第一篇：關(guān)于對黨委班子及其成員之間的意見建議

關(guān)于對黨委班子及其成員之間的意見建議(一)

一、黨委班子

(單位)黨委是一個講政治、顧大局、守紀律的班子，是一個講原則、講團結(jié)、講奉獻的班子，是一個敢爭先、務(wù)實效、求精品的班子，原則性戰(zhàn)斗性強，凝聚力向心力好。黨委一班人堅決貫徹落實上級、(單位)黨委決策部署，能夠正確看待名利、正確看待工作，不講條件、不講價錢，始終在履職盡責(zé)上追求標準，在爭創(chuàng)精品上用心用力。在此提出兩點建議：

一是對新時代下xx思想特點的調(diào)查研究還不夠深入。建議圍繞(單位)轉(zhuǎn)型，深入研究把握當(dāng)前思想xx工作特點規(guī)律研究，突出發(fā)揮xx工作服務(wù)保證作用。

二是聚焦中心創(chuàng)新招法還不夠多，效果還不夠?qū)?。建議在濃厚面向一線、面向基層的氛圍上，在xx工作特點規(guī)律上加大研究力度，提升執(zhí)行效果。

二、班子成員

x同志：一是有時工作安排過于集中，標準要求過高，大家落實起來感到比較吃力，致使有些工作存在走過場的現(xiàn)象。二是工作中有時對年輕干部的指導(dǎo)幫帶還不夠深入細致，重任務(wù)錘煉，在引思路、教方法上還不夠經(jīng)常。

a同志：一是深入科室、學(xué)員隊調(diào)研還不夠經(jīng)常，對基層的情況了解掌握還不夠深入具體。二是工作中有時過多看重老套路、老經(jīng)驗、老方法，雖然對于工作落實效果沒有大影響，但不利于推進工作創(chuàng)新發(fā)展。

b同志：一是深入基層一線還不夠經(jīng)常，情況掌握還不夠深入具體。二是對分管工作關(guān)心關(guān)注多，特別是對組織工作用心用力幫帶多，關(guān)注干部、x相關(guān)工作做的還不夠。

c同志：一是作為xx科長，在人才引進上創(chuàng)新招法還不夠多，工作的主動性還不夠強。二是在工作落實上還有畏難情緒，對棘手工作強調(diào)客觀原因多。比如，xx問題上，政策原則解釋多，主動迎難而上解決力度還不夠大。

d同志：一是科室管理有時力度還不夠大，團結(jié)的多，批評的少，工作中戰(zhàn)斗性還不夠強。二是針對科室點多面廣特點，在人員力量調(diào)動方面，統(tǒng)籌全面工作方面還不夠。

e同志：一是有些工作落實上創(chuàng)新不夠，滿足于按部就班落實，沒有突破。二是在抓落實上有時還存在重過程輕實效的現(xiàn)象。

關(guān)于對黨委班子及其成員之間的意見建議(二)

一、黨委班子

一是進一步加強重黨委班子自身建設(shè)。對于黨委存在的問題不能只停留在口頭上，說說就過去了，要真查真改、給群眾樹立一個有魄力有干勁敢擔(dān)當(dāng)?shù)牧己眯蜗?。尤其是委員要以身作則，起好頭做好示范作用。

二是進一步加強干部隊伍建設(shè)。當(dāng)前部里的干部數(shù)量不足，素質(zhì)也不一樣。大家干工作的勁頭有，也不怕吃苦，但走出去到兄弟單位參觀、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會少，造成視野不寬，思路不廣，創(chuàng)新不足，甚至在某項具體工作上有時還存在想干不會干的現(xiàn)象，建議加大干部培養(yǎng)力度。

二、班子成員

x同志：一是有時工作安排過多過滿，容易造成下面被動應(yīng)付的現(xiàn)象，影響效果;二是在解決“五多”問題上力度還不夠大，“五多”問題在一定程度上還存在。

a同志：一是在x工作尤其是x工作中，有時有顧慮;二是工作中有急躁情緒，部署工作有時要求過高、過急，考慮大家承受力不夠，教方法、給政策少。

b同志：一是注重理論研究，下基層調(diào)研接地氣少;二是在紀檢監(jiān)察工作中面對老領(lǐng)導(dǎo)老上級時有時還有一點顧慮。

c同志：一是在干部引進上有等靠思想，主動開展工作不夠;二是在處理向x移交等棘手問題上求穩(wěn)，有韌勁狠勁不足。

d同志：一是落實工作按老規(guī)矩、老套路，創(chuàng)新不足;二是當(dāng)同時遇到多項大項任務(wù)時，有急躁情緒和忙亂現(xiàn)象。

e同志：一是抓工作的力度有時有些弱，有時還存在慢半拍、不徹底的現(xiàn)象;二是開展群眾性文體活動形式和方法創(chuàng)新還不多。

關(guān)于對黨委班子及其成員之間的意見建議(三)

一、黨委班子

總體上看，xx黨委是一個風(fēng)清氣正、充滿活力、團結(jié)和諧的堅強集體，是一個創(chuàng)新能力強、服務(wù)意識好、戰(zhàn)斗精神旺的堅強集體，是一個敢于應(yīng)對挑戰(zhàn)、勇于自我革新、善于解決棘手難題的堅強集體，年齡梯次、知識結(jié)構(gòu)、性格搭配等都比較合理。xx部作為(單位)黨委日常事務(wù)的承辦機關(guān)，在推進(單位)全面建設(shè)方面，發(fā)揮了神經(jīng)中樞的功能作用，為繁榮先進x文化、社會主義核心價值觀和確保正確的辦學(xué)方向做出了應(yīng)有貢獻。注重自身建設(shè)、作風(fēng)務(wù)實踏實

但是，對照理論理想、黨章黨紀、先進先輩這“三面鏡子”，深入查擺，我感覺主要還存在以下問題和不足：

一是有計劃地理論學(xué)習(xí)不夠。理論素養(yǎng)是黨員干部的命根子，筆桿子是黨員干部的重武器，在培養(yǎng)黨員干部提高理論素養(yǎng)的計劃性針對性系統(tǒng)性上有不少差距，不能滿足工作需要。

二是存在工作安排過滿過密過緊現(xiàn)象。有時工作安排超越了機關(guān)人員少的實際狀況，大家往往疲于奔命，忙于應(yīng)付，影響了工作質(zhì)量。

三是有規(guī)劃的研究成果不夠。要有規(guī)劃地加強治工作實踐經(jīng)驗的梳理和總結(jié)，爭取每都能有二到三篇理論成果。

二、班子成員

可以說，黨委各成員都是各有所長，優(yōu)點很多，但是，按照只講問題不提優(yōu)點的要求，在這里不對各成員的優(yōu)勢作出評價，經(jīng)深思細找反復(fù)對照，只對部黨委成員存在問題及不足，提出如下批評建議。

x同志：作為(單位)黨委常委、xx部黨委書記，理論水平高，工作能力強，創(chuàng)新思路寬，(單位)改建后，在推進xx工作創(chuàng)新發(fā)展、確保中心任務(wù)完成方面服務(wù)保證作用發(fā)揮明顯。存在不足：一是對不良現(xiàn)象和風(fēng)氣的抵制還不夠堅決。作為營造和維護良好環(huán)境氛圍職能部門的黨委書記，在這方面不能只讓自己“潔身自好”，還應(yīng)有更大作為。二是對機關(guān)整體建設(shè)抓得還不夠緊。書記個人能力很強，但在抓機關(guān)干部能力培養(yǎng)上不夠均衡，對機關(guān)整體謀劃力、服務(wù)力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力的一定影響。

a同志：作為部黨委副書記，工作干勁足，攻堅能力強。存在不足：一是理論水平還不夠高，應(yīng)進一步加強學(xué)習(xí)思考，進一步提高理論素養(yǎng)。二是工作深入一線具體指導(dǎo)還不夠，對部屬還應(yīng)該傳授更多具體方法。

b同志：服務(wù)意識好，謙虛謹慎作風(fēng)實。存在不足：一是工作干勁不如以前足了，導(dǎo)致完成任務(wù)標準不高質(zhì)量下降的問題。二是全局觀念還有待進一步提高，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作比較重視，領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)注的有時關(guān)注程度就不夠。

c同志：吃苦意識強，戰(zhàn)斗精神旺。存在不足：一是工作統(tǒng)籌還不夠好，主要是處理輕重緩急工作任務(wù)上，還存在統(tǒng)籌不細，顧此失彼現(xiàn)象;二是理論素養(yǎng)和文字水平與崗位需要還有一定差距，還需進一步鍛煉提高。

d同志：有干勁有闖勁有思路，基本功不錯。存在不足：一是全局意識還不夠到位，有時習(xí)慣于站在一個科室看問題，不能把宣傳文化工作放在全校xx工作層面上看待，在一定程度上影響了工作標準和落實力度;二是統(tǒng)籌全科人員力量使用還不夠到位，造成苦樂不均。

e同志：不怕苦能吃苦，周到細致，能獨立承擔(dān)工作。存在不足：一是理論水平和文字能力還不夠高，需要在下步工作多自我加壓，多鍛煉多提高。二是開展工作魄力還夠足，尤其是涉及基層單位的一些敏感問題，有時放不開手腳，力度不夠。

第二篇：關(guān)于對×××人武部黨委及班子成員意見建議的

關(guān)于對×××人武部黨委及班子成員意見建議的

匯 報

×××人武部：

根據(jù)×××文件通知精神，×××武裝部接到通知后，迅速組織黨支部成員認真?zhèn)鬟_學(xué)習(xí)文件精神，及時組織黨支部成員圍繞工作指導(dǎo)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)方法、服務(wù)基層、廉政建設(shè)等方面展開討論，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

一、工作指導(dǎo)

黨委一班人在指導(dǎo)基層武裝部工作中能做到親臨現(xiàn)場檢查指導(dǎo)，定期對團場武裝工作建設(shè)提出建議，在兵役登記、民兵整組、征集新兵、民兵軍事訓(xùn)練等大項任務(wù)時師人武部黨委一班人都能親臨基層進行檢查督導(dǎo)，肯定成績，提出意見。

二、工作作風(fēng)

黨委一班人能夠大力弘揚先鋒模范作用，工作中以身作則，率先垂范，能夠踏踏實實搞好調(diào)查研究，到最基層去發(fā)現(xiàn)問題，去挖掘解決問題的方法，工作作風(fēng)扎實。

三、領(lǐng)導(dǎo)方法

黨委一班人善于聚心，能夠以身作則，以德感人，以德服人，有很強的凝聚力，能夠把周圍的同志，把各種不同性格、不同風(fēng)格的人有效地組織在一起，團結(jié)起來積極工作。

四、廉政建設(shè)

黨委一班人為政清廉，模范執(zhí)行黨的政治紀律，能帶頭抵制不正之風(fēng)，不以權(quán)謀私，不吃請、不收禮、不受賄、不搞特殊化。

五、服務(wù)基層

黨委一班人能始終把工作重心放在基層，把主要精力用在抓基層、抓落實上”。基層民兵組織是國防后備力量建設(shè)的重要組成部分，是基層民兵工作的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。黨委一班人能以基本建設(shè)為重點，以全面建設(shè)、整體提高為目標，著力在抓基層、打基礎(chǔ)上下功夫。

六、工作建議

黨委為基層建設(shè)提供（協(xié)調(diào)）經(jīng)費問題：基層武裝經(jīng)費保障一直是困擾民兵工作的一大難題。黨委要發(fā)揮好橋梁作用，積極爭取黨委、政府支持，加強與有關(guān)部門溝通交流，建立起新型的軍地共管關(guān)系，加大對基層正規(guī)化建設(shè)的投入力度，為基層建設(shè)提供有力支持。

要加大深化黨管武裝原則，積極協(xié)調(diào)地方黨委、政府把武裝工作納入各級黨委職責(zé)、納入組織部門對干部的考核內(nèi)容、納入評選先進的重要條件，使常委議軍會、現(xiàn)場辦公、過軍事日、黨委書記述職等制度得到較好落實。

×××武裝部

×××年×××月×××日

第三篇：生活會班子成員征求意見建議

生活會班子成員征求意見建議3篇

篇一

（1）、領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)多下基層關(guān)心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應(yīng)推來推去，應(yīng)積極協(xié)調(diào)解決。建議多一些人性化管理，增加領(lǐng)導(dǎo)與一線職工的交流。

（2）、建議領(lǐng)導(dǎo)班子在培養(yǎng)年輕領(lǐng)導(dǎo)成員上應(yīng)加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓(xùn)，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

（3）、建議領(lǐng)導(dǎo)提拔干部要堅持“四化”標準，事前應(yīng)將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應(yīng)加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、建議領(lǐng)導(dǎo)層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

（5）、領(lǐng)導(dǎo)在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（6）、建議領(lǐng)導(dǎo)對下屬應(yīng)保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領(lǐng)導(dǎo)之間保持一種輕松和諧的氣氛。領(lǐng)導(dǎo)的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

篇二

一、對公司持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展方面的意見和建議

1.加強和規(guī)范在建項目管理方面。

為更好的落實股份公司提出的“精細管理為手段、精確管理為目標、精益管理為目的”的要求，公司應(yīng)該通過調(diào)研制定一些大的指導(dǎo)性的方針和意見，這樣便于二級單位在進行具體項目部管理時能夠結(jié)合自己項目和施工的特點，具體制定自己的實施細則，便于管理和操作。

2.加強公司人才隊伍建設(shè)、拴心留人方面。

近幾年公司每年都會招收大批大中專院校畢業(yè)生，給企業(yè)注入新鮮血液，希望公司在不斷引進人才的同時盡可能多的為他們提供施展能力的平臺，營造融洽和諧的工作氛圍，多了解現(xiàn)在大學(xué)生的心聲和需求，做到真正的拴心留人。

3．加強企業(yè)文化宣傳、精神文明建設(shè)方面。

由于公司剛剛轉(zhuǎn)型不久，在企業(yè)文化的建設(shè)方面沒有與企業(yè)發(fā)展并進，沒有及時推出新的東西，也沒有現(xiàn)代企業(yè)的管理理念和文化建設(shè)。希望公司能夠結(jié)合自身實際，不斷提出新方案，采取新措施，使企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展同步。

二、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的意見和建議

1、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子一年來工作的整體評價。

領(lǐng)導(dǎo)班子整體政治素質(zhì)高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，在職工中樹立了良好的形象，有較強的團隊精神，班子成員分工明確，互相溝通協(xié)調(diào)較好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。能帶領(lǐng)全體員工克服困難，做好在建工程，加大投標及各項管理工作。

2、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子在工作思路、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)管理、經(jīng)營業(yè)績等方面的意見和建議。

領(lǐng)導(dǎo)班子在工作思路上應(yīng)該大膽創(chuàng)新，在企業(yè)管理方面要從實踐中總結(jié)出適合公司發(fā)展的管理體系，在切實掌握基層情況的基礎(chǔ)上歸納出符合公司特點的管理方法新思路，制定出符合公司實情的制度措施，通過精益化管理的實施，用好用活政策為企業(yè)創(chuàng)效，以適合公司的發(fā)展和實現(xiàn)利潤最大化為目的。建議提高領(lǐng)導(dǎo)班子的綜合統(tǒng)籌能力，提高公司在行業(yè)中的競爭力。

3、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在廉潔自律、作風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)黨性黨紀方面的意見和建議。

領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

4、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在關(guān)心職工群眾生活、解決職工群眾實際困難方面的意見和建議。

建議決策層督促和要求各二級單位多關(guān)心基層職工，了解基層職工的實際情況，多幫助基層職工解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事。建立領(lǐng)導(dǎo)班子留言信箱，及時聽取基層職工的意見，暢通民意渠道。

領(lǐng)導(dǎo)班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

4、對公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員在關(guān)心職工群眾生活、解決職工群眾實際困難方面的意見和建議。

篇三

1、因為老黨員多，年輕黨員少，黨員力量薄弱，希望在今后要加強對發(fā)展新黨員的建設(shè)，抓緊多發(fā)展一些新黨員。

2、多重視基層支部書記的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，使基層黨組織多懂得各項惠民政策，科學(xué)技術(shù)等方面發(fā)揮帶頭作用，為人民群眾真正謀福得利，更好的在人民群眾樹立黨組織的威信。

3、總結(jié)工作經(jīng)驗，建設(shè)和諧龍?zhí)铩?/p>

4、繼續(xù)發(fā)揚好的工作作風(fēng)。

5、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是好的，但特殊情況應(yīng)該特殊對待。

6、多發(fā)展新黨員，同時要處理不合格的黨員。

7、建議領(lǐng)導(dǎo)多向上級反映對基層干部待遇問題，請上級政府多重視基層工作。

9、在工作中，請加強對干部的領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)法力度。

10、提高處理問題的工作效率。

11、全面協(xié)調(diào)好武岡至龍?zhí)锏泥l(xiāng)道硬化工程，使公路早日恢復(fù)通車。

12、多下村組了解民情，為民排憂解難。

13、鄉(xiāng)黨委多重視教育工作，把我鄉(xiāng)教育做大做強，使我鄉(xiāng)成為教育強鄉(xiāng)。

14、科教興鄉(xiāng)，教育為基礎(chǔ)，重視教育事業(yè)。

15、多關(guān)注民生，多關(guān)注教育，多關(guān)注經(jīng)濟發(fā)展。

16、治理政府大院周邊的環(huán)境。如修好武岡至龍?zhí)锒?；治理好沿線生活生產(chǎn)垃圾；盡可能裝上政府大院前路燈，方便百姓。加大招商引資力度，搞活龍?zhí)锝?jīng)濟。

17、堅持“引進來”、“走出去”的方針，為農(nóng)民引進先進的務(wù)農(nóng)技術(shù)，并為農(nóng)產(chǎn)品謀出路。增強農(nóng)民的文明意識和法制意識的宣傳和教育。重視我鄉(xiāng)教育工作，從娃娃抓起。加大力度宣傳并抓好資源節(jié)約型和環(huán)境友好型的農(nóng)田生產(chǎn)，增強農(nóng)民的環(huán)境保護意識。

18、鄉(xiāng)黨委一班人必須求真務(wù)實，要體現(xiàn)出立黨為公，執(zhí)政為民的知道思想，重點突出領(lǐng)導(dǎo)班子的正確思路，切實維護好我鄉(xiāng)經(jīng)濟和治安環(huán)境。

19、鄉(xiāng)黨委委員要充分發(fā)揚共產(chǎn)黨員的骨干帶頭作用上做大做好文章。要增大教育投入，讓龍?zhí)锝逃挠布O(shè)施及軟件（教學(xué)質(zhì)量）上能與鄰鄉(xiāng)灣頭媲美。

第四篇：主題教育對班子成員意見建議一百條

主題教育對班子成員意見建議一百條

(一)在思想方面問題(20條)：

1、學(xué)習(xí)積極性有待增強。有的思想不夠重視，集體學(xué)習(xí)時被動參加，缺乏熱情，工作與學(xué)習(xí)矛盾突出，存在重工作、輕學(xué)習(xí)的思想，總是以工作忙、任務(wù)重、沒時間學(xué)為由，不能自覺靜下心來學(xué)習(xí)，沒有撰寫學(xué)習(xí)心得體會，導(dǎo)致了政治理論學(xué)習(xí)效果不明顯。

2、學(xué)習(xí)深度有待拓展。對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想理解不夠全面、不夠系統(tǒng)。在學(xué)懂、弄通、做實上下功夫不夠。

3、學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚。全面學(xué)習(xí)氛圍不夠濃厚，緊迫感和危機感不強，有工作辦事憑經(jīng)驗的懶惰心理。

4、宣傳工作仍停留在傳統(tǒng)做法上，對基層群眾精神文化需求了解不透，不能牢牢占領(lǐng)陣地，宣傳工作作為黨的“喉舌”作用發(fā)揮不突出。

5、平時忙于繁雜事務(wù)，忽視了理論學(xué)習(xí)，導(dǎo)致指導(dǎo)開展工作“底子”不厚、本領(lǐng)不夠、基礎(chǔ)不牢。

6、不重視學(xué)習(xí)。對政治理論、法律知識學(xué)習(xí)不夠，有時候還講白話，念白字，有損自己的威信和形象。

7、大局意識有待加強。平時比較注重政法系統(tǒng)的具體工作，但在與全局工作結(jié)合上還需要加強，開展工作、研究問題的出發(fā)點應(yīng)該站位全市的高度，從依法治市角度更好地為全市經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)。二是政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。XX同志能夠做到堅持學(xué)習(xí)、加強修養(yǎng)，但在學(xué)習(xí)的連續(xù)性上還需要加強，在深度和廣度上也應(yīng)該有所側(cè)重。

8、應(yīng)加強對黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的宣傳力度，宣傳的平臺、視角、形式還不是很豐富，應(yīng)充分發(fā)揮一臺、一網(wǎng)、兩微的作用，結(jié)合基層宣講，進一步推進總書記講話精神不斷深入。

9、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

10、對意識形態(tài)工作的檢查督促需進一步加強。XX同志作為宣傳部長，對全市意識形態(tài)工作的檢查督促相對較少，應(yīng)該多深入各單位、各部門，對意識形態(tài)工作多加指導(dǎo)。

11、理論學(xué)習(xí)不夠深入。對理論知識的學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，經(jīng)常性，用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

12、滿足于現(xiàn)狀，進取精神不強，放松了學(xué)習(xí)。

13、接受新事物的速度不夠快，不重視學(xué)習(xí)。有時只顧忙于工作，自覺主動擠出時間學(xué)習(xí)不夠，特別是對理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，學(xué)習(xí)還浮在表面，還沒有達到精益求精。

14、對理論學(xué)習(xí)抓得不緊，有時還存在走形式、走過場的現(xiàn)象。

15、政治理論學(xué)習(xí)方面需要加強。

16、抓思想政治工作缺乏時效性，教職工思想政治工作內(nèi)容不豐富，形式不豐富;比如，黨員“三會一課”與年級組活動合并在一起。

17、用理論指導(dǎo)實踐的能力有待于進一步加強。

18、理論聯(lián)系實際不夠緊密，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

19、理論聯(lián)系實際不夠緊密，工作上有時憑經(jīng)驗，對一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問題缺乏理性思考和總體把握。

20、學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。

二、在政治方面問題(20條)

1、推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。

2、對工作吃得不透，把握不準，特別是應(yīng)對突發(fā)輿情的工作預(yù)案缺乏相應(yīng)的機制，沒有完善的應(yīng)對措施，發(fā)生問題后手忙腳亂，不能從容應(yīng)對，對一些輿情負面報道處置應(yīng)對不力。

3、工作作風(fēng)還不夠?qū)?，調(diào)查研究不夠深入。忙于事務(wù)性工作較多，抽出時間到基層調(diào)查研究的不夠多。多數(shù)時候是陪同上級調(diào)研，主動到基層去與群眾面對面交流不多，對群眾實際困難掌握的還不是很全面。

3、溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強能夠做到經(jīng)常向市委、人大、政協(xié)等幾個班子匯報、溝通政府工作，但是與人大代表、政協(xié)委員面對面交流的機會較少。

4、存在“求穩(wěn)多、求進少”傾向。有時工作熱情有所降低，安于現(xiàn)狀;有時不夠積極主動，存在思想懈怠的現(xiàn)象。

6、調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓點水現(xiàn)象。

7、到基層調(diào)研存在重數(shù)量、輕質(zhì)量的問題。與基層干部群眾面對面、心貼心的交流不夠。同時，大多數(shù)時候都是按照基層的安排，去看一些正面的、好的典型，造成調(diào)研不夠系統(tǒng)深入。

8、在召開區(qū)委會議方面，可能是因時間緊、任務(wù)重，會前留給委員的研究醞釀的時間較短，導(dǎo)致委員對部分議題因缺乏充分研究思考，而不能提出有價值的意見。

9、在抓重大決策落實的力度不夠，一些關(guān)注基層、關(guān)心群眾的工作部署落實效果不明顯。

10、工作方面請示匯報、爭取領(lǐng)導(dǎo)支持方面做得不夠。

11、在大局和全局中謀劃工作的意識還需要提高。要加強聯(lián)系，主動協(xié)調(diào)，有效溝通，團結(jié)協(xié)作，使各項工作更好的開展。

12、大局意識還需增強，在貫徹落實中央和省、市的方針、政策方面有待提高。

13、在推進重點上存在聽取意見不全面的問題，時有急躁情緒，偏重執(zhí)行力，沒有靜心聽取好的意見。

14、落實中央和省委決策，有時還存在抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠的問題。

15、有時過多考慮本地實際情況，強調(diào)客觀條件，存在著“紅燈繞著走、黃燈搶著走”的實用主義傾向。

16、對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現(xiàn)象。

17、存在一些問題存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

18、存在好人主義思想。對工作中發(fā)現(xiàn)的干部不如實填報個人事項的問題，不是特別重大的都是簡單的提醒改正，主觀認為都是不小心的遺漏的問題，改正過來就好，不忍因為漏報而影響干部成長。

19、還存在以會議落實會議、以文件落實文件的現(xiàn)象。

20、還存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。

(三)在能力方面問題(20條)

1、較真碰硬措施不強。聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底。

2、存在求穩(wěn)怕亂思想。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，存在求穩(wěn)為上的思想。部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上進取意識不強，指導(dǎo)創(chuàng)新的能力有待提高，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學(xué)謀劃工作能力欠缺，有時還不愿面對棘手的事情，不敢直面矛盾和困難，對一些重大問題深層次研究不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。

3、對新知識、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，習(xí)慣于憑經(jīng)驗做事，一直局限在老方法、老套路之中，很少有意識地去針對具體問題改進工作方法、優(yōu)化工作方式，工作上缺乏新意，缺少亮點。

4、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

5、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。希望今后進一步加強對基層的檢查指導(dǎo)，推動我市在脫貧攻堅、招商引資等方面取得更好成效。

6、只重視城市建設(shè)、工業(yè)發(fā)展，忽視農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收;只重視產(chǎn)值、稅收，忽視發(fā)展的可持續(xù)性，對產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)的項目把關(guān)不嚴，存在重數(shù)量、輕質(zhì)量現(xiàn)象。

7、抓招商引資雷聲大，雨點稀，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。

8、在實際工作中把自己等同于普通班子成員，發(fā)揮帶頭作用不夠，實際上是工作標準不高的表現(xiàn)。平時只忙于自己分管的工作，主動幫助縣委書記謀劃大事、出謀劃策還有欠妥，還缺乏分憂意識、擔(dān)當(dāng)精神。

9、主動考慮工作、主動服務(wù)大局的意識不夠。平時替縣長開會多、應(yīng)酬多，幫助縣長謀大事少、想辦法少，還有把大事推給縣長的現(xiàn)象。

10、擔(dān)當(dāng)不夠，經(jīng)驗不足，需要抓緊補課，但主觀上來講，挑大梁的意識也不強。

11、基層經(jīng)驗不足，有機關(guān)作風(fēng)，有時感覺自己的閱歷豐富，就很少接地氣了，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、局委融入不夠，溝通交流少，不能和XX同志們打成一片。

12、精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)，工作要求不嚴，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。工作被動承接多，主動創(chuàng)新少。對于上級安排的工作積極響應(yīng)，但主動創(chuàng)新不夠，沒有針對組織工作實際，研究思考，以求突破，存在懶政思想。

13、對待信訪穩(wěn)定工作，對待信訪群眾存在能推就推，能躲就躲，往往是一批一交了之，見到信訪群眾特別是老信訪戶、難纏戶感到心煩，言語生硬，方法簡單。

14、缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。一遇事就講客觀，講條件，遇見工作上的事，一說難度太大，這個問題不好解決，沒有從主觀上找怎么干好工作的結(jié)合點。

15、說得多、做得少，遙控指揮多、身體力行少，習(xí)慣于當(dāng)“甩手掌柜”、做“二傳手”，位置高了、作風(fēng)反而虛了。

16、不敢擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)新不足，對項目建設(shè)中出現(xiàn)的難點、焦點問題缺乏敏銳力。在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學(xué)性和前瞻性，工作方式方法簡單，命令式安排的多，耐心細致引導(dǎo)說服的少，在工作中怕出事，怕冒風(fēng)險，放不開手腳。

17、在抓一些中心工作上，前瞻性、指導(dǎo)性、針對性還不夠強，有時作風(fēng)還不夠扎實，指導(dǎo)基層破難攻堅還不夠到位。

18、破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。

19、革命意志衰退，奮斗精神明顯減弱。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。

20、對抓班子帶隊伍責(zé)任履行得不夠。對干部要求是不全面的。

(四)在作風(fēng)方面問題(20條)

1、政績觀存在偏差，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。

2、貪大求洋，城市規(guī)劃脫離實際、浪費資源。

3、在城市拆遷中，為了快出形象，快出效果，讓領(lǐng)導(dǎo)看得到成績，落個好印象，有的還不到規(guī)定的拆遷時間，就要求在幾天內(nèi)一定要完成拆遷任務(wù)，忽略了群眾的感受和干部工作的難處，使基層干部沒有足夠的時間對拆遷戶做過細的思想工作。

4、性格太直白，有時候個性表現(xiàn)的太張揚，有時與個人身份、組織形象有點不相稱。

5、群眾意識、基層意識有點淡薄，坐辦公室多、下去少，深入基層研究工作少，有冬天怕冷夏天怕熱思想。

6、抓工作不扎實不深入，淺嘗輒止，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么干什么，缺乏主動性，為縣長分壓不夠。坐機關(guān)聽匯報多，到一線解決問題、實地督導(dǎo)不夠，缺乏一抓到底的“釘釘子”精神。

7、宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提升。對非職責(zé)范圍內(nèi)的事情主動服務(wù)不夠。

8、滿足于老經(jīng)驗、老辦法，習(xí)慣于老一套、舊框框，創(chuàng)新意識不強、干事動力不足。一種工作思路形成以后，就習(xí)慣于這種工作路子，創(chuàng)新動能不足。

9、密切聯(lián)系群眾不夠，走訪群眾少，不能將自己置身于群眾之中，不能真正與群眾打成一片。

10、工作抓落實不具體、不深入，習(xí)慣于當(dāng)二傳手，創(chuàng)新意識開展工作不夠。

11、缺乏親和力，作為班長在班子成員面前過于嚴厲，很難接近，與下屬很少溝通、很少交流，聽不到真實情況，不利于工作的科學(xué)決策。

12、工作方法有時不夠恰當(dāng)，特別是與同事業(yè)務(wù)交流時，有時不夠講究方法，處事藝術(shù)的重要性認識不夠。

13、在工作中雖能按照要求完成工作任務(wù)，但數(shù)量與質(zhì)量沒有有機地結(jié)合起來，工作標準定位不夠高。

14、存在脫離群眾、疏遠基層的情況，有回避矛盾的思想，反思自己為人民服務(wù)、對人民負責(zé)的意識有所淡化。

15、艱苦奮斗的意志消減、擔(dān)當(dāng)精神不夠。

16、在公務(wù)活動中講究面子和排場，有時存在超標準、超規(guī)格的現(xiàn)象，反思自己奢侈浪費的思想滋生，過緊日子的思想減弱。

17、調(diào)查研究存在形式主義，走規(guī)定路線，聽匯報、作指示多。

18、深入困難多、矛盾多的地方聯(lián)系群眾、聽取意見不夠。

19、工作部署多，抓落實不夠，滿足于開會發(fā)文，欠缺后續(xù)跟蹤、督促落實。

20、組織開展活動滿足于場面熱鬧、實際效果不好;忙于文山會海，對重點和難點工作抓落實不力。

(五)在廉政方面問題(20條)

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)仍需加強。有的基層黨組織管黨治黨不力、黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨的建設(shè)缺失的問題依然存在，圈子文化、好人主義滋生蔓延的土壤尚未根除，凈化政治生態(tài)的任務(wù)依然艱巨繁重。一些領(lǐng)域廉潔風(fēng)險較高，不正之風(fēng)和消極腐敗現(xiàn)象時有發(fā)生，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復(fù)雜。一些黨員、干部理想信念不堅定，紀律規(guī)矩意識淡薄，違紀違法問題、腐敗問題依然存在，貫徹中央八項規(guī)定精神尚需不懈努力。

2、守紀律、講規(guī)矩的表率作用不夠突出。遵守政治紀律、政治規(guī)矩的自覺性還不夠，有的同志對新黨章和《準則》《條例》的學(xué)習(xí)不夠深透，特別是對嚴肅黨內(nèi)政治生活抓得還是不夠緊實，自我批評有辣味，對別人開展批評時只是“隔靴撓癢”，以工作建議代替批評意見，對一些同志出現(xiàn)苗頭性問題還抱有“護犢子”心態(tài)，運用“四種形態(tài)”抓廉政的意識不夠強。

3、不注重勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，有些不該花的資金卻花出去了，對有些單位打的報告說批就批了，把關(guān)也不嚴，不該撥的資金也撥了。

4、對源頭預(yù)防腐敗，開展警示教育做得不夠好。

5、勤儉節(jié)約不夠，后勤管理不到位。公務(wù)接待上有浪費現(xiàn)象，后勤管理不科學(xué)、不規(guī)范。

6、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象。

7、對政法隊伍管理松散、要求不嚴。公檢法司部門處理問題不公、執(zhí)法不嚴等問題偶有存在，老百姓意見很大。個別干警違紀現(xiàn)象時有發(fā)生，一定程度上損害了群眾的利益。

8、對紀委的工作還不夠熟悉，一定程度上影響了從嚴治黨職責(zé)的全面履行。

9、廉政教育引導(dǎo)不夠深入，止于泛泛的案件傳達，教育警示尚未真正觸及黨員干部的思想靈魂。

10、執(zhí)紀監(jiān)督問責(zé)還不到位。對落實中央八項規(guī)定和實施細則精神監(jiān)督問責(zé)還不夠。

11、紀律執(zhí)行不到位，內(nèi)心存在“法不責(zé)眾”的想法，認為沒有必要那么較真。

12、對執(zhí)行制度、執(zhí)行紀律嚴一點，就有抵觸情緒。

13、在嚴以用權(quán)上，沒有把對上負責(zé)和對下負責(zé)很好的統(tǒng)一起來，過于看重上面的評價，忽視群眾的感受。

14、有好人主義傾向，不愿得罪人，對不正之風(fēng)抵制不力、處理不嚴

15、在干部管理上存在松和軟的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部出現(xiàn)違規(guī)違紀甚至違法行為，損害了黨和政府的形象。

16、在平時生活中，自認為工作時間長、職務(wù)級別高、黨齡時間長，對于下屬打掃衛(wèi)生、端茶倒水等行動也見怪不怪、習(xí)以為常、心安理得。

17、對相關(guān)管理制度落實督促不夠，指導(dǎo)不強，個別違紀現(xiàn)象依然存在。

18、黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個責(zé)任”落實的不夠。平時注重講工作抓發(fā)展，忽視了分管部門干部隊伍黨風(fēng)廉政建設(shè)，對分管部門工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促不夠，一些部門工作上存在庸懶散慢的作風(fēng)。

19、保持艱苦樸素作風(fēng)、抵制不良風(fēng)氣的意志不夠堅定，不能經(jīng)常在內(nèi)心深處和群眾特別是生活困難群眾進行換位思考。

20、對家庭、家教、家風(fēng)等教育僅僅停留在口頭上，缺乏一些實實在在的行動。

第五篇：對市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的意見建議

對市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員的

意見建議

一、政治堅定，立場鮮明。市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，始終在思想上、政治上、行動上與黨中央和省、市委保持高度一致。特別是通過扎實開展“建設(shè)國家中心城市我們怎么辦”大討論活動，為深入貫徹黨的十八大精神、迎接黨的十九大順利召開，推動全市經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)、政治基礎(chǔ)和組織基礎(chǔ)。

二、作風(fēng)務(wù)實，服務(wù)到位。市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，對推進各項工作敢于開拓創(chuàng)新，銳意進取，摸實情、舉實招、求實效。工作上敢于正視問題，不唱高調(diào)，實事求是，迎難而上。工作上親力親為，率先垂范，經(jīng)常加班加點或利用周末時間召開部門領(lǐng)導(dǎo)會議研究部署工作，恪守職責(zé)，密切配合，認真抓好各項分管工作，將全部精力奉獻到建設(shè)國家中心城市這一任務(wù)上來。

三、紀律嚴明，廉潔自律。市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員自覺遵守中央反腐倡廉有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，自覺踐行八個方面的良好風(fēng)氣，不斷加強自身建設(shè)。堅持從嚴治黨方針，大力推進黨風(fēng)廉政建設(shè)，有力地促進了機關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)I造了一個風(fēng)清氣正的良好環(huán)境。

四、建議市委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》和《中共鄭州市委關(guān)于加強新形勢下統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的實施意見》，更加重視黨外干部的培養(yǎng)和使用,盡快落實《中共鄭州市委關(guān)于加強新形勢下統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的實施意見》,各民主黨派市委專職副主委、市工商聯(lián)專職副主席按正縣級干部配備、秘書長按副縣級領(lǐng)導(dǎo)干部配備的文件精神，增強黨外干部參政議政的能力。