考核和效能問責。依托全市現代化勞動保障監(jiān)察調度監(jiān)控管理平臺，加大案件查辦力度，暢通舉報投訴渠道，使用好案件受理、查辦、反饋信息系統(tǒng)，提高辦案效率和質量。要全面落實欠薪失信聯合懲戒機制，切實發(fā)揮“一處違法、處處受限”的聯合懲戒作用，扎實開展企業(yè)勞動保障守法誠信A、B、C三級評價工作，并做好整改升級。結合綜合執(zhí)法機構改革，有效整合勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力量，形成科學有效的源頭治理、動態(tài)管理、應急處理相結合的監(jiān)察管理調度機制。

三要加強矛盾風險分析研判。發(fā)揮和諧勞動中心綜合協(xié)調作用，健全矛盾風險調處領導機制，建立“訴求合理的解決問題到位、訴求無理的思想教育到位、生活困難的幫扶救助到位、行為違法的依法處理到位”的工作模式。采取“雙隨機一公開”辦法進行常態(tài)化摸底排查，對制度執(zhí)行不規(guī)范、執(zhí)法監(jiān)管不嚴格、責任履行不到位的地區(qū)、部門和用人單位，嚴肅問效追責。要全面梳理人社系統(tǒng)矛盾風險隱患，加大日常巡查、專項檢查、矛盾排查力度，實行臺賬式管理，妥善解決好群眾反映的突出問題。

四要加強勞動人事爭議調解仲裁。進一步提高勞動人事爭議處理效能，持續(xù)推進調解仲裁規(guī)范化、標準化、專業(yè)化、信息化建設，推進“互聯網+調解仲裁”，全面提升調解仲裁處理能力，完善便捷高效的處理機制。切實加強仲裁實體化和信息化建設工作，落實數字仲裁庭和智能仲裁院建設任務。完善便捷高效的爭議處理機制，做好“調、裁、審”銜接工作，全縣調解仲裁結案率達到x％以上、調解率達到x％以上、終局裁決率達到x％，線上辦案率達到x％。切實加強仲裁業(yè)務區(qū)域合作和隊伍建設，積極開展業(yè)務練兵活動，提升與其他縣縣市區(qū)合作和自身仲裁工作水平。開展仲裁員業(yè)務培訓并頒發(fā)仲裁員資格證書，實行全員持證上崗，不斷提高仲裁員隊伍整體素質和業(yè)務能力。全面推進鎮(zhèn)場勞動人事爭議調解組織建設，加強社區(qū)治理體系建設，發(fā)揮社會組織作用。

三、攻堅克難，銳意進取，夯實人力資源和社會保障工作基礎

一要落實全面從嚴治黨政治責任。推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展是推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的迫切需要，各地各部門要把全面從嚴治黨的思想動能、組織動能轉化為推動人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的強大勢能，以黨建統(tǒng)籌工作全局，持之以恒抓好黨的建設。

一是堅持把黨的政治建設擺在首位，引導教育黨員干部切實增強“四個意識”，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅定自覺地同黨中央保持高度一致。

二是深入學習貫徹黨的x大精神，結合推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化和“x”主題教育，運用好“學習強國”平臺，加大黨員干部教育培訓力度，增強貫徹落實x思想的自覺性和主動性。

三是嚴肅黨內政治生活，堅持“三會一課”、民主評議黨員等制度，加強基層組織建設，強化黨組織政治功能，切實提高黨的建設科學化水平。

四是嚴格落實黨風廉政建設主體責任和“一崗2責”，強化權力運行制約和監(jiān)督，狠抓中央八項規(guī)定和省配套規(guī)定的落實，持之以恒推進正風肅紀和“四風”問題專項整治，切實把黨的紀律規(guī)矩刻在腦中、記在心上、落實到具體行動上。要推進權力運行監(jiān)督機制建設，堅決懲治不作為、慢作為、亂作為等行為，樹立人社隊伍廉潔自律、風清氣正的良好形象。

二要提升高效服務水平。要不斷提高人社工作科學化服務水平，實現服務內容的有效性、服務方式的人性化、服務對象的精準化。要運用好微信平臺等信息化手段，強化政策解讀與宣傳，為單位和個人提供就業(yè)培訓、信息查詢、社保登記繳費、人事人才和勞動保障等管理服務，著力提升公共服務能力。要建立完善人社數據庫，有序推進“數字人社”建設，利用信息化手段，提升公共服務能力，為群眾提供更加方便快捷的服務。

三要提升干部隊伍能力素質。隊伍的精神狀態(tài)和工作效能直接關系到工作的成效，要從落實從嚴治黨、轉變工作作風和提高整體工作水平入手，把隊伍建設工作抓好抓實，提高干部隊伍適應新要求、新標準、新任務的能力。要落實培訓常態(tài)，不斷強化業(yè)務培訓和知識更新工作，著力建設一支講政治、守規(guī)矩、敢擔當、重法治、素質高、能力強、業(yè)務精的干部隊伍。

第四篇：文聯2021年工作安排部署講話

文聯2021年工作安排部署講話

X縣“十四五”規(guī)劃編制中提出了提升文化軟實力，以社會主義核心價值觀整合社會意識、構建價值體系、發(fā)掘X文化潛力的要求，我們承載著發(fā)展和繁榮全縣文藝事業(yè)的歷史重任，站在新起點、奮力新作為、實現新跨越。這里，我講四點意見，與同志們共勉。

一、立足于“學”，提升能力素質。

當前，我縣正處于轉型趕超、跨越發(fā)展的關鍵時期，發(fā)展內涵不斷拓展，發(fā)展難度不斷增大，只有學習、學習、再學習，才能具有高人一籌、先人一步的敏銳性和創(chuàng)造力，才能肩負起繁榮全縣文藝事業(yè)的歷史重任。

要堅定理想信念。深入學習十九大、十九屆歷次全會和總書記系列重要講話精神，持續(xù)加強黨性黨風和道德品行教育，引導文聯全體黨員干部自覺把“補鈣壯骨”作為人生常態(tài)，時時想之、常常強之。

要增強擔當能力。敢于擔當是黨的領導干部必須具備的基本素質。面對新形勢、新常態(tài)、新任務，文聯全體黨員干部和全縣文藝工作者要自覺肩負起新時代賦予我們的偉大使命，牢牢扛起繁榮全縣文藝事業(yè)的政治責任，不斷提高把握正確方向的能力、分析大局大勢的能力、敢于擔當的能力。

要注重廣學博學。除了學習系列理論知識以外，還要認真學習現代經濟、科技法律、管理等知識，進一步開闊視野，開闊思路，開闊胸襟，增強為民執(zhí)好政、當好權的能力。

二、立足于“建”，提高黨務水平。

堅持黨建引領，把穩(wěn)政治方向，扎實推進支部黨建水平再上新臺階。

加強班子建設。嚴格落實黨建主體責任，增強抓黨建、帶隊伍、促發(fā)展的意識，建設思想型、能力型、創(chuàng)新型、和諧型、廉潔型的高素質領導班子。

加強黨員隊伍建設。做好黨員的發(fā)展和培訓工作，積極發(fā)展入黨積極分子，加強對入黨積極分子和黨員的培養(yǎng)教育、管理、監(jiān)督和服務，作好黨費收繳工作。

加強制度建設。結合新時期要求、形勢變化和黨建工作實際，進一步建立健全各項黨建工作制度，加強督促和管理，堅持“三會一課”，持續(xù)嚴格落實組織生活和民ZHU生活會、民ZHU評議、黨務公開等制度，不斷提高制度執(zhí)行力，使機關黨建工作進一步制度化、規(guī)范化。

加強載體建設。選優(yōu)黨建載體，開展形式多樣的黨建活動，進一步增強黨員干部的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，真正做到政治合格、執(zhí)行紀律合格、品德合格、發(fā)揮作用合格。

三、立足于“干”，聚力文藝繁榮。

作為黨員領導干部，責任無盡、問題無窮、考驗無限，我們的能力和水平、形象和素質，直接關乎全縣文藝事業(yè)發(fā)展水平的高低，因此，在日常工作中，要牢記以下幾點。

把握工作重心。要致力于優(yōu)化提升X“大文化”格局，牢牢把握輿論導向，充分發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，聚集主潮流，弘揚正能量，服務好全縣階段性重點工作。

實施品牌帶動。持續(xù)推動“中國書畫之鄉(xiāng)”建設命名工作，繼續(xù)培養(yǎng)國家級、省級會員；積極推動“中國楹聯文化之鄉(xiāng)”建設，在主題文化游園建設和楹聯集上下功夫；繼續(xù)做好“曲藝之鄉(xiāng)”申報命名工作。

加強陣地建設。以向廣大受眾持續(xù)呈現有深度、有新意、有指導性的精品力作為出發(fā)點和落腳點，開辟專題專欄，加大發(fā)行力度，拓寬受眾范圍，強化撰稿隊伍，全面提高《X》采編質量；爭取上級政策扶持，探索建立文化藝術中心，為各協(xié)會、研究會提供工作室，完善協(xié)會創(chuàng)作學習基地；探索“互聯網+文聯”“互聯網+協(xié)會”工作模式，開展網上文聯、網上文藝家協(xié)會建設和網上推介平臺建設，大力發(fā)展網絡文藝。

創(chuàng)新文化活動。組織全縣文藝工作者深入農村、社區(qū)、軍營、校園等地，創(chuàng)造性地開展系列文化惠民活動。如“走基層、轉作風、改文風”活動、“文學接地氣，藝術進鄉(xiāng)村”活動等，創(chuàng)新活動形式，豐富群眾精神文化生活。

培養(yǎng)拔尖人才。繼續(xù)強力實施文學藝術人才培優(yōu)育強工程，每年組織X-X期書畫高端筆會和名家講座，邀請省、市專家到X授課，現場授藝，提高我縣書畫家和愛好者的技藝；推動文學藝術創(chuàng)作獎勵基金建設。借鑒外縣的先進經驗，探索建立文學藝術基金；以調動、崗位聘用、項目聘任、客座邀請、項目合作等多種形式，積極有效地引進文藝領軍人物和專業(yè)人才，實施X藝術名人推廣計劃，加大高端文藝人才引進力度。

四、立足于“律”，建樹良好形象。

要嚴于自律。強化帶頭意識，嚴守政治紀律、組織紀律、財經紀律等，時時處處嚴要求、作表率。要克服僥幸心理，嚴守生活細節(jié)，見微知著，防微杜漸，從小事做起，嚴格要求自己，守住欲望關、守住愛好關、守住親情關、守住社交關，管住自己的“心”、自己的“手”、自己的“腿”、自己的“嘴”、自己的“人”，時刻繃緊廉潔自律這根弦，做到在每一個人面前、每一件事情上都保持自己堅持原則的發(fā)言權。

要勇于律他。將反腐倡廉工作與文藝事業(yè)發(fā)展同部署、同落實、同檢查，種好自己的“責任田”，站好自己的“主班崗”；要時刻牢記以上率下、以身作則，要求別人做到的，班子首先要做到，要求別人不做的，班子帶頭不做；要始終堅持鐵腕反腐、“零容忍”，保持有腐必反、有貪必肅的高壓態(tài)勢，營造文藝發(fā)展環(huán)境的清風正氣。

要善于他律。要嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，明確支部主體責任清單，對重點任務完成情況建立責任制落實工作臺賬，并加強對責任制落實情況的動態(tài)監(jiān)管，確保主體責任不落空。要強化“一崗雙責”，班子成員主動抓好分管范圍黨風廉政建設各項工作。要定期報告“述責”，建立落實定期向上級黨委和紀委報告主體責任落實情況制度，接受上級黨委、紀委評議和研判。

第五篇：安排部署捐款工作講話（推薦）

XXX鎮(zhèn)開展“博愛一日捐”活動安排 為進一步增強紅十字會救助弱勢群體實力，加大救災、救助工作力度，全面落實XX市和我區(qū)紅十字會《關于開展“博愛一日捐”募捐工作的通知》要求。根據區(qū)做好此項工作的相關安排?，F就我鎮(zhèn)開展“博愛一日捐”活動安排如下：

一、開展“博愛一日捐”活動的目的意義

開展“博愛一日捐”募捐活動旨在為弱勢群體籌集救助資金，是推動以改善民生為重點的社會建設的具體舉措。倡導廣大干部、群眾充分發(fā)揚“奉獻、博愛、人道”的紅十字精神，為社會上最困難的人群奉獻一片愛心。特別是借助XX市紅十字會成立100周年之際推動募捐工作深入開展，為增強各級紅十字會救助實力打下良好基礎，進一步履行和完善各級紅十字會的救助職能。募捐的資金將全部用于開展備災、救災和其它社會救助項目，備災、救災主要用于應急突發(fā)災害時的緊急救援；社會救助主要用于對困難家庭開展的“紅十字博愛助萬家”、“博愛助殘”、“博愛助孤”、“博愛助老”和“博愛助學”等社會性救助活動。開展“博愛一日捐”活動就是為了更好的發(fā)揮紅十字會的社會救助職能，弘揚人道主義精神，進而促進社會的和諧發(fā)展。

二、開展募捐的范圍和標準

根據市、區(qū)相關工作要求，XX鎮(zhèn)開展“博愛一日捐”活動的募捐范圍主要是財政供給的黨政機關和事業(yè)部門有 1

工資收入的工作人員。按照每名機關工作人員的工資收入測算出個人1個工作日的工資作為捐款參照數額。根據區(qū)有關部門提供的工資測算情況我鎮(zhèn)工作人員具體捐款參照數額為:

正處：XXX元；副處XXX元；正科XXX元；副科XXX元；科員XXX元；辦事員XXX元；見習期人員XXX元；高級工XXX元；中級工XXX元；初級工及以下XXX元。鎮(zhèn)機關臨時工作人員可結合自身實際自愿捐款，具體數額不限。

三、加強組織領導確保活動實效

為加強對活動的組織領導，確保活動按要求取得預期效果，XX鎮(zhèn)“博愛一日捐”募捐活動由XXX鎮(zhèn)長負責，鎮(zhèn)紅十字會牽頭，捐款募集工作以各部門為主，由各部門責成專人做好本部門工作人員捐款的收、管工作。鎮(zhèn)級領導捐款由鎮(zhèn)黨委辦公室代為收、管。各部門捐款收齊后統(tǒng)一交與鎮(zhèn)紅十字會，經由鎮(zhèn)紅十字會統(tǒng)一上交區(qū)紅十字會。本次捐款活動時間從現在開始至XX日前結束，請各部門負責人和同志們嚴格把握好活動的時間結點，在指定時間內將捐助款收齊并上繳。

同志們，“博愛一日捐”募捐活動是社會關注、政府支持的民心工程。全體機關黨員、干部要從全局的高度，充分認識開展“博愛一日捐”活動的重要意義，要以高度的政治責任感和使命感，主動關心、支持和參與“博愛一日捐”活動。全體黨員干部要以身作則，踴躍捐款，為募捐活動的順利開展作好表率，確?；顒尤〉妙A期效果。2