基層人才工作經(jīng)驗特色亮點做法

集中掌握一批。綜合運用“年度實績考核+日常干部考察”相結(jié)合方式，采取民ZHU測評、個別談話、實地走訪、調(diào)研座談，參加重要工作會議和重要活動等方式，全面考核考察優(yōu)秀年輕干部表現(xiàn)，了解掌握年輕干部的經(jīng)歷特長、能力“短板”和培養(yǎng)需求。

目前，已掌握X名潛力大、有培養(yǎng)前途、群眾公認(rèn)、廉潔自律的優(yōu)秀年輕干部，為選拔使用年輕干部提供參考依據(jù)。

一線鍛煉一批。堅持強化基層鍛煉，把基層一線、民生一線、發(fā)展一線、X一線作為培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部的主陣地，有計劃地通過點名調(diào)訓(xùn)、選派到市直單位、脫貧扶貧、重大項目定向掛職、頂崗鍛煉等方式，積極為年輕干部成長成才搭建平臺，進(jìn)一步提升他們的綜合素質(zhì)與處理實際問題的能力。

今年以來，選派X名年輕干部到市直單位掛職，選派X名年輕干部到X鎮(zhèn)黨委掛職，抽調(diào)X名科級及以下干部參與市X兩級巡察。

擇優(yōu)使用一批。樹立正確選人用人導(dǎo)向，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，以擔(dān)當(dāng)和實績?yōu)橹?，注重在脫貧攻堅、重點項目建設(shè)、掃H除E、疫情防控等急難險重任務(wù)第一線選拔干部，充分激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。

今年以來，結(jié)合干部隊伍建設(shè)實際，先后調(diào)整科級干部X批X人次，提拔重用X名脫貧攻堅一線干部，X名疫情防控一線表現(xiàn)突出的優(yōu)秀干部。