第一篇：在全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話

在全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會上的講話范文

今天我們在這里召開全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場推進(jìn)會，主要任務(wù)是貫徹落實中央、省、市關(guān)于企業(yè)集體協(xié)商工作的部署要求，總結(jié)交流經(jīng)驗，分析存在問題，研究部署下一步工作，推動我市企業(yè)集體協(xié)商工作更加深入扎實開展，維護(hù)好職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

剛才，XX等XX個單位分別做了經(jīng)驗介紹，等下還將現(xiàn)場參觀觀摩，XX個單位提供了書面交流材料。這些單位在落實協(xié)商工作、提升協(xié)商成效等方面都有很好的經(jīng)驗，各具特色，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。關(guān)于今年企業(yè)集體協(xié)商工作，市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議已于3月初制訂下發(fā)了《關(guān)于開展“要約行動月”活動，推進(jìn)集體協(xié)商工作的通知》，做了具體部署，希望各單位結(jié)合各自實際抓好貫徹落實。

應(yīng)當(dāng)肯定，近年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級黨政部門高度重視，市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方及相關(guān)部門密切配合，各級工會組織積極推動，廣大企業(yè)和職工主動參與，我市企業(yè)集體協(xié)商工作取得了較大的進(jìn)展。主要體現(xiàn)在：一是建制數(shù)快速增加。截止今年6月底，全市共簽訂單獨(dú)集體合同X份、區(qū)域和行業(yè)集體合同X份、覆蓋企業(yè)X家，分別比2019年增長X倍、X倍和X倍。二是規(guī)范化水平不斷提高。通過編印集體協(xié)商手冊、工作臺賬，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和分類指導(dǎo)，推動企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，強(qiáng)化協(xié)商環(huán)節(jié)，逐年提高集體合同報審率，并涌現(xiàn)了一批集體協(xié)商的先進(jìn)典型。三是社會氛圍更加濃厚。通過舉辦工資集體協(xié)商高峰論壇、與X電視臺聯(lián)合錄制節(jié)目、開展集體協(xié)商微信有獎問答、發(fā)放集體協(xié)商提示函以及在新聞媒體刊發(fā)先進(jìn)典型事跡等，加大對集體協(xié)商工作的宣傳，有力推動企業(yè)、職工進(jìn)一步加深對集體協(xié)商工作的認(rèn)識和理解。四是隊伍建設(shè)得到加強(qiáng)。全市已建立了集體協(xié)商專家指導(dǎo)團(tuán)、工會專兼職協(xié)商指導(dǎo)員等隊伍，為企業(yè)協(xié)商提供具體指導(dǎo);通過舉辦模擬談判比賽、組織參加勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)和技能鑒定等，不斷提升職工方協(xié)商代表的協(xié)商能力。五是協(xié)商工作成效明顯。集體協(xié)商在維護(hù)職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊伍、促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、推動企業(yè)發(fā)展和效益提升、擴(kuò)大工會組織影響力等方面都取得了顯著的成效，為我市經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展起到了重要的推動作用。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，當(dāng)前我市企業(yè)集體協(xié)商工作仍面臨一些困難和問題。歸納起來主要有兩大問題。一是“不愿談”、“不敢談”、“不會談”的問題。一些黨政領(lǐng)導(dǎo)思想有顧慮，擔(dān)心開展集體協(xié)商會影響地方投資環(huán)境;一些企業(yè)認(rèn)識有誤區(qū)，擔(dān)心開展集體協(xié)商會增加企業(yè)成本，會被集體合同“捆住手腳”，缺乏平等協(xié)商的理念;一些工會干部工作有畏難，對集體協(xié)商信心不足、勇氣不夠;一些職工認(rèn)知有盲點(diǎn)，對集體協(xié)商聞所未聞，缺乏參與熱情。二是“擺形式”、“走過場”、“空泛化”的問題。一些企業(yè)“有合同、無協(xié)商”，為應(yīng)付上級的考核、檢查，臨時拼揍材料、“制造”集體合同。一些企業(yè)“重合同、輕協(xié)商”，協(xié)商工作不規(guī)范、協(xié)商過程不公開，合同內(nèi)容格式化、空泛化，沒有真正汲及職工關(guān)心的工資增長幅度、福利待遇等實質(zhì)性內(nèi)容。這些問題應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視，并認(rèn)真加以解決。

下面，我就貫徹落實中央、省、市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步推動我市企業(yè)集體協(xié)商工作再講三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識企業(yè)集體協(xié)商工作的重要性

集體協(xié)商制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動關(guān)系一項重要制度，它一頭連著企業(yè)，一頭連著職工，運(yùn)用好這一協(xié)商平臺，對于保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會穩(wěn)定，都具有重要的意義。

1、開展集體協(xié)商是貫徹落實中央決策部署的根本要求。黨中央對集體協(xié)商工作高度重視，黨的十八大以來中央出臺了一系列涉及集體協(xié)商的重要文件。明確提出要深化企業(yè)工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動所得。步提出，要健全工資決定和正常增長機(jī)制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。中央印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社會主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》中也明確指出，要積極推動由工會代表職工與企業(yè)就調(diào)整和規(guī)范勞動關(guān)系等重要決策事項進(jìn)行集體協(xié)商;中共中央、國務(wù)院又印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》，強(qiáng)調(diào)要推行集體協(xié)商和集體合同制度。這些都充分體現(xiàn)了黨中央對集體協(xié)商的高度重視，并把它作為收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、促進(jìn)社會和諧的一項重要內(nèi)容。對此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，全面準(zhǔn)確把握，并在實際工作中抓好貫徹落實。

2、開展集體協(xié)商是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。企業(yè)與職工的關(guān)系從根本上說，是一個利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。雖然從表面上看，企業(yè)追求利潤，工人要求漲工資、提待遇，兩者之間似乎存在著對立關(guān)系，但實際上，企業(yè)與職工之間更多的是相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。要使勞動關(guān)系雙方在利益相對差異的情況，實現(xiàn)求同存異，共謀發(fā)展，就必須在勞動關(guān)系雙方之間建立起利益共享機(jī)制，通過集體協(xié)商能夠找到企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的平衡點(diǎn)，推動企業(yè)真正把發(fā)展建立在技術(shù)創(chuàng)新和提高勞動者素質(zhì)的軌道上來，調(diào)動職工群眾的積極性，把職工的利益與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的統(tǒng)一起來，共謀發(fā)展，共享成果。當(dāng)前，X經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于重要的轉(zhuǎn)型時期，加上受經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，部分企業(yè)經(jīng)營壓力加大，在這種新形勢下，更需要通過集體協(xié)商這一機(jī)制，推動職工與企業(yè)相互理解、和舟共濟(jì)、攻堅克難、共度難關(guān)。

3、開展集體協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的有效途徑。勞動關(guān)系和諧是社會和諧的重要基礎(chǔ)。近年來，因勞動糾紛引發(fā)的群體性事件時有發(fā)生，直接影響到社會的和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商是《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》等法律規(guī)定的一項重要勞動法律制度，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的重要方式之一。只有把勞動關(guān)系矛盾納入到集體協(xié)商的軌道上來，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求，才能真正從源頭上化解勞動關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。并以勞動關(guān)系的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧，以企業(yè)和諧為社會和諧穩(wěn)定提供更可靠的保證。

希望全市各級黨政部門、相關(guān)組織和企業(yè)經(jīng)營管理者認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省、市的有關(guān)文件精神，充分認(rèn)識開展集體協(xié)商工作的重大意義，增強(qiáng)做好協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感，切實把集體協(xié)商工作擺在更加突出位置，認(rèn)真抓好抓實。

二、把握重點(diǎn)，提高集體協(xié)商工作的針對性和有效性

開展集體協(xié)商工作要以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為核心，突出規(guī)范化、制度化、法治化建設(shè)，努力實現(xiàn) “擴(kuò)面、提質(zhì)、增效”三大目標(biāo)，具體要抓好以下幾項工作。

1、要抓好主動要約。要約是開展集體協(xié)商工作的重要基礎(chǔ)和抓手。要繼續(xù)抓好每年3月的“要約行動月”活動，并逐步推動“要約行動”常態(tài)化、長效化。要明確要約重點(diǎn)，對職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)和世界500強(qiáng)在廈投資企業(yè)，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為各級人大代表、政協(xié)委員、勞動模范和先進(jìn)工作者的企業(yè)，要全面開展要約行動，推動其獨(dú)立開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同。要把握要約內(nèi)容，工資是協(xié)商的重點(diǎn)，但不是協(xié)商的全部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個企業(yè)的實際情況確定協(xié)商內(nèi)容。對生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商職工工資增長幅度、補(bǔ)充保險和福利，重在建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制;對生產(chǎn)經(jīng)營不很穩(wěn)定、效益較差的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商正常工作時間工資水平和基本生活保障等問題，重在建立工資支付保障機(jī)制。要豐富要約形式，推動集中要約與動態(tài)要約、專項要約與普遍要約、“上代下”要約與企業(yè)工會單獨(dú)要約結(jié)合，進(jìn)一步鞏固集體協(xié)商工作成果，確保今年全市已建工會的企業(yè)集體協(xié)商建制率動態(tài)保持在85%以上。

2、要抓好規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范化建設(shè)是防止集體協(xié)商流于形式的重要手段。一要規(guī)范協(xié)商程序。要嚴(yán)格按照 “要約、應(yīng)約、協(xié)商、審議、簽字、送審、公示”等法定環(huán)節(jié)開展集體協(xié)商，確?！肮ぷ麈湣惫⒐_、公平，發(fā)揮好工會的橋梁紐帶和職工代表的作用。要健全職代會審議和評議制度，經(jīng)過協(xié)商的集體合同(草案)還必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，并定期向職工大會或職工代表大會報告合同的履行情況，接受職工或職工代表的評議。二要規(guī)范協(xié)商主體。要按照《X省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》的規(guī)定，確立好雙方協(xié)商主體,尤其要選好配強(qiáng)職工方協(xié)商代表，增強(qiáng)職工方協(xié)商代表的廣泛性、專業(yè)性、合法性，同時要維護(hù)好職工方協(xié)商代表的合法權(quán)益，使之敢于協(xié)商，為協(xié)商奠定良好基礎(chǔ)。三要規(guī)范臺賬整理。建立臺賬的過程本是就是依法規(guī)范開展工資集體協(xié)商的過程。通過要約書、應(yīng)約書、會議記錄、職代會的決議、集體合同等文本整理，既讓集體協(xié)商的程序更加規(guī)范，也讓依法協(xié)商的觀念深入企業(yè)和職工雙方。

3、要抓好區(qū)域行業(yè)協(xié)商。大力推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商既是擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面的需要，也是維護(hù)行業(yè)職工合法權(quán)益、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的要求。要結(jié)合我市實際，主要在區(qū)、鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)開展區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商，力爭實現(xiàn)區(qū)級以下區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)扎實、條件成熟的行業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度。要把握區(qū)域、行業(yè)性集體協(xié)商的重點(diǎn)，把行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等行業(yè)職工普遍關(guān)心的問題作為行業(yè)集體協(xié)商的核心內(nèi)容。要推動區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織和工會組織的建設(shè)，培育協(xié)商主體。要發(fā)揮各產(chǎn)業(yè)工會熟悉行業(yè)勞動關(guān)系特點(diǎn)、聯(lián)系行業(yè)職工緊密的優(yōu)勢，加強(qiáng)對本產(chǎn)業(yè)、本行業(yè)所屬企業(yè)開展集體協(xié)商工作的調(diào)研和指導(dǎo)，會同行業(yè)協(xié)會適時就行業(yè)勞動工資福利等提出指導(dǎo)意見，推動本行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)管理體系的逐步完善。

4、要抓好監(jiān)督檢查。要充分發(fā)揮人大及其常委會的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、人社部門的行政監(jiān)督、工會勞動保障法律監(jiān)督的作用，加強(qiáng)對企業(yè)開展集體協(xié)商工作的監(jiān)督。要加大執(zhí)法督查力度，工會要主動聯(lián)系人社部門會同企聯(lián)、工商聯(lián)等部門定期開展專項檢查，加大對拒不開展集體協(xié)商企業(yè)的督導(dǎo)和查處力度。要加強(qiáng)對企業(yè)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。各區(qū)工會、產(chǎn)業(yè)工委、鎮(zhèn)街工會要建立健全所屬工會集體合同工作臺帳管理制度，對集體協(xié)商工作實行實名制、動態(tài)化管理，及時掌握集體合同簽訂、履行情況;企業(yè)工會要通過成立集體合同履約監(jiān)督小組、開展職工代表巡視檢查、上級工會協(xié)商指導(dǎo)員調(diào)查走訪等形式，定期對合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保集體合同履行到位。

5、要抓好協(xié)商隊伍建設(shè)。要加強(qiáng)專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，依據(jù)業(yè)務(wù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作，健全完善聘任、考核、獎勵等管理制度，不斷完善集體協(xié)商指導(dǎo)員隊伍的管理、使用。今年市總擬招聘8名集體協(xié)商專職指導(dǎo)員，這項工作要落實好。要善于借助社會力量和資源，吸收相關(guān)專家學(xué)者參與集體協(xié)商的政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)等工作，探索通過設(shè)立指導(dǎo)站、咨詢室等方式強(qiáng)化專業(yè)指導(dǎo)力量。要加大職工方協(xié)商代表的專業(yè)培訓(xùn)工作，著力解決“不會談”、“不善談”的問題，要創(chuàng)新培訓(xùn)方式，堅持理論授課與模擬協(xié)商相結(jié)合，不斷提高協(xié)商隊伍的能力水平。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保集體協(xié)商工作落到實處

集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，需要各方共同努力。要按照“黨政主導(dǎo)、工會力推、各方配合、企業(yè)和職工參與、法治保障”的要求，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作、精心組織、統(tǒng)籌推進(jìn)，確保集體協(xié)商工作有序開展、取得實效。

1、要強(qiáng)化責(zé)任落實。各級黨政部門要把集體協(xié)商工作作為實施美麗X戰(zhàn)略規(guī)劃的重要措施，與其他工作同部署、同落實、同檢查、同考核，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整合各方力量形成合力。各級人社部門要進(jìn)一步做好集體合同的審查、爭議調(diào)處、監(jiān)察執(zhí)法等工作;各級工會組織要主動作為，代表職工積極向企業(yè)提出要約，推進(jìn)協(xié)商，監(jiān)督履約;各級工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會要加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者的引導(dǎo)，推動他們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)集體協(xié)商的法律法規(guī)。要進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議的組織協(xié)調(diào)作用，健全信息溝通、分析研究等工作機(jī)制，共同推進(jìn)工作。

2、要強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)。各級工會組織要會同有關(guān)部門經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查研究，全面掌握集體協(xié)商工作開展情況，具體分析不同區(qū)域、不同行業(yè)存在的實際問題，并本著因企制宜、分企施策的原則，切實加強(qiáng)對企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商的分類指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)對職工方的協(xié)商代表的引導(dǎo)和激勵，進(jìn)一步探索和完善上級工會代行或選派代表參與下級工會開展集體協(xié)商的工作機(jī)制，不斷提高集體協(xié)商的質(zhì)量。

3、要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。要充分利用各種媒體資源，積極宣傳集體協(xié)商工作的重大意義、法律法規(guī)，努力擴(kuò)大集體協(xié)商的社會影響，提高社會各界對集體協(xié)商的認(rèn)知度、認(rèn)可度，使“協(xié)商促和諧”、“化解勞動關(guān)系矛盾靠協(xié)商”的理念更加深入人心，消除各種疑慮，變“被動協(xié)商”為“主動協(xié)商”。要注意培育和總結(jié)一批協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商內(nèi)容具體、協(xié)商成效顯著、職工比較滿意的先進(jìn)典型，廣泛宣傳推介，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。

同志們，開展企業(yè)集體協(xié)商工作任務(wù)重，要求高，我們要以更加堅定的信心，采取更加有力的的措施，推動全市企業(yè)集體協(xié)商工作不斷取得新進(jìn)展新成效，著力構(gòu)建更加和諧的勞動關(guān)系，為美麗X建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)!

第二篇：在公司工資集體協(xié)商推進(jìn)會上的講話

同志們：

今天我們在這里召開***公司工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)會，主要還是貫徹勞動和社會保障部頒發(fā)的有關(guān)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商會議的精神。剛才四個單位的代表作了交流發(fā)言，他們對前一階段工作的經(jīng)驗總結(jié)，對面上下一步深入推進(jìn)這方面工作的具有借鑒作用。

總結(jié)兩年來商城總公司和基層子公司開展集體合同和相關(guān)協(xié)商工作，可以概括為以下幾個特點(diǎn)：

一、行政方和工會方積極主動是協(xié)商順利開展的必要條件；

二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體；

三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)健康經(jīng)營的充分保證；

四、工會和人力資源部的通力合作，對下指導(dǎo)是推進(jìn)集體協(xié)商工作的重要動力。

除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)效，它為化解各種矛盾，順利開展協(xié)商工作奠定了良好基礎(chǔ)。前不久，商城榮獲了市勞動和社會保障局、市總工會、企業(yè)家聯(lián)合會頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對我們的鼓勵，更是鞭策，對照要求我們還有差距。因此，我們要以今天的會議為動力，進(jìn)一步推進(jìn)這項工作。下面，我提四點(diǎn)要求：

一、在思想認(rèn)識上要進(jìn)一步提升

在企業(yè)運(yùn)行體系中，加快形成自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的新型勞動關(guān)系，確立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)、員工雙方合法權(quán)益，為此，我們在認(rèn)識上要進(jìn)一步提升、明確推行工資平等協(xié)商制度，是促進(jìn)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整勞動關(guān)系的內(nèi)在要求。二輪集體協(xié)商試點(diǎn)證明，提高認(rèn)識，首先是企業(yè)方最高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識，這是集體協(xié)商能否成功的關(guān)鍵，最高領(lǐng)導(dǎo)的參與不僅是關(guān)心和支持，更重要的是平衡協(xié)調(diào)企業(yè)利益、員工利益兩個方面。因此，我們要提高認(rèn)識，將這項工作自覺納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實自主協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，推動集體協(xié)商工作的深入開展。

二、在組織實施上要有計劃地推進(jìn)

從總公司來講，我們已經(jīng)制訂了一個深入推進(jìn)集體協(xié)商的意見，時間跨度是2005年—2007年。我們的目標(biāo)是： 2005年要繼續(xù)抓好和推廣本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料公司工資協(xié)商示范點(diǎn)工作；同時總結(jié)面上的經(jīng)驗和探討專項集體協(xié)商中的新問題，對第二輪開展協(xié)商的單位繼續(xù)指導(dǎo)；作好推進(jìn)第三批開展協(xié)商單位的準(zhǔn)備工作，到2005年底基本建成整個公司集體協(xié)商制度的框架。

2006年，總結(jié)經(jīng)驗，在不斷鞏固成果，完善工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，以效益較好、管理基礎(chǔ)較扎實，基層工會工作開展較好的企業(yè)為突破口，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步提高協(xié)商工作的實效性。

2007年在重視培育集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

各子公司也要確定目標(biāo)，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開展這項工作的單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗，充實內(nèi)容，完善制度，規(guī)范運(yùn)作，在增強(qiáng)實效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒有開展的單位要作好思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)先行單位的經(jīng)驗，爭取操作中更完備。在組織協(xié)調(diào)方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會協(xié)商，推進(jìn)這項工作。

三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系

當(dāng)前，一部分員工的低收入問題反映比較突出，引起董事會的重視，吳平董事長幾次下基層調(diào)研，與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長，但是員工的感覺不大。如何協(xié)調(diào)好這方面的關(guān)系？我們要借助工資協(xié)商的平臺、職工代表大會的平臺與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關(guān)心的是工資與福利問題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實際出發(fā)，把員工最關(guān)心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題作為重點(diǎn)，切實解決企業(yè)分配中的問題。如各崗位工資的結(jié)構(gòu)問題；工資分配制度；工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式；員工獎金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長與員工收入的問題等等。集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以是有所側(cè)重。效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的，可重點(diǎn)就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機(jī)制?？傊?，協(xié)商的內(nèi)容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點(diǎn)要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高和對勞動者的保障力度上。

通過集體協(xié)商，使行政和工會代表員工方建立經(jīng)常性的對話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹立發(fā)展和市場觀念；使企業(yè)更關(guān)注員工，樹立和諧和效益共享觀念。

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四、人力資源部和工會要緊密配合，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)

這幾年，兩級工會和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關(guān)系方面做了大量工作。在深入推進(jìn)這項工作中，兩部門要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點(diǎn)帶面工作，為基層提供政策服務(wù)，工作指導(dǎo)，探索化解矛盾糾紛的途徑。同時，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤率、人事費(fèi)用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)；工會要及時了解和掌握員工對企業(yè)管理及分配方面的意見和建議，加強(qiáng)與行政的溝通，加強(qiáng)集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會干部參與能力，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

同志們：

在認(rèn)真貫徹集體合同規(guī)定和推行工資平等協(xié)商工作方面，我們已經(jīng)走出了一步，相信通過今天的會議，我們會走得更加扎實！讓我們共同努力，把這項工作做得更好。

謝謝大家！

第三篇：在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，依法加快推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的企業(yè)行政與企業(yè)工會從實際出發(fā)，對工資進(jìn)行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提上重要位置

我市從2002年開展企業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)，到～年底，全市已有738家企業(yè)建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同738份，（含有簽訂工資協(xié)議的內(nèi)容）簽定區(qū)域性集體合同56份，覆蓋企業(yè)515個，覆蓋職工28464人，簽定行業(yè)性集體合同29份，覆蓋企業(yè)531家，覆蓋職工23867人，非公有制企業(yè)今年簽訂工資集體協(xié)議139家。體現(xiàn)出 “一廠一策、兩級協(xié)商，一個合同、多項協(xié)議”的特點(diǎn)，有很強(qiáng)的適用性和可操作性。幾年來的實踐表明，開展工資集體協(xié)商，在提高效益的情況下，保證職工不斷增加收入，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。全市在崗職工年均工資從2002年的5000元增加到～年的7000元，年均增長 %，最低工資從2002年的260元增加到～年的300元，年均增長%。按照“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則，打破了“大鍋飯”和平均主義，拉開了工資分配收入的差距。不少改制后的企業(yè)象市再生資源公司一樣，積極探索在市場經(jīng)濟(jì)條件下建立現(xiàn)代企業(yè)工資分配辦法，積極推行工資集體協(xié)商，建立以崗位工資為主要形式的工資制度，實行以崗定薪，崗變薪調(diào)。崗位工資標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，效益上升或下降時相應(yīng)提高或降低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整職工收入分配結(jié)構(gòu)，工資收入與企業(yè)效益和職工實際貢獻(xiàn)掛鉤，形成收入能增能減機(jī)制，調(diào)動了企業(yè)各方面的積極性，極大地激發(fā)了各行各業(yè)勞動者的創(chuàng)造活力，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展。但同時我們也要清醒地看到，目前，我市仍有一些企業(yè)勞動者特別是一線職工的工資水平不高，增長不快，與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng)。一些用人單位正常的工資增長機(jī)制和集體協(xié)商機(jī)制尚未完全建立，分配辦法不盡完善，工資支付行為不夠規(guī)范，國家、省有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)、政策措施沒有完全落實到位，侵犯職工合法權(quán)益的情況時有發(fā)生，挫傷了部分職工積極性，影響了企業(yè)發(fā)展、影響了社會穩(wěn)定。因此，推進(jìn)工資集體協(xié)商，必須要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，進(jìn)一步增強(qiáng)做好這項工作的責(zé)任感、緊迫感。

首先，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實，進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設(shè)小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。應(yīng)當(dāng)看到，企業(yè)職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進(jìn)入小康社會的目標(biāo)就不可能實現(xiàn)。因此，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進(jìn)而可以促進(jìn)和諧的社會秩序，是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之意。推進(jìn)工資協(xié)商，通過企業(yè)工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標(biāo)準(zhǔn)及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整工資水平，進(jìn)而在維護(hù)職工權(quán)益和保障企業(yè)利益之間找到最佳結(jié)合點(diǎn)，著力構(gòu)建企業(yè)有效的利益調(diào)整機(jī)制，為和諧社會的建立奠定基礎(chǔ)，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。

第三，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是職工致富的堅強(qiáng)依托；企業(yè)要依靠職工發(fā)展，職工要依靠企業(yè)致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環(huán)境和體制競爭力?？陀^地講，企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。只有正確處理企業(yè)發(fā)展與職工收入提高之間的關(guān)系，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，讓廣大職工充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的實惠，才能更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，并以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業(yè)和職工“雙贏”的局面。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護(hù)的雙向機(jī)制問題。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工和經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)各類所有制企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有重要意義。各縣區(qū)總工會和市直基層工會要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，加大工作力度，落實關(guān)鍵措施，解決突出問題，依法

加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標(biāo)措施，全面加強(qiáng)推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作力度

當(dāng)前及今后一段時期，我市推進(jìn)工資集體協(xié)商的總體要求是：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進(jìn)收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調(diào)動企業(yè)和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關(guān)系，依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是：逐步推進(jìn)市內(nèi)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。今年全市符合條件的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到85%，以后要逐年提高建制率，～年后全市各類企業(yè)都應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。

依法建立和完善三個機(jī)制：一是工資分配共決機(jī)制，符合條件的用人單位應(yīng)建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。二是工資增長機(jī)制，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)提高而提高。三是工資分配監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應(yīng)通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。

圍繞上述目標(biāo)，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結(jié)合實際，突出重點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵措施，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，專門召開工資協(xié)商推進(jìn)會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進(jìn)工資協(xié)商進(jìn)展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領(lǐng)域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小企業(yè)建制難、維權(quán)難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情況，要重新簽訂區(qū)域性集體合同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)的覆蓋面，積極開展社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強(qiáng)緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)行業(yè)、先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進(jìn)步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。

2、突出協(xié)商重點(diǎn)。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預(yù)警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定工資水平。用人單位增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可有所側(cè)重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點(diǎn)就工資支付辦法進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制。已改制的企業(yè)要重視從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)不得隨意降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，確因市場風(fēng)險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應(yīng)及時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予以查處。對連續(xù)兩年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商給職工增加工資，讓改革發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關(guān)系。推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工的勞動報酬權(quán)益，努力實現(xiàn)互利共贏。要正確處理出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，企業(yè)科技管理人員與一般職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)；實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業(yè)，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系，既要充分體現(xiàn)對經(jīng)營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

4、規(guī)范操作程序。要加大對勞動部《集體合同規(guī)定》的貫徹落實力度，規(guī)范工資協(xié)商的內(nèi)容和程序，依法推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。按照《河南省工會條例》和《河南省企業(yè)集體合同條例》的要求，工資協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容應(yīng)包括：企業(yè)或行業(yè)的勞動定額、工價和特殊工作情況下工資標(biāo)準(zhǔn)及支付；工資分配制度、分配形式和支付辦法；工資水平及其調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法以及行業(yè)、企業(yè)的最低工資等其他有關(guān)事項。經(jīng)協(xié)商形成一致意見的工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或職工大會討論通過，工資協(xié)議簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)將工資協(xié)議文本以及有關(guān)資料報送市、縣勞動保障行政部門，審查通過后方才生效。并報市、縣工會備案。工資協(xié)議履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次，經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致的條款，任何一方都不能單方面修改或拒絕執(zhí)行。從～年起，我市凡簽訂兩年期以上集體合同的企業(yè)，每年年初應(yīng)進(jìn)行一次工資協(xié)商，并簽訂工資協(xié)議合同。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的有序推進(jìn)

工資集體協(xié)商工作覆蓋各類企業(yè)，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)和市直有關(guān)局委要加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進(jìn)工資協(xié)商作為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務(wù)公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制成員單位及有關(guān)部門要切實承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任，努力構(gòu)建目標(biāo)一致、指導(dǎo)

到位、緊密協(xié)作的工作機(jī)制，形成黨委、政府高度重視，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障部門、工會密切配合、企業(yè)積極推進(jìn)、職工廣泛參與的工作格局。

二要強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行“河南省工會條例”，和“河南省企業(yè)集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導(dǎo)企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學(xué)習(xí)、宣傳，增強(qiáng)廣大職工依法維權(quán)的意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識，積極主動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職工收入夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。要建立工資協(xié)商指導(dǎo)隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協(xié)商的人士擔(dān)任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、企業(yè)提供資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本等專業(yè)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實加強(qiáng)對協(xié)商代表進(jìn)行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。

三要強(qiáng)化部門職責(zé)。勞動局要指導(dǎo)和督促企業(yè)依法制定工資分配、支付制度，加強(qiáng)依法行政，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工資協(xié)議。各級工會要強(qiáng)化維權(quán)職能，落實廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應(yīng)支持、指導(dǎo)和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，依法加強(qiáng)對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護(hù)。企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收入增長情況納入對企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，督促企業(yè)建立合理的分配制度，將工資協(xié)商的建制、履約和督查情況作為企務(wù)公開的重要內(nèi)容，向職工公示。市政府將把工資集體協(xié)商工作的實施情況納入對有關(guān)部門和單位的目標(biāo)考核體系。從～年起，凡應(yīng)建未建的企業(yè)不得列入A級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經(jīng)營者和工會等主要負(fù)責(zé)人原則上不得參與市級以上先進(jìn)的評選。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為漯河的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第四篇：在##市工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會上的講話

同志們：

今天，我們在這里舉行市供銷社再生資源公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場觀摩會。這是貫徹落實省、市關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作意見的具體體現(xiàn)，是樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)建立和諧勞動關(guān)系和收入分配制度改革，建立和完善適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，依法加快推進(jìn)全市企業(yè)工資集體協(xié)商和集體合同工作的具體體現(xiàn)。剛才市再生資源公司的企業(yè)行政與企業(yè)工會從實際出發(fā)，對工資進(jìn)行了集體協(xié)商，協(xié)商的形式、內(nèi)容、程序都很規(guī)范，他們開展工資協(xié)商的經(jīng)驗我們要很好的借鑒，希望各有關(guān)單位學(xué)習(xí)他們的經(jīng)驗做法，狠抓貫徹落實。下面，我根據(jù)會前研究的精神再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實把推進(jìn)工資集體協(xié)商工作提上重要位置

首先，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是實踐“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會的需要。完善按勞分配為主體，多種分配方式并存的分配制度，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分?jǐn)U大問題是完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。隨著企業(yè)分配制度改革步伐加快，企業(yè)分配自主權(quán)的逐步落實，進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商工作更為重要和緊迫。建設(shè)小康社會，既要從大處著眼，建立和完善符合社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的分配制度；同時，又要從實處著手，對事關(guān)千家萬戶職工群眾生產(chǎn)生活的工資問題一定要抓落實。應(yīng)當(dāng)看到，企業(yè)職工是我市社會的基本群體，沒有他們的共同富裕就沒有全市人民的全面小康。我市提出的提前進(jìn)入小康社會的目標(biāo)就不可能實現(xiàn)。因此，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資共決機(jī)制，是貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，實踐“三個代表”重要思想，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)；是密切黨群關(guān)系、干群關(guān)系，堅持立黨為公、執(zhí)政為民的重要內(nèi)容；是全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建文明、富裕漯河的必然要求。

其次，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞資關(guān)系的需要。社會主義和諧社會應(yīng)當(dāng)是民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會，它包括人際關(guān)系和諧、利益關(guān)系和諧、社會秩序和諧。新型的勞資關(guān)系，既包含著和諧的人際關(guān)系，又體現(xiàn)了和諧的利益關(guān)系，進(jìn)而可以促進(jìn)和諧的社會秩序，是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之意。推進(jìn)工資協(xié)商，通過企業(yè)工會或經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表與企業(yè)代表，依照國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定，就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平以及增長幅度、工資支付、獎金、津貼的分配、勞動標(biāo)準(zhǔn)及定額和其它與履行合同有關(guān)的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂書面合同，合理確定和調(diào)整工資水平，進(jìn)而在維護(hù)職工權(quán)益和保障企業(yè)利益之間找到最佳結(jié)合點(diǎn)，著力構(gòu)建企業(yè)有效的利益調(diào)整機(jī)制，為和諧社會的建立奠定基礎(chǔ)，是構(gòu)建社會主義和諧社會、建立新型勞動關(guān)系的重要組成部分。

第三，推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)勞資雙贏的需要。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，職工是企業(yè)發(fā)展的重要力量，企業(yè)是職工致富的堅強(qiáng)依托；企業(yè)要依靠職工發(fā)展，職工要依靠企業(yè)致富。工資報酬是勞動者勞動的目的和動力，工資水平的高低既影響勞動者的生存，也影響用人單位的用工成本、商品市場效益，還影響投資環(huán)境和體制競爭力?？陀^地講，企業(yè)發(fā)展與職工收入提高并不矛盾，而是一種互為依存、共謀雙贏的合作關(guān)系。只有正確處理企業(yè)發(fā)展與職工收入提高之間的關(guān)系，在企業(yè)效益增長的基礎(chǔ)上，讓廣大職工充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶來的實惠，才能更好地激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情，并以此增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，才能真正形成企業(yè)和職工“雙贏”的局面。工資集體協(xié)商正是從這一原則出發(fā)，較好地解決了資本利益分配和職工權(quán)益維護(hù)的雙向機(jī)制問題。深入推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，對于穩(wěn)定職工隊伍，吸引各類人才，維護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，調(diào)動廣大職工和經(jīng)營管理者的積極性、創(chuàng)造性，優(yōu)化投資環(huán)境，促進(jìn)各類所有制企業(yè)的持續(xù)、穩(wěn)定、長遠(yuǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展，都具有重要意義。各縣區(qū)總工會和市直基層工會要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，加大工作力度，落實關(guān)鍵措施，解決突出問題，依法加快推動這項工作的深入開展。

二、明確目標(biāo)措施，全面加強(qiáng)推進(jìn)工資集體協(xié)商的工作力度

當(dāng)前及今后一段時期，我市推進(jìn)工資集體協(xié)商的總體要求是：按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅持以人為本，富民為先，堅持不斷推進(jìn)收入分配制度改革，完善按勞分配為主、多種分配方式并存的分配制度，堅持“效率優(yōu)先、兼顧公平”，充分調(diào)動企業(yè)和職工兩方面的積極性，妥善處理好各種利益關(guān)系，依法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，大力推進(jìn)工資集體協(xié)商，規(guī)范用人單位的工資支付行為，不斷提高職工收入水平，努力實現(xiàn)合作雙贏，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是：逐步推進(jìn)市內(nèi)所有企業(yè)依法開展工資集體協(xié)商工作。今年全市符合條件的企業(yè)工資集體協(xié)商建制率達(dá)到85%，以后要逐年提高建制率，2007年后全市各類企業(yè)都應(yīng)建立工資集體協(xié)商制度并簽定工資集體單項協(xié)議。

依法建立和完善三個機(jī)制：一是工資分配共決機(jī)制，符合條件的用人單位應(yīng)建立工會代表職工與企業(yè)就工資分配的形式、水平、支付及調(diào)整辦法等進(jìn)行協(xié)商共決的機(jī)制。二是工資增長機(jī)制，通過工資集體協(xié)商使職工工資收入隨企業(yè)效益增長而增長，隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率、政府工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和本地城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)提高而提高。三是工資分配監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)工資協(xié)議履行和工資分配、支付情況應(yīng)通過職代會、公開欄等渠道和方式定期公開，接受職工監(jiān)督。

圍繞上述目標(biāo)，各縣區(qū)總工會和市直基層工會要結(jié)合實際，突出重點(diǎn)，狠抓關(guān)鍵措施，加快推進(jìn)工資集體協(xié)商工作。

1、制定工作計劃。要從實際出發(fā)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，專門召開工資協(xié)商推進(jìn)會，作出具體部署和安排，制定切實可行的工作計劃，定期召開推進(jìn)工資協(xié)商進(jìn)展情況分析會。要鞏固和拓展工資集體協(xié)商建制領(lǐng)域，把區(qū)域、行業(yè)性集體合同作為解決面廣量大的中小企業(yè)建制難、維權(quán)難的一個重要途徑，根據(jù)區(qū)劃調(diào)整后的實際情況，要重新簽訂區(qū)域性集體合同。要積極拓展工資集體協(xié)商在各類改制企業(yè)、民營企業(yè)和外商投資企業(yè)的覆蓋面，積極開展社區(qū)和已改制的事業(yè)單位的工資協(xié)商工作。開展這項工作較慢的縣區(qū)和行業(yè)，要增強(qiáng)緊迫感，盡快選擇生產(chǎn)經(jīng)營比較正常、管理基礎(chǔ)比較扎實、工會工作開展比較好的企業(yè)先動起來，學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)地區(qū)、先進(jìn)行業(yè)、先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗，加快推進(jìn)步伐，逐步建立企業(yè)正常的工資調(diào)整制度，并使之制度化、規(guī)范化。

2、突出協(xié)商重點(diǎn)。各縣區(qū)總工會市直基層工會要引導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位經(jīng)濟(jì)效益增長情況，根據(jù)政府發(fā)布的工資增長指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平等，在工資增長預(yù)警線范圍內(nèi)，通過集體協(xié)商的方式自主確定工資水平。用人單位增長工資的，提供正常勞動的職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆鲩L。工資集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可有所側(cè)重。生產(chǎn)經(jīng)營正常和效益好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就工資水平、獎金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商，建立正常的工資增長和調(diào)整機(jī)制。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可重點(diǎn)就工資支付辦法進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資支付保障機(jī)制。已改制的企業(yè)要重視從理順內(nèi)部分配關(guān)系入手，協(xié)商確定企業(yè)工資分配制度和辦法。企業(yè)在協(xié)議期內(nèi)不得隨意降低職工工資標(biāo)準(zhǔn)，確因市場風(fēng)險或突發(fā)情況不能履行協(xié)議時，應(yīng)及時將調(diào)整方案提交職代會審議，或經(jīng)重新協(xié)商一致后確定，否則作為違反協(xié)議予以查處。對連續(xù)兩年企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益上升，而未給職工增加工資的單位，要積極采取措施，根據(jù)市政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，通過集體協(xié)商給職工增加工資，讓改革發(fā)展的成果惠及職工群眾。

3、理順各種關(guān)系。推行工資集體協(xié)商，必須妥善處理好各方利益分配關(guān)系，依法保障職工的勞動報酬權(quán)益，努力實現(xiàn)互利共贏。要正確處理出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，企業(yè)科技管理人員與一般職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間的關(guān)系，持股職工與未持股職工之間的關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系等等，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。實行崗位工資制的企業(yè)，要把確定和調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商重點(diǎn)；實行計件工資制的企業(yè)，要通過協(xié)商合理確定工人的勞動定額和計件單價；實行股份制的企業(yè)，要正確處理工資分配、股息紅利與勞動分紅之間的比例關(guān)系，防止利潤侵蝕工資或工資分配侵蝕利潤；實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)實際情況合理確定企業(yè)經(jīng)營者與職工的工資分配關(guān)系，既要充分體現(xiàn)對經(jīng)營管理者勞動的肯定和激勵作用，又要切實保證職工工資收入隨經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步增加。

三、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的有序推進(jìn)

工資集體協(xié)商工作覆蓋各類企業(yè)，涉及方方面面，要求高、難度大。各級工會組織要切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極與行政溝通、齊心合力，齊抓共管，把各項措施落實到實處。

一要強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)和市直有關(guān)局委要加強(qiáng)對工資集體協(xié)商工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進(jìn)工資協(xié)商作為構(gòu)建和諧社會，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的一項重要工作擺上重要議事日程，納入推行企務(wù)公開、為民辦實事項目，加大督促檢查力度，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題。勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制成員單位及有關(guān)部門要切實承擔(dān)起相關(guān)責(zé)任，努力構(gòu)建目標(biāo)一致、指導(dǎo)到位、緊密協(xié)作的工作機(jī)制，形成黨委、政府高度重視，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，勞動保障部門、工會密切配合、企業(yè)積極推進(jìn)、職工廣泛參與的工作格局。

二要強(qiáng)化宣傳培訓(xùn)。要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行“河南省工會條例”，和“河南省企業(yè)集體合同條例”以及“工資集體協(xié)商規(guī)定”法律、法規(guī)，督促引導(dǎo)企業(yè)、職工依法規(guī)范行為。通過各類新聞媒體，多形式、多層次開展法律、法規(guī)的宣傳活動，通過學(xué)習(xí)、宣傳，增強(qiáng)廣大職工依法維權(quán)的意識，主動關(guān)心，積極參與工資集體協(xié)商，增強(qiáng)廣大職工的主人翁意識，積極主動創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，加快企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，提高管理水平，轉(zhuǎn)變增長方式，為提高職工收入夯實物質(zhì)基礎(chǔ)。要建立工資協(xié)商指導(dǎo)隊伍，聘請熟悉法律、掌握政策、信息靈、會協(xié)商的人士擔(dān)任職工方協(xié)商顧問或協(xié)商代表，為基層、企業(yè)提供資料信息、培訓(xùn)人員、代擬文本等專業(yè)服務(wù)，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量和水平，并切實加強(qiáng)對協(xié)商代表進(jìn)行法律知識、工資政策、合同常識等內(nèi)容的培訓(xùn)，提高協(xié)商代表的綜合素質(zhì)和能力。

三要強(qiáng)化部門職責(zé)。勞動局要指導(dǎo)和督促企業(yè)依法制定工資分配、支付制度，加強(qiáng)依法行政，強(qiáng)化勞動保障監(jiān)察工作，糾正或查處違法行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，適時修定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)布工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位等，加強(qiáng)對工資集體協(xié)商的審查，依法監(jiān)督用人單位簽訂和履行工資協(xié)議。各級工會要強(qiáng)化維權(quán)職能，落實廣大職工對工資協(xié)商的知情建議權(quán)、協(xié)商共決權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)，積極開展“要約行動”；基層工會及時向企業(yè)行政方發(fā)出工資協(xié)商要約，組織召開職代會或職工大會，審議通過工資協(xié)議（草案）；上級工會組織應(yīng)支持、指導(dǎo)和幫助用人單位和區(qū)域、行業(yè)工會代表職工進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議，依法加強(qiáng)對企業(yè)工會干部和職工協(xié)商代表合法權(quán)益的保護(hù)。企業(yè)主管部門和企業(yè)家協(xié)會要把工資集體協(xié)商、職工收入增長情況納入對企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，督促企業(yè)建立合理的分配制度，將工資協(xié)商的建制、履約和督查情況作為企務(wù)公開的重要內(nèi)容，向職工公示。市政府將把工資集體協(xié)商工作的實施情況納入對有關(guān)部門和單位的目標(biāo)考核體系。從2005年起，凡應(yīng)建未建的企業(yè)不得列入a級誠信企業(yè)的評選范圍，企業(yè)經(jīng)營者和工會等主要負(fù)責(zé)人原則上不得參與市級以上先進(jìn)的評選。

同志們，推進(jìn)工資集體協(xié)商是維護(hù)勞動者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)和諧社會構(gòu)建的重要內(nèi)容。我們要從實踐“三個代表”重要思想的高度，本著對黨和人民、對廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，積極投身到這項工作中去，真抓實干，開拓創(chuàng)新，為漯河的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會安定做出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：在全縣推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)會上的講話

提高認(rèn)識

加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)

全面推進(jìn)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作

同志們：

今天全縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作培訓(xùn)會議的主要任務(wù)是按照上級的部署要求，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，全面推進(jìn)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。下面，我講三點(diǎn)意見。

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性

工資涉及企業(yè)和職工雙方的共同利益，是勞動關(guān)系的核心內(nèi)容，對職工來講，工資收入是職工生活的主要來源，是職工勞動權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心；對企業(yè)來講，工資是人工成本的組成部分。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)投資經(jīng)營者追求資本利潤最大化和職工追求勞動報酬最大化，構(gòu)成了企業(yè)與職工勞動關(guān)系的主要矛盾。開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，由職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，并在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議，是有效解決企業(yè)與職工間勞資矛盾糾紛的重要途徑，其作用在于通過工資集體協(xié)商，建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的企業(yè)工資分配共決機(jī)制和正常調(diào)整機(jī)制，依法保障職工參與工資分配和獲得合理勞動報酬的權(quán)益，實現(xiàn)勞動關(guān)系雙方互利共贏，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，共享企業(yè)發(fā)展成果。同時，開展工資集體協(xié)商還是適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求，樹立以人為本理念，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)社會主義和諧社會的客觀需要；是國家實現(xiàn)對企業(yè)工資的宏觀調(diào)控，調(diào)節(jié)職工收入分配，建立和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系的必然要求；是建立和完善“市場機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商共決、國家監(jiān)控指導(dǎo)”的企業(yè)工資分配新機(jī)制的重大舉措。

就我縣而言，隨著近年來全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐加快，經(jīng)濟(jì)效益不斷提升，職工工資也有了較大幅度的提高，為適應(yīng)工作的發(fā)展需要，我縣進(jìn)一步加強(qiáng)了企業(yè)與職工勞動關(guān)系的規(guī)范管理，大力推動以《勞動合同法》為主要內(nèi)容的相關(guān)法律法規(guī)的貫徹實施，完善企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，勞動合同簽訂率達(dá)96%；社會保險覆蓋面進(jìn)一步擴(kuò)大，企業(yè)參保人數(shù)增加到15632人，保費(fèi)收繳額達(dá)3395萬元；職工代表大會普遍建立，職工民主權(quán)利得到進(jìn)一步落實，工資指導(dǎo)線制度和最低工資制度得到較好的落實，職工工資收入明顯提高。但從總體上看，我縣企業(yè)職工的收入水平與全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平還有一定差距，與縣委、縣人民政府確定的富民強(qiáng)縣的目標(biāo)還有較大差距，特別是少數(shù)企業(yè)的在崗職工工資收入偏低，與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展速度和職工創(chuàng)造的價值不相符合；部分企業(yè)主還缺乏“以人為本、效益共創(chuàng)、利益共享”的團(tuán)隊意識和民主觀念，為職工增加工資的自覺性不強(qiáng)，沒有建立勞資雙方平等協(xié)商確定工資的機(jī)制和制度，企業(yè)收入分配體制還不夠科學(xué)合理；部分工會組織因各種原因，還不能或不善于與企業(yè)開展平等協(xié)商工作。

這些問題的存在，是各種勞動糾紛發(fā)生的根源，影響了職工主人翁作用的發(fā)揮，給我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來了不和諧因素。因此，各相關(guān)部門和企業(yè)要從全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局出發(fā)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，充分認(rèn)識做好新形勢下企業(yè)工資集體協(xié)商工作的重要性和必要性，自覺增強(qiáng)做好工資集體協(xié)商工作的緊迫感和責(zé)任感，采取切實有效的措施，努力推動企業(yè)普遍建立工資集體協(xié)商制度，推動企業(yè)工資集體協(xié)商工作全面深入開展，穩(wěn)定勞動關(guān)系，更好的激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)的熱情，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展，實現(xiàn)職工工資與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同步增長，形成企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾各盡所能、各取所需、和諧共贏的生動局面。

二、明確目標(biāo)任務(wù)，建立健全企業(yè)工資集體協(xié)商工作機(jī)制

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的原則是：黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會主推、多方協(xié)同、企業(yè)和職工有序參與。各級各類企業(yè)要堅持按照“按勞分配為主、多種分配方式并存”的方針，以市場為導(dǎo)向，以職工為根本，注重社會公平，積極探索勞動、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的具體形式；在集體協(xié)商過程中，要堅持“協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享”的原則，正確處理好多種關(guān)系，即：出資人、經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系，不同層次、不同崗位工種職工之間、持股職工與未持股職工之間的利益分配關(guān)系，按勞分配與按其他生產(chǎn)要素分配之間的關(guān)系，工資分配與企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員、再就業(yè)安置、保險福利之間的關(guān)系，努力做到統(tǒng)籌兼顧、科學(xué)合理、公平公正。

推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的目標(biāo)是非公企業(yè)、改制企業(yè)和國有控股企業(yè)，尤其要著力解決部分企業(yè)存在拖欠、克扣職工工資等問題。其中，對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益好的企業(yè)，要側(cè)重協(xié)商建立正常的工資增長機(jī)制；對于生產(chǎn)經(jīng)營較困難的企業(yè)，可以結(jié)合實際，就一項或幾項內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)協(xié)商，側(cè)重建立工資支付保障機(jī)制；對于改制企業(yè)，重點(diǎn)是理順內(nèi)部分配關(guān)系；對于實行崗位工資和計時工資、計件工資的企業(yè)，重點(diǎn)是合理確定崗位工資，計時工資，勞動定額和計件工價，推動職工在收入分配中的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題的解決。今年縣總工會、縣人社局要認(rèn)真研究組織，在全縣已建立工會組織的114家非公企業(yè)、改制企業(yè)、國有企業(yè)開展實施工資集體協(xié)商工作，確保全面完成我縣的企業(yè)工資集體協(xié)商工作。從明年起，每建立一家企業(yè)工會組織，就要完成一家企業(yè)的工資集體協(xié)商工作，做到不漏一家，不留死角。已經(jīng)建立工會組織的企業(yè)，會后要按照相關(guān)要求，盡快啟動開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作，要保證企業(yè)職工月工資不得低于全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即企業(yè)職工每人每月的工資不得低于720元?？h人社局要將企業(yè)工資集體協(xié)商工作納入企業(yè)執(zhí)法年檢，不進(jìn)行工資集體協(xié)商工作的企業(yè)，不得通過年檢，不得評為勞動關(guān)系和諧企業(yè)，企業(yè)經(jīng)營者不得評為勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家。要推動這項工作扎實開展，就要依法建立和完善三項機(jī)制: 一是要建立行政執(zhí)法監(jiān)察和監(jiān)督保障機(jī)制?？h人社部門要強(qiáng)化對企業(yè)工資分配的宏觀監(jiān)控，積極完善有關(guān)政策，進(jìn)一步建立健全以最低工資保障制度、工資指導(dǎo)線制度、勞動力市場工資指導(dǎo)價位和人工成本預(yù)測預(yù)警制度為主要內(nèi)容的工資調(diào)控體系，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作提供政策依據(jù)和法律咨詢服務(wù)；要積極指導(dǎo)企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作，依法審查集體合同和工資專項協(xié)議；要將企業(yè)工資集體協(xié)商工作開展和協(xié)議執(zhí)行情況列為企業(yè)勞動保障誠信體系建設(shè)的重要內(nèi)容，對企業(yè)違反有關(guān)工資政策法規(guī)、工資集體協(xié)商程序和規(guī)則的行為要依法予以糾正，對拒不組建工會組織、拒不開展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的企業(yè)，以及不履行工資協(xié)議、克扣和惡意拖欠職工工資、侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，要依法進(jìn)行查處?？h勞動爭議仲裁部門要依法受理企業(yè)、工會雙方因履行工資集體合同發(fā)生爭議提出的仲裁申請。

二是要建立工會組織源頭維護(hù)機(jī)制。要繼續(xù)加強(qiáng)企業(yè)工會組織，特別是非公企業(yè)工會組織的建設(shè)，為推進(jìn)實施工資集體協(xié)商工作奠定組織基礎(chǔ)?？h總工會要加強(qiáng)對基層工會的工作指導(dǎo)，積極為基層工會提供政策法律咨詢，指派工資協(xié)商指導(dǎo)員參與企業(yè)工資集體協(xié)商工作，重點(diǎn)要配合 鎮(zhèn)總工會監(jiān)督指導(dǎo) 鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的各類企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作?；鶎庸e極實施工資集體協(xié)商“要約行動”，主動啟動協(xié)商工作，對無正當(dāng)理由不應(yīng)約的用人單位，企業(yè)工會可申請上一級工會進(jìn)行協(xié)調(diào)，如果仍然拒絕應(yīng)約的，上級工會要積極協(xié)調(diào)勞動保障行政部門依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并通過新聞媒體進(jìn)行曝光；要不斷完善職代會制度，對于簽訂的工資專項集體合同，須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過；要定期對工資集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況進(jìn)行檢查，并將檢查情況向職代會通報。同時，根據(jù)屬地管轄原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會要加強(qiáng)對本轄區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的監(jiān)督指導(dǎo)，認(rèn)真檢查各企業(yè)執(zhí)行縣委、縣人民政府工作安排部署情況，全面完成工作任務(wù)，按時報送各種材料。

三是要建立部門聯(lián)動機(jī)制?？h工商聯(lián)、個體私營協(xié)會等單位和雇主組織要加強(qiáng)監(jiān)督管理，引導(dǎo)企業(yè)誠實守信，守法經(jīng)營；要搞好對企業(yè)經(jīng)營者的宣傳培訓(xùn)工作，使他們了解國家有關(guān)政策和法律法規(guī)，認(rèn)識到開展工資集體協(xié)商對于密切勞動關(guān)系、凝聚職工力量的重要作用，自覺依法開展集體協(xié)商工作，積極履行工資協(xié)議?？h發(fā)改、經(jīng)信、財政、稅務(wù)、工商等相關(guān)部門要主動配合，密切協(xié)作，把開展工資集體協(xié)商和職工收入增長情況作為企業(yè)綜合考核的重要內(nèi)容，為加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

三、狠抓措施落實，確保企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得實效

工資集體協(xié)商制度的落實，關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益，同時也關(guān)系到企業(yè)健康發(fā)展、增強(qiáng)核心競爭力，是加快推進(jìn)富民強(qiáng)縣工程、實現(xiàn)共建共享和諧社會目標(biāo)的核心內(nèi)容。全縣各相關(guān)單位要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度、從構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認(rèn)識推進(jìn)企業(yè)工資協(xié)商工作的重要性和緊迫性，加快推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的步伐。

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任

各相關(guān)部門要切實加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作列入重要議事日程，定期研究分析勞動關(guān)系狀況及發(fā)展趨勢，積極協(xié)調(diào)解決企業(yè)工資集體協(xié)商工作中的突出問題，擬定工作推進(jìn)的時序進(jìn)度計劃，逐級分解目標(biāo)責(zé)任，逐個企業(yè)抓督查落實，努力擴(kuò)大企業(yè)工資集體協(xié)商的建制面，確保全年目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。

（二）聯(lián)動推進(jìn)，形成合力

企業(yè)工資集體協(xié)商工作是一項系統(tǒng)工程，涉及面廣，政策性和專業(yè)性強(qiáng)，工作難度大，必須要整合社會各方面力量才能有效順利推進(jìn)。各相關(guān)部門要進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識，切實加強(qiáng)對此項工作的領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，通力協(xié)作，凝聚合力，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作。

（三）強(qiáng)化宣傳，營造氛圍

各相關(guān)部門要大張旗鼓地宣傳政策，通過經(jīng)驗交流，總結(jié)表彰先進(jìn)，造大聲勢，擴(kuò)大影響。要做到宣傳政策與指導(dǎo)工作相結(jié)合，宣傳典型與面上推進(jìn)相結(jié)合，充分利用宣傳陣地與深入基層攻堅克難相結(jié)合，把法規(guī)政策、協(xié)商要求、操作方法、民主程序等宣傳到每家企業(yè)、每個經(jīng)營者和廣大職工群眾，提高職工對工資協(xié)商工作的關(guān)切度和參與率，努力形成“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政府大力推進(jìn)、各方密切配合、工會積極主動、職工廣泛參與”的工作新格局，為企業(yè)工資集體協(xié)商工作的深入推進(jìn)營造良好氛圍。

同志們，胡錦濤總書記在參加全國政協(xié)十屆五次會議工青婦委員聯(lián)組討論時發(fā)表重要講話，深刻闡述了構(gòu)建社會主義和諧社會的重要性、長期性、緊迫性，著重強(qiáng)調(diào)了廣大人民群眾在構(gòu)建社會主義和諧社會中的主體地位，強(qiáng)調(diào)了工人階級是構(gòu)建和諧社會的主力軍，系統(tǒng)提出了工會組織在構(gòu)建社會主義和諧社會中發(fā)揮作用的具體要求，為我們進(jìn)一步做好工作指明了方向。讓我們在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加開闊的視野，更加創(chuàng)新的思維，更加堅實的步履，更加踏實的工作，為全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建“開放、文化、綠色” 做出新的更大的貢獻(xiàn)！謝謝！