第一篇：在全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會上的講話

在全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會上的講話范文

今天我們在這里召開全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進會，主要任務是貫徹落實中央、省、市關(guān)于企業(yè)集體協(xié)商工作的部署要求，總結(jié)交流經(jīng)驗，分析存在問題，研究部署下一步工作，推動我市企業(yè)集體協(xié)商工作更加深入扎實開展，維護好職工合法權(quán)益，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

剛才，XX等XX個單位分別做了經(jīng)驗介紹，等下還將現(xiàn)場參觀觀摩，XX個單位提供了書面交流材料。這些單位在落實協(xié)商工作、提升協(xié)商成效等方面都有很好的經(jīng)驗，各具特色，值得大家學習借鑒。關(guān)于今年企業(yè)集體協(xié)商工作，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議已于3月初制訂下發(fā)了《關(guān)于開展“要約行動月”活動，推進集體協(xié)商工作的通知》，做了具體部署，希望各單位結(jié)合各自實際抓好貫徹落實。

應當肯定，近年來，在市委、市政府的正確領導下，各級黨政部門高度重視，市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方及相關(guān)部門密切配合，各級工會組織積極推動，廣大企業(yè)和職工主動參與，我市企業(yè)集體協(xié)商工作取得了較大的進展。主要體現(xiàn)在：一是建制數(shù)快速增加。截止今年6月底，全市共簽訂單獨集體合同X份、區(qū)域和行業(yè)集體合同X份、覆蓋企業(yè)X家，分別比2019年增長X倍、X倍和X倍。二是規(guī)范化水平不斷提高。通過編印集體協(xié)商手冊、工作臺賬，加強業(yè)務培訓和分類指導，推動企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，強化協(xié)商環(huán)節(jié)，逐年提高集體合同報審率，并涌現(xiàn)了一批集體協(xié)商的先進典型。三是社會氛圍更加濃厚。通過舉辦工資集體協(xié)商高峰論壇、與X電視臺聯(lián)合錄制節(jié)目、開展集體協(xié)商微信有獎問答、發(fā)放集體協(xié)商提示函以及在新聞媒體刊發(fā)先進典型事跡等，加大對集體協(xié)商工作的宣傳，有力推動企業(yè)、職工進一步加深對集體協(xié)商工作的認識和理解。四是隊伍建設得到加強。全市已建立了集體協(xié)商專家指導團、工會專兼職協(xié)商指導員等隊伍，為企業(yè)協(xié)商提供具體指導;通過舉辦模擬談判比賽、組織參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓和技能鑒定等，不斷提升職工方協(xié)商代表的協(xié)商能力。五是協(xié)商工作成效明顯。集體協(xié)商在維護職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍、促進勞動關(guān)系和諧、推動企業(yè)發(fā)展和效益提升、擴大工會組織影響力等方面都取得了顯著的成效，為我市經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展起到了重要的推動作用。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當前我市企業(yè)集體協(xié)商工作仍面臨一些困難和問題。歸納起來主要有兩大問題。一是“不愿談”、“不敢談”、“不會談”的問題。一些黨政領導思想有顧慮，擔心開展集體協(xié)商會影響地方投資環(huán)境;一些企業(yè)認識有誤區(qū)，擔心開展集體協(xié)商會增加企業(yè)成本，會被集體合同“捆住手腳”，缺乏平等協(xié)商的理念;一些工會干部工作有畏難，對集體協(xié)商信心不足、勇氣不夠;一些職工認知有盲點，對集體協(xié)商聞所未聞，缺乏參與熱情。二是“擺形式”、“走過場”、“空泛化”的問題。一些企業(yè)“有合同、無協(xié)商”，為應付上級的考核、檢查，臨時拼揍材料、“制造”集體合同。一些企業(yè)“重合同、輕協(xié)商”，協(xié)商工作不規(guī)范、協(xié)商過程不公開，合同內(nèi)容格式化、空泛化，沒有真正汲及職工關(guān)心的工資增長幅度、福利待遇等實質(zhì)性內(nèi)容。這些問題應當引起我們的高度重視，并認真加以解決。

下面，我就貫徹落實中央、省、市有關(guān)文件精神，進一步推動我市企業(yè)集體協(xié)商工作再講三點意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認識企業(yè)集體協(xié)商工作的重要性

集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系一項重要制度，它一頭連著企業(yè)，一頭連著職工，運用好這一協(xié)商平臺，對于保障職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、維護社會穩(wěn)定，都具有重要的意義。

1、開展集體協(xié)商是貫徹落實中央決策部署的根本要求。黨中央對集體協(xié)商工作高度重視，黨的十八大以來中央出臺了一系列涉及集體協(xié)商的重要文件。明確提出要深化企業(yè)工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護勞動所得。步提出，要健全工資決定和正常增長機制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。中央印發(fā)《關(guān)于加強社會主義協(xié)商民主建設的意見》中也明確指出，要積極推動由工會代表職工與企業(yè)就調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系等重要決策事項進行集體協(xié)商;中共中央、國務院又印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，強調(diào)要推行集體協(xié)商和集體合同制度。這些都充分體現(xiàn)了黨中央對集體協(xié)商的高度重視，并把它作為收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進社會和諧的一項重要內(nèi)容。對此，我們要認真學習領會，全面準確把握，并在實際工作中抓好貫徹落實。

2、開展集體協(xié)商是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。企業(yè)與職工的關(guān)系從根本上說，是一個利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。雖然從表面上看，企業(yè)追求利潤，工人要求漲工資、提待遇，兩者之間似乎存在著對立關(guān)系，但實際上，企業(yè)與職工之間更多的是相互依存、相互促進的關(guān)系。要使勞動關(guān)系雙方在利益相對差異的情況，實現(xiàn)求同存異，共謀發(fā)展，就必須在勞動關(guān)系雙方之間建立起利益共享機制，通過集體協(xié)商能夠找到企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的平衡點，推動企業(yè)真正把發(fā)展建立在技術(shù)創(chuàng)新和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來，調(diào)動職工群眾的積極性，把職工的利益與企業(yè)的發(fā)展有機的統(tǒng)一起來，共謀發(fā)展，共享成果。當前，X經(jīng)濟發(fā)展正處于重要的轉(zhuǎn)型時期，加上受經(jīng)濟下行壓力的影響，部分企業(yè)經(jīng)營壓力加大，在這種新形勢下，更需要通過集體協(xié)商這一機制，推動職工與企業(yè)相互理解、和舟共濟、攻堅克難、共度難關(guān)。

3、開展集體協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎。近年來，因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生，直接影響到社會的和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商是《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定的一項重要勞動法律制度，是經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要方式之一。只有把勞動關(guān)系矛盾納入到集體協(xié)商的軌道上來，引導職工依法理性表達訴求，才能真正從源頭上化解勞動關(guān)系矛盾，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。并以勞動關(guān)系的和諧促進企業(yè)和諧，以企業(yè)和諧為社會和諧穩(wěn)定提供更可靠的保證。

希望全市各級黨政部門、相關(guān)組織和企業(yè)經(jīng)營管理者認真學習領會中央、省、市的有關(guān)文件精神，充分認識開展集體協(xié)商工作的重大意義，增強做好協(xié)商工作的責任感和緊迫感，切實把集體協(xié)商工作擺在更加突出位置，認真抓好抓實。

二、把握重點，提高集體協(xié)商工作的針對性和有效性

開展集體協(xié)商工作要以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心，突出規(guī)范化、制度化、法治化建設，努力實現(xiàn) “擴面、提質(zhì)、增效”三大目標，具體要抓好以下幾項工作。

1、要抓好主動要約。要約是開展集體協(xié)商工作的重要基礎和抓手。要繼續(xù)抓好每年3月的“要約行動月”活動，并逐步推動“要約行動”常態(tài)化、長效化。要明確要約重點，對職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)和世界500強在廈投資企業(yè)，以及企業(yè)領導為各級人大代表、政協(xié)委員、勞動模范和先進工作者的企業(yè)，要全面開展要約行動，推動其獨立開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同。要把握要約內(nèi)容，工資是協(xié)商的重點，但不是協(xié)商的全部，應當根據(jù)每個企業(yè)的實際情況確定協(xié)商內(nèi)容。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，應重點協(xié)商職工工資增長幅度、補充保險和福利，重在建立正常的工資增長和調(diào)整機制;對生產(chǎn)經(jīng)營不很穩(wěn)定、效益較差的企業(yè)，應重點協(xié)商正常工作時間工資水平和基本生活保障等問題，重在建立工資支付保障機制。要豐富要約形式，推動集中要約與動態(tài)要約、專項要約與普遍要約、“上代下”要約與企業(yè)工會單獨要約結(jié)合，進一步鞏固集體協(xié)商工作成果，確保今年全市已建工會的企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在85%以上。

2、要抓好規(guī)范化建設。規(guī)范化建設是防止集體協(xié)商流于形式的重要手段。一要規(guī)范協(xié)商程序。要嚴格按照 “要約、應約、協(xié)商、審議、簽字、送審、公示”等法定環(huán)節(jié)開展集體協(xié)商，確?！肮ぷ麈湣惫?、公開、公平，發(fā)揮好工會的橋梁紐帶和職工代表的作用。要健全職代會審議和評議制度，經(jīng)過協(xié)商的集體合同(草案)還必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并定期向職工大會或職工代表大會報告合同的履行情況，接受職工或職工代表的評議。二要規(guī)范協(xié)商主體。要按照《X省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》的規(guī)定，確立好雙方協(xié)商主體,尤其要選好配強職工方協(xié)商代表，增強職工方協(xié)商代表的廣泛性、專業(yè)性、合法性，同時要維護好職工方協(xié)商代表的合法權(quán)益，使之敢于協(xié)商，為協(xié)商奠定良好基礎。三要規(guī)范臺賬整理。建立臺賬的過程本是就是依法規(guī)范開展工資集體協(xié)商的過程。通過要約書、應約書、會議記錄、職代會的決議、集體合同等文本整理，既讓集體協(xié)商的程序更加規(guī)范，也讓依法協(xié)商的觀念深入企業(yè)和職工雙方。

3、要抓好區(qū)域行業(yè)協(xié)商。大力推進區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商既是擴大集體協(xié)商覆蓋面的需要，也是維護行業(yè)職工合法權(quán)益、促進行業(yè)健康發(fā)展的要求。要結(jié)合我市實際，主要在區(qū)、鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)開展區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商，力爭實現(xiàn)區(qū)級以下區(qū)域內(nèi)基礎扎實、條件成熟的行業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度。要把握區(qū)域、行業(yè)性集體協(xié)商的重點，把行業(yè)最低工資標準、加班工資標準、工資調(diào)整幅度、勞動定額標準、工資支付辦法等行業(yè)職工普遍關(guān)心的問題作為行業(yè)集體協(xié)商的核心內(nèi)容。要推動區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織和工會組織的建設，培育協(xié)商主體。要發(fā)揮各產(chǎn)業(yè)工會熟悉行業(yè)勞動關(guān)系特點、聯(lián)系行業(yè)職工緊密的優(yōu)勢，加強對本產(chǎn)業(yè)、本行業(yè)所屬企業(yè)開展集體協(xié)商工作的調(diào)研和指導，會同行業(yè)協(xié)會適時就行業(yè)勞動工資福利等提出指導意見，推動本行業(yè)勞動定額標準管理體系的逐步完善。

4、要抓好監(jiān)督檢查。要充分發(fā)揮人大及其常委會的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、人社部門的行政監(jiān)督、工會勞動保障法律監(jiān)督的作用，加強對企業(yè)開展集體協(xié)商工作的監(jiān)督。要加大執(zhí)法督查力度，工會要主動聯(lián)系人社部門會同企聯(lián)、工商聯(lián)等部門定期開展專項檢查，加大對拒不開展集體協(xié)商企業(yè)的督導和查處力度。要加強對企業(yè)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。各區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工委、鎮(zhèn)街工會要建立健全所屬工會集體合同工作臺帳管理制度，對集體協(xié)商工作實行實名制、動態(tài)化管理，及時掌握集體合同簽訂、履行情況;企業(yè)工會要通過成立集體合同履約監(jiān)督小組、開展職工代表巡視檢查、上級工會協(xié)商指導員調(diào)查走訪等形式，定期對合同的履行情況進行監(jiān)督檢查，確保集體合同履行到位。

5、要抓好協(xié)商隊伍建設。要加強專兼職集體協(xié)商指導員隊伍建設，建立科學的考核標準和辦法，依據(jù)業(yè)務考核情況進行續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作，健全完善聘任、考核、獎勵等管理制度，不斷完善集體協(xié)商指導員隊伍的管理、使用。今年市總擬招聘8名集體協(xié)商專職指導員，這項工作要落實好。要善于借助社會力量和資源，吸收相關(guān)專家學者參與集體協(xié)商的政策咨詢、業(yè)務指導、巡講培訓等工作，探索通過設立指導站、咨詢室等方式強化專業(yè)指導力量。要加大職工方協(xié)商代表的專業(yè)培訓工作，著力解決“不會談”、“不善談”的問題，要創(chuàng)新培訓方式，堅持理論授課與模擬協(xié)商相結(jié)合，不斷提高協(xié)商隊伍的能力水平。

三、加強領導，確保集體協(xié)商工作落到實處

集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，政策性強，涉及面廣，需要各方共同努力。要按照“黨政主導、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工參與、法治保障”的要求，切實加強領導，密切協(xié)作、精心組織、統(tǒng)籌推進，確保集體協(xié)商工作有序開展、取得實效。

1、要強化責任落實。各級黨政部門要把集體協(xié)商工作作為實施美麗X戰(zhàn)略規(guī)劃的重要措施，與其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核，切實加強領導，整合各方力量形成合力。各級人社部門要進一步做好集體合同的審查、爭議調(diào)處、監(jiān)察執(zhí)法等工作;各級工會組織要主動作為，代表職工積極向企業(yè)提出要約，推進協(xié)商，監(jiān)督履約;各級工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會要加強對企業(yè)經(jīng)營者的引導，推動他們嚴格執(zhí)行有關(guān)集體協(xié)商的法律法規(guī)。要進一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的組織協(xié)調(diào)作用，健全信息溝通、分析研究等工作機制，共同推進工作。

2、要強化指導服務。各級工會組織要會同有關(guān)部門經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查研究，全面掌握集體協(xié)商工作開展情況，具體分析不同區(qū)域、不同行業(yè)存在的實際問題，并本著因企制宜、分企施策的原則，切實加強對企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商的分類指導和服務，加強對職工方的協(xié)商代表的引導和激勵，進一步探索和完善上級工會代行或選派代表參與下級工會開展集體協(xié)商的工作機制，不斷提高集體協(xié)商的質(zhì)量。

3、要強化宣傳引導。要充分利用各種媒體資源，積極宣傳集體協(xié)商工作的重大意義、法律法規(guī)，努力擴大集體協(xié)商的社會影響，提高社會各界對集體協(xié)商的認知度、認可度，使“協(xié)商促和諧”、“化解勞動關(guān)系矛盾靠協(xié)商”的理念更加深入人心，消除各種疑慮，變“被動協(xié)商”為“主動協(xié)商”。要注意培育和總結(jié)一批協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商內(nèi)容具體、協(xié)商成效顯著、職工比較滿意的先進典型，廣泛宣傳推介，充分發(fā)揮典型的示范引領作用。

同志們，開展企業(yè)集體協(xié)商工作任務重，要求高，我們要以更加堅定的信心，采取更加有力的的措施，推動全市企業(yè)集體協(xié)商工作不斷取得新進展新成效，著力構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系，為美麗X建設做出更大的貢獻!

第二篇：在公司工資集體協(xié)商推進會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開***公司工資集體協(xié)商工作的推進會，主要還是貫徹勞動和社會保障部頒發(fā)的有關(guān)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關(guān)推進工資集體協(xié)商會議的精神。剛才四個單位的代表作了交流發(fā)言，他們對前一階段工作的經(jīng)驗總結(jié)，對面上下一步深入推進這方面工作的具有借鑒作用。

總結(jié)兩年來商城總公司和基層子公司開展集體合同和相關(guān)協(xié)商工作，可以概括為以下幾個特點：

一、行政方和工會方積極主動是協(xié)商順利開展的必要條件；

二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體；

三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進企業(yè)健康經(jīng)營的充分保證；

四、工會和人力資源部的通力合作，對下指導是推進集體協(xié)商工作的重要動力。

除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會的領導下，堅持企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)效，它為化解各種矛盾，順利開展協(xié)商工作奠定了良好基礎。前不久，商城榮獲了市勞動和社會保障局、市總工會、企業(yè)家聯(lián)合會頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對我們的鼓勵，更是鞭策，對照要求我們還有差距。因此，我們要以今天的會議為動力，進一步推進這項工作。下面，我提四點要求：

一、在思想認識上要進一步提升

在企業(yè)運行體系中，加快形成自主協(xié)調(diào)為基礎的新型勞動關(guān)系，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護企業(yè)、員工雙方合法權(quán)益，為此，我們在認識上要進一步提升、明確推行工資平等協(xié)商制度，是促進勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整勞動關(guān)系的內(nèi)在要求。二輪集體協(xié)商試點證明，提高認識，首先是企業(yè)方最高領導的認識，這是集體協(xié)商能否成功的關(guān)鍵，最高領導的參與不僅是關(guān)心和支持，更重要的是平衡協(xié)調(diào)企業(yè)利益、員工利益兩個方面。因此，我們要提高認識，將這項工作自覺納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實自主協(xié)調(diào)的基礎，推動集體協(xié)商工作的深入開展。

二、在組織實施上要有計劃地推進

從總公司來講，我們已經(jīng)制訂了一個深入推進集體協(xié)商的意見，時間跨度是2005年—2007年。我們的目標是： 2005年要繼續(xù)抓好和推廣本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料公司工資協(xié)商示范點工作；同時總結(jié)面上的經(jīng)驗和探討專項集體協(xié)商中的新問題，對第二輪開展協(xié)商的單位繼續(xù)指導；作好推進第三批開展協(xié)商單位的準備工作，到2005年底基本建成整個公司集體協(xié)商制度的框架。

2006年，總結(jié)經(jīng)驗，在不斷鞏固成果，完善工資協(xié)商的基礎上，以效益較好、管理基礎較扎實，基層工會工作開展較好的企業(yè)為突破口，推進工資集體協(xié)商制度，進一步提高協(xié)商工作的實效性。

2007年在重視培育集體協(xié)商機制的基礎上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機制，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

各子公司也要確定目標，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開展這項工作的單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗，充實內(nèi)容，完善制度，規(guī)范運作，在增強實效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒有開展的單位要作好思想準備，學習先行單位的經(jīng)驗，爭取操作中更完備。在組織協(xié)調(diào)方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會協(xié)商，推進這項工作。

三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系

當前，一部分員工的低收入問題反映比較突出，引起董事會的重視，吳平董事長幾次下基層調(diào)研，與有關(guān)單位領導作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長，但是員工的感覺不大。如何協(xié)調(diào)好這方面的關(guān)系？我們要借助工資協(xié)商的平臺、職工代表大會的平臺與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關(guān)心的是工資與福利問題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實際出發(fā)，把員工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為重點，切實解決企業(yè)分配中的問題。如各崗位工資的結(jié)構(gòu)問題；工資分配制度；工資標準及分配形式；員工獎金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長與員工收入的問題等等。集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以是有所側(cè)重。效益較好的企業(yè)，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的，可重點就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費等進行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機制?？傊?，協(xié)商的內(nèi)容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點放在促進經(jīng)濟效益的提高和對勞動者的保障力度上。

通過集體協(xié)商，使行政和工會代表員工方建立經(jīng)常性的對話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹立發(fā)展和市場觀念；使企業(yè)更關(guān)注員工，樹立和諧和效益共享觀念。

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四、人力資源部和工會要緊密配合，加強指導和服務

這幾年，兩級工會和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關(guān)系方面做了大量工作。在深入推進這項工作中，兩部門要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點帶面工作，為基層提供政策服務，工作指導，探索化解矛盾糾紛的途徑。同時，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤率、人事費用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)；工會要及時了解和掌握員工對企業(yè)管理及分配方面的意見和建議，加強與行政的溝通，加強集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容的業(yè)務學習，增強工會干部參與能力，依法維護員工的合法權(quán)益。

同志們：

在認真貫徹集體合同規(guī)定和推行工資平等協(xié)商工作方面，我們已經(jīng)走出了一步，相信通過今天的會議，我們會走得更加扎實！讓我們共同努力，把這項工作做得更好。

謝謝大家！

第三篇：在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學發(fā)展觀，推進建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，依法加快推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的企業(yè)行政與企業(yè)工會從實際出發(fā)，對工資進行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學習他們的經(jīng)驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神再強調(diào)三點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，切實把推進工資集體協(xié)商工作提上重要位置

我市從2002年開展企業(yè)工資集體協(xié)商試點，到～年底，全市已有738家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同738份，（含有簽訂工資協(xié)議的內(nèi)容）簽定區(qū)域性集體合同56份，覆蓋企業(yè)515個，覆蓋職工28464人，簽定行業(yè)性集體合同29份，覆蓋企業(yè)531家，覆蓋職工23867人，非公有制企業(yè)今年簽訂工資集體協(xié)議139家。體現(xiàn)出 “一廠一策、兩級協(xié)商，一個合同、多項協(xié)議”的特點，有很強的適用性和可操作性。幾年來的實踐表明，開展工資集體協(xié)商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從2002年的5000元增加到～年的7000元，年均增長 %，最低工資從2002年的260元增加到～年的300元，年均增長%。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的企業(yè)象市再生資源公司一樣，積極探索在市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配辦法，積極推行工資集體協(xié)商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪調(diào)。崗位工資標準與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤，效益上升或下降時相應提高或降低崗位工資標準。調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，工資收入與企業(yè)效益和職工實際貢獻掛鉤，形成收入能增能減機制，調(diào)動了企業(yè)各方面的積極性，極大地激發(fā)了各行各業(yè)勞動者的創(chuàng)造活力，促進了企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企業(yè)勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經(jīng)濟發(fā)展水平不相適應。一些用人單位正常的工資增長機制和集體協(xié)商機制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規(guī)范，國家、省有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業(yè)發(fā)展、影響了社會穩(wěn)定。因此，推進工資集體協(xié)商，必須要統(tǒng)一思想，提高認識，進一步增強做好這項工作的責任感、緊迫感。

首先，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實，進一步推進工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。應當看到，企業(yè)職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進入小康社會的目標就不可能實現(xiàn)。因此，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資共決機制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應當是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進而可以促進和諧的社會秩序，是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應有之意。推進工資協(xié)商，通過企業(yè)工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標準及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務等內(nèi)容進行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整工資水平，進而在維護職工權(quán)益和保障企業(yè)利益之間找到最佳結(jié)合點，著力構(gòu)建企業(yè)有效的利益調(diào)整機制，為和諧社會的建立奠定基礎，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。

第三，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。我們應該充分認識到，職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是職工致富的堅強依托；企業(yè)要依靠職工發(fā)展，職工要依靠企業(yè)致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環(huán)境和體制競爭力?？陀^地講，企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。只有正確處理企業(yè)發(fā)展與職工收入提高之間的關(guān)系，在企業(yè)效益增長的基礎上，讓廣大職工充分享受經(jīng)濟發(fā)展所帶來的實惠，才能更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，并以此增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業(yè)和職工“雙贏”的局面。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護的雙向機制問題。深入推進工資集體協(xié)商制度，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，維護勞資雙方的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工和經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，優(yōu)化投資環(huán)境，促進各類所有制企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、長遠發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有重要意義。各縣區(qū)總工會和市直基層工會要進一步統(tǒng)一思想認識，加大工作力度，落實關(guān)鍵措施，解決突出問題，依法

加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標措施，全面加強推進工資集體協(xié)商的工作力度

當前及今后一段時期，我市推進工資集體協(xié)商的總體要求是：按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調(diào)動企業(yè)和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關(guān)系，依法保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，大力推進工資集體協(xié)商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進企業(yè)發(fā)展。

推進工資集體協(xié)商工作的目標是：逐步推進市內(nèi)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。今年全市符合條件的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到85%，以后要逐年提高建制率，～年后全市各類企業(yè)都應建立工資集體協(xié)商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。

依法建立和完善三個機制：一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制。二是工資增長機制，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線標準和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高。三是工資分配監(jiān)督機制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。

圍繞上述目標，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結(jié)合實際，突出重點，狠抓關(guān)鍵措施，加快推進工資集體協(xié)商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎上，專門召開工資協(xié)商推進會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進工資協(xié)商進展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小企業(yè)建制難、維權(quán)難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情況，要重新簽訂區(qū)域性集體合同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)的覆蓋面，積極開展社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學習借鑒先進地區(qū)、先進行業(yè)、先進企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。

2、突出協(xié)商重點。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導各類企業(yè)結(jié)合本單位經(jīng)濟效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定工資水平。用人單位增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可有所側(cè)重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機制。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點就工資支付辦法進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。已改制的企業(yè)要重視從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)不得隨意降低職工工資標準，確因市場風險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應及時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予以查處。對連續(xù)兩年企業(yè)經(jīng)濟效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導線，通過集體協(xié)商給職工增加工資，讓改革發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關(guān)系。推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工的勞動報酬權(quán)益，努力實現(xiàn)互利共贏。要正確處理出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，企業(yè)科技管理人員與一般職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學合理、公平公正。實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標準作為協(xié)商重點；實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業(yè)，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系，既要充分體現(xiàn)對經(jīng)營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經(jīng)濟效益的提高逐步增加。

4、規(guī)范操作程序。要加大對勞動部《集體合同規(guī)定》的貫徹落實力度，規(guī)范工資協(xié)商的內(nèi)容和程序，依法推進工資集體協(xié)商工作。按照《河南省工會條例》和《河南省企業(yè)集體合同條例》的要求，工資協(xié)商的重點內(nèi)容應包括：企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標準及支付；工資分配制度、分配形式和支付辦法；工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等其他有關(guān)事項。經(jīng)協(xié)商形成一致意見的工資協(xié)議草案，應當提交職工代表大會或職工大會討論通過，工資協(xié)議簽訂后，用人單位應當在10日內(nèi)將工資協(xié)議文本以及有關(guān)資料報送市、縣勞動保障行政部門，審查通過后方才生效。并報市、縣工會備案。工資協(xié)議履行情況應當每半年公布一次，經(jīng)雙方協(xié)商達成一致的條款，任何一方都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。從～年起，我市凡簽訂兩年期以上集體合同的企業(yè)，每年年初應進行一次工資協(xié)商，并簽訂工資協(xié)議合同。

三、加強組織領導，確保推進工資集體協(xié)商工作的有序推進

工資集體協(xié)商工作覆蓋各類企業(yè)，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強領導，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強化組織領導。各縣區(qū)和市直有關(guān)局委要加強對工資集體協(xié)商工作的組織領導，將推進工資協(xié)商作為構(gòu)建和諧社會，促進經(jīng)濟、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。勞動關(guān)系三方協(xié)商機制成員單位及有關(guān)部門要切實承擔起相關(guān)責任，努力構(gòu)建目標一致、指導

到位、緊密協(xié)作的工作機制，形成黨委、政府高度重視，統(tǒng)一領導，勞動保障部門、工會密切配合、企業(yè)積極推進、職工廣泛參與的工作格局。

二要強化宣傳培訓。要認真學習、貫徹執(zhí)行“河南省工會條例”，和“河南省企業(yè)集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學習、宣傳，增強廣大職工依法維權(quán)的意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強廣大職工的主人翁意識，積極主動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快企業(yè)技術(shù)進步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職工收入夯實物質(zhì)基礎。要建立工資協(xié)商指導隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協(xié)商的人士擔任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、企業(yè)提供資料信息、培訓人員、代擬文本等專業(yè)服務，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實加強對協(xié)商代表進行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。

三要強化部門職責。勞動局要指導和督促企業(yè)依法制定工資分配、支付制度，加強依法行政，強化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為，維護勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標準、發(fā)布工資指導線、勞動力市場工資指導價位等，加強對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工資協(xié)議。各級工會要強化維權(quán)職能，落實廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應支持、指導和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，依法加強對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護。企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收入增長情況納入對企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，督促企業(yè)建立合理的分配制度，將工資協(xié)商的建制、履約和督查情況作為企務公開的重要內(nèi)容，向職工公示。市政府將把工資集體協(xié)商工作的實施情況納入對有關(guān)部門和單位的目標考核體系。從～年起，凡應建未建的企業(yè)不得列入A級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經(jīng)營者和工會等主要負責人原則上不得參與市級以上先進的評選。

同志們，推進工資集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為漯河的經(jīng)濟發(fā)展和社會安定做出新的更大的貢獻！

第四篇：在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進一步推進工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學發(fā)展觀，推進建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)職工工資正常增長機制，依法加快推進全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的企業(yè)行政與企業(yè)工會從實際出發(fā)，對工資進行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學習他們的經(jīng)驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神再強調(diào)三點意見：

一、統(tǒng)一思想認識，切實把推進工資集體協(xié)商工作提上重要位置

首先，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實，進一步推進工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。應當看到，企業(yè)職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進入小康社會的目標就不可能實現(xiàn)。因此，推進企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資共決機制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應當是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進而可以促進和諧的社會秩序，是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應有之意。推進工資協(xié)商，通過企業(yè)工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標準及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務等內(nèi)容進行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整工資水平，進而在維護職工權(quán)益和保障企業(yè)利益之間找到最佳結(jié)合點，著力構(gòu)建企業(yè)有效的利益調(diào)整機制，為和諧社會的建立奠定基礎，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。

第三，推進企業(yè)工資集體協(xié)商是促進企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。我們應該充分認識到，職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是職工致富的堅強依托；企業(yè)要依靠職工發(fā)展，職工要依靠企業(yè)致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環(huán)境和體制競爭力?？陀^地講，企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。只有正確處理企業(yè)發(fā)展與職工收入提高之間的關(guān)系，在企業(yè)效益增長的基礎上，讓廣大職工充分享受經(jīng)濟發(fā)展所帶來的實惠，才能更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，并以此增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業(yè)和職工“雙贏”的局面。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護的雙向機制問題。深入推進工資集體協(xié)商制度，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，維護勞資雙方的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工和經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，優(yōu)化投資環(huán)境，促進各類所有制企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、長遠發(fā)展和經(jīng)濟效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有重要意義。各縣區(qū)總工會和市直基層工會要進一步統(tǒng)一思想認識，加大工作力度，落實關(guān)鍵措施，解決突出問題，依法加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標措施，全面加強推進工資集體協(xié)商的工作力度

當前及今后一段時期，我市推進工資集體協(xié)商的總體要求是：按照科學發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調(diào)動企業(yè)和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關(guān)系，依法保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，大力推進工資集體協(xié)商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進企業(yè)發(fā)展。

推進工資集體協(xié)商工作的目標是：逐步推進市內(nèi)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。今年全市符合條件的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達到85%，以后要逐年提高建制率，2007年后全市各類企業(yè)都應建立工資集體協(xié)商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。

依法建立和完善三個機制：一是工資分配共決機制，符合條件的用人單位應建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進行協(xié)商共決的機制。二是工資增長機制，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導線標準和本地城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)提高而提高。三是工資分配監(jiān)督機制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。

圍繞上述目標，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結(jié)合實際，突出重點，狠抓關(guān)鍵措施，加快推進工資集體協(xié)商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎上，專門召開工資協(xié)商推進會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進工資協(xié)商進展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小企業(yè)建制難、維權(quán)難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情況，要重新簽訂區(qū)域性集體合同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)的覆蓋面，積極開展社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學習借鑒先進地區(qū)、先進行業(yè)、先進企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。

2、突出協(xié)商重點。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導各類企業(yè)結(jié)合本單位經(jīng)濟效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導線、工資指導價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定工資水平。用人單位增長工資的，提供正常勞動的職工應當?shù)玫皆鲩L。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可有所側(cè)重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，應重點就工資水平、獎金分配、補貼和福利等進行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機制。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點就工資支付辦法進行協(xié)商，重在建立工資支付保障機制。已改制的企業(yè)要重視從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)不得隨意降低職工工資標準，確因市場風險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應及時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予以查處。對連續(xù)兩年企業(yè)經(jīng)濟效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導線，通過集體協(xié)商給職工增加工資，讓改革發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關(guān)系。推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工的勞動報酬權(quán)益，努力實現(xiàn)互利共贏。要正確處理出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，企業(yè)科技管理人員與一般職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學合理、公平公正。實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標準作為協(xié)商重點；實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業(yè)，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系，既要充分體現(xiàn)對經(jīng)營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經(jīng)濟效益的提高逐步增加。

三、加強組織領導，確保推進工資集體協(xié)商工作的有序推進

工資集體協(xié)商工作覆蓋各類企業(yè)，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強領導，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強化組織領導。各縣區(qū)和市直有關(guān)局委要加強對工資集體協(xié)商工作的組織領導，將推進工資協(xié)商作為構(gòu)建和諧社會，促進經(jīng)濟、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。勞動關(guān)系三方協(xié)商機制成員單位及有關(guān)部門要切實承擔起相關(guān)責任，努力構(gòu)建目標一致、指導到位、緊密協(xié)作的工作機制，形成黨委、政府高度重視，統(tǒng)一領導，勞動保障部門、工會密切配合、企業(yè)積極推進、職工廣泛參與的工作格局。

二要強化宣傳培訓。要認真學習、貫徹執(zhí)行“河南省工會條例”，和“河南省企業(yè)集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學習、宣傳，增強廣大職工依法維權(quán)的意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強廣大職工的主人翁意識，積極主動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快企業(yè)技術(shù)進步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職工收入夯實物質(zhì)基礎。要建立工資協(xié)商指導隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協(xié)商的人士擔任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、企業(yè)提供資料信息、培訓人員、代擬文本等專業(yè)服務，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實加強對協(xié)商代表進行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。

三要強化部門職責。勞動局要指導和督促企業(yè)依法制定工資分配、支付制度，加強依法行政，強化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為，維護勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標準、發(fā)布工資指導線、勞動力市場工資指導價位等，加強對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工資協(xié)議。各級工會要強化維權(quán)職能，落實廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應支持、指導和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，依法加強對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護。企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收入增長情況納入對企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，督促企業(yè)建立合理的分配制度，將工資協(xié)商的建制、履約和督查情況作為企務公開的重要內(nèi)容，向職工公示。市政府將把工資集體協(xié)商工作的實施情況納入對有關(guān)部門和單位的目標考核體系。從2005年起，凡應建未建的企業(yè)不得列入a級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經(jīng)營者和工會等主要負責人原則上不得參與市級以上先進的評選。

同志們，推進工資集體協(xié)商是維護勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負責的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為漯河的經(jīng)濟發(fā)展和社會安定做出新的更大的貢獻！

第五篇：在全縣推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作培訓會上的講話

提高認識

加強領導

全面推進我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作

同志們：

今天全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作培訓會議的主要任務是按照上級的部署要求，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，全面推進我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作，切實維護職工合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。下面，我講三點意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認識企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性

工資涉及企業(yè)和職工雙方的共同利益，是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，對職工來講，工資收入是職工生活的主要來源，是職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟利益的核心；對企業(yè)來講，工資是人工成本的組成部分。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)投資經(jīng)營者追求資本利潤最大化和職工追求勞動報酬最大化，構(gòu)成了企業(yè)與職工勞動關(guān)系的主要矛盾。開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，由職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎上簽訂工資協(xié)議，是有效解決企業(yè)與職工間勞資矛盾糾紛的重要途徑，其作用在于通過工資集體協(xié)商，建立起適應社會主義市場經(jīng)濟要求的企業(yè)工資分配共決機制和正常調(diào)整機制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏，共同促進企業(yè)發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。同時，開展工資集體協(xié)商還是適應社會主義市場經(jīng)濟要求，樹立以人為本理念，維護職工經(jīng)濟利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系穩(wěn)定，建設社會主義和諧社會的客觀需要；是國家實現(xiàn)對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，調(diào)節(jié)職工收入分配，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的必然要求；是建立和完善“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、國家監(jiān)控指導”的企業(yè)工資分配新機制的重大舉措。

就我縣而言，隨著近年來全縣經(jīng)濟發(fā)展步伐加快，經(jīng)濟效益不斷提升，職工工資也有了較大幅度的提高，為適應工作的發(fā)展需要，我縣進一步加強了企業(yè)與職工勞動關(guān)系的規(guī)范管理，大力推動以《勞動合同法》為主要內(nèi)容的相關(guān)法律法規(guī)的貫徹實施，完善企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，勞動合同簽訂率達96%；社會保險覆蓋面進一步擴大，企業(yè)參保人數(shù)增加到15632人，保費收繳額達3395萬元；職工代表大會普遍建立，職工民主權(quán)利得到進一步落實，工資指導線制度和最低工資制度得到較好的落實，職工工資收入明顯提高。但從總體上看，我縣企業(yè)職工的收入水平與全縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平還有一定差距，與縣委、縣人民政府確定的富民強縣的目標還有較大差距，特別是少數(shù)企業(yè)的在崗職工工資收入偏低，與經(jīng)濟社會發(fā)展速度和職工創(chuàng)造的價值不相符合；部分企業(yè)主還缺乏“以人為本、效益共創(chuàng)、利益共享”的團隊意識和民主觀念，為職工增加工資的自覺性不強，沒有建立勞資雙方平等協(xié)商確定工資的機制和制度，企業(yè)收入分配體制還不夠科學合理；部分工會組織因各種原因，還不能或不善于與企業(yè)開展平等協(xié)商工作。

這些問題的存在，是各種勞動糾紛發(fā)生的根源，影響了職工主人翁作用的發(fā)揮，給我縣經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了不和諧因素。因此，各相關(guān)部門和企業(yè)要從全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，充分認識做好新形勢下企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，自覺增強做好工資集體協(xié)商工作的緊迫感和責任感，采取切實有效的措施，努力推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開展，穩(wěn)定勞動關(guān)系，更好的激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，進而促進企業(yè)又好又快發(fā)展，實現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益的同步增長，形成企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾各盡所能、各取所需、和諧共贏的生動局面。

二、明確目標任務，建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商工作機制

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的原則是：黨委領導、政府主導、工會主推、多方協(xié)同、企業(yè)和職工有序參與。各級各類企業(yè)要堅持按照“按勞分配為主、多種分配方式并存”的方針，以市場為導向，以職工為根本，注重社會公平，積極探索勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的具體形式；在集體協(xié)商過程中，要堅持“協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享”的原則，正確處理好多種關(guān)系，即：出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間、持股職工與未持股職工之間的利益分配關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學合理、公平公正。

推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目標是非公企業(yè)、改制企業(yè)和國有控股企業(yè)，尤其要著力解決部分企業(yè)存在拖欠、克扣職工工資等問題。其中，對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益好的企業(yè)，要側(cè)重協(xié)商建立正常的工資增長機制；對于生產(chǎn)經(jīng)營較困難的企業(yè)，可以結(jié)合實際，就一項或幾項內(nèi)容進行重點協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機制；對于改制企業(yè)，重點是理順內(nèi)部分配關(guān)系；對于實行崗位工資和計時工資、計件工資的企業(yè)，重點是合理確定崗位工資，計時工資，勞動定額和計件工價，推動職工在收入分配中的重點、難點和熱點問題的解決。今年縣總工會、縣人社局要認真研究組織，在全縣已建立工會組織的114家非公企業(yè)、改制企業(yè)、國有企業(yè)開展實施工資集體協(xié)商工作，確保全面完成我縣的企業(yè)工資集體協(xié)商工作。從明年起，每建立一家企業(yè)工會組織，就要完成一家企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，做到不漏一家，不留死角。已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)，會后要按照相關(guān)要求，盡快啟動開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，要保證企業(yè)職工月工資不得低于全縣最低工資標準，即企業(yè)職工每人每月的工資不得低于720元?？h人社局要將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入企業(yè)執(zhí)法年檢，不進行工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，不得通過年檢，不得評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者不得評為勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。要推動這項工作扎實開展，就要依法建立和完善三項機制: 一是要建立行政執(zhí)法監(jiān)察和監(jiān)督保障機制?？h人社部門要強化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，積極完善有關(guān)政策，進一步建立健全以最低工資保障制度、工資指導線制度、勞動力市場工資指導價位和人工成本預測預警制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供政策依據(jù)和法律咨詢服務；要積極指導企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，依法審查集體合同和工資專項協(xié)議；要將企業(yè)工資集體協(xié)商工作開展和協(xié)議執(zhí)行情況列為企業(yè)勞動保障誠信體系建設的重要內(nèi)容，對企業(yè)違反有關(guān)工資政策法規(guī)、工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為要依法予以糾正，對拒不組建工會組織、拒不開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，以及不履行工資協(xié)議、克扣和惡意拖欠職工工資、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，要依法進行查處?？h勞動爭議仲裁部門要依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議提出的仲裁申請。

二是要建立工會組織源頭維護機制。要繼續(xù)加強企業(yè)工會組織，特別是非公企業(yè)工會組織的建設，為推進實施工資集體協(xié)商工作奠定組織基礎。縣總工會要加強對基層工會的工作指導，積極為基層工會提供政策法律咨詢，指派工資協(xié)商指導員參與企業(yè)工資集體協(xié)商工作，重點要配合 鎮(zhèn)總工會監(jiān)督指導 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作?；鶎庸e極實施工資集體協(xié)商“要約行動”，主動啟動協(xié)商工作，對無正當理由不應約的用人單位，企業(yè)工會可申請上一級工會進行協(xié)調(diào)，如果仍然拒絕應約的，上級工會要積極協(xié)調(diào)勞動保障行政部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進行處理，并通過新聞媒體進行曝光；要不斷完善職代會制度，對于簽訂的工資專項集體合同，須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過；要定期對工資集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況進行檢查，并將檢查情況向職代會通報。同時，根據(jù)屬地管轄原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要加強對本轄區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督指導，認真檢查各企業(yè)執(zhí)行縣委、縣人民政府工作安排部署情況，全面完成工作任務，按時報送各種材料。

三是要建立部門聯(lián)動機制?？h工商聯(lián)、個體私營協(xié)會等單位和雇主組織要加強監(jiān)督管理，引導企業(yè)誠實守信，守法經(jīng)營；要搞好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳培訓工作，使他們了解國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，認識到開展工資集體協(xié)商對于密切勞動關(guān)系、凝聚職工力量的重要作用，自覺依法開展集體協(xié)商工作，積極履行工資協(xié)議?？h發(fā)改、經(jīng)信、財政、稅務、工商等相關(guān)部門要主動配合，密切協(xié)作，把開展工資集體協(xié)商和職工收入增長情況作為企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，為加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

三、狠抓措施落實，確保企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得實效

工資集體協(xié)商制度的落實，關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，同時也關(guān)系到企業(yè)健康發(fā)展、增強核心競爭力，是加快推進富民強縣工程、實現(xiàn)共建共享和諧社會目標的核心內(nèi)容。全縣各相關(guān)單位要從貫徹落實科學發(fā)展觀的高度、從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識推進企業(yè)工資協(xié)商工作的重要性和緊迫性，加快推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作的步伐。

（一）加強領導，落實責任

各相關(guān)部門要切實加強組織領導，將推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作列入重要議事日程，定期研究分析勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)工資集體協(xié)商工作中的突出問題，擬定工作推進的時序進度計劃，逐級分解目標責任，逐個企業(yè)抓督查落實，努力擴大企業(yè)工資集體協(xié)商的建制面，確保全年目標任務的圓滿完成。

（二）聯(lián)動推進，形成合力

企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強，工作難度大，必須要整合社會各方面力量才能有效順利推進。各相關(guān)部門要進一步強化責任意識，切實加強對此項工作的領導，密切配合，通力協(xié)作，凝聚合力，積極穩(wěn)妥地推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（三）強化宣傳，營造氛圍

各相關(guān)部門要大張旗鼓地宣傳政策，通過經(jīng)驗交流，總結(jié)表彰先進，造大聲勢，擴大影響。要做到宣傳政策與指導工作相結(jié)合，宣傳典型與面上推進相結(jié)合，充分利用宣傳陣地與深入基層攻堅克難相結(jié)合，把法規(guī)政策、協(xié)商要求、操作方法、民主程序等宣傳到每家企業(yè)、每個經(jīng)營者和廣大職工群眾，提高職工對工資協(xié)商工作的關(guān)切度和參與率，努力形成“黨委統(tǒng)一領導、政府大力推進、各方密切配合、工會積極主動、職工廣泛參與”的工作新格局，為企業(yè)工資集體協(xié)商工作的深入推進營造良好氛圍。

同志們，胡錦濤總書記在參加全國政協(xié)十屆五次會議工青婦委員聯(lián)組討論時發(fā)表重要講話，深刻闡述了構(gòu)建社會主義和諧社會的重要性、長期性、緊迫性，著重強調(diào)了廣大人民群眾在構(gòu)建社會主義和諧社會中的主體地位，強調(diào)了工人階級是構(gòu)建和諧社會的主力軍，系統(tǒng)提出了工會組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用的具體要求，為我們進一步做好工作指明了方向。讓我們在縣委、縣人民政府的正確領導下，以更加開闊的視野，更加創(chuàng)新的思維，更加堅實的步履，更加踏實的工作，為全面建設小康社會，構(gòu)建“開放、文化、綠色” 做出新的更大的貢獻！謝謝！