第一篇：對教育的意見建議

火石寨國家級地質(zhì)森林公園管理處

對黨的群眾路線教育實踐活動的意見建議

（一）加強干部教育培訓(xùn)，提高干部素質(zhì)。一要加強政治思想理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨員干部依法執(zhí)政的能力。二要加強干部業(yè)務(wù)知識和工作能力的培訓(xùn)，引導(dǎo)干部進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強干部開拓創(chuàng)新的意識和服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三教育干部牢記“兩個務(wù)必”，樹立公仆意識，筑牢宗旨觀念，真正做到“權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀”。四是加強政治理論、法律法規(guī)的培訓(xùn)，增強干部依法執(zhí)政的能力。

（二）強化干部作風建設(shè)，提高群眾滿意度。堅決糾正“四風”問題。要不等不靠，提前謀劃，自覺對照檢查，及時解決存在的問題；要大力強化黨員干部的政治紀律、群眾紀律，嚴肅整頓那些欺上瞞下、有令不行、有禁不止的自由散漫現(xiàn)象。要通過加強干部作風建設(shè)，真正讓黨員干部在思想上受到觸動、行為上受到管束，真正實現(xiàn)“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活動效果，打造一支作風優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬、親民愛民的干部隊伍，重塑人民信任和擁護的公仆形象。

（三）深入基層，做人民群眾的貼心人。深入基層了解群眾所思所盼，充分調(diào)動群眾參加群眾路線教育實踐活動的積極性，在活動的每個階段都要邀請群眾參與，做到群眾放心說，干部認真聽，廣泛聽取群眾意見，搞好聯(lián)幫帶，為群眾辦實事、難事。

（四）以清廉的作風為民造福。要正確行使權(quán)力，擺正權(quán)與責的關(guān)系，手中的權(quán)力只能用來為群眾謀福利，擺正自己的位置。要正確對待名利，擺正名與利的關(guān)系，把一切心思和精力用在為黨工作為民盡責上，做人民群眾的服務(wù)員，做廉潔自律的模范。

（五）建立健全群眾路線長效機制。一是建立健全社情民意反映機制，要深化完善直接聯(lián)系服務(wù)群眾制度，堅持經(jīng)常性走訪，關(guān)注基層群眾的現(xiàn)實需要。二是完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度。必須順應(yīng)群眾期待、回應(yīng)社會關(guān)切，堅持問政于民、問需于民、問計于民，堅決防止和糾正極少數(shù)基層干部作風粗暴、辦事不公、吃拿卡要、以權(quán)謀私等問題。三是建立健全工作責任制，完善考核考評機制，加強運用監(jiān)督成果，把考核考評結(jié)果作為黨員干部評先評優(yōu)和提拔任用的重要依據(jù)，確保黨員干部聯(lián)系和服務(wù)群眾各項制度落實到位。

第二篇：對領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議

對領(lǐng)導(dǎo)班子意見建議2篇

篇一

一、對領(lǐng)導(dǎo)班子的總體評價

******領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設(shè)要求，具體評價如下：

（1）、領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領(lǐng)導(dǎo)班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調(diào)較好，在重大問題決策問題上，是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結(jié)統(tǒng)一。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)班子思路清晰、明確，特別是交通安全設(shè)施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領(lǐng)導(dǎo)班子的努力分不開。

（4）、領(lǐng)導(dǎo)班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。

（6）、領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設(shè)責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題：

（1）、建議領(lǐng)導(dǎo)在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高管理人員的意識和知識。

（3）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向?qū)W習(xí)型班子靠攏。

二、領(lǐng)導(dǎo)班子存在的問題

（一）反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

1、形式主義方面，具體為：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）習(xí)慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為：

（1）有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；

（2）有時大局觀念不強，過分強調(diào)客觀條件；

（3）往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為：

（1）注重效益，組織紀律性不強；

（2）業(yè)務(wù)工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風方面，具體為：

（1）勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算；

（2）加強“三公”管理。

（二）其它方面存在的問題

（1）進一步加強廠務(wù)公開工作；

（2）工會應(yīng)做好職工慰問工作。

三、深入開展教育實踐活動的意見建議：

（1）加強基層領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)；

（2）抓好主題教育；

（3）設(shè)計求真務(wù)實的載體；

（4）堅持開門搞活動，充分調(diào)動群眾參與的積極性；

（5）抓好活動與具體工作的結(jié)合；

（6）建立群眾路線的長效機制；

（7）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣；

（8）加大對違法違紀行為的懲治力度。

篇二

1、總體評價。領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治素質(zhì)普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結(jié)協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領(lǐng)導(dǎo)要克服官僚主義，不能從表面上學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多-維護職工的利益。

(2)、個別領(lǐng)導(dǎo)架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領(lǐng)導(dǎo)不認識。

(3)、個別領(lǐng)導(dǎo)包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領(lǐng)導(dǎo)風范和藝術(shù)。

(4)、年輕領(lǐng)導(dǎo)的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關(guān)的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領(lǐng)導(dǎo)要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務(wù)的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉(zhuǎn)變觀念。

第三篇：主題教育對班子成員意見建議一百條

主題教育對班子成員意見建議一百條

(一)在思想方面問題(20條)：

1、學(xué)習(xí)積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

2、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

3、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

4、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

5、平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

6、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

7、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

8、應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

9、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

10、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。XX同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

12、滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強，放松了學(xué)習(xí)。

13、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到精益求精。

14、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

15、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。

16、抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

17、用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

18、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

19、理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

20、學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

二、在政治方面問題(20條)

1、推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

2、對工作吃得不透，把握不準，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力。

3、工作作風還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

3、溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

4、存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

6、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。

7、到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

8、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊、任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

9、在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

10、工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

11、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結(jié)協(xié)作，使各項工作更好的開展。

12、大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

13、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

14、落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

15、有時過多考慮本地實際情況，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

16、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

17、存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

18、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

19、還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

20、還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

(三)在能力方面問題(20條)

1、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

2、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

3、對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

4、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

5、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

6、只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

7、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

8、在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔當精神。

9、主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

10、擔當不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

11、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。

12、精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

13、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

14、缺乏責任擔當，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

15、說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風反而虛了。

16、不敢擔當，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風險，放不開手腳。

17、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強，有時作風還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。

18、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

19、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

20、對抓班子帶隊伍責任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

(四)在作風方面問題(20條)

1、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2、貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。

3、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。

4、性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

5、群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

6、抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

7、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

8、滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足。

9、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

10、工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

11、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。

12、工作方法有時不夠恰當，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時，有時不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。

13、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高。

14、存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責的意識有所淡化。

15、艱苦奮斗的意志消減、擔當精神不夠。

16、在公務(wù)活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。

17、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報、作指示多。

18、深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。

19、工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。

20、組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好;忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。

(五)在廉政方面問題(20條)

1、黨風廉政建設(shè)仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風險較高，不正之風和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜。一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。

2、守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

3、不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。

4、對源頭預(yù)防腐敗，開展警示教育做得不夠好。

5、勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

6、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象。

7、對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。

8、對紀委的工作還不夠熟悉，一定程度上影響了從嚴治黨職責的全面履行。

9、廉政教育引導(dǎo)不夠深入，止于泛泛的案件傳達，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂。

10、執(zhí)紀監(jiān)督問責還不到位。對落實中央八項規(guī)定和實施細則精神監(jiān)督問責還不夠。

11、紀律執(zhí)行不到位，內(nèi)心存在“法不責眾”的想法，認為沒有必要那么較真。

12、對執(zhí)行制度、執(zhí)行紀律嚴一點，就有抵觸情緒。

13、在嚴以用權(quán)上，沒有把對上負責和對下負責很好的統(tǒng)一起來，過于看重上面的評價，忽視群眾的感受。

14、有好人主義傾向，不愿得罪人，對不正之風抵制不力、處理不嚴

15、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象。

16、在平時生活中，自認為工作時間長、職務(wù)級別高、黨齡時間長，對于下屬打掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動也見怪不怪、習(xí)以為常、心安理得。

17、對相關(guān)管理制度落實督促不夠，指導(dǎo)不強，個別違紀現(xiàn)象依然存在。

18、黨風廉政建設(shè)“兩個責任”落實的不夠。平時注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊伍黨風廉政建設(shè)，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風。

19、保持艱苦樸素作風、抵制不良風氣的意志不夠堅定，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。

20、對家庭、家教、家風等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。

第四篇：黨小組對支部意見建議

XXX黨小組對支部意見建議

1、黨支部組織的黨員活動較少，建議增加講黨課、召開組織會議的次數(shù)，使黨員有更多的學(xué)習(xí)和交流機會。

2、黨支部開展活動少，應(yīng)該多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務(wù)的水平。

3、習(xí)慣于用會議落實工作，對工作落實督查力度不夠，看重形式，不注意效果。

第五篇：對支部成員意見建議

對支部成員意見建議

對支部成員意見建議

為組織召開好支部領(lǐng)導(dǎo)班子專題民-主生活會和組織生活會，支部面向廣大教職工、群眾征求對支部領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員各方面的意見和建議。印發(fā)意見表向全體教師征集促進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的意見和建議在教師中引起廣泛響應(yīng)，老師們以主人翁的態(tài)度展開民-主討論，暢所欲言，建言獻策，為促進學(xué)校的科學(xué)發(fā)展貢獻自己的一份力量。

為組織召開好支部領(lǐng)導(dǎo)班子專題民-主生活會和組織生活會，支部面向廣大教職工征求各方面的意見和建議。印發(fā)意見表向全體教師征集促進學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展的意見和建議在教師中引起縣××機關(guān)支部于月日下午召開了關(guān)支部先教活動分析評議階段黨員領(lǐng)導(dǎo)民-主生活會和黨員組織生活會。根據(jù)民-主生活會和組織生活會上黨員之間提出的批評意見，黨支部(黨員)也召開了會議逐一提出了初步評議意見。提出的評議意見如下：

一、對組織委員、辦公縣××機關(guān)支部于月日下午召開了關(guān)支部先教活動分析評議階段黨員領(lǐng)導(dǎo)民-主生活會和黨員組織生活會。根據(jù)民-主生活會和組織生活會上黨員之間提出的批評意見，黨支部(黨員)也召開了會議逐一提出了初步評議意見。提出的評議意見如下：

一、對組織委員、辦公

……(新文秘網(wǎng)考慮和統(tǒng)籌安排、工作中脾氣急燥，情緒不穩(wěn)定，工作上時緊時松，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)上不夠。

三是希望：一要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合理論素質(zhì)，進一步提高分析判斷和解決問題的能力統(tǒng)籌合理安排各項工作。二要克服脾氣急燥，情緒不穩(wěn)定等主觀方面的不利因素，全面抓好機關(guān)各項工作，要在為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)方面下功夫。

二、對宣傳委員、辦公室副主任××同志的評議意見

一是成績方面主要表現(xiàn)在：能以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，能自覺發(fā)揮帶頭作用，工作扎實肯干，責任心強，態(tài)度端正，經(jīng)常加班加點，對分管的工作能認真完成，在遵守黨紀黨規(guī)和規(guī)章制度方面能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、節(jié)約和廉潔自律意識強、學(xué)習(xí)積極，服務(wù)意識、宗旨觀念牢固，能顧全大局，能協(xié)助抓好機關(guān)支部和辦公室的工作，在辦公室及機關(guān)管理方面做出了努力。

二存在不足，主要是：⒈在機關(guān)管理和對群眾的問題處理上方法簡單。⒉學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想。⒊工作中有依靠思想，對辦公設(shè)備 ……(未完，全文共910字，當前只顯示547字，請閱讀下面提示信息。收藏《支部對支委成員的評議意見》)本站為您免費提供“一站通服務(wù)”(即幫您下載其它任何收費網(wǎng)站的文章!)考慮和統(tǒng)籌安排、工作中脾氣急燥，情緒不穩(wěn)定，工作上時緊時松，為領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)上不夠。

三是希望：一要加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的綜合理論素質(zhì)，進一步提高分析判斷和解決問題的能力統(tǒng)籌合理安排各項工作。

二要克服脾氣急燥，情緒不穩(wěn)定等主觀方面的不利因素，全面抓好機關(guān)各項工作，要在為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)方面下功夫。

二、對宣傳委員、辦公室副主任××同志的評議意見

一是成績方面主要表現(xiàn)在：能以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準嚴格要求自己，能自覺發(fā)揮帶頭作用，工作扎實肯干，責任心強，態(tài)度端正，經(jīng)常加班加點，對分管的工作能認真完成，在遵守黨紀黨規(guī)和規(guī)章制度方面能發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、節(jié)約和廉潔自律意識強、學(xué)習(xí)積極，服務(wù)意識、宗旨觀念牢固，能顧全大局，能協(xié)助抓好機關(guān)支部和辦公室的工作，在辦公室及機關(guān)管理方面做出了努力。

二存在不足，主要是：⒈在機關(guān)管理和對群眾的問題處理上方法簡單。⒉學(xué)習(xí)上存在應(yīng)付思想。⒊工作中有依靠思想，對辦公設(shè)備 ……(未完，全文共910 本站為您免費提供“一站通服務(wù)”(即幫您下載其它任何收費網(wǎng)站的文章!)廣泛響應(yīng)，老師們以主人翁的態(tài)度展開民-主討論，暢所欲言，建言獻策，為促進學(xué)校的科學(xué)發(fā)展、民-主管理貢獻自己的一份力量。