第一篇：發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六大和十六屆四中全會(huì)提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會(huì)職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會(huì)圍繞自身工作特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟(jì)。現(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，沒有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。三是和風(fēng)細(xì)雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無聲，消除不和諧因素。實(shí)現(xiàn)“三和”我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級(jí)，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會(huì)作為實(shí)現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會(huì)前有準(zhǔn)備，會(huì)后有落實(shí)。如2007年，我們?cè)谡匍_職工代表大會(huì)的前一個(gè)月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動(dòng)從關(guān)心企業(yè)、愛護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個(gè)文明”建設(shè)提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會(huì)條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會(huì)，審議通過了2006年礦財(cái)務(wù)決

算、礦長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)2006年代表組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議通過的《關(guān)于2006年度增長(zhǎng)職工基本工資的實(shí)施意見》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計(jì)方案》進(jìn)行了確認(rèn)。大會(huì)閉幕后，我們又將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向提案的落實(shí)上面，我們將職代會(huì)通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時(shí)不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開工作。我們積極落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動(dòng)抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，努力做好廠務(wù)公開工作。如在今年65萬噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專門的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行公開招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實(shí)施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實(shí)職工的知情權(quán)，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出專刊對(duì)技改項(xiàng)目的資金使用結(jié)果進(jìn)行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車間進(jìn)行參觀，讓職工代表門進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開欄，定期和不定期的對(duì)職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動(dòng)性更強(qiáng)，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問題，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛護(hù)職工，切實(shí)尊重和保證職工的各項(xiàng)權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。如我礦在實(shí)施“兩電分離”時(shí)，為了使職工實(shí)際生活水平不致因此下降，我們建議行政實(shí)行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對(duì)所有在冊(cè)職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r(jià)補(bǔ)貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時(shí)機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅(jiān)持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠(chéng)的關(guān)心。

我們?cè)诰S護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會(huì)緊緊圍繞職工關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問題，切實(shí)幫助職工解決最需要解決的問題。同時(shí)，開展幫困送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費(fèi)用達(dá)10多萬元。我們始終堅(jiān)持 “五必訪”制度，通過走訪活動(dòng)，增進(jìn)對(duì)職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實(shí)事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實(shí)現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化管理。礦工會(huì)在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬元為職工送去了節(jié)日慰問物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會(huì)還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時(shí)反映女職工的共同要求，搞好每?jī)赡暌淮蔚呐毠さ膵D科檢查和“兩癌”保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會(huì)充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿足職工的正當(dāng)需求，對(duì)增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅(jiān)持開展“安康杯”競(jìng)賽、“芙蓉杯”競(jìng)賽和各種勞動(dòng)競(jìng)賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，針對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場(chǎng)的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會(huì)在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦年度目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競(jìng)賽活動(dòng)由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過一浪的好勢(shì)頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時(shí)期。通過“大戰(zhàn)四季度”的勞動(dòng)競(jìng)賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績(jī)，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動(dòng)競(jìng)賽的勢(shì)頭，已產(chǎn)

針對(duì)我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實(shí)際情況，礦工會(huì)每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運(yùn)行工、離心脫水運(yùn)行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運(yùn)行工、電氣運(yùn)行工、汽機(jī)運(yùn)行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進(jìn)決賽，通過嚴(yán)格的理論考試、實(shí)踐操作和現(xiàn)場(chǎng)答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會(huì)聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動(dòng)。不僅保證了一定的活動(dòng)次數(shù)，而且在活動(dòng)的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評(píng)。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動(dòng)和焰火晚會(huì)，慶“三八”女職工長(zhǎng)跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場(chǎng)文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動(dòng)中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動(dòng)都能使全礦職工體味到一次精神大會(huì)餐的愉悅。我們采取請(qǐng)進(jìn)來，走出去的形式，邀請(qǐng)白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應(yīng)點(diǎn)奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調(diào)演中作為壓臺(tái)舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。

我們深刻體會(huì)到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項(xiàng)極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會(huì)組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對(duì)策，開創(chuàng)我礦工會(huì)工作新局面。

第二篇：發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)構(gòu)建社會(huì)

發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)，適應(yīng)了我國(guó)改革發(fā)展進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期的客觀要求，體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要載體，其和諧與否，對(duì)構(gòu)建和諧社會(huì)有著重要意義，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著十分重要的作用?？梢哉f，構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。下面就工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位和作用談點(diǎn)看法。

一、工會(huì)是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要力量

在現(xiàn)代企業(yè)制度下構(gòu)建和諧企業(yè)其內(nèi)容主要有：以人為本的管理；符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)定位準(zhǔn)確的發(fā)展戰(zhàn)略；高素質(zhì)的能團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗的員工隊(duì)伍；和諧的勞動(dòng)關(guān)系等，而構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系又是其重要的內(nèi)容。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系是工會(huì)的重要職責(zé)。首先，工會(huì)作為工人自愿結(jié)合的群眾組織，與職工有著天然的密切聯(lián)系，這種聯(lián)系決定了工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中應(yīng)有的地位。其次，工會(huì)作為黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，在維護(hù)企業(yè)和諧中發(fā)揮著不可替代的作用。三是工會(huì)維護(hù)職工的總體利益與企業(yè)的總體目標(biāo)的一致性，決定了工會(huì)可以與企業(yè)攜手并肩，共同構(gòu)建和諧企業(yè)。

二、當(dāng)前企業(yè)中影響和諧的因素

1、改革深化帶來的利益調(diào)整，打破了原有的利益格局。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深化，產(chǎn)權(quán)關(guān)系、用人制度、用工制度、分配

1形式、生產(chǎn)組織形式等發(fā)生了深刻的變化，同時(shí)也帶來了利益的調(diào)整。在這些調(diào)整中，由于觸及的大多是個(gè)人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。

2、收入分配的改革造成員工心里失衡。收入分配是最為敏感的話題，極易造成矛盾。在國(guó)有企業(yè)，因分配自主權(quán)越來越大，在打破大鍋飯，拉大差距聲浪中，生產(chǎn)崗和管理崗員工的收入差距呈加大趨勢(shì)。

3、認(rèn)識(shí)上的差距造成的心里抵觸。當(dāng)改革不斷深化時(shí)，不論經(jīng)營(yíng)者還是一般職工，當(dāng)既得利益和慣性思維受到?jīng)_擊，往往難以正確對(duì)待。

4、工作方法的不當(dāng)造成矛盾激化。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人往往習(xí)慣于行政手段管理企業(yè)，把本來很容易解決的問題搞復(fù)雜化了。如目前我們普遍運(yùn)用的“末位淘汰、培訓(xùn)、競(jìng)爭(zhēng)上崗”的環(huán)流格局，通過輪訓(xùn)提高職工素質(zhì)、調(diào)動(dòng)職工積極性的管理機(jī)制，但有時(shí)卻被某些人當(dāng)作懲罰職工的工具。

三、工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的優(yōu)勢(shì)和著力點(diǎn)

企業(yè)工會(huì)和職工有著一種天然的聯(lián)系，不僅負(fù)擔(dān)著維護(hù)職工的職責(zé)，而且還發(fā)揮著黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構(gòu)建和諧企業(yè)中，工會(huì)有著了解職工的優(yōu)勢(shì)。發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)構(gòu)建和諧企業(yè)應(yīng)從一下方面著力。

1、堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)。在企業(yè)，黨的領(lǐng)導(dǎo)是必須堅(jiān)持的，企業(yè)黨組織通過貫徹黨的路線方針政策，通過加強(qiáng)精神文明建設(shè)實(shí)現(xiàn)對(duì)

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)的任務(wù)，更是企業(yè)黨組織的任務(wù)。工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)工人自愿結(jié)合的群眾組織。構(gòu)建和諧企業(yè)工會(huì)一方面有黨的領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)另一方面可以發(fā)揮獨(dú)立自主開展工作的優(yōu)勢(shì)，從工會(huì)獨(dú)特的角度開展構(gòu)建和諧企業(yè)工作。

2、依法開展活動(dòng)。構(gòu)建和諧企業(yè)需要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，其中最主要的是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。工會(huì)從協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系入手構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅有法律保護(hù)，而且有自身優(yōu)勢(shì)。因此，工會(huì)必須積極推動(dòng)各項(xiàng)法律法規(guī)在企業(yè)的落實(shí)，依法規(guī)范企業(yè)和自身行為，用法律的優(yōu)勢(shì)推動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)。

3、堅(jiān)持“以人為本”的理念。構(gòu)建和諧企業(yè)，就必須貫徹全新全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，依靠職工辦企業(yè)。這不僅要在思想上有足夠的重視，而且必須在行動(dòng)上有切實(shí)可行的措施。

4、建立化解矛盾的平臺(tái)。工會(huì)能夠最直接的接觸職工、了解職工。因此，工會(huì)可以發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，積極構(gòu)建各種化解矛盾的平臺(tái)。一是建立學(xué)習(xí)的平臺(tái)。在黨組織的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮工會(huì)組織的作用，組織職工學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷提高綜合素質(zhì)，以大局為重，使思想觀念的轉(zhuǎn)變跟上形勢(shì)發(fā)展的步伐。二是建立幫困的平臺(tái)。根據(jù)職工的需求，要積極開展幫困活動(dòng)，大力開展冬送溫暖、下送涼爽、走訪慰問活動(dòng)；建立互濟(jì)基金會(huì)、送溫暖基金、大病住院貸款、子女助學(xué)貸款等，使職工的困難及時(shí)得到解決。三是建立交流的平臺(tái)。利用網(wǎng)絡(luò)、信息、接待日、下基層調(diào)研等多種形式，及時(shí)反映職工的呼聲要求，使職工訴求及時(shí)得到表達(dá)，減少矛盾的積累，創(chuàng)造一種和諧的氛圍。四是建立提高素質(zhì)的平臺(tái)。通過開展“爭(zhēng)創(chuàng)”活動(dòng)、開展技術(shù)練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)，不斷提高職工的素質(zhì)，提高職工勞動(dòng)技能。

5、加強(qiáng)以職代會(huì)為龍頭的民主管理。工會(huì)參與企業(yè)民主管理，在《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》等有關(guān)法律法規(guī)中有明確規(guī)定。工會(huì)參與企業(yè)民主管理主要是參與企業(yè)的決策、管理。首先要抓好平等協(xié)商簽訂集體合同工作，工會(huì)要代表職工與企業(yè)協(xié)商，把職工在收入分配、勞動(dòng)衛(wèi)生、休息休假、安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益寫進(jìn)集體合同，用法律的形式予以保障。二是要按規(guī)定程序開好職代會(huì)，不斷提高職代會(huì)的質(zhì)量。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問題件件有回音，件件得到落實(shí)。三是抓好職代會(huì)工作檢查。每半年要組織一次職代會(huì)決議落實(shí)情況的檢查，確保職代會(huì)決議的貫徹落實(shí)。四是把廠務(wù)公開納入企業(yè)的各項(xiàng)管理制度之中，把職工要表達(dá)的意愿融入到企業(yè)的決策和管理中，從源頭上減少不和諧因素。

第三篇：論發(fā)揮工會(huì)職能構(gòu)建和諧企業(yè)

國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文

論發(fā)揮工會(huì)職能構(gòu)建和諧企業(yè)

胡錦濤總書記在看望出席全國(guó)政協(xié)十屆五次會(huì)議的工會(huì)、共青團(tuán)、青聯(lián)、婦聯(lián)界的委員并參加聯(lián)組討論時(shí)，發(fā)表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要講話，進(jìn)一步闡明了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)必須堅(jiān)持的重大原則，豐富了構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)重大戰(zhàn)略思想的內(nèi)涵，并對(duì)工青婦組織提出了在構(gòu)建和諧社會(huì)中要充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾合法權(quán)益作用的要求，為工會(huì)參與社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)指明了方向。

同樣，在企業(yè)當(dāng)中，工會(huì)是工人階級(jí)的組織，它代表著廣大員工的利益。作為一個(gè)企業(yè)，要想在一個(gè)和諧穩(wěn)定的環(huán)境中生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而創(chuàng)造這種環(huán)境的關(guān)鍵因素在于廣大的員工，工會(huì)的工作對(duì)象也是員工，工會(huì)工作的優(yōu)勢(shì)也體現(xiàn)于員工。因此，維護(hù)員工的利益是工會(huì)的基本職責(zé)。員工是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，做為企業(yè)的工會(huì)組織，在明確建設(shè)和諧企業(yè)的基礎(chǔ)上，要努力發(fā)揮工會(huì)組織的職能，積極參與管理，與企業(yè)形成合力，全力維護(hù)員工利益，充分發(fā)揮自身的作用。

一、履行職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用。堅(jiān)持胡錦濤同志的“科學(xué)發(fā)展觀”，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)問題，用發(fā)展的眼光解決企業(yè)問題，這是用云科學(xué)發(fā)展觀解決問題的國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文

良好途徑，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。

職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，而企業(yè)工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常的日常工作，所以要積極與企業(yè)建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的各項(xiàng)民主管理制度，認(rèn)真做好職工代表大會(huì)的各項(xiàng)工作。

1）、深入工內(nèi)心，聽取職工意見?？椏椔毠ぢ犎☆I(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，把領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)告與職工意見結(jié)合起來，將職工管理作為企業(yè)管理的核心。強(qiáng)化職工的在企業(yè)中的主人翁意識(shí)。

2）、體察職工生活，解決職工欠缺。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信息發(fā)達(dá)、覆蓋廣泛的信息時(shí)代，職工渴望學(xué)習(xí)并掌握更多的知識(shí)，在企業(yè)這個(gè)大家庭中，他們更加注重對(duì)國(guó)內(nèi)外形式、金融經(jīng)濟(jì)的了解，因此加強(qiáng)他們掌握網(wǎng)絡(luò)資源，并達(dá)到一定水準(zhǔn)，將這些資源引用到工作和生活當(dāng)中。

3）、開展職工活動(dòng)、加強(qiáng)職工技能。以職工為中心，在構(gòu)建和諧企業(yè)中體現(xiàn)職工作為。工會(huì)一方面應(yīng)該把廣大職工的生產(chǎn)主動(dòng)性、創(chuàng)造性和積極性，在不同時(shí)期要組織職工開展大型文藝活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，帶著職工朝著快樂每一天的方向發(fā)展，也為那些有特長(zhǎng)的職工提供施展的舞臺(tái)。開展技能創(chuàng)新活動(dòng)、技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)、勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，給那些在技能上有一定建樹的職工辦法榮譽(yù)證書并給于物質(zhì)上的國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文

獎(jiǎng)勵(lì)，這樣不僅帶動(dòng)了職工的工作積極性，也讓一些在技能上有不足的職工挖掘自己的潛質(zhì)。

4）、提高職工工資，優(yōu)化職工福利待遇。工會(huì)再為職工申請(qǐng)繳納社保的基礎(chǔ)上，為職工提供其它相關(guān)的補(bǔ)助，如：餐補(bǔ)、話補(bǔ)、交通補(bǔ)助等等。婦女是職工中的一個(gè)特殊群體，鑒于此，應(yīng)該為女職工制定相關(guān)的特殊政策，比如在每月中享有一天或兩天的公休假制度。針對(duì)女職工特點(diǎn)，開展女職工工作，認(rèn)真聽取女職工意見，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，努力提高自身的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。大力加強(qiáng)各級(jí)女工組織建設(shè)，組織開展?fàn)幃?dāng)“三八”紅旗手（集體）活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)中的主力軍作用。

二、組織文化宣傳，加強(qiáng)文化建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)是企業(yè)管理的精髓，如果工會(huì)僅僅靠宣傳這種形式上的東西是難以提高企業(yè)文化的，應(yīng)該是在企業(yè)內(nèi)部從上至下文化認(rèn)同與履行，是一種根深蒂固的共同信念的培養(yǎng)過程。我們應(yīng)該把企業(yè)文化的建立當(dāng)作一個(gè)可操作的管理過程，應(yīng)該該成立專門的部門進(jìn)行該項(xiàng)管理活動(dòng)。企業(yè)文化的建立是一個(gè)由內(nèi)而外的過程，首先應(yīng)該培養(yǎng)我們的企業(yè)能成為“個(gè)么樣的企業(yè)”，然后才能向外宣傳我們是“什么養(yǎng)的企業(yè)”當(dāng)然，這國(guó)電英力特集團(tuán)工會(huì)2011年工運(yùn)論文

兩個(gè)過程不能獨(dú)立進(jìn)行，應(yīng)該有所側(cè)重。在對(duì)外宣傳時(shí)，不能簡(jiǎn)單的只注重所謂的“眼球效應(yīng)”，而應(yīng)該向外界傳遞的信息是積極的可行的，并把這些文化滲透到工作生活當(dāng)中去，讓我們企業(yè)的沒一個(gè)角落都充滿著企業(yè)文化的氣息

三、加強(qiáng)工會(huì)自身的改革和建設(shè)。工會(huì)自身改革和建設(shè)要適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求，才能充滿生機(jī)和活力。工會(huì)組織從增強(qiáng)自身活力和凝聚力出發(fā)，改革工會(huì)的組織體制、工作機(jī)制、工作方法和活動(dòng)方式。此外還應(yīng)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會(huì)干部入伍

第四篇：發(fā)揮工會(huì)作用推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)

發(fā)揮工會(huì)作用推動(dòng)和諧企業(yè)建設(shè)

摘 要：在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)如何發(fā)揮聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧，這是當(dāng)前擺在企業(yè)工會(huì)組織面前的一項(xiàng)課題。

關(guān)鍵詞：公會(huì) 和諧企業(yè) 建設(shè)

中圖分類號(hào)：F27 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2014）06-0355-01

一、構(gòu)建和諧企業(yè)是構(gòu)建和諧社會(huì)在企業(yè)的落實(shí)與體現(xiàn)

當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)的改革正處于攻堅(jiān)階段，這既是在科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)下的戰(zhàn)略機(jī)遇期，也是矛盾凸顯期，矛盾和問題處理得好與壞，直接關(guān)系到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略能否順利推進(jìn)和廣大職工的根本利益能否得以實(shí)現(xiàn)。我黨關(guān)于構(gòu)建和諧社會(huì)的方針政策貫徹落實(shí)到企業(yè)就是構(gòu)建和諧企業(yè)，構(gòu)建和諧企業(yè)的第一要?jiǎng)?wù)是堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，經(jīng)濟(jì)效益不斷創(chuàng)新，文化凝聚力增強(qiáng)，職工生活不斷改善，企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展?？茖W(xué)管理是和諧企業(yè)的基礎(chǔ)，也是企業(yè)穩(wěn)定有序的保證。和諧企業(yè)必然要求強(qiáng)化依法管理和民主管理并行的意識(shí)，逐步建立和完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，形成依法民主管理從嚴(yán)治企的長(zhǎng)效機(jī)制。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要使一切有利于企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)造得到尊重，得到支持。就是要強(qiáng)化創(chuàng)新觀念，以觀念更新帶動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)新，把廣大職工的力量凝聚起來，展示和諧企業(yè)的活力。

二、工會(huì)組織要通過開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)構(gòu)建和諧企業(yè)

隨著我國(guó)改革開放的不斷深入，各種價(jià)值觀念、思想文化相互碰撞，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)成份、利益關(guān)系，呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，企業(yè)工會(huì)面臨著更加開放的外部環(huán)境，在這種情況下，學(xué)習(xí)就顯得更為重要與迫切。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，大力倡導(dǎo)“認(rèn)真學(xué)習(xí)”的風(fēng)氣，發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織的作用，使“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的助推器。一是努力構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺(tái)，讓職工擁有學(xué)習(xí)發(fā)展權(quán)。要引導(dǎo)職工樹立全新的學(xué)習(xí)理念，讓教育成為每位職工的內(nèi)在需求，通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工活動(dòng)，營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍，調(diào)動(dòng)學(xué)習(xí)積極性。二是實(shí)施提升職工素質(zhì)工程。加強(qiáng)職工文化、技能培訓(xùn)，提供崗位實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì)。開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)練兵比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議讓職工在實(shí)踐中提高技能水平。挖掘素質(zhì)工程建設(shè)優(yōu)秀管理成果，調(diào)動(dòng)和保護(hù)職工的創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)造的積極性，提高職工素質(zhì)、技能和抗風(fēng)險(xiǎn)的能力。三是安全生產(chǎn)促進(jìn)穩(wěn)定。要把安全生產(chǎn)與職工隊(duì)伍穩(wěn)定作為第一位的工作來抓。堅(jiān)持以人為本，牢固樹立安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的意識(shí)，把安全生產(chǎn)和監(jiān)管工作納入法制化軌道，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，標(biāo)本兼治，協(xié)調(diào)發(fā)展。努力建立與完善安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。四是建立激勵(lì)機(jī)制。通過持續(xù)開展學(xué)勞模、爭(zhēng)標(biāo)兵、比貢獻(xiàn)，不斷提高自身素質(zhì)，做新型勞動(dòng)者。對(duì)那些管理搞得好，學(xué)有成效，貢獻(xiàn)突出的部門和個(gè)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。五是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳典型、及時(shí)總結(jié)、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和作法。

三、企業(yè)工會(huì)要在培育企業(yè)文化中構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是和諧企業(yè)的精神支柱。培育先進(jìn)企業(yè)文化一是發(fā)揮造勢(shì)作用，在培育參與主體上下功夫。結(jié)合建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，積極主動(dòng)把淺層面的文體管理活動(dòng)納入到企業(yè)文化建設(shè)的系統(tǒng)工程之中；充分運(yùn)用宣傳教育陣地和一切有效載體，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。二是提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，職工在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造和積累了許多經(jīng)驗(yàn)。工會(huì)要發(fā)揮自身的特點(diǎn)，幫助職工完善自我、適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)，最大限度地挖掘職工的聰明才智和力量，不斷開發(fā)人力資源。通過切實(shí)有效的民主管理，增強(qiáng)職工的主人翁意識(shí)，逐步形成各盡所能，各展其才的良好氛圍。工會(huì)要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機(jī)會(huì)和場(chǎng)所，營(yíng)造一個(gè)齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的良好局面；充分利用多種形式組織職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，有效地推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。三是開展文化創(chuàng)新工程，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。要加強(qiáng)企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理和發(fā)展，努力做到活動(dòng)項(xiàng)目不斷增加，活動(dòng)內(nèi)容不斷豐富，使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷的提高；經(jīng)常開展生動(dòng)活潑、為群眾喜聞樂見、愿意參加的各種文化體育活動(dòng)，使職工在活動(dòng)中豐富知識(shí)，陶冶情操，活躍生活。

四、企業(yè)工會(huì)要在維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益中構(gòu)建和諧企業(yè)

維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益是和諧企業(yè)之本，只有努力構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，最大限度地維護(hù)職工群眾的利益，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。一是要建立健全職代會(huì)制度，搭建職工參與的平臺(tái)。在企業(yè)改制、改革與發(fā)展中，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，創(chuàng)新職代會(huì)的組織形式、職權(quán)和工作內(nèi)容。重點(diǎn)落實(shí)在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展和維護(hù)職工切身利益問題，落實(shí)職代會(huì)重大決策的審議建議權(quán)、評(píng)議監(jiān)督權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)和推薦選舉權(quán)。二是要?jiǎng)?chuàng)新廠務(wù)公開機(jī)制，暢通渠道，保證職工知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。將廠務(wù)公開納入企業(yè)控制程序文件內(nèi)規(guī)范管理。形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政主體到位、工會(huì)主動(dòng)配合、紀(jì)監(jiān)委監(jiān)督檢查、職工群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。三是要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)新機(jī)制。推行平等協(xié)商和集體合同制度，要完善建制、履約、條款等程序。加強(qiáng)源頭參與，創(chuàng)新工會(huì)維權(quán)運(yùn)作機(jī)制和格局；要制定《職代會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度》，設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，三級(jí)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成自下而上的群眾性勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)體系，監(jiān)督企業(yè)落實(shí)職工勞動(dòng)、安全、生產(chǎn)、衛(wèi)生等國(guó)家法律法規(guī)和政策。

五、企業(yè)工會(huì)要在開展為職工辦實(shí)事好事活動(dòng)中構(gòu)建和諧企業(yè)

創(chuàng)造企業(yè)效益，維護(hù)職工具體利益，提高職工生活質(zhì)量是構(gòu)筑和諧企業(yè)的重要方面。要有針對(duì)性地搞好扶貧幫困工作，重視統(tǒng)籌安排，“思想、組織、措施”三到位，挖掘現(xiàn)有幫扶資源。要經(jīng)常深入到職工群眾中去，從困難職工最迫切需要幫助的事情入手，做好工作。要竭誠(chéng)幫助解決工作、生活、子女升學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)等方面的問題。建立健全特困、困難職工檔案，建立完善困難補(bǔ)助制度。建立幫困基金，為困難職工提供救助。要開展“心系困難子女，愛心成就未來”幫困助學(xué)工程。興辦職工互助保險(xiǎn)基金會(huì)，設(shè)立“職工安康保險(xiǎn)”、“女職工安康保險(xiǎn)”、“儲(chǔ)金式意外傷害保險(xiǎn)”、“職工住院醫(yī)療保險(xiǎn)”等險(xiǎn)種，緩解住院職工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提高職工互助互濟(jì)意識(shí)和抵御意外風(fēng)險(xiǎn)的能力。要協(xié)調(diào)有關(guān)部門建立特困和困難職工家庭成員就業(yè)檔案，盡力為他們安排就業(yè)崗位，使困難職工家庭增加收入，減輕生活困難。

綜上所述，在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，工會(huì)要協(xié)調(diào)企業(yè)與職工之間的矛盾利益關(guān)系，維護(hù)職工的各項(xiàng)權(quán)利，努力為職工構(gòu)建一個(gè)工作、學(xué)習(xí)、收入等和諧的生活環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)快速持續(xù)健康地向前發(fā)展。

第五篇：發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

發(fā)揮工會(huì)協(xié)調(diào)作用構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系，和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系既是企業(yè)健康發(fā)展的基礎(chǔ)，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的關(guān)鍵。我國(guó)工會(huì)組織在推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)中承擔(dān)著重要任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系就是著力點(diǎn)之一，工會(huì)組織應(yīng)在創(chuàng)建誠(chéng)信、平等、穩(wěn)定、和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮不可替代的作用，成為企業(yè)和員工之間溝通的橋梁，促進(jìn)公平與正義，推動(dòng)社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)和發(fā)展。

在我國(guó)改革開放深入推進(jìn)的今天，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益成熟的客觀條件下，勞動(dòng)關(guān)系矛盾已成為社會(huì)主要矛盾之一。作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的主體和核心，企業(yè)理應(yīng)在和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建過程中發(fā)揮積極主動(dòng)的作用；而工會(huì)組織作為勞動(dòng)關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)工人階級(jí)的根本利益，既是法律賦予的職責(zé)，也是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)當(dāng)前發(fā)揮作用的主要途徑。

一、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新特點(diǎn)、新問題

（一）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資雙方對(duì)立統(tǒng)一、互惠互利的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系使得勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)

1、主體雙方的自主性：企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧、獨(dú)立核算的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，有用工自主權(quán)。經(jīng)營(yíng)者根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、規(guī)模速度、技術(shù)要求自主選聘勞動(dòng)者；勞動(dòng)者因自身的教育程度、專業(yè)范圍、技術(shù)等級(jí)以及追求的目標(biāo)、價(jià)值取向不同自主擇業(yè)。

2、主體雙方的多元化：企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)由過去的全民、集體變?yōu)楝F(xiàn)在的國(guó)有、集體、股份、合資、私營(yíng)等多元并存；勞動(dòng)者也由過去的全民工、集體工變?yōu)楣潭üぁ⑴R時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工等多種成份。

3、主體雙方的不平等：勞動(dòng)力需方市場(chǎng)的存在，就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻事實(shí)，客觀上使得勞動(dòng)者自主擇業(yè)受到極大限制，經(jīng)營(yíng)者據(jù)此在用工中設(shè)置種種障礙，強(qiáng)加苛刻條件。同時(shí)由于地域差別、行業(yè)差別、企業(yè)差別的存在，勞動(dòng)者在不同地區(qū)、不同行業(yè)甚至在同一企業(yè)由于身份不同享有的權(quán)益也是千差萬別。

（二）、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞資雙方的新問題

1、矛盾突出。改革的壓力，競(jìng)爭(zhēng)的壓力，就業(yè)的壓力，地位的不平等，雙方利益的矛盾日益突出，勞動(dòng)者權(quán)益受侵害的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)極大的不穩(wěn)定性，而且從發(fā)展趨勢(shì)看，隨著改革的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇。這種沖突還有發(fā)展和激化的可能。

2、關(guān)系復(fù)雜。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的逐步健全，用工更加自主。擇業(yè)更加靈活，報(bào)酬更有彈性，這些都使勞動(dòng)關(guān)系變得更加復(fù)雜；經(jīng)營(yíng)機(jī)制千差萬別，管理水平參差不齊，加上各種管理理念的引進(jìn)和創(chuàng)新，都加劇了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化和多樣化。

3、對(duì)抗明顯。所有制結(jié)構(gòu)的多元化，資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，造成了較大的利益差別、貧富不均、心理失衡，以及改制過程中勞動(dòng)就業(yè)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保障等存在問題，使得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系中對(duì)抗性因素不斷增加。

二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)需要自覺增強(qiáng)四種意識(shí)

1、要增強(qiáng)主動(dòng)構(gòu)建的意識(shí)。近年來的實(shí)踐證明，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系是“促進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、維護(hù)職企共同利益”的有效舉措。許多企業(yè)通過構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)了職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，促進(jìn)了凝聚力和向心力的形成，為企業(yè)向更高層次發(fā)展?fàn)I造了優(yōu)良環(huán)境、奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)。因此，各類企業(yè)應(yīng)深刻認(rèn)識(shí)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)意義，自覺把構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的過程作為逐步健全和規(guī)范企業(yè)內(nèi)部管理．完善協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)機(jī)制建設(shè)，培育企業(yè)自身文化的過程．把構(gòu)建工作作為加快企業(yè)發(fā)展壯大，逐步邁向現(xiàn)代企業(yè)的有力載體。

2、企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)“科學(xué)發(fā)展，以人為本”的意識(shí)。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的前提?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。實(shí)踐告訴我們，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)基業(yè)長(zhǎng)青，必須在科學(xué)發(fā)展上尋找出路。而要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，就必須以人為本。

1構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，首先要堅(jiān)持以人為本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部和諧。堅(jiān)持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動(dòng)者為主體、為根本，一切為了勞動(dòng)者，一切為了勞動(dòng)者的幸福、尊嚴(yán)和全面發(fā)展。溫家寶總理明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴(yán)，讓社會(huì)更加公正、更加和諧。”對(duì)于企業(yè)而言，堅(jiān)持以人為本，最真實(shí)和最廣泛的內(nèi)涵，就是堅(jiān)持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關(guān)心員工的利益、維護(hù)員工的尊嚴(yán)、保障員工的權(quán)利；最重要的就是充分尊重和實(shí)現(xiàn)員工的勞動(dòng)權(quán)利，積極致力于員工勞動(dòng)權(quán)利的保障，并以此作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容。構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，必須樹立“以人為本”的理念，企業(yè)要善待員工，依法用工，守法經(jīng)營(yíng)。只有在不斷保持和諧的勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)下，激發(fā)員工的積極性，才能尋找到為企業(yè)創(chuàng)造利益的原動(dòng)力。只有始終把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好廣大職工的利益作為企業(yè)發(fā)展的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，尊重職工的主體地位，發(fā)揮職工首創(chuàng)精神，保障職工各項(xiàng)權(quán)益，促進(jìn)職工的全面發(fā)展，讓企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工，方能實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的共建共享、和諧共贏。

3、要增強(qiáng)依法治企的意識(shí)。我國(guó)的《憲法》、《勞動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》等，都明確規(guī)定了我國(guó)公民的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利，并予以具體界定和系統(tǒng)保障。各類企業(yè)應(yīng)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》，《安全生產(chǎn)法》等涉及企業(yè)管理的相關(guān)法律法規(guī)，樹立依法經(jīng)營(yíng)、依法治企的理念．不斷規(guī)范和完善經(jīng)營(yíng)管理．理順勞動(dòng)關(guān)系，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，要充分發(fā)揮《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范和調(diào)整作用，緊緊圍繞收入分配、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益不受侵犯。

4、要增強(qiáng)民主管理意識(shí)。各類企業(yè)要進(jìn)一步強(qiáng)化以職工(代表)大會(huì)為基本形式的民主管理意識(shí)。暢通平等協(xié)商、廠務(wù)公開、職工董監(jiān)事等為主要內(nèi)容的企業(yè)民主管理渠道，會(huì)同企業(yè)工會(huì)組織共同推動(dòng)職工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制的建設(shè)，確保企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)制度規(guī)范合理、職工權(quán)益充分保障、雙方協(xié)商平等合作、工會(huì)作用有效發(fā)揮。建立和形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。要認(rèn)真落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)。做到凡是涉及到職工群眾利益的事情和企業(yè)重大決策，均應(yīng)通過職工（代表）大會(huì)的形式．傾聽職工的呼聲。通過依法管理、民主管理，不斷增強(qiáng)工會(huì)、職工參與企業(yè)管理的主動(dòng)性，保證各項(xiàng)制度的法律效力和執(zhí)行的嚴(yán)肅性。

三、工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位及協(xié)調(diào)方法

（一）在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的角色定位

1、代表和維護(hù)者：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的準(zhǔn)確定位只能是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，這既是勞動(dòng)關(guān)系的新變化對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出的客觀要求，也是工會(huì)組織在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下生存和發(fā)揮作用的一種必然選擇。

2、五項(xiàng)基本職權(quán)：一是參與權(quán)，參與有關(guān)政策法規(guī)的制定；二是談判權(quán)，與企業(yè)行政進(jìn)行平等協(xié)商；三是締約權(quán)，代表員工與企業(yè)簽訂《集體合同》和有關(guān)單項(xiàng)協(xié)議；四是監(jiān)督權(quán)，對(duì)用人單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和政策情況進(jìn)行檢查監(jiān)督；五是調(diào)處權(quán)，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解仲裁。

3、三項(xiàng)基本原則：(1)客觀性原則。(2)合作性原則。(3)保護(hù)弱者原則。

（二）、工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的方法

1、源頭參與，依法監(jiān)督。工會(huì)組織要積極主動(dòng)參與涉及職工切身利益的法律法規(guī)和各項(xiàng)勞動(dòng)政策的制定，針對(duì)工資、就業(yè)、安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等直接影響勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的問題提出意見和建議，推動(dòng)建立以《憲法》為指導(dǎo)方針，以《工會(huì)法》為基礎(chǔ)，以《勞動(dòng)法》為準(zhǔn)繩。主次分明、職責(zé)明確的工會(huì)法制體系和依法運(yùn)行機(jī)制，使工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的地位、方式法制化。同時(shí)工會(huì)應(yīng)及時(shí)組織宣傳黨和政府有關(guān)方針政策、法律法規(guī)，提高全民的法律意識(shí)和政策水平，使職工自覺按照正常渠道、合法程序反映和解決問題。

2、規(guī)范制度，完善機(jī)制。胡錦濤同志強(qiáng)調(diào)“要建立健全正確處理人民內(nèi)部矛盾的工作機(jī)制，建立健全把黨和政府的方針政策及時(shí)、全面、準(zhǔn)確地傳遞給各方面群眾的暢通渠道，建立健

全群眾向黨和政府反映意見和建議的暢通渠道，建立健全依法及時(shí)合理地處理群眾反映的問題的長(zhǎng)效機(jī)制，確保群眾合理的利益要求得到妥善處理和解決，努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。”這不僅為工會(huì)工作提出了新的任務(wù)和目標(biāo)，也為工會(huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、創(chuàng)建和諧企業(yè)指明了方向。工會(huì)組織應(yīng)適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建立順暢高效的新型勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制。機(jī)制的缺失會(huì)導(dǎo)致維權(quán)職能弱化，工會(huì)的維權(quán)能力與加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制的建設(shè)密切相關(guān)，要通過切實(shí)有效的制度建設(shè)提高工會(huì)組織的維權(quán)能力：

首先，要健全以職代會(huì)為基本形式的民主管理、民主參與、民主監(jiān)督機(jī)制，代表并組織職工積極參政議政，共謀企業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)關(guān)系和諧大計(jì)；其次，要深入調(diào)查研究，傾聽群眾呼聲，要完善黨政工聯(lián)席會(huì)制度、主要領(lǐng)導(dǎo)接待日等制度，建立各級(jí)平等協(xié)商對(duì)話機(jī)制，暢通反饋渠道，隨時(shí)掌握職工關(guān)心的難點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問題，做好解疑釋惑和疏導(dǎo)工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達(dá)到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊(duì)伍穩(wěn)定和企業(yè)安定；再次，工會(huì)應(yīng)主動(dòng)和企業(yè)協(xié)商建立迅速高效的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急預(yù)防處理機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)爭(zhēng)議或突發(fā)事件的發(fā)生，一般經(jīng)過萌發(fā)、醞釀、爆發(fā)三個(gè)階段。勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制的重點(diǎn)和注意力應(yīng)放在第一階段，努力控制第二階段，避免發(fā)展到第三階段。工會(huì)要在預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防和調(diào)解五個(gè)環(huán)節(jié)上很下功夫，按照“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，建立健全企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議擴(kuò)散到企業(yè)以外而使問題復(fù)雜化。

3、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高能力。從維權(quán)的特性出發(fā)，要求工會(huì)組織必須堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本理念，在積極推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法律法規(guī)建設(shè)、健全主體雙方協(xié)調(diào)機(jī)制的同時(shí)，以求真務(wù)實(shí)和改革創(chuàng)新精神不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，這不僅是工會(huì)組織永葆生機(jī)與活力的前提條件，也是落實(shí)好新時(shí)期工會(huì)各項(xiàng)任務(wù)的組織保證。體制多元化的必然結(jié)果是員工隊(duì)伍的多樣化和復(fù)雜化，因此，需要落實(shí)全國(guó)總工會(huì)提出的“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，最大限度地把員工組織到工會(huì)隊(duì)伍里來，這也是工會(huì)做好各項(xiàng)工作的前提和基礎(chǔ)。

工會(huì)組織應(yīng)審時(shí)度勢(shì)，大膽探索，在實(shí)踐中逐步實(shí)現(xiàn)維權(quán)方式的轉(zhuǎn)變：從事后處理到事前防患轉(zhuǎn)變；從解決個(gè)案問題向解決全局問題轉(zhuǎn)變；從盡工會(huì)一家之力向舉全社會(huì)合力轉(zhuǎn)變，積極吸收和借鑒新經(jīng)驗(yàn)新方法。

工會(huì)組織要充分發(fā)揮自身的協(xié)調(diào)能力，深刻認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，深刻認(rèn)識(shí)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)，用心研究新情況和新問題，不斷提高自身解決實(shí)際問題的能力，真正成為職工利益的代表者、企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者、職工權(quán)益的維護(hù)者、勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)者以及勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)節(jié)者，努力促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧社會(huì)，體現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)應(yīng)有的地位和作用。