第一篇：在全縣非公企業(yè)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話（最終版）

在全縣非公企業(yè)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系和

工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)上的講話

余 學(xué) 恒

2011年6月20日

同志們：

今天，我們?cè)谟⒒手埔抡匍_全縣工業(yè)園區(qū)企業(yè)工會(huì)推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系暨工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。這是我縣工會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)，切實(shí)貫徹全總“兩個(gè)普遍”工作要求，參與、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理、維護(hù)職工合法權(quán)益、促進(jìn)彭澤趕超發(fā)展的重要舉措。剛才，大家實(shí)地了解了英皇制衣公司的做法和經(jīng)驗(yàn)，聽取了潘主席對(duì)這次工作布置。為了把這項(xiàng)工作進(jìn)一步推進(jìn)，做好做實(shí)，我講幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商工作的新要求，也就是說為什么要開展這項(xiàng)活動(dòng)

1、去年全總十五屆四次執(zhí)委會(huì)上王兆國(guó)主席明確提出了“依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織，普遍開展工資集體協(xié)商”兩個(gè)普遍的要求。發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，開展工資集體協(xié)商工作，是貫徹落實(shí)全總會(huì)議精神，實(shí)現(xiàn)工會(huì)主動(dòng)、依法、科學(xué)、維權(quán)，實(shí)現(xiàn)職工體面勞動(dòng)，保護(hù)職工權(quán)益的重要手段。

2、進(jìn)行工資集體協(xié)商是職工勞動(dòng)權(quán)益和經(jīng)濟(jì)利益的核心，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的基本制度。開展工資集體協(xié)商對(duì)于建立現(xiàn)

1代企業(yè)制度，維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益，保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定，建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要意義。

3、開展工資集體協(xié)商有法律依據(jù)，《勞動(dòng)法》第33條、第52條、第53條就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、工資調(diào)整機(jī)制等事項(xiàng)作出規(guī)定，《工會(huì)法》第6條、第20條，工會(huì)代表職工與企業(yè)通過平等協(xié)商簽訂集體合同，并提交職工代表大會(huì)討論通過。

4、開展工資集體協(xié)商是目前工會(huì)工作重要任務(wù)，“兩個(gè)普遍”工資集體協(xié)商推進(jìn)難度大，發(fā)展不平衡，全省、全市非公企業(yè)都已建立工資協(xié)商制度，而我縣這項(xiàng)工作才剛剛起步。

二、不斷總結(jié)和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商工作的新辦法，也就是說怎樣開展好這項(xiàng)活動(dòng)。

工資集體協(xié)商主要分為四個(gè)步驟：

第一步：產(chǎn)生代表：甲方（企業(yè)行政方）人數(shù)3-9人乙方（工會(huì)職工方）人數(shù)3-9人產(chǎn)生甲、乙雙方首席代表

第二步：籌備工作

（1）了解掌握法律法規(guī)知識(shí)

（2）有關(guān)資料：外部：當(dāng)?shù)毓べY指導(dǎo)線、市場(chǎng)勞動(dòng)力指

導(dǎo)價(jià)位、國(guó)內(nèi)同行業(yè)企業(yè)工資水平

內(nèi)部：企業(yè)生產(chǎn)總值、年銷售總額、成本、利潤(rùn)、職工工資總額及人均工資水平

（3）先期交流：工會(huì)聽取職工意見：座談會(huì)、問卷調(diào)查

等方式

工會(huì)征求企業(yè)意見：交流、溝通、了解方式 第三步：協(xié)商程序

1、要約階段：準(zhǔn)備工作完成后，由工會(huì)職工方提出協(xié)商要求，發(fā)出《協(xié)商要約后》，等待企業(yè)方答復(fù)。

2、正式協(xié)商

（1）協(xié)商應(yīng)有書面記錄

（2）協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席一般由雙方的首席代表輪流擔(dān)任。

（3）協(xié)商應(yīng)本著良好的合作態(tài)度。

（4）雙方應(yīng)本著先易后難、求同存異的原則展開協(xié)商。如：增加工資、增加福利方面

3、簽訂協(xié)議：擬寫協(xié)議草案——職代會(huì)審議通過——報(bào)審

第四步：協(xié)議的生效與報(bào)審：審查通過后，雙方應(yīng)于10日內(nèi)向全體人員公布，協(xié)議文本資料上報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。

三、大力推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資協(xié)商工作的新發(fā)展。

推進(jìn)“兩個(gè)普遍”，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作。我們要以此為契機(jī)，順勢(shì)而為，乘勢(shì)而上，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商工作穩(wěn)步健康發(fā)展。

1、要明確一個(gè)目標(biāo)。就是企業(yè)要普遍開展工資集體協(xié)商、普遍發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)省、市總的總體要求，2011年各地工業(yè)園區(qū)企業(yè)建制率要達(dá)到100%，這是硬指標(biāo)、硬任務(wù)。省

總明確要求：今后不開展工資集體協(xié)商的企業(yè)，不得參加工會(huì)各項(xiàng)評(píng)選評(píng)?；顒?dòng)。

2、要堅(jiān)持一個(gè)原則。這個(gè)原則就是“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”。只有企業(yè)得發(fā)展，開展工資集體協(xié)商才有物質(zhì)基礎(chǔ)；只有職工通過工資集體協(xié)商能夠共享企業(yè)發(fā)展成果，其勞動(dòng)熱情和創(chuàng)造精神才能被充分激發(fā)出來(lái)。通過開展工資集體協(xié)商，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)加快企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工利益的和諧統(tǒng)一，形成企業(yè)和職工之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)，真正把企業(yè)打造成利益共同體、命運(yùn)共同體、事業(yè)共同體。

3、要突出一個(gè)重點(diǎn)。就是要重點(diǎn)圍繞開展工資集體協(xié)商，把工資協(xié)商作為推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)的主要抓手，以工資協(xié)商帶動(dòng)工會(huì)工作。將工資集體協(xié)商工作與工會(huì)組職建設(shè)、職代會(huì)制度建設(shè)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，同工會(huì)評(píng)先評(píng)模結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展。

4、要建立一支隊(duì)伍。就是要建立起一支包括工資協(xié)商指導(dǎo)員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、工會(huì)法律志愿者、工會(huì)協(xié)理員等在內(nèi)的工會(huì)專兼職干部隊(duì)伍。切實(shí)把提升工會(huì)干部素質(zhì)，作為推動(dòng)工資集體協(xié)商和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)工作。培養(yǎng)和建設(shè)一支懂法律政策，能代表職工、會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益、善于協(xié)商調(diào)解、能充分發(fā)揮作用的工會(huì)干部隊(duì)伍。為深入推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商工作提供素質(zhì)保證和智力支持。

5、要形成一個(gè)格局。努力形成“黨政主導(dǎo)、三方指導(dǎo)、工會(huì)力推、各方配合、企業(yè)和職工廣泛參與”的工作格局。要進(jìn)一步爭(zhēng)取黨政重視支持，推動(dòng)黨政加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極推動(dòng)人大、政協(xié)就和諧勞動(dòng)和工資集體協(xié)商工作開展監(jiān)督檢查和視察，各級(jí)工會(huì)要切實(shí)把和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商擺上更加突出的位置，加強(qiáng)工作領(lǐng)導(dǎo)和督導(dǎo)，列入工會(huì)工作重點(diǎn)考核內(nèi)容，制定并落實(shí)獎(jiǎng)懲措施，建立目標(biāo)考核，檢查、評(píng)估、激勵(lì)約束等一體化的工作推進(jìn)模式。要形成三方齊抓共推的合力，共同推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系和工資集體協(xié)商工作。

同志們，開展工資集體協(xié)商、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系、共同營(yíng)造企業(yè)與職工和諧共處，互利雙贏的良好局面，事關(guān)全縣發(fā)展穩(wěn)定大局。讓我們共同努力，扎實(shí)工作，為彭澤趕超發(fā)展、決戰(zhàn)工業(yè)120億作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。以優(yōu)異成績(jī)迎接建黨90周年。

第二篇：淺談非公企業(yè)的工資集體協(xié)商

淺談非公企業(yè)的工資集體協(xié)商

2005-2-18 來(lái)源：工人日?qǐng)?bào) 作者：姚爭(zhēng)杰

工資是勞資雙方共同關(guān)注的焦點(diǎn)，也是企業(yè)職工的基本生活來(lái)源。通過平等協(xié)商決定工資分配，是企業(yè)建立工資分配新機(jī)制的要求，也是新形勢(shì)下工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的工作內(nèi)容。

一、非公企業(yè)工資集體協(xié)商存在的問題及原因

非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作存在的主要問題是“推動(dòng)難”、“開展難”、“落實(shí)難”。職工工資多少由企業(yè)說了算，職工沒有參與權(quán)。其原因一是業(yè)主缺乏民主意識(shí)。很大一部分小企業(yè)還處于家族式、作坊式的管理階段，處于資本原始積累的初級(jí)階段，他們認(rèn)為職工工資當(dāng)然是老板說了算；二是因業(yè)主對(duì)利潤(rùn)的追逐欲望強(qiáng)烈，使職工很難按照自己的意志參與企業(yè)工資政策的制定；三是勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求，買方市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)使經(jīng)營(yíng)方在工資決定中始終處于主導(dǎo)地位。非公企業(yè)職工因民主意識(shí)淡薄，對(duì)于在勞動(dòng)報(bào)酬上的不合理待遇，很少團(tuán)結(jié)起來(lái)依法維護(hù)自身權(quán)益。在這種情況下，進(jìn)行增加工資的集體協(xié)商，困難可想而知；四是工會(huì)組織不健全，職工代表難產(chǎn)生。雖然各級(jí)工會(huì)十分重視非公企業(yè)的工會(huì)組建工作，但非公企業(yè)的建會(huì)工作還是相對(duì)緩慢。在一些已經(jīng)建立了工會(huì)組織的非公企業(yè)中，因工會(huì)干部素質(zhì)參差不齊，且兼職較多，加之普遍缺乏工資集體協(xié)商的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益；五是職工流動(dòng)性大，維權(quán)意識(shí)淡薄。非公企業(yè)職工大多來(lái)自農(nóng)村，文化素質(zhì)偏低，法律知-1-

識(shí)欠缺，就業(yè)不穩(wěn)定，他們認(rèn)為只要能領(lǐng)到工資就行，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬上的不合理待遇往往采取怠工、跳槽等方式表達(dá)自己的不滿。非公企業(yè)“強(qiáng)資弱勞”的現(xiàn)狀是推行工資集體協(xié)商的最大障礙。

二、推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的對(duì)策

加大工資集體協(xié)商的宣傳教育力度，提高對(duì)工資集體協(xié)商必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。各級(jí)工會(huì)組織要協(xié)調(diào)宣傳部門大力開展工資集體協(xié)商的宣傳教育活動(dòng)，通過宣傳教育活動(dòng)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，尤其是要讓職工群眾充分了解企業(yè)職工的工資收入是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的重要組成部分，企業(yè)單方面確定工資分配既違背了勞動(dòng)力供求雙方地位平等的基本原則，又具有壓低工資成本、侵害職工經(jīng)濟(jì)利益的傾向。糾正這種傾向的有效途徑就是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂保障職工經(jīng)濟(jì)利益的工資協(xié)議。

開展以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)，強(qiáng)化非公企業(yè)工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)和法律素質(zhì)。為了促進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的開展，各級(jí)工會(huì)應(yīng)與勞動(dòng)保障部門聯(lián)合，對(duì)非公企業(yè)工會(huì)干部進(jìn)行以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)，培養(yǎng)骨干。抽調(diào)專業(yè)人員組建一支懂業(yè)務(wù)、有經(jīng)驗(yàn)的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，強(qiáng)化對(duì)工資集體協(xié)商工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高非公企業(yè)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工資集體協(xié)商的水平。

加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織建設(shè)，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合當(dāng)前非公有制企業(yè)的實(shí)際情況，特別是針對(duì)

大多數(shù)規(guī)模小、人員少、管理落后的企業(yè)，把區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織建設(shè)與區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開展工作，在實(shí)踐中總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)督導(dǎo)，使之不斷完善。

發(fā)揮政府職能部門作用，及時(shí)出臺(tái)相關(guān)政策，為工資集體協(xié)商創(chuàng)造政策環(huán)境。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要抓好定期發(fā)布最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資指導(dǎo)線的工作，為工資集體協(xié)商提供政策依據(jù)。各級(jí)工會(huì)組織要配合勞動(dòng)保障部門加大對(duì)平等協(xié)商集體合同制度貫徹落實(shí)情況的督促檢查，并將非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作列入勞動(dòng)監(jiān)察的范圍，促進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作的開展，從根本上維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

第三篇：在全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話

在全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)上的講話范文

今天我們?cè)谶@里召開全市企業(yè)集體協(xié)商工作現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，主要任務(wù)是貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于企業(yè)集體協(xié)商工作的部署要求，總結(jié)交流經(jīng)驗(yàn)，分析存在問題，研究部署下一步工作，推動(dòng)我市企業(yè)集體協(xié)商工作更加深入扎實(shí)開展，維護(hù)好職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

剛才，XX等XX個(gè)單位分別做了經(jīng)驗(yàn)介紹，等下還將現(xiàn)場(chǎng)參觀觀摩，XX個(gè)單位提供了書面交流材料。這些單位在落實(shí)協(xié)商工作、提升協(xié)商成效等方面都有很好的經(jīng)驗(yàn)，各具特色，值得大家學(xué)習(xí)借鑒。關(guān)于今年企業(yè)集體協(xié)商工作，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議已于3月初制訂下發(fā)了《關(guān)于開展“要約行動(dòng)月”活動(dòng)，推進(jìn)集體協(xié)商工作的通知》，做了具體部署，希望各單位結(jié)合各自實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。

應(yīng)當(dāng)肯定，近年來(lái)，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)黨政部門高度重視，市、區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方及相關(guān)部門密切配合，各級(jí)工會(huì)組織積極推動(dòng)，廣大企業(yè)和職工主動(dòng)參與，我市企業(yè)集體協(xié)商工作取得了較大的進(jìn)展。主要體現(xiàn)在：一是建制數(shù)快速增加。截止今年6月底，全市共簽訂單獨(dú)集體合同X份、區(qū)域和行業(yè)集體合同X份、覆蓋企業(yè)X家，分別比2019年增長(zhǎng)X倍、X倍和X倍。二是規(guī)范化水平不斷提高。通過編印集體協(xié)商手冊(cè)、工作臺(tái)賬，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和分類指導(dǎo)，推動(dòng)企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序，強(qiáng)化協(xié)商環(huán)節(jié)，逐年提高集體合同報(bào)審率，并涌現(xiàn)了一批集體協(xié)商的先進(jìn)典型。三是社會(huì)氛圍更加濃厚。通過舉辦工資集體協(xié)商高峰論壇、與X電視臺(tái)聯(lián)合錄制節(jié)目、開展集體協(xié)商微信有獎(jiǎng)問答、發(fā)放集體協(xié)商提示函以及在新聞媒體刊發(fā)先進(jìn)典型事跡等，加大對(duì)集體協(xié)商工作的宣傳，有力推動(dòng)企業(yè)、職工進(jìn)一步加深對(duì)集體協(xié)商工作的認(rèn)識(shí)和理解。四是隊(duì)伍建設(shè)得到加強(qiáng)。全市已建立了集體協(xié)商專家指導(dǎo)團(tuán)、工會(huì)專兼職協(xié)商指導(dǎo)員等隊(duì)伍，為企業(yè)協(xié)商提供具體指導(dǎo);通過舉辦模擬談判比賽、組織參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)和技能鑒定等，不斷提升職工方協(xié)商代表的協(xié)商能力。五是協(xié)商工作成效明顯。集體協(xié)商在維護(hù)職工合法權(quán)益、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和效益提升、擴(kuò)大工會(huì)組織影響力等方面都取得了顯著的成效，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地看到，當(dāng)前我市企業(yè)集體協(xié)商工作仍面臨一些困難和問題。歸納起來(lái)主要有兩大問題。一是“不愿談”、“不敢談”、“不會(huì)談”的問題。一些黨政領(lǐng)導(dǎo)思想有顧慮，擔(dān)心開展集體協(xié)商會(huì)影響地方投資環(huán)境;一些企業(yè)認(rèn)識(shí)有誤區(qū)，擔(dān)心開展集體協(xié)商會(huì)增加企業(yè)成本，會(huì)被集體合同“捆住手腳”，缺乏平等協(xié)商的理念;一些工會(huì)干部工作有畏難，對(duì)集體協(xié)商信心不足、勇氣不夠;一些職工認(rèn)知有盲點(diǎn)，對(duì)集體協(xié)商聞所未聞，缺乏參與熱情。二是“擺形式”、“走過場(chǎng)”、“空泛化”的問題。一些企業(yè)“有合同、無(wú)協(xié)商”，為應(yīng)付上級(jí)的考核、檢查，臨時(shí)拼揍材料、“制造”集體合同。一些企業(yè)“重合同、輕協(xié)商”，協(xié)商工作不規(guī)范、協(xié)商過程不公開，合同內(nèi)容格式化、空泛化，沒有真正汲及職工關(guān)心的工資增長(zhǎng)幅度、福利待遇等實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。這些問題應(yīng)當(dāng)引起我們的高度重視，并認(rèn)真加以解決。

下面，我就貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)文件精神，進(jìn)一步推動(dòng)我市企業(yè)集體協(xié)商工作再講三點(diǎn)意見：

一、統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)企業(yè)集體協(xié)商工作的重要性

集體協(xié)商制度是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系一項(xiàng)重要制度，它一頭連著企業(yè)，一頭連著職工，運(yùn)用好這一協(xié)商平臺(tái)，對(duì)于保障職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，都具有重要的意義。

1、開展集體協(xié)商是貫徹落實(shí)中央決策部署的根本要求。黨中央對(duì)集體協(xié)商工作高度重視，黨的十八大以來(lái)中央出臺(tái)了一系列涉及集體協(xié)商的重要文件。明確提出要深化企業(yè)工資制度改革，推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，保護(hù)勞動(dòng)所得。步提出，要健全工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，完善最低工資和工資支付保障制度，完善企業(yè)工資集體協(xié)商制度。中央印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義協(xié)商民主建設(shè)的意見》中也明確指出，要積極推動(dòng)由工會(huì)代表職工與企業(yè)就調(diào)整和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系等重要決策事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商;中共中央、國(guó)務(wù)院又印發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，強(qiáng)調(diào)要推行集體協(xié)商和集體合同制度。這些都充分體現(xiàn)了黨中央對(duì)集體協(xié)商的高度重視，并把它作為收入分配制度改革、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)社會(huì)和諧的一項(xiàng)重要內(nèi)容。對(duì)此，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，全面準(zhǔn)確把握，并在實(shí)際工作中抓好貫徹落實(shí)。

2、開展集體協(xié)商是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要保障。企業(yè)與職工的關(guān)系從根本上說，是一個(gè)利益共同體、事業(yè)共同體、命運(yùn)共同體。雖然從表面上看，企業(yè)追求利潤(rùn)，工人要求漲工資、提待遇，兩者之間似乎存在著對(duì)立關(guān)系，但實(shí)際上，企業(yè)與職工之間更多的是相互依存、相互促進(jìn)的關(guān)系。要使勞動(dòng)關(guān)系雙方在利益相對(duì)差異的情況，實(shí)現(xiàn)求同存異，共謀發(fā)展，就必須在勞動(dòng)關(guān)系雙方之間建立起利益共享機(jī)制，通過集體協(xié)商能夠找到企業(yè)發(fā)展與職工權(quán)益的平衡點(diǎn)，推動(dòng)企業(yè)真正把發(fā)展建立在技術(shù)創(chuàng)新和提高勞動(dòng)者素質(zhì)的軌道上來(lái)，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性，把職工的利益與企業(yè)的發(fā)展有機(jī)的統(tǒng)一起來(lái)，共謀發(fā)展，共享成果。當(dāng)前，X經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于重要的轉(zhuǎn)型時(shí)期，加上受經(jīng)濟(jì)下行壓力的影響，部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加大，在這種新形勢(shì)下，更需要通過集體協(xié)商這一機(jī)制，推動(dòng)職工與企業(yè)相互理解、和舟共濟(jì)、攻堅(jiān)克難、共度難關(guān)。

3、開展集體協(xié)商是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的有效途徑。勞動(dòng)關(guān)系和諧是社會(huì)和諧的重要基礎(chǔ)。近年來(lái)，因勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體性事件時(shí)有發(fā)生，直接影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定。集體協(xié)商是《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律規(guī)定的一項(xiàng)重要?jiǎng)趧?dòng)法律制度，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的重要方式之一。只有把勞動(dòng)關(guān)系矛盾納入到集體協(xié)商的軌道上來(lái)，引導(dǎo)職工依法理性表達(dá)訴求，才能真正從源頭上化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。并以勞動(dòng)關(guān)系的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧，以企業(yè)和諧為社會(huì)和諧穩(wěn)定提供更可靠的保證。

希望全市各級(jí)黨政部門、相關(guān)組織和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央、省、市的有關(guān)文件精神，充分認(rèn)識(shí)開展集體協(xié)商工作的重大意義，增強(qiáng)做好協(xié)商工作的責(zé)任感和緊迫感，切實(shí)把集體協(xié)商工作擺在更加突出位置，認(rèn)真抓好抓實(shí)。

二、把握重點(diǎn)，提高集體協(xié)商工作的針對(duì)性和有效性

開展集體協(xié)商工作要以構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系為核心，突出規(guī)范化、制度化、法治化建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn) “擴(kuò)面、提質(zhì)、增效”三大目標(biāo)，具體要抓好以下幾項(xiàng)工作。

1、要抓好主動(dòng)要約。要約是開展集體協(xié)商工作的重要基礎(chǔ)和抓手。要繼續(xù)抓好每年3月的“要約行動(dòng)月”活動(dòng)，并逐步推動(dòng)“要約行動(dòng)”常態(tài)化、長(zhǎng)效化。要明確要約重點(diǎn)，對(duì)職工人數(shù)在100人以上的企業(yè)和世界500強(qiáng)在廈投資企業(yè)，以及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為各級(jí)人大代表、政協(xié)委員、勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的企業(yè)，要全面開展要約行動(dòng)，推動(dòng)其獨(dú)立開展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同。要把握要約內(nèi)容，工資是協(xié)商的重點(diǎn)，但不是協(xié)商的全部，應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況確定協(xié)商內(nèi)容。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商職工工資增長(zhǎng)幅度、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利，重在建立正常的工資增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制;對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不很穩(wěn)定、效益較差的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)協(xié)商正常工作時(shí)間工資水平和基本生活保障等問題，重在建立工資支付保障機(jī)制。要豐富要約形式，推動(dòng)集中要約與動(dòng)態(tài)要約、專項(xiàng)要約與普遍要約、“上代下”要約與企業(yè)工會(huì)單獨(dú)要約結(jié)合，進(jìn)一步鞏固集體協(xié)商工作成果，確保今年全市已建工會(huì)的企業(yè)集體協(xié)商建制率動(dòng)態(tài)保持在85%以上。

2、要抓好規(guī)范化建設(shè)。規(guī)范化建設(shè)是防止集體協(xié)商流于形式的重要手段。一要規(guī)范協(xié)商程序。要嚴(yán)格按照 “要約、應(yīng)約、協(xié)商、審議、簽字、送審、公示”等法定環(huán)節(jié)開展集體協(xié)商，確?！肮ぷ麈湣惫⒐_、公平，發(fā)揮好工會(huì)的橋梁紐帶和職工代表的作用。要健全職代會(huì)審議和評(píng)議制度，經(jīng)過協(xié)商的集體合同(草案)還必須經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，并定期向職工大會(huì)或職工代表大會(huì)報(bào)告合同的履行情況，接受職工或職工代表的評(píng)議。二要規(guī)范協(xié)商主體。要按照《X省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》的規(guī)定，確立好雙方協(xié)商主體,尤其要選好配強(qiáng)職工方協(xié)商代表，增強(qiáng)職工方協(xié)商代表的廣泛性、專業(yè)性、合法性，同時(shí)要維護(hù)好職工方協(xié)商代表的合法權(quán)益，使之敢于協(xié)商，為協(xié)商奠定良好基礎(chǔ)。三要規(guī)范臺(tái)賬整理。建立臺(tái)賬的過程本是就是依法規(guī)范開展工資集體協(xié)商的過程。通過要約書、應(yīng)約書、會(huì)議記錄、職代會(huì)的決議、集體合同等文本整理，既讓集體協(xié)商的程序更加規(guī)范，也讓依法協(xié)商的觀念深入企業(yè)和職工雙方。

3、要抓好區(qū)域行業(yè)協(xié)商。大力推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商既是擴(kuò)大集體協(xié)商覆蓋面的需要，也是維護(hù)行業(yè)職工合法權(quán)益、促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展的要求。要結(jié)合我市實(shí)際，主要在區(qū)、鎮(zhèn)街和工業(yè)園區(qū)開展區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)區(qū)級(jí)以下區(qū)域內(nèi)基礎(chǔ)扎實(shí)、條件成熟的行業(yè)普遍建立集體協(xié)商制度。要把握區(qū)域、行業(yè)性集體協(xié)商的重點(diǎn)，把行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整幅度、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法等行業(yè)職工普遍關(guān)心的問題作為行業(yè)集體協(xié)商的核心內(nèi)容。要推動(dòng)區(qū)域、行業(yè)企業(yè)代表組織和工會(huì)組織的建設(shè)，培育協(xié)商主體。要發(fā)揮各產(chǎn)業(yè)工會(huì)熟悉行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)、聯(lián)系行業(yè)職工緊密的優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)本產(chǎn)業(yè)、本行業(yè)所屬企業(yè)開展集體協(xié)商工作的調(diào)研和指導(dǎo)，會(huì)同行業(yè)協(xié)會(huì)適時(shí)就行業(yè)勞動(dòng)工資福利等提出指導(dǎo)意見，推動(dòng)本行業(yè)勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)管理體系的逐步完善。

4、要抓好監(jiān)督檢查。要充分發(fā)揮人大及其常委會(huì)的法律監(jiān)督、工作監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、人社部門的行政監(jiān)督、工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督的作用，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)開展集體協(xié)商工作的監(jiān)督。要加大執(zhí)法督查力度，工會(huì)要主動(dòng)聯(lián)系人社部門會(huì)同企聯(lián)、工商聯(lián)等部門定期開展專項(xiàng)檢查，加大對(duì)拒不開展集體協(xié)商企業(yè)的督導(dǎo)和查處力度。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查。各區(qū)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工委、鎮(zhèn)街工會(huì)要建立健全所屬工會(huì)集體合同工作臺(tái)帳管理制度，對(duì)集體協(xié)商工作實(shí)行實(shí)名制、動(dòng)態(tài)化管理，及時(shí)掌握集體合同簽訂、履行情況;企業(yè)工會(huì)要通過成立集體合同履約監(jiān)督小組、開展職工代表巡視檢查、上級(jí)工會(huì)協(xié)商指導(dǎo)員調(diào)查走訪等形式，定期對(duì)合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保集體合同履行到位。

5、要抓好協(xié)商隊(duì)伍建設(shè)。要加強(qiáng)專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，建立科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法，依據(jù)業(yè)務(wù)考核情況進(jìn)行續(xù)聘、解聘或調(diào)整工作，健全完善聘任、考核、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度，不斷完善集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的管理、使用。今年市總擬招聘8名集體協(xié)商專職指導(dǎo)員，這項(xiàng)工作要落實(shí)好。要善于借助社會(huì)力量和資源，吸收相關(guān)專家學(xué)者參與集體協(xié)商的政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)等工作，探索通過設(shè)立指導(dǎo)站、咨詢室等方式強(qiáng)化專業(yè)指導(dǎo)力量。要加大職工方協(xié)商代表的專業(yè)培訓(xùn)工作，著力解決“不會(huì)談”、“不善談”的問題，要?jiǎng)?chuàng)新培訓(xùn)方式，堅(jiān)持理論授課與模擬協(xié)商相結(jié)合，不斷提高協(xié)商隊(duì)伍的能力水平。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，確保集體協(xié)商工作落到實(shí)處

集體協(xié)商工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，需要各方共同努力。要按照“黨政主導(dǎo)、工會(huì)力推、各方配合、企業(yè)和職工參與、法治保障”的要求，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切協(xié)作、精心組織、統(tǒng)籌推進(jìn)，確保集體協(xié)商工作有序開展、取得實(shí)效。

1、要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各級(jí)黨政部門要把集體協(xié)商工作作為實(shí)施美麗X戰(zhàn)略規(guī)劃的重要措施，與其他工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，整合各方力量形成合力。各級(jí)人社部門要進(jìn)一步做好集體合同的審查、爭(zhēng)議調(diào)處、監(jiān)察執(zhí)法等工作;各級(jí)工會(huì)組織要主動(dòng)作為，代表職工積極向企業(yè)提出要約，推進(jìn)協(xié)商，監(jiān)督履約;各級(jí)工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的引導(dǎo)，推動(dòng)他們嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)集體協(xié)商的法律法規(guī)。要進(jìn)一步發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議的組織協(xié)調(diào)作用，健全信息溝通、分析研究等工作機(jī)制，共同推進(jìn)工作。

2、要強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)。各級(jí)工會(huì)組織要會(huì)同有關(guān)部門經(jīng)常深入企業(yè)，調(diào)查研究，全面掌握集體協(xié)商工作開展情況，具體分析不同區(qū)域、不同行業(yè)存在的實(shí)際問題，并本著因企制宜、分企施策的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)、區(qū)域、行業(yè)集體協(xié)商的分類指導(dǎo)和服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)職工方的協(xié)商代表的引導(dǎo)和激勵(lì)，進(jìn)一步探索和完善上級(jí)工會(huì)代行或選派代表參與下級(jí)工會(huì)開展集體協(xié)商的工作機(jī)制，不斷提高集體協(xié)商的質(zhì)量。

3、要強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。要充分利用各種媒體資源，積極宣傳集體協(xié)商工作的重大意義、法律法規(guī)，努力擴(kuò)大集體協(xié)商的社會(huì)影響，提高社會(huì)各界對(duì)集體協(xié)商的認(rèn)知度、認(rèn)可度，使“協(xié)商促和諧”、“化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾靠協(xié)商”的理念更加深入人心，消除各種疑慮，變“被動(dòng)協(xié)商”為“主動(dòng)協(xié)商”。要注意培育和總結(jié)一批協(xié)商程序規(guī)范、協(xié)商內(nèi)容具體、協(xié)商成效顯著、職工比較滿意的先進(jìn)典型，廣泛宣傳推介，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用。

同志們，開展企業(yè)集體協(xié)商工作任務(wù)重，要求高，我們要以更加堅(jiān)定的信心，采取更加有力的的措施，推動(dòng)全市企業(yè)集體協(xié)商工作不斷取得新進(jìn)展新成效，著力構(gòu)建更加和諧的勞動(dòng)關(guān)系，為美麗X建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)!

第四篇：在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

在全市工會(huì)工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：

剛才，我們觀摩了*公司工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)談判會(huì)，見證了*開發(fā)區(qū)總工會(huì)與*家企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽訂了開展工資集體協(xié)商要約書，*開發(fā)區(qū)總工會(huì)、*、*等*家單位分別介紹了集體協(xié)商工作經(jīng)驗(yàn)。這些做法和經(jīng)驗(yàn)，具有很強(qiáng)的代表性、示范性，值得學(xué)習(xí)和借鑒。針對(duì)今天的會(huì)議，我講幾點(diǎn)意見，供大家參考。

一、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)，明確職責(zé)，深入開展工資集體協(xié)商工作

當(dāng)前，有不少人包括一些黨員干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，甚至還有一些工會(huì)干部，他們認(rèn)為“我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，經(jīng)濟(jì)下行壓力加大，在這種情況下，沒有必要開展工資集體協(xié)商，開展工資集體協(xié)商只能增加企業(yè)用工成本，會(huì)破壞招商引資環(huán)境”。這些觀點(diǎn)實(shí)際上是對(duì)集體協(xié)商制度片面甚至是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，因?yàn)椋?/p>

開展工資集體協(xié)商是創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要。工資是職工生活的基本來(lái)源，也是企業(yè)人工成本的主要組成部分，關(guān)系到職工和企業(yè)的切身利益，影響到民生改善和經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。建立健全企業(yè)職工工資協(xié)商共決和正常增長(zhǎng)機(jī)制，能夠不斷解決企業(yè)利益矛盾、妥善化解利益沖突、有效促進(jìn)利益平衡，能夠充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展。在經(jīng)濟(jì)條件好的情況下，職工工資福利待遇比較好，勞資矛盾少；而在經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)狀況不好的情況下，職工利益受損的情況會(huì)迅速增多，勞資矛盾將會(huì)凸顯出來(lái)。這種情況下，如果勞資溝通不暢，就可能造成矛盾的積累激化，最終會(huì)釀成社會(huì)問題。而且開展集體協(xié)商，對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬而言，是既可以漲也可以降，不能單純理解為只是增加勞動(dòng)力成本。更進(jìn)一步講，即便開展集體協(xié)商在一定程度上增加了勞動(dòng)力成本，但隨職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的改善，其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性得到更加充分的激發(fā)，進(jìn)而為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量和智慧，由此帶來(lái)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于勞動(dòng)力成本的增加。另?yè)?jù)資料顯示，我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)力成本大約占企業(yè)生產(chǎn)成本*%左右，一些制造業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)勞動(dòng)力成本占比更低。因此，勞動(dòng)力成本適當(dāng)提升，構(gòu)不成對(duì)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的威脅，更談不上影響投資環(huán)境。

集體協(xié)商是工會(huì)履行基本職責(zé)的重要手段。工會(huì)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織。職工參加和組織工會(huì)的目的，是期望工會(huì)能夠代表和維護(hù)他們的利益。工會(huì)的屬性和職工的意愿決定了維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織安身立命之本?！豆?huì)法》明確規(guī)定，“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”“工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益”。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同”、“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”。法定職責(zé)必須為。平等協(xié)商和集體合同制度是法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)，是工會(huì)主責(zé)主業(yè)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系矛盾的“牛鼻子”，對(duì)于工會(huì)來(lái)說，抓住了它，就會(huì)起到“牽一發(fā)而動(dòng)全身”的作用，我們各級(jí)工會(huì)干部要充分認(rèn)清開展集體協(xié)商工作的重要意義，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，努力履行好自己維權(quán)職責(zé)。

二、結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化措施，有效破解工資集體協(xié)商難題

近幾年，在市委市政府堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，全市工會(huì)廣泛開展工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，職工工資收入總體上穩(wěn)步提升，勞動(dòng)者積極性和創(chuàng)造力得到有效激發(fā)。但同時(shí)還存在一些問題和困難，一是協(xié)商機(jī)制還不完善。個(gè)別企業(yè)法律意識(shí)淡薄，不深入職工中廣泛調(diào)研，不與工會(huì)和職工代表協(xié)商，行政方單方面決定工資調(diào)整幅度；二是協(xié)商氛圍還不是很濃。一些民營(yíng)企業(yè)老板對(duì)開展工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不到位，不愿意開展協(xié)商，職工不敢談、工會(huì)不會(huì)談的現(xiàn)象還不同程度地存在；三是協(xié)商質(zhì)量還不高。部分企業(yè)集體合同文本格式化嚴(yán)重，照搬照抄合同范本，沒有符合企業(yè)實(shí)際的條款和內(nèi)容；還有一些企業(yè)沒有按要求做到公示、公開，致使職工參與率、知曉率不高，這些問題挫傷了職工的積極性，影響了勞動(dòng)關(guān)系的和諧，也影響了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。對(duì)此，我們要采取有力措施扎實(shí)推進(jìn)工作。

一方面，要明確協(xié)商重點(diǎn)。一是要大力推進(jìn)行業(yè)、區(qū)域性工資集體協(xié)商。各縣市區(qū)要結(jié)合本地區(qū)的實(shí)際情況，先易后難、依次推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作，對(duì)組織架構(gòu)健全的行業(yè)要以合理確定勞動(dòng)定額、工時(shí)工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)進(jìn)行協(xié)商，逐步建立完善勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機(jī)制；對(duì)剛建立集體協(xié)商制度的行業(yè)可以從規(guī)范行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)起步，逐步向職工獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、休息休假時(shí)的工資等待遇延伸，建立完善行業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。二要加大分類指導(dǎo)的力度，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益較好的企業(yè)，要以工資增長(zhǎng)幅度、獎(jiǎng)金福利等為主要內(nèi)容；對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)暫時(shí)下滑、效益下降的企業(yè)，要以工資按時(shí)足額支付、待崗職工生活費(fèi)保障等為主要內(nèi)容；對(duì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整中出現(xiàn)的如企業(yè)重整、裁減人員和破產(chǎn)等企業(yè)，要把職工安置計(jì)劃、職工再就業(yè)培訓(xùn)、解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、職工下崗分流等作為主要內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。

另一方面，要完善工作機(jī)制。一是要建立調(diào)查研究制度。各級(jí)工會(huì)要從實(shí)際出發(fā)，積極探索和總結(jié)不同規(guī)模、不同所有制、不同經(jīng)營(yíng)狀況企業(yè)的特點(diǎn)和規(guī)律，確定協(xié)商重點(diǎn)，因地制宜地開展協(xié)商工作；工會(huì)干部要深入基層、企業(yè)、職工之中，深入到困難較多的企業(yè)、行業(yè)和地區(qū)，充分聽取職工意見，全面收集并準(zhǔn)確把握增資條件、增資幅度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度等各類信息，圍繞職工反映的熱點(diǎn)問題有重點(diǎn)地開展要約，做到有的放矢。二是落實(shí)集中培訓(xùn)制度。要結(jié)合實(shí)際建立工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，從勞動(dòng)保障方面的專家、學(xué)者、律師及從事勞動(dòng)關(guān)系工作的人員中選聘工資集體協(xié)商指導(dǎo)員，最大限度地為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供法律咨詢、政策指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等服務(wù)，確保工資集體協(xié)商的質(zhì)量與實(shí)效；定期組織集體協(xié)商專兼職指導(dǎo)員培訓(xùn)、考察、研討、交流活動(dòng)，不斷提高集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍的協(xié)商能力。三是落實(shí)督促檢查制度。建立健全企業(yè)內(nèi)部履約檢查制度、上級(jí)工會(huì)和企業(yè)代表組織監(jiān)督檢查、提請(qǐng)人社部門督促檢查等合同履約檢查制度，督促企業(yè)每年向職代會(huì)報(bào)告集體合同履行情況，聯(lián)合人社部門定期對(duì)企業(yè)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行聯(lián)合監(jiān)督檢查，特別是對(duì)收到“雙要約”行動(dòng)書的企業(yè)予以重點(diǎn)監(jiān)督，督促未能履行集體合同的企業(yè)向全體職工說明理由，確保合同內(nèi)容有效、及時(shí)、依法落實(shí)。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營(yíng)造氛圍，推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效

一要強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)形成合力。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨委和政府的重視支持，推動(dòng)本地黨政把集體協(xié)商制度建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，把工資集體協(xié)商工作作為健全完善黨政主導(dǎo)職工維權(quán)機(jī)制的重要舉措加以推進(jìn)；要積極爭(zhēng)取將集體合同履行情況納入人大執(zhí)法檢查、政協(xié)視察的重要內(nèi)容，要主動(dòng)加強(qiáng)與勞動(dòng)行政等部門的溝通協(xié)商，建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)，充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商求同存異、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的優(yōu)勢(shì)，形成工作合力，促進(jìn)集體協(xié)商機(jī)制建設(shè)不斷發(fā)展完善。各地各產(chǎn)業(yè)工會(huì)要把集體協(xié)商工作納入重要議事日程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，加大經(jīng)費(fèi)投入，主要領(lǐng)導(dǎo)要負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，有效整合工會(huì)內(nèi)部資源，營(yíng)造全會(huì)上下聯(lián)動(dòng)、齊抓共促的工作氛圍。

二要強(qiáng)化措施提質(zhì)增效。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要按照市總工會(huì)集體協(xié)商五年行動(dòng)規(guī)劃，對(duì)本地區(qū)、本系統(tǒng)工資集體協(xié)商建制情況進(jìn)行普遍排查，摸清底數(shù)，結(jié)合“雙要約行動(dòng)”，制訂有針對(duì)性的計(jì)劃，分步驟分層次地實(shí)施工資集體協(xié)商工作；要堅(jiān)持完善集體協(xié)商預(yù)報(bào)、履行監(jiān)督和履約評(píng)估機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)基層集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)；要積極探索，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工平臺(tái)，采取遠(yuǎn)程教育方式，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)干部和協(xié)商代表的培訓(xùn)力度，不斷提升他們集體協(xié)商的能力素質(zhì)；要充分發(fā)揮工資集體協(xié)商指導(dǎo)員、工會(huì)法律顧問和律師團(tuán)的作用，定期參與集體協(xié)商工作的政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、巡講培訓(xùn)等工作，不斷擴(kuò)大本地本單位的工資集體協(xié)商建制率；每年要通過觀摩會(huì)、推進(jìn)會(huì)、交流會(huì)等形式，扎實(shí)推進(jìn)集體協(xié)商工作提質(zhì)增效。

三要強(qiáng)化服務(wù)營(yíng)造氛圍。各地方和產(chǎn)業(yè)工會(huì)要加大典型培育選樹力度，每年樹立*-*個(gè)企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域的典型企業(yè)。專兼職指導(dǎo)員要全程跟蹤指導(dǎo)，規(guī)范集體協(xié)商程序和內(nèi)容，做到一個(gè)一個(gè)地抓，一項(xiàng)一項(xiàng)地指導(dǎo)，一家一家地達(dá)標(biāo)；要加大對(duì)先進(jìn)典型的宣傳力度，借助報(bào)刊、電臺(tái)以及互聯(lián)網(wǎng)、微信、手機(jī)等新興媒體，宣傳協(xié)商理念，宣傳協(xié)商典型成功經(jīng)驗(yàn)，不斷提高集體協(xié)商工作的認(rèn)知度、認(rèn)同感，營(yíng)造關(guān)注、支持和推動(dòng)集體協(xié)商工作的社會(huì)氛圍，推動(dòng)工資集體協(xié)商工作良性快速發(fā)展。

同志們，推行集體協(xié)商工作，是改善民生的大局所需、廣大職工的利益所系、工會(huì)維權(quán)的職責(zé)所在。我們要牢記使命、奮發(fā)有為，攻堅(jiān)克難、真抓實(shí)干，大力推進(jìn)集體協(xié)商工作，著力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，為加快*振興作出新的更大的貢獻(xiàn)！

第五篇：在公司工資集體協(xié)商推進(jìn)會(huì)上的講話

同志們：

今天我們?cè)谶@里召開***公司工資集體協(xié)商工作的推進(jìn)會(huì)，主要還是貫徹勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的有關(guān)《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商的試行辦法》，以及貫徹市、區(qū)有關(guān)推進(jìn)工資集體協(xié)商會(huì)議的精神。剛才四個(gè)單位的代表作了交流發(fā)言，他們對(duì)前一階段工作的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，對(duì)面上下一步深入推進(jìn)這方面工作的具有借鑒作用。

總結(jié)兩年來(lái)商城總公司和基層子公司開展集體合同和相關(guān)協(xié)商工作，可以概括為以下幾個(gè)特點(diǎn)：

一、行政方和工會(huì)方積極主動(dòng)是協(xié)商順利開展的必要條件；

二、重在建制與履約，多樣化的協(xié)商內(nèi)容是集體協(xié)商的有效載體；

三、協(xié)商中兼顧雙方的合法權(quán)益是促進(jìn)企業(yè)健康經(jīng)營(yíng)的充分保證；

四、工會(huì)和人力資源部的通力合作，對(duì)下指導(dǎo)是推進(jìn)集體協(xié)商工作的重要?jiǎng)恿Α?/p>

除此而外，最重要的，也是最根本的是在董事會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持企業(yè)的發(fā)展、創(chuàng)效，它為化解各種矛盾，順利開展協(xié)商工作奠定了良好基礎(chǔ)。前不久，商城榮獲了市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、企業(yè)家聯(lián)合會(huì)頒發(fā)的上海市“工資集體協(xié)商的示范單位”，這既是對(duì)我們的鼓勵(lì)，更是鞭策，對(duì)照要求我們還有差距。因此，我們要以今天的會(huì)議為動(dòng)力，進(jìn)一步推進(jìn)這項(xiàng)工作。下面，我提四點(diǎn)要求：

一、在思想認(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升

在企業(yè)運(yùn)行體系中，加快形成自主協(xié)調(diào)為基礎(chǔ)的新型勞動(dòng)關(guān)系，確立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)、員工雙方合法權(quán)益，為此，我們?cè)谡J(rèn)識(shí)上要進(jìn)一步提升、明確推行工資平等協(xié)商制度，是促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的重要舉措，體現(xiàn)了建立現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在要求。二輪集體協(xié)商試點(diǎn)證明，提高認(rèn)識(shí)，首先是企業(yè)方最高領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，這是集體協(xié)商能否成功的關(guān)鍵，最高領(lǐng)導(dǎo)的參與不僅是關(guān)心和支持，更重要的是平衡協(xié)調(diào)企業(yè)利益、員工利益兩個(gè)方面。因此，我們要提高認(rèn)識(shí)，將這項(xiàng)工作自覺納入企業(yè)以人為本管理的范疇，不斷夯實(shí)自主協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)，推動(dòng)集體協(xié)商工作的深入開展。

二、在組織實(shí)施上要有計(jì)劃地推進(jìn)

從總公司來(lái)講，我們已經(jīng)制訂了一個(gè)深入推進(jìn)集體協(xié)商的意見，時(shí)間跨度是2005年—2007年。我們的目標(biāo)是： 2005年要繼續(xù)抓好和推廣本資料權(quán)屬文秘資源網(wǎng)，放上鼠標(biāo)按照提示查看文秘寫作網(wǎng)更多資料公司工資協(xié)商示范點(diǎn)工作；同時(shí)總結(jié)面上的經(jīng)驗(yàn)和探討專項(xiàng)集體協(xié)商中的新問題，對(duì)第二輪開展協(xié)商的單位繼續(xù)指導(dǎo)；作好推進(jìn)第三批開展協(xié)商單位的準(zhǔn)備工作，到2005年底基本建成整個(gè)公司集體協(xié)商制度的框架。

2006年，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在不斷鞏固成果，完善工資協(xié)商的基礎(chǔ)上，以效益較好、管理基礎(chǔ)較扎實(shí)，基層工會(huì)工作開展較好的企業(yè)為突破口，推進(jìn)工資集體協(xié)商制度，進(jìn)一步提高協(xié)商工作的實(shí)效性。

2007年在重視培育集體協(xié)商機(jī)制的基礎(chǔ)上逐步建立企業(yè)自主管理與民主管理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

各子公司也要確定目標(biāo)，將集體協(xié)商工作納入企業(yè)日常管理范疇。已經(jīng)開展這項(xiàng)工作的單位要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)內(nèi)容，完善制度，規(guī)范運(yùn)作，在增強(qiáng)實(shí)效上下工夫，逐步建立企業(yè)正常的協(xié)商制度，并使之制度化、規(guī)范化。還沒有開展的單位要作好思想準(zhǔn)備，學(xué)習(xí)先行單位的經(jīng)驗(yàn)，爭(zhēng)取操作中更完備。在組織協(xié)調(diào)方面，建議有一位分管人力資源工作的副經(jīng)理牽頭，與工會(huì)協(xié)商，推進(jìn)這項(xiàng)工作。

三、在利益協(xié)調(diào)上要統(tǒng)籌兼顧，處理好各方關(guān)系

當(dāng)前，一部分員工的低收入問題反映比較突出，引起董事會(huì)的重視，吳平董事長(zhǎng)幾次下基層調(diào)研，與有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)作了溝通。各單位也要引起充分的重視。另一方面，隨著企業(yè)效益的上升，員工的收入也有所增長(zhǎng)，但是員工的感覺不大。如何協(xié)調(diào)好這方面的關(guān)系？我們要借助工資協(xié)商的平臺(tái)、職工代表大會(huì)的平臺(tái)與員工溝通。在集體協(xié)商中目前大家普遍關(guān)心的是工資與福利問題的協(xié)商，我們要從本企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，把員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為重點(diǎn)，切實(shí)解決企業(yè)分配中的問題。如各崗位工資的結(jié)構(gòu)問題；工資分配制度；工資標(biāo)準(zhǔn)及分配形式；員工獎(jiǎng)金的分配辦法；還有企業(yè)效益增長(zhǎng)與員工收入的問題等等。集體協(xié)商的內(nèi)容可以是全面的，也可以是有所側(cè)重。效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就工資水平、獎(jiǎng)金分配、補(bǔ)貼和福利等進(jìn)行協(xié)商；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)比較困難的，可重點(diǎn)就規(guī)范工資支付辦法、離崗員工的生活費(fèi)等進(jìn)行協(xié)商，重在建立工資的支付保障機(jī)制?？傊?，協(xié)商的內(nèi)容可以是多元化，協(xié)商的形式可以多樣化，但立足點(diǎn)要放在有利于生產(chǎn)力的發(fā)展上，重點(diǎn)放在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高和對(duì)勞動(dòng)者的保障力度上。

通過集體協(xié)商，使行政和工會(huì)代表員工方建立經(jīng)常性的對(duì)話和溝通渠道，使員工了解企業(yè)情況，樹立發(fā)展和市場(chǎng)觀念；使企業(yè)更關(guān)注員工，樹立和諧和效益共享觀念。

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四、人力資源部和工會(huì)要緊密配合，加強(qiáng)指導(dǎo)和服務(wù)

這幾年，兩級(jí)工會(huì)和人力資源管理干部，在推行集體協(xié)商、和諧企業(yè)與員工關(guān)系方面做了大量工作。在深入推進(jìn)這項(xiàng)工作中，兩部門要繼續(xù)緊密配合，共同做好抓點(diǎn)帶面工作，為基層提供政策服務(wù)，工作指導(dǎo)，探索化解矛盾糾紛的途徑。同時(shí)，人力資源部要做好企業(yè)系統(tǒng)的人力資源管理工作，對(duì)各行業(yè)及本企業(yè)員工收入、企業(yè)人工成本、人工成本利潤(rùn)率、人事費(fèi)用等數(shù)據(jù)作好分析，為企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)；工會(huì)要及時(shí)了解和掌握員工對(duì)企業(yè)管理及分配方面的意見和建議，加強(qiáng)與行政的溝通，加強(qiáng)集體協(xié)商相關(guān)內(nèi)容的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)工會(huì)干部參與能力，依法維護(hù)員工的合法權(quán)益。

同志們：

在認(rèn)真貫徹集體合同規(guī)定和推行工資平等協(xié)商工作方面，我們已經(jīng)走出了一步，相信通過今天的會(huì)議，我們會(huì)走得更加扎實(shí)！讓我們共同努力，把這項(xiàng)工作做得更好。

謝謝大家！