企業(yè)聚焦從嚴治黨，發(fā)揮紀檢監(jiān)察作用

一、從嚴治黨、保持黨的先進性，是我們黨加強自身建設的一個基本原則。

十八大報告提出：“全面提高黨的建設科學化水平，新形勢下，我們黨不僅擔負著團結帶領全國人民全面建成小康社會、推進社會主義現(xiàn)代化、實現(xiàn)中華民族偉大復興的歷史重任，而且面臨著執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗等四大考驗，存在著精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險等四大危險，需要解決好提高黨的領導水平和執(zhí)政水平、提高拒腐防變和抵御風險能力兩大重大課題。這都要求我們全面提高黨的建設科學化水平?！?/p>

“全面”涵蓋黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設各個領域，是對黨的建設系統(tǒng)性、整體性的體現(xiàn)；“從嚴”是對黨的建設長期性、復雜性、艱巨性的回應。

全面從嚴治黨，是為了扭轉當前黨員隊伍中的不良作風和社會上的不良風氣；是為了體現(xiàn)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，提高黨員隊伍的思想政治水平；是為了去蕪存菁，強化黨組織的生命力和戰(zhàn)斗力，確保黨始終代表著廣大人民群眾的根本利益；是推進全面依法治國，推進全面深化改革，實現(xiàn)全面建成小康醫(yī)院的重要保障。

二、企業(yè)紀檢監(jiān)督工作的順利開展，是確保全面從嚴治黨，落實黨風廉政建設的關鍵。

新時期，為積極響應國家黨風廉政建設工作的順利開展，加強企業(yè)紀檢監(jiān)察力度，糾正不良風氣至關重要。切實落實紀檢監(jiān)察工作，使其滲透進企業(yè)各層領導、各部門員工之中，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。就現(xiàn)階段情況來看，紀檢監(jiān)察工作已逐漸落實到了企業(yè)的日常運營過程中，并展露出了重要作用。隨著我國黨風廉政建設進程的不斷加快，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作迎來了發(fā)展機遇，也面臨著巨大挑戰(zhàn)。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督的重要功能，不但有利于改良企業(yè)領導層的個人作風，還能進一步促進企業(yè)綜合效益的提升。為切實落實企業(yè)紀檢監(jiān)察工作，加強對其正確認知很有必要。同時，該工作的落實，也涉及到企業(yè)整體監(jiān)督體系的構建與完善?，F(xiàn)階段已發(fā)布的企業(yè)領導層廉潔自律工作標準尚未代入企業(yè)管理體系，因此監(jiān)管力度并不強，企業(yè)內部貪污腐敗現(xiàn)象屢禁不止?；诖?，全面落實紀檢監(jiān)察工作刻不容緩。黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察工作順利開展的根基。近年來，企業(yè)紀檢監(jiān)察已引起了政府及有關部門的高度重視，其落實過程中逐漸暴露出了各種問題亟待解決。

（一）企業(yè)紀檢監(jiān)察的要求

為在企業(yè)中順利推動紀檢監(jiān)察工作的有序開展，結合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和實際需求，制定相關管理制度很有必要。管理制度的實施，勢必會對企業(yè)領導層的言行舉止產(chǎn)生一定約束力，從根源上杜絕不良風氣的滋生。但是很多企業(yè)管理人員都忘記的一點是，企業(yè)所發(fā)布的管理制度并不能夠充分迎合其不同的運營活動。在其日常運營過程中，倘若強制性要求各項活動行為均按照相關規(guī)定來嚴格執(zhí)行，則會引起經(jīng)營活動受阻等不必要的麻煩。事實上，紀檢監(jiān)察工作的開展，很大程度還是歸咎于分寸的把握。大部分經(jīng)濟行為均不適合以統(tǒng)一標準進行管理，還需具體情況具體對待，通過靈活管理，在糾正不良風氣的同時，確保企業(yè)運營活動的正常開展。在企業(yè)中如何處理公費接待客戶鋪張浪費等情況，其實很難一概而論的。從紀檢監(jiān)察部門的層面來看，在管理過程中，除了具備堅定的治理決心，更重要的還是懂的利用手段，以免自身職權被架空，在企業(yè)中形同虛設。一味縱容貪污腐敗現(xiàn)象，只會導致企業(yè)問題嚴重程度進一步加劇，最終對企業(yè)造成不可預估的損失。有鑒于此，企業(yè)在落實紀檢監(jiān)察工作的過程中，務必要充分結合時代背景和企業(yè)實際情況，在管理策略上不斷推陳出新，懂得靈活變通，使紀檢監(jiān)察工作的真正功能得以充分發(fā)揮。

（二）企業(yè)開展紀檢監(jiān)察工作的有效策略

（1）創(chuàng)新工作精神

眾所周知，企業(yè)紀檢監(jiān)察工作的開展，往往都是立足于企業(yè)本身的，企業(yè)本身最熟悉企業(yè)內部的實際情況，所以在制定相關策略時也往往是迎合企業(yè)發(fā)展需求的。近年來，國民經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，企業(yè)獲得了飛速發(fā)展，各方面情況也較從前發(fā)生了巨大改變。傳統(tǒng)的企業(yè)工作管理制度顯然無法滿足新時期的工作需要，有鑒于此，紀檢監(jiān)察工作也同樣應該緊跟時代發(fā)展步伐，通過不斷改良與完善，充分發(fā)揮其應有價值。同時，大力引進新思想、新觀念以及新手段，強化監(jiān)督力度。就目前情況來看，企業(yè)現(xiàn)行監(jiān)督體系已初具雛形，不過仍有諸多不足有待改善。企業(yè)務必對此予以足夠重視，通過不斷更新監(jiān)管理念，積極完善管理制度等，將這一部分的工作落實到位。

（2）堅定工作態(tài)度

考慮到紀檢監(jiān)督工作較為繁瑣，且工作性質較為敏感，所以對相關工作人員的要求也是很高的。身為一名合格的紀檢監(jiān)察工作人員，務必要嚴肅、客觀地處理每一項工作任務，充分貫徹黨風廉政建設中的“兩個責任”精神，將貪污腐敗的苗頭扼殺在搖籃。此外，還應嚴格按照企業(yè)的相關規(guī)章制度，對領導層及各部門員工進行監(jiān)督與管理。堅定公平公正的工作態(tài)度，在實際處理問題時分得清輕重緩急，懂的掌握分寸，明白并非所有事情均需從嚴處理才能達到理想效果，務必要根據(jù)實際情況具體分析，寬嚴并濟，恩威并施。舉例來說，部分工作人員在違規(guī)違紀后主動坦白自身過失，管理者則應根據(jù)事情嚴重程度盡可能從寬處理。在日常工作中，充分發(fā)揮領導層的帶頭作用，促使他們以身作則，為企業(yè)員工樹立好榜樣。身為紀檢督察人員，同樣應當注重自身言行舉止，在工作中立場堅定，絕不姑息養(yǎng)奸，縱容歪風邪氣的滋長，并酌情給予違規(guī)違紀者的改過自新、彌補損失的機會。

（3）加強監(jiān)督與教育

領導干部是企業(yè)中的領軍人物，這部分人的言行舉止均對企業(yè)職工有著深遠影響。有鑒于此，身為企業(yè)領導層干部，有責任與義務帶頭規(guī)范自身工作行為，配合紀檢監(jiān)察人員的相關工作。自身硬具備良好的服務意識和模范意識，并積極參與各類法律法規(guī)、道德教育等活動。同時，優(yōu)質的領導隊伍對企業(yè)未來的發(fā)展具有深遠影響。作為掌控企業(yè)生死攸關的領導者，務必要具有積極正面的價值觀，才能帶領企業(yè)及員工共同發(fā)展。

三、健全基層紀檢體制機制是推動全面從嚴治黨向基層延伸的必要條件。

（一）加強作風建設，打造過硬隊伍。

一要正確運用自己的職權，秉公辦事，不謀私利，不徇私情，自覺拒腐防變。二要謙虛謹慎，嚴于律己，團結協(xié)作。三要帶頭遵紀守法，清正廉潔，堅決維護紀檢監(jiān)察干部的良好形象。四要以群眾路線教育實踐活動為契機，強化干部隊伍作風建設，認真落實中紀委八項規(guī)定的要求，以身作則。對不適合紀檢監(jiān)察工作的堅決調離，對違紀違法行為零容忍，用鐵的紀律打造過硬隊伍。

（二）加強學習培訓，提高自身素質。

一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監(jiān)察干部到上級機關參加業(yè)務知識培訓；二是對新從事紀檢監(jiān)察工作的同志，除搞好崗前培訓外，經(jīng)常舉辦業(yè)務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業(yè)務能力。

（三）提高思想認識，落實兩個責任。

落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任、紀委負監(jiān)督責任。因此，作為基層企事業(yè)單位的主要領導，一定要牢記自身擔負的黨風廉政的主體責任，堅決支持紀檢監(jiān)察部門的工作。作為基層的紀檢監(jiān)察干部也要緊跟形勢，深化對黨的十八大以來黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路、新要求、新部署的學習貫徹。要不斷增強責任意識、使命意識，把監(jiān)督責任牢牢扛在肩上，深入推進所在單位黨風廉政建設工作。

（四）尋求支持，強化執(zhí)紀監(jiān)督問責主體責任。

基層紀檢監(jiān)察部門要按照中紀委“三轉”的要求聚焦執(zhí)紀監(jiān)督問責主業(yè)，在單位黨委、行政領導的大力支持下，整合基層紀檢監(jiān)察部門的力量，減少職能交叉、合理配置人員、加強監(jiān)督和查辦案件，探索新的工作方法、辦法，把不該紀檢監(jiān)察部門牽頭或參與的協(xié)調工作交還給主要責任部門，使紀檢監(jiān)察部門回歸職能本位。堅持執(zhí)好紀，切實加強對單位“三重一大”等決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保政令暢通；嚴打“老虎”，勤拍“蒼蠅”，充分發(fā)揮懲治腐敗的震懾作用。強化權力運行制約和監(jiān)督，確保權力正確行使。

（五）轉變工作方式，盯住關鍵環(huán)節(jié)。

堅持抓早抓小、治病救人，對黨員、干部、職工和單位存在的問題要早發(fā)現(xiàn)、早教育、早查處，防止小問題變成大問題。要善于抓住監(jiān)督檢查、案件查辦、教育預防等紀檢監(jiān)察重點工作，緊緊盯住重點崗位，盯住管錢、管物、管人、管項目的部門和干部，從而帶動全局工作。

總之，作為企業(yè)紀檢監(jiān)察人員，必須結合實際，不斷加強學習，更新知識結構，拓寬知識領域，豐富知識儲備，增強創(chuàng)新能力和綜合管理能力，按照構建社會主義和諧社會的要求，努力營造鼓勵人踏實創(chuàng)業(yè)，支持人成就事業(yè)、幫助人做好事業(yè)的良好環(huán)境，建立團結一致、和睦相處、誠信友愛的人際關系，增強干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。在企業(yè)上下形成良性和諧的競爭氛圍，確保企業(yè)各項工作健康發(fā)展。