第一篇：關(guān)于新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)踐與思考

關(guān)于新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)踐與思考范文精選

0.前言

當(dāng)今世界呈現(xiàn)出全球一體化的發(fā)展模式，各種思想理念交錯(cuò)，人們的思想觀念和價(jià)值取向不斷變化。一些物質(zhì)因素會(huì)對(duì)企業(yè)職工的價(jià)值觀產(chǎn)生影響，對(duì)物質(zhì)的過(guò)分追求，喪失了價(jià)值底線，而很多企業(yè)的思想政治工作存在缺失。為了提高企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)，樹立正確的價(jià)值觀，加速企業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)職工的思想政治教育顯得尤為重要。

1.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作實(shí)踐對(duì)策

1）將“以人文本”的理念融入思想政治工作中?，F(xiàn)代社會(huì)，人們更加注重“以人為本”的理念，因此在思想政治工作中加入人文元素尤為重要。在我國(guó)新的歷史條件下，堅(jiān)持以人文本的思想政治工作理念能夠讓職工感覺到人情味。同時(shí)，可以根據(jù)職工的心理預(yù)期改進(jìn)工作制度和工作方法，傾聽職工的心聲，了解職工的需求和面臨的困難，幫助職工解決思想問(wèn)題和實(shí)際困難。企業(yè)的發(fā)展需要依靠職工的力量，因此，開展思想政治工作必須要秉持公平、公正的態(tài)度。思想政治工作者要深入了解職工與職工之間、職工與企業(yè)之間、職工與社會(huì)之間的矛盾，這樣的工作才會(huì)更有針對(duì)性，而且也會(huì)奠定一定的群眾基礎(chǔ)，加強(qiáng)職工對(duì)此項(xiàng)工作的支持。

企業(yè)需要充分考慮職工的切身利益。例如：企業(yè)職工比較關(guān)注保險(xiǎn)等問(wèn)題，因此，一定要將保險(xiǎn)制度落實(shí)到位，使員工可以感受到企業(yè)濃濃的人文關(guān)懷。企業(yè)應(yīng)該重視職代會(huì)的建議，這也是代表職工進(jìn)行民主管理的方式。企業(yè)應(yīng)該通過(guò)職代會(huì)廣泛聽取民意，保障職工的選舉權(quán)、評(píng)優(yōu)權(quán)、決策權(quán)等，營(yíng)造出民主和諧的工作氛圍，職工的主人翁意識(shí)也會(huì)加強(qiáng)。

2）創(chuàng)新思想政治工作思路。現(xiàn)階段，我國(guó)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)開展思想政治工作需要適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新工作思路。首先，企業(yè)管理者要改變思想認(rèn)識(shí)，走出思想政治工作可有可無(wú)的誤區(qū)，而應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)思想政治工作和企業(yè)的發(fā)展密切相關(guān)，必須要有人力、物力、財(cái)力作為這項(xiàng)工作的保障。其次，開展思想政治工作，政工工作者要不斷學(xué)習(xí)，擴(kuò)充知識(shí)儲(chǔ)備，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，認(rèn)真分析職工存在的思想問(wèn)題，制定出科學(xué)的工作策略，讓思想政治工作真正落到實(shí)處。此外，政工要從職工的切身利益出發(fā)，多給職工辦實(shí)事，增進(jìn)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，促使企業(yè)快速、健康發(fā)展。

3）以模范人物加強(qiáng)示范作用。開展思想政治工作的方法之一就是發(fā)揮模范人物的正面導(dǎo)向作用，通過(guò)榜樣的力量形成積極向上的企業(yè)風(fēng)氣。對(duì)于愛崗敬業(yè)模范人物要加強(qiáng)宣傳力度，認(rèn)真研究總結(jié)模范人物的品質(zhì)，并將其作為經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)和推廣，通過(guò)報(bào)紙、電視、廣播等媒體進(jìn)行大力宣傳，人們的思想會(huì)潛移默化的受到這些楷模的影響，從而發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，提升企業(yè)職工的思想認(rèn)識(shí)。

例如，企業(yè)可以定期舉辦關(guān)于“思想政治”方面的活動(dòng)，通過(guò)多媒體展示先進(jìn)人物的優(yōu)秀事跡，職工可以將自己身邊發(fā)生的感人事跡講給同事。此外，還可以通過(guò)黨課學(xué)習(xí)、書法、演講比賽等形式，宣揚(yáng)正能量，形成正向的價(jià)值取向。這種文化活動(dòng)的開展，可以拉近黨群關(guān)系，緩解職工的心理壓力，這種方式比單純說(shuō)教式的思想教育方式效果更佳。

4）將中心工作和思想政治工作融合。有些企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致一系列思想問(wèn)題。企業(yè)以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心工作。我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)體系在不斷改革創(chuàng)新，部分企業(yè)的思想政治工作在執(zhí)行操作中顯得重視程度不夠、能力不足，因此，將生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作融合才是正確的選擇。將思想政治工作滲透于中心工作中，思想政治工作的價(jià)值才會(huì)體現(xiàn)出來(lái)，脫離中心工作的思想政治工作是沒有意義的。在開展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作時(shí)，發(fā)揮思想政治工作的正確導(dǎo)向作用，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和對(duì)職工的激勵(lì)，引導(dǎo)職工建立正確的價(jià)值取向，激發(fā)職工的企業(yè)榮譽(yù)感和親近感，從而提升企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

5）將現(xiàn)代信息化手段應(yīng)用于思想政治工作中。隨著我國(guó)信息技術(shù)的發(fā)展，各行各業(yè)都在廣泛應(yīng)用信息化手段。將現(xiàn)代信息化手段應(yīng)用于思想政治工作中，促使思想政治工作更加高效，思想政治工作的渠道也更加寬廣。信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使職工之間的交流更便捷。

例如：企業(yè)內(nèi)部可以建立遠(yuǎn)程教育平臺(tái)、微信公眾號(hào)、微信群，職工可以在這些平臺(tái)上發(fā)表自己的感想、看法、困惑，政工工作者可以對(duì)職工的問(wèn)題及時(shí)解答，以增強(qiáng)思想政治工作的時(shí)效性和影響力。

2.新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的思考

1）思想政治工作弱化的原因。思想政治工作關(guān)乎到職工的價(jià)值取向。現(xiàn)階段，企業(yè)思想政治工作呈現(xiàn)弱化現(xiàn)狀的原因是多方面的，重視不足是重要原因之一，很多企業(yè)側(cè)重于經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)和盈利，對(duì)思想政治工作缺乏重視。企業(yè)會(huì)議大部分是在研究市場(chǎng)開拓情況和部門工作進(jìn)度，單獨(dú)討論思想政治工作較少。企業(yè)雖然有思想政治工作專業(yè)管理部門，但是受級(jí)別低、人員少等因素的制約，主要是籠統(tǒng)的教育，缺乏對(duì)職工真實(shí)情況的剖析。此外，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其缺乏正確的思想認(rèn)識(shí)。企業(yè)為了在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)的精力主要集中在市場(chǎng)生存方面。

此外，企業(yè)政工工作動(dòng)力不足也是重要原因。政工隊(duì)伍整體水平不高，不及時(shí)更新知識(shí)。有些政工是調(diào)崗過(guò)來(lái)的，無(wú)法全面了解思想政治工作，缺乏這方面的知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，紙上談兵的工作模式導(dǎo)致一旦出現(xiàn)實(shí)際問(wèn)題，他們往往無(wú)法給出解決方案。面對(duì)這種情況，企業(yè)加入專業(yè)的政工隊(duì)伍和保障制度，讓思想政治工作在穩(wěn)定的環(huán)境中順利開展。

2）堅(jiān)持實(shí)事求是，一切從實(shí)際出發(fā)。面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)職工要有較高的專業(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平，因此，需要職工樹立終身學(xué)習(xí)理念，通過(guò)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，擴(kuò)充知識(shí)儲(chǔ)備。企業(yè)職工消極、勞動(dòng)力低下的原因之一就是薪酬制度不合理，因此，管理模式的改革和薪酬制度的完善，有助于職工積極性的調(diào)動(dòng)，職工在思想認(rèn)識(shí)方面也會(huì)提升，認(rèn)識(shí)到只有每個(gè)人都努力，才能使企業(yè)更好、更快的發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也會(huì)有所提升。

有些職工受外界不良思想的影響，存在享樂主義等思想，同時(shí)呈現(xiàn)出多元化的價(jià)值取向，加強(qiáng)思想政治工作應(yīng)注重對(duì)職工專業(yè)知識(shí)和技能的培訓(xùn)，敢于放手使用工作能力強(qiáng)的職工，讓其成為骨干力量。在復(fù)雜多變的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情形下，要開展思想政治工作，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)的理念，根據(jù)不同階段的情況制定不同的工作任務(wù)和目標(biāo)，根據(jù)每名職工的具體問(wèn)題開展工作，解決關(guān)乎職工切身利益的實(shí)際問(wèn)題，研究新情況、解決新問(wèn)題，促使企業(yè)思想政治工作面向所有職工，激發(fā)職工工作熱情。

3.結(jié)語(yǔ)

面對(duì)新形勢(shì)，我國(guó)企業(yè)思想政治工作的要求發(fā)生了變化。針對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)思想政治工作弱化、重視不足等問(wèn)題，需要企業(yè)堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，探尋思想政治工作的對(duì)策，包括以人為本、創(chuàng)新思路、加強(qiáng)模范帶動(dòng)作用、思想政治工作和中心工作的融合、現(xiàn)代信息化手段的應(yīng)用等，以供參考和借鑒。

第二篇：新時(shí)期企業(yè)思想政治工作探索與實(shí)踐

新時(shí)期企業(yè)思想政治工作探索與實(shí)踐

摘要：山西焦煤霍州煤電團(tuán)柏礦通過(guò)全面開展“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)這一載體進(jìn)行思想政治工作卓有成效的“深入滲透”，有力地促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)、和諧穩(wěn)定，確保了礦井持續(xù)、長(zhǎng)足發(fā)展，是新時(shí)期開展思想政治工作的有益的探索和積極嘗試。

關(guān)鍵詞：思想政治工作

探索

實(shí)踐

黨的發(fā)展歷史證明，思想政治工作在黨的事業(yè)中居于十分重要的地位，發(fā)揮著非常巨大的作用。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是調(diào)節(jié)人際關(guān)系、凝聚全員力量的重要途徑。

眾所周知，由于煤炭行業(yè)的特殊性，礦工長(zhǎng)期受水、火、瓦斯、煤塵和頂板五大自然災(zāi)害威脅，工作環(huán)境艱苦，做好安全生產(chǎn)工作顯得尤為重要。那么，新時(shí)期新形勢(shì)下，如何做好煤炭企業(yè)思想政治工作，使思想政治工作更好的為企業(yè)安全生產(chǎn)服務(wù)，更好的保障礦井安全生產(chǎn)和礦工的身心健康？如何使思想政治工作更具有針對(duì)性和時(shí)效性？山西焦煤霍州煤電團(tuán)柏礦進(jìn)行了有益的探索和嘗試，就是全面開展了“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)。

活動(dòng)內(nèi)容：

“干部上講臺(tái)”就是選聘責(zé)任心強(qiáng)、表達(dá)能力強(qiáng)、知識(shí)水平高、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、具有助理級(jí)以上職稱的專業(yè)技術(shù)干部和正隊(duì)、副科級(jí)以上管理干部根據(jù)職工培訓(xùn)需求全部上講臺(tái)授課。

“培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”就是熟悉安全生產(chǎn)技術(shù)原理、操作工藝的副隊(duì)、副科級(jí)以上干部和具有技術(shù)員以上職稱的技術(shù)人員，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參與生產(chǎn)過(guò)程，觀察分析班組干部和現(xiàn)場(chǎng)職工的生產(chǎn)指揮和生產(chǎn)操作過(guò)程，然后利用工作間歇時(shí)間或利用家訪對(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和思想教育。

“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)在逐步提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全意識(shí)的同時(shí)，面對(duì)面了解職工所思所想，所需所求，有針對(duì)性的做好職工思想政治工作，有針對(duì)性的解決職工實(shí)際困難和安全生產(chǎn)難題，從而確保安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的順利完成，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)和和諧穩(wěn)定的雙豐收。

具體做法：

按照“干部上講臺(tái)一個(gè)不剩、職工被包保一個(gè)不少” 的原則，以“一切圍繞現(xiàn)場(chǎng)，一切為了安全”為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，經(jīng)過(guò)認(rèn)真考察和篩選，共聘請(qǐng)專兼職教師83人（其中：兼職教師77人，專職教師6人）。237名管理干部對(duì)口包保職工2213人。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）

活動(dòng)中，為使每一名干部對(duì)所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。內(nèi)容包括兩方面，一方面是包保人員單位、職務(wù)、聯(lián)系電話等個(gè)人基本情況，另一方面包括被包保人員單位、工種、政治面貌、聯(lián)系電話、家庭住址、籍貫、配偶、子女情況等個(gè)人基本信息，讓職工清楚明白誰(shuí)在包保自己，并可以隨時(shí)通過(guò)電話和包保人員取得聯(lián)系，同時(shí)，全礦管理干部也清楚明白自己包保對(duì)象及個(gè)人詳細(xì)情況，方便及時(shí)有效、有針對(duì)性的開展對(duì)口包保。

在干部上講臺(tái)過(guò)程中，該礦首先結(jié)合教師專業(yè)知識(shí)和特長(zhǎng)，制定了全年培訓(xùn)學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，要求授課教師要有豐富的課堂知識(shí)和過(guò)硬的業(yè)務(wù)知識(shí)。為此，各級(jí)干部和工程技術(shù)人員首先帶頭學(xué)習(xí)安全理論知識(shí)，學(xué)安全業(yè)務(wù)技術(shù)，不斷豐富充實(shí)提高自身綜合能力和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，要求上講臺(tái)干部教案內(nèi)容以職工的實(shí)際需求為根本出發(fā)點(diǎn)，以安全操作規(guī)程、技術(shù)管理難題、事故案例分析等為選題標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容深入淺出，語(yǔ)言通俗易懂，職工易學(xué)易記，這樣才能在職工培訓(xùn)過(guò)程中，做到有的放矢，解疑釋惑，增強(qiáng)培訓(xùn)教育和思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性。

授課教師一方面根據(jù)自身的專業(yè)特長(zhǎng)，通過(guò)講授安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和實(shí)踐中需要的災(zāi)害預(yù)防技巧和操作技能等知識(shí)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和安全意識(shí)，一方面聯(lián)系下屬單位職工進(jìn)行家訪談心，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，有針對(duì)性的開展思想政治工作，有針對(duì)性的幫助職工解決家庭實(shí)際困難和問(wèn)題。截至目前，共有240余人次干部上講臺(tái)授課，8291人次職工接受培訓(xùn)教育，共有300余人次干部進(jìn)宿舍、到家庭走訪職工，有針對(duì)性的開展思想政治工作，幫助職工解決實(shí)際困難，為職工辦實(shí)事50余件。

在培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)中，該礦做到了“六個(gè)明確”：一是明確包保培訓(xùn)對(duì)象。按照對(duì)口包保、注重實(shí)效的原則，考慮單位、工種、班次等因素，將全礦237名副隊(duì)級(jí)以上干部進(jìn)行人員劃分，每名干部包保7-14人，井上下2213名操作崗位工人全部進(jìn)行包保。二是明確包保培訓(xùn)內(nèi)容。包保內(nèi)容包括對(duì)培訓(xùn)對(duì)象個(gè)人情況、家庭情況、技能情況的了解;與培訓(xùn)對(duì)象溝通，答疑解惑，聽取培訓(xùn)對(duì)象的建議和意見;重點(diǎn)培訓(xùn)安全規(guī)程和各工種應(yīng)知應(yīng)會(huì)操作技能、安全事故案例等。三是明確包保培訓(xùn)次數(shù)。礦副總以上領(lǐng)導(dǎo)每月不少于兩次，其他包保人員每月不少于三次，與培訓(xùn)對(duì)象聯(lián)系開展培訓(xùn)工作。四是明確包保培訓(xùn)責(zé)任。培訓(xùn)對(duì)象在培訓(xùn)期出現(xiàn)“三違”，造成安全事故，要追究包保培訓(xùn)干部的責(zé)任。五是明確包保培訓(xùn)載體。建立了包保培訓(xùn)記錄本，詳細(xì)記錄被包人員基本情況、家庭情況以及每次培訓(xùn)、交流等情況。六是明確包保目標(biāo)。做到被包保人杜絕不安全行為、被包保人現(xiàn)場(chǎng)操作達(dá)標(biāo)。截至目前，1611人次管理干部到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)職工6467人次，到班組面對(duì)面培訓(xùn)職工849人次。

活動(dòng)中，要求干部下井下現(xiàn)場(chǎng)必須做到“三講”，“五到”，一是現(xiàn)場(chǎng)存在問(wèn)題必講，對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)存在的隱患問(wèn)題和不安全因素，設(shè)備設(shè)施使用過(guò)程中的維護(hù)與保養(yǎng)、職工安全操作存在的不規(guī)范行為必講;二是事故案例必講，針對(duì)不同工種、不同崗位開展事故案例宣講，用身邊事教育身邊人，增強(qiáng)安全宣教的時(shí)效性;三是規(guī)程措施必講，對(duì)照各工種、崗位及階段性工作重點(diǎn)，講《煤礦安全規(guī)程》、講規(guī)程技術(shù)措施、講安全管理制度。“五到”即到井口、到班前、到隊(duì)組、到現(xiàn)場(chǎng)、到職工家中有針對(duì)性的對(duì)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和思想教育。

活動(dòng)效果：

“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)是開展思想政治工作良好的平臺(tái)和載體。通過(guò)這一載體可以及時(shí)深入了解職工的所思、所想、所盼、所求，成為反映職工思想狀況和心理活動(dòng)的“晴雨表”。

管理干部在家訪談心的過(guò)程中，不僅要了解職工的生活狀況、衣食住行、柴米油鹽，還要詢問(wèn)職工的子女就業(yè)、業(yè)余愛好等情況，針對(duì)性的解決實(shí)際困難，從而及時(shí)化解各類矛盾問(wèn)題，把不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)，引深思想政治工作的效果。同時(shí)，這一活動(dòng)還能使干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，使各級(jí)管理干部認(rèn)識(shí)到上講臺(tái)講課是自我應(yīng)盡的職責(zé)，到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是份內(nèi)的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務(wù)，勤勉自強(qiáng)，在職工群眾中樹立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風(fēng)氣，又能促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

該礦通過(guò)“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)積極問(wèn)民情，解民意，慰民憂，深入開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，積極為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。引深開展了“你的難題、我的課題”活動(dòng)，確保與職工生產(chǎn)生活息息相關(guān)樁樁件件的事情都落到實(shí)處。

針對(duì)職工反映周三培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、效果差、占用職工休息時(shí)間的問(wèn)題，該礦把每周三的集中培訓(xùn)改為每個(gè)班前培訓(xùn)10分鐘，有效地解決了這一難題;了解到因淋頭水大職工作業(yè)時(shí)，水順著袖口流進(jìn)衣服里，導(dǎo)致職工經(jīng)常穿著濕衣服作業(yè)，影響規(guī)范操作和職工身心健康的實(shí)際，引進(jìn)了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺(tái)烘干機(jī)，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求;針對(duì)職工反映的人車乘車時(shí)間不合理，使職工在上下班路上“耽誤”了更多時(shí)間這一情況，該礦責(zé)成責(zé)任科室進(jìn)行調(diào)研，并根據(jù)各個(gè)區(qū)隊(duì)上下班時(shí)間合理調(diào)整乘車時(shí)間，使各個(gè)站臺(tái)發(fā)車時(shí)刻與職工上下班時(shí)間緊密吻合，調(diào)整后職工上下班時(shí)間分別縮短了20分鐘左右。針對(duì)工作面淋頭水大需要鋪設(shè)玻璃鋼瓦向兩幫導(dǎo)水材料投入大的實(shí)際情況，生產(chǎn)部室經(jīng)過(guò)研究用鐵皮代替了玻璃鋼瓦，有效節(jié)約了成本投入;針對(duì)職工反映的班中餐花樣少、搭配不合理的情況，后勤服務(wù)部門對(duì)班中餐種類進(jìn)行調(diào)劑和合理搭配，確保每周不重樣;針對(duì)圪塔條工區(qū)地處偏遠(yuǎn)，職工文化生活單調(diào)的實(shí)際，為工區(qū)配備衛(wèi)星電視接收器，解決職工收看電視的難題，同時(shí)，針對(duì)工區(qū)反映的師資力量不足，職工培訓(xùn)效果不好的情況，由培訓(xùn)科專門派教師利用職工交接班時(shí)間人員集中的便利對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，較好地解決了這一難題。

通過(guò)“干部上講臺(tái)，培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”活動(dòng)的全面開展，通過(guò)卓有成效思想政治工作的“深入滲透”，有力地提升了全員綜合素質(zhì)，通過(guò)持續(xù)的規(guī)范職工的安全行為和提高職工安全意識(shí)，該礦杜絕了輕傷以上事故，礦井安全隱患和職工三違率成逐年下降的趨勢(shì)，礦井保持了安全生產(chǎn)平穩(wěn)、工程質(zhì)量?jī)?yōu)良、節(jié)能降耗顯著、和諧穩(wěn)定發(fā)展的良好局面。

參考文獻(xiàn)：

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第三篇：新時(shí)期基層央行思想政治工作的實(shí)踐與思考

新時(shí)期基層央行思想政治工作的實(shí)踐與思考

近年來(lái)，人行××中心支行黨委緊緊圍繞中心工作，堅(jiān)持以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹落實(shí)總行黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人民銀行系統(tǒng)思想政治工作的意見》，積極探索新時(shí)期新階段基層央行思想政治工作的有效途徑和方法，有的放矢地開展思想政治工作，為基層央行履行職責(zé)提供了有力的思想保證和智力支撐。

一、新時(shí)期基層央行思想政治工作的實(shí)踐

（一）精心組織學(xué)習(xí)教育活動(dòng)。堅(jiān)持用社會(huì)主義核心價(jià)值觀來(lái)武裝干部職工的思想，通過(guò)開展社會(huì)主義榮辱觀、科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)等主題教育，使干部職工不斷深化對(duì)黨的創(chuàng)新理論的認(rèn)識(shí)，從而增強(qiáng)工作使命感、責(zé)任感。2006年以來(lái)，我們采取領(lǐng)導(dǎo)干部輔導(dǎo)和專家教授授課等形式，定期為干部職工進(jìn)行學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；還7次聘請(qǐng)市委黨校、省委講師團(tuán)、市律師事務(wù)所等專家來(lái)行授課。如在《回顧“十五”偉大成就，展望“十一五”美好前景》學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，通過(guò)文件資料學(xué)習(xí)、辦宣傳櫥窗、觀看電視教育片，組織干部職工實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，舉辦《回顧展望》專題攝影展，讓廣大干部職工看到改革開放以來(lái)我國(guó)取得的可喜成就和對(duì)未來(lái)發(fā)展的美好前景；在紀(jì)念紅軍長(zhǎng)征勝利70周年活動(dòng)中，擬制了百題測(cè)試卷，舉辦“講長(zhǎng)征故事，頌黨的偉績(jī)”演講競(jìng)賽活動(dòng)，引領(lǐng)廣大干部職工重溫紅軍長(zhǎng)征的偉大歷程，緬懷革命前輩的光輝壯舉，增強(qiáng)干部職工為央行發(fā)展努力工作的信心。

（二）暢通干群溝通聯(lián)系渠道。一是堅(jiān)持每周一工作例會(huì)制度。通過(guò)堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)接待日制度、召開專題民主生活會(huì)、深入科室座談等形式認(rèn)真聽取職工的意見和建議，及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，為職工釋疑解惑；對(duì)干部職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，及時(shí)在每周一工作例會(huì)上進(jìn)行研究之后，給予答復(fù)。對(duì)全行性的重大問(wèn)題、涉及職工利益的熱點(diǎn)問(wèn)題和金融改革發(fā)展的難點(diǎn)問(wèn)題上，邀請(qǐng)一般員工參加行辦會(huì)，參與民主決策，不但拉近了領(lǐng)導(dǎo)干部與職工間的時(shí)間和空間距離，在黨委和職工間架起了一個(gè)綠色通道。二是健全領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作聯(lián)系點(diǎn)制度。班子成員進(jìn)行分工，將轄內(nèi)6個(gè)區(qū)縣支行和機(jī)關(guān)16個(gè)部門進(jìn)行分解，作為各位黨委委員的思想政治工作聯(lián)系點(diǎn)，指導(dǎo)各單位開展思想政治工作。班子成員堅(jiān)持深入基層，與職工零距離接觸，了解職工所思、所想、所為，做好解疑釋惑、平衡心理、化解矛盾的工作，確保員工思想穩(wěn)定。三是就職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和中支建設(shè)等問(wèn)題問(wèn)計(jì)于民，精心設(shè)計(jì)以中支發(fā)展和管理為主要內(nèi)容的調(diào)查問(wèn)卷，參加問(wèn)卷調(diào)查的有140人，參與率達(dá)98%。新一屆黨委傾聽民聲、執(zhí)政為民的新理念得到了干部職工的廣泛認(rèn)同，干部職工參政議政的熱情空前高漲，積極履行“一日行長(zhǎng)”職責(zé)，為黃山中支的建設(shè)和發(fā)展積極建言獻(xiàn)策，最大限度調(diào)動(dòng)和激發(fā)了廣大干部職工的工作熱情和工作積極性。

（三）堅(jiān)持多種教育方法并重。一是堅(jiān)持文化引領(lǐng)。為充分發(fā)揮思想政治工作春風(fēng)化雨的作用，我們充分利用××地處古徽州的地域優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持文化引領(lǐng)，在全轄積極倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念，提出了“學(xué)、研、新、實(shí)、和、嚴(yán)”六字方針，2006年適時(shí)開展了“打造蘊(yùn)含徽商特色的××中支文化年”活動(dòng)，著力培育和樹立××中支“忠誠(chéng)人和、愛崗敬業(yè)、求實(shí)創(chuàng)新、奉獻(xiàn)社會(huì)”的核心價(jià)值理念。二是注重心理健康輔導(dǎo)。我們把心理健康教育納入到思想政治工作重要范疇，有針對(duì)性選購(gòu)了由清華大學(xué)教授吳維庫(kù)主講的《陽(yáng)光心態(tài)塑造》心理健康教育片，組織全行干部職工進(jìn)行觀看。三是加強(qiáng)警示教育。我們將黟縣看守所作為警示教育基地，年年組織新上崗的副科以上領(lǐng)導(dǎo)干部及權(quán)、錢、人等部門負(fù)責(zé)人到警示教育基礎(chǔ)開展廉政教育，引導(dǎo)干部職工正面對(duì)待因機(jī)構(gòu)改革等原因給部分同志帶來(lái)的思想波動(dòng)，以積極的心態(tài)投入到做好本職工作當(dāng)中去，養(yǎng)成與人和諧共處、友好共事的新型人際關(guān)系。

（四）正確處理干部職工利益訴求?！痢林兄h委堅(jiān)持以人為本，真誠(chéng)傾聽廣大干部職工的利益訴求，盡可能地解決干部職工的利益問(wèn)題。近兩年，通過(guò)公開競(jìng)聘，使全轄26名業(yè)務(wù)骨干得到提拔任用。對(duì)機(jī)關(guān)中層干部和部分職工進(jìn)行了崗位交流，力求做到人與人的和諧組合，人與事的最佳搭配。對(duì)４個(gè)支行的“一把手”進(jìn)行了調(diào)整，為6個(gè)支行各增配了１名副行長(zhǎng)；4名在領(lǐng)導(dǎo)工作崗位上工作多年的老同志調(diào)整到高一級(jí)的非領(lǐng)導(dǎo)崗位職務(wù)，22名同志調(diào)整到利于發(fā)揮個(gè)人作用的科室，20名在區(qū)縣工作多年的職工調(diào)整到中支工作，8 1

名大學(xué)畢業(yè)學(xué)有專長(zhǎng)的同志被調(diào)整到專業(yè)性強(qiáng)、技術(shù)含量高的工作崗位上。

二、基層央行職能調(diào)整后干部職工的思想現(xiàn)狀

一是人民銀行經(jīng)費(fèi)管理實(shí)行預(yù)算制后，收入上產(chǎn)生了攀比心理，凸顯出基層央行干部職工思想活動(dòng)的趨利性。自人民銀行實(shí)行預(yù)算制以來(lái)，各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由上級(jí)行劃撥，基層央行的各項(xiàng)費(fèi)用在逐年減少，加之取消了福利分房、實(shí)行了醫(yī)療保險(xiǎn)等措施，干部職工的實(shí)際收入呈“緊縮”趨勢(shì)。尤其是近期政府公務(wù)員實(shí)行陽(yáng)光工資，收入翻幾乎番一番，這對(duì)基層央行干部職工的心理產(chǎn)生了一定的沖擊。另外，2006年7月實(shí)行的新的工資制度，對(duì)在職人員的職務(wù)、工齡、崗位、職稱等因素考慮較多，對(duì)工作業(yè)績(jī)、效率、成本等因素的考量較少，導(dǎo)致部分職工心理失衡。

二是人民銀行人事制度改革，對(duì)“權(quán)、責(zé)、利”的調(diào)整，凸顯出基層央行思想政治工作的復(fù)雜性。隨著基層央行人事制度改革的加快，尤其是競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施，既有利于干部職工樹立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但由于競(jìng)聘上崗機(jī)制的不完善，也導(dǎo)致部分職工為競(jìng)聘而競(jìng)聘，產(chǎn)生以考代能效應(yīng)。

三是人民銀行體制改革的相對(duì)滯后，凸顯出基層央行思想政治工作的多變性。一方面是縣級(jí)支行多年沒有進(jìn)人，員工的年齡日趨老化，對(duì)新知識(shí)接受較慢，并對(duì)改革的前途產(chǎn)生了擔(dān)擾，擔(dān)心縣級(jí)支行被撤銷；另一方面隨著央行職能的調(diào)整，其工作任務(wù)也越來(lái)越細(xì)，工作要求也越來(lái)越高。隨著考核機(jī)制的日趨完善，使部分職工難以適應(yīng)新業(yè)務(wù)要求,從而感到工作壓力很大。

四是人民銀行職能調(diào)整后基層央行思想政治工作職能部門未能有效整合，弱化了思想政治工作效能，凸顯出加強(qiáng)思想政治工作的緊迫性。目前中支一級(jí)的工會(huì)、宣傳、團(tuán)委、機(jī)關(guān)黨辦整合成一個(gè)大部門，導(dǎo)致內(nèi)部人員工作分工上職能不明確，加之這些部門為應(yīng)付上級(jí)行的考核，把工作的重點(diǎn)都放在應(yīng)付上級(jí)考核去了，而縣級(jí)支行黨團(tuán)工青婦等部門人員均是兼職，無(wú)形中削弱了思想政治工作。

三、加強(qiáng)和改革新時(shí)期基層央行思想政治工作的幾點(diǎn)建議

（一）加強(qiáng)教育，是做好思想政治工作的前提。要圍繞人民銀行中心工作，在干部職工中廣泛開展形勢(shì)政策教育，引導(dǎo)干部職工正確分析形勢(shì)，看到光明前途；正確看待困難，增強(qiáng)前進(jìn)勇氣；正確對(duì)待利益關(guān)系的調(diào)整，體諒國(guó)家的實(shí)際困難。要密切聯(lián)系基層央行的實(shí)際，客觀分析干部職工面臨的困惑，積極探索現(xiàn)實(shí)教育、換位教育和陽(yáng)光心態(tài)心理教育，提出有針對(duì)性、時(shí)效性、可行性的教育意見和解決問(wèn)題的辦法，使思想有波動(dòng)的干部職工放下包袱，輕裝上陣。要通過(guò)典型人物和典型事例的宣傳，廣泛開展學(xué)先進(jìn)比先進(jìn)的活動(dòng)，用身邊的典型影響和帶動(dòng)群眾，形成“見賢思齊、見不賢而自省”的良好氛圍，以此激勵(lì)干部職工的事業(yè)心和成就感。

（二）健全機(jī)制，是做好思想政治工作的保證。各級(jí)黨委（黨組）要高度重視，把思想政治工作納入重要議事日程，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)。要注重思想政治工作長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，督促和指導(dǎo)職能部門探索和建立符合現(xiàn)代央行特點(diǎn)和本單位具體實(shí)際的思想政治工作體系,加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)，確定專兼職人員，建立有效獎(jiǎng)懲機(jī)制，激勵(lì)他們發(fā)揮工作主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。

（三）堅(jiān)持以人為本，是做好思想政治工作的關(guān)鍵。一是正確處理干部職工的利益訴求，對(duì)干部職工正當(dāng)?shù)年P(guān)注自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和個(gè)人利益的滿足要給予鼓勵(lì)和引導(dǎo)，減輕干部職工的工作壓力和心理壓力，增強(qiáng)對(duì)人民銀行體制改革的信心。二是加大人事改革力度，進(jìn)一步完善基層央行競(jìng)聘上崗機(jī)制，建立起公平公正的“能者上、平者讓、庸者下”的良好用人機(jī)制，增強(qiáng)干部職工對(duì)人事制度改革的信任和認(rèn)同度。

第四篇：新時(shí)期平塘縣企業(yè)思想政治工作的調(diào)查與思考

新時(shí)期平塘縣企業(yè)思想政治工作的調(diào)查與思考

摘要：隨著企業(yè)的日益壯大和部分企業(yè)的改制，對(duì)我縣企業(yè)思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)和更高的要求。為了解當(dāng)前我縣企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀，總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問(wèn)題，探索適應(yīng)我縣加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的新思路。關(guān)鍵詞：思想政治工作；企業(yè)文化；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)

一、我縣企業(yè)思想政治工作的基本情況

近幾年來(lái)，我縣把發(fā)展國(guó)有、集體、民營(yíng)、私營(yíng)等企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作列入全縣經(jīng)濟(jì)工作的重點(diǎn)，特別是縣委十屆三次全委擴(kuò)大會(huì)議提出的“一個(gè)中心”即經(jīng)濟(jì)跨越式發(fā)展和“四大戰(zhàn)略”即新農(nóng)村、旅游業(yè)、工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的重大舉措，進(jìn)一步優(yōu)化環(huán)境，改善服務(wù)，培植骨干，加快發(fā)展。截至目前，全縣按工商局注冊(cè)統(tǒng)計(jì)：內(nèi)資企業(yè)有158家，其中國(guó)有企業(yè)45家，集體企業(yè)37家，公司企業(yè)75家，其他企業(yè)1家；按經(jīng)貿(mào)局摸底調(diào)查統(tǒng)計(jì)：工業(yè)企業(yè)有50家，其中規(guī)模企業(yè)27家、勞動(dòng)用工人數(shù)1500余人，規(guī)模以下企業(yè)14家，在建企業(yè)9家；按國(guó)有資本營(yíng)運(yùn)有限責(zé)任公司統(tǒng)計(jì)：國(guó)有企業(yè)已改制的有15家，改制人數(shù)205人，其中一次性安置98人、內(nèi)退47人、退休58人。全縣企業(yè)從業(yè)人員近7000余人，新培育出了“貴州一天鍋食品”、“華龍科技油茶”、“鼎峰科技方解石”實(shí)業(yè)有限公司等一批國(guó)家投資的招商引資重大項(xiàng)目的企業(yè)資料來(lái)自：http://004km.cn。從調(diào)查情況看，國(guó)有企業(yè)思想政治工作能夠正常穩(wěn)定開展，能夠立足實(shí)際，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新。

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全組織體系開展企業(yè)思想政治工作。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和壯大，縣委、縣政府對(duì)企業(yè)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不斷提高，并當(dāng)作市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“生命線”，擺上了重要的議事日程。縣委成立了黨的基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，完善了黨委組織部門牽頭抓的聯(lián)席會(huì)議制度，采取了“單獨(dú)、依托、聯(lián)合、掛靠、臨時(shí)”等多種形式，建立完善了企業(yè)黨組織，指導(dǎo)開展思想政治工作，對(duì)企業(yè)的思想政治工作奠定了組織保障作用。堅(jiān)持把建立黨、工、團(tuán)、婦組織工作放在首位，注重發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，整合群眾組織資源，形成整體合力。截至2009年底，全縣企業(yè)共建立黨組織15個(gè)，工會(huì)組織54個(gè)，團(tuán)組織8個(gè)，婦聯(lián)組織21個(gè)，共有黨員300多人，工會(huì)會(huì)員2087余人。部分企業(yè)探索出了黨組織作決定、工會(huì)打頭陣，共青團(tuán)、婦女組織協(xié)同配合的工作方式。

(二)堅(jiān)持服務(wù)中心，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展思想政治工作。

調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展思想政治工作已經(jīng)成為企業(yè)的一種共識(shí)。企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，把思想政治工作融于“黨員先鋒崗”、“文明窗口”、建設(shè)企業(yè)文化、提合理化建議等主題教育中，引導(dǎo)職工特別是黨員愛國(guó)愛廠和愛家，鉆研業(yè)務(wù)、無(wú)私奉獻(xiàn)，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策作貢獻(xiàn)等。特別是通過(guò)貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)職工職業(yè)道德教育，倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”的道德規(guī)范，深入開展“在社會(huì)做個(gè)好公民，在企業(yè)做個(gè)好職工”道德實(shí)踐活動(dòng)，深化了企業(yè)思想政治工作，提高了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與經(jīng)濟(jì)效益的“雙贏”。

（三）堅(jiān)持相互促進(jìn)，結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)開展思想政治工作。

我縣的企業(yè)把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來(lái)，特別是開展演講比賽、才藝表演、崗前培訓(xùn)、崗位技能練兵等，把公民道德規(guī)范、職業(yè)道德規(guī)范、愛國(guó)主義、集體主義、服務(wù)觀念等不斷滲透到職工的思想觀念當(dāng)中。通過(guò)實(shí)施品牌戰(zhàn)略、宣傳企業(yè)標(biāo)識(shí)、塑造企業(yè)形象、提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性，為企業(yè)的快速發(fā)展壯大提供了強(qiáng)大的動(dòng)力和可靠的保證。如電信、電力、煙草、信合、郵政等企業(yè)在實(shí)施品牌戰(zhàn)略，宣傳企業(yè)標(biāo)識(shí)，詮釋企業(yè)文化和現(xiàn)代觀念上，通過(guò)開展各種有意義的文體活動(dòng)來(lái)進(jìn)行宣傳等，做了大量的工作。

（四）堅(jiān)持以人為本，結(jié)合職工實(shí)際需求開展思想政治工作。

一是把思想政治工作與關(guān)心員工切身利益，為員工辦實(shí)事結(jié)合起來(lái)。如縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社，他們?yōu)閱T工提供免費(fèi)早餐和午餐，職工家里遇到困難，領(lǐng)導(dǎo)首先想職工之所想、急職工之所急，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力。二是吸收員工參與民主管理，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性?？h電信分公司堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，職工代表大會(huì)成為公司企務(wù)公開的陣地，平時(shí)則充分利用工作簡(jiǎn)報(bào)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)等手段，及時(shí)把公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況等向職工通報(bào)?？h農(nóng)村信用合作聯(lián)社通過(guò)召開員工懇談會(huì)等形式，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)職工參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，努力把職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到為企業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策上來(lái)。三是組織職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。通過(guò)建立職工學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、組織學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制和保障機(jī)制，提高職工整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。如電信、電力、煙草、保險(xiǎn)等公司，把能進(jìn)入培訓(xùn)班學(xué)習(xí)作為一種榮譽(yù)來(lái)激勵(lì)員工，在職工中形成愛學(xué)習(xí)愛崗位的良好風(fēng)尚。

二、我縣企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

（一）部分企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)不到位。

大部分企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視程度不夠，認(rèn)為思想政治工作解決不了實(shí)際問(wèn)題，“經(jīng)濟(jì)手段靈，行政手段硬，思想工作不管用”，“不管吃、不管喝，思想政治工作沒必要做”，對(duì)思想政治工作說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要, “三會(huì)一課”等制度堅(jiān)持得不好，政治學(xué)習(xí)和思想教育時(shí)間不能保證。

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第五篇：淺談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作

淺談新時(shí)期企業(yè)思想政治工作

榮成市物資總統(tǒng)公司劉牟

企業(yè)是黨聯(lián)系職工的橋梁、紐帶和根基，要充分發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，打牢根基。就必須全面把握“三個(gè)代表”的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，扎扎實(shí)實(shí)的開展新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，引導(dǎo)和組織職工高揚(yáng)主旋律，高唱奮進(jìn)歌，在建設(shè)全面小康社會(huì)中成分發(fā)揮職工的主力軍作用。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要牢固樹立職工觀念，深入職工，增強(qiáng)全面性

企業(yè)思想政治工作的本質(zhì)就是做職工的工作，市宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工、提高職工的思想道德水平。這就是要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在做思想政治工作時(shí)，牢固樹立職工觀念，經(jīng)常不斷地深入職工，把握其思想脈搏。要根據(jù)職工的實(shí)際要求有的放地開展思想教育和精神文化活動(dòng)，有針對(duì)性地解除職工遇到的思想困惑，不斷滿足職工在理論上和精神文化上的需要；要尊重職工的創(chuàng)新精神，將他們?cè)诠ぷ鲗?shí)踐中創(chuàng)造的成功做法和經(jīng)驗(yàn)，大張旗鼓地宣揚(yáng)與采納，并上升到理性認(rèn)識(shí)的高度，在職工中廣泛推廣運(yùn)用，使職工認(rèn)識(shí)到自己是真正的主人，落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針；要善于運(yùn)用職工中的先進(jìn)思想和先進(jìn)典型事跡來(lái)自我教育、自我引導(dǎo)、自我啟發(fā)、自我提高；更重要的是把職工的思想教育與解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，切實(shí)把維護(hù)職工的合法權(quán)益，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，把黨和政府的關(guān)懷送到職工的心坎上，使企業(yè)思想政治工作如春風(fēng)化雨、落地潤(rùn)物。

二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)新時(shí)代、新任務(wù)、新的發(fā)展變化，不斷探索和豐富教育內(nèi)容，突出鮮明的時(shí)代性

針對(duì)時(shí)代的要求和發(fā)展，企業(yè)思想政治工作既要堅(jiān)持以開展理想信念教育為核心，繼續(xù)深化職工和的思想道德建設(shè)，又要針對(duì)新形勢(shì)

下職工的精神渴望和心理需求，以科學(xué)的知識(shí)開啟心智，培養(yǎng)良好的品質(zhì)，提高意志力；既要加強(qiáng)政治理論和革命傳統(tǒng)教育，又要吸收時(shí)代的新內(nèi)容，不斷更新職工思想觀念，增強(qiáng)職工的敬業(yè)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)等新思想、新觀念。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)著重抓好這幾個(gè)方面的教育：一是要把用鄧小平理論武裝職工頭腦作為首要任務(wù)，把握“十六大”精神，廣泛進(jìn)行黨的基本路線和基本綱要的宣傳，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神教育，引導(dǎo)職工樹立科學(xué)世界觀、人生觀和價(jià)值觀；二是要適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，針對(duì)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信息化和工業(yè)化進(jìn)程的加快，以及我國(guó)加入WTO等實(shí)際，加大和突出新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的科技含量，引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新知識(shí)、鉆研新業(yè)務(wù)、掌握新本領(lǐng)、駕馭新市場(chǎng)，做一專多能和多崗勝任的知識(shí)型智慧型的新時(shí)代勞動(dòng)者；三是要加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育，引導(dǎo)職工遵守道德規(guī)范，提高道德素質(zhì)，在單位做個(gè)好職工，在社會(huì)做個(gè)好公民，在家做個(gè)好成員，樹立新時(shí)期職工嶄新的道德形象。

三、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要不斷豐富載體，以增強(qiáng)吸引力，感染力和工作時(shí)效性

為使企業(yè)思想政治工作適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和職工群眾的需要，必須積極探索能夠準(zhǔn)確、有效地表現(xiàn)思想整治共的目的和內(nèi)容的有效手段與形式，加快新時(shí)期企業(yè)思想政治工作載體的更新。一方面，要對(duì)企業(yè)思想政治工作現(xiàn)有的載體創(chuàng)造性地加以改造，增強(qiáng)吸引力，感染力。要充分利用企業(yè)黑板報(bào)、宣傳欄等選產(chǎn)工具進(jìn)行宏觀引導(dǎo)的同時(shí)，從單向灌輸向雙向交流轉(zhuǎn)變，如針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及一些深層次的問(wèn)題，可以通過(guò)舉辦座談會(huì)、讀報(bào)知識(shí)競(jìng)賽等形式，吸引職工廣泛參與。另一方面，要積極跟蹤現(xiàn)代信息科技的發(fā)展，努力利用科技進(jìn)步成果，加快企業(yè)思想政治工作先嗲話科技進(jìn)步成果，加快企業(yè)思想政治工作現(xiàn)代化科技進(jìn)程和咋提的技術(shù)更新。充分利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，建立企業(yè)思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的時(shí)效性。

四、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作要堅(jiān)持創(chuàng)新工作方法，采取豐富多彩的形式，增強(qiáng)創(chuàng)造性

江澤民同志指出：“創(chuàng)新是一個(gè)民族的靈魂”。創(chuàng)新同時(shí)也是思想政治工作活力的源泉。面對(duì)偉大變革，新時(shí)期企業(yè)思想政治工作必須著力創(chuàng)新，在創(chuàng)新中改進(jìn)，在改進(jìn)中提高，努力實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)變。一要由單向型向多向型轉(zhuǎn)變，即由單純灌輸向灌輸與滲透相結(jié)合拓展。二要由命令型向自主型轉(zhuǎn)變，改變過(guò)去那種居高臨下，強(qiáng)加于人的做法，貫徹民主原則和疏導(dǎo)原則，堅(jiān)持先進(jìn)性與廣泛性的統(tǒng)一，根據(jù)職工不同層次的精神需求和價(jià)值取向，采取不同的方法和措施，吸引職工群眾在平等的討論和交流中溝通思想、提高認(rèn)識(shí)。三要由重點(diǎn)型向普及型轉(zhuǎn)變，應(yīng)在認(rèn)真抓好國(guó)有、集體企業(yè)思想政治工作的同時(shí)，積極推進(jìn)企業(yè)思想政治工作向新經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)延伸，形成覆蓋各類新型組織的工作網(wǎng)絡(luò)。做到思想政治工作不留死角，哪里有職工就把工作做到哪里。