人才引進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)做法亮點(diǎn)材料

在體制機(jī)制改革上推陳出新。堅(jiān)持用足用活現(xiàn)有人才引育政策，逐步破除制約人才發(fā)展的政策壁壘。創(chuàng)新“周末工程師”“候鳥式專家”“假日專家”等人才柔性引進(jìn)使用機(jī)制，搭建人才干事創(chuàng)業(yè)平臺，吸引高層次急需緊缺人才向X區(qū)集聚。

健全人才引進(jìn)、評價(jià)和流動機(jī)制，落實(shí)《X分類推進(jìn)人才評價(jià)機(jī)制改革的實(shí)施意見》，改進(jìn)完善引才方式，優(yōu)化人才評價(jià)指標(biāo)體系，暢通合理流動渠道，推動各類人才向基層一線、扶貧一線、產(chǎn)業(yè)一線聚集。分類開展人才盤點(diǎn)工作，摸清人才資源底數(shù)、人才結(jié)構(gòu)、專業(yè)素質(zhì)、崗位匹配度等，建立人才信息庫，為進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)使用人才、培養(yǎng)引進(jìn)人才、評價(jià)獎勵人才、服務(wù)保障人才等奠定基礎(chǔ)。

在服務(wù)環(huán)境優(yōu)化上積極作為。充分發(fā)揮黨組織凝聚人才作用，不斷強(qiáng)化對各類人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，認(rèn)真落實(shí)黨委聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，做好專家人才國情區(qū)情研修、休假療養(yǎng)、愛國主義教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、重大節(jié)日慰問等活動，推動關(guān)心關(guān)愛人才常態(tài)化，增強(qiáng)人才認(rèn)同感和向心力。

落實(shí)人才服務(wù)保障各項(xiàng)措施，規(guī)劃建設(shè)教育小鎮(zhèn)，完善人才公寓管理辦法，實(shí)施創(chuàng)新型大學(xué)生宜居工程，為人才提供子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療保健、住房保障等服務(wù)，著力解決人才的后顧之憂。

深入挖掘優(yōu)秀人才，出臺“X才俊”推薦評選表彰實(shí)施辦法，圍繞我區(qū)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)，評選表彰一批優(yōu)秀人才典型，特別是在疫情防控和脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場沖鋒在前的專業(yè)技術(shù)人才，加大宣傳報(bào)道力度，努力營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好社會環(huán)境。

在人才引進(jìn)培育上持續(xù)發(fā)力。堅(jiān)持“按需引進(jìn)、精準(zhǔn)引進(jìn)”原則，根據(jù)自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌X區(qū)事業(yè)單位編制，計(jì)劃引進(jìn)X名農(nóng)業(yè)、水利、建筑工程、金融、計(jì)算機(jī)等方面領(lǐng)域的專業(yè)人才，切實(shí)彌補(bǔ)我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才緊缺難題。分類優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，實(shí)施X才俊引領(lǐng)、青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育、重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等計(jì)劃，精心組織實(shí)施好青年拔尖、高精尖缺、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等申報(bào)認(rèn)定工作，培育引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才。

積極實(shí)施優(yōu)秀返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，優(yōu)化政策、資金、服務(wù)保障，吸引更多的在外優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，施展才華，建功立業(yè)。充分發(fā)揮教育發(fā)展聯(lián)盟人才資源優(yōu)勢，支持校企地共建技能人才培養(yǎng)基地、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟、眾創(chuàng)空間等平臺，加大科技、項(xiàng)目、人財(cái)物整合力度，聚集各方創(chuàng)新要素，形成富有吸引力的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)，讓創(chuàng)新源泉充分涌流，創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。