XXX同志對黨委成員的意見建議

一、XXX同志存在：一是存在好人主義思想，在隊(duì)伍管理上不夠嚴(yán)，要求得多，落實(shí)到實(shí)處少，不得罪人；二是忙于具體事務(wù)多，思考全面少，如對后勤保障工作謀劃不全面。作為分管后勤工作的領(lǐng)導(dǎo)，抓具體事務(wù)多，沒有從XX工作的整體上來思考如何抓好后勤保障工作，如應(yīng)多想辦法解決XX營房不足和車輛裝備老化等問題。

二、XXX同志存在：一是對分管工作統(tǒng)籌兼顧不夠。如作為分管XXXX的領(lǐng)導(dǎo)，大量的時間都用在XXX工作的安排部署上，而對其他工作重視不夠；二是創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對策不多。如對XXXX等難點(diǎn)問題，調(diào)研工作做得不深不細(xì)，采取針對性措施不強(qiáng)。

三、XXX同志存在：一是工作安排部署多，但指導(dǎo)督促少，抓落實(shí)力度不夠。如在XX工作中，大多數(shù)工作都是安排部署，要求基層完成，但親自到一線基層指導(dǎo)督促少，只關(guān)心結(jié)果，而沒有過多了解基層XX在工作中存在的問題和困難；二是工作統(tǒng)籌兼顧不夠，只關(guān)心自己分管的工作，對其他工作很少過問。

四、XXX同志存在：一是統(tǒng)籌兼顧不夠，作為黨委委員，工作中只關(guān)心XXX工作，對其他工作很少過問；二是創(chuàng)新精神不足，服務(wù)基層不夠，如在隱患清零工作中，針對基層XX遇到的一些實(shí)際問題，解決辦法不多，致使該項(xiàng)工作開展不明顯。

五、XXX同志存在：一是服務(wù)基層意識不強(qiáng)，到基層調(diào)研不深入，導(dǎo)致對隊(duì)伍的狀況了解不全面，不能及時給黨委決策提出合理的參考建議；二是督導(dǎo)檢查力度不夠，流于形式，及時發(fā)現(xiàn)隊(duì)伍的問題不多。

六、XXX同志存在：一是工作統(tǒng)籌兼顧不夠，在平時的工作中，過多強(qiáng)調(diào)XXX工作的重要性和辛苦，但對其他部門的工作不愿意過多了解和參與；二是創(chuàng)新意識不夠，如對新形勢下的XXX工作，只滿足于日常性的XXX調(diào)度，對XX信息分析研判不夠全面，推送的XX信息針對性不強(qiáng)。