XX街道工作人員績(jī)效考核與管理實(shí)施辦法

第一章

總??則

第一條

為加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)管理，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，強(qiáng)化激勵(lì)約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全街上下?tīng)?zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、科學(xué)發(fā)展的積極性，確保政令暢通，全面完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，制訂本辦法。

第二條

本辦法以實(shí)事求是、客觀公正、促進(jìn)工作、勤政務(wù)實(shí)、服務(wù)群眾為原則。

第二章?績(jī)效考核與管理

第三條

為加強(qiáng)本街道績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立XX街道績(jī)效考核與管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由街道工委書記任組長(zhǎng)，工委副書記、辦事處主任任副組長(zhǎng)，其他黨政班子為組員。

第四條

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績(jī)效考核管理辦公室（簡(jiǎn)稱績(jī)效辦），由工委副書記兼任辦公室主任?？?jī)效辦設(shè)在黨政辦。

第五條

本辦法適用于街道機(jī)關(guān)在職在編干部和編外合同制工作人員。

社區(qū)、村借調(diào)在街道工作超過(guò)3個(gè)月的人員參照本辦法執(zhí)行。

第六條

街道績(jī)效考核分為季度考核和年度考核。季度考核采取日記錄、辦所主任評(píng)分、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分、民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行，實(shí)行“痕跡化”管理。

第七條

考核結(jié)果與年終評(píng)先評(píng)優(yōu)掛鉤。

第三章

季度考核管理

第八條

季度考核實(shí)行100分制計(jì)分，分日記錄、辦所主任評(píng)分、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分和民主測(cè)評(píng)四個(gè)內(nèi)容。

季度考核成績(jī)=日記錄（扣分制，基本分為30分）+黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（20分）+辦所主任評(píng)分（10分）+民主測(cè)評(píng)（40分）。

第九條

日記錄實(shí)行扣分制(基本分為30分)。

扣分原則。工作、出勤記錄扣分。街道紀(jì)工委、機(jī)關(guān)支部牽頭對(duì)干部執(zhí)行上班紀(jì)律（遲到、早退，無(wú)故曠工，到會(huì)情況、上班期間非工作原因離崗、串崗，玩電腦游戲、聊天、干私活等）情況進(jìn)行督查，每月不少于一次，被通報(bào)一次扣2分。違反工作紀(jì)律被上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)查處、媒體曝光或被群眾舉報(bào)并查證屬實(shí)的扣5分，督查結(jié)果于每季度最后一個(gè)周五下班前報(bào)到績(jī)效辦。

第十條?黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分（20分）。

黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)全體成員每季度完成工作任務(wù)情況（包括重點(diǎn)工作完成情況、工作任務(wù)量、工作效率、工作態(tài)度等）進(jìn)行客觀打分。優(yōu)秀等次記20分，稱職等次記18分，基本稱職記16分，不稱職記14分。優(yōu)秀等次不能超過(guò)總考核人數(shù)的15%。

第十一條

辦所主任評(píng)分（10分）。

辦所主任根據(jù)本辦所人員每季度工作完成情況（包括工作紀(jì)律、工作態(tài)度、工作效率、工作質(zhì)量、工作創(chuàng)新及思考等），客觀評(píng)價(jià)，進(jìn)行評(píng)分，具體分值由辦所主任按照實(shí)際表現(xiàn)情況衡量，最高10分。

第十二條

民主測(cè)評(píng)（40分）。

每季度末進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，召開(kāi)季度考核會(huì)議。第一，機(jī)關(guān)支部通報(bào)考勤及工作紀(jì)律情況。第二，季度考核會(huì)議各分管黨政對(duì)所管條線、片區(qū)進(jìn)行工作點(diǎn)評(píng)，根據(jù)工作特色亮點(diǎn)及工作成效，講評(píng)優(yōu)秀及不足，到事到人。第三，按照同辦所不互評(píng)為原則,由機(jī)關(guān)干部進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。以優(yōu)秀得票數(shù)÷總有效票數(shù)×1.2＋稱職得票數(shù)÷總有效票數(shù)×1＋基本稱職得票數(shù)÷總有效票數(shù)×0.8＋不稱職得票數(shù)÷總有效票數(shù)×0.6）×民主測(cè)評(píng)所占總分比例的公式，按照比例計(jì)入總分。

第十三條

街道機(jī)關(guān)干部季度績(jī)效考核得分由日記錄分?jǐn)?shù)、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，辦所主任加分、民主測(cè)評(píng)得分相加計(jì)算。季度績(jī)效考核得分＝日記錄分?jǐn)?shù)+黨政領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分+辦所主任評(píng)分+民主測(cè)評(píng)得分。

第十四條

季度績(jī)效考核實(shí)行分類、分等進(jìn)行考核，根據(jù)季度績(jī)效考核最后得分，評(píng)出考核等次。優(yōu)秀名額不能超過(guò)總考核人數(shù)的15%。（出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為直接定為不稱職）

第十五條

考核結(jié)果情況，張榜公示三天。

第四章

年度考核管理

第十六條

年度績(jī)效考核的范圍、實(shí)施辦法、結(jié)果運(yùn)用和季度考核相適應(yīng)。

年度考核總成績(jī)=四個(gè)季度考核總得分/4

年終評(píng)先評(píng)優(yōu)，根據(jù)區(qū)里分配的名額，原則上按年度考核總成績(jī)得分情況進(jìn)行評(píng)定。

第五章

附??則

第十七條

本辦法自2021年7月1日起施行，由街道績(jī)效考核辦負(fù)責(zé)解釋。

第十八條

因上級(jí)績(jī)效考核辦法調(diào)整，本辦法與上級(jí)文件不相適應(yīng)的，以上級(jí)文件為準(zhǔn)。