2019年**縣企業(yè)用工需求情況

隨著我縣經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，進(jìn)駐我縣的企業(yè)日益增多，企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，用工需求逐年增多。為更好的服務(wù)于企業(yè)用工，充分了解并幫助企業(yè)解決好問題，實(shí)實(shí)在在為求職人員和有用工需求企業(yè)提供有效服務(wù)，作為就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，要充分發(fā)揮作用，更好的促進(jìn)就業(yè)工作，積極幫助企業(yè)解決用工難題。

一、企業(yè)用工需求及就業(yè)情況

目前，我縣共有備案企業(yè)540家，就業(yè)備案人數(shù)6347人。

截止11月末，共成功舉辦11場大型招聘會，收集有用工需求的企業(yè)108

家，提供操作工、文員、銷售、技術(shù)人員、保潔、保安、質(zhì)檢、保管員、會計(jì)、電工、焊工、司機(jī)等就業(yè)崗位1223

余條，用工需求人數(shù)6831余人，招聘會現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向856余人。

崗位收集過程中我們發(fā)現(xiàn)，最緊缺的崗位人員是操作工和車間生產(chǎn)工人，缺工總數(shù)超過800余人，然后依次是技術(shù)工人、管理人員等崗位。遼寧安井食品有限公司、鞍山星奧肉禽有限公司等大多數(shù)企業(yè)對操作工、車間生產(chǎn)工人需求量較大，大部分企業(yè)流動性大，需求人數(shù)較多，所以常常存在缺人現(xiàn)象。

二、存在問題及原因分析

由于我縣企業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)用工人數(shù)及用工需求呈明顯上升趨勢，園區(qū)部分企業(yè)對勞動力需求量大，導(dǎo)致勞動力不足，大部分企業(yè)存都在一定量的用工缺口情況。

勞動力供給與需求的結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在，且就業(yè)難與招工難并存。勞動力市場供大于求，是不爭的事實(shí)。就業(yè)難，特別是失業(yè)人員中年齡偏大、文化程度偏低、技能單一的求職者在市場上找工作難度更大。同時(shí)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)地理位置相對偏遠(yuǎn)，交通不方便，也導(dǎo)致目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)用工嚴(yán)重短缺。

用人單位也時(shí)常反映招工難，有的單位開出的招聘條件并不低，待遇也不低，確因種種原因招不到人員或招不滿。市場內(nèi)勞動力資源儲備不足，技能人才十分缺乏。技術(shù)崗位、管理崗位雖然有一些報(bào)名者，但符合崗位要求的人員較少。經(jīng)過考核、面試、體檢幾個(gè)環(huán)節(jié)，最終極少人被意向錄取，參加上崗前培訓(xùn)。大多數(shù)求職者只顧眼前找工作，而不注重技能培訓(xùn)，在市場競爭中處于劣勢。勞動力技能與素質(zhì)不適應(yīng)市場需求的結(jié)構(gòu)性矛盾將是勞動力市場的一大基本矛盾。

部分企業(yè)從事季節(jié)性生產(chǎn)，造成用工流動性大。大部分企業(yè)缺少技術(shù)工種，求職人員技術(shù)工種較少，薪酬崗位與應(yīng)聘者期望值相差甚遠(yuǎn)，造成了企業(yè)難、求職者也難的困擾。新生代勞動者對就業(yè)環(huán)境要求更高，部分企業(yè)主要表現(xiàn)在生產(chǎn)環(huán)境差，勞動強(qiáng)度大，工資待遇低。求職者的擇業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，很多有就業(yè)意向的求職人員都希望能找一份既穩(wěn)定、薪水又不低、還不能太辛苦的職業(yè)，但很多人本身無一技之長，要找到合適的崗位很困難。

三、解決措施及下步工作打算

針對目前我縣用工需求情況，要高度重視，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提高思想認(rèn)識，落實(shí)活動的各項(xiàng)事宜，制定行之有效的招聘活動方案。

1、強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)。拓寬信息發(fā)布的渠道，便于廣大求職者及時(shí)、全面了解到企業(yè)用工信息。舉辦好招聘會活動，全年組織召開不少于12場，開展針對困難群體的專場招聘活動。

2、勤勉服務(wù)，為勞動者和企業(yè)提供快捷有效的對接服務(wù)。首先，為應(yīng)對新的就業(yè)形勢，以農(nóng)村富余勞動力、高校畢業(yè)生及城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員就業(yè)為工作重點(diǎn)，其次，轉(zhuǎn)變工作方式，強(qiáng)化職介服務(wù)意識，協(xié)助企業(yè)做好用工招聘工作。定期向企業(yè)收集企業(yè)用工信息，發(fā)布企業(yè)用工信息。具體地將求職登記、招聘登記、組織召開招聘會等業(yè)務(wù)全部集中，實(shí)行“一站式”服務(wù)，幫助求職者盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

3、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部管理，提高企業(yè)員工的福利待遇。企業(yè)要以人為本，使員工和企業(yè)成為利益的共同體，加強(qiáng)企業(yè)員工管理、基礎(chǔ)條件、企業(yè)文化等方面的建設(shè)，改善職工勞動環(huán)境，形成“待遇留人、感情留人”的良好用工氛圍。

4、加大培訓(xùn)力度，提升員工的技術(shù)水平和綜合技能。利用和依托農(nóng)村勞動力遠(yuǎn)程培訓(xùn)站，發(fā)揮其使用功能。根據(jù)本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展人才需要，開展實(shí)用技能培訓(xùn)，經(jīng)過培訓(xùn)的農(nóng)民工都能掌握一項(xiàng)實(shí)用技能，促進(jìn)農(nóng)村勞動力就地就近轉(zhuǎn)移就業(yè)。

在今后的工作中，我們將堅(jiān)定信念共同努力，為農(nóng)村富余勞動力、高校畢業(yè)生及城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員和用人單位牽線搭橋；充分利用人力資源市場服務(wù)平臺，為城鄉(xiāng)勞動者提供便捷就業(yè)，更好地服務(wù)企業(yè)，幫助企業(yè)解決用工難、就業(yè)難的問題。

**縣勞動和社會保障事務(wù)服務(wù)中心

2019年12月27日