第一篇：自然資源分局：基層黨支部開展智慧黨建建設(shè)的思考

自然資源分局：基層黨支部開展智慧黨建建設(shè)的思考

總書記在黨的十九大報告中強調(diào)：“黨支部要擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。”這是我們黨首次在黨的全國代表大會報告中明確界定黨支部的職責(zé)任務(wù)，對于加強新時代黨支部建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義?；鶎狱h支部如何緊跟時代步伐，運用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)把把基層黨支部建成攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘，是基層黨支部急需解決的一個重要課題。連云港市國土資源局第二國土資源所黨支部結(jié)合工作實際，進行了有益的思考和探索。

一、基層黨支部的現(xiàn)狀及存在的主要問題

一是黨組織的地位和作用“弱化”。個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業(yè)務(wù)、抓經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗兩責(zé)”落實不到位。少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，出業(yè)績，對黨建工作滿足應(yīng)付、被動地去做，得過且過，對黨建工作組織不力，抓得不緊。個別單位黨支部組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而支部活動則被干部職工活動所代替。

二是組織教育活動不經(jīng)常。部分基層黨支部組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

三是抓中心議大事能力不強。主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完，片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等問題，未能將年度工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節(jié)。

四是黨員先鋒意識“淡化”。一些基層黨支部不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活;有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。

五是黨員干部教育管理“虛化”。一些基層黨支部制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅;在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準(zhǔn)確的評價考核;有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

二、存在上述問題的主要原因剖析

一是思想認識不深，重視程度不夠。忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。不能真正從政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴(yán)重;不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。

二是參與意識較低，黨性觀念弱化。個別黨員放松了學(xué)習(xí)，對自身地位、作用認識不足，自認為是組織生活的“局外人”對所屬黨支部的組織生活不關(guān)心、不重視、不愿意參加，即使參加了組織生活，也“出工不出力”，不能很好地履行一名黨員的職責(zé)，影響了黨組織生活質(zhì)量的提升。個別黨員不能夠認清民主生活會的重要性，存在模糊、庸俗的思想認識，認為在民主生活會上揭短亮丑、開展批評與自我批評會影響同志關(guān)系、班子團結(jié)和部隊和諧發(fā)展。

三是黨務(wù)水平偏低，組織生活質(zhì)量不高。部分黨支部書記是業(yè)務(wù)工作的好手，但由于任職時間短、流動性強，不但對黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，還要花力氣處理好組織生活與日常業(yè)務(wù)履職的關(guān)系，有效履行黨內(nèi)職務(wù)所需的黨務(wù)知識學(xué)習(xí)的不夠、掌握不多，能力水平有待提高。同時，部分黨務(wù)工作者創(chuàng)新能力不強，對如何組織黨員落實好支部組織生活制度的方法單一，缺乏針對性和有效性;不能開展有效的思想斗爭，黨內(nèi)批評與自我批評的風(fēng)氣不濃，組織生活的質(zhì)量不高。

四是模范作用較差，“保身”思想嚴(yán)重。個別黨員對組織生活積極性不高，組織生活也并沒有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差，黨員怕得罪人的明哲“保身”思想嚴(yán)重，黨內(nèi)不能開展嚴(yán)肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風(fēng)氣不濃，好人主義之風(fēng)盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。

三、基層黨支部建設(shè)幾點思考

基層黨支部建設(shè)關(guān)鍵在于提高組織生活的實效性，要必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。

一是引領(lǐng)意識，發(fā)揮黨支部支委會成員的表率作用。要增強發(fā)揮支委成員的表率作用引領(lǐng)意識。一方面支委成員不能因自己是行政領(lǐng)導(dǎo)，或業(yè)務(wù)負責(zé)人而忽視黨組織的監(jiān)督，要積極帶頭參加黨的組織生活，在黨員中發(fā)揮表率作用。另一方面黨支部要按照規(guī)定，落實對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不能因其是行政領(lǐng)導(dǎo)，或業(yè)務(wù)負責(zé)人而放棄監(jiān)督。要建立健全基層單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)負責(zé)人參加組織生活考勤制度和通報制度，同時在安排組織生活時盡可能周密部署，充分考慮業(yè)務(wù)工作安排，做到“兩不誤”，為領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活創(chuàng)造良好的條件。

二是創(chuàng)新形式，提升組織生活吸引能力。黨的組織生活制度需要各級黨組織在工作中堅決落實，要解決好制度的落實問題，創(chuàng)新既是關(guān)鍵，也是手段。黨支部在落實黨組織生活制度的過程中，既要堅持制度落實的根本，又要創(chuàng)新落實制度的手段、方法，不要一提組織生活就是開會學(xué)習(xí)，要豐富組織生活內(nèi)容，既要學(xué)習(xí)交流，又要參觀考察，還可以結(jié)合工作實際深入一線協(xié)助解決服務(wù)對象的實際困難，不斷提高黨組織生活的吸引力，調(diào)動黨員參與的主動性，進而確保黨組織生活開展“不圖形式、不走過場”，切實提升黨組織生活的質(zhì)量。

三是強化培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者能力素質(zhì)?；鶎狱h支部書記作為黨支部日常工作的主持者，在支部建設(shè)中擔(dān)負著重要責(zé)任，黨支部書記的素質(zhì)直接決定著黨組織生活質(zhì)量。要把增強基層黨務(wù)工作者素質(zhì)作為龍頭工程來抓，認真落實黨建工作責(zé)任制，著力把素質(zhì)好、黨性強、業(yè)務(wù)精、懂管理的黨員干部選拔到基層黨支部書記的崗位上來，建立一支高素質(zhì)的黨支部書記隊伍。同時，通過有計劃、有步驟地辦班培訓(xùn)、“走出去、請進來”等多種形式，不斷提高基層黨支部書記及黨務(wù)工作骨干的綜合素質(zhì)，使他們系統(tǒng)掌握黨務(wù)工作的基本知識、基本政策和基本方法，提高黨務(wù)工作能力。

四是調(diào)動熱情，提高形式內(nèi)容創(chuàng)新能力。要豐富組織生活的實效性，組織生活的形式單一會影響組織生活的質(zhì)量，會影響黨員的參與熱情。選擇有效的形式和載體可使黨的組織生活更加生動有趣而富有成效，所以組織生活的形式應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)出多樣性，對傳統(tǒng)的活動形式要有選擇地繼承，有創(chuàng)新地發(fā)展?？梢試L試?yán)镁W(wǎng)絡(luò)開設(shè)黨建專欄，在專欄開展黨課教育，建立網(wǎng)上黨組織生活平臺，借助微信平臺、QQ聊天工具，開展黨組織生活會，由于相互之間不直接面對面，民主評議時大家可以放下思想包袱暢所欲言，為提高組織生活質(zhì)量提供了一個新的平臺。

五是要善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。充分利用新媒介、新技術(shù)、新傳播手段和新溝通手段開展活動，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。探索新時代組織活動的新特點，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確?！皩谖丁保岣唿h員的參與率和積極性。推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合為目標(biāo)，用“大數(shù)據(jù)”管人、管事、管黨建。大力打造“智慧黨建”平臺，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現(xiàn)“三會一課”查驗、發(fā)展黨員紀(jì)實、非公和社會組織組建、黨代表工作室作用發(fā)揮的互聯(lián)互通信息平臺。

四、基層黨支部智慧黨建建設(shè)探討

隨著科技發(fā)展，社會已進入互聯(lián)網(wǎng)時代，以移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算為主導(dǎo)的信息化社會正在深刻改變我們的思維、行為及管理模式，“扁平化管理、分布式管理、體驗式管理、互動式管理、去中心化管理”等各類管理思維日新月異。基層黨支部必須要跟進時代的變化，更新管理思維，以“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式打造智慧黨建平臺，切實有效的提升基層黨支部的黨建管理水平。

一是利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，建設(shè)基層黨建一張網(wǎng)。依托互聯(lián)網(wǎng)、手機APP和微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺，打造“互聯(lián)網(wǎng)+黨建服務(wù)”的智慧黨建管理模式，推動黨員教育、學(xué)習(xí)、管理的線上線下融合，提升組織力、擴大黨組織覆蓋面。

二是充分完善平臺內(nèi)容實現(xiàn)日常黨支部管理全覆蓋。通過平臺將黨員發(fā)展、活動、教育、考核、業(yè)務(wù)等進行充分融合，提供涵蓋黨員管理、黨員發(fā)展管理、黨費收繳管理、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨組織管理、組織生活管理、志愿服務(wù)管理、組織活動管理、互動交流管理、在線學(xué)習(xí)管理、大數(shù)據(jù)管理等業(yè)務(wù)管理，形成黨建工作的目標(biāo)化管理、過程化控制、規(guī)范化記錄和標(biāo)準(zhǔn)化考核，實現(xiàn)黨員的智慧發(fā)展、智慧學(xué)習(xí)、智慧互動等智慧管理。

三是創(chuàng)新基層黨支部日常管理模式。通過平臺融合資訊、黨務(wù)、學(xué)習(xí)、互動等功能，可以幫助基層黨組織構(gòu)建起組織管理、黨員管理、黨員發(fā)展、新聞管理、學(xué)習(xí)教育等一體化平臺，提供一種全新的黨建理念和管理方式，打破傳統(tǒng)黨建時空上的自上而下多層級的信息交流和互動，通過信息化的工作流程、審批流轉(zhuǎn)和層級優(yōu)化等，使黨務(wù)工作扁平化，管理層級更加簡潔、交流更加便捷，提高黨建工作的效率和水平。通過平臺實現(xiàn)基層黨支部規(guī)范化、精細化管理，實現(xiàn)信息化環(huán)境下黨建工作的重構(gòu)，通過“紙質(zhì)文本”數(shù)字化、信息數(shù)據(jù)化、流程再造和層級審批，實現(xiàn)流程化管理，規(guī)范審批手續(xù)，促進黨建工作的透明、規(guī)范、高效。充分運用平臺物聯(lián)網(wǎng)的實時感知、大數(shù)據(jù)的智能分析、云計算的精細跟蹤功能，通過圖形化方式直觀展現(xiàn)黨組織分布、黨員分布、流動黨員分布、志愿服務(wù)狀態(tài)、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等，為黨建管理和組織決策提供切實有效的數(shù)據(jù)依據(jù)和參考，提高了黨建工作的精細化水平。改變?nèi)粘＝逃龑W(xué)習(xí)方式模式?？梢酝ㄟ^平臺開展網(wǎng)絡(luò)自學(xué)，以及自學(xué)后自主考核。

第二篇：國土資源局XXX分局：基層黨支部開展智慧黨建建設(shè)的思考

國土資源局XXX分局：基層黨支部開展智慧黨建建設(shè)的思考

習(xí)近平總書記在黨的十九大報告中強調(diào)：“黨支部要擔(dān)負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務(wù)群眾的職責(zé)，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用?！边@是我們黨首次在黨的全國代表大會報告中明確界定黨支部的職責(zé)任務(wù)，對于加強新時代黨支部建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義?；鶎狱h支部如何緊跟時代步伐，運用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)把把基層黨支部建成攻堅克難的戰(zhàn)斗堡壘，是基層黨支部急需解決的一個重要課題。連云港市國土資源局第二國土資源所黨支部結(jié)合工作實際，進行了有益的思考和探索。

一、基層黨支部的現(xiàn)狀及存在的主要問題

一是黨組織的地位和作用“弱化”。

個別單位對黨建工作重視不夠，存在重業(yè)務(wù)、抓經(jīng)濟、輕黨建的傾向，對黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識不強，“一崗兩責(zé)”落實不到位。少數(shù)同志不愿意做黨務(wù)工作，主要精力集中抓經(jīng)濟工作及業(yè)務(wù)工作上，出業(yè)績，對黨建工作滿足應(yīng)付、被動地去做，得過且過，對黨建工作組織不力，抓得不緊。個別單位黨支部組織形同虛設(shè)，基本沒有黨組織的單獨活動，幾乎所有的工作都是由行政行為所代替，而

支部活動則被干部職工活動所代替。

二是組織教育活動不經(jīng)常。

部分基層黨支部組織生活制度落實不夠全面，沒有將組織教育納入支部重要議事日程，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象地區(qū)。特別是個別單位對組織生活制度抓得不實，流于形式。在抓黨員思想教育中，不注重對黨員的集中學(xué)習(xí)，缺乏對科學(xué)文化、基本技能、法制理念、文化素養(yǎng)的教育，使得一些黨員對政治學(xué)習(xí)興趣不濃，導(dǎo)致業(yè)務(wù)理論一知半解，工作水平和能力平平，思想觀念陳舊落后，宗旨意識有所淡化。

三是抓中心議大事能力不強。

主要是對什么是中心、如何抓中心把握不準(zhǔn)，分不清哪些是重大問題，哪些是一般問題，該管的沒管住，該放的沒放開，大事議不透，小事議不完，片面認為，黨支部就是研究表彰獎勵、黨員發(fā)展、經(jīng)費開支等問題，未能將工作計劃、貫徹上級重大決策、階段性重大工作同經(jīng)濟工作齊抓共管，直接造成了黨建工作和經(jīng)濟工作的分離脫節(jié)。

四是黨員先鋒意識“淡化”。

一些基層黨支部不注重黨員發(fā)揮先鋒模范作用，致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員黨性淡簿，日常工作中把自已等同于普通群眾，只顧局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進取，少數(shù)黨員只繳納黨費不參加組織生活；有的黨費也要催繳，還有的甚至連黨費也不愿意按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納。

五是黨員干部教育管理“虛化”。

一些基層黨支部制度不完善，管理松懈，支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，個別支部存在著行政會、業(yè)務(wù)會與支部會兼顧開，支部大會不規(guī)范不嚴(yán)肅；在對黨員管理結(jié)果的衡量上，往往把行政業(yè)務(wù)工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據(jù)，而對政治表現(xiàn)、自身綜合素質(zhì)等難以實施準(zhǔn)確的評價考核；有的黨務(wù)工作者從未經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，黨務(wù)知識懂得不多，對黨員的教育管理手段比較落后，管理缺乏力度。

二、存在上述問題的主要原因剖析

一是思想認識不深，重視程度不夠。

忘記了自己是一名共產(chǎn)黨員，把《黨章》的有關(guān)規(guī)定置之腦后。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。不能真正從政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴(yán)重；不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。

二是參與意識較低，黨性觀念弱化。

個別黨員放松了學(xué)習(xí)，對自身地位、作用認識不足，自認為是組織生活的“局外人”對所屬黨支部的組織生活不關(guān)心、不重視、不愿意參加，即使參加了組織生活，也“出工不出力”，不能很好地履行一名黨員的職責(zé)，影響了黨組織生活質(zhì)量的提升。個別黨員不能夠認清民主生活會的重要性，存在模糊、庸俗的思想認識，認為在民主生活會上揭短亮丑、開展批評與自我批評會影響同志關(guān)系、班子團結(jié)和部隊和諧發(fā)展。

三是黨務(wù)水平偏低，組織生活質(zhì)量不高。

部分黨支部書記是業(yè)務(wù)工作的好手，但由于任職時間短、流動性強，不但對黨務(wù)工作業(yè)務(wù)不精通，還要花力氣處理好組織生活與日常業(yè)務(wù)履職的關(guān)系，有效履行黨內(nèi)職務(wù)所需的黨務(wù)知識學(xué)習(xí)的不夠、掌握不多，能力水平有待提高。同時，部分黨務(wù)工作者創(chuàng)新能力不強，對如何組織黨員落實好支部組織生活制度的方法單一，缺乏針對性和有效性；不能開展有效的思想斗爭，黨內(nèi)批評與自我批評的風(fēng)氣不濃，組織生活的質(zhì)量不高。

四是模范作用較差，“保身”思想嚴(yán)重。

個別黨員對組織生活積極性不高，組織生活也并沒有效解決黨員的思想困惑，對黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀缺乏有力的影響，從而制約了組織生活教育功能的正常發(fā)揮。由于組織生活的原則性較差，黨員怕得罪人的明哲“保身”思想嚴(yán)重，黨內(nèi)不能開展嚴(yán)肅的思想斗爭，黨內(nèi)的批評和自我批評的風(fēng)氣不濃，好人主義之風(fēng)盛行，不同程度地影響了組織生活會的質(zhì)量。

三、基層黨支部建設(shè)幾點思考

基層黨支部建設(shè)關(guān)鍵在于提高組織生活的實效性，要必須明確要求，提高認識，加強管理，精心安排。

一是引領(lǐng)意識，發(fā)揮黨支部支委會成員的表率作用。

要增強發(fā)揮支委成員的表率作用引領(lǐng)意識。一方面支委成員不能因自己是行政領(lǐng)導(dǎo)，或業(yè)務(wù)負責(zé)人而忽視黨組織的監(jiān)督，要積極帶頭參加黨的組織生活，在黨員中發(fā)揮表率作用。另一方面黨支部要按照規(guī)定，落實對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，不能因其是行政領(lǐng)導(dǎo)，或業(yè)務(wù)負責(zé)人而放棄監(jiān)督。要建立健全基層單位領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)負責(zé)人參加組織生活考勤制度和通報制度，同時在安排組織生活時盡可能周密部署，充分考慮業(yè)務(wù)工作安排，做到“兩不誤”，為領(lǐng)導(dǎo)干部參加組織生活創(chuàng)造良好的條件。

二是創(chuàng)新形式，提升組織生活吸引能力。

黨的組織生活制度需要各級黨組織在工作中堅決落實，要解決好制度的落實問題，創(chuàng)新既是關(guān)鍵，也是手段。黨支部在落實黨組織生活制度的過程中，既要堅持制度落實的根本，又要創(chuàng)新落實制度的手段、方法，不要一提組織生活就是開會學(xué)習(xí)，要豐富組織生活內(nèi)容，既要學(xué)習(xí)交流，又要參觀考察，還可以結(jié)合工作實際深入一線協(xié)助解決服務(wù)對象的實際困難，不斷提高黨組織生活的吸引力，調(diào)動黨員參與的主動性，進而確保黨組織生活開展“不圖形式、不走過場”，切實提升黨組織生活的質(zhì)量。

三是強化培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者能力素質(zhì)。

基層黨支部書記作為黨支部日常工作的主持者，在支部建設(shè)中擔(dān)負著重要責(zé)任，黨支部書記的素質(zhì)直接決定著黨組織生活質(zhì)量。要把增強基層黨務(wù)工作者素質(zhì)作為龍頭工程來抓，認真落實黨建工作責(zé)任制，著力把素質(zhì)好、黨性強、業(yè)務(wù)精、懂管理的黨員干部選拔到基層黨支部書記的崗位上來，建立一支高素質(zhì)的黨支部書記隊伍。同時，通過有計劃、有步驟地辦班培訓(xùn)、“走出去、請進來”等多種形式，不斷提高基層黨支部書記及黨務(wù)工作骨干的綜合素質(zhì)，使他們系統(tǒng)掌握黨務(wù)工作的基本知識、基本政策和基本方法，提高黨務(wù)工作能力。

四是調(diào)動熱情，提高形式內(nèi)容創(chuàng)新能力。

要豐富組織生活的實效性，組織生活的形式單一會影響組織生活的質(zhì)量，會影響黨員的參與熱情。選擇有效的形式和載體可使黨的組織生活更加生動有趣而富有成效，所以組織生活的形式應(yīng)當(dāng)呈現(xiàn)出多樣性，對傳統(tǒng)的活動形式要有選擇地繼承，有創(chuàng)新地發(fā)展?？梢試L試?yán)镁W(wǎng)絡(luò)開設(shè)黨建專欄，在專欄開展黨課教育，建立網(wǎng)上黨組織生活平臺，借助微信平臺、QQ聊天工具，開展黨組織生活會，由于相互之間不直接面對面，民主評議時大家可以放下思想包袱暢所欲言，為提高組織生活質(zhì)量提供了一個新的平臺。

五是要善于運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展工作。

充分利用新媒介、新技術(shù)、新傳播手段和新溝通手段開展活動，增強組織生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。探索新時代組織活動的新特點，從活動策劃、主題選定、方案制訂到形式確定，都盡可能讓黨員“按需點菜”，確保“對口味”，提高黨員的參與率和積極性。推進“智慧黨建”。以推動基層黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢與信息技術(shù)高度融合為目標(biāo)，用“大數(shù)據(jù)”管人、管事、管黨建。大力打造“智慧黨建”平臺，建立以黨支部為單元的“支部工作”互動平臺，逐步實現(xiàn)“三會一課”查驗、發(fā)展黨員紀(jì)實、非公和社會組織組建、黨代表工作室作用發(fā)揮的互聯(lián)互通信息平臺。

四、基層黨支部智慧黨建建設(shè)探討

隨著科技發(fā)展，社會已進入互聯(lián)網(wǎng)時代，以移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算為主導(dǎo)的信息化社會正在深刻改變我們的思維、行為及管理模式，“扁平化管理、分布式管理、體驗式管理、互動式管理、去中心化管理”等各類管理思維日新月異?；鶎狱h支部必須要跟進時代的變化，更新管理思維，以“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”模式打造智慧黨建平臺，切實有效的提升基層黨支部的黨建管理水平。

一是利用互聯(lián)網(wǎng)+技術(shù)，建設(shè)基層黨建一張網(wǎng)。

依托互聯(lián)網(wǎng)、手機APP和微信公眾號等網(wǎng)絡(luò)新媒體平臺，打造“互聯(lián)網(wǎng)+黨建服務(wù)”的智慧黨建管理模式，推動黨員教育、學(xué)習(xí)、管理的線上線下融合，提升組織力、擴大黨組織覆蓋面。

二是充分完善平臺內(nèi)容實現(xiàn)日常黨支部管理全覆蓋。

通過平臺將黨員發(fā)展、活動、教育、考核、業(yè)務(wù)等進行充分融合，提供涵蓋黨員管理、黨員發(fā)展管理、黨費收繳管理、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、黨組織管理、組織生活管理、志愿服務(wù)管理、組織活動管理、互動交流管理、在線學(xué)習(xí)管理、大數(shù)據(jù)管理等業(yè)務(wù)管理，形成黨建工作的目標(biāo)化管理、過程化控制、規(guī)范化記錄和標(biāo)準(zhǔn)化考核，實現(xiàn)黨員的智慧發(fā)展、智慧學(xué)習(xí)、智慧互動等智慧管理。

三是創(chuàng)新基層黨支部日常管理模式。

通過平臺融合資訊、黨務(wù)、學(xué)習(xí)、互動等功能，可以幫助基層黨組織構(gòu)建起組織管理、黨員管理、黨員發(fā)展、新聞管理、學(xué)習(xí)教育等一體化平臺，提供一種全新的黨建理念和管理方式，打破傳統(tǒng)黨建時空上的自上而下多層級的信息交流和互動，通過信息化的工作流程、審批流轉(zhuǎn)和層級優(yōu)化等，使黨務(wù)工作扁平化，管理層級更加簡潔、交流更加便捷，提高黨建工作的效率和水平。通過平臺實現(xiàn)基層黨支部規(guī)范化、精細化管理，實現(xiàn)信息化環(huán)境下黨建工作的重構(gòu)，通過“紙質(zhì)文本”數(shù)字化、信息數(shù)據(jù)化、流程再造和層級審批，實現(xiàn)流程化管理，規(guī)范審批手續(xù)，促進黨建工作的透明、規(guī)范、高效。充分運用平臺物聯(lián)網(wǎng)的實時感知、大數(shù)據(jù)的智能分析、云計算的精細跟蹤功能，通過圖形化方式直觀展現(xiàn)黨組織分布、黨員分布、流動黨員分布、志愿服務(wù)狀態(tài)、組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等，為黨建管理和組織決策提供切實有效的數(shù)據(jù)依據(jù)和參考，提高了黨建工作的精細化水平。改變?nèi)粘＝逃龑W(xué)習(xí)方式模式?？梢酝ㄟ^平臺開展網(wǎng)絡(luò)自學(xué)，以及自學(xué)后自主考核。

第三篇：開展基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

******開展基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

實施方案

為認真落實從嚴(yán)治黨和依規(guī)治黨要求，進一步推進基層黨支部建設(shè)科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，切實鞏固基層基礎(chǔ)，為實現(xiàn)氣礦持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供堅強的組織保證。經(jīng)***黨委研究，現(xiàn)就在***范圍內(nèi)開展基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)提出如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

***基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)堅持以黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會精神和總書記系列重要講話為指導(dǎo)，認真貫徹落實《***基層黨支部工作條例》，適應(yīng)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，堅持從嚴(yán)從實抓基礎(chǔ)、抓規(guī)范、抓長效，以黨支部工作標(biāo)準(zhǔn)化促進基層黨組織建設(shè)規(guī)范化，以基層組織建設(shè)規(guī)范化帶動**黨建工作規(guī)范化，從而推動**黨建科學(xué)化水平全面提升。

二、總體目標(biāo)

按照強組織、增活力、抓落實、求實效的工作要求，通過黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，不斷提升黨支部建設(shè)的規(guī)范化、科學(xué)化水平。把黨支部建設(shè)成為帶領(lǐng)和團結(jié)廣大員工完成各項工作任務(wù)的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

三、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)

（一）班子建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化

加強支部班子建設(shè)，支委會健全，有戰(zhàn)斗力，支部委員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，工作作風(fēng)扎實，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公。

1.支部委員會一般由3-5人組成，可設(shè)書記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員等，任期三年，屆滿按時換屆。支委分工明確、各司其職，出現(xiàn)空缺，應(yīng)在一個季度內(nèi)調(diào)整充實，確保組織機構(gòu)完整。

2．支委班子團結(jié)協(xié)作，堅持民主集中制原則，整體作用發(fā)揮好。

3．每年按期組織一次民主生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找自身存在的問題和落實整改措施。

4.支部委員密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，充分發(fā)揮潤滑劑作用，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，進一步調(diào)動員工積極性，使本單位員工隊伍心齊氣順、政令暢通。

（二）制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化

加強基本制度建設(shè)，黨支部工作制度健全，分類清楚、執(zhí)行有力。

1.組織建設(shè)類： 認真執(zhí)行“三會一課制度”、“黨支部選舉制度”、“黨員學(xué)習(xí)教育制度”、“民主生活會制度”、“黨內(nèi)監(jiān)督制度”等各項制度，保證全體黨員都能參加活動，接受教育。建立“四個計劃”，即工作計劃、發(fā)展黨員計劃、黨員教育計劃、廉政建設(shè)計劃。2.先鋒模范類：建立黨員示范區(qū)（崗）、黨員責(zé)任區(qū)、黨員突擊隊、黨員志愿服務(wù)隊等“黨員品牌工程”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等評比表彰制度，保證支部黨員能參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)等重大問題討論，在生產(chǎn)建設(shè)的“急、難、險、重”任務(wù)中充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

3.黨員聯(lián)系群眾類：建立健全“黨員聯(lián)系服務(wù)群眾”、“員工思想動態(tài)分析”、“四必訪五必談”等黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。按照黨建“三聯(lián)”責(zé)任示范點要求，每名黨支部委員聯(lián)系1-2個班組，每名黨員聯(lián)系1-2個崗位或群眾，明確任務(wù)，做好服務(wù)，關(guān)心和愛護黨員群眾，維護黨員、群眾的正當(dāng)權(quán)利和利益。堅持以人為本，定期分析員工的思想狀況，及時解決帶有傾向性的思想問題和員工工作生活中的實際問題，做到知員工情、答員工疑、解員工難、聚員工心。

（三）工作流程標(biāo)準(zhǔn)化

規(guī)范支部議事程序，做到工作任務(wù)清晰，責(zé)任落實到人，各項工作流程暢通、管理有序、行之有效。

1.發(fā)展黨員按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》的規(guī)定和要求，遵循“控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高質(zhì)量，發(fā)揮作用”的總要求，堅持入黨自愿和個別吸收的原則，做好對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作。

2.管理黨員要掌握黨員的基本情況、嚴(yán)格組織生活。要定期聽取黨員思想?yún)R報，認真開展好黨員教育、民主評議黨員、黨務(wù)公開等活動，堅持“三會一課”，按時收繳黨費、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、做好各項幫扶和黨內(nèi)統(tǒng)計工作。

3.開展支部工作要堅持目標(biāo)管理，圍繞中心工作，明確工作思路，細化各項指標(biāo)，創(chuàng)新工作載體，責(zé)任落實到人，加強指導(dǎo)檢查。充分發(fā)揮好支部和黨員的表率作用，促進本單位（部門）生產(chǎn)經(jīng)營等各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)的完成。

（四）陣地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化

本著結(jié)合實際、因地制宜、靈活多樣的原則建設(shè)黨支部活動陣地，注重增強陣地的教育、培訓(xùn)和綜合服務(wù)功能，做到“一室多用”，陣地不僅要向黨員干部開放，還要向群眾開放。把黨員活動陣地建成政治學(xué)習(xí)的中心、思想教育的陣地、傳授知識的課堂、議事決策的場所。

黨支部活動陣地可參照“六個有”建設(shè)，即：有一個固定活動場所；有一面黨旗；有一定的活動設(shè)施，包括一定數(shù)量的桌、椅、資料柜等；有開展活動的計劃、活動記錄及手冊；有一定數(shù)量的學(xué)習(xí)資料；有公示宣傳欄（誓詞、黨員權(quán)利義務(wù)和黨費收繳情況等規(guī)范上墻）。

（五）基礎(chǔ)資料標(biāo)準(zhǔn)化

認真填寫《黨支部工作手冊》，確?！叭龝徽n”記錄、組織生活記錄、學(xué)習(xí)記錄、活動記錄等及時、完整、清晰。建立“四個名冊”,包括員工花名冊、黨員花名冊、入黨積極分子名冊、發(fā)展黨員計劃名冊。建立“四套資料”，包括黨員學(xué)習(xí)資料、黨建活動資料、先進事跡資料、表彰獎勵資料；建立“四類檔案”，包括黨費收繳檔案、選舉檔案、上級發(fā)文檔案、黨員信息檔案。

四、考核辦法

1．定量考核：按照《*****基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評標(biāo)準(zhǔn)》進行考核。

2．定性考核：

（1）“一諾二評三滿意”活動評議結(jié)果；

（2）實行“一票否決制”。有以下情形之一的直接認定為不達標(biāo)：本支部黨員不遵守政治紀(jì)律造成嚴(yán)重后果及影響的，以及黨員因違法違紀(jì)受到處分或被有關(guān)單位立案調(diào)查的；近一年來本支部范圍內(nèi)有較大群訪事件的；違反《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等規(guī)定發(fā)展黨員，被上級黨組織點名批評或造成嚴(yán)重后果及影響的；屬地內(nèi)發(fā)生職責(zé)范圍內(nèi)的QHSE事故、事件，造成不良影響的。

3．考核評選程序：

（1）自查自評。黨支部按照《***基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)考評標(biāo)準(zhǔn)》進行自查自評。

（2）在符合條件的基礎(chǔ)上，每年2月之前向*** “標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建活動辦公室申報。（3）考核。由***“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建活動辦公室組織考核并提出建議名單。

（4）認定。由***黨委批準(zhǔn)，在每年的7月授予“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”稱號。

4．標(biāo)準(zhǔn)化黨支部認定條件：（1）黨支部成立6個月以上；（2）定量考核達90分以上；

（3）支部黨員“一諾二評三滿意”活動評議結(jié)果滿意度不低于80%。

（4）考核期內(nèi)未發(fā)生“一票否決”的事故、事件。5．管理：符合下列條件之一，***“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建活動辦公室組織進行復(fù)評：

（1）達標(biāo)黨支部認定滿2年；（2）達標(biāo)黨支部進行了換屆選舉；

（3）達標(biāo)黨支部發(fā)生“一票否決”的事故、事件，自動取消“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”稱號，并在1年內(nèi)不得再次申報。

五、活動組織

1．成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。***成立“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建活動辦公室，辦公室設(shè)在人事科（黨委組織部），辦公室主任由人事科（黨委組織部）負責(zé)人擔(dān)任。

2．明確創(chuàng)建任務(wù)。認真研究部署，明確創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)，抓好具體實施環(huán)節(jié)，確保達到標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的創(chuàng)建目標(biāo)。3．加強檢查指導(dǎo)?；顒愚k公室成員要結(jié)合季度安全檢查、三基工作大檢查等經(jīng)常深入到各基層指導(dǎo)工作，了解和掌握創(chuàng)建工作進展情況，及時研究解決創(chuàng)建工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不斷總結(jié)推廣創(chuàng)建經(jīng)驗，把創(chuàng)建活動引向深入。

4．突出重點，注重實效。創(chuàng)建過程中要在求實求新上多下功夫，在突出特色上多下功夫，確保整體創(chuàng)建活動扎實有效。

第四篇：科研院所基層黨支部建設(shè)的思考

科研院所基層黨支部建設(shè)的思考

科研院所是科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)創(chuàng)新的基地，是培養(yǎng)高科技人才的基地，是促進高科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展的基地，科研院所的屬性，決定了黨的領(lǐng)導(dǎo)地位和黨建工作的重要性，基層黨支部是黨組織的重要組成部分，科研院所的基層黨支部更是率領(lǐng)廣大黨員和群眾進行建設(shè)與創(chuàng)新的直接組織者和實踐者。加強黨的基層組織建設(shè)，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，新形勢新任務(wù)更加凸顯了加強和改進基層黨支部建設(shè)的重要性和緊迫性。

一、科研院所基層黨支部的特點

（一）基層黨支部人員組成方面，人才隊伍知識化，人員結(jié)構(gòu)年輕化。隨著科研院所的發(fā)展以及行業(yè)和學(xué)科的特殊性，每年不斷吸納年輕的優(yōu)秀畢業(yè)生，員工總體的學(xué)歷層次不斷提高，知識化水平不斷提升，形成了科研院所從業(yè)人員受教育程度普遍較高和年輕化的特點，這些人員充實到科研院所中來，成為科研院所各個基層黨支部的生力軍，黨員隊伍也得到了優(yōu)化。這些充滿熱情與活力、勇于創(chuàng)新、敢于拼搏的年青人思維活躍，不僅具備很強的學(xué)習(xí)能力，接受新事物的能力也較強，善于獨立思考，追求自我的全面發(fā)展，這些人員結(jié)構(gòu)特點對科研院所的發(fā)展起到了積極的促進作用，更加有利于支部工作的開展和推進，同時，也給基層黨支部工作提出了更高的要求。

（二）基層黨支部工作逐步規(guī)范化制度化。各科研院所黨委、基層黨支部重視黨支部的基礎(chǔ)工作，把黨建工作列為重要工作內(nèi)容。隨著科研院所各項制度的完善，黨建基礎(chǔ)工作得到加強，黨建工作的各項制度也逐步規(guī)范化，從中央到地方都出臺了一些有關(guān)黨建方面的文件，如《關(guān)于加強和改進科研院所黨的建設(shè)工作的意見》、《關(guān)于加強和改進中央國家機關(guān)在京直屬科研單位黨的建設(shè)工作的意見》等。各科研院所也根據(jù)自身特點，制定了一系列黨建工作機制。

（三）黨支部書記和委員兼職化，這是當(dāng)前科研院所普遍采用的一種形式。這種形式一方面有利于將黨支部工作與科研生產(chǎn)工作緊密結(jié)合，支部班子成員多是中層干部或科研骨干人員，對單位整體發(fā)展方向較深的理解，便于促使黨建工作更好的融入到科研生產(chǎn)當(dāng)中。另一方面，也有不利之處，從事科研工作的兼職書記或委員，他們業(yè)務(wù)素質(zhì)較高，科研生產(chǎn)任務(wù)繁重，業(yè)務(wù)工作繁忙，在工作上可能存在時間上的沖突，同時，支部書記和委員大多是從專業(yè)技術(shù)人員成長起來的，有些可能存在對黨務(wù)工作知識、經(jīng)驗缺乏的現(xiàn)象，對基層黨建工作會造成一定的影響。

二、科研院所基層黨支部建設(shè)的重要性

科研院所的屬性決定了黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位，科研院所黨的建設(shè)，是深化科技體制改革，加速科技進步的重要保證，黨建工作在其改革發(fā)展過程中至關(guān)重要，科研院所在新時期如何迎接挑戰(zhàn)，抓住機遇，實現(xiàn)跨越，快速發(fā)展，加強基層黨支部建設(shè)是最重要的因素。基層黨支部是黨組織最基本和最基礎(chǔ)的組成部分，是黨員直接參與、服務(wù)工作的戰(zhàn)斗堡壘，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是黨委的執(zhí)行層，它保證和監(jiān)督了黨的政策、決定、任務(wù)等的貫徹和執(zhí)行，保證了科研生產(chǎn)和各項改革任務(wù)的完成，大力加強基層黨支部建設(shè)，對于鞏固黨組織的政治核心地位，發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進科研院所持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展具有深遠的意義。

科研院所基層黨支部是黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行者，是落實黨組織指示的重要力量，是管理、監(jiān)督黨員的直接組織者和實踐者，是團結(jié)、凝聚廣大群眾的核心力量，其工作的關(guān)鍵在于保證科研生產(chǎn)的穩(wěn)定發(fā)展和精神文明建設(shè)工作的有效開展。要把基層黨支部建設(shè)成為政治堅定、團結(jié)奮斗、不斷進取、干事業(yè)謀發(fā)展的班子，讓一個堅強有力的基層黨組織帶動廣大科研人員，團結(jié)一心，克服困難，用科學(xué)發(fā)展觀研究和分析問題，審時度勢，發(fā)揚自身的優(yōu)勢，以讓黨建工作更好的服務(wù)于科研工作，進而促進科研院所的發(fā)展。

三、加強科研院所基層黨支部建設(shè)的建議

根據(jù)科研單位具有的特點，我們加強基層黨支部的建設(shè)，既要著力加強黨支部的自身建設(shè)，還要考慮到黨支部所處的各種環(huán)境，使之與科研生產(chǎn)等各種工作協(xié)調(diào)發(fā)展，互相促進，切實加強科研單位基層黨支部的建設(shè)。

（一）要統(tǒng)一思想，讓全體員工充分認識到黨建工作的重要性?？蒲性核娜w員工要認識到黨建工作在科研單位的重要性，不能輕視黨建工作，更不能抵觸，基層黨支部要切切實實將黨建工作做好，讓黨建工作促進科研生產(chǎn)工作的有效開展，起到帶動作用，把黨建工作深深植根于廣大黨員中，緊緊依靠廣大黨員抓好黨建工作?；鶎狱h支部要加強對黨員的引導(dǎo)、管理和教育，幫助黨員增強黨性，提高素質(zhì)。堅持用科學(xué)理論武裝黨員，不斷堅定黨員對黨組織的信任、對共產(chǎn)主義的信仰，自己在實踐中體現(xiàn)先進性。

（二）基層黨支部工作與科研生產(chǎn)工作緊密結(jié)合，創(chuàng)新黨建與科研相結(jié)合的思路。科研院所的黨建工作，最重要的一點就是要緊密結(jié)合科研院所的重點工作：科研生產(chǎn)，脫離科研生產(chǎn)，黨建工作就落不到實處。堅持黨建工作要服務(wù)于科研生產(chǎn)，圍繞科研抓黨建，抓好黨建促科研，將支部工作與科研生產(chǎn)工作相結(jié)合，基層黨支部建設(shè)與科研團隊建設(shè)相結(jié)合，動員廣大黨員在科研生產(chǎn)工作中起到先鋒模范帶頭作用，充分調(diào)動黨員參加支部活動的積極性。通過加強支部內(nèi)的共同學(xué)習(xí)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，相互促進，提高黨員在科研工作中的責(zé)任意識，把專業(yè)知識轉(zhuǎn)化為分析問題、解決問題的能力，激發(fā)黨員自我學(xué)習(xí)、自我創(chuàng)新、自我發(fā)展。基層黨支部做好思想教育、組織引導(dǎo)、座談討論，解決科研生產(chǎn)工作的實際困難，在部門的目標(biāo)任務(wù)完成中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

（三）規(guī)范基層黨支部的設(shè)置，創(chuàng)新基層黨支部建設(shè)，提升黨建工作能力。基層黨支部要有效開展支部工作，首先必須加強自身建設(shè)，發(fā)揮先導(dǎo)作用，建設(shè)成為一個政治堅定、團結(jié)奮斗、不斷進取、干事業(yè)謀發(fā)展的班子，讓一個堅強有力的基層黨組織帶動廣大科研人員，團結(jié)一心，克服困難，發(fā)揮自身優(yōu)勢?；鶎狱h支部要從全局的戰(zhàn)略高度出發(fā)，牢固樹立抓好黨建促院所改革發(fā)展的觀念，把科研院所的黨建工作作為改革發(fā)展的一項重要內(nèi)容，充分認識支部工作重要性，增強抓好支部工作的責(zé)任感，緊緊圍繞科研院所中心工作開展工作?；鶎狱h支部在開展工作的具體實踐中，要創(chuàng)新思路和方法，追求效果，以靈活多樣的方式，使黨建工作潛移默化。

（四）改進基層黨支部活動方式。科研院所基層黨支部要充分利用自身優(yōu)勢，積極創(chuàng)新支部活動方式，不拘泥于以往的形式和內(nèi)容，黨建工作要隨著形勢、目標(biāo)、任務(wù)的變化，不斷改進工作方法。科研院所要在傳承黨建工作優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，注重方法改進、增加學(xué)術(shù)氛圍、強化民主空氣，探索黨建工作新途徑，可以將科研工作和組織生活相融合，充分運用現(xiàn)代化的工作手段，利用信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代傳媒等新的傳播方式和教育方式，設(shè)置網(wǎng)頁，開展網(wǎng)上黨務(wù)工作、民主評議，改變和解決使用傳統(tǒng)模式開展思想教育的建立一個學(xué)術(shù)討論交流的平臺，要讓黨員在黨支部生活中能真真實實地得到提高，增強黨組織活動對科研人員的吸引力和影響力。

加強科研院所基層黨支部建設(shè)是一項長期艱巨的任務(wù)，新形勢下首先要充分認識科研院所基層黨支部建設(shè)工作的重要性，進而不斷提高黨建工作科學(xué)化水平，只有堅持以科研生產(chǎn)為中心，以發(fā)展為主題，才能實現(xiàn)使科研院所黨建工作的新飛躍，全面推進科研院所的持續(xù)、健康、快速發(fā)展。

第五篇：智慧黨建提升基層黨支部的戰(zhàn)斗力

智慧黨建提升基層黨支部的戰(zhàn)斗力

范例1 科學(xué)運用，發(fā)揮智慧功能。定制了個性化會員積分系統(tǒng)，對黨員個人信息、黨齡、登陸平臺、表彰、在線學(xué)習(xí)、志愿活動及思想?yún)R報心得等實現(xiàn)積分制，督促黨員履行義務(wù)，通過積分高低實現(xiàn)對黨員科學(xué)考核評價。為每個黨支部確定一個平臺管理員賬號和密碼，加強對管理員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，管理員在發(fā)布活動信息的同時，通過勾選參加活動的黨員，可實現(xiàn)信息發(fā)布和黨員積分統(tǒng)計雙重功能。運用群發(fā)短信平臺和網(wǎng)上組織關(guān)系接轉(zhuǎn)，可實現(xiàn)信息發(fā)布和黨務(wù)工作的高效化。

整合資源，提升保障能力。提升組織力的前提是強化保障力，著力從三個方面予以保障：一是全面升級陣地。統(tǒng)籌資金建設(shè)綜合性“智慧黨建”服務(wù)平臺，并安裝高清智能終端設(shè)備。二是全面提標(biāo)經(jīng)費，增強崗位的吸引力。三是全面優(yōu)化力量。全面優(yōu)化支部干部隊伍，配齊配強專職黨務(wù)干部。

對標(biāo)“五化”，提升管理能力。支部管理能力是組織力的核心，充分運用智慧平臺，將支部“五化”建設(shè)要求落到實處。一是支部設(shè)置更標(biāo)準(zhǔn)化。規(guī)范黨組織設(shè)置。二是組織生活更正?；＝⒅腔埸h建管理平臺，對支部組織生活等進行線上安排、提醒、考核，實現(xiàn) “三會一課”在線運行，利用定位、可視化系統(tǒng)進行監(jiān)督檢查，對支部組織生活實行痕跡化管理。三是黨員管理更精細化。建立“黨組織”和“黨政機構(gòu)”兩棵目錄樹，建好全省氣象部門各級黨組織和黨員的基本信息數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)流動黨員“人走千里一線牽，組織時刻在身邊”。四是黨建制度更健全化。借助智慧黨建平臺的提醒、考核等功能，堅持“三會一課”“雙述雙評”、組織生活會黨員積分管理等制度。五是陣地建設(shè)更規(guī)范化。堅持“五統(tǒng)一五規(guī)范”建好黨建陣地，即統(tǒng)一設(shè)立黨建活動室、布置服務(wù)窗口、懸掛組織標(biāo)志牌、建立黨建宣傳欄、進行管理維護，在室外規(guī)范懸掛國旗，在室內(nèi)規(guī)范黨旗黨徽懸掛、標(biāo)語張貼、制度上墻、設(shè)施擺放。

范例2 一是整合資源，打造綜合應(yīng)用平臺。整合原有的黨建網(wǎng)站等載體和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，將組織生活、學(xué)習(xí)教育、互動交流、黨員服務(wù)等諸多功能融于一體，建成“智慧黨建”平臺。二是充實數(shù)據(jù)，加強數(shù)據(jù)信息支撐。將黨組織及黨員信息導(dǎo)入“智慧黨建”應(yīng)用平臺，實現(xiàn)黨組織信息、黨員數(shù)量、黨組織負責(zé)人姓名、工作進展的動態(tài)展示，并定期實時對相關(guān)數(shù)據(jù)進行維護更新，真正發(fā)揮黨建促工作效能提升。三是科學(xué)運用，發(fā)揮智慧功能。對黨員個人信息、黨齡、登陸平臺、表彰、在線學(xué)習(xí)、志愿活動及思想?yún)R報心得等實現(xiàn)積分制，督促黨員履行義務(wù)，通過積分高低實現(xiàn)對黨員科學(xué)考核評價。四是優(yōu)化機制，實現(xiàn)全過程管理。高度重視“智慧黨建”平臺體系建設(shè)和管理工作，積極從制度建設(shè)、機制保障、隊伍管理、信息發(fā)布等方面提升與創(chuàng)新