區(qū)域營銷經(jīng)理的銷售策略與團隊建設(shè)

課程背景：

2021年，突如其來的一場金融海嘯席卷全球，所到之處，經(jīng)濟蕭條，需求萎縮，市場陷入困境，連北電、摩托羅拉等“大佬級〞企業(yè)也無一幸免受重創(chuàng)。疾風掃蕩知勁草，嚴冬料峭見春色。2021年，是經(jīng)濟復蘇的一年，也是企業(yè)重整戰(zhàn)略方向，尋求突圍的一年。

“企業(yè)開展，營銷是龍頭；營銷開展，團隊是關(guān)鍵〞，這是很多企業(yè)的共識，但是在今年尤其具有重要的意義，能否在嚴峻的市場困境下突圍，急需一批具有明銳思維的營銷帶頭人以及一支驍勇善戰(zhàn)的銷售精英隊伍。正如一句廣泛流傳的話：成功的企業(yè)，一般都有高效的團隊；失敗的企業(yè)，一定能在銷售團隊中找到根源。

如何提高自身的領(lǐng)導技能，如何打造一支卓越的銷售團體？這是令大多數(shù)管理者向往卻又頭痛的事情。以往的培訓更多地停留在鼓勵團隊士氣，加強凝聚力，宣揚團隊文化等層面，顯然已不能滿足嚴峻經(jīng)濟形勢下的挑戰(zhàn)。

本課程以講師自身效勞的幾家財富500強企業(yè)在華開展經(jīng)歷為根底,以培養(yǎng)優(yōu)秀營銷管理人員為目標，系統(tǒng)地分析銷售及市場的各個環(huán)節(jié)的特點、策略、技巧，旨在提高銷售人員在每一個銷售環(huán)節(jié)分析問題和解決問題的能力，翻開通往成功之門。

學習收益：

按照專業(yè)銷售的標準來思考和行事。了解銷售全過程及各階段銷售工作要點，做到在正確的時間、對正確的人、做正確的事提高客戶訪談的能力，準確確定訪談和銷售對象。

學會運用溝通技巧接近客戶、贏得客戶的信任并建立關(guān)系。

掌握如何全、準、及時地收集客戶購置信息。

學會挖掘客戶的真實需求，提出有競爭力的解決方案。

課程內(nèi)容:

第1天：區(qū)域營銷經(jīng)理的營銷策略與團隊建設(shè)

第一章：區(qū)域營銷策略的制定

一、前言

1、營銷工作的核心是什么

二、區(qū)域市場的調(diào)查與分析

1、市場潛力評估

①

消費者狀況分析

②

競爭狀況分析

③

行業(yè)分析

④

企業(yè)自身資源分析

2、區(qū)域市場作戰(zhàn)全景圖

①

分析現(xiàn)狀

②

設(shè)定目標

③

制作銷售地圖

④

市場細分化

⑤

采取“推進戰(zhàn)略〞或“蠶食戰(zhàn)略〞

⑤

對付競爭者

三、區(qū)域市場擴張與保持

1、快速進入?yún)^(qū)域市場

①

“造勢〞進入

②

“攻勢〞進入

③

“順勢〞進入

④

“逆勢〞進入

⑤

區(qū)域市場核心攻略

2、區(qū)域市場擴張策略

①以價格為主導的擠占策略

②以廣告為主導的擠占策略

③以渠道為主導的擠占策略

④以效勞為主導的擠占策略

第二章：區(qū)域營銷經(jīng)理的團隊建設(shè)

銷售主管的心態(tài)分析

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我們在為誰工作?

?

我如何才能取得突破?

?

我想---你的態(tài)度

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我要---你的方法

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我能---你的信心

銷售主管角色的認知

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測試：你是卓越的領(lǐng)導嗎？

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下屬的角色---我是經(jīng)理的好下屬

?

領(lǐng)導的角色---我是下屬的好領(lǐng)導

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同事的角色---我是員工的好同事

?

如何完成由參與者向領(lǐng)導者角色的轉(zhuǎn)換?

四項根本功之一---目標管理

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測試：你善于制訂目標并且管理你的目標嗎？

?

目標管理的定義幾應如何設(shè)定目標

?

目標應如何分解與落實

?

如何統(tǒng)一個人,部門及公司之間的目標

?

如何協(xié)調(diào)不同個人部門之間的目標

?

目標管理在實施的過程中應注意的問題

四項根本功之二---團隊建設(shè)

?

測試：你會怎樣組建團隊與分派工作

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團隊建設(shè)的特點及對組織的奉獻

?

團隊的自主性---意識,習慣與授權(quán)

?

團隊的思考性---能力與氣氛的培養(yǎng)

?

團隊的協(xié)作性---目標,精神與特長的組合?

團隊建設(shè)常見的誤區(qū)

?

如何分配團隊成員的工作

四項根本功之三---溝通技巧

?

測試：你會問問題嗎？

?

你的溝通目的是什么

?

你的溝通對象有何特點

?

面對不同下屬,你應當如何選擇適當方法

?

如何選擇溝通的時機

?

如何營造有利的氣氛

四項根本功之四---有效鼓勵

?

測試：你會鼓勵你的下屬嗎

?

鼓勵常見的幾種誤區(qū)

?

馬斯洛的〞需求論〞與鼓勵要素

?

不同員工所適用的不同鼓勵方法

?

鼓勵制度確實立與完善

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鼓勵的兩個層面

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鼓勵的十大技巧

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鼓勵的四項根本原那么

?

鼓勵過程中應注意的幾項問題

第2天：區(qū)域營銷經(jīng)理的渠道建設(shè)與大客戶開發(fā)

第三章：渠道的建設(shè)與經(jīng)銷商管理

一．渠道設(shè)計的原那么與要素

→

外部環(huán)境

→

內(nèi)部的優(yōu)勢與劣勢

l

→

渠道管理的四項原那么

l

→

渠道建設(shè)的6大目標

二．經(jīng)銷商的選擇：

★

我們要經(jīng)銷商做什么？

→

廠家對經(jīng)銷商的期望

→

理想的經(jīng)銷商應該是

→

選擇經(jīng)銷商的標準是

★

渠道建設(shè)中的幾種思考

→

銷售商、代理商數(shù)量越多越好？

→

自建渠道網(wǎng)絡(luò)比中間商好？

→

網(wǎng)絡(luò)覆蓋越大越密越好？

→

一定要選實力強的經(jīng)銷商？

→

合作只是暫時的？

→

渠道政策是越優(yōu)惠越好？

★

我們的結(jié)論是

→

經(jīng)銷商愿意經(jīng)銷的產(chǎn)品

→

經(jīng)銷商對廠家的期望：

→

廠家應盡的義務(wù)

→

廠家可以提供的幫助

→

廠家額外提供的效勞

★

我們的結(jié)論是

→

對方的需求，正是你對其管理的切入點

三．經(jīng)銷商的管理

→

渠道營銷管理四原那么

→

如何制訂分銷政策

→

分銷權(quán)及專營權(quán)政策

→

價格和返利政策

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年終獎勵政策

→

促銷政策

→

客戶效勞政策

→

客戶溝通和培訓政策

→

銷售業(yè)績是唯一的評估內(nèi)容嗎？

→

確定業(yè)績標準

→

定額

→

重要的可量化的信息補充

→

產(chǎn)品組合和市場滲透

*

評估年度業(yè)績

→

定額完成率

→

銷售政策的認同和執(zhí)行

→

客戶滿意度

→

市場增長率

→

市場份額

★

討論：渠道管理中的幾個難點

四．渠道沖突的管理

★

渠道之間有哪些沖突？

→

市場范圍的沖突

→

經(jīng)營價格的沖突

→

經(jīng)營品種的沖突

→

經(jīng)營方式的沖突

→

經(jīng)營素質(zhì)的沖突

★

渠道沖突的實質(zhì)

★

利益的沖突是

★

渠道沖突的應對

→

嚴格界定經(jīng)營范圍

→

界定價格體系

→

界定渠道的級別〔從公司直接進貨的不都是一級客戶〕

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不同類型渠道不同政策

→

新經(jīng)銷的扶持與老經(jīng)銷管理上的人性化

→

對我們的業(yè)務(wù)員嚴格要求

課堂演練：

第四章：大客戶的開發(fā)與維護

前言：大客戶管理的概述和開展

→

什么是大客戶

→

大客戶是如何形成的→

為什么要對大客戶進行管理

→

大客戶管理開展模型及階段

→

區(qū)域運作模型

客戶開發(fā)與銷售謀略：

一．知己知彼

1.我們銷售的是什么

2.我們的優(yōu)勢是什么

3．我們的缺乏是什么

4．誰是競爭對手

5.客戶是誰

6.客戶為何會選擇我們

二．不戰(zhàn)而勝

1.三種不同層次的競爭

2.三種不同方式的競爭

3.整合資源，確立優(yōu)勢

4.鎖定目標，不戰(zhàn)而勝

針對不同客戶的銷售模式

一.營銷模式?jīng)Q定企業(yè)成敗

1.創(chuàng)新思維的建立

2.側(cè)重本錢控制的銷售模式

3.注重雙贏的營銷模式

4.看重長期合作的營銷模式

5.突出客戶感受的營銷模式

二.有效的客戶需求分析與銷售模式建立

1.客戶的潛在需求規(guī)模

2.客戶的采購本錢

3.客戶的決策者

4.客戶的采購時期

5.我們的競爭對手

6.客戶的特點及習慣

7.客戶的真實需求

8.我們?nèi)绾螡M足客戶

針對大客戶的SPIN參謀式銷售方略

一.傳統(tǒng)銷售線索和現(xiàn)代銷售線索

二.什么是SPIN提問方式

三.封閉式提問和開放式提問

四.如何起用SPIN提問

五.SPIN提問方式的注意點

如何了解或挖掘大客戶的需求

引言：贏得客戶信任的第一步—客戶拜訪

一.初次拜訪的程序

二.初次拜訪應注意的事項：

三.再次拜訪的程序：

四.如何應付消極反響者

五.要善于聆聽客戶說話

1.多聽少說的好處

2.多說少聽的危害：

3.如何善于聆聽

六.了解或挖掘需求的具體方法

1.客戶需求的層次

2.目標客戶的綜合拜訪

3.銷售員和客戶的四種信任關(guān)系

4.挖掘決策人員個人的特殊需求

如何具體推薦產(chǎn)品

一.使客戶購置特性和產(chǎn)品特性相一致

二.處理好內(nèi)部銷售問題

三.FAB方法的運用

四.推薦商品時的考前須知

1.不應把推銷變成爭論或戰(zhàn)斗

2.保持洽談的友好氣氛

3.講求誠信，說到做到

4.控制洽談方向

5.選擇適宜時機

6.要善于聽買主說話

7.注重選擇推薦商品的地點和環(huán)境

五.通過助銷裝備來推薦產(chǎn)品

六.巧用戲劇效果推薦產(chǎn)品

七.使用適于客戶的語言交談

1.多用簡短的詞語

2.使用買主易懂的語言

3.與買主語言同步調(diào)

4.少用產(chǎn)品代號

5.用帶有感情色彩的語言激發(fā)客戶

大客戶銷售人員的自我管理和修煉

一.時間分配管理

二.成功銷售人士的六項自我修煉

1．建立在原那么根底上的自我審視的修煉

2．自我領(lǐng)導的修煉

3．自我管理的修煉

4．雙贏思維人際領(lǐng)導的修煉

5．有效溝通的修煉

6．創(chuàng)造性合作的修煉

講師介紹:

PHILIPS：實戰(zhàn)營銷專家

北京大學經(jīng)濟系研究生；美國南加州大學〔USC〕工商管理碩士；

營銷學、客戶分析學、談判技巧專家，資深營銷管理培訓師。

曾任荷蘭飛利浦、德國西門子,法國施耐德等國際知名公司的經(jīng)銷商管理、大客戶經(jīng)理、銷售經(jīng)理、市場總監(jiān)等職位。

目前仍就職于財富500強企業(yè)，擔任大中華區(qū)的營銷管理工作。

具有豐富的商業(yè)實戰(zhàn)理論根底與實踐經(jīng)驗，包括渠道管理、大客戶管理、銷售技巧、商務(wù)談判、銷售團隊建設(shè)、等全方面流程培訓，擁有豐富的針對中高層管理人員和一線銷售人員進行培訓和管理的經(jīng)驗。以獨到的管理營銷經(jīng)驗，講解結(jié)合互動、情景式培訓，根底知識與實際運用并重，注重受訓人員的感悟及參與。培訓方式靈活，語言幽默精辟，培訓現(xiàn)場學員參與性強，氣氛熱烈，廣受參訓學員的強烈好評。

已開設(shè)的局部優(yōu)勢培訓工程:?職業(yè)經(jīng)理人資格認證?、?工業(yè)制品的銷售與隊伍建設(shè)?、?經(jīng)銷商管理?、?中層營銷管理人員的管理技能?、?團隊管理?、?雙贏談判技巧?、?大客戶管理?、?鼓勵技巧?、?目標管理?、?市場營銷?、?銷售技巧?、?績效管理?、?情景管理的藝術(shù)?等；

曾培訓或咨詢過的企業(yè)有：

IBM中國、ABB集團、華為、中興通訊、海格、青島中化實業(yè)、奧林巴斯、聯(lián)邦快遞、匯豐銀行、長城集團、萬豐奧特控股集團、西安德寶、江蘇華通、天津市達恩機電等。

北京市城鄉(xiāng)貿(mào)易集團、華普超市、中國郵政郵購局、十省市郵局、中國電信、北京啟明星晨三和國際集團、鵬達房地產(chǎn)開發(fā)、柯尼卡美能達商用科技制造〔香港〕、中信物業(yè)、信統(tǒng)光電科技〔深圳〕、深圳天華會計師事務(wù)所、深圳康冠電腦技術(shù)KTC、深圳市朗寧通信技術(shù)效勞、深圳航嘉電源技術(shù)、TCL、廣州海歐衛(wèi)浴用品股份、江鈴汽車、中國網(wǎng)通、友邦保險、中電集團、海南馬自達、廣州壹時代、深圳恒波通訊。金碟軟件〔中國〕，廣東萬家樂燃氣具，商業(yè)銀行。中國移動通信集團等。